第一篇：社保局民主決策程序規(guī)定

樂亭縣社會保險局民主決策程序規(guī)定

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范我局決策行為，推進科學民主依法決策，根據(jù)依法行政和民主決策有關要求和規(guī)定，結(jié)合本局實際，制訂本規(guī)定。

第二條 以鄧小平理論和＂三個代表＂重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，按照依法行政、民主集中制和＂公開、公平、公正＂的原則和要求，推進我局行政決策的科學化、民主化、制度化。

第三條 建立健全科學民主決策制度，規(guī)范重大行政決策的規(guī)則和程序。凡涉及貫徹落實縣委、縣政府和上級主管部門的決策和部署，事關全縣人事勞動社會保障工作全局的重要方針、政策、措施，制訂、修改規(guī)范性文件，人事任免，重大項目安排和大額資金的使用等都屬于重大事項。

第四條 邀請公眾參與、專家咨詢，集體決策與分工負責相結(jié)合，民主與集中相結(jié)合的決策機制；建立和完善重大行政決策集體決定制度、法律論證制度、專家咨詢和評估制度、決策聽證制度、決策公示制度、決策公開制度、決策監(jiān)督制度、決策責任追究制度，實行依法決策、科學決策和民主決策。

第五條 凡我局作出的重大決策及制定規(guī)范性文件，適用本規(guī)定。一般性決策參照本決策規(guī)定執(zhí)行。

第二章 決策程序

第一節(jié)方案準備

第六條 決策前特別是重大決策前，應當確定承辦科室或人員具體負責決策的調(diào)研、方案確定與論證等前期工作。

承辦科室在前期工作中，應當主動征求法制、政策研究、決策咨詢等機構(gòu)及法律顧問組的意見，必要時可以依法委托專家、專業(yè)服務機構(gòu)或者其他有相應能力的組織完成專業(yè)性工作。

承辦科室或人員應當深入開展調(diào)研工作，全面、準確掌握決策所需的有關情況，采取多種形式廣泛聽取公眾意見和建議，形成決策調(diào)研報告。

第七條 承辦科室或人員應當根據(jù)決策事項的性質(zhì)和特

點，提供科學、全面、務實的決策備選方案。對需要進行多方案比較研究的問題或者存在爭議經(jīng)協(xié)商仍達不成一致意見的事項，應當根據(jù)公眾、專家或部門的不同主張擬訂兩個以上決策備選方案。

擬訂決策備選方案應當做到?jīng)Q策目標的科學性、明確性、務實性和完整性。

承辦科室或人員擬訂決策備選方案時，不得有下列情形：

（一）所采集的信息失真或者過時；

（二）遺漏必要的信息；

（三）隱瞞、歪曲真實情況；

（四）泄露需要保密的信息。

第八條 承辦科室或人員對需要專家評審的重大決策事

項應當組織專家評審組對決策備選方案進行評審，形成綜合評審意見。

專家評審組應當由3名以上在本專業(yè)領域具有代表性和權(quán)威性的專家組成。參評專家享有知情權(quán)、獨立表達意見權(quán)、取得服務報酬權(quán)和其他權(quán)利；參評專家應當遵守工作規(guī)則，作出嚴謹?shù)脑u審結(jié)論，并對評審意見負責。

第二節(jié) 審議決定

第九條 需要提交會議審議的重大決策議題，承辦科室或人員提交分管負責人審核同意，報主要負責人確定。

第十條 局班子會議為重大決策機構(gòu)。重大決策應當經(jīng)局班子會議（以下簡稱會議）討論決定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等形式替代會議決定。

第十一條 提交會議審議的重大決策，應當根據(jù)需要報送以下資料：

（一）決策備選方案及說明；

（二）專家評審組綜合評審意見；

（三）有關機關和社會公眾意見的綜合資料；

（四）有關的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，特別是禁止性規(guī)定；

（五）應當進行成本效益分析的，同時報送分析報告。送審資料，應當按會議規(guī)定的時間和要求報送。

第十二條 會議審議重大決策方案，應當遵守下列規(guī)定：

（一）有半數(shù)以上有表決權(quán)的參會人員到會方可舉行；

（二）承辦科室或人員向會議作決策方案說明，回答會議參會人員的詢問；

（三）分管負責人重點闡述意見，并提出決策建議。因故不能到會的，應當書面提出決策建議；

（四）其他參會人員發(fā)表意見。

部門主要負責人代表本局對重大決策事項行使決策權(quán)。部門主要負責人一般應當根據(jù)多數(shù)參會人員的意見作出決定，也可以根據(jù)少數(shù)參會人員的意見或綜合判斷作出決定，但應當說明理由。

第十三條 局辦公室應當做好重大決策會議記錄。

第十四條 決策機構(gòu)應當依照檔案法的有關規(guī)定，形成重大決策檔案。

重大決策檔案包括：重大決策會議紀要、會議專項記錄、按本規(guī)定第十一條規(guī)定報送的資料，以及決策執(zhí)行過程中涉及執(zhí)行評估、督促檢查、公眾監(jiān)督和反饋修正等有關資料。

第十五條 參會人員必須嚴格遵守會議紀律，對會議未定和決定不對外公開的事項以及會議討論情況，應當保守秘密。

第三節(jié) 決策執(zhí)行

第十六條 作出重大決策后，應當以書面形式進行工作任務和責任分解，明確執(zhí)行科室、人員和工作要求。

第十七條 執(zhí)行科室及人員應當全面、及時、正確地貫徹執(zhí)行重大決策，不得拒不執(zhí)行、不完全執(zhí)行、變相執(zhí)行、推諉執(zhí)行、拖延執(zhí)行。

執(zhí)行科室應當將重大決策執(zhí)行情況及時向分管負責人報告，必要時向主要負責人報告。

執(zhí)行科室、人員在執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)重大決策所依賴的客觀條件發(fā)生變化導致決策目標全部或部分不能實現(xiàn)的，應當及時報告，并提出停止執(zhí)行、暫緩執(zhí)行或修正決策的建議。

第十八條 重大決策應當通過網(wǎng)站、新聞媒體等方式依法公開。但涉及國家秘密的事項除外。

第十九條 公民、法人或者其他組織認為重大決策應當停止執(zhí)行或修正的，可以向決策機構(gòu)或決策執(zhí)行機構(gòu)提出質(zhì)疑或建議。

第二十條 決策機構(gòu)可以根據(jù)執(zhí)行機構(gòu)提出的建議或公

民、法人及其他組織提出的建議，作出繼續(xù)執(zhí)行、停止執(zhí)行、暫緩執(zhí)行或修正決策方案的決定。出現(xiàn)緊急情況的，行政主要負責人可以直接作出決定，但必須記錄在案。

決策機構(gòu)作出停止執(zhí)行、暫緩執(zhí)行或修正重大決策決定的，決策機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)應當采取有效措施，盡量避免或減少損失。

第二十一條 實行重大決策督查制度，建立督查、督辦、跟蹤反饋、通報批評機制。局機關各科室、下屬事業(yè)單位要認真貫徹落實局黨組決定的重要事項，加強督促檢查，及時跟蹤和反饋執(zhí)行情況。

第三章 相關責任

第二十二條 決策機構(gòu)違反本規(guī)定，導致重大決策失誤的，決策機構(gòu)負責人和直接責任人員承擔相應的責任。

第二十三條 承辦科室違反本規(guī)定，導致決策機構(gòu)決策失誤的，承辦科室負責人和其他直接責任人員應當承擔責任。

第二十四條 執(zhí)行科室違反本規(guī)定，導致重大決策不能全面、及時、正確實施的，依法追究執(zhí)行科室負責人和其他直接責任人員的責任。

第二十五條 受委托的專家、專業(yè)服務機構(gòu)，不履行合同約定，或在重大決策過程中違反工作規(guī)則、違反法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關規(guī)定，造成嚴重后果的，應依法解除合同，并承擔相應的法律責任。

第二篇：重大行政決策程序規(guī)定

重大行政決策程序規(guī)定

第一章

總

則

第一條 為了規(guī)范重大行政決策行為,保證行政決策科學、民主、合法,提高行政決策質(zhì)量,根據(jù)有關規(guī)定,結(jié)合本自治區(qū)實際,制定本規(guī)定。

第二條

本自治區(qū)各級人民政府及其部門依照法定職權(quán),對關系經(jīng)濟社會發(fā)展全局、社會涉及面廣、與群眾切身利益密切相關的重大事項作出決策適用本規(guī)定。

第三條

各級人民政府及其部門應當堅持科學決策、民主決策、依法決策,建立公眾參與、專家論證和行政機關決定相結(jié)合的決策機制,完善決策規(guī)則。

第四條 政府重大行政決策事項包括:(一)提出地方性法規(guī)草案、制定政府規(guī)章和重要的規(guī)范性文件;

(二)制定宏觀調(diào)控和改革開放的重大政策措施;

(三)制定資源開發(fā)、環(huán)境保護、生態(tài)建設、防災減災、勞動就業(yè)、社會保障、計劃生育、安全生產(chǎn)、食品安全、教育衛(wèi)生、住房建設、交通管理、國有企業(yè)改制等涉及群眾切身利益的重大政策;

(四)制定或者調(diào)整各類總體規(guī)劃、重要的區(qū)域規(guī)劃和專項規(guī)劃;

(五)編制財政預決算草案、大額資金使用安排;

(六)研究政府重大投資項目、國有資產(chǎn)處置方面的重大事項;

(七)制定或者調(diào)整重要的行政事業(yè)性收費以及政府定價的重要商品、服務價格;

(八)制定或者調(diào)整重大突發(fā)公共事件應急預案;

(九)行政區(qū)劃變更方案;

(十)為民辦實事的重大事項;

(十一)其他需由政府決策的重大事項。

第五條

政府部門重大行政決策事項由部門根據(jù)政府重大行政決策事項范圍結(jié)合本部門職能確定,并報告本級人民政府。第六條

政府部門重大行政決策涉及公眾權(quán)益、社會關注程度高或者事關經(jīng)濟社會發(fā)展全局的,應當事先請示本級人民政府。

第七條 重大行政決策的事項、依據(jù)和結(jié)果應當通過政府門戶網(wǎng)站、政府公報、新聞媒體等方式依法公開。

第八條 重大行政決策一般應當經(jīng)過以下程序:

(一)決策調(diào)研;

(二)咨詢論證;

(三)公眾參與;

(四)風險評估;

(五)合法性審查;

(六)集體討論決定;

(七)公布結(jié)果。

法律、法規(guī)、規(guī)章對決策程序另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第九條

政府重大決策出臺前應當向本級人大報告。

第二章 決策調(diào)研

第十條 重大行政決策前應當開展調(diào)查研究,全面、準確掌握決策所需的有關情況。

專業(yè)性較強的決策事項,可以委托專家、專業(yè)服務機構(gòu)或者其他組織進行調(diào)研。

第十一條 決策調(diào)研的主要內(nèi)容:

(一)決策事項的現(xiàn)狀;

(二)決策事項的必要性;

(三)決策事項的可行性;

(四)決策事項的法律、政策依據(jù);

(五)其他需要調(diào)研的內(nèi)容。

第十二條 決策調(diào)研后,應當擬訂決策方案。對需要進行多方案比較研究或者經(jīng)協(xié)商意見不一致的事項,應當擬訂兩個以上決策備選方案。

第三章 咨詢論證

第十三條 重大行政決策事項專業(yè)性較強的,應當組織專家進行論證或者咨詢專家意見。

第十四條 行政機關應當完善決策信息和智力支持系統(tǒng),可以聘請若干專家提供常年決策咨詢。

第十五條 專家咨詢論證可以采用咨詢會、論證會或者書面咨詢等方式,并形成書面意見。召開專家咨詢會、論證會的,行政機關負責人應當出席聽取意見。

第十六條 專家咨詢會、論證會的結(jié)論及專家咨詢意見應當作為行政機關決策的參考。

第十七條

重大行政決策涉及相關行政機關職能的,還應當征求相關行政機關的意見。

相關的行政機關應當組織有關人員認真研究,明確提出意見并及時反饋。

行政機關之間有原則性分歧意見的,應當進行協(xié)調(diào)處理。

第四章 公眾參與

第十八條 重大行政決策事項涉及群眾切身利益的,應當公開征求意見。

公開征求意見可以采取公示、調(diào)查、座談、聽證等方式。

第十九條 重大行政決策事項可以通過當?shù)貓蠹?、廣播電視、政府門戶網(wǎng)站、政務公開專欄等形式進行公示,也可以采用展示模型、圖片、幻燈、影視等形式予以公示。

第二十條 重大行政決策公示內(nèi)容包括:

(一)決策事項;(二)依據(jù)、理由和說明;

(三)反饋意見的方式、時間;

(四)應當公示的其他內(nèi)容。

第二十一條 重大行政決策有下列情形之一的,應當舉行聽證會:

(一)涉及群眾切身利益;

(二)可能影響社會穩(wěn)定;

(三)公眾對決策方案有重大分歧;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當聽證。

第二十二條 行政機關應當在聽證會舉行10日前公告下列內(nèi)容:

(一)舉行聽證會的時間、地點;

(二)擬作出行政決策的內(nèi)容、理由、依據(jù)和背景資料;

(三)申請參加聽證會的時間、方式。

第二十三條 與聽證事項有利害關系的公民、法人和其他組織,可以申請參加聽證會。

行政機關應當根據(jù)聽證事項的性質(zhì)、聽證公告確定的條件、受理申請的先后順序和持不同意見人員比例等情形,合理確定聽證參加人。行政機關可以根據(jù)需要邀請有關專業(yè)人員、專家學者參加聽證會。

申請參加聽證會的人數(shù)較多的,行政機關應當隨機選擇參加人。

第二十四條

聽證會應當公開舉行,允許旁聽和新聞媒體采訪報道。

第二十五條 聽證會應當按照下列程序進行:

(一)聽證記錄人查明聽證參加人到場情況,宣布聽證會紀律;

(二)聽證主持人宣布聽證會開始,介紹聽證參加人,宣布聽證會程序;

(三)決策事項承辦人員陳述;

(四)聽證參加人發(fā)表意見;

(五)圍繞聽證事項進行質(zhì)證和辯論;

(六)聽證主持人總結(jié)發(fā)言。

第二十六條

聽證會應當制作聽證筆錄,并交聽證參加人簽字。聽證機關應當根據(jù)聽證筆錄制作聽證報告,并將聽證報告作為決策的重要參考。

第二十七條 行政機關應當對公開征集的意見進行歸類整理,提出采納或者不采納的意見并說明理由。

第五章 風險評估

第二十八條 重大行政決策事項涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局和群眾切身利益的，應當進行社會穩(wěn)定風險評估。

建立完善部門論證、專家咨詢、公眾參與、專業(yè)機構(gòu)測評相結(jié)合的風險評估工作機制。

第二十九條 風險評估應當按照下列程序進行:

(一)制定評估工作方案。明確評估目的、評估對象與內(nèi)容、評估標準、評估步驟與方法等。

(二)充分聽取意見。采取輿情跟蹤、抽樣檢查、重點走訪和召開座談會、聽證會等方式,充分聽取利益相關方和社會公眾的意見。

(三)全面分析論證。對收集的相關資料組織有關部門和專家進行綜合分析研究,對決策引發(fā)的各種風險進行科學預測、綜合研判。

(四)確定風險等級。根據(jù)評估情況相應確定高、中、低三個風險等級。

(五)形成評估報告。

第三十條 風險評估報告應當對決策可能引發(fā)的各種風險作出評估,并相應提出防范、減緩或者化解處置預案。

第三十一條

風險評估結(jié)果應當作為行政機關決策的重要依據(jù),未經(jīng)風險評估的,不得作出決策。

風險評估認為決策事項存在高風險的,不得作出決策。風險評估認為存在中低風險的,應當采取有效的防范、化解措施后,再作出決策。

第六章 合法性審查

第三十二條 重大行政決策事項提交集體討論前,應當進行合法性審查。未經(jīng)合法性審查或者審查不通過的,行政機關不能進行決策。

第三十三條 政府重大行政決策由政府法制部門負責合法性審查,政府部門重大行政決策由部門法制機構(gòu)負責合法性審查。

第三十四條 重大行政決策合法性審查主要包括:

(一)是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章及有關規(guī)定;

(二)是否超越?jīng)Q策機關的法定權(quán)限;

(三)是否違反重大行政決策法定程序;

(四)其他需要審查的合法性問題。

第三十五條 政府法制部門或者政府部門法制機構(gòu)對重大行政決策事項進行合法性審查后,應當及時提出重大行政決策事項合法性審查意見。

第七章 集體討論決定

第三十六條 重大行政決策應當經(jīng)行政機關集體討論決定。第三十七條 提請集體討論決定重大決策事項,應當提交以下材料:

(一)決策事項報告;

(二)調(diào)研報告;

(三)征求意見及處理情況;

(四)專家咨詢論證意見;

(五)風險評估報告;

(六)合法性審查意見;

(七)其他有關材料。

第三十八條 行政機關集體討論決定重大行政決策事項,按照下列要求進行:

(一)會前告知集體討論的重大決策事項;

(二)決策事項提請部門向會議作匯報并回答提問;

(三)分管負責人和其他負責人發(fā)表意見;

(四)經(jīng)會議主持人同意,其他與會人員發(fā)表意見;

(五)行政機關首長或者會議主持人最后發(fā)表結(jié)論性意見。

第三十九條 行政機關首長根據(jù)集體討論情況,可以對討論的重大行政決策事項作出同意、不同意、修改或者再次討論的決定。

第四十條 行政機關召開重大行政決策會議,應當制作會議記錄。政府全體會議或者常務會議應當根據(jù)會議記錄制作會議紀要。

第四十一條 重大行政決策結(jié)果,除依法保密的以外,應當及時予以公開。

政府常務會議決定的重大行政決策事項應當在當?shù)孛襟w公開報道。政府規(guī)章、重要的規(guī)范性文件簽署公布后,本級人民政府公報和本行政區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)行的報紙應當及時刊登。

第八章 決策糾錯和決策責任

第四十二條 行政機關應當對重大行政決策的執(zhí)行情況進行督促檢查,保證決策的正確實施。

第四十三條 行政機關應當建立重大行政決策糾錯機制,通過民意測驗、抽樣調(diào)查、跟蹤反饋、決策后評估等方法,及時發(fā)現(xiàn)并糾正決策制定和執(zhí)行中存在的問題,適時調(diào)整和完善決策。

公民、法人或者其他組織認為重大行政決策應當停止執(zhí)行或者修正的,可以向決策機關提出意見或者建議。

第四十四條 行政機關及其工作人員違反重大行政決策程序,應當聽證而未聽證、應當風險評估而未評估、未經(jīng)合法性審查或者審查不合法、未經(jīng)集體討論作出決策,導致決策錯誤的,依法追究行政決策過錯責任。

第九章 附 則

第四十五條

政府派出機構(gòu)、管理區(qū)管委會、開發(fā)區(qū)管委會以及法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務職能的組織,實施重大行政決策適用本規(guī)定。

一般行政決策參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：社保局上班時間規(guī)定

社保局上班時間規(guī)定

篇一：杭州各社保局電話和地址

杭州各區(qū)社保局地址電話及社保查詢方式

一、社保查詢方式：

1、電話查詢：撥打杭州市勞動保障咨詢服務專線0571－12333選擇人工服務或自動語音信息查詢 注：人工服務時間為周一至周五8：30－12：00，13：30－17：00（節(jié)假日除外）

2、網(wǎng)上辦事查詢：開通網(wǎng)上辦事，憑用戶名和密碼登陸杭州市勞動保障網(wǎng)，通過網(wǎng)上辦事進行查詢

3、柜臺查詢：社保繳納次月后，攜帶您的身份證件至以上站點辦理即可。

服務時間：9：00 — 17：00（每周一至周五，節(jié)假日除外）

4、杭州社保掛靠代繳補交及政策咨詢QQ2765014245

篇二：公司考勤管理規(guī)定

員工考勤及休假管理規(guī)定（暫行）

為樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，明確考勤及休假，為工資、福利等發(fā)放提供相應依據(jù)，特制定本規(guī)定。

第一條適用范圍

本制度適用于北京中農(nóng)可信生化科技發(fā)展有限公司所有在職員工。

第二條職責

公司員工履行崗位工作義務，確保正常工作時間的出勤，并按實申請、填報各種休假；

公司行政人力資源部考勤統(tǒng)計人員負責監(jiān)管公司員工每天的考勤執(zhí)行情況。對考勤進行統(tǒng)一匯總，為計發(fā)工資提供依據(jù)。

第三條工作時限

公司對員工實行月考勤制，工作日時長為8小時，根據(jù)夏令時進行如下調(diào)整： 工作時間：上午：8：10—11：40下午：14：00—18：00

上午：8：10—11：40下午：13:30——17：30

公司管理層以上人員及特殊部門崗位（如物流部相關崗位）為彈性工作制，但需保證日工作8小時。

第四條考勤類別界定

考勤分為全勤、遲到、早退、外出、曠工、請假、出差等，具體分述如下：

1、當月按規(guī)定考勤時間上下班視為全勤；

2、遲到：比上班規(guī)定的時間晚到，視為遲到；

3、早退：比規(guī)定下班時間早走；

4、脫崗：在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)允許擅離職守或超出領導批準的時間20分鐘未到崗者；

5、外出：員工在上班時間內(nèi)需要離開固定的辦公區(qū)外出公務的，原則上是當天內(nèi)的工作時間；

6、曠工：未經(jīng)任何形式的請假不來上班，或請假未予批準不上班，或事后未及時補辦請假手續(xù)的視為曠工。

7、請假：因個人原因不能上班但履行完審批手續(xù)的為請假。假期分為法定假、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假等；

8、出差：員工到外地辦理公司事務的；

第五條考勤結(jié)果應用

由公司行政人力資源部考勤統(tǒng)計員在當月最后一個工作日匯總考勤，統(tǒng)計考勤周期為上個月26日至本月的25日，統(tǒng)計核實無誤遞交財務部；

1、公司出于人性化管理，考慮到北京交通狀況，給予當月3次20分鐘以內(nèi)（上、下班）不到崗不計入遲到或早退；員工當月遲到、早退20分鐘以內(nèi)3-5次，需要該員工值日一周；當月遲到、早退5次以上屬違紀違規(guī)，按嚴重違反規(guī)章制度以辭退處理；遲到、早退20分鐘以上，須提前向部門主管說明情況，由部門主管即時告知行政人事部，按請事假計算，否則按曠工計。

2、脫崗20分鐘以內(nèi)按遲到/早退計；脫崗20分鐘以上按曠工計；

3、外出公務需告知部門主管、行政人力資源部考勤統(tǒng)計員（或負責考勤統(tǒng)計的人員），或由該部門主管告知考勤統(tǒng)計員，因考勤統(tǒng)計員沒得到此告知，則按遲到或早退計算，外出時間超過半小時的則按曠工處理；

4、曠工按曠工時間扣除雙倍工資外，月1日或累計1日者，視為違反勞動紀律給予批評、警告；月2日累計2日者屬嚴重違反公司制度予以辭退。曠工實施處分后的月工資不低于當?shù)貐^(qū)公布的最低工資標準；

5、出差。因公出差，須事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責人批準簽字報行政人力資源部備案。出差天數(shù)由行政人力資源部在統(tǒng)計考勤時一起核算，逢周六日時則以調(diào)休處理。出差具體見《出差管理規(guī)定》相關規(guī)定。

6、當月按規(guī)定的考勤工作日上下班簽到、簽退正常出勤者計發(fā)全勤獎，包括因工外出無法簽到、簽退者；考勤月加班在4-8小時以上且屬于調(diào)休范圍又安排考勤月整日調(diào)休的，調(diào)休當日的半天及1天計入正常出勤；加班累加成日調(diào)休者不計入正常出勤；

7、考勤統(tǒng)計周期內(nèi)員工有漏簽現(xiàn)象，需要積極配合考勤統(tǒng)計員進行處理，否則按缺勤（遲到、早退）計算；

第六條各假規(guī)定、休假程序及薪資發(fā)放

1、法定假：原則上公司全部執(zhí)行國家法定假日的安排。包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，其他節(jié)日正常上班；上述法定假照常支付薪金。

2、事假：員工因個人私事需要親自辦理而不能正常上班工作的；

事假需提前1個工作日辦理請假手續(xù)，特殊情況需在上班前30分鐘致電部門領導申請、獲準，再由部門領導即時告知考勤統(tǒng)計員記錄，請假人員一經(jīng)上班立即補填請假手續(xù)，否則視為曠工；

事假以半天為計算單位，不足半天按半天計。事假2日以內(nèi)，部門領導批準；3日以上部門領導審核、總經(jīng)理批準；事假無薪；

3、病假：需由醫(yī)院出具醫(yī)院診斷證明、病例、化驗單、收據(jù)者等單據(jù)視為病假； 因病急需休養(yǎng)不能即時辦理病休手續(xù)的，可在當日上班前30分鐘致電部門經(jīng)理說明理由，并在病休后到崗1個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假計、不補辦手續(xù)者按曠工計算；

病假扣發(fā)日薪的40%，且當月工資不低于當?shù)刈畹蜆藴?0%；

4、喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖父母、親兄弟姐妹）去世，公司給予3天的有薪喪假，超出部分視為事假；

5、婚假：對依照國家婚姻法履行登記手續(xù)的公司員工，享有的結(jié)婚假期； 婚假應由申請人持有結(jié)婚證書等有效證明提前1個月申請。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚）假為10個自然日；再婚為3個自然日；入司前登記結(jié)婚的，公司不給予婚假；員工入職后領取結(jié)婚證的，婚假在領取結(jié)婚證1年內(nèi)有效；婚假工資照常發(fā)放；

6、產(chǎn)檢假：懷孕員工在正常工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查；

懷孕期間公司給予每月1次的產(chǎn)檢假，每次的時間為半個工作日，特殊情況除外；產(chǎn)檢假工資照常發(fā)放；

7、產(chǎn)假：育齡婦女生產(chǎn)時期，給予的假期；

對于符合國家計劃生育政策的女員工，可以享受產(chǎn)假，女員工懷孕后應及時持有關懷孕及預計分娩的醫(yī)生證明及準生證明時到行政人力資源部備案，并在產(chǎn)假開始前1個月填寫休假申請。計劃外生育視為嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。

女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因須繼續(xù)休息的，需持醫(yī)院相關證明可向公司行政人力資源部申請超期假。凡經(jīng)公司批準的超期假視為事假。凡未經(jīng)公司批準的超期假視為曠工。

產(chǎn)假工資根據(jù)生育保險規(guī)定支付。

8、哺乳假：給予周歲內(nèi)嬰兒的喂乳假；

嬰兒在1周歲內(nèi)，哺乳員工每天給予1小時的嬰兒哺乳時間，多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，嬰兒與哺乳員未生活在一起不享此假，該假不累計使用；

9、年休假：員工入司工作滿一年后，享受帶薪年休假；

員工工作連續(xù)滿1年的，年休假5個工作日，每滿1年，增加1天，休15天為上限。但有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

1）請事假累計達10天及以上的；

2）請病假累計達1個月以上的；

3）出現(xiàn)曠工的；

4）休產(chǎn)假、哺乳假的；

年休假原則上由公司統(tǒng)籌安排，特殊情況在不影響崗位正常工作時，可由本人提前申請。年休假在當休完，不累積，公司安排與春節(jié)假合為一起同休；

10、工傷假：因工負傷、致殘所請休假；

員工在履行職責過程中，非違反操作規(guī)程而發(fā)生事故造成受傷，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持工作，在醫(yī)院開具的證明后的當日或次日，通知行政人力資源部，行政人力資源部自接到通知后負責向社保局申報認定公傷手續(xù)。

工傷工資根據(jù)工傷保險規(guī)定支付。

11、以上各假申請批復流程如下：

請假在2天以下批準流程：

請假在3天以上批準流程：

請假未批準擅離崗位或請假期滿未歸、未續(xù)假均以曠工處理。

第七條加班及調(diào)休

加班定義：因工作需要，安排員工在規(guī)定的工作時間以外加班及節(jié)假日出勤。具備下列條件之一的，視為加班：

（1）法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)工作的；

（2）由于發(fā)生嚴重自然災害或公共設施等突發(fā)故障，必須及時搶救、搶修的；

（3）為了完成計劃外安排的緊急任務或公司領導決定的緊急任務。

加班程序：部門領導確因工作需要安排部門員工加班須要的需填寫加班申請，報主管部門領導審批，行政人力資源部備案后方可視為加班，加班最小單位為4小時，不足4小時不計入加班。

特殊情況來不急填單的可由部門領導電話取得主管部門領導同意，續(xù)補加班單至行政人力資源部備案；

員工個人無權(quán)限填寫加班申請單，加班單上無部門領導、主管部門領導簽字的不計為加班。

下述情況之一的不認定為加班：

（1）未經(jīng)主管領導指派或同意的工作日時間的延長；

（2）實際加班時間超過預定加班時間、所屬部門經(jīng)理未注明理由的；

（3）加班后1個工作日內(nèi)沒有補辦加班手續(xù)的；

（4）公司在節(jié)假日或非節(jié)假日組織的培訓、郊游及其他非工作性活動；

（5）因個人原因?qū)е碌某瑫r工作。

工作日、休息日加班的，該加班人員應結(jié)合實際工作情況，經(jīng)部門領導許可，進行同等時間的調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天。加班調(diào)休原則上應在當月完成，卻因工作原因只可延續(xù)至下月；調(diào)休期間需要保障工作聯(lián)絡方式暢通，不允許電話關機。

因出差產(chǎn)生的周六日調(diào)休，公司以單休的方式給予調(diào)休。

在法定節(jié)假日期間安排加班的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

第八條值班

根據(jù)公司業(yè)務性質(zhì)，周六日需安排全員輪流進行值班，值班時間：8：30——17：30，工作內(nèi)容以接聽電話并做好詳細登記為主，如遇客戶來電及時轉(zhuǎn)告該區(qū)域的銷售經(jīng)理；如有來訪人員，做好接待登記。當值人員需維護辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

值班具體安排見當月值班表。

周六日值班形同正常工作，不計入調(diào)休范圍。

第九條 年終考勤統(tǒng)計

年終統(tǒng)計，遲到、早退40次以上者，取消全年年終獎。事假超過15天，取消全年年終獎；病假超過20天，取消全年年終獎；曠工累計3天以上，取消全年年終獎。

第十條本制度未盡事宜參照國家相關政策執(zhí)行。本制度由公司行政人力資源部負責解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

篇三：人事請假調(diào)休制度

人事請假調(diào)休制度

時代紀錄請假調(diào)休制度（員工手冊補充）；

一、出勤；1．工作時間；公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情；工作日的上班時間為：上午：9∶00—12∶00，；各業(yè)務部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務需要安排工作時；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領導報告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金

時代紀錄請假調(diào)休制度（員工手冊補充）

一、出勤

1．工作時間

公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情況下，周六、周日休息。

工作日的上班時間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當?shù)毓竟家鬄闇剩?/p>

各業(yè)務部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務需要安排工作時間。員工如有執(zhí)行不同工時制的情況，請留意所在部門的相關規(guī)定；

上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；

員工因公外出，須提前向主管領導報告，在通訊群上公布去向，財務行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負責人及財務行政部，申請批準； 因公參加社會活動、赴外地出差，須報財務行政部備案，并即時通訊群上公布。視為正常出勤。

2．遲到早退

遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元；

員工在一個季度內(nèi)遲到、早退累計3次，扣發(fā)10%績效薪資；4次扣發(fā)20%績效薪資；5次扣發(fā)30%績效薪資；5次以上公司有權(quán)予以即時辭退，并不給予任何經(jīng)濟補償。

3．曠工

以下情況，一律視為曠工：

無故缺勤一小時以上；

請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；

以虛假理由請假并獲批準而不上班的；

曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

對曠工的處理：

曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇；

每曠工0.5個工作日，扣除曠工期間三倍工資；

連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

二、請假

請假需要提前申請，原則上不接受電話請假。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。

1．病假

員工請?。▊┘?、事假須依所在單位相關規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請休假進行治療或休養(yǎng)，需向單位提供社保局定點醫(yī)院或區(qū)級以上公立醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理；

員工因急診確實無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及財務行政部門，且應于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；

員工在試用期內(nèi)，病假累計超過6天者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2．事假

1)員工因處理個人事務須申請事假，由部門主管根據(jù)實際工作安排進行審批，根據(jù)請

假具體時長，確認最終審批人；

2)員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職，員工無故自動離職，公

司將即時解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償；

3)特殊情況確實無法提前請假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；

4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準請事假，特殊情況事假累計超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)

正。

3、調(diào)休

1)以下幾種情況不視同加班，不可調(diào)休

?

? 參加公司各種培訓，集體活動不計加班； 在完成計劃工作目標過程中，因個人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產(chǎn)生的加

班工作，不計加班；

?

? 公休日出差不視同加班； 工作時間請假，為完成當天計劃工作而延長工作時間，不計加班。

2)以下幾種情況視同加班，可以調(diào)休

?

?

? 因增加非計劃內(nèi)工作，必須在指定期限內(nèi)完成的，可申請加班，其加班由主管確認； 連續(xù)出差十個日歷日以上，可申請一天調(diào)休； 因出差回程到達過晚，可申請調(diào)休半天；

3)調(diào)休以1小時為起算點，不足1小時不予調(diào)休。

4)加班計算以小時為單位，累計當天小時數(shù)，不足1小時的不計加班；1小時以上的，按

每滿半小時累加計算，不足半小時的不計。

5)各種不在崗情況可用調(diào)休沖抵。

6)申請調(diào)休應以不影響工作為前提，除單位統(tǒng)一安排調(diào)休時段外，原則上每月調(diào)休不超

過8個小時，特殊情況需經(jīng)直屬領導和相關業(yè)務領導協(xié)商確定。

7)調(diào)休假為有薪假。

三、假期

1.2.員工可享受本手冊規(guī)定的假期，期間按規(guī)定支付員工的薪金； 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚嫁、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)

定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間（年休假除外）；

3.員工可根據(jù)工作的安排并征得所在部門主管同意，獲得批準后取假。取假日的一般程

序如下：

1)

2)

3)員工提前一周向所在部門主管和財務行政部門申報擬休假的種類和時間； 具體休假時間，員工經(jīng)由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級以上人員由所在部門與財務行政部協(xié)商安排。

4．法定假日

公司全體員工每年享有十一天有薪法定節(jié)假日，分別為：

元旦：一月一日

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初

二、初三

清明節(jié)：四月四日（農(nóng)歷清明當日）

勞動節(jié)：五月一日

端午節(jié)：農(nóng)歷五月五日

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日

5．年休假

公司設立年休假制度，服務滿一年的員工可享受有薪年假，如下表：

1)員工在公司連續(xù)服務滿一年，可享受相應職級的年休假，有效期

第四篇：擔保項目決策程序的規(guī)定

清河區(qū)中小企業(yè)信用擔保中心擔保項目決

策程序的規(guī)定

第一條 為了強化中心擔保項目決策的規(guī)范化，提高擔保業(yè)務運作的操作性，本著既要提高工作效率，又要做好風險防范的原則制定本規(guī)定。

第二條 公司擔保項目采用本中心《擔保評估報告書》格式文本。

第三條 擔保項目盡職調(diào)查實行項目經(jīng)理A、B角制度。項目經(jīng)理依據(jù)中心制定的《擔保項目調(diào)查審核操作規(guī)程》和《擔保評估報告書》格式文本規(guī)定的內(nèi)容對企業(yè)進行調(diào)查和采集數(shù)據(jù)及信息。

第四條 對企業(yè)盡職調(diào)查完成后，項目經(jīng)理A角主筆完成《擔保評估報告書》。

第五條 《擔保評估報告書》的審核由主任或部門經(jīng)理審核。

第六條 《擔保評估報告書》由業(yè)務部門審核后，再經(jīng)風險監(jiān)管部對《擔保評估報告書》和相關資料進行復核，復核后進入擔保項目決策程序。

第七條 擔保項目實行分級決策。擔保金額單筆和單戶累計在100萬元以上（含100萬元）的擔保項目由中心審保委員會進行審批。擔保金額單筆和單戶累計在100萬元以下由區(qū)財政組成的評審委員會進行審批。第八條 審保會和評審會的組成成員由區(qū)財政局任命。第九條 擔保中心評審委員會主要由擔保中心業(yè)務負責人組成。區(qū)級審保委員會成員主要由中心業(yè)務負責人和財政局分管領導組成。

第十條 評審會和區(qū)級審保會會議議程：

1、中心評審會和審保會主要以會議形式對擔保項目進行評審決策。中心根據(jù)擔保金額的大小，分別組織召開審保會或評審會。

2、會議由主任召集。由項目經(jīng)理A角報告項目內(nèi)容，項目經(jīng)理B角作補充說明，風險監(jiān)管部說明復核意見。

3、與會審保委員和評審委員按照實事求是、公平公正、科學分析的原則對《擔保評估報告書》和相關資料進行評價。對報告和資料提出質(zhì)疑問題的，由項目經(jīng)理A、B角或業(yè)務部負責人回答或解釋。

4、擔保項目決策采取表決的方式，實行參會審保委員或評審委員兩票否決制。

5、會議評審通過的項目，由相關業(yè)務部門草擬擔保項目決議，決議經(jīng)參會審保委員或評審委員簽字后生效。

6、因《擔保評估報告書》和相關資料不能對擔保項目做出決策判斷的，業(yè)務部門應按審保委員或評審委員提出的要求，進一步補充報告內(nèi)容和相關資料后，另擇日期重新上會。第十一條 審保委員和評審委員對擔保項目的評價應包括，但不僅限于以下內(nèi)容：

1、合法性：評價企業(yè)貸款資金用途是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和法規(guī)及公司確認的擔保條件規(guī)定。

2、合規(guī)性：審核《擔保評估報告書》和有關資料，評價內(nèi)容是否公平、公正、真實準確。

3、安全性：判斷項目的風險程度，反擔保的法律效力及可操作性。

第十二條 中心審保會和評審會會議的其它規(guī)定：

1、會議召開前一天，由業(yè)務部門發(fā)出會議通知并向?qū)彵Ｎ瘑T或評審委員提供有關資料。

2、與會人員必須按時參加會議，不得無故缺席，如有特殊情況必須請假。若參加人數(shù)未超過評委的2/3，則會議改期舉行。

3、經(jīng)審保會或評審會否決的擔保項目，半年內(nèi)不得重新上審保會或評審會。

4、擔保項目決議由辦公室和相關業(yè)務部門分別存檔。

5、所有參加審保會和評審會委員和工作人員均應對會議內(nèi)容和客戶資料保密，若出現(xiàn)泄密情況，按中心制定的《客戶資料保密規(guī)定》的相關條款處置。

第十三條 中心認為有必要請專家進行咨詢和評議的擔保項目，由業(yè)務部門組織有關專家評議，業(yè)務部門負責提前三天將評議材料交有關專家，專家評議完成后須出具書面意見。

第十四條 有以下情形的項目須進行復議：

1、主任認為有必要進行復議的擔保項目；

2、審保委員、評審委員認為有必要復議的擔保項目；

3、自中心審保批準擔保之日起七天后才辦理擔保手續(xù)的項目。

第十五條 項目復議由原項目經(jīng)理A、B角（或重新委派A、B角）從盡職調(diào)查程序開始辦理，并向?qū)彵驮u審會議提交重新評價的《擔保評估報告書》。

第十六條 本規(guī)定經(jīng)財政局黨組研究通過后實施。

第五篇：決策程序

三、議事決策程序

（一）確定議題。根據(jù)市政府例會計劃安排，需提請市政府全體會議討論研究的議題，由市政府常務會議提出并研究討論確定。需提請市政府常務會議或市長辦公會議討論研究的議題，由副市長根據(jù)分管戰(zhàn)線工作實際情況提出，市長審定；具體應于每月20日前由縣（市）區(qū)及主管部門提出下個月的議題計劃，按戰(zhàn)線分工交由對口的辦公室一至五科審核，經(jīng)分管副市長協(xié)調(diào)同意提出后，由常務秘書室提出會議的日程安排意見，交秘書長審核后報常務副市長、市長審定。如無緊急特殊情況，一般不在會議中臨時動議增加新議題。市政府領導同志不直接受理各部門報請的會議議題。

凡提請市政府例會討論研究的議題，各縣（市）區(qū)政府、部門應當根據(jù)職責分工或市政府的安排，負責及時做好議事決策事項的調(diào)查研究工作，客觀、全面、準確地收集相關情況和資料，進行必要的技術、法律等方面的可行性咨詢論證和征求意見工作，擬定可供充分選擇的決策方案。議事決策事項涉及兩個及以上部門職權(quán)的，承辦準備工作的單位應充分進行協(xié)商，達成一致意見后方可上報；如存在嚴重分歧的，由分管市領導根據(jù)具體情況和需要，組織對議事決策事項中存在的分歧進行充分協(xié)調(diào)，并提出解決問題的意見。

(二)組織例會。市政府例會的組織工作，由秘書長負總責，辦公室、研究室具體落實。會務工作由辦公室負責，具體包括會 1

議通知簽到、會場安排、材料印發(fā)等。市政府常務會議及市長辦公會議印發(fā)的材料，相關部門應提前報送辦公室，由辦公室送達相關人員，以便于領導同志及有關部門提前閱讀，準備意見。相關人員對會議議題如有意見或建議，可在會前提出。會議文字綜合材料的起草由研究室、辦公室共同負責，包括市政府主要領導的講話、主持人用語等。

市政府全體會議由市長召集，市長或市長委托常務副市長主持，參會人員為市政府組成人員，包括市長、副市長、市長助理、秘書長，市政府組成部門的各委、辦主任和局長；市政府副秘書長、辦公室主任、研究室主任、中省直部門主要負責同志列席會議。市政府常務會議由市長召集并主持，參會人員為市政府常務會議成員，包括市長、副市長、市長助理、秘書長；市政府副秘書長、辦公室主任、研究室主任及有關委、辦、局主要負責人根據(jù)議題需要列席。市長辦公會議參會人員為市政府常務會議成員及市政府副秘書長，列席人員根據(jù)工作需要和會議議題所涉及的范圍由主持人確定。市政府全體會議需市政府組成人員三分之二以上到會，市政府常務會議須常務會議成員半數(shù)以上到會，方能舉行。因事不能參加的，須事先同主持人請假。

（三）民主決策。在例會議事決策過程中，由分管副市長或有關部門主要負責人針對議題情況進行匯報，匯報時間不超過15分鐘。匯報要中心突出，簡明扼要，注重實效，不得匯報與會議議題無關的內(nèi)容。與會人員在認真聽取匯報的基礎上，對議題充

分發(fā)表意見，集體進行審議，并由市長按照民主集中制原則做出同意、不同意、修改、暫緩或者再次審議的決定。決定與會議組成人員多數(shù)人的意見不一致的，應當說明理由。需報上級政府、市委常委會批準或應當依法提請市人民代表大會及其常務委員會審議決定的，要按程序呈報。對重大突發(fā)事件和緊急情況，無法及時召開常務會議、市長辦公會議的，市長、副市長可臨機處臵，事后應及時向會議報告。

（四）紀要及通報。例會后要形成會議紀要，會議紀要由秘書長審核，市長簽發(fā)。會議決定的事項，由會議指定的承辦單位按照會議要求擬定相關文稿，經(jīng)主管副市長同意后，由辦公室送請市政府秘書長審核，由市長簽發(fā)。對市政府做出的決策結(jié)果，除涉及國家秘密、依法受保護的商業(yè)秘密、個人隱私外，均應通過政府網(wǎng)站、政府公報、新聞媒體等多種方式向社會公開，方便公眾查閱。相關文字材料的把關由辦公室負責。

（五）執(zhí)行及督辦。對會議決定事項，市政府領導成員要按照分工認真組織落實。各縣（市）區(qū)政府、各部門和有關單位必須認真執(zhí)行市政府做出的決策事項，定期對決策執(zhí)行情況進行評估，適時向市政府提出調(diào)整和完善有關決策的建議，在規(guī)定時限內(nèi)報告決策事項的執(zhí)行情況；因特殊情況需延期執(zhí)行完畢的，應當及時向市政府報告。市政府做出的決策事項，由市政府辦公室負責督辦落實，并將有關落實情況及時報送相關領導，定期對決策執(zhí)行情況進行通報。