第一篇：關(guān)于下發(fā)一流標(biāo)準(zhǔn)并做好2010年創(chuàng)一流工作通知

關(guān)于印發(fā)《一流縣供電企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》及《縣

供電企業(yè)創(chuàng)一流工作管理辦法》的通知

根據(jù)公司“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”和“四化”工作要求，為不斷提升農(nóng)電創(chuàng)一流工作水平，全面加強(qiáng)縣供電企業(yè)管理，推動(dòng)農(nóng)電事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)新時(shí)期農(nóng)電發(fā)展形勢(shì)要求，公司對(duì)《一流縣供電企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《縣供電企業(yè)創(chuàng)一流工作管理辦法》進(jìn)行了修訂，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。原《一流縣供電企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》及《縣供電企業(yè)創(chuàng)一流工作管理辦法》（農(nóng)技[2008]18號(hào)）同時(shí)廢止。

為深入貫徹落實(shí)一流標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)、有效推進(jìn)農(nóng)電創(chuàng)一流工作，現(xiàn)就一流標(biāo)準(zhǔn)修訂進(jìn)行說明，并就做好2010年農(nóng)電創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作提出意見。

一、一流標(biāo)準(zhǔn)修訂說明

一流標(biāo)準(zhǔn)修訂遵循“總體保持原有結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司及農(nóng)電工作新任務(wù)、新要求，提高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)充重點(diǎn)內(nèi)容、提升指標(biāo)水平”的思路。在考核內(nèi)容方面，原標(biāo)準(zhǔn)分“必備條件”、“考核標(biāo)準(zhǔn)”兩部分，修訂后增加“扣分事項(xiàng)”。在“考核標(biāo)準(zhǔn)”框架結(jié)構(gòu)方面，保持原專業(yè)設(shè)置，對(duì)部分專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分值適當(dāng)調(diào)整，其中“經(jīng)營(yíng)管理”由120分調(diào)整為100分，突出生產(chǎn)、營(yíng)銷兩大主營(yíng)業(yè)務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)分分別從120分調(diào)整為130分。

“考核標(biāo)準(zhǔn)”的修訂著重從四個(gè)方面進(jìn)行考慮。一是貫徹 1

公司新的管理思想。如在必備條件中，增加有關(guān)“三個(gè)建設(shè)”、提高農(nóng)網(wǎng)智能化水平等內(nèi)容，統(tǒng)一企業(yè)文化建設(shè)增設(shè)為必備條件，同時(shí)增加標(biāo)準(zhǔn)分比重；國(guó)網(wǎng)品牌標(biāo)識(shí)的統(tǒng)一及推廣、公司人財(cái)物集約化管理等內(nèi)容做相應(yīng)補(bǔ)充。二是對(duì)一流標(biāo)準(zhǔn)整體適當(dāng)提高。如原標(biāo)準(zhǔn)必備條件“高壓線損率≤5.5%，低壓線損率≤10%”改為“高壓線損率≤5%，低壓線損率≤9%”；“供電系統(tǒng)中壓用戶供電可靠率RS3≥99.7%”改為“供電系統(tǒng)中壓用戶供電可靠率RS3≥99.75%”。三是適當(dāng)提高電網(wǎng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。如在“生產(chǎn)管理”關(guān)于電網(wǎng)結(jié)構(gòu)的實(shí)績(jī)指標(biāo)方面，增加“10kV線路供電半徑合格率達(dá)到100%。公用臺(tái)區(qū)低壓線路供電半徑合格率達(dá)到100%”。四是補(bǔ)充農(nóng)電相關(guān)重點(diǎn)工作內(nèi)容。如必備條件第七條增加內(nèi)容“企業(yè)用工制度健全，管理規(guī)范，不存在農(nóng)電混崗現(xiàn)象”，SG186工程農(nóng)電管理業(yè)務(wù)應(yīng)用建設(shè)、供電所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等農(nóng)電重點(diǎn)工作也進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)充。

二、2010年農(nóng)電創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作要求

2010年，農(nóng)電創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)的工作思路是“按照農(nóng)電統(tǒng)一管理要求，持續(xù)推進(jìn)一流企業(yè)動(dòng)態(tài)考核，突出抓好創(chuàng)一流工作引導(dǎo)，務(wù)實(shí)組織創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)，不斷提升創(chuàng)一流工作水平，提高對(duì)標(biāo)工作成效”。各單位著重抓好五個(gè)方面工作：

1．繼續(xù)開展一流企業(yè)動(dòng)態(tài)考核和復(fù)查。對(duì)照新標(biāo)準(zhǔn)，組織現(xiàn)有一流企業(yè)全面深入開展分析評(píng)價(jià)，積極組織網(wǎng)省公司復(fù)查，重點(diǎn)對(duì)2001-2003年一流企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)考評(píng)認(rèn)定，并于11月底前將復(fù)查工作總結(jié)及考評(píng)結(jié)果報(bào)公司農(nóng)電工作部，力

爭(zhēng)用2-3年時(shí)間對(duì)2006年前命名的一流企業(yè)全面開展一次“回頭看”活動(dòng)，公司將組織對(duì)一流企業(yè)進(jìn)行抽查。

2．突出創(chuàng)一流工作引導(dǎo)，把握工作主攻方向。要高度重視縣公司創(chuàng)一流工作引導(dǎo)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，及時(shí)把握創(chuàng)建工作動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)基層企業(yè)正確理解創(chuàng)一流工作、準(zhǔn)確把握一流標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)務(wù)實(shí)開展創(chuàng)一流。廣大縣公司要端正一流工作認(rèn)識(shí)，注重過程管理、突出工作實(shí)效，防止創(chuàng)建工作注重表層、創(chuàng)一流管理資料與企業(yè)日常管理“兩層皮”等問題。

3．認(rèn)真組織一流新標(biāo)準(zhǔn)宣貫工作。要加強(qiáng)一流標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法的宣貫，促進(jìn)廣大縣公司及時(shí)全面了解一流標(biāo)準(zhǔn)、深入準(zhǔn)確貫徹一流標(biāo)準(zhǔn)。公司將組織一流標(biāo)準(zhǔn)宣貫研討班，對(duì)納入2010-2011年申報(bào)計(jì)劃的縣公司相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

4．扎實(shí)穩(wěn)妥組織一流企業(yè)申報(bào)。創(chuàng)一流申報(bào)工作總體上遵循2009年工作思路，嚴(yán)格申報(bào)工作管理，加強(qiáng)申報(bào)企業(yè)指導(dǎo)把關(guān)，達(dá)到以申報(bào)促創(chuàng)建、以創(chuàng)建提水平的目標(biāo)，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一流企業(yè)。各單位于4月底前完成一流申報(bào)企業(yè)推薦，在上報(bào)一流企業(yè)申報(bào)材料前，要與總部農(nóng)電工作部充分匯報(bào)溝通。

5．規(guī)范對(duì)標(biāo)工作組織、保證對(duì)標(biāo)成效。認(rèn)真貫徹落實(shí)《縣供電企業(yè)同業(yè)對(duì)標(biāo)工作過程控制管理辦法》（農(nóng)技〔2007〕45號(hào)）要求，防止重排序、輕對(duì)標(biāo)等問題，著重在現(xiàn)狀分析、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、應(yīng)用實(shí)踐上下功夫，注重對(duì)標(biāo)成本控制，突出管理和過程對(duì)標(biāo)，提高對(duì)標(biāo)廣度和深度，保證對(duì)標(biāo)效果。公司將積極

開展同類型、同規(guī)模企業(yè)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，分區(qū)、分片在相應(yīng)類型和規(guī)模的標(biāo)桿單位召開同業(yè)對(duì)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣宣講典型經(jīng)驗(yàn)。

附件：1.縣供電企業(yè)創(chuàng)一流工作管理辦法；

2.一流縣供電企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

第二篇：建一流服務(wù)設(shè)施 創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)

近年來，伴隨著海寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，海寧市的殘疾人康復(fù)、教育、培訓(xùn)、就業(yè)、扶貧、文體、宣傳等各個(gè)方面也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展，殘疾人的生活水平有了新提高，參與社會(huì)生活的環(huán)境、條件也有了新改善，“扶殘助殘”的社會(huì)氛圍日趨濃厚。2004年，海寧市殘聯(lián)被省殘聯(lián)評(píng)為“省級(jí)先進(jìn)殘聯(lián)”；2005年和2006年，獲得嘉興市殘聯(lián)目標(biāo)責(zé)任制考核綜

合優(yōu)秀單位，并于2006年2月被中共海寧市委、市政府授予“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽(yù)稱號(hào)。這些成績(jī)的取得，離不開市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)殘聯(lián)的指導(dǎo)；離不開市人大、市政協(xié)的重視和關(guān)心；離不開有關(guān)部門和社會(huì)各界的支持、配合；離不開全市殘疾人工作者的辛勤耕耘；離不開廣大殘疾人的自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏；同時(shí)也離不開全市13000多名持證殘疾人的家——海寧市殘疾人活動(dòng)中心，為我們做好殘疾人工作提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。易地新建的海寧市殘疾人活動(dòng)中心工程自2003年2月10日開始動(dòng)工，歷時(shí)1年半，于2004年8月1日正式投入使用?；顒?dòng)中心占地10.86畝，總投資808萬元，建筑面積3500平方米。大樓共分6層，造型簡(jiǎn)潔大方，清新明亮，集殘疾人文體娛樂、就業(yè)咨詢、教育培訓(xùn)、精防康復(fù)、聾兒語(yǔ)訓(xùn)、辦公活動(dòng)于一體，是海寧市殘聯(lián)的辦公場(chǎng)所，也是廣大殘疾人的活動(dòng)、休閑之地?；顒?dòng)中心的籌建得到了市委、市政府的高度重視，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門以國(guó)有土地劃撥的形式解決了建設(shè)用地；市發(fā)展和改革局、市國(guó)土資源局、市財(cái)政局、市規(guī)劃建設(shè)局等部門對(duì)工程的規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工建設(shè)、資金保障等各個(gè)方面給予了大力支持和配合，為工程的順利進(jìn)行提供了強(qiáng)有力的保證?；顒?dòng)中心投入使用2年多來，海寧市殘聯(lián)切實(shí)履行“代表、服務(wù)、管理”的職能，提出了“以一流設(shè)施、一流環(huán)境，提供一流服務(wù)”的工作目標(biāo)，全面提升為殘疾人服務(wù)的水平和能力，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)“全面建設(shè)小康社會(huì)”宏偉目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)。

一、利用中心，提供康復(fù)服務(wù)?？祻?fù)是改善殘疾人的身體功能、促進(jìn)身心健康的有效途經(jīng)，是殘聯(lián)工作的重點(diǎn)之一，為此，市殘疾人活動(dòng)中心給康復(fù)工作留下了足夠空間。一是設(shè)立市殘疾人用品用具供應(yīng)服務(wù)站，各式各樣的盲人用品、肢殘人用品共計(jì)五大類50多個(gè)品種有序擺放，全市殘疾人用品用具供應(yīng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)圖、基層用品用具供應(yīng)點(diǎn)以及殘疾人用品用具宣傳掛圖、工作人員守則等懸掛在醒目位置，極大地方便了殘疾人選購(gòu)。海寧市殘疾人用品用具供應(yīng)服務(wù)站每年供應(yīng)用品用具300多件，2003—2005年，連續(xù)三年達(dá)到省級(jí)示范站稱號(hào)。同時(shí)，海寧市殘聯(lián)還努力將康復(fù)服務(wù)向基層延伸，在2005年，海寧市殘聯(lián)還投入資金近10萬元建立社區(qū)康復(fù)服務(wù)試點(diǎn)指導(dǎo)站4家，2006年，以構(gòu)筑“20分鐘康復(fù)圈”為抓手，在各鎮(zhèn)、街道新建了社區(qū)康復(fù)服務(wù)站13個(gè)，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，并入資金35萬余元為其配備康復(fù)訓(xùn)練器材，有效提升社區(qū)為殘疾人提供康復(fù)服務(wù)的水平和能力。二是開展聾兒康復(fù)訓(xùn)練，海寧市聾兒語(yǔ)訓(xùn)部自1991年成立以來，克服種種困難，堅(jiān)持辦學(xué)至今。2004年8月，聾兒語(yǔ)訓(xùn)部遷入活動(dòng)中心裙樓，教育、寢室、辦公室、廚房、衛(wèi)生間、浴室、活動(dòng)場(chǎng)所等硬件設(shè)施一應(yīng)俱全，總面積達(dá)360平方米?，F(xiàn)有在訓(xùn)聾兒12名，并配有教師4名、保育員2名，由于教學(xué)質(zhì)量好、生活設(shè)施優(yōu)、收費(fèi)價(jià)格低，市聾兒語(yǔ)訓(xùn)部受到了聾兒家長(zhǎng)的熱烈歡迎，辦學(xué)15年來，共收訓(xùn)聾兒128名，其中有28名聾兒通過訓(xùn)練達(dá)到三級(jí)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入普通學(xué)校隨班就讀，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)10%的要求。三是大力開展助視、助行、助聽工程，協(xié)調(diào)市慈善總會(huì)、市衛(wèi)生局大力開展“白內(nèi)障復(fù)明工程”，采取低保家庭全免，一般家庭補(bǔ)助800元的優(yōu)惠辦法，2004—2006年，共實(shí)施白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)1394例，其中年齡最大的102歲，最小的10歲。廣泛開展助行用具捐贈(zèng)和假肢安裝工作，2004—2006年，共贈(zèng)送輪椅等助行用具455件，安裝假肢40條。2006年，海寧市殘聯(lián)重點(diǎn)推出了助聽工程，從2月20日開始，由市殘聯(lián)牽頭，聯(lián)合有關(guān)部門，組成專門醫(yī)務(wù)小組，深入基層，巡回各鎮(zhèn)、街道為全市1278名70歲以上老人開展免費(fèi)聽力檢測(cè)。并在“國(guó)際聾人節(jié)”期間，市殘聯(lián)、市慈善總會(huì)對(duì)符合佩帶助聽器的老人采用贈(zèng)送和補(bǔ)助的優(yōu)惠措施，共贈(zèng)送助聽器32臺(tái)、補(bǔ)助164臺(tái)。同時(shí)，我們還積極做好殘疾鑒定評(píng)估工作，每年2次，邀請(qǐng)人民醫(yī)院專業(yè)醫(yī)生在活動(dòng)中心進(jìn)行殘疾評(píng)估。

二、利用中心，搭建就業(yè)平臺(tái)。就業(yè)是幫助殘疾人脫貧、走上自力更生道路的重要手段。設(shè)立在市殘疾人活動(dòng)中心二樓的市殘疾人勞動(dòng)服務(wù)所積極為有就業(yè)需求的殘疾人開展就業(yè)登記、政策咨詢、就業(yè)推薦等工作，同時(shí)為就業(yè)保障金的征收做好工資福利待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)交納、審核等前期準(zhǔn)備工作，切實(shí)維護(hù)殘疾職工的合法權(quán)益。截止2006年底，全市累計(jì)集中安置3348人、分散安置2153人、個(gè)體就業(yè)377人，使有勞動(dòng)能力的殘疾人就業(yè)數(shù)占我市殘疾人總數(shù)的90%，2006年共征收保障金1478萬元，再創(chuàng)“安置”和“收費(fèi)”雙贏的良好局面。2005年和2006年，海寧市殘聯(lián)在市殘疾人活動(dòng)中心兩次組織舉辦全市殘疾人就業(yè)招聘會(huì)，為無業(yè)殘疾人和用工單位提供了面對(duì)面交流的平臺(tái)。招聘會(huì)的成功舉辦進(jìn)一步加大了殘疾人就業(yè)的宣傳力度，擴(kuò)大了社會(huì)知曉度，提高了就業(yè)成功率，受到了殘疾人朋友的熱烈歡迎。三、利用中心，完善助殘扶貧機(jī)制。黨的“十六大”提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，并第一次把“發(fā)展殘疾人事業(yè)”寫入黨代會(huì)報(bào)告；黨的十六屆五中全會(huì)又把“積極發(fā)展殘疾人事業(yè)”寫入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃建議當(dāng)中。實(shí)現(xiàn)廣大殘疾人的脫貧致富是各級(jí)殘聯(lián)一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)“全面建設(shè)小康社會(huì)”和構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措。為切實(shí)、有效地幫扶貧困殘疾人走出困境，2003年，市政府頒布實(shí)施了21號(hào)政府令《海寧市照顧扶持殘疾人若干規(guī)定》；2004年，各鎮(zhèn)（街道）又配套出臺(tái)了“照顧扶持殘疾人若干辦法”，2006年，市府辦下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)扶助貧困殘疾人工作的通知》，不斷加大殘疾人扶貧工作力度。同時(shí)，市殘聯(lián)不斷拓展扶貧領(lǐng)域，建立、健全、完善扶貧工程審批、公示程序，加大督查、指導(dǎo)力度，使我市的殘疾人扶貧工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化軌道。五年來，海寧市殘聯(lián)報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)，逐年增加殘疾人無償扶貧資金投入。2001-2006年，分別投入50萬元、100萬元、150萬元、200萬元、260萬元和300萬元，共計(jì)1060萬元，各鎮(zhèn)（街道）按1：0.5的比例對(duì)市下?lián)苜Y金進(jìn)行配套，采取“輸血和造血”相結(jié)合、“有償扶持和無償扶持”相結(jié)合，以開發(fā)式扶貧為主的方針，以可扶持戶工程、大戶帶小戶工程、安居工程、助學(xué)工程、康復(fù)工程、低保戶補(bǔ)助工程、救濟(jì)補(bǔ)助工程、小額信貸貼息補(bǔ)助工程、扶貧基地工程、送溫暖工程系列扶貧工程為載體，廣泛、深入、持久地開展殘疾人無償扶貧工作，已使25000余人次得到實(shí)惠，為部分貧困殘疾人圓了新房夢(mèng)、康復(fù)夢(mèng)、大學(xué)夢(mèng)……，在全社會(huì)營(yíng)造了良好的“扶殘助殘”氛圍。

四、利用中心，豐富殘疾人業(yè)余生活。為把活動(dòng)中心真正建成殘疾人自已的家，活動(dòng)中心設(shè)置了殘疾人專用衛(wèi)生間、無障礙通道、有語(yǔ)音提示系統(tǒng)的電梯，努力使殘疾人在無障礙的環(huán)境中休閑娛樂。為方便殘疾人活動(dòng)，中心在一樓開辟了健身房和乒乓球室，在室外配備了羽毛球場(chǎng)，并投入資金3萬多元購(gòu)置了健身康復(fù)器材和乒乓球、羽毛球活動(dòng)器材；在五樓開辟了棋牌室，有自動(dòng)麻將、象棋、圍棋、撲克等，供殘疾人娛樂；在六樓開辟了圖書閱覽室，每年投入資金2000—5000元，訂閱報(bào)刊雜志和購(gòu)買新書，以豐富藏書量。制定了活動(dòng)室開放時(shí)間，方便工作人員的管理，每次開放時(shí)，都吸引了不少殘疾人前來活動(dòng)。同時(shí)，中心的工作人員本著“每位殘疾朋友都是我們的親人”的工作理念，殘疾人訓(xùn)練時(shí)，工作人員打開空調(diào)；殘疾人口渴時(shí)，工作人員送上茶水。2004年12月，海寧市殘疾人體育協(xié)會(huì)在殘疾人活動(dòng)中心召開成立大會(huì)，通過了協(xié)會(huì)章程，選舉產(chǎn)生了主席、副主席等，殘疾人體協(xié)的成立為我市殘疾人體育事業(yè)的蓬勃發(fā)展提供了一個(gè)嶄新的舞臺(tái)。2005年4月，海寧市殘聯(lián)、市體育局聯(lián)合在活動(dòng)中心舉辦了“海寧市首屆殘疾人中國(guó)象棋比賽”，共有來自全市13個(gè)鎮(zhèn)、街道、管委會(huì)的29名運(yùn)動(dòng)員參加比賽，不斷豐富和活躍基層廣大殘疾人的業(yè)余文體生活。2004年11月，市智力殘疾人及親友會(huì)、市精神殘疾人及親友會(huì)成立大會(huì)在市殘疾人活動(dòng)中心召開，標(biāo)志著我市5個(gè)專協(xié)會(huì)全部成立。中心專門為5個(gè)專門協(xié)會(huì)設(shè)立了辦公室，購(gòu)置了辦公桌椅，安裝了工作電話，方便各專門協(xié)會(huì)開展工作。在每年的“國(guó)際盲人節(jié)”、“國(guó)際聾人節(jié)”、“國(guó)際殘疾人日”等節(jié)日到來之際，市殘聯(lián)還組織各專門協(xié)會(huì)在活動(dòng)中心召開座談會(huì)等慶?；顒?dòng)，增進(jìn)殘疾人之間的交流、友誼。2006年春節(jié)前夕，市智力殘疾人及親友會(huì)經(jīng)過調(diào)查摸底，對(duì)3戶智力殘疾人困難家庭開展走訪慰問送溫暖活動(dòng)，送上慰問金和慰問品，了解他們的生產(chǎn)生活情況，反映他們的心聲，并借此讓更多的智殘人更加了解協(xié)會(huì)工作。2006年7月，市智力殘疾人及親友協(xié)會(huì)被中國(guó)殘聯(lián)授予“全國(guó)智力殘疾人及親友協(xié)會(huì)工作先進(jìn)單位”。

五、利用中心，提升工作能力。2005年，海寧市殘聯(lián)作為我市第一批開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)單位，始終堅(jiān)持以深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想為主線，以增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為根本目標(biāo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定計(jì)劃，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，全面動(dòng)員，創(chuàng)新載體，聯(lián)系實(shí)際，力求實(shí)效，扎扎實(shí)實(shí)地開展了先進(jìn)性教育三個(gè)階段活動(dòng)。在海寧市殘疾人活動(dòng)中心，市殘聯(lián)召開了“自尊、自強(qiáng)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性座談會(huì)”、“全市殘聯(lián)系統(tǒng)向王延勤同志學(xué)習(xí)會(huì)”，號(hào)召全市殘疾人工作者以他們的先進(jìn)事跡為榜樣，牢記宗旨，深入基層，時(shí)刻按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，把先進(jìn)性落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中。同時(shí)，海寧市殘聯(lián)還每年在活動(dòng)中心舉辦全市基層殘聯(lián)干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)上級(jí)殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)或市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)授課，不斷更新殘疾人工作者的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)體系，提升為殘疾人服務(wù)的水平和能力。

六、利用中心，架設(shè)溝通橋梁。海寧市委、市政府歷來十分重視和支持殘疾人工作，自活動(dòng)中心投入使用2年多來，中共海寧市委書記俞志宏，副書記張煒芬、趙建明，市人民政府副市長(zhǎng)朱祥華都分別來到中心調(diào)研，指導(dǎo)全市殘疾人工作，與殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)親切交談，聽取工作匯報(bào)，提出意見建議。2006年3月，俞志宏書記在市殘疾人活動(dòng)中心調(diào)研時(shí)，就下階段進(jìn)一步做好殘疾人工作提出了“圍繞中心當(dāng)參謀，當(dāng)好參謀造氛圍，營(yíng)造氛圍搞維權(quán)，搞好維權(quán)促發(fā)展”四個(gè)方面要求。2006年4月，中國(guó)殘聯(lián)理事長(zhǎng)湯小泉一行工作來海寧視察殘疾人工作，參觀了市殘疾人活動(dòng)中心、聾兒語(yǔ)訓(xùn)部等，并對(duì)“十五”期間海寧殘疾人事業(yè)的發(fā)展給予了充分肯定。同時(shí)，市殘聯(lián)還積極爭(zhēng)取市人大、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)視察殘疾人工作，提出指導(dǎo)建議。2004年12月，市政協(xié)主席金富榮等一行10余人專程來到市殘疾人活動(dòng)中心視察殘聯(lián)工作，并看望了市聾兒語(yǔ)訓(xùn)班的受訓(xùn)小朋友。2005年1月，市人大副主任高根忠一行蒞臨活動(dòng)中心，視察殘疾人工作。幾年來，我市四套班子領(lǐng)導(dǎo)一直帶頭參加“全國(guó)助殘日”和春節(jié)走訪慰問殘困戶活動(dòng)，深入基層，了解民情，傾聽民意，充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)殘疾人的關(guān)心和關(guān)愛。2005年、2006年，市人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會(huì)會(huì)議兩次在活動(dòng)中心召開，對(duì)全市殘疾人工作中的重大事項(xiàng)進(jìn)行討論審議，各殘工委單位積極出謀劃策，為殘聯(lián)更加“以人為本”、有針對(duì)性的開展工作提出建議?，F(xiàn)在正是實(shí)施殘疾人事業(yè)“十一五”規(guī)劃的起步之年，也是新一輪殘疾人事業(yè)發(fā)展的開局之年，我們海寧市殘聯(lián)將以“三個(gè)代表”重要思想為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以一流的服務(wù)設(shè)施、一流的工作環(huán)境為堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，為推進(jìn)海寧殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)再創(chuàng)佳績(jī)，再立新功。

第三篇：關(guān)于下發(fā)工資協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)的通知

淄工辦發(fā)（2012）11號(hào)

關(guān)于印發(fā)《淄博市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》 的通知

各區(qū)、縣總工會(huì)，委、局（公司）工會(huì)，淄博礦業(yè)集團(tuán)、山東鋁業(yè)公司工會(huì)，市屬企業(yè)集團(tuán)及直屬單位工會(huì)：

為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商的規(guī)范化建設(shè)，做到協(xié)商代表的產(chǎn)生、要約承諾、集體協(xié)商、審議通過、報(bào)審公布、監(jiān)督檢查“六個(gè)規(guī)范”，不斷提升協(xié)商質(zhì)量和水平，保障企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，市總工會(huì)制定了《淄博市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

附件：

1、淄博市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)

2、工資集體協(xié)商要約書

3、工資集體協(xié)商答復(fù)書

4、職工代表大會(huì)決議

5、職工方首席代表委托書

6、企業(yè)方首席代表委托書

7、外聘工資集體協(xié)商代表委托書

8、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

淄博市總工會(huì)辦公室 2012年3月8日

附件1 淄博市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)

第一章 概 述

1.1 目的

為推進(jìn)企業(yè)工資收入分配制度改革，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工增收雙贏，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，引導(dǎo)企業(yè)與職工依法簽訂《工資專項(xiàng)集體合同》（以下簡(jiǎn)稱工資集體合同），建立和完善企業(yè)職工工資分配共決機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制。1.2 適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于淄博市行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的新經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。1.3 實(shí)施原則

工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、平等公正、共享共贏、和諧穩(wěn)定的原則。

1.4 企業(yè)工資集體協(xié)商

企業(yè)工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇事項(xiàng)，簽訂工資集體合同的行為。

工資集體合同，是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇等事項(xiàng)的書面協(xié)議。已簽訂集體合同的，工資集體合同作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。1.5 區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商是指區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)工會(huì)代表職工,與企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)工資集體合同的行為。

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商一般在小型企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）開展，具備條件的可以在區(qū)縣一級(jí)開展。1.6 二次工資集體協(xié)商

企業(yè)下屬各單位工會(huì)或區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)工會(huì)，可以根據(jù)本單位實(shí)際，開展二次工資集體協(xié)商，與行政方簽訂補(bǔ)

充協(xié)議，但確定的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)、本區(qū)域、本行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 工資集體協(xié)商代表

2.1 協(xié)商代表

工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進(jìn)行工資集體協(xié)商的人員。協(xié)商代表一般應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對(duì)等原則確定，一般每方3至7人，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)情況和實(shí)際需要，由雙方自行商定。2.2 協(xié)商代表的產(chǎn)生

（一）職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過后產(chǎn)生；尚未建立職工（代表）大會(huì)制度的，須經(jīng)半數(shù)以上職工同意。也可以按照職工自薦或民主推薦、競(jìng)選演說、群眾投票的程序，產(chǎn)生職工協(xié)商代表。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，在加快組建工作的同時(shí)，可在上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推薦，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商職工方代表由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)提名，經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)通過；未建立職工（代表）大會(huì)的，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。

（二）企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任，并可邀請(qǐng)上級(jí)或同級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)代表組織）的人員參加。

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商企業(yè)方代表由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推舉并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。

（三）雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。企業(yè)工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表。在選舉、確定協(xié)商代表的同時(shí)，可以多選1至2人作為候補(bǔ)協(xié)商代表。

（四）協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一。

（五）已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的職工方代表可以由集體合同的協(xié)商代表?yè)?dān)任。

2.3 首席協(xié)商代表

雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)工作，輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議主席，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見或建議。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或由其書面委托的企業(yè)方其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。職工方首席代表由工會(huì)主席或由其書面委托的職工方其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。工會(huì)主席空缺的，首席代表可由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工方首席代表從職工協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。上一級(jí)工會(huì)組織的代表可受委托成為職工方協(xié)商代表或首席協(xié)商代表。

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商職工方首席代表由職工方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，或由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席擔(dān)任，也可由上級(jí)工會(huì)選派。企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，也可由上級(jí)企業(yè)代表組織選派。

2.4 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員是由工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)、聘用和管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助和參與基層工會(huì)代表職工與企業(yè)方或企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體合同的人員。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、勞動(dòng)工資、工會(huì)、財(cái)務(wù)等工作的專家、學(xué)者、律師和從事企業(yè)管理工作、人力資源工作、工會(huì)工作、社會(huì)工作的人員中聘任。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員履行為基層工會(huì)開展協(xié)商提供咨詢服務(wù)、重點(diǎn)指導(dǎo)和幫助基層工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商、受上級(jí)工會(huì)的委派或基層工會(huì)的委托擔(dān)任企業(yè)工資協(xié)商代表或協(xié)商顧問、對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)等職責(zé)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上地方總工會(huì)組建工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，有條件的行業(yè)工會(huì)根據(jù)需要建立。配備或聘用專（兼）職工作人員，設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入本級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，用于工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的各項(xiàng)活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)和勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行?？顚Ｓ?、專項(xiàng)管理。

2.5 協(xié)商代表的權(quán)利

（一）作為勞動(dòng)關(guān)系一方的代表，參加工資集體協(xié)商的全過程；

（二）協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；

（三）協(xié)商代表收集相關(guān)資料、參加工資集體協(xié)商活動(dòng)及參加相關(guān)會(huì)議、進(jìn)行培訓(xùn)等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的時(shí)間，保證其

工資及相關(guān)福利待遇；

（四）協(xié)商代表的任期自產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至協(xié)商代表的任期滿之時(shí)，除達(dá)到退休年齡、本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其單方面解除勞動(dòng)合同；

（五）協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，企業(yè)不得因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而給予其不公正待遇，無正當(dāng)理由不得調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得企業(yè)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)和職工本人同意。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí)，職工方協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。2.6 協(xié)商代表的義務(wù)

（一）了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工工資分配情況，廣泛征求各方面意見，全程參加工資集體協(xié)商，真實(shí)反映和代表本方的意愿；

（二）接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員告知協(xié)商情況并征求意見；

（三）向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；

（四）監(jiān)督工資集體合同的履行，代表本方參與工資集體爭(zhēng)議的處理；

（五）維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，不得將本方的意志強(qiáng)加于對(duì)方，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

2.7 協(xié)商代表的更換

協(xié)商代表因辭職、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表參加，或者雙方按協(xié)商代表產(chǎn)生程序更換，確定后及時(shí)公告并通知對(duì)方。2.8 組織培訓(xùn)

制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)、工資集體協(xié)商政策等知識(shí)的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高其履職水平和實(shí)際工作能力。

第三章 工資集體協(xié)商程序

3.1 協(xié)商要約

（一）提出要約。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等。

企業(yè)行政方未發(fā)出要約的，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)要約責(zé)任，啟動(dòng)協(xié)商程序。企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可代替企業(yè)工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約。

區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)可以向企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約，也可以對(duì)所屬企業(yè)直接發(fā)出協(xié)商要約。

當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，工會(huì)可以主動(dòng)提出增加工資的協(xié)商要約：政府發(fā)布新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)、企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，企業(yè)行政方也可主動(dòng)發(fā)出要約。

（二）要約答復(fù)。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。

（三）暫緩協(xié)商處理。企業(yè)認(rèn)為開展工資協(xié)商條件不成熟請(qǐng)求暫緩的，應(yīng)當(dāng)書面向發(fā)起要約的工會(huì)說明情況，發(fā)起要約的工會(huì)將情況說明書存檔，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

（四）不予回應(yīng)的處理。企業(yè)行政方在收到要約書之日起15日內(nèi)不予書面回應(yīng)，企業(yè)工會(huì)不能通過協(xié)商途徑解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，由人力資源社會(huì)保障部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織等三方面人員共同協(xié)調(diào)處理。3.2 協(xié)商準(zhǔn)備

（一）準(zhǔn)備協(xié)商資料。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本和其他相關(guān)指標(biāo)；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本、上人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

（二）收集各方意見。協(xié)商雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。通過召開工會(huì)小組會(huì)、職工座談會(huì)、問卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。

（三）擬定議題議程。根據(jù)實(shí)際情況，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)，提出集體協(xié)商議題和議程。

（四）協(xié)商代表分工。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行工作分工，明確每個(gè)協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準(zhǔn)備充足、有的放矢。

（五）互通有關(guān)信息。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行先期交流。

（六）有關(guān)人員確定。協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。3.3 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)

企業(yè)工會(huì)在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)，或參與進(jìn)行協(xié)商。不具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)工會(huì)，應(yīng)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，由上一級(jí)工會(huì)指派人員參與協(xié)商或代替協(xié)商。3.4 召開協(xié)商會(huì)議

工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行，會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。首次會(huì)議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商雙方應(yīng)本著互相尊重、互相理解、積極合作的態(tài)度，各自發(fā)表意見，開展充分討論，平等協(xié)商，求同存異。

協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達(dá)成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案。協(xié)商會(huì)議由雙方確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔備查。

工資集體合同文本用中文書寫。同時(shí)用中外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。3.5 協(xié)商的中止

工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

協(xié)商中止期限累計(jì)不得超過30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂工資集體合同的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過60日。

在雙方協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方應(yīng)及時(shí)介入

和協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。3.6 審議通過

經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產(chǎn)生過程及主要內(nèi)容進(jìn)行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根據(jù)職工（代表）的意見進(jìn)行協(xié)商、修改。會(huì)議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。

區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)討論通過。未建立區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意后方獲通過。

如工資集體合同草案在職工（代表）大會(huì)上沒有獲得通過，由雙方協(xié)商代表重新進(jìn)行協(xié)商修改，并在30日內(nèi)再次提交職工（代表）大會(huì)審議。

第四章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

4.1 協(xié)商內(nèi)容

工資集體協(xié)商的各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體，以便規(guī)范雙方行為及監(jiān)督檢查。協(xié)商雙方要在嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)企業(yè)工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策前提下，就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）保險(xiǎn)福利待遇；

（三）工資集體合同的起止時(shí)間；

（四）變更、解除工資集體合同的程序；

（五）工資集體合同的終止條件；

（六）工資集體合同的違約責(zé)任；

（七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。4.2 勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商的主要內(nèi)容：

（一）工資分配制度、分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

（三）工資總額、職工年均工資及調(diào)整幅度；

（四）加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金；

（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；

（六）工資支付時(shí)間、支付辦法；

（七）其他有關(guān)事項(xiàng)。4.3 保險(xiǎn)福利待遇

保險(xiǎn)福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容：

（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）、生育、養(yǎng)老保險(xiǎn)（含企業(yè)年金）和住房公積金等費(fèi)用；

（二）降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼；

（三）獨(dú)生子女費(fèi)，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費(fèi)；

（四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；

（五）雙方約定的其他保險(xiǎn)福利待遇。4.4 參考因素

協(xié)商確定職工年均工資及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：

（一）國(guó)家、地區(qū)頒布的有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和收入分配方面的法律、政策及地方性法規(guī)；

（二）企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和具有可比性企業(yè)的人工成本、職工平均工資；

（五）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（六）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（七）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)情況。4.5 協(xié)商重點(diǎn)

企業(yè)在開展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商重點(diǎn)，切實(shí)解決工資分配中的突出問題，推動(dòng)企業(yè)建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)和保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。要把普通職工尤其是一線職工作為重點(diǎn)對(duì)象，通過開展工資集體協(xié)商，著力提高職工工資收入水平，積極推動(dòng)解決同工不同酬問題，使廣大職工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。只要企業(yè)工資總額有增加、工資水平有提高的，職工工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就工資水平、獎(jiǎng)

金分配、補(bǔ)貼和福利等開展協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的企業(yè)，重點(diǎn)就工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等開展協(xié)商。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)是協(xié)商確定和調(diào)整勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，重點(diǎn)是確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)，重點(diǎn)是合理確定經(jīng)營(yíng)者與職工的工資分配關(guān)系；實(shí)行股份制的企業(yè)，重點(diǎn)是確定工資分配、股息紅利與勞動(dòng)分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤(rùn)侵蝕工資。

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，重點(diǎn)是區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法、勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。4.6 勞動(dòng)定額

加強(qiáng)勞動(dòng)定額集體協(xié)商，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的原則，通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)合理。隨著先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，雙方應(yīng)通過集體協(xié)商及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

第五章 工資集體合同審查程序

5.1 報(bào)送材料

在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行審查，所需材料按人力資源保障部門要求報(bào)送。5.2 審查部門

按照企業(yè)隸屬關(guān)系報(bào)送相關(guān)材料，由相應(yīng)的區(qū)縣以上人力資源社會(huì)保障部門審查。5.3 審查未通過情況處理

企業(yè)工資集體合同未通過審查的，協(xié)商雙方應(yīng)就人力資源社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，在30日內(nèi)重新集體協(xié)商后簽訂工資集體合同并報(bào)送審查。5.4 生效和公布

人力資源社會(huì)保障部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成審查。工資集體合同自審查通過之日起生效。如在15日內(nèi)未提出異議，該工資集體合同即行生效。未履行審查程序的工資集體合同無效；發(fā)生糾紛的，由雙方有關(guān)當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

依法訂立的工資集體合同，對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等

約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。企業(yè)的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等發(fā)生變更，不影響工資集體合同的繼續(xù)履行。

工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)（區(qū)域、行業(yè)）建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬等的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資集體合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)在7日內(nèi)將生效的工資集體合同，采取張榜公布、通告等形式向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織向成員企業(yè)的全體職工公布。職工可隨時(shí)查閱工資集體合同文本。5.5 文本備案和季度統(tǒng)計(jì)

建立工資集體合同文本備案制度，由企業(yè)工會(huì)將已審查生效的工資集體合同報(bào)上一級(jí)地方工會(huì)備案。

建立工資集體協(xié)商情況季度報(bào)告制度，由各級(jí)地方工會(huì)將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計(jì)表匯總后及時(shí)報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。

第六章 工資集體合同的變更、解除及爭(zhēng)議處理

6.1 工資集體合同的有效期

工資集體合同有效期一般不超過一年。工資集體協(xié)商每年至少進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商意向，進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。6.2 企業(yè)合并、分立、重組情況

企業(yè)發(fā)生合并、分立、重組后，應(yīng)當(dāng)就工資集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原合同繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，重新進(jìn)行集體協(xié)商。6.3 工資集體合同的變更或解除原因

有下列情形之一的，可以變更或解除工資集體合同：

（一）協(xié)商代表雙方協(xié)商一致；

（二）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使工資集體合同無法履行的；

（三）因不可抗力等原因致使工資集體合同無法履行或部分無法履行的；

（四）工資集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。6.4 工資集體合同的變更或解除程序

一方就變更工資集體合同有關(guān)內(nèi)容提出協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)，另一方應(yīng)給予答復(fù)。如無異議，應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)原合同進(jìn)行變更和修訂后，在7日內(nèi)報(bào)送審查備案。

簽約雙方協(xié)商解除工資集體合同的，企業(yè)在合同解除后7日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門、地方工會(huì)報(bào)送解除集體合同書面說明。

6.5 集體協(xié)商爭(zhēng)議處理

因簽訂工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織等三方面人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭(zhēng)議。爭(zhēng)議雙方各選派代表3至7人，并指定一名首席代表，參加協(xié)商處理。

協(xié)調(diào)處理工作應(yīng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過15日。6.6 履行合同爭(zhēng)議處理

因履行工資集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 監(jiān)督檢查

7.1 考核獎(jiǎng)懲

市總工會(huì)將建立工資集體協(xié)商工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)工資集體協(xié)商工作的開展情況定期進(jìn)行檢查，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

將企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為評(píng)先選模的必備條件，實(shí)行“一票否決”。沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)黨政工組織及其高級(jí)管理人員，不能參加縣級(jí)以上各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的評(píng)選。

7.2 上級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織監(jiān)督檢查

上級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)幫助和指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂工資集體合同，并對(duì)簽約雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門研究解決出現(xiàn)的問題，促進(jìn)合同的

有效履行。

7.3 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查

企業(yè)工會(huì)與企業(yè)共同建立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，制定監(jiān)督檢查制度，將工資集體合同條款進(jìn)行分解，納入崗位責(zé)任進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；對(duì)工資集體合同履行情況定期和不定期進(jìn)行檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，及時(shí)解決。

簽約雙方根據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資集體合同規(guī)定的義務(wù)。一方不履行或者不完全履行合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同、賠償損失等違約責(zé)任。企業(yè)不執(zhí)行約定的工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)工會(huì)要積極配合、協(xié)助企業(yè)履行合同，并對(duì)企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放和行政方履約情況進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、驗(yàn)證。

工資集體合同的履行情況每年至少要向企業(yè)、區(qū)域或行業(yè)職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次，接受職工群眾的監(jiān)督。未建立職工（代表）大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛉w職工、成員企業(yè)和職工報(bào)告。7.4 違規(guī)責(zé)任

企業(yè)有下列行為之一的，由工會(huì)向企業(yè)發(fā)出法律監(jiān)督整改意見書，如企業(yè)不按要求整改又不說明有關(guān)情況，工會(huì)向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門遞交法律監(jiān)督處理建議書，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正。

附件2

工資集體協(xié)商要約書

（適用職工方提出要約）

總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議企業(yè)和職工雙方就 工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：

一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)

1、時(shí)間：建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商。

2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 會(huì)議室。

二、協(xié)商的內(nèi)容1、2、3、三、協(xié)商代表的確定

按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、請(qǐng)公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。

四、為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)?zhí)峁┫率鲑Y料：

1、公司上和當(dāng)年的銷售收入。

2、公司上和當(dāng)年的利潤(rùn)。

3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。

4、公司資產(chǎn)損益表。

5、公司上職工工資總額和職工平均工資。

以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請(qǐng)收到本要約書起20日內(nèi)作出書面答復(fù)。

（如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）

工會(huì)（章）

年 月 日

附件3

工資集體協(xié)商答復(fù)書

（適用企業(yè)方答復(fù)職工方要約）

工會(huì)：

你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：

1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。

2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。

3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表是、、、……。

4、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。

公司（章）企業(yè)法人代表簽字：

年 月 日

說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。

附件4 Xxx公司職工代表大會(huì)決議

本公司于 年 月 日召開 職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表，實(shí)到代表 人，符合三分之二以上職工代表出席的規(guī)定。職工代表對(duì)《工資協(xié)議》草案進(jìn)行了認(rèn)真的討論。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本《工資協(xié)議》草案獲得通過。

Xxx公司工會(huì)委員會(huì)（代章）年 月 日

附件5

職工方首席代表委托書

委托單位：

法定代表人： 職

務(wù)：

受委托人：

職

務(wù)：

現(xiàn)委托 同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

委托單位（章）：

法定代表人（簽字）：

年 月 日

說明：該文本用于工會(huì)主席不能擔(dān)任首席代表，需委托其他職工代表?yè)?dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資格。

附件6

企業(yè)方首席代表委托書

委托單位：

法定代表人： 職

務(wù)：

受委托人：

職

務(wù)：

現(xiàn)委托 為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，與職工方代表進(jìn)行協(xié)調(diào)。

委托單位（章）：

法定代表人（簽字）：

年 月 日

說明：該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔(dān)任首席代表，需委托其他管理人員擔(dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資格。

附件7

外聘工資集體協(xié)商代表委托書

委托單位：

法定代表人： 職

務(wù)：

受委托人：

職

務(wù)：

現(xiàn)委托 同志為 方工資集體協(xié)商代表，履行代表職責(zé)，參與本次工資集體協(xié)商。

委托單位（章）：

首席代表（簽字）：

年 月 日

說明：該文本用于協(xié)商雙方聘請(qǐng)企業(yè)外專業(yè)人擔(dān)任本方協(xié)商代表，以此委托書確認(rèn)協(xié)商代表資格。

附件8

工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表

協(xié)商情況如下：

企業(yè)方首席代表(簽字)：

職工方首席代表(簽字)：

記錄員（簽字）： 年 月 日

主題詞：法律工作

印發(fā)

工資集體協(xié)商 工作標(biāo)準(zhǔn) 通知 淄博市總工會(huì)辦公室 2012年3月8日印發(fā)

（共印130份）

第四篇：建一流國(guó)稅隊(duì)伍 創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)

建一流國(guó)稅隊(duì)伍 創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)

——?jiǎng)?chuàng)建市文明單位標(biāo)兵工作情況匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，市文明委和縣文明辦對(duì)我局創(chuàng)建市文明單位標(biāo)兵工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，這既是對(duì)我們創(chuàng)建工作的一次檢驗(yàn)，更是對(duì)我們國(guó)稅工作的一次推動(dòng)。在此，我代表縣國(guó)家稅務(wù)局黨組和全體干部職工向來我局檢查驗(yàn)收的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈歡迎！對(duì)你們長(zhǎng)期以來，大力關(guān)心、熱情幫助我局開展文明創(chuàng)建工作表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

創(chuàng)建市級(jí)文明單位標(biāo)兵，是深化精神文明建設(shè)活動(dòng)的重要內(nèi)容，是進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，促進(jìn)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措，也是推進(jìn)稅收事業(yè)全面發(fā)展的客觀需要。近年來，我局全體干部職工以黨的十六大精神為指導(dǎo)，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，按照稅務(wù)干部“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范”的要求，堅(jiān)持“法治、公平、文明、效率”的治稅思想，圍繞“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民、服務(wù)地方、共建和諧”的創(chuàng)建主題，以“建一流國(guó)稅隊(duì)伍、創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)”為目標(biāo)，把創(chuàng)建工作融入到各項(xiàng)稅收日常工作中，掀起了深化文明建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)文明單位標(biāo)兵的熱潮，實(shí)現(xiàn)了稅收收 入年年創(chuàng)新高，精神文明建設(shè)年年上臺(tái)階的目標(biāo)。下面，就我局創(chuàng)建市級(jí)文明單位標(biāo)兵工作開展情況匯報(bào)如下：

我局成立于1994年，現(xiàn)有干部職工71人。內(nèi)設(shè)8個(gè)行政科室、1個(gè)信息中心，外設(shè)1個(gè)稽查局、5個(gè)稅務(wù)所，擔(dān)負(fù)著全縣26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4000余戶納稅戶的稅收征管工作。

近年來，我局在縣委、縣政府和市國(guó)稅局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市文明委、縣文明辦的精心指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》，以精神文明創(chuàng)建為載體，舉全局之力，聚全局之心，廣泛深入扎實(shí)開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，有力地推動(dòng)了全局兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，行業(yè)文明程度和干部隊(duì)伍文明素質(zhì)顯著提高，取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。稅收收入從2001年的3000多萬元增長(zhǎng)到2005年的12350萬元，四年翻三番，年均增長(zhǎng)56%，實(shí)現(xiàn)了歷史性跨躍；先后被市命名為市級(jí)文明單位、模范職工之家，被確定為“長(zhǎng)江三峽文明長(zhǎng)廊”示范點(diǎn)；連續(xù)3年被市國(guó)稅局評(píng)為組織收入質(zhì)量?jī)?yōu)秀單位、連續(xù)4年被縣委、政府評(píng)為綜合目標(biāo)考核優(yōu)秀單位；縣局機(jī)關(guān)年年被評(píng)為綜合治理、計(jì)劃生育、愛國(guó)衛(wèi)生、園林綠化優(yōu)秀單位或達(dá)標(biāo)單位；縣局機(jī)關(guān)支部被縣委命名為“六好基層黨組織”；5個(gè)基層稅務(wù)所創(chuàng)市局級(jí)文明單位2個(gè)、縣級(jí)文明單位4個(gè)?！吨袊?guó)稅務(wù)報(bào)》、《日?qǐng)?bào)》、《電視臺(tái)》、《報(bào)》、《電視臺(tái)》等新聞媒體多次對(duì)我局的兩個(gè)文明建設(shè) 進(jìn)行了宣傳報(bào)道。

在創(chuàng)建市文明單位標(biāo)兵的活動(dòng)中，我們主要抓了以下工作：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)，把創(chuàng)建市文明單位標(biāo)兵工作貫穿于國(guó)稅工作始終

（一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)創(chuàng)建責(zé)任

縣局成立了由黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，科室主要負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和檢查。在創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)創(chuàng)建辦公室，對(duì)全局的創(chuàng)建工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施。使整個(gè)創(chuàng)建工作形成了“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，各科室齊抓共管的良好局面；形成了一個(gè)組織健全，制度完善，職責(zé)明確的工作體系。從而使創(chuàng)建活動(dòng)得到了組織保障。

（二）創(chuàng)新工作思路，制定創(chuàng)建措施

我局黨組始終把創(chuàng)建市文明單位標(biāo)兵作為加強(qiáng)精神文明建設(shè)、推進(jìn)依法治稅的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入全局工作的重要議事日程，研究方案，明確目標(biāo)，落實(shí)措施。堅(jiān)持把創(chuàng)建市級(jí)文明單位標(biāo)兵工作作為一條主線貫穿于國(guó)稅工作始終，不斷促進(jìn)稅收工作與創(chuàng)建工作的有機(jī)結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展。將創(chuàng)建工作納入稅收崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，與稅收工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。為使創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，我們還專門制定了《縣國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于創(chuàng)建市文明單位標(biāo)兵的規(guī)劃》，讓 干部職工明確創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建內(nèi)容、時(shí)間安排、保障措施、考核獎(jiǎng)懲等內(nèi)容，使創(chuàng)建工作形成了規(guī)范化、制度化的工作機(jī)制。

（三）提高創(chuàng)建意識(shí)，營(yíng)造創(chuàng)建氛圍

我局自2002年被命名為市文明單位以來，局黨組一班人就樹立起“達(dá)前思創(chuàng)，創(chuàng)后思進(jìn)”的觀念，明確提出用2-3年的時(shí)間創(chuàng)建市文明單位標(biāo)兵的奮斗目標(biāo)，決心把創(chuàng)建工作推向新的起點(diǎn)。今年初，在我局召開的全局系統(tǒng)稅務(wù)工作會(huì)上，將創(chuàng)建市級(jí)文明單位標(biāo)兵作為一件大事，進(jìn)行動(dòng)員和部署，組織干部職工收看文明禮儀電教片《身邊的禮儀》，開展文明禮儀知識(shí)問答，讓干部職工接受文明洗禮。同時(shí)，充分利用宣傳專欄、展版、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)、專題網(wǎng)頁(yè)等宣傳載體大力宣傳創(chuàng)建市級(jí)文明單位標(biāo)兵的目的、意義，激發(fā)干部職工爭(zhēng)第一、創(chuàng)一流的進(jìn)取精神，形成了個(gè)個(gè)關(guān)心、人人參與的創(chuàng)建氛圍。

二、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍

創(chuàng)建市級(jí)文明單位標(biāo)兵活動(dòng)的根本出發(fā)點(diǎn)，就是要通過創(chuàng)建話動(dòng)提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。圍繞打造一支“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范”的國(guó)稅干部隊(duì)伍這個(gè)目標(biāo)，我們主要抓了以下五個(gè)方面的工作：

（一）加強(qiáng)班子建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)“四好”班子

我局黨組以爭(zhēng)創(chuàng)“四好班子”為載體，努力提高班子的領(lǐng) 導(dǎo)水平和決策能力。首先是重視發(fā)揮理論武裝的先導(dǎo)作用，堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、班子定期考核制度，自覺接受群眾監(jiān)督，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政策理論水平；二是堅(jiān)持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)的原則，實(shí)行重大事項(xiàng)集體決策，工作分工不分家，各司其職，班子成員彼此配合協(xié)調(diào)，保持了班子的統(tǒng)一性和權(quán)威性；三是樹立了“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，做到了情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

（二）加強(qiáng)職工教育，全面提高素質(zhì)

加強(qiáng)職工教育，歷來是我局黨組十分重視的一項(xiàng)重要工作。自2001年以來，我局先后多次組織職工重溫“老三篇”，參觀遵義會(huì)議會(huì)址、歌樂山、紅巖村等革命圣地，接受革命傳統(tǒng)教育；圍繞《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的實(shí)施，廣泛展開“三德三觀”大討論。特別是今年上半年，我們更是把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)當(dāng)作頭等大事來抓，采取“深入發(fā)動(dòng)自覺學(xué)、黨課輔導(dǎo)深化學(xué)、營(yíng)造氛圍陶冶學(xué)、交流討論相互學(xué)、先進(jìn)示范鞭策學(xué)、區(qū)別對(duì)待指導(dǎo)學(xué)、聯(lián)系工作實(shí)踐學(xué)、利用網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)化學(xué)”的“八學(xué)”方式，組織廣大黨員系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《黨章》、《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、《江澤民論加強(qiáng)和改進(jìn)執(zhí)政黨建設(shè)》（專題摘編）以及胡錦濤總書記《在新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題報(bào)告會(huì)上的講話》和其它輔導(dǎo)材料，使全體黨員在 理論學(xué)習(xí)有所收獲，思想政治覺悟得到提高，被縣委命名為先進(jìn)性教育活動(dòng)“先進(jìn)單位”，得到了國(guó)家稅務(wù)總局和市國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,并被《日?qǐng)?bào)》“區(qū)縣廣角”欄目和《電視臺(tái)》“時(shí)代先鋒”欄目進(jìn)行了專題報(bào)道。在日常工作中，我們先后多次邀請(qǐng)專家、學(xué)者和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉辦各種知識(shí)講座，廣泛開展理想信念、黨紀(jì)政紀(jì)、廉政警示和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范等專題教育，不斷升華職工教育內(nèi)容和形式。

為了適應(yīng)新時(shí)期稅收工作的需要，我們將經(jīng)常性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為提高干部素質(zhì)的一項(xiàng)重要措施，狠抓落實(shí)。制定了《縣國(guó)稅務(wù)局稅務(wù)教育培訓(xùn)管理辦法》，鼓勵(lì)干部職工積極參加各級(jí)各類學(xué)歷培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)，采取每月業(yè)務(wù)例會(huì)、網(wǎng)上“每日一題”、不定期抽考，加大獎(jiǎng)懲力度等方式，深化干部教育。近年來，我局先后舉辦計(jì)算機(jī)知識(shí)、新《憲法》、新《征管法》及實(shí)施細(xì)則、稅政業(yè)務(wù)知識(shí)等各類培訓(xùn)班41期，培訓(xùn)干部714人（次）。目前，全局71名干部職工，大專以上文化程度59人，占職工人數(shù)的83%。今年，我們又提出把國(guó)稅局建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、塑造“學(xué)習(xí)型干部”的新目標(biāo)。制定出臺(tái)了《縣國(guó)家稅務(wù)局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施方案》，建立起職工學(xué)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。將職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)引入規(guī)范化、制度化的軌道。

（三）強(qiáng)化基層管理，加強(qiáng)基層建設(shè)

在創(chuàng)建工作中，我們認(rèn)真貫徹《市國(guó)家稅務(wù)局加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作的意見》和《市國(guó)家稅務(wù)局基層建設(shè)五年規(guī) 劃》。以“六基”為抓手，以“五好”為目標(biāo)，面向基層，服務(wù)基層，切實(shí)加強(qiáng)基層建設(shè)。在工作中，我們首先是加強(qiáng)基層管理。為基層選好配齊領(lǐng)導(dǎo)干部，加大目標(biāo)考核力度和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究力度，促進(jìn)了基層工作向管理科學(xué)化、工作標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化方向邁進(jìn)。順利通過了市局的“兩權(quán)”運(yùn)行情況檢查。其次是優(yōu)化基層服務(wù)。我們建立了局黨組成員定期深入基層、劃片包所，科室聯(lián)所的聯(lián)系制度，切實(shí)為基層排憂解難。三是加大基層投入。近年來，我局先后投資250余萬元，對(duì)部份基層稅務(wù)所進(jìn)行了改建或新建；投入10余萬元，對(duì)基層稅務(wù)所的辦公桌椅、辦公環(huán)境進(jìn)行了更新或改造；投資60余萬元，為基層稅務(wù)所改善了交通條件；投資6萬元，新建了職工健身房、榮譽(yù)室、退休職工活動(dòng)室、職工食堂等，為職工創(chuàng)造了一個(gè)優(yōu)美、舒適的工作生活環(huán)境。另外，我們還廣泛推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和末位淘汰制度，將競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位進(jìn)行延伸，不局限于科、所長(zhǎng)崗位，擴(kuò)大到有關(guān)科、室的特殊崗位，增強(qiáng)了全局干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，為干部職工創(chuàng)造了一個(gè)工作有勁頭，進(jìn)取有盼頭的良好氛圍。

（四）加強(qiáng)細(xì)胞建設(shè)，豐富創(chuàng)建內(nèi)容

細(xì)胞建設(shè)是創(chuàng)建文明單位標(biāo)兵活動(dòng)的基礎(chǔ)，為了夯實(shí)這一基礎(chǔ)，我們采取條塊結(jié)合、點(diǎn)面結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)的形式，大力加強(qiáng)文明細(xì)胞建設(shè)。在領(lǐng)導(dǎo)班子中，深入開展?fàn)巹?chuàng)“四好”班子活動(dòng)；在基層稅務(wù)所，開展?fàn)巹?chuàng)“文明單位”、“放 心站所”等活動(dòng)；在基層黨組織，開展?fàn)巹?chuàng)“先進(jìn)黨支部”、“六好基層黨組織”活動(dòng)；在干部職工中，開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀稅務(wù)工作者”、“先進(jìn)工作者”、“文明家庭”的活動(dòng)。另外，我們還廣泛開展了爭(zhēng)創(chuàng)“安全文明小區(qū)”、“園林綠化先進(jìn)單位”、“文明科室”等活動(dòng)。文明細(xì)胞建設(shè)內(nèi)容豐富多彩，碩果精彩紛呈，為爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)文明單位標(biāo)兵奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

同時(shí)，我們還十分注重以各種主題活動(dòng)為載體，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。近年來，我局先后舉辦了以“誠(chéng)信納稅，利國(guó)利民”為主題的“國(guó)稅杯”稅收宣傳月歌詠大賽、開展了以“為黨旗添彩、為稅徽增光”為主題的演講大賽、開展了以“講文明，除陋習(xí)，樹新風(fēng)”為主題的“健心健身強(qiáng)素質(zhì)，誠(chéng)信文明奔小康”為主題的道德教育活動(dòng)；開展了以“送溫暖、獻(xiàn)愛心”為主題的扶貧濟(jì)困、捐資助學(xué)活動(dòng)；開展了以“強(qiáng)身健體”為主要目的的撥河、籃球、乒乓球、陡步山地越野競(jìng)賽等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展，既陶冶了干部的思想情操，又豐富了文明創(chuàng)建的內(nèi)容。

（五）狠抓行風(fēng)建設(shè)，樹立國(guó)稅形象

近年來，我局以抓行風(fēng)建設(shè)為突破口，不斷提高行業(yè)文明程度。特別是2002年，我局被確定為民主評(píng)議行風(fēng)的重點(diǎn)單位。在工作中，我們以“創(chuàng)一流行風(fēng)，樹一流形象”為奮斗目標(biāo)，采取嚴(yán)查自身，深挖根源；開門納諫，深入查找；嚴(yán)肅查處，認(rèn)真整改的辦法，重點(diǎn)整治了“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)和“吃、拿、卡、要、報(bào)”等行業(yè)不正之風(fēng)。以名列全縣所有參評(píng)單位第一名的優(yōu)異成績(jī)向社會(huì)各界交了一份滿意答卷。繼2002年以后，我局被確定為自查自評(píng)單位，我們并沒有因此而滿足，而是自我加壓，自促提高。進(jìn)一步加大工作力度，完善制度措施（聘請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)察員、發(fā)放監(jiān)督聯(lián)系卡等），規(guī)范管理辦法，深化行風(fēng)建設(shè)。通過行風(fēng)建設(shè)工作的全面開展，全局干部職工的工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，工作效率提高了，服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)了，稅企關(guān)系密切了，受到了社會(huì)各屆的好評(píng)。

三、堅(jiān)持依法治稅，強(qiáng)化稅收征管，大力促進(jìn)稅收增長(zhǎng)，稅收收入實(shí)現(xiàn)歷史性跨躍

依法治稅是稅收工作的靈魂。在工作中，我們以文明創(chuàng)建為載體，緊緊圍繞組織稅收收入這個(gè)中心，將稅收工作的重心逐步轉(zhuǎn)向法制導(dǎo)向型，努力開創(chuàng)稅收法制基本完備、稅收?qǐng)?zhí)法全面規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)督嚴(yán)密有力、執(zhí)法保障明顯改善、執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)顯著提高的依法治稅工作新局面，確保連年超額完成稅收收入任務(wù)。2001年，我局組織稅收收入入庫(kù)3772萬元；2002年組織稅收收入5264萬元；2003年組織稅收收入6909萬元；到2004年組織稅收收入10375萬元，首次突破億元大關(guān)，實(shí)現(xiàn)了歷史性的跨躍；今年預(yù)計(jì)組織稅收收入入庫(kù)12350萬元，同比增長(zhǎng)19.22%，增收稅款1991萬元，為國(guó)家財(cái)政收入和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。

（一）狠抓“六基”建設(shè)，夯實(shí)征管基礎(chǔ)

“基本情況清楚、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、基礎(chǔ)資料完備、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、基本制度健全、基本程序規(guī)范”的“六基”是新時(shí)期稅收征管的基本要求。在工作中，我們把強(qiáng)化“六基”作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作要求，不斷豐富內(nèi)容，細(xì)化目標(biāo)，完善措施。我局先后制定出臺(tái)了縣國(guó)家稅務(wù)局《稅收管理員制度》、《稅收征管質(zhì)量考核辦法》、《稅收征管資料考核辦法》等制度辦法，將“六基”工作要求落實(shí)到稅收管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，落實(shí)到各個(gè)工作崗位，落實(shí)到每位稅收管理員，并實(shí)行量化考核，嚴(yán)格責(zé)任追究，著力解決了“疏于管理、淡化責(zé)任”的問題。使“六基”工作在我局取得了長(zhǎng)足進(jìn)展。

（二）深化征管改革，強(qiáng)化稅收管理

近年來，我們大膽探索，銳意改革，減并征管機(jī)構(gòu)，理順征管流程，制定出臺(tái)了《縣國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于進(jìn)一步完善加強(qiáng)稅收征管工作的實(shí)施意見》，逐步建立起了“以納稅申報(bào)和優(yōu)化服務(wù)為基礎(chǔ)，以計(jì)算機(jī)為依托，集中征收、重點(diǎn)稽查、強(qiáng)化管理”和“數(shù)據(jù)集中、信息共享”的現(xiàn)代稅收征管新格局，變納稅人上門繳稅為委托銀行代征、變分散征收為集中征收、變管戶制為管事制，實(shí)行“一戶式”、“一站式”和“一窗式”管理，廣泛開展納稅評(píng)估，全面落實(shí)稅收管理員制度，全局的稅收征管工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）堅(jiān)持科技興稅，加強(qiáng)信息化建設(shè) 科技和信息化水平，反映著一個(gè)單位的文明程度。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們堅(jiān)持貫徹“科技加管理”的方針，從硬件和軟件兩個(gè)方面入手，加快信息化建設(shè)步伐。近年來，我局信息化建設(shè)投入達(dá)45萬元（不包括市局配套資金），建立了聯(lián)通總局、市局和地方黨政及部門的廣域網(wǎng)和覆蓋全縣基層稅務(wù)所、縣局各科室的局域網(wǎng)，計(jì)算機(jī)擁有量達(dá)人均1臺(tái)以上，計(jì)算機(jī)已運(yùn)用到國(guó)稅工作的方方面面，全縣所有的納稅人和稅款均實(shí)行微機(jī)管理，各種公文、信息皆通過網(wǎng)絡(luò)傳輸，實(shí)現(xiàn)了“無紙化”辦公。并在國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上建立了“國(guó)稅” 網(wǎng)站。目前，全局正以嶄新的姿態(tài)積極做好全國(guó)統(tǒng)一的“綜合征管信息系統(tǒng)”上線的人員培訓(xùn)、資料數(shù)據(jù)和硬件設(shè)備等方面的準(zhǔn)備工作，為明年年初的上線作好準(zhǔn)備，為進(jìn)一步深化征管改革打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（四）轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，優(yōu)化納稅服務(wù)

在工作中，我們本著“在強(qiáng)化管理中提高服務(wù)水平，在優(yōu)化服務(wù)中加強(qiáng)稅收管理”的原則，對(duì)內(nèi)按照“一戶式”、“一站式”、“一窗式”管理原理和要求，歸并窗口設(shè)置，重組征管業(yè)務(wù)，優(yōu)化征管流程，整合人員配置，完善崗職體系，規(guī)范執(zhí)法程序，提高服務(wù)效率；全面推行首問責(zé)任制，實(shí)行“文明辦稅八公開”、稅務(wù)稽查約談制度等，將“人性化管理”理念體現(xiàn)在稅收?qǐng)?zhí)法過程之中；對(duì)外大力開展 “稅收與文明”、“稅收與公民”、“依法誠(chéng)信納稅、共健小康社會(huì)”為主題的稅收宣傳 月活動(dòng)，增強(qiáng)全社會(huì)的稅收法制意識(shí)；廣泛開展納稅信用等級(jí)評(píng)定，營(yíng)造誠(chéng)信納稅良好環(huán)境；實(shí)行便民服務(wù)，在辦稅服務(wù)廳（室）設(shè)立桌椅、筆墨、紙張、電話、飲水機(jī)、茶杯等設(shè)施，為納稅人提供“星級(jí)”服務(wù)。

（五）突出稽查重點(diǎn)，嚴(yán)肅稅收法紀(jì)

我們按照“內(nèi)外并舉，重在治內(nèi)，以內(nèi)促外”的總方針，進(jìn)一步規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法，嚴(yán)厲打擊偷、抗、騙稅行為。在加強(qiáng)日常稅務(wù)檢查的同時(shí)，堅(jiān)持把整頓和規(guī)范稅收秩序作為稅收稽查工作重點(diǎn),營(yíng)造良好的稅收環(huán)境。3年來，我局共查處涉稅違法案件393件，補(bǔ)稅罰款667.9萬元，有力地打擊了涉稅違法犯罪活動(dòng)，減少了稅收流失，維護(hù)了稅法的尊嚴(yán)。

四、用好稅收政策，促進(jìn)地方發(fā)展，努力為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)

（一）用好用活國(guó)家稅收優(yōu)惠政策。一是認(rèn)真貫徹出口貨物退稅政策，加強(qiáng)出口退稅的管理。通過全面實(shí)行電子化管理，推行限時(shí)服務(wù)、“陽(yáng)光作業(yè)”，積極做好賬戶托管工作和嚴(yán)格貫徹出口退稅新機(jī)制，嚴(yán)把審核關(guān)，提高出口退稅申報(bào)和審核進(jìn)度,有力地促進(jìn)了我縣外貿(mào)出口的增長(zhǎng)。二是充分發(fā)揮稅收職能作用，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)稅收政策。進(jìn)一步提高服務(wù)效能和水平，采取簡(jiǎn)并征期，簡(jiǎn)化手續(xù)，實(shí)行“三優(yōu)先”（優(yōu)先受理、優(yōu)先審核、優(yōu)先批復(fù)）、送政策上門等辦法和措施，落實(shí)好安置下崗失業(yè)人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、“四殘”人員再就業(yè) 企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，促進(jìn)了下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的順利開展。其中，僅增值稅起征點(diǎn)調(diào)高一項(xiàng)，就使我縣低收入群體納稅人減輕負(fù)擔(dān)300余萬元，2000余戶個(gè)體工商戶得到實(shí)惠。三是認(rèn)真落實(shí)國(guó)家資源綜合利用減免稅優(yōu)惠政策。從2002開始累計(jì)減免資源綜合利用增值稅900余萬元，用于企業(yè)發(fā)展，有力支持了企業(yè)的壯大和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）廣泛開展扶貧濟(jì)困活動(dòng)。近年來,我局積極響應(yīng)縣委、縣政府的號(hào)召，廣泛開展扶貧濟(jì)困助學(xué)活動(dòng)。深入到掛鉤扶貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)和移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)，協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委、政府完成了烤煙生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)生豬發(fā)展任務(wù)；先后為煙農(nóng)和移民送化肥、水泥、辦公用品和其它物資，折合人民幣45000余元；從2004年開始，我局機(jī)關(guān)在職黨員與火爐中學(xué)20名初中學(xué)生結(jié)成了“一幫一”助學(xué)對(duì)子，每人每學(xué)年捐款300元，共計(jì)12000元；不僅如此，我局干部職工還在“救助貧困學(xué)生愛心捐款活動(dòng)”、“

五、一”滑坡、印度洋海嘯等捐款活動(dòng)中慷慨解囊，累計(jì)捐款達(dá)40000余元；深受廣大群眾贊揚(yáng)和縣委政府的好評(píng)。

（三）全面完成了招商引資工作任務(wù)。去年，縣委、政府將“招商引資”工作作為“一號(hào)工程”來抓。我局多次召開黨組會(huì)、辦公會(huì)，并四方奔走，八方聯(lián)系，如期完成了縣上下達(dá)我局的300萬元招商引資任務(wù)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。今年已完成招商引資任務(wù)320萬元，占計(jì)劃的106.66%。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：成績(jī)屬于過去，創(chuàng)新永無止境。我局 的創(chuàng)建工作在市文明委、縣文明辦的正確指導(dǎo)和大力幫助下取得了一定的成績(jī)，但還存在一定的差距。在今后文明創(chuàng)建的征途上，我們決心以此次檢查驗(yàn)收為契機(jī)，在縣委、縣府和市國(guó)稅局的領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，圍繞中心，服務(wù)大局，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為國(guó)家財(cái)政收入和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出我們新的更大的貢獻(xiàn)。

謝謝大家

第五篇：創(chuàng)一流黨建水平爭(zhēng)一流工作業(yè)績(jī)

創(chuàng)一流黨建水平爭(zhēng)一流工作業(yè)績(jī)

于都縣人民醫(yī)院黨支部

于都人民醫(yī)院黨支部緊緊圍繞“醫(yī)院管理年”活動(dòng)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、廉政型、人才聚集型的“五型”醫(yī)院為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)一流黨建水平、爭(zhēng)一流工作業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，創(chuàng)造性地開展 黨建 工作，為醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康快速發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。近年來，我醫(yī)院黨支部多次榮獲縣、市“先進(jìn)基層黨組織”稱號(hào)；醫(yī)院榮獲 省級(jí)“群眾滿意醫(yī)院”、“市級(jí)文明單位”、“衛(wèi)生科技先進(jìn)單位” 等榮譽(yù) 稱號(hào)。

創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，建設(shè)學(xué)習(xí)型醫(yī)院

一是建立優(yōu)良的學(xué)風(fēng)。在學(xué)習(xí)制度上，建立了干部職工述學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)機(jī)制，制定出臺(tái)了《中心組學(xué)習(xí)制度》、《職工業(yè)務(wù)與理論學(xué)習(xí)》等制度，把干部職工學(xué)習(xí)與職工晉升、晉級(jí)、外出進(jìn)修緊密掛鉤，納入綜合目標(biāo)考核，極大地激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，院黨支部為各科室征訂了黨報(bào)和業(yè)務(wù)報(bào)刊，購(gòu)買了警鐘長(zhǎng)鳴 ―― 《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育讀本》、《大醫(yī)精誠(chéng)》、《反腐倡廉》等理論學(xué)習(xí)教材，定期組織黨員干部學(xué)習(xí)。同時(shí)，結(jié)合開展社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德和“八榮八恥”新時(shí)期社會(huì)主義榮辱觀教育，使全院干部職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀；在學(xué)習(xí)形式上，堅(jiān)持學(xué)理論與學(xué)業(yè)務(wù)相結(jié)合，職工自學(xué)和科室集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，充分利用周會(huì)、職工大會(huì)、支部例會(huì)等載體，深化學(xué)習(xí)效果。

二是營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。在全院職工中營(yíng)造人人講學(xué)習(xí)、個(gè)個(gè)愛學(xué)習(xí)的良好學(xué)習(xí)氛圍，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。院黨支部鼓勵(lì)干部職工將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，對(duì)醫(yī)院職工在各類學(xué)術(shù)雜志發(fā)表論文及對(duì)外出學(xué)術(shù)交流實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造出濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，催生出豐碩的學(xué)習(xí)成果。近3年來全院干部職工在市以上刊物共發(fā)表學(xué)術(shù)論文43篇；2007年開展新技術(shù)項(xiàng)目15 項(xiàng)。另外以《 于都縣人民醫(yī)院 院報(bào)》為載體，大張旗鼓地宣傳名醫(yī)名科、推介新技術(shù)新項(xiàng)目、傳播健康知識(shí)，編輯發(fā)行《 于都縣人民醫(yī)院 院報(bào)》7期，評(píng)選出 投稿用稿 “先進(jìn)科室”、“優(yōu)秀通訊員”及“投稿積極分子”，調(diào)動(dòng)大家積極性，保證院報(bào)質(zhì)量，并發(fā)放到相關(guān)單位，進(jìn)一步擴(kuò)大了醫(yī)院的社會(huì)知名度和美譽(yù)度。

三是培植一批好的典型。用好的學(xué)風(fēng)促進(jìn)好的黨風(fēng)、院風(fēng)的形成，醫(yī)院樹立了一批像老共產(chǎn)黨員尹九原等醫(yī)德高尚、技術(shù)高超的先進(jìn)典型，推出了一批事跡突出的先進(jìn)模范人物，涌現(xiàn)了一批愛崗敬業(yè)、愛院如家的優(yōu)秀個(gè)人，在疫情緊急、抗擊“非典”形勢(shì)最嚴(yán)峻關(guān)頭，醫(yī)院組織全院黨員干部開展向鄧練賢、葉欣同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，發(fā)出倡議書，號(hào)召全院職工積極參戰(zhàn)。在短短三天內(nèi),全院320名職工就有280多名職工紛紛向醫(yī)院提交了請(qǐng)戰(zhàn)書，表現(xiàn)出在困難面前團(tuán)結(jié)一致、眾志成城、無私奉獻(xiàn)的精神和力量。為給全院職工樹立學(xué)習(xí)的榜樣和行動(dòng)的標(biāo)桿，院黨支部不失時(shí)機(jī)對(duì)他們予以表彰，并推薦他們接受上級(jí)表彰。李生貴副院長(zhǎng)在近幾年的征兵工作中表現(xiàn)突出，被省人民政府、省軍區(qū)授予“先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。

彰顯人醫(yī)精神，建設(shè)服務(wù)型醫(yī)院

院黨支部積極培育醫(yī)院文化，彰顯“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、嚴(yán)謹(jǐn)、求精、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的人醫(yī)精神，著力建設(shè)服務(wù)型醫(yī)院。

一是創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制。實(shí)行“首問、首診”負(fù)責(zé)制，成立了病人服務(wù)中心，有問必答，問路必帶，接診必細(xì)，見難必幫；打造“無假日門診”，資深專家節(jié)假日坐診；實(shí)行彈性排班制，根據(jù)病人流量增加服務(wù)窗口和服務(wù)班次，縮短病人就診等候時(shí)間；規(guī)范標(biāo)識(shí)、標(biāo)牌，設(shè)置殘疾人無障礙通道，開設(shè)方便門診與關(guān)愛門診；推出黨員佩徽牌上崗制等，系列服務(wù)舉措深受患者好評(píng)。全程人性化服務(wù)做到了醫(yī)患溝通零距離、醫(yī)療服務(wù)零缺陷、醫(yī)療質(zhì)量零事故。

二是積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。貫徹落實(shí)贛州市衛(wèi)生局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生支農(nóng)工作的通知》、《贛州市醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員定期到農(nóng)村服務(wù)實(shí)施方案》等文件精神，幾年來，先后對(duì)6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行幫扶。2007年衛(wèi)生支農(nóng)幫扶禾豐、利村二個(gè)衛(wèi)生院，選派業(yè)務(wù)精干的專業(yè)技術(shù)人員長(zhǎng)期采取傳、幫、帶的方式幫助他們開展業(yè)務(wù)工作，如 幫助禾豐衛(wèi)生院開展了腎盂靜脈造影、腎切除手術(shù)，幫助利村衛(wèi)生院開展麻醉技術(shù)新項(xiàng)目；免費(fèi)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員13人次； 無償 贈(zèng)送禾豐衛(wèi)生院B超機(jī)一臺(tái)，出資15000元幫助利村衛(wèi)生院改善住院條件。

三是開展利民惠民活動(dòng)。組織開展巡回醫(yī)療服務(wù)，切實(shí)解決農(nóng)民群眾看病難的問題，方便群眾就醫(yī)，2006-2007年醫(yī)院組織 開展農(nóng)村巡回醫(yī)療72次，義診人次6400人，免費(fèi)發(fā)放藥品6600元，發(fā)放健康知識(shí)資料4000余份，深得群眾的好評(píng)和歡迎； 為了緩解群眾“看病貴”問題，醫(yī)院4次大幅度降低醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，推出了系列優(yōu)惠措施。通過開設(shè)“扶貧（惠民）病房”、實(shí)行“三免四減半” 政策，累計(jì)為50余貧困患者減免醫(yī)療費(fèi)用1萬多元。

四是提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。醫(yī)院強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)量管理，狠抓核心制度的落實(shí)，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量的檢查與督導(dǎo)，加大對(duì)醫(yī)師規(guī)范培訓(xùn)，全面提高醫(yī)療質(zhì)量，降低了醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，減少了醫(yī)療糾紛。2007年，醫(yī)院入出院診斷符合率達(dá)到了 95.9%，急危重癥搶救成功率達(dá)到

68.0%，法定傳染病 報(bào)告 率達(dá)到 100%，急救物品完好率達(dá)到100% ；大力拓展新業(yè)務(wù)和推廣新技術(shù)。醫(yī)院出臺(tái)了鼓勵(lì)、支持、促進(jìn)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開展的規(guī)定，對(duì)開展新技術(shù)的科室人員優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)，設(shè)備優(yōu)先購(gòu)置；強(qiáng)化護(hù)理服務(wù)，護(hù)理服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高，全院護(hù)理人員的三基水平、護(hù)理技術(shù)操作、基礎(chǔ)護(hù)理及特護(hù)、一級(jí)護(hù)理水平、護(hù)理文書書寫的合格率均達(dá)到98.2％，健康教育覆蓋率達(dá)到100％，護(hù)理平均滿意度達(dá)到97.3％。

凝聚各方力量，建設(shè)和諧型醫(yī)院

一流的隊(duì)伍、一流的業(yè)績(jī)，需要一個(gè)團(tuán)結(jié)、有力的班子，需要有一個(gè)戰(zhàn)斗力強(qiáng)、人心疑聚的黨員隊(duì)伍。

一是院黨支部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，牢牢把握醫(yī)院發(fā)展方向。嚴(yán)格遵守《黨支部議事規(guī)則》，對(duì)涉及醫(yī)院發(fā)展的大事，堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，把握醫(yī)院發(fā)展方向。院班子想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、作風(fēng)上加強(qiáng)引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)班子成員的積極性和創(chuàng)造力，營(yíng)造團(tuán)結(jié)共事的氛圍，增強(qiáng)班子成員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨支部成員身體力行，全院職工的思想和行動(dòng)都集中到醫(yī)院發(fā)展上來。二是黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮。黨支部、黨員雙目標(biāo)管理是院 黨建 工作的長(zhǎng)效管理機(jī)制。建立了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，繼續(xù)推行“雙目標(biāo)管理”，實(shí)行黨員干部責(zé)任區(qū)管理制度，對(duì)黨支部、黨員實(shí)行目標(biāo)量化考核?！半p目標(biāo)管理”等 黨建 工作長(zhǎng)效機(jī)制的推行，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，大大增強(qiáng)了黨組織的號(hào)召力和凝聚力，一大批高級(jí)知識(shí)分子和優(yōu)秀人才紛紛向黨組織靠攏。黨員隊(duì)伍的擴(kuò)大，為醫(yī)院發(fā)展提供了中堅(jiān)力量，全體黨員在崗位上奮力爭(zhēng)先，努力向前，有力地促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的發(fā)展。

三是關(guān)心職工生活，增進(jìn)思想感情交流。院黨支部是職工政治上的依靠、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部“三三”工作制和思想政治工作聯(lián)系制度，院領(lǐng)導(dǎo)成員每人聯(lián)系2-3個(gè)科室，每周深入到所聯(lián)系的科室當(dāng)中，傾聽職工群眾呼聲，了解科室情況，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，做好深入細(xì)致的思想政治工作。同時(shí)，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工待遇、事業(yè)發(fā)展平臺(tái)等具體問題，為青年職工健康成長(zhǎng)創(chuàng)造寬松環(huán)境。做好矛盾的化解工作，通過談心，主動(dòng)接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調(diào)動(dòng)一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

四是注重醫(yī)院文化建設(shè)，營(yíng)造和諧氛圍。結(jié)合3〃8婦女節(jié)、5〃4青年節(jié)、5〃12護(hù)士節(jié)、7〃1 建黨節(jié)、9〃9重陽(yáng)節(jié)等重大節(jié)日，組織婦工青組織召開表彰大會(huì)、開展文藝演出等活動(dòng)，豐富職工文化生活；逢年過節(jié)慰問離退休老干部等，受到了老干部和職工的歡迎；舉辦職工籃球賽、演講 賽、技能競(jìng)賽等，激發(fā)了干部職工愛院、興院熱情。幾年來，群團(tuán)工作在院黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下碩果累累：院工會(huì)被市總工會(huì)授予“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)單位”，劉莊萍同志獲得“贛州市五、一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保t(yī)院團(tuán)支部 被團(tuán)市委評(píng)為“五四紅旗”團(tuán)支部。

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，打造廉政型醫(yī)院 一是強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。醫(yī)院作為醫(yī)療服務(wù)單位，各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)非常頻繁，既是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，也是容易滋生腐敗的重點(diǎn)部門。院黨支部堅(jiān)持規(guī)范招投標(biāo)工作程序，對(duì)醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生藥品器械采購(gòu)等實(shí)行公開招標(biāo)，監(jiān)察、審計(jì)等職能部門全程參與，全程監(jiān)督、事后審計(jì)，同時(shí)還與藥械銷售商簽訂了廉政協(xié)議，避免了暗箱操作。在加強(qiáng)招標(biāo)監(jiān)督的同時(shí)，加大內(nèi)部審計(jì)力度，全年內(nèi)審項(xiàng)目數(shù)百項(xiàng)，審減金額80萬元，維護(hù)了醫(yī)院利益，堵塞了漏洞，從源頭預(yù)防了腐敗行為的發(fā)生。同時(shí)，在全院范圍內(nèi)開展了治理醫(yī)藥購(gòu)銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項(xiàng)活動(dòng)，清理“醫(yī)藥代表”，規(guī)范醫(yī)生的開方服務(wù)行為，禁止一切醫(yī)生開處方拿回扣的統(tǒng)計(jì)行為，簽訂了三級(jí)承諾書：職工個(gè)人向科室承諾，科室向醫(yī)院承諾，醫(yī)院向社會(huì)承諾。舉行了以“拒絕商業(yè)賄賂，維護(hù)醫(yī)學(xué)圣潔”主題的全院臨床醫(yī)生簽字儀式。

二是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。院黨支部聘請(qǐng)10位社會(huì)知名人士作為醫(yī)院行風(fēng)監(jiān)督員，邀請(qǐng)他們不定期到醫(yī)院明查暗訪，醫(yī)院定期召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)，及時(shí)收集監(jiān)督員意見反饋，虛心聽取社會(huì)各界建議，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)改進(jìn)工作。

三是重視職工監(jiān)督。醫(yī)院黨支部堅(jiān)持職代會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，讓職工代表參與醫(yī)院工作計(jì)劃、重大改革事項(xiàng)、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大建設(shè)項(xiàng)目等決策的制定；定期在職工大會(huì)、院周會(huì)、職工座談會(huì)、支部例會(huì)、科室工作會(huì)上通報(bào)醫(yī)院工作；設(shè)置院務(wù)公開、黨務(wù)公開專欄，通過醫(yī)院網(wǎng)、《 于都縣人民醫(yī)院 院報(bào)》等窗口，及時(shí)公開干部職工及社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，增加了醫(yī)院工作的透明度。

營(yíng)造寬松環(huán)境，建設(shè)人才聚集型醫(yī)院

堅(jiān)持黨管干部原則。建立對(duì)中層干部、學(xué)科帶頭人和專業(yè)技術(shù)骨干科學(xué)有效的選拔機(jī)制、激勱機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)干部管理工作步入制度化、規(guī)范化軌道。實(shí)施積極的人才戰(zhàn)略，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業(yè)門類齊全、結(jié)構(gòu)比例合適、陣容整齊強(qiáng)大，具有后發(fā)優(yōu)勢(shì)的人才隊(duì)伍。努力營(yíng)造良好的用人環(huán)境，為人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，優(yōu)厚的待遇，寬松的環(huán)境，寬廣的舞臺(tái)，吸引了眾多的人才加盟我縣人民醫(yī)院，3年引進(jìn)省內(nèi)外優(yōu)秀本科生19名，進(jìn)一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。同時(shí)，院黨支部堅(jiān)持以人為本，主動(dòng)為職工政治成熟鋪路架橋、專業(yè)成長(zhǎng)創(chuàng)造條件、才能施展提供舞臺(tái)、價(jià)值實(shí)現(xiàn)做好服務(wù)，充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)職工士氣、凝聚發(fā)展力量，努力培育開拓創(chuàng)新、拼搏進(jìn)取的員工隊(duì)伍，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心、中層干部的進(jìn)取心和一般干部的責(zé)任心，使其成為醫(yī)院發(fā)展的活水源頭和不竭動(dòng)力。