第一篇：豐富“新生代務(wù)工青年精神文化生活”調(diào)研報告

豐富“新生代務(wù)工青年精神文化生活”調(diào)研報告

團(tuán)省委領(lǐng)導(dǎo)來我司調(diào)研青年員工精神文化建設(shè)工作

12月30日，在南京市委領(lǐng)導(dǎo)及開發(fā)區(qū)團(tuán)工委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，對（公司就開展“南京市共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動進(jìn)行了工作調(diào)研。）長安福特馬自達(dá)發(fā)動機(jī)公司開展“南京市共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動進(jìn)行了工作調(diào)研。

會前，長安福特馬自達(dá)發(fā)動機(jī)運(yùn)營機(jī)構(gòu)管理副總裁賈振川、長安福特馬自達(dá)發(fā)動機(jī)行政安全部總監(jiān)沈興華、長安福特馬自達(dá)發(fā)動機(jī)團(tuán)支部書記湯寶明及團(tuán)組織部委員對各級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了接待，會議上，運(yùn)營機(jī)構(gòu)管理副總裁賈振川對我司的企業(yè)文化、人文理念進(jìn)行了深情匯報！深切感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我司調(diào)研工作的肯定!會議中，團(tuán)支部書記湯寶明激情演講了共青團(tuán)成員的多元化生活。并對未來共青團(tuán)人文發(fā)展做出了展望！

市委領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)工委領(lǐng)導(dǎo)會議指出,共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面活動充分圍繞“豐富新生代務(wù)工青年精神文化生活”旨在關(guān)注青年農(nóng)民工精神文化需求，也為人大代表、政協(xié)委員走進(jìn)務(wù)工青年、傾聽務(wù)工青年呼聲搭建了一個很好的平臺。同時推動有關(guān)問題得到重視和解決。

會議結(jié)束后，市委領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)團(tuán)工委領(lǐng)導(dǎo)對我司活動開展進(jìn)行了實地考察，考察中，各級領(lǐng)導(dǎo)對我司共青團(tuán)設(shè)立的舞蹈教室、文體培訓(xùn)教室、自主研發(fā)休息教室等環(huán)境場所給予了更加充分的肯定，并鼓勵我司再接再厲，為“新生代務(wù)工青年精神文化生活”獻(xiàn)計獻(xiàn)策，開展生活方面的長效機(jī)制！

第二篇：豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的調(diào)研和開展情況

共青團(tuán)永清縣委關(guān)于開展“豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活”活動的情況匯報

按照團(tuán)市委《關(guān)于開展2012年“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動的通知》的文件精神，為貫徹落實團(tuán)省委、團(tuán)市委相關(guān)要求。永清團(tuán)縣委深入研究、準(zhǔn)確把握活動主題內(nèi)容，切實做好“面對面”活動的基礎(chǔ)工作，開展好以“豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活”為主題的調(diào)研活動，現(xiàn)將我委開展的有關(guān)活動匯報如下：

一、永清新生代農(nóng)民工精神文化生活的基本情況

為做好調(diào)研活動，共青團(tuán)永清縣委專門編制了《永清縣新生代農(nóng)民工精神文化生活狀況調(diào)查問卷》共發(fā)放問卷80份，并以此深入了解了新生代農(nóng)民工精神文化生活狀況，為 “共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動打下堅實的基礎(chǔ)。

有關(guān)統(tǒng)計顯示，目前農(nóng)民工主要以青年勞動力為主。我們將進(jìn)城從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的80后、90后青年農(nóng)民工作為研究對象，并稱之為“新生代農(nóng)民工”。為了進(jìn)一步了解新生代農(nóng)民工現(xiàn)狀，研究豐富其精神文件生活的有效措施，共青團(tuán)永清縣委近日組織開展了豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研活動。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工相比具有如下特點：新生代農(nóng)民工年齡多為18到35周歲，呈現(xiàn)“三高一低”特征：受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高、工作耐受力低。因此，對于新生代農(nóng)民工，不僅要關(guān)心他們的工作、生活等基本的權(quán)益問 題，更要關(guān)心他們精神文化生活等更高層面的需求與權(quán)利。共青團(tuán)永清縣委以永清縣區(qū)內(nèi)小型工業(yè)、服務(wù)業(yè)18-35周歲外來青年為樣本對象，對這一群體的精神文化生活進(jìn)行了調(diào)查與分析。

（一）永清進(jìn)城務(wù)工青年基本狀況 1.永清進(jìn)城務(wù)工青年構(gòu)成

第一、性別和年齡構(gòu)成：以35周歲以下的青年為主。進(jìn)城務(wù)工青年整體年齡偏低，絕大部分進(jìn)城務(wù)工青年是適齡青年，屬于團(tuán)組織管理、教育和服務(wù)對象。

第二、文化和收入構(gòu)成：新生代農(nóng)民工的文化層次和工資收入普遍偏低。但是據(jù)了解，他們在永清打工所獲得的這份收入比家鄉(xiāng)的月平均收潤水平要高出許多。

第三、打工動機(jī)和人員流動：以利益驅(qū)動為主，人員流動性很大。以多賺一點錢為明確動機(jī)，同時還伴有從眾心理和無意識行為。從人員流動情況看，大多數(shù)人來永清時間比較短。

2.生活狀況：

隨遇而安，生活狀況比較平穩(wěn)。新生代農(nóng)民工能較好的適應(yīng)來永清后的生活，在生活中的方方面面都沒有反映出太大的問題。

3.心理健康狀況：

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，進(jìn)城務(wù)工青年樂于與他人交流，碰到問題不會過多壓抑自己，會主動尋找對象傾訴，并愿意接受別人的幫助，整體心理、心態(tài)比較健康。

4.對團(tuán)組織的認(rèn)知狀況： 絕大部分進(jìn)城務(wù)工青年對團(tuán)組織的認(rèn)識模糊，當(dāng)然也有部分新生代農(nóng)民工對團(tuán)組織的概念比較清楚，并且積極參與團(tuán)組織活動。

（二）永清新生代農(nóng)民工的主要特點

1.關(guān)注永清并希望成為真正的永清人，在永清落戶。在調(diào)查過程中，他們對永清的發(fā)展十分關(guān)注，希望在永清工作和生活，許多進(jìn)城務(wù)工青年子女在永清讀書，廣大進(jìn)城務(wù)工青年熱愛永清并希望成為永清人。

2.有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)欲望和危機(jī)意識。他們幾乎都希望通過打工成為老板或?qū)I(yè)人才，并希望自己能成為社會有用的人才。與此同時，他們有著強(qiáng)烈的危機(jī)感，認(rèn)為生活中最為苦惱的事情是“沒有一技之長”或“一事無成”。

3.外出打工的主要目的是賺錢和學(xué)習(xí)技術(shù)。許多人將賺錢養(yǎng)家作為外出打工的首要目的。他們在工作中，也深深感受到社會對人才的渴求，也充分意識到必須有一技之長，才能擁有廣闊的生存空間。大部分進(jìn)城務(wù)工青年意識到必須學(xué)習(xí)實用知識、提高自身綜合素質(zhì)、才能增強(qiáng)他們在社會上的競爭力。

（三）永清新生代農(nóng)民工青年的需求 1.脫貧致富需求

新生代農(nóng)民工，最主要的動機(jī)是謀求生存、擺脫貧困。農(nóng)村青年向城市的流動，最主要的目的是生存、發(fā)展。進(jìn)入城市，成為邊緣群體，其困難和艱辛非常人所能設(shè)想。但正是謀生脫貧 需求支配下的農(nóng)村青年進(jìn)城務(wù)工行動，闖出一條新的出路，為未來的發(fā)展成才奠定了基礎(chǔ)。第一批新生代農(nóng)民工的成功，使山區(qū)農(nóng)民發(fā)現(xiàn)務(wù)工收入和務(wù)農(nóng)收入的極大差異，隨著近年來永清經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，在永清打工月收入可達(dá)1000——3000元，從而將務(wù)工作為勞動致積累資金的一個途徑。

2.見識體驗需求

如果說第一代新生代農(nóng)民工較集中追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，那么第二代農(nóng)民工的追求逐漸豐富多樣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些家庭條件并不差的農(nóng)村青年出來打工，不在乎賺多少錢，而是希望增加體豐富人生。

3.技能訓(xùn)練需求

從調(diào)查結(jié)果看，新生代農(nóng)工工不僅希望掌握工業(yè)生產(chǎn)的技技能，而且希望掌握商業(yè)經(jīng)營的技術(shù)技能，掌握農(nóng)業(yè)種養(yǎng)的技術(shù)技能。許多青年認(rèn)為尋找工作難、經(jīng)濟(jì)收入少的關(guān)鍵原因是缺乏現(xiàn)代技術(shù)技能；因此，他們希望掌握計算機(jī)操作技會計運(yùn)算技能、生產(chǎn)技術(shù)技能等，使自己在城市中具有競爭實力。

4.成才創(chuàng)業(yè)需求

近年來，新生代農(nóng)民工的利益需求變化最突出的體現(xiàn)是越來越傾向于成長與創(chuàng)業(yè)。一方面，中國改革開展的推進(jìn)，為新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的成功提供眾多的機(jī)會。尤其在發(fā)達(dá)地區(qū)，青年只要敢闖敢試，在各行各業(yè)都可能成功。甚至一些出來從事保潔工作、保姆工作的青年，聯(lián)合創(chuàng)辦家政公司，取得成功。另一方面，新生代農(nóng)民工逐漸增長見識，培養(yǎng)現(xiàn)代觀念和意識，發(fā)現(xiàn)成才創(chuàng)業(yè)不是少數(shù)人的特權(quán)，而是所有人都可以通過努力奮斗爭取來的結(jié)果。自尊心、自信心、自豪感的增強(qiáng)，使新生代農(nóng)民工敢于嘗試接受各個領(lǐng)域的挑戰(zhàn)、追求人生的成功。

（四）永清新生代農(nóng)民工中存在的突出問題

1.文化素質(zhì)亟待提高

由于他們的文化素質(zhì)低，絕大部分從事苦、臟、累、險的普通工。而且他們的文化素質(zhì)低，勢必將影響我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程。

2.進(jìn)城務(wù)工青年求職困難、收入偏低

大多數(shù)人的收入僅“可以維持個人生活，但剩余不多”。據(jù)調(diào)查，很多進(jìn)城務(wù)工青年都表示，由于現(xiàn)在社會競爭壓力大，對于他們來說只要適合他們的工作，他們都會去干，畢竟他們來永清打工，也是希望自己能夠有份較好的收入，自己照顧自己，同時也為家人分擔(dān)一些生活重?fù)?dān)。

3.心理壓力巨大而文化生活條件較差

進(jìn)城務(wù)工青年遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，上班工作繁重，生活圈子極窄，容易產(chǎn)生孤獨感和失落感。普遍存在“苦悶”和“無聊”的感覺。

4.拖欠工資、超時工作，權(quán)益保障亟待加強(qiáng)

由于進(jìn)城務(wù)工青年法律意識淡薄，很少拿起法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)進(jìn)城務(wù)工青年工作時間偏長，同時，進(jìn)城務(wù)工青年勞動保護(hù)條件、工作環(huán)境差。

5.工作生活環(huán)境差

部分進(jìn)城務(wù)工青年的生產(chǎn)生活條件較艱苦。建筑工人在高空作業(yè)，夏天烈日烤，冬天寒風(fēng)吹；清潔工人吃在馬路邊，住在工棚里。這種生產(chǎn)生活狀況，對進(jìn)城務(wù)工青年的人身安全和生命健康造成了很大危害，他們的這種狀況需要大力改善。

6.進(jìn)城務(wù)工青年子女教育存在問題

因為家庭收入低而交不起借讀學(xué)費(fèi)，進(jìn)城務(wù)工青年子女在城市就學(xué)困難；許多公立學(xué)校的容量有限，不能滿足大量進(jìn)城務(wù)工青年子女就學(xué)的需要；為控制外來人口對經(jīng)濟(jì)、社會、治安的影響人為設(shè)臵的阻礙性政策，影響了進(jìn)城務(wù)工青年子女就學(xué)。

7.精神文化生活單一枯燥。

調(diào)查顯示，在所提供的10多種業(yè)余生活的選項中，排在前六位的分別是：看電視、睡覺、看書看報、逛街購物、聽音樂、上網(wǎng)。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn):現(xiàn)代生活對他們影響較大，新生代農(nóng)民工的生活已經(jīng)帶上了一些城市色彩，生活較之以前增添了許多新的元素，例如，上網(wǎng)、聽音樂、旅游等。但就整體而言，新生代農(nóng)民工業(yè)余生活相對單一，雖然城市中文化設(shè)施和休閑場所比較豐富，但由于業(yè)余時間和經(jīng)濟(jì)承受能力有限而使他們無法享用。

二、豐富永清新生代農(nóng)民工精神文化生活存在的主要問題 雖然近年來永清縣做了大量卓有成效的工作，但仍然存在著許多不可回避的問題。

（一）管理和服務(wù)滯后

一是宏觀管理滯后，對新生代農(nóng)民工管理、溝通、服務(wù)、教育等社會配套機(jī)制不完善，宏觀上沒有形成總體的制度和機(jī)制，是新生代農(nóng)民工流動處于半盲目無序狀態(tài)；二是微觀管理不到位，管理方法、措施滯后，新生代農(nóng)民工管理工作沒有完全納入基層政權(quán)組織中來，措施不力、治理力量微弱，用工、租房等關(guān)鍵環(huán)節(jié)沒有獲得有效的治理和控制。管理中忽視珍愛、服務(wù)，使新生代農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到保障，少數(shù)基層干部接待新生代農(nóng)民工或執(zhí)法辦案中對新生代農(nóng)民工“冷、硬、橫、推”，激化矛盾的想象，形成了不穩(wěn)定因素。

（二）多頭管理

豐富永清新生代農(nóng)民工精神文化生活工作各自為陣、沒有合力，永清目前對豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的工作沒有獨立的機(jī)構(gòu)來管理，勞動部門管一點、公安部門管一點、共青團(tuán)管一點、社區(qū)管一點、各自為陣，沒有形成合力。管理部門之間各自為政，缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)和溝通，各類資料信息、人員力量不能共享。

（三）新生代農(nóng)民工培訓(xùn)工作滯后

新生代農(nóng)民工培訓(xùn)工作滯后，培訓(xùn)內(nèi)容和需求不匹配，提高農(nóng)村和外來勞動力素質(zhì)已成為豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的重點工作，如何在新形勢下開展新生代農(nóng)民工勞動職業(yè)技能 培訓(xùn)，以提高新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合，需要創(chuàng)新和探索新的工作方法、模式。

（四）經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足

由于豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的工作任務(wù)多、責(zé)任重，需要的經(jīng)費(fèi)較多，辦公經(jīng)費(fèi)不足，缺少基本的硬件設(shè)施，開展宣傳和檢查工作較難，做好豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的工作難度較大。

（五）經(jīng)濟(jì)生活低，文化消費(fèi)能力不強(qiáng)

農(nóng)民工的精神文化生活與他們的職業(yè)、收入有著密不可分的關(guān)系。其中，職業(yè)、收入穩(wěn)定的群體，在時間和金錢方面有著更多的支配權(quán)。他們的業(yè)余生活相對豐富，可以從事看電影、K歌、旅游、健身等消費(fèi)性的娛樂項目。在經(jīng)濟(jì)收入水平普遍較低的情況下，除去衣食住行等生活必需費(fèi)用，他們每月可用于文化娛樂消費(fèi)的費(fèi)用幾乎所剩無幾，對于城市里大多百元以上的娛樂消費(fèi)場所，他們一般都會敬而遠(yuǎn)之。雖然調(diào)查顯示，農(nóng)民工在文化娛樂方面支出較少，但這并不表示他們不需要精神文化生活，相反，他們對豐富自己的精神文化生活充滿了渴望。

三、豐富永清新生代農(nóng)民工精神文化生活有效措施的建議 如何豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活，不僅是農(nóng)民工自己的問題，更是中國社會發(fā)展過程中亟需解決的問題。新生代農(nóng)民工精神文化生活的豐富不僅需要農(nóng)民工自身的積極進(jìn)取精神，而且需要社會各界的共同關(guān)注，需要國家政策的宏觀調(diào)控和引導(dǎo)。共青團(tuán)組織也應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力需求豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的有效措施。

隨著永清經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐的加快，永清進(jìn)城務(wù)工青年還將不斷增加，探索豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的有效措施任重而道遠(yuǎn)，但我們相信在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定能夠豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的有效措施，帶領(lǐng)廣大進(jìn)城務(wù)工青年在永清提質(zhì)提速發(fā)展的偉大實踐中建功立業(yè)，讓共青團(tuán)陪伴他們成長，努力讓新生代農(nóng)民工在永清感受到家的溫暖，真正融入永清人民的生活中。

我們還將繼續(xù)積極參與關(guān)愛新生代農(nóng)民工行動，不斷創(chuàng)新形式，擴(kuò)大“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動的影響，努力使“面對面”活動成為共青團(tuán)服務(wù)黨政大局和維護(hù)新生代農(nóng)民工權(quán)益的有效載體。并通過這一載體更加準(zhǔn)確的把握新生代農(nóng)民工群體的普遍利益訴求，努力為全社會關(guān)注關(guān)愛新生代農(nóng)民工群體做出積極的貢獻(xiàn)，讓他們感受到現(xiàn)代文明的精彩，在城市中找到自己的精神家園。

共青團(tuán)永清縣委

2012年1月11日

第三篇：豐富新生代農(nóng)民工的精神文化生活

改善新生代農(nóng)民工的精神文化生活

近年來，伴隨工業(yè)化、城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，農(nóng)民工已成為城市發(fā)展中不可或缺的一支大軍。新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為農(nóng)民工的主體，他們文化素養(yǎng)較高、視野開闊、易于融入城市，他們的追求正在由物質(zhì)生活向精神層面拓展。因此，對于新生代農(nóng)民工，已不僅要關(guān)心他們的生存、工作等基本的權(quán)益問題，他們思想觀念發(fā)生的深刻變化，對精神文化建設(shè)提出的新要求，努力豐富他們的精神文化生活成為各地區(qū)、各有關(guān)部門加強(qiáng)農(nóng)民工工作面臨的一項重要任務(wù)。對這一新型群體的精神文化進(jìn)行了資料搜集與整理。

一、新生代農(nóng)民工精神文化生活現(xiàn)狀分析

在進(jìn)城的新生代農(nóng)民工中，大部分農(nóng)民工的業(yè)余生活是“睡覺”、“閑聊”“上網(wǎng)”等等，農(nóng)民工文化生活呈現(xiàn)“孤島化”、“邊緣化”、“沙漠化”。為了適應(yīng)大城市繁重壓力生活外，缺乏健康的社交生活、精神文化生活等諸方面的問題也面臨著更多的缺失和挑戰(zhàn)。

二、新生代農(nóng)民工精神文化生活匱乏的主要原因

1、經(jīng)濟(jì)收入無法承受正常的文化消費(fèi)需求

農(nóng)民工的業(yè)余精神文化生活與他們的收入有著密不可分的關(guān)系。在城市生存的環(huán)境壓力下，除去衣食住行等生活必需費(fèi)用，他們每月用于文化娛樂項目等消費(fèi)的費(fèi)用幾乎所剩無幾。

2、對新生代農(nóng)民工的文化需求尚未給予足夠的重視和關(guān)注。政府、各群眾性社會團(tuán)體、非政府民間組織以及各種社會主

流媒體對于新生代農(nóng)民工的特點與精神生活問題的關(guān)注都處于相對滯后的狀態(tài)，農(nóng)民工的精神生活遠(yuǎn)沒有得到應(yīng)有的關(guān)注與重視。

三、改善新生代農(nóng)民工精神文化生活的對策與建議

在努力創(chuàng)建和諧社會的今天，關(guān)注改善新生代農(nóng)民工的精神文化生活，成為確保社會穩(wěn)定的必不可少的一環(huán)。因此，提出以下幾點建議：

（一）政府部門高度重視，加大媒體宣傳力度，調(diào)動起一切可能的社會資源。

政府部門作為第一推動力，應(yīng)充分發(fā)揮作用，建議由政府投資建設(shè)外來務(wù)工人員文化活動中心，低成本或者免費(fèi)對他們開放。同時加強(qiáng)城市圖書館、文化館、博物館、影劇院等群眾性文化事業(yè)的建設(shè)，改進(jìn)服務(wù)形式，讓城市文化設(shè)施進(jìn)一步向他們開放。此外，還可以發(fā)揮各社會主流媒體的作用，加大宣傳力度，讓社會各界對新生代農(nóng)民工的精神需求給予足夠的和重視關(guān)注。

（二）企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，加強(qiáng)農(nóng)民工自身修養(yǎng)，不斷融入城市文化。

要對企業(yè)加強(qiáng)引導(dǎo)，讓他們承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任。要積極組織符合新生代農(nóng)民工特點的豐富多彩的文體活動，滿足他們的精神文化需求。要深入細(xì)致地做好思想教育和培訓(xùn)工作，幫助新生代農(nóng)民工提高思想道德素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)。讓農(nóng)民工逐步改變自己的生活方式和思維方式，主動適應(yīng)城市文明，進(jìn)一步融入城市文化，盡快在城市中找到自己的精神家園。

第四篇：2016新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告

2016新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告

新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告

隨著工業(yè)化與城市化進(jìn)程的加快，大量農(nóng)村人口離開土地，涌入城市謀求發(fā)展。據(jù)國家統(tǒng)計局《20**年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，全國農(nóng)民工總量為24223萬人，其中，外出農(nóng)民工15335萬人。新生代農(nóng)民工是指1980年以后出生的、16周歲以上的青年農(nóng)民工，占外出農(nóng)民工的六成以上，已超過1億人。為全面了解新生代農(nóng)民工這一群體的精神文化生活狀況，為解決他們的實際問題提出切實可行的意見和建議，**區(qū)委根據(jù)團(tuán)中央、北京團(tuán)市委的部署安排，深入開展“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動，通過問卷調(diào)查、走訪座談等形式對新生代農(nóng)民工精神文化生活進(jìn)行調(diào)研，并根據(jù)實際存在的問題提出了相關(guān)的建議。

一、新生代農(nóng)民精神文化工生活中存在的問題

新生代農(nóng)民工與老一輩不同，他們受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，他們更希望融入城市，在城市里扎根。他們?yōu)槌鞘蟹睒s發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，然而精神文化生活貧乏、文化消費(fèi)不足、文化需求不能得到滿足，也讓他們品嘗了城市給他們帶來的寂寞。

一是心理壓力大，城市融入困難。對于大多數(shù)第一代農(nóng)民工而言，他們清楚，自己來自農(nóng)村，歸宿也在農(nóng)村，自己只是城市的“過客”。而對于新生代民工來說，不少人甚至沒有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)歷，他們熟悉城市生活，或在城市出生長大，或畢業(yè)后直接進(jìn)城打工，他們不愿再回農(nóng)村。然而，在調(diào)查中顯示，大部分新生代農(nóng)民工沒有參加過社區(qū)或社會團(tuán)體組織的活動，心理上存在“城鄉(xiāng)墻”，難以真正融入城市。如此“向往城市，卻不被城市所接納；根在農(nóng)村，卻對農(nóng)村日益疏遠(yuǎn)”的心理讓新生代農(nóng)民工找不到歸屬感，在遇到困難或心理壓力時獨自承受，無力排解。

二是文化水平低，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈。新生代農(nóng)民工來到城市的主要目的不再是“養(yǎng)家糊口”，他們被城市豐富多彩的生活所吸引，希望在城市中增長見識，尋求更多的發(fā)展機(jī)會。他們受教育程度較高，對工作的期望值也更高，不再滿足于父輩們技術(shù)含量低、薪金報酬少的工作內(nèi)容。然而，在實際求職過程中，大部分公司、企業(yè)入職的學(xué)歷門檻要求或?qū)I(yè)技術(shù)要求，讓新生代農(nóng)民工屢屢碰壁，但這也激勵著這支勞動力隊伍學(xué)習(xí)新技術(shù)，掌握在城市安身立命的本領(lǐng)，所以他們有著強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，希望通過知識技術(shù)來改變命運(yùn)。

三是文娛活動少，業(yè)余生活單調(diào)。新生代農(nóng)民工對精神文化生活有著強(qiáng)烈的需求，但現(xiàn)實條件不容樂觀。在接受調(diào)查的餐飲企業(yè)員工中，工作時間是早**：00至晚**：00，且少有節(jié)假日。偶爾倒休，大部分時間都在宿舍休息。另外，大部分新生代農(nóng)民工工資收入較低，在經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的條件下，不愿把更多的錢花在文化消費(fèi)中。新生代農(nóng)民工常去的文化場所主要是公園、圖書館、博物館等免票或票價較低的場所；部分新生代農(nóng)民工在58同城、趕集等網(wǎng)站低價購買轉(zhuǎn)讓的電影票或演唱會票，但由于時間不能自由安排，選擇非常有限。

四是活動信息閉塞，信息資源不對稱。新生代農(nóng)民工熱切希望參與所屬街道或社區(qū)組織的文化活動，希望在交流中融入城市生活。在面對面座談中，參加座談的人大代表、政協(xié)委員與街道負(fù)責(zé)人介紹了很多街道、社區(qū)以流動人口為目標(biāo)人群開展的娛樂活動，但由于信息不對接，參與范圍不廣，參與人數(shù)較少。

二、**區(qū)豐富新生代農(nóng)民工文化生活主要做法

**區(qū)委針對新生代農(nóng)民工本身的新特點、新要求、新意識，切實關(guān)心新生代農(nóng)民工的精神文化生活，增加對新生代農(nóng)民工精神撫慰與人文關(guān)懷，激勵他們自強(qiáng)不息、奮發(fā)進(jìn)取，以自信、樂觀的心態(tài)迎接城市生活。

（一）以社區(qū)為主體，開展多樣化文體活動。依托社區(qū)現(xiàn)有的文化場所及設(shè)施，舉辦種類多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，將新生代農(nóng)民工納入活動覆蓋范圍，激發(fā)新生代農(nóng)民工的興趣和參與熱情，幫助新生代農(nóng)民工逐步融入到社區(qū)文化生活中。開放社區(qū)圖書館，免費(fèi)為新生代農(nóng)民工提供借閱服務(wù)；組織乒乓球、籃球、羽毛球等體育活動，邀請新生代農(nóng)民工組隊參加；開展文藝演出，邀請有才藝特長的新生代農(nóng)民工代表與社區(qū)居民同臺獻(xiàn)藝；開展“兩節(jié)送溫暖”，將新生代農(nóng)民工作為幫扶對象，以真心換真情，溫暖新生代農(nóng)民工，為他們提供精神后盾。

（二）強(qiáng)化非公團(tuán)建，為新生代農(nóng)民工提供組織保障。充分發(fā)揮非公企業(yè)團(tuán)組織作用，廣泛聯(lián)系和凝聚團(tuán)員青年，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，幫助新生代農(nóng)民工在企業(yè)的工作和學(xué)習(xí)中找到歸屬感。以企業(yè)長足發(fā)展為出發(fā)點，以員工整體素質(zhì)提高為著眼點，組織企業(yè)員工培訓(xùn)，開展崗位績效評比等活動，樹立新生代農(nóng)民工愛崗奉獻(xiàn)的工作態(tài)度；發(fā)揮團(tuán)組織溝通協(xié)調(diào)作用，在新生代農(nóng)民工權(quán)益受到侵害時，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門維護(hù)其合法權(quán)益，幫助新生代農(nóng)民工“活得更有尊嚴(yán)”；組織企業(yè)內(nèi)團(tuán)員青年參加“**區(qū)青年體育節(jié)”等活動，在籃球賽、“登高爬樓”等體育競技中展現(xiàn)風(fēng)采；推薦優(yōu)秀新生代農(nóng)民工代表參加“青年學(xué)習(xí)節(jié)”活動，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象；組織新生代農(nóng)民工參加“青年榜樣”評選活動，挖掘各行各業(yè)新生代農(nóng)民工先進(jìn)典型，引導(dǎo)新生代農(nóng)民工樹立積極的生活與工作信念。

（三）依托青年聯(lián)合會，服務(wù)新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)?！扒嗄昃蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地” 是共青團(tuán)服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一項重要舉措，對于促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。**區(qū)委發(fā)揮青聯(lián)組織優(yōu)勢，聯(lián)合各方資源，在青聯(lián)委員單位和企業(yè)中積極推廣“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，幫助青年積累就業(yè)經(jīng)驗，提高就業(yè)能力。邀請具有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、扎實專業(yè)技能、熱心公益事業(yè)的青聯(lián)委員成立青年創(chuàng)業(yè)、就業(yè)志愿輔導(dǎo)團(tuán)，為有創(chuàng)業(yè)需求的青年提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)技能指導(dǎo)；以委員“一助一”、“多助一”的方式開展形式多樣的公益實踐活動，加大對新生代農(nóng)民工群體的幫扶力度。

（四）推廣建立“流動青年社區(qū)青年匯”。依托社區(qū)居民服務(wù)站、文化活動中心建立“流動青年社區(qū)青年匯”，配備專職總干事一名，干事若干名，竭力為流動青年提供全面、便捷的服務(wù)。針對流動青年的需求，開展思想引導(dǎo)、志愿服務(wù)、交友聯(lián)誼、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、文化娛樂、健康關(guān)愛、公益幫扶等項目。同時，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，循序漸進(jìn)，不斷擴(kuò)大對流動青年的覆蓋范圍，努力做到了解青年、服務(wù)青年、引導(dǎo)青年。

三、豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的幾項建議

20**年，團(tuán)中央將《新生代農(nóng)民工社會融入問題》確定為“2016年共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面活動”的主題，2016年團(tuán)中央再次密切關(guān)注新生代農(nóng)民工，將《豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活》確定為“2016年共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面活動”的主題，充分顯示了共青團(tuán)對新生代農(nóng)民工這一群體的高度重視。為豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活，構(gòu)建新生代農(nóng)民工精神家園，**區(qū)委提出如下建議：

一是打造關(guān)注新生代農(nóng)民工的社會氛圍。新生代農(nóng)民工在城市中工作和生活，希望受到社會的尊重與認(rèn)可。充分發(fā)揮報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體的作用，引導(dǎo)社會關(guān)注新生代農(nóng)民工這一群體，關(guān)注其精神文化需求，動員用工企業(yè)、民間公益組織等多方面力量，幫助新生代農(nóng)民工解決工作和生活中遇到的實際問題，形成全社會共同關(guān)心農(nóng)民工精神文化生活的良好局面。

二是組建關(guān)愛新生代農(nóng)民工志愿服務(wù)隊伍。積極依托社區(qū)青年中心等資源，聯(lián)合心理醫(yī)生、心理專業(yè)學(xué)生成立志愿服務(wù)小組，為新生代農(nóng)民工提供心理咨詢服務(wù)，開展心理健康知識講座，幫助他們緩解心理壓力；組織素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的律師隊伍成立公益律師服務(wù)團(tuán)，為新生代農(nóng)民工提供法律指導(dǎo)，處理勞資糾紛。與此同時，組織新生代農(nóng)民工參加公益活動，作為志愿者為和諧城市的建設(shè)做出貢獻(xiàn)，在幫助他人的過程中得到自我價值的實現(xiàn)與滿足。

三是暢通信息流通渠道，實現(xiàn)信息無縫對接。對轄區(qū)內(nèi)新生代農(nóng)民工進(jìn)行摸底調(diào)查，了解其精神文化生活方面的基本訴求，根據(jù)現(xiàn)實需要，開展符合實際、樂于參與的文娛活動；在社區(qū)以“便民小黑板”等簡單易行的形式，公布文藝演出、知識講座、電影欣賞等文娛活動的具體信息，邀請新生代農(nóng)民工積極參與。有條件的可以建立網(wǎng)站、微薄或短信平臺，及時發(fā)布動態(tài)，實現(xiàn)信息無縫對接。針對新生代農(nóng)民工工作不斷變換、生活物品帶走不方便，丟棄又非常可惜的情況，在社區(qū)內(nèi)定期設(shè)置跳蚤市場，進(jìn)行二手貨物交換。通過在社區(qū)公告欄發(fā)布信息，為新生代農(nóng)民工提供生活用品交換平臺。

四是開展“書香企業(yè)”評選活動，掀起讀書熱潮。多讀書、讀好書，可以開闊視野，提高素養(yǎng)。以共青團(tuán)組織為牽頭單位，以建團(tuán)企業(yè)為參與單位，開展覆蓋廣泛、參與人數(shù)眾多的“書香企業(yè)”與“讀書成才”評選活動，推動企業(yè)建立鼓勵職工讀書的激勵機(jī)制，定期舉辦讀書心得交流會等活動，努力形成濃厚的讀書氛圍，激發(fā)新生代農(nóng)民工的讀書愛書熱情。

五是為新生代農(nóng)民工提供才藝展示舞臺。新生代農(nóng)民工中很多人身懷絕技，應(yīng)鼓勵有文藝才能的新生代農(nóng)民工參加各類演出活動，在舞臺上展示新生代農(nóng)民工的風(fēng)采。支持新生代農(nóng)民工社團(tuán)的建立，為其組織活動提供指導(dǎo)，協(xié)調(diào)活動場地，確保其作用的發(fā)揮與存在的延續(xù)性。同時，匯集新生代農(nóng)民工群體的智慧與力量，創(chuàng)作符合這一群體實際需求與心理特點的文藝作品，吸引更多的新生代農(nóng)民工參加到社團(tuán)組織中來，充分發(fā)揮其輻射帶動作用。

六是加強(qiáng)新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)。引導(dǎo)企業(yè)定期或不定期根據(jù)不同員工的崗位職責(zé)開展培訓(xùn)課程，鼓勵員工提高自身素質(zhì)，既為企業(yè)發(fā)展儲備人才，又滿足新生代農(nóng)民工對知識的渴求；組織基層團(tuán)工委為以行業(yè)分類為基礎(chǔ)，為新生代農(nóng)民工免費(fèi)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，對開展新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)給予資金和物質(zhì)方面的補(bǔ)貼。同時，為接受培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工與用工企業(yè)牽線搭橋，實現(xiàn)勞資雙方的有效對接。

七是實施新生代農(nóng)民工“圓夢計劃”。擴(kuò)大“百家團(tuán)支部一助一”活動覆蓋范圍，將新生代農(nóng)民工納入幫扶群體，與高校、職業(yè)技能學(xué)校達(dá)成合作意向，資助優(yōu)秀新生代農(nóng)民工深造，提高新生代農(nóng)民工整體素質(zhì)，解決新生代農(nóng)民工求職中的文憑受限問題。以街道團(tuán)工委為單位，定期舉辦電腦技術(shù)等實用技能培訓(xùn)班，對參加培訓(xùn)并考試合格的學(xué)員發(fā)放合格證書，為新生代農(nóng)民工求職就業(yè)增加砝碼。）

第五篇：新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告（范文模版）

新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告

為了切實了解青少年的普遍性利益訴求，深入剖析新生代農(nóng)民工的生活工作中存在的問題，切實加強(qiáng)我區(qū)共青團(tuán)的工作，團(tuán)區(qū)委就我區(qū)新生代農(nóng)民工的精神文化生活現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了調(diào)研。本次課題的調(diào)研范圍涉及XX區(qū)11個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）。調(diào)研方式主要采用問卷調(diào)研和走訪調(diào)研相結(jié)合的方法，一是在公司企業(yè)發(fā)放問卷，充分考慮企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和行業(yè)性質(zhì)，二是在農(nóng)民工聚集區(qū)隨即發(fā)放調(diào)查問卷。共發(fā)放問卷600份，回收580份，問卷有效回收率96.67%。

一、新生代農(nóng)民工基本特征

2010年1月31日，國務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進(jìn)一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法?！靶律r(nóng)民工”，主要是指80后、90后，相對于第一代農(nóng)民工來說，他們對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、土地、農(nóng)民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進(jìn)入、融入城市社會，而社會在很多方面還沒有完全做好接納工作。新生代農(nóng)民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。

二、新生代農(nóng)民工的現(xiàn)狀

（一）受教育程度較高，政治面貌以團(tuán)員為主。

XX區(qū)新生代農(nóng)民工受教育程度明顯高于第一代農(nóng)民工，絕大部分都接受過九年義務(wù)教育，小學(xué)文化和文盲比例低，受過小學(xué)教育的占4.65%，受過初中教育的占26.33%，受過高中（中專）教育的占45.61%，大專（本科）以上學(xué)歷占23.41%。共青團(tuán)員在所調(diào)查人員中占64.32%。

（二）法律意識加強(qiáng)，期待團(tuán)組織的積極作用。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的法律意識開始增強(qiáng)，對勞動法、民法、刑法等法律法規(guī)開始了解，在遇到勞動權(quán)益受到侵害的時候，新生代農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益的方式趨向理性化，75.46%的人會通過法律途徑或有關(guān)組織解決問題。67.56%的新生代農(nóng)民工比較了解團(tuán)組織的基本職能，并認(rèn)可團(tuán)組織的積極作用。

（三）生活狀況滿意度高。

在新生代農(nóng)民工中，工資收入范圍較為集中，平均月收入達(dá)到1200-1600的占67.67%，1600-2400的占15.75%。由于本區(qū)多數(shù)農(nóng)民工為附近地區(qū)農(nóng)民，因此居住狀況多為自家住房，23.74%居住在單位提供的宿舍，26.46%為與人合租房。78.64%的新生代農(nóng)民工對工作生活現(xiàn)狀“很滿意”或“基本滿意”，其中“基本滿意”約占62.48%，“很滿意”約占16.16%。只有21.36%的人對目前現(xiàn)狀“不滿意”。

（四）文化生活種類較豐富。

XX區(qū)新生代農(nóng)民工的工作以外的業(yè)余生活形式多樣，“上網(wǎng)”占77.32%，“參加文娛活動”占54.67%，“看電影、電視”占47.35%，“讀書看報”占45.73%，“逛街”占37.58%，“其他”占24.55%。

三、新生代農(nóng)民工的精神文化訴求

隨著XX區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，新生代農(nóng)民工在各行各業(yè)中發(fā)揮著重大作用。調(diào)查表明，目前農(nóng)民工的就業(yè)崗位主要集中在服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)兩大領(lǐng)域。在這個經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型階段，新生代農(nóng)民工經(jīng)歷的沖擊使他們面臨著生活和工作上的一系列問題。

（一）精神文化生活條件不成熟。

對于大多數(shù)新生代農(nóng)民工來說，精神文化生活主要依靠單位組織和自娛自樂。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多新生代農(nóng)民工的日常生活中下班以后都是直接休息，工作量和工作時間的限制致使他們沒有過多的時間自行安排。而且受工資水平的限制，每個月用于精神文化的消費(fèi)很少。單位方面，76.55%以上的單位沒有文化設(shè)施，或者由于種種客觀原因，大多數(shù)農(nóng)民工也不能充分利用。

（二）精神文化生活方式單一。

用人單位組織的文化活動次數(shù)較少，調(diào)查顯示，68.65%的農(nóng)民工選擇“從未舉辦過文化活動”，24.46%的人選擇“一年兩到三次”，6.89%選擇“經(jīng)常舉辦，每年三次以上”。下班后的閑暇時間，多數(shù)人選擇上網(wǎng)、讀書看報、看電影電

視等。多數(shù)農(nóng)民工認(rèn)為自己的生活很單調(diào)、沒有生氣，他們希望單位能多組織一些文娛活動，豐富精神文化生活。內(nèi)心對城市的認(rèn)同感和渴望融入的心理，促使他們希望參與城市種種公共活動，體現(xiàn)自己的價值。

（三）缺乏身份認(rèn)同感。

面對身份的轉(zhuǎn)換和認(rèn)同的問題，新生代農(nóng)民工比第一代農(nóng)民工遇到更大的困惑。由于長時間離開家鄉(xiāng)，甚至有些“80后”本身就是跟著打工的父母在城市上學(xué)，他們的思維方式以城市為坐標(biāo)，對農(nóng)村完全陌生。從思維方式和行為方式上看，他們完全離開了農(nóng)村，對農(nóng)民身份的認(rèn)同變得模糊甚至不認(rèn)同。在城市的生活圈中，對比城市居民，新生代農(nóng)民工覺得自己的精神生活依然很貧乏。他們的追求開始向精神層面拓展：由單純謀生向追求歸宿感延伸；由忍耐堅持向追求權(quán)益平等延伸；由承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)責(zé)任向?qū)崿F(xiàn)自我價值延伸。

四、改善新生代農(nóng)民工精神文化生活的建議

新生代農(nóng)民的精神文化生活關(guān)系著整個社會的健康可持續(xù)發(fā)展與和諧社會的構(gòu)建，因此，改善新生代農(nóng)民工精神文化建設(shè)，需要政府、共青團(tuán)組織和用人單位共同協(xié)作。

（一）政府的制度保障

促使新生代農(nóng)民工市民化，必須從農(nóng)民工的特殊性出發(fā)，在教育、就業(yè)培訓(xùn)、住房保障和勞動待遇等關(guān)鍵環(huán)節(jié)下功夫，完善制度、體系，提高效率和效力，采取針對性措施。

農(nóng)民工問題的解決辦法都依賴于制度的完善和變革，只有完善了戶籍管理制度和社會保障制度，才能切實保障新生代農(nóng)民工的合法權(quán)益，才能讓農(nóng)民工享有和城市居民一樣的精神文化生活。

（二）發(fā)揮共青團(tuán)的職能

調(diào)查中近一半的新生代農(nóng)民工是共青團(tuán)員，他們對共青團(tuán)的信任感和認(rèn)同感較強(qiáng)。對于新生代農(nóng)民工來說，他們的心理年齡并不十分成熟，往往不清楚自己的未來在哪里，城鄉(xiāng)的巨大差距讓他們對生活充滿了不確定性。團(tuán)組織的四項基本職能對改善新生代農(nóng)民工的精神文化生活狀況無疑能起到積極作用。

首先，要在農(nóng)民工集中的用人單位建立團(tuán)的組織，具備建團(tuán)條件的做到全覆蓋。調(diào)查中57.67%的用人單位尚未建立團(tuán)組織，大部分都是非公企業(yè)。對于已建團(tuán)組織的單位，加強(qiáng)對企業(yè)團(tuán)組織的工作指導(dǎo)。

其次，組織開展符合青少年特點的活動并定期舉辦，整合各類資源，加強(qiáng)對新生代農(nóng)民工技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

再次，聯(lián)合工會、婦聯(lián)等專業(yè)組織機(jī)構(gòu)解決新生代農(nóng)民工的侵權(quán)事件，增加其團(tuán)組織歸屬感。

（三）用人單位的積極組織

對于用人單位，我們有以下兩點建議：

一是積極組織開展適合新生代農(nóng)民工特點的文體活動，有助于緩解他們的心理壓力，滿足精神文化需求。

二是做好制度上的保障，依法為農(nóng)民工辦理社會保險，并且做好解釋和宣傳工作。

本次調(diào)研活動的結(jié)果體現(xiàn)出，要實現(xiàn)新生代農(nóng)民工體面勞動，融入城市，有尊嚴(yán)地生活，一定要做到豐富新生代農(nóng)民工文化精神生活，滿足新生代農(nóng)民工日益增長的精神文化需求，加強(qiáng)新生代農(nóng)民工的團(tuán)組織建設(shè)和團(tuán)員管理工作，發(fā)揮團(tuán)組織的積極作用。