第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革工作會主持詞

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革工作會主持詞

同志們：

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革分流工作開展以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關(guān)部門嚴格按照縣委、縣政府的安排部署，扎實開展工作，推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革的順利進行。但少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對此項工作重視不夠，工作不力，方法不新，一些分流人員多次到中、省、市、縣上訪，影響了改革進程和穩(wěn)定大局。今天下午，縣委專門組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣級相關(guān)部門主要負責人，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革工作會，目的在于進一步明確職責，落實責任，創(chuàng)新舉措，全力確保在春節(jié)前基本完成改革任務。請大家遵守會場紀律，認真做好筆記，全面領(lǐng)會會議精神。

下面會議進行第一項，請鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門作機構(gòu)改革分流工作經(jīng)驗發(fā)言：

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會議進行第二項，請鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門作檢討：

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會議進行第三項，請縣財政局講關(guān)于兌付拖欠工資和解決再就業(yè)費用的操作辦法

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會議進行第四項，請縣人事局發(fā)言

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會議進行第五項，請縣委常委、組織部長**同志講話

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會議進行第六項，請縣委書記**同志講話

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同志們，今天的會議議程全部進行完畢。剛才，有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門介紹了改革的成功經(jīng)驗，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門作了檢討，縣委游書記就改革工作做了重要指示，再次明確了責任，重申了紀律。希望大家認真領(lǐng)會會議精神，立即行動，狠抓落實，確保按時（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標記。）按質(zhì)完成改革任務。下面，我就如何貫徹落實今天的會議精神再強調(diào)三點：

一、堅持改革目標不動搖。機構(gòu)改革是一項大政策，絕不會因為有分流人員上訪或其它原因而改變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級有關(guān)部門務必站在講政治的高度，將此項工作作為當前的重中之重工作來抓，要克服畏難情緒，堅定改革方向，堅持改革目標，堅決執(zhí)行既定的改革政策不

動搖，務必確保整個改革工作在春節(jié)前徹底了結(jié)。

二、堅決實行包干責任制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門必須承擔改革工作的主體責任，黨政主要領(lǐng)導親自掛帥，把矛盾化解在基層，絕不允許上交矛盾。一是對分流人員要落實責任領(lǐng)導和專門的工作人員，包干負責，深入細致地做好思想工作和政策解釋工作。二是一次性補償金、拖欠工資、“三?！眴栴}必須按縣委已研究的意見和游書記的指示精神，立即兌現(xiàn)，了斷關(guān)系。三是要千方百計幫助分流人員解決實際困難，多渠道為分流人員創(chuàng)造就業(yè)新崗位，消除后顧之憂。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級相關(guān)部門必須將改革分流工作進展情況每天一報縣人事局，由縣人事局匯總后報縣委、縣政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導。

三、千方百計確保穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革事關(guān)重大，影響穩(wěn)定，影響其它工作的順利開展。春節(jié)臨近，維穩(wěn)工作任務繁重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級相關(guān)部門要采取強力措施，堅決防止分流人員上訪，特別是到中、省、市上訪。對出現(xiàn)分流人員上訪的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行負責。

請各參會人員散會后梓園就餐。

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第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革工作會主持詞

同志們：

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革分流工作開展以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關(guān)部門嚴格按照縣委、縣政府的安排部署，扎實開展工作，推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革的順利進行。但少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對此項工作重視不夠，工作不力，方法不新，一些分流人員多次到中、省、市、縣上訪，影響了改革進程和穩(wěn)定大局。今天下午，縣委專門組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣級相關(guān)部門主要負責人，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革工作會，目的在于進一步明確職責，落實責任，創(chuàng)新舉措，全力確保在春節(jié)前基本完成改革任務。請大家遵守會場紀律，認真做好筆記，全面領(lǐng)會會議精神。

下面會議進行第一項，請鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門作機構(gòu)改革分流工作經(jīng)驗發(fā)言：

……

會議進行第二項，請鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門作檢討：

……

會議進行第三項，請縣財政局講關(guān)于兌付拖欠工資和解決再就業(yè)費用的操作辦法

……

會議進行第四項，請縣人事局發(fā)言

……

會議進行第五項，請縣委常委、組織部長**同志講話

……

會議進行第六項，請縣委書記**同志講話

……

同志們，今天的會議議程全部進行完畢。剛才，有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門介紹了改革的成功經(jīng)驗，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門作了檢討，縣委游書記就改革工作做了重要指示，再次明確了責任，重申了紀律。希望大家認真領(lǐng)會會議精神，立即行動，狠抓落實，確保按時按質(zhì)完成改革任務。下面，我就如何貫徹落實今天的會議精神再強調(diào)三點：

一、堅持改革目標不動搖。機構(gòu)改革是一項大政策，絕不會因為有分流人員上訪或其它原因而改變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級有關(guān)部門務必站在講政治的高度，將此項工作作為當前的重中之重工作來抓，要克服畏難情緒，堅定改革方向，堅持改革目標，堅決執(zhí)行既定的改革政策不動搖，務必確保整個改革工作在春節(jié)前徹底了結(jié)。

二、堅決實行包干責任制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門必須承擔改革工作的主體責任，黨政主要領(lǐng)導親自掛帥，把矛盾化解在基層，絕不允許上交矛盾。一是對分流人員要落實責任領(lǐng)導和專門的工作人員，包干負責，深入細致地做好思想工作和政策解釋工作。二是一次性補償金、拖欠工資、“三保”問題必須按縣委已研究的意見和游書記的指示精神，立即兌現(xiàn)，了斷關(guān)系。三是要千方百計幫助分流人員解決實際困難，多渠道為分流人員創(chuàng)造就業(yè)新崗位，消除后顧之憂。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級相關(guān)部門必須將改革分流工作進展情況每天一報縣人事局，由縣人事局匯總后報縣委、縣政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導。

三、千方百計確保穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革事關(guān)重大，影響穩(wěn)定，影響其它工作的順利開展。春節(jié)臨近，維穩(wěn)工作任務繁重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級相關(guān)部門要采取強力措施，堅決防止分流人員上訪，特別是到中、省、市上訪。對出現(xiàn)分流人員上訪的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行負責。

請各參會人員散會后梓園就餐。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革總結(jié)報告

文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革總結(jié)報告

**鎮(zhèn)事業(yè)單位改革總結(jié)報告

縣委、縣政府：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]

我們**鎮(zhèn)在全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革中，為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度的改革,在干部職工心理承愛能力有限的情況下，不等不靠，克服困難，積極探索，認真推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員聘用制。截止到2005年3月25日，我鎮(zhèn)家事業(yè)單位全面實行了聘用制，29名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職工竟聘上崗并與本單位簽訂了聘用合同。順利完成了單位、人事改革的任務?，F(xiàn)就我鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革的基本情況，向縣委、縣政府總結(jié)報告。

一、主要做法

在推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革工作中，我們本著先易后難，逐步到位，積極穩(wěn)妥的工作思路，堅持民主、公開、公正、公平的原則，政事、事企分開的原則；精簡、統(tǒng)一、效能的原則；建設(shè)和社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則；人員堅持分流因地制宜，廣開渠道思想疏導核政策引導相結(jié)合的原則。認真實踐，不斷總結(jié)完善，保證了事業(yè)單位機構(gòu)改革的平穩(wěn)推行。

1加強領(lǐng)導，保證事業(yè)改革順利進行。為確保本次事業(yè)單位機構(gòu)改革的順利進行，我們成立了以黨委書記曹喜元同志為主的事，黨政領(lǐng)導為組員的事業(yè)單位機構(gòu)改革領(lǐng)導小組。經(jīng)黨政聯(lián)席會集體研究拿出**鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革的實施方案。為全鎮(zhèn)鋪開事業(yè)單位機構(gòu)改革做好基礎(chǔ)。

2、抓住機遇，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革。截止2004年年底，我鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革全面啟動前，由于我鎮(zhèn)嚴格控制事業(yè)單位用人的標準，使全鎮(zhèn)各站所人員編制控制在1998年縣編委核編時的00人，00家單位。這也就為**事業(yè)單位改革創(chuàng)造了良好的外部條件，今年到現(xiàn)在為止通過調(diào)整部局、精簡機構(gòu)和人員，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，對職能弱化、經(jīng)濟和社會效益低下的事業(yè)單位予以撤消，對業(yè)務相似、職能相近的“七站八所”在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上進行合并，大力精簡事業(yè)單位機構(gòu)，按照“減人、減事、減支”的原則，按縣編委的要求重新核定了我鎮(zhèn)事業(yè)單位人員編制。通過改革，事業(yè)單位由改革前的平均11個左右減少到6個，全鎮(zhèn)共減少5個單位，人員由00人精簡到00人。

3、周密計劃，精心組織實施。事業(yè)單位人事制度改革的重點和難點之一是推行干部競聘上崗。多年來對這件事說的多，做得少，更沒有經(jīng)驗。為了把事業(yè)改革推行好，我鎮(zhèn)按照縣人事局改革指導意見周密計劃，精心組織。分二步進行，第一步先組織全體事業(yè)干部競爭上崗。我鎮(zhèn)事業(yè)單位人員精簡率在39左右，因此人員競爭上崗十分激烈。在組織競爭上崗過程中我鎮(zhèn)都嚴格按照公開報名、資格審查、文化考試、民主測評、組織考核等程序進行。做到公開、公正，上崗合理，下崗服氣；第二步對競爭上崗勝出人員實行聘用制。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位人員聘用過程中，我們嚴格按照國家人事制度改革政策，省、市、縣的改革辦法，結(jié)合實際，制定具體的競爭的辦法和細則，對競聘程序、競聘合同、崗位職責等作出了明確的規(guī)定。

4、強化監(jiān)督，實際陽光操作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員競崗、聘用工作中，我們始終堅持了四嚴五公的原則，即嚴格程序、嚴格條件、嚴格紀律、嚴格政策，公開、公正、公平、公論、公示，實行陽光操作。在競崗、聘用過程中，一方面請鎮(zhèn)紀檢人員、鎮(zhèn)人大代表、全體機關(guān)干部對競聘人員的考試考核、民主測評、決定等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，增強工作透明度；另一方面，堅持公示制度，競聘人員的名單向社會公示；考試考核的情況向社會公示；民主測評情況向社會公示；擬聘人員及崗位職責向社會公示，接受廣大群眾監(jiān)督，做到公平、公正。

5、堅持無情分流，有情操作。由于我鎮(zhèn)事業(yè)單位未聘人員較多，安置難度大，從本鎮(zhèn)實際情況出發(fā)，對未聘人員堅持無情分流，有情操作，探索了多渠道、多途徑安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位示聘人員的辦法。對符合退休條件的及時辦理退休手續(xù)；未聘或與單位解除人事（勞動）關(guān)系人員，從事經(jīng)營性活動享受企業(yè)下崗失業(yè)人員有關(guān)減免稅金和行政性收費等優(yōu)惠扶持政策，有關(guān)政策按《關(guān)于貫徹落實下崗企業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)收費優(yōu)惠政策的通知》（遼政辦發(fā)[2003]12號）精神辦理；對從事開發(fā)荒山、荒水、荒地、荒灘，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)的，3年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅；對領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)和經(jīng)濟褓的享受國家和省關(guān)于新辦企業(yè)減免企業(yè)所得稅的各項稅收優(yōu)惠政策；落聘后的選聘合同制干部，由政府與其辦理解聘手續(xù)，按遼人發(fā)[2000]18號文件規(guī)定，落實待遇對辭職人員。目前全鎮(zhèn)申請退休3人，分流安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位未聘人員人，沒有出現(xiàn)嚴重事故和越級上訪事件，從而保障了事業(yè)單位機構(gòu)改革的平穩(wěn)實施。

二、主要成效

通過近三年的努力，一個星期的超作，我鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革基本結(jié)束。歸納起來，我鎮(zhèn)的事業(yè)單位機構(gòu)改革將給干部職工帶來6種新的變化。

1、減人增效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所合并，改變了過去7站8所的老局面，改變過去有職無人，人浮于事、機構(gòu)臃腫的局面。同時財政減少人員開資，也減輕了負擔。同時多個單位業(yè)務將同時由1人或幾人擔任。這樣人的積極性也被極大調(diào)動起來，增加了工作量也提高

了效率。

2、轉(zhuǎn)變職能。農(nóng)口站的合并，也使過去農(nóng)村事業(yè)單位的職能發(fā)生了轉(zhuǎn)變。由經(jīng)營管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉展芾?，使?jīng)營與行政指導脫鉤，職能變?yōu)閱渭兊纳孓r(nóng)服務職能。

3、轉(zhuǎn)變思想觀念。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位實行改革后，經(jīng)過競聘上崗的單位職工從過去傳統(tǒng)觀念的“單位人”變?yōu)樾滦偷摹吧鐣恕?，從過去的“要我學，要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W，我要干”，制度改變，觀念更新。在全鎮(zhèn)廣大事業(yè)單位職工中已形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的共識，思想觀念和精神面貌將發(fā)生新的變化。

4、創(chuàng)新用人機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用制的建立，以及公開考試擇優(yōu)聘用、競爭上崗、民主測評等用人制度的實行，徹底改變了舊的事業(yè)單位用人機制，加快了事業(yè)單位職工由“身份管理向崗位管理”轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，由“固定人”向“合同人”轉(zhuǎn)變，職工對單位的依賴關(guān)系被打破，工作和職務的終身制被打破，聘用制度的推行和完善，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位逐步建立起不斷競爭和持續(xù)激勵的用人機制。

5、轉(zhuǎn)變工作作風。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革，是一次影響大，震動大，涉及面廣的改革，一方面強烈沖擊了“鐵飯碗”和“官本位”意識，另一方面強化了上崗人員的責任感和危機感。全鎮(zhèn)事業(yè)單位上崗人員通過競聘上崗后，工作責任心一定會大大增強，工作作風必將明顯轉(zhuǎn)變，主動做好本職工作，深入下去為群眾辦實事、辦好事，解憂排難。

6、促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主政治建設(shè)。在推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革過程中，各地充分實行民主，始終堅持公開、公平、公正原則。在組織競崗和實行聘用工作中，我們將崗位設(shè)置、報考資格、競聘條件和程序等，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開欄內(nèi)予以公布，考試、考核和整個競崗、聘用過程在群眾和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，對擬聘用的人員組織由各方面干部群眾參加的民主測評，充分讓干部群眾參與，接受社會廣泛監(jiān)督。通過這項工作的開展，從一定程度上體現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主在擴大、基層民主政治建設(shè)在加強。

總之，事業(yè)單位改革工作在我鎮(zhèn)各行業(yè)各部門逐步鋪開，正向縱身發(fā)展，按照中央、省、市、縣的要求在搞好這次農(nóng)村事業(yè)單位機構(gòu)改革的基礎(chǔ)上，繼續(xù)為下一步教育改革做好鋪墊，我們將進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)事業(yè)單位改革的新局面。為全縣做好試點做事業(yè)單位改革的排頭兵。

中共縣**鎮(zhèn)委員會

縣**鎮(zhèn)人民政府

2006年3月日

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革總結(jié)報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革總結(jié)報告。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革實施方案（精選）

***鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革實施方案

根據(jù)《遼寧省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革意見》（遼委辦發(fā)[2003]34號文件）精神和《錦州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革實施意見》（錦委辦發(fā)[2004]10號文件）及《黑山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革指導意見》的要求，為促進我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，建立體制順暢、有利于功能發(fā)揮和充滿生機活力的事業(yè)單位運行機制，結(jié)

合我鎮(zhèn)實際制定***鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革實施方案：

一、改革的指導思想和基本原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大關(guān)于改革事業(yè)單位管理體制的精神，按照農(nóng)村稅費改革和事業(yè)單位機構(gòu)改革的要求，既要切實減輕財政負擔和農(nóng)民負擔，又要進一步增強事業(yè)單位的活力，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

改革的原則是：

（一）政事、事企分開的原則

原單位承擔的社會公益性職能和經(jīng)營性職能分開，強化為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村服務的公益性職能，放活經(jīng)營服務性職能。

（二）精簡、統(tǒng)一、效能的原則

調(diào)整單位結(jié)構(gòu)布局，減輕財政負擔和農(nóng)民負擔，增強事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位的社會效益和經(jīng)濟效益。

（三）經(jīng)濟建設(shè)與社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則

堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，與本鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展水平、財政承受能力、人力資源狀況相適應。

二、改革的主要任務

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的重點是理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理體制，精簡和合理地設(shè)置機構(gòu)、精簡鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員。

（一）機構(gòu)設(shè)置及職能調(diào)整

根據(jù)《黑山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革指導意見》，***鎮(zhèn)共設(shè)置涉農(nóng)和文化等事業(yè)單位6個。具體有：農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務中心、文化服務中心、農(nóng)村經(jīng)濟與社會事務服務中心、人口與計劃生育服務站、農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務站、畜牧獸醫(yī)站。其中農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務中心、文化服務中心、農(nóng)村經(jīng)濟與社會事務服務中心、人口與計劃生育服務站為公益性事業(yè)單位，為全額撥款單位；農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務站、畜牧獸醫(yī)站為經(jīng)營性事業(yè)單位，為自收自支單位。

經(jīng)上述調(diào)整，我鎮(zhèn)原有事業(yè)單位11個，調(diào)整為6個，精簡比例為45.5%。

（二）各事業(yè)單位人員編制及領(lǐng)導職數(shù)確定

根據(jù)《黑山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革指導意見》，下達我鎮(zhèn)全額撥款編制17名，自收自支編制為10名。本鎮(zhèn)可依據(jù)各中心、站的工作量和人員多少，對中心、站設(shè)置的編制進行微調(diào)。但不允許全額撥款編制和自收自支編制互調(diào)。人隨職能走，職能調(diào)整到哪個機構(gòu)，就在哪個機構(gòu)競聘，并且不受崗位限制。根據(jù)競聘者每個人競聘獲得分數(shù)按機構(gòu)設(shè)置編制數(shù)，從高到低依次擇優(yōu)聘任定崗人員。具體聘任哪個崗位，由鎮(zhèn)黨委安排。根據(jù)我鎮(zhèn)實際工作要求，對全額撥款事業(yè)單位編制及領(lǐng)導職數(shù)擬定如下：

1、***鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務中心（8人）

主任：1人

農(nóng)業(yè)技術(shù)員：2人

林業(yè)技術(shù)員：1人

水利技術(shù)員：2人

農(nóng)機技術(shù)員：1人

畜牧獸醫(yī)管理：1人

2、***鎮(zhèn)文化服務中心（2人）

站長：1人

工作人員：1人

3、***鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟與社會事務服務中心（4人）

主任：1人

農(nóng)經(jīng)員：1人

民營企業(yè)指導員：1人

社會保障勞務輸出工作人員：1人

4、***鎮(zhèn)人口與計劃生育服務站（3人）

站長：1人

工作人員：2人

對自收自支事業(yè)單位編制及領(lǐng)導職數(shù)擬定如下：

1、***鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站（5人）

站長：1人

畜牧獸醫(yī)技術(shù)員：4人

2、***鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務站（5人）

站長：1人

工作人員：4人

經(jīng)上述調(diào)整，我鎮(zhèn)原有全額撥款編制29名，精簡到17名，精簡12名，精簡比例為41.4%；自收自支編制為13名，精簡到10名，精簡3名，精簡比例為23.1%。

三、人員定崗

（一）基本條件

1、擁護黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本路線，認真執(zhí)行國家的方針政策。

2、忠于職守、遵紀守法，有較強的事業(yè)心和責任感，工作業(yè)績突出。

3、符合本單位人員職務層次結(jié)構(gòu)，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的要求。

4、具備擬任崗位所需的專業(yè)文化知識，政策法規(guī)水平和業(yè)務技術(shù)能力。

5、身體健康，能夠堅持正常工作。

6、2004年12月31日前本單位在編職工。（有單位主管部門及人事編制部門手續(xù)）

（二）資格條件

1、事業(yè)單位負責人職位資格條件：一般應具有大專以上文化程度和中級以上職稱，工齡在五年以上。

2、事業(yè)單位一般工作人員及專業(yè)技術(shù)人員職位資格條件：一般應具有中專（高中）以上文化程度，近三年考核均為合格以上等次，同時專業(yè)技術(shù)人員還應具備初級以上職稱。

3、事業(yè)單位工勤人員職位資格條件：一般應具備高中以上文化程度，近三年考核均為合格以上等次。

4、事業(yè)單位應打破身份界限，按一般工作人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員職位要求和條件公開競聘，變身份管理為崗位管理。

5、本鎮(zhèn)廣播電視站人員改革問題，可實行雙項選擇。即：經(jīng)本人申請，鎮(zhèn)黨委政府同意，可不參加改革，人員由廣電中心全部接收，實行垂直管理；如本人不愿意上收，可按機構(gòu)改革指導意見規(guī)定，參加經(jīng)職能調(diào)整后新設(shè)置的機構(gòu)競聘，落聘后按機構(gòu)改革政策對待，廣電中心不予接收。

（三）定崗工作程序

1、公布職位和任職條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革領(lǐng)導小組，按照核定的事業(yè)單位編制及崗位數(shù)額將擬聘任事業(yè)單位的職位和任職條件予以公布。

2、公開報名。按照事業(yè)單位各職位上崗條件，符合條件人員自愿報名。

3、資格審查。依據(jù)競爭上崗條件，領(lǐng)導小組對報名者進行資格審查，并經(jīng)縣編制部門審核后，確定參加競聘人選，予以公示。對有疑義的人選，應重新審查，澄清問題，確定是否具有競聘資格，并向群眾說明。

4、文化業(yè)務考試（30分）。參加競聘人員必須參加考試，不參加考試人員視為自動放棄競聘資格。由市統(tǒng)一擬定考試試題，本鎮(zhèn)組織考試，縣里統(tǒng)一判卷。（因身體原因不能參加考試的仍有競聘資格，但考試成績?yōu)?分）考試時間為：2005年3月22日上午9：30到11：00。

5、民主測評（30分）。民主測評人員由本鎮(zhèn)機關(guān)干部和參加競聘的事業(yè)單位人員組成。組織競聘者作競聘發(fā)言，介紹自已競聘該職位的主要優(yōu)勢，對競聘崗位的認識和做好競聘職位工作的設(shè)想。競聘述職后即對競聘者進行民主測評，當場公布測評結(jié)果。同一職位兩人以上參加競聘的，擬聘人選應獲相對多數(shù)信任票；同一職位只有一人競聘的，必須獲得60%以上信任票。參加測評人員須與參加競聘大會人員一致。

6、組織考核（40分）。組織考核人員組成由本鎮(zhèn)黨委成員、政府班子成員、人大主席組成，以無記名投票方式計算得分?？己藘?nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。重點考察思想政治素質(zhì)，競聘職位所需具備的能力、工作實績、勤政廉政情況。

7、加分條件：3年內(nèi)（2002年—2004年），獲得國家級獎勵加10分；獲得省級或相當省級獎勵加7分；獲得市級或相當市級加5分；獲得縣級或相當縣級加3分；獲得鎮(zhèn)級或相當鎮(zhèn)級加1分，以證書文件為依據(jù)。受不同層次表彰獎勵的按表彰獎勵的最高層次加分，不重復加分。

8、競聘順序。首先競聘全額撥款事業(yè)單位和自收自支畜牧獸醫(yī)站人員，然后競聘新設(shè)置的自收自支農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務站人員。無論全額撥款的事業(yè)單位還是自收自支事業(yè)單位的競聘落聘者按照競聘獲得的分數(shù)，從高到低依次聘任新設(shè)置的農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務站的工作人員。定崗工作中的領(lǐng)導與一般工作人員的競聘順序為先競聘一般工作人員，再經(jīng)黨委考核，最后任命各崗位領(lǐng)導。

9、組織決定。根據(jù)競聘述職、民主測評、組織考核等情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集體討論決定全部聘任人選，并予以公示。如無問題與受聘者簽定聘用合同，實行聘用合同制管理，合同期限為3年，合同文本由市人事局統(tǒng)一制定。

10、定崗時間的確定：2005年3月31日前基本結(jié)束。

四、人員分流

（一）人員分流主要途徑

1、符合條件人員可以提前退休。申請?zhí)崆巴诵?，其距法定退休的年限，視為實際參加工作年限，以法定退休年齡為準，計發(fā)退休金基數(shù)；對于原享受農(nóng)村一線工作人員浮動工資待遇的，凡已享受3年以上的，到法定退休年齡滿8年的，視為已享受8年浮動工資，按政策辦理浮動工資改為固定工資手續(xù)，并納入計發(fā)退休金基數(shù)。45周歲以上女以工代技人員（工作滿20年），經(jīng)本人申請，組織批準，可提前辦理退休手續(xù)。

2、鼓勵有能力和專業(yè)特長的人員領(lǐng)辦和創(chuàng)辦各類涉農(nóng)方面的專業(yè)化中介組織，開展有償?shù)慕?jīng)營服務活動。

3、鼓勵以多種形式興辦各類經(jīng)濟實體，領(lǐng)辦和創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)、農(nóng)機、林業(yè)、水產(chǎn)、畜牧業(yè)等經(jīng)營性的場、站及推廣示范基地。

4、鼓勵辭職人員從事個體經(jīng)營、自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

（二）分流人員有關(guān)政策

1、提前退休：到2004年12月31日前，距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年）且工作年限滿20年的人員；或工作年限滿30年的人員，本人申請，經(jīng)組織批準，可辦理提前退休手續(xù)，并享受退休人員待遇。已納入基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，由鎮(zhèn)政府為其逐年或一次性繳納提前退休年限內(nèi)應支付的退休金，未納入基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，退休金按原經(jīng)費渠道發(fā)放。

2、辭去公職：經(jīng)本人申請，組織批準，自愿辭去公職的事業(yè)單位人員，本鎮(zhèn)與其解除人事（勞動）關(guān)系，一次性發(fā)給辭職金，其標準是：到2004年12月31日，工作年限1至5年的發(fā)給相當于本人1年基本工資的辭職金；工作年限5年以上，從第6年起，每增加1年，加發(fā)本人2個月基本工資的辭職金，最多不超過本人3年基本工資的辭職金。基本工資是指國家工資政策規(guī)定的職務（技術(shù)等級）工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項之和。

3、待崗過渡：既未申請?zhí)崆巴诵?，又沒有提出辭職的人員，實行三年待崗過渡期。過渡期內(nèi)，本鎮(zhèn)要為其逐月發(fā)放生活費，生活費標準原則上為本地最低生活保障費的2倍。過渡期結(jié)束后，單位與其解除人事（勞動）關(guān)系，同時一次發(fā)給經(jīng)濟補償金，其標準原則上不超過3年本地最低生活保障費的總額。

4、解除人事（勞動）關(guān)系人員，以自由職業(yè)者身份，到縣城鎮(zhèn)企業(yè)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)參加基本養(yǎng)老保險，并按《關(guān)于進一步規(guī)范和完善全省事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險辦法有關(guān)問題意見的通知》（遼政辦發(fā)[2003]40號文件）規(guī)定，辦理養(yǎng)老保險關(guān)系的接轉(zhuǎn)。

解除人事（勞動）關(guān)系人員，如原單位參加了失業(yè)保險并足額繳費的或雖未足額繳費，若能全額補繳欠費的，享受失業(yè)保險待遇。

5、未聘或與單位解除人事（勞動）關(guān)系的人員，從事經(jīng)營性活動享受企業(yè)下崗失業(yè)人員有關(guān)減免稅金和行政性收費等優(yōu)惠扶持政策，有關(guān)政策按《關(guān)于貫徹落實企業(yè)下崗人員就業(yè)和再就業(yè)收費優(yōu)惠政策的通知》（遼政辦發(fā)[2003]12號文件）精神辦理；對從事開發(fā)荒山、荒水、荒地、荒灘，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)的，3年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅；對領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)和經(jīng)濟實體的享受國家和省關(guān)于新辦企業(yè)減免企業(yè)所得稅的各項稅收優(yōu)惠政策。

6、落聘后的選聘合同制干部，由本鎮(zhèn)與其辦理解聘手續(xù)，按遼人發(fā)[2000]18號文件規(guī)定，落實待遇。

五、組織實施

（一）精心組織，加強領(lǐng)導。

本次事業(yè)單位機構(gòu)改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的客觀要求，為確保事業(yè)單位機構(gòu)改革工作順利進行，特成立***鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革領(lǐng)導小組，統(tǒng)一領(lǐng)導全鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革工作。

***鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革工作領(lǐng)導小組

組長：趙鐵軍

副組長：王巖王明旭

成員：王維和趙樹林張志文邢樹民李紅梅

徐艷軍鄭艷平蹇玉海董彬

（二）嚴格程序，嚴肅紀律。

在事業(yè)單位改革工作中，要嚴格按照規(guī)定的程序和方法進行，嚴格遵守組織人事紀律，嚴格掌握用人標準，堅決抵制不正之風，認真做好事業(yè)單位改革中各具體環(huán)節(jié)的實施，防止出現(xiàn)任何錯誤。

（三）加強管理，確保國有資產(chǎn)不流失。

在改革期間，要加強集體資產(chǎn)管理，集體資產(chǎn)和資金一律凍結(jié)，確保集體資產(chǎn)不流失，以保證改革的順利實施和社會穩(wěn)定。

（四）加強宣傳，落實政策。

認真做好動員部署和宣傳教育，把改革的目的和改革的政策向群眾講清楚，引導他們正確認識改革，積極參與改革；要學好文件，用好政策，防止出現(xiàn)偏差。

（五）加強思想工作，化解各類矛盾。

要做深入細致的思想工作，妥善處理來信來訪，堅持政策引導和思想疏導相結(jié)合，對遇到的突出矛盾和問題要及時妥善處理，將矛盾化解在基層，確保改革的順利實施和社會穩(wěn)定。

第五篇：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作會議主持詞

全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作會議

主持詞

同志們：

現(xiàn)在開始開會。請大家自覺遵守會場紀律，把手機關(guān)閉或調(diào)整到振動上，保持會場安靜。

這次全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作會議是經(jīng)縣委、縣政府研究決定召開的。會議的主要任務是：貫徹落實黨的十七大和十七屆二中、三中全會關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革、加強基層政權(quán)建設(shè)的精神，安排部署全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作。出席今天會議的有縣四大班子主要領(lǐng)導和縣編委領(lǐng)導。參加今天會議的同志有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有延伸機構(gòu)的縣直部門主要負責人。

今天的會議議程主要有兩項：一是由***同志宣讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施意見；二是***同志作重要講話。

會議進行第一項：由***同志宣讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施意見。

…………

會議進行第二項，請***同志作重要講話。

…………

同志們！鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是鞏固農(nóng)村稅費改革成果，落-1-

實中央關(guān)于“三農(nóng)”工作部署的必然要求，是新形勢下全面推進農(nóng)村改革發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措，是加強基層政權(quán)建設(shè)、鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的重要保證，是貫徹落實科學發(fā)展、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的迫切需要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革事關(guān)農(nóng)村綜合改革的成敗得失，事關(guān)黨的路線方針政策在農(nóng)村的有效實施。剛才***的講話，從全局的高度闡述了開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的重要意義，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的工作原則、紀律要求進行了明確，全縣各級各部門要切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作重要性的認識，把思想統(tǒng)一到中央、省委和地委的重大決策部署以及縣委的要求上來，按照開祿書記的要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，扎實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，為推進“六個堅定不移”進程，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的體制機制保障。為貫徹落實好這次會議精神，我強調(diào)幾點：

一、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民工作站和交通管理站的機構(gòu)設(shè)置問題，按照省、地的有關(guān)精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民工作站和交通管理站作為縣直部門設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)機構(gòu)，以縣直部門管理為主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為輔，縣移民局、交通運輸局的“三定”方案中已經(jīng)明確，不再在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的方案中體現(xiàn)。

二、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照“人隨事走”的原則，積極穩(wěn)慎地做好整合、撤并機構(gòu)的人員的調(diào)整、分流工作，抓緊理順事權(quán)、人權(quán)、財權(quán)、責權(quán)，確保紀律不松、要求不降、工作不亂、人心不散。

三、要進一步落實好實名制管理工作。要在對人員進行合理分流安置的基礎(chǔ)上，扎實做好編制實名制管理，做到定編到人、定崗到人、定責到人、編制和人員一一對應；按照“平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，積極推行中層干部競爭上崗，優(yōu)化人才資源配置，有力推動各項工作開展。

今天的會議就開到這里，會后請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位將本次會議精神落到實處，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要采取召開職工會議等方式，將會議精神傳達到每一位干部職工。

散會！