第一篇：我國(guó)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的現(xiàn)狀及其措施建議

摘 要: 從內(nèi)部審計(jì)的重要性到現(xiàn)代企業(yè)追求提高內(nèi)部控制管理的迫切性，突出強(qiáng)調(diào)了內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的必要。從目前制約內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的因素，以及我國(guó)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的現(xiàn)狀，提出了強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的措施建議。

關(guān)鍵字: 內(nèi)部審計(jì);獨(dú)立性;意義;強(qiáng)化措施

內(nèi)部審計(jì)是在一個(gè)單位內(nèi)部對(duì)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與控制系統(tǒng)所進(jìn)行的獨(dú)立評(píng)價(jià)，它由獨(dú)立于被審計(jì)部門(mén)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部審計(jì)人員來(lái)完成，是為了檢查單位內(nèi)部各項(xiàng)既定的政策、程序是否貫徹、建立的標(biāo)準(zhǔn)是否遵循、資源的利用是否合理有效以及企業(yè)的目標(biāo)是否達(dá)到。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)職能部門(mén)，與外部審計(jì)的主要區(qū)別在于它必須為本單位的利益服務(wù)，才能得到企業(yè)管理層的重視和支持。李金華審計(jì)長(zhǎng)曾經(jīng)明確指出，內(nèi)部審計(jì)工作的目標(biāo)，是促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益。

一、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的地位

（一）中外內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展歷史

內(nèi)部審計(jì)的歷史可謂源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，內(nèi)部審計(jì)概念自從有委托關(guān)系以來(lái)就一直存在。但直到上個(gè)世紀(jì)30 年代，經(jīng)營(yíng)性企業(yè)和獨(dú)立審計(jì)師才承認(rèn)它的重要性。那時(shí)的內(nèi)部審計(jì)師主要是檢查會(huì)計(jì)記錄，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)錯(cuò)弊。到了上個(gè)世紀(jì) 40 年代，有24 位具有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的內(nèi)部審計(jì)師于1941 年組成了內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)，并于1947 年7 月15 日在該協(xié)會(huì)創(chuàng)建的《內(nèi)部審計(jì)師》雜志上發(fā)布的第1 號(hào)“內(nèi)部審計(jì)師責(zé)任說(shuō)明書(shū)”，從此奠定了內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的里程碑。我國(guó)于一九八三年以來(lái)，根據(jù)國(guó)務(wù)院及審計(jì)署要求，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)、事業(yè)單位和基本建設(shè)單位，都逐步設(shè)置了獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。內(nèi)部審計(jì)事業(yè)從此開(kāi)始得以發(fā)展，十幾年來(lái)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展，目前大部分國(guó)有企業(yè)成立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。

（二）內(nèi)部審計(jì)所起的作用

從內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展過(guò)程中不難發(fā)現(xiàn)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，特別是世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷加劇，企業(yè)更加重視內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理來(lái)提高參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。作為內(nèi)部控制制度的組成部分，內(nèi)部審計(jì)的作用也顯得越來(lái)越重要。

１．科學(xué)、有效的內(nèi)部審計(jì)能證實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)收支是否真實(shí)、合法和完整，保證公司財(cái)產(chǎn)安全和合理、有效使用。

２．內(nèi)部審計(jì)能促使被審計(jì)部門(mén)和相關(guān)人員遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，預(yù)防經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生和堵塞財(cái)務(wù)漏洞，確保公司的經(jīng)營(yíng)方針、策略、政策以及制度的貫徹執(zhí)行。

３．審查和評(píng)價(jià)被審計(jì)單位經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性，促使其改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

（三）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的必要性

內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督工作貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的始終。通過(guò)實(shí)施科學(xué)、有效的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題；了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平及經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀；證實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)成果為決策者提供信息決策資料。

1.現(xiàn)代企業(yè)從制度的建立上需要內(nèi)部審計(jì)。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)涉及各個(gè)方面和各個(gè)部門(mén)，采購(gòu)、銷(xiāo)售、基建工程、投融資、會(huì)計(jì)核算等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要有效的控制制度來(lái)協(xié)調(diào)、組織各部門(mén)之間的銜接。因此，內(nèi)部審計(jì)是最好的選擇。

2.企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行需要內(nèi)部審計(jì)。企業(yè)制定的各項(xiàng)內(nèi)部控制制度能否得到有效的執(zhí)行，必須有一個(gè)公正的評(píng)判部門(mén)，通過(guò)監(jiān)督與檢查促使這些內(nèi)控制度得以順利實(shí)施，這項(xiàng)工作由內(nèi)部審計(jì)部門(mén)完成無(wú)疑是最合適的。

3.企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)開(kāi)支需要內(nèi)部審計(jì)。企業(yè)的投資、基建工程、科研等項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中，費(fèi)用開(kāi)

支是否合理，手續(xù)是否規(guī)范，票據(jù)是否合法，是否有超預(yù)算支出等，需要內(nèi)部審計(jì)參與其整個(gè)過(guò)程，對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督控制，以保證這些專(zhuān)項(xiàng)開(kāi)支經(jīng)濟(jì)合理，防止浪費(fèi)。

4.企業(yè)的年度預(yù)算、決算需要內(nèi)部審計(jì)。企業(yè)的年度預(yù)算是否科學(xué)、合理、實(shí)事求是，預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及定額，會(huì)計(jì)核算和報(bào)表編制是否執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度等；需要內(nèi)部審計(jì)部門(mén)鑒證。

5.經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的劃分需要內(nèi)部審計(jì)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，其管轄范圍較寬，責(zé)任較大，如果不進(jìn)行離任審計(jì)，會(huì)給繼任者帶來(lái)很多麻煩，這就需要內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)其在職期間的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及資產(chǎn)情況進(jìn)行審計(jì)。

二、獨(dú)立性對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的意義

（一）審計(jì)獨(dú)立性的界定

《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，“內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，即內(nèi)部審計(jì)人員(機(jī)構(gòu))需獨(dú)立于他們所需要審計(jì)的活動(dòng)，以便不受約束，客觀地開(kāi)展工作”。我國(guó)審計(jì)署關(guān)于《內(nèi)部審計(jì)工作條理》中規(guī)定，“內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在本單位主要負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策，以及本部門(mén)、本單位的規(guī)章制度，對(duì)本單位及所屬的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督權(quán)，對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作”?？梢?jiàn)，按照國(guó)際慣例，內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的關(guān)鍵是要獨(dú)立于被審計(jì)部門(mén)，并得到被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人的承認(rèn)和支持。

（二）內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的意義

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)具有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

1、內(nèi)部審計(jì)貼近管理，熟悉情況，容易發(fā)現(xiàn)管理上的漏洞；

2、內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)本企業(yè)的目標(biāo)、各部門(mén)的職責(zé)分工、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等較為熟悉，而審計(jì)對(duì)象相對(duì)固定,使其能動(dòng)態(tài)地掌握被審計(jì)單位的各種情況，及時(shí)、準(zhǔn)確地判斷出高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和重要事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)管理上的漏洞；

3、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)時(shí)間、方法、方式靈活，成本較低，可提高審計(jì)效果和審計(jì)效益。

4、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)提出的處理意見(jiàn)和建議操作性強(qiáng)，能從根本上改善企業(yè)管理。但企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的這些優(yōu)勢(shì)，都必須建立在內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)能夠獨(dú)立的完成審計(jì)業(yè)務(wù)，不受外部環(huán)境、因素的干擾下得以發(fā)揮。

三、制約內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的因素

（一）內(nèi)部審計(jì)人員管理體制。當(dāng)前，內(nèi)部審計(jì)人員管理體制是內(nèi)部審計(jì)人員切身利益直接受所在單位控制, 對(duì)內(nèi)審人員的人事調(diào)派權(quán)、工資管理權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)等由所在單位掌握，由于被審計(jì)部門(mén)是內(nèi)審人員所在單位的組成部分，客觀上造成內(nèi)部審計(jì)為本單位利益服務(wù)的依附性，使得內(nèi)審人員執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的程度直接受單位領(lǐng)導(dǎo)的影響，工作質(zhì)量直接受單位領(lǐng)導(dǎo)的制約。

（二）內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置狀況。當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員缺乏獨(dú)立性的現(xiàn)象普遍存在，有些內(nèi)審機(jī)構(gòu)不是單獨(dú)設(shè)置而是由其它部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或合署辦公。其設(shè)置類(lèi)型有：

1、附屬于辦公室；

2、附屬于紀(jì)委；

3、附屬于監(jiān)察部門(mén)或與監(jiān)察部門(mén)合署辦公；

4、附屬于會(huì)計(jì)部門(mén)或與會(huì)計(jì)部門(mén)合署辦公；

5、臨時(shí)由某一部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。有些內(nèi)部審計(jì)人員由會(huì)計(jì)或物資管理等人員兼任。這種狀況導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員受各方利益牽制,難以開(kāi)展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，嚴(yán)重制約了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。

（三）法律環(huán)境。目前我國(guó)已頒發(fā)了關(guān)于國(guó)家審計(jì)的《審計(jì)法》，關(guān)于民間審計(jì)的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》，而關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的只有審計(jì)署頒發(fā)的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》，并未上升到法律的高度，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)與國(guó)家審計(jì)、民間審計(jì)地位上的差異，使得內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員得不到應(yīng)有的重視。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)沒(méi)有具體可操作的部門(mén)、行業(yè)規(guī)章制度, 審計(jì)人員面對(duì)具體問(wèn)題也無(wú)章可循。

（四）內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)和內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

由于我國(guó)內(nèi)部審計(jì)起步較晚，內(nèi)審機(jī)構(gòu)成立時(shí)間較短,許多工作尚處于摸索和起步階段，更

由于審計(jì)工作容易得罪人，待遇普遍較低，所以，業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的不愿意從事內(nèi)審工作，從而導(dǎo)致一些單位的內(nèi)審人員專(zhuān)業(yè)不精、敬業(yè)精神不足、工作人浮于事，審計(jì)工作往往局限于查查帳，甚至打打擦邊球，不能很好地發(fā)揮和顯示審計(jì)職能。

四、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性的現(xiàn)狀

目前，我國(guó)企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)，從內(nèi)容上講主要是圍繞信息的可靠性與完整性，政策、計(jì)劃、程序、法律和規(guī)章的遵循，保護(hù)資本安全，資源的節(jié)約與有效使用，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成等方面來(lái)展開(kāi)的。但內(nèi)部審計(jì)從機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作重點(diǎn)、審計(jì)內(nèi)容的深度及廣度、審計(jì)方式、規(guī)范管理等方面，還未發(fā)揮出應(yīng)有的支持內(nèi)部管理的作用，更無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。

(一)社會(huì)環(huán)境決定了內(nèi)審工作的局限性。企業(yè)利益與內(nèi)部審計(jì)人員利益的一致性，降低了審計(jì)作用。當(dāng)企業(yè)利益與個(gè)人利益一致時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員為維護(hù)自身的利益，往往對(duì)不正當(dāng)?shù)钠髽I(yè)行為采取默許的態(tài)度。如許多內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)企業(yè)通過(guò)變通給職工搞福利都不揭示、不處理，對(duì)企業(yè)加大成本費(fèi)用、不遵守收入確認(rèn)原則少計(jì)收入偷漏稅款等做法予以默認(rèn)等。

(二)復(fù)雜的人際關(guān)系，影響了內(nèi)部審計(jì)工作的深入開(kāi)展。內(nèi)部審計(jì)人員在開(kāi)展工作時(shí)不可避免地會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜人際關(guān)系的影響，有時(shí)甚至影響工作進(jìn)程。特別是被審對(duì)象的職位、級(jí)別一般都比較高，出于各種考慮，內(nèi)審人員往往在實(shí)施審計(jì)時(shí)睜一只眼閉一只眼，從而降低了審計(jì)質(zhì)量。

(三)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)不足。受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人片面認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)就是檢查內(nèi)部經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，會(huì)影響企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，分散管理人員的精力，有的認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)限制了自己的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，削弱了自己的權(quán)威，有的將內(nèi)審機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，使內(nèi)審人員無(wú)職無(wú)權(quán)。

(四)內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，影響審計(jì)工作的質(zhì)量和效果。主要表現(xiàn)在一是文化知識(shí)、理論水平和業(yè)務(wù)技能偏低，多數(shù)內(nèi)審人員來(lái)自財(cái)會(huì)部門(mén)或從其他部門(mén)改行而來(lái)，專(zhuān)職人員少，兼職人員多，缺乏必要的審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧，現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)手段掌握不夠，電算化內(nèi)部審計(jì)幾乎處于空白；二是個(gè)別審計(jì)人員受社會(huì)不良風(fēng)氣影響，喪失職業(yè)道德，利用手中的權(quán)利送人情、甚至以權(quán)謀私，降低了內(nèi)審人員的威信和形象。

五、強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的措施建議

（一）加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主監(jiān)督，完善內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)的制度建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主監(jiān)督，從優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)入手，將對(duì)內(nèi)審工作的態(tài)度、支持力度作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容，為內(nèi)部審計(jì)撐腰打氣。

（二）合理設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。內(nèi)審機(jī)構(gòu)怎樣設(shè)置,直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，關(guān)系到樹(shù)立審計(jì)監(jiān)督的權(quán)威性以及加大審計(jì)監(jiān)督的力度。按國(guó)際慣例，企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)按其內(nèi)部隸屬關(guān)系劃分為四種情況：1、在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，各職能部門(mén)之上，其獨(dú)立性較強(qiáng)；

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，各職能部門(mén)之上，有一定的獨(dú)立性；

3、在總會(huì)計(jì)師（或主管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理）領(lǐng)導(dǎo)下，與其他職能部門(mén)同級(jí)，獨(dú)立性較低；

3、在財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu)，幾乎沒(méi)有獨(dú)立性。我國(guó)應(yīng)根據(jù)具體實(shí)際選擇1、2 種類(lèi)型，以提升內(nèi)審機(jī)構(gòu)層次，保障內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。在我國(guó)行政事業(yè)單位，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)在第一把手領(lǐng)導(dǎo)下工作。

（三）加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的法律建設(shè)。抓緊制訂內(nèi)部審計(jì)的法規(guī)和條例，將內(nèi)部審計(jì)制度用法律的形式固定下來(lái)，進(jìn)一步明確內(nèi)部審計(jì)的重要性和必要性；用法律形式明確內(nèi)審人員的法律責(zé)任和權(quán)利；制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和行業(yè)、部門(mén)內(nèi)審規(guī)章制度；用法律規(guī)定內(nèi)審機(jī)構(gòu)的地位、結(jié)構(gòu)、層次。使內(nèi)部審計(jì)納入法制化軌道，用法律保障內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。也只有內(nèi)部審計(jì)的法律建設(shè)完善了，內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)才能很好地依法開(kāi)展工作。

（四）加強(qiáng)內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高內(nèi)審人員的待遇。內(nèi)審人員應(yīng)刻苦學(xué)習(xí)、苦練內(nèi)

功，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，努力探索新形勢(shì)下內(nèi)部審計(jì)工作的新路子。單位對(duì)此應(yīng)提供時(shí)間和經(jīng)費(fèi)保障。這樣才能不斷提高審計(jì)質(zhì)量，用優(yōu)異工作成績(jī)來(lái)保障其獨(dú)立性。同時(shí)各主管單位應(yīng)在工資福利待遇、升遷考核、工作硬件實(shí)施等方面多考慮內(nèi)審人員，其待遇不應(yīng)低于本單位的財(cái)會(huì)人員，以穩(wěn)定內(nèi)審隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)人才，用相對(duì)獨(dú)立的工作環(huán)境和穩(wěn)定的審計(jì)隊(duì)伍來(lái)保障內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：淺談內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

淺談內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

摘要：獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的靈魂，是內(nèi)部審計(jì)工作得以順利進(jìn)行的根本保證，本文根據(jù)IIA強(qiáng)制指南中的內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性，結(jié)合通信企業(yè)對(duì)我國(guó)目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在問(wèn)題及原

因 ,并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì) 獨(dú)立性 制約因素 對(duì)策建議

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立 ,企業(yè)已成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人主體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體 ,內(nèi)部監(jiān)督越來(lái)越重要。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分 ,也是監(jiān)督與評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效手段。內(nèi)部審計(jì)“獨(dú)立性”更是開(kāi)展審計(jì)工作的前提條件,是內(nèi)審工作的靈魂。獨(dú)立性得不到保障,內(nèi)部審計(jì)的職能也就無(wú)從談起，在通信企業(yè)中，我們可以發(fā)現(xiàn)大部分的內(nèi)部審計(jì)在獨(dú)立性方面還存在著很多的問(wèn)題。

一、通信公司內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性問(wèn)題

內(nèi)部審計(jì)人員管理體制：因?yàn)楸粚彶块T(mén)和內(nèi)審人員同在一個(gè)通信企業(yè)，內(nèi)部審計(jì)服務(wù)于本企業(yè)的利益，因此，單位領(lǐng)導(dǎo)的意志就在很大程度上決定或者影響了內(nèi)部審計(jì)人員執(zhí)法的程度，在領(lǐng)導(dǎo)力量的制約下，通信企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性自然會(huì)受到影響。

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置方面：在目前的通信企業(yè)中，獨(dú)立性問(wèn)題是普遍存在的，很大程度的原因就是通信企業(yè)沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，內(nèi)部審計(jì)工作是由一些部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)完成的，或者是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和其他的一些部門(mén)一塊辦公；有些通信企業(yè)是由一些會(huì)計(jì)或者物資管理人員來(lái)兼職內(nèi)部審計(jì)工作；這樣內(nèi)部審計(jì)人員和機(jī)構(gòu)在工作的時(shí)候，就很容易受到多方利益的制約，不能獨(dú)立的開(kāi)展經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，自然會(huì)在很大程度上影響內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。

內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)以及內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量方面：我國(guó)相對(duì)于西方先進(jìn)國(guó)家來(lái)說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)起步較晚，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)只是成立了很短的一段時(shí)間，這樣工作的各個(gè)方面都很不成熟，有些還處于起步的階段，并且審計(jì)工作在監(jiān)督和評(píng)價(jià)一些相關(guān)經(jīng)濟(jì)部門(mén)的時(shí)候，難免會(huì)得罪人；還有一個(gè)原因就是內(nèi)部審計(jì)相對(duì)于一些技術(shù)性比較強(qiáng)或者是經(jīng)營(yíng)管理方面的待遇也比較的低，如果一個(gè)人擁有了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并且有著較強(qiáng)的工作能力，自然不愿意從事這項(xiàng)吃力不討好的工作，那么，目前通信企業(yè)從事內(nèi)部審計(jì)工作的人員往往都沒(méi)有較高的專(zhuān)業(yè)水平、沒(méi)有足夠的敬業(yè)精神，在工作的時(shí)候容易將個(gè)人利益放在第一位，難免會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量產(chǎn)生很大程度的影響；這樣，僅僅依靠簡(jiǎn)單的查查帳，打打擦邊球，自然不能將內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的職能給有效的發(fā)揮出來(lái)。

二、對(duì)通信企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性問(wèn)題的對(duì)策 要對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的制度進(jìn)行建設(shè)和完善，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)通信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主監(jiān)督：要想有效的民主監(jiān)督通信企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，首先應(yīng)該做的就是對(duì)法人的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核的時(shí)候，將對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的態(tài)度和對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的支持力度等內(nèi)容加入進(jìn)去，從而促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展。通信企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)還應(yīng)該注意學(xué)習(xí)一些西方先進(jìn)國(guó)家內(nèi)部審計(jì)管理的成功經(jīng)驗(yàn)，并且緊密的結(jié)合本企業(yè)的具體情況，探索出一條能夠滿足本通信企業(yè)管理需求的道路，從而保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)具有一定的獨(dú)立性。

要建設(shè)和完善內(nèi)部審計(jì)方面的法律和制度：要制定和完善內(nèi)部審計(jì)方面的法律和條例，只有用法律的形式將內(nèi)部審計(jì)制度固定了下來(lái)，才能夠讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重要性和必要性產(chǎn)生深刻的認(rèn)識(shí)，并且將內(nèi)部審計(jì)人員的責(zé)任和義務(wù)用法律的形式給明確出來(lái)；要制定和完善通信企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的規(guī)章制度，并且將這些規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則也明確出來(lái)；將內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的地位、結(jié)構(gòu)都以法律的形式規(guī)定出來(lái)，從而讓內(nèi)部審計(jì)走向規(guī)范化和法制化，只有有了堅(jiān)實(shí)的法律保障，才可以有效的實(shí)現(xiàn)通信企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，從而更好的開(kāi)展相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)工作，提高內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。

加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高內(nèi)部審計(jì)人員的待遇：內(nèi)部審計(jì)的工作人員要想提高自己的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，就需要不斷的學(xué)習(xí)和鉆研，花費(fèi)時(shí)間來(lái)完善自己，并且應(yīng)該積極的探索能夠適應(yīng)新時(shí)期內(nèi)部審計(jì)要求的工作方法。通信企業(yè)應(yīng)該重視內(nèi)部審計(jì)的工作，從而為員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展提供保障，包括時(shí)間方面和資金方面；只有這樣，才能夠有效的提高通信企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作質(zhì)量，只有提高了工作的業(yè)績(jī)，才能讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)的同事對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作產(chǎn)生認(rèn)可，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立；同時(shí)，通信企業(yè)應(yīng)該采取一系列有效的措施來(lái)提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的工資福利待遇，并且將內(nèi)部審計(jì)人員納入升遷考核的優(yōu)先范圍；要保證內(nèi)部審計(jì)在工資待遇方面和其他的財(cái)會(huì)人員持平，只有這樣，才能夠建立一支具有高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍，并且吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)從事這項(xiàng)工作，這樣就可以用獨(dú)立的工作環(huán)境和穩(wěn)定的審計(jì)隊(duì)伍來(lái)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性進(jìn)行有效的保障。

明確思路，改進(jìn)方式：通信企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該緊密結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，將內(nèi)部控制制度和經(jīng)濟(jì)效益作為審計(jì)的重點(diǎn)。在審計(jì)方式方面，應(yīng)該改變過(guò)去的事后審計(jì)方式，采用事前和事中的審計(jì)方式，在事前進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和決策，在事中事后進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，從而合理的評(píng)價(jià)通信企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為。

三、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性存在的問(wèn)題 1.相關(guān)法律、法規(guī)不夠完善

目前,我國(guó)在審計(jì)方面頒發(fā)的法律有:針對(duì)國(guó)家審計(jì)的《審計(jì)法》、針對(duì)社會(huì)審計(jì)的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》,而針對(duì)內(nèi)部審計(jì),只有《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》。由于其尚未上升到法律的高度,致使人們對(duì)內(nèi)部審計(jì)的理解產(chǎn)生了偏差,認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)的地位、作用都比不上國(guó)家審計(jì)和社會(huì)審計(jì),進(jìn)而減少對(duì)內(nèi)部審計(jì)的關(guān)注,間接造成內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)地位的獨(dú)立性的缺失。

2.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)地位不高,客觀性得不到保證

(1)管理模式的多元化使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)地位比較卑微。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)事會(huì)、率屬于董事會(huì)、設(shè)在監(jiān)事會(huì)、率屬于財(cái)務(wù)總監(jiān)、率屬于總經(jīng)理是我國(guó)現(xiàn)有的五種內(nèi)部審計(jì)管理模式。這五種管理模式各有利弊。相對(duì)而言,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)事會(huì)、率屬于董事會(huì)這兩種模式獨(dú)立性較高。雖然如此,但是其獨(dú)立性仍然收到人們的質(zhì)疑:因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)得很多企業(yè)中,有相當(dāng)部分企業(yè)的董事長(zhǎng)兼任企業(yè)的總經(jīng)理,參與了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),使內(nèi)部審計(jì)得獨(dú)立性得不到保障。

(2)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度不高。一些對(duì)審計(jì)職能不了解或是了解不全面的領(lǐng)導(dǎo)人片面地把企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)定性為一個(gè)找企業(yè)麻煩的組織,把內(nèi)部審計(jì)部門(mén)視為國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)派來(lái)監(jiān)視自己的“間諜”。這樣的誤解使他們帶著一種消極抵觸的情緒對(duì)待內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及其承擔(dān)的工作,這不僅使內(nèi)部審計(jì)為企業(yè)服務(wù)的作用得不到發(fā)揮,還限制了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的發(fā)展,最終與國(guó)家建立內(nèi)部審計(jì)的初衷背道而馳。

3.內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊。從內(nèi)部審計(jì)人員的來(lái)源來(lái)看,絕大多數(shù)內(nèi)審人員都是會(huì)計(jì)或管理專(zhuān)業(yè)出身。相對(duì)于審計(jì)這個(gè)對(duì)法律、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等領(lǐng)域也具有高要求的行業(yè)來(lái)說(shuō),他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)過(guò)于單一,在應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況時(shí),由于知識(shí)結(jié)構(gòu)的限制,不能提出有效解決問(wèn)題的方案。從審計(jì)人員的學(xué)歷水平來(lái)看,大部分審計(jì)人員的學(xué)歷水平不高。我國(guó)是一個(gè)以經(jīng)驗(yàn)作為重點(diǎn)指標(biāo)來(lái)委任人員的國(guó)家,這樣的經(jīng)驗(yàn)主義理論導(dǎo)致現(xiàn)任的很多內(nèi)部審計(jì)人員都是“元老”級(jí)人物。他們雖然有著豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn),但在應(yīng)對(duì)電子化和國(guó)際化問(wèn)題時(shí),因英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)等方面知識(shí)的欠缺,會(huì)使他們表現(xiàn)得束手無(wú)策,找不到解決問(wèn)題的辦法。此外,內(nèi)部審計(jì)人員所處的社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境制約了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。由于內(nèi)部審計(jì)人員的利益直接受企業(yè)管理層的控制,當(dāng)企業(yè)的利益和國(guó)家的利益發(fā)生沖突時(shí),有的審計(jì)人員往往采取明哲保身的做法,違背審計(jì)人員的工作準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)的不法行為視而不見(jiàn),以此討好領(lǐng)導(dǎo),保住自己的飯碗。

四、加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的對(duì)策建議

1.制定內(nèi)部審計(jì)的法律法規(guī)

無(wú)規(guī)矩不成方圓,為保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)能夠獨(dú)立客觀的進(jìn)行審計(jì),發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)為企業(yè)增加價(jià)值的作用,國(guó)家審計(jì)署應(yīng)該制定并頒發(fā)一些內(nèi)部審計(jì)方面的法律條文,對(duì)內(nèi)部審計(jì)的執(zhí)業(yè)范圍、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則、執(zhí)業(yè)道德等做出硬性規(guī)定。只有將其上升到法律的高度,才能讓越來(lái)越多的人明確內(nèi)部審計(jì)的重要性和必要性,確立審計(jì)機(jī)構(gòu)的地位,明確審計(jì)人員的職責(zé)。各企業(yè)可根據(jù)自身的實(shí)際情況,以審計(jì)署頒布的法律條文為依據(jù),制定適合本企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)規(guī)定。

2.提高內(nèi)部審計(jì)的雙重獨(dú)立性

(1)提高組織結(jié)構(gòu)獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的地位應(yīng)該高于企業(yè)里的任何職能部門(mén),以保證在審計(jì)工作開(kāi)展的過(guò)程中,審計(jì)范圍、審計(jì)權(quán)限等不會(huì)受到限制。在現(xiàn)有的5種審計(jì)機(jī)構(gòu)的管理模式中,審計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬于董事會(huì)、審計(jì)機(jī)構(gòu)是董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)事會(huì)這兩種模式是提高審計(jì)部門(mén)組織結(jié)構(gòu)獨(dú)立性的最佳選擇。此外,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以通過(guò)工作業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)自己的實(shí)力,以實(shí)力贏取自己應(yīng)有的地位。

(2)提高審計(jì)人員的獨(dú)立性。審計(jì)人員獨(dú)立性的提高可以采取三種方式:①實(shí)施內(nèi)部審計(jì)人員國(guó)家委派制。由國(guó)家審計(jì)署建立相應(yīng)的部門(mén)直接主管各企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的配置工作;審計(jì)人員的聘用和解雇必須經(jīng)過(guò)國(guó)家審計(jì)署相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)。在這樣的制度下,內(nèi)部審計(jì)人員發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)時(shí)可以排除領(lǐng)導(dǎo)層的干擾,不會(huì)害怕因發(fā)表了客觀真實(shí)的審計(jì)結(jié)論而使自身的利益受到威脅,使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性得到較好的保障。②制定內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則,明確內(nèi)部審計(jì)人員的職責(zé)。規(guī)定如果因?qū)徲?jì)人員沒(méi)有遵循職業(yè)操守而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失,企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究其刑事、法律責(zé)任,而不僅限于追究民事責(zé)任。③實(shí)行審計(jì)人員定期輪換制度。避免審計(jì)人員因長(zhǎng)期從事同樣的工作而形成一種慣性思維,按經(jīng)驗(yàn)行事,犯經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤,造成審計(jì)事故。

3.合理配備審計(jì)人員,提高審計(jì)人員素質(zhì)

首先,從自身來(lái)看,內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該努力提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),盡可能多參加一些培訓(xùn)、講座,拓展自己的知識(shí)面,同時(shí)也使自己已有的知識(shí)進(jìn)行更新,站在信息的最前沿,使自己的工作方式不被社會(huì)所淘汰。另一方面,在配備審計(jì)人員時(shí),應(yīng)充分考慮這一職業(yè)的要求,吸納對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)營(yíng)管理等各方面都有所涉獵的復(fù)合型人才。

五、總結(jié)

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的確立和完善，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈；要想在巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力中站穩(wěn)腳跟，并且獲得發(fā)展和進(jìn)步，就需要重視內(nèi)部審計(jì)工作在通信企業(yè)中的重要性。但是，目前大部分的企業(yè)因?yàn)榉N種原因在內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性問(wèn)題方面，還存在著比較多的問(wèn)題，對(duì)這些的問(wèn)題 ,既要有清醒的認(rèn)識(shí) ,又要找出解決問(wèn)題的辦法 ,只有這樣 ,才能推動(dòng)我國(guó)內(nèi)審事業(yè)的發(fā)展 ,使內(nèi)部審計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：如何認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

如何認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

［摘要］ 本文就內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性問(wèn)題，從完善內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、保證內(nèi)部審計(jì)師精神狀態(tài)的獨(dú)立以及利用外部專(zhuān)家的服務(wù)三個(gè)方面進(jìn)行了初步的探討。

［關(guān)鍵詞］內(nèi)部審計(jì) 獨(dú)立性

現(xiàn)代企業(yè)制度催生的內(nèi)部審計(jì)觀念在如今的業(yè)界早已深入人心。查錯(cuò)防弊需要內(nèi)部審計(jì)，評(píng)價(jià)績(jī)效需要內(nèi)部審計(jì)，就改善企業(yè)內(nèi)部管理諫言獻(xiàn)策，同樣需要內(nèi)部審計(jì)。但關(guān)乎內(nèi)部審計(jì)生命的獨(dú)立性問(wèn)題卻長(zhǎng)期被忽視，以致許多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作流于形式，甚而成了橡皮圖章，為不法行為大開(kāi)方便之門(mén)。我們不能指望一個(gè)缺乏獨(dú)立性的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)能盡職盡責(zé)地開(kāi)展工作，要改變這種局面，就需要我們對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性有正確的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)這方面的工作。

內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性概而言之，就是指內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)獨(dú)立于他們所審查的活動(dòng)之外。既不能與所審查的活動(dòng)有利害關(guān)系，更不能是所審查活動(dòng)的參與者。唯有如此，內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)才能作出公正的、不偏不倚的鑒定和評(píng)價(jià)，最終取信于人。獨(dú)立性的標(biāo)準(zhǔn)如下，如果內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)在確定審計(jì)范圍，實(shí)施審計(jì)計(jì)劃、及報(bào)告審計(jì)結(jié)果時(shí)不受干擾，那么就是獨(dú)立的。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性取決于客觀和主觀兩個(gè)方面。在客觀上，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)要有一個(gè)良好的工作環(huán)境。在主觀上，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立的精神狀態(tài)。

關(guān)于機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，大家的共識(shí)是，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)必須取得高級(jí)管理層和董事會(huì)的支持，這樣他們才能得到審計(jì)對(duì)象的合作，并不受干擾地進(jìn)行工作。

要達(dá)到這樣的要求，不僅需要領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作有足夠的認(rèn)識(shí)和重視，而且需要審計(jì)機(jī)構(gòu)積極工作，努力爭(zhēng)取，以期達(dá)成一致

需要領(lǐng)導(dǎo)層提供支持和幫助的具體事項(xiàng)包括： 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層中的一個(gè)具有足夠權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。理想的情況是，審計(jì)主管對(duì)董事會(huì)或相關(guān)的治理機(jī)構(gòu)報(bào)告工作，向首席執(zhí)行官報(bào)告行政工作，以促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、保證掌握足夠廣泛的審計(jì)范圍、領(lǐng)導(dǎo)人高度重視審計(jì)報(bào)告和建議，并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)有權(quán)出席、參加由高層或董事會(huì)舉行的，與內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)職責(zé)有關(guān)的會(huì)議。諸如：有關(guān)審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告、管理控制系統(tǒng)等會(huì)議。使董事會(huì)能與內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)主管有直接交流的機(jī)會(huì)。以便請(qǐng)示、匯報(bào)、交換意見(jiàn)和商量問(wèn)題。

內(nèi)部審計(jì)主管由董事會(huì)任免。以加強(qiáng)其獨(dú)立性。審計(jì)師個(gè)人的客觀性，是指內(nèi)部審計(jì)師在工作中應(yīng)當(dāng)保持一種獨(dú)立的精神狀態(tài)。具體來(lái)說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)師在工作中要保持一種公正的、不偏不倚的態(tài)度，對(duì)審計(jì)事項(xiàng)的判斷不能服從于他人的意向，對(duì)審計(jì)結(jié)果不能作重要的有損審計(jì)質(zhì)量的妥協(xié)。

為了保持審計(jì)師的個(gè)人客觀性有幾個(gè)具體的要求： 1.分派任務(wù)時(shí)應(yīng)避免利益沖突和偏見(jiàn)，如有這種情況，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該回避，要求另派他人。

2.在條件允許的情況下，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)實(shí)行輪換制。3.內(nèi)部審計(jì)師不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任。如果高層領(lǐng)導(dǎo)采納意見(jiàn)，作出決策，應(yīng)明確那不是執(zhí)行審計(jì)職能。

4.內(nèi)部審計(jì)師不能參與內(nèi)部控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、設(shè)置和操作，也不能參與系統(tǒng)程序的擬訂，但可以在控制系統(tǒng)實(shí)施前進(jìn)行審查和建議。

5.內(nèi)部審計(jì)師在報(bào)告審計(jì)結(jié)果時(shí)要考慮損害客觀性的各種情況。在提交審計(jì)報(bào)告之前，要對(duì)報(bào)告進(jìn)行審查，以保證此項(xiàng)審計(jì)工作的客觀性。

6.內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)高標(biāo)準(zhǔn)履行《道德準(zhǔn)則》。接受公司雇員、客戶、顧客、供應(yīng)商或有工作關(guān)系的人的酬金或禮物都是不道德的行為。審計(jì)工作所處的地位不能作為接受酬金或禮物的理由。如果有人提供數(shù)目很大的酬金或禮品時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

當(dāng)獨(dú)立性和客觀性受到損害時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)將損害的具體情況向有關(guān)方面披露，下列各種事項(xiàng)被認(rèn)為會(huì)對(duì)獨(dú)立性和客觀性造成損害：

1．內(nèi)部審計(jì)主管評(píng)價(jià)自己負(fù)責(zé)的工作。這種評(píng)價(jià)應(yīng)由獨(dú)立于內(nèi)審活動(dòng)之外的人員來(lái)做。如果內(nèi)審主管去評(píng)價(jià)自己負(fù)責(zé)的工作，就是對(duì)獨(dú)立性和客觀性的嚴(yán)重?fù)p害。

2．內(nèi)部審計(jì)師和借調(diào)或臨時(shí)聘到內(nèi)審機(jī)構(gòu)工作的人員，在離開(kāi)原崗位不到一年，就去評(píng)價(jià)自己原來(lái)負(fù)責(zé)的工作，也是對(duì)獨(dú)立性和客觀性的損害。但是，審計(jì)師為自己過(guò)去負(fù)責(zé)的運(yùn)營(yíng)工作提供咨詢服務(wù)，不應(yīng)被視為對(duì)獨(dú)立性和客觀性的損害。

3．內(nèi)部審計(jì)主管委派的工作存在利益沖突和偏見(jiàn)。在這種情況下，審計(jì)師應(yīng)向?qū)徲?jì)主管報(bào)告，另行委派其它審計(jì)師。否則就是對(duì)獨(dú)立性和客觀性的損害。

4．審計(jì)范圍受到限制使獨(dú)立性和客觀性受到損害： ⑴來(lái)自內(nèi)部審計(jì)章程的限制。例如要開(kāi)展某項(xiàng)審計(jì)工作，章程沒(méi)有此項(xiàng)業(yè)務(wù)授權(quán)，由于審計(jì)師只能在章程授權(quán)的范圍內(nèi)去開(kāi)展工作，一旦超越范圍，就使獨(dú)立性和客觀性受到損害。

⑵來(lái)自批準(zhǔn)的審計(jì)工作項(xiàng)目計(jì)劃的限制。一旦超出批準(zhǔn)的計(jì)劃，審計(jì)師就無(wú)權(quán)去查，使得要進(jìn)一步查明的事項(xiàng)受到限制。

⑶來(lái)自必須實(shí)施的審計(jì)程序的限制。這不是說(shuō)必要的審計(jì)程序可以不實(shí)施，也不是說(shuō)必要的審計(jì)程序損害了審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性。而是說(shuō)做完了這些程序之后，就沒(méi)有充裕的時(shí)間和必需的預(yù)算去擴(kuò)大審計(jì)程序了，從而限制了獨(dú)立性和客觀性的發(fā)揮。

(4)來(lái)自批準(zhǔn)的人員配置和財(cái)務(wù)預(yù)算限制。因?yàn)槿肆?、?cái)力資源有限，限制了獨(dú)立性和客觀性的充分發(fā)揮。

在獨(dú)立性和客觀性受到損害的情況下，審計(jì)主管應(yīng)報(bào)告董事會(huì)和高級(jí)管理層，說(shuō)明這些是非保證性審計(jì)活動(dòng)，不能得出與審計(jì)有關(guān)的結(jié)論。如果是提供咨詢服務(wù)則應(yīng)在開(kāi)始工作前，說(shuō)明獨(dú)立性和客觀性受到損害的情況。

與獨(dú)立的精神狀態(tài)有關(guān)的，對(duì)內(nèi)部審計(jì)師的要求包括應(yīng)有的熟練性和職業(yè)審慎性。

內(nèi)部審計(jì)師的專(zhuān)業(yè)熟練性主要是指兩個(gè)方面：一是內(nèi)部審計(jì)師的職業(yè)道德，二是內(nèi)部審計(jì)師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。

內(nèi)部審計(jì)師的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平準(zhǔn)則包括4條原則。分述于下：

誠(chéng)實(shí)

誠(chéng)實(shí)是內(nèi)部審計(jì)師與他人建立信任，使得他人信賴(lài)其專(zhuān)業(yè)判斷的根本。這條原則包括4條行為細(xì)則:

1、審計(jì)師應(yīng)誠(chéng)實(shí)、勤奮和有責(zé)任感地執(zhí)行他的工作。這是審計(jì)師個(gè)人品質(zhì)的基礎(chǔ)。不誠(chéng)實(shí)就不能將職責(zé)和權(quán)限委托給他。不勤奮就可能增加錯(cuò)誤、疏忽和誤解。沒(méi)有責(zé)任感就得不到他人的信任。

2、審計(jì)師應(yīng)依照法律和職業(yè)要求進(jìn)行披露。這一條有兩點(diǎn)要求： 如果審計(jì)師了解到一些對(duì)審計(jì)工作重要的信息，他依照法律和職業(yè)的要求，負(fù)有報(bào)告該信息的責(zé)任。

如果審計(jì)師沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)支持他的判斷，就不應(yīng)該作出評(píng)價(jià)。

3、審計(jì)師不應(yīng)有意參與違法活動(dòng)，或有損于職業(yè)或機(jī)構(gòu)信譽(yù)的活動(dòng)。有意參與舞弊行為當(dāng)然違反道德準(zhǔn)則。如果不接受后續(xù)教育也被認(rèn)為有損職業(yè)信譽(yù)，因?yàn)檫@與機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期利益相違背。

4、審計(jì)師應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)地履行內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)，遵守道德準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)準(zhǔn)則。

客觀

審計(jì)師在收集、評(píng)價(jià)和報(bào)告有關(guān)信息時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持客觀的態(tài)度。要依據(jù)相關(guān)的事實(shí)作出評(píng)價(jià)并形成判斷。當(dāng)他作出評(píng)價(jià)和判斷時(shí)，應(yīng)不受個(gè)人利益或其它方面的影響?？陀^原則亦有4點(diǎn)要求：

1、審計(jì)師不能參與那種損害其客觀評(píng)價(jià)的活動(dòng)。

2、不能從事與機(jī)構(gòu)目標(biāo)相沖突的事情。

3、不能接受損害其作出職業(yè)判斷的任何物品。

4、要披露了解到的重要信息，以免被查事項(xiàng)被誤解。保密

審計(jì)師應(yīng)重視信息的價(jià)值和所有權(quán)。除非法律允許或有適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，不能泄露獲取的信息。這里有2點(diǎn)要求：

1、審計(jì)師應(yīng)謹(jǐn)慎利用和保護(hù)在執(zhí)業(yè)中獲取的信息。

2、審計(jì)師不得將信息用來(lái)謀取任何個(gè)人利益，亦不得以任何違法的或損害機(jī)構(gòu)道德的方式利用信息。

勝任

審計(jì)師應(yīng)能勝任工作，具備完成職責(zé)所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。這條原則有3點(diǎn)要求：

1、審計(jì)師應(yīng)不斷更新為完成委托所必須的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。

2、開(kāi)展審計(jì)服務(wù)時(shí)應(yīng)遵守《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)準(zhǔn)則》。

3、應(yīng)不斷提高專(zhuān)業(yè)熟練程度，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和效果。職業(yè)審慎是內(nèi)部審計(jì)師必須具備的素質(zhì)。所謂職業(yè)審慎是指審計(jì)師在復(fù)雜的環(huán)境下，能運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)技巧，識(shí)別出損害公司利益的行為，對(duì)故意做錯(cuò)、疏忽和差錯(cuò)、低效、浪費(fèi)、無(wú)效、利益沖突和不正當(dāng)行為保持警惕。對(duì)不恰當(dāng)?shù)目刂葡到y(tǒng)提出改進(jìn)建議。但職業(yè)審慎性不要求做到天衣無(wú)縫，把一切不法行為都查出來(lái)，也不絕對(duì)保證是否存在不法行為。所謂不正當(dāng)行為是指，故意錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)重要信息，偽造、篡改記錄及其支持性文件，提交虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，故意誤用會(huì)計(jì)原則，盜用資產(chǎn)等。

職業(yè)審慎要求內(nèi)部審計(jì)師能根據(jù)審計(jì)目標(biāo)確定審計(jì)范圍，擬定審計(jì)程序；對(duì)需要提供保證性服務(wù)事項(xiàng)的復(fù)雜性和重要性有充分的認(rèn)識(shí)；對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過(guò)程的充分性和有效性作出判斷和建議；對(duì)不正當(dāng)行為保持警惕。職業(yè)審慎還要求內(nèi)部審計(jì)師評(píng)價(jià)現(xiàn)行的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則是否健全，并被遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)不完善之處提出改進(jìn)建議。

另外一個(gè)與獨(dú)立性、客觀性有關(guān)的問(wèn)題是如何利用外部專(zhuān)家的服務(wù)。

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)擁有多種專(zhuān)業(yè)人員，但由于審計(jì)成本的限制，不可能擁有全部的專(zhuān)業(yè)人員。在缺乏開(kāi)展全部或部分審計(jì)業(yè)務(wù)所需的知識(shí)、技能或其它能力的情況下，執(zhí)行主管可以利用外部專(zhuān)家的服務(wù)，以獲得相關(guān)的建議和協(xié)助。最常見(jiàn)的是聘請(qǐng)外部專(zhuān)家尋求對(duì)法律、技術(shù)和各種規(guī)定要求的解釋?zhuān)鐚?duì)已完和未完工程量的計(jì)算，對(duì)土地價(jià)值的評(píng)估，對(duì)信息技術(shù)的需求，對(duì)舞弊的偵查等等。

外部專(zhuān)家可以由董事會(huì)、高級(jí)管理層或內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)執(zhí)行主管來(lái)聘任。內(nèi)部審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)對(duì)外聘專(zhuān)家的能力、獨(dú)立性和客觀性進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估的結(jié)果應(yīng)匯報(bào)給高級(jí)管理層。

在聘請(qǐng)前，應(yīng)對(duì)外聘專(zhuān)家能力進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估的內(nèi)容包括：是否持有專(zhuān)業(yè)證書(shū)和執(zhí)照，是否有相關(guān)學(xué)科的學(xué)歷和資歷，職業(yè)道德和聲譽(yù)是否良好。

內(nèi)部審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)評(píng)估外聘專(zhuān)家與內(nèi)審機(jī)構(gòu)的關(guān)系，以保證外聘專(zhuān)家在審計(jì)過(guò)程中的獨(dú)立性和客觀性。評(píng)估的內(nèi)容包括：外部專(zhuān)家在審計(jì)對(duì)象有無(wú)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，與董事會(huì)成員和高級(jí)管理層有無(wú)私人關(guān)系或?qū)I(yè)關(guān)系，與被審活動(dòng)有無(wú)關(guān)系，他是否正在為審計(jì)對(duì)象提供其他方面的服務(wù)，以及他是否審計(jì)對(duì)象的外部審計(jì)師，有沒(méi)有賠償條款或優(yōu)惠條件。

如果外聘專(zhuān)家是審計(jì)對(duì)象的外部審計(jì)師，那么應(yīng)注意維護(hù)外部審計(jì)師的獨(dú)立性。當(dāng)聘用服務(wù)的性質(zhì)超出外部審計(jì)師服務(wù)的范圍（即屬于延伸審計(jì)服務(wù)）時(shí)，外部審計(jì)師的獨(dú)立性就受到損害。

內(nèi)部審計(jì)師在執(zhí)業(yè)中應(yīng)注意與外聘專(zhuān)家的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)的目的是獲取外聘專(zhuān)家工作的信息，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作的目標(biāo)。協(xié)調(diào)的方法可以采取簽訂業(yè)務(wù)約定書(shū)或簽訂審計(jì)合同的方式進(jìn)行。協(xié)調(diào)的內(nèi)容包括：提供服務(wù)的目的和內(nèi)容，提供服務(wù)的具體覆蓋面，可以接觸的記錄、人員和財(cái)物，服務(wù)工作應(yīng)用的假設(shè)和程序，審計(jì)業(yè)務(wù)工作底稿的所有權(quán)和監(jiān)護(hù)權(quán)，審計(jì)過(guò)程獲取信息的保密，以及外聘專(zhuān)家應(yīng)遵守《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》等等。

內(nèi)部審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)評(píng)價(jià)外聘專(zhuān)家工作的恰當(dāng)性，確認(rèn)外聘專(zhuān)家工作是否取得充分的資料，以為其取得審計(jì)發(fā)現(xiàn)提出重要審計(jì)結(jié)論和建議提供合理依據(jù)。

如果內(nèi)部審計(jì)主管在審計(jì)報(bào)告中要使用外聘專(zhuān)家服務(wù)所取得的成果，應(yīng)事先取得外聘專(zhuān)家的同意，并在審計(jì)報(bào)告中說(shuō)明。

第四篇：內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性研究

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內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性研究

摘要：內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性是其發(fā)揮作用的根本保證。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性要求內(nèi)部審計(jì)人員必須獨(dú)立于他們所審查的活動(dòng)。伴隨著企業(yè)改革的日益深入，如何優(yōu)化內(nèi)部控制、改善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、避免舞弊和浪費(fèi)，這些不僅給內(nèi)部審計(jì)工作帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要求我們充分認(rèn)識(shí)和理解內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性問(wèn)題，又要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度改革使其發(fā)揮其應(yīng)有的最大功效。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；獨(dú)立性；影響因素；措施

1． 獨(dú)立性的概念框架

1．1獨(dú)立性的內(nèi)涵

1．1．1實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性

實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性是一種內(nèi)心狀態(tài)，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師在提出結(jié)論時(shí)不受損害職業(yè)判斷的因素影響，誠(chéng)信行事，遵循客觀和公正原則，保持職業(yè)懷疑態(tài)度。

1．1．2形式上的獨(dú)立性

形式上的獨(dú)立性是一種外在表現(xiàn)，使得一個(gè)理性且掌握充分信息的第三方，在權(quán)衡所有相關(guān)事實(shí)和情況后，認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所或?qū)徲?jì)項(xiàng)目組成員沒(méi)有損害誠(chéng)信原則、客觀和公正原則或職業(yè)懷疑態(tài)度。

1．2內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的涵義

1．2．1企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的獨(dú)立性

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)獨(dú)立于其他職能部門(mén)，與其他職能部門(mén)互不隸屬，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)直接向企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，或向企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)。

1．2．2企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員只能專(zhuān)職，不能由其他部門(mén)人員兼職。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)人員適當(dāng)授權(quán)，以使其能獨(dú)立行使職權(quán)。

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1．2．3企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立性

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)就是實(shí)行專(zhuān)職審計(jì)監(jiān)督和服務(wù)，不能經(jīng)辦企業(yè)的采購(gòu)、生成、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)，只能以獨(dú)立的第三者身份進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

1．2．4企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)能夠獨(dú)立制定審計(jì)計(jì)劃，執(zhí)行審計(jì)程序，取得審計(jì)證據(jù)，出具審計(jì)報(bào)告并在報(bào)告中披露發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中，不受任何個(gè)人或其他職能部門(mén)的干擾，能夠獨(dú)立、客觀、公正的進(jìn)行工作。

2． 影響內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的因素

2．1內(nèi)部審計(jì)法律、法規(guī)不健全

目前我國(guó)已頒發(fā)了關(guān)于國(guó)家審計(jì)的《審計(jì)法》，按照法律規(guī)定，審計(jì)署審計(jì)長(zhǎng)由國(guó)務(wù)院總理提名，全國(guó)人大決定人選，國(guó)家主席任免。組織上，審計(jì)機(jī)關(guān)隸屬于行政系統(tǒng)，與被審計(jì)單位共同由一個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)，因而審計(jì)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人的提名和任選受到本級(jí)人民政府的左右和決定，嚴(yán)重影響審計(jì)人員的獨(dú)立性。民間審計(jì)按照《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》執(zhí)業(yè)，但近年來(lái)的一些事件使注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)蒙羞，失去了信任力，使審計(jì)獨(dú)立性受到質(zhì)疑，也使會(huì)計(jì)師事務(wù)所獨(dú)立審計(jì)的權(quán)威地位受到動(dòng)搖，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨前所未有的考驗(yàn)。然而我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作沒(méi)有專(zhuān)門(mén)、具體的法律規(guī)范，沒(méi)有統(tǒng)一的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。這導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)與國(guó)家審計(jì)、社會(huì)審計(jì)地位上的巨大差異，在根本上制約了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。因此產(chǎn)生了兩種后果：（1）內(nèi)部審計(jì)人員地位沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)；（2）由于缺少行業(yè)規(guī)章制度，內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)際工作中無(wú)章可循、無(wú)法可依、可操作性較差。

2．2內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性不強(qiáng)

獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)的靈魂和前提，它是內(nèi)部審計(jì)人員自主的開(kāi)展工作的保證，是提高內(nèi)部審計(jì)效果的基礎(chǔ)。我國(guó)《內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則第22號(hào)——內(nèi)部設(shè)計(jì)的獨(dú)立性與客觀性》指出，獨(dú)立性是指內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)時(shí)，不存在影響內(nèi)部審計(jì)客觀性的利益沖突的狀態(tài)。

一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的管理主要有三種類(lèi)型：受本單位總會(huì)計(jì)師或主管財(cái)務(wù)的副總裁領(lǐng)導(dǎo)；受本單位總裁或總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；受本單位董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。從內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性、有效性來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)層次越高，其獨(dú)立性就越有保障。

內(nèi)部審計(jì)歸屬其實(shí)是一個(gè)兩難的問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)的一個(gè)職能部門(mén)，能夠使內(nèi)部審計(jì)接近經(jīng)營(yíng)管理層，容易得到管理層和企業(yè)其它職能部門(mén)的支持和理解，有利于為經(jīng)營(yíng)決策提供服務(wù)。但是，由于內(nèi)部審計(jì)是在企業(yè)管理層的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作的，其人員配置、職務(wù)升遷、工作地位及經(jīng)濟(jì)待遇等都是由企業(yè)決定的，其獨(dú)立性不可避免的受到管理層的制約。

會(huì)計(jì)0801 夏青

1081350121 2．3內(nèi)部審計(jì)人員缺乏完整的獨(dú)立性

根據(jù)《審計(jì)署內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》和當(dāng)前的實(shí)際情況，內(nèi)部審計(jì)人員管理體制是內(nèi)部審計(jì)人員切身利益直接受所在單位控制，對(duì)內(nèi)審人員的認(rèn)識(shí)調(diào)派權(quán)、工資管理權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)等由所在單位掌握，即內(nèi)部審計(jì)在本單位主要領(lǐng)導(dǎo)人（法人）直接領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。作為企業(yè)內(nèi)部的職能部門(mén)和內(nèi)部人員，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)的客觀性受內(nèi)部因素影響較大，降低了內(nèi)部審計(jì)的效率。在管理層領(lǐng)導(dǎo)下展開(kāi)工作，不可避免的手管理層意志所左右，是內(nèi)部審計(jì)人員很難站在客觀、公允的立場(chǎng)上對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況做出客觀、公正、合理、合法的評(píng)價(jià)。有些單位領(lǐng)導(dǎo)為了本單位、小集體或個(gè)人利益而不信任或限制使用堅(jiān)持原則的內(nèi)部審計(jì)人員，對(duì)依法辦事的內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)施高壓政策，迫使內(nèi)部審計(jì)人員聽(tīng)其指揮。這些情況極大地影響了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)無(wú)法客觀公正地發(fā)揮監(jiān)督評(píng)價(jià)職能。

2．4內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

目前，有些單位未能配備專(zhuān)職審計(jì)人員，而兼職審計(jì)人員因?yàn)榉止艿钠渌ぷ鞅旧砣蝿?wù)重，致使內(nèi)部審計(jì)工作只能擠出時(shí)間完成。這樣，審計(jì)的人員、時(shí)間得不到保證，審計(jì)工作的質(zhì)量勢(shì)必受到一定影響。其次，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)普遍不高，他們往往缺乏必要的審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和電算化審計(jì)技術(shù)，處理復(fù)雜審計(jì)問(wèn)題的能力較弱，也不太具備職業(yè)的預(yù)見(jiàn)性和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的敏感性；有時(shí)內(nèi)部審計(jì)人員為維護(hù)自身的利益，往往對(duì)不正當(dāng)?shù)钠髽I(yè)行為采取默許的態(tài)度，利用手中的權(quán)利送人情，甚至以權(quán)謀私，降低了內(nèi)部審計(jì)人員的威信。

2．5內(nèi)部審計(jì)職能過(guò)于狹窄

中國(guó)現(xiàn)行的內(nèi)部審計(jì)范圍狹窄，主要包括時(shí)間上和空間上的范圍。從空間上講，目前，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員將大部分精力投入到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性的查證及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督上，審計(jì)的對(duì)象主要是會(huì)計(jì)報(bào)表、賬本、憑證及相關(guān)資料，其工作主要集中在財(cái)務(wù)領(lǐng)域而未深入到管理和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域。此外，從時(shí)間上來(lái)看，目前中國(guó)的內(nèi)部審計(jì)絕大多數(shù)都是事后審計(jì)，幾乎不涉足事前審計(jì)。少數(shù)涉及事前審計(jì)的，也僅僅是做做表面功夫，起不到任何作用。

3． 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的措施

3．1加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的法律建設(shè)

隨著內(nèi)部審計(jì)范圍和職能的擴(kuò)大，不僅對(duì)政府部門(mén)，企事業(yè)加強(qiáng)自我約束提高自我發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)能力起著非常重要的作用，而且對(duì)國(guó)家加強(qiáng)宏觀調(diào)控，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展也起著越來(lái)越重要的作用。要進(jìn)一步明確內(nèi)部審計(jì)的重要性和必要性，必須盡快抓緊制定、頒布關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的法律和法規(guī)，根據(jù)憲法賦予審計(jì)獨(dú)立性的精神，由立法機(jī)關(guān)制定具體、明確的內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性規(guī)范，將內(nèi)部審計(jì)制度用法律形式固定下來(lái)。用法律的形式明確內(nèi)部審計(jì)人員的法律責(zé)任和權(quán)利，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和具體可操作的行業(yè)、部門(mén)內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度；用法律規(guī)定內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的地位、結(jié)構(gòu)、層次等，使內(nèi)部審計(jì)納入法制化軌道，用法律保障內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。只有內(nèi)部審計(jì)的法律建設(shè)完善了，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)才能更好地依法開(kāi)展工作，發(fā)揮其監(jiān)督評(píng)價(jià)的作用。單位領(lǐng)導(dǎo)要重視內(nèi)部審計(jì)，一個(gè)具

會(huì)計(jì)0801 夏青

1081350121 備優(yōu)秀道德品質(zhì)和卓越才識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，能通過(guò)自身的德、能、勤和人格魅力直接影響身邊的干部和群眾的行為，乃至影響社會(huì)風(fēng)氣，并能營(yíng)造出一個(gè)地方或者一個(gè)單位良好的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化氛圍和環(huán)境。開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作也是這樣，主要領(lǐng)導(dǎo)的重視與否直接關(guān)系到本單位內(nèi)部審計(jì)工作的優(yōu)劣。

3．2提高內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性

實(shí)證研究表明，內(nèi)部審計(jì)的效率與其獨(dú)立性相關(guān)，而內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性又與其隸屬關(guān)系的層次相關(guān)。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性取決于內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中處于什么樣的地位，與其他職能部門(mén)之間存在著怎樣的制衡關(guān)系。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置如何，直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，關(guān)系到樹(shù)立審計(jì)監(jiān)督的權(quán)威性以及審計(jì)監(jiān)督的力度。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不能隸屬于任何其他職能部門(mén)或與其他部門(mén)合并設(shè)置，而應(yīng)該直接對(duì)單位中具有足夠領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。有足夠權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)人也使單位能對(duì)審計(jì)報(bào)告做出迅速的反應(yīng)，根據(jù)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的建議及時(shí)采取改進(jìn)措施，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)性作用的發(fā)揮。就國(guó)際范圍而言，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)通常知己隸屬于企業(yè)董事會(huì)或總經(jīng)理。董事會(huì)作為企業(yè)的最高經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，擁有最高權(quán)威；總經(jīng)理作為企業(yè)決策執(zhí)行系統(tǒng)的最高領(lǐng)導(dǎo)，也擁有非常高的權(quán)威。實(shí)驗(yàn)研究還表明，在董事會(huì)或總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)，有利于保持內(nèi)審機(jī)構(gòu)較強(qiáng)的獨(dú)立性和較高的權(quán)威性，從而有利于內(nèi)部審計(jì)職能作用的有效發(fā)揮?？梢?jiàn)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在單位中的地位越高，并且能與所依靠的領(lǐng)導(dǎo)保持該廠密切的聯(lián)系，這樣就有利于保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。所以，為提高我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在單位處于較高的地位，而且受企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)。

3．3提高內(nèi)部審計(jì)人員的客觀性

客觀性是內(nèi)部審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)必須保持的一種獨(dú)立的精神狀態(tài)，它要求內(nèi)部審計(jì)人員在對(duì)有關(guān)審計(jì)事務(wù)做出判斷時(shí)不能依附于他人的意向，要求內(nèi)部審計(jì)人員全然不受個(gè)人感情、偏見(jiàn)、輿論和利益的影響。為此，內(nèi)部審計(jì)必須有專(zhuān)職的審計(jì)人員，不能由其他業(yè)務(wù)部門(mén)，特別是會(huì)計(jì)部門(mén)人員兼職。只有這樣才能在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)獨(dú)立行使職權(quán)，完成規(guī)定的任務(wù)。為使審計(jì)人員保持審計(jì)中的客觀性，必須切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的職業(yè)道德建設(shè)和廉政建設(shè)，確保廣大內(nèi)部審計(jì)人員都遵守以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的職業(yè)道德規(guī)范，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，不屈從和迎合任何壓力與不合理要求，不以職務(wù)之便謀取一己私利，不提供虛假審計(jì)信息。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)組織管理，保持內(nèi)部審計(jì)人員客觀性可采取這些措施：（1）內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)制定內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則，并在組織內(nèi)部廣泛宣傳；（2）在確定審計(jì)項(xiàng)目、分派人員時(shí)應(yīng)充分考慮潛在的利益沖突以及由此可能導(dǎo)致的偏見(jiàn)，不應(yīng)該使內(nèi)部審計(jì)人員處于他們無(wú)法或難以做出客觀判斷的環(huán)境之中；（3）內(nèi)部審計(jì)人員的工作應(yīng)實(shí)行定期輪換，以免可能因長(zhǎng)期審計(jì)同一單位而導(dǎo)致客觀性的損害。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員在開(kāi)展工作時(shí)必須勤奮，勇于克服各種困難，努力提高其工作的熟練性、效率和質(zhì)量。

3．4提高內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜和競(jìng)爭(zhēng)的激烈，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求，內(nèi)部審計(jì)人員構(gòu)成也應(yīng)該趨向多元化，不僅要有懂財(cái)務(wù)及審計(jì)的專(zhuān)業(yè)人才，還應(yīng)配備精通經(jīng)營(yíng)管理、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)法律等各方面知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人員。因此，會(huì)計(jì)0801 夏青

1081350121 首先，要制定內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德教育和政策法規(guī)學(xué)習(xí)，提高其道德修養(yǎng)和政策水平；其次，要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的后續(xù)教育，除了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)知識(shí)以外，還要熟知經(jīng)濟(jì)、法律、金融、外貿(mào)、稅收、統(tǒng)計(jì)、基建、企業(yè)管理及計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力；再者，定期輪換內(nèi)部審計(jì)人員，避免因長(zhǎng)期審計(jì)同一單位而導(dǎo)致客觀性的損害。各主管單位應(yīng)在工資福利待遇、升遷考核、工作硬件實(shí)施等方面多考慮內(nèi)審人員，其待遇不應(yīng)低于本單位的財(cái)會(huì)人員，以穩(wěn)定內(nèi)審隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)人才，用相對(duì)獨(dú)立的工作環(huán)境和穩(wěn)定的審計(jì)隊(duì)伍來(lái)保障內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。

3．5內(nèi)部審計(jì)外部化

內(nèi)部審計(jì)外部化作為強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督的另一種可供選擇的方法，也稱(chēng)為代理內(nèi)部審計(jì)，即將內(nèi)部審計(jì)職能全部或部分地外包給會(huì)計(jì)師事務(wù)所或其他具備專(zhuān)業(yè)勝任能力的機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施，其形式有兩種：一是內(nèi)審部門(mén)及人員與外審師協(xié)調(diào)配合，共同完成內(nèi)審控制，可稱(chēng)為內(nèi)審?fù)獠炕?；二是企業(yè)不設(shè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)，由專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所或其他合格機(jī)構(gòu)提供職業(yè)內(nèi)部審計(jì)服務(wù)，可稱(chēng)為完全外部化。內(nèi)外審計(jì)的有機(jī)結(jié)合，既可以解決內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人手少而任務(wù)重的矛盾，又有助于提高內(nèi)審的效率和質(zhì)量。

綜上所述，獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì)特征和基本要求。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性通過(guò)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)組織上的獨(dú)立性和內(nèi)部審計(jì)人員的客觀性兩個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)。我們應(yīng)根據(jù)不同單位和不同問(wèn)題采取相應(yīng)措施，大力加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性，進(jìn)一步提高內(nèi)部審計(jì)的地位，使其充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

參考文件：

【1】 馬俊紅.對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的思考.財(cái)經(jīng)縱橫，2010-05-02.【2】 童麒因.淺論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性.貴州：貴州師范大學(xué)審計(jì)處，1001-733X(2009)02-0027-06.【3】 齊磊.關(guān)于內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的研究.甘肅蘭州:甘肅農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院，2010年第10期.【4】 李莉，欒培明.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性問(wèn)題淺析.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)綜合版，2009.【5】 王在飛.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策.湖北財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)，2009-02-25.【6】 林敏.論審計(jì)獨(dú)立性的影響因素及對(duì)策.湖北：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，2010.【7】 王亞軍.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的缺失對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響及改革措施.消費(fèi)導(dǎo)刊，2009.

第五篇：淺談事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀及其發(fā)展建議

淺談事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀及其發(fā)展建議

摘要：內(nèi)部審計(jì)是審計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分，其作用絲毫不遜于外部審計(jì)。事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)是加強(qiáng)審計(jì)管理的重要環(huán)節(jié),是規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度的重要措施，如何強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的職能作用，加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防范成為當(dāng)前討論的熱點(diǎn)話題。本文對(duì)目前事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討,并結(jié)合實(shí)踐提出切實(shí)的合理化建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；內(nèi)部審計(jì)；現(xiàn)狀 ；發(fā)展建議

內(nèi)部審計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)由來(lái)已久,隨著社會(huì)化再生產(chǎn)的開(kāi)展和管理要求的不斷提高,內(nèi)部審計(jì)也經(jīng)歷了一個(gè)由淺入深、由簡(jiǎn)單到復(fù)雜、由初級(jí)到高級(jí)的發(fā)展歷程?，F(xiàn)代西方內(nèi)部審計(jì)已不再僅僅局限于單位的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)問(wèn)題,其工作范圍已經(jīng)延伸到經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的各個(gè)方面。近年來(lái),隨著內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)廣泛深入地發(fā)展,現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的職能范圍等一直處在演變之中,它推動(dòng)了內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)科學(xué)理性地向前發(fā)展。但在目前內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)踐中,內(nèi)部審計(jì)的作用沒(méi)有得到應(yīng)有的發(fā)揮。特別是事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作顯得相對(duì)滯后,亟待我們尋找存在的問(wèn)題,探索解決的對(duì)策。

一、事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的概念及其作用。

（一）內(nèi)部審計(jì)的概念及其作用。

內(nèi)部審計(jì)是審計(jì)監(jiān)督體系中的一個(gè)重要組成部分，它是獨(dú)立、客觀的保證和咨詢活動(dòng)，其目的在于為組織增加價(jià)值和提高組織的運(yùn)作效率；它通過(guò)系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法，評(píng)價(jià)和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過(guò)程的效果，幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。即對(duì)所屬單位各項(xiàng)資金和資產(chǎn)的增加、減少和結(jié)余，及其所涉及到的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確認(rèn)預(yù)算資金的集中分配和使用是否合理，以及為國(guó)家預(yù)算收入和支出的編制、執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)效果考核所提供一切資料是否真實(shí)可靠。

（二）事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)及目標(biāo)。

事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)部門(mén)通過(guò)經(jīng)常性和針對(duì)性的審計(jì)，督促事業(yè)單位遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制方面的問(wèn)題，防止和制止違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生，保證事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動(dòng)健康有序運(yùn)行和發(fā)展。

事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)部門(mén)通過(guò)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)控制度完善程度的測(cè)試和評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并借助其專(zhuān)業(yè)手段分析評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)程度，讓事業(yè)單位決策者及時(shí)采取有效措施，有效維護(hù)事業(yè)單位的生產(chǎn)與發(fā)展

二、目前事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)不夠，存在誤解。

當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，主要是由于內(nèi)部審計(jì)的積極性不高，認(rèn)識(shí)不到位。事業(yè)單位其他部門(mén)對(duì)單位內(nèi)部審計(jì)提供的各種管理、服務(wù)有一定誤解，甚至把其看成給自己挑毛病、找麻煩的部門(mén)，從心理上排斥單位的內(nèi)部審計(jì)。一方面，人們通常認(rèn)為事業(yè)單位不具有生產(chǎn)功能，不存在成本費(fèi)用核算，更無(wú)營(yíng)業(yè)活動(dòng)，因此，沒(méi)有開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)的必要。另一方面，對(duì)相關(guān)法規(guī)貫徹不及時(shí)，認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到內(nèi)審工作的法定性、必要性和緊迫性。在這種環(huán)境下，單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的同志就表現(xiàn)出一些不好的傾向：主動(dòng)性不夠、積極性不高，認(rèn)為都是給公家做事，沒(méi)必要得罪人，睜一只眼閉一只眼，對(duì)一些需要評(píng)價(jià)和監(jiān)督的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不聞不問(wèn)，造成審計(jì)的漏洞，難以發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督作用。

(二)事業(yè)單位審計(jì)規(guī)范體系不完善,事業(yè)單位現(xiàn)行內(nèi)部審計(jì)制度的立、改、廢滯后于事業(yè)單位形勢(shì)發(fā)展。

建立健全內(nèi)部審計(jì)制度,用制度規(guī)范審計(jì)行為,是內(nèi)部審計(jì)業(yè)內(nèi)追求的重要目標(biāo)。沒(méi)有規(guī)章制度、責(zé)任制度作為保障，審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制體系的設(shè)計(jì)就形同虛設(shè)。目前,事業(yè)單位

內(nèi)部審計(jì)工作主要執(zhí)行依據(jù)是國(guó)家審計(jì)法規(guī)制定的規(guī)章制度和審計(jì)協(xié)會(huì)制定的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則等,各事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在實(shí)踐中探索出許多有益的經(jīng)驗(yàn),在此基礎(chǔ)上應(yīng)形成規(guī)章制度。另外,審計(jì)制度要有前瞻性、保持穩(wěn)定性,但也要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要及時(shí)予以修訂或補(bǔ)充,因其針對(duì)建設(shè)期間的項(xiàng)目管理帶有局限性，已不適應(yīng)現(xiàn)在及未來(lái)的工程相關(guān)審計(jì)實(shí)務(wù)的需要。因此,有必要對(duì)此類(lèi)審計(jì)制度進(jìn)行梳理、修訂,保留成功經(jīng)驗(yàn)部分、去除不適用內(nèi)容、增加審計(jì)管理新理念。及時(shí)對(duì)現(xiàn)行內(nèi)部審計(jì)制度進(jìn)行修訂、增補(bǔ)的工作應(yīng)引起內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的重視。

（三）內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性不夠。

事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)能否真正發(fā)揮檢驗(yàn)、監(jiān)督、咨詢等職能很大程度上取決于事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是否具有獨(dú)立性。審計(jì)的獨(dú)立性，是審計(jì)監(jiān)督的本質(zhì)特征，是內(nèi)部審計(jì)有限發(fā)揮作用的必備條件。當(dāng)前，雖然一些事業(yè)單位已經(jīng)建立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但與其他部門(mén)合數(shù)辦公的情況較多，比如會(huì)計(jì)兼任審計(jì)，審計(jì)對(duì)主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)等狀況導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員受多方利益的牽制，難以開(kāi)展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，嚴(yán)重制約了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。同時(shí)，有些事業(yè)單位雖然單獨(dú)設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，卻與其他部門(mén)處于平行地位，致使很多內(nèi)部審計(jì)流于形式、形同虛設(shè)，缺乏自身應(yīng)有的地位和威信，無(wú)法確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，不能發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

（四）內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平有待進(jìn)一步提高

內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，審計(jì)人員素質(zhì)的高低決定了審計(jì)能否客觀，公正及權(quán)威?！秶?guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明》規(guī)定，從事審計(jì)的工作人員應(yīng)具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、概率、線性規(guī)劃、審計(jì)、工程、法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通曉所在行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)和所在行業(yè)的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理方法與技巧，具有敏銳的分析能力和準(zhǔn)確的判斷能力，還應(yīng)有足夠的經(jīng)驗(yàn)和良好的審計(jì)職業(yè)道德、高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。但目前我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)總體偏低，還不能適應(yīng)我國(guó)行政事業(yè)單位工作的需要。一方面，內(nèi)審人員多數(shù)是年齡較大的財(cái)務(wù)人員，年齡結(jié)構(gòu)不合理；另一方面，內(nèi)審人員大部分是由長(zhǎng)期擔(dān)任財(cái)會(huì)工作或紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員轉(zhuǎn)任或兼任，這些人員雖具有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但還是缺乏其他知識(shí)能力，對(duì)審計(jì)工作還不勝任，加之我國(guó)內(nèi)審準(zhǔn)則工作規(guī)范和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)方面還有一些法律空白，許多內(nèi)審機(jī)構(gòu)和人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)規(guī)范的約束和指導(dǎo)。這就大大降低了審計(jì)工作的科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)性，增加了審計(jì)工作的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，各內(nèi)部審計(jì)部門(mén)要制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的培訓(xùn)計(jì)劃，加大培訓(xùn)力度，培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)事求是、客觀公正、廉潔奉公的職業(yè)道德，并使其不斷更新知識(shí)、提高分析、判斷和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的能力，造就一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的審計(jì)工作隊(duì)伍，從而達(dá)到主動(dòng)控制風(fēng)險(xiǎn)的目的。

（五）內(nèi)部審計(jì)缺乏明確的定位和目標(biāo)

事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)緊緊圍繞本部門(mén)、本單位工作總體目標(biāo)而展開(kāi)，并且從本單位的實(shí)際情況出發(fā)，使得內(nèi)部審計(jì)工作具有極強(qiáng)的可行性。現(xiàn)實(shí)往往是事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作目標(biāo)脫離本部門(mén)、本單位的總體目標(biāo)，從而使其實(shí)際效果大打折扣。雖然有些事業(yè)單位也制定了一些內(nèi)部審計(jì)工作目標(biāo)，但在實(shí)際操作中，未對(duì)審計(jì)工作目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)的解析，使得內(nèi)部審計(jì)工作常常流于形式，從而大大降低了內(nèi)部審計(jì)工作的效果。

內(nèi)部審計(jì)工作要圍繞本單位的總體目標(biāo)而進(jìn)行，將改善管理、堵塞漏洞、提高效益為目的，要深刻領(lǐng)會(huì)到監(jiān)督和服務(wù)的關(guān)系，將二者有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，監(jiān)督是手段，其本質(zhì)目的是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出合理化的意見(jiàn)和建議，進(jìn)而提高事業(yè)單位的效率。

三、事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展建議

（一）充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)對(duì)事業(yè)單位的重要意義。

首先，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)隸屬于事業(yè)單位，熟悉單位的實(shí)際情況和不足。因此，其審計(jì)工作相對(duì)于國(guó)家審計(jì)部門(mén)具有更強(qiáng)的針對(duì)性，效果也更顯著。其次，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在國(guó)家審計(jì)部

門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行審計(jì)工作，這是對(duì)國(guó)家審計(jì)的重要補(bǔ)充。

要充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在管理中的作用就必須明確內(nèi)部審計(jì)的性質(zhì)和。內(nèi)部審計(jì)在事業(yè)單位中處于極其重要的地位，它是控制系統(tǒng)的重要組成部分，也在監(jiān)督和評(píng)價(jià)內(nèi)部控制方面發(fā)揮不可替代的積極作用。因此，事業(yè)單位全體人員都必須對(duì)此重視起來(lái)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員要重視和熱愛(ài)自己的本職工作，要有高度的責(zé)任心和歸宿感，努力做好單位的內(nèi)審工作，保證單位的經(jīng)濟(jì)利益不受損失。機(jī)構(gòu)外人員也要擺正心態(tài)，積極配合內(nèi)審工作，共同維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益。

（二）保證內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性和客觀性。

保證事業(yè)單位內(nèi)審部門(mén)工作的獨(dú)立性和權(quán)威性，這是內(nèi)審部門(mén)的重要特點(diǎn)，也是保證其工作客觀性的重要基礎(chǔ)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：其一，要求內(nèi)部審計(jì)部門(mén)與其他職能部門(mén)相比在設(shè)置上應(yīng)具有較高的地位，對(duì)其他職能部門(mén)有監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)，其審計(jì)工作應(yīng)在事業(yè)單位第一負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下進(jìn)行，審計(jì)部門(mén)對(duì)其負(fù)責(zé)并直接匯報(bào)工作內(nèi)容；其二，負(fù)責(zé)審計(jì)人與被審計(jì)人不存在經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系，審計(jì)機(jī)構(gòu)、審計(jì)人員及經(jīng)費(fèi)來(lái)源等方面應(yīng)具有的獨(dú)立性。

要提高內(nèi)部審計(jì)地位就必須獨(dú)立設(shè)立部門(mén)，使其直接對(duì)最高管理者負(fù)責(zé)，賦予審計(jì)人員更重、更多的職責(zé)和使命，使其以超然的第三方身份出現(xiàn)，對(duì)管理活動(dòng)進(jìn)行一種獨(dú)立公正的檢查和評(píng)價(jià)。

（三）提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接關(guān)系到審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的好壞和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的大小。因此，提高審計(jì)人員的素質(zhì)，對(duì)提高審計(jì)質(zhì)量起著根本性作用。審計(jì)是需要依靠經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行判斷的工作，對(duì)職業(yè)判斷能力的要求十分高，但從現(xiàn)有的文獻(xiàn)來(lái)看，我國(guó)還沒(méi)有一套對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的選拔、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與辦法，不能科學(xué)選用內(nèi)部審計(jì)人員。單位內(nèi)部選派審計(jì)人員時(shí)，基本上還是以經(jīng)驗(yàn)為主，更多地從會(huì)計(jì)人員中選派，其素質(zhì)往往不能滿足審計(jì)業(yè)務(wù)的需要。為提升審計(jì)人員素質(zhì)，必須加大審計(jì)培訓(xùn)力度。另外，還應(yīng)探索審計(jì)人員選拔模式，改變憑經(jīng)驗(yàn)選拔的現(xiàn)狀，采用科學(xué)選拔模式。在當(dāng)前缺乏科學(xué)統(tǒng)一選拔標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境中，可以嘗試委托人力資源機(jī)構(gòu)或高等院校制定一些適用的審計(jì)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，明確審計(jì)人員應(yīng)具備的能力和素質(zhì)，對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行相對(duì)科學(xué)的選拔與選派。

這一工作可從以下幾方面入手：第一，應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)審人員專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)提倡繼續(xù)教育，內(nèi)審人員不僅要精通財(cái)會(huì)知識(shí)，還要熟練其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能，提高業(yè)務(wù)水平；第二，鼓勵(lì)審計(jì)人員通過(guò)工作實(shí)踐，及時(shí)總結(jié)內(nèi)審工作經(jīng)驗(yàn)，不斷完善審計(jì)手段和方法，不斷提高運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的本領(lǐng)，和應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作局面的能力；第三，進(jìn)一步完善審計(jì)隊(duì)伍的招聘制度，實(shí)行執(zhí)證上崗，建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的積極性，激發(fā)其愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，使審計(jì)工作隊(duì)伍在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展壯大；第四，還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)審人員政治素質(zhì)教育，樹(shù)立內(nèi)部審計(jì)人員一絲不茍的工作精神和扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，使其具備與其工作相適應(yīng)的責(zé)任心，高度的事業(yè)心、良好品質(zhì)以及處理問(wèn)題的能力。

作為內(nèi)部審計(jì)人員，應(yīng)該不斷充實(shí)自己，不斷創(chuàng)造成績(jī)，為單位作出貢獻(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)在改善管理和提高經(jīng)濟(jì)效益方面的重要作用，從而更加重視內(nèi)部審計(jì)工作，并在人員與經(jīng)費(fèi)上提供有力支持，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作順利開(kāi)展。

（四）提高內(nèi)部審計(jì)人員的積極性。

首先要強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)人員的責(zé)任感，是內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)本單位的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都很敏感，進(jìn)行全方位的關(guān)注，隨時(shí)隨地展開(kāi)審計(jì)，保證單位經(jīng)濟(jì)利益不受損失。當(dāng)然，我們還應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)法的權(quán)責(zé)對(duì)等原理使審計(jì)人員在履行審計(jì)職責(zé)的同時(shí)，也得到很多與審計(jì)付出對(duì)等的審計(jì)權(quán)利和利益，比如：可以增加內(nèi)部審計(jì)人員的享受成本和職位升遷等來(lái)調(diào)動(dòng)內(nèi)部審計(jì)人員的積極性。

同時(shí)，事業(yè)單位還可運(yùn)用激勵(lì)和約束兩種不同的力量來(lái)發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，提高審計(jì)效率和降低審計(jì)成本。節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)制度是一個(gè)行之有效的解決方法，作為定額預(yù)算的配套措施，節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)制度通過(guò)合理的內(nèi)部挖潛，提高審計(jì)人員對(duì)于控制內(nèi)部審計(jì)成本的積極性。對(duì)于超定額支出則采用經(jīng)濟(jì)制裁手段予以約束。激勵(lì)與約束機(jī)制的有機(jī)結(jié)合，是促使內(nèi)部審計(jì)行為高效運(yùn)行的保證。

（五）完善事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)制度，充分發(fā)揮審計(jì)職能作用。

首先，要健全內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度，使得內(nèi)部審計(jì)工作有章可循，有法可依。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)也要依照規(guī)定的程序、方法、內(nèi)容等開(kāi)展各項(xiàng)審計(jì)工作，保證審計(jì)結(jié)果的客觀公正。充分發(fā)揮審計(jì)職能作用,促進(jìn)內(nèi)審規(guī)范化建設(shè)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在制定本單位的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制制度時(shí),可以參照國(guó)家審計(jì)署所制定的《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法(試行)》,結(jié)合本單位的具體實(shí)際情況,制定出切合實(shí)際的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制制度,為運(yùn)用制度控制方法提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量做好基礎(chǔ)工作。

其次，要有相應(yīng)的責(zé)任追究制度。沒(méi)有責(zé)任追究制度，任何完美的內(nèi)部控制都會(huì)無(wú)法發(fā)揮其作用。當(dāng)單位內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，如果不對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行必要的追究，可能會(huì)引起對(duì)違規(guī)行為的相互效仿，是負(fù)面效應(yīng)放大，乃至管理更加混亂。責(zé)任追究不僅限于事件本身，而是要以此為線索，發(fā)現(xiàn)單位管理的漏洞然后加以改進(jìn)。責(zé)任追究制度應(yīng)貫徹到管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，并非最后環(huán)節(jié)，不僅要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行責(zé)任追究，更要對(duì)其上級(jí)部門(mén)進(jìn)行責(zé)任追究。

再次，一些具體的可供參考的責(zé)任追究制度：一是對(duì)于沒(méi)有盡到職責(zé)，該查的問(wèn)題沒(méi)有查出來(lái)的，追究有關(guān)人員的失職責(zé)任。二是對(duì)于工作中處于個(gè)人恩怨，偽造事件，達(dá)到打擊報(bào)復(fù)目的的，給相關(guān)人員和單位造成損失以及與被審計(jì)單位一起隱瞞事實(shí)真相，是該處理的問(wèn)題得不到及時(shí)有效處理的，追究審計(jì)人員的舞弊責(zé)任。三是對(duì)被審計(jì)單位拒絕或拖延提供有關(guān)資料、轉(zhuǎn)移隱瞞會(huì)計(jì)資料，阻礙審計(jì)檢查的，要追究障礙責(zé)任。

（六）實(shí)現(xiàn)審計(jì)現(xiàn)代化,推行計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)

21世紀(jì)是信息化的社會(huì)，是人類(lèi)歷史上突飛猛進(jìn)的年代，計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷進(jìn)步，財(cái)會(huì)電算化的深入應(yīng)用，使審計(jì)工作運(yùn)用計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)顯得尤為緊迫，如何用好審計(jì)軟件，對(duì)實(shí)現(xiàn)審計(jì)手段現(xiàn)代化極具實(shí)踐意義，成為當(dāng)前討論的審計(jì)技術(shù)的重要內(nèi)容。

計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)是指審計(jì)人員利用計(jì)算機(jī)對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行審查,以確定其處理和控制功能是否可行,該技術(shù)是實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)環(huán)境下審計(jì)的主要手段。計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)的運(yùn)用既提高了審計(jì)的正確性和準(zhǔn)確性,也使審計(jì)人員從冗長(zhǎng)乏味的計(jì)算工作中解放出來(lái),有助于提高審計(jì)工作的效率，降低審計(jì)成本；計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)的使用可幫助審計(jì)人員擴(kuò)展審計(jì)的范圍,擴(kuò)展至其他媒介；計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)具有相當(dāng)大的機(jī)動(dòng)靈活性?？梢?jiàn),計(jì)算機(jī)在一位審計(jì)人員的控制下就能對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行全面、迅速、經(jīng)濟(jì)、有效的分析。參考文獻(xiàn):

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