第一篇：座談會(huì)調(diào)研提綱參考

座談會(huì)調(diào)研提綱參考

一、分析中醫(yī)院當(dāng)前面臨的最大問(wèn)題是什么？

答：信任危機(jī)與破舊的環(huán)境。

二、中醫(yī)院是否需要改、擴(kuò)建或搬遷？

答：需要政府的支持。

三、中醫(yī)院發(fā)展的方向，角色如何定位？

答：可以借鑒市中醫(yī)院，未來(lái)如果能夠搬遷成功，要發(fā)展的話主要是靠西醫(yī)來(lái)賺錢，中醫(yī)來(lái)賺名氣和人氣。

四、經(jīng)濟(jì)管理、開(kāi)源節(jié)流，是追求經(jīng)濟(jì)總量還是講求純利潤(rùn)？

答：首先要先活下來(lái)，再談其他。

五、科室設(shè)置是否合理？如不合理，應(yīng)如何調(diào)整？

答：如果能夠搬遷，應(yīng)該大力發(fā)展針推科為住院部，擴(kuò)大內(nèi)兒科和骨傷科病房。外科至少應(yīng)設(shè)立一個(gè)婦科醫(yī)生，收治婦科病人住院手術(shù)。設(shè)立一個(gè)醫(yī)務(wù)科下面的質(zhì)控部，把關(guān)好醫(yī)療質(zhì)量。財(cái)務(wù)設(shè)立一個(gè)質(zhì)效核算小組，核算每位醫(yī)生的工作量和獎(jiǎng)金，這樣才能充分調(diào)動(dòng)積極性。

六、各科組目前最急需解決的問(wèn)題。

答：

七、其他建議和意見(jiàn)。

（請(qǐng)各科室主任結(jié)合我院實(shí)際，提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，我院將于下周一召開(kāi)中層干部座談會(huì)，具體時(shí)間另行通知。）

醫(yī)院辦公室

第二篇：組織工作調(diào)研座談會(huì)發(fā)言提綱

全市組織工作調(diào)研座談會(huì)發(fā)言提綱

根據(jù)市委組織部的安排，下面，我簡(jiǎn)要介紹黨的十六大以來(lái)我縣組織工作情況，以及學(xué)習(xí)十七大精神的幾點(diǎn)體會(huì)。一、十六大以來(lái)的主要成績(jī)

回顧十六大以來(lái)的幾年，是我縣在省市委組織部的正確指導(dǎo)下，圍繞“一主兩翼”，抓組織工作思路新、措施實(shí)、重點(diǎn)突出、成效顯著的幾年，也是組織工作改革創(chuàng)新力度大、亮點(diǎn)多、成果豐碩的幾年。主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面：

一是緊扣能力素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有新加強(qiáng)。認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持用發(fā)展著的馬克思主義教育各級(jí)干部，堅(jiān)持把思想政治建設(shè)放在首位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想上、政治上更加成熟和堅(jiān)強(qiáng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更加朝氣蓬勃奮發(fā)有為。特別是近年來(lái)，我縣緊扣“五種能力”建設(shè)，大力開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“五型領(lǐng)導(dǎo)”（學(xué)習(xí)型、效能型、服務(wù)型、團(tuán)結(jié)型、廉潔型），爭(zhēng)創(chuàng)“五好”班子（學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)好、作風(fēng)好、機(jī)制好、業(yè)績(jī)好）的“雙爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)調(diào)整結(jié)構(gòu)“優(yōu)”班子、思想武裝“緊”班子、培訓(xùn)提高“強(qiáng)”班子，推動(dòng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，既改善了班子的知識(shí)、年齡和氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，又增強(qiáng)了班子的生機(jī)和活力。

二是不斷深化改革，干部隊(duì)伍建設(shè)有新突破。堅(jiān)持正確 的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持按照科學(xué)發(fā)展觀要求選拔使用干部，通過(guò)狠抓“四考三掛鉤”（“四考”即考勤、考學(xué)、考績(jī)、考評(píng)；“三掛鉤”即嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，將具體執(zhí)行情況與干部管理使用掛鉤、與評(píng)先創(chuàng)優(yōu)掛鉤、與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲掛鉤），推進(jìn)了干部管理制度化；推行“多崗鍛煉法”，推進(jìn)了干部培養(yǎng)多元化；完善落實(shí)系列制度，推進(jìn)了干部工作規(guī)范化。不斷深化干部人事制度改革，采取公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式選用干部。探索推進(jìn)干部監(jiān)督工作，完善了以人事編制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任為主的審計(jì)內(nèi)容，干部監(jiān)督工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、經(jīng)?；傂曰托畔⒒?。特別是縣委常委會(huì)研究出臺(tái)了以“四考三掛鉤”為核心的《縣直機(jī)關(guān)干部管理暫行辦法》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理暫行辦法》和《科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》，起到了“用發(fā)展的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部，用科學(xué)的考核體系管理干部，用公正的考評(píng)結(jié)果使用干部”的作用，受到了全縣上下的好評(píng)。

三是豐富活動(dòng)載體，基層組織建設(shè)有新步伐。大力推進(jìn)“五個(gè)基本”建設(shè)活動(dòng)，全縣新建109個(gè)和改擴(kuò)建152個(gè)村級(jí)組織辦公活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)，對(duì)規(guī)模以上非公企業(yè)組建組織，高起點(diǎn)抓好社區(qū)黨組織建設(shè)。大力開(kāi)展“一卡一簿一冊(cè)”活動(dòng)，在全縣黨員中圍繞“正常參加活動(dòng)、發(fā)揮先鋒作用”推行“黨員目標(biāo)責(zé)任明白卡”內(nèi)容，在縣直單位圍繞“服務(wù)2 中心工作、改進(jìn)工作作風(fēng)”推行《縣直基層黨組織紀(jì)實(shí)簿》，在農(nóng)村基層組織圍繞“指導(dǎo)工作開(kāi)展、全面服務(wù)群眾”推行《農(nóng)村基層黨組織工作手冊(cè)》，實(shí)現(xiàn)了黨員參加活動(dòng)經(jīng)?；?，黨員發(fā)揮作用明晰化和考核評(píng)議科學(xué)化，深化了“五個(gè)基本”建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。對(duì)流動(dòng)黨員實(shí)行報(bào)告登記制度、教育培訓(xùn)制度、跟蹤聯(lián)系制度、目標(biāo)管理制度，促使流動(dòng)黨員保持先進(jìn)性。加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)，較好地發(fā)揮了電教在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的重要作用。全縣649個(gè)村全面推行了“一制三化”機(jī)制（黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制和支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化），有效理順了“兩委”關(guān)系，規(guī)范了村級(jí)工作行為，提高了基層干部科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的能力。堅(jiān)持真情關(guān)愛(ài)基層干部，對(duì)農(nóng)村主職干部實(shí)行定補(bǔ)制，每年還對(duì)20名現(xiàn)任優(yōu)秀村黨組織書記實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了農(nóng)村干部工作積極性。

四是堅(jiān)持培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，人才隊(duì)伍建設(shè)有新提升。強(qiáng)化人才資源是第一資源意識(shí)和人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化意識(shí)，建立健全了人才工作目標(biāo)責(zé)任制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制和人才工作激勵(lì)機(jī)制。先后出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)等方面的優(yōu)惠政策，對(duì)重點(diǎn)人才實(shí)行跟蹤管理和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)服務(wù)，為人才發(fā)揮作用提供寬廣的平臺(tái)。初步建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)鄉(xiāng) 土人才管理網(wǎng)絡(luò)，逐步形成縣有土專家、鄉(xiāng)有技術(shù)能手、村有“田秀才”、組有示范戶、戶有“明白人”的“五有”格局，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供了強(qiáng)大的智力支持。

五是創(chuàng)新方式方法，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有新成效。不斷創(chuàng)新方式方法、活動(dòng)主題和評(píng)議方式，積極提升各級(jí)黨員干部推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力，拓展廣大黨員干部投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的舞臺(tái)，優(yōu)化各級(jí)機(jī)關(guān)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的環(huán)境。在全縣黨員干部中扎實(shí)開(kāi)展了爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀班長(zhǎng)、優(yōu)秀助手、優(yōu)秀公務(wù)員和創(chuàng)業(yè)明星、服務(wù)明星的“三優(yōu)兩星”活動(dòng)和黨員創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，不斷發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和弘揚(yáng)身邊的服務(wù)典型；縣委每年組織兩次行風(fēng)民主評(píng)議大會(huì)，今年還開(kāi)展了以“作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)年”為主題的效能建設(shè)活動(dòng)，選派了100名優(yōu)秀干部充實(shí)到“六個(gè)專班、兩個(gè)工作隊(duì)”（即優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境專班、機(jī)關(guān)效能建設(shè)專班、招商引資專班、重點(diǎn)企業(yè)住點(diǎn)專班、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)專班和信訪維穩(wěn)專班，新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)和扶貧工作隊(duì)），較好地改善了浠水發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)了推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。

六是業(yè)績(jī)形象并重，組織部自身建設(shè)有新氣象。通過(guò)深入開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)、“樹(shù)組工干部形象”、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和“兩創(chuàng)一建”機(jī)關(guān)效能建設(shè)等活動(dòng)，堅(jiān)持用好的制度凝聚人心、規(guī)范管理、推動(dòng)事業(yè)，打造和諧4 機(jī)關(guān)。組織部實(shí)行部長(zhǎng)月初例會(huì)制度和科室工作“月初提示、月中督辦、月末總結(jié)”制度，推行定崗定責(zé)、服務(wù)承諾制和部機(jī)關(guān)干部去向公示制，使組織工作在互動(dòng)中求協(xié)作、求效率、求突破。倡導(dǎo)辦事接待求規(guī)范、深入基層辦實(shí)事、服務(wù)中心講奉獻(xiàn)的作風(fēng)，切實(shí)提高服務(wù)中心、服務(wù)三支隊(duì)伍、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的質(zhì)效，不斷提升了組織工作隊(duì)伍專業(yè)化、工作效能化、管理規(guī)范化、服務(wù)人性化和辦公現(xiàn)代化水平。

二、組織工作中的突出問(wèn)題

近年來(lái)，我縣組織工作取得了一定成績(jī)，但是面對(duì)新時(shí)期的新形勢(shì)和新要求，還存在一些問(wèn)題。主要是：

一是在理性思考上，對(duì)新時(shí)期黨建和組織的新情況、新問(wèn)題研究得不夠深入。特別是對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中出現(xiàn)的一些帶有全局性、根本性的情況和問(wèn)題缺乏研究和思考，缺少對(duì)制度性、規(guī)范性和可操作性的應(yīng)用研究。

二是在基層組織建設(shè)上，存在著“三個(gè)不相適應(yīng)”。即黨的基層組織設(shè)置與發(fā)展變化的新形勢(shì)不相適應(yīng)，主要是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期黨組織設(shè)置方式依然還在沿續(xù)，跟不上經(jīng)濟(jì)組織體制變化的節(jié)拍；基層黨組織作用的發(fā)揮與社會(huì)環(huán)境的新變化不相適應(yīng)，在工作內(nèi)容上還未完全與黨員干部的思想實(shí)際和工作生活相對(duì)接，缺乏時(shí)代氣息、感召力和凝聚力；黨員教育管理工作與就業(yè)形式的多樣化不相適應(yīng)，對(duì)流動(dòng)黨員管 理等問(wèn)題缺乏強(qiáng)效措施。

三是在干部隊(duì)伍建設(shè)上，存在著“三個(gè)滯后”。即對(duì)干部的教育培訓(xùn)手段、方法、機(jī)制滯后于時(shí)代發(fā)展的要求，缺乏現(xiàn)代信息化、網(wǎng)絡(luò)化教育方法；選賢任能的環(huán)境氛圍滯后于事業(yè)發(fā)展的需要，形成了讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位的氛圍，但還不夠濃；干部的宏觀管理監(jiān)督和績(jī)效考核滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)組織工作的要求，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)不很合理，干部工作業(yè)績(jī)考核還不夠全面、科學(xué)。

四是在組織部門自身建設(shè)上，存在著“三個(gè)有待”。即面對(duì)新時(shí)期組織工作，組織工作理念有待于進(jìn)一步創(chuàng)新，組工干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高，組織部門的現(xiàn)代化管理手段有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。三、十七大對(duì)組織工作的新要求

十七大報(bào)告指出：“必須把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)作為主線，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，貫徹為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，以堅(jiān)定理想信念為重點(diǎn)加強(qiáng)思想建設(shè)，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊(duì)伍為重點(diǎn)加強(qiáng)組織建設(shè)，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點(diǎn)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以健全民主集中制為重點(diǎn)加強(qiáng)制度建設(shè)，以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)……”這一條主線、五大重點(diǎn)和五大建設(shè)，6 明確了今后組織工作的新任務(wù)和新要求。

一是要求我們緊緊抓住以科學(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)組織工作這個(gè)根本。十七大根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，對(duì)組織工作提出了一系列要求，為組織工作注入了新的動(dòng)力。同時(shí)，這也迫切要求我們?cè)诮M織工作中以科學(xué)發(fā)展觀來(lái)進(jìn)行思路定位，倡樹(shù)人本理念、統(tǒng)籌理念、系統(tǒng)理念和效能理念等組織工作新理念。以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和提高履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作本領(lǐng)為重點(diǎn)，對(duì)組工干部普遍輪訓(xùn)一遍。

二是要求我們緊緊抓住建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍這個(gè)關(guān)鍵。十七大對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了系列要求。我體會(huì)新時(shí)期的干部必須具有創(chuàng)新意識(shí)、民生意識(shí)、民主意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)和道德意識(shí)，必須提高推動(dòng)發(fā)展的能力、推進(jìn)改革的能力、民主發(fā)展的能力、共構(gòu)和諧的能力和善干實(shí)事的能力。堅(jiān)持大規(guī)模培訓(xùn)干部，用科學(xué)發(fā)展觀武裝干部思想，提升干部堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的能力素質(zhì)。以貫徹落實(shí)中央和省委出臺(tái)的一系列法規(guī)文件為總抓手，做到有針對(duì)性地培養(yǎng)干部，全面準(zhǔn)確地考察干部，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，人盡其才地使用干部，嚴(yán)格及時(shí)地監(jiān)督干部，持續(xù)有效地激勵(lì)干部，努力形成干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵(lì)保障四位一體的科學(xué)機(jī)制。三是要求我們緊緊抓住加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)。進(jìn)一步健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育，全面提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，按照圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的要求，調(diào)整組織設(shè)置，改進(jìn)工作方式，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，不斷推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)黨建工作，大力加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中的黨建工作，全面做好機(jī)關(guān)黨建工作和學(xué)校、科研院所、文化團(tuán)體等事業(yè)單位的黨建工作，使基層黨組織在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上履行好組織功能，在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過(guò)程中發(fā)揮推動(dòng)作用，讓基層黨組織和黨員成為實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的楷模。

四是要求我們緊緊抓住人才支撐這個(gè)保證。十七大把“人才強(qiáng)國(guó)”擺在黨和國(guó)家工作的重要戰(zhàn)略位置。中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)對(duì)人才的旺盛需求，對(duì)黨的建設(shè)新的偉大工程提出了新任務(wù)、新要求。我們必須堅(jiān)持“黨管人才”的人才戰(zhàn)略觀和“以人為本”的人才開(kāi)發(fā)觀，立足于黃岡作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)的實(shí)際，著眼于開(kāi)創(chuàng)人才輩出的新局面，從培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)入手，圍繞不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力這個(gè)中心任務(wù)，把市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用同黨和政府的宏觀調(diào)配、政策引導(dǎo)職能結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)人才資源的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，引進(jìn)人才、留住人才。五是要求我們緊緊抓住擴(kuò)大黨內(nèi)民主這個(gè)重點(diǎn)。嚴(yán)格實(shí)行民主集中制，進(jìn)一步完善各級(jí)黨組織內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，不斷強(qiáng)化黨代會(huì)和黨委全委會(huì)的功能，完善全委會(huì)、常委會(huì)的工作規(guī)則。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度，實(shí)行談心談話制度，努力在黨內(nèi)營(yíng)造鼓勵(lì)講真話、保護(hù)講真話的良好氛圍。推進(jìn)黨內(nèi)選舉制度改革，改進(jìn)候選人提名和介紹方式，逐步擴(kuò)大差額選舉的范圍和比例，擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接選舉的范圍。認(rèn)真執(zhí)行黨員權(quán)利保障條例，抓好黨務(wù)公開(kāi)，保障黨員民主權(quán)利，落實(shí)黨員主體地位，實(shí)現(xiàn)黨員權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度，促進(jìn)黨內(nèi)生活民主化、制度化，使黨的工作充滿活力。

四、組織工作貫徹落實(shí)十七大精神的建議

圍繞十七大對(duì)黨的建設(shè)和組織工作提出的新要求，在這里，我著重就基層組織建設(shè)中如何貫徹落實(shí)十七大精神來(lái)談點(diǎn)個(gè)人看法。具體說(shuō)來(lái)就是要在以下四個(gè)方面下功夫：

第一，基層組織建設(shè)要圍繞十七大精神來(lái)謀劃，在找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)、增強(qiáng)實(shí)效性上下功夫。十七大給我們提出了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，描繪了小康社會(huì)建設(shè)藍(lán)圖，明確了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)等方面的任務(wù)，把這些要求、藍(lán)圖、任務(wù)變成現(xiàn)實(shí)，各級(jí)各類基層組織承擔(dān)著光榮而又艱巨的任務(wù)。要完成這些艱巨任務(wù)，必須把中央要求與本地實(shí)際有機(jī)結(jié)合，將基層組織建設(shè)放在十七大精神要求中去謀劃，從而找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，開(kāi)闊工作思路，拓展工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，使基層黨建工作與貫徹落實(shí)十七大精神相吻合，增強(qiáng)工作針對(duì)性和實(shí)效性。

第二，要立足于強(qiáng)基固本，在堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)上下功夫。十七大提出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”。只有基層組織建強(qiáng)了，黨科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法行政才有可靠的組織保證。要著眼于打基礎(chǔ)，抓長(zhǎng)遠(yuǎn)，從陣地建設(shè)、制度建設(shè)、檔案管理、信息建庫(kù)等支部建設(shè)的基本要件抓起，從最基本的東西抓起；要著眼于黨員干部隊(duì)伍思想建設(shè)，經(jīng)常性地用馬克思主義中國(guó)化的最新成果來(lái)武裝黨員干部，使廣大黨員干部成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)執(zhí)行者、社會(huì)主義榮辱觀的自覺(jué)實(shí)踐者、社會(huì)和諧的積極促進(jìn)者；要著眼于解決一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。如有的貧困村、虧困破產(chǎn)企業(yè)黨組織軟弱渙散，甚至處于癱瘓狀態(tài)，有的改制企業(yè)黨組織名存實(shí)亡，相當(dāng)一部分農(nóng)村基層黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)困難，就連有些經(jīng)濟(jì)條件較好的機(jī)關(guān)支部，開(kāi)展活動(dòng)也不經(jīng)常。這些問(wèn)題如果10 不認(rèn)真研究解決好，黨的基層基礎(chǔ)工作就會(huì)薄弱，黨和黨員的先進(jìn)性就難以立起來(lái)。

第三，要尊重黨員的主體地位，在激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶黨員上下功夫。重點(diǎn)是“四個(gè)給予”，即給予黨員尊重，給予黨員關(guān)愛(ài)，給予黨員培養(yǎng)，給予黨員平臺(tái)。要通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)，切實(shí)尊重和保護(hù)黨員的民主權(quán)利，進(jìn)一步落實(shí)黨員在黨內(nèi)生活中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員的教育與管理，引導(dǎo)廣大黨員樹(shù)立主體意識(shí)，提高整體素質(zhì)；進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制，采取榜樣激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、感情激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)等，激發(fā)黨員的內(nèi)在動(dòng)力；進(jìn)一步搭建好“黨員目標(biāo)責(zé)任明白卡”等黨員發(fā)揮作用的平臺(tái)，使廣大黨員發(fā)揮主體作用；進(jìn)一步加強(qiáng)黨員代表隊(duì)伍建設(shè)，把黨員代表作為落實(shí)黨員主體地位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確、落實(shí)職責(zé)，充分發(fā)揮黨代表的作用。要推廣在發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)黨員創(chuàng)業(yè)骨干以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系貧困黨員、專家黨員聯(lián)系創(chuàng)業(yè)黨員、機(jī)關(guān)黨員聯(lián)系農(nóng)村和企業(yè)黨員、先進(jìn)村黨員幫扶后進(jìn)村黨員等成功做法，加大不同類型先進(jìn)黨員的激勵(lì)力度。要建立創(chuàng)業(yè)黨員扶持資金，建立特困黨員幫扶資金，用組織的真情關(guān)懷引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

第四，要把科學(xué)發(fā)展觀納入先進(jìn)性教育長(zhǎng)效機(jī)制的重要內(nèi)容，在建立黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制機(jī)制上下功夫。重點(diǎn)要做 到“三個(gè)緊密聯(lián)系”：即緊密聯(lián)系黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，從最薄弱的環(huán)節(jié)抓起。黨的建設(shè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)是保持黨的先進(jìn)性的“軟肋”，是影響黨的先進(jìn)性的主要問(wèn)題，要從“補(bǔ)短”入手，以最終實(shí)現(xiàn)“揚(yáng)長(zhǎng)”。像“兩新”組織的黨組織組建問(wèn)題、“兩新”組織成立黨組織后的活動(dòng)開(kāi)展問(wèn)題，流動(dòng)黨員的管理問(wèn)題等，要盡快建立起新的工作機(jī)制，以此建立覆蓋所有工作領(lǐng)域的保持黨的先進(jìn)性的工作機(jī)制。改進(jìn)發(fā)展黨員工作，嚴(yán)把黨員隊(duì)伍“入口”關(guān)，堅(jiān)持“數(shù)量服從質(zhì)量”、“身份服從質(zhì)量”、“計(jì)劃服從質(zhì)量”、“民主保證質(zhì)量”；要緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和基層群眾生產(chǎn)生活的實(shí)際，從最需要的事情抓起。當(dāng)前要特別關(guān)注民生問(wèn)題，開(kāi)展一些密切聯(lián)系群眾、緊密團(tuán)結(jié)群眾、高效服務(wù)群眾的活動(dòng)，以取得群眾支持，推動(dòng)黨的先進(jìn)性建設(shè)持久開(kāi)展；要緊密聯(lián)系黨員日常教育管理實(shí)際和黨員所處崗位工作的特點(diǎn)，從最能發(fā)揮黨員作用的載體抓起。實(shí)踐證明，“黨員目標(biāo)責(zé)任明白卡”活動(dòng)是黨員的管理卡、服務(wù)卡、承諾卡和考核卡，是黨員保持先進(jìn)性的有效載體。這一活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持長(zhǎng)期開(kāi)展，下一步要重點(diǎn)在豐富明白卡內(nèi)容、促進(jìn)承諾落實(shí)、加強(qiáng)考評(píng)工作方面進(jìn)一步完善，促其更好地發(fā)揮作用。

第三篇：座談會(huì)提綱

座談會(huì)提綱

一、總體評(píng)價(jià)

干部選拔任用方面，區(qū)委能夠始終堅(jiān)持落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》各項(xiàng)規(guī)定。從干部考察預(yù)告、差額考察、全委會(huì)投票表決、干部任前公示和試用期等制度落實(shí)入手，不斷強(qiáng)化群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作民主。能夠嚴(yán)格干部選拔任用程序，選撥任用各級(jí)干部。能夠精心組織考察組人員，堅(jiān)持采取民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察等多種方式，廣泛深入了解擬任人選情況。能夠注意廣泛聽(tīng)取廣大黨員群眾等各方面意見(jiàn)，保證了干部考察的客觀、公正、全面。選撥任用了一批想干事、能干事、干成事、不出事的干部。能夠從優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)入手，按照班子成員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、性格、性別等方面合理搭配，使其形成“組合工具”更好的開(kāi)展工作。進(jìn)而為全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的有好又快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

同時(shí)，能夠抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持制度創(chuàng)新。例如2004年，制定實(shí)行了《全委會(huì)票決辦法》和《全委會(huì)差額票決辦法》。2005年，制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行干部選拔任用初始提名權(quán)制度的意見(jiàn)》等等，都為在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持?jǐn)U大干部工作民主，加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，提高干部選拔任用質(zhì)量，深化干部人事制度改革，進(jìn)行了有力的探索與嘗試。

整治用人上不正之風(fēng)方面，近年來(lái)，按照中央和市委有關(guān)要求，區(qū)委不斷提高選人用人公信度，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》，嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等行為，防止干部“帶病提拔”，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

2007年區(qū)委書記林克慶明確提出，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；從事業(yè)出發(fā)選人用人；從可持續(xù)發(fā)展出發(fā)選人用人；堅(jiān)持注重基層的選人用人導(dǎo)向；從強(qiáng)化人才支撐出發(fā)聚才用才的“五個(gè)”選人用人導(dǎo)向。

同時(shí)不斷建立健全監(jiān)督機(jī)制，先后制定《組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系通報(bào)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入申報(bào)制度》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度》及《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度》等制度，加大了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，形成了較為健全的干部監(jiān)督機(jī)制。通過(guò)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)；開(kāi)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；實(shí)行對(duì)“一把手”述職評(píng)議；干部談話和誡勉；加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)；干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和收入申報(bào)；認(rèn)真落實(shí)“一報(bào)告兩評(píng)議”制度等多種有效方法，不斷加強(qiáng)整治用人不正之風(fēng)的力度，并取得較好效果。

二、干部選拔任用工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，及意見(jiàn)建議 薄弱環(huán)節(jié)

干部群眾參與干部監(jiān)督的渠道需進(jìn)一步拓寬。近年來(lái)，在干部監(jiān)督制度建設(shè)方面取得了較好成效，但是群眾參與干部選拔任用監(jiān)督的渠道仍不夠?qū)挕?/p>

意見(jiàn)建議

加強(qiáng)對(duì)群眾來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電的受理工作，同時(shí)，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上對(duì)干部工作關(guān)注程度越來(lái)越高這一特點(diǎn)，能否考慮通過(guò)網(wǎng)絡(luò)這個(gè)新的媒介來(lái)進(jìn)一步拓寬干部選拔任用和群眾監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍，提高選人用人公信度。

三、您認(rèn)為影響滿意度的主要原因

目前，全國(guó)組織工作滿意度調(diào)查共進(jìn)行過(guò)兩次，分別是2008年和2009年。應(yīng)該說(shuō)，調(diào)查結(jié)果在一定程度上客觀地反映了民意。

影響滿意度的主要原因：

一是干部工作由于工作性質(zhì)的原因，在廣大群眾中產(chǎn)生一定的神秘感，導(dǎo)致對(duì)選人用人民主、公開(kāi)、透明的呼聲越來(lái)越高。二是干部選拔任用和監(jiān)督工作宣傳不到位。加之網(wǎng)絡(luò)媒體為了吸引網(wǎng)民眼球的刻意宣傳，記得一次中央正常的干部調(diào)整，就被網(wǎng)絡(luò)冠以“某某部長(zhǎng)被免職”的題目。再加上少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗案件被媒體不斷放大，使廣大群眾對(duì)干部工作產(chǎn)生了諸多的不信任。

四、對(duì)提高組織工作滿意度的意見(jiàn)建議

一是進(jìn)一步打消干部工作的神秘感，讓更多的群眾了解、參與干部選拔人用工作。二是進(jìn)一步加大宣傳，特別是網(wǎng)絡(luò)這一塊，應(yīng)該引起更多的關(guān)注。

第四篇：專題座談會(huì)參考提綱

長(zhǎng)春地區(qū)各辦公室主任注意：

下周二13日下午全國(guó)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)將蒞臨我集團(tuán)考察座談，現(xiàn)要求長(zhǎng)春地區(qū)每個(gè)公司、部門推舉2名員工參加座談會(huì)，具體座談提綱如下，要求推舉員工對(duì)提綱中的各個(gè)議題有充分的準(zhǔn)備。

各辦公室主任將人選名單于3月8日中午之前報(bào)給人才中心王穎，并通知推舉人員3月9日上午8點(diǎn)到二樓會(huì)議室開(kāi)會(huì)。

專題座談會(huì)參考提綱

注意事項(xiàng)：

本提綱僅作為召開(kāi)專題座談會(huì)時(shí)參考，可針對(duì)當(dāng)?shù)睾吐毠?shí)際情況有重點(diǎn)地選取部分內(nèi)容進(jìn)行深入座談，也可根據(jù)需要增加座談內(nèi)容。

1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、面臨的突出問(wèn)題，特別是中小企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨重大困難企業(yè)的情況。

2、職工勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)、職工住房和子女教育等方面的情況，存在的突出問(wèn)題。

3、職工對(duì)“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，對(duì)制定和實(shí)施“十二五規(guī)劃”，對(duì)黨和政府出臺(tái)的一系列保障和改善民生的社會(huì)政策，對(duì)黨和政府加強(qiáng)群眾工作、創(chuàng)新社會(huì)管理等的態(tài)度和看法。

4、職工對(duì)社會(huì)治安、反腐倡廉、收入差距、住房保障、醫(yī)療保障、教育體制、食品安全、社會(huì)誠(chéng)信等社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的態(tài)度和看法。

5、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在企業(yè)的分布狀況，在同工同酬、民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)、精神文化生活方面的突出問(wèn)題、主要訴求等。

6、企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂及效果，開(kāi)展工資集體協(xié)商的情況，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議及其化解，職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等企業(yè)民主管理制度發(fā)揮作用的情況，開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的情況，企業(yè)管理人員與職工的關(guān)系等。

7、企業(yè)工會(huì)組建的情況、發(fā)揮作用的情況，制約工會(huì)發(fā)揮作用的突出問(wèn)題，企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的情況。企業(yè)工會(huì)干部對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的認(rèn)識(shí)等情況。職工群眾對(duì)工會(huì)工作的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)、建議等。

8、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系矛盾突出的企業(yè)及其在社會(huì)穩(wěn)定方面存在的隱患。

9、企業(yè)建立工會(huì)女職工組織和發(fā)揮女職工組織作用情況，當(dāng)前在女職工維權(quán)工作中存在什么難點(diǎn)問(wèn)題，女職工群眾對(duì)工會(huì)女職工工作的意見(jiàn)建議等。

第五篇：座談會(huì)參考提綱

座談會(huì)參考提綱

1、本縣中小學(xué)的布局是否滿足了適齡兒童少年就近入學(xué)的需要？

滿足了，近幾年全縣建了200多座樓。

2、你認(rèn)為本縣小學(xué)和小學(xué)之間、初中和初中之間辦學(xué)條件是否存在較大差異？如何解決？

辦學(xué)條件不存在較大差異。近幾年全縣學(xué)校內(nèi)部配套全部到位，樓房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，并且建設(shè)了餐廳、水沖廁所，極大的改善了學(xué)校的辦學(xué)條件。

3、您認(rèn)為本縣小學(xué)和小學(xué)之間、初中和初中之間教師水平是否存在較大差異？如何解決？

不存在較大差異。新分配教師全部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，教師進(jìn)行城鄉(xiāng)之間交流，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)力度不斷加大，所以教師水平差異不大。

4、您對(duì)本縣遏制中小學(xué)擇?，F(xiàn)象所做的努力有何評(píng)價(jià)？您如何看待擇校現(xiàn)象？

我們縣加大薄弱學(xué)校建設(shè)改造，加強(qiáng)了教師培訓(xùn)力度，并且配足配齊了各室的教學(xué)設(shè)備及任課教師。原來(lái)由于校舍、師資差異及進(jìn)城務(wù)工等原因?qū)е聯(lián)裥，F(xiàn)象存在，現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距大大縮小，甚至農(nóng)村中小學(xué)辦學(xué)條件比縣城更好。因此基本杜絕了擇?，F(xiàn)象。

5、本縣義務(wù)教育學(xué)校有沒(méi)有建立校長(zhǎng)和教師交流制度？您對(duì)交流的方式和效果有何意見(jiàn)？

我們縣已經(jīng)建立了校長(zhǎng)和教師交流制度。只是交流的方式上需要注意：對(duì)口交流、交流比例應(yīng)適當(dāng)加大、獎(jiǎng)評(píng)制度進(jìn)一步加強(qiáng)。

6、本縣政府在縮小學(xué)校差距方面采取了哪些措施？如何看待他們的努力？

①縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視 ②經(jīng)常見(jiàn)到縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)

③投入大，標(biāo)準(zhǔn)高，學(xué)校越來(lái)越漂亮 ④師資進(jìn)一步增強(qiáng) ⑤人大、政協(xié)視察考核 校舍內(nèi)部配套差距縮小及至拉平