第一篇：座談會討論提綱

談話會討論提綱：

一、養(yǎng)殖場黨員干部“四風(fēng)”方面的問題

1.形式主義方面存在的突出問題：

2.官僚主義方面存在的突出問題：

3.享樂主義方面存在的突出問題：

4.奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題：

5.其他需要反映的情況和問題：

二、養(yǎng)殖場黨支部組織建設(shè)

1.黨支部例會制度、“三重一大”制度、民主集中制情況

2.工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等組織活動開展情況；

3.養(yǎng)殖場黨支部職工文化活動情況及問題

三、養(yǎng)殖場轉(zhuǎn)型發(fā)展問題

1.兵團(tuán)天山雞養(yǎng)殖中，如何調(diào)動養(yǎng)殖戶生產(chǎn)積極性。

2.對于現(xiàn)有雞舍等設(shè)施的利用建議和看法。

3.兵團(tuán)天山雞品牌已經(jīng)建立，對于銷售有何看法。

4.養(yǎng)殖業(yè)怎樣發(fā)展才能發(fā)展好（可持續(xù)）。

5.其他一些建議

四、其他方面

1.兵師團(tuán)各項(xiàng)惠民政策和民生工程落實(shí)情況的建議。

2.當(dāng)前最關(guān)心的問題是什么？對于問題有什么意見和建議。

3.你對養(yǎng)殖場今后的發(fā)展有什么意見和建議，比如圈舍管理、空地種植、承包經(jīng)營方式。

第二篇：座談會提綱

座談會提綱

一、總體評價

干部選拔任用方面，區(qū)委能夠始終堅(jiān)持落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》各項(xiàng)規(guī)定。從干部考察預(yù)告、差額考察、全委會投票表決、干部任前公示和試用期等制度落實(shí)入手，不斷強(qiáng)化群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作民主。能夠嚴(yán)格干部選拔任用程序，選撥任用各級干部。能夠精心組織考察組人員，堅(jiān)持采取民主推薦、民主測評、個別談話、實(shí)地考察等多種方式，廣泛深入了解擬任人選情況。能夠注意廣泛聽取廣大黨員群眾等各方面意見，保證了干部考察的客觀、公正、全面。選撥任用了一批想干事、能干事、干成事、不出事的干部。能夠從優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)入手，按照班子成員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、性格、性別等方面合理搭配，使其形成“組合工具”更好的開展工作。進(jìn)而為全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的有好又快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

同時，能夠抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持制度創(chuàng)新。例如2004年，制定實(shí)行了《全委會票決辦法》和《全委會差額票決辦法》。2005年，制定出臺了《關(guān)于實(shí)行干部選拔任用初始提名權(quán)制度的意見》等等，都為在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持?jǐn)U大干部工作民主，加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，提高干部選拔任用質(zhì)量，深化干部人事制度改革，進(jìn)行了有力的探索與嘗試。

整治用人上不正之風(fēng)方面，近年來，按照中央和市委有關(guān)要求，區(qū)委不斷提高選人用人公信度，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等行為，防止干部“帶病提拔”，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

2007年區(qū)委書記林克慶明確提出，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；從事業(yè)出發(fā)選人用人；從可持續(xù)發(fā)展出發(fā)選人用人；堅(jiān)持注重基層的選人用人導(dǎo)向；從強(qiáng)化人才支撐出發(fā)聚才用才的“五個”選人用人導(dǎo)向。

同時不斷建立健全監(jiān)督機(jī)制，先后制定《組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系通報制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入申報制度》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度》及《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度》等制度，加大了對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，形成了較為健全的干部監(jiān)督機(jī)制。通過規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會；開展對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；實(shí)行對“一把手”述職評議；干部談話和誡勉；加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識；干部報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和收入申報；認(rèn)真落實(shí)“一報告兩評議”制度等多種有效方法，不斷加強(qiáng)整治用人不正之風(fēng)的力度，并取得較好效果。

二、干部選拔任用工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，及意見建議 薄弱環(huán)節(jié)

干部群眾參與干部監(jiān)督的渠道需進(jìn)一步拓寬。近年來，在干部監(jiān)督制度建設(shè)方面取得了較好成效，但是群眾參與干部選拔任用監(jiān)督的渠道仍不夠?qū)挕?/p>

意見建議

加強(qiáng)對群眾來信、來訪、來電的受理工作，同時，針對網(wǎng)絡(luò)上對干部工作關(guān)注程度越來越高這一特點(diǎn)，能否考慮通過網(wǎng)絡(luò)這個新的媒介來進(jìn)一步拓寬干部選拔任用和群眾監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍，提高選人用人公信度。

三、您認(rèn)為影響滿意度的主要原因

目前，全國組織工作滿意度調(diào)查共進(jìn)行過兩次，分別是2008年和2009年。應(yīng)該說，調(diào)查結(jié)果在一定程度上客觀地反映了民意。

影響滿意度的主要原因：

一是干部工作由于工作性質(zhì)的原因，在廣大群眾中產(chǎn)生一定的神秘感，導(dǎo)致對選人用人民主、公開、透明的呼聲越來越高。二是干部選拔任用和監(jiān)督工作宣傳不到位。加之網(wǎng)絡(luò)媒體為了吸引網(wǎng)民眼球的刻意宣傳，記得一次中央正常的干部調(diào)整，就被網(wǎng)絡(luò)冠以“某某部長被免職”的題目。再加上少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗案件被媒體不斷放大，使廣大群眾對干部工作產(chǎn)生了諸多的不信任。

四、對提高組織工作滿意度的意見建議

一是進(jìn)一步打消干部工作的神秘感，讓更多的群眾了解、參與干部選拔人用工作。二是進(jìn)一步加大宣傳，特別是網(wǎng)絡(luò)這一塊，應(yīng)該引起更多的關(guān)注。

第三篇：專題座談會參考提綱

長春地區(qū)各辦公室主任注意：

下周二13日下午全國總工會領(lǐng)導(dǎo)將蒞臨我集團(tuán)考察座談，現(xiàn)要求長春地區(qū)每個公司、部門推舉2名員工參加座談會，具體座談提綱如下，要求推舉員工對提綱中的各個議題有充分的準(zhǔn)備。

各辦公室主任將人選名單于3月8日中午之前報給人才中心王穎，并通知推舉人員3月9日上午8點(diǎn)到二樓會議室開會。

專題座談會參考提綱

注意事項(xiàng)：

本提綱僅作為召開專題座談會時參考，可針對當(dāng)?shù)睾吐毠?shí)際情況有重點(diǎn)地選取部分內(nèi)容進(jìn)行深入座談，也可根據(jù)需要增加座談內(nèi)容。

1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、面臨的突出問題，特別是中小企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大困難企業(yè)的情況。

2、職工勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)、職工住房和子女教育等方面的情況，存在的突出問題。

3、職工對“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，對社會主義核心價值體系，對制定和實(shí)施“十二五規(guī)劃”，對黨和政府出臺的一系列保障和改善民生的社會政策，對黨和政府加強(qiáng)群眾工作、創(chuàng)新社會管理等的態(tài)度和看法。

4、職工對社會治安、反腐倡廉、收入差距、住房保障、醫(yī)療保障、教育體制、食品安全、社會誠信等社會熱點(diǎn)問題的態(tài)度和看法。

5、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在企業(yè)的分布狀況，在同工同酬、民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)、精神文化生活方面的突出問題、主要訴求等。

6、企業(yè)勞動合同、集體合同的簽訂及效果，開展工資集體協(xié)商的情況，企業(yè)勞動爭議及其化解，職代會、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度發(fā)揮作用的情況，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的情況，企業(yè)管理人員與職工的關(guān)系等。

7、企業(yè)工會組建的情況、發(fā)揮作用的情況，制約工會發(fā)揮作用的突出問題，企業(yè)開展勞動競賽的情況。企業(yè)工會干部對中國特色社會主義工會發(fā)展道路的認(rèn)識等情況。職工群眾對工會工作的評價和意見、建議等。

8、當(dāng)?shù)貏趧雨P(guān)系矛盾突出的企業(yè)及其在社會穩(wěn)定方面存在的隱患。

9、企業(yè)建立工會女職工組織和發(fā)揮女職工組織作用情況，當(dāng)前在女職工維權(quán)工作中存在什么難點(diǎn)問題，女職工群眾對工會女職工工作的意見建議等。

第四篇：座談會參考提綱

座談會參考提綱

1、本縣中小學(xué)的布局是否滿足了適齡兒童少年就近入學(xué)的需要？

滿足了，近幾年全縣建了200多座樓。

2、你認(rèn)為本縣小學(xué)和小學(xué)之間、初中和初中之間辦學(xué)條件是否存在較大差異？如何解決？

辦學(xué)條件不存在較大差異。近幾年全縣學(xué)校內(nèi)部配套全部到位，樓房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，并且建設(shè)了餐廳、水沖廁所，極大的改善了學(xué)校的辦學(xué)條件。

3、您認(rèn)為本縣小學(xué)和小學(xué)之間、初中和初中之間教師水平是否存在較大差異？如何解決？

不存在較大差異。新分配教師全部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，教師進(jìn)行城鄉(xiāng)之間交流，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)力度不斷加大，所以教師水平差異不大。

4、您對本縣遏制中小學(xué)擇?，F(xiàn)象所做的努力有何評價？您如何看待擇?，F(xiàn)象？

我們縣加大薄弱學(xué)校建設(shè)改造，加強(qiáng)了教師培訓(xùn)力度，并且配足配齊了各室的教學(xué)設(shè)備及任課教師。原來由于校舍、師資差異及進(jìn)城務(wù)工等原因?qū)е聯(lián)裥，F(xiàn)象存在，現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距大大縮小，甚至農(nóng)村中小學(xué)辦學(xué)條件比縣城更好。因此基本杜絕了擇校現(xiàn)象。

5、本縣義務(wù)教育學(xué)校有沒有建立校長和教師交流制度？您對交流的方式和效果有何意見？

我們縣已經(jīng)建立了校長和教師交流制度。只是交流的方式上需要注意：對口交流、交流比例應(yīng)適當(dāng)加大、獎評制度進(jìn)一步加強(qiáng)。

6、本縣政府在縮小學(xué)校差距方面采取了哪些措施？如何看待他們的努力？

①縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視 ②經(jīng)常見到縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)

③投入大，標(biāo)準(zhǔn)高，學(xué)校越來越漂亮 ④師資進(jìn)一步增強(qiáng) ⑤人大、政協(xié)視察考核 校舍內(nèi)部配套差距縮小及至拉平

第五篇：座談會提綱

學(xué)生黨建調(diào)研提綱

1.學(xué)生黨支部“54321凝聚工程”執(zhí)行情況及遇到的主要問題。

2.學(xué)生支部支委會建設(shè)做法及存在的問題。（組織進(jìn)行“黨在我心中”報告會；定期進(jìn)行民主生活會議，定期考察積極分子，吸納新黨員）

3.支部學(xué)生黨員發(fā)展程序及存在的主要問題。

4.學(xué)生支部在班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用是如何發(fā)揮的？

5.支部對黨員（包括預(yù)備黨員）教育的舉措。（組織培訓(xùn)進(jìn)行理論學(xué)習(xí)；組織進(jìn)行報告會；演講、征文比賽）

6.支部建設(shè)的特色工作。

支部委員會成員的組成和產(chǎn)生方式?

組成：支部書記、支部副書記、支部委員。總數(shù)一半不超過7人。

產(chǎn)生方式：全體黨員大會投票選舉產(chǎn)生。在特殊情況下，支部書記和副書記可以由上級黨組織選派或任命。

入黨基本程序

一、自愿提出入黨申請

要求入黨的同志自愿向所在單位黨組織提出書面申請，申請主要寫對黨的認(rèn)識、入黨動機(jī)和本人主要表現(xiàn)。黨組織接到申請后，應(yīng)派人與申請入黨人談話（一般在十五天內(nèi)）進(jìn)行下面教育和鼓勵。

二、確定入黨積極分子

入黨申請人經(jīng)黨小組（共青團(tuán)組織）推薦、支委會（不設(shè)支委會的支部大會）審查同意后，便確定為入黨積極分子。黨支部將入黨積極分子報上級黨委備案，并通知入黨積極分子本人，要求其本人寫出自傳（內(nèi)容主要寫本人簡歷、家庭主要成員及主要社會關(guān)系的政歷和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況），指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。

三、進(jìn)入考察期

考察期一年以上，自黨支部確定其為入黨積極分子之日算起。黨支部每半年要對要求入黨的積極分子進(jìn)行一次考察，每次考察情況要填入入黨積極分子考察表（填寫考察意見時，要真實(shí)、具體、準(zhǔn)確，既要有優(yōu)點(diǎn)，也要寫出缺點(diǎn)）。防止平時無記錄，入黨前閉門造車、突擊編寫的現(xiàn)象。要注意掌握表中時間順序即工作順序，按先后順序一般為：黨小組（團(tuán)支部推薦意見）－＞支部對申請人的政歷了解意見－＞支委會（或不設(shè)支委會的支部大會）討論是否列為入黨積極分子的意見－＞考察意見（時間相隔不能超過8個月）－＞綜合政審結(jié)論－＞黨內(nèi)外群眾公開測評意見－＞支委會或支部大會討論發(fā)展對象意見－＞黨總支意見。

四、聽取黨內(nèi)外群眾意見

黨支部派一至兩名正式黨員召開座談會，聽取黨內(nèi)外群眾對入黨積極分子的反映。

1、座談會黨外群眾一般不少于8人，不夠8人的，支部應(yīng)加以說明。

2、座談會應(yīng)在考察期近一年，支部準(zhǔn)備列為發(fā)展對象之前召開。

記錄整理表內(nèi)評定意見反映要求真實(shí)。除表內(nèi)情況還應(yīng)附一份完整的群眾座談會原始記錄（參加人員必須簽名）。

五、確定發(fā)展對象

要求入黨的積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育后，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會（不設(shè)支委會的支部大會）討論同意，可列為發(fā)展對象。

黨支部確定了發(fā)展對象，應(yīng)及時向上級黨委（總支）報告意見，并附送入黨積極分子的政審材料、黨內(nèi)外群眾意見的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子考察登記表》等。

上級黨委分管書記和組織部門進(jìn)行審查，對符合要求的，同意確定為發(fā)展對象，并報市委組織部組織科審定，方可下發(fā)《入黨志愿書》。

六、政治審查

審查發(fā)展對象本人對黨的路線、方針、政策的態(tài)度、政治歷史和重大政治斗爭中（特別是“文革”和**）的表現(xiàn)。**期間在校的中專學(xué)歷以上的學(xué)生入黨時一定要到該校取得當(dāng)時政治表現(xiàn)證明材料。

審查發(fā)展對象直系親屬和關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。

對發(fā)展對象自傳中反映出的情況及上述審查內(nèi)容要形成綜合性的政審材料和結(jié)論意見（落款處須蓋上支部章）。

七、短期培訓(xùn)

基層黨委要對發(fā)展對象進(jìn)行短期集中培訓(xùn)，時間一般五至七天（或不少于四十個學(xué)時），主要學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、鄧小平理論等文件。中組部組織局編寫的《入黨教材》可作為學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料。鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)的，要發(fā)正式文件并報縣委委組織部備案。

未經(jīng)培訓(xùn)的（除個別特殊情況外）不能發(fā)展入黨。培訓(xùn)后要填寫培訓(xùn)成績登記表并由縣委組織部蓋章，裝入入黨材料檔案。

八、確定入黨介紹人

入黨介紹人由兩名正式黨員擔(dān)任，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任，也可由發(fā)展對象約請，或由黨組織指定。

九、填寫入黨志愿書

發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》，須經(jīng)上級黨組織同意，在入黨介紹人的指導(dǎo)下，用鋼筆或毛筆填寫。并要求其填寫時要忠誠老實(shí)、實(shí)事求是，不得有任何隱瞞和偽造。字跡要清楚，不得涂改。對《入黨志愿書》上有的項(xiàng)目沒有內(nèi)容可填時，應(yīng)注明“無”。在“對黨還有哪些需要說明的問題”一欄，主要填寫需要向黨說明，而其它欄目中不能填寫的問題，或?qū)δ承谀啃枰a(bǔ)充說明的問題。如親友中被停職、拘留審訊等，現(xiàn)在尚無結(jié)論和處理的問題。

十、支委會審查

召開支委會，嚴(yán)格審查發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)材料、經(jīng)支委集體討論認(rèn)為發(fā)展對象合格和手續(xù)完備后，即提交支部大會進(jìn)行討論。

十一、召開支部大會

程序：

1、申請入黨人匯報對黨的認(rèn)識、入黨動機(jī)、本人履歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及向組織說明的其它問題；

2、黨小組和介紹人介紹入黨人的主要情況，并對其能否入黨表明意見；

3、支委會報告對申請入黨人審議情況；

4、與會黨員充分發(fā)表意見，對申請入黨人能否入黨進(jìn)行討論；

5、申請入黨的人對大會討論情況表明自己的態(tài)度；

6、采取舉手或無記名投票的方式進(jìn)行表決。

注意事項(xiàng)：

1、到會有表決權(quán)的正式黨員達(dá)到應(yīng)到會的正式黨員半數(shù)以上；

2、申請入黨人及其入黨介紹人必須參加支部大會；

3、討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決；

4、支部決議應(yīng)及時填寫在《入黨志愿書》上，決議內(nèi)容包括申請人的優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)寫實(shí)到有表決權(quán)的正式黨員數(shù)、表決結(jié)果及日期；

5、及時將《入黨志愿書》、申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料報黨委審批。

十二、組織員談話

在審批接收新黨員前，要指派黨委組織委員、組織員、其他黨委成員同申請人談話（2人以上），作進(jìn)一步的考察。談話前，組織員要對支部報來的入黨材料進(jìn)行審查，看材料是否齊全，手續(xù)是否完備（查看支部記錄），并采取座談或個別談心的方式，聽取黨內(nèi)外人員對入黨申請人的反映。談話中，主要了解被談話人的入黨動機(jī)，對黨的認(rèn)識和對黨的基本知識的掌握情況，征求其對黨需要說明的問題，幫助其提高對黨的認(rèn)識，指出努力的方向。談話后，及時如實(shí)地將談話人的意見填入《入黨志愿書》，并向黨委匯報談話情況。

十三、黨委審批

黨委審批要及時，必須在支部上報的接受預(yù)備黨員決議三個月內(nèi)審批，如遇特殊情況可適當(dāng)延長審批時間，但不得超過六個月。凡無故超過規(guī)定時間而未予審批的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

黨委審批必須堅(jiān)持集體討論，不能個人說了算，更不能以黨政聯(lián)席會的形式討論審批黨員，黨委審批的意見要填寫在《入黨志愿書》上，注明預(yù)備期的起止時間，并通知報批的黨支部。

十四、支部向本人發(fā)出入黨通知書

黨支部接到上級黨委入黨審批通知后，應(yīng)及時通知本人并在黨員大會上宣布。黨支部應(yīng)將上級黨委批準(zhǔn)的預(yù)備黨員編入黨小組活動，告訴其交納黨費(fèi)的時間、規(guī)定等。

十五、入黨宣誓

十六、預(yù)備期的培養(yǎng)考察

預(yù)備期為一年，從支部大會通過預(yù)備黨員之日算起。對預(yù)備黨員地教育和考察，黨組織通過聽取本人匯報、個別談心、集中培訓(xùn)、介紹人幫助等方式，每季度要討論一次，發(fā)現(xiàn)問題及時同本人談話。預(yù)備黨員要自覺地接受黨組織的教育和考

察，經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況，每半年要向支部書面匯報思想和工作一次。預(yù)備期潢后，黨支部要進(jìn)行全面考察，并寫出書面報告。各基層黨委和市直機(jī)關(guān)工委的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料（轉(zhuǎn)正申請、個人思想工作匯報、黨小組意見、黨內(nèi)外群眾意見、黨支部考察報告及發(fā)展材料）必須報市委組織部審查同意后，方可討論審批。

十七、預(yù)備期滿

考察合格。

轉(zhuǎn)正。

考察不合格。

延長預(yù)備期。

學(xué)風(fēng)建設(shè)

1、在學(xué)習(xí)上自覺起到先鋒帶頭作用，主動擔(dān)任班干部；

2、要在班內(nèi)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍；

3、對于班內(nèi)一些學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)，應(yīng)積極組織學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)對其進(jìn)行輔導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)全班同學(xué)的共同努力、共同進(jìn)步；

4、同時要抓好班級的課堂考勤工作；

5、組織同學(xué)們參加有意義的活動、比賽，激發(fā)大家的學(xué)習(xí)激情。

班風(fēng)建設(shè)

1、團(tuán)結(jié)同學(xué)，明確班級共同目標(biāo)；

2、規(guī)范班級事務(wù)，明確各班委分工責(zé)任；

3、組織大家進(jìn)行有意義的活動。如團(tuán)日活動、班級聚會。