第一篇：養(yǎng)老金計(jì)算方法

養(yǎng)老金計(jì)算方法

從目前的退休待遇計(jì)發(fā)辦法來(lái)看，退休金的高低主要與職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資的高低、退休時(shí)上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關(guān)系。繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高，最終退休待遇就會(huì)越多，這也充分體現(xiàn)了多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，具體會(huì)不會(huì)影響您的養(yǎng)老金，您可將您的相關(guān)數(shù)據(jù)套入下面的公式計(jì)算您的退休金，感謝您的參與！自2011年1月1日起再設(shè)三年的過(guò)渡期（2011年1月1日起至2013年12月31日），在過(guò)渡期內(nèi)對(duì)于按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補(bǔ)貼，2011年退休的補(bǔ)貼額為本人新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比計(jì)算的差額部分的80%，2012年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的50%，2013年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的20%，過(guò)渡期結(jié)束后（2014年1月1日起）按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

1、按原辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金 ①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×20%。②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120 ③過(guò)渡性養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人帳戶前的繳費(fèi)年限×1.4% ×平均指數(shù)。④過(guò)渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡補(bǔ)貼 ⑤過(guò)渡性補(bǔ)貼=（原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金+原辦法過(guò)渡性養(yǎng)老金）×5%

2、按新辦法計(jì)算養(yǎng)老金 ①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1% ②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù) ③過(guò)渡性養(yǎng)老金 = 退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù)

第二篇：2013養(yǎng)老金計(jì)算方法

2013養(yǎng)老金計(jì)算方法

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，企業(yè)職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)?；A(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%；

或基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

（注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)）。

平均繳費(fèi)指數(shù)＝（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)月數(shù)＋實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)之和）÷（視同繳費(fèi)月數(shù)＋實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)）。從上述公式中可看出，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。其下限為0.6，上限為3。

因此，養(yǎng)老金的計(jì)算，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。

第三篇：養(yǎng)老金計(jì)算方法

退休時(shí)的養(yǎng)老金的計(jì)算預(yù)測(cè)方法

1996年1月1日后參加工作的人員退休時(shí)的養(yǎng)老金的計(jì)算方法：

退休時(shí)的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資+退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資×每一年的繳費(fèi)工資比例之和÷實(shí)際繳費(fèi)年限）÷2×實(shí)際繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=每個(gè)人每年所交的個(gè)人帳戶之和÷計(jì)發(fā)月數(shù)

□解釋1：每年的繳費(fèi)工資比例之和：比如第一年按100%交養(yǎng)老保險(xiǎn)那么當(dāng)年比例就是1，第二年按40%交養(yǎng)老保險(xiǎn)那么當(dāng)年比例就是0.4，第三年按80%交養(yǎng)老保險(xiǎn)那么當(dāng)年比例就是0.8，把每年的交費(fèi)比例全部加起來(lái)就是每年的繳費(fèi)工資比例之和，及1+0.4+0.8+………

□解釋2：每個(gè)人每年所交的個(gè)人帳戶部分：就是全省上在崗職工年平均工資×繳費(fèi)比例×8%

□解釋3：計(jì)發(fā)月數(shù)：如果45歲退休就是216個(gè)月，如果50歲退休就是195個(gè)月，如果55歲退休就是175個(gè)月，如果60歲退休就是139個(gè)月。

□解釋4：退休時(shí)全省上在崗職工月平均工資：每年各省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的當(dāng)在崗職工的月平均工資。

舉例說(shuō)明： 根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上在崗職工月平均工資為4000元。

累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元 個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元 累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元 個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元 個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元 個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139

個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)：每一年的繳費(fèi)工資比例之和/繳費(fèi)年限，就是去年社會(huì)當(dāng)年平均工資5000元時(shí)，你按2000元繳納，那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.4，把每年的算出來(lái)平均.1996年1月1日前參加工作的人員：退休時(shí)除以上兩項(xiàng)外還要多增加以下過(guò)渡性養(yǎng)老金和月增發(fā)養(yǎng)老金兩項(xiàng)養(yǎng)老金：

1996年1月1日前參加工作的人員退休時(shí)的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+月增發(fā)養(yǎng)老金

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：以（全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2為基數(shù)

1）“統(tǒng)賬結(jié)合”1996.1.1前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.3%。

2）平均繳費(fèi)工資指數(shù)低于1的，按1計(jì)算。

3、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：參保人員退休時(shí)上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)

4、月增發(fā)養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×增發(fā)養(yǎng)老金合計(jì)比例×繳費(fèi)年限。

1、取得《獨(dú)生子女父母光榮證》（含2002年10月1日前取得的《獨(dú)生子女證》）的職工、個(gè)體參保人員，退休、退職時(shí)，按繳費(fèi)年限每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資0.1%的養(yǎng)老金

2、在甘孜、阿壩、涼山“三州”工作滿10－15年的科技人員和職工退休按繳費(fèi)年限每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資0.1%的養(yǎng)老金，在“三州”工作滿15－20年以上的科技人員和職工退休按繳費(fèi)年限每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資0.2%的養(yǎng)老金，在“三州”工作滿20年以上的科技人員和職工退休按繳費(fèi)年限每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資0.3%的養(yǎng)老金；

3、企業(yè)中的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)政工師、高級(jí)技師，退休時(shí)憑省級(jí)有關(guān)部門（高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)政工師也可憑國(guó)家有關(guān)部委、總公司）核發(fā)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、高級(jí)政工師資格證書高級(jí)技師資格證書和在退休前仍被企業(yè)聘用并發(fā)給的聘用證書、聘用通知按其繳費(fèi)年限每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資0.1%的養(yǎng)老金。

第四篇：江蘇省養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算方法（范文）

江蘇省養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算方法

新算法下多數(shù)人養(yǎng)老金會(huì)漲

為保障企業(yè)職工、個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員退休后的基本生活，完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》已經(jīng)江蘇省政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，從9月1日起，我省將對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施重大改革，參保人員繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高的，今后拿到的養(yǎng)老金將高出不少。

一起來(lái)算一算養(yǎng)老金

【新算法】政策符合條件的參保人員，從勞動(dòng)保障行政部門核定的退休時(shí)間之次月起，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托銀行等機(jī)構(gòu)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時(shí)全省上一在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年(不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年)發(fā)給1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照本人個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是指參保人員退休時(shí)全省上一在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值。參保人員某年繳費(fèi)工資指數(shù)，是指本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額與當(dāng)年全省在崗職工平均工資的比值。

舉例說(shuō)，參保人員某年繳費(fèi)工資指數(shù)，是指本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額與當(dāng)年全省在崗職工平均工資的比值，如果職工王某以全省在崗職工平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，那么他繳費(fèi)工資指數(shù)就是1，如果他以下限基數(shù)(即全省在崗職工平均工資的60%)繳費(fèi)，那么他的繳費(fèi)工資指數(shù)就是0.6，如果以上限(即全省在崗職工平均工資的300%)繳費(fèi)，繳費(fèi)工資指數(shù)就是3。如果王某從1992年1月1日至他的退休上一年一直按這樣的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，那么相對(duì)應(yīng)的本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)就分別為1、0.6、3，他的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資也就是他退休時(shí)全省上一在崗職工月平均工資的1倍、0.6倍、3倍，假設(shè)當(dāng)年的月平均工資為2000元，指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資則為2000元、1200元和6000元，再假設(shè)王某繳費(fèi)年限為30年，那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金分別為600(2000元×30%)、360元(1200元×30%)、1800元(6000×30%)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相對(duì)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)單一些，本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額本息，參保人員拿著社?？ㄈャy行刷卡就知道了，計(jì)發(fā)月數(shù)則按照新標(biāo)準(zhǔn)，如果職工40歲退休，那么計(jì)發(fā)月數(shù)為233，50歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為195，60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139，70歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為56。(見附表)假設(shè)王某到銀行查出個(gè)人賬戶上的金額為6萬(wàn)元，并在60歲正常退休，那么個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為431.6元(6萬(wàn)元/139)。養(yǎng)老金待遇＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，兩者相加后得出的結(jié)果分別為1031.6元、791.6元、2231.6元?！纠限k法】按照原來(lái)的養(yǎng)老金計(jì)算工資，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休前上在崗職工月平均工資×20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶的累計(jì)額/120，則王某計(jì)算的養(yǎng)老金為900元。

可見繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高對(duì)參保職工今后的養(yǎng)老金待遇影響還是很大的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存取新政

發(fā)放

高出的養(yǎng)老金按比例發(fā)放

參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在本規(guī)定實(shí)施后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，推算出1995年前全部繳費(fèi)年限的儲(chǔ)存額，再除以120按月計(jì)發(fā)。從2006年7月1日起5年內(nèi)退休的參保人員，計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于按照原規(guī)定計(jì)發(fā)的數(shù)額的，高出部分按照其退休所對(duì)應(yīng)的比例發(fā)給；低于按照原規(guī)定計(jì)發(fā)的數(shù)額的，予以補(bǔ)足。具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同省財(cái)政部門制定。

比方說(shuō)，一位退休人員按照老辦法計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金為1200元，可按照新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金則達(dá)到2000元，這之間相差的800元，不可能立即補(bǔ)發(fā)，而是按照一定的比例逐年補(bǔ)發(fā)到位。

調(diào)整

每年看工資調(diào)基本養(yǎng)老金

在確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的前提下，根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署，結(jié)合職工工資和物價(jià)變動(dòng)等情況，按照企業(yè)在崗職工平均工資年增長(zhǎng)率的一定比例，每年7月1日正常調(diào)整基本養(yǎng)老金。工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)基本養(yǎng)老金不作調(diào)整。

參保人員未達(dá)到退休年齡因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力，符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)辦理退職手續(xù)，享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月發(fā)給生活費(fèi)。參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的，由其原用人單位、社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)或者直系親屬，憑死亡證明書和其他證明材料，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取喪葬費(fèi)、直系親屬一次性撫恤費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。參保人員或者退休人員死亡的，其個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納部分的儲(chǔ)存額或者余額，有指定收益人的，發(fā)給其指定受益人；無(wú)指定收益人的，發(fā)給其法定繼承人。

繳費(fèi)

基數(shù)為職工工資收入

用人單位應(yīng)當(dāng)按照省人民政府確定的費(fèi)率，以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。用人單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。參保人員按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，由用人單位代扣代繳。個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費(fèi)。其中個(gè)體工商戶的雇工個(gè)人繳納8個(gè)百分點(diǎn)，個(gè)體工商戶主為其繳納12個(gè)百分點(diǎn)。用人單位的繳費(fèi)在稅前列支；參保人員個(gè)人的繳費(fèi)按照規(guī)定從個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額中扣除。

參保人員(不含個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員)的工資收入為繳費(fèi)工資。每年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳上下限的基準(zhǔn)數(shù)，按照省統(tǒng)計(jì)部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過(guò)基準(zhǔn)數(shù)300%以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資；參保人員工資收入低于基準(zhǔn)數(shù)60%的，按照基準(zhǔn)數(shù)的60%確定繳費(fèi)工資；參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳上下限范圍內(nèi)的，按照實(shí)際工資收入確定繳費(fèi)工資。

賬戶

個(gè)人賬戶基金保值增值

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照參保人員的社會(huì)保障號(hào)碼，為其建立終身不變和全國(guó)唯一的個(gè)人賬戶，并核發(fā)相關(guān)證卡，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案。參保人員個(gè)人賬戶包括：本規(guī)定實(shí)施前，參保人員個(gè)人賬戶已有儲(chǔ)存額；本規(guī)定實(shí)施后，參保人員個(gè)人繳費(fèi)部分(個(gè)體工商戶主、靈活就業(yè)人員為其繳費(fèi)基數(shù)的8個(gè)百分點(diǎn))；國(guó)家規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的其他儲(chǔ)存額；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的歷年計(jì)息。

在個(gè)人賬戶做實(shí)前，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按照不低于人民銀行公布的城鄉(xiāng)居民1年期銀行定期存款利率的利率計(jì)息。個(gè)人賬戶做實(shí)后，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定計(jì)息。確保個(gè)人賬戶基金保值增值。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年7月1日應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人員個(gè)人賬戶中的儲(chǔ)存額結(jié)息一次，并及時(shí)向參保人員本人出示個(gè)人賬戶儲(chǔ)存清單。參保人員因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳費(fèi)的，其間斷繳費(fèi)前后的實(shí)際繳費(fèi)年限累積計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不間斷計(jì)息。

監(jiān)管

擅減養(yǎng)老保險(xiǎn)將受處分

另外，地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門擅自減免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或者降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)用人單位和參保人員少繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，予以追繳。而相關(guān)部門有，違反基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定，未將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及利息繳入國(guó)庫(kù)的；截留、挪用、侵占基金的；濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守造成基金損失的；拖欠支付或者擅自減發(fā)、增發(fā)基本養(yǎng)老金以及其他有關(guān)待遇等行為的，由同級(jí)人民政府或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金必須專款專用，任何單位和個(gè)人不得擅自改變其性質(zhì)和用途，不得拖欠、截留、挪用或者侵占。記者端木劉海琴

計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)全省逐步統(tǒng)一

據(jù)介紹，新頒布實(shí)施的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和人員：各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所有人員；個(gè)體工商戶及其雇工；靈活就業(yè)人員；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他人員。參加本省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后按照本規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

新政出臺(tái)后，我省將逐步做實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(簡(jiǎn)稱個(gè)人賬戶)，做實(shí)后的個(gè)人賬戶基金與社會(huì)統(tǒng)籌基金分別管理、分別使用，不得相互調(diào)劑使用。逐步實(shí)行“省級(jí)預(yù)算、分級(jí)負(fù)責(zé)，省級(jí)調(diào)劑、分級(jí)管理”的省級(jí)統(tǒng)籌，并在對(duì)用人單位和參保人員統(tǒng)一制度、統(tǒng)一支付項(xiàng)目、統(tǒng)一計(jì)發(fā)辦法、統(tǒng)一管理規(guī)程的基礎(chǔ)上，逐步統(tǒng)一繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)上下限的基準(zhǔn)和繳費(fèi)比例。

養(yǎng)老金門檻需具備三個(gè)條件

參保人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡；用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi)；繳費(fèi)年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月30日前達(dá)到退休年齡且繳費(fèi)年限在10年以上。參保人員退休時(shí)，由用人單位、勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或者參保人員本人，憑社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核的參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的證卡和有關(guān)材料，到勞動(dòng)保障行政部門辦理退休手續(xù)。參保人員達(dá)到退休年齡但不具備享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

第五篇：月領(lǐng)養(yǎng)老金計(jì)算方法

當(dāng)參保人到了領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡時(shí)，可領(lǐng)到的養(yǎng)老金是這樣計(jì)算的：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)系數(shù)139＋基礎(chǔ)養(yǎng)老金。比如某城鎮(zhèn)居民45歲時(shí)開始繳費(fèi)，選擇每年按照最高檔次1000元繳費(fèi)，共繳費(fèi)15年，在不考慮利息和其他資助的情況下，月領(lǐng)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法如下

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人賬戶積累總額÷139=（1000+120）×15年÷139=16800元÷139=121元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=基本標(biāo)準(zhǔn)+年限增加部分=120元+120元×5%×（15-15）=120元+0元=120元。

月領(lǐng)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金=121+120=241元。

誰(shuí)走進(jìn)你的生命，是由命運(yùn)決定；誰(shuí)停留在你生命中，卻是由你自己決定。讓人心累的不是事情，而是不知所從的糾結(jié)；關(guān)系中，最持久的傷害不是背叛，是懷疑；成就夢(mèng)想的捷徑，不是關(guān)系、也不是資源，是行動(dòng)。沒有人真的能夠完全自由，所有的自由都有代價(jià)。