第一篇：新時期工會工作探索（大全）

新時期工會工作探索

【摘 要】工會的出現(xiàn)是由于通常雇主具有控制雇員人數(shù)的優(yōu)勢,可以抵擋來自個人壓力的經(jīng)濟實力,同時還對勞動力市場有較好的了解。因此,從各方面來說,雇主比雇員具有優(yōu)勢，而企業(yè)又在對它本身有利的情況下作雇用條件的調(diào)整。雇員用來抵消資方具有的優(yōu)勢力自發(fā)聯(lián)合起來產(chǎn)生的產(chǎn)物。在勞動市場中,工會的作用是代表勞動者的利益,平衡雇主的經(jīng)濟實力。而新時期由于融危機余波的影響，使得勞務(wù)市場動蕩雇傭關(guān)系不斷發(fā)生變化，工會的作用就顯得尤為的重要。因此在新時期我們因該做好對工會工作的探索。

【關(guān)鍵詞】以人為本；科學(xué)發(fā)展； 工會工作；

工會作為一種群眾性組織在全國各行各業(yè)的日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用。而會作為工人階級最廣泛的區(qū)中組織，從它誕生那天起，就在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，做著團結(jié)廣大工人群眾和積極投身革命、建設(shè)和改革的偉大實踐當中。在不同時期都起到重要作用，因此在當前以構(gòu)建和諧社

會為主旋律的時代背景下，作為基層工會組織在日常工作

中，只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做員工群眾利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃

發(fā)生機，促進企業(yè)的又好又快發(fā)展新進程。同時基層工會組織又是直接聯(lián)系職工、服務(wù)職工的重要組

織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它把企業(yè)和職工融合在一起，同舟共濟、攻堅克難，為促進

企業(yè)和職工和諧發(fā)展做出了重大貢獻。因此如何做好新時期的工會工作顯得尤為的重要。

下面本人就如何做好工會工作淺談本人的幾點看法。

首先要堅持與人為本維護工人的合法權(quán)益。

在當今社會工會的概念在很多人的腦海中早已經(jīng)淡漠了。當

工人的合法權(quán)益受到侵犯、需要得到幫助時，很少有人會在第一時間想到去找工會。似乎只有在逢年過節(jié)發(fā)福利時，職

工們才感受到工會的存在。

雖然勞方和資方有不同的利益訴求，但是經(jīng)濟發(fā)展卻

是共同的追求。在新形勢下的發(fā)展，是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)的持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康的發(fā)展，是邊生產(chǎn)邊改善人民群眾生活的發(fā)展，而不是以犧牲職工群眾切身利益為代價的發(fā)展。工

會以維權(quán)為主，是從大局著眼促發(fā)展，也就是說，“主觀為維

權(quán)，客觀為發(fā)展”。只有當職工的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護，才能更好地調(diào)動職工發(fā)展生產(chǎn)的積極性；只有企業(yè)或資本所

有者保障了職工的合法權(quán)益，才能使企業(yè)或資方的利益得到

最大限度的保護。工會主觀上看似單方面保護職工的合法權(quán)益，實際在客觀上，達到了保護雙方利益的實際效果。

工會工作必須要準確把握維護職工合法權(quán)益職能的深刻內(nèi)涵，加大對主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)問題的工作力度。同時，突出維護職能也是工會適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系變化作出的戰(zhàn)略決策，是新的歷史條件下工會理論和實踐創(chuàng)新的重大成果。近年來，我們工會加大維權(quán)力度，把維護貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程。而最近，黨中央也明確要求，工會要主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。這些都是對新形勢下工會突出維護職能內(nèi)涵的豐富與深化。維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職責，也是工會安身立命的根基所在。

其次是要堅持四項基本原則，擺好工會工作的位子。眾所周知黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)主要是體現(xiàn)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)，具體是體現(xiàn)在政治路線、政治方向、政治原則、方針政策和重大問題的領(lǐng)導(dǎo)通過各級黨委把關(guān)定向，引導(dǎo)工會組織和廣大工會干部，把執(zhí)行政策的堅定性和服務(wù)職工群眾的實效性結(jié)合起來，真正把黨委的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中去。要堅持“四個原則”即：“原則問題把關(guān)，具體工作放手，加強不包辦，支持不干預(yù)”，從制度上為工會工作營造良好環(huán)境。

因此我們 必須堅持用正確的黨指導(dǎo)，理論與實踐相結(jié)合，在實踐中檢驗和發(fā)展理論的原則，要進一步增強針對性和實效性，不僅要搞好理論學(xué)習(xí)，還要搞好政策性、應(yīng)用性、對策性研究；不僅要善于提出解決工作的目標、原則和思路，而且要提出解決問題的具體措施和辦法。要使工會理論工作

深深扎根于實踐的沃土之中，使理論研究價值切實體現(xiàn)在推動工會工作和工運事業(yè)的發(fā)展之中。

最后，增強工會工作活力，帶領(lǐng)職工積極參與企業(yè)建設(shè)。要讓員工參與管理，激發(fā)員工工作動力。根據(jù)員工參與管理的程度不同，以人為本的管理模式可以分為四個階段。即控制型參與管理、授權(quán)型參與管理、自主型參與管理和團隊型參與管理。員工參與管理，可以表現(xiàn)為對企業(yè)目標與發(fā)展方向、管理規(guī)章制度等的制定的參與和討論，這樣員工會產(chǎn)生被尊重被重視和自己是企業(yè)的主人的感覺。有利于激勵員工產(chǎn)生與公司共同成長、共同發(fā)展，共榮共辱的觀念，是人本管理思想實現(xiàn)的最佳方式。而且在討論制定過程中，有利于員工制定自己的目標，并把自己目標的實現(xiàn)和企業(yè)目標的實現(xiàn)結(jié)合起來。也就是說，員工為實現(xiàn)自己目標而奮斗的方向和企業(yè)目標實現(xiàn)的方向是一致的。而且員工自己參與制定目標，可以避免管理層在制定目標時與實際能力脫節(jié)，使由員工參與制定的目標更具可行性。再配合以績效管理，制定出員工經(jīng)過努力可以完成的標準并給予獎勵，如此在與員工達成共識后，員工的積極性必將被整體調(diào)動起來，為共同實現(xiàn)公司目標而努力奮斗。讓工會管理親和于人，讓工會與員工彼此間在無拘束的交流中互相激發(fā)靈感、熱情和信任?？傊?，工會工作是一門藝術(shù)，健全的工作管理是事業(yè)成功之路的基石，工會工作要貼近職工、關(guān)心職工，了解職

工思想動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實際困難和矛盾，切實認真的加以解決，要有強烈責任心，“群眾利益無小事”，為職工排憂解難，扶貧幫困。做到貼近職工，關(guān)心職工，促使企業(yè)和諧發(fā)展。企業(yè)和職工的關(guān)系是一種感恩關(guān)系，共同進步、共同發(fā)展，基層工會干部有責任組織廣大職工精練業(yè)務(wù)、提高技能，增強工會組織活力和凝聚力為公司快速發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。

同時，工會工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程。工會要發(fā)揮群眾組織的作用，把廣大員工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來，推動企業(yè)不斷發(fā)展，為實現(xiàn)創(chuàng)建新型企業(yè)的奮斗目標做出應(yīng)有的貢獻。同時也要在繼承的基礎(chǔ)上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)形勢發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量。

【參考文獻】

［1］ 崔鸝.加強工會自身建設(shè) 打造工會高效團隊.今日科苑，2009.18.［2］ 張均梅.關(guān)于對基層工會在構(gòu)建和諧社會中職責的思考.才智，2009.10.

第二篇：新時期工會工作(提綱)

新時期工會工作

一、工會基礎(chǔ)理論

（一）工會的產(chǎn)生

【工會的產(chǎn)生】

工會是工人階級經(jīng)濟斗爭的產(chǎn)物

工會是資本主義社會勞資矛盾的產(chǎn)物

工會是社會經(jīng)濟矛盾、勞動關(guān)系矛盾的必然產(chǎn)物

工會是工人階級自己的組織。

【世界上最早的工會】

世界上第一個工人組織和第一個現(xiàn)代意義上的工會都是在英國出現(xiàn)的。英國工會組織也是世界上第一個獲得合法地位的。英國工會還是世界上最早進行集體談判的工會組織。在長期的斗爭中，英國工會積累了豐富的經(jīng)驗，在國際工會運動中占有重要的位置。戰(zhàn)后英國工會運動的發(fā)展更是令人注目。

【中國工會的產(chǎn)生和發(fā)展】

中國工會的產(chǎn)生、發(fā)展經(jīng)歷三個時期：

1、萌生期—辛亥革命為中國工會的萌生作了準備；

2、誕生期—五四運動和共產(chǎn)主義小組的出現(xiàn)直接推動了中國現(xiàn)代工會的誕生；

3、發(fā)展壯大期—中國共產(chǎn)黨的建立促成了工會組織的發(fā)展壯大。

1922年在廣州召開第一次全國勞動大會。

1925年第二次全國勞動大會召開，中華全國總工會成立。

從此，在中國革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，工會始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下團結(jié)廣大工人階級群眾，為實現(xiàn)黨的目標、任務(wù)而奮斗。中國工會接受黨的領(lǐng)導(dǎo)是歷史的必然選擇。

（二）工會的性質(zhì)

1、工會的基本屬性

階級性、群眾性；

2、工會的一般屬性

政治性、經(jīng)濟性、......（三）工會的地位

工會的地位是指工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中所處的位置。工會的地位通過工會組織同社會各方面的關(guān)系表現(xiàn)出來，是由法律所確認和保障的。工會地位與工會作用密切相關(guān)。

1、工會的政治地位

我國工會的政治地位是指工會在人民民主專政的政治體系中所處的位置，主要表現(xiàn)為工會與黨、與政府的關(guān)系。

工會與黨的關(guān)系的實質(zhì)是工人階級先鋒隊與本階級群眾之間的關(guān)系。工會作為黨執(zhí)政的重要階級基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。

工會與政府的關(guān)系的實質(zhì)是工人階級群眾與自己的政權(quán)的關(guān)系。工會作為人民政府的重要群眾基礎(chǔ)，是國家政權(quán)的社會支柱。

工會在國家政治體系中的基礎(chǔ)地位，直接影響黨和政府的執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)地位。

【關(guān)于企業(yè)工會與企業(yè)行政的關(guān)系】 《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定： “企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展?！?企業(yè)工會是企業(yè)勞動者合法權(quán)益的代表，企業(yè)工會和企業(yè)行政關(guān)系的實質(zhì)是企業(yè)經(jīng)營管理者與企業(yè)勞動者的關(guān)系。企業(yè)工會與企業(yè)行政的關(guān)系直接反映了工會的實際地位。

2、工會的經(jīng)濟地位

工會的經(jīng)濟地位是指工會在社會經(jīng)濟關(guān)系中所處的具體位置，主要通過工會對勞動關(guān)系所產(chǎn)生的影響和作用體現(xiàn)出來。在市場經(jīng)濟條件下，工會的經(jīng)濟地位集中表現(xiàn)為：工會是勞動關(guān)系中勞動者合法權(quán)益的代表，是“集體勞權(quán)”的代表。

工會的“代表性”有充分的法律依據(jù)和現(xiàn)實依據(jù)。工會代表勞動者，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，是職工的需要，是黨和政府的需要，也是構(gòu)建和諧社會的需要。

3、工會的法律地位

工會的法律地位是工會政治、經(jīng)濟地位的確認和保障，主要表現(xiàn)在法律賦予工會的權(quán)利和工會的社團法人資格。工會的五項法定權(quán)利：代表權(quán)、維護權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

4、工會的地位代表和反映勞動者的地位

（四）工會的社會職能

工會的社會職能是工會履行職責所發(fā)揮的社會功能。

2、工會社會職能的內(nèi)涵和特點：

【維護職能】

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。

中國特色社會主義工會維權(quán)觀——以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)。

貫徹落實維權(quán)觀要做到“五個堅持”：

1、要堅持竭誠為職工服務(wù)的維權(quán)宗旨；

2、要堅持維護全國人民總體利益與職工具體利益相統(tǒng)一的維權(quán)原則；

3、要堅持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)理念；

4、要堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點的維權(quán)方法；

5、要堅持黨政主導(dǎo)、工會運作的維權(quán)格局。

【建設(shè)職能】

工會以勞動者代表身份組織、動員職工，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。工會大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，如：勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等；大力弘揚勞模精神，做好勞模的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳等日常管理工作和服務(wù)工作。做到尊重勞模，關(guān)愛勞模。

【參與職能】

工會代表、組織職工參與管理，不是代替政府、行政管理。

基層工會主要是通過以職代會為主要形式的民主管理制度、廠務(wù)公開制度、職工董事、監(jiān)事制度等組織職工參加民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。

【教育職能】

工會教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。開展各項活動，寓教于樂；以自我教育為主；整合宣傳文化資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢。

正確處理四項職能關(guān)系：以維護為基本職責，突出維護，全面履行各項社會職能，充分發(fā)揮工會應(yīng)有作用。

（五）工會理論建設(shè)的發(fā)展歷程和成果

【工會理論建設(shè)的發(fā)展歷程】

改革開放以來的工會理論建設(shè)，按其發(fā)展歷程，大致可劃分為以下三個階段：

1、工會理論研究的興起階段（1976年10月至黨的十四大）

從粉碎四人幫至黨的十四大之前，是工會理論研究的恢復(fù)、興起階段。這一時期，隨著黨的馬克思主義思想路線的恢復(fù)和工運領(lǐng)域的撥亂反正，工會理論研究工作開始逐步恢復(fù)，對50年代批判李立

三、賴若愚等所謂的經(jīng)濟主義、工團主義以及“文化大革命”中工運領(lǐng)域的“黑線專政論”等錯誤進行反思和批判，從理論上肅清了建國以來工運領(lǐng)域左的思想對工運造成的消極影響，為工會理論研究的興起奠定了基礎(chǔ)。

黨的十二大至十四大之前的10年間，是工會理論建設(shè)的活躍時期。

2.工會理論研究的發(fā)展階段（黨的十四大至十六大）

這一時期是我國工會運動由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡的重要歷史時期。面臨社會經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化，工會理論研究的方向逐步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟條件下工會運動規(guī)律、工會運動方向、工會運動特點等重大理論研究。

其一，研究視野更加開闊。

其二，研究內(nèi)容更加豐富。

其三，研究成果突破了傳統(tǒng)理論，體現(xiàn)了發(fā)展與創(chuàng)新。

3.工會理論研究的創(chuàng)新階段（黨的十六大至今）

黨的十六大以來，全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會等新的戰(zhàn)略任務(wù)目標的提出和實施，為工會運動和工會工作提出新的任務(wù)。經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，使工會運動面臨復(fù)雜的新情況和新問題。經(jīng)濟全球化的推動，勞動關(guān)系復(fù)雜化的挑戰(zhàn)，職工隊伍狀況變化的影響，使工會理論研究面臨新的課題。這一時期工會理論建設(shè)的突出特點是：

（1）更加注重中國工會特色研究。

（2）更加注重工會運動和工會工作的內(nèi)外部環(huán)境研究。

（3）更加注重理論創(chuàng)新。

【工會理論的重要成就】

（一）工會理論研究取得重要的創(chuàng)新成果。

工會理論研究取得一系列新思想、新觀點和新論斷：

1、堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

2、推動和諧社會建設(shè)。

3、牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀。

4、加強工會組織的能力建設(shè)。

5、建立中國特色社會主義新型勞動關(guān)系。

6、“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針。

【建設(shè)中國特色社會主義工會理論體系初步形成】

工會理論體系不是零碎的工會理論觀點的堆積，而是由工會理論基本原理構(gòu)成的學(xué)科體系。

第一，科學(xué)地揭示社會主義條件下工會的基本屬性。

第二，準確地闡述市場經(jīng)濟條件下工會組織的地位。

第三，明確提出社會主義市場經(jīng)濟條件下工會要突出維護職能。

第四，進一步明確工會與黨政的關(guān)系。

第五，闡述工會自身建設(shè)的基本知道思想。

第六，明確經(jīng)濟全球化背景下中國工會與工會國際組織和各國、各地區(qū)工會之間交往的方針。

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二、國內(nèi)外形勢的變化和發(fā)展給工會工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)

（一）.面對全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)社會主義三個文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，工人階級肩負著光榮的歷史使命，工會面臨著艱巨的任務(wù)。

（二）改革開放的深化和擴大，帶來了經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的變化，工會維權(quán)的要求更高、難度更大、責任更重。

（三）新時期職工隊伍的變化和發(fā)展給工會工作帶來了機遇和挑戰(zhàn)

（四）時代對工會提出了更新、更高的要求

（五）面對風云變幻的國際環(huán)境，中國工會面臨著緊迫的課題

（六）以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的提出是中國工會發(fā)展面臨的千載難逢的機遇

三、如何做好新時期工會工作

（一）工會工作的基本思路

工會工作的三階段：

初級階段

中級階段

高級階段

（二）新時期工會工作重點工作

（1）新時期工會工作的指導(dǎo)思想

“三個代表”和工會工作

科學(xué)發(fā)展觀與工會工作

黨的十七大精神和工會工作

（2）今后五年工會工作的目標、任務(wù)和重點工作

（郵政工會工會工作的目標任務(wù)、重點工作和要求）

（3）今后五年我省工會工作的目標、任務(wù)和重點工作

（我省工會工作的基本思路、重點工作和要求）

（三）工會的熱點問題

（1）工會組織要準確把握住自己的定位

（2）增強工會維權(quán)的實效性

（四）工會干部能力的提高

1、學(xué)習(xí)能力

2、協(xié)調(diào)能力

3、溝通能力

4、聆聽能力

5、心理調(diào)控能力

【推薦書目】

《怎樣當好工會主席》(崔生祥)

《與工會干部拉家?！?徐偉華)

《卡耐基溝通的藝術(shù)----人際交往的成功智慧》([美] 戴爾·卡耐基)

《舍得——做人做事的取舍藝術(shù) 》

《如何說，孩子才會聽； 怎么聽，孩子才肯說》

《德勝員工守則》(周志友)

《于丹〈論語〉心得》

《于丹〈莊子〉心得》

《新時期工會工作案例選評》（朱懂理）

[電郵地址]

yeyi.2007@yahoo.com.cn

安徽省總工會干部學(xué)校葉毅2009.4.6.

第三篇：如何做好新時期工會工作(精)

如何做好新時期工會工作

當前, 隨著我縣縣域經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大,各種個體經(jīng)濟組織,個體私營企業(yè),股份制企業(yè) 等混合所有制經(jīng)濟成分企業(yè)的大量增加, 帶來工會組織形式的多樣化, 工會工作面臨新的機 遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用, 就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題,理 清思路,找準位置,服務(wù)大局,把握方向,突出重點,狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐 者。為此,一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓,在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫,在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,在務(wù)求實效上下功夫, 把“三個 代表” 重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新 情況、新問題, 把握基層工會組織變化規(guī)律, 把握基層工會工作規(guī)律, 抓住規(guī)律, 迎難而上;要與時俱進,不斷創(chuàng)新工作思路,豐富工作內(nèi)容,拓寬工作領(lǐng)域,改進工作方式,在創(chuàng)新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在發(fā)展中開創(chuàng)新局面,在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織——在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí)

基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施 職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程等活動, 對推動職工隊伍知識化進程起到 了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動, 在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型 組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下, 基層工會還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事, 也上行下效地 開展創(chuàng)建活動,大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織, 它是讓全體成員體會到工作 中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí),創(chuàng)造自我, 擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 的內(nèi)容來看, 這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實 質(zhì)是提升企業(yè)管理水平, 是企業(yè)管理水平的升華, 需要從企業(yè)管理的角度進行策劃, 制定規(guī) 劃和目標?；鶎庸趧?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中

只能是處于配角和協(xié)助的地位, 如果基層工會大包 大攬, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組 織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考,工會是絕對承擔不起這個責任的。

三、抓住一個根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機關(guān)單位,是團結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社 會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代 化的奮斗目標, 這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務(wù)。因此,把廣大職工群眾團結(jié)和 組織起來, 充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用, 積極為全面建設(shè)小康社會貢獻力量, 就成為新 世紀、新階段各級工會組織的根本任務(wù)?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工 會工作的全局, 緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心, 來思考和安排工作。要以技術(shù) 創(chuàng)新為主要內(nèi)容, 以振興發(fā)展企事業(yè)為目標, 廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾, 開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動, 持續(xù)形成學(xué)趕先進的熱潮, 最大限度地 把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標上來,聚精會神搞建設(shè), 一心一意謀發(fā)展,更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連,是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的 重要推動者。堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位, 始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié) 統(tǒng)一, 是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會 基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ), 其工作開展得如何, 直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作 用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設(shè), 始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題, 也

是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè), 搞活工會整個工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任, 堅定不移地推動黨的全心全意 依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度, 完善公開辦事制度, 最大限度地把廣大職工組

織到工會中來, 維護工人階級隊伍的團結(jié)和工 會組織的統(tǒng)一,采取有力措施,推動“依靠”方針的落實。

五、加強基層工會組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會組織人員的決策能力, 管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸?會工作人員要學(xué)以致用, 把所學(xué)理論知識融入,滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去,不斷提高自 身的綜合素質(zhì), 同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì), 基層工會組織應(yīng)大力弘揚求 真務(wù)實之風, 組織好基層工會工作, 不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各 種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平,使基層工會組織得到長足發(fā)展。

六、突出一個基本職責——代表和維護職工群眾的合法權(quán)益

基層工會根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者。工會突出維護職能 是工會性質(zhì)所決定的。當前,職工最大的擔憂是經(jīng)濟生活上的擔憂、就業(yè)上的擔憂、社會福 利能否得到保障的擔憂。為此,我們一要以“三個代表”重要思想為武器,以鮮明的職工代 表者和維護者的身份, 把維護職工合法權(quán)益作為基本職責來履行, 增強責任感和使命感, 堅 持原則,敢于為職工群眾說話辦事;二要強化維權(quán)手段, 運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職 工代表大會兩個機制的有效手段,在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大 維護的力度, 特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護。要建立健全勞 動爭議調(diào)解委員會并充分發(fā)揮其作用;三要講究藝術(shù), 善于維護, 只要是有利于維護職工合 法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應(yīng)維權(quán)的需要。

七、依托一個重要載體——深入開展建設(shè)職工之家活動

基層工會實踐在工會運動的第一線,是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ?分利用建設(shè)職工之家這個開展工作的有效載體, 把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根 本, 立足于企事業(yè)、機關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局, 找準建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點 和結(jié)合點,這樣才有地位、有作為;二要抓住中心,著眼于

全面加強工會基層組織建設(shè)。發(fā) 展,包括工會運動的發(fā)展,是第一要務(wù)。從基層工會來說,要把推動基層組織建設(shè)和工作上 水平作為中心任務(wù)來抓,把建會、建制、建家結(jié)合起來,全面加強工會基層組織建設(shè),努力 創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績, 推動工會運動的發(fā)展;三要抓住核心, 密切與職工群眾 的聯(lián)系,不斷增強凝聚力和吸引力;四要抓住本質(zhì),實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化;五要 抓住關(guān)鍵, 致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建 家工作,在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破,努力做到內(nèi)容新, 隨著時代的發(fā)展不斷充實新內(nèi)容, 保證工會重點工作的落實;形式新, 適合基層的實際和會 員的意愿, 不斷創(chuàng)造新形式,為建家注入活力;領(lǐng)域新, 把建家拓展到各類企事業(yè)和機關(guān)單 位,當前主要是把非公有制企業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的建家工作抓好, 以規(guī)范、提高這些工 會組織的工作水平;在“深”字上求發(fā)展,站在更高的起點上,加強對基層工會工作理論和 建家理論的研究,用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實踐,推動建家更有深度,更深入人心;在“實” 字上求效果,改進作風,真抓實干,務(wù)求實效,以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

第四篇：淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作

淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作，企業(yè)工會工作受市場、社會及社會階層等諸多因素的影響，難于正常有序地開展。本人曾在幾個行業(yè)的企業(yè)工作過，對新形勢下如何做好工會工作，進行了認真研究?，F(xiàn)就一些想法與大家共同商基層，強化工會網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮

會做到“組織起來、切實維權(quán)”，必須首先自上而下地做好工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。組織不健全，再好的體制和機制也起不到什么作用。目前，大多數(shù)企業(yè)工會組織存在組織不健全、人員不到位、經(jīng)費節(jié)、上訪、婚喪嫁娶就想到工會，這樣使工會真正的作用難于發(fā)揮。筆者認為，各級黨組織應(yīng)對群眾組織高度重視，應(yīng)從組織、人員、待遇、經(jīng)費、陣地做到“五落實”，形成自下而上的組織工作最大限度”得到發(fā)揮，對工會工作將起到一定的推動作用。

隊伍，增強工會組織的向心力和凝聚力

絡(luò)健全后，必須有一定數(shù)量的成員加入其中，才能使一個組織充滿活力。就目前我們所接觸的各類企業(yè)，90年代前，較重視工會工作，每個單位工會入會率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、，職工或員工入會的人數(shù)遞減，致使大多數(shù)人不知道自己是工會會員。為此，筆者認為應(yīng)從以下兩方面著力，提升工會組織的活力。

續(xù)實施工會“會員制”制度。建議對各單位自下而上進行一次統(tǒng)計和入會登記，培育職工群眾牢固樹立“工會會員意識”，也使自己真切感受是一名“工會會員”，這樣才不會使工會“名存實亡”真抓工會組織的自身建設(shè)?！按蜩F還需自身硬”，建立一支自身過硬的隊伍，是有力的組織保證。自身建設(shè)軟弱、網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮不力，何言帶動和組織職工、何言最大限度地發(fā)揮?我們是工人階級領(lǐng)分說明了工人階級的地位、作用和重要性。工會是工人階級的群眾組織，就必須最大限度地把工人組織好，最大限度地把組織作用發(fā)揮好。筆者認為，應(yīng)從工會組織人員的選配上下功夫，并且健全理機制，真正使工會成為職工的代言人、知心人、貼心人。這就要求基層工會要不斷加強學(xué)習(xí)，提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，以適應(yīng)新時期工會的要求，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。維權(quán)，切實維護職工合法權(quán)益

成功的法寶，歸根到底都是為了最廣大人民的利益，都是為了不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。我們黨始終把代表最廣大人民的利益作為一切工將此作為衡量工作好壞的最高標準。工會作為工人階級的群眾組織，責無旁貸地把代表和維護職工群眾的合法權(quán)益作為頭等大事來抓，這是工會組織的性質(zhì)、基本職責和黨對工會組織的要求決定的合法權(quán)益，是工會工作的立足點和根本所在。因此，工會工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會的維護的基本職能。

須擺正維護職工利益與服務(wù)企業(yè)大局的關(guān)系。工會組織服從于企業(yè)大局是從根本上維護職工的根本利益。而企業(yè)要發(fā)展先進生產(chǎn)力，離不開廣大職工群眾的共同努力?！叭娜庖揽柯毠と罕娹k企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業(yè)工會要審時度勢，著眼大局，以企業(yè)建設(shè)和發(fā)展為己任，充分發(fā)揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會組織中來，團結(jié)動員廣大職工積極投。這樣工會組織在黨政領(lǐng)導(dǎo)心目中才能有位置，維護職工的利益才能理直氣壯。

搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關(guān)的法律法規(guī)和政策制定和落實。采取多種形式督促、推動法律法規(guī)和政策落到實處。

營造維權(quán)氛圍，增強職工自我維權(quán)意識。當前，尤其要對職工進行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，搭建一個咨詢的平臺，努力形成公正、平等的和諧環(huán)境和職工自我的維權(quán)意識。

形成合力，推動維權(quán)工作深入發(fā)展。工會作為職工群眾利益的代表者，履行維護職能的基礎(chǔ)，要從職工代表大會入手，對重大決策的實施，企務(wù)公開等進行全過程監(jiān)督，并把實施扶貧幫困送溫暖機推動維權(quán)工作的深入發(fā)展。

活動，創(chuàng)新工會工作發(fā)展的新路子

為群眾組織，在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定中起著舉足輕重的作用。要做到與時俱進，就要不斷創(chuàng)新。如何做到工會工作思路、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方法的創(chuàng)新？筆者認為離不開活動這個有效的載應(yīng)注重抓好以下幾項工作：

入開展勞動競賽活動，結(jié)合不同行業(yè)、不同層面，有針對性地開展一些競賽活動。如在商場開展“誠實守信”比服務(wù)活動，在市場開展“巾幗示范崗”，對重點的部位開展“責任崗”等活動，這樣。

施長效的救助幫扶送溫暖活動，尤其對效益不佳的企業(yè)、弱勢群體等建立一種救助扶持體系，做到扶智扶貧。

揚勞模精神，開展“學(xué)習(xí)勞模、爭當勞?！被顒?，營造良好的社會風尚，可推進高素質(zhì)的職工隊伍建設(shè)。

立基層“職工之家”創(chuàng)建活動，完善工會工作機制，使基層工會有活動的陣地，能開展一些積極健康有益的娛樂活動，建成職工可以信賴的“職工之家”。

師供銷合作公司工會主席)

第五篇：創(chuàng)新,新時期工會工作的靈魂

創(chuàng)新，新時期工會工作的靈魂

新形勢下要做好工會工作,非常重要的一點，就是要做到維權(quán)創(chuàng)新、民管創(chuàng)新、工會自身建設(shè)創(chuàng)新?？梢哉f，做好新時期工會工作，創(chuàng)新是靈魂，服務(wù)民眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點，落實好關(guān)心群眾生活、實現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。我將從三個方面來談?wù)勎覍ぷ鲃?chuàng)新的認識。

第一個方面，維護職工權(quán)益要有創(chuàng)新的勇氣

工會工作主要是維權(quán)、建設(shè)、教育、參與這四項基本職能,維護職工合法權(quán)益是工會組織的重要職能。將“維權(quán)”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份，揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護職工合法權(quán)益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求。

在市場經(jīng)濟改革與政治體制改革日益深化與發(fā)展的新形勢下，工會要履行維護職工權(quán)益的職責，必須堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作成效評價體系，從而切實擔當起維護職工權(quán)益的重任。

一是要進一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。今年我廠創(chuàng)建了夫妻宿舍房，適當征收租費，對于電費的使用實施“分級征收”制度，為夫妻職工帶來真正的情感上實惠；同時響應(yīng)公司號召為職工（包括進城務(wù)工人員）進行健康體檢，組織部分職工療休養(yǎng)，職工也覺得橫滿意。

二是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點、社會反映的難點和職工群眾關(guān)心的熱點，有機地形成工會工作的結(jié)合點，更加卓有成效地開展工作。今年，在公司實行工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上，我廠調(diào)整了各車間及后方人員的獎金分配方案，職工平均收入增幅在1０%左右。同時，為改善職工工作環(huán)境，我們通過對老管片車間的改造，在創(chuàng)建綠色環(huán)保型拌站的過程中增設(shè)了廢水循環(huán)裝置，我們還采取了對廠區(qū)道路及拌站排水設(shè)施進行改造，新購灑水車等措施，使廠容廠貌有了較大的改觀。

三是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。蘇州管片場為員工和民工宿舍安裝空調(diào)、統(tǒng)一食堂和住宿，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。在空余的場地建起了籃球場、乒乓球室等文體活動場所，同時出資購各類圖書近200多冊，訂閱報刊、雜志十多種，豐富了職工的業(yè)余生活。無錫管片廠則緊抓“民以食為天”，食堂菜的價格遠低于市面蔬菜的批發(fā)價，菜品降價不降質(zhì)，并把實惠還于職工，讓職工吃到低價格的蔬菜，減輕職工在伙食上的開支。同舜拌站在年中的時候添置了一個籃球架，使得員工在工作之余有了鍛煉娛樂的地方，還組織了3V3對抗賽，不僅豐富職工的業(yè)余生活，還增加了凝聚力。

四是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創(chuàng)新水平。工會在服務(wù)于職工群眾的同時，要定時定期地組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權(quán)益；另一方面維護職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是最好的維護。工會要形成維護、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護格局。

第二個方面，民主管理工作要有創(chuàng)新的辦法

隨著企業(yè)制度的改革，我們作為二級法人單位也將建立職代會制度，而老一套的職代會“橡皮圖章”已被淘汰出局，要使職代會制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求我認為應(yīng)從以下幾方面創(chuàng)新：

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)。首先我們選出來的職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)；其次現(xiàn)在廠里的年輕人越來越多，也有越來越多的年輕人擔任了重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，如果我們的職代會代表中有著這樣一批新鮮的血液，一些新的想法和意見讓我們耳目一新，那對我們企業(yè)的未來帶來更多的發(fā)展機會。二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提。三是職代會表決的形式要突破舊式，雖然我們是二級法人單位，但是我們也應(yīng)該實行較為正式的票決制，變舉手表決為票決。職代會要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，不能讓職代會只流于形式，要讓職工代表真正的參與到企業(yè)的各項管理活動中，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。今年，黨務(wù)公開也提到議事日程上來,作為工會我們應(yīng)充分發(fā)揮自身的作用，配合好黨組織做好宣傳工作，堅持實事求是，加強黨務(wù)工作的透明度，促進黨務(wù)公開工作健康深入開展。

第三個方面，工會自身建設(shè)要有創(chuàng)新的態(tài)度

如何抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部首先要有創(chuàng)新的作風,既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。

一是要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行工會職能。作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；了解企業(yè)的經(jīng)營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。（工傷）

二是要提高法律意識，依法維護職工的利益。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構(gòu)的職責，又要肩負著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護法的任務(wù)。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，工會工作只有大膽實踐，勇于創(chuàng)新，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。

謝謝大家！