第一篇：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

論制度的實(shí)施機(jī)制對(duì)制度效率的影響

------家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制對(duì)中國農(nóng)村生產(chǎn)力的影響 摘要：改革開放以來中國農(nóng)村生產(chǎn)力取得了舉世矚目的進(jìn)步，其根本原因是什么呢？經(jīng)濟(jì)學(xué)家估計(jì)，中國由家庭承包責(zé)任制取代原來的集體農(nóng)作制度這一變遷對(duì)中國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的貢獻(xiàn)份額為20%~50%，有的學(xué)者的估計(jì)值甚至高達(dá)70%。家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制這一制度對(duì)中國的農(nóng)業(yè)有著深遠(yuǎn)的影響，是制度建立中的一個(gè)典范。那么，什么是好的制度，制度有是怎么影響效率的呢?

關(guān)鍵詞：家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制、農(nóng)村生產(chǎn)力、制度

作者：劉暢（湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 會(huì)計(jì)學(xué)院 會(huì)計(jì)Q1141）

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)制度內(nèi)涵的界定要從舊制度學(xué)派說起。舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物凡勃倫指出，“制度，實(shí)質(zhì)上就是個(gè)人或社會(huì)對(duì)有關(guān)的某些關(guān)系或某些作用的一般思想習(xí)慣，而生活方式所構(gòu)成的是，在某一時(shí)期社會(huì)發(fā)展的某一階段通行的制度的總和。因此，從心理學(xué)方面來說可以概況地把它說成是一種流行的精神狀態(tài)或流行的生活理論。說到底，可以歸納為性格上的一種流行類型。至于經(jīng)濟(jì)制度，就是在社會(huì)的生活過程中接觸到他處的物質(zhì)環(huán)境時(shí)如何繼續(xù)前進(jìn)的習(xí)慣方式?！?/p>

制度通過提供一系列規(guī)則界定人們的選擇空間，約束人們之間的相互關(guān)系，從而減少環(huán)境中的不確定因素，減少交易費(fèi)用，保護(hù)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)生活性活動(dòng)。

對(duì)制度的構(gòu)成或制度結(jié)構(gòu)的剖析，是制度分析的基本理論前提。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度提供的一系列規(guī)則由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制所構(gòu)成。這三個(gè)部分就是制度構(gòu)成的基本要素。

人們判斷一個(gè)國家的制度是否有效，除了看這個(gè)國家的正式規(guī)則和非正式規(guī)則是否完善以外，更主要是看這個(gè)國家制度的實(shí)施機(jī)制是否健全。實(shí)施機(jī)制是指有一種社會(huì)組織或機(jī)構(gòu)對(duì)違反制度的人作出相應(yīng)懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)，從而使這些懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)得以實(shí)施的條件和手段的總和。

實(shí)施機(jī)制對(duì)于制度功能與績效的發(fā)揮是至關(guān)重要的。對(duì)于一個(gè)社會(huì)或組織系統(tǒng)來說，盡管有規(guī)則比沒規(guī)則好，但有規(guī)則不實(shí)施，即“有法可依”而“有法不依”往往更糟。這是因?yàn)槿绻贫鹊貌坏綄?shí)施，不僅會(huì)影響制度的穩(wěn)定性和權(quán)威性，從而使制度形同虛設(shè)而不起作用；而且還會(huì)使人們產(chǎn)生對(duì)制度不正常的預(yù)期或使人們產(chǎn)生藐視制度的文化心里，從而使目無法紀(jì)的行為暢通無阻并愈演愈烈。

國家能否有效行使代理職能，主要受到諸多因素的影響，我總結(jié)以下幾個(gè)。

1、制度安排的設(shè)計(jì)是否合理。制度安排的設(shè)計(jì)必須和制度環(huán)境、生產(chǎn)力水平、人性假設(shè)、人們的道德水準(zhǔn)、社會(huì)文化心理等基本國情相匹配，否則就會(huì)流于空想。我們?cè)趯?shí)行農(nóng)村聯(lián)哦產(chǎn)承包責(zé)任制之前大刮“共產(chǎn)風(fēng)”，搞“公共食堂式”的“免費(fèi)午餐”，但事實(shí)證明再好的制度如果脫離生產(chǎn)力水平都會(huì)帶來災(zāi)難性的后果；制度的設(shè)計(jì)也不能建立在人性利他或人性善的假說的基礎(chǔ)上，因?yàn)檫@樣不僅會(huì)違反人性或脫離人的道德水準(zhǔn)，而且會(huì)給那些自私之徒提供不勞而獲和以權(quán)謀私的可乘之機(jī)；而在我們這樣一個(gè)人口眾多的國家，收入水平差距過分懸殊的制度安排會(huì)缺乏普遍的社會(huì)文化心理基礎(chǔ)而遭到社會(huì)公眾的普遍不滿。因

此，要使制度安排得以實(shí)施，首先就要使制度設(shè)計(jì)與國情相適應(yīng)。

土地是人類賴以生存最基本的資源，人類將長期繼續(xù)在土地上生存和發(fā)展。英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·配第曾經(jīng)說過：勞動(dòng)是財(cái)富之父，土地是財(cái)富之母。土地有保障功能、發(fā)展功能，尤其對(duì)于我國廣大的農(nóng)民來說，土地是他們的命根子。

文化大革命結(jié)束后，中國國內(nèi)社會(huì)動(dòng)蕩，生產(chǎn)力始終沒有得到恢復(fù)。由于文革時(shí)期的土地制度嚴(yán)重影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。而農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制適應(yīng)了當(dāng)時(shí)農(nóng)業(yè)發(fā)展受阻，農(nóng)民迫切需要土地的愿望與國情，順應(yīng)了當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)力水平。

安徽省鳳陽縣小崗村18位農(nóng)民簽下“生死狀”，將村內(nèi)土地分開承包。開創(chuàng)了家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的先河。當(dāng)年，小崗村糧食大豐收。家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制是在農(nóng)民的發(fā)動(dòng)下產(chǎn)生的，有廣泛的社會(huì)群眾基礎(chǔ)，順應(yīng)的廣大農(nóng)民的要求，是人民的制度。

2、制度安排的供給是否體現(xiàn)社會(huì)公眾的利益或是否是社會(huì)成員公共選擇的結(jié)果。任何社會(huì)制度的本質(zhì)都是利益制度，且是利益維護(hù)、激勵(lì)、約束、協(xié)調(diào)與整合的產(chǎn)物。而一項(xiàng)制度安排的選擇及供給，只有體現(xiàn)了社會(huì)絕大多數(shù)人的共同利益，才能最終得以認(rèn)可和實(shí)施。因此，制度安排創(chuàng)新越是容易得以實(shí)施。

農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)責(zé)任制，既尊重了農(nóng)民的自主權(quán)和切身利益，又能增加城市農(nóng)產(chǎn)品的供給而不損害市民的利益，還能增加農(nóng)業(yè)的剩余和國家的稅收，是對(duì)各利益集團(tuán)都有利的事情，因而能得以迅速而有效的貫徹實(shí)施。相反，有些改革措施要么損害了許多強(qiáng)勢(shì)利益集團(tuán)的利益，要么少數(shù)利益集團(tuán)壟斷改革收益而由社會(huì)公眾來支付改革成本，因而受到強(qiáng)烈的阻滯和引來社會(huì)公眾的強(qiáng)烈不滿，最終因制度的實(shí)施成本過高而難以實(shí)施。

3、運(yùn)行的交易成本的高低。制度運(yùn)行是有交易成本的，它包括制度實(shí)施過程中的維護(hù)組織和機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、強(qiáng)制成本、信息成本、監(jiān)督費(fèi)用，等等。有些有效制度之所以不能被供給和實(shí)施，是因?yàn)橹贫冗\(yùn)行的交易成本太高，以至于讓人們得不償失。

家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制是由農(nóng)民自主實(shí)驗(yàn)實(shí)施，是順應(yīng)呼聲的產(chǎn)物。所以不需要特定的過高的組織與強(qiáng)制成本。

1978年11月24日晚上，安徽省鳳陽縣鳳梨公社小崗村西頭嚴(yán)立華家低矮殘破的茅屋里擠滿了18位農(nóng)民。關(guān)系全村命運(yùn)的一次秘密會(huì)議此刻正在這里召開。這次會(huì)議的直接成果是誕生了一份不到百字的包干保證書。其中最主要的內(nèi)容有三條：一是分田到戶；二是不再伸手向國家要錢要糧；三是如果干部坐牢，社員保證把他們的小孩養(yǎng)活到18歲。在會(huì)上，隊(duì)長嚴(yán)俊昌特別強(qiáng)調(diào)，“我們分田到戶，瞞上不瞞下，不準(zhǔn)向任何人透露。”1978年，這個(gè)舉動(dòng)是冒天下之大不韙，也是一個(gè)勇敢的甚至是偉大的壯舉。

在人民的要求和豐厚的利益下，1982年1月1日，中國共產(chǎn)黨歷史上第一個(gè)關(guān)于農(nóng)村工作的一號(hào)文件正式出臺(tái)，明確指出包產(chǎn)到戶、包干到戶都是社會(huì)主義集體經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)責(zé)任制。此后，中國政府不斷穩(wěn)固和完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，鼓勵(lì)農(nóng)民發(fā)展多種經(jīng)營，使廣大農(nóng)村地區(qū)迅速摘掉貧困落后的帽子，逐步走上富裕的道路，中國因此創(chuàng)造了令世人矚目的用世界上7%的土地養(yǎng)活世界上22%人口的奇跡。

4、信息機(jī)制的有效性。在縱向一體化的制度安排中，信息的相對(duì)充分性、對(duì)稱性、可識(shí)別性和連續(xù)性，以及信息發(fā)布主體與信息接受主體的利益一致性或信息兼容性，也是制度安排得以實(shí)施的一個(gè)重要的前提條件。

受生產(chǎn)力水平的制約，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下存在政府不能獲取完全信息的事實(shí)、存在下級(jí)和微觀單位與中央信息的不對(duì)稱性、存在政策多變而信息缺乏相對(duì)穩(wěn)定性和可識(shí)別性、存在地區(qū)和企業(yè)對(duì)中央信息的不兼容性或自利性篩選，因而最終導(dǎo)致包括中國在內(nèi)，因計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制尚不具備完全實(shí)施的條件而轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。

也就是在這種不能獲取完全信息的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，中國的農(nóng)業(yè)發(fā)展受到了制約，使人民不能豐衣足食，從而進(jìn)一步激發(fā)了對(duì)土地的迫切需求，出現(xiàn)了孕育農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的肥沃土壤。

家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制正是順應(yīng)了以上幾個(gè)條件，設(shè)計(jì)合理、符合社會(huì)公眾利益、運(yùn)行的交易成本低廉、信息機(jī)制有效，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，提高了廣大農(nóng)民的生活水平。為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位，中國將繼續(xù)長期穩(wěn)定并不斷完善以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制。依法保障農(nóng)民對(duì)土地承包經(jīng)營的各項(xiàng)權(quán)利。

家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制是特定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下的歷史選擇，該種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織形式與傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織方式(大集體時(shí)期)相比具有較大的進(jìn)步，在改變農(nóng)村經(jīng)濟(jì)格局的同時(shí)，奠定了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和后續(xù)改革的基礎(chǔ)，調(diào)動(dòng)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者的積極性，為我國農(nóng)民脫貧起到了重要作用，推動(dòng)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的快速發(fā)展，極大地改變了我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民生活，被鄧小平同志譽(yù)為中國農(nóng)村改革與發(fā)展的“第一次飛躍”，使得制度實(shí)施的機(jī)制對(duì)制度的效率產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

參考文獻(xiàn)：

《新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》 東北大學(xué)出版社主編：王海濤

《尋找一種好制度》華中科技大學(xué)出版社作者：盧現(xiàn)祥

《中國現(xiàn)代史》北京師范大學(xué)出版社主編：王檜林

《對(duì)家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的分析》論文作者：馬舉魁

第二篇：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文人力資本

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本產(chǎn)權(quán)理論與當(dāng)今人才的現(xiàn)狀分析

21世紀(jì)什么最重要？人才！

大家都知道《天下無賊》這部電影吧，其中的一個(gè)鏡頭也許會(huì)令你發(fā)笑不止，賊老大（葛優(yōu)飾）當(dāng)著賊徒們說了這么一句話：21世紀(jì)最重要的是什么？是人才！

人，創(chuàng)造了歷史；人，創(chuàng)造了文明；人，創(chuàng)造了工業(yè)化、商業(yè)化；人，也將創(chuàng)造未來。人力資本理論主要包括：人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問題。在經(jīng)濟(jì)增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。人力資本投資與國民收入成正比，比物質(zhì)資源增長速度快。人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分。不應(yīng)當(dāng)把人力資本的再生產(chǎn)僅僅視為一種消費(fèi)，而應(yīng)視同為一種投資，這種投資的經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)大于物質(zhì)投資的經(jīng)濟(jì)效益。

一個(gè)企業(yè)、一個(gè)集團(tuán)、一個(gè)想成就宏圖大志的人，如果沒有人才，所有的理想都將成為空中樓閣、虛幻泡影。越來越多的企業(yè)將人才視為企業(yè)發(fā)展的根本，并不斷地尋找更好的方法來獲得人才、留住人才，人才儲(chǔ)備成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑。戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過有預(yù)見性的人才招聘、培訓(xùn)和崗位培養(yǎng)鍛煉，使得人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足組織擴(kuò)張的要求。然而，人力資源的固有特性卻使企業(yè)人才儲(chǔ)備陷入困境。

蓋茨稱雅虎工程師價(jià)值400億美元

據(jù)國外媒體報(bào)道，微軟董事會(huì)主席比爾?蓋茨(Bill Gates)周二表示，雅虎之所以價(jià)值400億美元以上，并不是因?yàn)樨S富的產(chǎn)品線、龐大的廣告客戶群體、或者市場(chǎng)份額，而是因?yàn)閮?yōu)秀的工程師團(tuán)隊(duì)。微軟目 前正致力于在網(wǎng)絡(luò)搜索和廣告市場(chǎng)追趕谷歌，因此對(duì)雅虎的技術(shù)團(tuán)隊(duì)可謂求賢若渴。

蓋茨在接受國外媒體采訪時(shí)表示，為廣告客戶打造工具、開發(fā)移動(dòng)和視頻產(chǎn)品、改進(jìn)核心搜索算法、以及建設(shè)云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施都需要大量人力資源。他 說：“要完成這些工作，肯定需要大量的計(jì)算機(jī)專業(yè)人士。如果工程師的數(shù)量達(dá)到一定的規(guī)模，就可以加快工作的進(jìn)度。龐大的廣告客戶和終端用戶群體固然很好，但我們更為重視雅虎的員工和工程師?！?/p>

蓋茨同時(shí)表示，如果雅虎繼續(xù)實(shí)施前任CEO特里?塞梅爾(Terry Semel)制定的戰(zhàn)略，其吸引力可能會(huì)小一些。他說：“如果雅虎朝著媒體公司的方向發(fā)展，不重視軟件創(chuàng)新，那么微軟同雅虎之間可能不會(huì)有交集。雅虎聯(lián)合 創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)重新出山就任CEO后，重新調(diào)整了公司的發(fā)展方向，讓很多優(yōu)秀的工程師有了用武之地，這樣的做法值得贊揚(yáng)。這也是我們認(rèn)為合并后的公司將更加 強(qiáng)大的主要原因?！?/p>

各國“亮劍”人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

2003年12月19日，我國召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會(huì)議。近7年，我國人才隊(duì)伍不斷壯大，人才工作蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展步入新境界；黨和國家愛才、識(shí)才、用才、聚才，造就了一支支規(guī)模宏大的人才隊(duì)伍，探索了一條條人才工作的創(chuàng)新路徑，奏響了一曲曲人才強(qiáng)國的時(shí)代樂章。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”

“江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年?！?/p>

21世紀(jì)00年代，一場(chǎng)空前激烈的無聲無息的戰(zhàn)爭(zhēng)——人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，正在全球悄然打響。雖然沒有硝煙、沒有戰(zhàn)火、沒有兵劍、沒有血肉，然而，這一場(chǎng)戰(zhàn)

爭(zhēng)卻是決定和改變一個(gè)國家前途與命運(yùn)的持久大戰(zhàn)。

發(fā)達(dá)國家很早就意識(shí)到“科技、知識(shí)和人才就是第一生產(chǎn)力”。最典型的就是美國。

美國這個(gè)移民國家，科學(xué)、經(jīng)濟(jì)的崛起在很大程度上得益于外來人才，是全球人才流動(dòng)的最大受益者，美國的人才策略也最具代表性。

⑴放寬移民限制。

美國《移民法》明確提出只要學(xué)術(shù)、專業(yè)上有突出成就的人，美國不考慮其年齡、國籍和信仰，一律優(yōu)先入美國國籍。

⑵增加簽證名額。

2001～2003年，美國對(duì)高科技人才引進(jìn)的名額增加至20萬。美國眾議院移民小組委員會(huì)通過法案，撤銷有關(guān)外國技術(shù)人員在美國工作所必需的簽證限制。⑶聘用外國專家。

美國核武器的研制、阿波羅登月計(jì)劃的實(shí)施、計(jì)算機(jī)的誕生和應(yīng)用等，在很大程度上都是通過國外專家實(shí)現(xiàn)的。在美國59%的高技術(shù)公司里，外籍專家占了90%。目前在計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的博士中50%以上是外國人，美國還以合作攻關(guān)的名義，借用外國專家的智慧。

⑷爭(zhēng)奪本土人才。

具體措施包括：設(shè)立研究機(jī)構(gòu)吸引大批優(yōu)秀人才；設(shè)立“管理學(xué)院”或“培訓(xùn)中心”，加快人才本土化進(jìn)程；爭(zhēng)奪人才幼苗。近年來，美國跨國公司人才資源競(jìng)爭(zhēng)的理念發(fā)生了重大變化，不僅重視挖掘現(xiàn)有人才，而且發(fā)展到尋找人才苗子。如，摩托羅拉公司2005年在中國啟動(dòng)“希望之星獎(jiǎng)學(xué)金”，將單純的人員資助轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬排囵B(yǎng)。

⑸實(shí)施留學(xué)政策。

1999年在美國大學(xué)深造的外國留學(xué)生共49.1萬人，占全球留學(xué)生總數(shù)的 1/3，美國還通過實(shí)施“綠卡制”來吸引國外留學(xué)生定居美國。

⑹增加福利待遇。

在美國，學(xué)位越高收入越高，美國很多高技術(shù)公司還實(shí)行配股方式，即公司除了給高薪外，還視高技術(shù)人才工作的重要程度額外配給股票期權(quán)。

全球人才競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)

1．爭(zhēng)奪頂尖人才。

世界人才戰(zhàn)爭(zhēng)所爭(zhēng)奪的對(duì)象，正是那些能夠左右全世界經(jīng)濟(jì)、軍事、金融、能源、科技等所有重要領(lǐng)域命運(yùn)的頂尖人才。

人才戰(zhàn)爭(zhēng)早已改變了小規(guī)模常態(tài)。全球化的深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，新的科技革命，全球分工協(xié)作的細(xì)化，國際產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，以及跨國公司的崛起，推動(dòng)人才戰(zhàn)爭(zhēng)在全世界范圍內(nèi)不斷激化。

很顯然，人才流失是以削弱自己的方式去增強(qiáng)了對(duì)手，不僅僅是人才教育、培養(yǎng)、培訓(xùn)、替代成本的不可收回，還意味著經(jīng)驗(yàn)、理念、技術(shù)、知識(shí)、資金的損失，最嚴(yán)重的是導(dǎo)致自身錯(cuò)過重要的發(fā)展機(jī)遇。

在這場(chǎng)不見硝煙的世界大戰(zhàn)中，中國和印度并不是人才流失比例最高、受害最深的國家，但絕對(duì)是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國。改革開放后移居海外的新華僑華人已經(jīng)超過600萬，2000年以來每年都有大約40萬人離開中國，大部分是通過技術(shù)、投資移民以及留學(xué)等渠道流失國外的。截至2008年，中國已經(jīng)派出接近140萬留學(xué)生，居世界之最，而歸國留學(xué)人員卻只有39萬，滯留在海外的留學(xué)生已經(jīng)超過百萬，無論數(shù)量還是比例都是世界罕見。需要

指出的是：學(xué)歷越高，專業(yè)在全球越緊缺，回歸的比例就越小。1990～1999年，大約47%外國出生的博士選擇留在美國，最重要的科學(xué)和工程領(lǐng)域的中國博士生滯留率高達(dá)87%，超過同樣以人才流失嚴(yán)重著名的印度（82%）。

清華和北大是中國最頂尖的兩所大學(xué)，但自1985年以來，清華大學(xué)高科技專業(yè)畢業(yè)生80%去了美國，北京大學(xué)這一比例為76%。從2006年開始，清華和北大已是美國大學(xué)博士生來源最多的兩所院校。2007年，被美國高校研究生院錄取的中國留學(xué)生人數(shù)也居世界各國留學(xué)生之首。由于留學(xué)生大多學(xué)成不歸，因此，中國逐漸成為了美國最大的高科技人才供應(yīng)國。美國《科學(xué)》雜志就把清華、北大稱為——“最肥沃的美國博士培養(yǎng)基地”。

日本的崛起歷史證明，要走全球化時(shí)代的強(qiáng)國之路，沒有能源、土地、交通，卻可以依賴人才資源而攬全世界的土地、資源、市場(chǎng)為己所用，進(jìn)而成為世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。美國則證明了全球化時(shí)代領(lǐng)袖世界之路，不僅僅要培養(yǎng)以及挽留本國的頂尖人才，還要獲得全世界大多數(shù)的頂尖人才，以期成為真正唯一的超級(jí)大國。

2．控制人才流走。

目前，全球人才流動(dòng)出現(xiàn)了兩個(gè)新趨勢(shì)：一是新興國家前些年出國學(xué)習(xí)進(jìn)修或工作的專家及技術(shù)人員開始“回歸”；二是一些新興國家和發(fā)展中國家也千方百計(jì)從全球吸引人才，包括中國在內(nèi)的一些國家原來都是人才“輸出國”，現(xiàn)在正努力成為人才“進(jìn)口國”。中國國際人才交流與開發(fā)研究會(huì)人士說：“任何商品總是朝其最大獲益的方向在市場(chǎng)上流動(dòng)，人才也不例外，總是朝著高收益、高回報(bào)的方向流動(dòng)。但這并不意味著發(fā)展中國家面對(duì)大量優(yōu)秀人才外流時(shí)只能處于束手無策的境地。國家正在用利益激勵(lì)機(jī)制控制人才外流。”

3．確立人才立國戰(zhàn)略。

“新加坡什么也沒有，只能靠人才立國了?！毙录悠抡疄榱宋瞬?，推出了一系列計(jì)劃，比如國外人才居住計(jì)劃、減少就業(yè)障礙計(jì)劃、港人永久居留計(jì)劃、技術(shù)移民計(jì)劃、外籍人士居留權(quán)計(jì)劃、特殊移民計(jì)劃等等，盡可能地為外來人才提供方便。

在新加坡現(xiàn)有的三所大學(xué)中，外國學(xué)生約占22%，其中中國留學(xué)生又占了一半左右。他們?cè)谌雽W(xué)前一般都要簽署協(xié)議，承諾畢業(yè)后為新加坡服務(wù)5～6年，然后才可以到其他國家擇業(yè)或繼續(xù)深造。還有一部分是新加坡為吸引人才而招收的碩士生、博士生，畢業(yè)后只要找到用人單位就可在新加坡工作。為直接吸收海外人才，他們?cè)诤Ｍ庠O(shè)立了8個(gè)“接觸新加坡”聯(lián)絡(luò)處，負(fù)責(zé)海外宣傳和招聘聯(lián)絡(luò)工作。還定期舉辦“新加坡職業(yè)博覽會(huì)”，在全球大城市巡回展出并現(xiàn)場(chǎng)招聘。為了資助各國人才來新加坡訪問與服務(wù)，建立了新加坡國際資金。

新加坡現(xiàn)有常住人口400多萬，其中有近100萬是外籍人士。該國經(jīng)濟(jì)增長中有1/3是外來人才所做的貢獻(xiàn)。

4．完備留人制度。

加拿大撥出9億加元的?？?，專門設(shè)立了一項(xiàng)加拿大研究學(xué)者計(jì)劃。2005年前，它已在全國設(shè)立2000個(gè)加拿大研究學(xué)者席位，以吸引世界一流的學(xué)者和為本國有可能處世界領(lǐng)先水平的研究項(xiàng)目服務(wù)，政府還在考慮設(shè)立像羅德斯獎(jiǎng)學(xué)金那樣的世界一流的獎(jiǎng)學(xué)金，并修改移民法規(guī)，使更多的人才能夠進(jìn)入加拿大。

德國政府的目標(biāo)是使德國的大學(xué)成為“未來國際領(lǐng)袖人物的熔爐”，并為此先后推出旨在吸引歐州以外國家信息技術(shù)人才的“綠卡”計(jì)劃和新移民法，為外國學(xué)者、科學(xué)家提供更多的優(yōu)惠條件。

5．加大青年人才培養(yǎng)力度。

保住人才的前提是要有人才，為此各國紛紛加大了對(duì)青年人的培養(yǎng)力度。韓國政府則在全國設(shè)立了15個(gè)“科學(xué)英才教育中心”，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)教育培養(yǎng)，為國家科技發(fā)展儲(chǔ)存后備力量。

我國2020年人才總目標(biāo)

2020年我國人才發(fā)展總體目標(biāo)：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。

1．人才規(guī)模明顯擴(kuò)大。

截至2008年底，我國人才資源總量已近1.14億人。其中，科技人力資源總量達(dá)4600萬人，居世界第一；研發(fā)人員總量超過196.5萬人年，僅次于美國。從規(guī)模上看，我國已是世界人力資源大國。到2009年底，我國技能勞動(dòng)者總量突破1億人。

2．人才素質(zhì)顯著提高。

近7年，全國參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的黨政干部約1600萬人次，企業(yè)經(jīng)營管理人才約900萬人次，專業(yè)技術(shù)人才約2600萬人次。改革開放以來，我國累計(jì)選派72萬余人次赴國（境）外培 訓(xùn)，僅2009年，就培訓(xùn)10505人次。

3．人才結(jié)構(gòu)明顯改善。

2003年底，國有單位已聘用專業(yè)技術(shù)人員中，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之比為 7.3:33.4:53.2；到2008年底，這一比例已調(diào)整為9.9:36.8:44.2；人才所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了歷史性變化，到2008年，我國非公組織專業(yè)技術(shù)人才已達(dá)38.5%??

4．培養(yǎng)高層人才力度加大。

近幾年，培養(yǎng)選拔高層次人才力度不斷加大?！靶率兰o(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選和政府特殊津貼專家選拔，高?！案邔哟蝿?chuàng)造性人才計(jì)劃”啟動(dòng)，“優(yōu) 秀科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”實(shí)施??中央有關(guān)部門新政頻出。截至目前，我國有“兩院”院士1400多人，有突出貢獻(xiàn)的中青年專家5000多人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家15.8萬人，博士后研究人員7萬余人，高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì) 伍初具規(guī)模。

5．“千人計(jì)劃”圓夢(mèng)中國。

“海歸”人才，已成為加快自主創(chuàng)新、縮短我國與世界先進(jìn)技術(shù)差距的一支重要力量。這幾年里，一批優(yōu)秀海外留學(xué)人才紛紛歸來，在各自領(lǐng)域做出了突出的業(yè)績。截至目前，回國留學(xué)人員累計(jì)超過50萬人。2008年底，中央實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)“千人計(jì)劃”。兩年來，有關(guān)部門抓住有利契機(jī)，大力引進(jìn)海外高層次人才，目前已引進(jìn)662名海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。目前，20多個(gè)省區(qū)市成立了海外人才引進(jìn)工作小組，制定實(shí)施了本地區(qū)海外人才引進(jìn)計(jì)劃。

6．社工人才建設(shè)取得顯著成就。

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的提高，社會(huì)工作人才隊(duì)伍逐步進(jìn)入公眾視野。特別是2003年全國人才工作會(huì)議以來，社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成就，社會(huì)工作人才在社會(huì)福利、社會(huì)救助、減災(zāi)救災(zāi)、扶危幫困、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)矯治、醫(yī)患關(guān)系調(diào)整、特殊人群服務(wù)等領(lǐng)域廣泛開展了“助人自助”的專業(yè)服務(wù)，在社會(huì)建設(shè)與管理中扮演了越來越重要的角色。

7．農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)成效顯著。

國家把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村

建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。一是隊(duì)伍規(guī)模穩(wěn)步壯大。二是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。三是農(nóng)村實(shí)用人才對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用明顯增強(qiáng)。

8．創(chuàng)新型科技人才建設(shè)梨園花開。

隨著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的深入實(shí)施，我國更加重視創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)，堅(jiān)持用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，積極營造良好環(huán)境，構(gòu)建創(chuàng)新載體和平臺(tái)，支持科技人才在創(chuàng)新活動(dòng)中成就事業(yè)。經(jīng)過各方面的共同努力，我國創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得長足進(jìn)展，科技人才資源總量穩(wěn)步增長，素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)持續(xù)改善。一是造就了科技領(lǐng)軍人才。二是培育了大批優(yōu)秀青年科技人才。三是吸引和凝聚海外歸國高層次科技人才。四是造就了一批跨部門、跨單位的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

人才是民富強(qiáng)國之基，人才資源是民富強(qiáng)國第一資源。只有把人才建設(shè)放在國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體的高度，才能為實(shí)現(xiàn)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的發(fā)展戰(zhàn)略總目標(biāo)；只有全面完善育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì)，才能不斷增強(qiáng)我國核心競(jìng)爭(zhēng)力；只有把對(duì)人才的培養(yǎng)和選拔放在一切之首位，才能在日趨激烈的綜合國力競(jìng)爭(zhēng)中永立潮頭；只有重塑當(dāng)代中國全新的育才觀和用才觀，才能全面提高國民素質(zhì)，以期促進(jìn)13億人的全面發(fā)展；只有培育和吸引更多優(yōu)秀人才為國家和社會(huì)貢獻(xiàn)力量，才能早日?qǐng)A夢(mèng)和復(fù)興全面小康與科學(xué)發(fā)展的和諧盛世。

對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問題的分析與研究

中國高等教育的迅速發(fā)展使普通高校本科生在學(xué)人數(shù)達(dá)到了2 700萬的規(guī)模，毛入學(xué)率超過23﹪，進(jìn)入了大眾化的階段。從2001年普通高校畢業(yè)生突破100萬人（103.63萬人）以來，每年都有數(shù)以百萬計(jì)的大學(xué)畢業(yè)生涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)。與此同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題也引起了社會(huì)各方面的高度關(guān)注。每年“兩會(huì)”期間，人大代表和政協(xié)委員都要就大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題提出質(zhì)詢議案，甚至中央政治局也開會(huì)專題研究大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題，這些現(xiàn)象是前所未有的。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題已經(jīng)引起了政府和社會(huì)前所未有的關(guān)注。這個(gè)問題形成的原因很多，歸根結(jié)底是大學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)和企業(yè)需求人才之間的素質(zhì)不對(duì)稱，甚至脫離甚遠(yuǎn)。那么到底什么才是企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，以下的八項(xiàng)要點(diǎn)或可做為基本的標(biāo)準(zhǔn)：

一、始終如一的敬業(yè)精神

“敬業(yè)”一時(shí)易，“敬業(yè)”一世難！敬業(yè)是判別人才的第一標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)下，很多企業(yè)拒絕招收剛畢業(yè)的學(xué)生，很大的原因是因?yàn)槟贻p人沒有工作的耐心和韌勁，工作沒幾天就這山望著那山高，跳槽而去或不能安心把手頭的工作作好。還有的人剛到一個(gè)新崗位時(shí)熱情很高，積極認(rèn)真，時(shí)間一長就陷入疲憊，不再把工作當(dāng)會(huì)事了。而真正敬業(yè)的人，每天都一樣的勤奮、認(rèn)真，在崗一天就絕不松懈。

二、孜孜以求的學(xué)習(xí)能力

企業(yè)和員工有時(shí)是一對(duì)矛盾體，但在發(fā)展和學(xué)習(xí)上卻是相輔相成的關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展也需要員工一同成長，否則，停滯不前者只能被淘汰。而員工在自己的工作領(lǐng)域中努力學(xué)習(xí)不斷提升自己的專業(yè)水平，又會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到良性的促進(jìn)做用。工作當(dāng)中學(xué)習(xí)與在校學(xué)習(xí)不同，更強(qiáng)調(diào)個(gè)人的自學(xué)能力和鉆研精神。

三、積極向上的道德品行

規(guī)范的商業(yè)社會(huì)中，企業(yè)也要講倫理道德。企業(yè)中的人就是企業(yè)道德的施為

者、傳播者和發(fā)揚(yáng)者。個(gè)人的道德品行不僅指社會(huì)倫理，這里尤指其商業(yè)道德。中國企業(yè)普遍的誠信缺失，令人擔(dān)憂，其實(shí)是企業(yè)中的人的道德出了問題。只有企業(yè)中的人，將自身的修養(yǎng)與企業(yè)道德合而為一時(shí)，才能將企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大。

四、雷厲風(fēng)行的工作能力

商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多工作來不得半點(diǎn)拖沓，優(yōu)秀的人才時(shí)間觀念極強(qiáng)，行動(dòng)迅速果斷。而做到這點(diǎn)，需要一些前提條件：

１、觀察力強(qiáng)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；

２、分析力強(qiáng)，能夠迅速把握問題的實(shí)質(zhì)；

３、專業(yè)力強(qiáng)，熟悉工作流程并能敏捷實(shí)施。

五、樂于助人的團(tuán)隊(duì)精神

本部門的人抱團(tuán)不難，難的是與其他相關(guān)部門的人也能抱團(tuán)。本分內(nèi)的工作講團(tuán)隊(duì)也不難，難的是遇到有額外的工作，甚至毫不關(guān)己的工作時(shí)，也能毫不抱怨的貫徹這一精神，那才是真正的團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)。

六、健康活潑的身體條件

高度商業(yè)化的社會(huì)，帶來高度的競(jìng)爭(zhēng)，國家之間的、企業(yè)之間的以及同事之間的，這種競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，壓迫于每一個(gè)個(gè)體的身上。這就要求優(yōu)秀人才，內(nèi)外兼修，不僅有強(qiáng)健的體魄（物質(zhì)基礎(chǔ)），更要有積極抗壓和自我調(diào)節(jié)的良好心態(tài)，這是使之能夠長期適應(yīng)變化無常的工作氛圍的精神力量。

通過對(duì)以上的分析，我們不難得出結(jié)論，人類要進(jìn)步，社會(huì)要發(fā)展，不僅需要實(shí)物資本的積累，更重要的是一個(gè)社會(huì)的人力資本的積累，這才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展長盛不衰永不枯竭的源泉！

第三篇：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

《新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料

一、名詞解釋

1.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)是用經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法研究制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)。它涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)與制度之間的雙向關(guān)系，既關(guān)心制度對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，也關(guān)心制度在經(jīng)濟(jì)經(jīng)驗(yàn)影響下的發(fā)展。

2.交易費(fèi)用：交易費(fèi)用是獲得準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息所需要付出的費(fèi)用，以及談判和經(jīng)常性契約的費(fèi)用。

3.有限理性：人的有限理性包括兩個(gè)方面的含義：一是人們面臨的環(huán)境的復(fù)雜性和不確定，因此所獲得的信息也就不完全。二是人對(duì)環(huán)境的計(jì)算能力和認(rèn)識(shí)能力是有限的，人不可能無所不知。

4.不完全信息：不完全信息是指市場(chǎng)參與者不擁有某種經(jīng)濟(jì)環(huán)境狀態(tài)的全部知識(shí)。新凱恩斯學(xué)派認(rèn)為，不完全信息經(jīng)濟(jì)比完全信息經(jīng)濟(jì)更加具有現(xiàn)實(shí)性，市場(chǎng)均衡理論必須在不完全信息條件下予以修正。

5.產(chǎn)權(quán)：產(chǎn)權(quán)不是指人與物之間的關(guān)系，而是指由物的存在及關(guān)于它們的使用所引起的人們之間相互認(rèn)可的行為關(guān)系。

6.尋租：個(gè)人為增加個(gè)人財(cái)富所作出的對(duì)社會(huì)凈財(cái)富發(fā)生不利影響的努力。

7.科斯定理：如果交易費(fèi)用為零，不管初始權(quán)利如何配置，自由交易都會(huì)達(dá)到資源的最優(yōu)利用狀態(tài)。在正交易費(fèi)用的情況下，法律在決定資源如何利用方面起著極為重要的作用。

8.制度創(chuàng)新：所謂制度創(chuàng)新是指社會(huì)規(guī)范體系的選擇、創(chuàng)造、新建和優(yōu)化的通稱，包括制度的調(diào)整、完善、改革和更替等。

9.制度變遷：制度變遷是指制度的替代、轉(zhuǎn)換與交易過程,它的實(shí)質(zhì)是一種效率更高的制度對(duì)另一種制度的替代過程。

10.路徑依賴：它指一個(gè)具有正反饋機(jī)制的體系,一旦在外部性偶然事件的影響下被系統(tǒng)所采納，便會(huì)沿著一定的路徑發(fā)展演進(jìn),而很難為其他潛在的甚至更優(yōu)的體系所取代。

11.產(chǎn)權(quán)殘缺：所有權(quán)的殘缺可以被理解為是對(duì)那些用來確定“完整的”所有制的權(quán)利束中的一些私有權(quán)的刪除。

12.諾思悖論：一方面，國家權(quán)力是保護(hù)個(gè)人權(quán)利的最有效的工具，另一方面，國家權(quán)力又是個(gè)人權(quán)利最大和最危險(xiǎn)的侵害者，導(dǎo)致無效的產(chǎn)權(quán)安排和經(jīng)濟(jì)衰落。這就是有名的“諾思悖論”。

二、簡(jiǎn)答題

1.產(chǎn)權(quán)的特征有哪些？

答：(1)產(chǎn)權(quán)的完備性與殘缺性。

(2)產(chǎn)權(quán)的排他性與非排他性。

(3)產(chǎn)權(quán)的明晰性與模糊性。

(4)產(chǎn)權(quán)的實(shí)物性與價(jià)值性。

(5)產(chǎn)權(quán)的可分割性、可分離性與可轉(zhuǎn)讓性。

(6)產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和穩(wěn)定性。

2.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)人的行為有哪些假設(shè)？

答：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)人的行為的假定有：

(1)人類行為動(dòng)機(jī)是雙重的：一方面人們追求財(cái)富最大化；另一方面人們又追求非財(cái)富最大化。

(2)人的理性是有限的。人的有限理性包括兩個(gè)方面的含義：一是人們面臨的環(huán)境的復(fù)雜性和不確定，因此所獲得的信息也就不完全。二是人對(duì)環(huán)境的計(jì)算能力和認(rèn)識(shí)能力是有限的，人不可能無所不知。

(3)人的機(jī)會(huì)主義傾向。指人們對(duì)自我利益的考慮和追求具有隨機(jī)應(yīng)變、投機(jī)取巧、為自己謀取更大利益的行為傾向。

3.簡(jiǎn)述交易費(fèi)用存在的原因？

答：(1)人的本性決定交費(fèi)用的存在。威廉姆斯認(rèn)為，人的本性直接影響了市場(chǎng)的效率。市場(chǎng)上交易的雙方不但要保護(hù)自己的利益，還要隨時(shí)提防對(duì)方機(jī)會(huì)主義的傾向。

(2)人們行為的不確定性決定交易費(fèi)用的存在。一個(gè)人做出決策時(shí)，無從了解其他人同時(shí)也在做的決策和計(jì)劃。

(3)與個(gè)體間產(chǎn)權(quán)交易有關(guān)的各種行為導(dǎo)致了交易費(fèi)用的產(chǎn)生。這些行為包括尋找有關(guān)價(jià)格的確切信息、談判、訂立和約、監(jiān)督、索賠等。

4.國家在產(chǎn)權(quán)制度形成中的作用是什么？

答：(1)國家憑借暴力潛能和權(quán)威在全社會(huì)實(shí)現(xiàn)所有權(quán)。

(2)有利于降低產(chǎn)權(quán)界定和轉(zhuǎn)讓中的交易費(fèi)用。

(3)還取決于權(quán)力介入產(chǎn)權(quán)安排的方式和程度的差異。

(4)離開了國家，產(chǎn)權(quán)制度無法建立，但無效或低效的產(chǎn)權(quán)又或多或少與國家有關(guān)。

5.簡(jiǎn)述制度的構(gòu)成？

答：(1)制度構(gòu)成一般概括地講可分為兩大類：即硬制度（正式制度）和軟制度（非正式制度）。

(2)文森特·奧斯特羅姆將制度分為三個(gè)層次：即憲法層次，集體行動(dòng)層次，操作層次和選擇層次。

(3)柯武剛、史漫飛將制度分為從人類經(jīng)驗(yàn)中演化出來的內(nèi)在制度和被自上而下地強(qiáng)加和執(zhí)行的外在制度兩類。

(4)諾斯則認(rèn)為，制度提供的一系列規(guī)則由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束（制度），國家規(guī)定的正式約束（制度）和實(shí)施機(jī)制所構(gòu)成。這三個(gè)部分就是制度構(gòu)成的基本要素。

6.科斯定理有何意義？

答：(1)理論意義：科斯定理的理論意義在于，它深刻地揭示了在交易費(fèi)用大于零的情況下產(chǎn)權(quán)制度安排會(huì)對(duì)資源配置的效率產(chǎn)生影響，這就使制度安排這一在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中被當(dāng)作既定前提的因素日益成為關(guān)注的焦點(diǎn)，對(duì)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的快速發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。

(2)實(shí)踐意義：科斯定理的提出為解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中普遍存在的外部性問題提供了新的措施?？扑苟ɡ淼奶岢鰧?duì)我國經(jīng)濟(jì)體制改革也有可資借鑒之處?？扑苟ɡ碇赋?，產(chǎn)權(quán)的清晰界定有助于降低人們?cè)诮煌械慕灰踪M(fèi)用，達(dá)到最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效率。對(duì)于我國的經(jīng)濟(jì)體制改革來說，它的意義，一是有利于改革者進(jìn)一步認(rèn)識(shí)產(chǎn)權(quán)明晰化的重要性，使人們不僅僅滿足于法律上對(duì)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，而重視在實(shí)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中具體明確產(chǎn)權(quán)邊界；二是啟發(fā)人們?cè)谔接懜鼮楹侠?/p>

和更為有效的產(chǎn)權(quán)配置時(shí)，必須考慮交易費(fèi)用。

(3)方法論意義：進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)研究一定不能脫離實(shí)際，要從經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)際問題出發(fā)，通過對(duì)事實(shí)的詳細(xì)考察，以尋求解決問題的答案。

三、材料分析題

答：(1)產(chǎn)權(quán)界定：作為一種分析方法的產(chǎn)權(quán)理論，產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)調(diào)財(cái)產(chǎn)權(quán)的買賣和分配應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究和分析的主要對(duì)象，而不是商品買賣。財(cái)產(chǎn)權(quán)的買賣和商品買賣相比，更有利于揭示經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的規(guī)律和資源配置。

① 假定個(gè)人在現(xiàn)有的階級(jí)結(jié)構(gòu)所確定的約束條件下追求自己的利益，并且使效用最大化；

② 通過考察各種可能的制度安排對(duì)收益—報(bào)酬的影響，從而可能詳細(xì)地分析制度安排與經(jīng)濟(jì)行為之間的關(guān)系；

③ 認(rèn)識(shí)到交易費(fèi)用大于零在所有權(quán)情形中具有的實(shí)際重要性。

(2)交易費(fèi)用：

① 交易是分析的基本單元；

② 造成交易成本差異的關(guān)鍵是交易的頻率、不確定性及資產(chǎn)專用性；

③ 各種一般治理模式都是由一系列屬性所界定的；

④ 每種一般治理模式都適用不同的契約法；

⑤ 交易與治理結(jié)構(gòu)都以交易成本最小化為目標(biāo)；

⑥ 制度環(huán)境的變化會(huì)導(dǎo)致治理成本的變化。

四、論述題

1.為什么利益集團(tuán)的存在會(huì)導(dǎo)致低效率產(chǎn)權(quán)的出現(xiàn)？

答：(1)加入不同集團(tuán)以后，產(chǎn)權(quán)的選擇不一定是最優(yōu)的了，對(duì)某一集團(tuán)有利的產(chǎn)權(quán)安排不一定有利于其他團(tuán)體。

(2)產(chǎn)權(quán)的安排取決于利益集團(tuán)對(duì)統(tǒng)治者的影響力。在利益集團(tuán)中失利的往往是那些從屬于大集團(tuán)的個(gè)人，這主要有三個(gè)方面的原因：一是獲得有關(guān)可靠信息的高額成本；二是搭便車問題；三是相對(duì)較小的人均受損額。越是小的利益集團(tuán)越是容易達(dá)成一致意見，從而可以影響統(tǒng)治者。為什么少數(shù)人能愚弄多數(shù)人呢？有兩種相互聯(lián)系的原因：產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的邊際變化能導(dǎo)致人們的收益和成本的不公平分配，而在這些變化中，得益者和受損者之間的信息分布不對(duì)稱。

(3)利益集團(tuán)對(duì)統(tǒng)治者的影響力決定制度安排：人人皆大歡喜的制度是不存在的。因此，一種制度能否得以實(shí)行，就要看一個(gè)社會(huì)的決定政策的權(quán)力掌握在什么人的手中。

(4)既得利益集團(tuán)阻止有效的產(chǎn)權(quán)制度變遷的原因：

① 從輿論上打著國家利益的招牌，進(jìn)行院外活動(dòng)，影響政府制定對(duì)自己有利的產(chǎn)業(yè)政策或保護(hù)政策。

② 對(duì)新的進(jìn)入者設(shè)置障礙，即斯蒂格勒所說的一種管制需求，強(qiáng)調(diào)管制，以行政的手段分配資源等。

③ 在這種有利益集團(tuán)影響的行業(yè)或部門往往形成以行政壟斷為支撐的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，其他經(jīng)濟(jì)主體很難進(jìn)行這些行業(yè)，產(chǎn)業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)，從而導(dǎo)致低效。

2.試比較誘致性制度變遷與強(qiáng)制性制度變遷？

答：(1)兩者相互補(bǔ)充：

① 當(dāng)誘致性制度變遷滿足不了社會(huì)對(duì)制度的需求的時(shí)候，由國家實(shí)施的強(qiáng)制性制度變遷就可以彌補(bǔ)制度供給不足。

② 制度作為一種“公共品”也并不是無差異的，即制度是有層次性、差異性及其特殊性的。有些制度供給及其變遷只能由國家來實(shí)施；而另外一些制度及其變遷，由于適用范圍是特定的，它就只能由相關(guān)的團(tuán)體（或群體）來完成。

(2)誘致性制度變遷與強(qiáng)制性制度變遷有許多共同點(diǎn)，如兩者都是對(duì)制度不均衡的反應(yīng)；兩者都得遵循成本——收益比較的基本原則等。

(3)種制度變遷模式差別：

① 制度變遷的主體不同。

② 兩類制度變遷的優(yōu)勢(shì)不同。

③ 兩類制度變遷面臨的問題不同。

3.什么是正式制度和非正式制度？二者的聯(lián)系與區(qū)別是什么？

答：正式制度是人們有意識(shí)建立起來的并以正式方式加以確定的各種制度安排，包括政治規(guī)則、經(jīng)濟(jì)規(guī)則和契約，以及由這一系列的規(guī)則構(gòu)成的一種等級(jí)結(jié)構(gòu)，從憲法到成文法和不成文法，到特殊的細(xì)則，最后到個(gè)別契約等，它們共同約束著人們的行為。人們常常將正式制度稱為正式規(guī)則和硬制度。正式制度具有強(qiáng)制性特征。非正式制度是指人們?cè)陂L期的社會(huì)生活中形成的習(xí)俗習(xí)慣、倫理道德、文化傳統(tǒng)、價(jià)值觀念及意識(shí)形態(tài)等對(duì)人們行為產(chǎn)生非正式約束的規(guī)則。

聯(lián)系：(1)二者是相互生成的。非正式制度是正式制度產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ)。(2)二者的作用是相互依存、相互補(bǔ)充的。任何正式制度安排都是有限的，只有依靠各種不同形式的非正式制度的必要補(bǔ)充，才能形成有效的社會(huì)約束體系。

區(qū)別：二者之間只有量的差異，而無本質(zhì)的不同。(1)存在和表現(xiàn)的形式不同。(2)實(shí)現(xiàn)機(jī)制不同。(3)實(shí)施成本不同。正式制度的制定和運(yùn)行成本較高。(4)形成和演變的時(shí)間長短和穩(wěn)定性不同。正式制度可以在一夜之間發(fā)生變化，而非正式制度的改變卻是一相當(dāng)長期的過程。(5)可移植性不同。正式規(guī)則是可以從一個(gè)國家移植到另一個(gè)國家。但非正式制度其可移植性就差得多。(6)認(rèn)知表達(dá)和傳導(dǎo)方式不同。非正式制度形成和運(yùn)行所依據(jù)的是心照不宣的默認(rèn)的知識(shí)，而正式制度可以通過語言或以符號(hào)形式進(jìn)行表述、傳遞和存儲(chǔ)。

總之，正式制度與非正式制度作為社會(huì)制度體系的兩個(gè)組成部分，互為條件、相互補(bǔ)充。在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，必須同時(shí)關(guān)注二者的作用，不可偏廢。

第四篇：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

以產(chǎn)權(quán)明晰為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度特征

———新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

2007161050經(jīng)濟(jì)學(xué)謝雁嬌

一個(gè)學(xué)期的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)課，最讓我記憶猶新的就是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)下的產(chǎn)權(quán)理論，它讓我對(duì)當(dāng)今的企業(yè)制度有了一個(gè)淺顯的認(rèn)識(shí)。我查了有關(guān)產(chǎn)權(quán)方面的知識(shí)，結(jié)合所學(xué)內(nèi)容，簡(jiǎn)單談?wù)勔援a(chǎn)權(quán)明晰為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度特征。

近些年來，我國政府正逐步對(duì)國有大、中型企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略性改組和改造，改組和改造的目的是盡快讓國有企業(yè)建立以“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”為主要特征的現(xiàn)代企業(yè)制度。而產(chǎn)權(quán)明晰是現(xiàn)代企業(yè)制度的首要特征。我想從從西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論入手，就產(chǎn)權(quán)清晰問題對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的特征和存在的問題談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)權(quán)理論

1、產(chǎn)權(quán)對(duì)資源配置的影響

產(chǎn)權(quán)理論起因于科斯對(duì)外部性問題的重新研究?？扑雇ㄟ^引入產(chǎn)權(quán)概論，論證了在交易費(fèi)用為零的前提下，市場(chǎng)機(jī)制仍是有效的在零交易費(fèi)用前提下，權(quán)利的初始界定并不影響資源優(yōu)化配置的最終結(jié)果，這就是科斯第一定理。這一定理揭示出傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論市場(chǎng)機(jī)制而不涉及產(chǎn)權(quán)制度所產(chǎn)生的邏輯悖論，從而推翻了庇古的外部性理論，說明經(jīng)濟(jì)學(xué)分析必須引入產(chǎn)權(quán)因素。

但“零交易費(fèi)用”是不現(xiàn)實(shí)的，當(dāng)交易費(fèi)用大于零時(shí)，產(chǎn)權(quán)的界

定、產(chǎn)權(quán)的交易都必須花費(fèi)一定的成本，只有當(dāng)產(chǎn)權(quán)界定和交易帶來的收益大于所需成本時(shí)，產(chǎn)權(quán)的調(diào)整方能實(shí)現(xiàn)；若收益小于成本，即使產(chǎn)權(quán)調(diào)整能帶來更優(yōu)化的資源配置，但因無利可圖，也不可能實(shí)現(xiàn)。

2、企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論與委托——代理理論

正如科斯所指出的，由于市場(chǎng)交易費(fèi)用的存在，產(chǎn)生了企業(yè)這種可節(jié)約交易費(fèi)用的組織，但企業(yè)的出現(xiàn)又使得原有的產(chǎn)權(quán)狀況變得更為復(fù)雜，企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論正是研究和解決企業(yè)制度中因產(chǎn)權(quán)復(fù)雜化而帶來的各種問題。企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題實(shí)質(zhì)上就是一個(gè)剩余索取權(quán)問題。

為了保證企業(yè)的效率，剩余索取權(quán)應(yīng)歸監(jiān)督者（即企業(yè)管理者）所有，而在企業(yè)內(nèi)部，管理者既可是一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體，又可為資本所有者或勞動(dòng)者同時(shí)兼任。因此，按剩余索取權(quán)歸屬的主體不同，企業(yè)可劃分為企業(yè)家企業(yè)、資本家企業(yè)、工人管理企業(yè)三種類型。而具體采取何種形式，則取決于各生產(chǎn)要素的市場(chǎng)環(huán)境，因?yàn)槠髽I(yè)作為一種特定的交易組織形式，出于節(jié)約交易費(fèi)用的考慮，會(huì)根據(jù)具體的資本、勞動(dòng)及管理的市場(chǎng)交易費(fèi)用的比較，避免所需交易費(fèi)用過高要素的直接市場(chǎng)交易。若違背這一原則，企業(yè)效率必然低下。

在現(xiàn)代股份公司中，所有者即股東的利益是企業(yè)利潤的最大化，而經(jīng)營者由于掌握實(shí)際的經(jīng)營權(quán)，可能會(huì)謀取私利，這就產(chǎn)生了一個(gè)委托——代理問題。若沒有有效的制度控制代理成本，則股份公司將無法有效運(yùn)轉(zhuǎn)。委托——代理理論正是研究如何設(shè)計(jì)一種機(jī)制，使之最大限度減少代理成本，同時(shí)又給予經(jīng)營者以最大激勵(lì)。首要的措施就是必須使經(jīng)營者擁有一定的剩余索取權(quán)，把經(jīng)營者的報(bào)酬與企業(yè)利

潤聯(lián)系起來，或直接讓經(jīng)營者擁有企業(yè)部分股票。由于剩余索取權(quán)的激勵(lì)作用是有限的，因此還必須采取一定的市場(chǎng)約束。一是經(jīng)理市場(chǎng)，當(dāng)代理成本過高時(shí)，股東可通過合法程序重聘經(jīng)營者；二是股票市場(chǎng)，當(dāng)股東利益受損，而單個(gè)股東又無法影響董事會(huì)決策時(shí)，他可拋售其股票，從而約束經(jīng)營者。

二、以“產(chǎn)權(quán)明晰”為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度

國有企業(yè)改革的正確方向：建立現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度所應(yīng)具有的本質(zhì)規(guī)定概括為“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”，這四句話是一個(gè)有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一體，其中，產(chǎn)權(quán)明晰處于最重要的地位，它是實(shí)現(xiàn)后三個(gè)方面的前提、基礎(chǔ)和必要條件，是有效建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。

首先，權(quán)責(zé)明確是以理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系為基礎(chǔ)的。強(qiáng)有力的產(chǎn)權(quán)約束必然造成嚴(yán)格的與自覺的從而也是充分的責(zé)任。一系列的放權(quán)措施使企業(yè)經(jīng)營者有了生產(chǎn)經(jīng)營和其他方面的權(quán)利。但松弛的產(chǎn)權(quán)關(guān)系的缺陷因?yàn)檫@種放權(quán)而失去了行政約束的屏障。所以，權(quán)責(zé)明確的前提是理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立對(duì)于企業(yè)經(jīng)營者形成強(qiáng)有力約束的產(chǎn)權(quán)制度。

其次，產(chǎn)權(quán)關(guān)系不順，無法理順政企關(guān)系。政府與企業(yè)的關(guān)系涉及到兩個(gè)方面：一是建立在非資產(chǎn)基礎(chǔ)上的關(guān)系即政府作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理者對(duì)企業(yè)實(shí)行的管理；二是建立在資產(chǎn)基礎(chǔ)上的關(guān)系即政府作為企業(yè)資產(chǎn)的擁有者而對(duì)企業(yè)實(shí)行的管理。處理前一種關(guān)系較為容易，而后一種政企關(guān)系的處理則較為困難，原因在于政府的后一種管理具有剛性：既然國有企業(yè)的資產(chǎn)屬于國家，那么作為投資者的國家就必

然要對(duì)其實(shí)施管理。無論是國家必須保持的對(duì)一定的領(lǐng)域、一些企業(yè)的控制，還是政資分開，都是理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系的基本內(nèi)容。

第三，科學(xué)管理要求必須理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系。在產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰的公司制下，董事會(huì)是所有者的代表，出于維護(hù)和增進(jìn)自身利益的需要，將管理者的經(jīng)營能力作為主要標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用，并在實(shí)踐中加以考評(píng)。通過這種強(qiáng)有力的產(chǎn)權(quán)約束機(jī)制，使管理崗位上永遠(yuǎn)立著優(yōu)秀的管理者。因此，優(yōu)秀的管理者和良好的企業(yè)管理可以說是建立在產(chǎn)權(quán)明晰基礎(chǔ)上的一種派生效果。事實(shí)上，良好的產(chǎn)權(quán)關(guān)系本身寓含著遴選優(yōu)秀管理者的機(jī)制。

由此可見，產(chǎn)權(quán)明晰是責(zé)權(quán)明確、政企分開、管理科學(xué)的基礎(chǔ)。以上從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的分析，充分說明：產(chǎn)權(quán)明晰是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。

三、我國國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不明晰

1、所謂產(chǎn)權(quán)清晰便應(yīng)當(dāng)包括兩方面的內(nèi)容：一是在投資主體多元化的情況下，在狹義所有權(quán)層次上進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定，根據(jù)誰投資誰所有的原則弄清所有權(quán)歸誰；二是狹義所有權(quán)與其他產(chǎn)權(quán)擁有主體的產(chǎn)權(quán)界定，籠統(tǒng)地講，也就是劃分出資人所有權(quán)與企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。如果以上幾方面的產(chǎn)權(quán)都界定清楚了，就可以說國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)清晰基本完成了。產(chǎn)權(quán)清晰在明確投資者所有權(quán)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)之后，也許對(duì)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰更重要更復(fù)雜的一個(gè)方面，就是明確企業(yè)與政府的權(quán)利邊界，國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不清歸根結(jié)底就是這個(gè)邊界不清。

國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰就是要在三個(gè)層次上明確責(zé)權(quán)利的關(guān)系。第一

是國家與公民和法人企業(yè)的關(guān)系，第二個(gè)層次是投資者之間及其與企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系；第三個(gè)層次就是員工與企業(yè)的關(guān)系。

2、引入多元投資主體是否就明晰了產(chǎn)權(quán)

產(chǎn)權(quán)明晰中有一個(gè)誤解，就是引入多元投資主體后，產(chǎn)權(quán)就明晰了。引入多元投資主體，在提到的第三個(gè)層次上明晰投資者與人力資本投資者之間的產(chǎn)權(quán)無疑提供了動(dòng)力，但這增加了產(chǎn)權(quán)明晰的復(fù)雜性。因?yàn)樵诘诙€(gè)層次上的各個(gè)投資者的產(chǎn)權(quán)也需要明晰，這在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里是通過投資時(shí)的談判與資產(chǎn)評(píng)估以及今后增資或減資的博弈完成的，政府作為投資主體的虛位或?qū)ζ洚a(chǎn)權(quán)代表的激勵(lì)和約束不力將影響其在博弈中的成績或產(chǎn)生資產(chǎn)流失。

無疑通過資產(chǎn)評(píng)估可以明確企業(yè)的資產(chǎn)占用數(shù)量，強(qiáng)化經(jīng)營者的責(zé)任意識(shí)，有利于明晰第二個(gè)層次上的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。而通過引進(jìn)私人資本或外資，不僅可以解決國有企業(yè)的資金困難，還因?yàn)樗饺速Y本的存在，有利于明晰所有三個(gè)層次的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，但這同樣要付出成本。

現(xiàn)有的保人不保體制的改革思路，就是一種理性的選擇。但是舊體制不會(huì)自行消失，產(chǎn)權(quán)明晰也就不可能很快完成。

3、產(chǎn)權(quán)明晰是動(dòng)態(tài)的博弈過程

產(chǎn)權(quán)明晰是一個(gè)過程，而且是一個(gè)動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)化過程，動(dòng)態(tài)博弈的過程。

從歷史上看財(cái)產(chǎn)權(quán)也是一個(gè)逐步明晰、逐步具體化的過程。從原始社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)代，產(chǎn)權(quán)觀念從單一的所有權(quán)觀念分解為具體的所有、使用、收益和讓渡等權(quán)利概念?？梢姰a(chǎn)權(quán)權(quán)利意識(shí)是在歷史的長

河中逐步形成并具體化的動(dòng)態(tài)過程。

從短時(shí)間看，產(chǎn)權(quán)清晰也不是一成不變的，企業(yè)的狀況在變，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的不同及債權(quán)結(jié)構(gòu)的不同，產(chǎn)權(quán)也有不同的權(quán)屬內(nèi)容。一般在企業(yè)正常經(jīng)營里有滿意的回報(bào)時(shí)，企業(yè)經(jīng)營者有充分的自主權(quán)；而在回報(bào)不滿意時(shí)，投資者的介入經(jīng)營常常發(fā)生，職業(yè)經(jīng)理的權(quán)力受到限制；當(dāng)經(jīng)營出現(xiàn)問題，影響職工利益或債權(quán)人利益時(shí)，他們也有參與管理甚至接管企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)力?？傊?，產(chǎn)權(quán)明晰是一個(gè)持久的動(dòng)態(tài)過程，市場(chǎng)化的改革是解決這個(gè)問題的有效途徑。

結(jié)束語：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)作為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)學(xué)的熱門學(xué)科，其發(fā)展?jié)摿薮?，?shí)用性強(qiáng)，可以達(dá)成個(gè)人，企業(yè)，社會(huì)利益最大化，從而實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

第五篇：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

制度正式規(guī)則、非正式規(guī)則、執(zhí)行機(jī)制人的行為新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)前提

三大命題環(huán)境

財(cái)產(chǎn)權(quán)利、機(jī)會(huì)成本、可降

低

內(nèi)涵與外延科斯威廉姆森

契約人特定交易交易費(fèi)用理論決定因素（威廉姆森）

應(yīng)用縱向聯(lián)合、技

術(shù)轉(zhuǎn)讓、跨國

公司

私有產(chǎn)權(quán)與共有產(chǎn)權(quán)公共物品與外

部性

產(chǎn)權(quán)理論（人與人）產(chǎn)權(quán)功能

產(chǎn)權(quán)的排他成本與內(nèi)部管理

成本度量成本、不完全合同與公共領(lǐng)域

本質(zhì)

科斯定理

邊界新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)科斯

企業(yè)理論企業(yè)的本質(zhì)與邊界

公司治理（保護(hù)所有者權(quán)益、委托代理）制度功能威廉布森本質(zhì)邊界源泉：相對(duì)價(jià)格的變化、偏

好的變化制度創(chuàng)新≠技術(shù)創(chuàng)新

時(shí)滯、路徑依賴制度與制度變遷制度變遷