第一篇：新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的設(shè)想

新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的設(shè)想

當(dāng)今時(shí)代，是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代。任何組織、單位或個(gè)人，如果要想獲得發(fā)展，取得成績(jī)，就必須創(chuàng)新工作。同樣，工會(huì)組織要履行好自己的社會(huì)職能，也必須創(chuàng)造性地開展工作，否則，就體現(xiàn)不出自身的地位、作用和價(jià)值。但是，創(chuàng)新不是心血來潮，也不是憑空設(shè)想；不是標(biāo)新立異，更不是嘩眾取寵。創(chuàng)新是一種科學(xué)精神的體現(xiàn)，是艱苦勞動(dòng)的付出。

工會(huì)工作要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，應(yīng)該把握好以下幾點(diǎn)要義：

第一，創(chuàng)新要以務(wù)實(shí)為基礎(chǔ)。

創(chuàng)新是在扎扎實(shí)實(shí)工作基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，要把創(chuàng)新體現(xiàn)在工作過程之中，落實(shí)在工作效果之上。比如說《工會(huì)法》中明確指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。將“維權(quán)”從工會(huì)四項(xiàng)職能中突出，在法律上確認(rèn)了工會(huì)代表者、維護(hù)者的身份，揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀要求，是工會(huì)積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)。

要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，就必須創(chuàng)新工作：

一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會(huì)工作的最大優(yōu)勢(shì)，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，是擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鏈條和環(huán)節(jié)。脫離職工群眾是工會(huì)的最大危險(xiǎn)。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破傳統(tǒng)服務(wù)觀念，就是一種創(chuàng)新。具體工作中，我們要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)機(jī)制，規(guī)范工作程序，做到事事有著落，管理精細(xì)化。

二是要表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開展工作。工會(huì)組織面臨著一個(gè)永恒的主題就是始終推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針的貫徹落實(shí)，并不斷探索貫徹落實(shí)這一方針的有效形式與途徑，真正做到源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)的作用。

三是要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾利益保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)，在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)，在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。工會(huì)干部尤其應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學(xué)習(xí)，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事。

四是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來評(píng)判工會(huì)工作創(chuàng)新水平。工會(huì)在服務(wù)職工群眾的同時(shí)，要定期組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面科學(xué)維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)和受教育權(quán)。工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

第二，創(chuàng)新必須建立長(zhǎng)效機(jī)制。

如：民主管理工作就必須要有創(chuàng)新的辦法。首先要選好職工代表，其次要加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)，再則要引導(dǎo)職工代表自覺提升素質(zhì)，主動(dòng)履行職責(zé)，不斷強(qiáng)化代表意識(shí)和參與能力。職工代表有了較強(qiáng)的參

政議政能力，有了正氣，也就有了敢講真話、敢說實(shí)話的勇氣。

隨著企業(yè)的不斷深入，工會(huì)工作隨時(shí)面臨出現(xiàn)新情況、新問題，所以，我們要打破以往的定期、定性的職代會(huì)模式，適時(shí)召開職代會(huì)，要讓職工代表隨時(shí)參與企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，真正讓職工代表行使好自己的權(quán)利。

第三，創(chuàng)新是有重點(diǎn)目標(biāo)指向的，不是什么新就干什么。

從工會(huì)組織來說，創(chuàng)新的指向和目標(biāo)，就是在全局重點(diǎn)工作上、工會(huì)的基本職能上、職工關(guān)注的熱點(diǎn)上有所創(chuàng)新。

創(chuàng)新要付出艱辛的勞動(dòng)。不想付出代價(jià)，不深入實(shí)際，不開動(dòng)腦筋，沒有鉆研精神，沒有一定的膽魄，沒有集體力量和智慧的整合，輕而易舉地就想獲得創(chuàng)新成果，那是異想天開。創(chuàng)新要進(jìn)行科學(xué)的檢驗(yàn)和考核。因?yàn)閯?chuàng)新本身就是一種科學(xué)精神的體現(xiàn)，所以創(chuàng)新成果也需要科學(xué)的鑒定和考核，既要有實(shí)踐的檢驗(yàn)，也要有群眾的認(rèn)可，還要有價(jià)值的認(rèn)同。

創(chuàng)新工會(huì)工作，一定要把握好工會(huì)定位，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系。工會(huì)代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住推動(dòng)企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，通過實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。創(chuàng)新必須求真，必須遵循事物的發(fā)展規(guī)律，必須符合科學(xué)發(fā)展觀；創(chuàng)新必須務(wù)實(shí)，必須真心真意、腳踏實(shí)地；必須追求內(nèi)容和形式的完美，追求機(jī)制與方法的有機(jī)結(jié)合。

第二篇：創(chuàng)新,新時(shí)期工會(huì)工作的靈魂

創(chuàng)新，新時(shí)期工會(huì)工作的靈魂

新形勢(shì)下要做好工會(huì)工作,非常重要的一點(diǎn)，就是要做到維權(quán)創(chuàng)新、民管創(chuàng)新、工會(huì)自身建設(shè)創(chuàng)新?？梢哉f，做好新時(shí)期工會(huì)工作，創(chuàng)新是靈魂，服務(wù)民眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。我將從三個(gè)方面來談?wù)勎覍?duì)工會(huì)工作創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)。

第一個(gè)方面，維護(hù)職工權(quán)益要有創(chuàng)新的勇氣

工會(huì)工作主要是維權(quán)、建設(shè)、教育、參與這四項(xiàng)基本職能,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的重要職能。將“維權(quán)”從工會(huì)四項(xiàng)職能中突出，在法律上確認(rèn)了工會(huì)代表者、維護(hù)者的身份，揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀要求，是工會(huì)積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革與政治體制改革日益深化與發(fā)展的新形勢(shì)下，工會(huì)要履行維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作成效評(píng)價(jià)體系，從而切實(shí)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)職工權(quán)益的重任。

一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。今年我廠創(chuàng)建了夫妻宿舍房，適當(dāng)征收租費(fèi)，對(duì)于電費(fèi)的使用實(shí)施“分級(jí)征收”制度，為夫妻職工帶來真正的情感上實(shí)惠；同時(shí)響應(yīng)公司號(hào)召為職工（包括進(jìn)城務(wù)工人員）進(jìn)行健康體檢，組織部分職工療休養(yǎng)，職工也覺得橫滿意。

二是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開展工作。今年，在公司實(shí)行工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上，我廠調(diào)整了各車間及后方人員的獎(jiǎng)金分配方案，職工平均收入增幅在1０%左右。同時(shí)，為改善職工工作環(huán)境，我們通過對(duì)老管片車間的改造，在創(chuàng)建綠色環(huán)保型拌站的過程中增設(shè)了廢水循環(huán)裝置，我們還采取了對(duì)廠區(qū)道路及拌站排水設(shè)施進(jìn)行改造，新購灑水車等措施，使廠容廠貌有了較大的改觀。

三是工會(huì)組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。蘇州管片場(chǎng)為員工和民工宿舍安裝空調(diào)、統(tǒng)一食堂和住宿，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。在空余的場(chǎng)地建起了籃球場(chǎng)、乒乓球室等文體活動(dòng)場(chǎng)所，同時(shí)出資購各類圖書近200多冊(cè)，訂閱報(bào)刊、雜志十多種，豐富了職工的業(yè)余生活。無錫管片廠則緊抓“民以食為天”，食堂菜的價(jià)格遠(yuǎn)低于市面蔬菜的批發(fā)價(jià)，菜品降價(jià)不降質(zhì)，并把實(shí)惠還于職工，讓職工吃到低價(jià)格的蔬菜，減輕職工在伙食上的開支。同舜拌站在年中的時(shí)候添置了一個(gè)籃球架，使得員工在工作之余有了鍛煉娛樂的地方，還組織了3V3對(duì)抗賽，不僅豐富職工的業(yè)余生活，還增加了凝聚力。

四是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來評(píng)判工會(huì)工作創(chuàng)新水平。工會(huì)在服務(wù)于職工群眾的同時(shí)，要定時(shí)定期地組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是最好的維護(hù)。工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

第二個(gè)方面，民主管理工作要有創(chuàng)新的辦法

隨著企業(yè)制度的改革，我們作為二級(jí)法人單位也將建立職代會(huì)制度，而老一套的職代會(huì)“橡皮圖章”已被淘汰出局，要使職代會(huì)制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面創(chuàng)新：

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)。首先我們選出來的職工代表要有較強(qiáng)的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)；其次現(xiàn)在廠里的年輕人越來越多，也有越來越多的年輕人擔(dān)任了重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，如果我們的職代會(huì)代表中有著這樣一批新鮮的血液，一些新的想法和意見讓我們耳目一新，那對(duì)我們企業(yè)的未來帶來更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。二是會(huì)議程序要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會(huì)一個(gè)很重要的基礎(chǔ)和前提。三是職代會(huì)表決的形式要突破舊式，雖然我們是二級(jí)法人單位，但是我們也應(yīng)該實(shí)行較為正式的票決制，變舉手表決為票決。職代會(huì)要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，不能讓職代會(huì)只流于形式，要讓職工代表真正的參與到企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)中，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。今年，黨務(wù)公開也提到議事日程上來,作為工會(huì)我們應(yīng)充分發(fā)揮自身的作用，配合好黨組織做好宣傳工作，堅(jiān)持實(shí)事求是，加強(qiáng)黨務(wù)工作的透明度，促進(jìn)黨務(wù)公開工作健康深入開展。

第三個(gè)方面，工會(huì)自身建設(shè)要有創(chuàng)新的態(tài)度

如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部首先要有創(chuàng)新的作風(fēng),既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。

一是要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能。作為工會(huì)干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；了解企業(yè)的經(jīng)營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會(huì)說話辦事才有底氣，在群眾中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開展得正確規(guī)范，富有成效。（工傷）

二是要提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益。做好工會(huì)工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群眾組織的工會(huì)，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。及時(shí)將廣大職工的愿望和要求，通過工會(huì)反映、呼吁，行使工會(huì)的維護(hù)職能，這就需要工會(huì)干部增強(qiáng)法律意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。這對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部提出了較高的要求：要有很強(qiáng)的法律知識(shí)，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，工會(huì)工作只有大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。

謝謝大家！

第三篇：工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展之我見

工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展之我見

營口市總工會(huì)研究室付曉宇

黨的十七大提出，“要提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家”、“實(shí)踐永無止境，創(chuàng)新永無止境”。中華全國總工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)“大力推進(jìn)工會(huì)理論、體制和工作創(chuàng)新”。創(chuàng)新就是緊扣實(shí)踐創(chuàng)造新的規(guī)律、突出新的特點(diǎn)、總結(jié)新的亮點(diǎn)、推動(dòng)新的發(fā)展。工會(huì)組織作為黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，只有立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，用新的觀念和新的思維創(chuàng)造性地開展工作，才能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，才能使工會(huì)工作爭(zhēng)取主動(dòng)，增強(qiáng)活力，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展過程中發(fā)揮積極作用。

一、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性 當(dāng)前，如何提高各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步解放思想，迎難而上，解決影響、制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，推動(dòng)工會(huì)工作整體水平不斷提高，促進(jìn)工運(yùn)事業(yè)大發(fā)展快發(fā)展，是擺在我們面前的一項(xiàng)艱巨而緊迫的任務(wù)。

一是從全球范圍看，國際形勢(shì)風(fēng)云變幻，對(duì)工會(huì)發(fā)展道路提出嚴(yán)峻考驗(yàn)。當(dāng)前，西方敵對(duì)勢(shì)力對(duì)我國的滲透、分化、瓦解的勢(shì)頭仍然不減，經(jīng)濟(jì)全球化浪潮對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)、工資、權(quán)益維護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)技能和工會(huì)組建等產(chǎn)生了深刻影

響，迫切需要工會(huì)組織創(chuàng)新工作方式與發(fā)展模式，積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)帶來的考驗(yàn)。二是從國內(nèi)看，日趨復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系需要工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞資矛盾中發(fā)揮更大作用。隨著我國改革開放的深入發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，職工隊(duì)伍的總體構(gòu)成、思想觀念、生活方式、就業(yè)方式、分配方式和內(nèi)在需求也日趨多元化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞資關(guān)系矛盾及職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素不斷凸現(xiàn)，給新形勢(shì)下的工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。三是從工會(huì)自身建設(shè)來看，還存在著一些亟待解決的問題。如：安于現(xiàn)狀、自我滿足的安穩(wěn)思想導(dǎo)致工作缺少動(dòng)力，因循守舊、目光短淺的思想造成工作處于被動(dòng)局面，應(yīng)付了事、責(zé)任不清的態(tài)度阻礙創(chuàng)新發(fā)展。四是從工作機(jī)制上看，工會(huì)各項(xiàng)工作制度建設(shè)明顯滯后于形勢(shì)發(fā)展。當(dāng)前工會(huì)工作機(jī)制普遍是應(yīng)急性制度多、系統(tǒng)性制度少，原則性制度多、操作性制度少，規(guī)范性制度多、懲罰性制度少，導(dǎo)致缺位、錯(cuò)位、越位等現(xiàn)象仍有發(fā)生，工作難于取得實(shí)效。

因此，工會(huì)組織迫切需要堅(jiān)持創(chuàng)新的原則，樹立敢于創(chuàng)新、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)和新要求，堅(jiān)持用新的眼光審視工作，用新的理念謀劃發(fā)展，打破慣性束縛，解決新問題，實(shí)現(xiàn)新跨越。

二、努力把握工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口

為使工會(huì)工作能夠較好地適應(yīng)新形勢(shì)的要求，各級(jí)工會(huì)

組織和工會(huì)干部必須要樹立強(qiáng)烈的憂患意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，變傳統(tǒng)單一的直線思維方式為多角度、多層次、多方位的綜合“立體結(jié)構(gòu)”的思維方式，確立“跳出工會(huì)、認(rèn)識(shí)工會(huì)，走出工會(huì)、發(fā)展工會(huì)，立足工會(huì)、建設(shè)工會(huì)”的主導(dǎo)思想，強(qiáng)化開拓意識(shí)、績(jī)效意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，把工作思路定格在創(chuàng)新發(fā)展上。大膽突破傳統(tǒng)思維定勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)的束縛，把上級(jí)的方針、決策與工會(huì)實(shí)際結(jié)合起來，把實(shí)施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，努力把握工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口，力求工會(huì)各項(xiàng)工作都能夠出思路、出新招、出實(shí)效。

一是要?jiǎng)?chuàng)新思維觀念。要徹底改變過去落后頹廢的思維觀念，樹立“組織為本、職工為本”的理念。要破除“自我封閉”的思想，樹立工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)的新觀念；要破除“與己無關(guān)”的思想，樹立工會(huì)工作必須為經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)的新觀念；要破除“無所作為”的思想，樹立工會(huì)工作必須為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮主力軍作用的新觀念。

二是要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。創(chuàng)新不是對(duì)以往工作的全盤否定，而是在過去工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)造性地提高，因此創(chuàng)新更要把握好方向，要在工作方法上把握“四個(gè)定位”，即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應(yīng)、職責(zé)定位必須著眼于維護(hù)、服務(wù)定位必須著眼于職工。通過“四個(gè)定位”，找準(zhǔn)工作的落腳點(diǎn)，有利于工會(huì)工作發(fā)展的方式和方法大膽地去嘗試，不斷提高各級(jí)工會(huì)組織圍繞大局做好工

作的自覺性和主動(dòng)性，把黨委政府的要求、職工群眾的呼聲與工會(huì)工作的具體實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作實(shí)效。

三是要?jiǎng)?chuàng)新工作品牌。工作品牌是工會(huì)組織是否具有活力最直接的體現(xiàn)。要緊緊圍繞影響工會(huì)工作發(fā)展的關(guān)鍵問題，破舊立新、勇于創(chuàng)新，努力成為解放思想、服務(wù)工會(huì)科學(xué)發(fā)展的忠實(shí)執(zhí)行者。每一名工會(huì)干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個(gè)個(gè)是形象”的理念，樹立工會(huì)品牌意識(shí)。要進(jìn)一步做好社會(huì)人盡皆知、各界皆予高度重視的工作品牌，如“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”、“光明康復(fù)行動(dòng)”、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、“合理化建議”等活動(dòng)，樹立工會(huì)組織在職工群眾中的良好形象。隨著新形勢(shì)新任務(wù)的要求，還要結(jié)合實(shí)際更多地創(chuàng)新工作品牌，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的社會(huì)影響。

四是要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。要改變循規(guī)蹈矩的老舊的工作模式，敢于創(chuàng)新，敢于嘗試。要力求工會(huì)工作機(jī)制時(shí)代化，從過去的依附型、輔助型、娛樂型工作模式，向著發(fā)展型、服務(wù)型、建設(shè)型、維護(hù)型工作機(jī)制轉(zhuǎn)變，要著力在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、發(fā)展基層組織、建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍上下功夫、出點(diǎn)子、想辦法，真正使工會(huì)工作的發(fā)展方向順應(yīng)時(shí)代的節(jié)拍，符合科學(xué)發(fā)展的要求；要力求工會(huì)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作分工科學(xué)化，做到既有分工，又有合作，各個(gè)部門既

能獨(dú)擋一面，又能形成有效合力，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作的圓滿完成；力求工會(huì)工作社會(huì)化，整合工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部和社會(huì)各方面資源，實(shí)現(xiàn)用足內(nèi)力，善借外力，形成合力，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；力求考核機(jī)制規(guī)范化，不斷完善工會(huì)干部協(xié)管和工會(huì)工作考評(píng)機(jī)制，激勵(lì)基層工會(huì)創(chuàng)造性地開展工作，突出工作亮點(diǎn)，選樹工作品牌；力求工運(yùn)事業(yè)發(fā)展外向化，堅(jiān)持開門辦會(huì)，依靠會(huì)員辦會(huì)，充分發(fā)揮會(huì)員的主體作用，真正建立起“黨委政府重視、社會(huì)各方支持、工會(huì)積極運(yùn)作、職工廣泛參與”的社會(huì)化的工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展格局。

總之，工會(huì)組織要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的高度，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期、新形勢(shì)下工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性，真正樹立敢于創(chuàng)新、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作理念和工作機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力，努力開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

第四篇：新時(shí)期高校工會(huì)工作創(chuàng)新的思考

新時(shí)期高校工會(huì)工作創(chuàng)新的思考

太原科技大學(xué)樊杏華

內(nèi)容提要：新的歷史時(shí)期，法治理念、民主理念、和諧理念及科學(xué)發(fā)展的提出為工會(huì)創(chuàng)新提供了新的機(jī)遇，但是，人治思維、訴求多元、制度漏洞也是工會(huì)創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)。本文通過分析工會(huì)工作創(chuàng)新面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)高校工會(huì)工作創(chuàng)新做了一些思考。

關(guān)鍵詞：民主 法治 和諧

一、新時(shí)期高校工會(huì)工作創(chuàng)新面臨的機(jī)遇

1、法治理念與法治環(huán)境

法治包含兩重意義：已成立的法律獲得普遍的服從，而大家所服從的法律又應(yīng)該本身是制定得良好的法律。法治與人治的分界線是：當(dāng)法律與當(dāng)權(quán)者個(gè)人意志發(fā)生沖突時(shí)，是法律高于個(gè)人意志，還是個(gè)人意志高于法律。1999年依法治國寫入《憲法》。法治理念要求政府必須走向法治政府，也就是政府從決策到執(zhí)行及監(jiān)督的整個(gè)過程都納入法制化軌道，權(quán)利與責(zé)任緊密相聯(lián)，集陽光政府、有限政府、誠信政府、責(zé)任政府、服務(wù)政府于一身。

在這個(gè)大的社會(huì)背景下，我國在2007年先后制定了《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》三部關(guān)系到職工切身利益的法律。在這三部法律中，進(jìn)一步明確了工會(huì)在促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同的訂立、履行和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的地位、職能及其作用。例如，《勞動(dòng)合同法》第78條規(guī)定，工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同進(jìn)行監(jiān)督，當(dāng)用人單位違反法律和合同規(guī)定，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)給予支持和幫助。隨著勞動(dòng)法律體系的完善，隨著工會(huì)法治化進(jìn)程的推進(jìn)，工會(huì)與勞動(dòng)法律為政府、企業(yè)和勞動(dòng)者所信仰并付諸實(shí)踐，為新時(shí)期的工會(huì)工作提供了良好的法治環(huán)境。

2、民主理念與民主土壤

民主是政治文明的基本要求，它既是一種實(shí)體，也是一種程序。普選、參與、法治、透明、人權(quán)和責(zé)任是評(píng)判一個(gè)民主政體的普遍標(biāo)準(zhǔn)。隨著中國民主進(jìn)程的推進(jìn)，公民通過多種渠道參與社會(huì)的治理，政府也更加重視公眾的參與訴求。廣泛的參與有利于提高公民的民主意識(shí)和參與意識(shí)，形成政府與市民社會(huì)的良性互動(dòng)，為新時(shí)期的工會(huì)創(chuàng)新工作提供民主土壤。

在新的歷史時(shí)期，職工民主意識(shí)和參與意識(shí)的增強(qiáng)推動(dòng)作為職工“娘家人”的工會(huì)組織加強(qiáng)民主建設(shè)和源頭參與，積極參與到國家和地方涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策的制定中，從源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。例如，在《勞動(dòng)合同法》的制定過程中，中華全國總工會(huì)積極配合全國人大法工委征求職工對(duì)該法的意見和建議，并及時(shí)將意見和建議反映到立法機(jī)構(gòu)，各地職工共提出近20萬條各類意見和建議。

3、和諧理念與構(gòu)建和諧社會(huì)的氛圍

和諧社會(huì)，是人類亙古以來不斷孜孜以求的永恒的歷史主題。和諧社會(huì)首先是人與人、人與社會(huì)的和諧。黨的十六大明確提出建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，黨的十六屆四中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要性。民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處是社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求。和諧社會(huì)的建立有利于調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，為新時(shí)期的工會(huì)工作創(chuàng)新提供良好的社會(huì)氛圍。

在新的歷史時(shí)期，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國的勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞資矛盾逐漸凸顯。在和諧社會(huì)的建設(shè)中，各級(jí)工會(huì)在新的社會(huì)利益格局和勞動(dòng)關(guān)系的形成過程中，逐步建立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)揮了更大作用，既實(shí)現(xiàn)了維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)好廣大職工群眾的積極性，又兼顧各方面的利益關(guān)系，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

二、新時(shí)期高校工會(huì)創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)

1、人治思維與現(xiàn)實(shí)的困境

人治是與法治相對(duì)的一種社會(huì)治理模式。人類的社會(huì)發(fā)展史一再證明，任何社會(huì)的純粹法治也是一種空想，畢竟法律是有有意識(shí)的人制定并執(zhí)行的。所以，任何社會(huì)的治理模式都是“人治”與“法治”模式的折中。在中國傳統(tǒng)三千年的皇權(quán)思想的影響下，我們?cè)谧非蠓ㄖ蔚默F(xiàn)實(shí)道路上面對(duì)的最大困境是如何將人治限制在合理的限度內(nèi)。盡管依法治國已經(jīng)寫入了《憲法》，但現(xiàn)實(shí)中權(quán)大于法、有法不依的現(xiàn)象比比皆是。在高校，工會(huì)工作做的好不好，不在于《工會(huì)法》，而在于是否有一個(gè)開明的校領(lǐng)導(dǎo)和一位有影響力的工會(huì)主席決定的。依靠個(gè)人魅力而非制度的優(yōu)勢(shì)來開展工會(huì)工作，成為我們現(xiàn)實(shí)中工會(huì)工作的典型特色，凸顯了人治思維對(duì)工會(huì)工作的影響。

2、訴求多元

改革開放以來，我國社會(huì)結(jié)構(gòu)加速分化，已從傳統(tǒng)同質(zhì)的單一型社會(huì)，轉(zhuǎn)型為異質(zhì)的多樣型社會(huì)，多元化主體的利益訴求紛紛呈現(xiàn)。伴隨著利益關(guān)系的調(diào)整，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強(qiáng)。人們的利益訴求表達(dá)意識(shí)日益覺醒，開始用各種方式反映自己的意見建議，表達(dá)自己的利益訴求，陳述自己的種種不滿和不公正待遇，表現(xiàn)出較強(qiáng)的政治參與和決策參與的需求。以高校為例，有編制內(nèi)的建立人事關(guān)系的人員、有編制外建立人事代理關(guān)系的人員、還有編制外的建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、還有建立勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動(dòng)者。高校復(fù)雜的勞動(dòng)人事用工決定了主體訴求的多元化，如何平衡多元化的利益訴求成為工會(huì)工作面臨的難題。

3、法律漏洞

法治者，緣法而治也。要實(shí)現(xiàn)法治，最基本的要求是要有完善的法律制度。高校工會(huì)工作中面臨的難題之一是法律的不完善和法律之間的沖突。例如，作為高校教代會(huì)基本法律依據(jù)的《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》不僅僅存法律性質(zhì)上存在諸多爭(zhēng)議、而且教代會(huì)具體運(yùn)行制度缺乏諸多漏洞，例如，如果一個(gè)學(xué)校不能按時(shí)召開教代會(huì)，誰需要為此承擔(dān)責(zé)任？承當(dāng)什么責(zé)任？是高校黨委書記？還是工會(huì)主席？應(yīng)當(dāng)經(jīng)過高校教代會(huì)討論、審議、決定、通過的事項(xiàng)，如果沒有經(jīng)過討論、審議、決定、通過，該事項(xiàng)在實(shí)際執(zhí)行中是否有效？這些事關(guān)教代會(huì)制度落實(shí)的關(guān)鍵制度由于沒有法律依據(jù)，導(dǎo)致實(shí)踐中教代會(huì)被形式化。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)維權(quán)中存在最大困境也是無法可依，例如，《勞動(dòng)合同法》是否適用與高校的在編人員？如果高校拖欠教師工資，教師能否援引《勞動(dòng)合同法》提起訴訟？《勞動(dòng)合同法》對(duì)此規(guī)定都不明確。依據(jù)該法，事業(yè)單位非在編人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)？該法沒有明確規(guī)定，而其他法律也無明確規(guī)定。這就導(dǎo)致實(shí)踐中高校一方面有為非在編人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，但是又不知道如何繳納或是向誰繳納社會(huì)保險(xiǎn)的難題，將高校推向了二難境地。

三、如何實(shí)現(xiàn)高校工會(huì)創(chuàng)新

1、從工會(huì)外部看

1）回歸工會(huì)本質(zhì)，重視第三種力量

工會(huì)是工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織。從本質(zhì)上講，工會(huì)是非政府組織，黨的領(lǐng)導(dǎo)說明了中國工會(huì)不同于資本主義的工會(huì)，是為了保證工會(huì)正確的政治方向，黨的領(lǐng)導(dǎo)不能改變工會(huì)的非政府組織的本質(zhì)。但是，實(shí)踐中，高校工會(huì)人財(cái)物都來源于高校的支持、高校工會(huì)存在行政化的趨勢(shì)，導(dǎo)致在工會(huì)工作中過多的依靠黨委、行政而忽視非政府組織經(jīng)驗(yàn)的借鑒。從社會(huì)治理看，第三種力量在社會(huì)治理中發(fā)揮了積極的作用，工會(huì)工作的創(chuàng)新，離不開工會(huì)本質(zhì)的回歸，即發(fā)揮工會(huì)這個(gè)傳統(tǒng)的群眾組織在社會(huì)治理中的積極作用。

2）制定與修改完善涉及事業(yè)單位的相關(guān)法律

從國家的層面看，事業(yè)單位的改革不僅僅是靠一個(gè)政策決定，更需要從法治的層面上做宏觀的統(tǒng)籌。改革的過程中要及時(shí)完善涉及事業(yè)單位人員切身利益的法律的制定，避免事業(yè)單位無法可依的現(xiàn)狀。另外，修改完善現(xiàn)存的《教師法》《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》，制定《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律，做到以法律促改革，以改革踐法治，為工會(huì)的依法維權(quán)提供完善的法律保障。

3）提高公民參與社會(huì)治理的積極性

法治的實(shí)現(xiàn)過程就是政府與公民理性互動(dòng)的過程，中國過去的改革推動(dòng)者主要是從政府層面開始，對(duì)公民參與社會(huì)治理認(rèn)識(shí)不夠。隨著中國社會(huì)民主政治的推進(jìn)、隨著信息共享機(jī)制的建立、隨著公民民主意識(shí)的提高，中國公眾參與政治、參與社會(huì)治理的積極性極大提高。但是，在現(xiàn)實(shí)中，公眾參與的渠道不夠暢通，導(dǎo)致公眾對(duì)政府的不信任、導(dǎo)致公眾采取非理性的渠道表達(dá)自已的訴求。所以，政府應(yīng)理性面對(duì)公眾的訴求，構(gòu)建完善的公眾參與制度，架起政府與社會(huì)之間融通互動(dòng)的橋梁，而工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等傳統(tǒng)的群眾組織可以發(fā)揮其傳統(tǒng)的組織優(yōu)勢(shì)，理性動(dòng)員相關(guān)人員參與社會(huì)的治理，從而實(shí)現(xiàn)政府與市民社會(huì)的良性互動(dòng)。只有形成了公民對(duì)政府的信任、對(duì)法治的信仰、對(duì)社會(huì)治理的參與的格局，方能為工會(huì)的工作創(chuàng)新創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。

2、從工會(huì)內(nèi)部看

1）工會(huì)地位——做到有為和有位

從高校內(nèi)部看，工會(huì)工作的創(chuàng)新首先必須從新認(rèn)識(shí)工會(huì)的地位。在“黨委領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)、教授治學(xué)、民主管理”的現(xiàn)代大學(xué)治理模式之中，工會(huì)應(yīng)成為高校改革的積極參與者，工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)的參與到涉及學(xué)校發(fā)展、教職工切身利益等重大事項(xiàng)的決策中，應(yīng)處理好“敢說”與“會(huì)說”、“敢做”與“會(huì)做”的關(guān)系。要通過充分的調(diào)研將廣大教職工關(guān)心的問題，及時(shí)傳達(dá)給學(xué)校的決策層，同時(shí)將決策層的重大決策通過制度層面?zhèn)鬟_(dá)給教職工，實(shí)現(xiàn)學(xué)校和教職工之間的理性溝通。

2）工會(huì)人員——結(jié)構(gòu)合理化、知識(shí)專業(yè)化

工會(huì)人員機(jī)構(gòu)的合理與否關(guān)系到工會(huì)工作的順利開展。長(zhǎng)久以來，工會(huì)人員存在數(shù)量和機(jī)構(gòu)的不合理，一方面人員少，導(dǎo)致工會(huì)工作無法順利開展，另一方面人員的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，不能適應(yīng)新時(shí)期的要求。針對(duì)這一問題，一方面，工會(huì)應(yīng)調(diào)動(dòng)二級(jí)分會(huì)參與校工會(huì)工作的積極性，彌補(bǔ)人員的不足。另一方面，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，培養(yǎng)一支老中青結(jié)合、人員知識(shí)化、專業(yè)化相結(jié)合的干部隊(duì)伍。

3）工會(huì)工作——全面履行各項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，工會(huì)應(yīng)緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行各項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能，不僅抓好傳統(tǒng)的福利和文體活動(dòng)，應(yīng)積極研究事業(yè)單位人事制度和社會(huì)保障制度改革所帶來的教職工多元化的利益訴求。應(yīng)適應(yīng)維護(hù)職能的緊迫需要，建立法律咨詢與援助于一體的機(jī)構(gòu)，從制度的層面上完善維權(quán)預(yù)防機(jī)制建設(shè)、糾紛處理機(jī)制，加強(qiáng)教職工法律知識(shí)的普及，提高教職工民主法治意識(shí)和參政水平。

參考文獻(xiàn)

【1】《民主與陀螺》，俞可平著，北京大學(xué)出版社2006年版

【2】《第三種力量》, 王建芹著，中國政法大學(xué)出版社2003年版

作者簡(jiǎn)介：

樊杏華，太原科技大學(xué)工會(huì)、法學(xué)系教師

李新生，太原科技大學(xué)工會(huì)主席

第五篇：新時(shí)期創(chuàng)新基層工會(huì)工作的思考

新時(shí)期創(chuàng)新基層工會(huì)工作的思考

工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是員工合理利益的維護(hù)者。工會(huì)組織的性質(zhì)和職能決定了基層工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中肩負(fù)的使命和責(zé)任。建設(shè)一個(gè)和諧企業(yè)，工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，勇于開拓創(chuàng)新，才能跟上時(shí)代的發(fā)展和要求。

一、在進(jìn)一步完善職代會(huì)制度上要有所創(chuàng)新

完善職代會(huì)制度是工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益的主體渠道。提升職代會(huì)職能就必須從制度上加以創(chuàng)新和規(guī)范。因此在企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的出臺(tái)，尤其是涉及員工切身利益的事項(xiàng)，在堅(jiān)持職工代表審議的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)要加強(qiáng)三項(xiàng)制度建設(shè)。首先是推行職工代表聽證會(huì)制度，組織企業(yè)有關(guān)方面人員代表，對(duì)其必要性、合規(guī)性、可行性進(jìn)行聽證，以此作為職工代表大會(huì)審議、通過企業(yè)重大決策的前提和必要程序。充分征求職工代表的意見，集中群眾智慧，共商企業(yè)大計(jì)，完善議案議題。其次要引入票決制，以無記名投票的方式進(jìn)行表決，讓員工放下思想包袱，最大限度地了解員工群眾的真實(shí)意愿。第三是要推行企業(yè)職工代表巡視制度，把職工代表巡視制度作為一項(xiàng)延伸企業(yè)民主管理的重要舉措來抓。通過巡視來監(jiān)察管理部門的工作效能，了解企業(yè)生產(chǎn)管理的情

況。巡視工作的內(nèi)容要放在企業(yè)的難點(diǎn)和員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)工作上，如企業(yè)發(fā)展重大項(xiàng)目的建設(shè)情況、職代會(huì)提案辦理情況以及勞動(dòng)制度、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。

二、在進(jìn)一步協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系上要有所創(chuàng)新

隨著企業(yè)用工制度的改革，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作尤其重要。協(xié)調(diào)好、維護(hù)好穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的有效手段，必須下功夫做好。工會(huì)要依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步探索建立員工的家庭生活、工作狀況等內(nèi)容的資料庫以及員工與企業(yè)關(guān)系和諧的分析機(jī)制，通過制度化的管理，超前預(yù)防和化解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的問題和矛盾。要加強(qiáng)工會(huì)的調(diào)解組織建設(shè)，形成一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作組織。堅(jiān)持預(yù)防為主，把勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題解決在萌芽狀態(tài)。工會(huì)干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到員工群眾中去，加強(qiáng)與他們的溝通交流，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽他們的心聲。通過調(diào)研、懇談等形式，使員工有話能說、有話敢說，使管理者有真話可聽、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業(yè)的主人，煥發(fā)工作熱情，發(fā)揮聰明才智。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些互相理解，少一些誤會(huì)，少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

三、在進(jìn)一步提高依法維權(quán)的水平上要有所創(chuàng)新

工會(huì)組織的性質(zhì)和職能，要求工會(huì)干部要牢固樹立員工利益無小事的觀念，必須把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為自己的工作重點(diǎn)。在維權(quán)工作上要重視運(yùn)用法律法規(guī)，在維權(quán)的著力點(diǎn)上要提高源頭參與的水平。企業(yè)涉及員工利益的政策出臺(tái)，工會(huì)應(yīng)該是第一知情者，首先參與者，必須在第一時(shí)間了解和掌握方案實(shí)質(zhì)的內(nèi)容，以利于依法維權(quán)。崗位聘任、收入分配、社會(huì)保障、員工福利等應(yīng)成為工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)領(lǐng)域。維護(hù)員工合法權(quán)益，管理上要讓員工有參與權(quán)，安全生產(chǎn)上要讓員工有身心健康權(quán)，教育培訓(xùn)上要讓員工有提高素質(zhì)權(quán)，物質(zhì)文化上要讓員工有享受權(quán)。同時(shí)，工會(huì)也要維護(hù)企業(yè)利益。工會(huì)要把企業(yè)的決策及時(shí)向員工群眾進(jìn)行宣傳，使員工了解領(lǐng)導(dǎo)決策的意圖，同時(shí)要廣泛征集員工意見，反饋至企業(yè)決策層，使之決策更科學(xué)。依法維權(quán)要機(jī)制創(chuàng)新，把維權(quán)工作融入企業(yè)的改革發(fā)展之中，讓員工的權(quán)益得到有效保障，使企業(yè)又好又快地發(fā)展。

四、在培養(yǎng)員工隊(duì)伍的自主創(chuàng)新上要有所創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的前提，與時(shí)俱進(jìn)是企業(yè)創(chuàng)新的精神動(dòng)力，自主創(chuàng)新可以使企業(yè)充滿活力，可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，加快員工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，培養(yǎng)大量的技能型、專家型員工，是企業(yè)工會(huì)的兩項(xiàng)重要工作。工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)員工立足本職、群策群力，出點(diǎn)子、想辦法、提合理化建議等，并積極投身技術(shù)改進(jìn)。

與此同時(shí)要通過廣泛的崗位練兵和技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等形式，為員工充分搭建各種學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，提升員工的創(chuàng)新能力。要加大企業(yè)急需的復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，全面落實(shí)“依靠”方針，動(dòng)員廣大員工積極參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)實(shí)力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的能力。