第一篇：沭教字[2010]29號臨沭縣2010-2011獎懲方案111

沭教字[2010]29號

臨沭縣2010－2011學年度

初中教學工作評價獎懲方案

為進一步調動廣大初中學校教干教師工作的積極性，提高全縣初中學段教育教學質量，縣教體局根據(jù)我縣初中教育教學工作的實際，制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹黨和國家的教育方針，大力推進素質教育，進一步規(guī)范全縣初中教學行為，優(yōu)化教學過程，全面、客觀、公正地評價學校教學工作，全面提高初中教育教學質量。

二、依據(jù)及權重

1、依據(jù)：臨沭縣初級中學教學工作評估辦法，計算得出各校教學與管理工作綜合評估得分。

2、權重：教學管理占55%（其中專項督導40%，抽測15%），教學質量占45％。

三、具體獎懲辦法

1、先進單位獎

對教學工作成績突出的單位進行獎勵。受獎面不低于初中學?？倲?shù)的60%，其中民辦學校獎1個，對教學工作成績突出或當年評估比上一年度進步3個名次且不在以上獎勵范圍內的單位，縣教體局分別授予“初中教學工作先進單位”榮譽稱號。

2、先進個人獎

（1）優(yōu)秀管理獎

獲得“初中教學工作先進單位”榮譽稱號學校的校長、業(yè)務校長、年級主任,縣教體局分別授予“初中教學管理優(yōu)秀校長”、“初中教學管理優(yōu)秀業(yè)務校長”、“初中教學管理優(yōu)秀年級主任”榮譽稱號?？h教體局組織綜合評估前10名學校的校長外出考察學習一次。

（2）優(yōu)秀班主任獎

對在班級管理工作中做出突出成績的班主任，頒發(fā)縣級“優(yōu)秀班主任獎”證書。具體獎勵辦法是：教學工作綜合評估得分前7名的學校獎勵全校班級總數(shù)30%的班主任,8-14名的獎勵全校班級總數(shù)20%的班主任，15名以后的獎勵全校班級總數(shù)10%的班主任。

（3）優(yōu)秀備課組長獎

對成績突出的學科備課組，備課組長頒發(fā)縣級“優(yōu)秀備課組長獎”證書。具體獎勵辦法是：教學工作綜合評估得分前7名的學校獎勵3個備課組,8-14名的獎勵2個備課組,15名以后的獎勵1個備課組。

（4）優(yōu)秀教學獎

對教學成績優(yōu)秀的教師，頒發(fā)縣級“優(yōu)秀教學獎”證書。具體獎勵辦法是：教學工作綜合評估得分前7名的學校按全校班級總數(shù)的50%分配授獎名額，8-14名的按全校班級總數(shù)的40%分配授獎名額，15名以后的按全校班級總數(shù)的30%分配授獎名額；獲“初中教學工作先進單位”榮譽稱號的學校多獎一個名額；初中學業(yè)水平考試文化課總分進入全縣前10名的學生所在班級的班主任。

3、對工作出現(xiàn)重大失誤并造成惡劣影響的單位和個人，取消其評獎資格。對當年教學工作綜合評估末位的學校校長給予警告，對連續(xù)兩年綜合評估倒數(shù)第一的學校校長責令其向縣教體局黨組寫出辭職報告。

以上重復授獎者，只給一個同類獎項。各項計算均采用四舍五入法。

四、本方案由縣教體局黨組負責解釋。

二〇一〇年九月二十一日

第二篇：1臨沭同鄉(xiāng)聯(lián)誼會策劃方案

臨沭同鄉(xiāng)聯(lián)誼會策劃方案

美不美家鄉(xiāng)水，親不親故鄉(xiāng)人，家鄉(xiāng)水最美，故鄉(xiāng)人最親！

2014年5月26號舉辦臨沭同鄉(xiāng)聯(lián)誼會將為生活在日照的本縣同鄉(xiāng)提供一個聚會、聯(lián)絡感情、交流的平臺，這是一個集商務交流、互助互惠、發(fā)展共贏的以鄉(xiāng)情為基礎的資源平臺。聯(lián)絡同鄉(xiāng)，信息共享，互相幫忙，共同發(fā)展，活動性質：老鄉(xiāng)聚會

活動主題：藍天、碧海、金沙灘、常林鉆石臨沭情 活動原則：

1、堅持自愿參與；

2、堅持費用AA制；

3、堅持財務公開；

4、堅持一切從儉。

一、聚會目的：

1、相聚2014，共敘老鄉(xiāng)親情。真誠面對互相交流，讓同鄉(xiāng)們從陌生走向相識。

2、分享快樂，增進團結，擴大臨沭人在日照的知名度，加強同鄉(xiāng)在各領域的合作，共享商業(yè)信息資源。促進家鄉(xiāng)人在他鄉(xiāng)的新發(fā)展。

3、飲水思源，移樹思根！討論如何增進了解、增強團結并建立鼓勁加油、共謀發(fā)展的同鄉(xiāng)團隊！為后期成立商會做準備。

二、同鄉(xiāng)會活動介紹：關于活動內容歡迎老鄉(xiāng)多提意見

1、活動經費：這次活動本著大眾化，聚會支出大家ＡＡ制。預收200元/人。（多退少補，活動結束前公布消費清單）歡迎各企業(yè)或個人贊助。

2、活動內容：聚餐、自我介紹等

3、活動時間：2014年5月25日(周日)上午：9:00—15:00

4、活動地點：海納君豪大飯店 公交5路、6路

5、就餐前請簽名,付款及題寫聯(lián)絡表

6、桌次安排以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位根據(jù)報名人數(shù)安排桌次，具體為：臨沭街道辦事處、鄭山街道辦事處、蛟龍鎮(zhèn)、大興鎮(zhèn)、石門鎮(zhèn)、曹莊鎮(zhèn)、白旄鎮(zhèn)、青云鎮(zhèn)、玉山鎮(zhèn)、店頭鎮(zhèn)

三、會議議程 1、9：40簽到、入會場。10:00-11:00是茶話會時間。同鄉(xiāng)會面，品茶，互相交流，互換名片，暢談鄉(xiāng)誼。2、12:00同鄉(xiāng)主題會開始，出席嘉賓致辭，考慮節(jié)目演出，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派一名代表發(fā)言，相互介紹，抽獎等。3、13:00宴席時間，以酒助興，自由交流、合影留念。條件允許可以安排乘坐游艇海上觀光

四、報名方式及時間

1、報名時間：從即日起到5月23日截止

2、聯(lián)系人：劉俊欣 李淑敏

3、報名方式：電話 或ＱＱ聯(lián)系

4、報名要求及格式：電話（QQ）+姓名+人數(shù)，請告知（姓名、單位、職務、單位地址、聯(lián)系電話、籍貫等)信息，便于提前錄制老鄉(xiāng)通訊錄及預留座位。

五、籌備組人員（暫定）歡迎愿意老鄉(xiāng)毛推自薦～

1、總負責：劉俊欣 禚瑞鋒 楊自成

2、聯(lián)絡處： 李淑敏 吳建曉 高紫天 王芳芳

2、后勤處： 王順濤 姚青

胡艷麗

3、主持人： 王海峰 女一名（自薦）要 求：以上所有負責人必須提前到場

4、攝影組：

負責安排聚會的現(xiàn)場攝影，并參與現(xiàn)場的各種攝影工作。

5、后勤組：

負責人員聯(lián)系、登記、報道、用餐人員座位安排，物品核對，負責活動的整體后勤保障和各項工作的服務支持 備注：

1、因為天氣情況或者不可抗拒因素，組織者有權利對行程時間進行調整。

2、本次活動屬個人自愿參加，集體觀念第一，聽從策劃的安排，遵守團隊紀律，集體行動，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，倡導自助與必要的互助相結合的聚會理念，不得擅自離開。

3、注意安全，另小心保管自己的手機、相機、錢包等物品。

第三篇：差錯獎懲方案

洪山支行柜面業(yè)務無差錯獎懲方案（2011年

版）

為激勵員工依法合規(guī)操作，減少業(yè)務差錯違規(guī)，提高會計核算質量，提升內部控制水平，降低業(yè)務差錯率，特制定本獎懲方案。

一、獎懲周期

自2011年1月1日至2011年12月31日止。按月、年兌現(xiàn)。

二、獎勵標準

柜員無差錯獎勵及事中監(jiān)督、業(yè)務經理獎懲與網(wǎng)點業(yè)務量、事后監(jiān)督業(yè)務差錯率掛鉤考核?？己藰藴嗜缦拢?/p>

（一）柜員無差錯月度獎勵標準

1、當月業(yè)務量達到2300筆（含）以上,無差錯、無違規(guī)操作且本機構業(yè)務差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，給予柜員獎勵500元。

2、當月業(yè)務量達到3300筆（含）以上，無差錯、無違規(guī)操作且本機構業(yè)務差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，給予柜員獎勵800元。

（二）事中監(jiān)督和業(yè)務經理月度獎勵標準

1、當月業(yè)務差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，且業(yè)務差錯率排名前四名的機構，根據(jù)業(yè)務量不同分別給予獎勵：業(yè)務量1萬筆（不含）以下的，事中監(jiān)督和業(yè)務經理各獎勵300元；業(yè)務量1萬筆（含）以上至1.3萬筆（不含）以下的，事中監(jiān)督和業(yè)務經理各獎勵500元；業(yè)務量1.3萬筆（含）以上，對事中監(jiān)督和業(yè)務經理各獎勵700元。

2、當月獲得無差錯柜員獎勵人數(shù)占比全轄排名第一名，且業(yè)務差錯率低于洪山支行和省分行平均水平的機構,按照無差錯柜員人均獎勵標準，對事中監(jiān)督和業(yè)務經理進行再獎勵。

3、代職人員當月在同一網(wǎng)點代班達到10天（含）以上，參與網(wǎng)點柜面業(yè)務無差錯獎勵的考核。

（三）事中監(jiān)督和業(yè)務經理獎勵標準

以機構全年業(yè)務差錯率為依據(jù)，全年業(yè)務差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，按照排名高低順序，依次對前三名機構的事中監(jiān)督和業(yè)務經理各獎勵2000元、1500元、1000元；對業(yè)務差錯率高于省分行目標值且排名后三名機構的事中監(jiān)督和業(yè)務經理，各處罰1500元、1000元、800元，且績效考核等級不能評定B+級（含）以上。

三、獎勵問責規(guī)定

在日常業(yè)務操作中，嚴格按照業(yè)務操作流程辦理各項業(yè)務，嚴禁虛增業(yè)務量的虛假行為，一經發(fā)現(xiàn)按照獎勵兌現(xiàn)標準雙倍處罰.四、考核數(shù)據(jù)

每月業(yè)務量由支行綜合管理部提供，獎懲人員統(tǒng)計由支行財會部負責，并向全轄公示，公示無異議，由綜合管理部負責兌現(xiàn)到員工個人。

第四篇：師德獎懲方案

師德獎懲方案

為貫徹落實有關加強教師職業(yè)道德建設的要求和《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》，全面提高我校中小學教師的師德水平和綜合素質，建立健全教師職業(yè)道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設的實效性，促進教育系統(tǒng)行風建設，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和教體局要求，特制定教師師德與獎懲方案。

一.考核對象 全體教師。二.考核原則

——堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質，做好教書育人工作?？己说母黜椧?guī)定和標準主要起到正面引導和規(guī)范的作用。

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。

——堅持循序漸進、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿討B(tài)的，需在實踐中不斷研究和探索，各學校可結合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科學合理，切實可行。

三.師德考核內容及標準

(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統(tǒng)一、社會安定和民族團結。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強學生法制教育，強化學生法制意識，自覺地遵紀守法。（2分）

4、嚴格執(zhí)行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時間內完成教學任務，不延長學生在校時間和課堂時間。不超量布置作業(yè)，認真實施教育教學工作的每個環(huán)節(jié)，認真批改學生作業(yè)。（2分）

2、轉化后進生有計劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復習或輔導資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學中，培養(yǎng)學生的思想品德。不向學生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向學生傳播不健康的思想，不宣揚封建迷信和歪理學說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調課。（2分）(三)熱愛學生(15分)

1、關心愛護學生，對所有學生一視同仁。注重研究分析每個學生特點，耐心教導學生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學生的人格。（3分）

3、科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發(fā)展的水平與特點。（2分）

4、不向學生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。（2分）

6、尊重學生身心發(fā)展特點和教育規(guī)律，注重學生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴謹治學(10分)

1、認真研究課程標準，明確任教學科目的要求及學科結構。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2、認真分析和了解學生的認知水平，善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生，不斷改進教學方法。（1分）

3、加強業(yè)務學習，拓展專業(yè)知識面。積極參加業(yè)務培訓、進修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學術、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務。能承擔學校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運用現(xiàn)代教育技術，提高教育教學效果。（1.5分）

7、善于總結教育教學經驗，每學期有教育教學工作總結。（1分）(五)團結協(xié)作(10分)

1、嚴以律已，正確對待自己，養(yǎng)成良好的個人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協(xié)調各方面的關系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）

(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯(lián)系，及時向家長通報學生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動家訪，對本班學生每學期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。（2.5分）

4、尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（3分）

2、不向學生亂收費，不擅自征訂教輔資料，不向學生推銷學習資料及學習用品等。（3分）

3、不向學生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、上新課；（2分）

5、工作時間不參與經商、炒股等。（2分）

6、端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1.舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2.守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀，沒有違紀違法行為。（1分）

3.服飾得體，打扮莊重；（2分）

4.使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）

9、遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學生，向學生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經勸阻無效的；（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領導及教職工，情節(jié)嚴重的；

（5）無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的；

（6）受黨紀政紀或刑事處分的；（7）玩忽職守，造成較大責任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為;（10）其它嚴重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運用問卷調查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、年終考核與日常督查相結合的方法。各學校每學期對教師的職業(yè)道德情況進行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結，并根據(jù)《考核評分表》，結合自己在教育教學工作實際情況，實事求是地進行自評。

——學生或家長評議。組織學生家長進行評議?！處熢u議。學校全體教師進行無記名測評。

——學校評議?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對教師的師德表現(xiàn)進行逐項考核評分。

——綜合評分。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或學生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分×20%+學生評議分×15%+學生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內。

——核實公示?？己诵〗M對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內公示一周，對于考核不合格者，由學校指定一名領導成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進行核實。

——備案存檔。將師德考核結果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結果及教師日常師德行為記載簿等相關資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結果的使用

1、對師德考評（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優(yōu)先。考核優(yōu)秀者當年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構成犯罪的，按管理權限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內不得申報高一級教師職務。對嚴重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務、取消教師資格，直至移送司法機關。

史溝希望小學

第五篇：教學質量獎懲方案

教學質量獎懲方案

-獎-

為了促進學校的發(fā)展，提高教師教學的工作積極性。特制訂本方案。

一、優(yōu)分獎

1、按全鎮(zhèn)各科各年級前150名為優(yōu)分。

2、按人數(shù)每人獎勵10元到任課教師。

3、凡任兩科或以上班級：選較好一科獎勵到任課教師，另一科按1.5元/人獎勵到任課教師。

二、名次上升獎1、1年級以全鎮(zhèn)班級的45%、3年級英語以全鎮(zhèn)班級的45%、2—6年級上學期成績?yōu)榛鶞省?/p>

2、凡進入前5名者分別獎200、180、150、110、60元。

上升名次獎計算公式：

（本期全鎮(zhèn)名次—上期全鎮(zhèn)名次）÷全鎮(zhèn)班級×300元

三、學生進步獎

進步獎僅限于語文、數(shù)學、英語?；忠陨掀诔煽?yōu)橹鳌?/p>

凡基分在40分以下者上升40分以上者獎該科任課教師20元、凡基分在40分以上（含40分）者上升30分以上者獎該科任課教師20元。學生減半。

-懲-

1、凡所任教學科無前150名，扣該科任教師50元。

2、凡所任教學科名次下降超過8名，扣該科任教師50元。

建新小學

2013年9月

同意本方案簽字：