第一篇：2013年上海招警考試面試熱點(diǎn)：新生代農(nóng)民工就業(yè)如何調(diào)研

2014國(guó)家公務(wù)員考試全新課程體系助您完美通關(guān)

2014國(guó)家公務(wù)員考試暑期每日一練（知識(shí)講解+練習(xí)+答案）

重點(diǎn)推薦：2013年湖南省政法干警筆試面授課程

2013年上海招警考試面試熱點(diǎn)：新生代農(nóng)民工就業(yè)如何調(diào)研

【材料】

材料一：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2011年來大陸城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诘?1.27%，城鎮(zhèn)人口首次超過農(nóng)村人口。這是中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的必然趨勢(shì)。

材料二：2010年中央一號(hào)文件首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法?！靶律r(nóng)民工”主要指80后、90后農(nóng)民工，大約有1億人，其中外出的占9000萬人，占外出農(nóng)民工的60%多。他們與上一代農(nóng)民工有著截然不同的就業(yè)觀和文化觀。材料三：小張是一位90后農(nóng)民工，3年走了7個(gè)城市，參加了10份工作，與其說是工作，不如說是漂泊。這在新生代農(nóng)民工群體中并不是個(gè)別現(xiàn)象，有人稱他們?yōu)椤肮て濉薄?/p>

【問題】

假如你是就業(yè)部門的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)要你去企業(yè)調(diào)研新生代農(nóng)民工就業(yè)情況，你打算重點(diǎn)調(diào)研哪些方面?

【答案解析】

對(duì)于我國(guó)新生代農(nóng)民工目前面臨的生活保障、薪酬待遇等困境，我們還有大量的工作要做，需要加強(qiáng)對(duì)他們的了解。此次調(diào)研的開展，將為全面了解我國(guó)新生 代農(nóng)民工現(xiàn)狀，加深對(duì)他們的理解，為相關(guān)政策的出臺(tái)、完善提供依據(jù)，以這一特殊群體為參考，為全面推行我國(guó)“十二五”規(guī)劃當(dāng)中“民生工程”提供強(qiáng)大的動(dòng) 力。因此，在調(diào)研中我將準(zhǔn)確把握調(diào)研重點(diǎn)，合理策劃調(diào)研內(nèi)容。就新生代農(nóng)民工的基本情況，如就業(yè)分布、流動(dòng)情況、勞動(dòng)權(quán)益保障、薪資水平、職業(yè)技能水平、子女就學(xué)等都予以充分調(diào)研。

在調(diào)研中，既需要走訪人保、民政、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門，盡可能全面地獲取相關(guān)資料、文件和文獻(xiàn)，也需要通過座談會(huì)的方式聽取專家學(xué)者、企業(yè)和用人單位的意見，更需要實(shí)地走訪貼近群眾，聽取新生代農(nóng)民工自己的心聲與訴求。在調(diào)研新生代農(nóng)民工的就業(yè)工作中，我將著重調(diào)研他們的薪資水平、勞動(dòng)權(quán)益保障、可支配收入、勞動(dòng)環(huán)境、流動(dòng)性、醫(yī)療保障、職業(yè)技能這些方面。這些是 目前新生代農(nóng)民工現(xiàn)狀中主要問題，也是亟待解決的問題。因此，我也將重點(diǎn)走訪人保部門和統(tǒng)計(jì)部門。但是，鑒于政府部門可能沒有關(guān)于新生代農(nóng)民工的分類資

料，我也會(huì)尋求對(duì)新生代農(nóng)民工領(lǐng)域有所研究的農(nóng)科院、社科院等院所的專家，他們對(duì)此有發(fā)言權(quán)。

在對(duì)新生代農(nóng)民工們進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候，我須考慮到抽樣樣本、典型性、代表性、真實(shí)性等情況。只有在充分考慮多方面因素的情況下，才能使此次調(diào)研取得真實(shí)數(shù)據(jù)，對(duì)新生代農(nóng)民工的真實(shí)情況有全面把握，進(jìn)而對(duì)今后的政策具有參考意義。

第二篇：濟(jì)寧市新生代農(nóng)民工的就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告

讓就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路更順暢

——濟(jì)寧市新生代農(nóng)民工的就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告

共青團(tuán)濟(jì)寧市委（2010年10月）

農(nóng)民工是改革開放進(jìn)程中成長(zhǎng)起來的一支新型勞動(dòng)大軍，是我國(guó)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的主體和現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。近年來，農(nóng)民工中的新生代群體越來越受到黨和政府以及社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。2010年中央一號(hào)文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法，并要求采取有針對(duì)性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問題，讓新生代農(nóng)民工市民化。隨著我市農(nóng)村青年大量進(jìn)入城市，80后、90后正逐步成為農(nóng)民工的主體，如何了解這部分重點(diǎn)人群的生活、工作狀態(tài)，針對(duì)面臨的新形勢(shì)、新情況對(duì)他們進(jìn)行有效的就業(yè)引導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)扶持，是當(dāng)前擺在全市各級(jí)團(tuán)組織面前的一個(gè)重要課題。

為認(rèn)真研究新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題，并為解決好他們的實(shí)際問題提出切實(shí)可行的意見和建議，濟(jì)寧團(tuán)市委對(duì)全市農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了一次自下而上的全面調(diào)研，就新生代農(nóng)民工群體中存在的問題、產(chǎn)生的原因和如何做好新生代農(nóng)民工的引導(dǎo)工作為主要內(nèi)容開展了調(diào)研。本次調(diào)查覆蓋全市12個(gè)縣市區(qū)及高新區(qū)，在各縣市區(qū)隨機(jī)選取2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1個(gè)街道，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道隨機(jī)抽取10個(gè)村居，共調(diào)查了39個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，390個(gè)社區(qū)（行政村），對(duì)14萬名農(nóng)村青年進(jìn)行了摸底調(diào)查，并進(jìn)行了實(shí)地座談和考察走訪，對(duì)全市新生代農(nóng)民工生活、工作狀況有了一個(gè)基本的了解。

一、新生代農(nóng)民工群體的現(xiàn)狀和特點(diǎn)

（一）新生代農(nóng)民工占外出農(nóng)民工的比重大 濟(jì)寧市共有青年約200萬人（2003159），其中，農(nóng)村青年約140萬人（1408018），占全市青年總?cè)藬?shù)的70.29%；外出務(wù)工青年人數(shù)達(dá)80多萬，共占全市青年農(nóng)業(yè)人口的57%，占青年總?cè)藬?shù)的40%。其中1980年以后出生的務(wù)工青年有31萬人，占務(wù)工青年的38.77%，1990年以后出生的務(wù)工青年有89000余人，占務(wù)工青年總數(shù)的11.23%。在我市務(wù)工青年中80后、90后農(nóng)民工占得比重較大，新生代農(nóng)民工在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中日益成為主力軍。

（二）受教育程度高，實(shí)用型技術(shù)培訓(xùn)需求大。

生于80年代，正好是中國(guó)九年義務(wù)教育和法制建設(shè)步入正軌的年代，新生代農(nóng)民工絕大多數(shù)都具有至少初中以上文化水平，有些接受過中?；蚋呒碱愓n程訓(xùn)練。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，在新生代農(nóng)民工中，初中文化程度的占32.37%，高中及中專文化程度的最多，占46.36%，大專文化程度的占18.35%，大學(xué)本科及以上文化程度的占2.92%，相對(duì)于傳統(tǒng)農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工的文化和職業(yè)教育水平有了較大程度的提高。

部分中專生、技校生在出去打工之前學(xué)過專門的技能技術(shù)，但大批既缺文化又缺技能的農(nóng)民工從事的大多是一些簡(jiǎn)單勞動(dòng)或低技能性的職業(yè)，其比例約占流動(dòng)總?cè)藬?shù)的70%，知識(shí)技能的欠缺使這部分人在打工者隊(duì)伍中處于弱勢(shì)、劣勢(shì)，使他們?cè)诠ぷ鞯母?jìng)爭(zhēng)中處于不利的境地。外出務(wù)工青年普遍認(rèn)識(shí)到知識(shí)、技能的重要性，其中33%的外出務(wù)工青年迫切需要實(shí)用技能方面的培訓(xùn)，27%需要得到農(nóng)業(yè)科技知識(shí)的培訓(xùn)，22%需要得到管理知識(shí)的培訓(xùn)。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，雖然青年農(nóng)民工渴求知識(shí)技能，但培訓(xùn)費(fèi)用和較長(zhǎng)的培訓(xùn)期限使他們望而卻步。絕大部分農(nóng)村青年認(rèn)為100—300元培訓(xùn)費(fèi)用的培訓(xùn)班能夠接受，青睞于1周至1個(gè)月之間的短期培訓(xùn)，但現(xiàn)在即便是政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的項(xiàng)目需要農(nóng)民自籌的學(xué)費(fèi)往往也要高于農(nóng)民工的預(yù)期，而且培訓(xùn)期也多在3個(gè)月左右。

（三）無務(wù)農(nóng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)家鄉(xiāng)鄉(xiāng)土認(rèn)同在減弱

從成長(zhǎng)經(jīng)歷來看，很多新生代農(nóng)民工自小就跟隨父母移居城市，或是在農(nóng)村初中（高中）一畢業(yè)就到城市“謀出路”，因此他們對(duì)城市生活環(huán)境比對(duì)農(nóng)村生活環(huán)境更熟悉、更適應(yīng)；即使出生、成長(zhǎng)在農(nóng)村，他們?cè)趧?wù)工前也同城市里的同齡人一樣，大多數(shù)時(shí)間在學(xué)校讀書，不熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，61%的新生代農(nóng)民工基本不會(huì)農(nóng)活，70%的新生代農(nóng)民工從來沒有務(wù)工經(jīng)驗(yàn)。而且，許多新生代農(nóng)民工出生在城市，在農(nóng)村沒有土地等生產(chǎn)資料。

（四）比較缺乏吃苦耐勞的精神

生于80年代的新生代農(nóng)民工，生活在改革開放的大環(huán)境下，并且他們的家庭多數(shù)響應(yīng)了國(guó)家計(jì)劃生育政策的號(hào)召，因此他們大多數(shù)都是獨(dú)生子女或者只有一兩個(gè)兄弟姐妹，由于相當(dāng)多的人一畢業(yè)就進(jìn)入城市打工或從小就跟隨父母在城市里生活，他們從來沒有接觸過農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)，缺少艱苦鍛煉的機(jī)會(huì)，缺乏父輩農(nóng)民工吃苦耐勞的精神，于是他們?cè)诔擎?zhèn)尋求職業(yè)時(shí)往往看不上低收入的體力活，又沒有機(jī)會(huì)找到高收入工作。

（五）身份歸屬情況

與父輩農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工的對(duì)城市的認(rèn)知度更強(qiáng)，漸漸適應(yīng)并習(xí)慣當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)生活和環(huán)境，希望能在城市扎根發(fā)展。他們更不愿意重新返回自己的家鄉(xiāng)，渴望能融入城市，但是他們的努力和夢(mèng)想?yún)s難于實(shí)現(xiàn)。和父輩們相比，新生代農(nóng)民工強(qiáng)烈向往城市生活。調(diào)查顯示，他們?cè)诠ぷ髦嗟纳钬S富多彩，與城市人沒有兩樣：逛街、網(wǎng)聊、泡吧、唱K等；他們不再節(jié)儉，每月將工資花光；他們不再如父輩一樣無條件忍受艱苦；他們不再愿回農(nóng)村。但他們的根也不在城市里。高昂的生活成本，復(fù)雜的戶籍問題及其帶來的社會(huì)保障的缺失，為新生代農(nóng)民工的城市夢(mèng)制造了重重障礙。他們創(chuàng)造著城市的繁華，卻無法融入這座城市，發(fā)現(xiàn)自己不過是身處社會(huì)邊緣的匆匆過客。

二、新生代農(nóng)民工的就業(yè)情況和存在的問題

（一）工作觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，創(chuàng)業(yè)積極性較高

受社會(huì)歷史、生活環(huán)境、教育狀況以及文化等因素的影響，新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工在價(jià)值觀念方面存在著明顯的區(qū)別。雖然新生代農(nóng)民工也將謀生、賺錢作為重要目標(biāo)，但不再把自己當(dāng)作賺錢工具。他們不僅看重工作的“錢途”，更看中“前途”與提高生活品質(zhì)。他們消費(fèi)意識(shí)強(qiáng)，并以此向世人、社會(huì)展示自我的能力和價(jià)值；都帶有“闖天下，尋發(fā)展”的目的,也想逐漸從打工仔轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)業(yè)者”；僅僅提高工資已經(jīng)吸引不了他們，他們還會(huì)要求更多的閑暇時(shí)間以及更大的職業(yè)發(fā)展空間等等。

從調(diào)查情況來看，從外面開闊了眼界回來的農(nóng)村青年，他們的創(chuàng)業(yè)熱情高漲，80%外出務(wù)工青年有自主創(chuàng)業(yè)的積極性，他們有著較敏銳的市場(chǎng)嗅覺，能夠在打工過程中積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，捕捉有利于進(jìn)一步發(fā)展的信息，這部分人就會(huì)成為創(chuàng)業(yè)的起步者。但從有創(chuàng)業(yè)愿望到創(chuàng)業(yè)起步還有一段距離，其中73%的青年人想創(chuàng)業(yè)并沒有付諸實(shí)踐，不知道怎樣確定適合自己的項(xiàng)目以及啟動(dòng)資金的欠缺使他們的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想大多數(shù)還僅限于想法階段，無法落實(shí)。青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的啟動(dòng)資金來源，主要依靠個(gè)人儲(chǔ)蓄、熟人借款和金融機(jī)構(gòu)貸款，其中個(gè)人儲(chǔ)蓄占大多數(shù)，擔(dān)保和抵押是更多農(nóng)村青年信貸的主要障礙。

（二）維權(quán)意識(shí)逐漸提高

上一代農(nóng)民工在合法權(quán)益受到損害時(shí)很少選擇通過法律渠道、程序化、正規(guī)化地解決問題，而通過非正式的方式解決，找親友、反復(fù)找老板、消極維權(quán)的方式，這也反映了他們依法維權(quán)意識(shí)的淡薄。新生代農(nóng)民工文化水平提高，法律方面的知識(shí)增強(qiáng)，對(duì)政府職能部門的了解逐漸深入，會(huì)選擇法律化、程序化、正規(guī)化、更有效的方式解決問題。隨著年齡的增長(zhǎng)，在城市生活的時(shí)間越長(zhǎng)，他們逐漸學(xué)會(huì)了通過正規(guī)程序化、法律的渠道解決問題，通過找律師、找工會(huì)、找政府機(jī)關(guān)、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、找婦聯(lián)等方式依法維權(quán)的比例在不斷上升。據(jù)調(diào)查顯示，目前新生代農(nóng)民工遇到的主要問題是勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)、工資拖欠和法律保障欠缺，他們大部分從事的是密集勞動(dòng)型的工作，計(jì)件制使他們只有利用延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，來取得相應(yīng)的高工資回報(bào)。55.05％的人沒有與用人方簽訂三險(xiǎn)，大部分是用人單位明確指出只簽訂勞動(dòng)合同，而不為農(nóng)民工繳納三險(xiǎn)；調(diào)查顯示：當(dāng)出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，只有10.8%的人“忍著”，24.72%的人選擇找人調(diào)解，25.76%的人“找老板”，19.89%的選擇打官司和仲裁，還有人選擇上訪。

（三）對(duì)文化精神生活有強(qiáng)烈需求 80、90后新生代農(nóng)民工的文化水平較上一代普遍有較大的提高，他們從土地上掙脫出來，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大都市獲得工作的同時(shí)還要求享受生活，得到尊重，在文化、娛樂、健身等精神方面的需求不斷增強(qiáng)。輕松體面的工作、時(shí)髦的裝束、時(shí)尚的休閑方式等等，這些在第一代民工看來似乎與己無關(guān)的“城里人”生活，已經(jīng)成為新生代農(nóng)民工的普遍訴求。但由于收入較低，他們只能選擇比較廉價(jià)的文化消費(fèi)方式。另外，新生代農(nóng)民工在選擇工作時(shí)，非常關(guān)注“對(duì)人的尊重”，希望被他人尊重和被社會(huì)認(rèn)可。調(diào)查中，新生代農(nóng)民工對(duì)一些公司控制加班時(shí)間，進(jìn)行人性化管理非常滿意，認(rèn)為這樣會(huì)得到精神上的滿足，工作的信心和動(dòng)力更大。新生代農(nóng)民工雖然在空間上走近了城市，但在社會(huì)心理、價(jià)值觀念、行為方式等方面還與城市存在一定隔膜，制度層面、市民層面等都對(duì)他們有不客觀的認(rèn)知和明顯的歧視，致使他們精神需求難以滿足，向上流動(dòng)的訴求難以實(shí)現(xiàn)。

三、促進(jìn)新生代農(nóng)民工發(fā)展的對(duì)策和建議 新生代農(nóng)民工的思想狀況及就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，使我們得以深入思考80、90后青年成長(zhǎng)、發(fā)展的固有問題和新的沖擊，結(jié)合農(nóng)村青年群體現(xiàn)狀，共青團(tuán)在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下服務(wù)農(nóng)村青年特別是新生代農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)任重道遠(yuǎn)。

（一）建立健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制

2008年以來，我們實(shí)施了“青春創(chuàng)業(yè)小老板培養(yǎng)計(jì)劃”，全市共立項(xiàng)“青春創(chuàng)業(yè)小老板培養(yǎng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目130個(gè)，新增就業(yè)崗位3000余個(gè)，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)青年1800人，扶持創(chuàng)業(yè)青年105人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款2400萬元，青年“志愿創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)”成員達(dá)到100余人，扶持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得明顯成效。今年，全市共青團(tuán)工作以實(shí)施“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶助行動(dòng)”為總抓手，堅(jiān)持就業(yè)與創(chuàng)業(yè)并重，堅(jiān)持城市與農(nóng)村并重，堅(jiān)持運(yùn)用團(tuán)內(nèi)資源與團(tuán)外資源并重，把大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工作為重點(diǎn)，努力為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更多幫助。

1、建立融資服務(wù)體系。積極為青年創(chuàng)業(yè)拓展融資渠道，一方面積極爭(zhēng)取YBC（中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)國(guó)際計(jì)劃）創(chuàng)業(yè)扶持資金、“百千萬農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”專項(xiàng)資金、省青春創(chuàng)業(yè)基金等上級(jí)團(tuán)組織的資源，另一方面完善“百千萬農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)”貸款機(jī)制，爭(zhēng)取市縣級(jí)金融機(jī)構(gòu)的支持，采用免擔(dān)保信用貸款、互保、聯(lián)保、法人擔(dān)保貸款等形式開展小額貸款，為更多青年自主創(chuàng)業(yè)提供資金支持。

2、完善創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)體系。根據(jù)調(diào)查初創(chuàng)業(yè)青年的創(chuàng)業(yè)成功率不到10%，但如果有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師“一對(duì)一”的輔導(dǎo)，為創(chuàng)業(yè)青年提供項(xiàng)目、經(jīng)驗(yàn)、管理、決策等全過程、綜合性的創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，會(huì)極大的提高青年的創(chuàng)業(yè)成功率。2009年，市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)換屆，把更多的青年企業(yè)家吸收到創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的隊(duì)伍，并借助工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、青聯(lián)、民間地域商會(huì)等組織支持，繼續(xù)批量充實(shí)“青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù)”，切實(shí)做好志愿者導(dǎo)師與創(chuàng)業(yè)青年的對(duì)接，完善創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)體系。

3、建立培訓(xùn)實(shí)習(xí)體系。一是聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局、市勞動(dòng)保障局迅速啟動(dòng)農(nóng)村青年春季培訓(xùn)行動(dòng)，利用職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)合作組織等基地，面對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、初高中畢業(yè)生，深化SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）、實(shí)用技術(shù)和農(nóng)業(yè)科技知識(shí)培訓(xùn)，著力提高農(nóng)村青年的擇業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的能力。二是組織大中專院校團(tuán)委積極推進(jìn)“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”，設(shè)計(jì)開展豐富的工作項(xiàng)目，對(duì)在校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行提前教育、提前服務(wù)。三是建立市縣兩級(jí)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”100個(gè)，組織應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生和青年農(nóng)民工到基地參加社會(huì)實(shí)習(xí)，為青年積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)造條件。

4、建立信息服務(wù)體系。一是采取城鄉(xiāng)互動(dòng)、區(qū)域協(xié)作的方式，依托勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)和青年企業(yè)家等各類資源，挖掘用工崗位，開展“就業(yè)援助周”、“春風(fēng)送崗位”、“萬名農(nóng)村青年外出務(wù)工計(jì)劃”等活動(dòng)，將崗位信息及時(shí)向農(nóng)村青年發(fā)布，幫助城市下崗青年、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力順利就業(yè)，盤活就業(yè)存量，在青年與用工崗位之間搭建平臺(tái)。二是通過完善“濟(jì)寧青春創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”專題網(wǎng)站建設(shè)，開通專用QQ群、飛信群等方式，及時(shí)發(fā)布、交流就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策信息。三是通過成立“創(chuàng)業(yè)青年聯(lián)誼會(huì)”等組織，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)青年間的溝通、交流。

5、建立青年農(nóng)民工維權(quán)體系。開展法制培訓(xùn)、解答熱線咨詢、法律援助等工作，幫助青年農(nóng)民工維權(quán)，營(yíng)造城市與農(nóng)村青年和諧共處的良好氛圍。在法制培訓(xùn)方面，在農(nóng)民工集中流出地和流入地組織宣傳勞動(dòng)法的基本知識(shí)、對(duì)青年農(nóng)民工的特殊保護(hù)政策和目標(biāo)城市的基本管理制度，目標(biāo)是提高青年農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力，側(cè)重事前預(yù)防。在熱線咨詢方面，向青年農(nóng)民工提供免費(fèi)的服務(wù)，由專職律師就個(gè)案提出具體的法律咨詢意見，指導(dǎo)青年農(nóng)民工依法有效解決糾紛。

（二）建立健全人才資源開發(fā)機(jī)制

1、加大對(duì)農(nóng)村青年的調(diào)研力度。通過實(shí)地考察、問卷調(diào)查、電話采訪、座談交流等方式，全面掌握農(nóng)村青年特別是返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工的思想狀況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況、知識(shí)技能水平、現(xiàn)實(shí)需求等，為進(jìn)一步扎實(shí)有效引導(dǎo)農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、青春建功新農(nóng)村打下基礎(chǔ)。

2、培養(yǎng)各類新型農(nóng)村青年帶頭人。培養(yǎng)人是共青團(tuán)的重要職責(zé)和重要優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)新型農(nóng)村青年帶頭人既是共青團(tuán)服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容，更是開發(fā)農(nóng)村青年人才的有效途徑。將優(yōu)秀農(nóng)村青年培養(yǎng)成為創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，將創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培養(yǎng)成為村務(wù)管理帶頭人，是共青團(tuán)履行黨的后備軍職能的一個(gè)重要思路。今年我們將圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)培養(yǎng)和選拔一批有一定文化、有創(chuàng)業(yè)熱情的農(nóng)村青年，引導(dǎo)和扶持他們興辦種養(yǎng)殖基地、農(nóng)業(yè)科技示范園、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷組織、工商企業(yè)等，使他們成為創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)選拔一批有知識(shí)、懂技術(shù)、有發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)村青年黨員、團(tuán)干部、團(tuán)員作為村級(jí)后備干部隊(duì)伍的培養(yǎng)對(duì)象，通過組織培訓(xùn)、掛職鍛煉、定向培養(yǎng)、結(jié)對(duì)幫扶等措施，使他們成為未來新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)路人。重點(diǎn)選拔、聯(lián)系、培訓(xùn)一批有一定務(wù)工經(jīng)驗(yàn)、有一定職業(yè)技能或在外創(chuàng)業(yè)有成的務(wù)工青年，以及一些轉(zhuǎn)移就業(yè)中介組織青年負(fù)責(zé)人，使其成為轉(zhuǎn)移就業(yè)帶頭人，引導(dǎo)他們利用親情、鄉(xiāng)情的關(guān)系以及中介組織的作用，打造當(dāng)?shù)靥厣珓趧?wù)品牌。

3、加大推優(yōu)薦才工作力度，積極挖掘青年典型。在全市范圍內(nèi)推出一批立足農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)業(yè)、致富農(nóng)民的優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)典型、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、青年崗位能手等各類先進(jìn)典型，廣泛宣傳他們的創(chuàng)業(yè)事跡，激發(fā)青年創(chuàng)業(yè)熱情，增強(qiáng)青年自主創(chuàng)業(yè)的信心和決心。組建優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)者巡回報(bào)告團(tuán)，深入各縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村舉辦“創(chuàng)業(yè)在濟(jì)寧 建功新農(nóng)村”優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)者報(bào)告會(huì)，營(yíng)造鼓勵(lì)和支持農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)的良好社會(huì)氛圍，激勵(lì)廣大農(nóng)村青年積極投身社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。

（三）打造青年創(chuàng)業(yè)文化

1、建立輿論宣傳體系。相對(duì)于青年的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求而言，我們所能扶持的人數(shù)畢竟有限，做好輿論宣傳工作，破除濟(jì)寧固有的中庸保守思想，大力倡導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)文化，最大限度地激發(fā)青年的創(chuàng)業(yè)愿望顯得尤為重要。一方面團(tuán)組織通過利用各級(jí)各類新聞媒介，大力宣傳黨委政府關(guān)于扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有利政策，擴(kuò)大黨和政府扶持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策宣傳范圍，在政府與青年群眾之間架起一道“信息高速公路”，讓政策發(fā)揮最大的效用，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)點(diǎn)亮一盞明燈。另一方面積極選樹創(chuàng)業(yè)典型，大力宣傳創(chuàng)業(yè)成功的青年典型和熱心公益事業(yè)、積極回饋社會(huì)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、企業(yè)家典型，適時(shí)開展“青年創(chuàng)業(yè)之星”、“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”等評(píng)選活動(dòng)，積極營(yíng)造關(guān)心創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。

2、廣泛開展青年創(chuàng)業(yè)文化活動(dòng)，全力打造運(yùn)河青年文化品牌。立足濟(jì)寧孔孟之鄉(xiāng)，運(yùn)河之都的歷史文化積淀，發(fā)揮物產(chǎn)資源豐富、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的優(yōu)勢(shì)，努力挖掘具有濃郁地域特色的運(yùn)河青年文化品牌，開展形式多樣的青年創(chuàng)業(yè)文化活動(dòng)，在2009年工作中，創(chuàng)造性開展“中國(guó)濟(jì)寧〃青年發(fā)展論壇——區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色宣講活動(dòng)”，緊密聯(lián)系當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，將體現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)特色、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)以及個(gè)人創(chuàng)業(yè)的奮斗經(jīng)歷作為宣講內(nèi)容，促進(jìn)青年對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的了解，推動(dòng)青年更好的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，充分發(fā)揮團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)、活動(dòng)優(yōu)勢(shì)和協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，在全市形成合力，共同打造共青團(tuán)工作品牌，進(jìn)一步提升共青團(tuán)工作在社會(huì)中的影響力，在廣大青年中的凝聚力。

第三篇：2011國(guó)家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)解析：新生代農(nóng)民工

[導(dǎo)讀]本文從公務(wù)員申論考試入手，運(yùn)用利益主體分析法，深入分析“新生代農(nóng)民工”現(xiàn)象的原因及解決對(duì)策，供考生參考。

從近幾年的“用工荒”到全球最大的代工廠富士康在近半年內(nèi)發(fā)生了“十二連跳”系列自殺之后，“新生代農(nóng)民工”也日漸作為一個(gè)群體，引起全社會(huì)的廣泛關(guān)注。本文從公務(wù)員申論考試入手，運(yùn)用利益主體分析法，深入分析“新生代農(nóng)民工”現(xiàn)象的原因及解決對(duì)策，供考生參考。

何謂“新生代農(nóng)民工”?

主要指由農(nóng)村來到城市打工的80后、90后年輕群體，這批人目前在農(nóng)民工1.5億人里面占到60%，他們出生后就上學(xué)，上完學(xué)后就進(jìn)城打工，相對(duì)來講，對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村等不是那么熟悉。2010年1月31日，國(guó)務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號(hào)文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法，并要求采取有針對(duì)性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問題，讓新生代農(nóng)民工市民化。

目前，“新生代農(nóng)民工”面臨很大困境，其產(chǎn)生原因可以從政府、社會(huì)、企業(yè)、新生代農(nóng)民工自身四方面去分析：

政府方面，缺乏保障新生代農(nóng)民工合法權(quán)益有效機(jī)制，也沒有明確的法律法規(guī)保護(hù)他們的勞動(dòng)權(quán)益和人格尊嚴(yán)。此外還有戶籍等多方面原因限制，使得新生代農(nóng)民工在市民化的道路上困難重重;

社會(huì)方面，對(duì)新生代農(nóng)民工還存在觀念上的諸多歧視，使他們難以在城市找到真正的認(rèn)同感和歸宿感;而他們?cè)趧趧?dòng)供給和行業(yè)需求上也不同于第一代農(nóng)民工，這使得社會(huì)出現(xiàn)了“用工荒”，造成了勞動(dòng)資源的浪費(fèi);

企業(yè)方面，對(duì)新生代農(nóng)民工存在同工不同酬，同工不同權(quán)，同工不同福利保障的歧視性待遇;或者給他們極低的工作報(bào)酬，缺乏必要的保障，漠視他們的精神和心理需求;

新生代農(nóng)民工方面，他們?cè)谛膽B(tài)和觀念上，對(duì)職業(yè)的期待值和融入城市的期望度都較之第一代農(nóng)民工高，而他們又缺乏足夠的專業(yè)技能和融入較高層次就業(yè)市場(chǎng)的本領(lǐng)，同時(shí)他們工作耐受度較低，缺乏父輩的吃苦耐勞精神，心理抗壓能力比較脆弱，這些因素進(jìn)一步限制了他們?cè)诔鞘械陌l(fā)展;

解決“新生代農(nóng)民工”困境的措施：

第一，政府及相關(guān)部門充分重視新生代農(nóng)民工問題，出臺(tái)切實(shí)措施保障其利益，給新生代農(nóng)民工提供生產(chǎn)便利的同時(shí)，還能提供生活便利，完善社區(qū)功能，為打工者提供勞動(dòng)、生活權(quán)利方面的制度性關(guān)懷;

第二，全社會(huì)要以更寬容的心態(tài)來接受新生代農(nóng)民工融入城市，相關(guān)機(jī)構(gòu)要積極加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工勞動(dòng)技能等方面的培訓(xùn)，開展各種活動(dòng)，拓寬新生代農(nóng)民工的社交渠道，讓他們處于一個(gè)更加開放、多元的人際關(guān)系網(wǎng)中;

第三，企業(yè)一方面要提高打工者的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)依照法律規(guī)定為其提供社會(huì)保障;同時(shí)要充分重視新生代農(nóng)民工的精神需求，發(fā)揮集體的力量，建立、完善打工者自我救助與溝通的組織，消除他們的集體焦慮感;

第四，新生代農(nóng)民工要端正心態(tài)，不怕吃苦、不懼困難，在基礎(chǔ)性崗位上積累經(jīng)驗(yàn)、提高技能，加強(qiáng)自身的敬業(yè)精神;同時(shí)，制定職業(yè)規(guī)劃，腳踏實(shí)地去努力，不好高騖遠(yuǎn)，以積極、健康的心態(tài)去奮斗，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

以上是關(guān)于新生態(tài)農(nóng)民工這一熱點(diǎn)問題的解析及備考指導(dǎo)，華圖教育希望考生能從中總結(jié)規(guī)律，受到啟發(fā)，融會(huì)貫通，舉一反三，并且多多關(guān)注國(guó)家近期最新的政策及媒體評(píng)論，讓自己的申論知識(shí)儲(chǔ)備更加充實(shí)全面，為自己迎接考試，繼續(xù)努力加油。

第四篇：2013年上海招警面試熱點(diǎn)：保障房的溫度

2013年上海招警面試熱點(diǎn)：保障房的溫度

想要了解更多，還在等什么？微信搜索“shoffcn”，參與答題闖關(guān)，獲取更多資料。關(guān)注“上海中公教育”微博賬號(hào)，更

多驚喜等著你！

【背景鏈接】

北京市住保辦常務(wù)副主任鄒勁松介紹，“十二五”期間，全市計(jì)劃建設(shè)、收購(gòu)各類保障性住房100萬套以上。2011年，超額完成新開工各類保障房20萬套，竣工10萬套。今年計(jì)劃建設(shè)、收購(gòu)16萬套，竣工7萬套。截至10月底，本市已累計(jì)新開工15.3萬套，完成今年計(jì)劃任務(wù)的95.6%，并基本建成7.7萬套?！緲?biāo)準(zhǔn)表述】 [現(xiàn)狀分析]

中國(guó)的保障性住房分為四類，分別是廉租房、公租房、經(jīng)適房和兩限房。其中具有房屋產(chǎn)權(quán)或部分具有產(chǎn)權(quán)的是經(jīng)適房和兩限房，也就是說，相比于這兩種保障性住房，廉租房和公租房更具有“濟(jì)貧”目的，因?yàn)樗鼈兪轻槍?duì)“更窮”的那一部分人。

事實(shí)上，據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)審議2010審計(jì)工作報(bào)告中稱，在16個(gè)城市于2009年開工建設(shè)的公共租賃住房出租2.97萬套，其中，有4407套廉租住房被違規(guī)租售或另作他用，有4247套廉租住房被分給了不符合條件的家庭。[原因]

其一，地方政府對(duì)經(jīng)適房仍然不肯放手，抱殘守缺，在住房保障觀念上仍然沒有一個(gè)根本性轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)適用房已經(jīng)不是面積大和小、審核嚴(yán)格不嚴(yán)格、交易不交易的問題，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)適用房福利化的堅(jiān)持表明的是，有關(guān)部門仍然沒有從政府主導(dǎo)的、以行政干預(yù)為基本手段、層層劃分組織起來的舊福利體制轉(zhuǎn)變到以被保障對(duì)象為主體、尊重受益人選擇權(quán)自主權(quán)、以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的新社會(huì)保障理念。

其二，兩限房定義不規(guī)范，身份模糊不清致使腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，破壞市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)。它既不是保障性住房，也不是完全市場(chǎng)化的商品房，這種既不是保障性住房又不是商品房的法律依據(jù)卻又無從談起。兩限房的申請(qǐng)?jiān)诿耖g被稱為“陪太子讀書”，申請(qǐng)條件的甄別機(jī)制由政府制定，申請(qǐng)過程存在暗箱操作的空間，限價(jià)房低于市價(jià)的特征必然會(huì)招引逐利的富人或有權(quán)者投機(jī)購(gòu)買限價(jià)房。

其三，廉租房不給農(nóng)民工(或只給農(nóng)民工中的“勞?！?，經(jīng)適房?jī)?yōu)先公務(wù)員，這類制度缺陷嚴(yán)重地扭曲了住房保障建設(shè)。福利房是單位分房，而且完全是向有權(quán)有勢(shì)的人傾斜的，有權(quán)有實(shí)的人福利高，工資也高，權(quán)力少的人福利低，工資也低;完全沒有單位的人是沒有福利的。這種“負(fù)福利”狀況在各地的普遍存在，嚴(yán)重扭曲了住房保障的建設(shè)。[措施]

上海招警考試網(wǎng)專家建議：

一方面，對(duì)現(xiàn)有弊端，要勇于大刀闊斧改革。就廉租房而言，一方面因受制于國(guó)家財(cái)力投入的限制，廉租房房源供應(yīng)不足，許多低收入的住房困難家庭不得不長(zhǎng)時(shí)間輪候;另一方面，廉租房制度保障對(duì)象的覆蓋面過窄。為此，我們首先應(yīng)該做到這幾點(diǎn)：其一，放寬廉租房的申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn);其二，最終要完全砍掉負(fù)福利化的經(jīng)適房;其三，對(duì)兩限房要明確定義。

另一方面，要顯著提高公租房的地位。我國(guó)保障性住房的難題，主要有兩個(gè)方面，其一是缺錢。這一點(diǎn)完全可以向國(guó)外借鑒。在國(guó)外的住房保障實(shí)踐中，保障性住房的融資模式較多，有房地產(chǎn)信托投資模式、“建設(shè)-運(yùn)營(yíng)-移交”模式、公共部門與私人企業(yè)合作模式、以中間組織為樞紐的公私合作模式、住房保障稅、福利彩票模式等。其二是缺好的制度。其實(shí)，在現(xiàn)行的四種保障性住房種類里，最有希望扛起重任的恰恰是最被忽視的“公租房”。因此我們應(yīng)盡快確立開放性的定位，打破廉租房和經(jīng)濟(jì)適用房的地域限制。本文來源于網(wǎng)絡(luò)

更多招警考試資料請(qǐng)關(guān)注：http://sh.offcn.com/html/zhaojing/

招警考試交流群：216937720 尋找戰(zhàn)友，共同努力！

第五篇：2018貴州招警考試面試熱點(diǎn)：熱心好警察

2018貴州招警考試面試熱點(diǎn)：熱心好警察

【導(dǎo)語】中公招警考試網(wǎng)為幫助考生順利備考招警面試，為考生帶來帶來2018招警考試面試熱點(diǎn)，面試技巧，面試模擬題等面試復(fù)習(xí)資料。

【熱點(diǎn)背景】

(四川新聞網(wǎng))6月29日，一段“交警跟隨老人背后，為其打扇”的小視頻在網(wǎng)絡(luò)傳播。交警這一微小的舉動(dòng)，得到了廣大網(wǎng)友的點(diǎn)贊!據(jù)悉，當(dāng)天11時(shí)20分，達(dá)州市公安交警支隊(duì)直屬一大隊(duì)二中隊(duì)的指導(dǎo)員文俊，接到在達(dá)州市第二中學(xué)崗點(diǎn)執(zhí)勤隊(duì)員王建龍的報(bào)告稱，在大觀園路邊，一老人疑似因天熱中暑摔倒，需要支援。接到情況報(bào)告后，文俊立即帶領(lǐng)趙鑫、陳磊、劉崎杉等三名輔警趕到現(xiàn)場(chǎng)。見老人有疑似中暑的現(xiàn)象，大家趕緊為老人家買來礦泉水、藿香正氣水給老人服用，老人“中暑”的癥狀逐步得到緩解。這時(shí)，老人提出要馬上回家。為保障老人安全，交警便一路步行護(hù)送。

據(jù)氣象臺(tái)播報(bào)當(dāng)天達(dá)州氣溫最高達(dá)到了34℃。為了給老人防暑降溫，一路上，幾位交警輪流為老人打扇，直到將送至西圣農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)附近，其兒媳趕來。看到老人被交警護(hù)送回家，老人的家人不停地說著感謝。“舉手之勞，這是我們應(yīng)該做的?！睅孜唤痪俳o家屬交代注意事項(xiàng)后，又便迅速回到各自的工作崗位上。

【命題預(yù)測(cè)】

在炎炎烈日下，有一老人疑似因天熱中暑摔倒，幾名警察發(fā)現(xiàn)后趕緊買藿香正氣水給老人服用，并且為了保障老人的安全，在老人提出要馬上回家時(shí)，幾名交警一路步行護(hù)

送，輪流為老人打扇，安全送至住所之后馬上回到了各自的工作崗位上，對(duì)于這幾名交警的做法，你怎么看? 【中公解析】

1、表述其體現(xiàn)的品質(zhì)及意義：這幾名警察的一些細(xì)微的舉動(dòng)無不體現(xiàn)出為民服務(wù)的理念，這不僅能夠樹立良好的警察形象，拉近干群關(guān)系，也能夠起到示范作用。

2、反觀當(dāng)下存在的問題及危害：?jiǎn)栴}如門難進(jìn)、臉難看、事難辦，如庸懶散等，危害不僅影響了群眾的利益，而且會(huì)影響到政府內(nèi)部的工作風(fēng)氣，同時(shí)也影響了政府的公信力。

3、弘揚(yáng)其精神品質(zhì)：在這種情況下更應(yīng)該樹立其黨員干部為民服務(wù)的思想理念，對(duì)自己的角色定位準(zhǔn)確可以從以下幾方面開展：

第一，加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，提升黨性修養(yǎng)，提高服務(wù)意識(shí)。第二，完善問責(zé)機(jī)制以及績(jī)效考核機(jī)制，由制度約束黨員干部行為。第三，加強(qiáng)監(jiān)管，暢通監(jiān)管渠道，引入群眾監(jiān)督。更多招警面試復(fù)習(xí)資料，請(qǐng)關(guān)注中公招警考試網(wǎng)！