第一篇：農(nóng)電工退工管理辦法[推薦]

洪湖供電公司農(nóng)電工退工管理辦法

（試行）

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)電工思想和工作作風(fēng)，切實增強(qiáng)農(nóng)電工工作責(zé)任心，確保當(dāng)前營銷管理“五制同建”工作的順利推進(jìn)，根據(jù)國家電網(wǎng)公司《供電服務(wù)規(guī)范》、《關(guān)于違反員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”的處理規(guī)定》、《電力安全工作規(guī)程》、湖北省電力公司《員工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定》、《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》、荊州供電公司《行風(fēng)建設(shè)違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》、《電力營銷工作責(zé)任事故與差錯處罰實施細(xì)則》、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)電工用工管理的指導(dǎo)意見（試行）》和相關(guān)規(guī)章制度結(jié)合洪湖供電公司實際，特制定本辦法。

第二條本規(guī)定適用于洪湖供電公司在職的農(nóng)電工。

第三條農(nóng)電工退工是指農(nóng)電工在其工作范圍內(nèi)和管理工作中存在工作失誤、管理不到位、違規(guī)違紀(jì)等造成嚴(yán)重后果，洪湖供電公司將其退回三新農(nóng)電公司。

第四條 農(nóng)電工被退工后，今后不得再被派遣回洪湖供電公司。

第五條農(nóng)電工退工由用工單位向公司人力資源部提出申請，待主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部通知三新農(nóng)電公司退回。

第六條農(nóng)電工在其工作范圍內(nèi)和管理工作中存在有下列情形之一的，對其予退工：

（一）營銷管理方面

1、私自為客戶開戶、增容、開設(shè)臨時用電的；

2、不按時抄表，一年內(nèi)累計估抄、漏抄在三次及以上的；

3、虛列用電客戶，套取留存電量，數(shù)量在3000千瓦時及以上的；或個人截留（時間超過一個月）電費在1000元及以上的；

4、丟失電費、增值稅票等各種發(fā)票或收據(jù)（含空白票）、銀行結(jié)算票據(jù)、整冊抄表本、電費帳、封印封鉗的；

5、竊取臺區(qū)電量，給公司造成重大損害，經(jīng)濟(jì)損失在1000元及以上的；

6、為完成臺區(qū)線損，將高價電量折算成低價電量或違規(guī)向用戶攤派電量的；

7、不憑票收費、白條收費或隨意向用電客戶收取預(yù)交電費的；

8、自立收費項目，擅自更改收費標(biāo)準(zhǔn)，以電能表輪換、臺區(qū)改造等名義，違規(guī)收取客戶費用的；

9、臨時用電未按照用電報裝手續(xù)辦理，違規(guī)定額包干收取相關(guān)用電費用不上繳的；

10、惡意換表，造成電量損失在1000千瓦時及以上的；

11、內(nèi)外勾結(jié)，參與、協(xié)助客戶竊電、違約用電的；

12、由于管理不善，在所管轄區(qū)域形成黑戶的；

13、違反現(xiàn)金管理制度，致使電費款項被盜被搶的；

14、電能計量裝置參數(shù)設(shè)置錯誤或安裝錯誤，造成電量電費差錯，損失在5000元及以上的；

15、由于工作失誤造成用戶設(shè)備損壞，家電賠償，損失在5000元及以上的；

16、客戶欠費停送電，未按規(guī)定管理程序執(zhí)行，造成客戶損失在5000元及以上或造成重大社會影響的；

17、管理不到位或其他違規(guī)違紀(jì)行為，造成電量電費損失在5000元及以上的；

18、工作中造成營銷技術(shù)支持系統(tǒng)大量數(shù)據(jù)丟失、內(nèi)網(wǎng)癱瘓或硬件設(shè)備損壞，無法恢復(fù)正常工作的。

（二）安全生產(chǎn)方面

1、配網(wǎng)巡視維護(hù)不到位造成電力設(shè)施損失金額達(dá)5000元以上的；

2、違章作業(yè)造成電力設(shè)施損失金額達(dá)5000元以上的；

3、違章作業(yè)造成他人死亡的；

4、違章作業(yè)造成他人受傷給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的；

5、未經(jīng)過用工單位允許，私接電力業(yè)務(wù)的；

6、違反公司機(jī)動車輛使用“六項禁令”的；

7、違反網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定，在工作用計算機(jī)上違規(guī)上外網(wǎng)的；

8、違反安全規(guī)定，造成本人承擔(dān)主要責(zé)任；中斷企業(yè)安全記錄或交通；消防安全事故的。

（三）優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面

1、違反公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，一年內(nèi)被投訴三次及以上的；

2、因工作失誤，引起客戶投訴，造成重大影響的；

3、服務(wù)態(tài)度蠻橫，與客戶發(fā)生爭吵，故意刁難客戶，造成重大影響的；

4、人為阻止客戶撥打95598者，或?qū)σ褤艽?5598反映問題的客戶采取威脅手段，對投訴舉報人進(jìn)行打擊報復(fù)，造成重大影響的；

5、95598工單處理延誤，或推諉屬于自己工作范圍內(nèi)的工單，未在規(guī)定時間內(nèi)處理，造成重大影響的；

6、向95598回復(fù)錯誤和虛假服務(wù)信息，有意隱瞞事實真相，造成工單處理不及時引發(fā)客戶越級重復(fù)投訴，造成重大影響的。

（注：“重大影響”是在供電服務(wù)過程中，有上述行為的服務(wù)事故經(jīng)查證屬實，經(jīng)過調(diào)查處理，事態(tài)得到一定程度

控制，但被省、地市有關(guān)部門或媒體通報造成了嚴(yán)重負(fù)面影響。）

（四）企業(yè)管理方面

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或洪湖供電公司規(guī)章制度的；

2、連續(xù)曠工時間超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；

3、無正當(dāng)理由，多次不服從指揮或消極怠工以致經(jīng)常完不成工作任務(wù)，經(jīng)教育無效的；

4、在單位和工作時間無理取鬧、賭博、打架斗毆、影響生產(chǎn)、工作秩序，造成他人傷害的；

5、違反國家計劃生育政策的；

6、違反治安管理處罰法，或有其他不法行為，被公安機(jī)關(guān)拘留或被依法追究刑事責(zé)任的；

7、農(nóng)電工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)教育拒不改正的；

8、新招聘農(nóng)電工一年內(nèi)不能取得崗位資格證書的；

9、公司進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革需減少相應(yīng)崗位，農(nóng)電工經(jīng)雙向選擇未競聘上崗，且年度專業(yè)考試考核不合格的。

第六條本規(guī)定由洪湖供電公司負(fù)責(zé)解釋。

第七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：農(nóng)電工管理辦法(修訂)

****縣供電分公司農(nóng)電工管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)電工管理，規(guī)范供電服務(wù)行為，維護(hù)正常供用電秩序，保障電網(wǎng)安全、可靠、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，使地方電力更好地服務(wù)“三農(nóng)”，根據(jù)《勞動法》、《供電服務(wù)監(jiān)管辦法》和電力供應(yīng)與使用的需要，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

一、農(nóng)電工定義及聘用基本原則

1、農(nóng)電工是指縣級分公司以合同形式正式聘用的農(nóng)村電工。

2、聘用的農(nóng)電工原則上是從鄉(xiāng)村優(yōu)秀人員中選聘。

3、市場營銷部結(jié)合供電所人員的現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營情況和地方電力（集團(tuán)）有限公司有關(guān)規(guī)定編制招聘計劃，經(jīng)公司研究審批后，方可進(jìn)行招聘，招聘結(jié)果在市場營銷部備案。

4、農(nóng)電工招聘由供電所推薦，公司農(nóng)電工管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并征求當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村干部意見，按照“公平、公開、公正”的原則擇優(yōu)錄取。

二、農(nóng)電工的聘用管理

1、成立農(nóng)電工管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：**** 副組長：****、****、**** 成員：****、****、****、****、****、****及各供電所──────────────────────── 1 ───────────────────────

所長。

辦公室設(shè)在市場營銷部，負(fù)責(zé)農(nóng)電工的日常管理工作。

2、聘用條件：

（1）新聘用的農(nóng)電工年齡：男35周歲及以下、女30周歲及以下，高中及以上文化程度；經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，身體健康，無妨礙從事農(nóng)電工作的病癥。

（2）遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的社會公德、職業(yè)道德。熱愛電力事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，能嚴(yán)格按章辦事，不以權(quán)謀私。能夠自覺接受供電所的領(lǐng)導(dǎo)、管理。

（3）具備必要的電氣知識，熟悉電氣安全工作規(guī)程及有關(guān)規(guī)程、規(guī)定，考試合格。持有《農(nóng)電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》者優(yōu)先錄用。

3、聘用程序：

（1）個人報名：應(yīng)聘者填寫《****縣供電分公司招聘人員登記表》，交當(dāng)?shù)毓╇娝庹{(diào)及初審。報名者須攜帶以下材料：《****縣供電分公司招聘人員登記表》1份，近期二寸照片1張，身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件各一份，縣級及以上醫(yī)院體檢表一份。

（2）資格審核：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)初審情況，結(jié)合招聘崗位的具體要求，對初審合格人員的資格進(jìn)行復(fù)審。

（3）面試、筆試:對復(fù)審合格人員進(jìn)行面試和筆試。面試采取現(xiàn)場答辯方式；筆試采取閉卷考試的方式，主要考核應(yīng)聘──────────────────────── 2 ───────────────────────

人員的綜合素質(zhì)和電氣專業(yè)知識。

（4）錄用：根據(jù)考核結(jié)果，對擬錄用人員辦理相關(guān)手續(xù)。

4、勞動合同：

（1）農(nóng)電工聘用后，均應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動用工合同。

（2）合同期滿，所簽合同自行終止。若工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。

5、解除勞動合同：

凡有下列情形之一者，應(yīng)予以解除勞動用工合同：（1）違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)拘留或依法逮捕者；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或管理者。

（2）不能按時、按質(zhì)、按量完成供電所布置的各項工作任務(wù)者。

（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，擅自離開工作崗位連續(xù)15天及以上者、一年內(nèi)累計離開工作崗位在30天及以上者，擅自五次不參加單位組織的集體活動者。

（4）因管理不當(dāng)造成轄區(qū)內(nèi)電力線路、設(shè)備燒壞或發(fā)生人身觸電傷亡事故的責(zé)任者。

（5）因工作失誤造成不良社會影響，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)和形象，或者給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。利用工作之便謀取不正當(dāng)利益或監(jiān)守自盜、敲詐勒索、刁難用戶者。

（6）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次高損、全年累計完成線損高于線損指──────────────────────── 3 ───────────────────────

標(biāo)2%以上或造成電量損失在1000KWH以上者。

不能按時、準(zhǔn)確、到位抄表，發(fā)生錯、估、代、漏、甩抄或折、借電量，使準(zhǔn)確率、實抄率達(dá)不到98%以上者。

一年內(nèi)出現(xiàn)兩次欠費，或者年底未結(jié)清欠費，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者。

用電營業(yè)檢查、稽查，發(fā)現(xiàn)電價執(zhí)行錯誤在5戶及以上者。貪污、截留、挪用電費者。

（7）本人患病或者非因公負(fù)傷，不能從事電力行業(yè)工作，或者不服從工作調(diào)度、安排者。

解除勞動合同后，其養(yǎng)老統(tǒng)籌、人身意外傷害保險均由本人交納。

6、解聘程序：

（1）解聘農(nóng)電工由市場營銷部提出方案，報農(nóng)電工管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，提前15日發(fā)解聘告知書。辦結(jié)工作移交手續(xù)后，由辦公室和農(nóng)電工本人簽訂解聘協(xié)議（一式四份，辦公室、市場營銷部、農(nóng)電工、個人檔案各存一份），結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險，提取本人檔案。

（2）個人辭職：提前15日向所在公司提出書面辭職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得擅自離開工作崗位，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。供電所填寫解聘登記表，所長、各部室、公司領(lǐng)導(dǎo)分別審核后，由辦公室和農(nóng)電工本人填寫解聘協(xié)議，結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險，提取本人檔案。

──────────────────────── 4 ───────────────────────

三、農(nóng)電工工作職責(zé)

農(nóng)電工在所屬供電所的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)向群眾宣傳《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《電力設(shè)施保護(hù)條例》等有關(guān)電力法律、法規(guī)及安全用電常識。

2、對所轄用電區(qū)域的計劃用電、節(jié)約用電、安全用電進(jìn)行管理和檢查，并掌握觸電救急方法。

3、定期對所轄的低壓線路和設(shè)備等進(jìn)行巡視、檢查和維護(hù)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行漏電保護(hù)器管理制度，并定期測試。對損壞或者不合格的漏電保護(hù)器要通知用戶及時更換，并監(jiān)督落實。

5、加強(qiáng)對低壓線路設(shè)備和計量資產(chǎn)的管理，努力降低線損,完成供電所下達(dá)的線損指標(biāo)。

6、積極配合供電所按規(guī)定進(jìn)行正常的營業(yè)普查工作，認(rèn)真檢查違章用電和竊電，對違章、竊電等不良現(xiàn)象應(yīng)堅決制止，及時向供電所匯報，按照《電力法》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

7、嚴(yán)格執(zhí)行電力行業(yè)有關(guān)規(guī)程條例、標(biāo)準(zhǔn)制度，健全設(shè)備、技術(shù)管理臺賬，所轄區(qū)域低壓線路設(shè)備達(dá)到《農(nóng)村低壓電力技術(shù)規(guī)程》要求的標(biāo)準(zhǔn)。

8、認(rèn)真執(zhí)行國家電價政策，以及用電經(jīng)營、抄核收、電費電價管理等規(guī)章制度，按時足額上交電費，確保電費回收率100％。

──────────────────────── 5 ───────────────────────

9、努力學(xué)習(xí)政治及業(yè)務(wù)知識，積極參加供電所或上級有關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，熟悉電氣設(shè)備運(yùn)行情況和業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)程，掌握低壓線路檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化操作技能和獨立工作能力。提高職業(yè)道德水平和服務(wù)意識，為客戶供好電、服好務(wù)，確保供電可靠率和電壓合格率符合標(biāo)準(zhǔn)。

10、按時完成供電所布置的各項工作任務(wù)。

四、本辦法從2011年6月1日起實施。

──────────────────────── 6 ───────────────────────

第三篇：單位招工、退工管理辦法

上海市單位招工、退工管理辦法

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范單位招工和退工行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位(以下簡稱用人單位)招工、退工，適用本辦法。

第三條

本市勞動者統(tǒng)一實行《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴酚糜谟涗泟趧诱呔蜆I(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險金等情況，《勞動手冊》的發(fā)放和管理按照《關(guān)于本市實行＜勞動手冊＞制度的意見》執(zhí)行。

第四條

用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作需要在本市范圍內(nèi)自主招收勞動者。招工應(yīng)遵循“先城鎮(zhèn)，后農(nóng)村；先本市，后外地”的原則，退工應(yīng)“合法及時，手續(xù)完備”。

用人單位招用國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行。

用人單位招用外地勞動力按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條

禁止用人單位招用人員時有下列行為：

(一)提供虛假招聘信息；

(二)招用無合法證件的人員；

(三)向求職者收取招聘費用；

(四)向被錄用人員收取保證金或抵押金；

(五)扣押被錄用人員的身份證等證件；

(六)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。

第六條

用人單位在招工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種和崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條

用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布招用人員信息時，應(yīng)當(dāng)出示單位介紹信、勞動保障年檢手冊、營業(yè)執(zhí)照(副本)或其他法人登記文件、招聘簡章和經(jīng)辦人身份證件。

用人單位的招聘簡章必須具備以下內(nèi)容：

(一)單位的所有制性質(zhì)；

(二)工種崗位要求；

(三)用工形式、勞動報酬、福利待遇和勞動保護(hù)；

(四)單位的固定和法定地址、電話、聯(lián)系人。

第八條

用人單位利用報刊、廣播、電視等新聞媒介或其他形式發(fā)布招聘廣告，須經(jīng)市或區(qū)(縣)勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審核同意。并于發(fā)布信息后的一個月內(nèi)將招聘情況反饋給所審核的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

第九條

市或區(qū)(縣)勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在審核用人單位發(fā)布招聘廣告時，必須驗證用人單位的下列材料：

(一)單位行政介紹信、勞動保障年檢手冊和單位法人代碼證書；

(二)營業(yè)執(zhí)照副本；

(三)招聘廣告文書。

招聘廣告制作和發(fā)布還須符合《中華人民共和國廣告法》的有關(guān)規(guī)定。

嚴(yán)禁用人單位私自張貼招聘信息或利用未經(jīng)本市勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審核的招聘簡章私自開展各類招聘活動。

第十條

用人單位、職業(yè)介紹所和新聞媒體發(fā)布內(nèi)容不實或虛假的招聘廣告，按照《勞動力市場管理規(guī)定》有關(guān)條款，由勞動保障行政部門予以相應(yīng)處罰；對應(yīng)聘者造成損害的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條

用人單位錄用勞動者為全工時制職工的，自錄用之日起30日內(nèi)持下列材料，到本市勞動行政部門所屬區(qū)縣職業(yè)介紹所(以下簡稱區(qū)縣職業(yè)介紹所)辦理招工登記備案手續(xù)：

(一)錄用人員的《勞動手冊》；

(二)單位與勞動者簽訂的勞動合同；

(三)營業(yè)執(zhí)照副本；

(四)按勞動者戶口地址分區(qū)縣填寫“上海市職工錄用名冊”(一式四聯(lián))。

第十二條

用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)：

(一)填寫一式三聯(lián)退工通知單；

(二)在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載并蓋章；

(三)將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；

(四)將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所。

第十三條

用人單位錄用勞動者或退工，其檔案管理與轉(zhuǎn)遞按勞動部、國家檔案局頒布的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》和本市有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條

用人單位末在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續(xù)。由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，處以l000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的。還應(yīng)負(fù)責(zé)賂償。

第十五條

用人單位使用勞動者的招工、退工登記備案手續(xù)也可委托持有《職業(yè)介紹許可證》的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代為辦理。

第十六條

用人單位招用小時工等非全工時制職工的招工和退工登記備案手續(xù)另行規(guī)定。

用人單位使用勞務(wù)工、非正規(guī)勞動組織從業(yè)人員的有關(guān)招工和退工手續(xù)按本市有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位招用非在編勞動者參照本辦法執(zhí)行。

第十八條

用人單位招聘外國人或者臺灣、香港、澳門地區(qū)居民的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條

外省市用人單位招聘本市勞動者的，需提供外省市用人單位所在地縣以上勞動部門出具的招工聯(lián)系證明。經(jīng)本市勞動保障行政部門審核同意后，方可分理招聘手續(xù)。需通過本市報刊、電視、廣播等新聞媒介或其他形式發(fā)布招聘廣告的，還須經(jīng)本市勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審核同意。

第二十條

本辦法自二○○一年四月一日起實施。上海市勞動局關(guān)于印發(fā)《上海市單位招工、退工管理辦法(試行)》的通知(滬勞就發(fā)[95]19號)同時廢止。

第二十一條

市勞動和社會保障局以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)

上海市勞動和社會保障局 滬就職（2001）11號

關(guān)于貫徹《上海市單位招工、退工管理辦法》的實施細(xì)則

各區(qū)、縣就業(yè)促進(jìn)中心（勞動服務(wù)公司）：

為規(guī)范本市勞動力市場行為，保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)滬勞就發(fā)（2001）13號《關(guān)于重新印發(fā)〈上海市單位招工、退工管理辦法〉的通知》和滬勞保就發(fā)（2001）12號《關(guān)于本市實行〈勞動手冊〉制度意見的通知》，現(xiàn)就用人單位辦理退工手續(xù)，提出如下實施細(xì)則：

一、招工錄用登記備案手續(xù)

用人單位錄用勞動者為全工時制職工時，自錄用之日起30日內(nèi)持下列材料到本市勞動行政部門所屬區(qū)、縣職業(yè)介紹所（以下簡稱職業(yè)介紹所）辦理招工錄用登記備案手續(xù)：

1． 錄用人員的《勞動手冊》；

2． 單位與勞動者簽訂的勞動合同；

3． 營業(yè)執(zhí)照副本和勞動勞動保障年檢手冊；

4． 按勞動者戶口地址分區(qū)縣填寫“上海市職工錄用手冊”。

“上海市職工錄用名冊”一式四聯(lián)，其中第一聯(lián)由受理招工錄用登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存；第二聯(lián)由受理職業(yè)介紹所蓋章后，供調(diào)集檔案；第三聯(lián)由受理職業(yè)介紹所轉(zhuǎn)交被錄用職工戶口所在區(qū)、縣職業(yè)介紹所；第四聯(lián)由受理職業(yè)介紹所蓋章后交用工單位留存。

職業(yè)介紹所應(yīng)依據(jù)勞動合同和錄用名冊，在《勞動手冊》第7頁起和《勞動力登記表》相應(yīng)的欄目內(nèi)，記錄本次勞動合同起始日期、工作單位名稱，然后加蓋印章?！秳趧邮謨浴泛汀秳趧恿Φ怯洷怼冯S個人檔案交用人單位保管。用人單位不具備檔案保管條件的，則以委托職業(yè)介紹所保管。

二、退工登記備案手續(xù)

用人單位與全工時制職工終止或解決勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥如下登記備案手續(xù)： 1． 填寫一式三聯(lián)上海市職工退工通知單（簡稱退工通知單）。第一聯(lián)單位留存，第二聯(lián)單位與職工終止或解除勞動關(guān)系之日起的7日內(nèi)，將此聯(lián)和被退職工的人事檔案，連同《勞動力登記表》機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所，第三聯(lián)交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的實際日期，落款日期為辦理退工手續(xù)日期。

2． 在被退人員《勞動手冊》、《勞動力登記表》中，記載本單位勞動合同起始日期的下一空格內(nèi)，由用人單位做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載，并加蓋能夠承擔(dān)本單位在《勞動手冊》上記載單位的印章。用人單位在填寫《勞動手冊》、《勞動力登記表》的退工記載時，其中“工作單位”一欄內(nèi)的工作單位名稱及印章名稱與用工時的工作單位名稱相一致。

用人單位檔案委托職業(yè)介紹所代保管的，其《勞動力登記表》上的記載和蓋章，可由職業(yè)介紹所依據(jù)第二聯(lián)退工通知單的內(nèi)容和要求代為辦理，并做好檔案及其他材料的轉(zhuǎn)移工作。

3． 用人單位做好退工記載的手續(xù)后，應(yīng)將第三聯(lián)退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進(jìn)行失業(yè)登記及辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)等事宜。

4． 用人單位做好退工記載手續(xù)后，應(yīng)將第二聯(lián)退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在的職業(yè)介紹所，也可送交單位所在地的職業(yè)介紹所轉(zhuǎn)遞。

三、招退工涉及的有關(guān)問題

1． 職工到達(dá)法定退休年齡而自然終止勞動關(guān)系的，不再辦理退工手續(xù)，而應(yīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，其個人檔案仍由原檔案保管部門負(fù)責(zé)保管。

2． 用人單位招聘本市農(nóng)村富余勞動力的，可憑其鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所出具的“農(nóng)村富余勞動力證明”接受應(yīng)聘報名，被單位錄用的，則由單位憑該證明并攜帶勞動者本人一寸證件照2張、身份證復(fù)印件和上述招工錄用登記備案手續(xù)規(guī)定的材料，到職業(yè)介紹所辦理具體的手續(xù)，屆時受理職業(yè)介紹所應(yīng)配發(fā)《合同制工人勞動手冊》（紅色）和《勞動力登記表》，同時做好招工錄用登記備案手續(xù)。

用人單位與農(nóng)村富余勞動力終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)于7日內(nèi)按上述實施細(xì)則辦妥退工記載手續(xù)，但《合同制工人勞動手冊》不交被退人員，而應(yīng)隨退工通知單（第二聯(lián)）、職工參加社會保險個人繳費情況證明以及個人檔案材料一并通過機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員的戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所（農(nóng)村富余勞動力到地區(qū)登記后，《合同制工人勞動手冊》不交本人保管）。

3． 對破損或記載已滿的《勞動手冊》，由職業(yè)介紹所在辦理有關(guān)手續(xù)時予以更換，原《勞動手冊》蓋上作廢章后存入其檔案。

4． 本市單位職工因各種原因按《關(guān)于本市單位職工調(diào)動手續(xù)的意見》辦理轉(zhuǎn)換工作單位的，由原用人單位出具退工通知單，并在其《勞動手冊》、《勞動力登記表》上做好退工的記載，然后將《勞動手冊》、退工通知單、職工參加社會保險個人繳費情況的證明交被退人員。被退人員可將《勞動手冊》、退工通知單、職工參加社會保險個人繳費情況的證明交現(xiàn)用人單位，由現(xiàn)用人單位持勞動者的檔案，連同《勞動手冊》及退工通知單等有關(guān)材料，到職業(yè)介紹所辦理招工錄用登記備案手續(xù)。

5． 各職業(yè)介紹所在受理或代理用人單位的招工錄用登記備案手續(xù)時，應(yīng)認(rèn)真做好《勞動手冊》和《勞動力登記表》的審核、記載工作。

重新印發(fā)的《上海市單位招工、退工管理辦法》在退工登記備案手續(xù)上作了進(jìn)一步的改進(jìn)，強(qiáng)化了用人單位的退工行為，同時也方便了勞動者的流動與就業(yè)。由于此項工作涉及面廣，操作性強(qiáng)，所以各區(qū)縣勞動部門要組織屬地內(nèi)的用人單位廣泛的宣傳，全面地做好輔導(dǎo)工作。各區(qū)縣職業(yè)介紹所要專人負(fù)責(zé)，主動幫助用人單位共同做好本市單位招工、退工的各項登記備案工作，促進(jìn)本市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市實行《勞動手冊》制度意見的通知

（滬勞保就發(fā)[2001]12號）

各區(qū)、縣勞動局，各主管局、控股（集團(tuán)）公司：

根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》和《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》，現(xiàn)就本市城鎮(zhèn)戶口勞動者實行《勞動手冊》制度提出如下意見：

一、凡屬本市城鎮(zhèn)戶口的勞動者統(tǒng)一實行《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴酚糜谟涗泟趧诱呔蜆I(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險金等情況，是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件。

二、《勞動手冊》由市勞動和社會保障局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動局加蓋鋼印后，通過勞動行政部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)給。《勞動手冊》在勞動者失業(yè)期間由本人保管，在勞動者從事全工時制工作期間由用人單位保管。

三、《勞動手冊》的發(fā)給：

1、各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以上（含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）的應(yīng)屆畢（肄）業(yè)生，在學(xué)生畢業(yè)前3個月內(nèi)，由學(xué)校攜帶學(xué)生名冊到學(xué)校所在地的勞動行政部門所屬區(qū)縣職業(yè)介紹所（以下簡稱區(qū)縣職業(yè)介紹所）辦理《勞動手冊》，具體辦法另行制定。

城鎮(zhèn)初高中畢（肄）業(yè)生還須參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，取得合格證書后，方可辦理《勞動手冊》。

2、企業(yè)中的原固定制職工暫不發(fā)《勞動手冊》，待因各種原因與企業(yè)終止、解除勞動關(guān)系退回地區(qū)后，按規(guī)定向街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記手續(xù)時發(fā)給或換發(fā)。

企業(yè)中的原固定制職工在職期間被其他單位招收錄用的，由錄用單位憑原單位出具的退工通知單（原單位應(yīng)注明原固定制職工）按《上海市單位招工、退工管理辦法》到區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理用工登記備案手續(xù)時發(fā)給。

3、協(xié)保人員等特殊身份人員按本市有關(guān)規(guī)定申辦《勞動手冊》。

4、其他失業(yè)人員，按規(guī)定辦理失業(yè)登記后發(fā)給。

四、《勞動手冊》的用工記載：

1、本市用人單位錄用本市城鎮(zhèn)勞動者為全工時制職工的，可到就近的區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)，《勞動手冊》由區(qū)縣職業(yè)介紹所受理招工登記備案時，記載蓋章。

2、區(qū)縣職業(yè)介紹所在受理招工登記備案手續(xù)時，應(yīng)根據(jù)勞動合同起始日期，在《勞動手冊》里作好記錄，經(jīng)校對蓋章后，把《勞動手冊》交還用人單位保管。

五、《勞動手冊》的退工記載：

1、單位與全工時制職工因各種原因終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)填寫一式三聯(lián)的退工通知單，并在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載并蓋章。退工通知單（第三聯(lián)）和《勞動手冊》交被退人員本人。

2、被退人員本人憑《勞動手冊》、退工通知單和本人有關(guān)身份證件到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。

小時用工等非全工時制職工《勞動手冊》中的招工和退工記載另行規(guī)定。

六、《勞動手冊》的培訓(xùn)內(nèi)容記載

《勞動手冊》中培訓(xùn)內(nèi)容一欄，由培訓(xùn)單位、區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所記載。

七、《勞動手冊》中領(lǐng)取失業(yè)保險金的記載

《勞動手冊》中領(lǐng)取失業(yè)保險金一欄，按《上海市失業(yè)保險辦法》及實施細(xì)則，由受理的區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所記載。

八、其他事項：

1、持有《勞動手冊》的勞動者，如發(fā)生出國定居、退休、死亡、被判刑和勞教等情況，《勞動手冊》由各級勞動保障行政部門收回。

2、《勞動手冊》如有遺失，由本人按本市有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

3、本市農(nóng)村富余勞動力實行《農(nóng)村合同制工人勞動手冊》。用人單位招收錄用的本市農(nóng)村富余勞動力仍按原規(guī)定，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所出具的“農(nóng)村富余勞動力證明”，由錄用單位到區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)時發(fā)給《農(nóng)村合同制工人勞動手冊》。單位與農(nóng)村富余勞動力終止或解除勞動關(guān)系后，《農(nóng)村合同制工人勞動手冊》由勞動保障行政部門收回。

4、本市藍(lán)印戶口勞動者實行《勞動手冊》的制度另行規(guī)定。

九、本辦法自二○○一年四月一日起實施。

上海市勞動局《關(guān)于本市實行＜勞動手冊〉制度的規(guī)定（試行）》（滬勞就發(fā)［95］47號同時廢止）。市勞動和社會保障局以前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。二○○一年三月十六日

第四篇：上海市招退工管理辦法

上海市單位招工、退工管理辦法

滬勞保就發(fā)[2001]13號

第一條為進(jìn)一步規(guī)范單位招工和退工行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位(以下簡稱用人單位)招工、退工，適用本辦法。

第三條本市勞動者統(tǒng)一實行《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴酚糜谟涗泟趧诱呔蜆I(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險金等情況，《勞動手冊》的發(fā)放和管理按照《關(guān)于本市實行＜勞動手冊＞制度的意見》執(zhí)行。

第四條用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作需要在本市范圍內(nèi)自主招收勞動者。招工應(yīng)遵循“先城鎮(zhèn)，后農(nóng)村；先本市，后外地”的原則，退工應(yīng)“合法及時，手續(xù)完備”。

用人單位招用國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行。用人單位招用外地勞動力按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條禁止用人單位招用人員時有下列行為：(一)提供虛假招聘信息；(二)招用無合法證件的人員；(三)向求職者收取招聘費用；

(四)向被錄用人員收取保證金或抵押金；(五)扣押被錄用人員的身份證等證件；

(六)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。

第六條用人單位在招工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種和崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布招用人員信息時，應(yīng)當(dāng)出示單位介紹信、勞動保障年檢手冊、營業(yè)執(zhí)照(副本)或其他法人登記文件、招聘簡章和經(jīng)辦人身份證件。

用人單位的招聘簡章必須具備以下內(nèi)容：(一)單位的所有制性質(zhì)；(二)工種崗位要求；(三)用工形式、勞動報酬、福利待遇和勞動保護(hù)；(四)單位的固定和法定地址、電話、聯(lián)系人。

第八條用人單位利用報刊、廣播、電視等新聞媒介或其他形式發(fā)布招聘廣告，須經(jīng)市或區(qū)(縣)勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審核同意。并于發(fā)布信息后的一個月內(nèi)將招聘情況反饋給所審核的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

第九條市或區(qū)(縣)勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在審核用人單位發(fā)布招聘廣告時，必須驗證用人單位的下列材料：

(一)單位行政介紹信、勞動保障年檢手冊和單位法人代碼證書；(二)營業(yè)執(zhí)照副本；(三)招聘廣告文書。

招聘廣告制作和發(fā)布還須符合《中華人民共和國廣告法》的有關(guān)規(guī)定。

嚴(yán)禁用人單位私自張貼招聘信息或利用未經(jīng)本市勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審核的招聘簡章私自開展各類招聘活動。

第十條用人單位、職業(yè)介紹所和新聞媒體發(fā)布內(nèi)容不實或虛假的招聘廣告，按照《勞動力市場管理規(guī)定》有關(guān)條款，由勞動保障行政部門予以相應(yīng)處罰；對應(yīng)聘者造成損害的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十一條用人單位錄用勞動者為全工時制職工的，自錄用之日起30日內(nèi)持下列材料，到本市勞動行政部門所屬區(qū)縣職業(yè)介紹所(以下簡稱區(qū)縣職業(yè)介紹所)辦理招工登記備案手續(xù)：(一)錄用人員的《勞動手冊》；(二)單位與勞動者簽訂的勞動合同；(三)營業(yè)執(zhí)照副本；

(四)按勞動者戶口地址分區(qū)縣填寫“上海市職工錄用名冊”(一式四聯(lián))。

第十二條用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)：(一)填寫一式三聯(lián)退工通知單；

(二)在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載并蓋章；(三)將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；

(四)將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所。第十三條用人單位錄用勞動者或退工，其檔案管理與轉(zhuǎn)遞按勞動部、國家檔案局頒布的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》和本市有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條用人單位末在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續(xù)。由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，處以l000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的。還應(yīng)負(fù)責(zé)賂償。

第十五條用人單位使用勞動者的招工、退工登記備案手續(xù)也可委托持有《職業(yè)介紹許可證》的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代為辦理。

第十六條用人單位招用小時工等非全工時制職工的招工和退工登記備案手續(xù)另行規(guī)定。用人單位使用勞務(wù)工、非正規(guī)勞動組織從業(yè)人員的有關(guān)招工和退工手續(xù)按本市有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位招用非在編勞動者參照本辦法執(zhí)行。

第十八條用人單位招聘外國人或者臺灣、香港、澳門地區(qū)居民的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條外省市用人單位招聘本市勞動者的，需提供外省市用人單位所在地縣以上勞動部門出具的招工聯(lián)系證明。經(jīng)本市勞動保障行政部門審核同意后，方可分理招聘手續(xù)。需通過本市報刊、電視、廣播等新聞媒介或其他形式發(fā)布招聘廣告的，還須經(jīng)本市勞動保障行政部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審核同意。

第二十條本辦法自二○○一年四月一日起實施。上海市勞動局關(guān)于印發(fā)《上海市單位招工、退工管理辦法(試行)》的通知(滬勞就發(fā)[95]19號)同時廢止。

第二十一條市勞動和社會保障局以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第五篇：農(nóng)電工管理辦法

4、實抄率考核

4.1、居民客戶實抄率必須達(dá)到98％。其他客戶實抄率必須達(dá)到100％。

4.2、抄表班長按月檢查臺區(qū)承包人的實抄率，每月檢查承包臺區(qū)總數(shù)不少于1/3，每個臺區(qū)檢查10戶。局考核小組每月重點在抄表班長檢查實抄率戶數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行抽查，抽查戶數(shù)為所長檢查戶數(shù)的1/2，對抄表班長未檢查的客戶考核小組采取隨機(jī)抽查，每個臺區(qū)抽查戶數(shù)不少于10戶。

4.3、局按月考核抄表實抄率檢查記錄，無檢查記錄者罰款200元。

4.4、考核小組經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有不實抄戶數(shù)時（或客戶反映經(jīng)查證屬實），居民戶每戶罰款10元，非、商戶每戶罰款50元，動力戶每戶罰款100元。大用戶每戶罰款200元。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)抄表班長實抄率檢查記錄有一戶不實抄者，按3倍處罰抄表班長。實抄率低于50％，解除承包合同。不實抄戶數(shù)按下列公式折算：

不實抄戶數(shù)＝臺區(qū)總戶數(shù)×抽查不實抄戶數(shù)比例 4.5、不按例日抄表者（每月20日-22日），抄表卡次日返回，不按時返回者，每次罰款承包人100元。

4.6、檢查發(fā)現(xiàn)連續(xù)出現(xiàn)兩個月零電量時，因計量裝置故障引起的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)追補(bǔ)電量電費，并罰責(zé)任人居民每戶100元，其他客戶每戶200元，動力用戶1000元，大用戶客戶每戶5000元。

農(nóng)電工崗位職責(zé)

第十條 負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)高低壓設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)、巡視檢查。第十一條 負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)低壓客戶計費表計的抄表和收費工作。

第十二條 負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)低壓用電客戶的用電檢查和低壓用電報裝申請的傳遞工作。

第十三條 負(fù)責(zé)完成供電所下達(dá)的電費回收、線損、安全、抄表率等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，及時反映和匯

報工作中出現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)工作的建議。

第十四條 遵守《農(nóng)電工服務(wù)守則》，履行服務(wù)承諾，服從統(tǒng)一調(diào)配，參加緊急業(yè)務(wù)處理。第十五條 做好農(nóng)村安全用電宣傳，普及安全用電常識，做好剩余電流動作保護(hù)器的運(yùn)行管理工作；指導(dǎo)客戶安全用電、節(jié)約用電、依法用電，維護(hù)農(nóng)村供用電秩序。按規(guī)定時間做好電費的抄、核、收工作，確保抄表到位率、正確率、電費回收率、電費張榜公布率均達(dá)到100%。加強(qiáng)對所管轄的電能計量裝置進(jìn)行不定期巡視檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷和異常要查明原因，并及時匯報、處理。積極查禁違約竊電行為，努力減少電能損失。

第二十條 農(nóng)電工應(yīng)加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)低壓電能損耗的管理，努力降低線損，完成供電所下達(dá)的考核指

標(biāo)。

第二十一條 做好剩余電流動作保護(hù)器裝置的運(yùn)行管理工作，按規(guī)程規(guī)定定期對所管理的剩余電流動作保護(hù)器進(jìn)行測試，并做好記錄。確保屬的剩余電流動作保護(hù)器進(jìn)行測試安裝率、投運(yùn)率達(dá)到100%，正確動作率達(dá)到98%以上。

第二十二條 認(rèn)真學(xué)習(xí)安全用電知識和電業(yè)安全工作規(guī)程，提高安全供、用電意識。積極查禁違章，防止違章造成安全生產(chǎn)責(zé)任事故和農(nóng)村人身觸電責(zé)任事故。

第二十三條 根據(jù)季節(jié)性用電和臨時用電的特點，做好客戶安全用電的檢查和宣傳工作,努力提高轄

區(qū)客戶的安全用電意識。