第一篇：座談會提綱

座 談 會 提 綱--霄云鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長姜開德

同志們，按照上級要求，今天我們召開民主生活會，這次會議的主題是“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”，下面我就幾個主題進行簡要分析。

一、在積極貫徹貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念上。

一是堅持維護和發(fā)展人民利益。今年以來，為貫徹以人為本，發(fā)展維護人民群眾利益，我們做好大量的工作。為改善人民群眾生活居住條件，我們正在進行社區(qū)建設(shè)；為增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)民增收致富，我們大力發(fā)展有機農(nóng)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)，同時，鼓勵引導農(nóng)民外出務(wù)工；為改善人民就醫(yī)條件，我們積極做好新農(nóng)合工作，同時，通過各方努力，金鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院—霄云分院也在我鎮(zhèn)建立；為改善社會保障體系建立，我們認真做好新農(nóng)保工作，等等，這些工作的目的都是為了實現(xiàn)和維護人民群眾的根本利益和現(xiàn)實利益，努力實現(xiàn)學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的目標，促進全鎮(zhèn)社會各項事業(yè)全面發(fā)展。

二是在堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律上。胡錦濤 “七一”重要講話明確地把始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，作為我們黨90年來保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進性的根本點之一。為切實貫徹這一精神，我們重點開展了包村聯(lián)戶工作，通過走訪入戶、發(fā)放聯(lián)系卡、民事記錄簿等形式實現(xiàn)與人民群眾零距離、面對面交流，時刻聽取群眾意見，真正為群眾辦實事、辦好事。

三是在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養(yǎng)上。始終堅持

全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在黨性修養(yǎng)上樹立終身學習的觀念，不斷提高自己的理論素質(zhì)，廣泛涉獵多個方面的知識。通過學習，堅定共產(chǎn)主義的信仰和正確的政治方向，同時樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀

二、在遵守換屆紀律上。

一是組織全鎮(zhèn)機關(guān)干部及各村干部認真學習關(guān)于嚴肅換屆紀律“5〃17〃5”等有關(guān)要求，做到了換屆紀律人人知曉，換屆紀律人人遵守。

二是召開專門動員會議，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展“換屆我承諾”活動，要求參與換屆的所有人員都作出書面承諾，通過承諾，提高全鎮(zhèn)干部的紀律意識和紀律觀念。

三是對待落選干部，我們通過面對面交流談心，頒發(fā)榮譽證書等形式，幫助他們擺正心態(tài)，卸掉思想包袱，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，鼓勵他們繼續(xù)村內(nèi)發(fā)展建言獻策。

四是在換屆紀律貫徹落實上，我鎮(zhèn)成立換屆紀律督導小組，在換屆過程中不間斷進行巡回督導，鼓勵發(fā)動群眾監(jiān)督換屆過程，堅決抵制用人上的不正之風，營造風清氣正換屆環(huán)境。

三、在落實廉潔從政上。

一是在思想觀念上。樹立“領(lǐng)導力決定成敗”觀念，切實提高執(zhí)行力。針對壓煤搬遷、社區(qū)建設(shè)、鎮(zhèn)駐地升級改造、六大工程建設(shè)等工作的矛盾和問題，進行深入調(diào)研，分析思考，增強決策的科學性、前瞻性。從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，切實加強執(zhí)行力建設(shè)，堅持理論與實踐結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)提升。樹立“作風關(guān)系成敗”的觀念，形成過硬的工作作風。重點加強自身和全鎮(zhèn)各級干部尤其是領(lǐng)導干部學風、思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風，引

導我鎮(zhèn)全體機關(guān)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀，在全鎮(zhèn)形成廉潔從政的新風尚。

二是在具體工作中。通過樹立正確的思想觀念，落實真抓實干，不斷提高工作能力和工作效能，不斷摸索、探究科學的工作方法，努力做到小事會干、大事能干、難事敢干、苦事樂干。

三是在廉潔自律上。認真學習《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等一系列規(guī)定，從講政治、講原則的高度，不折不扣地執(zhí)行和遵守這些規(guī)定，努力保持自身黨性純潔。

雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但我還是覺得存在諸多不足，主要集中在以下幾個方面：

第二篇：座談會提綱

座談會提綱

一、總體評價

干部選拔任用方面，區(qū)委能夠始終堅持落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》各項規(guī)定。從干部考察預告、差額考察、全委會投票表決、干部任前公示和試用期等制度落實入手，不斷強化群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進一步擴大了干部工作民主。能夠嚴格干部選拔任用程序，選撥任用各級干部。能夠精心組織考察組人員，堅持采取民主推薦、民主測評、個別談話、實地考察等多種方式，廣泛深入了解擬任人選情況。能夠注意廣泛聽取廣大黨員群眾等各方面意見，保證了干部考察的客觀、公正、全面。選撥任用了一批想干事、能干事、干成事、不出事的干部。能夠從優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)入手，按照班子成員的年齡、學歷、工作經(jīng)歷、性格、性別等方面合理搭配，使其形成“組合工具”更好的開展工作。進而為全區(qū)各項事業(yè)的有好又快發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

同時，能夠抓住重點環(huán)節(jié)，堅持制度創(chuàng)新。例如2004年，制定實行了《全委會票決辦法》和《全委會差額票決辦法》。2005年，制定出臺了《關(guān)于實行干部選拔任用初始提名權(quán)制度的意見》等等，都為在干部選拔任用工作中，堅持擴大干部工作民主，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，提高干部選拔任用質(zhì)量，深化干部人事制度改革，進行了有力的探索與嘗試。

整治用人上不正之風方面，近年來，按照中央和市委有關(guān)要求，區(qū)委不斷提高選人用人公信度，嚴格執(zhí)行《關(guān)于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等行為，防止干部“帶病提拔”，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

2007年區(qū)委書記林克慶明確提出，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；從事業(yè)出發(fā)選人用人；從可持續(xù)發(fā)展出發(fā)選人用人；堅持注重基層的選人用人導向；從強化人才支撐出發(fā)聚才用才的“五個”選人用人導向。

同時不斷建立健全監(jiān)督機制，先后制定《組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀部門聯(lián)系通報制度》、《領(lǐng)導班子民主生活會制度》、《領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項制度》、《領(lǐng)導干部個人收入申報制度》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部制度》、《領(lǐng)導干部談話制度》及《領(lǐng)導干部誡勉制度》等制度，加大了對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督，形成了較為健全的干部監(jiān)督機制。通過規(guī)范領(lǐng)導班子民主生活會；開展對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計；實行對“一把手”述職評議；干部談話和誡勉；加強思想政治教育，增強領(lǐng)導干部的自律意識；干部報告?zhèn)€人重大事項和收入申報；認真落實“一報告兩評議”制度等多種有效方法，不斷加強整治用人不正之風的力度，并取得較好效果。

二、干部選拔任用工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，及意見建議 薄弱環(huán)節(jié)

干部群眾參與干部監(jiān)督的渠道需進一步拓寬。近年來，在干部監(jiān)督制度建設(shè)方面取得了較好成效，但是群眾參與干部選拔任用監(jiān)督的渠道仍不夠?qū)挕?/p>

意見建議

加強對群眾來信、來訪、來電的受理工作，同時，針對網(wǎng)絡(luò)上對干部工作關(guān)注程度越來越高這一特點，能否考慮通過網(wǎng)絡(luò)這個新的媒介來進一步拓寬干部選拔任用和群眾監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍，提高選人用人公信度。

三、您認為影響滿意度的主要原因

目前，全國組織工作滿意度調(diào)查共進行過兩次，分別是2008年和2009年。應(yīng)該說，調(diào)查結(jié)果在一定程度上客觀地反映了民意。

影響滿意度的主要原因：

一是干部工作由于工作性質(zhì)的原因，在廣大群眾中產(chǎn)生一定的神秘感，導致對選人用人民主、公開、透明的呼聲越來越高。二是干部選拔任用和監(jiān)督工作宣傳不到位。加之網(wǎng)絡(luò)媒體為了吸引網(wǎng)民眼球的刻意宣傳，記得一次中央正常的干部調(diào)整，就被網(wǎng)絡(luò)冠以“某某部長被免職”的題目。再加上少數(shù)領(lǐng)導干部的腐敗案件被媒體不斷放大，使廣大群眾對干部工作產(chǎn)生了諸多的不信任。

四、對提高組織工作滿意度的意見建議

一是進一步打消干部工作的神秘感，讓更多的群眾了解、參與干部選拔人用工作。二是進一步加大宣傳，特別是網(wǎng)絡(luò)這一塊，應(yīng)該引起更多的關(guān)注。

第三篇：專題座談會參考提綱

長春地區(qū)各辦公室主任注意：

下周二13日下午全國總工會領(lǐng)導將蒞臨我集團考察座談，現(xiàn)要求長春地區(qū)每個公司、部門推舉2名員工參加座談會，具體座談提綱如下，要求推舉員工對提綱中的各個議題有充分的準備。

各辦公室主任將人選名單于3月8日中午之前報給人才中心王穎，并通知推舉人員3月9日上午8點到二樓會議室開會。

專題座談會參考提綱

注意事項：

本提綱僅作為召開專題座談會時參考，可針對當?shù)睾吐毠嶋H情況有重點地選取部分內(nèi)容進行深入座談，也可根據(jù)需要增加座談內(nèi)容。

1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、面臨的突出問題，特別是中小企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大困難企業(yè)的情況。

2、職工勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、安全生產(chǎn)、勞動保護、教育培訓、職工住房和子女教育等方面的情況，存在的突出問題。

3、職工對“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，對社會主義核心價值體系，對制定和實施“十二五規(guī)劃”，對黨和政府出臺的一系列保障和改善民生的社會政策，對黨和政府加強群眾工作、創(chuàng)新社會管理等的態(tài)度和看法。

4、職工對社會治安、反腐倡廉、收入差距、住房保障、醫(yī)療保障、教育體制、食品安全、社會誠信等社會熱點問題的態(tài)度和看法。

5、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在企業(yè)的分布狀況，在同工同酬、民主權(quán)利實現(xiàn)、精神文化生活方面的突出問題、主要訴求等。

6、企業(yè)勞動合同、集體合同的簽訂及效果，開展工資集體協(xié)商的情況，企業(yè)勞動爭議及其化解，職代會、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度發(fā)揮作用的情況，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的情況，企業(yè)管理人員與職工的關(guān)系等。

7、企業(yè)工會組建的情況、發(fā)揮作用的情況，制約工會發(fā)揮作用的突出問題，企業(yè)開展勞動競賽的情況。企業(yè)工會干部對中國特色社會主義工會發(fā)展道路的認識等情況。職工群眾對工會工作的評價和意見、建議等。

8、當?shù)貏趧雨P(guān)系矛盾突出的企業(yè)及其在社會穩(wěn)定方面存在的隱患。

9、企業(yè)建立工會女職工組織和發(fā)揮女職工組織作用情況，當前在女職工維權(quán)工作中存在什么難點問題，女職工群眾對工會女職工工作的意見建議等。

第四篇：座談會參考提綱

座談會參考提綱

1、本縣中小學的布局是否滿足了適齡兒童少年就近入學的需要？

滿足了，近幾年全縣建了200多座樓。

2、你認為本縣小學和小學之間、初中和初中之間辦學條件是否存在較大差異？如何解決？

辦學條件不存在較大差異。近幾年全縣學校內(nèi)部配套全部到位，樓房建設(shè)標準化，并且建設(shè)了餐廳、水沖廁所，極大的改善了學校的辦學條件。

3、您認為本縣小學和小學之間、初中和初中之間教師水平是否存在較大差異？如何解決？

不存在較大差異。新分配教師全部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，教師進行城鄉(xiāng)之間交流，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓力度不斷加大，所以教師水平差異不大。

4、您對本縣遏制中小學擇?，F(xiàn)象所做的努力有何評價？您如何看待擇?，F(xiàn)象？

我們縣加大薄弱學校建設(shè)改造，加強了教師培訓力度，并且配足配齊了各室的教學設(shè)備及任課教師。原來由于校舍、師資差異及進城務(wù)工等原因?qū)е聯(lián)裥，F(xiàn)象存在，現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距大大縮小，甚至農(nóng)村中小學辦學條件比縣城更好。因此基本杜絕了擇校現(xiàn)象。

5、本縣義務(wù)教育學校有沒有建立校長和教師交流制度？您對交流的方式和效果有何意見？

我們縣已經(jīng)建立了校長和教師交流制度。只是交流的方式上需要注意：對口交流、交流比例應(yīng)適當加大、獎評制度進一步加強。

6、本縣政府在縮小學校差距方面采取了哪些措施？如何看待他們的努力？

①縣鎮(zhèn)領(lǐng)導高度重視 ②經(jīng)常見到縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導

③投入大，標準高，學校越來越漂亮 ④師資進一步增強 ⑤人大、政協(xié)視察考核 校舍內(nèi)部配套差距縮小及至拉平

第五篇：座談會提綱

學生黨建調(diào)研提綱

1.學生黨支部“54321凝聚工程”執(zhí)行情況及遇到的主要問題。

2.學生支部支委會建設(shè)做法及存在的問題。（組織進行“黨在我心中”報告會；定期進行民主生活會議，定期考察積極分子，吸納新黨員）

3.支部學生黨員發(fā)展程序及存在的主要問題。

4.學生支部在班風、學風建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用是如何發(fā)揮的？

5.支部對黨員（包括預備黨員）教育的舉措。（組織培訓進行理論學習；組織進行報告會；演講、征文比賽）

6.支部建設(shè)的特色工作。

支部委員會成員的組成和產(chǎn)生方式?

組成：支部書記、支部副書記、支部委員?？倲?shù)一半不超過7人。

產(chǎn)生方式：全體黨員大會投票選舉產(chǎn)生。在特殊情況下，支部書記和副書記可以由上級黨組織選派或任命。

入黨基本程序

一、自愿提出入黨申請

要求入黨的同志自愿向所在單位黨組織提出書面申請，申請主要寫對黨的認識、入黨動機和本人主要表現(xiàn)。黨組織接到申請后，應(yīng)派人與申請入黨人談話（一般在十五天內(nèi)）進行下面教育和鼓勵。

二、確定入黨積極分子

入黨申請人經(jīng)黨小組（共青團組織）推薦、支委會（不設(shè)支委會的支部大會）審查同意后，便確定為入黨積極分子。黨支部將入黨積極分子報上級黨委備案，并通知入黨積極分子本人，要求其本人寫出自傳（內(nèi)容主要寫本人簡歷、家庭主要成員及主要社會關(guān)系的政歷和現(xiàn)實表現(xiàn)情況），指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。

三、進入考察期

考察期一年以上，自黨支部確定其為入黨積極分子之日算起。黨支部每半年要對要求入黨的積極分子進行一次考察，每次考察情況要填入入黨積極分子考察表（填寫考察意見時，要真實、具體、準確，既要有優(yōu)點，也要寫出缺點）。防止平時無記錄，入黨前閉門造車、突擊編寫的現(xiàn)象。要注意掌握表中時間順序即工作順序，按先后順序一般為：黨小組（團支部推薦意見）－＞支部對申請人的政歷了解意見－＞支委會（或不設(shè)支委會的支部大會）討論是否列為入黨積極分子的意見－＞考察意見（時間相隔不能超過8個月）－＞綜合政審結(jié)論－＞黨內(nèi)外群眾公開測評意見－＞支委會或支部大會討論發(fā)展對象意見－＞黨總支意見。

四、聽取黨內(nèi)外群眾意見

黨支部派一至兩名正式黨員召開座談會，聽取黨內(nèi)外群眾對入黨積極分子的反映。

1、座談會黨外群眾一般不少于8人，不夠8人的，支部應(yīng)加以說明。

2、座談會應(yīng)在考察期近一年，支部準備列為發(fā)展對象之前召開。

記錄整理表內(nèi)評定意見反映要求真實。除表內(nèi)情況還應(yīng)附一份完整的群眾座談會原始記錄（參加人員必須簽名）。

五、確定發(fā)展對象

要求入黨的積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育后，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會（不設(shè)支委會的支部大會）討論同意，可列為發(fā)展對象。

黨支部確定了發(fā)展對象，應(yīng)及時向上級黨委（總支）報告意見，并附送入黨積極分子的政審材料、黨內(nèi)外群眾意見的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子考察登記表》等。

上級黨委分管書記和組織部門進行審查，對符合要求的，同意確定為發(fā)展對象，并報市委組織部組織科審定，方可下發(fā)《入黨志愿書》。

六、政治審查

審查發(fā)展對象本人對黨的路線、方針、政策的態(tài)度、政治歷史和重大政治斗爭中（特別是“文革”和**）的表現(xiàn)。**期間在校的中專學歷以上的學生入黨時一定要到該校取得當時政治表現(xiàn)證明材料。

審查發(fā)展對象直系親屬和關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。

對發(fā)展對象自傳中反映出的情況及上述審查內(nèi)容要形成綜合性的政審材料和結(jié)論意見（落款處須蓋上支部章）。

七、短期培訓

基層黨委要對發(fā)展對象進行短期集中培訓，時間一般五至七天（或不少于四十個學時），主要學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、鄧小平理論等文件。中組部組織局編寫的《入黨教材》可作為學習輔導材料。鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓的，要發(fā)正式文件并報縣委委組織部備案。

未經(jīng)培訓的（除個別特殊情況外）不能發(fā)展入黨。培訓后要填寫培訓成績登記表并由縣委組織部蓋章，裝入入黨材料檔案。

八、確定入黨介紹人

入黨介紹人由兩名正式黨員擔任，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔任，也可由發(fā)展對象約請，或由黨組織指定。

九、填寫入黨志愿書

發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》，須經(jīng)上級黨組織同意，在入黨介紹人的指導下，用鋼筆或毛筆填寫。并要求其填寫時要忠誠老實、實事求是，不得有任何隱瞞和偽造。字跡要清楚，不得涂改。對《入黨志愿書》上有的項目沒有內(nèi)容可填時，應(yīng)注明“無”。在“對黨還有哪些需要說明的問題”一欄，主要填寫需要向黨說明，而其它欄目中不能填寫的問題，或?qū)δ承谀啃枰a充說明的問題。如親友中被停職、拘留審訊等，現(xiàn)在尚無結(jié)論和處理的問題。

十、支委會審查

召開支委會，嚴格審查發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)材料、經(jīng)支委集體討論認為發(fā)展對象合格和手續(xù)完備后，即提交支部大會進行討論。

十一、召開支部大會

程序：

1、申請入黨人匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷、現(xiàn)實表現(xiàn)以及向組織說明的其它問題；

2、黨小組和介紹人介紹入黨人的主要情況，并對其能否入黨表明意見；

3、支委會報告對申請入黨人審議情況；

4、與會黨員充分發(fā)表意見，對申請入黨人能否入黨進行討論；

5、申請入黨的人對大會討論情況表明自己的態(tài)度；

6、采取舉手或無記名投票的方式進行表決。

注意事項：

1、到會有表決權(quán)的正式黨員達到應(yīng)到會的正式黨員半數(shù)以上；

2、申請入黨人及其入黨介紹人必須參加支部大會；

3、討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決；

4、支部決議應(yīng)及時填寫在《入黨志愿書》上，決議內(nèi)容包括申請人的優(yōu)缺點，應(yīng)寫實到有表決權(quán)的正式黨員數(shù)、表決結(jié)果及日期；

5、及時將《入黨志愿書》、申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料報黨委審批。

十二、組織員談話

在審批接收新黨員前，要指派黨委組織委員、組織員、其他黨委成員同申請人談話（2人以上），作進一步的考察。談話前，組織員要對支部報來的入黨材料進行審查，看材料是否齊全，手續(xù)是否完備（查看支部記錄），并采取座談或個別談心的方式，聽取黨內(nèi)外人員對入黨申請人的反映。談話中，主要了解被談話人的入黨動機，對黨的認識和對黨的基本知識的掌握情況，征求其對黨需要說明的問題，幫助其提高對黨的認識，指出努力的方向。談話后，及時如實地將談話人的意見填入《入黨志愿書》，并向黨委匯報談話情況。

十三、黨委審批

黨委審批要及時，必須在支部上報的接受預備黨員決議三個月內(nèi)審批，如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過六個月。凡無故超過規(guī)定時間而未予審批的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責任。

黨委審批必須堅持集體討論，不能個人說了算，更不能以黨政聯(lián)席會的形式討論審批黨員，黨委審批的意見要填寫在《入黨志愿書》上，注明預備期的起止時間，并通知報批的黨支部。

十四、支部向本人發(fā)出入黨通知書

黨支部接到上級黨委入黨審批通知后，應(yīng)及時通知本人并在黨員大會上宣布。黨支部應(yīng)將上級黨委批準的預備黨員編入黨小組活動，告訴其交納黨費的時間、規(guī)定等。

十五、入黨宣誓

十六、預備期的培養(yǎng)考察

預備期為一年，從支部大會通過預備黨員之日算起。對預備黨員地教育和考察，黨組織通過聽取本人匯報、個別談心、集中培訓、介紹人幫助等方式，每季度要討論一次，發(fā)現(xiàn)問題及時同本人談話。預備黨員要自覺地接受黨組織的教育和考

察，經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況，每半年要向支部書面匯報思想和工作一次。預備期潢后，黨支部要進行全面考察，并寫出書面報告。各基層黨委和市直機關(guān)工委的預備黨員轉(zhuǎn)正材料（轉(zhuǎn)正申請、個人思想工作匯報、黨小組意見、黨內(nèi)外群眾意見、黨支部考察報告及發(fā)展材料）必須報市委組織部審查同意后，方可討論審批。

十七、預備期滿

考察合格。

轉(zhuǎn)正。

考察不合格。

延長預備期。

學風建設(shè)

1、在學習上自覺起到先鋒帶頭作用，主動擔任班干部；

2、要在班內(nèi)營造良好的學習氛圍；

3、對于班內(nèi)一些學習有困難的同學，應(yīng)積極組織學習成績好的同學對其進行輔導，實現(xiàn)全班同學的共同努力、共同進步；

4、同時要抓好班級的課堂考勤工作；

5、組織同學們參加有意義的活動、比賽，激發(fā)大家的學習激情。

班風建設(shè)

1、團結(jié)同學，明確班級共同目標；

2、規(guī)范班級事務(wù)，明確各班委分工責任；

3、組織大家進行有意義的活動。如團日活動、班級聚會。