第一篇：教務(wù)管理補充規(guī)定

教務(wù)管理補充規(guī)定（試行）

為細(xì)化教務(wù)管理，規(guī)范教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，就當(dāng)前教務(wù)管理工作有針對性地作如下具體規(guī)定：

一、集體備課制度

專職教師開課前應(yīng)堅持集體統(tǒng)一備課制度，做到：課程總體方案的編寫要基本一致，課程總體方案的主要內(nèi)容基本一致，課程名稱，教學(xué)目的，課時分配，基本一致，教學(xué)過程中的重點、難點章節(jié)；理論課和實踐課的銜接和安排；以及每章的教學(xué)目的；主要內(nèi)容；授課方法；參考書目和思考題基本一致。

二、標(biāo)準(zhǔn)課時量

專職教師每周基本課時量18節(jié),超過或不足課時量按績效工資比例獎懲。

三、聽課制度

教學(xué)相關(guān)部門及專職教師要身體力行，相互學(xué)習(xí)，深入教學(xué)第一線堅持聽課，每周按教務(wù)安排聽課二次（二課時），并認(rèn)真填寫《聽課記錄表》，每月底將《聽課記錄表》送交教務(wù)處。

四、調(diào)課、代課與停課

課程表一經(jīng)排定公布，任課教師不得隨意或擅自調(diào)課、課或私自請人代課。教師因公、因事、因病需要調(diào)課的、必須事前（至少提前一天）辦理請假手續(xù)，同時填好調(diào)課單。教師如遇事先難以預(yù)料的特殊原因不能按時到校上課，本人（或委托他人）須在課前半小時口頭或電話向教務(wù)處請假，待上班第一天按規(guī)定補辦調(diào)課和請假手續(xù)。凡私自調(diào)課、代課、停課的均以嚴(yán)重教學(xué)事故論處。

學(xué)院應(yīng)嚴(yán)格控制停課，特殊情況（如突然停電、停水或其它難以預(yù)見的原因）停課時，須經(jīng)院長同意。

五、教態(tài)、教風(fēng)

1、任課教師上課前應(yīng)當(dāng)了解學(xué)院有關(guān)規(guī)定及上課時間、地點、學(xué)生的基本情況。

2、任課教師應(yīng)當(dāng)熟悉新授課程的教學(xué)大綱，根據(jù)大綱的要求，合理選擇教材、制定教學(xué)計劃，并按教學(xué)計劃實施教學(xué)。教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，備課要有教案（PPT），教研室每學(xué)期對教師教案定期檢查2-3次。

3、教學(xué)過程中如需要使用多媒體教學(xué)，應(yīng)事先與教務(wù)處商定，排課時預(yù)先排出，并提前到教室熟悉多媒體教學(xué)設(shè)備，以保證教學(xué)的正常進(jìn)行。

4、任課教師要了解學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，處理好本課程與后續(xù)課程的銜接，科學(xué)、合理地組織課堂教學(xué)。嚴(yán)禁無教案、無準(zhǔn)備上課。

5、教師上課要儀表端莊、穿著得體。課前清點到課人數(shù)、課中嚴(yán)格把握課堂秩序，課后及時將課堂狀態(tài)分析表送交相關(guān)部門。教師有責(zé)任制止學(xué)生穿拖鞋、超短褲、等不良現(xiàn)象到課。

6、教師每課應(yīng)提前10分鐘到教室，準(zhǔn)備相關(guān)教學(xué)手段、工具，遲到5分鐘以上或提前5分鐘下課視為教學(xué)事故。

六、本規(guī)定四月一日起執(zhí)行

教務(wù)處

2013年3月26日

第二篇：招待費管理補充規(guī)定

招待費管理補充規(guī)定

為促進(jìn)公司降本增效工作進(jìn)一步開展，杜絕享樂主義和奢靡之風(fēng)在公司內(nèi)部產(chǎn)生，進(jìn)一步規(guī)范招待費管理，制定本補充規(guī)定。

第一條 杜絕一切不必要的接待招待活動。

第二條 能在公司接待的堅決不到縣里，能在縣里接待的堅決不到市里，逐步擴大在公司接待的比例。

第三條 副總經(jīng)理在公司內(nèi)部進(jìn)行的招待可自行決定；在公司外的招待必須先向總經(jīng)理請示，說明情況，在征得同意后方可安排。

第四條 部門負(fù)責(zé)的在公司內(nèi)部的接待需向分管副總經(jīng)理請示同意后方可安排；部門在公司外的招待需經(jīng)分管副總經(jīng)理向總經(jīng)理請示同意后方可安排。

第五條 嚴(yán)格控制消費金額，要本著“夠吃不?！钡脑瓌t既能讓客人吃飽吃好，又不能造成浪費。

第六條 禁止超標(biāo)使用名煙名酒招待，每次招待費用不得超過1500元，每張發(fā)票金額不得超過1500元。

第七條 取消限額報銷政策，憑發(fā)票據(jù)實報銷。第八條 禁止在洗浴、歌廳等場所進(jìn)行接待活動。第九條 正規(guī)發(fā)票需經(jīng)經(jīng)手人簽字，注明招待事由、人數(shù)，并附加消費明細(xì)，先后由分管副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方可到財務(wù)報銷。

第三篇：物資管理補充規(guī)定

物資管理補充規(guī)定

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，公司對工廠和各分子公司工程項目管理制度的逐步細(xì)化，一些運行多年的物資管理辦法已不能完全適應(yīng)新的管理思路，為貫徹公司抓大放小、集中采購的原則，提高采購工作效率，現(xiàn)在在原來物資管理各項制度的基礎(chǔ)上，對物資采購做進(jìn)一步規(guī)范和要求，特制定本補充規(guī)定。（1）所有材料采購計劃需提前十天到達(dá)物資部，以便采購有充分的市場詢價和合同評審時間，特殊情況至少提前五天到達(dá)物資部，特殊情況須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。物資部有權(quán)拒絕今天申報明天要貨的情況；

（2）工廠用主材（鋼板、型材、彩卷、帶鋼、油漆）由物資部采購，為降低采購成本，原則上每一個工程的主材須一次性申報完畢，后補材料須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可交物資部采購；

（3）工廠輔材原則上每月只采購一次，如有遺漏，最多只再補采購一次，工廠用小型零配件、低耗品，采購金額在3000元以下的由工廠自行負(fù)責(zé)采購；

（4）各分子公司項目用的工程材料，能集中采購降低采購成本的由物資部牽頭組織采購，付款由各分公司自行申報付款計劃，自行付款。各項目工地負(fù)責(zé)人在收到材料后須在一個工作日內(nèi)將簽收的收貨通知單反饋給物資部，以便物資部能及時在倉庫辦理入庫手續(xù)；

（5）各分公司項目部所用工程物資能就近采購可以降低采購成本的，采購金額在20000元以下的，由各項目部自行組織采購。各項目部所用工器具、勞保用品，易耗品等由各項目部自行就近采購；

（6）各分公司接到新的項目后，一定要核算出準(zhǔn)確的材料用量和材料進(jìn)場時間，以便物資部制定具體的采購計劃及到貨時間。如果材料算錯了或算漏了，會增加采購成本和采購工作量，這種情況下，后補材料必須預(yù)留足夠的采購時間，對于特別緊急的后補材料可由各分公司自行采購；

（7）各分公司由于自身資金問題導(dǎo)致材料不能及時到貨的，由各分公司自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如因各分公司不能按期支付合同貨款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的利息費用；

工廠和各項目零星用車的，由工廠和項目部自行安排叫車，物資部可協(xié)助提供物流信息。適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，扎實開展團(tuán)的工作

———共青團(tuán)鐵東區(qū)委書記的述職報告

2011年是適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、思想進(jìn)一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務(wù)。自己政治覺悟、理論水平、思想素質(zhì)、工作作風(fēng)等各方面有了明顯的進(jìn)步和提高?？偟膩碚f，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進(jìn)一步提升個人思想素質(zhì)

過去的一年，我以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，以一個團(tuán)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在個人的道德修養(yǎng)、黨性鍛煉、思想素質(zhì)上有了很大的進(jìn)步。一是道德修養(yǎng)進(jìn)一步提高。作為一個團(tuán)干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團(tuán)委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細(xì)節(jié)問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴(yán)格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團(tuán)的工作中，以廣大青少年的權(quán)益為出發(fā)點，務(wù)求時效。三是政治思想素質(zhì)不斷提高。一年來，我繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，積極參加理論中心組學(xué)習(xí)，經(jīng)常自發(fā)利用休息時間學(xué)習(xí)，積極參加團(tuán)省委組織赴井岡山革命傳統(tǒng)與理想信念教育專題培訓(xùn)班、區(qū)委區(qū)政府組織赴清華大學(xué)縣域經(jīng)濟培訓(xùn)班，通過“看、聽、學(xué)、思”，進(jìn)一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進(jìn)一步系統(tǒng)掌握了黨在農(nóng)村的路線、方針、政策以及對共青團(tuán)工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學(xué)習(xí)原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質(zhì)有了新的飛躍。

二、以能為先，進(jìn)一步加強組織工作能力

在上級領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學(xué)習(xí)，注重與同事、與兄弟單位團(tuán)委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統(tǒng)籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預(yù)見性，保持思路清晰和決策的科學(xué)，力求操作有序，順利開展。二是工作的協(xié)調(diào)能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發(fā)，對上做好配合，對下做好團(tuán)結(jié)。三是有創(chuàng)新地開展工作。在工作中，我注重不斷創(chuàng)新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進(jìn)一步提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平

擔(dān)任團(tuán)委書記以來，認(rèn)真了解情況、掌握知識，積極向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、向前任書記學(xué)習(xí)、請教，了解團(tuán)情、團(tuán)史，努力掌握團(tuán)的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團(tuán)組織和團(tuán)員青年的有關(guān)情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應(yīng)角色，迎接挑戰(zhàn)。今年五四，團(tuán)區(qū)委以全區(qū)人居環(huán)境整治為依托，以“五四火炬?zhèn)鞒芯攀d生生不息，鐵東青年投入人居環(huán)境立志強區(qū)”為引領(lǐng)，積極開展了“共青團(tuán)路，紅領(lǐng)巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團(tuán)務(wù)工作有了全面的、系統(tǒng)的提高，為今后更好地提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平打下了堅實的基礎(chǔ)。

四、以績?yōu)橄龋M(jìn)一步完善團(tuán)的組織建設(shè)

把《關(guān)于進(jìn)一步深化“黨建帶團(tuán)建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團(tuán)的建設(shè)中去，使團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團(tuán)組織存在的問題和困難。一是基層團(tuán)干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團(tuán)干部配備上的重視和支持，基層團(tuán)干“轉(zhuǎn)業(yè)”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛(wèi)生局王國宴等）；二是解決好基層團(tuán)組織活動的經(jīng)費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道從團(tuán)省委爭取經(jīng)費三千元，共計三萬六千元；三是團(tuán)的基層組織格局創(chuàng)新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調(diào)整選配了大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)干部，變原有的“團(tuán)干部兼職”模式為現(xiàn)在的“兼職團(tuán)干部”模式，提升了基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此次工作得到了團(tuán)市委的充分認(rèn)可，2011年四平市組織部班工作會議在我區(qū)召開。

以服務(wù)青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉(zhuǎn)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)交流、貧富結(jié)對；以服務(wù)黨政中心為目的，發(fā)揮團(tuán)組織自身優(yōu)勢，引導(dǎo)青年樹立市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現(xiàn)代化、文明創(chuàng)建、環(huán)境整治、植綠護(hù)綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當(dāng)前新興的農(nóng)村、社區(qū)和非公經(jīng)濟組織建團(tuán)工作，延長團(tuán)的工作手臂，豐富團(tuán)的組織形式。先后與農(nóng)聯(lián)社、吉林銀行等多家金融機構(gòu)積極協(xié)調(diào)，為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團(tuán)省委的無償貼息。

五、以廉為先，進(jìn)一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關(guān)懷，同時也感受到了責(zé)任重大。我區(qū)在黨委和政府的帶領(lǐng)下，勵精圖治、奮發(fā)圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)本色。深知，作為一級干部，應(yīng)該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來是經(jīng)濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結(jié)合黨的歷史經(jīng)驗、改革開放和社會主義建設(shè)的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團(tuán)區(qū)委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務(wù)青年”主題教育,召開機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教活動。按照學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委、區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，學(xué)習(xí)黨的十七屆六中精神，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作計劃。我們根據(jù)2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評要求，為了做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，成立了團(tuán)區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并由我任組長。按照“一崗雙責(zé)”的責(zé)任要求，明確了單位正職領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，每年約談團(tuán)干部一次，就有關(guān)廉潔從政個人“不準(zhǔn)”和“禁止”行為適時對所管的團(tuán)干部進(jìn)行廉政談話。

在2012年即將到來之際，共青團(tuán)區(qū)委迎來組織部考核組，對共青團(tuán)區(qū)委一年來的工作進(jìn)的實地測評，感謝組織的幫助與關(guān)懷，今后我們更要自覺地接受組織的監(jiān)督與考核。鐵東區(qū)的發(fā)展已經(jīng)取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發(fā)展成果的受益者。我們應(yīng)該心懷感恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區(qū)”戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，為建設(shè)富裕和諧新鐵東的偉大目標(biāo)而不懈奮斗。

（8）

第四篇：考勤管理補充規(guī)定

考勤管理補充規(guī)定

根據(jù)考勤管理制度運行產(chǎn)生的問題，特對考勤管理制度進(jìn)行了修改和職責(zé)明確，現(xiàn)通知如下：

1、請銷假管理：員工請假，須提前至少一天填寫“請假條”（全機構(gòu)統(tǒng)一格式，并下發(fā)各部門），按審批權(quán)限審批。如有特殊情況先行電話通知，三天內(nèi)補清假條，否則視為缺勤。⑴請假在3天（含）以內(nèi)的：

集團(tuán)：①一般員工請假主管批準(zhǔn)；

②主管請假，須經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理（或總裁指定）批準(zhǔn)；

③部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)；

⑵請假在3天以上5天（含）以內(nèi)的：

集團(tuán)：①一般員工須主管認(rèn)可，所屬產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

②主管或部門經(jīng)理請假，須經(jīng)所屬產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理認(rèn)可后總裁簽字批準(zhǔn)； ③總經(jīng)理請假，須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)；

注：員工請假3天以內(nèi)跨越星期天的，請假與假日分開計算，3天以上按長假計算。⑶請假在5天以上的：原則上事假不超過一個月（30天）；病假不超過2個月（需三級以上醫(yī)院證明），病假期間停發(fā)所有薪酬；產(chǎn)假3個月（90天）；工傷假根據(jù)醫(yī)院治療需要，按程序申請報批，原則上不超過3個月?；榧?天，晚婚5天（男25周，女22周），憑結(jié)婚證到集團(tuán)行政運營中心辦公室申請，自領(lǐng)證后6個月內(nèi)休完，過后假期無效（每人限一次）。各種請假如時間不夠可以再行申請續(xù)延，不得無故歇假，否則視為漠視集團(tuán)制度，按曠工處理。長假跨越節(jié)假日的人員請假與節(jié)假日合并計算。

2、消假要求：請假歸崗后，到直屬主管和考勤員處銷假，或電話通知考勤員本人已歸崗。否則出現(xiàn)漏報考勤情況，由本人負(fù)責(zé)

3、考勤統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)：所有出勤員工標(biāo)準(zhǔn)時每天（包括加班）須保證至少3個考勤記錄，2個考勤記錄按0.5天出勤計算；倒班制的員工（8或12小時）至少保證2個考勤記錄/天。

4、對未辦理入職手續(xù)（即：未辦指紋錄入）的員工不予做當(dāng)月考勤，2次（含2次）內(nèi)由直屬主管簽字說明予以補卡，2次以上未打卡或簽到按缺勤處理。

5、新入職員工因辦入職手續(xù)無法正常打卡的，由人力資源部告知補卡，否則逾期（2天）不予補卡。

6、《未打卡說明》、《加班單》、《請假條》、《出差單》均為一次性使用，私自涂改、添加無效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予不低于發(fā)生額2倍的行政處罰。

7、如不是公司全體要求加班的情況，加班員工一律提前填寫《加班單》，否則不予做考勤。

8、出差人員的考勤（含長期和短期）由原部門與出差地協(xié)同統(tǒng)計，原部門上報。因公外出超過3天（含）的員工，應(yīng)在回公司當(dāng)天填寫《未打卡說明》并附上《出差單》。

9、遞交表單（《未打卡說明》、《加班單》、《請假條》、《出差單》）在相應(yīng)行政辦公室負(fù)責(zé)考勤人員處，并填寫完整。

10、按照考勤隨人員變動的原則，產(chǎn)生崗位變動或內(nèi)調(diào)時，員工的考勤隨員工一起進(jìn)行移交。員工原崗位考勤由原行政辦公室考勤員上報，新崗位考勤由新崗位考勤員上報。

11、員工對考勤產(chǎn)生疑議時，可在當(dāng)月21號17：00前核實、一次性查詢，逾期不予辦理。因公外出或請假員工未能及時核準(zhǔn)可在回公司當(dāng)日寫查詢申請并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可對自己的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢。

13、凡不符合正常程序的未打卡，一律不予補卡。有特殊情況者寫情況說明，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，計入下月核算。

14、本補充規(guī)定與《員工手冊》內(nèi)相關(guān)條款結(jié)合使用，如其中條款與《員工手冊》內(nèi)相應(yīng)條款相悖，以本補充規(guī)定條款為準(zhǔn)。

17、本補充規(guī)定，自2011年12月1日起執(zhí)行。

行政運營中心

2011年11月24日

第五篇：學(xué)歷教育管理補充規(guī)定

學(xué)歷（學(xué)位）教育管理補充規(guī)定

1、醫(yī)院每3年與高校聯(lián)合舉辦一屆在職攻讀碩士研究生班為醫(yī)務(wù)人員提高學(xué)歷層次提供方便和服務(wù)。醫(yī)院辦班報名參加在職攻讀碩士研究生班的職工必須參加本院的在職攻讀碩士研究生班。未經(jīng)批準(zhǔn)參加外院組織的在職攻讀碩士研究生班，所有費用自理，且不享受有關(guān)學(xué)歷教育獎勵。

2、參加在職碩士研究生班學(xué)員進(jìn)入科研階段（半脫產(chǎn)），科室要盡可能給予研究時間的方便和照顧。在此時間內(nèi)學(xué)習(xí)者工資待遇不變，院部給予績效工資補貼。

3、醫(yī)院對經(jīng)正常手續(xù)審批并備案后參加學(xué)習(xí)，取得國家教育部門認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）證書者，給予經(jīng)費報銷和獎勵。對未經(jīng)醫(yī)院正常審批手續(xù)參加學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷（學(xué)位），醫(yī)院不予報銷經(jīng)費和獎勵。

4、審批備案程序：本人填寫學(xué)歷教育申請表—科主任簽字—科教科審核—報分管領(lǐng)導(dǎo)審批—院長辦公會議討論同意—科教科備案。

5、經(jīng)費報銷和獎勵標(biāo)準(zhǔn)：取得碩士學(xué)歷（學(xué)位）者報銷和獎勵（含績效工資補貼）總費用不超過三萬元（人民幣）；取得博士學(xué)歷（學(xué)位）者報銷和獎勵總費用不超過四萬元（人民幣）。報銷和獎勵費用憑有學(xué)雜費等有效票據(jù)核報。

6、報銷和獎勵程序：職工取得學(xué)歷（學(xué)位）證書后提出書面獎勵申請，經(jīng)人事科審核學(xué)歷（學(xué)位）并登記備案，科教科每年一次集中辦理報請院領(lǐng)導(dǎo)審批的報銷和獎勵手續(xù)。

7、職工參加其他（大專、本科）各類提升學(xué)歷的學(xué)習(xí)，是提高自身素質(zhì)和技能的需要，也是時代和形勢的要求，醫(yī)院鼓勵全院職工積極參加，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，但相關(guān)費用一律自負(fù)，也不再實施獎勵。

本規(guī)定2014年1月1日起執(zhí)行，由科教科負(fù)責(zé)解釋。