第一篇：轉(zhuǎn)型經(jīng)濟條件下公司內(nèi)控的困惑

4月7日，李達三樓2樓報告廳內(nèi)掌聲連連、笑聲陣陣，李若山教授詼諧幽默、深入淺出的精彩演講拉開了2012年名師系列講堂活動的序幕。李若山教授許多精彩講解已在網(wǎng)絡(luò)上成為經(jīng)典語錄，慕名前來的復(fù)旦(微博)學(xué)子和社會各界人士超過了400人，全場座無虛席，大家只為一覽名師風(fēng)采、分享思想盛宴。

李若山教授首先分析了目前中國企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境及面臨的風(fēng)險：近三十年國內(nèi)生產(chǎn)總值年均為9.2%，人民幣儲蓄金額高達35萬億，外匯儲備為3.2萬億美元，資本市場總額23萬億，位居世界第二，可以說從數(shù)字上來看，我國當前經(jīng)濟處在一個最好的時期。但是與此同時，中國企業(yè)現(xiàn)在正處在一個風(fēng)險越來越大的環(huán)境中，依靠投資及出口拉動型的經(jīng)濟增長模式似乎走到了頭，國進民退式的產(chǎn)業(yè)盈利模型使得部分民企舉步維艱，所有高利潤及高增長的新產(chǎn)業(yè)都在產(chǎn)生于“溢出”效應(yīng)；并且“同質(zhì)化”競爭使企業(yè)越來越扭曲其經(jīng)營方式，作為發(fā)展三要素之一的人口紅利也越來越弱；加之，網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展使得企業(yè)應(yīng)對危機的手段越來越困難，傳統(tǒng)經(jīng)驗式的管理方式已無法應(yīng)對轉(zhuǎn)型經(jīng)濟條件下的經(jīng)營環(huán)境。

為了應(yīng)對上述種種風(fēng)險，內(nèi)控風(fēng)險在企業(yè)運用中的重要性也就日益凸顯。李若山教授指出，雖然從表面看，企業(yè)在形式上都能做到內(nèi)部控制的要求：2010年滬市A股年報中自愿披露內(nèi)部控制實施的企業(yè)有239家，較07年的175家有了明顯提升。但是，這些內(nèi)部控制審計報告中披露的全部是標準審計意見，極少涉及非財務(wù)報告內(nèi)部控制。所以，目前中國企業(yè)內(nèi)部控制還是存在諸多問題和困惑。

隨后，他進一步對我國企業(yè)內(nèi)控面臨問題進行了詳細闡述：首先，國企實施內(nèi)部控制缺乏頂層設(shè)計，很難破既有利益格局，即內(nèi)部控制雖已具備了所有形式上的要求，卻無法觸及內(nèi)部控制的實質(zhì)；其次，由于中國經(jīng)營環(huán)境中缺乏實施內(nèi)部控制的必要條件，舞弊三要素中的自我合理化傾向嚴重，導(dǎo)致內(nèi)部控制中最重要的不相容職務(wù)分離及職務(wù)輪換形同虛設(shè)，合作犯罪的概率大大高于其他任何一個國家；再次，我國目前的企業(yè)內(nèi)控只有定性卻沒有量化的原則性規(guī)定，使得企業(yè)內(nèi)部控制成了只許州官放火，不許民間點燈的工具，為企業(yè)抓小放大造成客觀環(huán)境；最后，不分階段、不論規(guī)模，統(tǒng)一實施內(nèi)部控制，也忽視了內(nèi)部控制階段性的作用。

他特別強調(diào)，內(nèi)部控制不是專門的制度與流程，而是從控制環(huán)境、風(fēng)險評估、信息傳遞、控制活動以及監(jiān)督五個角度來分析企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，也是幫助企業(yè)重新梳理、整合內(nèi)部的各類制度，合理企業(yè)運營。在闡述了企業(yè)內(nèi)控的重要意義之后，李若山教授還為大家深入淺出地講解了“如何用FMEA原則來設(shè)計內(nèi)部控制流程”。

在聆聽了嘉賓的精彩發(fā)言后，現(xiàn)場觀眾紛紛就自己關(guān)心的問題提問，李若山教授則對同學(xué)們提出的“國企體制架空”、“中國證監(jiān)會初級干部輪崗”、“改變管理層觀念以最大效率發(fā)揮內(nèi)審的能量”等問題進行了詳細解答，他風(fēng)趣幽默的語言和智慧深刻的見解贏得了現(xiàn)場陣陣掌聲。5月4日(周五)和5月25日(周五)，陸雄文院長和黃麗華書記也將做客名師系列講堂，就時下的熱點話題、管理新知和同學(xué)們進行充分地探討和分享，期待您的參與。

第二篇：轉(zhuǎn)型下的農(nóng)村婚姻困惑

轉(zhuǎn)型下的農(nóng)村婚姻困惑

——對安徽省馬鞍山市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)離婚案件的調(diào)查與分析

摘要：近年來，農(nóng)村離婚率急劇升高，由此引發(fā)民事、刑事案件的增多，并成為影響當前農(nóng)村社會穩(wěn)定、和諧的一個重要因素。探其原因，既有社會轉(zhuǎn)型帶來的必然影響，又有物質(zhì)的誘因，生活方式的選擇和道德、法律的寬

容。要從經(jīng)濟發(fā)展、道德教化、法律規(guī)范和社會建設(shè)等多方面加以疏導(dǎo)和解決。關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型；“三農(nóng)”；婚姻；和諧社會

一、當前農(nóng)村離婚案件的態(tài)勢、特點

1.離婚案件逐年上升，居當?shù)孛袷掳讣?。以博?/p>

鎮(zhèn)為例。近二三年來轄區(qū)內(nèi)受理的離婚糾紛案件的情況見

表1；其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況相似。

調(diào)查結(jié)果顯示：當前，農(nóng)村離婚糾紛案件無論是收案

數(shù)還是在民事案件中所占比例都呈逐年上升趨勢，已經(jīng)成為較為突出的社會問題。

2.女性提起離婚訴訟的案件增多。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前，農(nóng)村離婚訴訟案件中的原告大部分是女性；如在黃池鎮(zhèn)，2004受理的39件離婚案件中女方作為原告起訴的有

31件，占79.4%；石橋鎮(zhèn)2004年至2005年5月以來受理離婚

類案件126件，其中女性起訴86件，占68.25%；丹陽鎮(zhèn)

同期女性提起離婚訴訟的案件占65%以上，博望鎮(zhèn)離婚訴訟

案件的原告也大部分是女性。女性由傳統(tǒng)離婚中的被動的、甚至是受損害的一方，而轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極、主動的一方，其中深刻的社會原因值得研究。

3.離婚案件中夫妻一方或雙方外出打工的占相當大的比

例。如在黃池鎮(zhèn)2004受理的39件離婚案件中，夫妻一

方或雙方外出打工的有33件，占84.82%；在博望鎮(zhèn)，因

當事人一方外出發(fā)生婚外情而離婚的案件占35%；而因夫妻

雙方或一方外出從事推銷業(yè)務(wù)或打工造成夫妻長期分居而致

雙方感情淡漠導(dǎo)致離婚的則比例更大，如博望鎮(zhèn)現(xiàn)有10000

多名推銷員常年在外推銷刀模具和機床產(chǎn)品。此類案件的調(diào)解和好的難度大，一旦涉訟，幾乎沒有和好的可能。

4.經(jīng)濟補償成為很多當事人是否同意離婚的重要條件。

在大量的離婚案件中，被告往往要求原告給予經(jīng)濟補償，并把這作為離婚的交易條件，否則就不同意離婚，甚至以死

相逼。經(jīng)濟因素在離婚訴訟中成為重要的甚至是決定性因

素。

5.離婚訴訟案件“民轉(zhuǎn)刑”增多，甚至引發(fā)重大刑事案

件。如2004年博望鎮(zhèn)新隴村程朝霞訴張金龍案、2005年友 林村徐木蘭訴施德水案，被告人均揚言如果法院判決離婚就 要跳樓自盡，并帶人沖進法庭挾持原告，嚴重干擾法庭辦案，造成很壞的社會影響。更有甚者則是釀成嚴重的報復(fù)殺人 案。如2004年市中院審理的備受關(guān)注的被告人程道龍故意殺 人案，因離婚后報復(fù)被害人，共造成被害人及其母、其侄女 三人死亡的慘劇。此類案件總發(fā)案數(shù)雖不多，但均因釀成嚴 重后果而為各界所矚目。同時，我們還應(yīng)看到這類案件已占 當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)“民轉(zhuǎn)刑”案件的三大板塊之一。以2004-2005年（6月）丹陽鎮(zhèn)民轉(zhuǎn)刑案件為例，如圖：

二、轉(zhuǎn)型期農(nóng)村離婚率高的原因分析

1.轉(zhuǎn)型期婚姻的觀念和基礎(chǔ)正在發(fā)生根本性的嬗變。費 孝通先生曾把情感和義務(wù)作為傳統(tǒng)家庭基本的二元，婚姻即 是圍繞這二元展開。在農(nóng)村經(jīng)濟落后、信息閉塞的情況 下，婚姻是靠夫妻經(jīng)濟上和日常事物上的分工合作來維系 的，而不太注重情感的滿足和志趣的契合。而在轉(zhuǎn)型期，在 都市化和工業(yè)化、現(xiàn)代化的進程中，夫妻從兩性結(jié)合的經(jīng)濟 合作共同體向情感倫理實體轉(zhuǎn)變。婚姻中追求自我價值得到 提升，婚姻自由、自主，婚姻中追求“愛情”成為一種主 導(dǎo)，夫妻雙方在“感情不合”的情況下，更容易通過離婚追 求幸福生活。

2.轉(zhuǎn)型期農(nóng)村的社會結(jié)構(gòu)流動性增大。“家庭最本質(zhì)的是經(jīng)濟關(guān)系。??與一定社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)相適應(yīng)，是隨 著社會經(jīng)濟發(fā)展而變化的，家庭內(nèi)人與人的關(guān)系也是由客 觀的經(jīng)濟關(guān)系決定的?！盵1]當前離婚訴訟案件的當事人的年 齡集中在25至40歲的階段，這部分人恰是農(nóng)村社會上最具 活力的群體，他們在精神上、物質(zhì)上的需求變化大，思 想觀念更新快；同時，這一群體的流動性最大，經(jīng)濟收 入增長也最快，這種有形的物質(zhì)上變化和無形的生活觀 念、生活方式的變遷在這類群體身上集合在一起，婚姻的 流動也就成為一種必然。

3.女性的經(jīng)濟地位獨立，為其實現(xiàn)婚姻自由、自主創(chuàng)造 條件。當前，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)比重的 增加，就業(yè)的性別格局也發(fā)生了一些變化，青年女性的就業(yè) 市場更為廣闊，其收入較高也較為穩(wěn)定。由于女性經(jīng)濟收入 的相對提高，在經(jīng)濟上不再依賴男性，甚至女性成為家庭的經(jīng)濟支柱，這使得一些女性有權(quán)開始重新審視自己的婚姻和 一生，追求美滿生活的愿望就會更加強烈；如果她的婚姻缺 少堅實的感情基礎(chǔ)，她就可能進行重新選擇。

4.兩地分居的異質(zhì)婚姻導(dǎo)致家庭功能弱化。首先，從當 前我國農(nóng)村婚姻家庭的締結(jié)形式上看，仍屬于“先結(jié)婚，后 戀愛”的模式，婚前感情基礎(chǔ)相對來說不夠牢固。而一旦外 出打工，夫妻長期分居，使得原本就不牢固的夫妻感情變的 更加脆弱；同時，由于兩地分居而減少了家庭約束，淡化了 家庭責任義務(wù)，家庭功能大大弱化了。其次，外出務(wù)工，使 得“打工族”這一新的社會關(guān)系形成，婚姻選擇圈擴大了，在遇到情感和志趣相投的人時，他們往往會重新選擇自己的 婚姻。第三，文化匱乏，道德失范，“婚外情”高發(fā)。農(nóng)民 工“涉黃”現(xiàn)象屢禁不止，使得婚外性關(guān)系成為影響家庭穩(wěn) 定的重要因素。

5.法律制度和社會環(huán)境的寬容。一方面，以體現(xiàn)婚姻

自由、自主的婚姻法修改越來越凸顯感情的價值取向。另 一方面，在城市化、現(xiàn)代化的劇烈社會變遷中，人們的 婚姻觀也更加開放和寬容，離婚、再婚越來越不被看作是 丟人的丑事，社會道德和輿論的評價趨向中性。

三、當前農(nóng)村離婚率升高現(xiàn)象的深層思考

首先，離婚率升高同巨大的社會變遷相聯(lián)系?；仡櫧?/p>

國以來的三次離婚潮,無不透出婚姻巨變與社會變革和發(fā)展之 間的密切聯(lián)系。1980年我國離婚率為0.7?，至1995年離婚 率上升到1.8?，15年間，離婚率上升了近3倍。近年來，隨 著社會轉(zhuǎn)型的加深，離婚率呈進一步上升的趨勢。

其次，離婚又是夫妻關(guān)系變化和婚姻波動的正?，F(xiàn)

象。當今社會正處在巨大的變革之中，一個經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)深 刻變化，思想觀念深刻更新和行為方式多樣化的社會，必 然會沖擊傳統(tǒng)婚姻觀念和婚姻模式，如果婚姻自身不能調(diào)適 的話，走向破裂是不足為奇的；同時我們也看到它的復(fù)雜性，在現(xiàn)實中選擇新的婚姻和選擇新的生活和生活方式往往聯(lián)系 在一起。

第三，盡管離婚應(yīng)被視為正常的社會現(xiàn)象，但是它所

帶來的社會影響仍不可忽視。對于離婚婦女，既要撫養(yǎng)和 教育孩子，承擔全部生活的重壓，還要面對巨大的精神歧 視；再婚對她們來說并不是一個輕松的選擇，第二次婚姻 湊合型很多。而對于男方，其經(jīng)濟上往往很難再負擔的起 第二次結(jié)婚的彩禮，隨著年齡增大，要再實現(xiàn)一樁美滿的 婚姻確實更困難。有的只能單身一輩子。

同時我們還應(yīng)看到，婚姻的解體還直接影響子女的身

心發(fā)展。美國兒童心理學(xué)家李﹒索克夫說過，對孩子來 說，“父母離異的創(chuàng)傷僅次于死亡”。近年來，在我國 離婚率呈上升趨勢的同時，青少年犯罪也呈持續(xù)增長的態(tài) 勢，而且犯罪年齡日趨低齡化，一些震動全國的大案、要

案的主犯，都有青少年時期家庭不幸在他們身上留下的陰 影。

離婚作為一個社會問題，它的成本和代價不僅僅限于離 婚者本人和子女，它還會對社會產(chǎn)生擴散效應(yīng)。在農(nóng)村一個 家庭的構(gòu)建，往往是一代甚至幾代人的付出和努力。一旦離 婚，當事人不僅經(jīng)濟上遭受巨大損失，精神上的打擊和壓力 也相當巨大。所以在離婚案件中，他們的抵觸情緒都特別大，甚至走向極端；而這種情緒還波及到其家庭成員、家族成 員，甚至周圍的人群，構(gòu)成農(nóng)村社會穩(wěn)定和諧的重大隱患。

四、幾點建議

（一）以新農(nóng)村建設(shè)為契機，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和社

會事業(yè)。加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，徹底改變農(nóng)村落后的面 貌是農(nóng)村婚姻危機治本之策。當前，要加大農(nóng)業(yè)發(fā)展投資力 度，加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，充分發(fā)揮農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Γ黾?農(nóng)民的收入；加大對農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施以及教育、文化、衛(wèi)生方 面投入的力度，切實改變農(nóng)村落后的生活環(huán)境和生活質(zhì) 量。

（二）完善公共政策支持。積極探索家庭政策的制

定，要以農(nóng)村流動人口家庭為突破口，制定有利于這一群體 的家庭政策，為農(nóng)村流動人口家庭提供支持和幫助；給予農(nóng) 民以“國民待遇”，在農(nóng)民工流入地要籌建低價位農(nóng)民工家 庭公寓或農(nóng)民工廉租房，為農(nóng)民工夫妻團聚及子女進城入學(xué) 提供必要條件，保障家庭功能的健康、完備。改革完善勞務(wù) 輸出長效機制，放寬就業(yè)條件，讓更多夫妻能同時同地打工。

（三）加強法制、道德教育，構(gòu)建和諧家庭。開展農(nóng)村普

法教育。將《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法 律法規(guī)納入農(nóng)村普法重點內(nèi)容，納入勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的必修 課程，突出提高青年農(nóng)民的法律意識，牢記夫妻間的義務(wù)，自覺地用法律規(guī)范自己的行為，維護自身的合法權(quán)利。開展家庭美德建設(shè)。引導(dǎo)農(nóng)民樹立正確的榮辱、美丑觀 和婚姻、家庭觀，正確處理戀愛婚姻家庭關(guān)系；大力倡導(dǎo)和 諧家庭觀。開展“五好文明家庭”及“美德在農(nóng)家”活動，樹立夫妻恩愛、家庭和睦、尊老愛幼的文明家風(fēng)；對于外出 務(wù)工人員，要指導(dǎo)他們正確處理外出務(wù)工與婚姻家庭、子女 教育、老人贍養(yǎng)的關(guān)系，增強家庭責任感。

（四）充分發(fā)揮基層組織的功能、作用。充分發(fā)揮街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等基層組織的作用。如在村級建立“家庭服 務(wù)調(diào)解小組”，隨時掌握轄區(qū)內(nèi)每個家庭的情況；對于一般 的婚姻糾紛及時介入，及時調(diào)解，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。對天留守一方，要積極引導(dǎo)他們創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，多多關(guān)心他們，幫助他們解決生活中遇到的實際困難，消除孤獨感、無助感； 農(nóng)民工所在地的街道、社區(qū)則要在醫(yī)療衛(wèi)生、文化活動、娛樂設(shè)施、生活條件等方面為他們提供服務(wù)，豐富他們的業(yè) 余文化生活，避免不健康生活。

參考文獻：

[1]惠中.人類與社會[M]北京：中國廣播電視大學(xué)出版社

第三篇：淺談經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下人力資源管理工作

淺談經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下人力資源管理工作

后金融危機時代，世界經(jīng)濟、政治和社會環(huán)境經(jīng)歷著前所未有的巨大變化，面對金融危機的深刻影響，全球經(jīng)濟一度陷入嚴重衰退之中，加之全球經(jīng)濟一體化和國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的兩大挑戰(zhàn)，影響到我國實體經(jīng)濟，就業(yè)形勢十分嚴峻。后金融危機時代出現(xiàn)大量的企業(yè)兼并和重組現(xiàn)象，必然伴隨組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，消費需求多元化，創(chuàng)新型人才，知識型人才，需求增大。

“人力資本”成為后危機時代能從眾多競爭企業(yè)中脫穎而出的關(guān)鍵。面對異常復(fù)雜和高度不確定的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)組織在自身的管理上，尤其是在人力資源的管理上，必須打破傳統(tǒng)，適應(yīng)環(huán)境，在不斷調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的同時，人力資源管理模式也必須相應(yīng)的改革。盡快實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，順利度過轉(zhuǎn)型期，占領(lǐng)科技發(fā)展制高點，建立和提升核心競爭力，創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，才能在激烈的競爭中突出重圍，實現(xiàn)新突破。

一、重視企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力。

企業(yè)核心競爭力形成的關(guān)鍵是企業(yè)人力資源管理的提高。將以人為本作為企業(yè)人力資源管理的基本體現(xiàn)和工作目的。通過心靈契約，使員工關(guān)注自己的企業(yè)命運，勃發(fā)出創(chuàng)新的動機，他們時時會想以新的組合去給企業(yè)贏得市場上的競爭，從而加強企業(yè)核心競爭力和競爭優(yōu)勢，持續(xù)給企業(yè)帶來最顯著的經(jīng)濟效益。企業(yè)最終達到企業(yè)核心競爭力，惟有提升企業(yè)人力資源管理的水平才能實現(xiàn)。

二、運用勝任力特征模型進行招聘選材，建立心靈契約。

我們提倡在應(yīng)聘登記時除了選取知識、技能、經(jīng)驗等指標外，還相應(yīng)的增加價值觀念、敬業(yè)度等指標，提高受聘者對本企業(yè)的文化認同度，通過有針對性地開發(fā)結(jié)構(gòu)化面試題庫, 設(shè)置有效的問題, 從而提高招聘的成功率。同時，借助于勝任力模型傳達企業(yè)與員工的核心能力系統(tǒng)信息,傳遞企業(yè)期望和文化, 通過明確地評估招聘任用的效果,引導(dǎo)員工根據(jù)個人的素質(zhì)特征, 選擇適合自己發(fā)展的路徑，進而制定職業(yè)發(fā)展計劃。我們認為只有在人員選拔時重視考察人員的人格特質(zhì)和動機需要，只有具有與企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)使命一致的人格特質(zhì)和動機的人，才可能與企業(yè)建立以勞動契約和心靈契約為雙重紐帶的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，才可能被充分激勵，具有持久的奮斗精神，才能將企業(yè)的核心價值觀、共同愿景落實到自己的日常的行為過程中，才能造就卓越的組織。

三、科學(xué)制定人力資源發(fā)展計劃，建立核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

我們應(yīng)制定相適應(yīng)的企業(yè)人員發(fā)展計劃。將培訓(xùn)視為投資而不是花費，依據(jù)自身目標制定培訓(xùn)計劃，與企業(yè)的戰(zhàn)略相互協(xié)調(diào)，充分考慮企業(yè)的生存、發(fā)展和競爭等方面的組織需求，使得培訓(xùn)計劃成為我們企業(yè)計劃的一個組成部分。我們在培訓(xùn)過程中更加關(guān)注培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，通過培訓(xùn)項目軟硬數(shù)據(jù)相結(jié)合的評估辦法，對培訓(xùn)進行總結(jié)，提交培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化率。在企業(yè)內(nèi)部我們應(yīng)加強企業(yè)核心員工職業(yè)生涯開發(fā)計劃，向員工傳達“干一行，愛一行”走向“愛一行，干一行”的理念，使其對工作充滿激情，從工作中得到滿足，感覺到自己是受到重視的人，有利于員工自我實現(xiàn)，從而達到穩(wěn)定員工隊伍的目的，直接降低企業(yè)風(fēng)險和減少經(jīng)濟損失的效果。通過建立職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工從進入企業(yè)那一刻就看見自己的職業(yè)通路，對員工既是精神激勵，同時又明確自己努力的方向，這使企業(yè)員工能以正確的心態(tài)去理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，更有利于企業(yè)目標的實現(xiàn)。

四、建立寬帶薪酬體系和彈性化的福利體系

在企業(yè)推行寬帶薪酬提高員工積極性。與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)的嚴格等級制度有別，寬帶薪酬使得薪酬等級內(nèi)部浮動范圍較大，這樣可以讓優(yōu)秀員工在任何崗位都能由于優(yōu)秀的業(yè)績而拿到較高的報酬，從而激勵員工使其能強化個體績效，讓員工更多的關(guān)注在提高個人的能力而不是崗位，配合了管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位“雙晉升通道”，更有效的提高員工積極性。

同時公司在“以人為本，和諧發(fā)展”管理理念下，建立了彈性化的福利制度。通過可選擇的福利菜單，給予員工更多選擇的機會，讓員工把個人需要與所需福利結(jié)合起來。同時，企業(yè)還把福利與工作年限聯(lián)系在一起，高年限、高職務(wù)的員工更有較大的選擇空間，充分體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，這樣更有利于長期激勵。

五、形成以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化，建立學(xué)習(xí)型組織。

公司通過績效管理形成以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化；激勵員工，使其更加投入工作；促使員工開發(fā)自身潛能，增強他們的工作滿意感，加強團隊凝聚力，通過不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者間建設(shè)性和開放性的關(guān)系，給員工提供表達自己工作愿望和期望的機會，從而改善團隊績效。從計劃到實施管理，從考評到績效反饋，循環(huán)往復(fù)，相互作用，并同時強調(diào)全員參與，強調(diào)溝通，強調(diào)績效導(dǎo)向，強調(diào)發(fā)展建成學(xué)習(xí)型組織而起到激勵作用。

六、提倡和諧的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。

公司根據(jù)以人為本和諧共贏的企業(yè)文化理念，提出“誠信、創(chuàng)新、完美、愉悅”的口號，倡導(dǎo)企業(yè)的溝通要“簡單直接”，降低并減少企業(yè)內(nèi)部政治化，裙帶關(guān)系。以同學(xué)相稱，強化學(xué)習(xí)型組織的氛圍。企業(yè)強調(diào)“員工就是企業(yè)的資本”，把員工當成組織中最具有活力、能動性、創(chuàng)造性的要素，是企業(yè)得以存在和發(fā)展的第一決定性的資源。

公司只有強調(diào)人情化和人性化的管理模式，以構(gòu)建和諧員工關(guān)系為要目的，依靠相互交心溝通的方法，能夠有效的控制、激勵和協(xié)調(diào)員工，并尊重員工的價值，實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏，通過企業(yè)文化將員工整合起來，形成文化情結(jié)，強化心里契約，并朝著一個方向努力，從而增強了員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，提高員工的積極性和責任感，使企業(yè)留住人才，達到提高生產(chǎn)力和提升組織績效，從而培養(yǎng)長期的核心競爭能力，使企業(yè)在同行業(yè)中立于不敗之地。

第四篇：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型

經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

中國當前經(jīng)濟工作的重點在于“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”。在成功應(yīng)對國際金融危機后，中國正以前瞻的目光面向未來。中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，不僅將為國內(nèi)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，對推動世界經(jīng)濟健康發(fā)展以及應(yīng)對全球氣候變化也具有深遠意義。溫家寶在報告中指出，大力調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，夯實長遠發(fā)展基礎(chǔ)。我們把保增長與調(diào)結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合起來，加快解決制約經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的必然性

從國際看，世界經(jīng)濟有望恢復(fù)性增長，國際金融市場漸趨穩(wěn)定，經(jīng)濟全球化深入發(fā)展的大趨勢沒有改變，世界經(jīng)濟格局大變革、大調(diào)整孕育著新的發(fā)展機遇。同時，世界經(jīng)濟復(fù)蘇的基礎(chǔ)仍然脆弱，金融領(lǐng)域風(fēng)險沒有完全消除，各國刺激政策退出抉擇艱難，國際大宗商品價格和主要貨幣匯率可能加劇波動，貿(mào)易保護主義明顯抬頭，加上氣候變化、糧食安全、能源資源等全球性問題錯綜復(fù)雜，外部環(huán)境不穩(wěn)定、不確定因素依然很多。我國經(jīng)濟發(fā)展中存在著不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)等許多深層次矛盾和問題。比如，經(jīng)濟增長中投資所占比重過大、一些地方“三高”(高污染、高耗能、高耗水)產(chǎn)業(yè)尚未得到根本遏制、一些行業(yè)產(chǎn)能過剩問題日益突出等等。要解決這些問題，根本的出路在于調(diào)整結(jié)構(gòu)，推進發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)社會經(jīng)濟的高效發(fā)展、低碳發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

轉(zhuǎn)型措施

措施一：繼續(xù)推進重點產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興。

①加大技術(shù)改造力度。用好技改專項資金，引導(dǎo)企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品和節(jié)能降耗。

? ②促進企業(yè)兼并重組。打破行業(yè)壟斷和地區(qū)封鎖，推動優(yōu)勢企業(yè)兼并困難企業(yè)，加快淘汰落后產(chǎn)能。

? ③全面提升產(chǎn)品質(zhì)量。引導(dǎo)企業(yè)以品牌、標準、服務(wù)和效益為重點，健全質(zhì)量管理體系，強化社會責任。切實加強市場監(jiān)管和誠信體系建設(shè)，努力把我國產(chǎn)品質(zhì)量提高到新水平。?

措施二：大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，搶占經(jīng)濟科技制高點，決定國家的未來，必須抓住機遇，明確重點，有所作為。要大力發(fā)展新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、信息網(wǎng)絡(luò)和高端制造產(chǎn)業(yè)。積極推進新能源汽車、“三網(wǎng)”融合取得實質(zhì)性進展，加快物聯(lián)網(wǎng)的研發(fā)應(yīng)用。加大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的投入和政策支持。

措施三：進一步促進中小企業(yè)發(fā)展。

o ①建立和完善中小企業(yè)服務(wù)體系。

抓緊修訂中小企業(yè)劃分標準，加快中小企業(yè)公共服務(wù)平臺、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，進一步減少、簡化行政審批，堅決清理和取消不合理收費。②繼續(xù)落實財政對中小企業(yè)支持政策。對部分小型微利企業(yè)實行所得稅優(yōu)惠政策。中央財政預(yù)算內(nèi)技術(shù)改造專項投資要覆蓋中小企業(yè)，地方政府也要加大投入。

? ③加強對中小企業(yè)的金融支持。完善小企業(yè)信貸考核體系。鼓勵建立小企

業(yè)貸款風(fēng)險補償基金。拓寬中小企業(yè)融資渠道，切實解決中小企業(yè)特別是小企業(yè)融資難問題。?

措施四：加快發(fā)展服務(wù)業(yè)。

①大力發(fā)展金融、物流、信息、研發(fā)、工業(yè)設(shè)計、商務(wù)、節(jié)能環(huán)保服務(wù)等面向生產(chǎn)的服務(wù)業(yè)，促進服務(wù)業(yè)與現(xiàn)代制造業(yè)有機融合。

? ②大力發(fā)展市政公用事業(yè)、房地產(chǎn)和物業(yè)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等面向民生的服

務(wù)業(yè)，加快發(fā)展旅游業(yè)，積極拓展新型服務(wù)領(lǐng)域。

? ③農(nóng)村服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、發(fā)展?jié)摿Υ螅涌鞓?gòu)建和完善以生產(chǎn)銷售、科

技信息和金融服務(wù)為主體的農(nóng)村生產(chǎn)生活服務(wù)體系。

? ④加快建立公開平等規(guī)范的服務(wù)業(yè)準入制度，鼓勵社會資本進入。進一步

完善促進服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策，逐步實現(xiàn)國家鼓勵類服務(wù)業(yè)用電、用水、用氣、用熱與工業(yè)基本同價。?

措施五：打好節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)。

①要以工業(yè)、交通、建筑為重點，大力推進節(jié)能，提高能源效率。? ②要加強環(huán)境保護。積極推進重點流域區(qū)域環(huán)境治理及城鎮(zhèn)污水垃圾處

理、農(nóng)業(yè)面源污染治理、重金屬污染綜合整治等工作。?

o

第五篇：轉(zhuǎn)型中存在的困惑

（轉(zhuǎn)型中存在的困惑）我國的鞋類出口大多屬于中低檔產(chǎn)品，出口價格較低，這就使鞋類出口頻繁遭受國外反傾銷調(diào)查，國內(nèi)產(chǎn)品同步現(xiàn)象嚴重，缺乏差異化的創(chuàng)新，導(dǎo)致市場無序競爭；國際反傾銷適用范圍加大，國際市場的技術(shù)性貿(mào)易壁壘越來越多，標準的限制也影響國內(nèi)行業(yè)的轉(zhuǎn)行升級；實際研發(fā)能力不強，制鞋產(chǎn)業(yè)價值鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié)比較薄弱，特別人才的引進和本地人才的培訓(xùn)；眾所周知鞋革行業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也對給環(huán)境造成污染，特別是制革業(yè)；作為溫州傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，溫州鞋革產(chǎn)業(yè)缺乏創(chuàng)新和研發(fā)能力，品牌、國際渠道薄弱，抗風(fēng)險能力不強；原材料、勞動成本上升，人才培養(yǎng)滯后，缺乏復(fù)合型人才、土地資源不足等系列綜合型問題困擾企業(yè)的成長步伐。

（轉(zhuǎn)型中的思路）要鼓勵鞋革企業(yè)加大科技創(chuàng)新；加大節(jié)能、環(huán)保、功能型項目開發(fā)力度；加快企業(yè)信息化建設(shè)；發(fā)展自主品牌，大力推進品牌培育與保護，推動更具創(chuàng)新的營銷模式；抓住機遇加快重組步伐，夯實產(chǎn)品質(zhì)量基層，大力推行設(shè)備技改、工藝創(chuàng)新等措施，推動企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

（轉(zhuǎn)型中實行的策略）

1、鼓勵企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，強化產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)能力，提高產(chǎn)品附加值，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；在保持鞋類產(chǎn)品的樣式精美、質(zhì)量好、品種全的基礎(chǔ)上，不斷豐富和發(fā)展現(xiàn)有的鞋類產(chǎn)品多樣化設(shè)計與開發(fā)技術(shù)，吸收世界頂尖制鞋工藝等先進適用和高科技的科研成果，使產(chǎn)品保持領(lǐng)先的市場地位、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更科學(xué)合理、質(zhì)量更優(yōu)，使核心技術(shù)接近或達到國際先進水平；要通過技術(shù)改造，進一步提高制造水平，形成更大規(guī)?；纳a(chǎn)，保持企業(yè)在工藝裝備上處于國際的領(lǐng)先優(yōu)勢；同時企業(yè)應(yīng)大力開展制造工藝、裝配工藝的研究。要鼓勵加快研究中心的建設(shè)步伐，優(yōu)化配置企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)力量，充分調(diào)動、發(fā)揮技術(shù)人員的積極性和聰明才智，有針對性地開展關(guān)鍵性技術(shù)難題的攻關(guān)，直接為產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、過程創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、組織和管理創(chuàng)新、市場營銷創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新提供技術(shù)支持，以確保在鞋類產(chǎn)品的技術(shù)、設(shè)計、制造、營銷、服務(wù)等方面達到過領(lǐng)先國際水平。鼓勵企業(yè)開展“產(chǎn)學(xué)研一體化”——把技術(shù)中心作為“產(chǎn)學(xué)研一體化”的主要載體，在風(fēng)險共擔、成果共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的原則下，積極與高等院校、研究院所建立穩(wěn)定的戰(zhàn)略聯(lián)盟。

2、鼓勵企業(yè)健全和完善現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系認證和產(chǎn)品質(zhì)量認證。引導(dǎo)企業(yè)參與國際標準和國內(nèi)標準的制訂，積極采用國際或國內(nèi)先進標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量、檔次和時尚度，使企業(yè)逐步與國際接軌；鼓勵企業(yè)積極開展各類有實際意義的評價活動，比如全國用戶滿意產(chǎn)品、質(zhì)量管理獎、質(zhì)量信用評價等工作，提升企業(yè)知名度和競爭力。

3、鼓勵企業(yè)加快整合產(chǎn)業(yè)的資源，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)業(yè)集中度，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟增長方式，著力提高溫州品牌的含金量和影響力，要努力探索先進的集群化模式，通過整合，形成共同發(fā)展。企業(yè)具體可以采取，比如企業(yè)可以通過創(chuàng)新方法進行、內(nèi)部化優(yōu)勢、市場網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，實現(xiàn)社會資本的集中和資源優(yōu)化配置，進行企業(yè)兼并重組或戰(zhàn)略聯(lián)盟，企業(yè)要大力推行集中差異化戰(zhàn)略，堅持“新優(yōu)特”策略。推行“相關(guān)多元化”、“組織生態(tài)化”戰(zhàn)略，讓企業(yè)跟一個人一樣，有思想、有個性、有適應(yīng)力，有進化力；

4、鼓勵企業(yè)加快信息化建設(shè)，以信息化帶動技術(shù)創(chuàng)新，利用先進的計算機技術(shù)提高企業(yè)生產(chǎn)制造、開發(fā)技術(shù)、檢驗試驗的信息收集、處理質(zhì)量，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新服務(wù)；

5、鼓勵企業(yè)推行有創(chuàng)新的營銷模式，（誠信營銷、全員營銷、專家營銷、超越營銷、立體營銷、混合品牌、捷營銷）等。

6、鼓勵企業(yè)加快人才引進和人才培育工作，要把“聚才”提升到企業(yè)戰(zhàn)略角度，要強烈認識到“人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略資源中的第一重要的資源”。

要做到“實現(xiàn)優(yōu)強大”只有“做優(yōu)”，才能“做強”；只有“做強”，才有可能“做優(yōu)”；而“做大”是“做優(yōu)做強”的必然結(jié)果。企業(yè)要尋找轉(zhuǎn)型需要的契機，從溫州鞋革業(yè)整體來看，目前有大部分企業(yè)一直停留在貼牌加工階段，沒有形成供銷一體化，在采購貿(mào)易、品牌推廣、科技創(chuàng)新等方面還有很大的發(fā)展?jié)摿涂臻g。