第一篇：市人社局貫徹學習《廉政準則》自查自糾工作

市人社局貫徹學習《廉政準則》自查自糾工

作

市人社局為貫徹落實《廉政準則》，扎實推進黨風廉政及反腐敗工作建設，根據(jù)市紀委的要求，結合工作實際積極開展各項活動：

一、明確《廉政準則》重要性，增強自覺性

人社局把學習《廉政準則》作為黨組及全體機關黨員干部職工理論學習的重要內(nèi)容，組織全體黨員領導干部集中學習《廉政準則》，全面把握思想精髓，深刻領會精神實質(zhì)。全體機關黨員干部職工深刻認識到要堅決守住“四條線”：一是要守住黨紀國法這條紅線不可觸；二是要堅守廉潔從政這條底線不可逾；三是要筑牢思想道德這道防線不可破；四是要把握好人際交往這道界線不能越，促進干部職工廉潔自律。

二、全力推進深入學習廉政準則自查自糾工作

(一)組織黨員干部開展自查自糾工作

通過組織黨員干部對照《廉政準則》進行自查自糾。督促黨員干部認真反思查找自己有沒有違反《廉政準則》的行為。加強對貫徹執(zhí)行《廉政準則》情況的監(jiān)督檢查，把《廉政準則》學習貫徹情況分解細化為落實黨風廉政建設責任制 1

和領導班子考核的指標，年底進行檢查考核，考核結果作為評先選優(yōu)和干部任用、獎懲的重要依據(jù)。采取集中檢查和定期抽查的辦法，及時糾正并嚴肅處理違反《廉政準則》的行為。

（二）深化改革，抓住源頭治理工作

深化改革建設、重點治理源頭，結合當前正在開展的規(guī)范權力運行制度修訂工作，把制度建設貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)。形成用制度管權、管人、管事、管錢的長效機制，真正使權力沿著制度化、規(guī)范化、程序化的軌道運行。

三、采取有效措施，全面貫徹落實《廉政準則》取得成效

一是召開學習動員大會。組織全局黨員干部集中傳達學習，把貫徹落實《廉政準則》的精神傳達到每一個黨員干部中；

二是黨員領導干部交一篇學習心得。全局黨員領導干部交了一篇《廉政準則》學習心得；

三是開展人人簽訂廉政準則承諾活動。全系統(tǒng)五百余人均簽訂了廉政準則活動。

第二篇：人社局廉政講話稿

人社系統(tǒng)廉政講話稿

中共XX市XX區(qū)第十二屆紀律檢查委員會第二次全體會議于2012年X月XX日舉行。聽取報告后，感觸良多，XXXX年X月，本人開始任職XXX局局長，近一年來，我局扎實抓好勞動就業(yè)和維權、社會福利和救濟、人才引進和管理等各項工作，為街道的社會發(fā)展和民生改善發(fā)揮了應有作用，下面談談自己對廉政工作的幾點做法。

一、明確職責分工，嚴管審批權限。結合我局的“三定”方案，明確領導及中層干部的分工，將工作任務細化分解到分管領導、科室、人員，做到任務明確、責任到人。人力資源和社會保障局被賦予人力資源、勞動就業(yè)和維權、社會福利和救濟等主要職責，面對各種審批權限，帶頭堅持組織原則，注重發(fā)揮班子整體作用。自己作為“班長”，嚴格執(zhí)行民主集中制原則。建立了一套規(guī)范的財務管理、重大事項決策等管理制度，重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。始終把抓班子帶隊伍作為工作的重點，與班子成員工作上常通氣，思想上多溝通，靠規(guī)范的制度約束人，靠領導的示范帶動人，靠和諧的氛圍團結人。

在工作中堅持“兩管好”原則：一是管好自己。帶頭按黨章、黨規(guī)和政策辦事，自覺接受上級和人民群眾的監(jiān)督，堅持不以權謀私，堅持不接受任何饋贈；二是管好班子。積

極帶領班子成員參加各種紀律教育活動，帶領班子成員帶頭執(zhí)行干部任用制度，帶頭執(zhí)行財務開支制度，帶頭管好配偶及身邊工作人員，思想上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實，保持自重，自律，自醒。

二、健全機制流程，規(guī)范權力運作。定流程促規(guī)范，強化對權力運行的監(jiān)管。重新梳理崗位職責、科室職能，完善與區(qū)局科室得對接，規(guī)范主要工作流程，把廉政風險防控與優(yōu)化業(yè)務工作、規(guī)范權力運行結合起來，合理分權，使決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權相互配合又相互制約，防止權力過于集中，局領導實行AB角工作制度，既方便工作，又有利于監(jiān)督權的實行。

規(guī)范用權，完善交流、輪崗、資格準入等制度。加強重點部門、重點崗位、重點事項、重要環(huán)節(jié)權力運行監(jiān)管，做到有序可循、有規(guī)可依、有制可控。健全權力配置、權力運行公開制度，加大重要事項決策、行政審批、人事任免、資金使用等的公開力度，以公開透明促進權力規(guī)范運行。

以上就是我對廉政工作的幾點做法，如有不足或不妥之處，請多加提點，謝謝。

第三篇：人社局廉政制度

人社局黨風廉政建設制度

1、認真抓好黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設列入重要議事日程。認真研究，制定黨風廉政建設的工作計劃，并組織實施。

2、按照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示和各項規(guī)定。及時貫徹落實上級黨組織，縣紀委關于黨風廉政建設的決議，決定，實行黨風廉政建設責任制報告制度和廉政談話制度。

3、建立黨風廉政建設逐級匯報制度。定期向上級匯報機關黨風廉政建設的情況，原則上每半年匯報一次。如發(fā)生違紀違法等重大問題，應及時向上級黨組織和紀檢監(jiān)察機關報告。

4、堅持“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，其它部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。

5、實行廉政責任制。局主要領導是第一責任人，其他領導按照分工，負責對機關各股室和局屬單位領導班子、黨員領導干部及黨員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和考核工作。

6、加強黨內(nèi)外監(jiān)督。經(jīng)常聽取各監(jiān)督機構和黨員、監(jiān)督員和群眾的意見建議，深入實際，調(diào)查研究，對反映黨員在黨風黨紀

方面存在的問題，及時采取有效措施，切實加以解決，并反饋通報有關情況。

7、要把執(zhí)行黨風廉政建設情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，自覺接受群眾批評和監(jiān)督。

8、進一步加強和完善黨風廉政制度的建設，把上級有關規(guī)定與本部門責任范圍內(nèi)的實際情況結合起來，完善相關制度和具體實施辦法。確保有效的管理機制，監(jiān)督機制的實施，從源頭上預防和治理腐敗。

9、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴禁用公款大吃大喝，不準使用公車辦個人私事。不準收受紅包、禮金、禮品，不準借婚喜慶之機斂取財物，嚴禁參加一切可能影響公務的活動，不準向服務對象索要任何好處，發(fā)現(xiàn)違反黨風廉政建設規(guī)定的行為要及時糾正和處理。

10、實行提醒談話、廉政談話和誡勉談話等三項談話制度，發(fā)現(xiàn)苗頭性，傾向性問題要及時訓誡教育，指出不足，限期整改。

11、履行監(jiān)督職責。每年對所屬單位黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部的廉政從政情況進行一次監(jiān)督檢查和考核；定期監(jiān)督檢查黨風廉政建設各項任務和制度的落實情況。

12、人力資源和社會保障部門的干部必須帶頭實行有關干部回避規(guī)定。

13、實行責任追究。在實行黨風廉政建設責任制中不履行或不認真履行職責的責任人，按中央《規(guī)定》、省市《實施細則》和縣上的有關規(guī)定等對其實行責任追究。

第四篇：市人社局2011黨風廉政建設

市人社局2011黨風廉政建設

工作總結

2011年我局深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，按照十七屆中央紀委六次全會和省市紀委的部署和要求，堅持科學發(fā)展，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，把“以人為本、執(zhí)政為民”的理念貫徹到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中，加強以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點的作風建設，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，著力解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，為實現(xiàn)人力資源和社會保障“十二五”發(fā)展良好開局和推進科學發(fā)展，全面轉型，建設幸福XX提供堅強保證?，F(xiàn)將有關工作總結如下：

一、深入開展反腐倡廉學習教育，促進黨員干部廉潔自律

㈠認真學習貫徹中紀委六次全會和省紀委十屆五次全會、市紀委十二屆六次全會精神。認真學習領會胡錦濤總書記在十七屆中紀委六次全會上重要講話精神，深刻領會黨中央關于反腐倡廉建設的指導思想、基本要求和重點 工作，以及省、市紀委全會精神，制定下發(fā)局黨風廉政建設工作意見，并進行責任分解，明確任務，增強抓好黨風廉政建設的責任感和緊迫感。

㈡加強黨員干部廉政勤政教育。堅持把反腐倡廉教育列入黨組理論學習中心組學習重要內(nèi)容，以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點，結合深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，集中開展“以人為本、執(zhí)政為民”教育，引導和促進廣大黨員干部特別是領導干部牢固樹立并自覺實踐以人為本、執(zhí)政為民的理念；加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，實行廉政承諾制和新任領導干部廉政談話制度，堅持領導干部講黨課制度，大力推行新任領導干部廉政法規(guī)知識測試制度，深入推進機關廉政文化建設，確保教育經(jīng)?；⒅贫然?，不斷提高教育的針對性和實效性，不斷增強黨員干部的黨性修養(yǎng)和廉潔從政意識。

㈢扎實推進領導干部作風建設，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，牢記黨的宗旨，堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，增強責任意識、服務意識，打牢“以人為本、執(zhí)政為民”的思想基礎。認真貫徹落實省市關于加強作風建設的新要求，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好最廣大人民群眾根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。加強群眾觀點和群眾立場教育，建立健全服務群眾、聯(lián)系群眾和保障群眾權益制度，加強對黨的群 眾路線執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，暢通群眾反映問題、表達合理請訴求的渠道；積極參加市委組織開展的“爭當先鋒促發(fā)展，快馬揚鞭創(chuàng)佳績”活動，不斷完善崗位責任制，首位責任制、服務承諾制、限時辦結制、為民服務全程代理制等制度，在提升工作效能中改進干部作風。圍繞民生和群眾關心的熱點難點問題開展調(diào)查研究，認真解決涉及群眾利益的突出問題，切實維護社會公平正義。大力弘揚求真務實和艱苦奮斗的優(yōu)良作風，堅決克服作風不扎實、鋪張浪費等問題，落實黨政機關厲行節(jié)約的各項規(guī)定，倡導艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風尚，接受群眾監(jiān)督。繼續(xù)開展制止公款出國（境）旅游、公務接待經(jīng)費管理和開展慶典、研討會、論壇過多過濫和公務用車問題、“小金庫”各項專項治理工作。大力弘揚批評與自我批評的優(yōu)良作風，克服好人主義，認真解決黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，切實改進作風，加強效能建設，以良好的作風推動各項工作的落實。

二、貫徹執(zhí)行《廉政準則》

我局在貫徹執(zhí)行《廉政準則》工作中，主要圍繞貫徹執(zhí)行《廉政準則》8條禁止52個不準，抓住工作重點，堅持四個強化，全面貫徹落實黨風廉政建設各項規(guī)定。

㈠強化組織領導。按照市委的工作部署，成立了貫徹落實《廉政準則》工作領導小組，制發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中 國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉實施方案》，明確了各部門的工作任務、指導思想、學習內(nèi)容、教育重點、活動安排，把《廉政準則》執(zhí)行情況列為2010年、2011年黨風廉政建設責任制考核和民主評議、領導干部述職述廉的重要內(nèi)容，作為創(chuàng)先爭優(yōu)和干部考察、任用、獎懲的重要條件，扎實推進《廉政準則》貫徹落實。

㈡強化學習教育。組織學習《廉政準則》，對《廉政準則》8個方面的“禁止”和52個“不準”內(nèi)容逐條逐項進行理解把握。結合工作，時刻提醒黨員干部把《廉政準則》當作一面鏡子，對照檢查。在開展紀律教育學習月活動中，結合重點崗位開展廉政教育、先進典型教育、典型案例警示教育等形式多樣的黨性黨風黨紀教育，以我市發(fā)生的典型案例為反面題材，加強黨員干部的廉政教育，嚴格執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定。一是召開黨委專題（擴大）學習會。組織召開局領導班子擴大學習會，薛飛英局長就《廉政準則》學習的目的、意義和指導思想作了重要講話。同時，要求各單位結合工作情況進行認真分析，以改革的精神、創(chuàng)新的思想、發(fā)展的辦法，積極探索反腐倡廉教育的新路子和黨員干部教育的新途徑。全系統(tǒng)150多人參加學習會。二是舉辦中層干部培訓班。2010、2011年，我局分別在市委黨校和五桂山國防教育基地舉辦全系統(tǒng)“深化機關作風建設，提高執(zhí)行力”培訓班，局機關事業(yè)單位在編在冊人員和派出機構中層干部近600 人次分批參加了培訓。培訓班安排了《學習—實踐—再學習-再實踐》、《加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》、《講大局、講奉獻、講團結、講紀律，加強公務員職業(yè)道德教育》和《如何提高執(zhí)行力》、黨風廉政教育等專題講座，并邀請市紀委領導作廉政教育警示學習輔導，觀看了黨風廉政教育專題片。

㈢強化警示教育。為弘揚清風正氣、繼承和發(fā)揚革命先烈艱苦奮斗、勤勞儉樸的光榮傳統(tǒng)和無私奉獻的革命精神，2010年，市社?；鹁贮h總支部、局機關、市人力資源管理辦公室、市勞動人事仲裁院等支部組織本單位黨員干部分批參觀了由市紀委主辦、孫XX故居紀念館承辦的《孫XX廉政思想及實踐》展覽，200多名黨員干部參加了活動。2011年，組織80多名黨員干部到市勞教所開展交流學習。在開展警示教育時，組織黨員干部參加《廉政準則》知識網(wǎng)上答題活動。充分利用電視顯示屏、OA公告欄、QQ群、手機短信等宣傳陣地，廣泛宣傳《廉政準則》的重要意義和基本精神，為貫徹實施《廉政準則》營造良好的輿論環(huán)境，不斷拓展廉政教育的傳播渠道。全體黨員深入學習《廉政準則》學習實用讀本、《反腐倡廉教育讀本》、《妻貪夫禍多》、《清風畫語》等黨內(nèi)法規(guī)和學習實用讀本，以及市紀委編印的《正反面典型教育材料》，兩年共發(fā)放學習書籍和學習材料近1200冊。兩年來，組織黨員干部觀看廉政反腐教育錄像《秉公用權廉潔 從政警示錄》、《增強公仆意識，永做人民公仆》、《月季花開》、《遠山的紅葉》、《法槌下的瘋狂》等電教片；觀看《廣東省機關作風建設專題系列片》，局領導結合專題片曝光的機關作風問題，通報了人社部門個別窗口工作人員儀表不整、到崗不齊等問題，并提出了相應要求。同時，組織全體工作人員參加市紀委所作的專題講座，并邀請市監(jiān)察局領導為我局機關工作人員上輔導課，全體干部職工深受教育。

㈣強化制度建設。結合紀檢監(jiān)察工作對我局的要求，進一步完善相關配套制度，深化風險預警防控工作，從審查制度、創(chuàng)新制度、完善制度、執(zhí)行制度上下功夫。兩局合并后，迅速整合兩局好的傳統(tǒng)、作風、制度，形成人社局新的運作機制和制度，現(xiàn)已整合制定了20多項規(guī)范性制度。健全完善了政務公開、首問責任、服務承諾、日常禮儀、領導值班和投訴受理等6項服務制度，制定《市人社局關于落實黨風廉政建設和反腐敗工作方案》；結合《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》的實施，制定了《XX市人力資源和社會保障局領導干部定期接待群眾來訪實施辦法》等三個文件、《XX市人力資源和社會保障局局長辦公會議制度》、《中共XX市人力資源和社會保障局委員會自身建設規(guī)定》、《XX市人力資源和社會保障局領導班子及其成員黨風廉政建設責任制》、《XX市人力資源和社會保障局行政處罰規(guī)范自由裁量權辦法和實施 標準》、《XX市人力資源和社會保障局財務管理制度》、《勞動關系排查責任制倒追工作制度》、《關于加強出國（境）管理工作的通知》、《市人力資源社會保障局關于貫徹落實市紀委、監(jiān)察局派駐紀檢監(jiān)察組工作意見及方案工作實施細則》等多項制度，并對《XX市人社局機關行政經(jīng)費管理規(guī)定》、《XX市人社局行政問責制度》進行修訂和完善，進一步規(guī)范了行政行為，提高行政效能和服務質(zhì)量，為行政機關及其公務員依法履行職責提供強而有力的保證。同時，繼續(xù)落實廉政建設責任制，明確規(guī)定分管局長就是分管廉政建設責任人。局主要領導與局屬51個單位（科室）主要負責人簽訂了廉政建設責任書，明確規(guī)定對發(fā)生違紀違法問題的單位或干部職工，按照追溯原則，追究違紀違法問題發(fā)生當時單位和領導責任，單位不得評為先進單位，領導不得評為先進個人。

三、加強反腐倡廉制度建設，進一步推動從源頭上防治腐敗工作

局黨委結合《〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃〉具體實施辦法及責任分工》，在狠抓對領導干部的廉潔從政教育的同時，著力解決領導干部廉潔從政方面的突出問題，特別是治理利用職務之便接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排，利用職權委托理財、獲取內(nèi)部信息謀取不正當利益，接受管理和服務對象的禮金、有價證券、支付憑證等 方面問題的情況等，主要抓了以下四方面工作：

㈠抓責任制落實。局主要領導積極履行黨風廉政建設第一責任人的職責，帶頭遵守廉政建設各項規(guī)定，嚴于律已，嚴格管理，狠抓責任制的落實。按照“一崗雙責”、“一把手”負總責、分管領導各負其責的要求，局主要領導與局機關科室、直屬事業(yè)單位主要負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設貫穿到黨務工作、行政管理、業(yè)務工作各個方面，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，以落實黨風廉政建設責任制工作為切入點，積極完成市政府下達的人力資源社會保障各項目標任務，促進了黨風廉政建設、綜治管理、機關黨建工作等任務的完成。

㈡抓規(guī)范行政權力運行。根據(jù)市規(guī)范行政權力運行工作有關要求，我局成立了規(guī)范行政權力運行工作領導小組，制定了工作方案，按先行學習、精心準備、主動作為、攻堅克難、不等不靠的要求，分步實施，做到機關干部職工全程參與，強力推進工作的落實。一是抓好基礎，全面清理規(guī)范行政權力。集中時間、集中精力、集中人員組織各科室對所有行政權力運行過程中涉及的法律、法規(guī)、規(guī)章包括等行政文件進行梳理、核對、歸類、壓縮、合并、匯總，將不屬于行政許可項目的特殊工種及傷病提前退休審批轉入一般行政審批項目，實現(xiàn)全部行政許可事項網(wǎng)上審批。二是按照分類，全面分解行政職權目錄。目前，我 局共有8項行政許可項目，不存在非法定機關實施行政許可、隨意委托實施許可、以內(nèi)設機構名義實施許可和為行政許可違法設置前置條件或其他不合理障礙的問題。三是全面實施規(guī)范人力資源社會保障行政處罰自由裁量權工作。根據(jù)《XX市規(guī)范行政處罰自由裁量權暫行規(guī)定》的要求，結合實際，擬訂了《XX市人力資源社會保障局行政處罰自由裁量權標準（初稿）》，送市規(guī)范行政處罰自由裁量權工作領導小組審查。四是編制流程圖，確保每一項職權有對應的行政流程圖。將每一項權力按照行使權力的條件、承辦崗位、運行程序及相關接口、辦理時限、監(jiān)督制約環(huán)節(jié)、相對人的權利、投訴舉報途徑和方式等七個要素繪制出覆蓋全過程的“權力流程圖”，使權力的行使有固定的“路徑”，防止出現(xiàn)偏差。五是組織培訓，提高執(zhí)行規(guī)范行政權力運行的意識。制定《規(guī)范行政權力運行工作學習培訓方案》，安排1個月時間，專題學習培訓。通過規(guī)范行政權力和學習培訓，理清了工作職權、明確了崗位職責、規(guī)范了執(zhí)法行為、提高了工作效率、增強了廉政意識。

㈢抓監(jiān)督檢查。一是加強對黨員干部的監(jiān)督。認真貫徹《廉潔準則》，落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、黨員領導干部報告?zhèn)€人重大事項等制度。局14名副處級領導提交了書面述職述廉材料，對本人履行崗位職責和廉潔從政等方面的情況進行了自 我回顧和總結，重點查找了自身在履行職責、廉潔自律以及開展人力資源社會保障服務過程中存在的不足和問題，提出了今后努力方向。組織學習《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，讓黨員干部了解失職失責行為應當追究的責任。二是落實定期報告制度。按照市紀檢監(jiān)察工作要求，定期向派駐第一紀檢監(jiān)察組報告本單位貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和遵守國家法律、法規(guī)及規(guī)章制度情況，執(zhí)行落實市委、市政府決策和部署情況，執(zhí)行黨風廉政建設責任制以及民主集中制等規(guī)定情況，并按要求形成書面材料，于每月15日前向派駐第一紀檢監(jiān)察組報告。三是落實監(jiān)督檢查制度。加強對社?；稹⒕蜆I(yè)培訓專項資金分配使用；人才中介或職業(yè)介紹機構設立、舉辦人才或勞動力交流會、職業(yè)技能培訓民辦學校設立、企業(yè)實行特殊工時制審批、技能人才引進、特殊工種及傷病提前退休審批、定點醫(yī)療機構及定點零售藥店審批、工傷定點機構審批等重要行政審批（許可）情況；技師學院黃圃校區(qū)項目建設管理；政府采購及資產(chǎn)處置等工作的監(jiān)督檢查，及時向派駐第一紀檢監(jiān)察組進行登記備案和告知。四是開展明察暗訪工作。按照省、市關于開展作風建設工作要求，堅持明查與暗訪相結合，面上指導與重點督查相結合，樹立正面典型與剖析負面典型相結合，采取有效措施，加強對人力資源社會保障系統(tǒng)機關及工作人員作風和效能的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并督促糾正機關作風和效能建 設方面存在的問題和不足，確保市委、市政府的各項工作任務順利完成，干部作風建設取得扎扎實實的效果。明察暗訪小組到局屬30個服務窗口檢查依法行政、規(guī)章制度執(zhí)行、服務質(zhì)量、辦事效率及承諾落實等情況，服務窗口工作情況良好。

㈣抓廉政風險防控。按照風險防控試點工作要求，我局采取有效措施，扎實推進社?；饝头荔w系建設。強化對重點部位監(jiān)管和對容易出現(xiàn)問題的“權力點”、“風險點”的監(jiān)督，建立與地稅、銀行、財政三方對賬機制，健全組織機構、業(yè)務運行、基金財務、信息系統(tǒng)控制等四個方面的內(nèi)控制度，提高風險管理監(jiān)控能力，達到廉政風險預警防控的目的。

經(jīng)過認真疏理和自查，不存在利用職務之便接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排，利用職權委托理財、獲取內(nèi)部信息謀取不正當利益，接受管理和服務對象的禮金、有價證券、支付憑證等方面問題的情況。

四、強化對權力運行的日常監(jiān)督制約

㈠是落實定期報告制度。按照市紀檢監(jiān)察工作要求，定期向派駐第一紀檢監(jiān)察組報告本單位貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和遵守國家法律、法規(guī)及規(guī)章制度情況；執(zhí)行落實市委、市政府決策和部署情況；執(zhí)行黨風廉政建設責任制以及民主集中制等規(guī)定情況。㈡落實監(jiān)督檢查制度。加強對社保基金、就業(yè)培訓專項資金分配使用；人才中介或職業(yè)介紹機構設立、舉辦人才或勞動力交流會、職業(yè)技能培訓民辦學校設立、企業(yè)實行特殊工時制審批、技能人才引進、特殊工種及傷病提前退休審批、定點醫(yī)療機構及定點零售藥店審批、工傷定點機構審批等重要行政審批（許可）情況；技師學院黃圃校區(qū)建設項目建設管理；政府采購及資產(chǎn)處置等工作的監(jiān)督檢查，及時向派駐第一紀檢監(jiān)察組進行登記備案和告知。

㈢認真落實信訪案件。積極妥善做好群眾來信、來電和來訪工作。凡是反映本系統(tǒng)單位或個人有關情況的，我局及時找被投訴單位或個人了解情況，調(diào)查、核實，本著有則改之，無則加勉的原則，對工作中個別單位或個別人員在工作方式方法方面存在欠妥情況的，要求限期整改，解決問題和化解矛盾，并書面回復信訪案件。

近年來，在局黨委的正確領導下，從未收到涉及領導干部廉潔自律方面的信訪舉報及有關領導干部廉潔自律方面的案件。我局干部職工牢固樹立以人為本、依法辦案，嚴格進行貪污腐敗的專項檢查和日常監(jiān)督檢查工作，重在提高服務質(zhì)量，沒有發(fā)現(xiàn)吃拿卡要的現(xiàn)象。

針對群眾反映12333人力資源服務熱線回答過于簡單、無人接聽、政策性不強等情況，我局及時組織相關人員進行培訓，避免群眾誤解。

四、大力推進政風行風建設，不斷提升公共服務水平

㈠繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動。督促指導基層服務窗口，抓好規(guī)范化、標準化建設，進一步提升管理服務水平。規(guī)范服務流程，改善服務態(tài)度，簡化辦理手續(xù)，創(chuàng)新服務網(wǎng)絡運行模式，為群眾提供規(guī)范、便捷、高效的服務。樹立不同類型、不同層次的示范窗口，加大對優(yōu)質(zhì)服務窗口和示范窗口的宣傳力度，發(fā)揮典型的示范作用，推進窗口單位和基層公共服務平臺在思想、作風、管理服務上再上新臺階。

㈡認真抓好政風行風建設工作。按照“管行業(yè)必須管行風”的要求，督促指導系統(tǒng)認真參加“政風行風熱線”、民主評議政風行風活動，查找存在問題，督促改進服務態(tài)度，搭建政府與群眾的對話平臺，認真受理群眾請訴求，梳理群眾反映的問題，切實解決工作人員在服務意識、工作作風、辦事效率和依法行政方面存在的問題。擴大公共服務領域，提高服務質(zhì)量和辦事效率。要認識到干部職工的作風和言行在人民群眾眼里代表黨和政府形象，因此要堅決克服作風不正，行為不廉，能力不強，好大喜功，辦事不公，作風粗暴，平庸懶散等現(xiàn)象，樹立良好的社會評價、人社品牌。

㈢深入推行政務公開工作。認真貫徹《政府信息公開條例》，積極推進電子政務，修訂完善政務公開有關制度規(guī)定，不斷擴大公開范圍和層次，規(guī)范公開內(nèi)容和形式。完善監(jiān)督檢查辦法和考核評議標準，強化監(jiān)督檢查工作，確保行政決策、行政權力運行過程和涉及群眾利益的事項依法、及時向社會公開，方便群眾，服務群眾，打造“陽光人社”。

五、強化領導責任，確保黨風廉政建設各項工作的落實 ㈠切實加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制。認真貫徹中央新頒發(fā)的《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，切實加強領導，重視抓好黨風廉政建設工作。按照市紀委十二屆六次全會的要求，細化方案、制定措施、落實責任、嚴格檢查和考核；局黨風廉政建設工作領導小組要發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)和督促指導作用；主要領導堅持對反腐倡廉工作親自部署、過問、協(xié)調(diào)和督辦；領導班子其他成員要堅持“一崗雙責”的要求，切實抓好職責范圍內(nèi)的反腐倡廉工作；各級領導干部要發(fā)揮好表率、示范作用，不僅要模范遵守廉潔從政有關規(guī)定，還要管好班子、帶好隊伍；紀檢監(jiān)察機構要承擔起協(xié)助黨組組織協(xié)調(diào)黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要職責，抓好責任分解、檢查考核和責任追究工作。對達不到目標要求或發(fā)生重大問題的部門和單位，嚴肅追究有關領導責任并對單位實行“一票否決”。

㈡密切協(xié)調(diào)配合，加強檢查考核。反腐倡廉建設是黨建工作的重要內(nèi)容，要整合資源和力量，形成合力。各有關部門要密切協(xié)調(diào)配合，積極主動開展工作。業(yè)務主管部門要發(fā)揮職能優(yōu)勢，對分管業(yè)務領域的黨風廉政建設和牽 頭主抓的任務，要制定切實可行的方案，積極組織實施，抓好責任落實。紀檢監(jiān)察機構要會同有關部門，加強督促指導和檢查考核，及時掌握工作進展情況，總結經(jīng)驗，研究解決問題。

㈢嚴肅查處違紀違法案件，維護群眾切身利益。緊緊圍繞“以人為本、執(zhí)政為民”謀劃反腐倡廉工作，認真分析機關和系統(tǒng)反腐倡廉建設情況，摸清腐敗現(xiàn)象和違法違紀問題易發(fā)多發(fā)的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，研究解決思想認識、工作思路方法與“以人為本、執(zhí)政為民”理念不適應、不符合的問題，促進反腐倡廉工作理念、體制機制和方式方法創(chuàng)新。繼續(xù)深化醫(yī)療保險制度改革、新型農(nóng)村社會保險試點和被征地農(nóng)民社會保險保障等工作，開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，加大勞動保障違法案件查處力度。

建立健全違紀違法案件及時揭露、發(fā)現(xiàn)、查處機制，加強信訪舉報排查分析工作，調(diào)查核實群眾反映的問題，注意發(fā)現(xiàn)問題線索，嚴肅查處見利忘義、利用行政審批權、行政執(zhí)法權謀取非法利益的案件和濫用職權、徇私舞弊，擠占挪用、騙取套取社?；稹⒕蜆I(yè)資金的案件以及侵害群眾利益的案件，認真受理、分類梳理、調(diào)查核實群眾反映的問題和訴求，堅決糾正行政不作為、亂作為、慢作為以及損害群眾利益的不正之風，切實維護人民群眾的根本利益。

六、下一步工作計劃

根據(jù)市委、市政府的工作要求，結合人力資源和社會保障工作的實際，我局將繼續(xù)堅持以鄧小平理論為指導，貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，深化人力資源和社會保障制度改革，全面加強黨的領導，堅持黨的路線、方針、政策，大力加強基層黨組織的建設和黨風廉政建設，全面推進人力資源和社會保障各項工作的有序進行。

㈠抓黨風廉政建設。要通過學習中紀委、省紀委的文件精神，抓好《廉政準則》和深化作風建設提高執(zhí)行力工作，開展示范和警示教育，深刻剖析典型案例，筑牢拒腐防變的思想防線。落實黨風廉政建設責任制，著重抓好班子內(nèi)部的黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律工作，完善內(nèi)部審計監(jiān)督制度。不斷修正工作過程中存在的問題和不足，使《廉政準則》貫徹執(zhí)行真正取得實效。

㈡抓班子建設。一是加強思想教育，努力提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。自覺加強理論學習和修養(yǎng)，開展黨性原則、組織紀律、群眾觀念、大局意識主題思想教育，強化宗旨意識。二是增強素質(zhì)，不斷提高領導水平和駕馭能力。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的原理，去觀察和審視問題，把握時代發(fā)展的新趨勢，通過黨校培訓、跟班學習、掛職鍛煉等形式加強對黨員干部理論思維的培養(yǎng)和鍛 煉。三是創(chuàng)造性開展工作，增強總攬全局的能力。正確處理好當前與長遠、局部與全局的關系，結合我市人力資源社會保障工作實際，搶抓機遇、集中精力解決一些帶全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題，牢牢把握經(jīng)濟社會發(fā)展的主動權。

㈢抓作風建設。一是抓工作作風。人力資源社會保障部門工作多、任務重、責任大，要發(fā)揚真抓實干、狠抓落實的工作作風。建立領導干部抓落實責任制，當好抓落實的表率；建立抓落實的工作臺帳，將目標任務細化、責任體系具體化、工作進度表格化，確保各項工作落到實處；建立定期督辦、定期考核、定期通報，形成自加壓力的激勵機制，確保抓一件成一件、件件落實。二是抓機關作風。加強紀律建設，要按照機關作風、效能建設規(guī)定，不斷加強學習，提高素質(zhì)，始終保持良好的工作狀態(tài)和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為基層、群眾服務。三是抓工作效率。繼續(xù)開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，注重抓重點、破難點、造亮點，大力提高服務水平和工作效率，要結合業(yè)務發(fā)展的特點，認真梳理工作中存在的突出問題，制定出操作性更強的具體措施，務求破解人力資源和社會保障工作發(fā)展難題，全面完成今年的各項任務。

二○一一年十二月十八日

第五篇：市人社局工作總結

xxxx年，xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A決算等三項工作中獲得一等獎；我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進

單位”。

一、xxxx年主要工作情況

（一）積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，xxxx年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632％；全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務的144%，同比增長28%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務的126%；規(guī)范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務的135%；零就業(yè)家庭動態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%；農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業(yè)技能培訓，全市共組織職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。

（二）統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率分別達95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元；城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元；新農(nóng)保養(yǎng)老金標準從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。

（三）深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經(jīng)濟組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術人員網(wǎng)絡繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術人員在線學習。制定實施《xx市科級領導干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子；督導各區(qū)完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元；機關事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。

（四）全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

二、xxxx年工作打算

（一）強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。積極開展職業(yè)指導、招聘會進校園、就業(yè)見習、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯(lián)動機制建設，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。

（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務，實現(xiàn)社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè)。通過政府購買服務的方式，充實和加強經(jīng)辦隊伍建設，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務基本相適應的人才隊伍。

（三）穩(wěn)步推進人事人才工作。指導督促事業(yè)單位科學合理做好

設崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術崗位內(nèi)部結構設置規(guī)范化等工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務員管理的新路子。

（四）著力構建和諧勞動關系。

加強城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區(qū)推進仲裁機構實體化建設，成立區(qū)級仲裁院。

（五）加強基礎能力建設。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務平臺和經(jīng)辦隊伍建設，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。