第一篇：風(fēng)險(xiǎn)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)考試大綱

風(fēng)險(xiǎn)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)考試大綱

2011年1季度

一、總行風(fēng)險(xiǎn)管理制度

1、《興業(yè)銀行信用業(yè)務(wù)授權(quán)及轉(zhuǎn)授權(quán)管理實(shí)施細(xì)則》（興銀〔2010〕51號(hào)）

2、《興業(yè)銀行聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度》（興銀〔2010〕128號(hào)）

3、《興業(yè)銀行信用業(yè)務(wù)檔案管理辦法》（興銀〔2008〕779號(hào)）

4、《興業(yè)銀行對(duì)公信貸管理系統(tǒng)管理辦法（2010年1月修訂）》（興銀〔2010〕30號(hào)）

5、《興業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告辦法（2010年3月修訂）》（興銀〔2010〕208號(hào)）

6、《興業(yè)銀行信用業(yè)務(wù)擔(dān)保管理辦法》（興銀〔2008〕757號(hào)）

7、《興業(yè)銀行信用業(yè)務(wù)擔(dān)保抵質(zhì)押率指引》（興銀〔2008〕766號(hào)）

8、《興業(yè)銀行應(yīng)收賬款質(zhì)押登記操作規(guī)程》（興銀〔2009〕714號(hào)）

9、《興業(yè)銀行抵質(zhì)押物評(píng)估業(yè)務(wù)管理細(xì)則（2010年7月修訂）》（興銀〔2010〕414號(hào)）

10、《興業(yè)銀行公司信用業(yè)務(wù)擔(dān)保機(jī)構(gòu)管理辦法（2010年8月修訂）》（興銀〔2010〕521號(hào)）

11、《興業(yè)銀行授信審查審批工作后評(píng)價(jià)管理辦法》（興銀〔2009〕 1

298號(hào)）

12、《興業(yè)銀行關(guān)于調(diào)整<總行信用業(yè)務(wù)審批權(quán)限>的通知》（興銀〔2010〕185號(hào)）

13、《興業(yè)銀行公司客戶(hù)授信前調(diào)查管理辦法（2009年11月修訂）》（興銀〔2009〕768號(hào)）

14、《興業(yè)銀行公司客戶(hù)授信后盡職管理辦法（2009年12月修訂）》（興銀〔2009〕799號(hào)）

15、《興業(yè)銀行個(gè)人客戶(hù)授信工作盡職管理辦法（2010年10月修訂）》（興銀〔2010〕652號(hào)）

16、《興業(yè)銀行同業(yè)客戶(hù)授信工作盡職管理辦法（2009年12月修訂）》（興銀〔2009〕804號(hào)）

17、《興業(yè)銀行同業(yè)業(yè)務(wù)信用風(fēng)險(xiǎn)敞口計(jì)量與期限管理細(xì)則（2010年12月修訂）》（興銀〔2010〕780號(hào)）

18、《興業(yè)銀行公司客戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理辦法》（興銀〔2009〕825號(hào)）

19、《興業(yè)銀行信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)實(shí)施辦法（2007年10月修訂）》（興銀〔2007〕765號(hào)）

20、《興業(yè)銀行公司信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（2009年8月份修訂）》（興銀〔2009〕595號(hào)）

21、《興業(yè)銀行小企業(yè)信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)》（興銀〔2009〕596號(hào)）

22、《興業(yè)銀行非信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)管理方法》（興銀〔2009〕1

53號(hào)）

23、《興業(yè)銀行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)貸款項(xiàng)目管理指引》（興銀〔2009〕1號(hào)）

24、《興業(yè)銀行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)貸款管理辦法（2009年8月修訂）》（興銀〔2009〕471號(hào)）

25、《興業(yè)銀行固定資產(chǎn)貸款管理實(shí)施細(xì)則》（興銀〔2009〕686號(hào)）

26、《興業(yè)銀行流動(dòng)資金貸款管理實(shí)施細(xì)則》（興銀〔2010〕374號(hào)）

27、《興業(yè)銀行對(duì)公貸款發(fā)放手續(xù)審核及信貸資金流向監(jiān)督管理細(xì)則（2009年11月修訂）》（興銀〔2009〕741號(hào)）

28、《興業(yè)銀行異地公司客戶(hù)信用業(yè)務(wù)管理辦法（2010年2月修訂）》（興銀〔2010〕103號(hào)）

29、《興業(yè)銀行集團(tuán)客戶(hù)統(tǒng)一授信業(yè)務(wù)管理辦法（2010年4月修訂）》（興銀〔2010〕238號(hào)）

30、《興業(yè)銀行案件信息統(tǒng)計(jì)報(bào)送管理程序》（興銀〔2010〕157號(hào)）

31、《興業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)損失及重大事件統(tǒng)計(jì)操作規(guī)程》（興銀〔2010〕756號(hào)）

32、《興業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)檔案管理細(xì)則》（興銀〔2010〕772號(hào)）

33、《興業(yè)銀行公司客戶(hù)資信證明業(yè)務(wù)管理辦法（2010年11月修訂）》（興銀〔2010〕745號(hào)）

二、總行法律合規(guī)制度

1、《興業(yè)銀行法律審查工作規(guī)定（2009年4月修訂）》（興銀〔2009〕213號(hào)）

2、《興業(yè)銀行制度管理辦法（2008年12月修訂）》（興銀〔2008〕819號(hào)）

3、《興業(yè)銀行制度法律與合規(guī)審查常見(jiàn)問(wèn)題釋例》（興銀〔2010〕408號(hào)）

4、《興業(yè)銀行合規(guī)管理制度》（興銀〔2008〕496號(hào)）

5、《興業(yè)銀行外匯政策檢查與處理實(shí)施細(xì)則（2010年1月修訂）》（興銀〔2010〕15號(hào)）

6、《興業(yè)銀行短期外債指標(biāo)管理辦法》（興銀〔2010〕673號(hào)）

7、《興業(yè)銀行跨境擔(dān)保合規(guī)管理細(xì)則》（興銀〔2008〕508號(hào)）

8、《興業(yè)銀行反洗錢(qián)工作管理辦法（2008年7月修訂）》（興銀〔2008〕508號(hào)）

9、《興業(yè)銀行客戶(hù)洗錢(qián)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分類(lèi)管理細(xì)則》（興銀〔2009〕204號(hào)）

10、《興業(yè)銀行反洗錢(qián)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)送系統(tǒng)操作規(guī)程》（興銀〔2010〕627號(hào)）

11、《興業(yè)銀行可疑交易分析甄別工作指引》（興銀〔2010〕672號(hào)）

12、《興業(yè)銀行客戶(hù)身份識(shí)別和客戶(hù)身份資料及交易記錄保存管理細(xì)則》（興銀〔2010〕688號(hào)）

13、《興業(yè)銀行股份有限公司關(guān)聯(lián)交易管理辦法(2009年12月修訂）)（興銀〔2009〕831號(hào)）

14、《興業(yè)銀行股份有限公司關(guān)聯(lián)交易管理實(shí)施細(xì)則（2009年12月修訂）》（興銀〔2009〕831號(hào)）

三、分行風(fēng)險(xiǎn)管理制度

1、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行授信審查審批工作后評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》（興銀魯〔2009〕184號(hào)）

2、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行公司客戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理實(shí)施細(xì)則》（興銀魯〔2010〕73號(hào)）

3、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告實(shí)施細(xì)則》（興銀魯〔2010〕156號(hào)）

4、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行流動(dòng)資金貸款業(yè)務(wù)操作規(guī)程》（興銀魯〔2010〕172號(hào)）

5、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行固定資產(chǎn)貸款資金支付與流向監(jiān)控操作細(xì)則（2010年7月修訂）》（興銀魯〔2010〕191號(hào)）

6、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行信貸資產(chǎn)質(zhì)量考核實(shí)施細(xì)則（試行）》（興銀魯〔2010〕209號(hào)）

7、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行對(duì)公信貸管理系統(tǒng)實(shí)施細(xì)則》（興銀魯〔2010〕222號(hào)）

8、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行公司客戶(hù)盡職調(diào)查操作規(guī)程（2011年1月修訂）》（興銀魯〔2011〕22號(hào)）

9、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行公司客戶(hù)核保工作操作規(guī)程（2011年

1月修訂）》（興銀魯〔2011〕22號(hào)）

10、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行公司客戶(hù)貸后管理細(xì)則（2011年1月修訂）》（興銀魯〔2011〕27號(hào)）

11、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行公司客戶(hù)貸后檢查實(shí)施細(xì)則（2011年1月修訂）》（興銀魯〔2011〕28號(hào)）

四、分行法律合規(guī)制度

1、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行反洗錢(qián)工作管理實(shí)施細(xì)則（2008年7月修訂）（興銀魯〔2008〕136號(hào)）

2、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行反洗錢(qián)工作職責(zé)及違規(guī)處罰實(shí)施細(xì)則》（興銀魯〔2009〕74號(hào)）

3、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行大額交易和可疑交易報(bào)告操作規(guī)程》（興銀魯〔2009〕54號(hào)）

4、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行客戶(hù)洗錢(qián)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分類(lèi)管理實(shí)施細(xì)則》（興銀魯〔2009〕122號(hào)）

5、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行反洗錢(qián)重點(diǎn)可疑交易報(bào)告管理規(guī)定》（興銀魯〔2009〕177號(hào)）

6、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行客戶(hù)身份識(shí)別和客戶(hù)身份資料及交易記錄保存實(shí)施細(xì)則》（興銀魯〔2009〕226號(hào)）

7、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行協(xié)助有權(quán)機(jī)關(guān)查詢(xún)、凍結(jié)、扣劃工作實(shí)施細(xì)則》（興銀魯〔2010〕241號(hào)）

8、《興業(yè)銀行濟(jì)南分行法律審查、審批規(guī)程（2010年11月修訂）》（興銀魯〔2010〕317號(hào)）

第二篇：如何提高安全生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

如何提高安全生產(chǎn)管理人員的素質(zhì)

安全是煤礦企業(yè)的頭等大事，是安全生產(chǎn)的永恒主題。作為一名煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)管理人員，如何提高自身素質(zhì)，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)工作，結(jié)合本人的工作學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的經(jīng)歷，談以下幾點(diǎn)體會(huì)。

一是要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。煤礦安全生產(chǎn)，一直受水、火、瓦斯、煤塵、頂板、地壓、運(yùn)輸?shù)榷喾N自然危險(xiǎn)因素的影響，身為安全生產(chǎn)管理人員，必須牢固樹(shù)立“生命至上，安全為天”的思想，切實(shí)掌握各項(xiàng)安全生產(chǎn)知識(shí)、技術(shù)和技能，必須打鐵先要自身硬，掌握系統(tǒng)全面的安全技術(shù)知識(shí)、技能是煤礦安全管理人員的首要條件。

二是要牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德。作為煤礦的安全生產(chǎn)管理人員，必須有高度的安全責(zé)任感，要本著對(duì)職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)高度負(fù)責(zé)的精神，把職工對(duì)安全的基本要求作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要嚴(yán)格落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和安全操作規(guī)程，決不能違章指揮、帶頭蠻干，要時(shí)時(shí)、事事、處處教育職工按章作業(yè)，無(wú)論何時(shí)何地，抓安全工作要做到嚴(yán)格、細(xì)致、精準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，敢于同違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，自覺(jué)抑制安全生產(chǎn)和管理過(guò)程中的不正之風(fēng)。要根據(jù)本單位的安全管理工作重點(diǎn)、事故隱患的危

險(xiǎn)程度和生產(chǎn)需要制定相應(yīng)的安全措施，要將安全生產(chǎn)工作作為本單位的首要工作和頭等大事抓緊抓實(shí)抓好，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定、持續(xù)、長(zhǎng)久、健康發(fā)展。

三要提升安全理念，推進(jìn)安全文化建設(shè)。作為安全生產(chǎn)管理人員，在思想上要牢固樹(shù)立“把職工當(dāng)家人，帶著感情抓安全，憑著黨性和良心抓安全”、“干煤礦應(yīng)該不死人、不傷人，干煤礦可以不死人、不傷人”、“瓦斯超限就是事故”、“隱患可控，事故可防”、“生命安全高于一切”等安全理念。樹(shù)立超前的安全理念，推行企業(yè)安全管理文化，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三評(píng)價(jià)一評(píng)定”、安全隱患閉環(huán)管理、手指口述和崗位描述等制度，真正提高職工安全意識(shí)、規(guī)則意識(shí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“規(guī)范安全行為”的效果。

四是要認(rèn)真履行工作職責(zé)，帶頭遵章守紀(jì)，狠反“三違”。煤礦安全工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的工作，所有安全生產(chǎn)管理人員要樹(shù)立持之以恒的思想，要從小處著眼，細(xì)微之處著手，做到警鐘長(zhǎng)鳴；同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》，積極開(kāi)展“保護(hù)礦工生命，礦長(zhǎng)守規(guī)盡責(zé)”主題實(shí)踐活動(dòng)。工作中，要嚴(yán)格履行職責(zé)，及時(shí)巡回檢查和不定期抽查，建立健全各項(xiàng)安全管理制度，將各項(xiàng)安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”的原則，對(duì)發(fā)生的事故和事故責(zé)任人，要抓住不放，認(rèn)真追查，認(rèn)真分析，嚴(yán)肅處理。嚴(yán)厲打擊各類(lèi)“三違”行為，促進(jìn)各項(xiàng)安

全制度的落實(shí)，培養(yǎng)職工自覺(jué)遵章作業(yè)的習(xí)慣。

五是強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理人員技能培訓(xùn)。充分利用省內(nèi)外安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資力量雄厚的優(yōu)勢(shì)，組織強(qiáng)化培訓(xùn)，除煤礦安全生產(chǎn)基本技能培訓(xùn)外，重點(diǎn)強(qiáng)化新技術(shù)、新裝備、新工藝推廣應(yīng)用的培訓(xùn)，使安全生產(chǎn)管理人員及時(shí)跟上煤礦科技發(fā)展的步伐，適應(yīng)新形勢(shì)、新技術(shù)條件下的煤礦安全生產(chǎn)管理工作。

總之，抓安全生產(chǎn)要有如履薄冰的思想，要把煤礦安全永恒的主題做深做細(xì)做全，要全心全意依靠職工群眾抓好安全管理；教育、引導(dǎo)職工不斷提高自身的安全意識(shí)和自我保安能力、安全操作技能，形成上下齊心協(xié)力，共創(chuàng)安全生產(chǎn)新局面的氛圍，實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)安全、健康、和諧、持續(xù)發(fā)展。

淺談如何提高安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)

姓名：杜 國(guó) 旺

單位：鄭煤集團(tuán)國(guó)瑞公司

二〇一三年六月二十八日

第三篇：論新時(shí)期高校檔案管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)要求

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論新時(shí)期高校檔案管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)要求 作者：趙淑琴

來(lái)源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第10期

[摘 要]文章分析了當(dāng)前形勢(shì)下我國(guó)高校檔案管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀，就如何提高高校檔案管理人員素質(zhì)，提出了若干對(duì)策建議。

[關(guān)鍵詞]高等院校；檔案管理；業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高

[中圖分類(lèi)號(hào)]G271．6

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

第四篇：關(guān)于“主管級(jí)”管理人員競(jìng)聘考試的大綱

關(guān)于“主管級(jí)”管理人員競(jìng)聘考試的大綱

各公司：

關(guān)于此次“主管級(jí)”管理人員競(jìng)聘的考試大綱要求如下：

1、熟悉物業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；

2、掌握物業(yè)操作實(shí)務(wù)；

3、了解物業(yè)相關(guān)政策法規(guī)；

4、熟讀《物業(yè)管理規(guī)范》中的操作規(guī)范和流程：

如：（1）前期物業(yè)管理、客戶(hù)服務(wù)、工程技術(shù)、安全保障；

（2）日常管理與綜合服務(wù)；

（3）各類(lèi)應(yīng)急情況的處理等。

5、熟悉并掌握集團(tuán)之前下發(fā)或者要求的關(guān)于“快節(jié)奏”、“問(wèn)責(zé)制”、“工作計(jì)劃制”、“三個(gè)服務(wù)”以及“規(guī)范化管理”等相關(guān)的內(nèi)容。

備注：

1、本次考試的內(nèi)容不只限于上述大綱要求，因此還需要認(rèn)真學(xué)習(xí)其他物業(yè)相關(guān)知識(shí)；

2、請(qǐng)參加競(jìng)聘考試的主管認(rèn)真做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

第五篇：工商局工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)考試方案

工商局工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)考試方案

工商局工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)考試方案 各縣、市工商局，區(qū)分局為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省局加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)考試工作的要求，切實(shí)提高全市系統(tǒng)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，為更好的履行監(jiān)管執(zhí)法職能提供人才保障，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定以下實(shí)施方案。

一、業(yè)務(wù)素質(zhì)考試的對(duì)象范圍全市系統(tǒng)男50周歲以下、女45周歲以下在職公務(wù)員。

二、業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)考試的主要內(nèi)容主要學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、全體綜合知識(shí)。包括：公務(wù)員法，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例，中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例，國(guó)家工商總局、省局、市局的主要工作要求、規(guī)章制度以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定等全體公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容。

2、執(zhí)法綜合知識(shí)。包括：立法法、行政許

可法、行政處罰法、行政訴訟法、行政復(fù)議法等全體執(zhí)法崗位人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容。

3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。包括：本人從事的工商業(yè)務(wù)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件以及上級(jí)的工作要求等應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容。主要參考資料省局業(yè)務(wù)考試復(fù)習(xí)大綱；執(zhí)法資格培訓(xùn)考試復(fù)習(xí)大綱；新近頒布的法律法規(guī)規(guī)章規(guī)范性文件；上級(jí)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)等。各崗位的考試內(nèi)容按照省局業(yè)務(wù)素質(zhì)抽考通知要求，崗位類(lèi)別分為綜合、執(zhí)法兩大類(lèi)，綜合類(lèi)崗位包括辦公室、人教、財(cái)裝、紀(jì)檢監(jiān)察、專(zhuān)職黨務(wù)五項(xiàng)，其他均屬執(zhí)法類(lèi)崗位。

1、綜合類(lèi)崗位人員的考試內(nèi)容：全體綜合知識(shí)和本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)。

2、法制崗位人員的考試內(nèi)容：全體綜合知識(shí)和執(zhí)法綜合知識(shí)；

3、執(zhí)法類(lèi)崗位人員的考試內(nèi)容：全體綜合知識(shí)、執(zhí)法綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擔(dān)任2項(xiàng)以上業(yè)務(wù)的人員，在本人分管或從事的業(yè)務(wù)中自選一項(xiàng)參加考試。

三、組織實(shí)施各縣市區(qū)局負(fù)責(zé)以下工作：組織本

單位符合考試條件的公務(wù)員進(jìn)行自學(xué)、集中學(xué)習(xí)和考試，以自學(xué)為主。原則上每月組織一次集中學(xué)習(xí)，時(shí)間不少于2小時(shí)，可結(jié)合“一月一課”進(jìn)行；每季度組織一次業(yè)務(wù)抽考，每次不少于應(yīng)考人員的50%。市局負(fù)責(zé)以下工作：

1、建立業(yè)務(wù)素質(zhì)考試試題庫(kù)。具體分工如下：市局法制科總牽頭。政治處負(fù)責(zé)建立全體綜合試題庫(kù)、法制科負(fù)責(zé)建立執(zhí)法綜合試題庫(kù)、各業(yè)務(wù)科室局負(fù)責(zé)建立本業(yè)務(wù)試題庫(kù)。題型包括填空題、單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、問(wèn)答題和論述題，每項(xiàng)業(yè)務(wù)總題量不得少于200題，并根據(jù)實(shí)際情況不斷完善。各出題單位務(wù)必于2月底前將題庫(kù)電子版報(bào)市局法制科。

2、每季度進(jìn)行一次抽考。政治處總牽頭。每季度按照業(yè)務(wù)類(lèi)別從題庫(kù)中隨機(jī)抽取試題組合成試卷，從各單位應(yīng)考人員中隨機(jī)抽取20%左右的人員，集中到市局進(jìn)行閉卷考試。參加過(guò)業(yè)務(wù)抽考的人員仍作為下一次業(yè)務(wù)考試抽考對(duì)象。市局各科室局負(fù)責(zé)以下工作：

1、按

照市局分工，建立本業(yè)務(wù)素質(zhì)考試題庫(kù)，并根據(jù)需要及時(shí)更新內(nèi)容；

2、在抓好本科室局人員業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)考試的同時(shí)，對(duì)縣市區(qū)局從事相同業(yè)務(wù)工作的人員進(jìn)行指導(dǎo)，積極采取有效措施提高其業(yè)務(wù)水平。

四、獎(jiǎng)懲辦法對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)懲辦法

1、在省局業(yè)務(wù)抽考中，個(gè)人成績(jī)與全省17個(gè)市的平均成績(jī)相比，位列第一、第二、第三名的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元、500元和400元，獎(jiǎng)勵(lì)由市局發(fā)放。獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，在當(dāng)評(píng)優(yōu)評(píng)先和干部選拔任用中，同等條件優(yōu)先考慮。

2、在省局業(yè)務(wù)抽考中，個(gè)人成績(jī)與全省17個(gè)市的平均成績(jī)相比，位列后六名的，市局通報(bào)批評(píng)，并扣除效能保證金不低于100個(gè)積分，取消當(dāng)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)兩次位列后六名的，調(diào)整其工作崗位。

3、在省、市局業(yè)務(wù)抽考中，因作弊等違反考試紀(jì)律的行為被省、市局通報(bào)批評(píng)或無(wú)正當(dāng)理由不參加考試或借故不參加考試的，一經(jīng)查實(shí)，給予紀(jì)律處分。

4、連續(xù)2次被省局抽考并且個(gè)人成績(jī)與

全省17個(gè)市的平均成績(jī)相比，都位列前三名的，或者連續(xù)4次被市局抽考并且個(gè)人成績(jī)都位列全市前三名的，給予個(gè)人記三等功；

5、對(duì)在市局業(yè)務(wù)抽考中的獎(jiǎng)懲辦法，由各縣市區(qū)局參照市局對(duì)在省局業(yè)務(wù)抽考中的獎(jiǎng)懲辦法，結(jié)合本單位實(shí)際制定，并落實(shí)到位。對(duì)單位的獎(jiǎng)懲辦法

1、在省局業(yè)務(wù)抽考中，各縣市區(qū)局或市局各科室局參考人員的平均成績(jī)，與全省17個(gè)市的平均成績(jī)相比，位列前三名的，市局對(duì)該單位和其主要負(fù)責(zé)人予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在單位年終考評(píng)總分中分別加3分、2分、1分；連續(xù)2次位列前三名的，市局對(duì)該單位主要負(fù)責(zé)人記功。

2、在省局業(yè)務(wù)抽考中，各縣市區(qū)局或市局各科室局參考人員的平均成績(jī)與全省17個(gè)市的平均成績(jī)相比，位列后6名的，市局對(duì)該單位和其主要負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)，并在單位年終考評(píng)總分中扣1分；連續(xù)2次位列后六位的，市局對(duì)該單位主要負(fù)責(zé)人予以誡勉談話(huà)。

3、在市局業(yè)務(wù)抽考中，各縣市區(qū)局

或市局各科室局參考人員的平均成績(jī)位列全市前三名的，市局通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在該單位年終考評(píng)總分中加分；連續(xù)4次位列全市前三名的，市局對(duì)給予該單位主要負(fù)責(zé)人記功。

4、在市局業(yè)務(wù)抽考中，各縣市區(qū)局或市局各科室局參考人員的平均成績(jī)位列全市后三名的，市局通報(bào)批評(píng)，并在該單位年終考評(píng)總分中減分；連續(xù)4次位列全市后三名的，市局對(duì)該單位主要負(fù)責(zé)人予以誡勉談話(huà)。

五、幾點(diǎn)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市局成立領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)沈成明任組長(zhǎng)，王配功、張凱副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市局機(jī)關(guān)各科室局及各縣市區(qū)局主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市局政治處，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各縣市區(qū)局也要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。

2、周密組織。各單位要高度重視，把培訓(xùn)考試工作與日常業(yè)務(wù)工作放在同等重要位置，統(tǒng)籌安排。在鼓勵(lì)自學(xué)的同時(shí)，組織適當(dāng)?shù)募袑W(xué)習(xí)、考試。要采取積極有效措施，持之以恒、常抓不懈，切實(shí)把業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)習(xí)考試工作抓緊抓實(shí)抓出成效。

3、嚴(yán)格要求。業(yè)務(wù)素質(zhì)考試要認(rèn)真組織，封閉出題、閉卷考試，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)考，不得搞形式、走過(guò)場(chǎng)，真正做到以嚴(yán)考促真學(xué)。市局將把此項(xiàng)工作納入包保督查范圍，實(shí)施不定期的明查暗訪。

4、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。各單位要參照市局獎(jiǎng)懲辦法，認(rèn)真研究制定本單位的獎(jiǎng)懲措施，調(diào)動(dòng)參考人員的積極性。各單位的獎(jiǎng)懲措施報(bào)市局政治處備案。

5、加強(qiáng)保障。各單位要統(tǒng)籌兼顧，為參考人員提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)資料；注重考試結(jié)果的應(yīng)用，引導(dǎo)干部職工提升學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。