第一篇：軍轉(zhuǎn)安置和落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗(yàn)材料

軍轉(zhuǎn)安置和落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗(yàn)材料

長(zhǎng)期以來(lái)，××市堅(jiān)持將軍轉(zhuǎn)安置和落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部政策作為一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓，軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得了顯著成效，極大地調(diào)動(dòng)了軍轉(zhuǎn)干部為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的積極性，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。

一、整合資源，著力構(gòu)建軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機(jī)制

近幾年來(lái)，隨著機(jī)構(gòu)改

革的不斷深化和企業(yè)民營(yíng)化進(jìn)程的加快，給軍轉(zhuǎn)安置工作帶來(lái)了一定難度。面對(duì)近幾年軍轉(zhuǎn)安置渠道窄、安置要求高的困境和難題，我市從軍轉(zhuǎn)干部的切身利益出發(fā)，從本地區(qū)的有利條件著手，努力提高安置工作水平，對(duì)所有軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行妥善安置。1995年至2005年，我市共安置軍轉(zhuǎn)干部47人，除1人安置在條件較好的垂直管理直屬企業(yè)、3人自主擇業(yè)外，其余43人全部安置在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，其中機(jī)關(guān)20人，事業(yè)單位23人。為確保軍轉(zhuǎn)安置工作真正抓落實(shí)，我們堅(jiān)持“四個(gè)到位”，形成了軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機(jī)制。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。每年省、宜昌市軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議結(jié)束后，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)專門聽取匯報(bào)，要求凡是上級(jí)下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置計(jì)劃和任務(wù)，不管任務(wù)有多重，困難有多大，都要做到接受安置計(jì)劃不講條件，原創(chuàng)：http://004km.cn/落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策不打折扣，上級(jí)分配多少，就接收多少，并保證高質(zhì)量地接收好，安置好。為使軍轉(zhuǎn)干部安置工作及時(shí)落實(shí)到位，安置方案經(jīng)市委常委會(huì)議研究通過(guò)后，組織、編制、人事部門迅速辦理好相關(guān)手續(xù)，由市委分管副書記主持召開由接收單位主要負(fù)責(zé)人參加的安置會(huì)議，當(dāng)場(chǎng)公布安置方案，接收單位直接領(lǐng)取檔案和相關(guān)手續(xù)，“一站式”安置到位，不準(zhǔn)推諉，不準(zhǔn)討價(jià)還價(jià)，必須在規(guī)定的時(shí)間落實(shí)到位。對(duì)不顧大局，不講政治，推諉接收軍轉(zhuǎn)干部，不按時(shí)辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，造成惡劣影響的單位，堅(jiān)決追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二是政策宣傳到位。我市黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革以及事業(yè)單位改革后，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的編制大幅度減少。在人員分流任務(wù)比較繁重的情況下，部分單位接收軍轉(zhuǎn)干部有難度，針對(duì)這種情況，市委、市政府在加大指令性計(jì)劃安排力度的同時(shí)，組織、人事、軍轉(zhuǎn)部門加大政策宣傳力度，深入宣傳軍轉(zhuǎn)干部政策，努力營(yíng)造軍轉(zhuǎn)安置工作的良好社會(huì)氛圍。利用會(huì)議、廈判冉式，大力宣傳中央和省里有關(guān)軍轉(zhuǎn)干部政策，使每一個(gè)接收單位和每一名軍轉(zhuǎn)干部都學(xué)習(xí)政策，了解政策，講政治，顧大局，從而讓接收單位接得舒心，軍轉(zhuǎn)干部去得安心?anlang=en-ugt;

三是主管部門服務(wù)到位。首先是開展調(diào)查研究，做好信息收集工作。在軍轉(zhuǎn)干部安置方案擬定前，人事、軍轉(zhuǎn)部門深入到各單位調(diào)查，及時(shí)了解單位需求情況，掌握軍轉(zhuǎn)安置干部的分配意愿。對(duì)全市缺編單位及用人情況進(jìn)行充分調(diào)研，在掌握了解各部門、單位人才需求情況的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查閱每個(gè)軍轉(zhuǎn)干部的人事檔案材料，了解其德才表現(xiàn)和特點(diǎn)，結(jié)合全市實(shí)際對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行合理的安排，力求“才盡其用”，做到部隊(duì)、地方、個(gè)人“三滿意”。其次，發(fā)揮部門職能作用，積極為軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)。在軍轉(zhuǎn)安置工作中，組織、人事、軍轉(zhuǎn)安置部門在為軍轉(zhuǎn)干部落實(shí)單位的同時(shí)，還為隨軍家屬安置、住房、工資、子女入學(xué)等各個(gè)方面都提供服務(wù)，主動(dòng)聯(lián)系，為軍轉(zhuǎn)干部解決后顧之憂，使他們安心到新的單位工作。同時(shí)，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“牽線搭橋”，幫助他們就業(yè)，積極落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)。如2002年自主擇業(yè)的正營(yíng)職軍轉(zhuǎn)干部肖珍波，推薦到陸城街道辦事處清江社區(qū)任書記，工作干得有聲有色，受到辦事處領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)群眾一致好評(píng)。

四是各職能部門配合到位。軍轉(zhuǎn)安置工作政策性強(qiáng)，涉及部門多，事關(guān)軍轉(zhuǎn)干部的切身利益，需要各部門的支持配合。在工作中，組織、人事、編制、財(cái)政、勞動(dòng)保障、軍轉(zhuǎn)部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，使我市軍轉(zhuǎn)安置工作井然有序，順利完成了每年的安置工作任務(wù)。

二、注重實(shí)效，狠抓軍轉(zhuǎn)安置工作質(zhì)量

檢驗(yàn)軍轉(zhuǎn)安置工作成效的好壞，不僅要看是否將軍轉(zhuǎn)干部安排到一個(gè)新崗位，更重要的是看軍轉(zhuǎn)干部是否適合新的工作崗位，是否最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。由此，我們從多方面入手，注重安置實(shí)效，突出抓好安置工作質(zhì)量。

一是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部崗位培訓(xùn)。積極組織新安置軍轉(zhuǎn)干部參加上級(jí)人事部門統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)、政策法規(guī)、法律知識(shí)等基本技能，提高理論水平、適應(yīng)工作環(huán)境等方面的能力。同時(shí)，我們與接收單位加強(qiáng)聯(lián)系，盡可能由單位優(yōu)先選送參加黨校學(xué)習(xí)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)班，提升軍轉(zhuǎn)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

二是為軍轉(zhuǎn)干部施展才華提供舞臺(tái)。在崗位安排上，我們注重發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地進(jìn)行安置，使他們干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間，工作有熱情。一批軍轉(zhuǎn)干

部到新的崗位后，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在出色地完成本職工作的同時(shí)，也促進(jìn)了自身的進(jìn)步和提高。

三是全力保障軍轉(zhuǎn)干部的合法利益。嚴(yán)格執(zhí)行《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，給予3年適應(yīng)期，不允許單位隨意辭退或下崗。我市在2003年市直事業(yè)單位改革中，嚴(yán)格遵照這一規(guī)定實(shí)施，對(duì)適應(yīng)期未滿3年的軍轉(zhuǎn)干部在此次改革中均直接安排進(jìn)編上崗。

三、齊抓共管，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作

近幾年來(lái)，我市按照中央、省、宜昌市有關(guān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部文件精神和要求，在上級(jí)部門的統(tǒng)一部署下，竭力為軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)，切實(shí)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難，通過(guò)一系列卓有成效的工作，保證了我市地域內(nèi)243名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)政策的落實(shí)，維護(hù)了全市政治和社會(huì)的穩(wěn)定，確保了我市軍轉(zhuǎn)干部無(wú)一人赴省進(jìn)京上訪。

一是建立責(zé)任制，齊抓共管，形成工作合力。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，專門成立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、市委辦公室主任任組長(zhǎng)抓督辦落實(shí)，并成立了由人事、軍轉(zhuǎn)、勞動(dòng)、財(cái)政、民政、總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、交通、糧食、供銷等部門組成的工作專班。為使各部門相互配合，各司其職，共同抓好落實(shí)，市委專門召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，宣傳貫徹企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，制定了落實(shí)企業(yè)軍干部政策責(zé)任制，明確了責(zé)任分工，制定了工作程序，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項(xiàng)工作有序開展。同時(shí)，為保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，建立了信息通報(bào)制度，便于隨時(shí)掌握情況。

二是建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)。專門印制了《湖北省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)據(jù)庫(kù)采集表》，下發(fā)到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所屬主管部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。組織、人事部門還多次派人到企業(yè)各主管部門了解情況，對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份認(rèn)真審核認(rèn)定。通過(guò)各部門的相互配合和艱苦細(xì)致的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，為我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作提供了詳實(shí)的資料，并配備新設(shè)備由專人進(jìn)行維護(hù)和管理。

三是全面落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策。一是著力解決“三拖欠”問(wèn)題。2004年，針對(duì)我市“三拖欠”企業(yè)有的破產(chǎn)，有的改制，還有的處于停產(chǎn)狀態(tài)，無(wú)力支付拖欠費(fèi)用，而拖欠軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)費(fèi)用達(dá)146788.33元的嚴(yán)峻形勢(shì)，我局及時(shí)向市領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到市財(cái)政局進(jìn)行協(xié)商，落實(shí)拖欠費(fèi)用，原創(chuàng)：http://004km.cn/使我市在宜昌市范圍內(nèi)，率先解決“三拖欠”的問(wèn)題。二是解決在職、下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本生活保障和生活補(bǔ)貼。根據(jù)中央、省相關(guān)文件精神，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)研究，由財(cái)政部門對(duì)22名下崗、失業(yè)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，每人每月按照城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)240元實(shí)行補(bǔ)差，對(duì)2名在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按上年度企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)585元補(bǔ)差，并隨著低保線和企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)而調(diào)整。三是積極提供就業(yè)幫助。人事、勞動(dòng)保障部門和企業(yè)主管部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，落實(shí)就業(yè)崗位，22名下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，8人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，14人辦理了退休手續(xù)。四是及時(shí)增加企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)貼。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，為91名在我市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按軍隊(duì)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊了生活困難補(bǔ)貼。五是全面落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險(xiǎn)。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)本市地域內(nèi)88名未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理落實(shí)了醫(yī)療保險(xiǎn)。

四、防微杜漸，高度重視來(lái)信來(lái)訪工作

我市將處理軍轉(zhuǎn)干部信訪工作納入軍轉(zhuǎn)干部安置和穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容，落實(shí)“五包”責(zé)任制，即：包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包宣傳政策、包穩(wěn)控管理。近兩年共接待軍轉(zhuǎn)干部來(lái)訪30多人次，處理信訪件12件，均落實(shí)了“五包”責(zé)任制，未發(fā)生一起越級(jí)上訪。

一是認(rèn)真對(duì)待軍轉(zhuǎn)干部的來(lái)信來(lái)訪。針對(duì)軍轉(zhuǎn)干部被安置到新的單位后，由于對(duì)安排的職務(wù)、工作崗位不滿意而造成的信訪，我們做到熱情接待，多方協(xié)調(diào)，能解決的盡力解決，不能解決的耐心解釋，取得他們的理解。

二是高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實(shí)政策的來(lái)信來(lái)訪。經(jīng)貿(mào)部門企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較多，人事部門專門召集企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行座談，面對(duì)面地宣傳解釋政策，并就他們提出的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)答疑。同時(shí)，利用平時(shí)與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部接觸的機(jī)會(huì)進(jìn)行宣傳解釋，共同學(xué)習(xí)相關(guān)文件，并對(duì)信訪件及時(shí)回復(fù)，如陸城供銷社退休軍轉(zhuǎn)干部周從玉向市委領(lǐng)導(dǎo)反映單位欠其兩年零六個(gè)月工資，信訪件轉(zhuǎn)入人事局后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組建工作專班，經(jīng)過(guò)多方協(xié)調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其給予了補(bǔ)償。類似的事例很多，不論是信訪還是來(lái)訪，不論是個(gè)人訪還是群體訪，我們都高度重視，并注重解決實(shí)際問(wèn)題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。

第二篇：軍轉(zhuǎn)安置和落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗(yàn)材料

軍轉(zhuǎn)安置和落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部政策工作

經(jīng)驗(yàn)材料

長(zhǎng)期以來(lái)，××市堅(jiān)持將軍轉(zhuǎn)安置和落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部政策作為一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓，軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得了顯著成效，極大地調(diào)動(dòng)了軍轉(zhuǎn)干部為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的積極性，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。

一、整合資源，著力構(gòu)建軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機(jī)制

近幾年來(lái)，隨著機(jī)構(gòu)改革的不斷深化和企業(yè)民營(yíng)化進(jìn)程的加快，給軍轉(zhuǎn)安置工作帶來(lái)了一定難度。面對(duì)近幾年軍轉(zhuǎn)安置渠道窄、安置要求高的困境和難題，我市從軍轉(zhuǎn)干部的切身利益出發(fā)，從本地區(qū)的有利條件著手，努力提高安置工作水平，對(duì)所有軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行妥善

安置。1995年至2005年，我市共安置軍轉(zhuǎn)干部47人，除1人安置在條件較好的垂直管理直屬企業(yè)、3人自主擇業(yè)外，其余43人全部安置在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，其中機(jī)關(guān)20人，事業(yè)單位23人。為確保軍轉(zhuǎn)安置工作真正抓落實(shí)，我們堅(jiān)持“四個(gè)到位”，形成了軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機(jī)制。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。每年省、宜昌市軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議結(jié)束后，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)專門聽取匯報(bào)，要求凡是上級(jí)下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置計(jì)劃和任務(wù)，不管任務(wù)有多重，困難有多大，都要做到接受安置計(jì)劃不講條件，落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策不打折扣，上級(jí)分配多少，就接收多少，并保證高質(zhì)量地接收好，安置好。為使軍轉(zhuǎn)干部安置工作及時(shí)落實(shí)到位，安置方案經(jīng)市委常委會(huì)議研究通過(guò)后，組織、編制、人事部門迅速辦理好相關(guān)手續(xù)，由市委分管副書記主持召開由接收單位主要負(fù)責(zé)人參加的安置會(huì)議，當(dāng)場(chǎng)公布安置方案，接收單位直接領(lǐng)取檔案和相

關(guān)手續(xù)，“一站式”安置到位，不準(zhǔn)推諉，不準(zhǔn)討價(jià)還價(jià)，必須在規(guī)定的時(shí)間落實(shí)到位。對(duì)不顧大局，不講政治，推諉接收軍轉(zhuǎn)干部，不按時(shí)辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，造成惡劣影響的單位，堅(jiān)決追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二是政策宣傳到位。我市黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革以及事業(yè)單位改革后，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的編制大幅度減少。在人員分流任務(wù)比較繁重的情況下，部分單位接收軍轉(zhuǎn)干部有難度，針對(duì)這種情況，市委、市政府在加大指令性計(jì)劃安排力度的同時(shí)，組織、人事、軍轉(zhuǎn)部門加大政策宣傳力度，深入宣傳軍轉(zhuǎn)干部政策，努力營(yíng)造軍轉(zhuǎn)安置工作的良好社會(huì)氛圍。利用會(huì)議、廈判冉式，大力宣傳中央和省里有關(guān)軍轉(zhuǎn)干部政策，使每一個(gè)接收單位和每一名軍轉(zhuǎn)干部都學(xué)習(xí)政策，了解政策，講政治，顧大局，從而讓接收單位接得舒心，軍轉(zhuǎn)干部去得安心?spanlang=en-us>

三是主管部門服務(wù)到位。首先是開展調(diào)查研究，做好信息收集工作。在軍轉(zhuǎn)干部安置方案擬定前，人事、軍轉(zhuǎn)部門深入到各單位調(diào)查，及時(shí)了解單位需求情況，掌握軍轉(zhuǎn)安置干部的分配意愿。對(duì)全市缺編單位及用人情況進(jìn)行充分調(diào)研，在掌握了解各部門、單位人才需求情況的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查閱每個(gè)軍轉(zhuǎn)干部的人事檔案材料，了解其德才表現(xiàn)和特點(diǎn)，結(jié)合全市實(shí)際對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行合理的安排，力求“才盡其用”，做到部隊(duì)、地方、個(gè)人“三滿意”。其次，發(fā)揮部門職能作用，積極為軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)。在軍轉(zhuǎn)安置工作中，組織、人事、軍轉(zhuǎn)安置部門在為軍轉(zhuǎn)干部落實(shí)單位的同時(shí)，還為隨軍家屬安置、住房、工資、子女入學(xué)等各個(gè)方面都提供服務(wù)，主動(dòng)聯(lián)系，為軍轉(zhuǎn)干部解決后顧之憂，使他們安心到新的單位工作。同時(shí)，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“牽線搭橋”，幫助他們就業(yè)，積極落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)。如2002年自主擇業(yè)的正營(yíng)職軍轉(zhuǎn)干部肖珍波，推薦到陸城

街道辦事處清江社區(qū)任書記，工作干得有聲有色，受到辦事處領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)群眾一致好評(píng)。

四是各職能部門配合到位。軍轉(zhuǎn)安置工作政策性強(qiáng)，涉及部門多，事關(guān)軍轉(zhuǎn)干部的切身利益，需要各部門的支持配合。在工作中，組織、人事、編制、財(cái)政、勞動(dòng)保障、軍轉(zhuǎn)部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，使我市軍轉(zhuǎn)安置工作井然有序，順利完成了每年的安置工作任務(wù)。

二、注重實(shí)效，狠抓軍轉(zhuǎn)安置工作質(zhì)量

檢驗(yàn)軍轉(zhuǎn)安置工作成效的好壞，不僅要看是否將軍轉(zhuǎn)干部安排到一個(gè)新崗位，更重要的是看軍轉(zhuǎn)干部是否適合新的工作崗位，是否最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。由此，我們從多方面入手，注重安置實(shí)效，突出抓好安置工作質(zhì)量。

一是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部崗位培訓(xùn)。積極組織新安置軍轉(zhuǎn)干部參加上級(jí)人事部門統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)、政策法規(guī)、法律知識(shí)等基本技能，提高理論水平、適應(yīng)工作環(huán)境等方面的能力。同時(shí)，我們與接收單位加強(qiáng)聯(lián)系，盡可能由單位優(yōu)先選送參加黨校學(xué)習(xí)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)班，提升軍轉(zhuǎn)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

二是為軍轉(zhuǎn)干部施展才華提供舞臺(tái)。在崗位安排上，我們注重發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地進(jìn)行安置，使他們干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間，工作有熱情。一批軍轉(zhuǎn)干部到新的崗位后，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在出色地完成本職工作的同時(shí)，也促進(jìn)了自身的進(jìn)步和提高。

三是全力保障軍轉(zhuǎn)干部的合法利益。嚴(yán)格執(zhí)行《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，給予3年適應(yīng)期，不允許單位隨意辭退或下崗。我市在2003年市直事業(yè)單位改革中，嚴(yán)格遵照這一規(guī)定實(shí)施，對(duì)適應(yīng)期未滿3年的軍轉(zhuǎn)干部在此次改革中均直接安排進(jìn)編上崗。

三、齊抓共管，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作

近幾年來(lái)，我市按照中央、省、宜昌市有關(guān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部文件精神和要求，在上級(jí)部門的統(tǒng)一部署下，竭力為軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)，切實(shí)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難，通過(guò)一系列卓有成效的工作，保證了我市地域內(nèi)243名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)政策的落實(shí)，維護(hù)了全市政治和社會(huì)的穩(wěn)定，確保了我市軍轉(zhuǎn)干部無(wú)一人赴省進(jìn)京上訪。

一是建立責(zé)任制，齊抓共管，形成工作合力。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，專門成立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、市委辦公室主任任組長(zhǎng)抓督辦落實(shí)，并成立了由人事、軍轉(zhuǎn)、勞動(dòng)、財(cái)政、民政、總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、交通、糧食、供銷等部門組成的工作專班。為使各部門相互配合，各司其職，共同抓好落實(shí)，市委專門召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，宣傳貫徹企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，制定了落實(shí)企業(yè)軍干部政策責(zé)任制，明確了責(zé)任分工，制定了工作程序，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項(xiàng)工作有序開展。同時(shí)，為保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，建立了信息通報(bào)制度，便于隨時(shí)掌握情況。

二是建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)。專門印制了《湖北省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)據(jù)庫(kù)采集表》，下發(fā)到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所屬主管部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。組織、人事部門還多次派人到企業(yè)各主管部門了解情況，對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份認(rèn)真審核認(rèn)定。通過(guò)各部門的相互配合和艱苦細(xì)致的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，為我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作提供了詳實(shí)的資料，并配備新設(shè)備由專人進(jìn)行維護(hù)和管理。

三是全面落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策。一是著力解決“三拖欠”問(wèn)題。2004年，針對(duì)我市“三拖欠”企業(yè)有的破產(chǎn)，有的改制，還有的處于停產(chǎn)狀態(tài)，無(wú)力支付拖欠費(fèi)用，而拖欠軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)費(fèi)用達(dá)元的嚴(yán)峻形勢(shì)，我局及時(shí)向市領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到市財(cái)政局進(jìn)行協(xié)商，落實(shí)拖欠費(fèi)用，使我市在宜昌市范圍內(nèi)，率先解決“三拖欠”的問(wèn)題。二是解決在職、下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本生活保障和生活補(bǔ)貼。根據(jù)中央、省相關(guān)文件精神，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)研究，由財(cái)政部門對(duì)22名下崗、失業(yè)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，每人每月按照城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)240元實(shí)行補(bǔ)差，對(duì)2名在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按上企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)585元補(bǔ)差，并隨著低保線和企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)而調(diào)整。三是積極提供就業(yè)幫助。人事、勞動(dòng)保障部門和企業(yè)主管部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，落實(shí)就業(yè)崗位，22名下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，8人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，14人辦理了退休手續(xù)。四是及時(shí)增加企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)貼。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，為91名在我市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按軍隊(duì)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊了生活困難補(bǔ)貼。五是全面落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保

險(xiǎn)。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)本市地域內(nèi)88名未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理落實(shí)了醫(yī)療保險(xiǎn)。

四、防微杜漸，高度重視來(lái)信來(lái)訪工作

我市將處理軍轉(zhuǎn)干部信訪工作納入軍轉(zhuǎn)干部安置和穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容，落實(shí)“五包”責(zé)任制，即：包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包宣傳政策、包穩(wěn)控管理。近兩年共接待軍轉(zhuǎn)干部來(lái)訪30多人次，處理信訪件12件，均落實(shí)了“五包”責(zé)任制，未發(fā)生一起越級(jí)上訪。

一是認(rèn)真對(duì)待軍轉(zhuǎn)干部的來(lái)信來(lái)訪。針對(duì)軍轉(zhuǎn)干部被安置到新的單位后，由于對(duì)安排的職務(wù)、工作崗位不滿意而造成的信訪，我們做到熱情接待，多方協(xié)調(diào)，能解決的盡力解決，不能解決的耐心解釋，取得他們的理解。

二是高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實(shí)政策的來(lái)信來(lái)訪。經(jīng)貿(mào)部門企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較多，人事部門專門召集企業(yè)軍轉(zhuǎn)

干部進(jìn)行座談，面對(duì)面地宣傳解釋政策，并就他們提出的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)答疑。同時(shí)，利用平時(shí)與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部接觸的機(jī)會(huì)進(jìn)行宣傳解釋，共同學(xué)習(xí)相關(guān)文件，并對(duì)信訪件及時(shí)回復(fù)，如陸城供銷社退休軍轉(zhuǎn)干部周從玉向市委領(lǐng)導(dǎo)反映單位欠其兩年零六個(gè)月工資，信訪件轉(zhuǎn)入人事局后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組建工作專班，經(jīng)過(guò)多方協(xié)調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其給予了補(bǔ)償。類似的事例很多，不論是信訪還是來(lái)訪，不論是個(gè)人訪還是群體訪，我們都高度重視，并注重解決實(shí)際問(wèn)題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。

第三篇：軍轉(zhuǎn)安置建議

軍轉(zhuǎn)安置建議

如今，軍轉(zhuǎn)干部安置似乎越來(lái)越難，越來(lái)越差。許多地方還象招收大學(xué)生一樣，對(duì)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行考試，一次考試不好，就可能喪失進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍資格，軍轉(zhuǎn)干部就這么差？安置真的就這么難嗎？本文針對(duì)軍轉(zhuǎn)安置的一些實(shí)際問(wèn)題，拋磚引玉地從法律的層面進(jìn)行思考。

一、質(zhì)疑軍隊(duì)干部不算國(guó)家公務(wù)員

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第二條規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”。那么軍官算什么人員呢？《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役軍官法》

第三條規(guī)定“軍官是國(guó)家工作人員的組成部分。軍官履行憲法和法律賦予的神圣職責(zé)，在社會(huì)生活中享有與其職責(zé)相應(yīng)的地位和榮譽(yù)。國(guó)家依法保障軍官的合法權(quán)益”。第二十二條規(guī)定“軍官職務(wù)應(yīng)當(dāng)按照編制員額和編制職務(wù)等級(jí)任命?！?第三十七條規(guī)定“軍官實(shí)行職務(wù)軍銜等級(jí)工資制和定期增資制度，按照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定享受津貼和補(bǔ)貼，并隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展適時(shí)調(diào)整?！庇纱丝梢?jiàn)，軍官既履行公職，又納入國(guó)家特殊編制，更由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。完全可等同于“國(guó)家公務(wù)員”的資格。當(dāng)然比普通公務(wù)員更為特殊。

既然從法律規(guī)定中，我們看出軍官也已經(jīng)等同國(guó)家公務(wù)員，轉(zhuǎn)業(yè)(絕不是下崗)時(shí)，就沒(méi)有理由再設(shè)門檻。為什么有些地方政府機(jī)關(guān)為何還要象招收大學(xué)畢業(yè)生一樣，對(duì)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行考試呢？問(wèn)題出在地方“堅(jiān)決執(zhí)行”2001年中央3號(hào)文件《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》第二十八條中的一句，即“ 黨和國(guó)家機(jī)關(guān)接收計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照干部管理權(quán)限，在主管部門的組織、指導(dǎo)下，對(duì)擔(dān)任師、團(tuán)級(jí)職務(wù)的，采取考核選調(diào)等辦法安置；對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)以下職務(wù)的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置?！?，對(duì)此文件其他規(guī)定大多難于執(zhí)行，卻對(duì)軍轉(zhuǎn)干部有點(diǎn)“卡”的條文非常認(rèn)真，非常讓人回味。

二、推敲師團(tuán)軍轉(zhuǎn)干部降級(jí)安置

每年都說(shuō)師團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部是安置“重點(diǎn)”，并制定相應(yīng)保護(hù)性政策?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，除一些專業(yè)技術(shù)干部選擇自主擇業(yè)外，計(jì)劃安置仍占很大比例。然而，不少地方“安置困難”，以“土政策”替代3號(hào)文件精神已成慣例：不論原在部隊(duì)是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)任滿3年的降一級(jí)、未滿3年的降二級(jí)，均安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，若要恢復(fù)或競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)業(yè)前部隊(duì)相應(yīng)職務(wù)等級(jí)，則要在降職后的等級(jí)崗位上，重新計(jì)算滿任期才有資格和可能。這里有幾個(gè)問(wèn)題值得推敲和思考：軍隊(duì)干部尤其是師團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)步也是按照德才表現(xiàn)，甚至在行政文職干部中還設(shè)了辦事員（排）、二級(jí)科員（副連）、一級(jí)科員（正連），往上才是副科級(jí)（副營(yíng)）……經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間鍛煉和考驗(yàn)，年紀(jì)也拖得較大。如此安置，實(shí)際上就是將軍隊(duì)副師職務(wù)當(dāng)成副處、正團(tuán)當(dāng)成正科、副團(tuán)當(dāng)成副科，轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)任職滿3年的才給調(diào)一級(jí)。照此邏輯，排職干部可能就變成“非干部”了。對(duì)軍隊(duì)職務(wù)帶有歧視性。難怪很多同志認(rèn)為惟獨(dú)師團(tuán)營(yíng)干部無(wú)緣無(wú)故受了個(gè)“大處分”。與現(xiàn)有法規(guī)、干部政策精神不符，將中央文件打折扣。2001年中央3號(hào)文件《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》對(duì)軍轉(zhuǎn)干部安置規(guī)定許多條規(guī)成了空文。接收安置軍轉(zhuǎn)干部多的地

方，地方有困難，大家理解。但是有困難“變通”得太離譜，文件、規(guī)章就失去嚴(yán)肅性。中央的文件還有很多，倘若落實(shí)起來(lái)都有困難都“走樣”，都借口不執(zhí)行或用“土政策”替代，我們?cè)趺匆婪ㄐ姓?/p>

三、試探依法解決難點(diǎn)的辦法。

近年來(lái)，在抓軍轉(zhuǎn)安置過(guò)程中，確實(shí)感到很難，總覺(jué)得要有人呼吁，實(shí)事求是地反映，探求解決的更好辦法。從大局角度出發(fā)，走活軍、地干部流動(dòng)這著棋?！吨腥A人民共和國(guó)兵役法》第三條規(guī)定，“中華人民共和國(guó)公民，不分民族、種族、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有義務(wù)依照本法的規(guī)定服兵役?！钡诙鍡l又規(guī)定，“現(xiàn)役軍官由下列人員補(bǔ)充：高等院校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的適合擔(dān)任軍官職務(wù)的學(xué)生；……個(gè)別接收的非軍事部門的專業(yè)技術(shù)人員?！薄盾姽俜ā返诰艞l，也有相同規(guī)定。此外，近年關(guān)于從地方招收士官的規(guī)定也是一個(gè)有益的辦法。依法服兵役，是每個(gè)公民的義務(wù)。那么，我們能否考慮規(guī)定凡進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍者，必須先服兵役？考慮讓地方干部選拔到部隊(duì)代職？科級(jí)干部到部隊(duì)擔(dān)任營(yíng)，處級(jí)到部隊(duì)擔(dān)任團(tuán)，不勝任工作的一律免職回地方、保留原級(jí)。這樣做，符合法律規(guī)定，好處很多，既可增進(jìn)相互理解，強(qiáng)化軍隊(duì)和地方干部都是黨和國(guó)家干部及工作人員的概念，今后又可減少轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)，還可緩解大學(xué)生就業(yè)矛盾。還有，“自主擇業(yè)”制度還應(yīng)進(jìn)一步摸索。防止自主擇業(yè)干部尤如下崗而自流。對(duì)符合“自主擇業(yè)”條件的軍轉(zhuǎn)干部，可實(shí)行不占地方編制的安置方式，經(jīng)費(fèi)撥給安置所在地，可克服地方推諉。此外，地方

人事制度改革中也可實(shí)行類似“自主擇業(yè)”的辦法，領(lǐng)導(dǎo)干部滿一定期限，也可改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這樣，干部流動(dòng)就會(huì)活起來(lái)。

(僅供大家探討參考)

第四篇：軍轉(zhuǎn)安置工作總結(jié)

軍轉(zhuǎn)安置工作總結(jié)

年初以來(lái)，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省軍轉(zhuǎn)辦的大力指導(dǎo)下，在全市相關(guān)部門、單位的支持、配合下，按照年初的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，圓滿完成了軍轉(zhuǎn)安置和服務(wù)工作。

一、完成的主要工作及成效

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)完成有序有力

今年，我們充分發(fā)揚(yáng)軍地協(xié)作、部門協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)組織和統(tǒng)籌力度，爭(zhēng)取多方支持，突出安置重點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，按時(shí)高效地完成了省下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。全市共接收安置軍轉(zhuǎn)干部********。

1.發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)功能，增強(qiáng)軍轉(zhuǎn)工作效率。參加了全省軍轉(zhuǎn)安置工作電視電話會(huì)議，召開了市軍轉(zhuǎn)安置工作小組成員會(huì)議，調(diào)整了安置工作小組成員，以市委、市政府名義下發(fā)了文件，提高了各地、各部門對(duì)軍轉(zhuǎn)安置工作的重視程度。召開了軍轉(zhuǎn)安置工作部署會(huì)，明確了計(jì)劃和要求，保證了軍轉(zhuǎn)安置工作按時(shí)推進(jìn)。召開了全市軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議，增強(qiáng)了各地、各部門落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置工作的執(zhí)行力和緊迫感。加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作人員思想建設(shè)，結(jié)合各類會(huì)議組織業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，貫穿全年的軍轉(zhuǎn)安置工作考核評(píng)比，并進(jìn)行通報(bào)表彰，促進(jìn)了全市軍轉(zhuǎn)安置工作人員工作積極性和主動(dòng)性，提高了全市軍轉(zhuǎn)安置工作的質(zhì)量和水平。

2.落實(shí)安置政策規(guī)定，認(rèn)真審定安置去向。嚴(yán)格檔案審查，按照全國(guó)、全省軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議和中發(fā)?2001?3號(hào)、中發(fā)?2007?8號(hào)、蘇委?2007?342號(hào)文件精神，仔細(xì)核查了軍轉(zhuǎn)干部、隨調(diào)家屬檔案及證明材料，圍繞近年來(lái)各市區(qū)反映的主要政策性問(wèn)題，開展了調(diào)查走訪，進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，召開了座談會(huì)，在充分聽取各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制訂了我市接收安置細(xì)則。合理分解計(jì)劃，根據(jù)接收軍轉(zhuǎn)干部的原則和條件，合理進(jìn)行安置區(qū)域劃分，認(rèn)真審定了每一名軍轉(zhuǎn)干部的安置地，保證分解到各市區(qū)的每一名軍轉(zhuǎn)干部都理由充分，情況屬實(shí)，并結(jié)合工作部署會(huì)組織了檔案移交。

3.加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，提高軍轉(zhuǎn)安置質(zhì)量?？茖W(xué)編制計(jì)劃，年初向各部門、單位發(fā)放了《2013年軍轉(zhuǎn)干部需求信息表》，組織對(duì)各部門、單位人員編制、增人計(jì)劃、自然減員、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等情況進(jìn)行了摸底，為編制安置計(jì)劃提供依據(jù)。完善督查機(jī)制，對(duì)各市區(qū)安置計(jì)劃落實(shí)、工作開展進(jìn)度、安置任務(wù)完成情況實(shí)行全程跟蹤，重點(diǎn)督查，幫助解決矛盾和困難，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)，限期整改。加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，積極與接收轉(zhuǎn)業(yè)干部單位聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決轉(zhuǎn)業(yè)干部特別是相應(yīng)安排師團(tuán)職干部的職級(jí)和崗位，督促調(diào)配、**等部門按時(shí)保質(zhì)完成市直隨調(diào)家屬安置工作，確保安置政策落實(shí)到位。

4.繼續(xù)推行****，打造陽(yáng)光安置工程。制定實(shí)施方案，確保公平性。提交市軍轉(zhuǎn)安置工作小組成員會(huì)議研究通過(guò)了市直安置工作方案和市直積分選崗辦法，統(tǒng)一，明確具體的原則、方法和程序，杜絕了暗箱操作。規(guī)范積分辦法，確保公正性。集中組織選崗，確保公開性。召開軍轉(zhuǎn)干部選崗大會(huì)，全面公開安置條件、計(jì)劃、辦法，集中組織軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行選崗，現(xiàn)場(chǎng)組織檔案交接，并邀請(qǐng)新聞、紀(jì)檢、行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督，增加透明度、維護(hù)權(quán)威性、提高公信力。

（二）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)質(zhì)量，自主擇業(yè)干部管理服務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)

在自主擇業(yè)干部管理服務(wù)中，我們按照省廳有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，積極落實(shí)各項(xiàng)政策措施，努力提升服務(wù)質(zhì)量，較好的完成了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。

1.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)水平。認(rèn)真抓好了軍轉(zhuǎn)服務(wù)人員的教育，經(jīng)常性組織學(xué)習(xí)各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于軍轉(zhuǎn)服務(wù)工作的重要指示精神，認(rèn)清工作意義，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。認(rèn)真抓好了軍轉(zhuǎn)服務(wù)人員的能力建設(shè)，加強(qiáng)管理服務(wù)政策規(guī)定學(xué)習(xí)研究，熟悉管理服務(wù)工作程序，增強(qiáng)了處理工作矛盾和問(wèn)題的能力。認(rèn)真抓好了軍轉(zhuǎn)部門建設(shè)，盡力將各市區(qū)軍轉(zhuǎn)辦營(yíng)造成自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的組織、單位和娘家，通過(guò)我們的工作讓自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部感受到黨和政府的關(guān)心與愛(ài)護(hù)。

2.抓好服務(wù)重點(diǎn)，提高服務(wù)質(zhì)量。注重信息管理，認(rèn)真做好了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理信息系統(tǒng)日常維護(hù)，及時(shí)采集了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)信息。加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，制作了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部通訊錄，建立經(jīng)?；穆?lián)系，適時(shí)了解他們的思想、工作、生活等情況，通報(bào)管理服務(wù)工作開展情況。幫助解決實(shí)際問(wèn)題，做好了主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金核撥、發(fā)放、管理、監(jiān)督和醫(yī)療保險(xiǎn)交納、調(diào)資等工作。

3.突出創(chuàng)業(yè)扶持，提高就業(yè)比率。重視培訓(xùn)工作，引導(dǎo)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加了各級(jí)各部門組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和網(wǎng)上在線培訓(xùn)，提高了社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)幫扶力度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完善了就業(yè)扶持政策，建立健全了創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，幫助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部多渠道、多層次、多形式創(chuàng)業(yè)。協(xié)調(diào)推薦工作，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取給轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)涵、人才推薦、雙向選擇等形式，向企業(yè)推薦自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。截止目前，全市55名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部81.5%通過(guò)不同渠道實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。

（三）科學(xué)制定計(jì)劃，合理設(shè)置內(nèi)容，軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)扎實(shí)有效

堅(jiān)持把軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)納入教育培訓(xùn)體系和人才資源開發(fā)總體規(guī)劃，按照“先培訓(xùn)、后上崗”的要求和“學(xué)用結(jié)合、按需施教、注重實(shí)用”的原則，完成了軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)工作。

一是人員參訓(xùn)率高。二是計(jì)劃安排科學(xué)。三是內(nèi)容設(shè)置合理。四是開展形式多樣。

第五篇：軍轉(zhuǎn)安置優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡

篇二（軍轉(zhuǎn)安置黨員）

自20xx年轉(zhuǎn)業(yè)安置到人社局工作以來(lái)，在局黨組的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持和熱心幫忙下，在自我的勤奮學(xué)習(xí)和努力工作下，迅速實(shí)現(xiàn)由外行到內(nèi)行、由主角到配角、由干部到干事的轉(zhuǎn)變，在本職工作崗位上取得了優(yōu)異的成績(jī)，展現(xiàn)出了共產(chǎn)黨員優(yōu)秀形象。

一、堅(jiān)持知識(shí)武裝，爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的“領(lǐng)頭雁”。

他堅(jiān)持在辦公室里學(xué)，利用業(yè)余時(shí)光學(xué)。雙休日和每晚睡前一個(gè)小時(shí)，是他“法定”的學(xué)習(xí)時(shí)光。在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)，他主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，在實(shí)踐中熟練工作、積累經(jīng)驗(yàn)。他不但在家里學(xué)，還經(jīng)常走出去學(xué)。他梳理、總結(jié)工作做法和經(jīng)驗(yàn)，近兩年在《日?qǐng)?bào)》、《城市報(bào)》上發(fā)表了10余篇通訊。

二、堅(jiān)持工作至上，踴當(dāng)爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的“排頭兵”。

局里安排的值班，他總是堅(jiān)守崗位；

對(duì)勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)，他認(rèn)真做好接待和登記；

對(duì)承辦的文字資料，他一絲不茍完成。對(duì)交辦查處的違法案件，有時(shí)為了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和查清違法事實(shí)，須耗上超多時(shí)光和精力，但他卻嚴(yán)肅認(rèn)真，樂(lè)此不疲。去年以來(lái)，他共承辦查處違法案件77起，送達(dá)行政文書103份。

三、堅(jiān)持執(zhí)法為民，甘為服務(wù)群眾的“孺子牛”。

日常檢查中，針對(duì)用人單位存在的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)問(wèn)題，他總是耐心細(xì)致地向他們講解政策法規(guī)和違法用工風(fēng)險(xiǎn)，指導(dǎo)他們?cè)谥贫ㄒ?guī)章制度、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行規(guī)范。用人單位普遍感到勞動(dòng)監(jiān)察部門查擺問(wèn)題真、服務(wù)企業(yè)誠(chéng)?！叭f(wàn)事民為先”，對(duì)勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)，他堅(jiān)持認(rèn)真接待，迅速查處。

優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡材料（五）

XX同志，xxxx年xx月xx日加入中國(guó)共產(chǎn)黨組織，是一名有28年黨齡的老同志。大學(xué)畢業(yè)后，在軍分區(qū)入伍參軍，在部隊(duì)先是當(dāng)文化教員，后任宣傳干事。轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，先是在勞動(dòng)部門從事職業(yè)培訓(xùn)工作，后是辦公室工作，此刻負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)工作。多年來(lái)，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作。從不向組織伸手要權(quán)要官。在自我的工作崗位上默默奉獻(xiàn)。

一、思想進(jìn)步，政治合格。

該同志擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想與行動(dòng)上始終與黨的路線、方針、政策持續(xù)一致，能夠以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十七大精神，用心領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大理論的科學(xué)內(nèi)涵。是一名政治合格的共產(chǎn)黨員。

二、刻苦專研，素質(zhì)過(guò)硬。

該同志始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦專研業(yè)務(wù)知識(shí)，在努力提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)文件政策多，他不僅僅熟悉工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)，而且能靈活的運(yùn)用到工作實(shí)際中。牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。不辭幸勞地為工傷職工服務(wù)。

三、工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)。

該同志做到了干一行、愛(ài)一行、鉆一行。具有較強(qiáng)的職責(zé)感、服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)潛力。在工作中，始終持續(xù)端正的工作態(tài)度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，樹立了不驕不躁、扎實(shí)肯干的工作作風(fēng)，能把握工作的主動(dòng)性和用心性。大部分工傷職工文化水平不高，法律知識(shí)淡薄，他都能為工傷職工及其家屬著想，耐心細(xì)致的做好來(lái)信來(lái)訪工作。

篇

三

作為一名中*員，我時(shí)時(shí)以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，約束自己的言行，在平凡的工作崗位上嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，按照“誠(chéng)實(shí)做人、踏實(shí)做事”的原則，以飽滿的工作熱情，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和全體同事一道全面完成了工作任務(wù)，贏得領(lǐng)導(dǎo)及同事給予的榮譽(yù)。

一、政治堅(jiān)定，維護(hù)黨員形象

我認(rèn)為，作為一名普通黨員，黨員形象從一定意義上說(shuō)就是工作形象、崗位形象。一個(gè)黨員在本職工作中發(fā)揮了積極模范作用，就樹立了良好的榜樣，就維護(hù)了黨員形象。因此，在日常工作和生活中，積極參與支部組織的“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)，時(shí)刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)傳達(dá)的文件精神，努力學(xué)習(xí)好本科室的業(yè)務(wù)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)踐，爭(zhēng)取做到融會(huì)貫通，學(xué)以致用;堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)定理想信念，牢固正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，按照黨章規(guī)定履行黨員義務(wù)，遵守黨的紀(jì)律，執(zhí)行黨的決定，珍惜當(dāng)?shù)墓鈽s稱號(hào)，努力提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，積極完成黨的各項(xiàng)任務(wù)。

二、認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好本職工作

我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好自己的本職工作，盡心盡力、盡職盡責(zé)，以高度的事業(yè)心和政治責(zé)任感做好本職工作，不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，樹立愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮務(wù)實(shí)，埋頭苦干的精神，不斷更新觀念、改進(jìn)工作方法。2006年轉(zhuǎn)業(yè)、2007年績(jī)效評(píng)估、行政獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人考核都是工作新內(nèi)容，為了更快適應(yīng)工作，只有認(rèn)真加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，熟悉、掌握相關(guān)政策并結(jié)合實(shí)際運(yùn)用。因此，本人堅(jiān)持“向人學(xué)，向書本學(xué)”。一方面，認(rèn)真查閱政策文件、學(xué)習(xí)公務(wù)員法及相關(guān)配套法規(guī)。另一方面，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志請(qǐng)教，身體力行，到各縣(市)區(qū)、市直各單位收集了解單位行政職能、對(duì)績(jī)效評(píng)估的意見(jiàn)建議，探索性地開展績(jī)效評(píng)估工作和個(gè)人考核工作，積極配合績(jī)效辦常務(wù)副主任對(duì)績(jī)效評(píng)估內(nèi)容、考核方法、公眾評(píng)議等進(jìn)行不斷完善，特別是公眾評(píng)議方面探索出一套比較合理的評(píng)議方法，并協(xié)助開發(fā)評(píng)議軟件?？?jī)效評(píng)估工作實(shí)現(xiàn)了走出去開展工作的新局面，各項(xiàng)工作工作全面超額完成了目標(biāo)任務(wù)。

三、努力保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，發(fā)揮模范作用

作為一名普通黨員，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，發(fā)揮模范作用。除了做到政治上堅(jiān)定，思想上清醒，工作上認(rèn)真，對(duì)國(guó)家、對(duì)人*無(wú)限忠誠(chéng)，時(shí)刻保持思想上的純潔和先進(jìn)外，還經(jīng)常地、大量地反映在本職工作中的積極作用。始終保持清醒的頭腦，把“誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事”作為自己的行為準(zhǔn)則。牢固樹立“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀，遵守社會(huì)主義道德規(guī)范。恪盡職守，認(rèn)真細(xì)致，以身作則，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，服從組織安排。不放松自己的思想改造，淡泊名利，增強(qiáng)拒腐防變能力。堅(jiān)持做到不利于單位、集體形象的是不做，不利于單位、集體形象的話不說(shuō)，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員的形象。

四、嚴(yán)于律已，強(qiáng)化廉潔意識(shí)

日常生活和平時(shí)工作中，我牢固樹立并強(qiáng)化廉潔從政意識(shí)，做到政治上堅(jiān)定、思想上清醒、工作上有為。他自覺(jué)加強(qiáng)對(duì)《廉潔從政準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》等廉政知識(shí)的學(xué)習(xí)，分清有所為有所不為，把握正確的人生方向;以警示案例進(jìn)行自我教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻讓自己保持清醒的頭腦，強(qiáng)化拒腐防變意識(shí)。同時(shí)，我嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，時(shí)刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，注意將工作、娛樂(lè)、學(xué)習(xí)、休息有機(jī)結(jié)合，端正自己言行，嚴(yán)格要求自己，強(qiáng)化全心全意為人*服務(wù)的“公仆”意識(shí)，在思想上筑起廉潔自律的防線。

我所做的是一名普通黨員應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，也是普通職工應(yīng)盡的本分，同志們卻給予了我“先進(jìn)”的榮譽(yù)。在今后的工作中，我將更加嚴(yán)于律己，時(shí)刻牢記黨的教導(dǎo)，加倍努力，進(jìn)一步提高自己的思想政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，無(wú)愧于先進(jìn)黨員的稱號(hào)。