第一篇：企業(yè)職工養(yǎng)老保險總結(jié)

企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作總結(jié)

我區(qū)的企業(yè)養(yǎng)老保險在市局處室直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們以落實(shí)社會保險政策為核心，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險工作為重點(diǎn)，緊緊咬定全年養(yǎng)老保險目標(biāo)任務(wù)，突出重點(diǎn)，狠抓擴(kuò)面征繳宣傳等工作，較好地完成了社會保險各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，社會保險服務(wù)質(zhì)量和形象得到顯著提升，為保民生、保穩(wěn)定及構(gòu)建和諧社會做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，現(xiàn)將三季度主要工作匯報如下：

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

截止12月份參?？?cè)藬?shù)13400人，繳費(fèi)人數(shù)13031人，完成目標(biāo)的101.29%；農(nóng)民工參保960人，個體、靈活就業(yè)人員新增參保7086人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)參保人數(shù)500人?；鹗杖?099萬元。工傷10346人，生育人數(shù)10305人，職工醫(yī)保27452人。

二、主要工作開展情況

1、認(rèn)真做好擴(kuò)面征繳宣傳工作

為在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險“應(yīng)保盡保”，我局專門抽調(diào)社保中心、監(jiān)察大隊(duì)人員成立了養(yǎng)老保險擴(kuò)面小組，對全區(qū)范圍內(nèi)符合參保條件的單位開展養(yǎng)老保險“拉網(wǎng)式”擴(kuò)面工作，重點(diǎn)是餐飲服務(wù)和商

業(yè)零售業(yè)。同時采取了多種形式擴(kuò)大政策宣傳，一是編印養(yǎng)老保險宣傳材料通過擴(kuò)面小組上門宣傳政策發(fā)至相關(guān)用人單位，通過組織咨詢活動和社區(qū)勞動保障平臺，直接將宣傳資料發(fā)至居民手中；二是利用休息時間在步行街舉辦了“社會保險政策咨詢活動”和 “農(nóng)民工維權(quán)咨詢活動”等活動，接受1000余人現(xiàn)場咨詢；三是深入工商局、地稅局，廣泛了解私營企業(yè)單位數(shù)和用工人數(shù)，確定擴(kuò)面重點(diǎn)單位。通過廣泛深入宣傳養(yǎng)老保險政策，營造了全社會都關(guān)注養(yǎng)老保險工作的輿論氛圍，為配合全市社會保險擴(kuò)面征繳工作的順利開展提供了有力的支撐。

2、加強(qiáng)領(lǐng)取資格認(rèn)證工作

企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的勞動保障所和社區(qū)勞動保障平臺工作人員主要負(fù)責(zé)，對居住在外地的離退休人員我們主動聯(lián)系通過郵寄協(xié)查表的方式，委托居住地的社保部門協(xié)助認(rèn)證；對臥病在床，行動不便離退休人員由家屬申請上門服務(wù)予以認(rèn)證。同時我們對居住在我區(qū)的異地離退休人員按規(guī)定做好協(xié)查工作。通過對離退休人員進(jìn)行資格認(rèn)證，既堵塞了養(yǎng)老金支付的漏洞，又完善了離退休人員的數(shù)據(jù)庫信息，收到了較好的效果。

3、完善社會化管理服務(wù)工作

為了豐富改善企業(yè)退休人員的文體生活，我們在有條件的社區(qū)建立老年活動室，以活動推動工作，促進(jìn)社會化管理

服務(wù)工作向縱深邁進(jìn)。退休人員社會化管理工作受到省市好評。今年迎接建黨九十周年，我局認(rèn)真組織，召開勞動保障所所長會議，通過社區(qū)、辦事處推薦節(jié)目，層層選拔，在最后市處領(lǐng)導(dǎo)和專家的親選過程中我中心所報節(jié)目數(shù)量之多、質(zhì)量之高讓領(lǐng)導(dǎo)難以取舍，這場文藝匯演既豐富了退休人員的業(yè)余生活，激發(fā)了退休人員的生活熱情。又給黨的生日獻(xiàn)上了一份厚禮。

第二篇：企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策

企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策

一、什么是企業(yè)基本養(yǎng)老保險

企業(yè)基本養(yǎng)老保險是指勞動者因年老或喪失勞動能力時，由政府和社會提供一定的經(jīng)濟(jì)幫助和社會服務(wù)，保障其基本生活需求的社會保險制度。

二、基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)方式

參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。按照本單位在職職工上工資總額為基數(shù)，用人單位按18%的比例繳納；職工個人按8%的比例繳納。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

三、享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的條件

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時（男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲）累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后，累計繳費(fèi)不足十五年，且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

四、職工退職、病退的條件

企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險的職工，男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費(fèi)滿15年，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，可以申請辦理因病退休。企業(yè)職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力，繳費(fèi)滿15年的，可以申請辦理退職。

五、基本養(yǎng)老保險金的構(gòu)成基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

第三篇：企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作若干問題探討

企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作若干問題探討

我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，經(jīng)過近20年的不斷改革，目前已基本實(shí)現(xiàn)了企業(yè)保險向社會保險的重大轉(zhuǎn)變，形成了國家、企業(yè)和個人三方籌資，社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度框架，其意義和影響是深遠(yuǎn)的。但從進(jìn)一步完善制度、增強(qiáng)功能的角度上講，仍有幾個較大的問題需要進(jìn)一步研究。

一、關(guān)于養(yǎng)老保險費(fèi)征收主體的選擇問題

養(yǎng)老保險制度改革以來，養(yǎng)老保險費(fèi)一直由勞動保障行政部門所屬的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收。1999年國務(wù)院頒布的《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，可以由勞動行政部門所屬的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)部門征收，具體哪個部門征收由各省市人民政府確定。這樣，就出現(xiàn)了兩個征費(fèi)主體的選擇問題。

勞動保障部門征收的優(yōu)勢，一是作為綜合管理勞動保障的職能部門，十幾年的改革探索和實(shí)踐工作積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，特別是在核定繳費(fèi)基數(shù)方面已形成申報、核審、稽查等一套比較好的工作機(jī)制；二是核定繳費(fèi)基數(shù)--征費(fèi)--記錄個人賬戶--按月記息--定期公布賬戶--計發(fā)退休待遇等整個環(huán)環(huán)緊扣的業(yè)務(wù)鏈，前后貫通，不會出現(xiàn)人為的工作脫節(jié)問題；三是勞動保障行政部門執(zhí)法監(jiān)察、退休審批、工資管理、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、勞動爭議仲裁處理等行政工作易于形成合力。缺點(diǎn)是征繳手段缺乏強(qiáng)制性，對有能力但拒不繳費(fèi)的企業(yè)，沒有直接有效的強(qiáng)制辦法。盡管在行政手段上有代扣代繳、欠費(fèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不評先進(jìn)、欠費(fèi)加收滯納金、勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察和申請法院強(qiáng)制執(zhí)行等辦法，但代扣代繳只能靠企業(yè)、靠銀行；強(qiáng)制執(zhí)行只能靠法院；勞動保障部門依賴相關(guān)部門配合的工作量大，協(xié)調(diào)任務(wù)重。

稅務(wù)部門征收的優(yōu)勢，一是權(quán)威性比較高，容易得到社會各方特別是企業(yè)的認(rèn)同。二是隊(duì)伍裝備比較強(qiáng)，經(jīng)費(fèi)充足，工作網(wǎng)絡(luò)比較廣密，特別是向個體工商戶、自由職業(yè)者等零散群體征費(fèi)的效果更好。但部分地方實(shí)行稅務(wù)部門征收后，也出現(xiàn)了兩個新問題，一是在企業(yè)財力一定的情況下，容易出現(xiàn)“先稅后費(fèi)”的問題，即企業(yè)上繳的資金中，先征足稅收部分，其余部分用來繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，使稅前列支社會保險費(fèi)的規(guī)定不能落實(shí)到位。有些地方稅務(wù)部門的征繳率反而下降。二是兩個部門同時從事一項(xiàng)具體工作，容易出現(xiàn)扯皮脫節(jié)問題。收錢的不記賬、記賬的不收錢，在核定繳費(fèi)基數(shù)、緩繳和處理歷史欠費(fèi)，核定滯納金等具體問題上，相互之間協(xié)調(diào)配合工作的難度很大。特別是在記錄個人賬戶時，個人繳費(fèi)和單位劃入部分難以及時匹配，給個人賬戶管理和退休待遇計發(fā)等后續(xù)工作帶來隱患，正因?yàn)榇嬖谶@些問題，有些地方出現(xiàn)了征費(fèi)主體選擇的兩次反復(fù)。

我認(rèn)為，社會保險費(fèi)改革方向應(yīng)該是“費(fèi)改稅”，而且應(yīng)該將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險費(fèi)合并成一個社會保險稅，由稅務(wù)部門統(tǒng)一對企業(yè)和個人征收。在目前“五保合一”體制沒有完全形成、五項(xiàng)制度改革沒有完全到位的情況下，養(yǎng)老保險費(fèi)仍由勞動部保障部門征收是比較好的選擇。因?yàn)樯鐣ｋU待遇是權(quán)力與義務(wù)的統(tǒng)一體，單位或個人沒有履行繳費(fèi)義務(wù)，是不能享受社會保險待遇的；同時，待遇水平高低直接與繳費(fèi)水平高低掛鉤。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險的待遇審定均與勞動保障部門的具體工作緊密相連，構(gòu)成了一個嚴(yán)密的運(yùn)行框架。特別是養(yǎng)老保險費(fèi)的征收直接與養(yǎng)老金計發(fā)、離退休人員社會化管理緊密相連。如果將費(fèi)用征收主體與后續(xù)工作的管理主體錯位，會直接影響到制度改革和事業(yè)發(fā)展的速度，因此，目前還是要由勞動保障部門繼續(xù)征收，待“費(fèi)改稅”以后，特別是勞動保障部門管理工作得到較大改善，“五保合一”體制形成后，即可移交稅務(wù)部門征收。

二、關(guān)于養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌層次的設(shè)定問題

社會保險遵循“大數(shù)法則”，覆蓋面越大、繳費(fèi)人數(shù)越多，社會保險基金承受能力就越強(qiáng)；統(tǒng)籌層次越高，基金支付風(fēng)險也就越小。但從實(shí)際工作看，統(tǒng)籌層次越高，利益調(diào)整面越大，工作阻力也越大。因此，統(tǒng)籌層次設(shè)定過低，必然從制度上束縛社會保障自身的發(fā)展能力；統(tǒng)籌層次設(shè)定過高，由于利益調(diào)整過大和基礎(chǔ)管理不到位影響制度的發(fā)育和完善，欲速則不達(dá)。目前的主要問題是在省、市、縣三級政府管理層次上，養(yǎng)老保險基金實(shí)行市級統(tǒng)籌好，還是省級統(tǒng)籌好。

我國養(yǎng)老保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌是以縣（市、區(qū)）為單位的，即全縣區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和職工統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)、統(tǒng)一繳費(fèi)比例、統(tǒng)一支付項(xiàng)目、統(tǒng)一基金管理。在一個縣的區(qū)域范圍內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)，社會保險基金

支付養(yǎng)老金的風(fēng)險比企業(yè)自籌資金大大降低。在縣統(tǒng)籌中，主要是解決企業(yè)“吃虧”、占“便宜”有利益選擇短期行為，工作難度相對要小些。實(shí)行市場統(tǒng)籌，就增加了縣與縣之間利益調(diào)整的問題，有的縣可以從市級統(tǒng)籌中拿回一塊基金，有的縣則要上繳一塊基金。這樣就出現(xiàn)了縣級政府決策者的利益選擇問題。當(dāng)然，實(shí)行省級統(tǒng)籌同樣不僅要解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的認(rèn)識問題，而且要同時解決市、縣兩級政府領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識問題，保證基金在縣與縣之間、市與市之間的全額調(diào)劑。

在“分灶吃飯”的財政管理體制下，勞動保障部門進(jìn)行基金調(diào)劑難度很大。首先要面對下級政府決策者的態(tài)度問題，不少地方縣級領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作，不允許將本縣的基金上交市里；二是實(shí)在頂不住的就采取消極辦法，只要求經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收夠本縣使用的錢，應(yīng)上交市里的部分留在企業(yè)不收繳了，在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)屬地管理的體制下，下一級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只能聽同級政府領(lǐng)導(dǎo)的話，基金調(diào)劑也是名存實(shí)亡。各縣之間基金不能平衡調(diào)劑，在一個區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)了較大數(shù)額結(jié)存基金和較大數(shù)額養(yǎng)老金拖欠并存的問題，養(yǎng)老保險基金的缺口不可能露在上面，只能埋在基層。實(shí)行省級統(tǒng)籌的，省級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同樣面臨這樣的問題；三是資金“逆向流動”的社會認(rèn)同程度低。大城市一般離退休人員多、負(fù)擔(dān)系數(shù)大、費(fèi)用支出多，按社會統(tǒng)籌調(diào)劑的一般計算辦法測算，經(jīng)常出現(xiàn)山區(qū)縣、貧困縣向平川縣、富?？h、小城市往大城市調(diào)撥基金的問題，從社會統(tǒng)籌工作本身來講是合情合理的，但難以得到社會的理解，普遍認(rèn)為社會保險統(tǒng)籌是“殺貧濟(jì)富”。

社會保險費(fèi)用統(tǒng)籌的靈魂是“統(tǒng)”的功能，沒有統(tǒng)籌就沒有社會性的制度保障，就形不成抵御風(fēng)險的能力。我認(rèn)為目前養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌級次放在市一級為妥，要以中心城市為核心統(tǒng)一企業(yè)和個人的繳費(fèi)比例，市對縣實(shí)行基金的統(tǒng)收統(tǒng)支。因?yàn)閷?shí)行縣級統(tǒng)籌的時間較長，基礎(chǔ)工作較好，市級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對各縣管理的難度相對要小些，在這一級次上進(jìn)行基金全額調(diào)劑的阻力相對要小點(diǎn)，在市統(tǒng)籌鞏固完善的基礎(chǔ)上再向省級統(tǒng)籌過渡。目前已基本實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌的，應(yīng)堅(jiān)持完善制度、功能，不要后退；確屬名義上的省級統(tǒng)籌，實(shí)際工作沒有到位、一時又難以改進(jìn)完善的，應(yīng)實(shí)實(shí)在在地退回到市級統(tǒng)籌管理，同時建立省級調(diào)劑金制度，以逐步均衡各市之間的費(fèi)用負(fù)擔(dān)，為實(shí)現(xiàn)少級統(tǒng)籌創(chuàng)造條件。省級調(diào)劑基金的主要來源是中央、省財政轉(zhuǎn)移支付資金和各市按一定比例上解的養(yǎng)老保險基金。省級調(diào)劑金的比例數(shù)額，可以在保證各市、縣養(yǎng)老金發(fā)放、體現(xiàn)公平效率的前提下具體研究確定。

三、關(guān)于財政支持機(jī)制的建立問題

政府要對社會保險基金支付風(fēng)險承擔(dān)最終的法定責(zé)任。但財政支持社會保險基金的機(jī)制如何建立，目前只有原則框架，沒有具體操作辦法。我認(rèn)為目前最關(guān)鍵的是財政和勞動保障部門應(yīng)在以下三個方面形成共識。一是財政解決養(yǎng)老保險基金缺口要有嚴(yán)格的考核條件。養(yǎng)老保險基金主體部分是由國家、企業(yè)和職工個人三方籌資形成。企業(yè)要按工資總額的一定比例繳費(fèi)，職工按本人工資收入一定比例繳費(fèi)，國家出資首先體現(xiàn)為企業(yè)繳費(fèi)進(jìn)入生產(chǎn)成本、稅前列支，同時國家承擔(dān)彌補(bǔ)基金缺口的責(zé)任。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須在征收環(huán)節(jié)上做到應(yīng)收盡收，顆粒歸倉。包括擴(kuò)大覆蓋面、提高征繳率和清欠率工作到位后，基金仍有缺口的，財政要支持。如果一個縣的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因工作不力、收繳率未完成預(yù)任務(wù)形成的的基金缺口，作為懲罰性措施應(yīng)從縣級財政預(yù)算中出資彌補(bǔ)，不允許吃市級或省級統(tǒng)籌的“大鍋飯”。對征繳工作好的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，市或省級政府應(yīng)拿出一定的專項(xiàng)資金予以鼓勵。

二是各級財政要科學(xué)、合理地均衡負(fù)擔(dān)，一個縣或一個市的養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)缺口后，到底應(yīng)該找哪一級財政預(yù)算彌補(bǔ)，這是當(dāng)前亟待解決的一個問題。比如駐在貧困縣的一個省屬企業(yè)，其養(yǎng)老保險基金缺口，應(yīng)由誰來彌補(bǔ)？站在省的角度講，這是屬地問題，應(yīng)由市級財政彌補(bǔ)；市里則說要論屬地，應(yīng)由縣級財政拿錢；而從縣的角度說，企業(yè)是省屬的，缺口理應(yīng)由省級財政彌補(bǔ)，再說縣里也無錢可拿。如此推諉，責(zé)任分不清，彌補(bǔ)渠道不確定，實(shí)際工作很難落實(shí)到位。有些地方近幾年財政確實(shí)拿了不少錢，大部分屬于防止、解決集體上訪時被迫無奈拿出來的，而且越是困難企業(yè)集中的地方，越是財政困難的地方，基金缺口越大，穩(wěn)定工作難度地越大，財政拿錢也越多；反之，有些財政狀況很好的市、縣，因?yàn)楫?dāng)?shù)仄髽I(yè)效益好，養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)系數(shù)較低，基金沒有缺口，財政反而不用拿錢，這不是一種科學(xué)合理的財政支持機(jī)制。為了防止上下級財政扯皮推諉現(xiàn)象的問題，財政注入資金應(yīng)在一個市或省的范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一籌集，比如可按財政總收入、總支出或增收部分的一定比例籌集，集中撥付市或省級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)連同正?；鹫{(diào)撥捆在一起向各縣、市撥付。

三是財政注入資金要選擇合理時機(jī)。這是實(shí)際工作中經(jīng)常爭論的一個問題。有些地方財政部門要求，只要經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賬上有錢就不注入；地方勞動保障部門希望建立一種正常的注入機(jī)制，不要等基金不能運(yùn)轉(zhuǎn)時再注入，這樣不僅損害社會保險的信譽(yù)，而且會給整個工作帶來極大的損失。我認(rèn)為，目前財政調(diào)整支出結(jié)構(gòu)支持社會保障工作，不僅僅是應(yīng)付基金支付風(fēng)險的問題，同時應(yīng)體現(xiàn)實(shí)行積極的財政政策、拉動消費(fèi)、保護(hù)弱勢群體利益和減輕國有企業(yè)負(fù)擔(dān)等幾個方面的意義。因此，財政向養(yǎng)老基金注入資金的時機(jī)，應(yīng)以基金結(jié)存的警戒線為標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)結(jié)存基金低于兩個月養(yǎng)老金正常發(fā)放額時，財政要立即予以支持，不能等基金結(jié)存為零時再注入。有些地方企業(yè)繳費(fèi)比例在20%以上的，要利用擴(kuò)大覆蓋面和財政支持的條件，逐步將企業(yè)費(fèi)率降到20%以下。

四、關(guān)于基金增收節(jié)支機(jī)制的培育問題

養(yǎng)老保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌，很容易出現(xiàn)企業(yè)吃基金“大鍋飯”下級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)吃上級基金“大鍋飯”，基金吃財政“大鍋飯”的問題。所以，養(yǎng)老制度本身有一個如何趨利避害、培育增收節(jié)支的良性運(yùn)行機(jī)制的問題。

企業(yè)吃基金“大鍋飯”的主要表現(xiàn)，一是瞞報少報工資總額，人為降低繳費(fèi)基數(shù)，找出種種理由拖欠或不繳養(yǎng)老費(fèi)，在履行繳費(fèi)義務(wù)上打折扣；二是鉆各種政策的空子搞提前退休。在工資發(fā)放不能保證、面臨下崗、失業(yè)風(fēng)險的情況下，困難企業(yè)職工提前退休成為一種理想的選擇；企業(yè)通過鼓動職工提前退休向政府轉(zhuǎn)嫁負(fù)擔(dān)有利可圖。如果提前5年退休，每個職工按年繳費(fèi)1500元、每個退休人員每年按6000元養(yǎng)老金計算，養(yǎng)老金增支減收因素合計37500元。在這個利益機(jī)制驅(qū)動下，企業(yè)和職工成為一個利益的共同體，因此在部分企業(yè)出現(xiàn)了修改身份證加大年齡、偽造特殊工種記錄、偽造病歷等問題，千方百計搞提前退休，勞動保障部門防不勝防；二是將統(tǒng)籌項(xiàng)目外應(yīng)由企業(yè)支付的費(fèi)用，千方百計擠入統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)從基金中支付。目前全國養(yǎng)老保險金支付項(xiàng)目并沒有統(tǒng)一，各市地之間都是從試點(diǎn)到正式運(yùn)轉(zhuǎn)，由縣級統(tǒng)籌逐步過渡到市或省及統(tǒng)籌，有些項(xiàng)目在不同地區(qū)也有較大出入，目前企業(yè)吃基金“大鍋飯”的問題比較嚴(yán)重。

下級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)吃上級調(diào)劑基金“大鍋飯”，同樣表現(xiàn)為縮小地方繳費(fèi)基數(shù)總額和繳費(fèi)人數(shù)，同時迎合地方領(lǐng)導(dǎo)減輕本地企業(yè)負(fù)擔(dān)的要求和意圖，在退休審批、待遇計發(fā)和征收、清欠等環(huán)節(jié)執(zhí)行政策不嚴(yán)，人為形成基金缺口向上要錢。有些地方領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于計劃經(jīng)濟(jì)體制的管理思維，凡是能從上邊要回錢來的都是“有功之臣”，至于是否由于工作不力，當(dāng)?shù)貞?yīng)收未收回基金的問題則關(guān)注和研究不多。致使縣里向市里要錢。市里向省里要錢。省里向中央要錢的慣性越來越大。

基金吃財政“大鍋飯”的問題，目前在地方表現(xiàn)不太嚴(yán)重，但如果制度完善期拖得過長也會形成一個嚴(yán)重問題?，F(xiàn)在財政注入資金主要集中在中央財政，地方財政注入數(shù)額不大，也沒有形成一個規(guī)范的支持機(jī)制?；谏鲜鰡栴}，重點(diǎn)要抓好以下三項(xiàng)工作：一是政府要對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立嚴(yán)格的考核指標(biāo)體系，包括擴(kuò)大繳費(fèi)人數(shù)，提高征繳率和清欠率，建立具體明確的獎懲制度。二是要賦予經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一定的強(qiáng)制手段，包括欠費(fèi)保全辦法，強(qiáng)制封存和申請公開拍賣企業(yè)有效資產(chǎn)，企業(yè)上市或領(lǐng)導(dǎo)人評選先進(jìn)、模范的否決權(quán)，企業(yè)資信評估的參與權(quán)、否決權(quán)，等等，對企業(yè)的違規(guī)違紀(jì)行為有相應(yīng)的處罰權(quán)。三是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立一支有力的稽核檢查和費(fèi)用征收隊(duì)伍，要逐年嚴(yán)格核定企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)；上級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對下級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核檢查，勞動保障行政部門不僅要加強(qiáng)對同級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，而且要加強(qiáng)對下級勞動保障行政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和執(zhí)行政策情況的監(jiān)督檢查工作。

在控制養(yǎng)老保險基金支出方面，一是國家要盡快修訂退休政策，堅(jiān)決不開提前退休的口子。特殊工種提前五年退休的政策要盡快修訂或廢止，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是30年前制訂的，現(xiàn)在生產(chǎn)條件已有很大的改善，比如冶金企業(yè)的“爐前工”原屬高溫崗位，現(xiàn)在大都使用計算機(jī)操作，但仍執(zhí)行提前退休政策；有毒有害崗位對職工身體的傷害，應(yīng)改提前退休為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。效果可能更好。因病提前退休的政策也應(yīng)做調(diào)整，現(xiàn)在的醫(yī)療鑒定費(fèi)時費(fèi)力費(fèi)錢，漏洞環(huán)節(jié)太多，鑒定結(jié)果往往容易失真。二是要嚴(yán)格控制提前退休和待遇支付標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在國有企業(yè)兼并破產(chǎn)、資產(chǎn)重組，人員安置是最復(fù)雜的問題。有些地方領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，上邊彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，提前退休辦得越多越占便宜，勞動保障系統(tǒng)要建立自上而下的監(jiān)督檢查體系，對違規(guī)辦理提前退休、違規(guī)擴(kuò)大養(yǎng)老金支付范圍和提高支付標(biāo)準(zhǔn)的問題，要依法進(jìn)行嚴(yán)肅查處。三是要采取有力的措施防止虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金的問題。這個問題在養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放后問題日趨嚴(yán)重，據(jù)抽查，有的地方達(dá)到退休人數(shù)的1%-3%，其中一個重要問題是多領(lǐng)少領(lǐng)養(yǎng)老金與企業(yè)沒有利益關(guān)系，企業(yè)明知不報告，這也是一個急需解

決的問題。

五、關(guān)于基本養(yǎng)老保險與其他補(bǔ)充保險的地位問題

基本養(yǎng)老保險是國家強(qiáng)制實(shí)施的法定社會保險，其主要功能是保障企業(yè)職工因年老退出工作崗位后的基本生活，其待遇水平必須與我國的生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。待遇過高會使國家和發(fā)展成本加大，影響社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度；待遇過低又不能保障其基本生活，影響社會穩(wěn)定。因此，在我國，退休人員的養(yǎng)老金待遇水平不會太高，相互之間的差距也不宜太大。

在現(xiàn)實(shí)生活中，不同行業(yè)、企業(yè)之間存在著較大的工資水平差距，不同職工之間也存在較大的待遇差別。這種差別的主體部分是體現(xiàn)在素質(zhì)和效率上。為了鼓勵和支持他們在退休后仍能夠享受較高的生活待遇。我國在基本養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，又設(shè)置了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性保險。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險主要是考慮了企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)效益的差異因素，鼓勵有條件的企業(yè)都要為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險，職工可以從本人工資收入中拿出一定比例的資金用于補(bǔ)充養(yǎng)老保險，企業(yè)要從自有資金中拿出一塊錢按職工出資的一定比例與之相匹配，職工出資多，企業(yè)補(bǔ)貼多；職工出資少，企業(yè)補(bǔ)貼少。原則上企業(yè)和職工的出資比例在1：1~1：4之間。這塊資金國家不計入征收所得稅基數(shù)，可以由企業(yè)和職工直接管理。也可以委托養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或其它社會中介服務(wù)組織管理，不能用于任何風(fēng)險性投資，保證基金保值增值。因此，建立企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險對吸引和留住人才，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，體現(xiàn)企業(yè)、職工的效益和效率差別，保證退休之后生活待遇都有十分重要的意義。

另一種補(bǔ)充保險，是倡導(dǎo)職工個人通過儲蓄性存款和參加商業(yè)保險的形式，再為自己晚年生活建立一條保障線。這主要體現(xiàn)個人經(jīng)濟(jì)承受能力和對晚年生活的預(yù)期值，完全由個人自愿選擇。儲蓄性養(yǎng)老在我國有著悠久的歷史傳統(tǒng)，有很強(qiáng)的生命力和廣泛的社會基礎(chǔ)。參加商業(yè)保險要按照多投多保，少投少保的原則，走商業(yè)化運(yùn)作的路子，形式可以靈活多樣。

總之，在基本養(yǎng)老保險之外，增加這幾種補(bǔ)充養(yǎng)老保險的形式，不僅可以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險制度本身的缺陷，進(jìn)一步增強(qiáng)其保險功能，而且可以多渠道籌資，多層次保障，多意向選擇，充分發(fā)揮幾個方面的積極性，使養(yǎng)老保險制度更加完善。

六、關(guān)于社會養(yǎng)老和企業(yè)、家庭養(yǎng)老的關(guān)系問題

黨的十五屆五中全會已經(jīng)明確，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，退休人員實(shí)現(xiàn)社區(qū)管理。目前養(yǎng)老金社會化發(fā)放已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)，人員社區(qū)管理的問題正在各地開展試點(diǎn)，但這項(xiàng)工作牽涉面大，發(fā)育完善社區(qū)組織的工作量十分繁重，絕非在短期內(nèi)可以完成?，F(xiàn)在有幾個認(rèn)識問題需要進(jìn)一步統(tǒng)一。

一是養(yǎng)老金社會化發(fā)放和退休人員社會化管理是兩個完全不同的概念，也是養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展的兩個不同階段。有的企業(yè)在養(yǎng)老金剛剛實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放后，就要求經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將退休人員同時管起來，企業(yè)不想再承擔(dān)這方面的事務(wù)性工作，我認(rèn)為將遠(yuǎn)期目標(biāo)當(dāng)作近期要求，這是一種苛求。退休人員實(shí)現(xiàn)社會化管理，必須依托社區(qū)管理服務(wù)組織來實(shí)現(xiàn)，目前，社區(qū)建設(shè)的行政職能在民政部門，而且社區(qū)組織建設(shè)需要做大量復(fù)雜的工作，工作機(jī)制基本沒有形成，我們不能在基本條件不具備的條件下，盲目推開社會化管理工作，造成現(xiàn)有管理服務(wù)工作的混亂。

二是企業(yè)管理向社會化管理過渡需要有一個過渡期。這個過渡期是漸近式的，需要包括企業(yè)在內(nèi)的社會各方面共同努力，特別是對現(xiàn)在已退休的原固定職工更要有一個適應(yīng)期。從政府的角度講，要盡快組建社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)，處理好與街道辦事處、居民委員會的工作關(guān)系，使社區(qū)服務(wù)的功能盡快發(fā)育起來，政府需要在人力、物力上大量投入；企業(yè)要實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理，必須依法與職工建立規(guī)范的勞動關(guān)系，履行好用人單位的法定義務(wù)，保證職工合法的權(quán)益不受侵害，同時要強(qiáng)化各種與之相的基礎(chǔ)資料、文書、檔案管理。三是家庭養(yǎng)老傳統(tǒng)需要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。尊老敬老、家庭養(yǎng)老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，其樂融融的老年生活令多少外國人羨慕不已。我們從制度上搞社會養(yǎng)老保險，重大解決資金負(fù)擔(dān)問題。感情寄托、精神享受、和睦溫馨的家庭生活，是多少金錢都無法解決的。我們在宣傳社會保險的同時，千萬不能忽略家庭養(yǎng)老傳統(tǒng)美德的宣傳，這是我們的一個偉大傳統(tǒng)和無盡寶藏。現(xiàn)在有些地方建設(shè)敬老、養(yǎng)老院，作為解決部分或個別特殊問題是可以的，但不應(yīng)形成一種導(dǎo)向，否則不僅會造成國家財力、物力的浪費(fèi)，同時也會滋長社會冷漠感，反而使正常發(fā)展的工作產(chǎn)生不正常的社會反響。

第四篇：企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦理流程

企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險辦理工作流程服務(wù)指南

文章來源：花垣縣人力社保局辦公室

發(fā)布時間：2011-11-25 10:59:29

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一、企業(yè)、個人新增參保 申報資料： 企業(yè)：

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、企業(yè)法人證書：

2、職工的聘用合同書；

3、上企業(yè)職工工資表；

4、參保職工的身份證復(fù)印件。個人：

1、本人戶口薄主頁、副頁原件和復(fù)印件；

2、本人的第二代身份證原件和復(fù)印件；

3、本人一寸免冠照片兩張；

4、有視同繳費(fèi)年限的人員須提交相關(guān)原始資料原件和復(fù)印件。辦理程序:

1、申請 ①企業(yè)：向社保部門申報，社保部門審核、錄入。②自由職業(yè)者、個體工商戶：向地稅或社保部門申報，社保部門憑地稅或社保繳費(fèi)收據(jù)審核、錄入。

2、登記

繳費(fèi)單位持申請到社保部門審核，由社保部門發(fā)放登記證。如有異動，企業(yè)向社保部門申報；個體工商戶、續(xù)保人員寫出異動申請到社保部門辦理手續(xù)。

3、繳費(fèi)結(jié)算

企業(yè)：按月測算打印繳費(fèi)單，按月繳費(fèi)；

續(xù)保人員、個體工商戶：到社保部門或地稅部門測算、繳費(fèi)。

二、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出辦理 申報資料

1、外地轉(zhuǎn)入 ①原未在花垣縣當(dāng)?shù)貐⒈５膶ο螅喉殠М惖貐⒈ＹY料、本人身份證、戶口簿、一寸免冠照片兩張； ②已在花垣縣當(dāng)?shù)貐⒈５膶ο螅喉殠М?dāng)?shù)乩U費(fèi)資料、本人身份證。

2、本地轉(zhuǎn)出：個人繳費(fèi)不欠繳、外地社保部門接收函。辦理程序

1、轉(zhuǎn)入人員：

未在花垣縣當(dāng)?shù)貐⒈５膶ο箜毾仍诨ㄔh社保中心參保后，憑上述申請材料辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)（跨省轉(zhuǎn)移的須轉(zhuǎn)基金）

已在花垣縣當(dāng)?shù)貐⒈５膶ο髴{上述申請材料直接轉(zhuǎn)入（跨省轉(zhuǎn)移的須轉(zhuǎn)基金）。

2、轉(zhuǎn)出人員：

憑個人申請或參保單位減少花名冊，且個人繳費(fèi)不欠繳，辦理轉(zhuǎn)出異地（省外轉(zhuǎn)移的轉(zhuǎn)個人賬戶基金，省內(nèi)只轉(zhuǎn)關(guān)系），未按規(guī)定補(bǔ)繳的不得辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

三、企業(yè)職工退休審核、審批 申報資料

1、本人檔案（檔案已托管的除外）

2、養(yǎng)老保險手冊、參保繳費(fèi)資料、有效身份證件原件及復(fù)印件（二代身份證、戶口本）

3、二寸免冠彩照兩張，一寸免冠彩照一張。辦理程序

1、申請

到齡當(dāng)月持申報資料到花垣縣社會勞動保險事業(yè)中心申報；

2、審核 ①由縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對退休資格進(jìn)行審核，報人力資源和社會保障局審批。②憑局社會保險股出具的《企業(yè)職工退休審批表》到縣社會勞動事業(yè)中心復(fù)核養(yǎng)老保險繳費(fèi)情況，計算退休養(yǎng)老金。

3、發(fā)證

由局社會保險股發(fā)給職工退休證

4、待遇計發(fā)

本人到指定金融機(jī)構(gòu)開戶后報縣社會勞動保險事業(yè)中心，由縣社會勞動保險事業(yè)中心按月發(fā)給養(yǎng)老金待遇到存折，退休職工按月到銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金。

四、退休人員喪葬補(bǔ)助費(fèi)辦理 申報資料

退休人員死亡后，合法繼承人須到退休死亡人員生前所居住的社區(qū)勞動保障中心出示與死者之間的關(guān)系證明，證明經(jīng)辦人是否屬合法繼承人。并備齊以下資料： ①死亡人員的死亡證明或銷戶證明； ②死亡人員生前養(yǎng)老金領(lǐng)取存折； ③死亡人員退休證； ④經(jīng)辦人身份證及身份證復(fù)印件。辦理程序

合法繼承人在死者傷亡的當(dāng)月申報、下個月備齊以上證明證件后到社會勞動保險事業(yè)中心業(yè)務(wù)股辦理喪葬補(bǔ)助費(fèi)領(lǐng)取手續(xù)及填寫支付審批表，憑支付審批表到財務(wù)股辦理結(jié)算。

五、在職死亡個人賬戶繼承 申報資料

1、合法繼承經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件

2、與死者關(guān)系證明

3、銷戶證明

4、死者參保繳費(fèi)資料 辦理程序

合法繼承人在死者傷亡的下一個月備齊以上資料后，到養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)窗口辦理個人賬戶一次性支付，到財務(wù)股辦理結(jié)算。

第五篇：2015年企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險政策（定稿）

2015年企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險政策

企業(yè)職工怎么補(bǔ)繳養(yǎng)老保險，本文介紹企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險政策規(guī)定、提供最新企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例、企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險流程、企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險范圍。養(yǎng)老保險新政策推薦>>>2015年全國養(yǎng)老保險新政策最新消息(圖解)2015年安徽職工養(yǎng)老保險最新政策補(bǔ)繳養(yǎng)老保險利息計算方法企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險政策以山東省為例，2015年最新規(guī)定依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的用人單位,符合以下情況之一的,可以申請緩繳社會保險費(fèi):因不可抗力,造成生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,無力支付職工最低工資連續(xù)6個月以上的。因不可抗力,造成無法正常生產(chǎn)經(jīng)營6個月以上,職工僅發(fā)生活費(fèi)的。其它因法定事由可以緩繳的情況。緩繳期限一般不超過1年。其中,醫(yī)療、生育保險緩繳期限一般不超過6個月。對于首次緩繳期不足一年的,緩繳期滿,用人單位仍無法恢復(fù)正常經(jīng)營,可在緩繳期滿前60日內(nèi),再次提出緩繳申請。連續(xù)申請不得超過兩次,且兩次緩繳期限累計不超過1年。醫(yī)療、生育保險首次緩繳期滿,不再受理再次緩繳申請。緩繳期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額補(bǔ)繳相應(yīng)社會保險費(fèi),緩繳期間免收滯納金。職工到達(dá)退休年齡或需辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的,用人單位應(yīng)單獨(dú)為其足額繳納社會保險費(fèi),保障職工合法權(quán)益。企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險補(bǔ)繳范圍這次享受補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)優(yōu)惠政策的，包括未參保企業(yè)和人員及中斷繳費(fèi)的企業(yè)和人員。不包括按規(guī)定核定了繳費(fèi)基數(shù)但有歷史欠費(fèi)的企業(yè)和人員，對已核定過繳費(fèi)基數(shù)的歷史欠費(fèi)的滯納金，仍由地稅部門按規(guī)定確定和征收?；攫B(yǎng)老保險參保人員補(bǔ)繳流程圖◎關(guān)于未參保單位和人員補(bǔ)繳實(shí)行個人繳費(fèi)后，未核定過繳費(fèi)基數(shù)、未繳費(fèi)人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行參保登記，未繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，為未參保單位?！蜿P(guān)于中斷繳費(fèi)人員補(bǔ)繳實(shí)行個人繳費(fèi)制度后，核定過繳費(fèi)基數(shù)，也曾繳費(fèi)，后因各種原因不再申報繳費(fèi)基數(shù)，也不再繳費(fèi)的，為中斷繳費(fèi)企業(yè)和人員。企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險補(bǔ)繳基數(shù)和繳費(fèi)比例未參?；蛑袛嗬U費(fèi)的企業(yè)和人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)分兩個階段：一是補(bǔ)繳有勞動關(guān)系期間的基本養(yǎng)老保險費(fèi)。在2009年12月底前主動補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)的，補(bǔ)繳1995年底以前(建立個人賬戶前)的，按中斷當(dāng)年全省職工平均工資為基數(shù)(其中1989年底以前各以1990年全省職工平均工資為基數(shù))，補(bǔ)繳1996年1月以后(建立個人賬戶后)的按中斷當(dāng)年全省(在崗)職工平均工資60%或100%為基數(shù)。補(bǔ)繳時單位和個人繳費(fèi)比例為中斷當(dāng)年繳費(fèi)比例。二是補(bǔ)繳從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)期間基本養(yǎng)老保險費(fèi)。在2009年12月底前主動補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)的，補(bǔ)繳1993年1月至1995年12月(建立個人賬戶前)按中斷繳費(fèi)當(dāng)年全省職工平均工資為基數(shù)，補(bǔ)繳1996年1月以后(建立個人賬戶后)按中斷繳費(fèi)當(dāng)年全省職工平均工資60%或100%為基數(shù)，均按20%比例補(bǔ)繳。企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險滯納金和補(bǔ)繳利息對于補(bǔ)繳有勞動關(guān)系期間的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，單位繳費(fèi)部分可適當(dāng)減收滯納金，對于個人繳費(fèi)部分只收取利息。超過補(bǔ)繳優(yōu)惠期限，即便是主動補(bǔ)繳，也不再享受減收滯納金的優(yōu)惠政策。經(jīng)法院判決或勞動仲裁裁決由用人單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)的，以及經(jīng)審計、稽核、監(jiān)察、舉報發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)、少報繳費(fèi)人數(shù)造成少繳、漏繳養(yǎng)老保險費(fèi)責(zé)令補(bǔ)繳的，嚴(yán)格按規(guī)定收取滯納金，不得減收滯納金。補(bǔ)繳從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)期間基本養(yǎng)老保險費(fèi)，其中：12%部分按補(bǔ)繳有勞動關(guān)系期間單位繳費(fèi)部分應(yīng)繳滯納金比例確定收取滯納金標(biāo)準(zhǔn)，8%部分按規(guī)定收取利息。但按從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳的起始時間不早于1993年1月。整體未參保單位一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)有困難的，可于2009年6月底前與當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)商簽訂分期補(bǔ)繳協(xié)議，協(xié)議補(bǔ)繳期限最遲不晚于2010年底。補(bǔ)繳協(xié)議期內(nèi)分期補(bǔ)繳完成的，可享受減收滯納金的優(yōu)惠政策。企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險繳費(fèi)時間對于不同群體確定了不同的補(bǔ)繳時限。單位已經(jīng)參保，但有部分人員未參保的企業(yè)職工，原固定工最早可從1993年1月補(bǔ)繳;原臨時工1994年12月以前轉(zhuǎn)招為勞動合同制的，最早可從1990年3月補(bǔ)繳;原臨時工1995年1月以后轉(zhuǎn)招為勞動合同制的，最早可從1986年10月補(bǔ)繳;一直是臨時工的最早可從1986年10月補(bǔ)繳。企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險特別規(guī)定未在企事業(yè)單位工作過或在企事業(yè)單位參保繳費(fèi)不足10年的，從1993年1月按從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳的女參保人員，必須滿55周歲后，辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。養(yǎng)老保險需要繳納費(fèi)用滿15年，方可在退休時享受養(yǎng)老保障。那么，如果由于某種原因造成養(yǎng)老保險繳納中斷該怎么辦呢?對此，國家實(shí)施了養(yǎng)老保險補(bǔ)繳政策以解決這一問題。關(guān)于未參保單位和人員補(bǔ)繳通知明確，實(shí)行個人繳費(fèi)后，未核定過繳費(fèi)基數(shù)、未繳費(fèi)人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行參保登記，未繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，為未參保單位。國家和省規(guī)定的應(yīng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單位，應(yīng)按國家和省規(guī)定，為與本單位建立勞動關(guān)系的所有人員(以下簡稱“職工”)參加基本養(yǎng)老保險。在國家規(guī)定勞動年齡內(nèi)的職工，由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補(bǔ)繳申請，并提交申請補(bǔ)繳期間與被保險人存在勞動關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，由企業(yè)和職工個人從規(guī)定實(shí)行企業(yè)和個人共同繳費(fèi)之月起，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)。單位整體未參保的，應(yīng)從企業(yè)注冊成立之日起為職工全員參保，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)。但補(bǔ)繳時間最早不早于1995年1月。按規(guī)定參保補(bǔ)繳后，其已辦理退休手續(xù)由單位負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老保險費(fèi)用的人員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。未全員參保續(xù)保和整體參保單位在進(jìn)行社保登記后，可補(bǔ)繳至本文下發(fā)前，以后應(yīng)按規(guī)定正常繳費(fèi)。未參保的原國有、集體企業(yè)職工，與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，現(xiàn)從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，本人提出書面申請并提供與原單位存在勞動關(guān)系原始證明材料和原職工檔案，經(jīng)勞動保障行政部門審核后，可對原在企業(yè)工作期間未繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的時間進(jìn)行補(bǔ)繳。建立個人賬戶后連續(xù)繳費(fèi)滿5年以上的，其在原國有、集體企業(yè)工作符合國家和省規(guī)定的連續(xù)工齡，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定后可視同繳費(fèi)年限。未參保的個體工商戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員，不允許補(bǔ)繳。未參保人員男不滿60周歲，女不滿55周歲的，允許其參保繳費(fèi)，從參保之月起計算實(shí)際繳費(fèi)年限。達(dá)到國家法定退休年齡繳費(fèi)不滿15年的，可延續(xù)繳費(fèi)滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。關(guān)于中斷繳費(fèi)人員補(bǔ)繳實(shí)行個人繳費(fèi)后核定過繳費(fèi)基數(shù)，也曾繳費(fèi)，后因各種原因不再申報繳費(fèi)基數(shù)，也不再繳費(fèi)的，為中斷繳費(fèi)。2005年底以前中斷繳費(fèi)的，可按本文規(guī)定補(bǔ)繳。補(bǔ)繳基數(shù)和繳費(fèi)比例未參保繳費(fèi)的單位或人員和2005年底以前中斷繳費(fèi)人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)，可按中斷當(dāng)年全省在崗職工平均工資60%或100%為基數(shù)補(bǔ)繳。補(bǔ)繳建立個人賬戶以前養(yǎng)老保險費(fèi)的，按相應(yīng)年份全省職工平均工資為基數(shù)補(bǔ)繳，其中，補(bǔ)繳1989年底以前養(yǎng)老保險費(fèi)的，以1990年全國職工平均工資為基數(shù)補(bǔ)繳。單位和個人按當(dāng)年繳費(fèi)比例補(bǔ)繳。滯納金和補(bǔ)繳利息通知明確，補(bǔ)繳單位繳費(fèi)部分加收滯納金，補(bǔ)繳個人繳費(fèi)部分補(bǔ)繳利息。補(bǔ)繳的1995年底以前單位繳費(fèi)部分和滯納金并入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金;補(bǔ)繳1996年1月至2005年底單位繳費(fèi)部分，按11%賬戶規(guī)模將本息劃入個人賬戶后剩余部分連同滯納金并入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。其中，補(bǔ)繳單位繳費(fèi)部分按日加收2‰滯納金，其中，中斷6個月以內(nèi)的時間，不收取滯納金，超過6個月的時間按日加收滯納金。應(yīng)參保未參保企業(yè)整體參保和因生產(chǎn)經(jīng)營困難中斷繳費(fèi)的單位整體續(xù)保，在2009年6月底以前補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)的，根據(jù)其現(xiàn)經(jīng)營情況，可適當(dāng)減收滯納金。行政訴訟、勞動爭議仲裁判定由企業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)的，按規(guī)定補(bǔ)繳的滯納金，不得減收。經(jīng)審計、稽核、監(jiān)察發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)、少報繳費(fèi)人數(shù)造成少繳、漏繳養(yǎng)老保險費(fèi)責(zé)令補(bǔ)繳的，按規(guī)定加收的滯納金不得減收。需補(bǔ)繳的利息不得減免。補(bǔ)繳建立個人賬戶以前利息，按建立個人賬戶后歷年公布的記賬利率的平均值補(bǔ)繳。建立個人賬戶后按歷年公布的個人賬戶記賬利率補(bǔ)繳。個人補(bǔ)繳的建立個人賬戶前的利息并入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，補(bǔ)繳的建立個人賬戶后的利息記入個人賬戶。單位和個人繳費(fèi)部分共同補(bǔ)繳后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從建立個人賬戶時間起，為個人建立個人賬戶。我從2001年到現(xiàn)在上的養(yǎng)老保險，但是中間06到08斷了不到兩年，請問可以補(bǔ)交嗎?怎么補(bǔ)交，大概補(bǔ)交多少? 有什么其它需要補(bǔ)交的嗎?怎么補(bǔ)交合適?注：2001年-2006年在以前單位投保，2006年末-2008年初未投，2008-至今投保但據(jù)我所知，你也可以不補(bǔ)的，因?yàn)樯绫６际抢鄯e交滿15年或者20年就可以了，你中間差的這兩年，你自己決定，可以選擇補(bǔ)或者不補(bǔ)的，上面的各位老師都說要補(bǔ)，我有點(diǎn)暈暈了！但是地區(qū)不同，所交費(fèi)基數(shù)也是不同的，要跟當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?，那樣得到的?shù)據(jù)才最準(zhǔn)確!還有，如果你不是差這兩年就滿15年或者20年，而你又正好退休的話，我覺得這兩年你可以不補(bǔ)也沒關(guān)系的，當(dāng)然了，這要根據(jù)你自己的情況而定，你自己決定！!補(bǔ)交是肯定可以補(bǔ)交的，但不補(bǔ)也應(yīng)該可以的!

1、社保政策各地差異是很大的，能否補(bǔ)交，建議你直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行?，以確認(rèn)相關(guān)政策及辦理手續(xù)。這是最穩(wěn)妥的。

2、社保事務(wù)是相當(dāng)繁瑣的，可以登陸當(dāng)?shù)厣绫９俜骄W(wǎng)站了解了解相關(guān)政策、辦事指南等等。有任何社保疑問，也可直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行?，統(tǒng)一咨詢電話12333。