第一篇：金融行業(yè)的人才招聘市場分析

金融人才需求旺盛 漲薪三成以上才跳槽

金融人才需求旺盛 漲薪三成以上才跳槽

——2011年無憂指數(shù)年終盤點金融篇

盡管今年國內(nèi)金融市場的形勢不容樂觀，但是并不能阻擋金融業(yè)向前發(fā)展的步伐，國內(nèi)金融業(yè)的人才需求持續(xù)旺盛，據(jù)前程無憂（）的無憂指數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年金融領域（包括金融/投資/證券、保險、銀行、會計/審計四大行業(yè)）的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)繼4月份站上上半年的招聘高峰之后，一直維持在穩(wěn)定的水平，11月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)有沖高之勢，達到98 393個，離十萬個職位數(shù)的大關近在咫尺。如圖1所示，根據(jù)過往兩年的走勢，預計2011年12月金融領域的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)還將繼續(xù)上漲，是否能最終沖破十萬大關，具體還需細看四大金融行業(yè)的招聘需求情況。

圖1： 2009—2011年金融業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)走勢圖

（注：2011年12月的金融業(yè)數(shù)據(jù)未統(tǒng)計）

數(shù)據(jù)來源：51job

金融/投資/證券：人才需求持續(xù)旺盛 薪水隨行情暫跌

在金融領域的四大行業(yè)中，金融/投資/證券業(yè)的招聘需求一直雄霸超過半壁江山（見圖

2）。據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年金融/投資/證券業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)從1月開始到4月一直呈攀升之勢，呈現(xiàn)出一個明顯的招聘需求高峰；之后也一直穩(wěn)定在這個招聘高峰值，且總體仍有增長的趨勢，可見該行業(yè)的招聘需求旺盛且持續(xù)力強勁。

圖2：2011年金融領域四大行業(yè)的招聘需求占比

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基金業(yè)：新業(yè)務人才短缺 薪酬競爭力下滑。有數(shù)據(jù)顯示，今年是繼2006年以來新基金公司成立的大年，隨著第69家基金管理公司——安信基金日前拿到批文，年內(nèi)成立的基金公司已達6家。專戶理財、商品期貨、融資融券業(yè)務開閘，新基金公司出世盡管沒有遇上證券市場的牛市，但也不乏機遇。不過，這些新業(yè)務在新基金公司看來卻很難享受到，人才短板是目前很多公司面臨的最大考驗。以商品期貨為例，期貨行業(yè)的大多人才是做經(jīng)紀業(yè)務的，一線做商品期貨出身的很少，期貨行業(yè)也沒有類似基金經(jīng)理代客理財?shù)娜诉x，鮮有的也只是散落在各個經(jīng)紀業(yè)務部的民間高手。

對于新開業(yè)的基金公司來說，人才短板是最大障礙；對于成立已久的基金公司來說，目前最頭疼的問題則是年終獎面臨縮水，或?qū)е氯瞬帕鞒?。?jù)媒體報道，今年基金公司年終獎“縮水”的可能性很大，對于員工來說，這相當于變相的降薪。一般而言，對于整個管理團隊的考核標準，一是市場占有率，二是利潤率。如果這兩個標準均下降，那么整個公司的年終獎也只能縮水。從今年新員工入職的年薪來看，一線基金公司與一線券商的收入已經(jīng)拉不開級差。由于券商屬于賣方，而作為買方的基金公司往年的薪酬水平比券商更高一些，以此來吸引券商的優(yōu)秀人才加盟。但是如果薪酬無法形成級差，基金公司的吸引力就不大了。

證券業(yè)：校招熱火朝天 減薪裁員風聲起。今年校招季券商的校園招聘計劃鋪開得格外早，從9月至今，一些券商的網(wǎng)申、校園宣講會已排滿2012屆畢業(yè)生的日程表。從券商公布的校園宣講會行程表不難看出，今年券商的校招覆蓋城市不僅勝過往年，而且?guī)缀趺考胰痰男v會都在五六場以上。這不僅表明了券商校園攬才的迫切心情，也預示著今年校招季金融專業(yè)的應屆畢業(yè)生格外搶手。我們可以從今年各券商發(fā)布的校招計劃中看到，每家券商的招聘量均在幾百人甚至上千人以上，其中營銷崗位和投資顧問崗位占據(jù)絕對比例。除了人數(shù)擴招外，各券商也在加緊儲備精英人才。如國信證券推出的“雛鷹計劃”，集人才選拔、招聘、培訓及持續(xù)培養(yǎng)為一體，是國信打造經(jīng)紀業(yè)務競爭優(yōu)勢的一個高層次人才工程，目標直指金融類專業(yè)的尖子生。目前證券公司校園招聘的崗位主要集中于以下四類：一是客戶經(jīng)理，這是招聘數(shù)量最大的崗位；二是理財顧問或理財顧問助理，經(jīng)過培養(yǎng)成為投資顧問；三是新三板業(yè)務，主要涉及財務、法律、高科技背景的人才；四是網(wǎng)點業(yè)務辦理的相關人員。盡管券商們都在海量招聘應屆畢業(yè)生，但并非所有人都有機會入選券商的人才儲備計劃，針對投資顧問這個崗位的門檻就相對較高，招聘條件為：本科以上學歷，金融、財會、經(jīng)濟等經(jīng)濟類相關專業(yè)；嚴密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的書面表達和人際溝通能力等。

證券公司這邊大肆招攬新人，那邊卻傳來減薪裁員的風聲。截至11月末，上市券商共實現(xiàn)營業(yè)收入525.5億元、凈利潤171.8億元，同比分別下滑16.1%和32.5%，艱難的環(huán)境使12月份的股市難有大行情。臨近年底，券商全年業(yè)績普遍面臨大幅下跌的局面，傭金率下滑，市場低迷、自營虧損、加之同比基數(shù)較高等因素，成為業(yè)績同比不斷下滑的主要原因。業(yè)績縮水，券商員工收入縮水的傳聞也不斷在市場中盛傳。近日，中信證券傳出自12月起對部分員工實施減薪計劃，降幅為20%。另據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，券商從業(yè)者今年的普遍收入約下降20%～30%。雖然個別券商有裁員傳聞，但相比其他行業(yè)，券商職員的收入依然屬于豐厚的。以前券商研究員都很想去基金公司做研究，但今年基金研究也沒有那么吸引人了，而且可能在大勢不好的情況下還不如券商。

保險業(yè)：外資企業(yè)招聘萎縮 民營企業(yè)異軍突起

據(jù)前程無憂（）的無憂指數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年1—11月保險業(yè)的月均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)一直在1萬9千個到2萬個之間微幅搖擺，全年表現(xiàn)波瀾不驚，僅在4月份出現(xiàn)過一個小高峰，職位數(shù)達到23 659個，但這僅僅也只是在招聘旺季湊了個熱鬧而已。

今年以來保險業(yè)的日子一直不太好過，“銀保新政”將保險客戶經(jīng)理從銀行網(wǎng)點“掃地出門”、“股債雙殺”使保險投資浮虧加大、保險產(chǎn)品收益難敵“理財產(chǎn)品”，這些都直接導致保險行業(yè)本年度保費增長疲軟。行業(yè)不景氣，自然影響到行業(yè)人才的招聘需求上。

根據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，與2010年相比，2011年保險業(yè)的月均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)出現(xiàn)了負增長（見表1），由此表明保險業(yè)的招聘需求在下降。其中，外資、合資、國企性質(zhì)的保險企業(yè)的月均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)較2010年相比都出現(xiàn)了下降，比例分別為–28%、–12%和–5%，而民營性質(zhì)的保險企業(yè)的招聘需求則同比上漲了48%。

表1：2009-2011年金融領域四大行業(yè)月均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)同比增幅對比

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2011年對在中國的外資保險公司來說是頗具挑戰(zhàn)的一年。普華永道近日發(fā)布的第五次《外資保險公司在中國》調(diào)查報告顯示，除國內(nèi)嚴格的監(jiān)管環(huán)境外，外資保險公司正面臨國內(nèi)保險公司、銀行的競爭以及人才短缺等方面的巨大挑戰(zhàn)，低市場份額狀況在2014年前不會有明顯改善。外資保險企業(yè)的市場份額持續(xù)低迷，影響著其對人才的需求。

此消彼長，今年保險業(yè)卻迎來了一輪民營資本投資潮，多家新保險公司的大股東中出現(xiàn)了民營資本大佬的面孔。8月23日，總部設在南京市建鄴區(qū)的利安人壽正式開業(yè)，該公司的董事長為雨潤食品掌舵人祝義材。8月24日，由郭廣昌掌控的復星集團旗下公司與美國保德信保險公司合資成立的廣信人壽獲準保監(jiān)會批準籌建。9月22日，保監(jiān)會批準前海人壽籌建申請，該公司發(fā)起人為深圳市鉅盛華實業(yè)發(fā)展公司、深圳市深粵控股公司等幾家民營企業(yè)。此外，巨人網(wǎng)絡史玉柱提議投資保險公司因遭股東反對流產(chǎn)而浮出水面，但史玉柱稱將會以個人的名義投資。

業(yè)內(nèi)人士表示，壽險公司的盈利周期一般為7年至9年，部分民營資本看中的其實是保險業(yè)最終的高收益，通過上市獲益退出?！吨袊ｋU業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》中也明確提出，支持符合條件的中小保險公司規(guī)范上市。隨著民營資本加入保險業(yè)，民企對保險人才的需求將水漲船高，可以預見的是不同企業(yè)性質(zhì)的保險企業(yè)的人才爭奪也將更加激烈。

銀行業(yè)：年末招聘量急升 猶如冬天的一把火

據(jù)前程無憂（）的無憂指數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年1—10月銀行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)一直有小幅增長，從4 360個漲到5 353個，其中4月的環(huán)比增幅最高，為7.1%，而11月的環(huán)比增長率則高達到22%，銀行業(yè)的招聘需求突然放量，猶如冬天里的一把火，相信這多少會溫暖求職者的心。其中，以北京、上海的需求增長幅度最大（見表2），這和兩個城市舉足輕重的金融地位不無關系。此外，二線城市的招聘需求也都有不同程度的增長，其中以廈門、南京、天津的增幅較大。

表2：2011年11月銀行業(yè)十大熱門招聘城市環(huán)比增幅

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隨著金融機構(gòu)不斷龐大，銀行業(yè)務發(fā)展迅速，銀行幾乎一年四季都在招兵買馬，其中尤以營銷類人才、投資產(chǎn)品研發(fā)人才和高端管理人才最為缺乏，更多的中高端職位通常會借由社會招聘、獵頭獵取等方式招募。

而每年11月是銀行的校園招聘旺季，除了少數(shù)外資銀行和商業(yè)銀行對求職者具有專業(yè)要求外，大多數(shù)國有銀行對應屆生的招募并不限制專業(yè)，加上穩(wěn)定的福利、較高的薪酬水平及良好的工作環(huán)境，不少應屆生都將其作為求職時的首選。

由于銀行業(yè)很多專業(yè)知識能夠在從業(yè)后結(jié)合實踐工作深入學習后獲得，因此無論是國有銀行還是外資銀行，在基礎人才的招聘上都會把關注點更聚焦于員工的綜合素質(zhì)。在校園招聘中除了少數(shù)對專業(yè)性要求較高的崗位外，一般銀行不會只招收金融類專業(yè)的應屆生，而是會適當根據(jù)崗位的能力要求有所放寬，而在筆試、面試中，HR通常會重點考核應聘者在綜合素質(zhì)，尤其在溝通技巧上的能力。

會計/審計：招聘需求同比增幅最大 注冊會計師人才緊缺

據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年會計/審計業(yè)的招聘情況和金融/投資/證券業(yè)類似，網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)從1月開始攀升到4月，呈現(xiàn)出一個明顯的招聘需求高峰后一直維持在這個招聘高峰值，僅在6月和7月有過小幅回落。與2010年相比，2011年會計/審計業(yè)的月均職位發(fā)布數(shù)同比增幅為56%（見表1），超過其他三大金融行業(yè)的增幅，可見會計/審計人才的需求很大。

今年，隨著一些在美國上市的中國公司做假賬問題被曝光，中國公司的財務報表以及會計審計規(guī)則與國際通行規(guī)則不一致的矛盾也隨之暴露。對此，香港會計師公會副會長趙麗娟女士在接受前程無憂的采訪時表示，隨著越來越多中國企業(yè)“走出去”，業(yè)內(nèi)急需具有戰(zhàn)略思維、熟悉國際慣例、擅長市場開拓的外向型注冊會計師人才，而擁有一張國際認證的會計師資格證書的高端人才更是缺乏。根據(jù)近期發(fā)布的《會計改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，力爭到“十二五”期末，注冊會計師行業(yè)總收入再翻一番，執(zhí)業(yè)注冊會計師達到12萬人左右，具有國際認可度的注冊會計師隊伍達到600人左右，適應高端性、前沿性新業(yè)務需要的優(yōu)秀骨干人才達到5000人左右。

據(jù)澳洲會計師公會最新發(fā)布的“2011年中國大學生意見調(diào)查”表明，中國高校會計及財務管理專業(yè)的學生對會計行業(yè)的前景信心十足。調(diào)查顯示，經(jīng)濟增長強勁及中國向海外投資者開放了更廣闊的金融市場，被學生們認為是會計行業(yè)前景樂觀的最主要驅(qū)動力。鑒于上述因素，調(diào)查顯示，作為會計及相關專業(yè)的學生，有86.8%的受訪者都表示會在畢業(yè)后選擇在會計及其相關行業(yè)就職。此外，89.2%的受訪者表示會考取國際會計專業(yè)資格，認為國際會計專業(yè)資格有利于職業(yè)發(fā)展（46.5%）、增長知識和提高技能（22.2%）以及有助于獲得國際認可（21.3%）。由此可見，中國日益成長為全球經(jīng)濟中心，以及國際巨頭對中國市場上精通英語、持有專業(yè)資格的人才的大量需求成為影響學生職業(yè)發(fā)展和深造的重要因素。

2012年金融人跳槽意愿強 薪資至少漲三成才跳

近日，前程無憂“職場資訊”頻道針對“職場人的來年跳槽預期”做了一個調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，逾8成的金融人在2012年有跳槽的打算，參與調(diào)查的65%金融人的工作年限都在三年以上。

與2011年5月的跳槽調(diào)查的數(shù)據(jù)相比，金融人的跳槽薪資目標漸漲，七成受訪者的跳槽薪資漲幅在30%以上。其中，39%的受訪者的跳槽薪資目標漲幅在30%～50%，19%的受訪者薪資目標漲幅在50%～100%，11%的受訪者表示薪資翻番是其跳槽薪資的目標。

金融人在跳槽時對于目標企業(yè)性質(zhì)越來越“無所謂”。56%的受訪者表示無所謂跳槽的企業(yè)是什么性質(zhì)。在各企業(yè)性質(zhì)中，外企依然拔得頭籌，占據(jù)28%，其次是國企，為11%，再次是民企，有5%的占有率。

在金融人跳槽的目標城市中，一線城市最受青睞，西北—西南地區(qū)（西安、重慶、成都、昆明等城市）首超華東地區(qū)（南京、蘇州、寧波、杭州等城市），和華南—華中地區(qū)（如長沙、鄭州、武漢、東莞、佛山、中山等城市）并列成為金融人跳槽的熱門地區(qū)。

另據(jù)此次的跳槽調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在促使金融人跳槽的原因中，對“目前薪資福利不滿意”重登跳槽原因榜首，因“企業(yè)發(fā)展不佳”、“團隊成員變動大”、“行業(yè)不景氣”等因素而跳槽的受訪者比例越來越大。這與今年市場環(huán)境惡劣不無關系，環(huán)境惡劣導致行業(yè)不景氣、企業(yè)業(yè)績不佳，自然影響個人的薪資福利。再加上今年CPI高企，個人對薪資不滿意的抱怨也越來越大，以期通過跳槽實現(xiàn)漲薪的愿望也越來越強烈。前程無憂在此提醒各位跳槽者注意跳槽時的盲點。據(jù)此次的跳槽調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，金融人的跳槽盲點在于“只追求高薪”（32%）、“想太多，過于謹慎，總是跳不成槽”（28%）和“只看重公司性質(zhì)或公司名頭”（26%）。

金融人在挑選公司的時候最看重的是什么呢？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“公司規(guī)模、運營及發(fā)展狀況”的重要性不可撼動且益發(fā)突顯，“老板行為風格”在求職者心目中的地位也越來越高，“薪資福利水平”并沒有一葉障目，可見金融人挑選公司時還是注意權(quán)衡考量諸多因素，從而做出最佳選擇。（完）

第二篇：行業(yè)人才招聘渠道比較

面臨著“金二銀三”的招聘用人的高峰期，各行業(yè)的企業(yè)招人渠道多種多樣，面對的對象不一樣，采取的方式也往往不同。針對一些常用的招聘渠道，監(jiān)理英才網(wǎng)簡單的做了一些優(yōu)劣勢

比較，供企業(yè)在招聘用人之時拿來判斷參考。

一、人才市場（建筑專場招聘會）

1、優(yōu)勢分析

● 可以與應聘者直接見面溝通，效果直觀；

● 會后招聘、面試、錄用工作相對集中、完整；

● 規(guī)范、標準的展位設計，可以起到宣傳企業(yè)形象、擴大企業(yè)知名度、吸引各類人才的作用。

2、劣勢分析

● 招聘會應聘人員多為初級人才，很難招到合適的高水平人才；

● 溝通環(huán)境差，成功率較低；

● 數(shù)量多，質(zhì)量差。舉辦規(guī)模?參會企業(yè)實力、參會人員數(shù)量和素質(zhì)均存在下降趨勢，但價格還基本維持了原狀，還有上調(diào)趨勢。

3、現(xiàn)狀評估

人才市場作為傳統(tǒng)的招聘渠道一直是建筑業(yè)重要的招聘渠道，但從這幾年的招聘效果評估看，效果越來越不理想，人氣越來越少，能招聘到得人員占所有比例不到20%，而且人員素質(zhì)普遍偏低。另外，從業(yè)內(nèi)同行的招聘實踐來看，建筑專場招聘會日漸凸現(xiàn)，已逐步演變?yōu)榻ㄖI(yè)畢業(yè)生招聘會，場內(nèi)幾乎看不到高端人才的身影，錄用率偏低，對一些對地域性限

制較高且對人員要求偏低的企業(yè)來說不失為一個首選招聘方式。

4、建議

將人才市場（現(xiàn)場招聘）作為一種輔助的招聘手段，多參加一些建筑相關行業(yè)協(xié)會舉辦的交流會或小型人才招聘會，獵取高端人才的幾率會大很多，而且收費低，有些甚至免費。

二、報紙廣告

1、優(yōu)勢分析

● 覆蓋面大，受眾面廣；

● 時間上相對靈活，可以隨時辦理。

2、劣勢分析

● 費用投入較高，面對人群較分散；

● 更多是守株待兔式的等待，無法掌握招聘效果。

3、評估建議

報紙廣告，短期內(nèi)能吸引一定量的人群，來面試的人員也較多，但費用成本明顯較高，無法作為一種長期的有效途徑?？偟膩碚f，報紙廣告最主要的效果是短期內(nèi)提高企業(yè)的知名

度。因此，報紙廣告比較適合在招聘高峰到來前投放一定數(shù)量。

三、網(wǎng)絡招聘

1、優(yōu)勢分析

● 可進行長期招聘；

● 效率高，基本在1—2天之內(nèi)即可發(fā)布招聘信息，當天即可有簡歷反饋；

● 可直接查找合適人才，把握主動權(quán)；

● 招聘費用相對較低，有利于降低招聘成本；

● 招聘手續(xù)辦理簡便，可直接在網(wǎng)上注冊，或通過電話辦理。

2、劣勢分析

● 要達到好的招聘效果，須有專人經(jīng)常刷新

● 綜合性的網(wǎng)絡，隨意投遞的簡歷多，專業(yè)指向性簡歷較少，高端人才少有主動投遞。

3、評估建議

據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心（CNNIC）的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2005年網(wǎng)絡招聘占據(jù)了招聘總額的28%，2007年則達到42.6%，而在2010是54.3%，2011年的數(shù)據(jù)暫時還未統(tǒng)計，根據(jù)一覽英才網(wǎng)的去年的市場產(chǎn)值估算，這個數(shù)據(jù)在飛速飆升，如今越來越多的企業(yè)，尤其是人員流動量大的工程項目管理、監(jiān)理企業(yè)，把網(wǎng)絡招聘作為長期的戰(zhàn)略性招聘陣地，進行長期的人才儲備和快速的人員補充。相比較而言，行業(yè)招聘網(wǎng)站比綜合性招聘網(wǎng)站更具針對性、專業(yè)性和實效性。人才儲備也較為豐富，且都是土木建筑所需要的專業(yè)人才，邀請面試時的人員可

選率較高。建議采用影響力大、訪問量多的行業(yè)招聘網(wǎng)站。

四、熟人介紹和自行張貼廣告

1、優(yōu)勢分析

● 成本低，幾乎為零。

2、劣勢分析

● 具不可控性，周期太長，企業(yè)只能守株待兔，無法控制主動權(quán)，很難解決企業(yè)長遠的人才需求。

● 內(nèi)部員工推薦的人員有許多是親戚或者朋友關系，有些甚至在同一部門，不利于管

理。

3、評估建議

此兩種方式只宜作為企業(yè)的臨時輔助手段，不建議經(jīng)常使用。

五、校園招聘

1、優(yōu)勢分析

● 企業(yè)成本低，可以大量補充到一線現(xiàn)場工作人員；

● 學生學習能力、創(chuàng)新能力強，進入角色快，易接受企業(yè)文化。

2、劣勢分析

● 對人才培養(yǎng)體系提出了較高的要求；

● 專業(yè)和技能均匹配的畢業(yè)生僧多粥少，供不應求，如監(jiān)理企業(yè)緊缺的現(xiàn)場監(jiān)理人員。

3、評估建議

招聘一線人員和管理儲備人員適采用此渠道。采用此渠道應提前與學校建立關系，提早進入學校招聘（現(xiàn)在國內(nèi)外著名公司都很重視校園招聘，如沒有關系或按正常時間進入學校，也很難招到優(yōu)秀的畢業(yè)生）

六、獵頭公司

1、優(yōu)勢分析

● 可通過獵頭機構(gòu)尋訪到在人才市場、網(wǎng)絡平臺等找不到的高級人才；

● 專業(yè)獵頭公司推薦的人才，已針對公司需求做過篩選，符合企業(yè)的各項需求的可能

性較大；

● 時間短，收效快。

2、劣勢分析

● 短期支出比較高。

3、評估建議

在需求緊急且資源難找（如注冊人員、項目經(jīng)理、總監(jiān)）的情況下使用。對專業(yè)的行業(yè)

獵頭機構(gòu)，可考慮由集團HR統(tǒng)一進行談判，以便拿到價格折扣，規(guī)范整體要求。

第三篇：人才市場分析報告

人才市場分析報告

2009年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，在一些地區(qū)、一些領域，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出。近期，中國社會科學院發(fā)布的2009年《經(jīng)濟藍皮書》指出：預計到2009年底，將有100萬名大學生不能就業(yè)，2009年還將有592萬名大學生畢業(yè)面臨找工作，大學生就業(yè)問題非常嚴峻。

軟件行業(yè)發(fā)展迅速，軟件技術(shù)可以說是日新月異，無論從國內(nèi)、國際來講，軟件的需求量在逐年增加。從國際上看，每年都有大量的國外企業(yè)在中國開辦軟件開發(fā)公司，如日本、韓國、新加坡等，這些外資企業(yè)在國內(nèi)招聘大量的軟件程序開發(fā)人員或軟件設計師，在中國國內(nèi)開發(fā)出軟件產(chǎn)品后轉(zhuǎn)移到本國或世界其他地方使用。還有一部分企業(yè)直接招聘大量的程序開發(fā)人員到國外開發(fā)程序，開發(fā)出軟件產(chǎn)品后再發(fā)布到中國或全世界各地使用。所以，隨著世界信息的融合，國際的信息化程度會越來越高，計算機、電腦的普及程度也隨之越來越高。要想使電腦滿足使用者的目的，就必須有不同的各種類型的軟件出現(xiàn)，必須有不同版本的軟件出現(xiàn)。另外，從國內(nèi)來講，2007年以前國家要求大型企業(yè)和政府部門必須實現(xiàn)信息化，今后的五年到十年中小企業(yè)也必須實現(xiàn)信息化，單從政府和企業(yè)的需求來講就需要大量的軟件和軟件人才，再加上電子商務軟件、企業(yè)ERP、CRM、娛樂、游戲等各個行業(yè)的軟件，軟件的缺口和需求很大?？梢赃@么講，電腦之所以被社會各個行業(yè)、層次、角落所接受，主要是因為有各式各樣的軟件，也可以這么講，軟件在引領著軟件行業(yè)的發(fā)展。

無論從國際和國內(nèi)來講，可以這么說，軟件人員的需求數(shù)量從來沒有“飽和”的時候，涉及的就業(yè)崗位也很多，比如：軟件開發(fā)（高級）工程師、程序員、軟件設計工程師、軟件架構(gòu)師、技術(shù)支持工程師、系統(tǒng)分析師、數(shù)據(jù)庫管理員、數(shù)據(jù)庫設計師、軟件測試工程師、軟件培訓師、軟件開發(fā)項目主管、軟件開發(fā)項目經(jīng)理等等。

在當前大學畢業(yè)生就業(yè)的總體格局中，研究生供不應求，本科生基本持平，?？粕鷦t明顯地供過于求。從發(fā)展的眼光看，高職教育將是一種大有作為的高等教育事業(yè)，高職學校畢業(yè)生的就業(yè)前景也是樂觀的。

不同專業(yè)的就業(yè)情況：

機械類：就業(yè)率100％

化學化工類： 5年內(nèi)不愁找工作 建筑工程：大量吸納應屆畢業(yè)生 市場營銷：專業(yè)銷售人才受寵 電子裝配：每年畢業(yè)生不夠分配

呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務 物流管理：操作型人才格外受青睞 高級技工（焊工）：畢業(yè)生供不應求 旅游、外事服務：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬 導游、旅游管理：需求量逐年遞增 隨著市場競爭的加劇，企業(yè)急需進一步提高經(jīng)營管理水平以增強競爭力，因而對管理人才的需求發(fā)生了一些新的變化。中國其實不缺資金，缺少的是真正的管理人才。

軟件專業(yè)大致的應該有“軟件開發(fā)”、“軟件測試”和“軟件發(fā)包及銷售”三個大的方向。

軟件開發(fā)通俗的說主要是根據(jù)具體的客戶要求，編寫軟件程序。這個需要細心、耐心以及對不同程序語言的熟悉和精通。至于說優(yōu)勢么，只能說隨著時代的發(fā)展，不同的需求（客戶訂單）肯定會越來越多。

軟件測試，主要是對已有的程序進行“校對”。要能及時、迅速的發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題。做這個需要有一定的經(jīng)驗，以及較為扎實的編程“基本功”才行。

軟件發(fā)包及銷售，主要負責的是軟件（程序）的推廣和銷售工作。選擇這個發(fā)展方向一方面需要對現(xiàn)有的軟件非常熟悉，另一方面還需要一定的人脈關系。

計軟0902 莫柱（14號）

第四篇：人才市場分析報告

人才市場分析報告

人才需求呈現(xiàn)四大特點

一是中小型企業(yè)成為人才需求的主體。統(tǒng)計顯示，2008年單位注冊資金在500萬以下的股份有限公司、私營及個體企業(yè)提供的有效崗位，占人才市場需求總崗位數(shù)的75%。

二是專業(yè)、技術(shù)人才需求數(shù)量穩(wěn)步上升，大學生藍領就業(yè)趨勢明顯。2008年，人才市場專業(yè)技術(shù)崗位需求較旺，機械類與生產(chǎn)類有效就業(yè)崗位達23849個，占全年崗位總量的15%，特別是部分要求較高的實用型、操作性崗位如電子操作工、數(shù)控機床工，對大中專畢業(yè)生藍領技工的需求呈現(xiàn)快速上升狀態(tài)。

三是市場開拓型人才受青睞。2008年，企業(yè)需求最旺盛的就是營銷類人才，各類營銷崗位達46098個，占全年總量的29%。在當前的經(jīng)濟形勢下，用人企業(yè)迫切需要員工團隊從事開拓市場、銷售產(chǎn)品、改善客戶服務、創(chuàng)新產(chǎn)品的外延服務拓展工作，落實鞏固業(yè)務渠道，因此能力強、善適用、有經(jīng)驗的復合性營銷人才受到企業(yè)的追捧。

四是區(qū)域人才流動呈現(xiàn)分流。2008年人才流動出現(xiàn)了區(qū)域性分化，市區(qū)和通州、海門、啟東等地，以交通、新型流通、信息、旅游、房地產(chǎn)、文化教育、物業(yè)管理等新興服務業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、組織管理崗位招聘為主，如東、如皋、海安則以現(xiàn)代物流、機械船舶、港口規(guī)劃、船舶修造、精細化工、港口運輸和倉儲業(yè)為主。

人才就業(yè)呈現(xiàn)三大趨勢

一是畢業(yè)生就業(yè)形成“金字塔式”的就業(yè)格局，供求總量平衡之下，個體競爭日趨加劇。

目前，才市自發(fā)形成了高低配制的人才調(diào)劑機制，我市畢業(yè)生群體就業(yè)已步

入“金字塔式”的就業(yè)格局。以“211”重點院校為代表的碩士畢業(yè)生占據(jù)了機關事業(yè)單位及電信、金融、煙草等壟斷性行業(yè)，居于“金字塔”頂端；以一般本科院校為主的畢業(yè)生占據(jù)了道路與橋梁工程、建筑工程設計、船舶修造與管理、模具設計與制造、房地產(chǎn)開發(fā)、電子技術(shù)、機械制造、精細化工等熱門行業(yè)，位于“金字塔”中端；以中專、大專為主體的畢業(yè)生占據(jù)了基礎性崗位、基層崗位及餐飲服務娛樂業(yè)，處于“金字塔”底層。

2008年，我市人才市場供求總量基本持衡，但個體專業(yè)與職業(yè)差異現(xiàn)象日趨加劇。近年來，我市的船舶制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，船舶機械、船用設備、航海技術(shù)、船舶修造、船舶涂裝等相關人才緊缺。但相當數(shù)量的如外貿(mào)、法律、環(huán)保、文科類畢業(yè)生就業(yè)空間較窄，就業(yè)相對困難。

二是人才收入級差持續(xù)拉大。2008年，我市人才市場基礎性崗位工資水平以1000—2000元占主導。企業(yè)“金領”包括三資企業(yè)高管、規(guī)模較大的民營公司經(jīng)理、國企高層領導、學科帶頭人、中高級專業(yè)技術(shù)人員、創(chuàng)業(yè)海歸派等，顯性收入水平快速與上海、蘇南等發(fā)達地區(qū)看齊，年平均收入在15—50萬，且有進一步拉大的趨勢。

三是受經(jīng)濟因素影響，普通人才需求下降，專業(yè)人才爭奪加劇。2008年二、三季度，我市部分支柱產(chǎn)業(yè)如外貿(mào)、紡織、化工遭遇了一定程度上的經(jīng)營困難，人才需求明顯“量能萎縮”。但同時，我市對緊缺性人才引進競爭加劇。新的一年就業(yè)競爭加劇

一是再就業(yè)、畢業(yè)生求職者占主導，求職汛期即將來臨。據(jù)市大中專就業(yè)指導中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2009年我市將有超過4.5萬名南通籍應屆畢業(yè)生求職就業(yè)，依照近半數(shù)返通落實就業(yè)的比例推算，我市需要新增2.5萬以上就業(yè)崗位。但從人才市場供求抽樣來看，才市現(xiàn)已形成了一批相當數(shù)量的再就業(yè)、跳槽群體，且就業(yè)群體相互競爭，有經(jīng)驗的從業(yè)者開始擠壓畢業(yè)生的就業(yè)空間。

二是傳統(tǒng)、支柱行業(yè)繼續(xù)領跑才市，IT、服務外包產(chǎn)業(yè)嶄露頭角，海安、如

皋、如東等有望成為解決落實就業(yè)的突破口。2009年，我市將舉辦140至145場次的人才集市，其中畢業(yè)生、再就業(yè)、中老年公益性專題集市在40至45場次，借助集市、網(wǎng)絡、多媒體資訊、數(shù)據(jù)庫查詢等多種招聘樣式，2009年能提供有效就業(yè)崗位預計在14萬到15萬個，其中營銷類、生產(chǎn)制造（技工）類、機械類、紡織類等我市傳統(tǒng)、支柱行業(yè)將會繼續(xù)成為用人大戶，但吸納人才總量同比會有所下滑。IT、服務外包產(chǎn)業(yè)具有能提供大量白領崗位、承接大量畢業(yè)生就業(yè)的顯著特點，預計新的一年中IT、服務外包產(chǎn)業(yè)將會成為我市解決落實畢業(yè)生就業(yè)新支撐點。

第五篇：關于近期金融市場分析

關于近期金融市場分析

由于持續(xù)的利率與存款準備金率的提高，一方面表現(xiàn)了央行抑制金融泡沫的決心，一方面就是與國際金融炒家的一場長期性的金融博弈！

首先，我認為現(xiàn)在并不是持有任何金融產(chǎn)品的時機，也就是說一切相對于現(xiàn)在的情況，都不具有升值的可能！我看跌現(xiàn)在的金融市場，現(xiàn)在中國的金融市場表面上一片繁榮,其實內(nèi)里卻木朽于里。

我看跌現(xiàn)在金融市場原因有三：

一． 首先，最重要的是銀根的收緊和匯率的上升，我必要的提一下就是93年的日本金融危機，中國現(xiàn)在的情

況和93年的日本頗為相似，銀根的收緊代表金融市

場里面最需要的一樣東西-------資金流的凍結(jié)，利率

上升-----利用借貸投資的成本增加，（需要注明的是金

融領域里面最普遍的情況就是空手套白狼，如果你用

空手套白狼去評論一個從事金融的人，不是貶低他，而是褒獎他）匯率上升------外匯儲備外流，出口降低！

二． 其次，金融市場的矛盾，已經(jīng)初現(xiàn)，從國內(nèi)的溫浙一

帶的高利貸跑路，到美國民眾的占領華爾街的舉動，動蕩的局勢已初現(xiàn)端倪?。ㄗⅲ?007年的美國兩房危

機并沒有隨著兩房的破產(chǎn)終結(jié)，而是把風險轉(zhuǎn)接到政

府身上，政府背負了沉重的債務，從而美元橫流，美

國當政者起初天真的以為，繼續(xù)刺激經(jīng)濟，能夠再次

促進就業(yè)，然后達到讓民眾自己還貸的目的）

三． 樓市是金融領域的一個重要的風向標，當資金流斷裂的時候，樓市必遭重創(chuàng)！因為樓市的持續(xù)繁榮，取決

于房價的持續(xù)上升，從而炒房才能帶來收益，從而推

高樓價！如果房價持平或者下跌，將導致金融系統(tǒng)的崩潰，但是這取決于外國炒家何時將資金撤離中國！

如果匯率持續(xù)上升，必將引發(fā)大規(guī)模資金撤離，樓市

必定暴跌！因為美國為了本國的金融穩(wěn)定，也必須盡

快將風險轉(zhuǎn)嫁到中國!

現(xiàn)在的投資策略我覺得股市現(xiàn)在并不適宜長期投資，我覺得你沒有很好的投資能力在近期也并不要去持有股票，前段時間的所出現(xiàn)的三高是一種背離的現(xiàn)象！黃金等貴金屬價格高漲，股市高漲，利率高漲是一種不符合經(jīng)濟規(guī)律的表現(xiàn),價值在短時間內(nèi)可能出現(xiàn)背離，但是必將回歸，黃金價格降低，近期股市會有小幅度的上漲，但是要注意股票與黃金的轉(zhuǎn)換，把他們當成兩個死對頭就行，一個漲，肯定一個跌，我覺得最后還是投資黃金能夠保值，至于在什么價位投資黃金，需要計算匯率，利率，還有股指，等眾多因素，但是我覺得在1300美元沒盎司的價格持有美元，會給你帶來保值并有微小回報，越降你得到的回報將越多。由于前段時間黃金漲到1800美元，我覺得市場上好像沒有一種金融產(chǎn)品能

夠保值并帶來收益，但是在金融領域就是一頭漲一頭跌，資金必須找到宣泄口！其實金融是一種破而后立的游戲，當財富掠奪達到一定限度時，就爆破它，讓一切從零開始，但是巨頭們卻會把所謂的高價資產(chǎn)出售，引進廉價的資產(chǎn)，如此周而復始，巨頭可以讓價值背離的年限會超出你的想象，以至于你會相信這種假象！

最后我覺得假如你是一個理智的投資者，你必須要有一個價值比較，你最終會找到真正廉價的資產(chǎn)，并以此獲利。最后有兩句老話是------天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往；人與我取，人取我與！