第一篇：申論：大力發(fā)展農(nóng)村青年黨員

申論范文：

大力發(fā)展農(nóng)村青年黨員

（2011-6-21）

近年來，農(nóng)村青年黨員數(shù)量出現(xiàn)嚴重滑坡的問題，究其原因，主要表現(xiàn)在：一是部分農(nóng)村基層黨組織對發(fā)展農(nóng)民黨員工作重視不夠，投入精力不足；二是部分青年農(nóng)民對黨存在模糊認識，入黨積極性不高；三是農(nóng)村勞務(wù)輸出過盛，青年農(nóng)民大都外出打工，沒有固定的地點，培養(yǎng)教育難度增加。

為培養(yǎng)優(yōu)秀農(nóng)村青年黨員，增加農(nóng)村黨組織的后勁和活力，應(yīng)當從以下幾個方面著手：

一要加強宣傳教育，營造氛圍。一方面通過多種形式加強黨的路線方針政策的形成，營造濃厚的氛圍，讓黨的先進文化占領(lǐng)農(nóng)村陣地；另一方面通過嚴格組織生活紀律，強化教育引導(dǎo)，重溫《黨章》，重溫入黨誓詞，加強現(xiàn)有農(nóng)村黨員管理，切實增強黨員的黨性觀念，樹立起黨員良好形象。

二要切實提高認識，健全機制。制定切實可行的黨建目標管理責任制，明確鎮(zhèn)村兩級黨組織負責人職責，建立發(fā)展黨員預(yù)警和責任追究制度，促進農(nóng)村黨員發(fā)展工作規(guī)范化、制度化；農(nóng)村基層黨組織要大力支持農(nóng)村青年、群團組織開展形式多樣、健康向上的有意義活動，在財力、物力上給予幫助和協(xié)調(diào)；對忽視黨建工作的農(nóng)村基層黨組織要采取批評教育、限期改正、組織調(diào)整的手段。

三要狠抓思想教育，拓寬渠道。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要以村為單位，充分利用鎮(zhèn)、村兩級黨員活動室、電教室、板報和畫廊等，采取聽黨課、座談討論和觀看黨員電教片等形式，把回鄉(xiāng)學生、退伍軍人、致富能手作為重點培養(yǎng)對象，狠抓青年農(nóng)民思想教育工作，確保農(nóng)村黨員數(shù)量充足，質(zhì)量提升。

第二篇：國家公務(wù)員考試申論：大力發(fā)展中小企業(yè)

“十二五”期間，民營經(jīng)濟發(fā)展機遇更多。因為“十二五”期間要擴大內(nèi)需，尤其是擴大消費需求，這正是民營企業(yè)的長項，民營企業(yè)就是從吃穿用做起的。

但是，民營經(jīng)濟的發(fā)展要突破內(nèi)外兩方面的制約。外部環(huán)境的制約大家談得很多，比如來自觀念的障礙、來自體制特別是壟斷的障礙等等，這些都需要通過深化改革加以解決。但是，我們也不能忽視民營企業(yè)自身存在的不足，綜合各地的實踐經(jīng)驗，我認為，民營企業(yè)亟須在以下五個方面進行改革創(chuàng)新。

第一是體制機制的創(chuàng)新。民營企業(yè)最大的優(yōu)勢是產(chǎn)權(quán)明晰，動力強勁。但是這個優(yōu)點的另一面是產(chǎn)權(quán)封閉、勢單力薄。在金融危機沖擊之下，許多民營企業(yè)看到自己的弱點，開始進行資產(chǎn)重組、資源整合，有的聯(lián)合組成股份公司，有的企業(yè)改制上市。民企改制上市，從單個資本轉(zhuǎn)向社會資本，這是質(zhì)的飛躍!可惜，還有很多民營企業(yè)沒有看到自己的這個弱點，抱著“寧當雞頭不當鳳尾”的舊觀念，不愿意跟人合作。這對于民營企業(yè)來說是一道關(guān)。能不能越過這個檻?能不能從單一資本變成社會資本、從一家企業(yè)的老板變成真正的企業(yè)家?這是一個考驗。現(xiàn)在800多萬戶私企，真正實現(xiàn)股份制的企業(yè)才2萬多家，只占百分之零點幾，太少了。

第二是管理的創(chuàng)新。在民營企業(yè)中，家族企業(yè)占70%以上。家族企業(yè)不能否定，但是家族式的管理就不行了。老公董事長，老婆總經(jīng)理，兒子當會計。這怎么能吸引高質(zhì)量的人才呢?你不相信人家，人家也不放心你，即使吸引過來之后，怎能留住人才?民營企業(yè)的管理要突破家族的制約，以嶄新的理念和文化為紐帶，實行現(xiàn)代企業(yè)制度。有一批民營企業(yè)已經(jīng)過了這一關(guān)，比如說新希望、新奧、聯(lián)想、萬通、復(fù)星、恒安集團等都已經(jīng)改制上市了。通過資源整合，把企業(yè)變成一個利益共同體，讓每一個員工都有發(fā)展的機會，讓每一個員工都看到這個企業(yè)既是你的，又是我的，對企業(yè)有認同感、歸屬感，企業(yè)管理才能算走上正道。

第三是技術(shù)的創(chuàng)新。民營企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新是“有動力，缺實力”，不得不給人家OEM貼牌，真正搞自己研發(fā)的東西少，所以沒有定價權(quán)。民營企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新需要大量投入。這個問題和第一個問題、第二個問題是相互關(guān)聯(lián)的，你的制度沒有改、管理沒有改，創(chuàng)新的問題也不易解決。要在解決制度和管理問題的過程中，吸引一大批人跟你一起創(chuàng)新。比如說“愛國者”，就是有一大批技術(shù)人員在那兒搞研發(fā)，一天到晚不敢瞌睡，生怕稍微打一個盹人家就趕超上來了。另外，也不要把創(chuàng)新看得很神秘，對于絕大多數(shù)民營企業(yè)來說，你只要在哪一點上有自己的特長，把這個特長發(fā)揮得淋漓盡致，這就是創(chuàng)新。

第五，風險防范的創(chuàng)新。現(xiàn)在一些民營企業(yè)平常自我感覺都很好，一個危機一來就打蒙了!這樣的事例很多。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的信息時代，好事不出門，壞事傳千里。所以，民營企業(yè)一定要有防范風險的措施和機制。在這方面，民營企業(yè)不能一味地埋怨環(huán)境不好，要找自身的原因，要進行自身的改革。

創(chuàng)新關(guān)系到企業(yè)的競爭力和發(fā)展后勁，創(chuàng)新力度的大小決定了企業(yè)發(fā)展空間的大小。這個道理既適用于國有企業(yè)，同樣也適用于民營企業(yè)。

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第三篇：大力發(fā)展農(nóng)村青年積極入黨的工作調(diào)研報告

按照縣委組織部通知要求，大邢莊鄉(xiāng)黨委對鄉(xiāng)21個農(nóng)村黨支部5年來的黨員發(fā)展特別是農(nóng)村青年培養(yǎng)及入黨問題進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、XX年至2011年每年黨員、新發(fā)展黨員、培養(yǎng)黨員積極性分子年齡結(jié)構(gòu)及2011年黨支部書記年齡結(jié)構(gòu)情況。

(一)XX年黨員年齡結(jié)構(gòu)及其它各項基本情況：XX年農(nóng)村黨員428名，35歲及以下48名，36至59歲244名，60歲及以上136名;新發(fā)展黨員7名，25歲及以下3 名，占43%，36歲至59歲4名，占57%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%;36至55歲4名，占13.3%。

(二)XX 年黨員年齡結(jié)構(gòu)及其它各項基本情況：XX年農(nóng)村黨員462名，35歲及以下68名，36至59歲258名，60歲及以上136名;新發(fā)展黨員34 名，25歲及以下3名，占8.8%，26歲至35歲8名，占23.5%;36歲至59歲23名，占68.7%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%;36至55歲4名，占13.3%。

(三)XX年黨員年齡結(jié)構(gòu)及其它各項基本情況：XX年農(nóng)村黨員437名，35歲及以下 50名，36至59歲231名，60歲及以上156名;新發(fā)展黨員12名，25歲及以下7名，占58.3%，26歲至35歲1名，占8.4%;36歲至 59歲4名，占33.3%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占74.3%。

(四)XX年黨員年齡結(jié)構(gòu)及其它各項基本情況。XX年農(nóng)村黨員444名，35歲及以下51名，36至59歲283名，60歲及以上156名;新發(fā)展黨員25歲及以下1名，占50%，36歲至59歲1名，占50%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%。

(五)2011年黨員年齡結(jié)構(gòu)及其它各項基本情況。2011年農(nóng)村黨員485名，35歲及以下82名，36至59歲255名，60歲及以上148名;新發(fā)展黨員35歲及以下23名，占65.7%，36歲至59歲12名，占34.3%;入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86.7%。

(六)2011年農(nóng)村支部書記年齡結(jié)構(gòu)：21名支部書記，35歲及以下2名，占9.5%;36至45歲6名，占28.6%;46至59歲12名，占57%;60歲及以上1名，占4.8%。

二、有效做法存在問題及原因

近幾年來，鄉(xiāng)黨委對農(nóng)村黨員發(fā)展問題做了大量工作，要求各村支部注重培養(yǎng)那些品性好、素質(zhì)高、有知識、擁有一技之長、有致富門路的青年農(nóng)民入黨，各基層支部吸收了一批年輕的農(nóng)村青年入黨，但我鄉(xiāng)的黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)年輕黨員占比例較少，35歲及以下只占17%，黨員隊伍存在老齡化問題，黨支部書記年齡結(jié)構(gòu)也不合理，老齡比例偏大，35歲及以下只占9.5%。主要原因是：(一)青年外出打工人員多，絕大多數(shù)青年長年外出，在家的時間非常短，給培養(yǎng)和發(fā)展帶來了一定困難;(二)有些青年人缺乏學習，對黨的認識不足，入黨積極性不高;(三)個別支部對培養(yǎng)農(nóng)村青年入黨不夠重視;(四)青年黨員流動較多，務(wù)工經(jīng)商的多，年輕有為思想上進的黨員留家務(wù)農(nóng)的很少，給培養(yǎng)年輕支部書記造成了一定困難。

三、意見與建議

(一)提高黨員的致富能力，使大多數(shù)黨員先富起來，帶領(lǐng)群眾致富，跟上時代節(jié)拍，增強作為一個黨員的自豪感與榮譽感。

(二)注重從務(wù)工返鄉(xiāng)人員及在家鄉(xiāng)有致富項目的青年人中培養(yǎng)發(fā)展黨員，從中選拔培養(yǎng)年輕支部書記。

(三)在條件財力允許的情況下，提高行政村主要干部的待遇，從而提高他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更好地為群眾服務(wù)。

第四篇：申論 青年人才

突出“人人成才”理念

如何拓展青年人才培養(yǎng)渠道，推動青年在實踐中成才？形成較為完善的共青團青年人才培訓體系至關(guān)重要。

★努力提高青少年整體素質(zhì)。根據(jù)不同的青少年群體特點，設(shè)計開展豐富多彩的主題實踐活動，幫助青少年提高整體素質(zhì)。以“做了不起的新一代江蘇人”為主題，引導(dǎo)青少年學科學、愛科學、用科學。以“素質(zhì)拓展計劃”和社會實踐活動為重點，提升大中學生融入社會和服務(wù)社會的能力。以青年農(nóng)民科技培訓工程為主體，增強農(nóng)村青年運用科學技術(shù)創(chuàng)業(yè)致富的本領(lǐng)。以全面普及“小發(fā)明、小改造、小革新、小建議、小設(shè)計”等活動和青年職業(yè)技能大賽為抓手，提高企業(yè)青年職工運用新知識、新技能的水平。以開展爭創(chuàng)學習型組織為切入點，幫助機關(guān)青年完善知識結(jié)構(gòu)和能力儲備。以青年職工技能培訓為平臺，努力增強失業(yè)青年和城鎮(zhèn)新增青年勞動力的就業(yè)能力。

★積極引領(lǐng)青年奮發(fā)成才。整合團內(nèi)外資源，豐富青年成才路徑，使各類青年人才競相涌現(xiàn)。不斷加大青年勞動技能開發(fā)力度，推動青年種植養(yǎng)殖大戶向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營方向發(fā)展，促進青年職工在企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級中成長為骨干力量。不斷加大實踐培養(yǎng)力度，引導(dǎo)廣大青年立足崗位，在踐行“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”的新江蘇精神中砥礪成才，幫助“西部計劃”、“蘇北計劃”志愿者和大學生村官在基層一線實踐中鍛煉成才，組織團干部在服務(wù)大局、服務(wù)青年中經(jīng)受錘煉。讓青年人在創(chuàng)業(yè)中成長，在發(fā)展中成才。

★不斷優(yōu)化青年成才環(huán)境。深入開展青年人力資源開發(fā)專題調(diào)查，持續(xù)做好全省青少年發(fā)展規(guī)劃，努力形成青年人才脫穎而出的政策環(huán)境。充分運用社會力量設(shè)立青年人才培訓基金，為青年成才培訓和社會實踐提供物質(zhì)保障。大力宣傳青年成才典型，努力營造“尊重人才、見賢思齊”的社會環(huán)境。

突出“人盡其才”理念

如何讓各類青年人才各盡其才？關(guān)鍵在于始終遵循青年人才成長規(guī)律，建設(shè)有利于青年人才全面發(fā)展的組織網(wǎng)絡(luò)體系和項目服務(wù)體系，努力拓展人才發(fā)展空間，打造青年人才立體服務(wù)體系。

★不斷完善立體化組織網(wǎng)絡(luò)。通過各級各類團組織的扎實工作把方方面面的青年人才聯(lián)系起來。廣泛建立數(shù)量眾多的由共青團發(fā)起、指導(dǎo)的各種類型的青少年組織，適應(yīng)新興行業(yè)、領(lǐng)域的分化和發(fā)展，進一步增設(shè)和調(diào)整青聯(lián)界別，依托省青年商會創(chuàng)建各地域“百家分會”，通過分區(qū)域、分行業(yè)、分類型的各類活動，有效吸引凝聚青年人才。

★扎實推進結(jié)構(gòu)化服務(wù)項目建設(shè)。通過邀請領(lǐng)導(dǎo)、專家解讀形勢政策、提供點對點服務(wù)、行業(yè)高管剖析經(jīng)典案例等形式，指導(dǎo)青年人才科學規(guī)劃發(fā)展路徑。通過建立青年創(chuàng)業(yè)項目庫、發(fā)展創(chuàng)業(yè)小額貸款項目、組建青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團、開展國際創(chuàng)業(yè)交流培訓等項目，幫助青年人才在更高層次實現(xiàn)自身價值。

★著力搭建機制化青年人才薦用平臺。利用互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)，構(gòu)建開放共享、動態(tài)管理、分類科學的青年人才信息平臺。加強青年人才資源社會預(yù)測、信息收集、趨勢監(jiān)控、流動引導(dǎo)的工作力度，拓展青年人才資格評價、價值咨詢等服務(wù)領(lǐng)域，逐步形成多層次、多功能、覆蓋廣泛的社會化青年人才交流服務(wù)平臺。積極爭取將青年工作納入黨政人才工作統(tǒng)一規(guī)劃，規(guī)范定期向黨組織舉薦青年人才制度，努力做好青年黨政人才、優(yōu)秀青年經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才舉薦工作。

突出“合格之才”理念

怎樣圍繞各類青年的思想特點，努力將青年人才培養(yǎng)成為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者？最根本的是要著重抓好青年的理想信念教育。

★培養(yǎng)青少年對黨和社會主義祖國的樸素感情。發(fā)揮學校組織化程度高、團隊組織健全的特點和優(yōu)勢，構(gòu)建一體化分層教育體系，努力在青少年成長過程中打下黨、團、隊的深刻烙印。培養(yǎng)青少年對黨和社會主義更加清晰的認識，初步形成為建設(shè)祖國而努力學習的理想。通過系統(tǒng)的理論與實踐、歷史與現(xiàn)實相結(jié)合的方式，引導(dǎo)青少年自覺將愛國主義和社會主義、民族精神和時代精神、個人成就和社會責任結(jié)合起來。

★有效吸引各類青年人才參與團的活動。將青年人才作為共青團的重要工作對象，通過團的品牌活動將黨團組織的政治主張轉(zhuǎn)化為青年人才易于接受的“小道理”。吸引青年人才積極參與青年文明號創(chuàng)建和青年突擊隊活動，培養(yǎng)團隊意識和集體榮譽感；鼓勵他們開展青年志愿服務(wù)活動、投身希望工程建設(shè)，引導(dǎo)他們把個人成長與社會發(fā)展相接合，將個人發(fā)展訴求融入國家建設(shè)大局中來。

★努力推動青年精英人才確立科學的價值觀。充分發(fā)揮青年精英人才的智力優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，引導(dǎo)他們緊緊抓住西部開發(fā)、沿海發(fā)展等國家戰(zhàn)略實施的機遇，著力推進創(chuàng)新增效和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，在實現(xiàn)個人發(fā)展和企業(yè)壯大中，確立科學的價值觀，逐步把他們培養(yǎng)成黨的青年骨干力量。

積極應(yīng)對新媒體挑戰(zhàn)

入開展網(wǎng)絡(luò)時代青少年與共青團工作研究

——汪鴻雁同志在第六屆中國青少年發(fā)展論壇開幕式上的講話

（2010年11月10日）

非常高興參加第六屆中國青少年發(fā)展論壇。首先，我代表團中央書記處對論壇的召開表示熱烈的祝賀，向長期從事青少年與共青團工作研究的各位代表致以崇高的敬意和誠摯的問候！

當今世界，科技進步日新月異。互聯(lián)網(wǎng)作為人類20世紀最偉大的發(fā)明之一，已經(jīng)成為現(xiàn)代文明發(fā)展的重要動力。網(wǎng)絡(luò)深刻影響、塑造著青少年，青少年也在創(chuàng)造著豐富多彩的網(wǎng)絡(luò)文化。陸昊同志指出當前共青團工作面臨的三個方面的重大挑戰(zhàn)，其中之一就是面對科學技術(shù)特別是信息技術(shù)發(fā)展和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程帶來的社會變革對當代青少年的深刻影響，由過去傳統(tǒng)的空間聚集方式和行政化格局確定的組織建設(shè)方式遇到了新挑戰(zhàn)。我們不能局限于現(xiàn)有的行政化格局，要善于用青少年喜歡的新的溝通、交流、聚集和聯(lián)絡(luò)方式作為新的組織建設(shè)和工作載體。借此機會，我就如何應(yīng)對新媒體挑戰(zhàn)，深入開展網(wǎng)絡(luò)時代青少年與共青團工作研究談些體會和建議。

一、新媒體對青少年發(fā)展與共青團工作的挑戰(zhàn)

自上世紀90年代互聯(lián)網(wǎng)在中國興起以來，青少年群體一直是最主要、最敏銳、最前沿的網(wǎng)絡(luò)用戶。隨著信息技術(shù)特別是互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和不斷普及，新媒體對青少年發(fā)展和共青團工作產(chǎn)生著越來越重要的影響。

1.新媒體深刻影響著青少年的思想觀念。近年來，廣大青少年把互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體作為接受社會信息的主渠道。團中央的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%以上的青少年主要通過互聯(lián)網(wǎng)瀏覽新聞、獲取資訊，運用搜索引擎進行信息檢索，通過即時通訊工具進行網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)和交友，參與網(wǎng)上討論、娛樂、購物活動等。當代青少年對互聯(lián)網(wǎng)的運用，使他們大大開闊了眼界，給生活、學習與工作帶來了便利，也提高了自主、參與、民主等意識。但我們還應(yīng)看到，各種社會思潮通過網(wǎng)絡(luò)即時傳播，其中一些帶有極端傾向的思潮，較容易被涉世未深的青少年所接受。網(wǎng)絡(luò)上的思潮雖然是在虛擬空間中發(fā)生的，但它所關(guān)注的每一個具體事件都來自現(xiàn)實社會。這些社會情緒和社會心理在四通八達的網(wǎng)絡(luò)上延伸、擴展，其復(fù)雜性和虛擬性比現(xiàn)實中的社會思潮更難以把握。

2.新媒體深刻影響著青少年意愿的表達方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機新功能的不斷開發(fā)，新媒體對青少年意愿表達的影響主要體現(xiàn)為迅即性、組織化和非理性，而且這三個方面相互交織。迅即表達是信息技術(shù)的固有特點。網(wǎng)絡(luò)表達的組織化傾向因青少年的共同興趣而起，他們對某一事件共同關(guān)注形成“同聲共振”。QQ群、MSN群、校園網(wǎng)BBS等，便是青年意愿組織化表達的重要路徑。非理性表達尤為值得重視。由于網(wǎng)上信息體現(xiàn)出一定的“去中心化”的特征，缺乏主流引導(dǎo)，同時網(wǎng)上存在很多來自境外的背景不明的信息和思潮。大量的網(wǎng)絡(luò)信息使青少年在互聯(lián)網(wǎng)上一直是“看問題”、“聽問題”，而不是“想問題”。很多現(xiàn)實中的事件往往由于網(wǎng)民個人觀點的集中表達，一些正常的情緒和一些極端化的現(xiàn)象被顯著放大，并上升到政治層面。這種放大效應(yīng)既可能推動社會進步，也可能掩蓋了真相甚至危害社會安定。如果非理性表達再與組織化、迅即性結(jié)合起來，可能會對社會造成更大的負面影響。

3.新媒體深刻影響著青少年的聚集方式和動員方式。與傳統(tǒng)媒體相比，新媒體具有開放、平等、自由等特點，更富有表現(xiàn)力和感染力，因而吸引大量青少年參與其中。特別是社交類網(wǎng)站已成為大學生網(wǎng)上集中活動和聚集的平臺。隨著網(wǎng)民聚集規(guī)模的不斷擴大和信息技術(shù)的提升，青少年網(wǎng)絡(luò)自組織開始涌現(xiàn)，發(fā)展迅猛。這些自組織主要通過網(wǎng)絡(luò)或手機聯(lián)系和組織活動，深刻影響和改變了青少年的交往模式和群體參與模式。部分網(wǎng)絡(luò)自組織將網(wǎng)上行為與線下行為相結(jié)合，不斷向線下發(fā)展，常常“以虛帶實”影響社會，具有很強的社會動員力和行動力。

4.新媒體深刻影響著共青團的整體工作。實現(xiàn)“兩個全體青年”是共青團工作的重要目標。傳統(tǒng)的工作思路是按照行政層級去組織青年、開展工作。在市場經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)的雙重作用下，體制外青少年遠遠多于體制內(nèi)青少年，而且青少年個體的原子化與再組織化相互交織，共青團原有的組織動員模式已經(jīng)不能對全體青少年形成有效覆蓋和影響，工作內(nèi)容和工作方式需要不斷進行完善和調(diào)整。從組織青少年的角度看，用傳統(tǒng)方式發(fā)倡議、開會、搞活動，是各級共青團組織的一貫做法。在網(wǎng)絡(luò)時代，新媒體提供了一種高效快捷、廣覆蓋、低成本、平等互動、不受時間空間限制，且青少年樂于接受的組織動員方式，這就要求我們在工作方式上進行更多的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。從引導(dǎo)、服務(wù)青少年和維護青少年權(quán)益的角度看，傳統(tǒng)工作方式已不能完全滿足當代青少年學習交流、購物娛樂、自我展示、表達意愿和反映問題等各方面需求。共青團組織要全面把握青少年身心健康、個人成長、事業(yè)發(fā)展、社會參與、權(quán)利表達等普遍需求與互聯(lián)網(wǎng)的密切關(guān)系，充分利用網(wǎng)絡(luò)把引導(dǎo)、服務(wù)、維權(quán)等工作做深做實。

二、網(wǎng)絡(luò)時代青少年工作的不懈探索

網(wǎng)絡(luò)時代，做好引導(dǎo)青少年工作要重點解決引導(dǎo)方法的問題。要善于找到有效的方式來傳播思想準則，不要以為掌握了真理，真理就自然會被所有人接受，必須要有一個有效的傳播方式。我們既要看到真理本身的魅力，又要看到感情、信任、友誼在真理傳播中的重要力量，還要注意藝術(shù)、時尚、情感元素在傳播重要思想準則中的作用，充分運用動漫、音樂、歌曲、視頻、網(wǎng)絡(luò)、手機等新媒體手段，使我們的核心思想內(nèi)容真正在青少年中入腦入心。當前，特別要高度重視新媒體的重要作用，注重在網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)中發(fā)揮積極作用。

1.開通中國共青團門戶網(wǎng)站、中青網(wǎng)、中青在線、中國少先隊網(wǎng)等大型網(wǎng)站，加強對青少年思想引導(dǎo)和成長服務(wù)。多年來，團屬網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)不斷得到鞏固和加強，逐步夯實了共青團網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和引導(dǎo)的基礎(chǔ)。自1999年開始，中國共青團網(wǎng)、中國青年網(wǎng)、中青在線、中國少先隊網(wǎng)先后開通，目前團屬網(wǎng)站達到4000家左右，陣容較為龐大。中青網(wǎng)2002年被確定為國家級8大新聞網(wǎng)站之一，中國共青團網(wǎng)截至今年9月總訪問量達到1.8億多人次，上海青年公益門戶網(wǎng)等一些內(nèi)容豐富、形式新穎的地方網(wǎng)站也得到了廣大青少年的熱衷參與。

2.實施“共青團縣縣上網(wǎng)工程”，加強青少年工作的信息化建設(shè)。2002年團中央開始實施“共青團縣縣上網(wǎng)工程”，截至目前，全國99.3%的縣級團委建有工作網(wǎng)站?！翱h縣上網(wǎng)工程”通過電子信息化和網(wǎng)絡(luò)通訊手段將團的各級組織、各條戰(zhàn)線最大限度地聯(lián)系起來，從而更好地實現(xiàn)了展示工作、溝通交流、發(fā)布信息和資源共享的基本目標。

3.大力培養(yǎng)青少年良好的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)。培養(yǎng)青少年健康的上網(wǎng)習慣，一直是共青團組織十分關(guān)注的問題。從2000年12月發(fā)起的“網(wǎng)絡(luò)文明工程”，到2001年10月開展的創(chuàng)建“青少年安全放心網(wǎng)吧”活動；從2004年2月啟動的“青少年網(wǎng)絡(luò)文明行動”，到2005年1月啟動的“為了明天——青春自護遠離網(wǎng)癮行動”，再到今年舉辦的“大家E起來——青少年網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)大講堂活動”，共青團組織聯(lián)合有關(guān)部門大力引導(dǎo)廣大青少年科學認識網(wǎng)絡(luò)，不斷加強網(wǎng)絡(luò)道德和網(wǎng)上規(guī)范教育，提高他們對網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容與服務(wù)的正確判斷和有效利用能力。

4．努力創(chuàng)新通過新媒體服務(wù)青少年的新形式。近年來，共青團一直積極探索通過新媒體工具為青少年成長提供服務(wù)。比如，2003年“全國首屆下崗失業(yè)青年網(wǎng)上招聘大會”開幕，“中國青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”同時開通；2004年“中國大學生心理健康教育在線網(wǎng)站”開始運行；2007年“青年職業(yè)促進網(wǎng)”建成，形成覆蓋全國1900多所高校的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)。在目前開展的青年創(chuàng)業(yè)小額貸款、“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”等工作中，互聯(lián)網(wǎng)在信息發(fā)布、運行管理等方面也發(fā)揮了積極作用。團十六大以來，根據(jù)團中央的統(tǒng)一部署，一些地方團組織充分利用移動通信技術(shù)和即時通信工具，通過手機短（彩）信、青年手機報、飛信群、QQ群、MSN群等便捷的方式向青年發(fā)送各類服務(wù)資訊，即時傳遞團組織的關(guān)懷和問候。

5.積極探索通過新媒體教育引導(dǎo)青少年的新渠道。近年來，共青團組織運用各類新媒體手段創(chuàng)新開展各類引導(dǎo)工作和活動，并探索在各類傳統(tǒng)的引導(dǎo)工作和活動中不斷融入新媒體元素，著力創(chuàng)新青少年思想引導(dǎo)的路徑和載體。比如，2009年團中央聯(lián)合騰訊公司開展“傳掛燈籠〃祝福祖國”活動，2900多萬青少年參與其中。2010年五四期間開展“我與祖國共奮進——伴我成長的歌聲”青春歌會活動，活動信息覆蓋人數(shù)累計超過7.18億人次，總投票數(shù)超過1.29億張。一些地方團組織積極建立青少年網(wǎng)絡(luò)電臺、開通共青團網(wǎng)絡(luò)電視頻道等網(wǎng)絡(luò)視聽引導(dǎo)渠道，并通過開設(shè)團干部博客群、青年博客網(wǎng)和游戲、動漫、電子雜志等新媒體載體豐富青少年思想引導(dǎo)渠道。

6.積極探索網(wǎng)絡(luò)團建的可行性。網(wǎng)絡(luò)團建的主要目的：一是探索依托互聯(lián)網(wǎng)加強團的組織建設(shè)和工作，二是探索依托互聯(lián)網(wǎng)建立實體性團組織，把具有共同興趣和共同關(guān)注話題的青年群體中的團員聯(lián)系起來，并通過這些團員聯(lián)系所在群體中的其他青年。目前，全團互聯(lián)網(wǎng)團建試點工作正在依托14個省市的20家網(wǎng)絡(luò)平臺有序進行。

7.大力推動青少年網(wǎng)絡(luò)保護的立法工作。推動網(wǎng)絡(luò)立法是保護青少年網(wǎng)絡(luò)權(quán)益的根本途徑。目前，團中央正在積極推動由中央文明辦、全國人大內(nèi)務(wù)司法委等多家單位參與的未成年人網(wǎng)絡(luò)保護立法工作，旨在保護未成年人免受網(wǎng)絡(luò)不良信息的侵害。

三、需要進一步研究的問題

近年來，理論界對網(wǎng)絡(luò)與青少年問題的研究取得了較多成果。隨著信息技術(shù)提升，物聯(lián)網(wǎng)、三網(wǎng)融合、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)即將興起和蓬勃發(fā)展，觸網(wǎng)青少年將不斷增多，新現(xiàn)象、新問題將不斷出現(xiàn)，需要理論界對網(wǎng)絡(luò)時代的青少年發(fā)展和青少年工作開展更加深入的研究。

1.進一步研究新媒體發(fā)展新趨勢。當前，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展呈現(xiàn)出四個方面的新特點新趨勢：一是互聯(lián)網(wǎng)媒體化、大眾化特點日益明顯，網(wǎng)絡(luò)媒體已成為我國新聞輿論的重要力量。二是互聯(lián)網(wǎng)向經(jīng)濟社會滲透步伐加快，互聯(lián)網(wǎng)對社會生活的影響無處不在、無時不在。三是各種信息網(wǎng)絡(luò)正加速融合，我們將迎來電腦、手機和電視“三屏合一”的全新時代。四是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正面臨升級轉(zhuǎn)型，技術(shù)更新周期越來越短，新業(yè)務(wù)新業(yè)態(tài)層出不窮。要進一步研究新媒體發(fā)展中涌現(xiàn)出來的一些前沿趨勢和演化規(guī)律，為共青團組織更加積極主動、全面系統(tǒng)地應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)時代提供智力支持。

2.深入研究新媒體對青少年特別是對重點群體的影響以及他們呈現(xiàn)的新特點。要研究新媒體信息傳播和受眾認同的規(guī)律，辨析其中的偶然性和必然性。研究新媒體對青少年思想意識、思維方式和行為習慣的影響，特別是對一些重點群體的負面影響及其預(yù)防措施。研究不同青少年網(wǎng)絡(luò)群體的特點，探索如何增強共青團工作思想內(nèi)容的針對性和方式方法的適用性。比如，針對未成年人容易網(wǎng)絡(luò)成癮這一現(xiàn)象，要研究他們沉迷網(wǎng)絡(luò)的深層原因及有效的矯治方法；針對大學生這個對網(wǎng)絡(luò)信息感觸最敏銳的群體，要研究他們網(wǎng)絡(luò)非理性表達和組織化表達意愿的基本特點；針對青年知識分子在網(wǎng)絡(luò)話語體系中擁有較大的發(fā)言權(quán)這一狀況，要研究如何使他們成為正面的“意見領(lǐng)袖”和“輿論先鋒”的有效方法；針對農(nóng)村青少年成為近年來增長較快的網(wǎng)絡(luò)用戶這一情況，要研究新媒體對他們心理可能造成的巨大落差，關(guān)注他們政治情緒和政治意愿的表達途徑。

3.深入研究利用新媒體引導(dǎo)和服務(wù)青少年的有效渠道和具體手段。在新媒體技術(shù)和應(yīng)用快速發(fā)展的背景下，青少年的興趣和特點也在不斷變化。我們要研究并找準帶有前瞻性、方向性的工作突破口，尤其要研究如何通過即時通信、手機上網(wǎng)和社會性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)這三大應(yīng)用，為共青團組織引導(dǎo)和服務(wù)青少年探索積極有效的渠道和手段。要研究如何在團的工作內(nèi)容和形式設(shè)計中融入“開放、平等、參與”等網(wǎng)絡(luò)特性，增強引導(dǎo)和服務(wù)青少年工作的實效。要研究通過新媒體引導(dǎo)和服務(wù)青少年的現(xiàn)狀、問題及對策。要研究青年網(wǎng)絡(luò)社區(qū)中“版主”與“博主”對青少年思想觀點的影響度，探討正面輿論傳播的技巧。

4.深入研究通過新媒體拓展組織動員青年的新模式。繼傳統(tǒng)的組織動員、社會動員之后，網(wǎng)絡(luò)和移動通訊正在成為新的“第三動員”。新媒體的開放性、隱蔽性和便捷性為各類動員主體提供了全新的動員條件和機會，各種聲音都可以在網(wǎng)絡(luò)空間找到自己的社會基礎(chǔ)。要研究在以新媒體為平臺的這一全新的社會組織與管理模式中如何體現(xiàn)共青團職能，切實承擔起“不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)”的根本職責。要深入挖掘網(wǎng)絡(luò)性組織在其成員個體發(fā)展中不可替代的作用，研究網(wǎng)絡(luò)組織成員的相對松散性與內(nèi)在一致性的辯證關(guān)系，進一步增強網(wǎng)絡(luò)團建的信心。要研究在團的日常工作中，通過新媒體組織動員青年的常態(tài)化、機制化建設(shè)。

5.深入研究通過新媒體吸引凝聚青少年的長效機制。在運用新媒體吸引凝聚青少年、積極履行四項基本職能方面，共青團組織面臨平臺支持缺乏、內(nèi)容供給不足、人才技術(shù)短缺、推廣渠道不暢等困難。下一步，一要研究共青團組織如何與專業(yè)媒體開展合作，如何整合利用現(xiàn)有商業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源，借助其相關(guān)運營資質(zhì)、專業(yè)技術(shù)支持和推廣渠道，創(chuàng)造一種社會化合作的新模式。二要研究如何立足共青團自身，建設(shè)一支懂網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、懂青少年工作的高素質(zhì)人才隊伍。三要研究如何為青少年提供健康的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和產(chǎn)品。針對青少年的網(wǎng)絡(luò)文化需求,研究如何在內(nèi)容提供、形式創(chuàng)新、平臺建設(shè)和研發(fā)能力提升等方面著力，開發(fā)主要針對青少年的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，依靠健康的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和服務(wù)吸引、凝聚和引導(dǎo)青少年。

同志們，網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)，新媒體的運用會越來越廣泛。希望大家能夠圍繞共青團工作的大局，正視網(wǎng)絡(luò)時代青少年發(fā)展中的矛盾和問題，結(jié)合自己的專長和興趣，勤于思考，深入研究，多出成果，出好成果，更有效地促進青少年工作的發(fā)展和青少年的健康成長。

所謂領(lǐng)導(dǎo)，是一種行為過程，是組織中主管職能的承擔，在一定思想的指導(dǎo)下，通過一定的組織機構(gòu)，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，行使其職權(quán)，運用各種方法和手段，有效地影響被領(lǐng)導(dǎo)者去共同努力，以實現(xiàn)既定的管理目標的行為過程。而行政領(lǐng)導(dǎo)則是指國家行政管理中的領(lǐng)導(dǎo)，是國家行政機關(guān)中主管職能的承擔者依法行使國家權(quán)力，組織和管理行政事務(wù)所進行的行政活動的通稱。行政領(lǐng)導(dǎo)是國家行政管理過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其作用的發(fā)揮程度直接關(guān)系到行政目標和國家職能的實現(xiàn)程度。無論哪一級行政機關(guān)，其內(nèi)部人員之間的沖突和矛盾在所難免，需要行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、化解。行政人員意見分歧，觀點各異，需要行政領(lǐng)導(dǎo)謀取各方面利益的平衡與意見的一致。行政管理活動分工細密且專業(yè)化，需要行政領(lǐng)導(dǎo)進行整合，使全體人員通力合作。不必諱言，行政領(lǐng)導(dǎo)者的地位和作用是顯而易見的。大至一個國家，小至一個機關(guān)，不論其組織機構(gòu)如何健全，制度多么完善，下屬何等精干，如果領(lǐng)導(dǎo)者才能平庸，也難有較大的成就，充其量不過是按部就班，完成例行公事而已。反之，如果領(lǐng)導(dǎo)者才華橫溢，精明強干，即使他領(lǐng)導(dǎo)的機關(guān)原屬平常，也往往能夠使其脫胎換骨，百廢俱興，事業(yè)蒸蒸日上

作為行政領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該具備比一般行政人員更高的條件，即具有勝任領(lǐng)導(dǎo)職責的素質(zhì)。

1、政治方面。忠于國家和自己為之奮斗的事業(yè)。行政領(lǐng)導(dǎo)者不同于一般的行政人員，他們是一個國家、一個地區(qū)大政方針的決策者，或者是一個部門工作的指揮者。行政領(lǐng)導(dǎo)者處于特殊的地位，肩負特別的重任。其政治素質(zhì)如何，不僅是本人問題，而是影響到國家的長治久安和整個社會生活。我國加入WTO后，社會經(jīng)濟將更加活躍，行政領(lǐng)導(dǎo)者起碼應(yīng)具備這樣的政治素質(zhì)：有堅定的政治信仰，堅信社會主義事業(yè)，并為之奮斗終生，堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策、以黨和國家的利益為重。

2、品德方面。一是要有尊重科學、實事求是的精神，重事實，重科學，不唯上，不唯書，對上對下負責一致，敢于堅持真理，修正錯誤。二是待人真誠，寬宏大量，以謙虛、公正、誠實的態(tài)度，廣泛聽取不同意見，不計較個人恩怨，以大局為重，團結(jié)與使用反對過自己的人，使組織中保持正常、和諧的人際關(guān)系。三是要顧全大局，嚴于律已。不爭功諉過，敢擔風險，敢負責任，不遷怨他人，不以勢壓人，必要時不惜忍辱負重，委曲求全。四是嚴格遵紀守法，不以權(quán)謀私。行政領(lǐng)導(dǎo)者是國家機關(guān)的公職人員，其手中的權(quán)力是為了履行自己的職責，不能用于其他方面，絕不能用手中的權(quán)力謀求私利，違法違紀。

3、知識方面。行政領(lǐng)導(dǎo)工作是一項綜合性的復(fù)雜勞動，作為行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備勝任工作的知識，既要有自己的專業(yè)知識，還要有其他領(lǐng)域的知識，這樣才能得心應(yīng)手地協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種問題，應(yīng)付復(fù)雜局面和突發(fā)事件。同時，行政領(lǐng)導(dǎo)者具有豐富的學識，更容易受到下屬的尊重與擁護，有利于履行自己的職責。具體地說，行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備以下三個方面的知識：比較系統(tǒng)的社會科學知識，特別是行政學、法學、管理學方面的知識；相當水平的專業(yè)知識；比較豐富的文化生活知識。

4、能力方面。人的能力是多方面的，就行政領(lǐng)導(dǎo)而言，最主要的能力是組織、管理行政活動的能力。衡量一個行政領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職，主要看他是否具有履行其職責的能力。行政領(lǐng)導(dǎo)者能力構(gòu)成應(yīng)包括以下五個方面：一是認識能力，行政領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)問題，并能正確地分析問題，抓住問題的本質(zhì)和要害。二是決策能力，能夠權(quán)衡利弊，正確、及時地作出決策。三是組織能力，善于識別自己的下屬，把他們組織起來，合理使用人力資源。四是協(xié)調(diào)能力，從大局出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，綜合協(xié)調(diào)人力、物力、財力，使本部門的人、財、物形成合理的組合，取得最佳效益。五是應(yīng)變能力，依據(jù)客觀情況的變化，及時調(diào)整工作重點，改變工作策略，掌握工作的主動權(quán)。

5、性格方面。行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備積極主動的性格，具有較強的自信心，減少決策中的優(yōu)柔寡斷，增強下屬對上級的信賴。此外，還應(yīng)具備較強的自制力，遇事不亂，臨危不驚。工作上能獨立自主，獨擋一面，不依賴上級。能控制自己的情緒，工作受挫時不氣餒、不灰心、不怨天尤人，勇于承擔責任，善于吸取教訓。工作順利時不自滿，善于總結(jié)經(jīng)驗，百尺竿頭，更進一步。

6、作風方面。一是要有民主的作風，能處理好上下級關(guān)系，認真聽取和集中下屬的意見，不主觀武斷。二是平等待人，平易近人。行政領(lǐng)導(dǎo)者尊重下屬的人格，平等待人，有利于和下屬建立融洽的關(guān)系，使下屬更加努力地工作。三是善于調(diào)查研究，了解真實情況，掌握第一手資料，得出正確結(jié)論，做出科學的決策。四是以身作則，言行一致。行政領(lǐng)導(dǎo)者既是領(lǐng)導(dǎo)者，也是教育者、示范者，領(lǐng)導(dǎo)者的言行舉止對下屬會起到潛移默化的影響和作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)者的地位和作用要求其能夠處處以身作則，為人師表。

第五篇：事業(yè)單位考試申論—大力發(fā)展實體經(jīng)濟

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事業(yè)單位考試申論范文—大力發(fā)展實體經(jīng)濟

民間資本熱錢化，實體經(jīng)濟空心化，給正在崛起的中國制造敲響了聲聲警鐘。堅決抑制社會資本脫實向虛、以錢炒錢現(xiàn)象，防止虛擬經(jīng)濟自我循環(huán)和過度膨脹，努力營造鼓勵腳踏實地、勤勞創(chuàng)業(yè)、實業(yè)致富的文化環(huán)境和社會氛圍，已經(jīng)成為上上下下的廣泛共識。

實體經(jīng)濟是財富創(chuàng)造的真實源泉，是國家利益的堅實基礎(chǔ)。鑒于我們?nèi)丝诳偭烤薮?、就業(yè)矛盾突出、經(jīng)濟起點偏低的國情，更不應(yīng)該偏離實體經(jīng)濟的發(fā)展主線。

我們不必一味地嘆息實體經(jīng)濟贏利能力太弱。短缺經(jīng)濟時代的低成本、低風險、高增長、高贏利狀況已不復(fù)存在，人口資源豐厚、要素價格扭曲形成的增長紅利已呈衰減之勢。微利時代的到來，標志著企業(yè)進入創(chuàng)新驅(qū)動的成長階段。這是經(jīng)濟常態(tài)的回歸，市場競爭的本真。

我們不可悲觀地斷言實體經(jīng)濟發(fā)展空間不大。即使是傳統(tǒng)制造業(yè)，也并非無利可圖，它的盈利瓶頸也并非不可打破。關(guān)鍵看能不能用現(xiàn)代工業(yè)裝備去改造它，用現(xiàn)代科技成果去轉(zhuǎn)化它，用現(xiàn)代服務(wù)體系去支持它。

現(xiàn)實的路徑，一是提升附加值，向科技提升，向文化提升。二是拉長產(chǎn)業(yè)鏈，向市場深層拉長，向曲線兩端拉長。三是搶占制高點，進軍戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，進軍高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。時下，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)的創(chuàng)新已成潮流，正為眾多企業(yè)催生出更為強勁的競爭能力和更為多樣的發(fā)展機遇。

我們也不能簡單地判斷實體經(jīng)濟發(fā)展高峰已過。一些投資專家習慣性地拿出美國的文本來解讀中國，認定從工業(yè)制造到金融主導(dǎo)、從實體經(jīng)濟到虛擬經(jīng)濟，是經(jīng)濟規(guī)律，是發(fā)展歷程，由此判斷中國經(jīng)濟發(fā)展的主潮將由實體化轉(zhuǎn)向金融化。

確實，金融化是經(jīng)濟發(fā)展的一個趨勢。但是不可誤讀美國文本，這金融化并非是對實體化的擠出和背離，而應(yīng)是對實體化的支持和提升。審視眼下這場令全世界都痛苦不堪的金融風暴，正是從美國的過度金融化中埋下禍根、從美國的次級貸危機中驟然引發(fā)。

美國人正是在痛定思痛中，開始思考增長模式，舉起再工業(yè)化的旗幟。奧巴馬總統(tǒng)有言：“我們不能在沙上重建我們的經(jīng)濟，我們必須在巖石上重建我們的房屋”。美國的深刻教訓，應(yīng)當成為我們的寶貴教益。如何去全力增創(chuàng)中國制造不可替代的競爭優(yōu)勢，去源源催生實體經(jīng)濟永遠年輕的生命活力? 企業(yè)需要鍛造“凝神專一”的工匠精神。這就是德國企業(yè)家們常常掛在嘴邊的那句話表述的“就算做螺絲釘也要做到最好”的精神，就是瑞士鐘表匠們在他們行銷世界的機械表中洋溢著的一絲不茍、如癡如醉的專業(yè)素養(yǎng)和藝術(shù)氣質(zhì)。

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這才有當下歐債危機中德國經(jīng)濟的中流砥柱，才有全球?qū)嶓w經(jīng)濟潮漲潮落中瑞士鐘表的國家象征和永恒經(jīng)典。微利時代，最為寶貴、最當珍惜的，就是這種工匠精神，耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，穩(wěn)得住根基。

一當選擇，便以心相許，不離不棄，精益求精，做到極致，做出境界。環(huán)顧當下生存艱難的企業(yè)，依然在低端市場惡性競爭中等待觀望一籌莫展、在核心技術(shù)自主創(chuàng)新中一無所有得過且過，正是缺乏對工匠精神的堅持、追求和積累。

員工需要培育“愛企如家”的融入文化。有最新社會調(diào)查顯示，我國農(nóng)民工就業(yè)普遍面臨“短工化”趨勢，尤其是新生代農(nóng)民工，頻繁地轉(zhuǎn)換于不同的企業(yè)和不同的城市。他們在勞動壓力承受、勞動報酬期待、精神文化需求、職業(yè)發(fā)展空間和城市社會融入等方面，與他們的上輩有著明顯不同的訴求。

缺少勞資和諧的聯(lián)系紐帶，缺少愛企敬業(yè)的企業(yè)文化，怎么可能穩(wěn)定他們的就業(yè)心態(tài)、激發(fā)普遍的藍領(lǐng)創(chuàng)新、保障企業(yè)的基業(yè)長青?顯然，加快戶籍制度改革，完善保障制度建設(shè)，促進公共資源的公平分配，努力規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高勞動收入，健全培訓制度，拓寬成長空間，建設(shè)熱愛企業(yè)、熱愛工作的敬業(yè)文化，增強農(nóng)民工的尊嚴感、成就感和幸福感，努力讓他們成為真正的“社區(qū)公民”和“企業(yè)主體”，應(yīng)當成為中國實體經(jīng)濟發(fā)展的一個戰(zhàn)略取向。

全社會需要立定“實業(yè)為本”的發(fā)展理念。政府的政策導(dǎo)向，就是企業(yè)的發(fā)展引領(lǐng)。提升實體經(jīng)濟的吸引力，必先強化實體經(jīng)濟的競爭力。近來高層接連出臺重大舉措：完善結(jié)構(gòu)性減稅政策，減輕中小企業(yè)困苦不堪的稅費負擔過重問題;推進壟斷行業(yè)改革，根治民間資本市場準入的 “玻璃門”“彈簧門”現(xiàn)象;深化金融體系創(chuàng)新，探索有效解決實體經(jīng)濟融資難、民間借貸陽光化路徑。

陣陣暖風吹來，令人欣喜，也引人期盼。社會的輿論環(huán)境，也深深地影響著企業(yè)的抉擇取向。提升實體經(jīng)濟的吸引力，還當強化實體經(jīng)濟的自信力。我們應(yīng)當少一些浮躁情緒，多一份從容心態(tài)，少一些投機思維，多一份實干精神，努力營造鼓勵腳踏實地、勤勞創(chuàng)業(yè)、實業(yè)致富的發(fā)展氛圍，真誠地尊重每一個勞動者勞動的價值和創(chuàng)新的潛力，尊重每一個企業(yè)家堅守的品格和創(chuàng)造的夢想。

金融危機尚未終結(jié)，發(fā)展轉(zhuǎn)型難關(guān)重重，中國經(jīng)濟再實體化正面臨更大挑戰(zhàn)。最要緊的，不是重走傳統(tǒng)老路，也不是單一的技術(shù)進步或市場開發(fā)，而是一種執(zhí)著于發(fā)展實體經(jīng)濟的精神的鍛造和文化的培育。