第一篇：2013上海招警面試模擬：透明校服

2013上海招警面試模擬：透明校服

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多驚喜等著你！

近日，河北正定一中為該校高

一、高二學(xué)生發(fā)放了兩套一模一樣的夏季校服，有學(xué)生反映，該校服比較輕薄，材質(zhì)為網(wǎng)眼布料，導(dǎo)致學(xué)生的內(nèi)衣若隱若現(xiàn)，一些黑色、紅色等深顏色內(nèi)衣更是可以看清楚顏色，這讓不少學(xué)生尤其是女生感覺十分尷尬。不少學(xué)生因?yàn)楹π?，拒絕穿該校服上課

我相信，“眾口難調(diào)”的現(xiàn)象，在校服設(shè)計(jì)和制作中，可能也是一種“常態(tài)”。所以，上述新聞中，校方回應(yīng)網(wǎng)眼面料的夏季校服，是出于穿著涼快的考慮，我倒并不覺得是種狡辯。但該校又稱，“透明度是在可以接受的范圍內(nèi)”，則感到如鯁在喉、不吐不快了。

我的“透明校服”，你定“可以接受”?學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都是知書達(dá)禮之人，此時(shí)此刻，難道就不明白“被可以”或“被接受”是什么意思了么?不管讓人尷尬和糾結(jié)的“網(wǎng)眼裝”校服，是否可被稱作“透明校服”，但有一點(diǎn)是再清楚不過的：這些“爭議夏裝”的穿著對象，顯然都是高中學(xué)生;那么，當(dāng)校服在“透明度”、“隱私性”等方面引起了較大反響，作為“不穿不用”的校方領(lǐng)導(dǎo)，又豈可越俎代庖，自說自話地一口斷定其“可以接受”呢?

換位思考來想，現(xiàn)在校方稱“透明校服”的“可以接受”，要說也并不令人感到意外。原因十分簡單，學(xué)生們拿到這些“爭議夏裝”，其家長都是為此買單付錢了的;換言之，若是學(xué)校承認(rèn)了自身當(dāng)初的考慮不周、選擇不當(dāng)，那又如何面對接下來必然出現(xiàn)的“退貨還錢”問題呢?事實(shí)上，接受媒體采訪時(shí)，涉事學(xué)校已經(jīng)用明確回答堵住了“后患”：學(xué)校的校服肯定不會退的。

實(shí)話實(shí)說，“透明校服”的退或不退，倒也并非公眾關(guān)注的重點(diǎn)。由“涼快”布料引發(fā)的輿論“不爽”是，時(shí)下許多地方提供的各式校服，盡管都口口聲聲地宣稱，其所找的都是信譽(yù)、質(zhì)量比較可靠的企業(yè)加工制作，且也有著相關(guān)部門的檢驗(yàn)報(bào)告云云，但千“謹(jǐn)慎”、萬“認(rèn)真”，往往總會“不約而同”地疏忽了“校服的主人在哪里”——本應(yīng)最有發(fā)言權(quán)的廣大學(xué)生，卻常常都被置于了選擇和確定校服的“最偏角落”。

“透明校服”的質(zhì)疑和爭論，真的無妨“大事化小，小事化了”。然而，誰是最有資格判斷校服“能不能夠接受”的權(quán)威代表，恐怕真的需要有所反思，并修改有關(guān)“規(guī)則”和“機(jī)制”了。至少，“我的校服，他人作主”的選定模式，肯定是出現(xiàn)種種“判斷失誤”的一大原因。要讓校服的“可以接受”，最大程度地體現(xiàn)學(xué)生的真實(shí)心愿，辦法也許很多，但關(guān)鍵的一條，還得舍棄某些“專權(quán)欲望”、“代辦思維”，相信和依靠學(xué)生，讓學(xué)生在普遍參與中“拍板定奪”。

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第二篇：2013上海招警面試模擬：解析中國新移民

2013上海招警面試模擬：解析中國新移民

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多驚喜等著你！

2013年3月，一則白領(lǐng)為移民而賣房賣車奔赴新西蘭賣水果的新聞見諸報(bào)端。這位80后作為白領(lǐng)移民樣本廣為流傳，移民的腳步越來越輕。

招商銀行和貝恩管理顧問公司聯(lián)合發(fā)布的《2011中國私人財(cái)富報(bào)告》顯示：個(gè)人資產(chǎn)超過1億元的大陸企業(yè)主中27%已移民，還有47%正在考慮移民;而胡潤研究院與中國銀行私人銀行聯(lián)合發(fā)布的《2011中國私人財(cái)富管理白皮書》稱：個(gè)人資產(chǎn)超過1000萬人民幣的高凈值人群中，近60%的人士已完成投資移民或正在考慮。

北京資深移民顧問韓永亮如此概括當(dāng)前中國移民的特點(diǎn)——“富人移民”。

中國與全球化研究中心和北京理工大學(xué)法學(xué)院于2012年發(fā)布的中國首部國際移民報(bào)告《中國國際移民報(bào)告(2012)》稱，中國正在經(jīng)歷第三次“移民潮”，以精英移民為主要特點(diǎn)，主要群體是高學(xué)歷、高凈值人群。

中國與全球化研究中心主任王輝耀接受記者采訪時(shí)表示，盡管當(dāng)前移民潮的主要人群是投資移民，但技術(shù)移民在數(shù)量上仍占據(jù)絕對優(yōu)勢。“從去年的數(shù)據(jù)來看，我國向主要國家技術(shù)移民和投資移民的人數(shù)比例大約在10:1左右?！?/p>

“大眾階層出現(xiàn)的投資移民現(xiàn)象，是此次移民潮不同于以往的最明顯特征。”王輝耀說，當(dāng)前的移民除了“有錢”，還呈現(xiàn)出“有學(xué)歷”、“年輕化”的趨勢。

從偷渡客到有學(xué)歷、年輕的精英移民

王輝耀認(rèn)為，新中國成立至今發(fā)生過三次移民潮。

第一次發(fā)生在改革開放之初。這一時(shí)期，大量的廣東人和浙江人紛紛以“偷渡客”和“打工者”的身份，吃了移民的“螃蟹”;第二次移民潮發(fā)生在上世紀(jì)80年代末到上個(gè)世紀(jì)末，其中以技術(shù)移民為甚;而目前，中國正處在第三次移民潮當(dāng)中，“帶著大量財(cái)富出國”，成為現(xiàn)階段移民的最大特色。

根據(jù)《福布斯》雜志發(fā)布的《中國大眾富裕階層財(cái)富白皮書》，2012年末，中國的大眾富裕階層達(dá)到了1026萬人，其中近20%的人有移民意愿，即超過200萬人的大眾富裕階層有移民的想法。

“1994年，加拿大對中國開放移民政策，但直到1997年，才迎來了第一個(gè)高峰。”盡管北京的移民顧問趙丹對中國移民階段劃分有不同理解，但他也認(rèn)為，中國當(dāng)前正經(jīng)歷著又一次移民潮。

30年前，移民加拿大的中國人大約三分之二是親屬移民;目前，三分之二的移民是留學(xué)簽證和工作簽證申請者、技術(shù)移民和投資移民的技術(shù)人才、專業(yè)人士、投資者和企業(yè)家。

“我國的技術(shù)移民中，很大一部分是通過‘留學(xué)—工作—移民’這種路徑留在海外的。”王輝耀說，他們絕大多數(shù)是國內(nèi)的尖子生，至少會在國外獲得學(xué)士學(xué)位，而且，大部分博士等高學(xué)歷人才最后選擇滯留不歸。

根據(jù)美國橡樹嶺聯(lián)合大學(xué)的統(tǒng)計(jì)，自2001年至2009年，有58%～62%的外國留學(xué)博士在畢業(yè)5年后仍然選擇留在美國，其中在科學(xué)與工程領(lǐng)域，中國博士生滯留率最高，最高時(shí)達(dá)98%。在趙丹看來，移民者的“高學(xué)歷化”與“低齡化”并不絕對。

“技術(shù)移民的申請人，相對年輕，25歲到40歲居多，學(xué)歷高、英語流利，滿足移民國家職業(yè)需求?！壁w丹說，以加拿大技術(shù)移民的打分機(jī)制為例，21歲至36歲為滿分，若超齡，每多一歲減一分。

至于投資移民，趙丹表示，由于對資產(chǎn)有很高的要求，并且需要一定的管理經(jīng)驗(yàn)，所以年齡較大，多在35歲至55歲之間。

從主流發(fā)達(dá)國家到多元目標(biāo)國

根據(jù)《中國移民報(bào)告(2010)》的數(shù)據(jù)顯示，2010年，我國海外華人華僑數(shù)量已超過4500萬，絕對數(shù)量居世界第一。移民潮不僅帶來移民數(shù)量上的空前增長，還帶來“移民地圖”的變遷?！耙郧爸饕茄睾５貐^(qū)的人會移民，以福建最為突出，有些地方甚至出現(xiàn)了‘移民村’?！睆臉I(yè)9年的移民專家張躍輝說，“在福建，如果你上學(xué)，可能借不到錢，但是如果想偷渡到國外，會有很多人借錢給你，因?yàn)楹笳叩幕貓?bào)率大家都有較高的預(yù)期?！?/p>

而如今，除了沿海地區(qū)和北京、上海、廣州等一線城市，“移民潮將逐漸向二三線城市過渡”，張躍輝說。

現(xiàn)在，中國人的移民目標(biāo)國仍以主流發(fā)達(dá)國家為主。根據(jù)《中國國際移民報(bào)告(2012)》，傳統(tǒng)移民國家和高收入國家最受移民歡迎，在美國獲得永久居留權(quán)的人數(shù)達(dá)87017人，在中國國際移民總數(shù)中排名第一，其次是加拿大、澳大利亞和新西蘭。

王耀輝認(rèn)為，美、加、澳、新之所以成為移民最熱門的國家，與這些國家人才發(fā)展環(huán)境良好有關(guān)，而開放的移民政策，讓向往這些發(fā)展環(huán)境的人才實(shí)現(xiàn)了移民夢想。

“以美國為例，美國所謂的自由、開放、多元的移民政策，都是建立在‘學(xué)歷’和‘技能’限制之上的，寫滿了‘只歡迎人才’。并且，根據(jù)人才層次，有分別不同的待遇。這是典型的為人才競爭服務(wù)的移民制度。”王耀輝說。

實(shí)際上，盡管這幾年來投資移民如火如荼，但近來，發(fā)達(dá)國家的移民政策已出現(xiàn)向技術(shù)人才傾斜的趨勢。

2013年4月17日，美國參議院公布了30年來最大規(guī)模的移民改革法案。本次法案包含以下新措施：

1、增加創(chuàng)業(yè)簽證;2.將H-1B(臨時(shí)工作簽證)的上限從6500提高到110000;3.取消對杰出人才的限額;4.增發(fā)25000個(gè)STEM領(lǐng)域(科學(xué)、科技、工程及數(shù)學(xué)領(lǐng)域)的高學(xué)歷人才簽證。

“如果這一法案最終通過，將極大地保證美國作為‘世界人才磁鐵’的地位，對于我國高層次人才的吸引力也將明顯加大?！蓖踺x耀說，對技術(shù)移民來說，尋求更好的工作創(chuàng)新環(huán)境是其主要的移民原因。

“移民的原因，一般而言不會有太多的變化，但某個(gè)階段發(fā)生某些事情，刺激了某種因素，使得某種原因更加凸顯。比如最近的霧霾天氣、上海死豬事件，很多人就會對環(huán)境和安全有所憂慮，移民意愿更加強(qiáng)烈?！睆堒S輝說。

隨著歐洲債務(wù)危機(jī)的出現(xiàn)，許多歐洲小國出于招商引資的需要，也成為“移民地圖”的新成員。張躍輝稱，當(dāng)前許多歐洲國家推出的“買房移民”的低門檻政策，吸引了不少國人，比如，塞浦路斯、葡萄牙、西班牙、希臘等歐洲小國，讓國人有了更多元的選擇。

從自我封閉到主動參與公共事務(wù)

盡管當(dāng)前的移民主體是“富人”，然而，近年來，普通人的移民意愿與日俱增。張躍輝甚至認(rèn)為，當(dāng)前普通老百姓的移民意愿更加強(qiáng)烈，只是因?yàn)槿鄙儋Y金，有心無力。

事實(shí)上，不少都市普通白領(lǐng)開始鉆研各國的移民政策，為此不惜孤注一擲。比如，34歲的葛今。

葛今是深圳的白領(lǐng)，有穩(wěn)定的工作，也有房有車。然而，葛今決定賣房賣車，選擇新西蘭的“創(chuàng)業(yè)移民”之路。如果你英語雅思平均4分，有一份150萬元人民幣的凈資產(chǎn)證明，和一份足夠打動審批官的商業(yè)計(jì)劃書，就可以獲得工作簽證，繼而轉(zhuǎn)為永久居民。

在葛今之前，有不少通過相同方式實(shí)現(xiàn)移民的“前輩”。為了獲得“綠卡”，他們必須在當(dāng)?shù)赜凶约旱纳?，于是，很多人在?dāng)?shù)刭u水果、開雜貨鋪。

但是，王輝耀認(rèn)為，我國移民的主流群體仍然是高層次留學(xué)人員和富裕階層，白領(lǐng)階層尚未成為移民主力。

根據(jù)《福布斯》調(diào)查中的標(biāo)準(zhǔn)，資產(chǎn)60萬～100萬元才算是大眾富裕階層，這部分人有1000多萬，而白領(lǐng)階層的標(biāo)準(zhǔn)會更低。有研究將年收入6萬元以上的人群都納入白領(lǐng)階層，計(jì)算出來的人數(shù)可能上億。

“而我國移民的數(shù)量每年只有10多萬人，這樣的比例，實(shí)在不能說是普遍?！蓖跻x認(rèn)為，白領(lǐng)移民的案例確實(shí)存在，但畢竟只是個(gè)案。

韓永亮不建議白領(lǐng)賣房賣車去移民，“如果你的積蓄僅僅夠移民的話，你在國外，仍然要面臨生活、找工作的巨大成本，如果沒有足夠資金支持的話，很可能面臨巨大的生存危機(jī)?！?/p>

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第三篇：2012年招警面試

2012年招警考試面試

一、關(guān)于自己的一些面試試題：

你有何特長?

【參考解析】該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認(rèn)真，有事業(yè)心。我覺得這個(gè)特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎(chǔ);第二，我的計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng)，通過了計(jì)算機(jī)二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個(gè)特長是做好人民警察工作必備的技能之一;第三，我善于寫作,文字寫作基礎(chǔ)扎實(shí)(如果發(fā)表過文章可以列出)，寫作是公務(wù)的基本功之一;第四,我在文體方面有特長(有什么特長，取得過什么級別及證書)，車輛駕駛有什么級別的駕駛證,我覺得幾個(gè)特長對做好人民警察工作有所幫助;第五,外語(或其它語種)有特長(取得過什么級別及證書),隨著改革開放的進(jìn)展,我的這個(gè)特長將來會有用武之地;第六，我的語言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話說的好，我覺得這個(gè)特長是做好人民警察工作必備的基本功之一。

你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作?

【參考解析】該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下是幾種優(yōu)點(diǎn)與其所對應(yīng)的工作，供考生參考。第一，性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財(cái)會工作;第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作;第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作;第四，責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作;第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ);第七，和諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提;第八，專業(yè)過硬,學(xué)用結(jié)合,是做好一切工作的條件;

第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。

你最喜歡的一本書是那本?

【參考解析】該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，關(guān)鍵是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。例如：我小時(shí)候最早看的一本書是三國演義, 三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關(guān)羽,可能俗了一點(diǎn)，但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺的誠心實(shí)立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當(dāng)然這個(gè)忠誠還包括對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠。從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容,不要又嫉妒心，從諸葛亮那學(xué)到要加強(qiáng)自己學(xué)習(xí)等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響

也是全方位的，時(shí)間原因我不再贅述。

能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎?

【參考解析】該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，關(guān)鍵是回答缺點(diǎn)既要要結(jié)合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，以下是幾種供缺點(diǎn)的回答，考生參考。第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺

點(diǎn)，但是說明你交友慎重;第二，我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;第三，我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué),什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn),但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣;第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流;第五，我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;第六，我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快;第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)。

二、關(guān)于工作后的一些面試試題：

為何想辭去先前的工作?

[思路點(diǎn)撥]

通常，這類問題是定會被問及的，而且會是一個(gè)主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的?？墒牵行┮蛩?，談起來就要很慎重了。比如：人際關(guān)系復(fù)雜，現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作能力；收入太低，這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失；分配不公平，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你就會有愛打探別人收入

乃至隱私的嫌疑；

上司不好，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性。對這個(gè)問題應(yīng)聘者應(yīng)謹(jǐn)填對待，對原單位的分析要客觀，不可夸大它的不是，要一分為二地評價(jià)原單位的工作，管理、人事、業(yè)績等，不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由，可以提出一些較為積極的理由，比如：想到一個(gè)專業(yè)更對口，更能發(fā)揮能力的單位工作。隱含了對應(yīng)聘單位向往和褒獎。

你為何失業(yè)這么長時(shí)間?

[思路點(diǎn)撥]

如果你的就業(yè)史上有空缺，你必須能對所有的空缺部分提供合理的解釋。你可以強(qiáng)調(diào)你

并不僅僅是在尋找另一份薪水，而是在尋找長期服務(wù)并能長久作貢獻(xiàn)的單位。

例如：“我非常喜歡我的工作，因此我做出了不能僅為接受另一份薪水而更換工作的決

定。

我堅(jiān)信我接受的下一份工作應(yīng)能使我固定下來并盡心盡力做出貢獻(xiàn)?！边@樣你既回答了

問題，又將重點(diǎn)從你的失業(yè)轉(zhuǎn)移到你如何才能得到這份工作。

將來想從事何種職務(wù)?

[思路點(diǎn)撥]

這是針對你是否有工作目標(biāo)及生活計(jì)劃，想試探是具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖，最好不要直接回答，要表示你服從安排。例如：“我對這些初級崗位感興趣，因?yàn)榭梢詮闹袑W(xué)到單位內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會。當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管

理方向發(fā)展?！?/p>

你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)。

[思路點(diǎn)撥]

這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落人這個(gè)圈套中，答道“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾橐源丝梢员砻髌湫坌膲阎?。這是一個(gè)老掉牙的答案，經(jīng)常是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)或工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)

遠(yuǎn)地高于你的同齡人。

你是否愿意做常規(guī)工作

[思路點(diǎn)撥]

又是一個(gè)“誘供”的提問。主持人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個(gè)無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中的這個(gè)事實(shí)后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你

知

道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時(shí)間必須開門，并且有人值守?！?/p>

你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會不會感到難受或受到傷害？

[思路點(diǎn)撥]

這是個(gè)順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理?！?/p>

據(jù)某報(bào)社記者調(diào)查，我市某大學(xué)自1995年以來計(jì)劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發(fā)放畢業(yè)證書600余份，你作為市教育局分管這方面的副局長，準(zhǔn)備怎樣處理這

件事情?

[思路點(diǎn)撥]

某大學(xué)擅自招收學(xué)生，并發(fā)畢業(yè)證書，已違反了國家教育法的規(guī)定。我作為分管這方面

工作的副局長，準(zhǔn)備這樣處理這件違法事件。

①責(zé)成某大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法和有關(guān)政策法規(guī)，明確認(rèn)識學(xué)校的行為是違反法律的行為，并做出書面檢查，報(bào)市教育局。

②宣布該大學(xué)擅自發(fā)放的大學(xué)畢業(yè)證書無效，國家不承認(rèn)其學(xué)歷，并責(zé)成學(xué)校收回。對

于已制未發(fā)的畢業(yè)證書，由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)收回，并予銷毀。

③收回學(xué)生的畢業(yè)證書，學(xué)生會出現(xiàn)一些思想問題。因此，我作為分管這項(xiàng)工作的副局

長一定要指導(dǎo)和協(xié)助學(xué)校做好思想政治工作，并且處理好遺留問題。

④處理好這件事情后向局黨組寫出情況報(bào)告，并提出對該大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的處分建議，以嚴(yán)肅

紀(jì)律和法律，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

假如部門利益與國家利益發(fā)生沖突，你作為副總經(jīng)理怎樣處理這個(gè)問題?

[思路點(diǎn)撥]

這個(gè)問題的確不好處理，但是作為副總經(jīng)理不得不處理，處理這個(gè)問題的原則是服從大

局的需要，具體說來應(yīng)該這樣處理：

①服從國家利益的需要。因?yàn)閲依媸亲罡呃?，沒有國家的利益就沒有公司的利益，所以公司利益應(yīng)該服從國家這個(gè)大局利益，決不能因?yàn)楣纠娑鴵p害國家的利益。如果不

這樣做，那么就是一個(gè)不稱職的副總經(jīng)理。

②積極與國家有關(guān)部門溝通。在盡可能不影響國家利益情況下，調(diào)整國家利益與部門利

益，使公司和國家利益都不受到損害，讓國家和部門利益一致起來。

若你被聘任為某部委領(lǐng)導(dǎo)，你怎樣營造一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、出人才、出效率的環(huán)境，使大

家既能完成工作任務(wù)，又能實(shí)現(xiàn)事業(yè)的追求?

[思路點(diǎn)撥]

要達(dá)到這樣一種境界，確實(shí)是很不容易的，但是也是完全可以做到的。

①首先，領(lǐng)導(dǎo)者要具有虛懷若谷的崇高品德。這就是胸懷要寬廣，既要能容納別人的優(yōu)點(diǎn)，也要能容納別人的缺點(diǎn)；既要聽得進(jìn)別人好話，也要聽得進(jìn)別人的壞話，使大家都覺得在這種領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)下，心情愉快，可以暢所欲言。如果有這樣一種環(huán)境，那么無疑是大家

最歡迎的。

②領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和愛護(hù)部下。對于部下

無論是生活、思想，領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)十分關(guān)心，同時(shí)對部下也要非常愛護(hù)，真正以部下為本。這樣，就會使大家覺得領(lǐng)導(dǎo)在為大家服務(wù)，不努力工作也就辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望。因此，大家

心往一處想，勁往一處使，這個(gè)集體就是一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體了。

③領(lǐng)導(dǎo)要給部下創(chuàng)造一個(gè)成才和競爭的環(huán)境。凡是有機(jī)會均提供給部下，并為之創(chuàng)造良

好的條件。同時(shí)又要有一定的激勵(lì)機(jī)制，使大家公平競爭。

我想，如果我做到了以上三點(diǎn)，那么就能營造一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、出人才、出效率的環(huán)境，就可能使大家既完成工作任務(wù)，又能實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)的追求。

某位學(xué)生請人代考英語，按照教育廳和學(xué)院文件的規(guī)定，應(yīng)該作除名處理，但是該學(xué)生是政府機(jī)關(guān)某領(lǐng)導(dǎo)的兒子，學(xué)院院長也打招呼從寬處理，你作為教務(wù)處處長怎樣處理這

種事情?

[思路點(diǎn)撥]

這件事情如果按照教育廳和學(xué)院文件的規(guī)定，應(yīng)該除名，這樣才有利于學(xué)院的管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。但院長打招呼要從寬處現(xiàn)，也就是不作除名處理，處理這個(gè)問題確實(shí)存在一定難度，當(dāng)然院長要從寬處理，可能是因?yàn)檎畽C(jī)關(guān)某領(lǐng)導(dǎo)打了招呼的緣故。我作為教務(wù)處

長，打算這樣處理這個(gè)事情。

①與院長溝通，陳述按規(guī)定辦事的必要性。我院已處理了三起代考事件，這都是按教育廳和學(xué)院規(guī)定處理的，如果這起事件不按規(guī)定處理，不但對以前處理的問題帶來影響，同時(shí)也不利于今后辦學(xué)，在學(xué)生中可能特產(chǎn)生極壞的影響。院長在聽了陳述意見后，相信會改變

自己的觀點(diǎn)。

②做好非生的思想工作。既然教育廳和學(xué)校有規(guī)定，而且學(xué)生自己也是知道的，學(xué)院多

次組織學(xué)生學(xué)習(xí)了規(guī)定，自己明知故犯，因此，應(yīng)該承擔(dān)后果。

③堅(jiān)決按規(guī)定辦，將學(xué)生除名。并且在學(xué)生中進(jìn)行一次紀(jì)律教育，防止類似作弊案件的再次發(fā)生。

第四篇：2013上海招警面試備考：厲行節(jié)約反對浪費(fèi)

2013上海招警面試備考：厲行節(jié)約反對浪費(fèi)

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背景資料：

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國目前尚有592個(gè)貧困縣，約占全國2800個(gè)縣的1/5;有1.28億貧困人口，占全國總?cè)丝趯⒔?/10;還有幾千萬城市低保人口以及其他為數(shù)眾多的困難群眾。我國雖然GDP總量名列世界第二，可是人均收入排名仍在世界百位以后。而中國人每年在餐桌上浪費(fèi)的糧食價(jià)值高達(dá)2000億元，被倒掉的食物相當(dāng)于2億多人一年的口糧。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，有的干部覺得，既不貪污，也不受賄，吃點(diǎn)兒、喝點(diǎn)兒算什么?這樣的想法暗暗彌漫機(jī)關(guān)單位，彌漫社會角落，彌漫我們身邊，損害著社會風(fēng)氣。

原因剖析：

一、思想上重視不夠，部分干部對奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象未放在心上。認(rèn)為中國已經(jīng)富裕起來，浪費(fèi)一點(diǎn)糧食是小事，背棄了我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)——勤儉樸素的作風(fēng)歷。嚴(yán)重影響了我們政府在民眾心中的形象。

二、現(xiàn)行的制度上對干部作風(fēng)問題規(guī)定不明確，缺少針對性，使得部分及個(gè)別人員心存僥幸;而且諸多細(xì)節(jié)落實(shí)不到位，也客觀上為奢侈浪費(fèi)提供了滋生了成長的土壤。

一粥一飯當(dāng)思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱。然而，奢侈浪費(fèi)之風(fēng)，不僅造成物質(zhì)的損耗，更嚴(yán)重危害著我們黨的根基、血脈和力量，也給我們政府的形象帶來了巨大的負(fù)面影響。吉林公務(wù)員考試網(wǎng)，造成奢侈浪費(fèi)之風(fēng)的形成是由多方面的原因造成的，主要體現(xiàn)在思想上認(rèn)識不清，制度上存在漏洞，監(jiān)管上力度不夠等。

解析：

要解決好奢侈浪費(fèi)的風(fēng)氣，需要我們從下面幾個(gè)方面著手狠下功夫。

一、加大重視力度，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，說到的就要做到，承諾的就要兌現(xiàn)。要堅(jiān)持勤儉辦一切事業(yè)，堅(jiān)決反對講排場比闊氣，堅(jiān)決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。林喆特別提到，前不久，總書記到河北阜平考察，晚餐就是簡單的四菜一湯，贏得社會各界高度贊譽(yù)?！耙话咽钟胸?zé)任感，班子才有責(zé)任感，班子有責(zé)任感了，下面的黨員干部群眾就會被帶動起來?！?/p>

二、探索制定改進(jìn)工作作風(fēng)的長效機(jī)制，完善制度建設(shè)，同時(shí)還要向所謂的官場“潛規(guī)則”開戰(zhàn)。對制度建設(shè)的盲區(qū)和空白點(diǎn)，要及時(shí)予以填補(bǔ);對已經(jīng)不適應(yīng)的規(guī)章制度要予以修改、充實(shí)和完善;對適用的禁令規(guī)定必須嚴(yán)格執(zhí)行;同時(shí)，推進(jìn)規(guī)范的預(yù)決算公開制度，使公務(wù)開支透明化制度化，破除目前資源分配中存在的“跑部錢進(jìn)”等陋習(xí)，加大“三公經(jīng)費(fèi)”公開力度，變各種辦事“潛規(guī)則”為“顯規(guī)則”。

三、加強(qiáng)貫徹落實(shí)力度，切實(shí)改變奢侈浪費(fèi)之風(fēng)。總書記強(qiáng)調(diào)，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實(shí)實(shí)在在的成效和變化。

“一萬個(gè)綱領(lǐng)不如一次行動”。一分部署，九分落實(shí)。反對浪費(fèi)、厲行節(jié)約要出臺細(xì)則落實(shí)問責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行堅(jiān)決追責(zé)，上下一盤棋，一級抓一級，層層抓落實(shí)，動真的，碰硬的，出重拳，下猛藥，倘若有人膽敢越“警戒線”，觸“高壓電”，不管他地位多高，功勞多大，保護(hù)傘多牢，都決不姑息，堅(jiān)決查處到底。唯此才能真正贏得公眾的信任。

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第五篇：招警面試指導(dǎo)：招警面試問答

招警面試指導(dǎo)：招警面試問答（3）

談缺點(diǎn)有幾種方法：

①避實(shí)就虛。談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，不要過于坦白，暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。或者談一些與報(bào)考職位無關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)，例如考生報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。

②坦然承認(rèn)。博得認(rèn)同就是坦然地承認(rèn)它，為自己的缺點(diǎn)找足理由無濟(jì)于事，重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你談到自身缺點(diǎn)的態(tài)度?！澳銥槭裁串厴I(yè)了一年，還沒找到工作?”主考官這樣問，你該怎么回答呢?可以這樣回答：“我覺得有兩方面的原因，一方面是我自己努力不夠，沒有集中時(shí)間和精力去尋找自己所喜愛的職業(yè)；另一方面，是社會上相關(guān)單位沒有提供相應(yīng)的崗位讓我來選擇。”要很誠實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。通常主考官會因此認(rèn)為你是個(gè)知錯(cuò)就改的人，這樣就可以消除誤會縮短距離。

③有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。你可以既不掩飾回避也非直截了當(dāng)，而是聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)（缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等），結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實(shí)中的差距，講講那些表面是缺點(diǎn)但對某項(xiàng)工作有益的個(gè)性。這就相當(dāng)于說：“我很丑，可是很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德，也正面回答了這一難題。

心理研究表明，人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式、一種是理智式、一種是沖動式。在面試中，更需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備，深思熟慮，而不幼稚沖動。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對某些工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認(rèn)，都會使消極評價(jià)轉(zhuǎn)化為積極評價(jià)。

(五)如何處理人際關(guān)系，上下級關(guān)系，警民關(guān)系，家庭和事業(yè)的關(guān)系。

答：這里主要涉及到中國傳統(tǒng)的倫理道德關(guān)系，中國人最講人情、最講面子、最講回報(bào)，所謂滴水之恩涌泉相報(bào)，往往使人們在處理問題時(shí)，用感情代替政策，喪失原則。關(guān)于家庭和事業(yè)的關(guān)系，要注意兩者之間的辨證關(guān)系，沒有事業(yè)作基礎(chǔ)，家庭也難以穩(wěn)定，家庭不和諧，事業(yè)也要受損。

（六）如何理解“多個(gè)朋友多條路，得罪一人一堵墻”？

答：對于一般部門和職位，交友原則只是個(gè)人的事情，對于執(zhí)法部門相對要嚴(yán)一點(diǎn)，這個(gè)問題也是有針對性的。不可以否認(rèn)，就如社會上所言，朋友多了好走路，但我認(rèn)為，交友要慎，要在本職工作的基礎(chǔ)上交朋友。

①是要多與領(lǐng)導(dǎo)和同事交朋友，多交流，多談心，溝通思想，增進(jìn)了解，互相支持，形成合力，其根本是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，從而促進(jìn)工作的順利開展。同時(shí)，正確衡量自己，取人之長，補(bǔ)己之短。

②是要多與工作單位的朋友交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發(fā)，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風(fēng)格。這樣才能深交朋友和廣交朋友。

③是不交和少交生意場上的酒肉朋友和吃喝朋友，對這種朋友可以一言以蔽之“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”，還可以舉賴昌星的例子。工作中難免得罪人，執(zhí)法過程中盡量做到原告被告都滿意。指導(dǎo)原則是大是大非問題不能讓步，不能和稀泥，不要怕得罪人。

（七）“誰人背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？

答：①這是個(gè)客觀存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對它，正視它。

②每個(gè)人首先應(yīng)約束自己，不在背后議論別人，特別是對別人的缺點(diǎn)和隱私，這是不道德的，它不利于大家友好相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，用不著一味追究，如果涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)膱龊嫌枰灾赋觥?/p>

④一個(gè)單位如果背后議論的現(xiàn)象太嚴(yán)重，則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。