第一篇：職場(chǎng)達(dá)人230jk分享辦公室熱詞

愛(ài)上你健康網(wǎng)

職場(chǎng)達(dá)人風(fēng)向標(biāo) 辦公室熱詞你知道哪幾個(gè)

來(lái)源：職場(chǎng) 作者：坑孩

坑孩，網(wǎng)友自創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)詞匯，與?坑爹?一詞相近。指眾多年輕的80后父母在育兒過(guò)程中常干有損孩子身體健康乃至生命安全的蠢事，導(dǎo)致危及孩子健康和生命安全的現(xiàn)象。

20%個(gè)稅

3月1日，國(guó)務(wù)院下發(fā)?國(guó)五條?細(xì)則，要求依法嚴(yán)格對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓住房所得征收20%個(gè)人所得稅。

嘆老族

近年來(lái)，有關(guān)?青春?的主題，在文娛界全面開(kāi)花，不少年輕人在集體懷舊的同時(shí)，似乎又開(kāi)始集體嘆老——總感慨?自己老了、落伍了、世界屬于‘00后’了?，他們被調(diào)侃為?嘆老族?。

3510出行

指人們?cè)谕獬鰰r(shí)3公里左右步行，5公里左右騎自行車，超過(guò)10公里開(kāi)自家私車，目的是響應(yīng)無(wú)車日綠色出行的倡議活動(dòng)，并以此來(lái)帶動(dòng)市民養(yǎng)成低碳出行習(xí)慣和綠色環(huán)保新時(shí)尚。

唱商

類比于?智商?、?情商?等概念，來(lái)指一個(gè)歌手對(duì)一首歌曲的理解、把握和表現(xiàn)程度。從大處而言，通過(guò)這首歌應(yīng)該有多少技巧、放多少情緒、層次感如何體現(xiàn)等方面來(lái)體現(xiàn)?唱商?;從小處而言，演唱中如何斷句、吐字的輕重、麥的遠(yuǎn)近都體現(xiàn)出?唱商?。

地鐵遲到說(shuō)明

今后，遇到地鐵列車運(yùn)行間隔偏離列車運(yùn)行圖15分鐘及以上，北京乘客可向車站工作人員索取或自行到北京地鐵官方網(wǎng)站打印?延誤說(shuō)明?。此外，索取時(shí)間限定發(fā)生列車延誤的三日內(nèi)。

約法三章

國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在自己的首場(chǎng)?總理記者會(huì)?上表露了新一屆政府在反腐倡廉上的決心，并給新一屆政府?約法三章?。他表示，本屆政府內(nèi)，一是政府性的樓堂館所一律不得新建;二是財(cái)政供養(yǎng)的人員只減不增;三是公費(fèi)接待、公費(fèi)出國(guó)、公費(fèi)購(gòu)車只減不增。

政策性離婚

所謂?政策性離婚?，是指夫妻通過(guò)假離婚等非常規(guī)方式來(lái)規(guī)避政策，以達(dá)到避稅、獲取優(yōu)惠房貸利率等目的。

戀愛(ài)起步價(jià)

指當(dāng)今流行的擇偶標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)于對(duì)方月收入的起步標(biāo)準(zhǔn)。今年2月一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：武漢90后女性理想男友的最低收入為4959元、80后為5317元。

退休自閉癥

指某些老人因不適應(yīng)退休生活，產(chǎn)生失落、茫然、郁郁寡歡，甚至憤世、郁抑、自卑、沮喪、悲觀等情緒，進(jìn)而選擇避不見(jiàn)人，把自我封閉起來(lái)的一種心理現(xiàn)象。

大約8點(diǎn)20發(fā)

2013年央視?315?晚會(huì)進(jìn)行時(shí)，演員何潤(rùn)東發(fā)了一條聲討蘋(píng)果的微博，卻在微博后寫(xiě)上?大概8點(diǎn)20發(fā)?而被質(zhì)疑為央視的托兒，也將其他幾個(gè)微博加V名人?暴露?，引發(fā)了一場(chǎng)微博道德觀的大討論。

第二篇：職場(chǎng)達(dá)人

南通大學(xué)理學(xué)院

職場(chǎng)達(dá)人

策

劃

書(shū)

主辦單位：光電131 光電132 策劃人：于江游 韓子陽(yáng)

職場(chǎng)達(dá)人

一、活動(dòng)背景

在銷售行業(yè)中會(huì)遇見(jiàn)各種各樣的人，五花八門(mén)的苛刻條件和問(wèn)題，在這行業(yè)的“絢麗繽紛”如無(wú)較高的絕對(duì)對(duì)答能力是無(wú)法較好的生存下去。所以這是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，同學(xué)們也一定會(huì)有非常好的收獲。

二、活動(dòng)目標(biāo)明確職場(chǎng)要求，培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力。關(guān)心生活，立足現(xiàn)實(shí)，塑造職場(chǎng)面試應(yīng)變能力。

三、活動(dòng)時(shí)間2014年3月14日下午3.20-4.50

四、活動(dòng)地點(diǎn)

南通大學(xué)主校區(qū)8#201

五、活動(dòng)對(duì)象

南通大學(xué)理學(xué)院

光電信息科學(xué)與工程131,132班

六、活動(dòng)內(nèi)容

1、職場(chǎng)達(dá)人宣講

2、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)應(yīng)聘

3、活動(dòng)總結(jié)及感想

七、活動(dòng)流程

各班級(jí)推選出的共12名同學(xué)，將要比賽的12名同學(xué)在比賽前，分別通過(guò)抓鬮決定自己將要面試的職位。總共4種職位，并根據(jù)序號(hào)，進(jìn)行面試。首先進(jìn)行

精彩的自我介紹，然后由在坐的2位評(píng)委根據(jù)面試職位提出相關(guān)問(wèn)題，面試者隨后進(jìn)行回答，由評(píng)委進(jìn)行打分，選出最適合該職位的一人。

評(píng)分細(xì)則：100分制

由評(píng)委根據(jù)面試者的反應(yīng)速度、回答內(nèi)容的切題性和達(dá)到的效果對(duì)應(yīng)聘者的形體外貌，素質(zhì)能力，性格態(tài)度適當(dāng)予以得分。

八、人員安排

各班班長(zhǎng)與組織委員共同負(fù)責(zé)

九、職業(yè)選擇

1、光電工程師

2、產(chǎn)品主管

3、物理系教師

4、業(yè)務(wù)主管

十、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

筆記本4本36

簽字筆5支12.5

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元 元 元 共計(jì)50元

第三篇：如何練就職場(chǎng)達(dá)人

如何練就職場(chǎng)達(dá)人

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《如何練就職場(chǎng)達(dá)人》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：職場(chǎng)達(dá)人是怎么練就的呢?下面是我為大家?guī)?lái)的練就職場(chǎng)達(dá)人的方法，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。練就職場(chǎng)達(dá)人的方法：職業(yè)塑造經(jīng)過(guò)若干年的工作積累，每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)進(jìn)入定位不準(zhǔn)確，事倍功半。明白了自己擅長(zhǎng)、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進(jìn)行定位，這是至關(guān)重要的一步。認(rèn)識(shí)自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點(diǎn)上的，都要關(guān)心。社會(huì)需要為面;行業(yè)趨勢(shì)為點(diǎn)。確定這些，要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友，同時(shí)，要有決斷力。

練就職場(chǎng)達(dá)人的方法：事業(yè)開(kāi)拓

表面上看，你可能仍然保持著原來(lái)的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個(gè)起跑線，與職業(yè)開(kāi)始起跑的那個(gè)起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時(shí)不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了。

這個(gè)階段可能你會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開(kāi)拓歷程傾斜。但是，職場(chǎng)達(dá)人不會(huì)就此止步，他們會(huì)堅(jiān)定地選擇并開(kāi)拓進(jìn)取。

練就職場(chǎng)達(dá)人的方法：事業(yè)平穩(wěn)

工作 20 年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松

懈。聽(tīng)起來(lái)很累，但是你風(fēng)浪見(jiàn)得多了，承受壓力的能力很強(qiáng)，一切都會(huì)練達(dá)、和緩地處之，顯出達(dá)人風(fēng)范。前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的積淀，這筆財(cái)富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。

職場(chǎng)達(dá)人在這個(gè)階段會(huì)將自己推上事業(yè)的巔峰。不過(guò)成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí)，所謂厚積薄發(fā)說(shuō)的就是這個(gè)意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”。

其實(shí)，不管別人如何評(píng)價(jià)，是職場(chǎng)達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性，因?yàn)檫_(dá)人，經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，對(duì)天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心，其成功的得來(lái)不是一事一時(shí)，職場(chǎng)達(dá)人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場(chǎng)精神領(lǐng)袖”，社會(huì)認(rèn)可的評(píng)價(jià)和大家羨慕的眼光是職場(chǎng)達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。因此，他會(huì)堅(jiān)定地做自己——將職場(chǎng)達(dá)人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場(chǎng)境界。

練就職場(chǎng)達(dá)人的方法：用阿 Q 精神化解職場(chǎng)壓力與不順?biāo)?/p>

在工作當(dāng)中總是會(huì)面臨各種職場(chǎng)百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂(lè)觀的態(tài)度來(lái)面對(duì)，會(huì)比郁悶、感嘆來(lái)的有意義多了。醫(yī)藥獵頭認(rèn)為，假設(shè)同事比自己更得到老板的賞識(shí)與信賴，可別老是怨嘆上層識(shí)人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強(qiáng)，而要鍛煉更多的本事來(lái)贏過(guò)對(duì)方。多一點(diǎn)的自嘲，以及多一點(diǎn)的阿 Q 精神，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)樂(lè)觀思考的神奇力量。

練就職場(chǎng)達(dá)人的方法：適時(shí)表達(dá)自己的感受

在職場(chǎng)中，“逆來(lái)順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)益，那么老板可能認(rèn)為你樂(lè)于接受這樣的安排。醫(yī)藥獵頭認(rèn)為，扮演職場(chǎng)中刻苦耐勞的“阿信”并沒(méi)有錯(cuò)，但適時(shí)表達(dá)自己的意見(jiàn)、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅(jiān)持的原則還是得守住，否則接踵而來(lái)的無(wú)理要求，將可能讓你無(wú)法承受。

練就職場(chǎng)達(dá)人的方法：永遠(yuǎn)不要給老板“驚喜”

“Surprise!”對(duì)于朋友、情人關(guān)系來(lái)說(shuō)是生活中增加開(kāi)心、愉悅的小撇步，但在職場(chǎng)中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。

老板在職場(chǎng)中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺(jué)，那么在職場(chǎng)中來(lái)自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。

練就職場(chǎng)達(dá)人的方法：每份工作都是終生職志

工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計(jì)，而是發(fā)揮、體驗(yàn)自己內(nèi)在價(jià)值的最佳場(chǎng)域。在選擇進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，應(yīng)該抱持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來(lái)看待，才能樂(lè)在其中、接受挑戰(zhàn)。

練就職場(chǎng)達(dá)人的方法：找尋自我價(jià)值

許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無(wú)伯樂(lè)來(lái)發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長(zhǎng)處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因?yàn)樽畛鯖](méi)人看好他的未來(lái)?；蛟S有人會(huì)覺(jué)得他過(guò)于自傲，但他的故事卻說(shuō)明了“沒(méi)有伯樂(lè)，他同樣證明自己是匹千里馬”。

練就職場(chǎng)達(dá)人的方法

第四篇：職場(chǎng)達(dá)人

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職場(chǎng)達(dá)人之《易經(jīng)》指引篇

Lisa 在一個(gè)行業(yè)工作了近10 年,從行政、市場(chǎng)到開(kāi)發(fā),基本上每個(gè)部門(mén)都做過(guò)。最近,老板給她兩個(gè)選擇,一是保持不動(dòng),薪酬升一級(jí),二是去分公司做部門(mén)主管。與此同時(shí),一個(gè)跨行業(yè)的機(jī)會(huì)也擺在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不說(shuō),行業(yè)也是新興朝陽(yáng)行業(yè),但行業(yè)和公司都是 Lisa 不熟悉的。三個(gè)選擇讓 Lisa 左右為難?？?Lisa 的愁苦樣兒我忍不住說(shuō) :“你這個(gè)問(wèn)題在《易經(jīng)》中就有解答,送你一卦吧。”“什么卦?怎么解?”

晉卦,地(坤)在下,火(離)在上,意思就是光明照耀大地,柔進(jìn)而上行,正好契合你問(wèn)的職業(yè)晉升問(wèn)題。其實(shí)很多問(wèn)題在《易經(jīng)》里都有答案,職業(yè)發(fā)展問(wèn)題也一樣。就拿晉卦看,在事業(yè)選擇的問(wèn)題上它首先指出“自昭明德”,就是說(shuō)面對(duì)升職問(wèn)題時(shí)要保持自身的道德意識(shí)與清晰的理性分析;其次“順而柔進(jìn)”,該止的時(shí)候不要冒進(jìn),多溝通,溫和地處理跳槽所出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

再細(xì)看晉卦六個(gè)爻的卦辭就又可以看到不同的關(guān)于跳槽的解讀,比如初六爻,“罔孚,獨(dú)行正,未受命”,意思就是說(shuō)如果你自身不夠強(qiáng)大,還沒(méi)得到他人的信任,自然無(wú)法獲得晉升,所以應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,完善自己,靜以待時(shí)。如果要跨行跳槽,還需要積累信息。

再看六二爻,“晉如,愁如,受茲介福”,就是說(shuō)當(dāng)你覺(jué)得現(xiàn)在跳槽還是臥槽的道路不明時(shí),把自己該做的做到身正事正,這樣還是能得到上級(jí)的認(rèn)可。所以要嘗試與上司的溝通,并合情合理地解決問(wèn)題。

六三爻,“眾允之志上行”,現(xiàn)在你在公司與朋友圈子里,大家都信任認(rèn)可你的淘力云點(diǎn)播免費(fèi)在線云點(diǎn)播網(wǎng)頁(yè)版

能力,這會(huì)支持你的晉升之路。所以要積極與身邊的人溝通,獲得他們的支持。

**爻“晉如, 鼠,位不當(dāng)也” 如果貪戀權(quán)勢(shì)，嫉妒賢才,最終會(huì)有危險(xiǎn)的境遇。所以呢,自身要學(xué)會(huì)舉賢薦才,同時(shí)也要與 鼠一樣的領(lǐng)導(dǎo)保持適度的距離。

六五爻,“失得勿恤,往有慶也” 要處理好上下的關(guān)系,作為領(lǐng)導(dǎo)要照顧到下屬的心態(tài),滿足下屬晉升的意愿,為公司推薦合適的人才。推薦人才是下屬與公司都期待的,這樣做也會(huì)推動(dòng)個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。

最后看上九爻,“晉其角,無(wú)咎,道未光”。這個(gè)爻特別強(qiáng)調(diào)如果以粗暴的方式解決問(wèn)題,雖然也可以成功,但道路卻不那么光明。無(wú)論你做什么選擇,應(yīng)該溫和地處理跳槽的問(wèn)題,也要合理地安排好工作的交接。

我說(shuō)完這些,Lisa 陷入沉思。一個(gè)月后,Lisa 請(qǐng)我喝茶,說(shuō)了她聽(tīng)了“晉”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的狀況與工作,確定自己的興趣和能力,終于下定了決心,接受新公司的 Offer,但與新老板約定一個(gè)月后述職?？臻e的時(shí)候,她又買(mǎi)了一些專業(yè)書(shū),研究目標(biāo)行業(yè),彌補(bǔ)自己的不足,為跨行跳槽做了必要的準(zhǔn)備。

與此同時(shí),她當(dāng)面向原公司老板婉轉(zhuǎn)地表達(dá)了辭職的意愿,她非常感謝老板給自己的機(jī)會(huì),但由于對(duì)自己職業(yè)生涯方向的調(diào)整決定進(jìn)入新的行業(yè),并向老板推薦了一個(gè)不錯(cuò)的下屬可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人選,這個(gè)人也熟悉所有業(yè)務(wù)流程,可以協(xié)助新來(lái)的部門(mén)經(jīng)理。同時(shí),還留了一個(gè)月的時(shí)間,以供老板合理安排職位交接的所有問(wèn)題。老板看到這一切舉動(dòng),了解了 Lisa 的想法,也認(rèn)同了她為公司著想的做法,最終支持了 Lisa 的選擇,希望如果未來(lái)有機(jī)會(huì)還是可

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以合作。

Lisa 很感謝這個(gè)“晉卦”,讓她有條不紊地完成了這次職場(chǎng)的轉(zhuǎn)身。不過(guò)其實(shí)并不是晉卦為她作了決定,真正作出決定的是她自己?！兑捉?jīng)》之所以經(jīng)典,在于它建立了一套應(yīng)對(duì)不同處境的分析方法,這套分析系統(tǒng)能幫助當(dāng)事人看清形勢(shì)、理性決斷。

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第五篇：職場(chǎng)達(dá)人之

職場(chǎng)達(dá)人之《易經(jīng)》指引篇

Lisa 在一個(gè)行業(yè)工作了近10 年,從行政、市場(chǎng)到開(kāi)發(fā),基本上每個(gè)部門(mén)都做過(guò)。最近,老板給她兩個(gè)選擇,一是保持不動(dòng),薪酬升一級(jí),二是去分公司做部門(mén)主管。與此同時(shí),一個(gè)跨行業(yè)的機(jī)會(huì)也擺在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不說(shuō),行業(yè)也是新興朝陽(yáng)行業(yè),但行業(yè)和公司都是 Lisa 不熟悉的。三個(gè)選擇讓 Lisa 左右為難。看 Lisa 的愁苦樣兒我忍不住說(shuō) :“你這個(gè)問(wèn)題在《易經(jīng)》中就有解答,送你一卦吧?！薄笆裁簇?怎么解?”

晉卦,地(坤)在下,火(離)在上,意思就是光明照耀大地,柔進(jìn)而上行,正好契合你問(wèn)的職業(yè)晉升問(wèn)題。其實(shí)很多問(wèn)題在《易經(jīng)》里都有答案,職業(yè)發(fā)展問(wèn)題也一樣。就拿晉卦看,在事業(yè)選擇的問(wèn)題上它首先指出“自昭明德”,就是說(shuō)面對(duì)升職問(wèn)題時(shí)要保持自身的道德意識(shí)與清晰的理性分析;其次“順而柔進(jìn)”,該止的時(shí)候不要冒進(jìn),多溝通,溫和地處理跳槽所出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

再細(xì)看晉卦六個(gè)爻的卦辭就又可以看到不同的關(guān)于跳槽的解讀,比如初六爻,“罔孚,獨(dú)行正,未受命”,意思就是說(shuō)如果你自身不夠強(qiáng)大,還沒(méi)得到他人的信任,自然無(wú)法獲得晉升,所以應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,完善自己,靜以待時(shí)。如果要跨行跳槽,還需要積累信息。

再看六二爻,“晉如,愁如,受茲介?！?就是說(shuō)當(dāng)你覺(jué)得現(xiàn)在跳槽還是臥槽的道路不明時(shí),把自己該做的做到身正事正,這樣還是能得到上級(jí)的認(rèn)可。所以要嘗試與上司的溝通,并合情合理地解決問(wèn)題。

六三爻,“眾允之志上行”,現(xiàn)在你在公司與朋友圈子里,大家都信任認(rèn)可你的能力,這會(huì)支持你的晉升之路。所以要積極與身邊的人溝通,獲得他們的支持。

**爻“晉如, 鼠,位不當(dāng)也” 如果貪戀權(quán)勢(shì)，嫉妒賢才,最終會(huì)有危險(xiǎn)的境遇。所以呢,自身要學(xué)會(huì)舉賢薦才,同時(shí)也要與 鼠一樣的領(lǐng)導(dǎo)保持適度的距離。

六五爻,“失得勿恤,往有慶也” 要處理好上下的關(guān)系,作為領(lǐng)導(dǎo)要照顧到下屬的心態(tài),滿足下屬晉升的意愿,為公司推薦合適的人才。推薦人才是下屬與公司都期待的,這樣做也會(huì)推動(dòng)個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。

最后看上九爻,“晉其角,無(wú)咎,道未光”。這個(gè)爻特別強(qiáng)調(diào)如果以粗暴的方式解決問(wèn)題,雖然也可以成功,但道路卻不那么光明。無(wú)論你做什么選擇,應(yīng)該溫和地處理跳槽的問(wèn)題,也要合理地安排好工作的交接。

我說(shuō)完這些,Lisa 陷入沉思。一個(gè)月后,Lisa 請(qǐng)我喝茶,說(shuō)了她聽(tīng)了“晉”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的狀況與工作,確定自己的興趣和能力,終于下定了決心,接受新公司的 Offer,但與新老板約定一個(gè)月后述職?？臻e的時(shí)候,她又買(mǎi)了一些專業(yè)書(shū),研究目標(biāo)行業(yè),彌補(bǔ)自己的不足,為跨行跳槽做了必要的準(zhǔn)備。

與此同時(shí),她當(dāng)面向原公司老板婉轉(zhuǎn)地表達(dá)了辭職的意愿,她非常感謝老板給自己的機(jī)會(huì),但由于對(duì)自己職業(yè)生涯方向的調(diào)整決定進(jìn)入新的行業(yè),并向老板推薦了一個(gè)不錯(cuò)的下屬可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人選,這個(gè)人也熟悉所有業(yè)務(wù)流程,可以協(xié)助新來(lái)的部門(mén)經(jīng)理。同時(shí),還留了一個(gè)月的時(shí)間,以供老板合理安排職位交接的所有問(wèn)題。老板看到這一切舉動(dòng),了解了 Lisa 的想法,也認(rèn)同了她為公司著想的做法,最終支持了 Lisa 的選擇,希望如果未來(lái)有機(jī)會(huì)還是可

以合作。

Lisa 很感謝這個(gè)“晉卦”,讓她有條不紊地完成了這次職場(chǎng)的轉(zhuǎn)身。不過(guò)其實(shí)并不是晉卦為她作了決定,真正作出決定的是她自己?！兑捉?jīng)》之所以經(jīng)典,在于它建立了一套應(yīng)對(duì)不同處境的分析方法,這套分析系統(tǒng)能幫助當(dāng)事人看清形勢(shì)、理性決斷。