第一篇：報洪焦不規(guī)范行為及四項制度落實

不規(guī)范行為及八項基本管理制度開展情況，要詳細說明八項基本管理制度中在落實的實際中存在的問題，要認真寫寫出實際存在的問題，不得空泛，此項工作要作為4月份安全檢查排名的一項內(nèi)容

干河煤礦不規(guī)范行為、四項制度開展落實

情況匯報材料

為貫徹落實上級公司安全工作會議精神，干河煤礦結(jié)合本公司實際情況，于2012年2月11日制定了《“五個一”安全管理制度》等四項制度。

一、不規(guī)范行為

1、非正常工作票有時不能做到提前一天審批，有時臨時安排工作，出現(xiàn)臨時申請臨時審批，缺乏預(yù)見性和計劃性。

2、個別措施制定，與現(xiàn)場實際情況有差距現(xiàn)象，措施不能科學正確的指導(dǎo)現(xiàn)場工作。

3、員工個人不規(guī)范行為：個別職工在現(xiàn)場操作時，安全帽佩戴不規(guī)范、不系帽帶現(xiàn)象時有發(fā)生。

二、四項制度開展、落實情況

(一)、開展情況

自制度下發(fā)后，全礦上下按照要求積極開展學習貫徹、落實。礦領(lǐng)導(dǎo)按照“五個一”具體要求每人報一個隊；每周參加一次所包區(qū)隊安全會；每周到所包區(qū)隊全程跟班一次；每月抓一次實質(zhì)性三違；每月對所包區(qū)隊“三違”人員進行一次幫教。此項活動有安排、有部署、有詳細記錄。

區(qū)隊安全排名由安全部、職工培訓中心負責，對照標準，對區(qū)隊2、3月份安全管理按要求進行了排名、公示、兌現(xiàn)。

在全員季度、月度考試準入方面，由職工培訓中心根據(jù)制度要求對全礦所有職工進行培訓，并進行上機考試，按考試成績進行獎罰兌現(xiàn)。

在執(zhí)行《節(jié)假日、周五、周六、周日礦長小分隊活動制度》方面，按照活動要求由組長親自帶隊，嚴格按照安全部安排的活動路線、地點進行檢查。

(二)、落實存在的問題

1、領(lǐng)導(dǎo)能按要求每周參加一次所包區(qū)隊安全會，但缺乏針對所報區(qū)隊提出科學合理的指導(dǎo)性建議，在11.9事故案例分析中，不能從管理深層次上找原因，集中幫教效果不明顯。

2、領(lǐng)導(dǎo)“五個一”有考核標準，由打分排隊、公示，但沒有兌現(xiàn)。

3、區(qū)隊安全排名按照考核標準進行了考核、公示，并在當月工資中進行了兌現(xiàn)，但沒有對所有隊組進行面對面講評、剖析、教育警示效果差。

4、對區(qū)對長、班組長、職工進行了培訓考試，對考核不合格者進行了罰款、公示、通報，但沒有按照考核規(guī)定第1、2條規(guī)定對不合格者進行停工培訓。

5、在執(zhí)行節(jié)假日、周五、周六、周日礦長安全小分隊活動制度方面，有個別人員不能按規(guī)定的時間活動，填寫臺賬不認真，有的不能按規(guī)定對職工進行手指口述抽查2人次規(guī)定去

完成。

第二篇：天橋街道落實四項基礎(chǔ)制度材料

天橋街道落實四項基礎(chǔ)制度匯報材料

天橋街道地處漯河市老城區(qū)，是召陵區(qū)唯一一個全城區(qū)街道辦事處，面積3.2平方公里，常住人口4萬人，轄7個社區(qū)，1個行政村，設(shè)18個基層黨組織，有476名黨員，今年以來，天橋街道緊緊圍繞市、區(qū)委的部署要求，對基層民主科學決策、矛盾糾紛調(diào)解化解、便民服務(wù)工作、黨風政風監(jiān)督檢查四項基礎(chǔ)制度進行了積極有力的探索，取得了一些成效?，F(xiàn)將工作推進情況匯報如下：

一、主要做法

一是以民主科學決策制度贏民心。天橋街道將7個社區(qū)（村）基層管理區(qū)域進行網(wǎng)格劃分，劃分成32個網(wǎng)格，形成“社區(qū)有網(wǎng)、網(wǎng)中有格、格中定人、人負其責”的工作網(wǎng)絡(luò)。以現(xiàn)有基層黨組織管轄范圍劃分網(wǎng)格，采取把黨組織建在網(wǎng)格小區(qū)、樓宇和新經(jīng)濟社會組織的形式，構(gòu)建起以“社區(qū)黨總支—網(wǎng)格黨支部—門棟黨小組”為架構(gòu)的社區(qū)黨組織新體系。286名社區(qū)常住黨員、23名流動黨員、近百名下崗失業(yè)黨員被“網(wǎng)”進網(wǎng)格黨組織中，設(shè)立聯(lián)系社區(qū)工作中心戶（點）206個，基層黨組織覆蓋面更廣，使得民主科學決策更具廣泛性、可行性。在具體工作中，我們以“四議兩公開”工作法為抓手，對黨員發(fā)展、老舊小區(qū)改造、低保辦理、困難群眾幫扶、物業(yè)全覆蓋等涉及群眾切身利益的事項，均通過“四議兩公開”工作法進行民主決策，保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。如針對去年群眾反映的很多老舊小區(qū)臟亂差問題，各社居委多次召集黨支部和居民代表會議，廣泛征求群眾意見，通過居委會委員和網(wǎng)格管理員對現(xiàn)有小區(qū)進行了詳細摸底排查，然后召開專門的評議會，確定了19個老舊小區(qū)，由街道辦事處統(tǒng)一進行改造，并在黨務(wù)居務(wù)公開欄進行了公示。通過 “一格四員”管理模式和“四議兩公開”工作法，爭取了群眾的理解和支持，密切了黨群干群關(guān)系，在群眾中樹立了街道和社居委的威信。

二是以矛盾調(diào)解化解制度促和諧。近年來，因應(yīng)社會利益結(jié)構(gòu)劇烈調(diào)整、人們思想觀念巨大變化，社會矛盾糾紛種類和性質(zhì)呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的實際，天橋街道圍繞“小事不出社區(qū)，大事不出街道，矛盾不上交、就地解決”的工作目標，全面落實矛調(diào)工作制度，建立了街道人民調(diào)解委員會，與街道矛盾糾紛調(diào)處中心合署辦公的調(diào)解陣地，在7個社區(qū)、1個行政村健全和完善了人民調(diào)解委員會陣地建設(shè)。成立了3人以上的專職調(diào)解隊伍11支，目前專職調(diào)解工作人員總數(shù)達到了60人。社區(qū)中心戶調(diào)解員206名。建立了矛盾糾紛排查登記制度、聯(lián)席會議分析研判制度、回訪評價制度、重點人員包案調(diào)處制度等一系列制度，確保矛調(diào)工作常態(tài)化運行。在具體工作中，抓好矛盾調(diào)解和前期預(yù)

防相結(jié)合，與信訪工作相結(jié)合，與民生幫扶相結(jié)合。今年以來，共受理矛盾糾紛176件，調(diào)處成功163件，調(diào)處成功率90％以上，矛調(diào)工作實現(xiàn)了三大改變：一是調(diào)解工作由過去的被動應(yīng)付變成現(xiàn)在的主動要求，從而真正擺上了黨委、政府的重要議事日程。二是矛盾糾紛的當事人由過去的動不動找領(lǐng)導(dǎo)“要說法、定紛爭”變成主動找調(diào)處中心和調(diào)解員通過調(diào)解來解決問題。三是人民調(diào)解員的工作由僅僅的職責需要變成自身價值的實現(xiàn)和群眾口碑贊揚雙豐收。

三是以便民服務(wù)工作制度解難題。天橋街道整合資源，高標準建設(shè)了全市首家“天橋街道為民服務(wù)中心”，設(shè)立黨建、群團、民政、勞動和社會保障、計劃生育等12個服務(wù)窗口。并依托社區(qū)成立了7個社區(qū)服務(wù)站，在轄區(qū)社區(qū)、樓院設(shè)立了36個樓院代理點，形成了街道、社區(qū)、樓院三級服務(wù)平臺。對低保申請、生育證發(fā)放等22個與群眾生活有密切關(guān)系的事項實行為民服務(wù)全程代理制，實現(xiàn)了群眾辦事，只進一個門，只找一個人，就能把事情辦好。實行為民服務(wù)“5688114”工作模式，街道建設(shè)了一個集為民服務(wù)、社會管理服務(wù)、城市管理服務(wù)、呼叫服務(wù)為一體的綜合性為民服務(wù)中心，組建了一支由黨員志愿服務(wù)隊伍、慈善義工服務(wù)隊伍、社區(qū)服務(wù)聯(lián)盟的多元化為民服務(wù)隊伍，創(chuàng)建“一站式”、“代理式”、“網(wǎng)格化”、“信息化”四項服務(wù)機制，建立起“5688114”工作模式，無論居民有什么問題，撥打5688114電話，都會再最快的時間內(nèi)得到回復(fù)和解決，進一步拓寬了基層黨建工作空間和領(lǐng)域，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生。

四是以黨風政風監(jiān)督檢查制度轉(zhuǎn)作風。街道相繼出臺了《天橋街道領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風廉政建設(shè)主體責任清單》、《黨委主要責任人責任清單》、《天橋街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”責任清單》、《天橋街道紀委落實黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任清單》建立清單管理、簽字背書、約談制度、任前談話、一崗雙責、督查推進等六項制度，緊緊“套牢”黨委落實黨風廉政建設(shè)主體責任。組織開展“深化反腐倡廉制度落實年”活動。結(jié)合街道工作實際，印制《天橋街道“深化反腐倡廉制度落實年”制度匯編》，中層以上干部人手一冊，并組織認真學習。積極開展“廉政文化進社區(qū)”活動，充分利用活動室、公開欄等場地開展廉政文化宣傳，努力營造廉潔從政、為民服務(wù)的良好氛圍。開展以提升干部在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區(qū)四方面能力為主要內(nèi)容的“服務(wù)能力提升年”活動，努力鍛造街道黨員干部隊伍，深入基層社區(qū)發(fā)現(xiàn)問題解決難題。注重廉政風險防控項目化管理工作，將居民低保審核、公租房申請、病災(zāi)救助等項目納入街道重點廉政風險防控項目，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，建立社區(qū)政務(wù)民主評議

制度和平臺，促使干部依法依章辦事，充分公開社區(qū)政務(wù)，杜絕濫用職權(quán)。同時，街道充分利用“清風天橋”微博、“5688114”服務(wù)熱線等信息載體，有效延伸服務(wù)群眾載體，真正體現(xiàn)為民服務(wù)工作理念。

二、存在問題：

一是社區(qū)黨組織辦公和服務(wù)用房建設(shè)滯后。目前，天橋街道5個直轄社居委，社區(qū)辦公用房和活動場所100平方米以上的2個，90平方米以下的3個，擁有自主產(chǎn)權(quán)的3個、租借的1個、建設(shè)單位無償提供的1個。3515社居委因為與廠區(qū)物業(yè)聯(lián)合辦公，受場地所限，無法建立一站式服務(wù)大廳。

二是矛調(diào)工作在源頭上化解力度不夠。矛盾排查及民事調(diào)解過程中，有時矛盾糾紛還不能做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防。往往是矛盾出現(xiàn)后才忙于調(diào)處。

三是黨風廉政建設(shè)還需進一步加強。有的干部“一崗雙責”意識還不夠強。思想認識不夠到位，把黨風廉政建設(shè)責任制的落實看成是街道紀委的事情，對責任分解缺少針對性和可操作性，具體深入制度和檢查工作落實較少。

四是為民服務(wù)意識還不夠。街道機關(guān)、社區(qū)干部主動為民意識還有待于進一步加強。部分干部還存在“不愿為”、“不能為”、“不敢為”的問題。

三、下步打算：

一是認真完成社居委“兩委”換屆工作。在7月底前完成社居委“兩委”換屆工作，在工作中做到于法周嚴、嚴格程序，確保民主科學決策的進一步落實。

二是構(gòu)建大調(diào)解工作機制。堅持把減少非正常上訪作為工作重點。大調(diào)解工作要實行分級管理、歸口管理、依法處理、限期辦理，堅持調(diào)處矛盾糾紛與解決信訪問題相結(jié)合，推行重點案件分包責任制，加大矛盾糾紛的調(diào)處力度，力爭解決一批上訪老案。

三是創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)工作機制。街道將不斷創(chuàng)新服務(wù)工作機制，樹立“大社區(qū)”的觀念，充分調(diào)動和發(fā)揮社區(qū)內(nèi)的企業(yè)、單位的工作積極性，使他們能夠積極主動參與社區(qū)服務(wù)工作，為社區(qū)服務(wù)出謀劃策，貢獻力量，真正做到工作在社區(qū)、服務(wù)在社區(qū)，形成一個上下結(jié)合，整體聯(lián)動的工作新機制，從而把社區(qū)服務(wù)工作提高到一個新的臺階。

四是認真開展 “深化反腐倡廉制度落實年活動”。抓好街道作風建設(shè)，嚴格落實總書記“三嚴三實”要求和中央“八項規(guī)定”精神。針對黨風廉政建設(shè)主體責任和“一崗雙責”落實不力的單位和個人進行約談、問責。對違反反腐倡廉制度規(guī)定的相關(guān)工作紀律的嚴肅查處，追查不落實之事，倒查不落實之人。

第三篇：陽光政府四項制度落實情況

陽光政府四項制度落實情況

1、重大決策聽證制度落實情況。我局按照規(guī)定對基準地價的擬定和修改、土地利用總體規(guī)劃和礦產(chǎn)資源規(guī)劃的編制或者修改、征地補償標準的擬定或者修改等法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當聽證的決策事項，涉及公共利益、群眾切身利益以及社會公眾普遍關(guān)注的重大決策事項，在決策前向社會進行了聽證，及時聽取群眾意見，通過問政于民、問需于民、問計于民，有助于形成了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力的決策機制，遵循聽證程序，未違反規(guī)定和造成不良影響，在聽證會上未出現(xiàn)提供虛假信息或虛假、錯誤資料等現(xiàn)象。

2、重要事項公示制度落實情況。結(jié)合部門工作實際對關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展的重要事項，涉及公共利益、群眾切身利益以及社會公眾普遍關(guān)注的重要事項，采取在永善縣國土資源局政務(wù)信息公開網(wǎng)、云南省國土資源系統(tǒng)集群網(wǎng)站上進行公示，并在網(wǎng)站上及時發(fā)布地質(zhì)災(zāi)害防治、土地開發(fā)整理、國有建設(shè)用地使用權(quán)掛牌出讓等重要事項信息，為公眾查詢政務(wù)信息提供服務(wù)，促進政府信息公開，推進政府信息共享，有助于人民群眾通過公開、公平、合法的渠道及時獲取信息并加以利用，對人民群眾提出的意見和建議，聽取并采納合理建議意見。廣泛接受公眾監(jiān)督。同時把實行重要事項公示工作與貫徹落實“科學發(fā)展觀”結(jié)合起來，進一步促進全縣 1

國土資源系統(tǒng)工作效能的提高，提升行政執(zhí)法和國土資源監(jiān)管水平。

3、重點工作通報制度落實情況。定期不定期對國土資源管理工作中第二次全國土地調(diào)查、土地利用總體規(guī)劃修編、礦產(chǎn)資源現(xiàn)狀調(diào)查、地籍調(diào)查等重點工作進展情況進行通報，對領(lǐng)導(dǎo)的安排的重點工作進行督促檢查，對重點建設(shè)項目的進展情況、在執(zhí)行過程中和工作完成后，向社會進行通報。通過重點工作通報讓社會各界和人民群眾深入了解我局的工作情況，取得人民群眾的理解和支持。

4、政務(wù)信息查詢制度落實情況。為進一步做好政府信息公開網(wǎng)站和“96128”政務(wù)信息查詢專線平臺建設(shè)，我局開通了國土資源“12336”投訴舉報電話，建立了登記、受理、轉(zhuǎn)接、回復(fù)制度，積極在政府信息公開網(wǎng)站上主動公開政務(wù)信息。認真抓好“96128”政務(wù)信息電話專線的建設(shè)，確定了“96128”政務(wù)信息查詢管理員和聯(lián)絡(luò)員，認真做好“96128”政務(wù)信息相關(guān)工作，建立完善的政務(wù)信息數(shù)據(jù)庫，完成行政許可事項的信息采集、錄入工作，公開常見問題及解答30個，及時更新、充實信息，確保公眾全面、準確地獲取政務(wù)信息。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)四項制度落實情況工作報告

根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于行政問責辦法等四項制度的實施意見，我鄉(xiāng)高度重視，及時組織了學習，并結(jié)合我鄉(xiāng)實際對相關(guān)工作進行了安排部署，現(xiàn)就學習貫徹落實情況匯報如下：

一、及時成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)。

我鄉(xiāng)高度重視 “四項制度”貫徹落實工作，把推行“四項制度”工作作為首要的政治任務(wù)和加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高行政效能，推動當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要機遇來抓。早在6月18日我鄉(xiāng)及時召開了全鄉(xiāng)職工大會，就我鄉(xiāng)如何貫徹落實“四項制度”進行了專題研究和全面部署。會議決定成立以鄉(xiāng)黨委書記陳湘勇為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)長曾軍鳳為副組長，人大主席，聯(lián)工委主任等為成員的貫徹落實行政問責辦法等四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承擔落實四項制度的日常工作。

二、及時印發(fā)和下發(fā)學習材料。

我鄉(xiāng)辦公室將“四項制度”的主要文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)背景材料印發(fā)給黨政領(lǐng)導(dǎo)，為推動學習宣傳和全面貫徹落實 “四項制度”奠定良好基礎(chǔ)。

三、及時傳達學習，不斷提高認識。

按照再動員、再學習、再要求、再深化、再落實的原則，我鄉(xiāng)召開了貫徹落實“四項制度”動及工作部署大會，會議通過學習“四項制度”，根據(jù)我鄉(xiāng)實際，提出了“五個一定要”的要求，即：一定要充分認識 “四項制度”決策的重大意義，切實提高落實 “四項制度”的自覺性，增強執(zhí)行落實 “四項制度”的責任感和緊迫感；一定要原原本本學好“四項制”度，切實做到熟知“四項制度”、遵守“四項制度”，執(zhí)行 “四項制度”；一定要對“四項制度”的落實進行再動員、再部署、再要求，切實確保 “四項制度”執(zhí)行有力，落實到位、抓出成效；一定要有專門的機構(gòu)牽頭抓這項工作，抽調(diào)專門人員承辦具體事項，以便迅速啟動實施“四項制度”工作，堅決有力地落實好縣委、縣政府安排部署的有關(guān)工作任務(wù)；一定要結(jié)合工作職責和職能，抓緊制定相應(yīng)的工作措施和辦法，切實把“四項制度”貫徹到具體工作中，落實到實際行動上，要在工作作風、服務(wù)意識、辦事效率上取得顯著成效。落實好“四項制度”要解決好以下五個問題：一是要理清組內(nèi)的職責，解決好“做什么”的問題；二是要擬定崗位職責，解決好“誰做什么”的問題；三要確立相關(guān)制度，解決好“怎么做”的問題；四要對社會承諾的事項作明確，解決好“怎樣監(jiān)督”的問題；五要制定考 核辦法，做好考核工作，解決好“如何問責”的問題。通過多次的傳達學習，我鄉(xiāng)干部職工的責任意識、服務(wù)意識、公仆意識和依法履行職責的法制意識明顯增強，推動工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性明顯提高，機關(guān)的服務(wù)形象進一步提升。

四、采取多種形式，確保 “四項制度”有效落實。

為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高服務(wù)水平，真正解決現(xiàn)實問題，全面貫徹落實好“四項制度”，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，突出重點，狠抓落實，制定和出臺適合本鄉(xiāng)貫徹“四項制度”的具體辦法，不斷把貫徹落實“四項制度”引向深入。一要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)。要充分發(fā)揮鄉(xiāng)貫徹落實“四項制度”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的領(lǐng)導(dǎo)職能，進一步對辦公室工作人員進行細化分工，切實抓緊抓好此項工作。二要進一步加強學習和宣傳。要安排專門時間，認認真真、原原本本、反反復(fù)復(fù)學習《決定》和《辦法》，學習有關(guān)文件、講話和背景材料，切實掌握實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責制的重大意義、基本原則和主要內(nèi)容，進一步加強對四項制度的學習理解和把握，確保四項制度的正確實施。三要盡快向社會公布服務(wù)承諾事項。按照“四項制度”的要求和時限，認真梳理修定完善我鄉(xiāng)服務(wù)承諾事項（包括服務(wù)項目、服務(wù)標準、政策規(guī)定、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、所需材料、辦理時限、辦理結(jié)果等）給予公示。四要進一步加大問責力度。按照行政問責的要求，做好管轄范圍內(nèi)行政問責的投訴受理、調(diào)查處理，對在行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督檢查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，不履行或不正確履行職責、不作為和亂作為并造成不良影響和嚴重后果的要敢于問責、勇于問責，加大問責工作的力度，切實維護四項制度的嚴肅性。

總之，在縣委、縣政府和上級有關(guān)部門的周密部署和強有力的指導(dǎo)下，我鄉(xiāng)黨委高度重視此項工作，正確處理自身業(yè)務(wù)工作與貫徹落實“四項制度”工作的關(guān)系，及時主動地開展了貫徹落實“四項制度”工作事項。但是，很多工作剛剛啟動，相關(guān)配套制度和措施還在抓緊制定和修改完善中，還需要在下一步工作中扎實推進和落實，我們將按照“四項制度”的要求，穩(wěn)步推進實施“四項制度”工作，并務(wù)求取得顯著成效，通過開展實施“四項制度”工作，努力把同益鄉(xiāng)建設(shè)成為責任型、服務(wù)型、效能型并讓人民滿意的機關(guān)。

第五篇：學習落實四項制度心得

所謂的“四項目制度”，就是省人民政府推行的行政問責制、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制。四項制度的推行為建設(shè)務(wù)實、高效的服務(wù)型政府揭開了新的一頁。通過“四項制度”的學習和實施，讓我更進一步的提高了加強政治和業(yè)務(wù)工作理論學習的自覺性，更進一步的轉(zhuǎn)變了工作作風，提高了行政執(zhí)法能力，現(xiàn)談?wù)勎页鯗\的個人學習體會。

一、提高思想認識。認識的高低決定著效率的高低。“四項制度”從各個側(cè)面回答了什么是服務(wù)型政府、怎樣建設(shè)服務(wù)型政府、建成什么樣的服務(wù)型政府的基本問題，抓住了轉(zhuǎn)變政府職能的核心問題，把握了政府機關(guān)上下聯(lián)動、同舟共濟謀發(fā)展的行為規(guī)律問題。因此，我們作為政府公務(wù)員，首先就是要從思想上置身于“四項制度”中，自覺圍繞“四項制度”來提高思想認識，把“四項制度”作為一切工作行動的準則，堅決杜絕出現(xiàn)“門難進、臉難看、事難辦”的瓶頸問題。落實在雙擁工作中，就是在思想上要明確雙擁是我黨我軍的光榮傳統(tǒng)，是政治任務(wù)。要認真貫徹落實胡景濤總書記十七大報告提出的“堅持擁軍優(yōu)屬、擁政愛民，積極開展軍民共建，鞏固軍政軍民團結(jié)”的重要精神，從高起點來做好雙擁工作。

二、提高工作標準。工作績效是檢驗貫徹落實“四項制度”的唯一標準。只有立足于高起點、高標準、嚴要求，才能落實好“四項制度”，真正促進工作創(chuàng)新發(fā)展。在今年初全國雙擁模范城（縣）命名暨雙擁模范單位和個人表彰大會上，我市被表彰為全國雙擁模范城，這是我市的政治榮譽，也是對雙擁工作的肯定,所以,我認為這就是我們雙擁工作新的高起點。結(jié)合四項制度的落實，我們要鄭重承諾，我們將在各級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“模范”標準要求自己，以“模范”標準對照臨滄雙擁工作的績效，堅持“以兵為本，為兵服務(wù)”的原則，做好擁軍優(yōu)屬工作；搭建好軍地聯(lián)系的優(yōu)質(zhì)橋梁，為臨滄雙擁工作不斷創(chuàng)新、發(fā)展作出自己最大的努力。三是提高行為要求標準。工作貴在經(jīng)常、貴在落實。根據(jù)上級行政問責辦法等四項制度精神，我局成立了以局長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了層層抓落實、事事有人問、人人有責任的一系列辦法和措施。制度、方向有了，下來的工作就是“落實”了。我作為一個黨員，一個行政行為人，一個民政人，最好的落實就是嚴格共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己的一言一行；干一行愛一行,認真履行崗位工作職責，確保崗位工作按時高效完成；并要按照“一崗多能”要求，多讀崗?fù)庵R、多學崗?fù)鈽I(yè)務(wù)、多練崗?fù)饧寄埽龅街灰ぷ餍枰?、大局需要隨時拉得出、補得上、干得好。充分發(fā)揚民政精神，以最好的工作實效展示良好的民政形象。政府機關(guān)人員在群眾中的良好形象和政府的公信力。

的績效，堅持“以兵為本，為兵服務(wù)”的原則，做好擁軍優(yōu)屬工作；搭建好軍地聯(lián)系的優(yōu)質(zhì)橋梁，為臨滄雙擁工作不斷創(chuàng)新、發(fā)展作出自己最大的努力。三是提高行為要求標準。工作貴在經(jīng)常、貴在落實。根據(jù)上級行政問責辦法等四項制度精神，我局成立了以局長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了層層抓落實、事事有人問、人人有責任的一系列辦法和措施。制度、方向有了，下來的工作就是“落實”了。我作為一個黨員，一個行政行為人，一個民政人，最好的落實就是嚴格共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己的一言一行；干一行愛一行,認真履行崗位工作職責，確保崗位工作按時高效完成；并要按照“一崗多能”要求，多讀崗?fù)庵R、多學崗?fù)鈽I(yè)務(wù)、多練崗?fù)饧寄?，做到只要工作需要、大局需要隨時拉得出、補得上、干得好。充分發(fā)揚民政精神，以最好的工作實效展示良好的民政形象。政府機關(guān)人員在群眾中的良好形象和政府的公信力。