第一篇：如何招聘人才

如何招聘人才？

我是某IT公司的部門經(jīng)理，偶然的機(jī)會(huì)，我參與了公司一次完整的招聘過程，負(fù)責(zé)招聘幾名項(xiàng)目主管／項(xiàng)目工程師。從寫招聘啟事到篩選簡歷，從面談到最后的錄用，在整個(gè)招聘過程中，我不敢保證我的招聘是完全成功的，我所招聘的人就是最適合該崗位的員工，但是透過這次招聘，希望求職者能夠了解到招聘工作的部分運(yùn)作過程，從而提高求職成功率。以下是我的招聘全過程。

1、撰寫招聘啟事

首先，我們通過一些網(wǎng)絡(luò)搜索引擎工具，找到其他公司相關(guān)職位的條件，綜合比較了其中的要點(diǎn)，并結(jié)合自己和同事們的一些想法，寫出了下面的招聘條件：

第一條招聘條件，是在瀏覽了許多網(wǎng)站相關(guān)職位的招聘條件后產(chǎn)生的。這一條在這些網(wǎng)站上都有。內(nèi)容是：大專以上學(xué)歷，建筑、電氣、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)二年以上。

坦白地說，我所在部門現(xiàn)有的員工并不是都符合上述條件，但他們都干得不錯(cuò)，不同的是這些人都是在偶然之下來到公司的，然后在工作中證實(shí)了自己。但如果在招聘新人時(shí)將學(xué)歷放到中專或者高中，至少在很多人看來，可操作性和安全保障系數(shù)都是不夠的，畢竟選擇員工要經(jīng)過幾輪的淘汰，與其最后被淘汰掉，讓我這個(gè)負(fù)責(zé)招聘的人也落下個(gè)做事不力的結(jié)果，倒不如現(xiàn)在就適當(dāng)?shù)靥岣哒衅搁T檻?，F(xiàn)在想想，許多公司人才高消費(fèi)的現(xiàn)象或許就是這樣產(chǎn)生的。

第二條招聘條件，是在和同事的商討中產(chǎn)生的。它的內(nèi)容很簡單：年齡在28-45歲之間。選擇這個(gè)年齡段是有考慮的，第一，如果年紀(jì)太大，也許他的能力很強(qiáng)，但知識(shí)可能比較陳舊，比如特別缺乏電腦方面的知識(shí)。但現(xiàn)在無論是做方案，還是出圖紙，都離不開電腦操作；其次是不方便管理。在IT公司，無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，大部分都是年輕人，年紀(jì)較大的員工也許經(jīng)驗(yàn)確實(shí)豐富，但與其招一個(gè)成就感很強(qiáng)的人，還不如招一名可塑性強(qiáng)的人。當(dāng)然我有這種想法可能是自己有私心，但通過和其他同事的交流，我驚奇地發(fā)現(xiàn)，大家的意見居然相當(dāng)一致。

第三條招聘條件是：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于普通技術(shù)崗位，求職者具有2-5年的工作經(jīng)驗(yàn)已足夠勝任。而且，2-5年的工作經(jīng)驗(yàn)與其他招聘條件組合在一起，具有較高的性價(jià)比。因?yàn)檫@種職位只要求職者擁有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦，肯鉆研，就能夠很好地進(jìn)入工

作狀態(tài)。當(dāng)然求職者的經(jīng)驗(yàn)越豐富，對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)越好，可帶來的問題是，個(gè)人對(duì)薪酬的期望值也會(huì)越高，從而會(huì)增加企業(yè)的人力資源成本。反過來，如果招聘一名對(duì)薪水要求很低、但沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，企業(yè)要重新對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)，也就是說還是要投入較多的用人成本，同時(shí)還要承擔(dān)此人不能勝任工作位的風(fēng)險(xiǎn)。

第四條招聘條件是：有×××證書者優(yōu)先考慮。這一條基本上也是參考其他公司的招聘條件制定的，一個(gè)公司或者一個(gè)部門，總是希望自己的員工具有復(fù)合型技能，一個(gè)員工掌握的技能越多，單位的人力資源成本就越低。從公司角度考慮，何樂而不為呢！比方說，前臺(tái)員工除了會(huì)處理文檔，還會(huì)處理簡單的打印機(jī)、復(fù)印機(jī)故障，甚至還能解決簡單的網(wǎng)絡(luò)故障，這樣的人才為什么不要？

其他條件還有諸如吃苦耐勞、能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差；為人樂觀開朗，積極進(jìn)??；具有較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力等軟條件。

完成了上述幾條之后，一份招聘啟事就基本產(chǎn)生了。

2、篩選合適簡歷

招聘啟事剛發(fā)布出去，每天的應(yīng)聘信就像雪花一樣飛過來。其中有合適的，也有不合適的，甚至還有一些跟招聘條件相差十萬八千里的簡歷也投了過來，讓我應(yīng)接不暇，同時(shí)也真切地感受到了人才市場供大于求的壓力。為了找到合適的員工，我認(rèn)真、負(fù)責(zé)地篩選每一份簡歷。我謝絕了條件相差甚遠(yuǎn)的求職者。不是我不給他們機(jī)會(huì)，而是不想浪費(fèi)彼此的寶貴資源，很多人以為通過網(wǎng)絡(luò)投簡歷，不需要金錢成本，但是他們恰恰忽略了精力成本和時(shí)間成本，試想：如果貿(mào)然通知你來面試，你可能需要請(qǐng)假，需要坐車，需要化一部分時(shí)間在面試準(zhǔn)備上，而這樣的成本投入，成功機(jī)會(huì)幾乎是零。

我謝絕了一個(gè)和我差不多是同行的求職者：該求職者的簡歷中詳細(xì)地寫了各種系統(tǒng)，而這些系統(tǒng)也是我們所要從事的，但非常遺憾的是，他的工作經(jīng)歷并不是我所需要的，該求職者簡歷上是做系統(tǒng)集成，但主要是負(fù)責(zé)酒店的弱電維護(hù)，我們可能會(huì)做酒店的弱電工程，但是工程維護(hù)和工程實(shí)施還是區(qū)別很大的。我和該求職者也通了電話，確認(rèn)此人兩年多來的確一直從事弱電系統(tǒng)的維護(hù)，所以我只能選擇放棄。因?yàn)殡S著社會(huì)的發(fā)展，專業(yè)細(xì)分化趨勢(shì)非常明顯，有時(shí)雖然是同一個(gè)行業(yè)，但實(shí)際的工作內(nèi)容和工作環(huán)境相差會(huì)非常大，所以具體工作經(jīng)歷非常重要。

我謝絕了一個(gè)條件很符合我們招聘條件的求職者：該求職者簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)和我們的條件

相符，但此人擁有MCSE、CCNP等重量級(jí)證書，而該證書和他的職業(yè)經(jīng)歷幾乎是沒有交接點(diǎn)，因此我們不敢用。因?yàn)檫@樣的人投入了很大的資本去充電，當(dāng)然希望能有比較高的回報(bào)，如果要留住他，公司必須要提供不菲的待遇，況且我們部門很少有與這些證書相關(guān)的業(yè)務(wù)，因此公司和該求職者很難找到平衡點(diǎn)，放棄才是最好的選擇。

我又謝絕了一個(gè)條件很符合招聘條件的求職者：此人無論是硬件還是軟件都非常合適，但簡歷中的一行內(nèi)容讓我大吃一驚：目前年薪2-3萬元，兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)，但薪酬期望值為6000-7999元/月。雖然我還是和該求職者進(jìn)行了電話溝通，該求職者也同意公司提供的薪酬范圍，但我對(duì)該求職者的求職動(dòng)機(jī)打了個(gè)很大的問號(hào)，不明白他為何定出如此懸殊的薪酬，他有什么實(shí)力來獲取這個(gè)薪酬呢？如果是寫錯(cuò)了，那么這種錯(cuò)誤不可原諒；如果是真實(shí)想法，即使此人和公司最終達(dá)成一致，那他會(huì)不會(huì)將公司的薪酬作為一個(gè)跳板呢？

我謝絕了一個(gè)條件不錯(cuò)但還在外地的求職者：坦誠地講，該求職者條件不錯(cuò)，遺憾的是他還在離這個(gè)城市很遠(yuǎn)的地方上班。我個(gè)人認(rèn)為：招一個(gè)還在外地的求職者不如招一個(gè)住在本地的求職者。這中間不存在任何歧視的問題，只是因?yàn)槠髽I(yè)招一個(gè)這樣的人要付出雙倍的風(fēng)險(xiǎn)，首先該員工到職后，需要解決吃住問題，很難在短時(shí)間內(nèi)投入到工作中；另外，他是否能夠習(xí)慣這里的生活，比如山東過來的求職者是否吃得慣大米？一旦不能及時(shí)投入工作，不習(xí)慣生活習(xí)俗，最后辭職，勢(shì)必影響到公司內(nèi)部的運(yùn)作。而公司每一次的招聘都是有針對(duì)性的，都需要付出人力資源成本，因此有風(fēng)險(xiǎn)的事情自然希望避免發(fā)生。

3、組織初步面試

也許是大量的面試技巧書籍的幫助，在面試過程中，求職者的著裝和行為舉止都比較規(guī)范，這是好事，但面試技巧的書籍同時(shí)也帶來兩個(gè)明顯的弊端，其一，它誘導(dǎo)求職者過多地注意外在環(huán)境，而忽略了展示自身素質(zhì)和實(shí)力的機(jī)會(huì)；其二，間接地阻擋了招聘者的目光，在短時(shí)間的接觸中，一名熟練的求職者能夠?qū)⒆约翰缓玫囊幻嫱耆[藏，一次面試很難全面了解求職者的綜合素質(zhì)，因此很多用人單位為了招一名合適的員工，會(huì)想盡各種辦法進(jìn)行測試。我拒絕了一個(gè)魯莽的求職者：我收到他的簡歷時(shí)，覺得各項(xiàng)條件非常合適，但內(nèi)容不夠全面，于是希望此人發(fā)送一份更詳細(xì)的簡歷，但他一直沒有接聽手機(jī)。本來我準(zhǔn)備第二天再打這個(gè)電話，但當(dāng)天下班時(shí)，此人突然沖進(jìn)公司，門衛(wèi)問他找誰，他又說不清楚，阿姨自然不讓他進(jìn)，于是他就和阿姨爭了起來。后來才知道他是來面試的，當(dāng)著其他同事的面，我非常尷尬。雖然我非常佩服此人的勇氣，能夠通過一個(gè)簡單的電話號(hào)碼找到公司，但我對(duì)他的過于魯莽的行為非常反感。雖然還是進(jìn)行了一輪面試，但我一開始就放棄了此人，其實(shí)他完全有機(jī)會(huì)做得很好。

我拒絕了一個(gè)方言濃厚、吐字不清晰的求職者。此人簡歷上的工作經(jīng)歷非常適合我們的職位，但剛一見面，此人的形象就在我心里打了個(gè)折扣，他可能剛從北方過來，但一口方言讓我不敢恭維。在現(xiàn)代職場中，無論從事何種職業(yè)，語言溝通尤為關(guān)鍵，無論能力多高，想法多好，不能夠正確表達(dá)出來肯定是不行的。連普通話都說不溜的求職者是很難脫穎而出的。我拒絕了一名能力合適但不誠實(shí)的求職者。此人綜合條件和薪金要求都和我們提供的職位相吻合，于是我通知他過來面試。因?yàn)橛泄餐墓ぷ鹘?jīng)歷，面試過程非常愉快，就在我準(zhǔn)備結(jié)束的時(shí)候，我們?cè)俅握劦搅诵剿?，?dāng)我拿著簡歷向求職者做最終確認(rèn)時(shí)，他突然抬高了身價(jià)，并聲稱是簡歷搞錯(cuò)了，該簡歷是他在外地求職時(shí)寫的，現(xiàn)在有新的要求，新的期望值比原先高出了1/3。姑且不論他的要求是否合理，因?yàn)樗牟徽\實(shí)，我最終放棄了該名求職者。我拒絕了一名和職位表現(xiàn)不相符的求職者。厚厚的一疊獎(jiǎng)學(xué)金證書，還有密密麻麻的項(xiàng)目經(jīng)歷，但面試過程讓我非常壓抑，除了自我介紹像是在背書，其他的交談基本上是我問一句，他答一句。由于招聘的是項(xiàng)目主管，所以要求求職者一定要有人際交往能力，特別是語言能力和社交能力，一個(gè)過于沉默寡言的求職者顯然是不適合這個(gè)職位的。坦白地講，此人的技術(shù)能力可能非常強(qiáng)，但他更適合于做技術(shù)研發(fā)。

最后，我根據(jù)面試結(jié)果挑選了幾名條件相對(duì)突出的求職者，將他們的資料轉(zhuǎn)到了人力資源部，很快，其中的幾名求職者通過了人事專員和高層領(lǐng)導(dǎo)的面試，正式加入到了集體中，我也順利地完成了招聘任務(wù)。

第二篇：人才招聘

人才招聘

行政專員

崗位職責(zé)：

1、處理辦公場所行政事務(wù)（如訂購文具、飲用水等）；

2、協(xié)助辦公室設(shè)備維修；

3、提取每月員工考勤數(shù)據(jù)

4、協(xié)助預(yù)訂國內(nèi)機(jī)票及酒店協(xié)助

5、處理公司會(huì)議室及車輛調(diào)度；

6、協(xié)助處理人事協(xié)調(diào)管理工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷；有辦公室行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、性格開朗、有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神

出納

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司線上業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)審核、錄入、帳務(wù)核對(duì)工作；

2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)帳套出納模塊憑證記帳工作；

3、負(fù)責(zé)銀行帳戶管理，辦理現(xiàn)金、銀行存款的收付業(yè)務(wù)；

4、負(fù)責(zé)公司員工工資、費(fèi)用報(bào)銷審核及發(fā)放；

5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)各類資金報(bào)表登記及報(bào)送；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

任職要求：

1、金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2、2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，助理會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉出納工作流程；

產(chǎn)品經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、功能設(shè)計(jì)、產(chǎn)品優(yōu)化等工作；

2、制定產(chǎn)品需求計(jì)劃，進(jìn)行可行性分析及設(shè)計(jì)，撰寫產(chǎn)品功能需求說明書，負(fù)責(zé)需求的跟蹤和控制；

3、制定產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)范，整理、完善產(chǎn)品文檔、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)內(nèi)容；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品案例設(shè)計(jì)、產(chǎn)品培訓(xùn)及產(chǎn)品商務(wù)咨詢、拓展等工作的支持和配合；

任職要求：

1、本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、金融等專業(yè)3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉p2p信貸及電子商務(wù)領(lǐng)域，且具備p2p借貸平臺(tái)網(wǎng)站類業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，熟練使用產(chǎn)品設(shè)計(jì)類軟件，對(duì)技術(shù)研發(fā)環(huán)節(jié)有了解者優(yōu)先；

信貸審查專員

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)客戶認(rèn)證、客戶借款申請(qǐng)進(jìn)行審核。

2.負(fù)責(zé)對(duì)借款標(biāo)發(fā)標(biāo)申請(qǐng)進(jìn)行合規(guī)審核。

3.參與線上系統(tǒng)功能、業(yè)務(wù)流程、在線產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、測試工作，形成開發(fā)需求及方案，跟進(jìn)、配合技術(shù)部門開發(fā)。

4.負(fù)責(zé)對(duì)在線業(yè)務(wù)貸后管理工作，包括還款提醒、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、逾期通報(bào)、代償處理等，及時(shí)與擔(dān)保機(jī)構(gòu)、客戶等各方溝通、處理。

5.協(xié)助推廣部門對(duì)外推廣培訓(xùn)，對(duì)合作單位進(jìn)行線上產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)。

6.協(xié)助法務(wù)部門進(jìn)行在線業(yè)務(wù)相關(guān)法律文本的制定工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、熟悉小額貸款產(chǎn)品和操作流程，具備銀行、貸款公司、擔(dān)保公司1年以上貸款審批或有貸款資料審查/客服工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

推廣總監(jiān)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展計(jì)劃，制定網(wǎng)站推廣與活動(dòng)計(jì)劃，并編制相關(guān)預(yù)算；

2、合理組合各種在線營銷手段實(shí)現(xiàn)營銷目標(biāo)：PPC形式的廣告投放、門戶網(wǎng)站合作、贊助商合作、聯(lián)盟合作計(jì)劃、微博、EDM以及搜索引擎優(yōu)化等；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站線上與線下活動(dòng)策劃的執(zhí)行，包括但不限于在線借貸、綜合理財(cái)?shù)软?xiàng)目；

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站推廣并輔助運(yùn)營公司進(jìn)行相關(guān)的營銷活動(dòng)；

5、選擇合適的合作伙伴和代理商共同執(zhí)行營銷項(xiàng)目，并有效地監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行；

6、利用主流統(tǒng)計(jì)分析工具對(duì)網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析、評(píng)估和反饋，并進(jìn)行優(yōu)化。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。具有營銷策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有電子商務(wù)類網(wǎng)站工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉個(gè)人金融業(yè)務(wù)，有兩年以上擔(dān)保、銀行、理財(cái)公司等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，頭腦清楚、思路清晰，且有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力和分析能力；

推廣經(jīng)理（渠道）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各類渠道推廣宣傳與網(wǎng)站產(chǎn)品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高公司網(wǎng)站訪問量及產(chǎn)品銷售量；

2、開拓互聯(lián)網(wǎng)市場推廣渠道，并利用互聯(lián)網(wǎng)渠道推廣公司業(yè)務(wù)，完成公司下達(dá)的渠道銷售指標(biāo)；

3、配合網(wǎng)絡(luò)策劃和進(jìn)行推廣工作，制定網(wǎng)絡(luò)推廣策略；

4、負(fù)責(zé)公司營銷策劃的制定與實(shí)施；

5、統(tǒng)計(jì)分析推廣業(yè)績并制定業(yè)績提成計(jì)劃

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)營銷等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、可以獨(dú)立完成網(wǎng)站前后臺(tái)工作，熟悉互聯(lián)網(wǎng)p2p網(wǎng)站的運(yùn)營及推廣營銷；

推廣經(jīng)理（線下）

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定相應(yīng)線下渠道推廣工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；

2、根據(jù)客戶需求,制定個(gè)性化的營銷方案,與商家談判并達(dá)成合作;

3、主動(dòng)尋找并拜訪客戶,并完成銷售指標(biāo)；

4、對(duì)渠道數(shù)據(jù)有高度的敏感性，能對(duì)渠道進(jìn)行有效的質(zhì)量監(jiān)控，確保渠道推廣的性價(jià)比；

5、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的渠道關(guān)系；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1年及以上的銷售經(jīng)驗(yàn),并有良好銷售業(yè)績。有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)及廣告銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營案例優(yōu)先；

推廣主管（線下）

崗位職責(zé)：

1、線下渠道推廣工作落實(shí)執(zhí)行；

2、執(zhí)行營銷方案,與商家談判并達(dá)成合作;

3、組織團(tuán)隊(duì)拜訪客戶,并完成銷售指標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的渠道關(guān)系；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1年及以上的銷售經(jīng)驗(yàn),并有良好銷售業(yè)績。有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)及廣告銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營案例優(yōu)先；

推廣專員（渠道）

崗位職責(zé)：

1、利用電子商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公司產(chǎn)品的營銷及推廣；

2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及各電子商務(wù)平臺(tái)產(chǎn)品信息的發(fā)布及維護(hù)；

3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競爭產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息；

4、通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行客戶及渠道開發(fā)，5、積極拓展和開發(fā)客戶，維護(hù)、跟蹤、反饋客戶需求，并協(xié)調(diào)處理客戶反饋。

6、按照公司計(jì)劃和程序執(zhí)行產(chǎn)品推廣活動(dòng)。

7、制定渠道開發(fā)計(jì)劃，建立渠道開發(fā)運(yùn)作體系。

任職要求：

大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)專業(yè)。從事過電子商務(wù)平臺(tái)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。善于搜集網(wǎng)絡(luò)信息，利用各種網(wǎng)絡(luò)資源，主動(dòng)創(chuàng)造性的開展各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)銷售工作；良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作認(rèn)真仔細(xì)，積極進(jìn)??；

編輯崗（線上）

崗位職責(zé)：

1、主動(dòng)組織、策劃和完成相關(guān)新聞專題

2、加強(qiáng)和咨詢公司及相關(guān)學(xué)者的合作聯(lián)系，拓展內(nèi)容來源；

3、負(fù)責(zé)新聞編輯發(fā)布、相關(guān)頁面內(nèi)容維護(hù)；

4、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)受眾需求，改編內(nèi)容并通過社交媒體進(jìn)行外部推廣；

5、與網(wǎng)站其他欄目合作，聚合力量內(nèi)部推廣所負(fù)責(zé)欄目；

6、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行欄目產(chǎn)品設(shè)計(jì)，改善用戶體驗(yàn)。

7、策劃并參與網(wǎng)站線下活動(dòng)，擴(kuò)大網(wǎng)站影響力。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)、內(nèi)容更新及網(wǎng)站專題文案的制作及推廣，吸引目標(biāo)客戶、創(chuàng)造關(guān)注度；

任職要求：

1、經(jīng)濟(jì)/管理或者新聞專業(yè)，具備新聞敏感度；

2、知識(shí)面廣；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、工作積極主動(dòng)，善于溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神。

4、具備嫻熟的文字表達(dá)和圖表編輯能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等軟件，具備網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)者優(yōu)先。

Vip客服崗

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)提供專項(xiàng)貴賓/VIP客戶咨詢、服務(wù)

2、負(fù)責(zé)日常開展貴賓/VIP客戶的主動(dòng)關(guān)懷與溝通

3、按照貴賓/VIP服務(wù)準(zhǔn)則提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化的服務(wù)

4、收集貴賓/VIP客戶的建議與需求并及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)動(dòng)優(yōu)改

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達(dá)能力

3、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件

4、能夠準(zhǔn)確理解與把握客戶動(dòng)態(tài)與客戶需求

5、自信上進(jìn)、充滿活力與激情，有客服經(jīng)驗(yàn)并且熱愛服務(wù)工作

投訴處理專員

崗位職責(zé):

1、受理客戶投訴；解決客戶問題，逐步提升客戶滿意度；收集各環(huán)節(jié)問題，促進(jìn)服務(wù)改進(jìn)；

2、在系統(tǒng)內(nèi)對(duì)客戶投訴進(jìn)行記錄，跟蹤并最終解決

3、對(duì)投訴進(jìn)行匯總及分析，制作投訴工作報(bào)表，月及投訴分析報(bào)告；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，妥善處理不滿意客戶的訴求；

任職要求：

1、大專或以上學(xué)歷，專科以上學(xué)歷；

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為佳，有呼叫中心投訴處理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰

4、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、能獨(dú)立處理客戶投訴，完成監(jiān)管報(bào)告及各種投訴數(shù)據(jù)分析工作，承受壓力能力強(qiáng)；

5、耐心、親和力強(qiáng)、善于溝通。

質(zhì)量監(jiān)控專員

崗位職責(zé)：

1、對(duì)客服部人員的日常工作錄音及線上工作進(jìn)行監(jiān)聽和檢視評(píng)分；

2、日常業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)和培訓(xùn)；

3、收集監(jiān)聽中出現(xiàn)的問題，及時(shí)整理、匯總、分析和反饋，幫助員工提升KPI；

4、參與中心培訓(xùn)工作，并提供參考素材；

5、以周、月為周期，匯總質(zhì)控評(píng)估報(bào)表，分析共性及個(gè)性問題，提出改進(jìn)建議。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，熟悉呼叫中心業(yè)務(wù)，具有一年以上電話銷售質(zhì)檢工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業(yè)務(wù)軟件；

3、具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新能力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，善于分析、溝通及協(xié)調(diào)；

4、善于進(jìn)行員工激勵(lì)與輔導(dǎo)，提升員工工作積極性，做事認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，為人正直。

理財(cái)部部門經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、制定部門的月度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

2、主持編制理財(cái)業(yè)務(wù)分析報(bào)告，為公司總體規(guī)劃制訂提供有效支持；

3、建立和完善理財(cái)產(chǎn)品投資制度與流程；

4、負(fù)責(zé)主持理財(cái)產(chǎn)品開發(fā)及引進(jìn)的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評(píng)估；

5、在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展項(xiàng)目談判與實(shí)施工作；

6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，熟悉網(wǎng)絡(luò)銷售模式，具有1年以上的網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗(yàn)尤佳；

2、具備良好的文筆，有較強(qiáng)的選題、策劃和撰稿能力；

3、責(zé)任心強(qiáng)、工作勤懇主動(dòng)、富有開拓精神；

4、有創(chuàng)意，善溝通，具有出色的活動(dòng)、廣告方案策劃能力；

5、能夠積極參與理財(cái)網(wǎng)站頻道內(nèi)容的建設(shè)和策劃。

6、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，金融理財(cái)產(chǎn)品熟悉，有相關(guān)金融團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷優(yōu)先。

理財(cái)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、開發(fā)及維護(hù)潛在客戶，為客戶提供專業(yè)的理財(cái)咨詢服務(wù)；

2、開發(fā)及維護(hù)銷售渠道，促進(jìn)產(chǎn)品的渠道銷售；

3、開展理財(cái)業(yè)務(wù)宣傳和推廣活動(dòng)；

4、完成銷售經(jīng)理制定的銷售目標(biāo)；

5、協(xié)助其它事務(wù)工作

任職要求：

1、大專（含）以上學(xué)歷，營銷和金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，銀行和第三方理財(cái)?shù)葟臉I(yè)人員優(yōu)先考慮；

3、具備明確的目標(biāo)導(dǎo)向和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；

4、具有良好的客戶開發(fā)、維護(hù)能力和產(chǎn)品營銷能力

第三篇：服裝行業(yè)人才招聘

準(zhǔn)備好開始工作了嗎?

如果你熱愛時(shí)裝、人際交往以及快節(jié)奏的零售環(huán)境。請(qǐng)整裝待發(fā)——你在E.T的職業(yè)生涯即將起航。

銷售導(dǎo)購員：

一個(gè)多面手，喜歡獨(dú)立工作。需要的不僅是一份工作，而是一個(gè)獲得發(fā)展和開創(chuàng)職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)。這像是在說你嗎？那么你也許就是加入我們銷售團(tuán)隊(duì)的理想人選。從幫助顧客找到合適款式到拆封商品和保持試衣間整潔，你將承擔(dān)這些核心工作。

實(shí)際上，這個(gè)職位是我們門店中最重要的職位之一。我們很多的巧妙創(chuàng)意來自于銷售導(dǎo)購員,也有很多的經(jīng)理人員誕生于此職位。好奇心強(qiáng)且積極主動(dòng)的員工將很快從學(xué)員成長為培訓(xùn)員。這個(gè)職位對(duì)你也有很多要求。顧客不僅會(huì)向你尋求靈感和建議，還會(huì)要求得到快捷的服務(wù)。這個(gè)職位要求你對(duì)工作進(jìn)行合理安排，因此你必須懂得如何分清主次以及如何開展良好的團(tuán)隊(duì)合作。

你的職責(zé):

在銷售區(qū)、試衣間和收銀臺(tái)提供卓越的顧客服務(wù)

處理每天到貨的服裝：幫助貨車卸貨，并拆封商品。

負(fù)責(zé)銷售區(qū)的貨品存放和補(bǔ)貨。

保持銷售區(qū)和服務(wù)區(qū)整潔有序。

及時(shí)掌握主題營銷活動(dòng)及促銷活動(dòng)的信息。

遵循安全、保安及行政管理程序。

樓層經(jīng)理：

擁有你自己的辦公室--銷售區(qū)。

這個(gè)管理職位的工作職責(zé)絕不僅僅是如何分配任務(wù)。作為樓層經(jīng)理，你80%的時(shí)間都要在銷售區(qū)工作。必須以身作則，而不是幕后指揮。

你是否具備激勵(lì)他人的能力，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)異的銷售業(yè)績？你是否能為你的同事提供支持和幫助，并愿意提高他們的技能？你是否能傾聽其他同事的意見，并盡力做好改善？樓層經(jīng)理是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作價(jià)值的典范和領(lǐng)導(dǎo)。銷售策略、視覺陳列、預(yù)算及人力資源工作將融入你的日常生活。

你必須懂得如何獨(dú)立思考問題、制定明確的目標(biāo)并跟進(jìn)、處理具體任務(wù)，同時(shí)還要顧全大局。只要你具備進(jìn)取精神，就能經(jīng)受考驗(yàn)并超越自己的期望。準(zhǔn)備好迎接挑戰(zhàn)了嗎？如果是，等待你的將是一份具備絕佳職業(yè)發(fā)展空間的職位。

你的職責(zé)：

確保你的部門能夠在銷售區(qū)、試衣間和收銀臺(tái)提供卓越的顧客服務(wù)。

與你的團(tuán)隊(duì)一起合理擺放服裝，擴(kuò)大銷售。

與門店團(tuán)隊(duì)共同執(zhí)行并跟進(jìn)銷售。

擴(kuò)大你所在部門的盈利。

根據(jù)業(yè)務(wù)需要，組織和計(jì)劃部門人手。

根據(jù)需要，計(jì)劃、招聘和安排部門人手。

協(xié)同門店管理團(tuán)隊(duì)，開展銷售人員的招聘、培訓(xùn)、發(fā)展和評(píng)估工作。

陳列師：

你擅長服裝搭配嗎？你知道如何將不同顏色和款式組合出新意和靈感嗎？如果是，那么這個(gè)職位也許很適合你。視覺陳列師要求富有創(chuàng)意并能適應(yīng)快節(jié)奏，因此，你必須意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。你需要培訓(xùn)、激勵(lì)并指導(dǎo)你的同事，培養(yǎng)他們的商業(yè)思維。你將與樓層經(jīng)理以及銷售團(tuán)隊(duì)密切合作，在銷售區(qū)妥善安排每周的優(yōu)先銷售商品和促銷商品，然后核對(duì)銷售數(shù)據(jù)，以檢驗(yàn)工作是否有效！這份工作充滿了變化，因?yàn)榈陜?nèi)會(huì)不斷推出新品服裝--重新陳列。當(dāng)時(shí)裝從最佳角度進(jìn)行陳列時(shí)，就會(huì)迅速銷售一空。這有助于提高公司的盈利。但我們需要富有創(chuàng)意和敬業(yè)精神的員工來實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。你將不斷獲得在E.T實(shí)現(xiàn)發(fā)展和成功的機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備目睹你的勞動(dòng)成果銷售一空吧。

你的職責(zé)：

給予顧客靈感，讓他們感到備受關(guān)心。

依照E.T指導(dǎo)原則，進(jìn)行總體陳列。

通過挑選一些主推商品，實(shí)現(xiàn)銷售最大化。

保持店內(nèi)的總體形象，并跟進(jìn)促銷活動(dòng)。

確保安全、保安及行政管理程序得到執(zhí)行。

維護(hù)及保養(yǎng)陳列道具和相關(guān)材料；訂購視覺陳列耗材。

為同事提供店內(nèi)視覺陳列方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

與門店管理團(tuán)隊(duì)一起計(jì)劃目標(biāo)并實(shí)施。

溝通

門店經(jīng)理：

你認(rèn)為這是一個(gè)很高的職位嗎？其實(shí)不是。的確，管理一家時(shí)裝店會(huì)讓你產(chǎn)生自豪感。不過，任何一位E.T門店經(jīng)理都會(huì)告訴你，這個(gè)職位將嚴(yán)格考驗(yàn)?zāi)愕念I(lǐng)導(dǎo)能力、商業(yè)頭腦和自驅(qū)力。這份工作不是讓你來做一個(gè)發(fā)號(hào)施令的上司，而是要求你贏得他人的尊重。換句話說，它不是以你為主，而是要求你去激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)，以取得卓越成效。你要負(fù)責(zé)制定、帶領(lǐng)執(zhí)行并跟進(jìn)銷售目標(biāo)、銷售計(jì)劃及預(yù)算。你必須注重細(xì)節(jié)，善于分析，同時(shí)絕不能忽略大局，這樣才能獲得成功。它要求你謙虛、果斷，并擁有優(yōu)秀判斷力，能夠充分發(fā)揮他人的潛力。那么你的辦公室在哪呢？在銷售區(qū)。

你的職責(zé)：

確保店內(nèi)的顧客服務(wù)達(dá)到高水準(zhǔn)并跟進(jìn)結(jié)果。

通過確定商業(yè)焦點(diǎn)，擴(kuò)大銷售機(jī)會(huì)。

確保視覺陳列符合標(biāo)準(zhǔn)。

擴(kuò)大你所在門店的盈利。

確保所有安全、保安及行政管理程序得到履行。

與門店管理團(tuán)隊(duì)一起，制定并實(shí)施具體的目標(biāo)。

根據(jù)需要，計(jì)劃、招聘和安排部門員工。

開展銷售導(dǎo)購員及管理團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、發(fā)展和評(píng)估工作

配送專員：

準(zhǔn)備好在時(shí)裝行業(yè)一展身手了嗎？

你是否精力充沛？你是否喜歡在一家快節(jié)奏的公司和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里獨(dú)立工作？想要的不僅是一份工作而是在一家有潛力的時(shí)裝公司開創(chuàng)職業(yè)生涯？

隨著E.T的不斷發(fā)展，我們需要補(bǔ)充更多的物流配送人才。必須確保在正確的時(shí)間將正確數(shù)量的服裝發(fā)送到正確的門店，而且商品必須完好無損。這正是你大展身手的機(jī)會(huì)。從掛衣袋到裝貨箱，你需要進(jìn)行清點(diǎn)、裝貨、卸貨、貼標(biāo)簽及其它工作，你將在一個(gè)充滿活力、同事關(guān)系非常融洽的團(tuán)隊(duì)里工作。我們會(huì)為你提供輪崗的機(jī)會(huì)，讓你不斷學(xué)到新知識(shí)，從而在公司內(nèi)部獲得大量發(fā)展機(jī)會(huì)。

你的職責(zé)：

在店內(nèi)的服裝養(yǎng)護(hù)方面提供卓越的服務(wù)。

每天幫助從卡車或集裝箱上卸貨并將服裝分類。

負(fù)責(zé)門店服裝的配貨及補(bǔ)貨。

保持店面整潔、管理有序。

及時(shí)掌握主題營銷活動(dòng)及銷售活動(dòng)的信息。

遵循所有的安全、保安及行政管理程序。

歡迎并幫助培訓(xùn)新同事。

開展團(tuán)隊(duì)合作，或獨(dú)立工作。

配送經(jīng)理：

不要只是被動(dòng)工作。學(xué)會(huì)主動(dòng)管理。

E.T并非你常見的時(shí)裝品牌。我們的配送中心也并非你常見的倉庫。所以，我們的供貨工作并非常見的配送工作也就毫不奇怪了。

隨著E.T的不斷發(fā)展，我們需要補(bǔ)充更多的物流配送人才。來保證我們的產(chǎn)品在正確的時(shí)間將正確數(shù)量的服裝發(fā)送到正確的門店，而且商品必須完好無損。作為經(jīng)理，你要對(duì)手下團(tuán)隊(duì)的所有職責(zé)負(fù)責(zé)，并跟進(jìn)他們的所有結(jié)果。你還要確保設(shè)備保持清潔、安全并且管理完善。最重要的是，你將負(fù)責(zé)組建和領(lǐng)導(dǎo)一支團(tuán)隊(duì)，其中男女員工的人數(shù)要合理，并且同事關(guān)系要十分融洽。

你的職責(zé):

在店內(nèi)提供卓越的服務(wù)并跟進(jìn)銷售活動(dòng)。

通過確定商業(yè)焦點(diǎn)和完善的服裝護(hù)理，擴(kuò)大銷售機(jī)會(huì)。

跟進(jìn)銷售活動(dòng)并確保物流鏈的效率。

承擔(dān)經(jīng)濟(jì)職責(zé)，具備成本意識(shí)并隨時(shí)跟進(jìn)。

與管理團(tuán)隊(duì)一起，計(jì)劃并實(shí)施目標(biāo)

根據(jù)需要，計(jì)劃和安排部門人手。

確保所有保安與安全程序得到履行。

招聘、培訓(xùn)和發(fā)展員工，充分發(fā)掘他們的潛力。

與管理團(tuán)隊(duì)一起，全面制定配送及客服中心的后備人員計(jì)劃。

開展良好的團(tuán)隊(duì)合作，積極為所有同事提供支持。

管理辦公室：

襄陽,我們從這里開始!

2001年在襄陽我們建立了第一家店,并在這里建立了辦公室.這里的各個(gè)部門支持 著E.T在中國的運(yùn)營.在這個(gè)辦公室里有:拓展部,市場部,公關(guān)部,財(cái)務(wù)部,工程部,安全部,商品部,人力資源部,區(qū)域管理團(tuán)隊(duì).我們會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘這些職位,當(dāng)然也歡迎外部新成員的加

入.您能夠在“空缺職位”中看到我們的最新招聘信息.

第四篇：人才招聘感悟

人才招聘感想

作為一名大三的學(xué)生，想更多的了解到大四學(xué)長們所說的人才市場招聘會(huì)到底是怎么樣的恐怖。我覺得我應(yīng)該提前去看看長長見識(shí)，從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)。以至于明年的我不會(huì)那么的恐慌。既然要去看看，我就決定做了5份簡歷，跟大四人的學(xué)長一樣把自己穿著得很正式。然后懷著忐忑的心情去了人才市場招聘會(huì)中心，到了那才知道，那個(gè)人真是多，多的出乎我的意料。我脫口一句“哇，好多人啊”被迎面一個(gè)人給眼睛白了。走進(jìn)去之后。才發(fā)現(xiàn)里面人更多。跟著學(xué)長走了幾圈，然后一家家的看各個(gè)公司的招聘啟示。我的專業(yè)是會(huì)展展示設(shè)計(jì)。原來覺得工作還是應(yīng)該不難找的，去了才發(fā)現(xiàn)根本就不是這樣，要的公司少不說，實(shí)習(xí)工資并不理想，更多的附帶要求讓我發(fā)現(xiàn)了自己的差距。優(yōu)秀作品或者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。。一瞬間視乎讓我感覺我需要重新認(rèn)識(shí)自己的專業(yè)，專業(yè)要求，專業(yè)前景與發(fā)展了。

在那個(gè)擁擠的地方我們整整呆了兩個(gè)小時(shí)，同去的學(xué)長只投出了沒幾份簡歷。我甚至都沒有將我準(zhǔn)備的簡歷拿出來。因?yàn)橥耆珱]有必要。整整的兩個(gè)小時(shí)，我擠在人群中，擠在大四那些找工作的師兄師姐的間隙中，我抬起頭四處張望，我看見的除了人頭還是人頭。我想找點(diǎn)新鮮的東西，沒有！看見更多的是那些簡歷被人遞出又給遞了回來，更多的是學(xué)長們堅(jiān)強(qiáng)而疲憊的臉。。

站在人群中，我有一種莫名的難過。。

站在人群中，我覺得我要窒息，可是空氣卻也似乎在蔑視我的無能與無知。。我難受。站在人群中，我小的連我自己都看不見了自己。。我自卑。

站在人群中，我。。

突然在某個(gè)時(shí)間看見我一個(gè)學(xué)院的朋友，要打招呼他已轉(zhuǎn)身離去，

第五篇：人才招聘管理制度

一、招聘(一)招聘原則

1、學(xué)院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。

2、學(xué)院聘用教職工本著精簡、統(tǒng)一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。

3、學(xué)院依據(jù)公平競爭擇優(yōu)錄用的原則，實(shí)行全員聘用制。(二)招聘及錄用流程

應(yīng)聘人員按照招聘錄用流程，先填寫個(gè)人登記表并交相關(guān)證件原件及復(fù)印件，人事處驗(yàn)證，符合條件者由人事處及所應(yīng)聘職位的部門領(lǐng)導(dǎo)面試（教師需試講），通過者，由院領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，進(jìn)行入職前體檢，院長審批后，方可錄用。

招聘錄用流程

二、訂立合同

新進(jìn)人員先至人事處辦理報(bào)到手續(xù)，包括：填寫“入職登記表”，交相關(guān)證明材料，簽訂聘用合同，領(lǐng)取《人事管理制度》并簽字。

報(bào)到流程

三、履行合同

（一）試用期 試用期將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，最長不超過六個(gè)月。試用期的具體事宜按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、學(xué)校教職工簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，試用期間為六個(gè)月。

2、試用期內(nèi)不符合錄用條件的教職工，學(xué)院可提前與其終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、試用期滿后，符合錄用條件的，學(xué)院將書面通知本人，予以轉(zhuǎn)正；不符合錄用條件的，解除合同；

4、試用期內(nèi)教職工提出解除合同的，應(yīng)提前三天書面通知學(xué)院；

5、試用期工資按學(xué)院同崗位工資的80%執(zhí)行，并為教職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

（二）轉(zhuǎn)正流程

教職工試用期滿后，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并附書面工作總結(jié),然后部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期的工作表現(xiàn)作出評(píng)估，并填寫“轉(zhuǎn)正審批表”，在試用期結(jié)束后一周內(nèi)交人事處，人事處提出建議，最后院長審批。

轉(zhuǎn)正流程

（三）業(yè)績?cè)u(píng)估

每學(xué)年初，各部門領(lǐng)導(dǎo)向所在部門的教職工提出工作目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，并與教職工溝通協(xié)商達(dá)成一致。由教職工制定具體的月工作計(jì)劃，學(xué)院將根據(jù)部門和崗位職責(zé)的不同，進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)期考核和考核。對(duì)業(yè)績突出的教職工，學(xué)院給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）職位變動(dòng)

1、學(xué)院在決定教職工的職位變動(dòng)時(shí)將遵循以下原則：

(1)既滿足學(xué)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，又能有效地發(fā)揮教職工作用；(2)通過交叉崗位的變動(dòng)，培養(yǎng)教職工的綜合能力；(3)為教職工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、任何職位變動(dòng)均須嚴(yán)格遵循人事變動(dòng)原則和流程，按調(diào)動(dòng)后的職位調(diào)整薪酬。

3、空缺職位優(yōu)先從學(xué)院內(nèi)部選拔。

4、人事調(diào)配流程 人員調(diào)動(dòng)，一般應(yīng)先征求部門領(lǐng)導(dǎo)意見，然后由人事處出具調(diào)令，一份交教職工原部門，另一份交調(diào)動(dòng)人。被調(diào)動(dòng)人進(jìn)行工作交接后，持調(diào)令三天內(nèi)到新部門報(bào)到。干部調(diào)配以學(xué)院聘用文件為準(zhǔn)。

人事調(diào)配流程

（五）培訓(xùn)管理

1、教職工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利。培訓(xùn)形式包括：入職培訓(xùn)；內(nèi)部培訓(xùn)；外派培訓(xùn)。

2、學(xué)院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，對(duì)于富余人員進(jìn)行再培訓(xùn)，競聘上崗。

四、終止和解除合同

（一）合同終止和解除，按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。

（二）違紀(jì)解除合同，按本制度第四章第一、3條執(zhí)行。

（三）辭職

1、試用期人員辭職，應(yīng)提前三天以書面形式報(bào)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審核。該教職工必須完成工作交接，按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、正式教職工辭職，須提前一個(gè)月以書面形式通報(bào)所屬部門，否則教職工須向?qū)W院支付一個(gè)月全額工資作為補(bǔ)償。在經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、分管院長、人事處及院長批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。教職工書面提出辭職的一個(gè)月內(nèi)仍屬學(xué)院教職工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，按離職流程辦理離職手續(xù)。

（四）離職流程

1、離職教職工填寫“教職工離職申請(qǐng)表”，按程序批準(zhǔn)后，必須完成工作交接，對(duì)未完成的工作須做出書面說明；歸還學(xué)院的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)帳目。如與學(xué)院另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），教職工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。若未能履行上述責(zé)任和義務(wù)的，學(xué)院將從其最后薪酬中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。

2、在教職工交“教職工離職申請(qǐng)表”后，人事處與其進(jìn)行離職面談，并在收到辦理完結(jié)的“離校手續(xù)單”后清算教職工的薪酬。

3、未按離職流程辦理工作交接和離校手續(xù)，給學(xué)院造成損失的，應(yīng)予賠償。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的教職工，給學(xué)院造成重大損失的，學(xué)院將依據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任。

離職流程