第一篇：三唐鄉(xiāng)關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理的若干規(guī)定

桃 園 辦 事 處

關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理的若干規(guī)定

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)，適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢(shì)，促進(jìn)辦事處各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定如下規(guī)定：

一、學(xué)習(xí)制度

1、學(xué)習(xí)內(nèi)容：①黨的路線、方針、政策。②市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技文化知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、致富技術(shù)。③和“三農(nóng)”息息相關(guān)的法律、法規(guī)。④外經(jīng)外貿(mào)、企業(yè)管理、招商引資等方面的知識(shí)

2、學(xué)習(xí)方式：學(xué)習(xí)分為集中學(xué)習(xí)和自學(xué)。①每周一上午8：00為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，日常會(huì)議期間也將不定期組織學(xué)習(xí)活動(dòng)。②每位機(jī)關(guān)干部每周要拿出4個(gè)小時(shí)作為自學(xué)時(shí)間，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。

3、監(jiān)督檢查：分管書(shū)記每月抽查一次學(xué)習(xí)筆記，每季度通報(bào)一次。

二、衛(wèi)生制度

1、實(shí)行機(jī)關(guān)衛(wèi)生每日檢查制度。各部門每日打掃所屬衛(wèi)生區(qū)域，由辦公室隨時(shí)檢查，對(duì)衛(wèi)生情況差的部門給予通報(bào)批評(píng)，連續(xù)兩次被通報(bào)的部門每人作出書(shū)面檢討。每周六上午為衛(wèi)生集中大掃除時(shí)間，各衛(wèi)生區(qū)由組長(zhǎng)督導(dǎo)，下午進(jìn)行檢查評(píng)比。

2、成立衛(wèi)生考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由趙玉振任組長(zhǎng)，各衛(wèi)生清理小組組長(zhǎng)及辦公室主任為成員。實(shí)行部門負(fù)責(zé)人包衛(wèi)生區(qū)，班子成員包部門制度。

3、考評(píng)小組負(fù)責(zé)檢查評(píng)比計(jì)分。計(jì)分后公布上墻，授予得分最高的部門“衛(wèi)生先進(jìn)部門流動(dòng)紅旗”。

三、夜間值班制度

1、值班時(shí)間自下班至明早8：30分，每晚9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽字，由帶班領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，不許代替。每早8：30送交辦公室存檔統(tǒng)計(jì)。

2、夜間值班保持信息暢通，不得遲到或擅離崗位，并做好安全防火、防盜工作。

3、對(duì)無(wú)故離崗或不按時(shí)值班者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，簽到后而又不在辦事處值班者每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。因未在崗而造成一定后果的，酌情給予黨政紀(jì)律處分。

4、遇到重大問(wèn)題，要做到事前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，事后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則出現(xiàn)問(wèn)題，追究當(dāng)事人責(zé)任。

四、考勤制度

1、遲到。嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度，每天按上班時(shí)間統(tǒng)一到辦公室簽到，超過(guò)上班時(shí)間10分鐘視為遲到，每遲到一次罰款10元。（不到辦公室簽到視為曠工）不準(zhǔn)代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)簽到者、代簽者和負(fù)責(zé)簽到的辦公室人員將給予通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、早退。原則上每天上午上班時(shí)間為8：30—11：30，下午下班時(shí)間為2：00-5：00（視季節(jié)適當(dāng)調(diào)整），在此時(shí)間提前下班視為早退，每早退一次罰款10元。由辦公室隨時(shí)進(jìn)行查崗。

3、請(qǐng)假。副科級(jí)以上干部、班子成員、總支書(shū)記分別向黨委書(shū)記、主任請(qǐng)假并報(bào)知分管書(shū)記和辦公室主任，助理級(jí)干部、站所長(zhǎng)分別向主任、分管書(shū)記請(qǐng)假并報(bào)知辦公室主任，其他干部分別向部門負(fù)責(zé)人、分管書(shū)記請(qǐng)假并報(bào)知辦公室主任。請(qǐng)假須出具請(qǐng)假條，注明事由、時(shí)間，實(shí)行逐級(jí)簽字，辦公室留存。其他干部請(qǐng)假1天之內(nèi)的由分管書(shū)記同意，1天以上須黨委書(shū)記、主任同意，做到事后及時(shí)逐級(jí)銷假。每月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)3天以上的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的按實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。

4、曠工。未請(qǐng)假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而未到崗，視為曠工。曠工一天罰50元；上班后，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅離機(jī)關(guān)無(wú)故空崗者，每出現(xiàn)一次，黨委政府成員及助理級(jí)干部罰款100元，其他干部罰款50元。

5、每天簽到情況情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)，一周一通報(bào)。

五、會(huì)議制度

1、每周一上午8：00為全體機(jī)關(guān)干部例會(huì)時(shí)間。

2、其它會(huì)議的召開(kāi)，由辦公室通知參加會(huì)議的具體時(shí)間、地點(diǎn)和人員。

3、按時(shí)參加各種會(huì)議，嚴(yán)禁遲到、早退。

4、無(wú)故遲到、早退的，每遲到或早退一次罰款10元、每曠會(huì)一次罰款20元，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，報(bào)財(cái)政所執(zhí)行，每月匯總一次。

5、連續(xù)曠會(huì)兩次，要向黨委、辦事處寫(xiě)出書(shū)面檢查。

6、開(kāi)會(huì)期間，與會(huì)人員一律關(guān)掉手機(jī)，違反一次罰款20元，無(wú)特殊情況不得隨意出入會(huì)場(chǎng)。

六、增收節(jié)支制度

1、機(jī)關(guān)辦公用品的購(gòu)買：必須報(bào)分管書(shū)記批示，數(shù)額大的寫(xiě)出預(yù)算報(bào)告，經(jīng)主任同意后方可購(gòu)買，非公務(wù)性用品一律不得購(gòu)買，月底及時(shí)匯總報(bào)帳，重大開(kāi)支由黨委、辦事處研究決定。

2、車輛管理：必須報(bào)請(qǐng)分管書(shū)記批示同意后，由辦公室統(tǒng)一安排車輛，原則上只安排副科級(jí)以上干部公務(wù)用車，杜絕公車私用。車輛用油、維修實(shí)行“定點(diǎn)”制度，由辦公室月底匯總里程，核定油量。經(jīng)分管書(shū)記簽字后報(bào)主任、黨委書(shū)記審閱，方可報(bào)銷車輛費(fèi)用。

3、機(jī)關(guān)招待用餐：必須報(bào)請(qǐng)分管書(shū)記批準(zhǔn)，同意后，經(jīng)辦公室主任統(tǒng)一安排標(biāo)準(zhǔn)，方可安排用餐，每月向分管書(shū)記、主任報(bào)帳。外出招待必須報(bào)請(qǐng)黨委書(shū)記、主任批準(zhǔn)方可安排，用餐后，由在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，其它人員不得簽字，司機(jī)一律按每人十元標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐。

4、打印、復(fù)?。罕仨殘?bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示，同意后，經(jīng)辦公室主任簽字，方可打印、復(fù)?。ㄓ惺杖氲牟块T自己解決），月底匯總，及時(shí)報(bào)帳。

5、機(jī)關(guān)用電：按照“人在燈亮，人走燈滅”的原則，杜絕長(zhǎng)明燈現(xiàn)象，嚴(yán)禁使用電爐、電暖氣等耗電量大的電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

七、廉潔勤政制度

1、不準(zhǔn)到村莊或有關(guān)部門大吃大喝。

2、不準(zhǔn)到村莊拿要或低價(jià)購(gòu)買農(nóng)副產(chǎn)品。

3、不準(zhǔn)到村莊或企業(yè)報(bào)銷自己的單據(jù)，嚴(yán)禁向村莊攤派飯費(fèi)等費(fèi)用。

4、不準(zhǔn)到村莊封官許愿，拉幫結(jié)派。

5、不準(zhǔn)到村莊或部門利用職權(quán)搞權(quán)錢交易。

八、工作考核制度

1、各部門、站所要嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)管理考核制度。

2、對(duì)全辦事處集中工作進(jìn)行量化分配，并分解到具體人。

3、對(duì)重點(diǎn)工作要一事一總結(jié)，全面工作每月一小結(jié)，一季度一考核，半年一總結(jié)，年終總評(píng)，每次考核情況在全辦事處機(jī)關(guān)干部大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。

4、考核情況與各種評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。附衛(wèi)生區(qū)成員名單

中共桃園街道辦委員會(huì)

2010年2月

第二篇：機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定

為健全和完善機(jī)關(guān)干部管理體制，建設(shè)一支務(wù)實(shí)、廉潔、高效的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，特制定本規(guī)定。

一、學(xué)習(xí)制度

1、每月機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)不少于1天，機(jī)關(guān)干部自學(xué)不少于2學(xué)時(shí)。

2、機(jī)關(guān)干部配備專門的學(xué)習(xí)筆記本，集中及自學(xué)學(xué)習(xí)情況由分管黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)每月抽查1次，凡未完成規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容及學(xué)習(xí)

筆記者在抽查后5日內(nèi)補(bǔ)齊。

3、機(jī)關(guān)干部每季度根據(jù)當(dāng)前學(xué)習(xí)的中心內(nèi)容結(jié)合具體工作，各自撰寫(xiě)心得體會(huì)文章1篇。要求字?jǐn)?shù)不少于1000字。

4、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部參加函授或自考，凡經(jīng)黨委同意參加函授或自考者，獲得大專文憑的給予一次性獎(jiǎng)金1000元；獲得本科文憑的給予一次性獎(jiǎng)金2000元；獲得本科文憑以上者給予一次性獎(jiǎng)金3000元。

二、考勤制度

（一）上班考勤

實(shí)行平時(shí)上班簽到考勤：夏季上下班時(shí)間分別為上午8:30—12:00，下午3:00—6:30；冬季上下班時(shí)間分別為上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。簽到最后時(shí)間為當(dāng)日上午8:30、下午6：00。全體干部職工要自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤，凡遲到、早退扣津貼10元/次，缺勤扣津貼50元/次?？记诒碛牲h政辦主任準(zhǔn)時(shí)收回，并逐月統(tǒng)計(jì)匯總、公示。

（二）會(huì)議考勤

開(kāi)會(huì)時(shí)，嚴(yán)禁隨便進(jìn)出會(huì)場(chǎng)、高聲喧嘩、議論，不得做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事，原則上不會(huì)客，關(guān)閉所有通訊工具。嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露會(huì)議秘密。會(huì)議記錄未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自拿給他人閱看。召開(kāi)鎮(zhèn)村干部會(huì)議，所有鎮(zhèn)干部都必須做好表率，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，確因事請(qǐng)假須向會(huì)議主持人說(shuō)明情況。由主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名考勤，不按時(shí)參加會(huì)議，遲到扣津補(bǔ)貼30元/次，無(wú)故缺席一次按曠工一天處理，并扣津補(bǔ)貼50元。

（三）值班考勤

星期一至星期五全體工作人員均安排晚間輪流值班，副科以上領(lǐng)導(dǎo)（含享受副科級(jí)人員）實(shí)行帶班，值班人員確保電話24小時(shí)暢通。值班人員要具有整體和團(tuán)隊(duì)精神，要忠于職守，不得遲到、早退和擅自離崗；晚間值班考勤由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，晚上應(yīng)值班而無(wú)故不在鎮(zhèn)值班扣當(dāng)月津補(bǔ)貼30元/次。如遇縣督查或發(fā)生其他重大事件，值班人員、帶班領(lǐng)導(dǎo)不在崗，扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼的80%并取消年終評(píng)優(yōu)資格。星期

六、星期天每位工作人員輪流值班，以辦公室通知為準(zhǔn);值班期間凡需請(qǐng)假的一律由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。

三、請(qǐng)假制度

機(jī)關(guān)干部因事因病需要請(qǐng)假的，一般干部請(qǐng)假由鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)；副科職以上干部請(qǐng)假由書(shū)記批準(zhǔn)。必須寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)交黨政辦登記后方能離崗。不準(zhǔn)口頭請(qǐng)假、別人代請(qǐng)，打電話或事后請(qǐng)假，若遇特殊情況，事后必須補(bǔ)寫(xiě)假條，由領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)，否則按曠工論處。凡請(qǐng)假者假滿后，應(yīng)立即向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假并到辦公室登記，逾期不歸或不銷假的作曠工處理。病假每月累計(jì)超過(guò)5天的，扣當(dāng)月津補(bǔ)貼10元/天，累計(jì)超過(guò)10天的，扣當(dāng)月津補(bǔ)貼20元/天；事假每月累計(jì)超過(guò)5天的，扣當(dāng)月津補(bǔ)貼20元/天；累計(jì)超過(guò)10天的，扣當(dāng)月津補(bǔ)貼60元/天（法定的婚、產(chǎn)、護(hù)理假，探親假，喪假除外），事假超過(guò)10天者，在當(dāng)年法定公休假中扣除。中心工作或階段工作任務(wù)沒(méi)有完成、統(tǒng)一加班、值班或非常時(shí)期等均不得請(qǐng)假。

四、內(nèi)務(wù)管理制度

來(lái)人來(lái)客接待。除特殊情況外，來(lái)客接待一律由黨政辦安排在伙食團(tuán)就餐，實(shí)行定標(biāo)準(zhǔn)、定人員，對(duì)口接待，若遇特殊情況需在餐館招待的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可按規(guī)定報(bào)賬。

禁止隨意租車，特殊情況需租車的，經(jīng)請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可租車，憑用車審批單按規(guī)定報(bào)銷。

各辦公室、站、所及每個(gè)工作人員都必須自覺(jué)打掃各自辦公室及門前衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，嚴(yán)禁破壞單位衛(wèi)生秩序，影響機(jī)關(guān)形象和城鄉(xiāng)環(huán)境整治成果。

五、信息撰寫(xiě)報(bào)送制度

年初黨委將信息撰寫(xiě)的任務(wù)落實(shí)到每個(gè)干部，實(shí)行一月一考評(píng)，凡未完成當(dāng)月信息撰寫(xiě)任務(wù)的個(gè)人每差一篇扣當(dāng)月津補(bǔ)貼20元。信息必須正面反映我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作取得的新成績(jī)以及新做法、新經(jīng)驗(yàn)。干部所撰寫(xiě)信息被縣、市、省國(guó)家級(jí)刊物采用的分別獎(jiǎng)現(xiàn)金50元、100元、200元、500元。

六、聯(lián)系村工作制度

實(shí)行干部及大學(xué)生村官包村制度，機(jī)關(guān)工作人員除做好本職工作外，原則上每人聯(lián)系一個(gè)村。聯(lián)系村的干部要妥善處理好本職工作和駐村工作，確保蹲點(diǎn)村工作和本職工作兩不誤。駐村干部必須按黨委、政府的要求下村幫助工作，無(wú)正當(dāng)理由不下村或以下村為由擅自回家、外出的，一律按曠工處理。堅(jiān)持記《民情日記》，做到遇民情就記，有民事就辦，對(duì)所了解的重大民情，若自己難以解決的，必須及時(shí)向黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。凡因報(bào)告或處理不及時(shí)，造成不良后果的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。中心工作、突擊性工作、逗硬按黨委、政府所定獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行。

所有干部除下村和到鎮(zhèn)級(jí)部門處理相關(guān)問(wèn)題外，一律實(shí)行坐班制，認(rèn)真學(xué)習(xí)和處理相關(guān)事務(wù)，決不允許在工作期間參加任何娛樂(lè)活動(dòng)，不允許在上班期間玩電腦、打游戲；下村應(yīng)在每天簽到時(shí)注明去向，否則視為未坐班。如是縣相關(guān)部門督查未在崗，扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼總額的20%。

以上各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的考評(píng)結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。

第三篇：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部管理考核辦法（試行）

XX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部管理考核辦法

（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)干部管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，加強(qiáng)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性，高效推進(jìn)XX鄉(xiāng)各項(xiàng)工作，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

一、考核原則

目標(biāo)績(jī)效考核按照平時(shí)與定期，定性與定量相結(jié)合的方式，堅(jiān)持客觀公正，民主公開(kāi)，注重實(shí)效的原則，改進(jìn)和完善工作機(jī)制，營(yíng)造鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、狠抓落實(shí)的良好氛圍，激勵(lì)干部努力工作，提高工作質(zhì)量與效率，促進(jìn)干部管理科學(xué)化、制度化。

二、考核組織及對(duì)象

（一）考核組織。成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書(shū)記XX任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)XX任第一副組長(zhǎng)，XX任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他黨政班子、黨政辦負(fù)責(zé)人為成員，辦公室設(shè)在黨政辦。

（二）考核對(duì)象?？己藢?duì)象為XX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在編在崗工作人員。

三、考核方式

考核對(duì)象采取量化考核方式，每位考核對(duì)象績(jī)效基本分為100分。考核采取日?？己撕湍杲K考核測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，日?？己嗽u(píng)分占40%，年終考核評(píng)分為60%（其中考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分占30%，民主測(cè)評(píng)評(píng)分占30%）。日常考核由部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)以及紀(jì)委、黨政辦結(jié)合日常表現(xiàn)和考勤情況提供相關(guān)資料，聘請(qǐng)第三方每半年進(jìn)行一次考核評(píng)分，年終匯總折算平均分，年終組織述職民主測(cè)評(píng)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核評(píng)分。獎(jiǎng)勵(lì)加分另行計(jì)算，年終統(tǒng)計(jì)加分。

四、日?？己藢?shí)施細(xì)則

（一）德（20分）

一是職業(yè)道德。

1.政治過(guò)硬。面對(duì)重大政治事件、問(wèn)題時(shí)理想信念弱化，政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，黨性原則丟失，在大是大非面前不敢于斗爭(zhēng)，不服從組織安排等，被督查到一次扣10分；

2.勤奮敬業(yè)。黨委、政府或分管領(lǐng)導(dǎo)、部門安排的工作推動(dòng)不力，存在無(wú)故拖延、工作不扯回消，講理由等，被分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)一次扣5分；

3.崇尚實(shí)干，求真務(wù)實(shí)。對(duì)黨委、政府安排的工作選擇性完成，存在作風(fēng)漂浮、敷衍了事的行為，或不深入基層了解情況，工作報(bào)告或材料報(bào)送等給黨委、政府提供錯(cuò)誤信息，出現(xiàn)謊報(bào)、錯(cuò)報(bào)，弄虛作假等情況，被督查到一次扣5分。民情日記每年不得少于50篇，每少一篇扣0.2分；

4.遵守社會(huì)公德。在公共場(chǎng)所說(shuō)大話，亂表態(tài)，有損黨員干部形象，不起表率作用等，或工作中弄虛作假欺騙組織，被督查或群眾舉報(bào)屬實(shí)的扣5分；

5.爭(zhēng)名奪利，向組織無(wú)理提要求、要待遇，被督查到一次扣5分；

6.遵守保密規(guī)定。工作中泄露工作秘密對(duì)單位造成嚴(yán)重影響的扣10分。

（二）能

（20分）

一是獨(dú)立工作能力。因?qū)I(yè)務(wù)不了解不熟悉，黨委、政府或分管領(lǐng)導(dǎo)、部門安排的工作推進(jìn)進(jìn)度緩慢甚至限期未辦結(jié)、未完成，過(guò)程中不匯報(bào)、不扯回消等，無(wú)法獨(dú)立完成工作，被鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委通報(bào)一次扣3分；

二是執(zhí)行能力。對(duì)安排的工作不接受，變相推諉，經(jīng)常以不會(huì)或不熟悉情況等為由推脫工作，被鄉(xiāng)紀(jì)委督查到一次扣3分；

三是協(xié)作能力。對(duì)待基層的訴求、相關(guān)部門要求配合的工作存在推諉扯皮、打太極，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等行為，被鄉(xiāng)紀(jì)委督查一次扣3分；

四是開(kāi)拓創(chuàng)新能力。對(duì)新事物、新工作、新要求、新思路等不善于學(xué)習(xí)，沿用老辦法老思路來(lái)對(duì)待當(dāng)前新形勢(shì)下的各類工作，不主動(dòng)想辦法，循規(guī)守舊導(dǎo)致工作推動(dòng)不力、效率不高等，被鄉(xiāng)紀(jì)委督查一次扣3分。

（三）勤（20分）

一是考勤管理。嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理，遲到、早退一次扣1分，無(wú)故曠工1天扣3分，曠工2天扣5分，曠工3天直接納入最低檔次進(jìn)行考核。開(kāi)會(huì)遲到扣1分，缺席扣2分。

二是請(qǐng)銷假管理。因病因事離開(kāi)工作崗位要履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假統(tǒng)一使用《請(qǐng)假審批單》，因事情緊急不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)按程序電話請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

1.不按程序履行請(qǐng)假手續(xù)的一次扣2分；

2.不及時(shí)銷假的一次扣2分；銷假后不及時(shí)上班按曠工處理；

3.請(qǐng)假期間，工作未交接或交接不到位造成工作嚴(yán)重失誤的，一次扣5分；

4.請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。

三是值班管理。值班人員必須按時(shí)到崗，值班期間不準(zhǔn)請(qǐng)假。經(jīng)由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)黨政辦備案后可自行調(diào)班，擅自離崗或不在崗按曠工予以處理。凡被鄉(xiāng)紀(jì)委、區(qū)級(jí)及以上部門督查通報(bào)者，每次扣5分。值班期間因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果，每次扣3分。

四是工作紀(jì)律。

1.工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事。如玩手機(jī)、打瞌睡、玩電腦、串崗、聊天等，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

2.當(dāng)事人承擔(dān)的工作任務(wù)因個(gè)人原因造成失誤，被群眾投訴或舉報(bào)屬實(shí)的，一次扣5分。

3.違反工作紀(jì)律，被媒體曝光（含網(wǎng)絡(luò)）并造成惡劣影響的，一次扣10分并直接納入最低檔次進(jìn)行考核。

（四）績(jī)

（20分）

一是工作效率。鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作完成質(zhì)量不高，效果不好，推進(jìn)不力，受到主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，一次扣5分。

二是工作成績(jī)。工作人員所承擔(dān)的工作任務(wù)受到區(qū)委區(qū)管委或區(qū)直部門通報(bào)批評(píng)的，一次分別扣5分、3分。

三是滿意度。鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及部門對(duì)當(dāng)事人承擔(dān)的工作任務(wù)每年進(jìn)行綜合評(píng)定，根據(jù)完成工作效率和質(zhì)量給予評(píng)定，酌情扣0-10分。

（五）廉

（20分）

1.存在截留貪污、私分公款，挪用公款或不按規(guī)定時(shí)間上交有關(guān)款項(xiàng)，凡經(jīng)查屬實(shí)的，一次扣10分；

2.凡受到舉報(bào)查實(shí)私自亂收費(fèi)、亂罰款的行為；一次扣10分；

3.借工作之便存在向群眾吃、拿、卡、要行為的，經(jīng)查屬實(shí)的，一次扣10分；

4.嚴(yán)禁賭博，凡參與賭博經(jīng)他人舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的，一次扣10分；

5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的工作人員，扣20分。

存在以上五種情形之一，直接納入最低檔次進(jìn)行考核。

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

（一）工作成績(jī)突出，榮獲國(guó)家、省、市、區(qū)表彰和榮譽(yù)的，以批準(zhǔn)單位的文件、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書(shū)、表彰通報(bào)為準(zhǔn)，對(duì)直接負(fù)責(zé)人或具體經(jīng)辦人，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)加20分、省級(jí)獎(jiǎng)加15分、市級(jí)獎(jiǎng)加10分、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)加5分。屬于部門（站所）類榮譽(yù)和先進(jìn)的，減半計(jì)分。

（二）單項(xiàng)工作在區(qū)里考核第一名的，分別給部門（站所）負(fù)責(zé)人、相關(guān)工作人員加3分。

同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不重復(fù)加分。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果作為年底評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，結(jié)合上級(jí)下達(dá)優(yōu)崗指標(biāo)，根據(jù)考核得分確定上報(bào)推薦名單。

年終考核排倒數(shù)三名且總分低于80分的，發(fā)放目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)的80%。

七、本考核辦法未盡事宜經(jīng)黨政會(huì)研究決定，解釋權(quán)歸XX鄉(xiāng)黨委、政府所有。

八、本辦法從XX年XX月XX日起執(zhí)行。

第四篇：干部管理規(guī)定

華交黨字 4號(hào)

關(guān)于干部管理的暫行規(guī)定

為貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，逐步建立公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部任用機(jī)制，提高干部整體素質(zhì)，加強(qiáng)干部管理，特制定本暫行規(guī)定，干部管理規(guī)定。

一、強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

1、在規(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時(shí)，采取公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則公開(kāi)選拔、任用中青年干部。

2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績(jī)、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。

3、條件：①具有三年以上工齡；②一般具有高中以上文化程度；③身體健康；④年齡男在40歲以下，女在38歲以下。

4、考察考核：對(duì)所擬任對(duì)象，局黨委要組織考察考核，對(duì)考察考核結(jié)果提交黨委會(huì)集體研究決定。

5、新任班子成員一律試用一年。試用期間，履行相應(yīng)職責(zé)，行使相應(yīng)權(quán)力，享受相應(yīng)待遇。在這一年中考核不稱職的、民意測(cè)驗(yàn)（民主測(cè)評(píng)）中不稱職票超過(guò)10%的，或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，應(yīng)免去其試用職務(wù)，不再保留試用職務(wù)相應(yīng)的待遇。

6、按照精干、高效的原則選配領(lǐng)導(dǎo)班子，采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具體方法為：局黨委根據(jù)該單位班子考察情況，確定候選人，提交單位召開(kāi)的“兩推一選”會(huì)議測(cè)評(píng)、推選，參加測(cè)評(píng)人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊(duì)股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公開(kāi)。測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)谀┪徽?，給予免職處理。

8、局機(jī)關(guān)干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行；

9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲，副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位，由局黨委集體研究后，可以留用1—2年。

二、科學(xué)運(yùn)用班子考察民主測(cè)評(píng)的考察成果

1、局黨委每年至少對(duì)局屬單位班子進(jìn)行1—2次考察考核。

2、考察考核的辦法是：個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別接觸、廣泛座談等。

3、民主測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公開(kāi)。

4、考察考核的結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見(jiàn)統(tǒng)一的干部，給予會(huì)議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎(jiǎng)勵(lì)；凡民主測(cè)評(píng)中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部，一律由局黨委進(jìn)行誡勉談話，提出問(wèn)題，限期改正。

5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間，不能提拔、調(diào)動(dòng)，不得參加各類先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比。

6、誡勉期滿后，被誡勉的干部要對(duì)其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯(cuò)誤的情況，實(shí)事求是地進(jìn)行總結(jié)，并形成書(shū)面材料上報(bào)局黨委，經(jīng)認(rèn)真考察后，決定是否解除誡勉，管理制度《干部管理規(guī)定》。對(duì)認(rèn)識(shí)有差距沒(méi)有明顯改進(jìn)的，或又出現(xiàn)其他問(wèn)題的，給予降職或免職。對(duì)誡勉期間進(jìn)步明顯，工作表現(xiàn)突出的干部，經(jīng)組織考察確認(rèn)后，可提前解除誡勉。

7、對(duì)全局觀念不強(qiáng)，組織觀念、紀(jì)律意識(shí)淡薄，在班子中鬧不團(tuán)結(jié)的；或不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，因主觀原因而使單位損失重大的；或思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在突出問(wèn)題在社會(huì)上影響惡劣的干部，在調(diào)整其職務(wù)的同時(shí)，并由局紀(jì)委依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)追究責(zé)任。

三、全面推行集體決策個(gè)人分工政務(wù)公開(kāi)的民主監(jiān)督機(jī)制

1、各單位每月至少應(yīng)召開(kāi)一次工作報(bào)告會(huì)，向干部職工或班子成員通報(bào)當(dāng)前工作進(jìn)展情況。

2、工作決策實(shí)行個(gè)別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3、健全工會(huì)組織，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)。單位財(cái)務(wù)、重大決策等情況，都要及時(shí)公開(kāi)接受群眾監(jiān)督。

4、班子成員一律不得兼任本單位財(cái)務(wù)工作。

四、努力加強(qiáng)干部自身學(xué)習(xí)增強(qiáng)素質(zhì)提高工作水平和能力

1、爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)習(xí)型”干部，努力提高五個(gè)方面的工作能力，即吃透兩頭、科學(xué)決策的能力；求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的能力；依法辦事、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力；體察民情、動(dòng)員組織群眾的能力；標(biāo)準(zhǔn)兼治、解決自身問(wèn)題的能力。

2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容為政治理論業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)是與本單位、本職工作密切相關(guān)的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務(wù)技能等。

3、學(xué)習(xí)的方式以業(yè)余自學(xué)為主，組織參加上級(jí)集中培訓(xùn)為輔。

4、對(duì)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)促進(jìn)本職工作效果明顯，或取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷、職稱的人員，酌情予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、積極鼓勵(lì)系統(tǒng)干部職工參加國(guó)家公務(wù)員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等招聘或職稱考試。對(duì)參加公開(kāi)考試而調(diào)出的人員酌情予以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二○○五年三月十八日

主題詞：交通 干部管理 規(guī)定 華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)

第五篇：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)管理規(guī)定

xxx鄉(xiāng)人民政府 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理的若干規(guī)定

（2012年1 月31日）

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹(shù)立“高效、廉潔、勤政、文明”機(jī)關(guān)形象，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，特制定以下制度，望所有人員認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、工作制度

1、全體機(jī)關(guān)人員必須保證工作時(shí)間，每天早8：30—下午6：30為正常工作時(shí)間（隨季節(jié)而定），任何人不準(zhǔn)遲到或早退，不準(zhǔn)擅自離崗。

2、全體機(jī)關(guān)干部必須自覺(jué)遵守紀(jì)律，識(shí)大體、顧大局，堅(jiān)決服從組織的安排，同鄉(xiāng)黨委政府保持高度一致，維護(hù)黨委政府形象。凡鄉(xiāng)黨委、政府安排的中心任務(wù)，必須服從統(tǒng)一調(diào)配。

3、全體機(jī)關(guān)干部要嚴(yán)格自律，在村莊不準(zhǔn)飲酒，嚴(yán)禁賭博，言語(yǔ)檢點(diǎn)，嚴(yán)禁吵架鬧事，嚴(yán)禁搞封建迷信或組織參與邪教活動(dòng)，若有違反，嚴(yán)格按黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定查處；

4、各站（所、室）工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，妥善處理好所管業(yè)務(wù)，搞好與上級(jí)部門的協(xié)調(diào)，做到上傳下達(dá)，確保信息暢通，按時(shí)圓滿地完成；

5、所有機(jī)關(guān)人員對(duì)鄉(xiāng)黨委政府和上級(jí)主管部門安排的工作，要及時(shí)完成，重要情況要向主要領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)匯報(bào)；遇開(kāi)會(huì)、因公外出以主要領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)或傳真為準(zhǔn)否則按曠工論，并且散會(huì)后隨即返鄉(xiāng)將會(huì)議內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6、工作期間，不準(zhǔn)上網(wǎng)玩游戲，更不準(zhǔn)出現(xiàn)結(jié)伙打撲克等影響機(jī)關(guān)干部形象的行為，發(fā)現(xiàn)后，將嚴(yán)厲查處；

7、下班時(shí)關(guān)閉門窗上好鎖，關(guān)閉電器，特別是雷雨天氣。做到防火防盜。

8、所有機(jī)關(guān)人員必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通；尤其副科以上干部各站口負(fù)責(zé)人確保24小時(shí)聯(lián)絡(luò)暢通。以備突發(fā)事件能確保快速啟動(dòng)應(yīng)急方案。

二、學(xué)習(xí)制度

9、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)更新，熟悉黨的路線、方針、政策、國(guó)家法律法規(guī)和本職業(yè)務(wù)。每人年初須制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，年終要有學(xué)習(xí)總結(jié)；

10、機(jī)關(guān)人員要做好縣目標(biāo)考核局下發(fā)的績(jī)效工作記錄。作為考核依據(jù)年底上交。

三、考勤制度

11、每周一、三、五集中點(diǎn)名，副科以上（含副科）干部按點(diǎn)名時(shí)間提前30分鐘到小會(huì)議室準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)。點(diǎn)名時(shí)手機(jī)一律設(shè)置為靜音或振動(dòng)狀態(tài)。點(diǎn)名時(shí)原則上固定座位就坐并保持就坐地點(diǎn)衛(wèi)生整潔，因工作需要，在接到通知后半個(gè)小時(shí)內(nèi)（機(jī)關(guān)工作人員10分鐘之內(nèi)）沒(méi)有到崗到位的視為早退。因工作需要臨時(shí)性的點(diǎn)名和集中點(diǎn)名同等對(duì)待；

12、點(diǎn)名每遲到一次罰款20元，曠工一天罰款50元，不定時(shí)點(diǎn)名每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，每月底將點(diǎn)名冊(cè)交鄉(xiāng)財(cái)所并從工資中扣款。

13、鄉(xiāng)組織開(kāi)展的各種集中活動(dòng)（包括各項(xiàng)臨時(shí)性、突發(fā)性工作）被抽調(diào)人員應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加活動(dòng)，確有特殊情況不能參加活動(dòng)的，應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)假制度。由于工作需要臨時(shí)點(diǎn)名或集中活動(dòng)因個(gè)人通信不暢未能通知到的，一律由本人負(fù)責(zé)；

14、被抽調(diào)人員參加活動(dòng)遲到、早退或缺席的按相關(guān)考勤制度執(zhí)行；

15、黨政辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤情況的匯總，每月初將匯總情況向書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后在醒目位置予以公示。

四、請(qǐng)假制度

16、有事需提前請(qǐng)假，每人每月事假最多不得超過(guò)2天；機(jī)關(guān)工作人員因病、因事不能到單位上班的應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假手續(xù)以批準(zhǔn)的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，短信、電話、捎假、補(bǔ)假一律無(wú)效。

17、副科級(jí)以上干部需提前向書(shū)記請(qǐng)假，上班期間離開(kāi)本鄉(xiāng)及休息時(shí)間離開(kāi)本縣外出活動(dòng)，必須向書(shū)記報(bào)告。一般干部需提前向鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假（一次請(qǐng)假超兩天的，必須向書(shū)記請(qǐng)假）。請(qǐng)假要在請(qǐng)假條注明請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假具體事由，返回后要及時(shí)銷假；

18、如果本人直系親屬有婚喪嫁娶等特殊情況，將根據(jù)情況經(jīng)研究酌情處理；需請(qǐng)病假的，必須持具醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，視情況寫(xiě)出請(qǐng)假條，交由領(lǐng)導(dǎo)審批；

19、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假等按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，婚假為7天，產(chǎn)假為6個(gè)月。若超過(guò)規(guī)定假期，按考勤制度執(zhí)行。因開(kāi)會(huì)或工作任務(wù)外出不受請(qǐng)假天數(shù)的限制，在村莊兼任支部書(shū)記的不受請(qǐng)假天數(shù)的限制；

20、請(qǐng)假人員假期結(jié)束后，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告銷假。

21、請(qǐng)事假每月超過(guò)兩天的，每超過(guò)一天扣款20元；

五、夜間值班制度

22、按《蘭沃鄉(xiāng)日常值班安排表》嚴(yán)格夜間值班制度，時(shí)間為每天下午6：00到次日早8：00，在辦公地點(diǎn)值班；

23、值班實(shí)行帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，帶班領(lǐng)導(dǎo)要確保本班人員按時(shí)到位、值班工作到位。值班失職，首先追究帶班領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時(shí)追究值班人員相關(guān)責(zé)任；

24、值班任務(wù)：保持通訊暢通，辦公室電話由辦公室負(fù)責(zé)接聽(tīng)，信息有人傳遞；不定時(shí)巡查機(jī)關(guān)大院內(nèi)各重要地點(diǎn)，確保機(jī)關(guān)安全；遇到重大事情及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；做好值班記錄（值班人員親自簽上姓名，不得代簽并實(shí)行電子查崗）以及做好上級(jí)要求和鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

25、值班期間出現(xiàn)曠工的，每人罰50元，特殊時(shí)期出現(xiàn)缺席的，按日常處罰的3—10倍執(zhí)行，并追究有關(guān)人員相關(guān)責(zé)任，處罰在當(dāng)月工資中扣除并交鄉(xiāng)財(cái)所；

26、值班人員原則上不能請(qǐng)假、換班。如遇特殊情況可在帶班領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下，與機(jī)關(guān)其他同級(jí)別人員換班或代班，但不能請(qǐng)機(jī)關(guān)以外的人員代班；

六、接待制度

27、來(lái)人接待先請(qǐng)示（書(shū)記聯(lián)絡(luò)不上的給鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)示）；

28、來(lái)人原則上一律在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)餐廳就餐，由指定人員陪同。要按標(biāo)準(zhǔn)接待，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排，餐后陪同人員要審核本次接待費(fèi)用清單注

明事由并簽名；

29、來(lái)人確因工作需要到鄉(xiāng)轄區(qū)飯店就餐的，陪同人員負(fù)責(zé)簽字并注明事由。

30、機(jī)關(guān)干部中午原則上不準(zhǔn)飲酒，更不準(zhǔn)私自公款吃喝。特殊情況，確需加班的，在鄉(xiāng)伙房安排工作餐，一律不得到外面飯店吃飯；

七、文印制度

31、所有公務(wù)用文件材料，原則上一律在傳真室打印、復(fù)印。個(gè)別站（所、室）已有打印設(shè)備的，一律自行打??；如遇大量材料，則由經(jīng)辦人員到鄉(xiāng)辦公室打印、復(fù)印；

32、確需到專業(yè)打印部制作的材料，務(wù)必先請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可；

33、傳真室不準(zhǔn)對(duì)外經(jīng)營(yíng)，更不準(zhǔn)利用職責(zé)之便私自收費(fèi)；

八、車輛管理制度

34、機(jī)關(guān)車輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)度；

35、工作用車，應(yīng)提前由分管領(lǐng)導(dǎo)提出用車意見(jiàn)，由書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)同意后通知辦公室，未經(jīng)書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得派車；

36、機(jī)關(guān)干部個(gè)人或外來(lái)車輛一律在指定位置規(guī)則有序停放，不得隨意亂停亂放。

九、環(huán)境衛(wèi)生

37、各機(jī)關(guān)干部辦公、住宿房間前為本人衛(wèi)生區(qū)，各站口辦公室前或院落為本站口衛(wèi)生區(qū)歸站口負(fù)責(zé)人管理。

38、各辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生區(qū)點(diǎn)名后要清理打掃保持整潔，并不定期統(tǒng)一檢查排名并公布。特殊情況服從另行安排清掃。

十、用電制度

39全體人員要增強(qiáng)安全用電、節(jié)約用電的意識(shí)，室內(nèi)自然光線亮度足夠時(shí)不開(kāi)燈，做到人走燈熄，杜絕長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。

40、下班時(shí)關(guān)閉所有用電設(shè)備及插座電源，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電磁爐、電飯煲、電烤火爐、電暖風(fēng)、“小太陽(yáng)”及其它與工作無(wú)關(guān)的、大功率的且無(wú)斷電保護(hù)設(shè)施的電器設(shè)備。特別是雷雨天氣要斷開(kāi)電器電源防雷電。

41、分配電量不足時(shí)自行到財(cái)政所繳費(fèi)，憑繳費(fèi)單據(jù)輸入自行購(gòu)電量。

十一、電話、網(wǎng)絡(luò)管理制度

42、辦公電話只用于因公聯(lián)絡(luò)，不得私自閑聊。不得利用辦公電話從事違法違紀(jì)通訊行為。一經(jīng)查實(shí)從重處罰。

43、微機(jī)網(wǎng)絡(luò)只用于辦公所需。不得利用網(wǎng)絡(luò)從事詐騙、發(fā)布虛假信息、散布謠言或反動(dòng)言論、攻擊部門或他人。

44、不得私拉亂接網(wǎng)線、玩網(wǎng)絡(luò)游戲及其他占用網(wǎng)絡(luò)流量資源行為。

45、發(fā)現(xiàn)上述違反行為，依情節(jié)處置或交由司法機(jī)關(guān)處理。

十二、本制度自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)集體研究處置。

XX鄉(xiāng)人民政府

2012年1月31日