第一篇：廣西科技大學(xué)10-11-2概論A卷

廣西工學(xué)院 2010— 2011學(xué)年第 2 學(xué)期課程考核試題 考核課程毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論（A卷）考核班級(jí) 全院08級(jí)

學(xué)生數(shù)印數(shù)考核方式閉卷考核時(shí)間120分鐘

一、單項(xiàng)選擇題（共16小題，每小題1分，共16分）

1、我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)資料所有制結(jié)構(gòu)是（Ｂ）

A、公有制為主體，多種所有制為補(bǔ)充

B、公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展

C、全民所有制為主體，多種所有制共同發(fā)展

D、全民所有制為主體，多種所有制為補(bǔ)充

2、國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用,主要體現(xiàn)在(D)

A、國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占量的優(yōu)勢(shì)

B、國(guó)有經(jīng)濟(jì)的總產(chǎn)量在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占優(yōu)勢(shì)

C、國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)的數(shù)量在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占優(yōu)勢(shì)

D、控制力上

3、某員工在外資企業(yè)工作，年薪5 萬元；利用業(yè)余時(shí)間在民營(yíng)企業(yè)兼職，年薪2 萬元；購(gòu)買股票分得的紅利2 萬元；出租住房收人2 萬元。該員工一年的勞動(dòng)收人為（C）

A、11萬元B、9 萬元C．、7 萬元D、5 萬元

4、社會(huì)主義民主的本質(zhì)是(B)

A、共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)B、人民當(dāng)家作主

C、維護(hù)人民的權(quán)利D、民主集中制

5、在培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律社會(huì)主義公民統(tǒng)一體中，居于核心和精神支柱地位的是(A)

A、有理想B、有道德C、有文化D、有紀(jì)律

6、社會(huì)主義核心價(jià)值體系是一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一的整體，其中居于靈魂地位的是(A)

A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想

C、民族精神和時(shí)代精神D、社會(huì)主義榮辱觀

7、通過《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》的是黨的（D）

A、十五大B、十六大C、十六屆四中全會(huì)D、十六屆六中全會(huì)

8、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保證是（A）

A、民主法治B、公平正義C、誠(chéng)信友愛D、安定有序

9、中國(guó)政府恢復(fù)對(duì)香港行使主權(quán)的時(shí)間是（D）

A、1984年12月19日B、1999年12月20日

C、1997年12月30日D、1997年7月1日10、1953年12月首次提出和平共處五項(xiàng)原則的人是（D）

A、毛澤東B、劉少奇C、陳毅D、周恩來

11、我國(guó)對(duì)外關(guān)系的基本立足點(diǎn)是（B）

A、加強(qiáng)與發(fā)達(dá)國(guó)家的戰(zhàn)略對(duì)話B、加強(qiáng)同發(fā)展中國(guó)家的團(tuán)結(jié)與合作

C、加強(qiáng)同周邊國(guó)家的睦鄰友好與合作D、加強(qiáng)與大國(guó)的交流與合作

12、黨的十六大強(qiáng)調(diào)“四個(gè)尊重”的重大方針的核心是（A）

A、尊重勞動(dòng)B、尊重知識(shí)C、尊重人才D、尊重創(chuàng)造

13、以下哪一個(gè)是新的歷史時(shí)期統(tǒng)一戰(zhàn)線中的核心問題（B）

A、民族團(tuán)結(jié)B、黨的領(lǐng)導(dǎo)

C、人民民主專政D、中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)

14、馬克思主義執(zhí)政黨的最大危險(xiǎn)是(B)

A、放松思想工作B、脫離群眾C、忽視民主D、組織渙散

15、黨的十七屆四中全會(huì)提出，為了提高全黨思想政治水平，要把我黨建設(shè)成為(A)

A、馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨B、工人階級(jí)政黨

C、馬克思主義政黨D、學(xué)習(xí)型政黨16、2011年３月３日，全國(guó)政協(xié)十一屆（B）在北京開幕

A、第三次會(huì)議B、第四次會(huì)議

第 1 頁(yè)（共 4 頁(yè)）

C、第五次會(huì)議D、第六次會(huì)議

二、多項(xiàng)選擇題（共10小題，每小題2分，共20分。錯(cuò)選、多選或未選均無分。）

1、公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位主要體現(xiàn)在（ABC）

A、公有資產(chǎn)在社會(huì)總資產(chǎn)中占優(yōu)勢(shì)

B、國(guó)有經(jīng)濟(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主導(dǎo)作用

C、國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈,D、公有制經(jīng)濟(jì)在各地區(qū).部門,行業(yè)占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)

2、解決“三農(nóng)”問題是全面建設(shè)小康社會(huì)的重大任務(wù)，“三農(nóng)”指（）

A、農(nóng)村B、農(nóng)民C、農(nóng)民工D、農(nóng)業(yè)

3、新型工業(yè)化的道路的內(nèi)涵是（ABCＤ）

A、以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化

B、科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好

C、資源消耗低、環(huán)境污染少

D、人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮

4、十一屆全國(guó)人大四次會(huì)議于2011年3月5日在北京召開。假如你是一位全國(guó)人大代表，針對(duì)當(dāng)前社會(huì)共同關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)難問題提出了提案草案、在征求其他代表簽名附議的基礎(chǔ)上，形成了正式提案，并由全國(guó)人大常委會(huì)提請(qǐng)全國(guó)人大審議獲得大會(huì)表決通過。那么，你是根據(jù)憲法和有關(guān)法律的規(guī)定履行了人大代表的(ABC)

A、審議權(quán) B、表決權(quán) C、提案權(quán) D、質(zhì)詢權(quán)

5、社會(huì)主義榮辱觀作為社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)，解決的是人們行為規(guī)范的問題。下列對(duì)社會(huì)主義榮辱觀評(píng)價(jià)正確的是(BCD)

A、突出反映了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的道德迷失的現(xiàn)狀

B、是對(duì)馬克思主義道德觀的精辟概括

C、是社會(huì)主義市場(chǎng)條件下加強(qiáng)思想道德建設(shè)的強(qiáng)大思想武器和重要指導(dǎo)方針

D、樹立社會(huì)主義榮辱觀，深入人心是關(guān)鍵，聯(lián)系實(shí)際是途徑，弘揚(yáng)正氣是落腳點(diǎn)

6、目前，影響我國(guó)社會(huì)和諧的矛盾和問題，主要有（ABCD）

A、城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展很不平衡；人口資源環(huán)境壓力加大

B、就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、教育、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安等方面關(guān)系群眾切身利益的問題比較突出

C、體制機(jī)制尚不完善，民主法制還不健全

D、一些社會(huì)成員誠(chéng)信缺失、道德失范，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)、能力和作風(fēng)與新形勢(shì)新任務(wù)的要求還不適應(yīng)

7、兩岸“三通”的主要內(nèi)容有（ACD）

A、通商B、通游C、通郵D、通航8、20世紀(jì)80年代末90年代初，世界格局發(fā)生的重大變動(dòng)可以概括為（ACD）

A、舊的世界格局已經(jīng)打破B、美國(guó)獨(dú)霸世界的格局已經(jīng)形成C、新的世界格局尚未形成D、世界處于新舊格局交替的動(dòng)蕩時(shí)期

9、新中國(guó)成立初期，毛澤東提出的外交政策（ABC）

A、另起爐灶B、打掃干凈屋子再請(qǐng)客

C、“一邊倒”D、“一條線”

10、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的根本力量有（ABC）

A、工人B、農(nóng)民C、知識(shí)分子D、人民軍隊(duì)

三、簡(jiǎn)答題（共4小題，每小題9分，共36分）

1．簡(jiǎn)述堅(jiān)持和完善人民民主專政的必要性。①人民民主專政的建立，也就是社會(huì)主義民主制度的建立；②民主政治需要人民民主專政來組織領(lǐng)導(dǎo)；③國(guó)內(nèi)階級(jí)斗爭(zhēng)還將在一定范圍內(nèi)長(zhǎng)期存在，而且在一定條件下可能激化；④堅(jiān)持人民民主專政，必須進(jìn)一步完善人民民主專政。

2．簡(jiǎn)述中國(guó)特色社會(huì)主義文化建設(shè)的基本方針。

建設(shè)的基本方針：

1、堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)。

2、堅(jiān)持“雙百”方針，即“百花齊放，百家爭(zhēng)鳴”。

3、堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，不斷推進(jìn)文化創(chuàng)新。

4、堅(jiān)持立足當(dāng)代又繼承民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，立足本國(guó)又充分吸收世界優(yōu)秀文化成果。

5、堅(jiān)持一手抓繁榮，一手抓管理。

3．3．簡(jiǎn)述“和平統(tǒng)一、一國(guó)兩制”構(gòu)想的重要意義。

“和平統(tǒng)一、一國(guó)兩制”構(gòu)想是充分尊重歷史和現(xiàn)實(shí)、照顧各方面利益、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、實(shí)現(xiàn)祖國(guó)完全統(tǒng)一和民族偉大復(fù)興的科學(xué)構(gòu)想?！昂推浇y(tǒng)一、一國(guó)兩制”構(gòu)想豐富和發(fā)展了馬克思主義，具有重大的意義。

第一，“和平統(tǒng)一、一國(guó)兩制”構(gòu)想創(chuàng)造性地把和平共處原則用之于解決一個(gè)國(guó)家的統(tǒng)一問題。第二，“和平統(tǒng)一、一國(guó)兩制”構(gòu)想創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義的國(guó)家學(xué)說。第三，“和平統(tǒng)一、一國(guó)兩制”構(gòu)想體現(xiàn)了既堅(jiān)持祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)國(guó)家主權(quán)的原則堅(jiān)定性，也體現(xiàn)了照顧歷史實(shí)際和現(xiàn)實(shí)可能的策略靈活性，避免了武力統(tǒng)一可能造成的不良后果。第四，“和平統(tǒng)一、一國(guó)兩制”構(gòu)想有利于爭(zhēng)取社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)所需要的和平的國(guó)際環(huán)境與國(guó)內(nèi)環(huán)境。第五，“和平統(tǒng)一、一國(guó)兩制”構(gòu)想為解決國(guó)際爭(zhēng)端和歷史遺留問題提供了新的思路。

4．4．為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，中國(guó)共產(chǎn)黨應(yīng)該正確把握哪幾個(gè)方面的基本原則。中國(guó)共產(chǎn)黨來自于人民，植根于人民，服務(wù)于人民，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是黨和國(guó)家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不可避免地產(chǎn)生物質(zhì)利益的多樣化和不同的利益要求，作為執(zhí)政黨，面臨的最根本的課題，是能不能始終代表最廣大人民的根本利益，始終做到全心全意為人民服務(wù)。為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，中國(guó)共產(chǎn)黨正確把握了以下幾個(gè)基本原則。

第一，根本立足點(diǎn)是考慮并滿足最大多數(shù)人的利益要求。中國(guó)共產(chǎn)黨要代表中國(guó)最廣大人民的根本利益，這是黨在執(zhí)政的條件下堅(jiān)持為人民服務(wù)這一根本宗旨的必然要求。最大多數(shù)人的利益是最緊要和最具有決定性的因素，這始終關(guān)系黨執(zhí)政的全局、關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)政治文化發(fā)展的全局、關(guān)系全國(guó)各族人民的團(tuán)結(jié)和社會(huì)安定的全局。人民群眾的整體利益總是由各方面的具體利益構(gòu)成的。為真正代表最廣大人民的根本利益，中國(guó)共產(chǎn)黨著力處理好三個(gè)方面關(guān)系：一是正確處理利益關(guān)系多樣化與根本利益的關(guān)系。制定和貫徹黨的方針政策，基本著眼點(diǎn)是要代表最廣大人民的根本利益，正確反映和兼顧不同階層、不同方面群眾的利益，使全體人民朝著共同富裕的方向穩(wěn)步前進(jìn)。二是正確處理局部與全局的利益關(guān)系，自覺做到以大局為重，局部服從大局。黨內(nèi)既不允許搞宗派主義，也不允許搞地方和部門保護(hù)主義。三是正確處理當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。改革使絕大多數(shù)人得到了實(shí)惠，但也使某些利益群體暫時(shí)受到影響，這是改革難以避免的。因此，在改革的過程中，要切實(shí)關(guān)心人民群眾的疾苦，幫助困難群體克服暫時(shí)的困難，把關(guān)心群眾同引導(dǎo)群眾正確認(rèn)識(shí)改革結(jié)合起來，把當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益正確地統(tǒng)一和結(jié)合起來，堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革。

第二，妥善處理與兼顧不同階層、不同方面群眾的利益關(guān)系。目前，我國(guó)已經(jīng)不存在階級(jí)對(duì)立，社會(huì)各階層的根本利益是一致的。但是，也必須看到，當(dāng)前我國(guó)正處于改革的攻堅(jiān)階段和現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，人們生活方式的多樣化，就業(yè)崗位和就業(yè)形式的多樣化，使得各種利益矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜。中國(guó)共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，要充分反映和體現(xiàn)各個(gè)方面的利益要求，最大限度地

贏得社會(huì)各階層群眾的擁護(hù)和支持，這樣才能更好地打牢執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)，鞏固執(zhí)政地位。黨要高度重視和維護(hù)人民群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，使工人、農(nóng)民、知識(shí)分子和其他群眾共同享受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，既堅(jiān)決維護(hù)工人階級(jí)的主人翁地位，又認(rèn)真考慮和兼顧其他各階層、各方面的利益。第三，切實(shí)解決好事關(guān)人民群眾利益的實(shí)際問題。關(guān)心群眾、代表群眾利益，絕不是空洞的口號(hào)，必須十分具體地落實(shí)到解決群眾生產(chǎn)和生活的實(shí)際問題上。黨要求各級(jí)于部，對(duì)群眾提出和反映的問題，必須滿腔熱情地對(duì)待和處理，絕不能漠然處之，更不能粗暴地對(duì)待群眾；要到最困難的地方去，到群眾意見最多的地方去，到工作推不開的地方去，同那里的干部、群眾一道，努力排憂解難，化解矛盾，打開局面；關(guān)心群眾，特別要關(guān)心困難群眾的疾苦；為最廣大人民謀利益，特別要為困難群眾謀好利益，因?yàn)樗麄冄矍白罾щy，最需要幫助；要注意關(guān)心那些工作和生活上暫時(shí)遇到困難的群眾，把他們的事情擺上重要議事日程，重點(diǎn)考慮、重點(diǎn)解決，使他們的基本生活得到保障，特別是對(duì)下崗職工、農(nóng)村貧困人口和城市貧困居民等困難群眾遇到的實(shí)際問題，一定要帶著深厚的感情幫助解決，把黨中央為他們脫貧解困的各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處，使他們切實(shí)感受到黨的溫暖、社會(huì)主義社會(huì)的溫暖。

立黨為公、執(zhí)政為民是中國(guó)共產(chǎn)黨宗旨的根本體現(xiàn)，是中國(guó)特色社會(huì)主義理論的本質(zhì)要求。只有堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，黨才能堅(jiān)持人民利益至上，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為依據(jù)，尊重群眾的意愿，傾聽群眾的呼聲，反映群眾的需求，制定正確的路線、方針和政策，把它落實(shí)到黨的一切執(zhí)政活動(dòng)和各項(xiàng)工作中去。黨和國(guó)家的一切工作和方針政策，都以是否符合最廣大人民的根本利益為最高衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，要尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項(xiàng)權(quán)益，走共同富裕道路，促進(jìn)人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。只有一心為公，為人民謀利益，立黨才能立得穩(wěn)；只有一心為民，解決群眾的實(shí)際問題，執(zhí)政才能執(zhí)得好。

5．四、材料分析題(共2題，共28分)

1．以下是關(guān)于收入分配的材料

材料1：基尼系數(shù)是反映國(guó)民收入分配均等化程度的一個(gè)指標(biāo)?；嵯禂?shù)的實(shí)際數(shù)值介于0～1之間，數(shù)值越低，表明財(cái)富在社會(huì)成員之間的分配越均勻，反之亦反；通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。由于基尼系數(shù)的計(jì)算過程比較繁雜，計(jì)算方法也不統(tǒng)一，目前我國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局并不統(tǒng)計(jì)基尼系數(shù)這一指標(biāo)。根據(jù)世界銀行的報(bào)告，1960年代，我國(guó)基尼系數(shù)大約為0.17-0.18，1980年代為0.21-0.27，從2000年開始，我國(guó)基尼系數(shù)已越過0.4的警戒線，并逐年上升，2006年已升至0.496，2009年仍達(dá)0.469?！浴吨袊?guó)經(jīng)濟(jì)周刊》

材料2：鄧小平晚年關(guān)注分配差距。1993年9月，他在與其弟鄧墾談話時(shí)指出，“過去我們講先發(fā)展起來”，“現(xiàn)在看，發(fā)展起來以后的問題不比不發(fā)展時(shí)少”。鄧小平強(qiáng)調(diào)，收入差距“這個(gè)問題要解決。”雖然“解決這個(gè)問題比解決發(fā)展起來的問題還困難”，但是一定“要利用各種手段、各種方法、各種方案解決這些問題”否則，“發(fā)展下去總有一天會(huì)出問題。”

——引自2009.6.29《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》

材料3：改革開放以來，中國(guó)由世界上居民收入最平均的國(guó)家之一，變成世界上居民收入差距較大的國(guó)家之一，城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)、群體之間的收入差距持續(xù)擴(kuò)大。根據(jù)世界銀行的報(bào)告，上個(gè)世紀(jì)80年代，中國(guó)基尼系數(shù)大約為0.21至0.27，從2000年開始，中國(guó)基尼系數(shù)已越過0.4的警戒線，并逐年上升，2006年已升至0.496，2007年達(dá)到0.48。中國(guó)社會(huì)的貧富差距突破了合理的限度?！霸斐墒杖敕峙洳还脑蚝芏?，”溫家寶坦言，主要是制度的因素。在今后的收入分配中，要實(shí)行兩個(gè)“同步”，就是居民收入增

長(zhǎng)要同經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步；職工工資增長(zhǎng)要同勞動(dòng)生產(chǎn)率同步。

——引自中國(guó)新聞網(wǎng) 2011年02月27日

結(jié)合材料請(qǐng)回答：

（1）結(jié)合材料1、2、3，分析為什么一定“要利用各種手段、各種方法、各種方案解決”收入差距問題，否則，“發(fā)展下去總有一天會(huì)出問題”？（7分）

（2）應(yīng)如何解決我國(guó)的收入差距過大問題？（8分）

2．以下是有關(guān)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的材料

材料1：目前，我國(guó)社會(huì)總體上是和諧的。但是，也存在不少影響社會(huì)和諧的矛盾和問題，主要是：城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展很不平衡，人口資源環(huán)境壓力加大；就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、教育、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安等方面關(guān)系群眾切身利益的問題比較突出；體制機(jī)制尚不完善，民主法制還不健全；一些社會(huì)成員誠(chéng)信缺失、道德失范，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)、能力和作風(fēng)與新形勢(shì)新任務(wù)的要求還不適應(yīng)；一些領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重；敵對(duì)勢(shì)力的滲透破壞活動(dòng)危及國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定。

——十六屆六中全會(huì)《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》

材料2：必須在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)建設(shè)，著力保障和改善民生，推進(jìn)社會(huì)體制改革，擴(kuò)大公共服務(wù)，完善社會(huì)管理，促進(jìn)社會(huì)公平正義，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)。

——胡錦濤在中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告

材料3：經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越要重視加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)和保障改善民生。千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。繼續(xù)實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。今年中央財(cái)政擬投入423億元，用于扶助和促進(jìn)就業(yè)。要適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)小型微型企業(yè)和創(chuàng)新型科技企業(yè)，努力滿足不同層次的就業(yè)需求。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，做好重點(diǎn)人群就業(yè)工作。

——2011年3月5日 溫家寶《政府工作報(bào)告》

結(jié)合材料請(qǐng)回答：

(1)結(jié)合材料1和材料2說明，如何推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)？（6分）

(2)加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)為什么要“繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位”？（7分）

第二篇：廣西科技大學(xué)董事會(huì)章程

廣西科技大學(xué)董事會(huì)章程

序言

廣西科技大學(xué)由原廣西工學(xué)院和原柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校經(jīng)教育部批準(zhǔn)于2013年4月合并建立。1994年，在柳州市人民政府倡導(dǎo)下，廣西工學(xué)院和柳州鋼鐵集團(tuán)公司等13家大中型企業(yè)聯(lián)合成立廣西工學(xué)院董事會(huì)，建立起“政府主導(dǎo)，社會(huì)參與，學(xué)校面向社會(huì)自主辦學(xué)”新體制。20多年來，學(xué)校與各董事單位在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、教學(xué)與科研基地建設(shè)、文化建設(shè)、資源共享等方面開展積極的合作，在長(zhǎng)期的探索實(shí)踐中走出了一條校地校企合作辦學(xué)之路。

廣西工學(xué)院董事會(huì)作為校地校企合作辦學(xué)的重要紐帶和平臺(tái)，凸顯了學(xué)?！靶Ｊ邢嗳冢Ｆ蠛献鳌?的辦學(xué)特色，贏得了各級(jí)政府、社會(huì)各界及各兄弟院校的高度認(rèn)同，為學(xué)校的發(fā)展壯大發(fā)揮了不可替代的重要作用。

站在新的歷史起點(diǎn)上，廣西科技大學(xué)堅(jiān)持育人為本，師生為重，著力培養(yǎng)“行業(yè)的骨干，創(chuàng)新的紐帶”，全方位與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展接軌，積極拓展合作領(lǐng)域，努力建設(shè)國(guó)內(nèi)先進(jìn)有特色高水平應(yīng)用型大學(xué)。

第一章 總則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《普通高等

— 1 — 學(xué)校理事會(huì)規(guī)程（試行）》、《廣西科技大學(xué)章程》等有關(guān)文件精神，在原廣西工學(xué)院董事會(huì)的基礎(chǔ)上，成立廣西科技大學(xué)董事會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“董事會(huì)”）。

第二條

董事會(huì)遵循自愿參加、資源共享、協(xié)同育人、共同發(fā)展的原則。

第三條

董事會(huì)是學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和重大決策的咨詢、審議和監(jiān)督機(jī)構(gòu)；是學(xué)校與政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)各界人士建立并發(fā)展長(zhǎng)期穩(wěn)定、全面緊密合作的橋梁、紐帶和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)；是籌措教育發(fā)展基金，開展人才交流、科技合作和支持學(xué)校改革發(fā)展的重要組織形式。

第四條

董事會(huì)的地址為：中華人民共和國(guó)廣西壯族自治區(qū)柳州市東環(huán)大道268號(hào)，廣西科技大學(xué)校內(nèi)。

第二章

宗旨

第五條

建立董事會(huì)，旨在按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求，推進(jìn)中國(guó)特色現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)，拓寬辦學(xué)渠道，吸引國(guó)內(nèi)外各界力量關(guān)心和支持廣西科技大學(xué)建設(shè)，增強(qiáng)廣西科技大學(xué)辦學(xué)實(shí)力和活力，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益；密切廣西科技大學(xué)與政府部門、企事業(yè)單位和社會(huì)各界的聯(lián)系，更好地培養(yǎng)高質(zhì)量、高層次的人才，為國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

第六條

董事會(huì)高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)— 2 —習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)廣西科技大學(xué)各項(xiàng)事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，努力培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，真正辦成有中國(guó)特色的高校董事會(huì)。

第七條

董事會(huì)為廣西科技大學(xué)提供財(cái)力、物力和其他方面的支持，努力把廣西科技大學(xué)建設(shè)成為國(guó)內(nèi)先進(jìn)有特色高水平應(yīng)用型大學(xué)。

第三章

組織機(jī)構(gòu)及其活動(dòng)

第八條

凡符合國(guó)家法律規(guī)定，受國(guó)家法律保護(hù)的政府部門、行業(yè)組織、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織等，同意本章程，愿意向廣西科技大學(xué)提供資助和支持，并志愿與廣西科技大學(xué)共同發(fā)展的，均可履行相關(guān)程序成為廣西科技大學(xué)董事單位。

第九條

廣西科技大學(xué)為董事會(huì)當(dāng)然董事單位。原廣西工學(xué)院董事會(huì)董事單位，自然成為廣西科技大學(xué)董事會(huì)董事單位。

第十條

董事會(huì)組成人員分為職務(wù)董事和個(gè)人董事。職務(wù)董事由董事單位的法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其委派的代表?yè)?dān)任。個(gè)人董事由廣西科技大學(xué)從杰出校友、社會(huì)知名人士、國(guó)內(nèi)外知名專家和師生中推薦相應(yīng)代表?yè)?dān)任。

第十一條

董事會(huì)每屆任期5年，董事可以連任。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)１名，副董事長(zhǎng)若干名。

第十二條

時(shí)任廣西科技大學(xué)校長(zhǎng)為董事長(zhǎng)提名候選人。董

— 3 — 事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)經(jīng)董事會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生，每屆任期5年，可以連選連任。

第十三條

董事會(huì)董事單位和董事名額根據(jù)工作需要確定。董事會(huì)可根據(jù)需要不定期吸收單位和個(gè)人參加董事會(huì)。

第十四條

董事會(huì)下設(shè)人才培養(yǎng)委員會(huì)、科技合作委員會(huì)、文化建設(shè)委員會(huì)、基金委員會(huì)等工作委員會(huì)，并根據(jù)廣西科技大學(xué)學(xué)科專業(yè)分布分設(shè)若干專業(yè)委員會(huì)，各委員會(huì)在董事會(huì)指導(dǎo)下開展工作。

第十五條

董事會(huì)全體會(huì)議行使董事會(huì)最高權(quán)力。董事會(huì)全體會(huì)議一般每年舉行1次。如遇特殊情況或經(jīng)1/3以上董事提議，可提前、推遲或臨時(shí)召開董事會(huì)全體會(huì)議。

第十六條

董事會(huì)全體會(huì)議設(shè)常務(wù)董事會(huì)，常務(wù)董事由董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、各個(gè)工作委員會(huì)主任委員、職務(wù)董事及個(gè)人董事代表組成，一般不少于21人。在董事會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，常務(wù)董事會(huì)代行其職權(quán)，并向董事會(huì)負(fù)責(zé)，會(huì)議由董事長(zhǎng)根據(jù)工作需要召集。

第十七條

董事會(huì)全體會(huì)議和常務(wù)董事會(huì)議，均必須有半數(shù)以上董事、常務(wù)董事參加方可召開，各項(xiàng)決議須經(jīng)2/3以上與會(huì)董事、常務(wù)董事同意方能通過。

第十八條

董事會(huì)設(shè)秘書處，負(fù)責(zé)處理董事會(huì)的日常事務(wù)。設(shè)秘書長(zhǎng)1名，副秘書長(zhǎng)若干名，由董事長(zhǎng)提名、常務(wù)董事會(huì)通過。

— 4 — 第十九條

董事單位選派職務(wù)董事的變更，由董事單位申請(qǐng)并提出建議人選，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效；董事單位新成員的選任，由希望加入的單位提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)提名，并報(bào)常務(wù)董事會(huì)議通過后方可入會(huì)。董事單位要求退出或個(gè)人董事提出辭呈，經(jīng)常務(wù)董事會(huì)議通過后方可退會(huì)。董事單位若出現(xiàn)破產(chǎn)清算，或被兼并、被收購(gòu)后原單位法人資格消失，其董事單位和職務(wù)董事資格自然取消。

第二十條

董事會(huì)所有人員均不得以參加董事會(huì)及相關(guān)活動(dòng)，獲得薪酬或者其他物質(zhì)得益；不得借職務(wù)便利獲得不當(dāng)利益。

第四章

職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)

第二十一條

董事會(huì)主要履行以下職責(zé)：

（一）聽取學(xué)校工作報(bào)告，對(duì)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科學(xué)位建設(shè)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)管理、科學(xué)研究、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育教學(xué)改革等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議，提出意見和建議。

（二）根據(jù)廣西、柳州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和各董事單位對(duì)人才的需求，審議學(xué)校提出的人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及落實(shí)措施等。

（三）對(duì)學(xué)校科技開發(fā)的方向和重點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)、咨詢，協(xié)調(diào)合作教育、合作科技開發(fā)重大項(xiàng)目的實(shí)施。

（四）為學(xué)?；I集教育發(fā)展基金和接受社會(huì)各界捐贈(zèng)。審定基金委員會(huì)資金使用的方向和重點(diǎn)、預(yù)決算等。

（五）確定董事會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，制定、修訂董事會(huì)章程和董事會(huì)其他各項(xiàng)規(guī)章制度，審定董事會(huì)下設(shè)各個(gè)工作委員會(huì)的工作條例。

（六）任免董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，審定單位、個(gè)人的入會(huì)或退會(huì)申請(qǐng)。

第二十二條

董事單位及董事享有以下權(quán)利：

（一）享有進(jìn)行科技合作和接受科技成果轉(zhuǎn)讓、咨詢的優(yōu)先權(quán)。

（二）學(xué)校優(yōu)先向董事單位推薦優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。

（三）學(xué)校以優(yōu)先、優(yōu)惠的方式，通過共同舉辦職業(yè)技術(shù)教育、繼續(xù)教育、研究生教育培訓(xùn)班等形式，在學(xué)歷提升和技能培訓(xùn)方面，為董事單位職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（四）學(xué)?？筛鶕?jù)董事單位發(fā)展戰(zhàn)略需求，適時(shí)調(diào)整某些專業(yè)人才培養(yǎng)方案，為董事單位做好定向人才培養(yǎng)工作。

（五）由董事單位及董事提供經(jīng)費(fèi)設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)基金、建設(shè)的建筑物、購(gòu)置的大型設(shè)備等，可以董事單位及董事的名義命名。

（六）享有參加學(xué)校組織的有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、考察、訪問、調(diào)研等活動(dòng)的便利；享有學(xué)校相關(guān)方面專家技術(shù)服務(wù)的權(quán)利；享有使用圖書資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、體育設(shè)施的便利。

（七）享有獲得學(xué)校建設(shè)發(fā)展和教學(xué)科研信息的權(quán)利。第二十三條

董事單位及董事履行以下義務(wù)：

（一）關(guān)心和支持廣西科技大學(xué)的發(fā)展，對(duì)學(xué)校的重大決策和舉措提供咨詢和指導(dǎo)。

（二）協(xié)助廣西科技大學(xué)籌集辦學(xué)資金，并通過聯(lián)合辦學(xué)、科技合作、人才培養(yǎng)及設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)教金等方式，向?qū)W校提供專項(xiàng)資助。

（三）協(xié)助和配合廣西科技大學(xué)承接與經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)服務(wù)有關(guān)的重大課題與項(xiàng)目，促進(jìn)學(xué)校與政府部門、企事業(yè)單位和社會(huì)各界的合作。

（四）為廣西科技大學(xué)教師掛職鍛煉、學(xué)生實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、勤工助學(xué)等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)提供場(chǎng)所和崗位。

（五）委派技術(shù)人員和管理人員通過專業(yè)教學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)等方式參與學(xué)生培養(yǎng)工作。

（六）在互利共贏的基礎(chǔ)上，共同建立教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)基地，聯(lián)合創(chuàng)辦研究所、工程研究中心、實(shí)驗(yàn)室，爭(zhēng)取重大科研項(xiàng)目，與學(xué)校聯(lián)合舉辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體、科技開發(fā)實(shí)體等。

第二十四條

廣西科技大學(xué)履行以下義務(wù)：

（一）根據(jù)董事單位的需要，向其優(yōu)先輸送優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）通過舉辦職業(yè)技術(shù)教育、繼續(xù)教育、研究生教育培訓(xùn)班等形式，為董事單位培養(yǎng)各類亟需人才。

（三）以學(xué)校數(shù)據(jù)資源和相關(guān)實(shí)驗(yàn)室為基礎(chǔ)，建立信息資源共享平臺(tái)和開放共享實(shí)驗(yàn)室，為董事單位及董事服務(wù)。

（四）為董事單位及董事開展科技服務(wù)，優(yōu)先轉(zhuǎn)讓科技成果，為董事單位及董事提供科技、法律等咨詢服務(wù)。

（五）發(fā)揮學(xué)校學(xué)科專業(yè)特長(zhǎng)和文化優(yōu)勢(shì)，與董事單位開展共建活動(dòng)，為董事單位開展員工培訓(xùn)、精神文明建設(shè)服務(wù)。

（六）《廣西科技大學(xué)學(xué)報(bào)》優(yōu)先錄用董事單位及個(gè)人董事所在單位研究人員及董事的學(xué)術(shù)論文。

第五章

附則

第二十五條

本章程經(jīng)廣西科技大學(xué)董事會(huì)全體會(huì)議通過后生效，修改需經(jīng)董事會(huì)全體會(huì)議通過。

第二十六條

本章程由廣西科技大學(xué)董事會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：教育部考察廣西科技大學(xué)

市校共建大學(xué)結(jié)奇葩 師生振奮精神迎考察

教育部高評(píng)委專家組蒞臨我?？疾旌喜⒔M建廣西科技大學(xué)工作

作者：宋海霞/文 洪進(jìn)進(jìn)/圖 單位：黨委宣傳部 發(fā)布單位：黨委宣傳部 責(zé)任編輯：Windy 發(fā)布時(shí)間：

2011-12-28 瀏覽：2658次

申報(bào)廣西科技大學(xué)匯報(bào)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

教育部高校設(shè)置評(píng)議委員會(huì)專家組

自治區(qū)教育廳楊偉嘉副廳長(zhǎng)講話

12月27日，我校迎來學(xué)校發(fā)展歷史上的重要時(shí)刻。以安徽省教育廳原廳長(zhǎng)、教育工委原書記陳賢忠為組長(zhǎng)的教育部高校設(shè)置評(píng)議委員會(huì)專家組蒞臨我校，考察廣西工學(xué)院、柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校合并組建廣西科技大學(xué)工作。

下午3：30，申辦廣西科技大學(xué)匯報(bào)會(huì)在我校辦公樓第一會(huì)議室隆重舉行。教育部高評(píng)委專家組組長(zhǎng)陳賢忠，專家組顧問、第六屆高評(píng)委副主任、教育部辦公廳原主任牟陽春，專家組組員、教育部高教司原巡視員兼評(píng)估中心原主任劉鳳泰，專家組組員、北京中醫(yī)藥大學(xué)原校長(zhǎng)鄭守曾，專家組組員、中國(guó)海洋大學(xué)原黨委書記馮瑞龍，專家組組員、中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)（正司級(jí)）范文曜，專家組組員、華南師范大學(xué)原黨委書記王國(guó)健，專家組組員、教育部發(fā)展規(guī)劃司高校設(shè)置處調(diào)研員王雪濤；自治區(qū)教育廳副廳長(zhǎng)楊偉嘉，柳州市委書記、市人大常委會(huì)主任、廣西工學(xué)院董事會(huì)董事長(zhǎng)陳剛，時(shí)任柳州市市長(zhǎng)、廣西工學(xué)院1985年遷柳辦學(xué)第一任院長(zhǎng)石琪高，柳州市委常委、宣傳部部長(zhǎng)、副市長(zhǎng)曾艷，市委常委、市委秘書長(zhǎng)黃濤，柳州市人大常委會(huì)副主任文和群，柳州市政協(xié)副主席劉向群出席會(huì)議。兩校主要領(lǐng)導(dǎo)葉宗波、周德儉、張正義、秦小云，兩校其他校領(lǐng)導(dǎo)，自治區(qū)教育廳、柳州市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及兩校市校共同推進(jìn)“大學(xué)”建設(shè)工作委員會(huì)的有關(guān)人員參加了匯報(bào)會(huì)。

柳州市委書記、市人大常委會(huì)主任、廣西工學(xué)院董事會(huì)董事長(zhǎng)陳剛講話

柳州市委書記陳剛代表柳州市委、市政府和柳州市375萬各族人民以及兩校的師生員工對(duì)專家組的到來表示熱烈歡迎和衷心感謝。陳剛書記向?qū)＜覀兘榻B了柳州的歷史和現(xiàn)狀，他強(qiáng)調(diào)，雖然柳州的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了巨大的成就，但是進(jìn)一步的發(fā)展缺乏高水平的綜合性大學(xué)的有力支撐。因此，柳州的未來發(fā)展呼喚一所綜合性大學(xué)，廣西工學(xué)院與柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校合并組建廣西科技大學(xué)將對(duì)柳州長(zhǎng)久的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)，并滿足柳州對(duì)人才的強(qiáng)烈渴望。他深切地請(qǐng)求專家組對(duì)兩校進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，幫助柳州催生廣西第七所、柳州第一所綜合性大學(xué)。他鄭重向?qū)＜医M提出了一個(gè)請(qǐng)求和一個(gè)期待，請(qǐng)求教育部專家組支持廣西工學(xué)院和柳州醫(yī)專合并組建廣西科技大學(xué)，期待專家們從柳州未來更大發(fā)展的需要出發(fā)支持一所綜合性大學(xué)在柳州的設(shè)立。

陳剛書記表示，對(duì)教育工作尤其是高等教育不懈的追求，是幾十年來歷屆市委、市政府及柳州人民共同的事業(yè)。早在25年前，時(shí)任柳州市市長(zhǎng)的石琪高就多次率隊(duì)到自治區(qū)，請(qǐng)求把廣西工學(xué)院遷到柳州，并親任廣西工學(xué)院遷柳辦學(xué)第一任院長(zhǎng)。時(shí)代的變遷證明這一抉擇是正確的，是符合柳州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程需求的。作為全區(qū)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)中心，柳州是國(guó)家工業(yè)化信息化融合試點(diǎn)城市、廣西工業(yè)化示范城市和西江經(jīng)濟(jì)帶龍頭城市?，F(xiàn)如今，作為廣西正積極打造的兩個(gè)超大城市之一的柳州，站在富民強(qiáng)桂新跨越征程的起點(diǎn)上，工業(yè)柳州對(duì)高等教育的渴求更加強(qiáng)烈。時(shí)代再次讓柳州強(qiáng)烈呼喚：廣西工學(xué)院與柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校合并打造出一所綜合性大學(xué)，為這座工業(yè)重鎮(zhèn)、歷史文化名城注入更加強(qiáng)大的文化力量、智力源泉和創(chuàng)新動(dòng)力。

陳剛書記強(qiáng)調(diào)，由于歷史的原因，柳州的高等教育發(fā)展相對(duì)滯后，但現(xiàn)在的柳州可以為綜合性大學(xué)提供強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)支撐和科研平臺(tái)建設(shè)。特別是近幾年，為振興高等教育，市委、市政府和柳州社會(huì)各界傾注了真情：廣西工學(xué)院和柳州醫(yī)專雖屬自治區(qū)轄高校，但柳州市在學(xué)校用地、辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、人才引進(jìn)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面每年都給予了很大力度的支持；2007年，剛剛調(diào)任柳州市市長(zhǎng)的陳剛就親自掛帥，出任廣西工學(xué)院董事會(huì)董事長(zhǎng)，從人力、財(cái)力、物力上盡力滿足辦學(xué)所需；為實(shí)現(xiàn)兩校合并建設(shè)廣西科技大學(xué)，市委、市政府還專門規(guī)劃了2000畝新校區(qū)，僅支持學(xué)校征地等有關(guān)費(fèi)用就達(dá)6.8億元。為了進(jìn)一步支持廣西科技大學(xué)的建設(shè)，陳剛書記在會(huì)上莊嚴(yán)地承諾將全力支持并積極參與兩校合并組建綜合性大學(xué)的工作，如果合并組建廣西科技大學(xué)通過教育部高校設(shè)置評(píng)議委員會(huì)的通過，柳州市將無償劃撥柳東2000畝新校區(qū)用地給廣西科技大學(xué)，并將柳州市人民醫(yī)院作為大學(xué)的附屬醫(yī)院。

周德儉院長(zhǎng)代表兩校就合并組建廣西科技大學(xué)作陳述

周德儉院長(zhǎng)代表廣西工學(xué)院、柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校就兩校合并組建廣西科技大學(xué)作陳述。周院長(zhǎng)闡述了兩校合并組建廣西科技大學(xué)的基本思路，合并組建廣西科技大學(xué)的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)和廣西科技大學(xué)的發(fā)展設(shè)想。周院長(zhǎng)指出，在柳州建設(shè)一所大學(xué)是廣西高等教育發(fā)展的戰(zhàn)略部署，是柳州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱切呼喚，也是學(xué)校長(zhǎng)期以來的辦學(xué)追求。自2009年6月以來，市校共同推進(jìn)綜合性大學(xué)建設(shè)工作進(jìn)展順利，兩校合并組建廣西科技大學(xué)的條件已具備。兩校合并組建后將繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、開拓”的辦學(xué)精神，整合資源、特色發(fā)展，做大做強(qiáng)、提升水平、增強(qiáng)實(shí)力，努力建設(shè)成為特色鮮明的高水平綜合性大學(xué)，為柳州地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。周院長(zhǎng)代表廣西工學(xué)院和柳州醫(yī)專懇請(qǐng)教育部和各位領(lǐng)導(dǎo)、專家理解、支持和幫助兩校把握這個(gè)歷史機(jī)遇，指導(dǎo)和幫助兩校做好組建、更名、建設(shè)廣西科技大學(xué)工作，使兩校能夠有機(jī)會(huì)更好更快地提高辦學(xué)水平和辦學(xué)實(shí)力，為柳州、廣西的工業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，為推動(dòng)廣西高等教育科學(xué)發(fā)展、為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)桂新跨越做出更大的貢獻(xiàn)。

教育部高評(píng)委專家組組長(zhǎng)陳賢忠講話

專家組組長(zhǎng)陳賢忠高度肯定了柳州市委書記陳剛的講話，他認(rèn)為陳書記的講話體現(xiàn)了柳州市委、市政府和柳州人民的迫切希望，情真意切。他說，廣西工學(xué)院、柳州醫(yī)專所依托的地方黨委、政府長(zhǎng)期以來高度重視學(xué)院的發(fā)展，因此廣西工學(xué)院、柳州醫(yī)專申辦廣西科技大學(xué)“生態(tài)環(huán)境好”；廣西目前的兩所工科綜合性大學(xué)都在桂林，結(jié)合廣西以及柳州的實(shí)際，合理布局高校需要柳州有所綜合性大學(xué)；廣西工學(xué)院、柳州醫(yī)專的科研成果能夠服務(wù)地方企業(yè)發(fā)展，并在校企合作上取得很好的成就，希望能進(jìn)一步將科研成果應(yīng)用于企業(yè)研發(fā)，“將論文寫在產(chǎn)品上”。

座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

專家組一行參觀柳州市城市規(guī)劃館

專家組一行參觀兩校規(guī)劃沙盤

匯報(bào)會(huì)之前，專家組在柳州市和兩校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下參觀了柳州城市規(guī)劃館、廣西工學(xué)院和柳州醫(yī)專規(guī)劃沙盤以及校史展覽廳。會(huì)后，專家組召開了兩校副高及以上教師、中層干部代表座談會(huì)，并查看了有關(guān)材料。

第四篇：2014廣西科技大學(xué)女生節(jié)策劃書

2014年廣西科技大學(xué)

“三七”女生文化節(jié)策劃書

【活動(dòng)背景】

春暖花開，魅力四射，為豐富校園文化生活，關(guān)懷我校廣大女生，增進(jìn)男女生交流，展現(xiàn)廣大在校女大學(xué)生風(fēng)采，讓女生的魅力在三月的春風(fēng)里隨夢(mèng)想一起放飛。為此舉辦本屆女生節(jié)活動(dòng)，為女生們搭建一個(gè)展示自我的舞臺(tái)，送上溫情的節(jié)日祝福。

【活動(dòng)目的】

1、豐富校園文化生活，促進(jìn)男女同學(xué)間的交流，建設(shè)和諧校園

2、關(guān)愛女生，給每位在校女生送上節(jié)日的祝福。

3、為女生提供展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，展現(xiàn)女大學(xué)生獨(dú)特的美麗和智慧。

【活動(dòng)主題】

【活動(dòng)時(shí)間】 2014年 3月 7日--2014年3月9日

【活動(dòng)地點(diǎn)】 廣西科技大學(xué)體育館北門

【活動(dòng)項(xiàng)目】

【活動(dòng)詳細(xì)方案】

一、浪漫情歌會(huì)（開幕式）

【活動(dòng)目的】慶祝女生節(jié)的到來，為2014年廣西科技大學(xué)“三七”女生節(jié)拉開序幕，替接下來為期2天的女生節(jié)做鋪墊。

【活動(dòng)時(shí)間】2014年3月7日晚（19:30-21:00）

【活動(dòng)地點(diǎn)】體育館北門

【活動(dòng)流程】

1、各學(xué)院出參加活動(dòng)隊(duì)伍，由校學(xué)生會(huì)女生部開展彩排選出7-8個(gè)隊(duì)伍參與晚會(huì)。

2、邀請(qǐng)吉他協(xié)會(huì)和舞蹈愛好者協(xié)會(huì)參與開場(chǎng)節(jié)目和散場(chǎng)節(jié)目。

3、節(jié)目結(jié)束后，晚會(huì)轉(zhuǎn)為交流會(huì)。進(jìn)行切蛋糕，慶祝所有女生共同的生日，宣布女生節(jié)活動(dòng)的開始。

二、許愿活動(dòng)

【活動(dòng)目的】在“三七”女生節(jié)期間為女生實(shí)現(xiàn)心愿，增進(jìn)科大男生與女生之間的交流。

【活動(dòng)時(shí)間】2014年3月4日-3月9日

【活動(dòng)地點(diǎn)】工會(huì)前

【活動(dòng)流程】

由女生部制作好許愿條，在3月4日晚發(fā)放到各女生宿舍，3月5日-3月6日擺點(diǎn)收集許愿條，3月8日-3月9日在工會(huì)前懸掛，由男生摘下為女生許愿。

三、尋寶大賽

【活動(dòng)目的】為女生節(jié)增添風(fēng)采，增進(jìn)科大男生與女生之間的交流，同時(shí)可以鍛煉同學(xué)們的思維及身體素質(zhì)。

【活動(dòng)時(shí)間】2014年3月8日下午（15:00-17:00）

【活動(dòng)地點(diǎn)】螺絲山下的桃花林、四教旁的板栗林

【活動(dòng)流程】

1、3月5日-3月6日由校學(xué)生會(huì)擺點(diǎn)宣傳，全體學(xué)生自由報(bào)名組隊(duì)參加，也可活動(dòng)當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參加。

2、活動(dòng)前，工作人員提前將寶物藏于活動(dòng)地點(diǎn)；活動(dòng)開始后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用時(shí)最少趕到現(xiàn)場(chǎng)的隊(duì)伍獲勝，無法在規(guī)定時(shí)間找到寶物的隊(duì)伍視為尋寶失敗。獲勝隊(duì)伍可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、大胃王活動(dòng)

【活動(dòng)目的】為女生節(jié)增添風(fēng)采，在女生節(jié)期間為男生展示自我的平臺(tái)，增加校園生活的新奇刺激，增進(jìn)科大男生與女生之間的交流

【活動(dòng)時(shí)間】2014年3月8日中午（11:00-12:30）

【活動(dòng)地點(diǎn)】體育館北門

【活動(dòng)流程】

1.參賽方法：每隊(duì)4人，自由組隊(duì)

2.比賽規(guī)則和要求：

a.比賽分為4個(gè)環(huán)節(jié)，每一環(huán)節(jié)由一名隊(duì)員參加。

b.比賽采用計(jì)時(shí)間制，參與第一環(huán)節(jié)的隊(duì)員完成第一環(huán)節(jié)的任務(wù)后，第二環(huán)節(jié)才能夠開始，以此類推。四個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后耗時(shí)最少的隊(duì)伍為勝出隊(duì)伍,同時(shí)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、比賽素材由學(xué)校食堂提供。

五、大學(xué)生禮儀講座（閉幕式）

【活動(dòng)目的】培養(yǎng)大學(xué)生（主要針對(duì)大

三、大四學(xué)生）的禮儀知識(shí)，為即將工作的學(xué)生提供現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)禮儀的機(jī)會(huì)，對(duì)大學(xué)生求職禮儀方面打好基礎(chǔ)。

【活動(dòng)時(shí)間】2014年3月9日下午（15:00-17:00）

【活動(dòng)地點(diǎn)】四教階梯教室

【活動(dòng)流程】

1、邀請(qǐng)主講老師：覃芳芳老師

2、起前申請(qǐng)教室

3、宣傳方式：a海報(bào)宣傳b學(xué)生下宿舍宣傳c各學(xué)院女生部Q群宣傳

第五篇：廣西科技大學(xué)2014年管理學(xué)復(fù)習(xí)資料

2014年管理學(xué)復(fù)習(xí)資料

509專業(yè)制作。。名詞解釋：

1，目標(biāo)管理：是一個(gè)全面的管理系統(tǒng)。它用系統(tǒng)的方法，使許多關(guān)鍵管理活動(dòng)結(jié)合起來，高效率地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)。具體而言，它是一種通過科學(xué)地制定目標(biāo)、實(shí)施目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)來實(shí)施管理任務(wù)的管理方法。

2，管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目。3，控制：是組織在動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境中，為了確保實(shí)現(xiàn)既定的組織目標(biāo)而進(jìn)行的檢查、監(jiān)督、糾正偏差等管理活動(dòng)的統(tǒng)稱。

4，決策：所謂決策，就是指一個(gè)人或組織為了達(dá)到某一目標(biāo)、目的或企圖，在眾多方案中選擇一個(gè)最優(yōu)的方案或策略，并加以實(shí)施地過程。

5，使命：是指導(dǎo)和規(guī)范組織全部活動(dòng)的依據(jù)，表明組織存在的價(jià)值。6，職務(wù)設(shè)計(jì)：一個(gè)組織在設(shè)計(jì)其組織結(jié)構(gòu)時(shí)，必須將為完成其目標(biāo)和計(jì)劃任務(wù)不可缺少的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行分類，然后對(duì)每類活動(dòng)實(shí)行勞動(dòng)分工，劃分成許多的職務(wù)和崗位，并對(duì)每個(gè)職務(wù)或崗位所承擔(dān)的工作任務(wù)作出規(guī)定。7，一般環(huán)境：指在國(guó)家和地區(qū)范圍內(nèi)對(duì)一切產(chǎn)量部門和企業(yè)都將產(chǎn)生影響的各種因素和力量。

8，特定環(huán)境：指在從產(chǎn)業(yè)角度看，同企業(yè)有密切聯(lián)系，對(duì)企業(yè)有直接影響的各種因素或力量。

9，管理倫理：是組織的管理者們?cè)谄錁I(yè)務(wù)活動(dòng)中采用的行為或道德判斷標(biāo)準(zhǔn)。10，組織文化：是組織長(zhǎng)期管理活動(dòng)中形成的共同的管理理念，思維方式和行為規(guī)范的總和。

11，企業(yè)性戰(zhàn)略規(guī)劃：是以整個(gè)企業(yè)為范圍，主要考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的種類和數(shù)量，不同經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的比例及其對(duì)資源的需要，不同經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)之間的相互補(bǔ)充關(guān)系。

12，經(jīng)營(yíng)性戰(zhàn)略規(guī)劃：是以單一經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的運(yùn)作及其面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)為文，一般考慮經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的對(duì)象，對(duì)象的需要及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的運(yùn)作是否滿足這些需要的條件以及競(jìng)爭(zhēng)的策略。

13，職能性戰(zhàn)略規(guī)劃：

14，組織結(jié)構(gòu)：為了便于管理，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和計(jì)劃，每個(gè)組織都要設(shè)置若干個(gè)管理層和組織結(jié)構(gòu)，明確規(guī)定他們各自的職責(zé)和職權(quán)，以及他們的相互間的分工協(xié)作關(guān)系和信息溝通方式，形成上下左右配合的框架結(jié)構(gòu)。15，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：是領(lǐng)導(dǎo)者在行駛領(lǐng)導(dǎo)職能時(shí)運(yùn)用自己的智慧和經(jīng)驗(yàn)，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的工作技能或技巧。

16，保健因素：會(huì)使員工感到滿意的因素，如公司的政策制度，工作條件、報(bào)酬福利、人際關(guān)系。

17，激勵(lì)力：指調(diào)動(dòng)人員的積極性，激發(fā)其內(nèi)在的潛力程度，即促進(jìn)人們達(dá)到預(yù)定目標(biāo)努力的程度。

18，領(lǐng)導(dǎo)方法：是領(lǐng)導(dǎo)者在組織系統(tǒng)的運(yùn)行過程中，為解決某個(gè)問題、實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)所采用的途徑和方法的總稱。

19，委員會(huì)：是一種集體管理形式，主要通過定期或不定期地召開會(huì)議來從事管理活動(dòng)，其成員來自有關(guān)各方面。

20，正式組織：是有一定結(jié)構(gòu)，同一目標(biāo)和特定功能的行為系統(tǒng)。

非正式組織：是人們?cè)诠餐墓ぷ鬟^程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒有正式規(guī)定的群體。

22，程序化決策：=常規(guī)決策=例行性決策，是在日常管理工作中以相同或基本相同的形式重復(fù)出現(xiàn)的決策。

23，非程序化決策：=非常決策=例外決策，是在管理過程中，因受到大量隨機(jī)因素的影響，很少重復(fù)出現(xiàn)，常常無先例可循的決策。

重點(diǎn)問題：

一，為什么管理工作既有科學(xué)性又有藝術(shù)性？

1，管理工作的科學(xué)性首先指有效的管理、成功的管理必須有科學(xué)的理論、方法來指導(dǎo)，要遵循管理的基本原理、原則，其次，管理的科學(xué)性是指管理是一門科學(xué)，經(jīng)過一百多年的發(fā)展，管理學(xué)已經(jīng)形成了一套比較完整的、反映管理過程客觀規(guī)律的知識(shí)體系，現(xiàn)已作為一門獨(dú)立的科學(xué)存在并在實(shí)踐中起著不可替代的作用。

2，藝術(shù)性指的是創(chuàng)造性的方式、方法。管理的藝術(shù)性則指一切管理活動(dòng)都應(yīng)具有創(chuàng)造性。管理總是在一定環(huán)境中的管理，管理沒有一成不變，適用于古今中外的模式。管理的主要對(duì)象是人，人具有主觀能動(dòng)性和感情，因此，管理者只有根據(jù)具體的管理對(duì)象、管理環(huán)境、管理目的，創(chuàng)造性地解決所有遇到的問題，管理才可能成功。管理不僅是一種知識(shí)，更是一種實(shí)踐，不僅是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。管理工作是科學(xué)性和藝術(shù)性的有機(jī)統(tǒng)一體。

二，管理的職能？

計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新。

三，古典管理理論對(duì)工人看法。

1，它們都認(rèn)為財(cái)產(chǎn)最重要，私有財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯。雇主擁有生產(chǎn)資料，就可以占有雇員的勞動(dòng)并按照自己認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞饺ダ谩?/p>

2，它們都繼承了亞當(dāng)-斯密以來資產(chǎn)階級(jí)學(xué)家的觀點(diǎn)，認(rèn)為人都是“積極人”。雇主經(jīng)營(yíng)是為了多得利潤(rùn)，雇員勞動(dòng)是為了多掙工資。

3，它們都鼓吹勞資雙方的利益在根本上是一致的。在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，工人可多拿工資，雇主也可多得利潤(rùn)，所以工人的目標(biāo)可以同雇主的目標(biāo)一致。

4，它們都認(rèn)為人的天性是好逸惡勞、逃避工作、怕負(fù)責(zé)任，因此，管理者必須對(duì)雇主施加強(qiáng)迫、威脅、嚴(yán)加監(jiān)督、輔以金錢刺激。這就是后來D.麥格里戈提出的“X理論”的觀點(diǎn)。

四，霍桑實(shí)驗(yàn)的主要階段及其結(jié)論？

1，第一階段為照明階段。即改變‘試驗(yàn)組’工人工作場(chǎng)地的照明度，考察它對(duì)生產(chǎn)率的影響。

2，第二階段為繼電器裝配室實(shí)驗(yàn)。即改變各種工作條件（如工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、工資待遇、管理作風(fēng)與方式等），考察它對(duì)生產(chǎn)率的影響。

3，第三階段為大規(guī)模的訪問和調(diào)查。

4，第四階段為電話線圈裝配工試驗(yàn)。

結(jié)論：行為和情緒是密切相關(guān)的；群體對(duì)個(gè)人的行為有巨大影響；群體工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了單個(gè)工人的產(chǎn)量；在產(chǎn)量方面，金錢的作用小于群體標(biāo)準(zhǔn)，群體情緒和安全感作用。這些結(jié)論導(dǎo)致了對(duì)人的因素和人際關(guān)系的關(guān)注。

五，組織文化滲透主要途徑？

1，通過日常管理活動(dòng)滲透。21，2，樹立英雄榜樣。

3，開展共同活動(dòng)。

4，設(shè)立業(yè)績(jī)，行為評(píng)價(jià)制度。

5，教育培訓(xùn)。

六，組織文化特點(diǎn)？

1，共有性。

2，人為性。

3，人身依附性。

4，穩(wěn)定性。

5，繼承性。

七，決策類型？

1，個(gè)人決策與組織決策。

2，戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策。

3，初始決策和追蹤決策。

4，程序化決策和非程序化決策。

5，確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策、不確定型決策。

八，利克特模式內(nèi)容？

1，他將領(lǐng)導(dǎo)分為四類：剝削式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)商式的民主領(lǐng)導(dǎo)、參與式的民主領(lǐng)導(dǎo)，并分別定名為系統(tǒng)1，系統(tǒng)2，系統(tǒng)3，系統(tǒng)4，形成連續(xù)流。

2，利克特認(rèn)為，系統(tǒng)1與4是兩種極端的領(lǐng)導(dǎo)方式。系統(tǒng)1的領(lǐng)導(dǎo)者具有高度的以自我為中心的意識(shí)，為集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者；而系統(tǒng)4則為高度的以人為中心的民主式領(lǐng)導(dǎo)。

3，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，取得高成就的了領(lǐng)導(dǎo)者，大部分在連續(xù)流的右端，即系統(tǒng)4，而低成就的領(lǐng)導(dǎo)者為左端，即系統(tǒng)1。

4，結(jié)論：凡有佳績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者，都是以職工為中心的領(lǐng)導(dǎo)者。他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)工作中，致力于：關(guān)心職工的人情面；設(shè)法在職工中形成一個(gè)有效的工作群體，著眼與高度績(jī)效的目標(biāo)。九，計(jì)劃與決策關(guān)系？

1、計(jì)劃是將組織在一定時(shí)期內(nèi)的目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行分解，落實(shí)到組織的具體工作部門和個(gè)人，從而保證組織工作有序進(jìn)行和組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的過程。決策是指組織或個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)而對(duì)未來一定時(shí)期內(nèi)有關(guān)活動(dòng)的方向、內(nèi)容及方式的選擇或調(diào)整過程。主體可以是組織也可以是個(gè)人。

2、計(jì)劃是決策的基礎(chǔ)，決策是計(jì)劃的執(zhí)行；

十，管理結(jié)構(gòu)與管理層次的關(guān)系？

管理層次與管理寬度有關(guān)。較大的寬度意味著較少的層次，較小的寬意味著較多的層次。這樣，按照管理寬度的大小 及管理層次的多少，就可成兩種結(jié)構(gòu)：扁平結(jié)構(gòu)和直式結(jié)構(gòu)。所謂扁平結(jié)構(gòu)，是管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)；而直式結(jié)構(gòu)的情則相反。

十一，目標(biāo)管理的作用及衡量標(biāo)準(zhǔn)？

作用:

1，能提高計(jì)劃工作的質(zhì)量。

2，能改善組織結(jié)構(gòu)和授權(quán)。

3，能激勵(lì)員工去完成任務(wù)。

4，能控制活動(dòng)更有成效。

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1，十二，管理層次和管理結(jié)構(gòu)關(guān)系？

1，混合制結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)？

優(yōu)點(diǎn)：

1，把產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理和地區(qū)管理部經(jīng)理以利潤(rùn)為中心的管理同專業(yè)參謀部以成本為中心的管理較好的結(jié)合起來，協(xié)調(diào)了各方面的矛盾，能及時(shí)互通信息，共同決策。

缺點(diǎn)：

1，事業(yè)部，管理部和參謀機(jī)構(gòu)間的矛盾和沖突時(shí)常出現(xiàn)；

2，管理人員多，費(fèi)用高;

3，對(duì)例外情況反映遲鈍。

十三，伏隆的期望理論主要內(nèi)容？

期望理論的基本模式為：

激勵(lì)力=效價(jià)*期望值。式中：激勵(lì)力指調(diào)動(dòng)人員的積極性、激發(fā)其內(nèi)在潛力的強(qiáng)度，即促進(jìn)人們?yōu)檫_(dá)到預(yù)定的目標(biāo)而努力的程度。

效價(jià)，是指目標(biāo)對(duì)于滿足個(gè)人需要的價(jià)值，即個(gè)人對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果偏愛的程度。效價(jià)用由-1~+1的值來表示。如果目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的結(jié)果對(duì)某人極為重要，數(shù)值就接近于+1；如果目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果對(duì)某人無關(guān)緊要，其數(shù)值就接近于0；如果目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對(duì)某人極為不利，其數(shù)值就可能接近于-1.負(fù)效價(jià)也有激勵(lì)作用，如怕處分而不違反紀(jì)律。

期望值指采用某種行為以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能性的大小。期望值往往根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，用概率表示，其數(shù)值為0~1.