第一篇：公司高層管理人員轉(zhuǎn)正量化標(biāo)準(zhǔn)

公司高層管理人員轉(zhuǎn)正量化標(biāo)準(zhǔn)

高層管理人員轉(zhuǎn)正量化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)項(xiàng)目好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!優(yōu)秀很好好勉強(qiáng)不滿(mǎn)意分分分分分工作業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成度提前很多完成提前完成按時(shí)完成退后完成不能完成工作效率工作效率工作效率較高，較以前有大幅提升工作效率高，較以前略有提升效率一般，基本保證質(zhì)量，效率沒(méi)有提升工作效率較低，效

率有待提升工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)，效率急待提升費(fèi)用控制有效、合理控制能合理控制大多數(shù)情況能控制不能很好的控制沒(méi)有費(fèi)用控制的意識(shí)工作能力分析決策能力分析決策能力強(qiáng)，并能及時(shí)判斷正確處理具有分析決策能力，能正確判斷處理稍具分析能力，能運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)能自行判斷只能按照上級(jí)指示進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，比較能服人領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，比較能服人領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能服人有領(lǐng)導(dǎo)能力，通常能服人缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，很難服人領(lǐng)導(dǎo)能力差培養(yǎng)下級(jí)能力善于發(fā)覺(jué)和培養(yǎng)下級(jí)，注重儲(chǔ)備人才注重對(duì)下級(jí)的培養(yǎng)，懂得儲(chǔ)備人才有培養(yǎng)人才的意識(shí)，關(guān)心下級(jí)的成長(zhǎng)不善于發(fā)覺(jué)、培養(yǎng)人才沒(méi)有培養(yǎng)人才的意識(shí)指導(dǎo)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)大多數(shù)情況能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)根本不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)工作態(tài)度文化理念認(rèn)同并執(zhí)行認(rèn)同接受并執(zhí)行接受不接受合作非常愿意合作，好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!且非常有效愿意合作，合作有效，愿意合作，合作效果一般愿意合作，合作效果不好不愿意合作，合作效果差責(zé)任心任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力，份內(nèi)工作非常完善有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)需督促才能完成敷衍了事，無(wú)責(zé)任心

第二篇：公司高層管理人員轉(zhuǎn)正量化標(biāo)準(zhǔn)

高層管理人員轉(zhuǎn)正量化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)項(xiàng)目?jī)?yōu)秀很好好勉強(qiáng)不滿(mǎn)意10分8分6分4分2分工作業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成度提前很多完成提前完成按時(shí)完成退后完成不能完成工作效率

工作效率較高，較以前有大幅提升工作效率高，較以前略有提升效率一般，基本保證質(zhì)量，效率沒(méi)有提升工作效率較低，效率有待提升工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)，效率急待提升費(fèi)用控制有效、合理控制能合理控制大多數(shù)情況能控制不能很好的控制沒(méi)有費(fèi)用控制的意識(shí)工作能力分析決策能力分析決策能力強(qiáng)，并能及時(shí)判斷正確處理具有分析決策能力，能正確判斷處理稍具分析能力，能運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)能自行判斷只能按照上級(jí)指示進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，比較能服人領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能服人有領(lǐng)導(dǎo)能力，通常能服人缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，很難服人領(lǐng)導(dǎo)能力差培養(yǎng)下級(jí)能力善于發(fā)覺(jué)和培養(yǎng)下級(jí)，注重儲(chǔ)備人才注重對(duì)下級(jí)的培養(yǎng)，懂得儲(chǔ)備人才有培養(yǎng)人才的意識(shí)，關(guān)心下級(jí)的成長(zhǎng)不善于發(fā)覺(jué)、培養(yǎng)人才沒(méi)有培養(yǎng)人才的意識(shí)指導(dǎo)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)大多數(shù)情況能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)根本不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)工作態(tài)度文化理念認(rèn)同并執(zhí)行認(rèn)同接受并執(zhí)行接受不接受合作

非常愿意合作，且非常有效愿意合作，合作有效，愿意合作，合作效果一般愿意合作，合作效果不好不愿意合作，合作效果差責(zé)任心任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力，份內(nèi)工作非常完善有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)需督促才能完成敷衍了事，無(wú)責(zé)任心

第三篇：公司高層管理人員職能描述

公司高層管理人員職能描述

1.1

總經(jīng)理

直接上級(jí)：董事長(zhǎng)

直屬下級(jí)：測(cè)控技術(shù)分公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、船用黑匣子事業(yè)部經(jīng)理

本職工作：制定和實(shí)施總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。1.1.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織擬定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并確保完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃所提出的各項(xiàng)指標(biāo)：

b)負(fù)責(zé)組織確定產(chǎn)品發(fā)展方向，組織制定、實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)的簽發(fā)；

c)負(fù)責(zé)組織政治建立適應(yīng)公司發(fā)展的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)培育大客戶(hù)；在懂事長(zhǎng)的授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售合同的簽署；

d)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作和資金運(yùn)行管理工作；

e)圍繞定位產(chǎn)品組織工藝研究和批量化生產(chǎn)研究，建立完善的生產(chǎn)體系；負(fù)責(zé) 生產(chǎn)任務(wù)書(shū)的簽發(fā)；

f)全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，負(fù)責(zé)持續(xù)改進(jìn)直接量管理體系的有效性，負(fù)責(zé)管理評(píng)審工作；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量證明文件的簽署；

g)負(fù)責(zé)組織策劃公司組織機(jī)構(gòu)及各部門(mén)崗位設(shè)置；組織制定各崗位的職責(zé)，任命各部門(mén)負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理及負(fù)責(zé)人的推薦和提名；

h)負(fù)責(zé)公司人力資源部的管理工作，批準(zhǔn)公司員工和部門(mén)的考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲計(jì)劃； i）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理制度的建立及文件的簽發(fā)；

j）負(fù)責(zé)定期向董事長(zhǎng)和董事會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)管理情況，負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施董事會(huì)向經(jīng)營(yíng)管理層做出的各項(xiàng)決議；

k）負(fù)責(zé)直屬下級(jí)和分管部門(mén)的管理、考核及培訓(xùn)； l）負(fù)責(zé)保密工作 1.1.2 技能要求：

高級(jí)行政主管 1.1.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：IT、機(jī)電類(lèi)企業(yè)（營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、技術(shù)）管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：30~60歲 1.2

常務(wù)副總經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

本職工作：協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。1.2.1 崗位職責(zé)：

a）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展日常管理工作;b)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的工作；

c)在總經(jīng)理外出時(shí)，主持公司日常工作；

d)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織擬定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，以保證完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃所提出的各項(xiàng)指標(biāo)。1.2.2 技能要求：

高級(jí)行政主管 1.2.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：IT、機(jī)電類(lèi)企業(yè)（營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、技術(shù)）管理 學(xué)

歷：大專(zhuān)本科以上 年

齡：30~60歲 1.3

副總經(jīng)理（分管技術(shù)）

直接上級(jí)：總經(jīng)理 直屬下級(jí)：技術(shù)部主任

本職工作：全面支持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)目標(biāo)。1.3.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織實(shí)施、并完成公司下達(dá)的《產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃》；

b)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)及工藝技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的控制； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品銷(xiāo)售、研制、生產(chǎn)、檢驗(yàn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題；

d)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品改進(jìn)項(xiàng)目的立項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理任命批準(zhǔn)和管理； e)負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)文件等技術(shù)文件的審核，負(fù)責(zé)主持產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)評(píng)審；負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)定型管理；

f)負(fù)責(zé)組織制定公司的產(chǎn)品及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司技術(shù)狀態(tài)管理工作； g)負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品的試制工作，批準(zhǔn)新產(chǎn)品試制計(jì)劃； h)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； i)負(fù)責(zé)分管公司的保密工作； j)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。1.3.2 技能要求：

高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、研究員 1.3.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)或研究所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 專(zhuān)業(yè)背景：機(jī)電工程、傳感器技術(shù)、測(cè)試技術(shù) 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：30~60歲

1.4

副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

直接上級(jí)： 總經(jīng)理

直屬下級(jí)： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理、運(yùn)行管理部經(jīng)理、總務(wù)部經(jīng)理

本職工作： 全面主持公司運(yùn)行管理與財(cái)務(wù)管理工作，策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)行管理戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)目標(biāo)。1.4.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織建立財(cái)務(wù)控制和管理會(huì)計(jì)體系；

b)負(fù)責(zé)計(jì)劃管理工作，主持產(chǎn)品要求評(píng)審工作；負(fù)責(zé)審核、組織下達(dá)公司《設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)》、《生產(chǎn)任務(wù)書(shū)》；

c)負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施情況，提出項(xiàng)目驗(yàn)收建議；

d)負(fù)責(zé)采購(gòu)管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)供方（外協(xié)方）的控制工作，審批合格供方資格：

e)負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理，審核資產(chǎn)采購(gòu)、檢修計(jì)劃，審批資產(chǎn)清查報(bào)告；負(fù)責(zé)顧客財(cái)產(chǎn)的管理； f)負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)（民用定型產(chǎn)品除外）的管理工作；

g)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)組織編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告；審核資金計(jì)劃；組織財(cái)務(wù)預(yù)、決算工作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、工程項(xiàng)目成預(yù)算、分析和控制；

h)負(fù)責(zé)組織編制、修訂公司的財(cái)務(wù)管理制度，與質(zhì)量管理體系相關(guān)的文件及其他有關(guān)的規(guī)章制度；

i)負(fù)責(zé)公司資金的籌措、控制和使用；

j)根據(jù)國(guó)家政策辦理稅金繳納及稅金減免申請(qǐng)等工作； k)負(fù)責(zé)公司價(jià)格管理、資金及存貨的庫(kù)房管理工作；

l)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的重大財(cái)務(wù)方案； m)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤保障工作；

n)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； o)負(fù)責(zé)分管部門(mén)的保密工作； p)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。1.4.2 技能要求：

高級(jí)行政主管、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級(jí)）1.4.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級(jí)）

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：30~60歲

1.5

副總經(jīng)理(分管生產(chǎn)質(zhì)量)直接上級(jí)：總經(jīng)理

直屬下級(jí)：生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理

本職工作：全面主持公司生產(chǎn)、質(zhì)量、計(jì)量管理工作，規(guī)劃公司的生產(chǎn)、質(zhì)量控制戰(zhàn)略、流程及計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司的質(zhì)量目標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)。1.5.1 崗位職責(zé)：

a)組織規(guī)劃生產(chǎn)線(xiàn)的建設(shè)，圍繞公司定位的業(yè)務(wù)單元組織系列產(chǎn)品的工藝研究和批量化生產(chǎn)研究，建立完善的生產(chǎn)體系； b)負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃；

c)負(fù)責(zé)公司出測(cè)控產(chǎn)品外其他產(chǎn)品的生產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的檢驗(yàn)管理工作； d)負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)定性管理；

e)負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)成本管理、安全生產(chǎn)、能源管理及勞動(dòng)保護(hù)工作； f)負(fù)責(zé)組織、審核生產(chǎn)部工藝研究計(jì)劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況； g)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)工藝的研究，負(fù)責(zé)組織制定檢驗(yàn)計(jì)劃；

h)制訂并落實(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)的不合格糾正措施的落實(shí)工作； i)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的質(zhì)量評(píng)審工作；

j)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)測(cè)試設(shè)備的計(jì)量檢定和計(jì)量管理工作；

k)負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； l)負(fù)責(zé)分管部門(mén)的保密工作； m)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。1.5.2 技能要求：

高級(jí)行政主管、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B）1.5.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、技術(shù)管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：30~60歲 1.6

總經(jīng)理助理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

本職工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司選定項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展工作，實(shí)現(xiàn)公司的新產(chǎn)品目標(biāo)。

1.6.1 崗位職責(zé)：

a)在總經(jīng)理授權(quán)下負(fù)責(zé)公司特定項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣工作； b)在總經(jīng)理授權(quán)下對(duì)公司重大項(xiàng)目和重點(diǎn)大客戶(hù)的公關(guān)工作； c)在總經(jīng)理授權(quán)下對(duì)特定新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研工作； d)負(fù)責(zé)本崗位的保密工作；

e)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。1.6.2 技能要求：

中級(jí)行政主管、高級(jí)行政主管、銷(xiāo)售工程師、高級(jí)銷(xiāo)售工程師、工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（C級(jí)）1.6.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：IT、機(jī)電類(lèi)企業(yè)（營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、技術(shù)）管理 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：30~60歲

公司部門(mén)職能描述

2.1

總經(jīng)理辦公室 直接上級(jí)：總經(jīng)理

部門(mén)本職：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理事務(wù)、信息化建設(shè)、保密工作、基金申請(qǐng)、對(duì)外聯(lián) 絡(luò)及廣告宣傳、策劃工作。

主要職能：

a)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門(mén)間的綜合協(xié)調(diào)工作及催辦工作；

b)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排總經(jīng)理召集的辦公會(huì)議，并做好會(huì)議的各項(xiàng)組織工作； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總經(jīng)理處理日常工作并負(fù)責(zé)總經(jīng)理日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排； d)負(fù)責(zé)做好公司接待工作，配合其他部門(mén)做好相關(guān)接待工作； e)負(fù)責(zé)公司大事記的編撰和原始資料收集的工作； f)負(fù)責(zé)保管和正確使用公司印章和介紹信； g)負(fù)責(zé)公司資料和資質(zhì)證明的管理；

h)負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件、信函、傳真、請(qǐng)示報(bào)告的收發(fā)、登記、傳閱、批示； i)負(fù)責(zé)公司辦公用品、車(chē)輛、文印室、閱覽室、活動(dòng)室等的管理； j)負(fù)責(zé)配合工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)； k)負(fù)責(zé)公司信息化的建設(shè)；

l)負(fù)責(zé)公司CI的推廣和管理工作； m)負(fù)責(zé)公司廣告宣傳、策劃工作； n)負(fù)責(zé)公司基金申請(qǐng)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作； o)負(fù)責(zé)公司的保密工作；

p)負(fù)責(zé)定型技術(shù)文件的發(fā)放、回收和保密文件的管理； q)負(fù)責(zé)公司檔案資料的管理； r)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.2 人力資源部

直接上級(jí)：總經(jīng)理

部門(mén)本職：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)公司的人力資源，負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理體系建設(shè)和完善，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

主要職能：

a)組織制定公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；

b)建立并完善人力資源招聘、業(yè)績(jī)考核、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系，制定和完善相關(guān)人力資源管理制度；

c)負(fù)責(zé)公司福利體系的建設(shè)與實(shí)施，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)和檔案、戶(hù)口及職稱(chēng)等業(yè)務(wù)；

d)負(fù)責(zé)的對(duì)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)，協(xié)助各部門(mén)做好員工的日常管理工作；

e)與員工進(jìn)行積極溝通，了解并由針對(duì)性的在公司規(guī)章允許范圍內(nèi)幫助員工解決問(wèn)題；

f)不斷塑造、維護(hù)和傳播企業(yè)文化，以提高員工滿(mǎn)意度； g)負(fù)責(zé)組織好新員工的招募、甄選和 錄用工作；

h)負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）的考核工作； i)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的培訓(xùn)工作； j)創(chuàng)建、保管公司員工檔案，完善員工在公司期間的各種信息； k)負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、晉升、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等項(xiàng)工作； l)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、保密合同的簽訂； m)負(fù)責(zé)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作； n)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.3 財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）部門(mén)本職：負(fù)責(zé)公司日常的財(cái)務(wù)管理工作 主要職能：

a)負(fù)責(zé)公司預(yù)決算管理工作，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告； b)負(fù)責(zé)公司成本的核算、控制等管理工作；

c)負(fù)責(zé)公司資金的籌集、調(diào)度、控制、使用等管理工作，控制公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； d)負(fù)責(zé)組織公司固定資產(chǎn)及存貨的盤(pán)點(diǎn)工作； e)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)銷(xiāo)售款的催收工作； f)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)信息的統(tǒng)計(jì)與分析工作； g)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)資料的管理工作；

h)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的重大財(cái)務(wù)方案； i)負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)稅務(wù)、審計(jì)等工作； j)負(fù)責(zé)制定及修訂公司的財(cái)務(wù)制度； k)負(fù)責(zé)公司日常的財(cái)務(wù)管理工作；

l)負(fù)責(zé)公司的軍品及技術(shù)合同的免稅工作； m)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.4 運(yùn)行管理部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

部門(mén)本職：負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理、研發(fā)項(xiàng)目管理、合用管理、資產(chǎn)管理、庫(kù)房管理、價(jià)格管理、采購(gòu)和外協(xié)加工等工作。

主要職能：

a)負(fù)責(zé)制定、下達(dá)公司的生產(chǎn)和設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，并檢查、督促任務(wù)的執(zhí)行； b)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)發(fā)展、研發(fā)過(guò)程中所涉及的各部門(mén)工作； c)負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的管理；

d)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資的采購(gòu)管理；負(fù)責(zé)生產(chǎn)、辦公設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施的管理；負(fù)責(zé)顧客財(cái)產(chǎn)的管理；

e)負(fù)責(zé)公司合同的管理，負(fù)責(zé)組織銷(xiāo)售合同評(píng)審及存檔；

f)負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商的管理，并組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行合格供方的評(píng)審； g)負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)、外協(xié)產(chǎn)品進(jìn)行符合性驗(yàn)證，重要材料報(bào)送質(zhì)量部檢驗(yàn)； h)負(fù)責(zé)公司成品、半成品、樣品、材料及庫(kù)存商品的庫(kù)房管理工作； i)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價(jià)格的管理；

j)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司及各事業(yè)部交付產(chǎn)品以及除民用定型產(chǎn)品售后服務(wù)的監(jiān)督管理； k)負(fù)責(zé)本部門(mén)文件資料的管理及保密工作；

l)負(fù)責(zé)來(lái)自供方有關(guān)技術(shù)、管理、市場(chǎng)等資料的管理； m)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.5 技術(shù)部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管技術(shù)）

部門(mén)本職：負(fù)責(zé)慣性導(dǎo)航及相關(guān)新產(chǎn)品的研發(fā)和改進(jìn)。主要職能：

a)負(fù)責(zé)公司定位產(chǎn)品核心技術(shù)的拓展、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)，完成公司下達(dá)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；完成部門(mén)工作目標(biāo)；

b)負(fù)責(zé)組織定位產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)，并實(shí)施；

c)負(fù)責(zé)定位產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)、包括策劃、輸入、輸出、驗(yàn)證、評(píng)審、更改、確認(rèn)、新產(chǎn)品試制、試驗(yàn)控制等活動(dòng)； d)負(fù)責(zé)定位產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)管理； e)制定定位產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

f)對(duì)定位產(chǎn)品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)、交付和服務(wù)工作提供技術(shù)支持； g)負(fù)責(zé)本部門(mén)的保密工作； h)配合產(chǎn)品技術(shù)要求的確定；

i)配合定位產(chǎn)品的技術(shù)成果的申報(bào)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的有關(guān)工作； j)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交保的其他工作。2.6 市場(chǎng)部

直接上級(jí)：總經(jīng)理

部門(mén)本職：負(fù)責(zé)公司慣性產(chǎn)品及新產(chǎn)品銷(xiāo)售、新產(chǎn)品調(diào)研、公關(guān)工作、銷(xiāo)售和市場(chǎng)策劃工作。

主要職能：

a)負(fù)責(zé)組織公司市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃；完成部門(mén)工作目標(biāo)； b)負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品要求的確定；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研、預(yù)測(cè)及市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售工作； c)負(fù)責(zé)除各事業(yè)部銷(xiāo)售產(chǎn)品外其他產(chǎn)品的交付； d)負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的統(tǒng)計(jì)分析工作； e)負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售項(xiàng)目的立項(xiàng)管理；

f)負(fù)責(zé)制定除測(cè)控產(chǎn)品外其它產(chǎn)品的廣告宣傳計(jì)劃及市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，并實(shí)施；

g)制定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，編制產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；提供市場(chǎng)開(kāi)拓及促銷(xiāo)、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方面的公關(guān)支持； h)負(fù)責(zé)本部門(mén)糾正和預(yù)防措施的實(shí)施； i)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。2.7 客戶(hù)服務(wù)部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)）

部門(mén)本職：負(fù)責(zé)公司（民用）已定型產(chǎn)品的技術(shù)支持、安裝調(diào)試、售后服務(wù)等工作。

只要職能：

a)負(fù)責(zé)民用定型產(chǎn)品的售用服務(wù)和技術(shù)支持工作； b)負(fù)責(zé)對(duì)代理商、客戶(hù)等實(shí)施培訓(xùn)；

c)負(fù)責(zé)從客戶(hù)角度出發(fā)為產(chǎn)品的改進(jìn)和系列化提出建議； d)負(fù)責(zé)（民用）產(chǎn)品備品、備件的管理； e)負(fù)責(zé)客戶(hù)咨詢(xún)及投訴工作；

f)按照與經(jīng)銷(xiāo)商簽署的《經(jīng)銷(xiāo)協(xié)議》的具體要求，開(kāi)展產(chǎn)品的安裝、調(diào)試及技術(shù)支持等工作；

g)負(fù)責(zé)本部門(mén)所轄的設(shè)備儀器的管理； h)負(fù)責(zé)完成上級(jí)所交辦的其他工作。2.8 生產(chǎn)部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

部門(mén)本職：負(fù)責(zé)公司定型產(chǎn)品的生產(chǎn)和新產(chǎn)品的實(shí)試制。主要職能：

a)負(fù)責(zé)保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)； b)負(fù)責(zé)產(chǎn)品（除測(cè)控產(chǎn)品外）生產(chǎn)線(xiàn)建設(shè)；

c)負(fù)責(zé)批生產(chǎn)工藝研究，編制批生產(chǎn)工藝；組織工藝評(píng)審；負(fù)責(zé)關(guān)鍵過(guò)程、特殊工序的控制；

d)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程控制，并做好生產(chǎn)記錄；

e)負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和總結(jié)，改進(jìn)工藝;f)負(fù)責(zé)生產(chǎn)特殊過(guò)程和關(guān)鍵過(guò)程的管理；

g)負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程的自檢，確保不合格品吧轉(zhuǎn)入下一道工序； h)負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)； i)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的防護(hù)和包裝管理；

j)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、能源管理及；勞動(dòng)保護(hù)工作； k)負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)成本；

l)配合產(chǎn)品有關(guān)要求的確定；

m)負(fù)責(zé)慣導(dǎo)產(chǎn)品、船用產(chǎn)品、消防產(chǎn)品的生產(chǎn)和特殊過(guò)程的確認(rèn)； n)負(fù)責(zé)生產(chǎn)定型工作；

o)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2.9 質(zhì)量部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

部門(mén)本職：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)及計(jì)量管理。主要職能：

a)協(xié)助管理者代表建立、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理文件的策劃；組織編寫(xiě)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等質(zhì)量管理體系文件；

b)制定公司質(zhì)量目標(biāo)，并對(duì)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)；完成部門(mén)工作目標(biāo)；

c)配合技術(shù)部門(mén)開(kāi)展產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃，根據(jù)特定項(xiàng)目、產(chǎn)品或合同的要求，編制質(zhì)量保證大綱等質(zhì)量控制文件；

d)負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)工作，負(fù)責(zé)采購(gòu)產(chǎn)品進(jìn)廠(chǎng)檢驗(yàn)、生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)及最終產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)；負(fù)責(zé)元器件的入廠(chǎng)復(fù)驗(yàn)和篩選工作；

e)負(fù)責(zé)文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)組織內(nèi)審，包括對(duì)分公司的內(nèi)審工作統(tǒng)一進(jìn)行策劃和審核；確保與質(zhì)量有關(guān)的所有場(chǎng)合使用文件的適用版本；

f)配合總經(jīng)理組織管理評(píng)審活動(dòng)；配合認(rèn)證機(jī)構(gòu)或顧客組織監(jiān)督審核活動(dòng)； g)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量數(shù)據(jù)的整理、分析和總結(jié)，編寫(xiě)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

h)負(fù)責(zé)不合格品管理，組織不合格品評(píng)審，跟蹤、驗(yàn)證不合格品及質(zhì)量問(wèn)題的處理結(jié)果；

i)負(fù)責(zé)試驗(yàn)室的管理和檢驗(yàn)、測(cè)量設(shè)備的管理； j)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和可追溯性的管理工作；

k)負(fù)責(zé)公司有關(guān)質(zhì)量管理、計(jì)量管理工作的對(duì)外聯(lián)絡(luò)； l)負(fù)責(zé)本部門(mén)的保密工作；

m)負(fù)責(zé)建立質(zhì)量信息庫(kù)，跟蹤質(zhì)量信息的處理過(guò)程；負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量問(wèn)題的調(diào)查分析，編制質(zhì)量報(bào)告；

n)負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收管理；負(fù)責(zé)來(lái)自上級(jí)管理機(jī)構(gòu)有關(guān)質(zhì)量的通知、要求及顧客投訴、質(zhì)量反饋等外來(lái)文件的管理；

o)負(fù)責(zé)首件產(chǎn)品及試制產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品首件鑒定工作； p)負(fù)責(zé)不合格品的控制；

q)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。

公司崗位職責(zé)描述

3.1 總經(jīng)理辦公室主任 直接上級(jí)：總經(jīng)理

直屬下級(jí)：保密辦主任、總經(jīng)理秘書(shū)、專(zhuān)職保密干部、行政主管、信息主管、檔案管理員、前臺(tái)、駕駛員、內(nèi)勤

本職工作：負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)行政管理實(shí)務(wù)、信息化建設(shè)、保密工作、基金申請(qǐng)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及廣告宣傳、策劃統(tǒng)籌進(jìn)行管理。3.1.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的全面管理工作；

b)在總經(jīng)理的授權(quán)下代表總經(jīng)理下達(dá)工作任務(wù)；

c)協(xié)助總經(jīng)理做好上下級(jí)溝通工作，做好各部門(mén)間的綜合協(xié)調(diào)； d)貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)； e)組織編撰公司大事記；

f)組織開(kāi)展公司工作總結(jié)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制； g)負(fù)責(zé)審核公司對(duì)內(nèi)、外行文；

h)負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目基金申請(qǐng)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作； i)負(fù)責(zé)組織公司信息化建設(shè)工作； j)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)主要接待工作；

k)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公行政會(huì)議及其他重要會(huì)議工作； l)負(fù)責(zé)配合工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)；

m)負(fù)責(zé)本部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)情況的落實(shí)；

n)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門(mén)季（年季）工作計(jì)劃； o)負(fù)責(zé)直屬下級(jí)的管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)； p)負(fù)責(zé)本部門(mén)的保密工作；

q)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.1.2 技能要求：

中級(jí)行政主管 3.1.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：企業(yè)行政主管、文秘專(zhuān)業(yè)

學(xué)歷要求：大學(xué)本科

年齡要求：28~60歲 3.2 人力資源部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直屬下級(jí)：招聘主管、培訓(xùn)主管、業(yè)績(jī)考核主管、勞資主管、知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管

本職工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)體系，最大限度地來(lái)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。3.2.1 直接責(zé)任：

a)負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理工作；

b)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； c)組織制定、完善和執(zhí)行公司人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度；

d)根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，組織制定人員調(diào)配（招聘）方案及程序，進(jìn)行初步面試與篩選，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； e)根據(jù)各部門(mén)培訓(xùn)需求情況和質(zhì)量體系要求組織實(shí)施公司培訓(xùn)工作，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

f)制定薪酬和晉升政策，制定和完善公司福利政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審； g)負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理，針對(duì)公司不同階段要求適時(shí)完成考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整； h)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

i)負(fù)責(zé)使關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核體系落實(shí)到實(shí)處，并不斷完善KPI體系；

j)指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展考核工作，并對(duì)各部門(mén)業(yè)績(jī)考核過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督、控制、及時(shí)解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題；

k)根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核結(jié)果和高管會(huì)的決議實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作； l)組織實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)考核面談；

m)與員工進(jìn)行積極溝通，協(xié)助各部門(mén)做好對(duì)員工的日常管理工作；

n)幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，參與組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

o)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門(mén)季（）工作計(jì)劃； p)負(fù)責(zé)直屬下級(jí)的管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)； q)負(fù)責(zé)本部門(mén)的保密工作；

r)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.2.2 技能要求：

中級(jí)行政主管、人力資源管理師 3.2.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：企業(yè)行政管理、人力資源管理

學(xué)歷要求：大學(xué)本科

年齡要求：28~60歲 3.3 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

直屬下級(jí)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管、成本會(huì)計(jì)主管、稅務(wù)會(huì)計(jì)主管、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)主管、稽核會(huì)計(jì)主管、出納

本職工作：主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。3.3.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)編制、修訂公司的財(cái)務(wù)管理制度；

b)負(fù)責(zé)編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案及財(cái)務(wù)決算報(bào)告； c)負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)部的工作計(jì)劃及工作總結(jié)； d)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金的核算工作；

e)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀資金支付的審核、授權(quán)工作； f)負(fù)責(zé)質(zhì)量體系中有關(guān)財(cái)務(wù)部的質(zhì)量工作；

g)負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)及監(jiān)督財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)具體工作； h)負(fù)責(zé)保管公司的財(cái)務(wù)專(zhuān)用章及發(fā)票專(zhuān)用章；

i)負(fù)責(zé)與稅務(wù)、銀行及公司其他部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作； j)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門(mén)季（）工作計(jì)劃；

k)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； l)負(fù)責(zé)本部門(mén)的保密工作； m)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.3.2 技能要求:

中級(jí)行政主管、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理(B級(jí))3.3.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：28~60歲 3.4

運(yùn)行管理部經(jīng)理

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管運(yùn)管財(cái)務(wù)）

直屬下級(jí)：計(jì)劃主管、采購(gòu)主管、庫(kù)房主管、項(xiàng)目主管、合同主管、資產(chǎn)主管、價(jià)格主管、庫(kù)管員

本職工作：負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理、合同管理、資產(chǎn)管理、庫(kù)房管理、價(jià)格管理、采購(gòu)和外協(xié)加等工作。3.4.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)組織制定、下達(dá)公司的生產(chǎn)、設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，并配合協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)所涉及的各部門(mén)關(guān)系；

b)負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的管理；

c)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資的采購(gòu)與管理工作； d)負(fù)責(zé)組織銷(xiāo)售合同的評(píng)審、發(fā)放、存檔和免稅手續(xù)的申請(qǐng)等管理工作；

e)負(fù)責(zé)公司與產(chǎn)品有關(guān)的供應(yīng)商的管理，并組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行合格供方的評(píng)審； f)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價(jià)格的管理； g)負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表的上報(bào)；

h)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門(mén)季（）工作計(jì)劃；

i)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； j)負(fù)責(zé)本部門(mén)的保密工作； k)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.4.2 技能要求：

中級(jí)行政主管、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理（B級(jí)）3.4.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：工業(yè)企業(yè)計(jì)劃管理、采供管理、項(xiàng)目管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上：

年

齡：28~60歲 3.5

市場(chǎng)部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直屬下級(jí)：產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)理、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管、市場(chǎng)策劃

本職工作：組織完成產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，負(fù)責(zé)組織進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)管理，根據(jù)市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的變化、發(fā)展，組織開(kāi)展市場(chǎng)策劃工作。3.5.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及新產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售，完成部門(mén)利潤(rùn)指標(biāo)； b)組織開(kāi)展新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研、預(yù)算及市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售工作；

c)組織制定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，編制產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī)劃、廣告宣傳計(jì)劃、設(shè)計(jì)方案；提供市場(chǎng)開(kāi)拓及促銷(xiāo)、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方面的公關(guān)支持； d)負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售項(xiàng)目的理想管理； e)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； f)負(fù)責(zé)本部門(mén)的保密工作；

g)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.5.2 技能要求;

銷(xiāo)售工程師、高級(jí)銷(xiāo)售工程師、工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、中級(jí)行政主管、國(guó)際項(xiàng)目管理經(jīng)理(B級(jí))3.5.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)興業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn) 專(zhuān)業(yè)背景: IT、機(jī)電類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)管理 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：28~60歲 3.6

生產(chǎn)部經(jīng)理

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

直屬下級(jí)：采購(gòu)主管、工藝主管、車(chē)間主管。

本職工作：組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。3.6.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)部計(jì)劃和總結(jié)；

b)負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃規(guī)定的任務(wù)和目標(biāo)；

c)負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；對(duì)生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)； d)負(fù)責(zé)制訂和組織實(shí)施生產(chǎn)部的投資計(jì)劃；

e)負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部各崗位職責(zé)；負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲方案；

f)負(fù)責(zé)制定并落實(shí)執(zhí)行生產(chǎn)部生產(chǎn)管理制度； g)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部與各部門(mén)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作：

h)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的保密、能源管理、安全生產(chǎn)、防火、防盜工作； i)負(fù)責(zé)本部門(mén)的保密工作；

j)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。3.6.2 技能要求：

工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)工程師（設(shè)計(jì)師）、高級(jí)技師 3.6.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理

學(xué)

歷：本科以上，專(zhuān)科以上需從事生產(chǎn)管理工作8年以上

年

齡：28~60歲 3.7

質(zhì)量部經(jīng)理

直接上級(jí)：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）

直屬下級(jí)：副經(jīng)理、質(zhì)量主管、計(jì)量員、檢驗(yàn)主管、檢驗(yàn)員、實(shí)驗(yàn)室主任、試驗(yàn)員

本職工作：對(duì)質(zhì)量部的工作全面負(fù)責(zé)，制定并實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量控制方案，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。3.7.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃；

b)負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃規(guī)定的任務(wù)和目標(biāo)；

c)協(xié)助管理者代表制定公司質(zhì)量目標(biāo)，保持質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；

d)根據(jù)項(xiàng)目、產(chǎn)品策劃的結(jié)果，組織編寫(xiě)項(xiàng)目、產(chǎn)品質(zhì)量保證大綱；對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品質(zhì)量控制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、分析和總結(jié)；

e)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查質(zhì)量投訴和質(zhì)量信息反饋處理情況；組織質(zhì)量問(wèn)題分析會(huì)；提出質(zhì)量獎(jiǎng)懲建議；

f)制定、審核與質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、計(jì)量管理相關(guān)的文件；

g)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)印章的管理；負(fù)責(zé)不合格品的控制，組織不合格品評(píng)審；

h)負(fù)責(zé)審核檢驗(yàn)、測(cè)試報(bào)告、產(chǎn)品證明書(shū)、質(zhì)量履歷書(shū)等產(chǎn)品質(zhì)量證明文件； i)負(fù)責(zé)對(duì)委外檢驗(yàn)單位的評(píng)估及業(yè)務(wù)洽談工作；

j)負(fù)責(zé)對(duì)直屬下級(jí)的管理、考核及培訓(xùn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)； k)負(fù)責(zé)本部門(mén)的保密工作；

l)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.7.2 技能要求：

工程師、高級(jí)工程師 3.7.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：機(jī)電工程、測(cè)試技術(shù)質(zhì)量檢驗(yàn)管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：28~60歲 3.8

行政主管

直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任

本職工作：負(fù)責(zé)公司董事會(huì)辦公室及總經(jīng)理辦公室內(nèi)部行政事務(wù)的管理工作。3.8.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)董事會(huì)各類(lèi)會(huì)議的安排，編寫(xiě)會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、日常文件和工作報(bào)告； b)協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常工作并負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排； c)負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、入庫(kù)、匯總等工作；

d)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好公司各類(lèi)活動(dòng)的籌備、策劃工作； e)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好基金申請(qǐng)工作； f)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好各項(xiàng)主要接待工作； g)負(fù)責(zé)公司圖書(shū)的管理；

h)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室內(nèi)部行政事務(wù)工作； i)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.8.2 技能要求：

行政主管

3.8.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：企業(yè)行政管理

學(xué)

歷：大足額專(zhuān)科以上

年

齡：22~50歲 3.9

檔案管理員

直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任

本職工作：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)重要資料歸檔、分類(lèi)、查閱、保管、銷(xiāo)毀等相關(guān)工作。3.9.1 崗位職責(zé);a)負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司檔案管理制度；

b)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資料的歸檔、立卷、分類(lèi)機(jī)個(gè)心愛(ài)那個(gè)資質(zhì)等的管理； c)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系資料的管理； d)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量定型文件的制作、發(fā)放；

e)負(fù)責(zé)檔案檢閱手續(xù)的辦理，并檢查歸還資料的完整性； f)負(fù)責(zé)對(duì)檔案進(jìn)行定期的保養(yǎng)、管理或銷(xiāo)毀； g)負(fù)責(zé)對(duì)檔案管理工作中問(wèn)題的報(bào)告和處理； h)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.9.2 技能要求：

行政人員、行政主管 3.9.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：企業(yè)行政、人力資源管理

學(xué)

歷：大學(xué)專(zhuān)科以上

年

齡：22~50歲 3.10

內(nèi)勤

直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任

本職工作：負(fù)責(zé)公司高管辦公室、會(huì)議室的環(huán)境保潔及文印室的管理。3.10.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)公司高管辦公室、會(huì)議室的環(huán)境保潔工作； b)負(fù)責(zé)公司文印室的管理工作；

c)協(xié)助做好公司各項(xiàng)會(huì)議及接待工作的服務(wù)； d)負(fù)責(zé)公司日常消耗品庫(kù)房管理； e)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。

3.10.2 技能要求：

行政人員

3.10.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：企業(yè)行政工作

學(xué)

歷：中專(zhuān)以上

年

齡：20~50歲 3.11

計(jì)劃主管

直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司的計(jì)劃管理工作。3.11.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)制定、下達(dá)公司的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和工程任務(wù)書(shū)，并檢查、督促任務(wù)的執(zhí)行； b)負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品的銷(xiāo)售和工廠(chǎng)的生產(chǎn)能力預(yù)見(jiàn)性地提出生產(chǎn)產(chǎn)品的建議； c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)所涉及的各部門(mén)關(guān)系；

d)負(fù)責(zé)定時(shí)分析研發(fā)、生產(chǎn)及工程任務(wù)的完成情況，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； e)完成上級(jí)交辦的其他工作。

3.11.2 技能要求：

行政主管

3.11.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 專(zhuān)業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃管理 學(xué)

歷：大學(xué)本科以上 年

齡：22~50歲 3.12

采購(gòu)主管

直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)原材料供應(yīng)商的管理及原材料和資產(chǎn)的采購(gòu)工作。3.12.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和管理，組織合格供方和現(xiàn)場(chǎng)考察和評(píng)審； b)負(fù)責(zé)制定合理的采購(gòu)計(jì)劃，保質(zhì)、保量、及時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)事項(xiàng)； c)負(fù)責(zé)制定合理的備貨計(jì)劃，確保公司重要原材料的最低庫(kù)存量；

d)負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)、外協(xié)產(chǎn)品進(jìn)行符合性驗(yàn)證，重要材料報(bào)送質(zhì)量部檢驗(yàn)，并辦理入庫(kù)手續(xù)；

e)負(fù)責(zé)完成采購(gòu)方面的統(tǒng)計(jì)工作； f)完成上級(jí)交辦的其他工作。

3.12.2 技能要求：

行政主管

3.12.3 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：22~55歲 3.13

合同主管

直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品、銷(xiāo)售合同的評(píng)審等管理工作。3.13.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司產(chǎn)品和合同的評(píng)審工作；

b)負(fù)責(zé)合同資料集合同印章的管理，負(fù)責(zé)建立合同臺(tái)賬并按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)； c)負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售情況的統(tǒng)計(jì)工作，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； d)負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的免稅認(rèn)證工作； e)完成上級(jí)交辦的其他工作。

3.13.2 技能要求：

行政主管 3.13.3

任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)合同管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：22~55歲 3.14

價(jià)格主管

直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司的價(jià)格管理工作 3.14.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品價(jià)格和批量報(bào)價(jià)的總體策劃； b)根據(jù)事業(yè)部的要求，及時(shí)完成各定制產(chǎn)品的報(bào)價(jià)； c)完成上級(jí)交辦的其他工作。

3.14.2 技能要求：

行政主管 3.14.3

任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：機(jī)電類(lèi)市場(chǎng)管理

學(xué)

歷：大學(xué)本科以上

年

齡：22~55歲 3.15

庫(kù)房主管

直接上級(jí)：運(yùn)行管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)存貨及資產(chǎn)出入庫(kù)手續(xù)的辦理工作。3.15.1 崗位職責(zé)：

a)負(fù)責(zé)辦理公司成品、半成品、樣品、材料及資產(chǎn)的出入庫(kù)手續(xù)； b)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)其他庫(kù)管員的日常工作； c)負(fù)責(zé)部門(mén)檔案的收集及保管工作；

d)負(fù)責(zé)部門(mén)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的完成及其他的內(nèi)勤工作； e)完成上級(jí)交辦的其他工作。3.15.2

技能要求：

行政人員、行政主管 3.15.2 任職資格：

工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)背景：IT、機(jī)電類(lèi)庫(kù)房管理

學(xué)

歷：大專(zhuān)以上

年

齡：22~55歲

第四篇：公司中層管理干部轉(zhuǎn)正量化標(biāo)準(zhǔn)

公司中層管理干部轉(zhuǎn)正量化標(biāo)準(zhǔn)

中層管理人員轉(zhuǎn)正量化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)項(xiàng)目好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!優(yōu)秀很好好勉強(qiáng)不滿(mǎn)意分分分分分工作業(yè)績(jī)工作完成量速度超乎尋常，大幅超額完成超出平均值符合要求，能按時(shí)完成任務(wù)，偶爾超過(guò)低于平均量工作慢，從未按時(shí)完成工作質(zhì)量工作質(zhì)量能超標(biāo)準(zhǔn)完成，完全可以信賴(lài)很少有錯(cuò)誤，可以信賴(lài)可以按

標(biāo)準(zhǔn)要求完成，可以信賴(lài)經(jīng)常放錯(cuò)，有時(shí)候不能按標(biāo)準(zhǔn)完成不能按標(biāo)準(zhǔn)要求完成，可避免的錯(cuò)誤頻繁發(fā)生工作效率工作效率工作效率較高，較以前有大幅提升工作效率高，較以前略有提升效率一般，基本保證質(zhì)量，效率沒(méi)有提升工作效率較低，效率有待提升工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)，效率急待提升費(fèi)用控制有效、合理控制能合理控制大多數(shù)情況能控制不能很好的控制沒(méi)有費(fèi)用控制的意識(shí)工作能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)熟練掌握本崗位工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有經(jīng)驗(yàn)具備本崗位工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有經(jīng)驗(yàn)知道本崗位工作要求的知識(shí)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不熟悉本崗位工作所要求的知識(shí)不知道本崗位工作所要求的知識(shí)，從沒(méi)做過(guò)分析決策能力分析決策能力強(qiáng)，并能及時(shí)判斷正確處理具有分析決策能力，能正確判斷處理稍具分析能力，能運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)能自行判斷只能按照上級(jí)指示進(jìn)行指導(dǎo)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)大多數(shù)情況能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)根本不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)工作態(tài)度文化理念認(rèn)同并執(zhí)行認(rèn)同接受并執(zhí)行接受不接受合作非常愿意合作，好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!且非常有效愿意合作，合作有效，愿意合作，合作效果一般愿意合作，合作效果不好不愿意合作，合作效果差責(zé)任心任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力，份內(nèi)工作非常完善有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)需督促才能完成敷衍了事，無(wú)責(zé)任心

第五篇：公司中層管理干部轉(zhuǎn)正量化標(biāo)準(zhǔn)

中層管理人員轉(zhuǎn)正量化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)項(xiàng)目?jī)?yōu)秀很好好勉強(qiáng)不滿(mǎn)意10分8分6分4分2分工作業(yè)績(jī)工作完成量 速度超乎尋常，大幅超額完成超出平均值符合要求，能按時(shí)完成任務(wù)，偶爾超過(guò)低于平均量工作慢，從未按時(shí)完成工作質(zhì)量能超標(biāo)準(zhǔn)完成，完全可以信賴(lài)很少有錯(cuò)誤，可以信賴(lài)可以按標(biāo)準(zhǔn)要求完成，可以信賴(lài)經(jīng)常放錯(cuò)，有時(shí)候不能按標(biāo)準(zhǔn)完成不能按標(biāo)準(zhǔn)要求完成，可避免的錯(cuò)誤頻繁發(fā)生工作效率工作效率較高，較以前有大幅提升工作效率高，較以前略有提升效率一般，基本保證質(zhì)量，效率沒(méi)有提升工作效率較低，效率有待提升工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)，效率急待提升費(fèi)用控制有效、合理控制能合理控制大多數(shù)情況能控制不能很好的控制沒(méi)有費(fèi)用控制的意識(shí)工作能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)熟練掌握本崗位工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有經(jīng)驗(yàn)具備本崗位工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有經(jīng)驗(yàn)知道本崗位工作要求的知識(shí)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不熟悉本崗位工作所要求的知識(shí)不知道本崗位工作所要求的知識(shí)，從沒(méi)做過(guò)分析決策能力分析決策能力強(qiáng)，并能及時(shí)判斷正確處理具有分析決策能力，能正確判斷處理稍具分析能力，能運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)能自行判斷只能按照上級(jí)指示進(jìn)行指導(dǎo)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)大多數(shù)情況能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)根本不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)工作態(tài)度文化理念認(rèn)同并執(zhí)行認(rèn)同接受并執(zhí)行接受不接受合作 非常愿意合作，且非常有效愿意合作，合作有效，愿意合作，合作效果一般愿意 合作，合作效果不好不愿意合作，合作效果差責(zé)任心任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力，份內(nèi)工作非常完善有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)需督促才能完成敷衍了事，無(wú)責(zé)任心