第一篇：120救護車管理補充規(guī)定

120救護車管理補充規(guī)定

1、本補充規(guī)定在原救護車管理制度和使用規(guī)定基礎上進行補充說明。

2、120急救醫(yī)護司機無條件服從急救中心指揮，120司機服從急診科主任、護士長管理，請假須由急診科主任護士長同意，簽字辦公室備案后方可請假，否則視為曠工。120司機排班考勤由急診科護士長負責，不得私自調(diào)班換班。上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應隨時在中心等候出車值班司機接到急救指 令后5分鐘內(nèi)必須出車，有要事確需離開時，要告知科主任、護士長去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開；嚴禁無故擅離職守；延誤搶救時間的，責令下崗；情節(jié)嚴重的解除勞動合同。

3、120費用由急診科主任、護士長按物價管理規(guī)定收取。

4、駕駛員值班期間嚴禁飲酒。

5、救護車必須保持車況良好，車容車貌整潔，并隨時處于應急狀態(tài)。救護車發(fā)生故障時，請示司機班班長，必須立即應盡快排 除故障。出車前，要例行檢查車輛的水、電、機油及其他機件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。行車途中不得加油，日常保養(yǎng)在下夜班，休班時進行。

6、司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知，并說明原因。

7、救護車司機參與必要的搶救，參加急診培訓，必要時幫助轉(zhuǎn)運病人。

8、司機應當保持通訊工具二十四小時暢通。

豐寧縣醫(yī)院急診科

第二篇：招待費管理補充規(guī)定

招待費管理補充規(guī)定

為促進公司降本增效工作進一步開展，杜絕享樂主義和奢靡之風在公司內(nèi)部產(chǎn)生，進一步規(guī)范招待費管理，制定本補充規(guī)定。

第一條 杜絕一切不必要的接待招待活動。

第二條 能在公司接待的堅決不到縣里，能在縣里接待的堅決不到市里，逐步擴大在公司接待的比例。

第三條 副總經(jīng)理在公司內(nèi)部進行的招待可自行決定；在公司外的招待必須先向總經(jīng)理請示，說明情況，在征得同意后方可安排。

第四條 部門負責的在公司內(nèi)部的接待需向分管副總經(jīng)理請示同意后方可安排；部門在公司外的招待需經(jīng)分管副總經(jīng)理向總經(jīng)理請示同意后方可安排。

第五條 嚴格控制消費金額，要本著“夠吃不?！钡脑瓌t既能讓客人吃飽吃好，又不能造成浪費。

第六條 禁止超標使用名煙名酒招待，每次招待費用不得超過1500元，每張發(fā)票金額不得超過1500元。

第七條 取消限額報銷政策，憑發(fā)票據(jù)實報銷。第八條 禁止在洗浴、歌廳等場所進行接待活動。第九條 正規(guī)發(fā)票需經(jīng)經(jīng)手人簽字，注明招待事由、人數(shù)，并附加消費明細，先后由分管副總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方可到財務報銷。

第三篇：物資管理補充規(guī)定

物資管理補充規(guī)定

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，公司對工廠和各分子公司工程項目管理制度的逐步細化，一些運行多年的物資管理辦法已不能完全適應新的管理思路，為貫徹公司抓大放小、集中采購的原則，提高采購工作效率，現(xiàn)在在原來物資管理各項制度的基礎上，對物資采購做進一步規(guī)范和要求，特制定本補充規(guī)定。（1）所有材料采購計劃需提前十天到達物資部，以便采購有充分的市場詢價和合同評審時間，特殊情況至少提前五天到達物資部，特殊情況須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。物資部有權拒絕今天申報明天要貨的情況；

（2）工廠用主材（鋼板、型材、彩卷、帶鋼、油漆）由物資部采購，為降低采購成本，原則上每一個工程的主材須一次性申報完畢，后補材料須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可交物資部采購；

（3）工廠輔材原則上每月只采購一次，如有遺漏，最多只再補采購一次，工廠用小型零配件、低耗品，采購金額在3000元以下的由工廠自行負責采購；

（4）各分子公司項目用的工程材料，能集中采購降低采購成本的由物資部牽頭組織采購，付款由各分公司自行申報付款計劃，自行付款。各項目工地負責人在收到材料后須在一個工作日內(nèi)將簽收的收貨通知單反饋給物資部，以便物資部能及時在倉庫辦理入庫手續(xù)；

（5）各分公司項目部所用工程物資能就近采購可以降低采購成本的，采購金額在20000元以下的，由各項目部自行組織采購。各項目部所用工器具、勞保用品，易耗品等由各項目部自行就近采購；

（6）各分公司接到新的項目后，一定要核算出準確的材料用量和材料進場時間，以便物資部制定具體的采購計劃及到貨時間。如果材料算錯了或算漏了，會增加采購成本和采購工作量，這種情況下，后補材料必須預留足夠的采購時間，對于特別緊急的后補材料可由各分公司自行采購；

（7）各分公司由于自身資金問題導致材料不能及時到貨的，由各分公司自行承擔相應責任。如因各分公司不能按期支付合同貨款的，應承擔相應的利息費用；

工廠和各項目零星用車的，由工廠和項目部自行安排叫車，物資部可協(xié)助提供物流信息。適應角色轉(zhuǎn)變，扎實開展團的工作

———共青團鐵東區(qū)委書記的述職報告

2011年是適應角色轉(zhuǎn)變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務。自己政治覺悟、理論水平、思想素質(zhì)、工作作風等各方面有了明顯的進步和提高?？偟膩碚f，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質(zhì)

過去的一年，我以一個共產(chǎn)黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養(yǎng)、黨性鍛煉、思想素質(zhì)上有了很大的進步。一是道德修養(yǎng)進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節(jié)問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權益為出發(fā)點，務求時效。三是政治思想素質(zhì)不斷提高。一年來，我繼續(xù)加強學習，積極參加理論中心組學習，經(jīng)常自發(fā)利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統(tǒng)與理想信念教育專題培訓班、區(qū)委區(qū)政府組織赴清華大學縣域經(jīng)濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統(tǒng)掌握了黨在農(nóng)村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質(zhì)有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力

在上級領導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統(tǒng)籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協(xié)調(diào)能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發(fā)，對上做好配合，對下做好團結(jié)。三是有創(chuàng)新地開展工作。在工作中，我注重不斷創(chuàng)新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業(yè)務水平

擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應角色，迎接挑戰(zhàn)。今年五四，團區(qū)委以全區(qū)人居環(huán)境整治為依托，以“五四火炬?zhèn)鞒芯攀d生生不息，鐵東青年投入人居環(huán)境立志強區(qū)”為引領，積極開展了“共青團路，紅領巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務工作有了全面的、系統(tǒng)的提高，為今后更好地提高團的業(yè)務水平打下了堅實的基礎。

四、以績?yōu)橄龋M一步完善團的組織建設

把《關于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設中去，使團的建設納入黨的建設的總體規(guī)劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉(zhuǎn)業(yè)”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛(wèi)生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經(jīng)費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道從團省委爭取經(jīng)費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創(chuàng)新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調(diào)整選配了大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團干部，變原有的“團干部兼職”模式為現(xiàn)在的“兼職團干部”模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區(qū)召開。

以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉(zhuǎn)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)交流、貧富結(jié)對；以服務黨政中心為目的，發(fā)揮團組織自身優(yōu)勢，引導青年樹立市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現(xiàn)代化、文明創(chuàng)建、環(huán)境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農(nóng)村、社區(qū)和非公經(jīng)濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先后與農(nóng)聯(lián)社、吉林銀行等多家金融機構積極協(xié)調(diào)，為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。

五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關懷，同時也感受到了責任重大。我區(qū)在黨委和政府的帶領下，勵精圖治、奮發(fā)圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產(chǎn)黨員的先進本色。深知，作為一級干部，應該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來是經(jīng)濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結(jié)合黨的歷史經(jīng)驗、改革開放和社會主義建設的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區(qū)委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務青年”主題教育,召開機關黨風廉政建設宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風廉政建設宣教活動。按照學習貫徹區(qū)委、區(qū)紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，學習黨的十七屆六中精神，強化組織領導，制定工作計劃。我們根據(jù)2011年黨風廉政建設責任制考評要求，為了做好黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了團區(qū)委黨風廉政建設領導小組，并由我任組長。按照“一崗雙責”的責任要求，明確了單位正職領導作為第一責任人，每年約談團干部一次，就有關廉潔從政個人“不準”和“禁止”行為適時對所管的團干部進行廉政談話。

在2012年即將到來之際，共青團區(qū)委迎來組織部考核組，對共青團區(qū)委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關懷，今后我們更要自覺地接受組織的監(jiān)督與考核。鐵東區(qū)的發(fā)展已經(jīng)取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發(fā)展成果的受益者。我們應該心懷感恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區(qū)”戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，為建設富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。

（8）

第四篇：考勤管理補充規(guī)定

考勤管理補充規(guī)定

根據(jù)考勤管理制度運行產(chǎn)生的問題，特對考勤管理制度進行了修改和職責明確，現(xiàn)通知如下：

1、請銷假管理：員工請假，須提前至少一天填寫“請假條”（全機構統(tǒng)一格式，并下發(fā)各部門），按審批權限審批。如有特殊情況先行電話通知，三天內(nèi)補清假條，否則視為缺勤。⑴請假在3天（含）以內(nèi)的：

集團：①一般員工請假主管批準；

②主管請假，須經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理（或總裁指定）批準；

③部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準；總經(jīng)理請假，須經(jīng)總裁批準；

⑵請假在3天以上5天（含）以內(nèi)的：

集團：①一般員工須主管認可，所屬產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理簽字批準；

②主管或部門經(jīng)理請假，須經(jīng)所屬產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理認可后總裁簽字批準； ③總經(jīng)理請假，須經(jīng)總裁簽字批準；

注：員工請假3天以內(nèi)跨越星期天的，請假與假日分開計算，3天以上按長假計算。⑶請假在5天以上的：原則上事假不超過一個月（30天）；病假不超過2個月（需三級以上醫(yī)院證明），病假期間停發(fā)所有薪酬；產(chǎn)假3個月（90天）；工傷假根據(jù)醫(yī)院治療需要，按程序申請報批，原則上不超過3個月?；榧?天，晚婚5天（男25周，女22周），憑結(jié)婚證到集團行政運營中心辦公室申請，自領證后6個月內(nèi)休完，過后假期無效（每人限一次）。各種請假如時間不夠可以再行申請續(xù)延，不得無故歇假，否則視為漠視集團制度，按曠工處理。長假跨越節(jié)假日的人員請假與節(jié)假日合并計算。

2、消假要求：請假歸崗后，到直屬主管和考勤員處銷假，或電話通知考勤員本人已歸崗。否則出現(xiàn)漏報考勤情況，由本人負責

3、考勤統(tǒng)計標準：所有出勤員工標準時每天（包括加班）須保證至少3個考勤記錄，2個考勤記錄按0.5天出勤計算；倒班制的員工（8或12小時）至少保證2個考勤記錄/天。

4、對未辦理入職手續(xù)（即：未辦指紋錄入）的員工不予做當月考勤，2次（含2次）內(nèi)由直屬主管簽字說明予以補卡，2次以上未打卡或簽到按缺勤處理。

5、新入職員工因辦入職手續(xù)無法正常打卡的，由人力資源部告知補卡，否則逾期（2天）不予補卡。

6、《未打卡說明》、《加班單》、《請假條》、《出差單》均為一次性使用，私自涂改、添加無效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予不低于發(fā)生額2倍的行政處罰。

7、如不是公司全體要求加班的情況，加班員工一律提前填寫《加班單》，否則不予做考勤。

8、出差人員的考勤（含長期和短期）由原部門與出差地協(xié)同統(tǒng)計，原部門上報。因公外出超過3天（含）的員工，應在回公司當天填寫《未打卡說明》并附上《出差單》。

9、遞交表單（《未打卡說明》、《加班單》、《請假條》、《出差單》）在相應行政辦公室負責考勤人員處，并填寫完整。

10、按照考勤隨人員變動的原則，產(chǎn)生崗位變動或內(nèi)調(diào)時，員工的考勤隨員工一起進行移交。員工原崗位考勤由原行政辦公室考勤員上報，新崗位考勤由新崗位考勤員上報。

11、員工對考勤產(chǎn)生疑議時，可在當月21號17：00前核實、一次性查詢，逾期不予辦理。因公外出或請假員工未能及時核準可在回公司當日寫查詢申請并讓相關領導簽字方可對自己的考勤數(shù)據(jù)進行查詢。

13、凡不符合正常程序的未打卡，一律不予補卡。有特殊情況者寫情況說明，報相關領導簽字證明，計入下月核算。

14、本補充規(guī)定與《員工手冊》內(nèi)相關條款結(jié)合使用，如其中條款與《員工手冊》內(nèi)相應條款相悖，以本補充規(guī)定條款為準。

17、本補充規(guī)定，自2011年12月1日起執(zhí)行。

行政運營中心

2011年11月24日

第五篇：學歷教育管理補充規(guī)定

學歷（學位）教育管理補充規(guī)定

1、醫(yī)院每3年與高校聯(lián)合舉辦一屆在職攻讀碩士研究生班為醫(yī)務人員提高學歷層次提供方便和服務。醫(yī)院辦班報名參加在職攻讀碩士研究生班的職工必須參加本院的在職攻讀碩士研究生班。未經(jīng)批準參加外院組織的在職攻讀碩士研究生班，所有費用自理，且不享受有關學歷教育獎勵。

2、參加在職碩士研究生班學員進入科研階段（半脫產(chǎn)），科室要盡可能給予研究時間的方便和照顧。在此時間內(nèi)學習者工資待遇不變，院部給予績效工資補貼。

3、醫(yī)院對經(jīng)正常手續(xù)審批并備案后參加學習，取得國家教育部門認可的學歷（學位）證書者，給予經(jīng)費報銷和獎勵。對未經(jīng)醫(yī)院正常審批手續(xù)參加學習取得的學歷（學位），醫(yī)院不予報銷經(jīng)費和獎勵。

4、審批備案程序：本人填寫學歷教育申請表—科主任簽字—科教科審核—報分管領導審批—院長辦公會議討論同意—科教科備案。

5、經(jīng)費報銷和獎勵標準：取得碩士學歷（學位）者報銷和獎勵（含績效工資補貼）總費用不超過三萬元（人民幣）；取得博士學歷（學位）者報銷和獎勵總費用不超過四萬元（人民幣）。報銷和獎勵費用憑有學雜費等有效票據(jù)核報。

6、報銷和獎勵程序：職工取得學歷（學位）證書后提出書面獎勵申請，經(jīng)人事科審核學歷（學位）并登記備案，科教科每年一次集中辦理報請院領導審批的報銷和獎勵手續(xù)。

7、職工參加其他（大專、本科）各類提升學歷的學習，是提高自身素質(zhì)和技能的需要，也是時代和形勢的要求，醫(yī)院鼓勵全院職工積極參加，形成良好的學習氛圍，但相關費用一律自負，也不再實施獎勵。

本規(guī)定2014年1月1日起執(zhí)行，由科教科負責解釋。