第一篇：做好新時(shí)期工會(huì)工作促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展(精)

做好新時(shí)期工會(huì)工作

促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展

在學(xué)習(xí)貫徹省工會(huì)十大精神座談會(huì)上的講話

長風(fēng)信息集團(tuán)黨委副書記 工會(huì)主席 毛瑞銀

今天，應(yīng)邀參加省總召開的學(xué)習(xí)貫徹省工會(huì)十大精神座談會(huì)。作為出席省工會(huì)十大的代表，在這里我重點(diǎn)就長風(fēng)信息集團(tuán)工會(huì)結(jié)合實(shí)際，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)省工會(huì)十大精神，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、履行維護(hù)職工合法權(quán)益等方面作用作一個(gè)發(fā)言。

這次省總工會(huì)十大的勝利召開，對于我們各級工會(huì)組織高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，全面建設(shè)小康社會(huì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。會(huì)議的召開，不僅為今后幾年我省工會(huì)工作明確了目標(biāo)和任務(wù)，而且更加堅(jiān)定了我們在新形勢下全心全意依靠工人階級，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的信心和力量。為更好地學(xué)習(xí)宣傳貫徹好會(huì)議精神，增強(qiáng)各級工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部及職工進(jìn)一步做好工會(huì)工作的責(zé)任感、使命感，進(jìn)一步為企業(yè)改革發(fā)展多做貢獻(xiàn)，長風(fēng)工會(huì)先后通過召開學(xué)習(xí)貫徹中國工會(huì)十四大和省工會(huì)十大精神大會(huì)等多種形式就會(huì)議精神進(jìn)行了貫徹落實(shí)，對進(jìn)一步做好今后工會(huì)工作進(jìn)行了周密安排和布署。

一、進(jìn)一步加深認(rèn)識、深刻理解，增強(qiáng)做好新形勢下工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感。

企業(yè)工會(huì)在省工會(huì)十大閉幕后，首先在企業(yè)黨政工聯(lián)席會(huì)上向全體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真匯報(bào)了省工會(huì)十大召開情況和省委書記蘇榮重要講話及省總李主席所做的工會(huì)工作報(bào)告等一系列會(huì)議精神。企業(yè)黨委、行政深刻認(rèn)識到，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，不論企業(yè)性質(zhì)如何改革改制，任何時(shí)候都不可忽視工會(huì)組織的地位和作用，任何時(shí)候都不能忘記通過工會(huì)的力量來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目的。對于工會(huì)工會(huì)做到原則問題把關(guān)，具體問題放手，加強(qiáng)而不包辦，制度措施上落實(shí)，支持工會(huì)依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作。為把十大會(huì)議精神深入傳達(dá)好、貫徹好，企業(yè)工會(huì)組織召開了廠工會(huì)委員、工會(huì)專干、各二級單位分工會(huì)主席、分工會(huì)委員學(xué)習(xí)貫徹省工會(huì)十大會(huì)議精神大會(huì)，介紹了省工會(huì)十大召開的盛況，傳達(dá)了蘇榮書記的重要講話和省總李主席所做的工會(huì)工作報(bào)告等一系列會(huì)議精神。各級工會(huì)干部在學(xué)習(xí)發(fā)言中普遍認(rèn)為，會(huì)議提出的工會(huì)工作指導(dǎo)思想，對于團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用具有重要意義，會(huì)議確定的今后工會(huì)工作目標(biāo)和任務(wù)，鼓舞了工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部在貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想過程中，旗幟鮮明地高舉維護(hù)大旗，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織作用的士氣。企業(yè)工會(huì)通過廠電視臺(tái)、廣播站、長風(fēng)報(bào)等形式播發(fā)省總十大召開及會(huì)議 精神，各二級單位分工會(huì)通過召開職工大會(huì)、分工會(huì)會(huì)議及刊用黑板報(bào)、墻報(bào)等在職工中積極宣傳省工會(huì)十大精神，使工會(huì)干部和職工對新世紀(jì)新階段工人階級和工會(huì)地位與作用有了新認(rèn)識。

二、以實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為載體，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，是我們解決前進(jìn)中的困難和問題的根本途徑。今年是實(shí)現(xiàn)長風(fēng)改革發(fā)展新目標(biāo)的關(guān)鍵一年，為落實(shí)好會(huì)議精神，我們對今年已立項(xiàng)開展的17個(gè)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)項(xiàng)目加強(qiáng)了督促檢查和分類指導(dǎo)。通過組織廣大職工在生產(chǎn)經(jīng)營和科研等工作中深入開展勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性凝聚到加強(qiáng)企業(yè)管理、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上來。

蘇榮書記和省總李主席在省工會(huì)十大發(fā)表的重要講話和工會(huì)工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：工會(huì)組織要把提高職工素質(zhì)作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，在提高職工隊(duì)伍素質(zhì)上發(fā)揮作用。我們各級工會(huì)在實(shí)際工作中，始終堅(jiān)持以人為本的觀念，從企業(yè)發(fā)展出發(fā)，今年已有計(jì)劃有步驟地在職工中開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動(dòng)”。按照“立足班組、面向職工、組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)知識、掌握技能”的要求，通過多種形式，努力提高職工隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)、科學(xué)文 化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能。截止目前，今年已有1700多人次職工參加了各類經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展節(jié)約降耗活動(dòng)14項(xiàng)，為企業(yè)節(jié)約金額18萬多元；有950多人次職工參加了32次職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。五一節(jié)前，企業(yè)工會(huì)又組織召開了企業(yè)勞模先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)和勞模先進(jìn)代表座談會(huì)，用先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡激勵(lì)廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

三、在改革發(fā)展中進(jìn)一步健全和完善廠務(wù)公開民主管理制度，突出履行維護(hù)職責(zé)。

長期以來，我們在企業(yè)改革發(fā)展過程中，始終堅(jiān)持依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)不動(dòng)搖，創(chuàng)新和發(fā)展以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。在今年企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理體制和經(jīng)營模式改革以來，企業(yè)工會(huì)在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工先后進(jìn)一步制定和完善了《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)及二級單位廠務(wù)公開工作的通知》、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)及二級單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組》和《關(guān)于做好企業(yè)職工最低生活保障工作的通知》等工作制度。進(jìn)一步明確和細(xì)化了企業(yè)和二級單位2個(gè)層面上的廠務(wù)公開民主管理的工作職責(zé)及公開內(nèi)容。目前，廠務(wù)公開民主管理已深入到資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、投資、設(shè)備物資采購、產(chǎn)品銷售、勞動(dòng)人事用工、干部考核聘用、基建工程等各個(gè)環(huán)節(jié)。

為使職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)。我們充分 發(fā)揮職代會(huì)閉會(huì)期間廠工會(huì)委員、職工代表組長聯(lián)席會(huì)源頭參與作用。今年以來，工會(huì)一方面召開聯(lián)席會(huì)就長風(fēng)上市公司資產(chǎn)重組情況和處室工資發(fā)放制度進(jìn)行審議及表決。另一方面還將要通過組織召開聽證會(huì)或組織職工代表巡視檢查活動(dòng)等多種形式，對職工比較關(guān)心的新建住房價(jià)格、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放及使用等情況對相關(guān)部門進(jìn)行質(zhì)詢和檢查。此外，我們還要繼續(xù)采取職工“點(diǎn)菜”，領(lǐng)導(dǎo)“做餐”的形式，對職工普遍關(guān)心關(guān)注的問題，如企業(yè)改革與績效考核辦法、住宅危舊房改造、物業(yè)管理費(fèi)用支出等情況按照《長風(fēng)信息信息集團(tuán)職工代表提案和職工意見建議辦理制度》將辦理及落實(shí)情況通過相關(guān)會(huì)議、公開欄、廠廣播電視、長風(fēng)報(bào)等形式向職工反饋和公開，消除職工疑慮，還職工一個(gè)明白。

在突出維護(hù)職工具體利益當(dāng)中，我們還將繼續(xù)努力做好維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的工作。一方面堅(jiān)持做好對集體合同履行情況的專項(xiàng)檢查和評議，另一方面發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督檢查作用。對今年新舊住宅樓的分配、生活用液化氣質(zhì)量、女職工婦科病的普查等工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，從源頭上努力維護(hù)好廣大職工的經(jīng)濟(jì)利益和身心健康。

積極協(xié)助黨政做好送溫暖幫扶工作，是我們各級工會(huì)組織為黨政分憂、為困難職工辦實(shí)事的重要內(nèi)容。多年來，我們在推進(jìn)送溫暖工程方面已形成了經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化。今后，我們還要一 如繼往地做好以下工作：⑴從上到下建立健全困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期和不定期地補(bǔ)助特困和困難職工及遺屬。⑵堅(jiān)持在春節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問勞模、特困戶、生病住院職工及家屬、當(dāng)年喪偶戶等。⑶積極協(xié)助為生活困難職工辦理低保。截止目前，已累計(jì)使103戶職工家庭、612人次職工及家屬享受到政府低保金近10萬元。⑷開展好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，目前已有33名廠領(lǐng)導(dǎo)和中層干部與困難職工建立了“一對一”幫扶關(guān)系。⑸各二級分工會(huì)要堅(jiān)持開展“五必訪”走訪慰問活動(dòng)，努力為職工辦好事、做實(shí)事。

堅(jiān)持傳播和發(fā)展先進(jìn)文化，維護(hù)職工精神文化需求。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的不竭動(dòng)力。為貫徹落實(shí)好中國工會(huì)十四大和省工會(huì)十大精神，各級工會(huì)要發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過召開演講會(huì)和座談會(huì)、征文比賽、電視專題片、“文明家庭”和“好兒媳、好媳婦”評選活動(dòng)，營造職工道德建設(shè)的良好氛圍。工會(huì)將通過開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，在企業(yè)營造昂揚(yáng)向上的文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。五一節(jié)前，我們就先后組織開展了職工乒乓球比賽和慶五一職工登山比賽。今后還將繼續(xù)舉辦一些女職工趣味健身活動(dòng)、羽毛球、籃球比賽及文藝演出等，滿足職工的精神文化需求。

通過各級工會(huì)和廣大工會(huì)干部求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，使中國工會(huì)十四大及省工會(huì)十大會(huì)議精神得到較好貫徹落實(shí)，企業(yè)今年實(shí)行 的各項(xiàng)改革舉措得以平穩(wěn)有序推進(jìn)。然而我們也清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前工會(huì)工會(huì)與黨的要求，職工的期望和形式發(fā)展的需要還有一定差距。隨著國家對國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，工會(huì)維權(quán)重任越來越艱巨，不少關(guān)系職工切身利益的新問題突出地?cái)[在我們面前。面對新形勢，我們只有緊抓發(fā)展這個(gè)這一要?jiǎng)?wù)，注重以人為本、突出工作重點(diǎn)，在上級工會(huì)組織和企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心、求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，在企業(yè)改革、發(fā)展、參與、幫扶過程中不斷創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作，使長風(fēng)的工會(huì)工作努力提高到一個(gè)新水平。

謝謝大家！

二00四年五月十四日

第二篇：做好工會(huì)工作 促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展

做好工會(huì)工作

促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展

工會(huì)是由企業(yè)職工自愿組織起來的群眾組織，它是連接信用社領(lǐng)導(dǎo)班子與廣大職工的橋梁與紐帶，也是維護(hù)信用社廣大職工切身利益的群眾組織。新時(shí)期，如何加強(qiáng)信用社工會(huì)工作，推進(jìn)農(nóng)村信用社改革與發(fā)展，推動(dòng)信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，促進(jìn)構(gòu)建和諧農(nóng)信，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、強(qiáng)化思想意識，提升責(zé)任意識、大局意識

一是注重領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新。工會(huì)工作要緊緊圍繞黨和國家的方針政策，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提升大局意識，把學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)到的黨和國家重要決策精神貫徹落實(shí)到工會(huì)工作的各方面和全過程，推動(dòng)工會(huì)工作有效開展；同時(shí)，緊密結(jié)合農(nóng)村信用社發(fā)展的新形勢，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，正視不足，把促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)作為貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要切入點(diǎn)。以高度的責(zé)任感和改革創(chuàng)新的精神謀劃思路、抓好落實(shí)，推動(dòng)工會(huì)工作在實(shí)踐中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。二是加強(qiáng)思想政治教育和學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，促進(jìn)了全體職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和事業(yè)心，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作熱情?？梢酝ㄟ^開展形式多樣的學(xué)教活動(dòng)，提升學(xué)教效果。如與崗位實(shí)際結(jié)合，抓業(yè)務(wù)技能競賽；與職工發(fā)展需求結(jié)合，通過開展大辯論、大討論，堅(jiān)定職工扎根信合、服務(wù)三農(nóng)的理想信念；與崗位需求相結(jié)合，開展崗位培訓(xùn)，提升職工團(tuán)隊(duì)意識、敬業(yè)精神和專業(yè)水平；與遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)相結(jié)合，開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教學(xué)、遠(yuǎn)程視頻交流互動(dòng)，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，提高理論學(xué)習(xí)水平；與化解職工思想矛盾相結(jié)合，通過與職工傾談，了解思想動(dòng)向，及時(shí)糾正錯(cuò)誤思想和行為，化解顧慮，引導(dǎo)職工樹信心、找差距、明目標(biāo)、激熱情。

二、強(qiáng)化改革與創(chuàng)新，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

首先，要建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，完善職代會(huì)管理、運(yùn)行辦法，召開了工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、女工委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員，健全工會(huì)組織的管理機(jī)構(gòu)。其次，要建立健全職代會(huì)制度，使職代會(huì)的運(yùn)作更加規(guī)范、職權(quán)更加落實(shí)，較好地維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第三，要推動(dòng)“職工之家”建設(shè)上新水平。工會(huì)組織要積極協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，規(guī)范建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合、職工廣泛參與的工作格局，按照有班子、有牌印、有場所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)的“六有”要求，不斷加快建設(shè)職工之家的步伐，逐步充實(shí)，完善職工之家的軟硬條件，改善建家環(huán)境，逐步做到上規(guī)模，上檔次，努力形成合力，建成“黨政工一個(gè)家”，推進(jìn)合格職工之家的建立。第四，要加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)審工作，建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)制度，進(jìn)一步明確了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，使得工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用均得到有效監(jiān)督，從而保證工會(huì)工作正常開展，更好為職工服務(wù)。

三、強(qiáng)化服務(wù)職能，充分發(fā)揮職工主人翁作用

充分利用職代會(huì)這個(gè)平臺(tái)，組織動(dòng)員全體職工，積極參政議政，緊緊圍繞農(nóng)信社事業(yè)發(fā)展進(jìn)程，針對可持續(xù)發(fā)展、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)管理、執(zhí)行力等問題廣泛征求合理化建議活動(dòng)，為農(nóng)信社發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)維護(hù)會(huì)員群眾的合法權(quán)益，切實(shí)履行工會(huì)的組織職能，不斷增強(qiáng)廣大會(huì)員群眾的參政議政的意識。工會(huì)要發(fā)動(dòng)職工結(jié)合崗位實(shí)際與農(nóng)信社特點(diǎn)，積極參與各項(xiàng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的審議和討論工作；結(jié)合業(yè)務(wù)經(jīng)營管理及發(fā)展需求，認(rèn)真做好每年職代會(huì)提案的征集工作，規(guī)范提案工作程序，使廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分體現(xiàn)民主作用，推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度日臻完善，工作的開展井然有序。職代會(huì)還要積極參與公司架構(gòu)的治理工作，通過職代會(huì)民主選舉了監(jiān)事會(huì)的職工代表，充分體現(xiàn)了工會(huì)對全行經(jīng)營和管理工作的參與作用。通過調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對職工提出的各項(xiàng)提案積極聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)部門給予解決和落實(shí)，可以即營造出和諧的氛圍又融入和服務(wù)工作全局。

四、強(qiáng)化人本理論，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

通過制定職工慰問管理辦法，明確職工慰問金發(fā)放的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、方式；通過改造職工食堂、宿舍、職工活動(dòng)中心等場所，為職工生活、學(xué)習(xí)、鍛煉營造舒心、和諧的生活工作氛圍；通過為職工量身定制體檢項(xiàng)目，使職工享受到貼心的健康服務(wù)；通過舉行新春、重陽座談會(huì)，邀請退休職工參加座談會(huì)，進(jìn)行關(guān)懷、慰問，讓職工體會(huì)到“家”的溫暖，增強(qiáng)職工向心力；通過建立“愛心基金”，投?！搬t(yī)療輔助險(xiǎn)”，建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，足額提取住房公積金，提高職工保障水平，真正做到“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，解除職工的后顧之憂，真正實(shí)現(xiàn)為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事、謀福利，以人為本，真正建立起溫馨型工會(huì)，充分體現(xiàn)出工會(huì)組織對職工的關(guān)心與溫暖。

五、強(qiáng)化文體活動(dòng)組織，豐富職工生活

要以提高干部職工綜合素質(zhì)為著眼點(diǎn)，以農(nóng)信社實(shí)際工作出發(fā)，結(jié)合農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)需要和規(guī)劃，適時(shí)組織開展豐富多采的職工文體活動(dòng)，通過組織群眾喜聞樂見、貼進(jìn)工作、聯(lián)系實(shí)際的活動(dòng)，充分展示農(nóng)信人奮發(fā)有為、積極進(jìn)取、朝氣澎湃的企業(yè)形象與時(shí)代風(fēng)采；通過活動(dòng)這個(gè)平臺(tái)，充分展示農(nóng)信社企業(yè)文化成果，提高企業(yè)聲譽(yù)和社會(huì)認(rèn)知度；通過活動(dòng)這個(gè)載體，既可豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操；又可融洽職工的關(guān)系，增進(jìn)了同事之間的情感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為創(chuàng)建和諧農(nóng)信起到積極的推動(dòng)作用。

六、強(qiáng)化弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，積極參與公益活動(dòng)

工會(huì)要緊扣建設(shè)和諧社會(huì)的主旋律，通過開展組織青年志愿者、關(guān)愛老年人、金秋助學(xué)圓夢行動(dòng)等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)積極幫助有困難的人，在廣大職工中樹立良好風(fēng)氣，弘揚(yáng)中華民族互相關(guān)愛的精神，同時(shí)也能體現(xiàn)農(nóng)村信用社職工精神風(fēng)貌和愛心之情。

總之，工會(huì)工作要以思想文化建設(shè)為抓手，緊緊抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，不斷總結(jié)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì)自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會(huì)真正成為廣大職工之家和貼心人，做農(nóng)信社改革與發(fā)展的助動(dòng)力，努力推進(jìn)農(nóng)信事業(yè)又好又快發(fā)展，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：如何做好新時(shí)期工會(huì)工作(精)

如何做好新時(shí)期工會(huì)工作

當(dāng)前, 隨著我縣縣域經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大,各種個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,個(gè)體私營企業(yè),股份制企業(yè) 等混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加, 帶來工會(huì)組織形式的多樣化, 工會(huì)工作面臨新的機(jī) 遇和挑戰(zhàn)。基層工會(huì)要適應(yīng)形勢、發(fā)揮作用, 就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題,理 清思路,找準(zhǔn)位置,服務(wù)大局,把握方向,突出重點(diǎn),狠抓落實(shí)。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想

基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐 者。為此,一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓,在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫,在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,在務(wù)求實(shí)效上下功夫, 把“三個(gè) 代表” 重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來的新 情況、新問題, 把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律, 把握基層工會(huì)工作規(guī)律, 抓住規(guī)律, 迎難而上;要與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新工作思路,豐富工作內(nèi)容,拓寬工作領(lǐng)域,改進(jìn)工作方式,在創(chuàng)新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在發(fā)展中開創(chuàng)新局面,在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織——在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí)

基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會(huì)以及基層工會(huì)開展實(shí)施 職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng), 對推動(dòng)職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程起到 了重要作用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng), 在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型 組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下, 基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事, 也上行下效地 開展創(chuàng)建活動(dòng),大有一轟而起之勢。

基層工會(huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織, 它是讓全體成員體會(huì)到工作 中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí),創(chuàng)造自我, 擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 的內(nèi)容來看, 這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí) 質(zhì)是提升企業(yè)管理水平, 是企業(yè)管理水平的升華, 需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃, 制定規(guī) 劃和目標(biāo)。基層工會(huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中

只能是處于配角和協(xié)助的地位, 如果基層工會(huì)大包 大攬, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組 織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考,工會(huì)是絕對承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。

三、抓住一個(gè)根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗

基層工會(huì)工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位,是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社 會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代 化的奮斗目標(biāo), 這是黨和國家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此,把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和 組織起來, 充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用, 積極為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量, 就成為新 世紀(jì)、新階段各級工會(huì)組織的根本任務(wù)?；鶎庸?huì)一定要立足于黨和國家工作的大局以及工 會(huì)工作的全局, 緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心, 來思考和安排工作。要以技術(shù) 創(chuàng)新為主要內(nèi)容, 以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo), 廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾, 開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng), 持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮, 最大限度地 把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來,聚精會(huì)神搞建設(shè), 一心一意謀發(fā)展,更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實(shí)一個(gè)根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會(huì)與職工群眾緊密相連,是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的 重要推動(dòng)者。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位, 始終保持工人階級隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié) 統(tǒng)一, 是新世紀(jì)、新階段各級工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì) 基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ), 其工作開展得如何, 直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作 用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè), 始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問題, 也

是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè), 搞活工會(huì)整個(gè)工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級這個(gè)主題來展開?；鶎庸?huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任, 堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意 依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度, 完善公開辦事制度, 最大限度地把廣大職工組

織到工會(huì)中來, 維護(hù)工人階級隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工 會(huì)組織的統(tǒng)一,采取有力措施,推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。

五、加強(qiáng)基層工會(huì)組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會(huì)組織人員的決策能力, 管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)。基層工 會(huì)工作人員要學(xué)以致用, 把所學(xué)理論知識融入,滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去,不斷提高自 身的綜合素質(zhì), 同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì), 基層工會(huì)組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求 真務(wù)實(shí)之風(fēng), 組織好基層工會(huì)工作, 不斷開創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。通過送培及定期的各 種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平,使基層工會(huì)組織得到長足發(fā)展。

六、突出一個(gè)基本職責(zé)——代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益

基層工會(huì)根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。工會(huì)突出維護(hù)職能 是工會(huì)性質(zhì)所決定的。當(dāng)前,職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、就業(yè)上的擔(dān)憂、社會(huì)福 利能否得到保障的擔(dān)憂。為此,我們一要以“三個(gè)代表”重要思想為武器,以鮮明的職工代 表者和維護(hù)者的身份, 把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行, 增強(qiáng)責(zé)任感和使命感, 堅(jiān) 持原則,敢于為職工群眾說話辦事;二要強(qiáng)化維權(quán)手段, 運(yùn)用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職 工代表大會(huì)兩個(gè)機(jī)制的有效手段,在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等方面增大 維護(hù)的力度, 特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。要建立健全勞 動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)并充分發(fā)揮其作用;三要講究藝術(shù), 善于維護(hù), 只要是有利于維護(hù)職工合 法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應(yīng)維權(quán)的需要。

七、依托一個(gè)重要載體——深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)

基層工會(huì)實(shí)踐在工會(huì)運(yùn)動(dòng)的第一線,是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者?；鶎庸?huì)一定要充 分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開展工作的有效載體, 把基層工會(huì)工作全面帶動(dòng)起來。一要抓住根 本, 立足于企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局, 找準(zhǔn)建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點(diǎn) 和結(jié)合點(diǎn),這樣才有地位、有作為;二要抓住中心,著眼于

全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)。發(fā) 展,包括工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展,是第一要?jiǎng)?wù)。從基層工會(huì)來說,要把推動(dòng)基層組織建設(shè)和工作上 水平作為中心任務(wù)來抓,把建會(huì)、建制、建家結(jié)合起來,全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè),努力 創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績, 推動(dòng)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展;三要抓住核心, 密切與職工群眾 的聯(lián)系,不斷增強(qiáng)凝聚力和吸引力;四要抓住本質(zhì),實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、民主化;五要 抓住關(guān)鍵, 致力于提高工會(huì)工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建 家工作,在基層工會(huì)各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破,努力做到內(nèi)容新, 隨著時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容, 保證工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí);形式新, 適合基層的實(shí)際和會(huì) 員的意愿, 不斷創(chuàng)造新形式,為建家注入活力;領(lǐng)域新, 把建家拓展到各類企事業(yè)和機(jī)關(guān)單 位,當(dāng)前主要是把非公有制企業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的建家工作抓好, 以規(guī)范、提高這些工 會(huì)組織的工作水平;在“深”字上求發(fā)展,站在更高的起點(diǎn)上,加強(qiáng)對基層工會(huì)工作理論和 建家理論的研究,用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐,推動(dòng)建家更有深度,更深入人心;在“實(shí)” 字上求效果,改進(jìn)作風(fēng),真抓實(shí)干,務(wù)求實(shí)效,以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

第四篇：淺談新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作

淺談新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作，企業(yè)工會(huì)工作受市場、社會(huì)及社會(huì)階層等諸多因素的影響，難于正常有序地開展。本人曾在幾個(gè)行業(yè)的企業(yè)工作過，對新形勢下如何做好工會(huì)工作，進(jìn)行了認(rèn)真研究?，F(xiàn)就一些想法與大家共同商基層，強(qiáng)化工會(huì)網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮

會(huì)做到“組織起來、切實(shí)維權(quán)”，必須首先自上而下地做好工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。組織不健全，再好的體制和機(jī)制也起不到什么作用。目前，大多數(shù)企業(yè)工會(huì)組織存在組織不健全、人員不到位、經(jīng)費(fèi)節(jié)、上訪、婚喪嫁娶就想到工會(huì)，這樣使工會(huì)真正的作用難于發(fā)揮。筆者認(rèn)為，各級黨組織應(yīng)對群眾組織高度重視，應(yīng)從組織、人員、待遇、經(jīng)費(fèi)、陣地做到“五落實(shí)”，形成自下而上的組織工作最大限度”得到發(fā)揮，對工會(huì)工作將起到一定的推動(dòng)作用。

隊(duì)伍，增強(qiáng)工會(huì)組織的向心力和凝聚力

絡(luò)健全后，必須有一定數(shù)量的成員加入其中，才能使一個(gè)組織充滿活力。就目前我們所接觸的各類企業(yè)，90年代前，較重視工會(huì)工作，每個(gè)單位工會(huì)入會(huì)率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、，職工或員工入會(huì)的人數(shù)遞減，致使大多數(shù)人不知道自己是工會(huì)會(huì)員。為此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下兩方面著力，提升工會(huì)組織的活力。

續(xù)實(shí)施工會(huì)“會(huì)員制”制度。建議對各單位自下而上進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)和入會(huì)登記，培育職工群眾牢固樹立“工會(huì)會(huì)員意識”，也使自己真切感受是一名“工會(huì)會(huì)員”，這樣才不會(huì)使工會(huì)“名存實(shí)亡”真抓工會(huì)組織的自身建設(shè)。“打鐵還需自身硬”，建立一支自身過硬的隊(duì)伍，是有力的組織保證。自身建設(shè)軟弱、網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮不力，何言帶動(dòng)和組織職工、何言最大限度地發(fā)揮?我們是工人階級領(lǐng)分說明了工人階級的地位、作用和重要性。工會(huì)是工人階級的群眾組織，就必須最大限度地把工人組織好，最大限度地把組織作用發(fā)揮好。筆者認(rèn)為，應(yīng)從工會(huì)組織人員的選配上下功夫，并且健全理機(jī)制，真正使工會(huì)成為職工的代言人、知心人、貼心人。這就要求基層工會(huì)要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，以適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)的要求，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。維權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

成功的法寶，歸根到底都是為了最廣大人民的利益，都是為了不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。我們黨始終把代表最廣大人民的利益作為一切工將此作為衡量工作好壞的最高標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)作為工人階級的群眾組織，責(zé)無旁貸地把代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益作為頭等大事來抓，這是工會(huì)組織的性質(zhì)、基本職責(zé)和黨對工會(huì)組織的要求決定的合法權(quán)益，是工會(huì)工作的立足點(diǎn)和根本所在。因此，工會(huì)工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會(huì)的維護(hù)的基本職能。

須擺正維護(hù)職工利益與服務(wù)企業(yè)大局的關(guān)系。工會(huì)組織服從于企業(yè)大局是從根本上維護(hù)職工的根本利益。而企業(yè)要發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，離不開廣大職工群眾的共同努力?！叭娜庖揽柯毠と罕娹k企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業(yè)工會(huì)要審時(shí)度勢，著眼大局，以企業(yè)建設(shè)和發(fā)展為己任，充分發(fā)揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會(huì)組織中來，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投。這樣工會(huì)組織在黨政領(lǐng)導(dǎo)心目中才能有位置，維護(hù)職工的利益才能理直氣壯。

搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關(guān)的法律法規(guī)和政策制定和落實(shí)。采取多種形式督促、推動(dòng)法律法規(guī)和政策落到實(shí)處。

營造維權(quán)氛圍，增強(qiáng)職工自我維權(quán)意識。當(dāng)前，尤其要對職工進(jìn)行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，搭建一個(gè)咨詢的平臺(tái)，努力形成公正、平等的和諧環(huán)境和職工自我的維權(quán)意識。

形成合力，推動(dòng)維權(quán)工作深入發(fā)展。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者，履行維護(hù)職能的基礎(chǔ)，要從職工代表大會(huì)入手，對重大決策的實(shí)施，企務(wù)公開等進(jìn)行全過程監(jiān)督，并把實(shí)施扶貧幫困送溫暖機(jī)推動(dòng)維權(quán)工作的深入發(fā)展。

活動(dòng)，創(chuàng)新工會(huì)工作發(fā)展的新路子

為群眾組織，在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定中起著舉足輕重的作用。要做到與時(shí)俱進(jìn)，就要不斷創(chuàng)新。如何做到工會(huì)工作思路、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方法的創(chuàng)新？筆者認(rèn)為離不開活動(dòng)這個(gè)有效的載應(yīng)注重抓好以下幾項(xiàng)工作：

入開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，結(jié)合不同行業(yè)、不同層面，有針對性地開展一些競賽活動(dòng)。如在商場開展“誠實(shí)守信”比服務(wù)活動(dòng)，在市場開展“巾幗示范崗”，對重點(diǎn)的部位開展“責(zé)任崗”等活動(dòng)，這樣。

施長效的救助幫扶送溫暖活動(dòng)，尤其對效益不佳的企業(yè)、弱勢群體等建立一種救助扶持體系，做到扶智扶貧。

揚(yáng)勞模精神，開展“學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模”活動(dòng)，營造良好的社會(huì)風(fēng)尚，可推進(jìn)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍建設(shè)。

立基層“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，完善工會(huì)工作機(jī)制，使基層工會(huì)有活動(dòng)的陣地，能開展一些積極健康有益的娛樂活動(dòng)，建成職工可以信賴的“職工之家”。

師供銷合作公司工會(huì)主席)

第五篇：做好支部工作 促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展（最終版）

做好支部工作 促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展

如何充分發(fā)揮黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，支持和參與公司改革？如何在確保員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍？ 對此，我們的答案是：應(yīng)勢而動(dòng)，鼓勵(lì)員工“內(nèi)外”兼修，在企業(yè)改革發(fā)展的洪濤巨浪里努力營造“企業(yè)前行我發(fā)展，我為改革做貢獻(xiàn)”的雙贏局面，形成員工自身充實(shí)完善與企業(yè)改革發(fā)展的良性互動(dòng)。

一、企業(yè)改革要調(diào)動(dòng)全體員工來關(guān)心和參與

如果員工對集團(tuán)的改革漠不關(guān)心、泰然處之，或人人自危、惶惶不可終日，就必然形成改革難于逾越的羈絆，就無法使改革的各項(xiàng)舉措穩(wěn)步實(shí)施。黨委2002年工作要點(diǎn)提出，把確保水務(wù)產(chǎn)業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和改革舉措的順利實(shí)施及企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧作為衡量黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)，作為衡量各級領(lǐng)導(dǎo)管理水平、政治覺悟的標(biāo)準(zhǔn)。從基層黨組織開展工作的角度來講，今年將有許多工作要做，最重要、最根本的是要更加深入到普通員工中間，多做溝通、了解，鼓勵(lì)和安慰員工安心本職工作，消除不必要的顧慮，把員工的生產(chǎn)積極性充分調(diào)動(dòng)起來，形成一股支持和參與企業(yè)改革發(fā)展的最可靠力量。去年，公司成功完成了供水營銷員的競爭上崗工作。今年這項(xiàng)工作的重點(diǎn)應(yīng)該轉(zhuǎn)移到水廠了。對此，我們的一些員工帶著過重的思想包袱工作，擔(dān)心“競爭下崗”。我們認(rèn)為，有壓力、有危機(jī)感，是件好事，可以化壓力為工作的動(dòng)力，化危機(jī)為改革和創(chuàng)新的機(jī)遇；但是背著思想包袱工作必然導(dǎo)致員工畏首畏尾、縮手縮腳、毫無斗志。作為東湖水廠，老廠老同志比較多，有一部分老同志是與公司發(fā)展一起走過來的，這部分同志吃苦耐勞，工作中不怕苦不怕累，但在新時(shí)期新工藝上顯得技能上的偏差，文化程度也偏低，年紀(jì)也偏大，這些同志在競爭上崗浪潮中競爭能力比較弱，另一部分員工是單薪職工，老婆下崗在家，孩子正在上學(xué)念書，如何做好這部分人的思想工作是值得認(rèn)真探討的。

二、轉(zhuǎn)變員工觀念，培養(yǎng)面對挑戰(zhàn)主動(dòng)參與競爭的意識

務(wù)必使每一個(gè)員工明白企業(yè)生存必需講效率，水務(wù)集團(tuán)要做大做強(qiáng)，就需要改革。而改革是有陣痛的，會(huì)影響到少數(shù)人利益的，但從整個(gè)企業(yè)和大多數(shù)員工來說，“產(chǎn)權(quán)多元化”是企業(yè)改革的必然趨勢、發(fā)展的必由之路。因此，我們要誠心誠意地關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài)，教育員工心胸要豁達(dá)，眼光要放遠(yuǎn)一些，不要為了眼前的利益而為一點(diǎn)小事斤斤計(jì)較，特別要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工一道積極參與改革。支部和廠領(lǐng)導(dǎo)必須利用各種場合，包括生產(chǎn)例會(huì)、班組例會(huì)、職工代表會(huì)等各種會(huì)議對職工進(jìn)行宣傳教育，深入各班、與有思想顧慮的員工開展促

膝談心活動(dòng)，幫助和引導(dǎo)他們提高對“大企業(yè)大發(fā)展”的認(rèn)識，放下包袱，開動(dòng)機(jī)器，積極工作，為打造深水航空母艦添光彩。

三、提高員工綜合素質(zhì)是穩(wěn)定隊(duì)伍的根本措施

我們要積極創(chuàng)造條件，根據(jù)水廠生產(chǎn)現(xiàn)場的實(shí)際情況，有針對性地開展員工技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)“專一門、會(huì)兩門、學(xué)三門”，使普通員工自覺發(fā)展成供水生產(chǎn)的多面手，適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，開展多方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷地提高自身的素質(zhì)。廠技術(shù)室牽頭制訂各崗位、各工種的崗位技能培訓(xùn)，重點(diǎn)是幫助他們熟悉、掌握新技術(shù)、新設(shè)備，提高實(shí)際操作能力和應(yīng)付現(xiàn)場實(shí)際問題的能力。同時(shí)，我們還要加強(qiáng)對重點(diǎn)工種，如制水工、變配電運(yùn)行工崗位技能的考查審核，組織定期考試，開展知識競賽。在這一方面，去年我們?nèi)〉昧肆己玫男Ч?。?dāng)前，我們要以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)工作，以促進(jìn)隊(duì)伍的穩(wěn)定。

四、發(fā)揮黨支部的核心和黨員的模范帶頭作用

在改革的大潮中，黨支部必須更好地圍繞集團(tuán)公司的中心任務(wù)開展工作。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)政治素質(zhì)教育，以江總書記“三個(gè)代表”的要求指導(dǎo)工作；強(qiáng)化“三會(huì)一課”制度，繼續(xù)抓好《黨支部目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》；要求每個(gè)黨員，在自己的崗位上努力學(xué)習(xí)，努力工作，帶領(lǐng)員工把生產(chǎn)任務(wù)做好。同時(shí)，黨支部也積極給每個(gè)黨員創(chuàng)造條件，讓他們在自己的崗位上起帶頭模范作用，在群眾中樹立黨員的威信。第二，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，了解員工所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)的問題，特別是對一線的員工既要嚴(yán)格管理又要實(shí)實(shí)在在地關(guān)心他們，特別是在成本核算中為水廠生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)的員工給予政治表揚(yáng)和一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三，創(chuàng)建好班子，加強(qiáng)廉政建設(shè)，自接受群眾監(jiān)督。第四，搞好宣傳陣地，不定期的出專欄、板報(bào)，認(rèn)真宣傳黨的方針政策及集團(tuán)公司各項(xiàng)工作要點(diǎn)和規(guī)章制度，在水廠創(chuàng)建一個(gè)良好的工作氛圍。

隨著集團(tuán)改革的步步深入，支部將一如既往地做好員工的思想工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大員工積極投身供水生產(chǎn)，抓住機(jī)遇培養(yǎng)和造就一批業(yè)務(wù)素質(zhì)好、技術(shù)水平高，具有高度企業(yè)榮譽(yù)感和自豪感的一線員工，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司建設(shè)具有國際競爭力的大型水務(wù)企業(yè)的宏偉目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！