第一篇：浦東新區(qū)中學

浦東新區(qū)第一教育署中學

高中:

建平中學市重點高中高橋中學 區(qū)重點高中

完全中學:

高東中學完中龔路中學 完中浦東模范中學完中

民辦外高橋中學 完中滬新中學 完中浦興中學完中

育民中學完中高行中學 完中浦東新區(qū)長島學校 完中

金蘋果學校完中

初中:

金川中學 凌橋中學 顧路中學楊園中學外高橋保稅區(qū)中學

高橋中學西校成功教育實驗學校 陸行北校

九年一貫制:

上海市高橋-東陸學校

浦東新區(qū)第二教育署中學

高中: 進才中學市重點高中東昌中學 區(qū)重點高中

一般高中:上海邦德高級中學前進高級中學民遠高級中學

完全中學:

東方世紀學校 上海市實驗學校 蔡路中學 浦南中學 涇南中學香山中學

唐鎮(zhèn)中學合慶中學滬東中學陸行中學

新陸中學初中部：浦東新區(qū)新金橋路1811號 職校新陸校區(qū)：浦東新區(qū)新金橋路1811號 職校東溝校區(qū)：浦東新區(qū)東高路81號20120650315437

初中:

金楊中學 羅山中學 東昌中學東校 王港中學 致遠中學

建平西校 東校區(qū)：乳山路188號 西校區(qū)：東方路420號

進才北校 南區(qū)：浦東新區(qū)羽山路601號 北區(qū)：浦東新區(qū)沈家弄路870弄1號

一貫制學校:

洋涇菊園實驗學校 元培學校平和學校牧陽人學校 上海市實驗學校東校

進才實驗學校建平實驗學校

浦東新區(qū)第三教育署中學

高中:

華師二附中 國家重點高中洋涇中學 市重點高中川沙中學區(qū)重點高中

洋恒中學（高中部）一般高中

完全中學:

中芯學校浦東外國語學校張江中學江鎮(zhèn)中學川中南校

建平世紀中學僑光中學五三中學竹園中學 由由中學

初中:

洋恒中學（初中部）張江集團學校建平世紀—香梅中學

孫橋中學東昌中學南校六團中學洋涇東校華林中學

洋涇南校施灣中學黃樓中學川中華夏西校

浦東新區(qū)第四教育署中學一貫制學校:

綠川學校東方階梯雙語學校

初中:

東明中學東昌北校、浦東第二少年兒童體校塘橋中學德州中學

東林中學浦涇中學洪山中學教育學院實驗中學雪野中學

清流中學三林北校上南北校上南東校育人中學

第二篇：浦東新區(qū)政策

上海市為浦東新區(qū)制定的各項政策

一、出臺的各項政策

為扶持和促進浦東新區(qū)的發(fā)展，據(jù)不完全統(tǒng)計，上海市相繼出臺了如下的政策： 《關于鼓勵浦東新區(qū)企業(yè)技術開發(fā)機構發(fā)展的若干意見》

《浦東新區(qū)“十五”期間財政扶持省部樓宇招商的若干意見》

《浦東新區(qū)“十五”期間財政扶持外高橋保稅區(qū)經濟發(fā)展的若干意見》

《浦東新區(qū)“十五”期間浦東新區(qū)財政扶持經濟發(fā)展的若干意見》

《浦東新區(qū)“十五”期間政策扶持張江高科技園區(qū)高新技術產業(yè)發(fā)展的若干意見》 《浦東新區(qū)“十五”期間財政扶持經濟發(fā)展的若干意見實施細則》

《上海市促進張江高科技園區(qū)發(fā)展的若干規(guī)定(2001-7-5)》

《浦東新區(qū)簡化手續(xù)進一步放寬內資企業(yè)外貿進出口經營權資格》

《浦東新區(qū)關于《上海市鼓勵外國跨國公司設立地區(qū)總部的暫行規(guī)定》》

《浦東新區(qū)支持投資性機構設立和發(fā)展的暫行辦法》

《關于浦東新區(qū)進一步鼓勵軟件產業(yè)和集成電路產業(yè)發(fā)展的若干意見》

《浦東新區(qū)企業(yè)博士后資助專項資金實施細則》

《關于進一步支持浦東新區(qū)生物醫(yī)藥、微電子、軟件產業(yè)發(fā)展的若干財政扶持措施》 《關于鼓勵國內大企業(yè)在浦東新區(qū)設立總部的暫行規(guī)定》

《行政過錯責任追究暫行辦法》

《浦東新區(qū)人民政府關于印發(fā)浦東新區(qū)科技發(fā)展基金管理辦法的通知》

《關于轉發(fā)市財政局、物價局轉發(fā)的關于財政部、國家發(fā)展改革委關于公布取消103項行政審批等收費項目的《通知》的通知》

《上海市浦東新區(qū)水域環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》、《浦東新區(qū)扶持文化發(fā)展的若干意見（試行）》

《新區(qū)政府批轉建設局等五部門《關于加快發(fā)展浦東新區(qū)公共交通的意見》 《浦東新區(qū)促進現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的財政扶持意見》

《浦東新區(qū)促進現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的財政扶持意見實施細則》

《浦東綜合配套改革試點之外匯管理體制改革（1）：國家外匯管理局關于推動浦東新區(qū)跨國公司外匯管理改革試點有關問題的批復》

《浦東綜合配套改革試點之外匯管理體制改革（2）：關于浦東新區(qū)跨國公司外匯資金管理方式改革試點有關問題的通知》

《浦東綜合配套改革試點之外匯管理體制改革（3）：跨國公司外匯資金境內集中管理試點方案實施細則》

《浦東綜合配套改革試點之外匯管理體制改革（4）：跨國公司借助離岸賬戶進行外匯資金集中管理試點方案實施細則》

《浦東綜合配套改革試點之外匯管理體制改革（5）：跨國公司購匯境外放款試點方案實施細則》

《浦東綜合配套改革試點之外匯管理體制改革（6）：放寬跨國公司進入外匯市場條件限制試點方案實施細則》

《浦東綜合配套改革試點之外匯管理體制改革（7）：跨國公司集中辦理貿易收付匯手續(xù)試點方案實施細則》

《浦東新區(qū)人才醫(yī)療和體檢實施辦法》

《浦東新區(qū)人才子女入學入園實施辦法》

《浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法》

《浦東新區(qū)支持、鼓勵人才若干意見（2008年6月26日發(fā)布）》

《浦東新區(qū)支持博士后工作實施辦法》、《浦東新區(qū)促進自主創(chuàng)新的若干意見》

《關于浦東新區(qū)促進股權投資企業(yè)和股權投資管理企業(yè)發(fā)展意見》

《關于浦東新區(qū)支持金融機構發(fā)展的意見》

《浦東新區(qū)鼓勵扶持市民創(chuàng)業(yè)行動計劃》

《浦東新區(qū)設立外商投資股權投資管理企業(yè)試行辦法》

《境內自然人在浦東新區(qū)投資設立中外合資、中外合作經營企業(yè)試行辦法》。

二、一些主要的措施

? 開展以集成電路設計企業(yè)為龍頭的集成電路產業(yè)鏈保稅監(jiān)管模式試點。

? 創(chuàng)新海關對浦東地區(qū)研發(fā)中心的管理。落實研發(fā)中心稅收政策，并研究提出政策建議，推動創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展壯大。

? 積極扶持國家支柱產業(yè)和高端制造業(yè)的發(fā)展。對技術含量高、附加值高、產業(yè)鏈長的高端制造企業(yè)實行“量體裁衣”式的海關監(jiān)管。

? 以自主創(chuàng)新帶動自主創(chuàng)業(yè)，大力支持中小企業(yè)發(fā)展。對符合條件的中小企業(yè)給予享受聯(lián)網監(jiān)管、無紙通關、便捷通關、網上支付、上門驗放等措施，盡可能地降低企業(yè)運行成本，幫助解決實際困難，協(xié)助中小企業(yè)做大做強，進一步提高國際競爭力。

三、減免政策

?“五免五減半”。從事機場、港口、公路、電站等能源、交通建設項目的外商投資企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。其中，經營期在15年以上的，經企業(yè)申請、稅務機關批準，從開始獲利起，第一年至第五年免征企業(yè)所得稅，第六年至第十年減半征收企業(yè)所得稅。

? “二免三減半”。在浦東新區(qū)內開辦的中外合資經營、中外合作經營、外商投資經營的生產性企業(yè)，從事生產、經營所得和其他所得，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。其中，經營期在10年以上的，經企業(yè)申請，稅務機關批準，從開始獲利的起，第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅。

? “一免二減半”。外資銀行、外資銀行分行、中外合資銀行及財務公司等金融機構外國投資者的資本金或分行由總行撥入的營運資金超過1000萬美元、經營期限在10年以上的，經金融機構申請、稅務機關批準，其經營業(yè)務所得減按15%的稅率繳納企業(yè)所得稅并從開始獲利起，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年和第三處減半征收所得稅。

? 兩類企業(yè)減稅。產品出口企業(yè)按照國家規(guī)定減免企業(yè)所得稅期滿后，凡企業(yè)出口產品的產值達到當年企業(yè)產品產值70%以上的，減按10%的稅率征收企業(yè)所得稅。凡先進技術企業(yè)按照國家規(guī)定減免企業(yè)所得稅期滿后，可以延長3年減按10%的稅率征收企業(yè)所得稅。

? 外商在中國境內沒有設立機構的而有來源于浦東新區(qū)的股息、利息、租金、特許權使用費和其他所得，除依法免征所得稅的以外，都減按10%的稅率征收所得稅。其中以優(yōu)惠條件提供資金、設備或者轉讓技術先進的，需要給予更多的減征或免征優(yōu)惠的，由上海市人民政府決定。

? 中外合資經營企業(yè)的外國投資者，將從企業(yè)分得的利潤匯出境外，免征匯出額的所得稅。

? 外國投資者將其從企業(yè)分得的利潤，再投資于本企業(yè)或其他外商投資企業(yè)，或舉辦新的外商投資企業(yè)，經營期不少于5年的，經申請，稅務機關核準，退還其再投資部分已繳納企業(yè)所得稅稅款的40%。再投資舉辦、擴建產品出口企業(yè)或者先進

技術企業(yè)，經營期不少于5年的，退還其再投資部分已繳納的全部企業(yè)所得稅稅款。

四、稅收政策

? 地方所得稅和房產稅政策

在2000年底之前，免征新區(qū)內外商投資企業(yè)的地方所得稅。外商投資企業(yè)在新區(qū)內自建或購置的自用新建房屋，自建成或購置的月份起，免征房產稅5年。

? 關稅政策

凡1996年3月31日前設立的外商投資生產企業(yè)，對項目自用的生產設備，繼續(xù)享受免征進口關稅和進口環(huán)節(jié)稅的優(yōu)惠。

對1996年4月1日至1997年12月31日按國家規(guī)定程序批準設立的外商投資項目，以及1995年1月1日至1997年12月31日利用外國政府貸款和國際金融組織貸款項目的進口設備，從1998年1月1日起，除《外商投資項目不予免稅的進口商品目錄》明確不予免稅的進口商品外，免征進口關稅和進口環(huán)節(jié)增值稅。

另外，中國國務院決定自1998年1月1日起，對符合《外商投資產業(yè)指導目錄》鼓勵類和限制乙類，并轉讓技術的外商投資項目，在投資總額內進口的自用設備，除《外商投資項目不予免稅的進口目錄》所列商品外，免征進口關稅和進口環(huán)節(jié)增值稅。外國政府貸款和國際金融組織貸款項目進口的自用設備、加工貿易外商提供的不作價進口設備，除《外商投資項目不予免稅的進口商品目錄》所列商品外，免征進口關稅和進口環(huán)節(jié)增值稅。

五、特別審批政策

1．允許在浦東新區(qū)選擇有代表性的國家和地區(qū)的外國投資者，與之試辦3-4家中外合資的外貿企業(yè)，由上海市提出具體方案，經外經貿部核定經營范圍和貿易金額，報國務院審批。

2．外商橋保稅區(qū)內可以開展除零售業(yè)務以外的保稅性質的商業(yè)經營活動，并逐步擴大服務貿易。

3．允許首先在浦東試點，同意外資銀行經營人民幣業(yè)務，進入浦東的外資銀行將獲得優(yōu)先權。

4．具備條件以后，經中國人民銀行審批，在陸家嘴注冊的外資金融機構可以在浦西和外商橋保稅區(qū)內設立分支機構，可以在浦東新區(qū)再設立若干家外資和中外合資保險機構。

第三篇：浦東新區(qū)教育系統(tǒng)通訊錄-第一教育署中學

上師大附二外

南匯中學

楊園中學

育民中學

宣橋學校

三灶學校

浦興中學

實驗學校

南匯四中

南匯二中

金蘋果學校

金川中學

黃路學校

顧路中學

高行中學

第一教育署中學 陳永康

第一教育署中學 敢鋒

第一教育署中學 孫建良

第一教育署中學 張文燦

第一教育署中學 李曙煌

第一教育署中學 顧虹 第一教育署中學 徐鳳

第一教育署中學 王順昌

第一教育署中學 嚴頌華

第一教育署中學 周玉薇 第一教育署中學 劉良福 第一教育署中學 董育民

第一教育署中學 楊冬華 第一教育署中學 謝建初 第一教育署中學

上海市浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)拱極路2151號

上海浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)學海路288號

上海市浦東新區(qū)高東鎮(zhèn)蘆家宅50號

上海市浦東新區(qū)高橋鎮(zhèn)西街217號

上海市浦東新區(qū)宣橋鎮(zhèn)宣鎮(zhèn)東路2號

上海市浦東新區(qū)南六公路698號

長島路1515號

上海市浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)西門路24號

上海市浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)沿河涇南路18號

浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)拱北路2300號

上海浦東新區(qū)巨峰路1555號

浦東萊陽路588號

上海市浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)黃路振欣路1號

浦東新區(qū)曹路鎮(zhèn)民冬路71號

浦東行泰路210號

201305800920 74 201306825930 98 20120021-6848 81818 200135867847 02 201315818034 20 201305803350 18 200126895239 49 201305800190 05 20130021-5800 01680 201306803600 42 20120021-6898 70538 20021021-5849 62360 201300215821 70646 201205863159 37 201205865118

高橋中學

胡瑞峰

第一教育署中學 上海市浦東新區(qū)季景北路859號 200137 68660211 58671938

高橋－東陸學校

高東中學

長島中學

上師大附屬高橋實驗中學

教院附中

第二工業(yè)大學附屬龔路中學

民辦豐華高級中學

建平中學

凌橋中學

滬新中學

陸行中學北校

浦東模范中學

外高橋中學

工商附中

高崇華 第一教育署中學 顧建榮

第一教育署中學 馬麗秦 第一教育署中學 張正之

第一教育署中學 季平第一教育署中學 倪瑞明

第一教育署中學 俞敦華 第一教育署中學 楊振峰 第一教育署中學 陳一平

第一教育署中學 劉永和

第一教育署中學 朱明鋼

第一教育署中學 宋愛華 第一教育署中學 潘夢幻

第一教育署中學

第一教育署

浦東新區(qū)巨峰路712弄18號

浦東新區(qū)高東鎮(zhèn)光明路476號

上海市浦東新區(qū)長島路555號

浦東新區(qū)高橋鎮(zhèn)萊陽路4086號

上海市川南奉公路5780號

浦東新區(qū)曹路鎮(zhèn)龔路北街50號

凌河路420弄88號

浦東新區(qū)崮山路517號

上海市浦東新區(qū)高橋鎮(zhèn)江東路1375號

上海市浦東新區(qū)萊陽路224號

浦東新區(qū)利津路53號（近浦東大道口，朱家門站）

浦東新區(qū)博興路918號

上海市浦東新區(qū)高橋鎮(zhèn)歐高路鐘家弄74號

200125025659 31 200135848097 18

200129

200136862457 45 201325809024 57 201203892329 88 20012021-5029 55479 200135885155 42 200135864207 46 200125871019 39 20012021-5039 49778 20012021-6859 12403 200135867727 84

南匯三中

南匯一中

浦東模范中學東校

成功教育實驗學校

東溝中學

上海市民辦前進高級中學

中學

第一教育署中學 唐建龍

第一教育署中學第一教育署中學第一教育署中學 陸玲娣 第一教育署中學第一教育署中學

上海市浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)衛(wèi)星路3號 海納路82號

浦東新區(qū)東波路268號

20130021-5800 20503 201203872269

20012021-5069 94606

第四篇：上海浦東新區(qū)發(fā)言稿

《海派秧歌》特色課程簡介

——2009 全國社區(qū)學校特色課程申報 陸家嘴社區(qū)學校

一、《海派秧歌》課程推出的背景

隨著人民生活水平日益提高，健康長壽已成為人民追求的時尚，陸家嘴街道以全民健身為宗旨，以“文明育人，文化興區(qū)”為指導思想，堅持以人為本，挖掘文化資源，倡導特色文化。如何推出一些適應城市居民創(chuàng)編了《海派秧歌》課程。自2003年第一套《海派秧歌》創(chuàng)作以來，就受到了社區(qū)居民的喜愛并得到迅速推廣，到2008年，又推出了第四套《海派秧歌》“上海紫竹調”，《海派秧歌》課程成為陸家嘴街道社區(qū)文化教育中的一株奇葩?！逗Ｅ裳砀琛氛n程是面向陸家嘴社區(qū)居民開放的一門社區(qū)教育課程。它以一種新生的文化教育活動形式出現(xiàn)在社區(qū)居民生活中，在社區(qū)文化和體育的建設發(fā)展過程中起到了一定的示范引領作用，代表著當前群眾文化、群眾體育活動的新水平、新高度?！逗Ｅ裳砀琛肥顷懠易旖值雷孕袆?chuàng)新的、特別適合當前城市居民學習鍛煉的體育舞蹈，具有健身、娛樂、表演三項功能。所推出的一、二、三、四套不僅得到了眾多有關專家的認可，更是得到了廣大居民，特別是舞蹈愛好者和健身愛好者們真誠的喜愛和積極地參與，從而以火熱的場面廣泛傳播。

2008年8月8日，《海派秧歌》作為一種群眾性節(jié)目，進京隊伍共129人，代表上海市參加了奧運開幕式前的表演并獲成功，得到導演和觀眾們的好評，這更加提高了《海派秧歌》知名度，增加了品牌效果；2009年《海派秧歌》作為中國社區(qū)文化教育的特色項目到歐洲進行了交流傳播，得到了很 高的評價，所到之處大受歡迎。

二、課程目標

（一）、培養(yǎng)興趣、提高參與率。通過課堂教學以及各類培訓活動，讓居民有興趣學習海派秧歌，都能跳起來，提高學員參與學習的熱情和自信心。

（二）、健強體魄，陶冶情操。讓社區(qū)居民了解、感受其美妙的音樂，掌握多種舞蹈技巧，鍛煉形體。

（三）、培養(yǎng)團隊意識，樹立整體形象?！逗Ｅ裳砀琛氛n程面向街道30個小區(qū)進行推廣，每個小區(qū)的市民分校都有自己的《海派秧歌》團隊，每個團隊都有近30人，有這樣一支載體隊伍，能夠成為各小區(qū)內迅速普及《海派秧歌》骨干力量。

（四）、推廣普及、展示成果。采取了課堂教學與廣場教學相結合的辦法，發(fā)揮了大課堂的優(yōu)勢，街道通過30個小區(qū)的教學培訓點，以及上海市50多個培訓中心，通過各個層面推廣、各種級別的展示、各項比賽活動等有效地檢驗到教學成果。

三、課程內容

（一）《海派秧歌》教材（光碟1-4套）

《海派秧歌》是一個體育舞蹈大體系，共有四套，第一套《茉莉花》、第二套《太湖春韻》第三套《紫竹聆風》、第四套《吳越弄弦》，每套都有規(guī)定套路，但又有各自不同風格，每套時間為60—70分鐘。

（二）《海派秧歌》第一套至第四套課程教學大綱

1、第一套《海派秧歌·茉莉花》

課程共分成4大段，每一段分成14小節(jié)。教學光盤時間70分鐘（54課時）

2、第二套《海派秧歌·太湖春韻》

課程共分7大段，28小節(jié)，教學光盤時間為75分鐘（共54課時）

3、第三套《海派秧歌·紫竹聆風》

課程共分6大段，25小節(jié)，教學光盤時間為75分鐘（共54課時）

4、第四套《海派秧歌·吳越弄弦》

課程共分5大段，53個動作。教學帶時間為65分鐘（共54課時）

四、課程實施

（一）、成立了《海派秧歌》專業(yè)委員會。街道領導高度重視《海派秧歌》課程的普及教學，從2003年開始就成立了《海派秧歌》專業(yè)委員會，組織了原創(chuàng)班子，從第一套到第四套的創(chuàng)作班子和人員都沒有變，這就保持了課程開發(fā)的延續(xù)性，形成了統(tǒng)一的風格。

（二）、抓好骨干隊伍建設。為滿足《海派秧歌》課程教學的需要，我們主要有兩支特色隊伍從事教學培訓工作。一是骨干示范隊伍；二是骨干教學隊伍。兩支隊伍有分工有合作，既可以出拿出精品節(jié)目，完成重大活動的需求，又可以滿足大規(guī)模教學培訓的需求，在多個場所同時開展教學培訓活動，真正做以教學資源優(yōu)化配置，為提高課程教學的效果服務。

1、兩支隊伍的功能作用。骨干示范隊伍：以表演水平較高，舞臺表演經驗豐富，又相對年輕的舞蹈隊員為主。擔任的任務：以協(xié)助創(chuàng)作，參加重大活動的演出和比賽，及對外交流為主。為每一套課程培訓的第一批學員，讓他們參加創(chuàng)作參與研討，這樣只要創(chuàng)作出一套新的課程內容，就有一批能傳播的老師，這些教師是普及推廣中的主力軍，他們有著熟練的技術，可以隨時隨地教學輔導居民學習。骨干教學隊伍：他們具有豐富的教學經驗，樂于為社區(qū)作奉獻的，主要是年齡稍大的老隊員為主。

2、主要承擔的教學任務。一是以30個社區(qū)市民分校為基地，積極培訓 努力推廣，完成社區(qū)各居民區(qū)骨干的培訓，及其表演隊伍的輔導。完成各社區(qū)單位（學校、醫(yī)院、部隊、公司等）學習培訓任務。

二是完成陸家嘴功能區(qū)所屬各街道學員的培訓，完成浦東新區(qū)，上海市各區(qū)縣骨干的培訓，全國培訓班（各省市地區(qū)）。

三是受邀到外省市進行教學輔導。受邀派出或主動派出老師到各區(qū)縣或到外省市進行教學輔導。如江西南昌，江蘇南京，福建廈門，廣東佛山、中山等多個省市和地區(qū)。

3、教學方法

《海派秧歌》教學工作要做到“特色”不退色，學樣不走樣。我們采取以下一些教學方法：

（1）示范公開課——指定舞蹈隊中的尖子隊員，即骨干教員中的骨干擔任公開課的授課老師，讓其他老師聽課，汲取教學方式方法和經驗。

（2）抽查公開課——教務主任帶領教學骨干到其他教室聽課，督促保證該教室的教學質量。

（3）各教員對本班的教學情況或教學結果進行自測自評，考核打分，不“及格”者給予補課。

（4）邀請海派秧歌的編導，有關專家以及社區(qū)分管領導和科室領導參與學校的重點考評，并聽取改進意見。

（5）通過參加社區(qū)的各種展示、演出或比賽檢驗教學成效。

4、承辦各級比賽和研討會，打造《海派秧歌》健身品牌。

為了促進海派秧歌的推廣普及，鼓勵更多的人學習這一新型的健身項 目，陸家嘴街道不僅每年在社區(qū)范圍內組織各居民區(qū)及社區(qū)單位舉行海派秧歌比賽，還在各級領導部門的支持下，先后承辦了2003年陸家嘴杯全國秧歌邀請賽、2005年上海市第八屆社區(qū)健身大會陸家嘴杯《海派秧歌》比賽、浦東新區(qū)第三屆運動會功能區(qū)域社區(qū)組健身舞比賽等，為廣大海派秧歌的愛好者搭建了一個互相交流、切磋的舞臺。

五、課程特色和實效

（一）課程開發(fā)特色

1、海納百川的創(chuàng)作思路

提出了“海納百川，繼承創(chuàng)新，博采眾長，中西合璧，為我所用”的創(chuàng)作思路，《海派秧歌》課程一至四套的創(chuàng)作人員，把源自中國北方的傳統(tǒng)秧歌移植到了上海，在傳統(tǒng)秧歌粗獷、豪放的風格中揉進了江南的柔美，在動作編排上達到科學健身的要求。每套教材特色鮮明，每節(jié)的音樂和動作都有明確的教學目的和要求。居民們稱贊道：“海派秧歌既好看又好學?！薄?/p>

2、藝術風格上的大膽創(chuàng)新

音樂的“好聽”，是群眾與專家對《海派秧歌》的一致評價，因此，即便不作為秧歌舞蹈伴奏而單獨存在，也有著較高的音樂欣賞價值。

一至四套的海派秧歌在音樂上運用了居民熟悉的曲譜，以人們耳熟能詳?shù)母桩a生親切感的江南民歌或名曲如“茉莉花”、“太湖美”、“紫竹調”或評彈曲牌、江西民歌作為主題基調進行多樣化的創(chuàng)作，多方面的變奏。這樣學習過程中，能夠清楚地踏準音樂，翩翩起舞。

舞蹈動作的大方簡練。編舞汲取我國傳統(tǒng)五大秧歌流派的特點和精華，同時加入了拉丁的恰恰、倫巴等動作，揉進江南吳越文化所特有的秀美阿娜 細膩與婉約，把北方的大開大合、大起大落加以收縮剪裁變形，突出了舞蹈色彩層次的對比，使海派秧歌表現(xiàn)出南北兼容剛柔相濟的特點。舞蹈動作的大方簡練，男女老少人人皆宜，受到了社區(qū)居民的青睞，得到了大眾的認可。

（二）課程教學特色

1、科學制定教學要求。為搞好《海派秧歌》的教學，我們請專家開展相關的培訓、普及等工作指導。制定教學大綱，擬定詳細的教學計劃。我們制定了 《海派秧歌》教學要求，主要以第一至第四套的DVD的技術動作為標準：

（1）動作正確。（2）技術合理、姿態(tài)優(yōu)美。（3）動作整齊。（4）表現(xiàn)力強。

這些教學要求也是《海派秧歌》教學展示和比賽的評分標準。通過對海派秧歌的教學進行大檢查、大評比，對教學普及活動中出現(xiàn)的問題，及時進行改進。

2、教學形式多樣：

多層面組織團隊：

（1）以舞蹈隊骨干隊員為第一層面的教員，主要培訓對象是：各居民區(qū)文教干部，小區(qū)體育指導員等。

（2）居住在該小區(qū)的舞蹈隊員，文教干部，體育指導員作為教員培訓本小區(qū)的舞蹈愛好者和健身活動積極分子。

（3）得到培訓的小區(qū)文體活動積極分子在日常的健身鍛煉活動中自然而然地“言傳身教”給一般的群眾。這樣便可以一級級地向下拓展，一層層地向外擴展。傳幫帶的效應就不僅僅局限在校內，課堂內，而是擴展到了校 外的社會上。

多層面落實訓練：有一定舞蹈基礎的學員可讓她們根據(jù)正式出版的每套教學碟片學習。然后給予必要的指導糾正；缺少舞蹈基礎的學員則由教員手把手地教，多模仿，反復操練，使他們從學習到應用，從技能技巧上都有一定的提高；可以在課堂上學習，也可以在課外學習，可以作為晨練學習，也可以作為晚鍛煉的學習。居民只要愿意就可以隨時報名參加學習和訓練，這種不出小區(qū)門就能參與學習培訓的模式吸引了許多居民。

廣場普及式：《海派秧歌》不同于一般的課程，他的生命力不僅僅表現(xiàn)在教室內的學習，還表現(xiàn)在走出校門現(xiàn)身在大規(guī)模的群眾活動之中。我們從一開始教學就非常注重把室內教學與廣場教學相結合，體現(xiàn)體育舞蹈的魅力。分布在各小區(qū)的小廣場，處處都是教學場地，清晨和傍晚就是喜愛《海派秧歌》的居民們的學習時間，伴著優(yōu)美的音樂，舞步輕盈，到處都是學習《海派秧歌》的學員，這種從個體到團隊再到廣場式的教學，形成了強大的普及推廣規(guī)模。這也是《海派秧歌》為什么能迅速普及的魅力所在，也是《海派秧歌》課程能延續(xù)至今的原因。

《海派秧歌》課程在開發(fā)與實施過程中的特色為：

1、教學對象的廣泛性和群眾性。六年來，《海派秧歌》課程以社區(qū)居民的需求為出發(fā)點，結合社區(qū)實際情況，從基礎創(chuàng)作到吸納精華，從小范圍的教學到大規(guī)模的推廣，從單純的秧歌表演到海派特色，從社區(qū)到全國，從國內到國外，所到之處都吸引了大批的居民參加；

2、教學內容和編排的創(chuàng)新性。在教學內容上不斷創(chuàng)新，形成《海派秧歌》一至四套教材的系列化；

3、教學組織和管理的有續(xù)性?！逗Ｅ裳砀琛吩诮虒W實施過程中，利用教學培訓基地，進行骨干培訓，再利用骨干帶動團隊，再利用團隊的示范帶動廣大居民，這種以一帶

三、以少帶多的教學方式使《海派秧歌》六年內持續(xù)走紅，掀起一波一波的學習熱潮；

（三）課程實效

1、參與學習率高。在陸家嘴社區(qū)參加《海派秧歌》活動的居民每年達到7000多人次，6年來參加總人數(shù)達4萬多人次，每新編一套《海派秧歌》教材，我們都要培訓骨干學員 300多人，這些骨干學員學成后在各個教學點開展普及性的教育，帶動每個小區(qū)的居民加入到學習《海派秧歌》的隊伍中，全街道現(xiàn)有30支《海派秧歌》舞蹈隊，有隊員 900多人。6年來共培訓骨干學員5400多人。

2、推廣性強。由于海派秧歌功能的多樣性表現(xiàn)，使原先健身活動的單一性得以拓展和豐富。已經從單純的“操”變成了“舞”。從鍛煉身體，發(fā)展為海派文化的傳播。海派秧歌的實踐者們總結出的口號是：“在舞蹈中健身，在健身中舞蹈，在舞蹈健身中享受”。而其中的“享受”又包含著多種內涵。因此一經推出就受到大眾的歡迎，幾年來迅迅速傳遍大江南北。目前，在福建廈門、江西南昌、浙江杭州等地，隨處可聽可見海派秧歌的動聽音樂和翩翩起舞的舞姿，《海派秧歌》已經開始在全國范圍內形成品牌效應。

3、成績顯著。《海派秧歌》最大的成功在于2004年，被上海市體育局正式列為群眾體育健身推廣項目。2004年和2008年，《海派秧歌》2次受中央電視臺邀請錄制節(jié)目，多次在中央三套“舞蹈世界”欄目中播出，擴大了海派秧歌的影響力，僅2008年，《解放日報》、《文匯報》》、等報刊雜志就有 20多篇文章，從2003年至今，獲各類獎項達34項。

六、政策、資金保障有力

街道黨政領導為使獨創(chuàng)的《海派秧歌》項目做成品牌、做出影響，在《海派秧歌》的創(chuàng)作、培訓、推廣的過程中，在政策、資金上給予了大力扶持。做到三個保障：

（一）、組織保障

《海派秧歌》的創(chuàng)編離不開有關領導和有關部門的重視，要讓《海派秧歌》能長效持續(xù)地發(fā)展下去，離不開組織上的有力保障，為此，主創(chuàng)班子從過去的“海派秧歌專業(yè)委員會”的基礎上，升格成立上海市市級的“上海海派秧歌協(xié)會”，以進一步提升海派秧歌的社會地位及活動號召力。

（二）、經濟保障

1、街道設立了《海派秧歌》創(chuàng)編和推廣的專項資金，其中分為創(chuàng)編資金、宣傳推廣資金、服裝道具制作資金、獎勵資金、團隊扶持資金等等，基本上每年投入到這方面的資金不少于80萬，以后還要進一步擴大投入力度；使海派秧歌的創(chuàng)作推廣具備持續(xù)的經費支撐，確保這一社區(qū)健身品牌活動的持續(xù)、順利運行。

2、在獲得各級領導的支持下，爭取宣傳文化部門的文化發(fā)展基金會進一步支持海派秧歌的創(chuàng)作推廣費用。

3、爭取落實享有冠名權等形式的各類社會贊助資金。

（三）、專業(yè)保障

1、已經組成由多個有影響有名望的上海市和全國的舞蹈專家、教授參加的海派秧歌藝術委員會和有相關領導組成的顧問委員會，今后要求進一步 加大發(fā)揮指導力度，繼續(xù)為海派秧歌不斷創(chuàng)新貢獻智慧；

2、《海派秧歌》在今后的系列創(chuàng)作中將進一步鞏固相對穩(wěn)定的創(chuàng)作隊伍，除了舞蹈專家，還將邀請藝術體操、健美舞編導、國標舞高手等專門家的參與；

3、在現(xiàn)有的主創(chuàng)班子的基礎上，將進一步鞏固相對穩(wěn)定的創(chuàng)作隊伍。除了相關的舞蹈專家，還將邀請藝術體操、健美舞編導、國標舞高手等專門家的參與，以豐富創(chuàng)作手段，提高創(chuàng)作層級和水準；

4、進一步抓好兩個隊伍，即表演示范隊伍和教學培訓隊伍的建設和管理。尤其需抓好兩個隊伍后續(xù)梯隊的建設。隊伍的進一步年輕化和知識化是今后努力的目標。

四、《海派秧歌》課程可持續(xù)發(fā)展的思考

1、加強品牌意識，推進系列化。街道將把《海派秧歌》作為系統(tǒng)工程推進，每年新創(chuàng)1至2套節(jié)目，共講10個系列20套，逐步形成更具影響的《海派秧歌》系列課程。

2、大力普及推進。堅持每年一次的《海派秧歌》展示活動，把教學開發(fā)研究成果及時普及到居民當中，為民所用。

總之，正是有了各方面的努力和各種可靠有力的保障措施，《海派秧歌》課程經歷學習、創(chuàng)作、再學習、再創(chuàng)作的循序漸進過程，才能形成獨具特色的體育舞蹈的品牌，才能受到浦東以及上海市民的歡迎，才能得到全國很多省市群眾舞蹈和體育健身愛好者們的響應，為提高市民文化素質、豐富群眾文體生活，促進社區(qū)文化建設表現(xiàn)它的精彩魅力。

2009．7．

第五篇：上海浦東新區(qū)人民法院

上海市浦東新區(qū)人民法院 2017勞動爭議糾紛典型案例

案例一

黎某等十七人與上海某塑料公司勞動合同糾紛案

---通過向用人單位當?shù)卣跋嚓P部門積極借力等多方聯(lián)動方式調處糾紛，不僅切實有效地保障了勞動者合法權益的實現(xiàn)，也為依法、有序、穩(wěn)妥地調處和化解群體性勞動糾紛的多元化糾紛解決機制探索了路徑。

【基本案情】

外來務工人員黎某等17人原均系上海某塑料公司職工。因廠房拆遷，2017年4月，黎某等人分別與上海某塑料公司簽訂協(xié)議書，約定:因公司拆遷，勞動者與公司協(xié)商一致確定，雙方勞動關系于2017年3月31日解除，公司一次性支付黎某等勞動者相應的補償款；該補償款待有關部門將廠房拆遷款全額撥付至公司之日起三個月內一次性支付；雙方就勞動事宜再無其他爭議等。后因上海某塑料公司遲遲未能與動遷公司達成拆遷協(xié)議，亦未能向黎某等勞動者支付上述補償款。為此黎某等十七人提起勞動爭議仲裁，要求公司支付相應補償款，并得到裁決支持?，F(xiàn)上海某塑料公司仍以未獲得動遷補償款為由起訴要求不予支付黎某等十七人補償款而引發(fā)訴訟。

【調處結果】

該批案件事實清楚，在案件審理中，上海某塑料公司對黎某等職 1 工主張的離職補償款數(shù)額并無異議，也同意支付，但表示因其與動遷部門尚未最終簽約而短期內無力支付。因該批案件涉及人數(shù)較多，且考慮到已臨近春節(jié)，為了能讓黎某等職工回家安心過年，法院并未簡單的一判了之，而是以案結事了為目標，發(fā)揚司法為民精神，積極尋求解決辦法。后在法院與當?shù)卣跋嚓P部門的多方共同努力下，黎某等職工終于在節(jié)前拿到了盼望已久的補償款，為表示感謝，他們向法院和當?shù)卣匾赓浰土隋\旗。本市多家媒體對此專門進行了報道，得到了社會的廣泛好評。

【典型意義】

盡管該批群體性案件事實清楚，法律適用簡單，但法院在案件的處理中并沒有就案辦案，一判了之，而是秉承切實保障勞動者合法權益，實現(xiàn)案結事了效果的理念，準確抓住解決糾紛的根源，并積極主動地向當?shù)卣块T及相關單位借力，通過多方聯(lián)動的方式，最終在舉國歡慶的新春佳節(jié)來臨之前合力調處了該批矛盾糾紛。該調處群體性矛盾糾紛的實踐，不僅充分彰顯了司法為民宗旨，有效化解了矛盾糾紛，切實保障了民生權益，也為勞動爭議及群體性糾紛的多元化解決機制的發(fā)展與豐富提供了有益的嘗試與探索。案例二

田某與上海某頤養(yǎng)院勞動合同糾紛案

——養(yǎng)老院等特殊行業(yè)的護工與養(yǎng)老院之間勞動關系的認定應充分審查護工的實質工作情況并結合勞動關系的認定標準綜合判斷。對實質上不符合勞動關系認定標準的，不應認定為勞動關系。

【基本案情】

上海某頤養(yǎng)院系從事老年人住養(yǎng)、護理、康復的民辦非企業(yè)單位，每月向入住的老人收取托管費、護理費、電費等。田某自2012年7月20日起，在上海某頤養(yǎng)院處從事護工工作。田某每天24小時在上海某頤養(yǎng)院處，相對自主地安排工作和休息，夜晚睡在老人房間內。上海某頤養(yǎng)院對林某等員工實行考勤機打卡考勤，并繳納了社保。對田某等護工采取在考勤表上打勾考勤，未繳納社保。田某每月一張考勤表，考勤表載有所護理老人的姓名、護理的日期、護理費金額、護工出勤的日期等。田某每月在工資條上簽字領取工資。工資條載有工資總額、所得稅數(shù)額、其他扣款、實發(fā)工資等，其中，工資總額為所護理老人交付給上海某頤養(yǎng)院護理費的65%。護理費中剩余35%歸上海某頤養(yǎng)院。

【裁判結果】

法院認為：上海某頤養(yǎng)院雖對作為護工的田某進行考勤，但采取的是打勾考勤方式，不同于對林某等員工實行的考勤機打卡考勤，并 且打勾的考勤表主要記錄所護理老人的姓名、護理的日期、護理費金額、護工出勤的日期等，故上海某頤養(yǎng)院所作對田某的考勤僅是計算護理費提成所需。上海某頤養(yǎng)院為田某制作有工資條，但田某每月所得報酬按其護理的老人每月繳納護理費的65%計提，并按當月實際護理天數(shù)折算，剩余35%歸屬上海某頤養(yǎng)院。該報酬計算方式近于雙方對護理費的分成，與一般勞動者領取工資報酬有所不同。田某平時24小時在上海某頤養(yǎng)院處，夜晚睡在老人房間內，能夠相對自主地安排工作和休息，田某與上海某頤養(yǎng)院之間的人身從屬性較弱。綜上，雙方之間的關系狀況不符合典型的勞動關系所須具備的緊密從屬性特征。據(jù)此，田某基于勞動關系而主張的違法解除勞動合同賠償金和2016年未休年休假工資，法院均不予支持。

【典型意義】

護工與民營養(yǎng)老機構之間是否存在勞動關系一直存在爭議，實踐中多結合具體情況進行認定。本案中，上海某頤養(yǎng)院對田某作打勾考勤、發(fā)放工資條、進行一定的管理，表面上看符合勞動關系的形式特征，但經深入審查可以發(fā)現(xiàn)，雙方之間并不具備勞動關系所應具備的緊密從屬性等實質要件。因實踐中養(yǎng)老院、醫(yī)院、康復機構等行業(yè)均存在護理人員或護工，本案的處理對正確認定此類人員的勞動關系，保障上述行業(yè)的健康發(fā)展及護理人員的相關權益均具有一定的借鑒意義。案例三

上海某會計師事務所與劉某勞動合同糾紛案

——勞動者在簡歷中填寫虛假工作經歷等個人信息屬欺詐行為，用人單位據(jù)此與其簽訂的勞動合同屬無效合同。勞動者基于該無效勞動合同主張的勞動關系恢復期工資，用人單位亦無需支付。

【基本案情】

劉某于2014年11月25日進入上海某會計師事務所處工作，雙方簽訂了期限從2014年11月25日至2017年11月24日止的勞動合同。劉某在入職填寫的招聘信息表中載明其工作簡歷為：“2000-2002年 深圳某會計師事務所；2002-2013年 某國際貿易（上海）有限公司；2013年至今 安徽某會計師事務所”；同時，劉某在求職簡歷中亦填寫了上述工作經歷。2015年1月19日，上海某會計師事務所以其他理由解除了劉某勞動合同。為此，劉某曾于2015年3月12日向某勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并被裁決恢復雙方勞動關系。該裁決內容后生效。后劉某又申請仲裁，要求上海某會計師事務所支付2015年2月至2015年12月的工資以及通訊費、飯貼、車貼等。經裁決，上海某會計師事務所應支付劉某2015年2月至2015年12月的工資，而對劉某其余請求未予支持。雙方均不服，引發(fā)本訴訟。

另查明，2016年2月19日，上海某會計師事務所曾申請仲裁，要求確認雙方2014年12月10日簽訂的勞動合同無效等。經仲裁審理認定，劉某的工作經歷包括：1996年7月至2000年7月在某有限公司工作，2001年12月至2002年3月在上海某報關有限公司工作，2002年11月至2013年12月在某國際貿易（上海）有限公司工作等，與其簡歷中載明的“2000-2002年在深圳某會計師事務所工作”以及“2013年至今在安徽某會計師事務所工作”不符。據(jù)此仲裁裁決確認雙方2014年12月10日簽訂的勞動合同無效。后經一、二審訴訟，雙方2014年12月10日簽訂的勞動合同仍被確認無效。

【裁判結果】

法院認為：劉某在入職《企業(yè)招聘信息表》中填寫的工作簡歷與其實際的就業(yè)經歷不符，其填寫的虛假會計從業(yè)經歷實際上是不符合上海某會計師事務所的招聘要求，因此，劉某的該行為實際導致了上海某會計師事務所在違背真實意思的情況下與其訂立了勞動合同，根據(jù)勞動合同法第二十六條第一款第（一）項規(guī)定，該合同為無效合同。上海某會計師事務所提出與劉某解除勞動合同后，雖經裁決，雙方恢復勞動關系。但經生效的法律文書確認雙方2014年12月10日簽訂的《勞動合同》無效。因此，在此種情況下，用人單位僅支付勞動者已付出勞動的對價勞動報酬，而劉某現(xiàn)主張的勞動報酬系其已離開上海某會計師事務所處涉及申訴及訴訟期間而產生的，該期間劉某實際并未向上海某會計師事務所提供實際勞動，劉某依法不應再享受上述期間的勞動報酬。綜上，法院判決上海某會計師事務所無需支付劉某 2015年2月至2015年12月的工資。

【典型意義】

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段使對方在違背真實意思情況下訂立的勞動合同無效。實踐中，此情形在勞動者方面多表現(xiàn)為，勞動者為獲得某職位在求職過程中向用人單位提供了符合錄用條件但不真實的學歷或工作經歷，并據(jù)此與用人單位簽訂了勞動合同。如事后用人單位發(fā)現(xiàn)此情況主張雙方勞動合同無效或發(fā)生其他勞動爭議的，應首先根據(jù)上述規(guī)定審查認定雙方勞動合同的效力。但基于勞動合同履行以提供勞動和支付勞動對價為主要內容之一，而所提供的勞動客觀上不具返還性。因此即使勞動合同被認定無效的，對于雙方已按該勞動合同實際履行的部分并不因該合同的無效而否定其效力，但對于雙方未履行的部分則不應再按該合同來主張或履行。本案中因恢復勞動關系期間劉某并未實際提供勞動，故勞動合同被確認無效的，勞動者未提供勞動期間，無權依據(jù)無效合同獲得恢復期的工資報酬。案例四

上海某貿易公司與許某勞動合同糾紛案

——對負責用人單位勞動合同簽訂和保管等職責的行政或人事人員，如無證據(jù)證明系用人單位原因不與其簽訂勞動合同的，其主張用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資的，一般不予支持。

【基本案情】

許某于2011年2月9日進入上海某貿易公司處工作，雙方簽訂了期限自2011年2月9日至2016年2月8日的勞動合同，約定被告從事公司財務管理及行政人事管理工作。2016年1月21日，許某給公司員工發(fā)送的電子郵件中確認，“我（即許某）是公司的行政人事主管，公司同事請假請直接寫郵件給我??”。2016年8月1日，許某發(fā)送給上海某貿易公司法定代表人發(fā)送了主題為“勞動合同文本”的電子郵件，載明“勞動合同請見附件，薪資增減部分已用紅字標出，請參考，謝謝！”，許某并將勞動合同范本作為該電子郵件的附件一并發(fā)送給公司法定代表人。2016年10月26日工作交接清單中載明許某移交“公司公章、陸某等5人勞動手冊、社保登記證及社保辦事卡、2011年以后的全部勞動合同34本”等材料。同時，許某表示公司員工的勞動合同由其保管，新進員工的勞動合同也是根據(jù)法定代表人的要求，由其負責代表公司與員工簽訂，簽訂勞動合同無需法定代表人簽字，只需加蓋公司公章。【裁判結果】

法院認為：根據(jù)查明的事實，可以認定許某在上海某貿易公司處負責簽訂勞動合同等人事相關工作。許某作為負責簽訂勞動合同的工作人員，應當明知未簽訂勞動合同的法律后果，及時安排包括其本人在內的所有員工簽訂勞動合同的事宜，但卻怠于行使其應履行的工作職責，不符合法律法規(guī)規(guī)定的應當支付未簽勞動合同二倍工資差額之情形，故判決上海某貿易公司無需支付許某未簽勞動合同二倍工資差額。

【典型意義】

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案的爭議焦點在于勞動者作為負責簽訂勞動合同的工作人員，用人單位未與其簽訂勞動合同，是否需支付未簽勞動合同二倍工資差額。本案從勞動者崗位職責的特殊性角度出發(fā)，明確勞動者作為用人單位負責簽訂勞動合同的經辦人員，其應當明知未簽訂勞動合同的法律后果，及時安排包括其本人在內的所有員工簽訂勞動合同的事宜，但勞動者卻怠于行使其應履行的工作職責，且并無證據(jù)證明其曾要求簽訂勞動合同而系用人單位原因不與其簽訂，故其要求單位支付未簽勞動合同二倍工資的請求，不應得到支持。案例五

劉某與上海某有限公司勞動合同糾紛案

——勞動者在工作時間、工作地點從事本職工作以外的其他事務，給用人單位造成實際影響的，用人單位可依據(jù)相關規(guī)章制度解除其勞動合同。

【基本案情】

劉某與上海某有限公司于2002年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，擔任機修工，工作地點為公司位于浦東新區(qū)聯(lián)明路的廠區(qū)。在上述地點，劉某存有大量中醫(yī)藥書籍，并在2012年至2015年期間為不同人員進行中醫(yī)診療，并留有約185份診療記錄，并曾在上述工作場所晾曬、加工處理中藥材。2015年10月20日，上海某有限公司向劉某發(fā)出《解除勞動關系通知書》，以劉某在工作時間，利用公司設備、場地和資源，從事非本職工作的其他盈利活動，嚴重違反了公司的《員工手冊》和道德行為規(guī)范為由，解除了雙方的勞動合同。后劉某提起仲裁和訴訟，主張單位系違法解除，并要求單位支付違法解除賠償金。

【裁判結果】

法院認為：本案的爭議焦點為劉某是否存在于工作期間從事非本職工作的行為。劉某確認其在工作地點有存放中醫(yī)書籍、診療記錄，并存在工作時間晾曬、處理中藥，為他人診療的行為。劉某表示此僅 是其興趣愛好且限于自身保健的觀點，無法成立。結合劉某在工作地點存放的中醫(yī)藥書籍的自認、上海某有限公司提供的劉某晾曬、加工處理中藥的照片、錄像，以及現(xiàn)場勘驗情況，法院確認劉某于2012年至2015年間確有在工作時間，利用公司設備、場地和資源，從事非本職工作的行為，劉某的上述行為違反了《員工手冊》的相關規(guī)定，上海某有限公司系合法解除與劉某的勞動關系，綜上，法院判決駁回劉某要求上海某有限公司支付違法解除勞動合同賠償金29萬元的訴訟請求。

【典型意義】

勞動者在用人單位工作期間，應從事用人單位安排的本職工作，這不但是勞動關系基本特征的應有之義，也是勞動者忠誠勤勉義務和基本職業(yè)道德的要求。勞動者在工作時間，利用用人單位設備、場地和資源，從事與用人單位工作無關的其他事務，影響用人單位正常經營管理秩序的，用人單位以違反單位規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動者勞動合同的，不應認定為違法解除。本案的處理對勞動者應如何正常履行自身工作職責，恪守勞動者最基本的勤勉義務具有較好的示例意義。案例六

上海某物業(yè)管理有限公司與張某勞動合同糾紛案

——誠實信用是勞動者在履行與用人單位勞動合同過程中應遵循的原則之一，勞動者有違誠信的，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度合法解除其勞動合同。

【基本案情】

張某原為上海某物業(yè)管理有限公司副總裁。2016年8月25日、8月26日張某未至上海某物業(yè)管理有限公司處工作，上海某物業(yè)管理有限公司曾收到張某提交的醫(yī)院出具的病假期分別為2016年8月29日至2016年9月2日、2016年9月3日至2016年9月13日的兩張病假單。2016年9月9日張某收到上海某物業(yè)管理有限公司出具的《關于與張某解除勞動關系的通報》，以張某病假期間并不在休病假，嚴重有違誠信，已違反公司規(guī)章制度，對公司運行和管理已造成不良影響，故對其作出解聘處理，雙方勞動關系于2016年9月9日解除。后張某申請仲裁，要求上海某物業(yè)管理有限公司支付違法解除勞動合同賠償金，并得到仲裁支持?，F(xiàn)單位起訴要求不予支付該賠償金。

另查明，張某于2016年8月26日出境前往加拿大，直至2016年9月13日入境回上海。對于上述出境事由，張某稱系境外就醫(yī)，但并未提供證據(jù)證明。【裁判結果】

法院認為：張某于2016年8月26日出境前往加拿大，直至2016年9月13日入境回上海，但卻向上海某物業(yè)管理有限公司提交了病假期分別為2016年8月29日至2016年9月2日、2016年9月3日至2016年9月13日的病假單，張某所稱該兩份病假單系由他人代診開具的情形，不但有違日常生活經驗，也與醫(yī)生執(zhí)業(yè)規(guī)范不符，故張某請休病假的合法有效性難以確認。張某稱其出境系境外就醫(yī)，并無證據(jù)證明，且亦有違常理，法院不予采納。由此，上海某物業(yè)管理有限公司以張某嚴重失信，違反公司規(guī)章制度為由解除其勞動合同的做法，并無不妥，綜上，法院判決上海某物業(yè)管理有限公司不支付張某違法解除勞動合同賠償金。

【典型意義】

誠實信用原則是勞動合同法所確立的原則之一，用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中均應予以遵循。雖然有些勞動合同中并未明確約定該原則，但作為勞動合同附隨義務，勞動者和用人單位在勞動合同履行過程中均應自覺遵守。如勞動者嚴重違反該原則，給用人單位造成損失或有違用人單位勞動紀律的，用人單位可基于該原則解除勞動者的勞動合同。本案勞動者在請休病假期間出境國外，且對出境國外與休病假未作出合理可信的解釋與說明，故用人單位基于其違反誠信而作出解除勞動合同的處理，并無不妥。本案的處理對于實踐中“以病假之名，行非病休之實”的爭議處理具有一定借鑒和參考意義。案例七

某（上海）管理有限公司與楊某勞動合同糾紛案

——在用人單位被認定為違法解除員工勞動合同的情況下，用人單位以獎金發(fā)放時員工已離職則不再發(fā)放獎金的規(guī)章制度，主張無需支付相應獎金的抗辯，不能成立。

【基本案情】

楊某原系某（上海）管理有限公司的員工，在該公司從事醫(yī)藥代表工作。2015年1月27日，楊某簽收的公司員工手冊規(guī)定，員工被解聘或退回勞務派遣機構的，不適用公司的獎勵計劃。2017年1月10日，某（上海）管理有限公司以楊某存在虛假報銷，嚴重違反公司規(guī)章制度為由向楊某發(fā)出通知，通知雙方勞動合同于次日解除。2017年1月23日，楊某向天津市勞動人事仲裁委申請仲裁，要求公司支付2016年第四季度獎金2,500元和2016年下半年行為評定獎11,900元等。天津市勞動人事仲裁委員會裁令某（上海）管理有限公司支付楊某2016年第四季度獎金2,500元和2016年下半年行為評定獎11,900元等。某（上海）管理有限公司認為，根據(jù)公司《員工手冊》以及《2016中國獎勵計劃》規(guī)定，員工被解聘的，則不再向其發(fā)放相關的獎金，故楊某不符合發(fā)放獎金的條件，乃提起訴訟。

【裁判結果】

法院認為：某（上海）管理有限公司在未能提供充分證據(jù)證明楊 某存在虛假報銷的情況下，其解除與楊某的勞動合同顯然系違法解除。在此情形下，某（上海）管理有限公司對公司獎勵計劃不適用于被解聘員工的相關規(guī)定，不能成為其拒絕支付楊某2016年第四季度業(yè)績達成獎和2016年下半年行為評定獎的合法理由。同時，關于2016年下半年行為評定獎，公司表示楊某經其直屬經理和大區(qū)總監(jiān)評定后，其2016年下半年的行為評定獎被為0級，對應獎金為0元。而根據(jù)公司《2016獎勵計劃》，行為評定獎從“等級1”至“等級6”，一共分六個等級，對應的下半年獎金數(shù)額為19,600元～4,100元，其中并無“0級0元”的評定等級，且上述六個等級各自人數(shù)占比相加為員工總人數(shù)的100%。因此某（上海）管理有限公司上述評定意見，既不合常理也有悖其自己的規(guī)定。鑒于公司未對楊某2016年下半年進行行為評定，法院根據(jù)楊某的工資標準及工作實際情況等因素酌情確認楊某2016年下半年行為評定獎為6,200元。最終法院判決某（上海）管理有限公司應支付楊某2016年下半年行為評定獎6,200元、2016年第四季度業(yè)績達成獎2,500元。

【典型意義】

本案系爭在于用人單位被認定違法解除與員工勞動合同的情況下，公司以其政策規(guī)定解聘員工不享有相關獎金的抗辯能否成立。通過本案判決，一方面確定在公司違法解除的情況下，其上述抗辯不能成為拒絕支付相應獎金的理由；另一方面也明確，在雙方對勞動者具體的評定等級無法達成一致的情況下，法院有權根據(jù)案件的實際情況酌情合理確定員工的評定等級。案例八

張某與李某、楊某工傷保險待遇糾紛案

——公司未依法履行清算程序而注銷的，公司股東仍應對員工工傷保險待遇等原公司債務承擔清償責任。

【基本案情】

張某于2012年4月1日進入上海某園林綠化工程有限公司工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2014年1月1日至12月31日。雙方勞動關系于2016年2月5日終止。2014年5月2日，張某在單位安排的保潔場地加班后回單位途中發(fā)生交通事故，致右小腿受傷，并被醫(yī)院診斷為脛腓骨閉合性骨折（右）。2014年7月8日，張某向崇明縣人力資源和社會保障局申請工傷認定。2014年9月15日，該局對張某因上述事故造成的傷害認定為工傷。2016年4月22日，張某經崇明縣勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度九級。上海某園林綠化工程有限公司經營期限為2010年6月1日至2020年5月31日，注冊資金為200萬元，李某、楊某系該公司股東。2016年1月28日，股東會通過決議注銷上海某園林綠化工程有限公司。同日，李某、楊某在注銷清算報告中承諾公司債務已清償完畢，若有未了事宜，愿意在法律規(guī)定的范圍內繼續(xù)承擔責任。2016年2月5日，上海某園林綠化工程有限公司注銷。后張某向李某、楊某主張工傷保險待遇未果，遂引發(fā)訴訟。

【裁判結果】 法院認為：上海某園林綠化工程有限公司成立清算組后，于2015年1月14日刊登注銷公告，2016年1月28日作出股東會決議注銷公司，并于2016年2月5日由崇明縣市場監(jiān)督管理局核準注銷。上海某園林綠化工程有限公司股東李某、楊某在注銷清算報告中承諾若有未了公司債務，愿意在法律規(guī)定的范圍內繼續(xù)承擔責任。張某于2014年5月2日發(fā)生工傷事故，并于2014年9月15日被認定為工傷，上海某園林綠化工程有限公司應當明知其對張某需要承擔相應的工傷賠償責任。根據(jù)相關規(guī)定，清算組應將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人，但上海某園林綠化工程有限公司清算組在清算期間，未書面通知張某。此外，上海某園林綠化工程有限公司雖然成立了清算組，但李某、楊某未能向法院提供上海某園林綠化工程有限公司的清算資料，其提供的存款交易明細僅能反映一部分公司資產，而無法反映全部的公司資產狀況及清算情況。上海某園林綠化工程有限公司未經依法清算即辦理注銷登記，故應由李某、楊某承擔舉證不能的法律后果。綜上，法院判決李某、楊某對張某提出的工傷保險待遇共同承擔清償責任。

【典型意義】

根據(jù)《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定

（二）》的相關規(guī)定，股東在公司登記機關辦理注銷登記時承諾對公司債務承擔責任，債權人主張其對公司債務承擔相應民事責任的，應予支持。上海某園林綠化工程有限公司在決議清算并成立清算組之前就已知或應當知道張某被認定為工傷，但其清算組并未將公司 解散清算事宜書面通知張某，且李某、楊某作為該公司股東及債權債務保結人，未有證據(jù)證明其依法履行了公司清算程序。因此，即使公司被登記注銷，但為避免公司借清算、注銷等來逃避法定責任，侵害員工正當合法權益的情形，仍應由公司的承諾股東來共同承擔員工的工傷賠償責任。案例九

唐某與上海某信息科技有限公司競業(yè)限制糾紛案

——勞務派遣關系中勞動者與用工單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應對用工單位承擔競業(yè)限制義務。勞動者離職后的實際工作內容與用工單位經營內容存在競爭關系，應認定違反了競業(yè)限制義務。

【基本案情】

唐某于2009年7月16日經某對外服務有限公司派遣至上海某信息科技有限公司擔任責任編輯崗位工作。2012年7月21日，唐某與上海某信息科技有限公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2015年7月20日，因勞動合同期滿，唐某與上海某信息科技有限公司終止用工關系。唐某在上海某信息科技有限公司任責任編輯崗位，在公司經營的“某中文文學網”負責網絡作者簽約、網絡文學的編輯、維護網絡作者關系等工作。唐某離職后，進入上海某網絡有限公司工作，并簽訂有2015年7月22日至2018年7月21日的勞動合同，約定唐某崗位為總監(jiān)，并負責該公司與案外公司共同運營的“某網站”從事網絡文學作品的改編、傳播工作等。2016年6月23日，唐某在個人微博中發(fā)文稱，其近日提交辭職流程，不日將卸任“某網站”文學總編，文學副總經理職位，并載明其工作經歷包括2009年入職“某中文文學網”做編輯，2011年任主編，2013年負責“某中文文學網”內容運營部，2015 年入職“某網站”等。后上海某信息科技有限公司提起仲裁，要求唐某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，并得到支持。唐某對裁決不服，主張上海某信息科技有限公司并非其用人單位，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議對其不具有約束力，且其并未違反競業(yè)限制義務，故要求不予履行該競業(yè)限制協(xié)議。

【裁判結果】

法院認為：首先，唐某在上海某信息科技有限公司任網站責任編輯崗位工作，負責與網絡作者的簽約、維護等工作，而網絡作者作為網絡文學網站的核心合作人員，其對網站經營人來說應屬商業(yè)秘密，唐某所任工作職責應當知悉和接觸到公司該秘密，故其屬于公司可以約定競業(yè)限制的“兩高一密”人員。因此唐某與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，合法有效，對其具有約束力。唐某雖與上海某網絡有限公司簽訂有2015年7月至2016年7月的勞動合同，僅約定其崗位為總監(jiān)。但在唐某個人微博中其稱自己擔任“某網站”文學總編。而“某網站”系上海某網絡有限公司與案外公司共同運營，且“某網站”的經營內容亦包括文學作品的改編、傳播等。上述經營內容與上海某信息科技有限公司“某中文文學網”經營的范圍和內容相近，二者存在直接競爭關系。故唐某違反了涉案競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當承擔相應責任。綜上，法院判決唐某繼續(xù)履行與上海某信息科技有限公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。

【典型意義】

勞動合同法創(chuàng)設競業(yè)限制制度的目的，在于保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的秘密，同時亦對該種保護設置一定條件的限制，以平衡勞動者的就業(yè)權和勞動權。通常情況下，競業(yè)限制協(xié)議系 20 由用人單位與勞動者簽訂，但在勞務派遣這種雇傭與用工相分離的特殊用工情形下，商業(yè)秘密和與知識產權相關秘密的所有者和知悉者通常為實際的用工單位和被派遣勞動者，該二者之間簽訂競業(yè)限制協(xié)議，符合競業(yè)限制制度的立法目的，因此勞動者與用工單位約定競業(yè)限制義務的，勞動者應予履行。同時，判斷勞動者是否違反競業(yè)限制義務的，不應僅根據(jù)勞動者在新任職單位所約定的工作崗位進行判定，而應從勞動者新任職的單位經營范圍是否與原單位存在競爭關系，其實際工作內容是否與原單位工作內容相近或類似等方面綜合考查。案例十

上海某企業(yè)管理咨詢有限公司與姚某競業(yè)限制糾紛案

——勞動者違反與用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應承擔違約金責任，如約定違約金過高或過低的，法院可依據(jù)當事人的申請根據(jù)用人單位的實際損失以及勞動者違約程度等情況予以調整。

【基本案情】

姚某于2012年3月5日入職上海某企業(yè)管理咨詢有限公司處工作，擔任市場部經理職務。雙方曾簽訂《保密和不競爭協(xié)議》，約定員工離職后二年內，不得直接或間接地以負責人、所有人、代理人、股東、雇員或其它身份至與公司存在競爭關系的公司或企業(yè)任職等，違反該競業(yè)限制義務的，應支付違約金50萬元。2015年11月27日，上海某企業(yè)管理咨詢有限公司向姚某出具《上海市單位退工證明》，雙方勞動合同解除。后姚某與上海某商貿有限公司簽訂了期限自2015年12月1日至2017年11月30日止的勞動合同。上海某財務管理有限公司為姚某辦理了自2015年11月30日起的招工登記，并于2016年1月13日為姚某辦理了社保統(tǒng)籌內人員轉入手續(xù)。姚某實際還為由上海某網絡科技有限公司運營的“某網站”提供勞動。后上海某企業(yè)管理咨詢有限公司提起仲裁，以姚某違反競業(yè)限制義務為由要求姚某支付違約金50萬元。仲裁裁決姚某支付違約金18萬元。公司對此不服，提起本訴訟，仍要求姚某支付違約金50萬元。上海某企業(yè)管理咨詢有限公司、上海某商貿有限公司、上海某財務管理有限公司、上海某網絡科技有限公司的經營范圍都包含有：企業(yè)管理咨詢（除經紀），投資管理、資產管理等內容。

【裁判結果】

法院認為：姚某自上海某企業(yè)管理咨詢有限公司離職后，與上海某商貿有限公司簽訂了勞動合同；上海某財務管理有限公司為姚某辦理了自2015年11月30日起的招工登記，于2016年1月13日為被告辦理了社保統(tǒng)籌內人員轉入手續(xù)；同時，被告實際還為由上海某網絡科技有限公司運營的“某網站”提供勞動；而根據(jù)工商資料顯示的經營范圍顯示，上海某商貿有限公司、上海某財務管理有限公司以及上海某網絡科技有限公司均與上海某企業(yè)管理咨詢有限公司存在同類業(yè)務，雙方之間存在業(yè)務競爭關系，姚某該行為確系違反了雙方簽訂的《保密和不競爭協(xié)議》約定，應繼續(xù)履行該協(xié)議。同時，姚某主張雙方約定的違約金50萬過高以及上海某企業(yè)管理咨詢有限公司主張仲裁裁決的18萬元違約金過低的意見，均可予采納。法院結合姚某違約行為程度、上海某企業(yè)管理咨詢有限公司支付姚某競業(yè)限制補償金的標準以及姚某的工資等因素酌情予以調整，判決姚某應向上海某企業(yè)管理咨詢有限公司支付違約金27萬元。

【典型意義】

勞動者違反競業(yè)限制約定應依法承擔違約責任，如雙方對此約定了違約金的，一般應從其約定。但如當事人主張約定的違約金數(shù)額過高或過低的，法院可結合勞動者違約的主觀惡意程度、實際違約事實、勞動者競業(yè)限制補償金數(shù)額、勞動者違約的獲益情況（新單位的工資標準）以及勞動者違約給用人單位造成的損失等因素來綜合判斷。本案中，法院在考量姚某違反競業(yè)限制協(xié)議并未造成單位50萬元實際損失，以及姚某離職后一周內即從事競業(yè)限制行為的主觀惡意程度，且在不同單位持續(xù)從事競業(yè)限制行為的違約事實等角度，既采納了姚某要求降低違約金約定數(shù)額的主張，亦采納了上海某企業(yè)管理咨詢有限公司認為仲裁裁決18萬元違約金過低的意見。該案對競業(yè)限制違約金調整的裁量過程和考量依據(jù)，對處理類似糾紛具有較好的借鑒意義。