第一篇：關(guān)于團(tuán)組織格局創(chuàng)新方案的幾點建議

關(guān)于團(tuán)組織格局創(chuàng)新方案的幾點建議

一：就目前而言，我鄉(xiāng)團(tuán)委的日常工作主要是由我和一名副書記在做，本屆當(dāng)選的委員們或有其他崗位或由其他事物，基本不參與團(tuán)的工作，如果再增選編制外的副書記和委員，這些人也都有自己的本職工作，他們能否積極參與到團(tuán)的工作中來，還是未知數(shù)，也或許只是多了個頭銜而已。所以，我認(rèn)為應(yīng)該補充點約束團(tuán)干的內(nèi)容，讓大家明白工作做與不做是有區(qū)別的。

二：在爭取同級黨委政府的支持上，我個人認(rèn)為團(tuán)區(qū)委應(yīng)該把各鄉(xiāng)分管團(tuán)務(wù)的副書記召集起來開會，會后應(yīng)有相應(yīng)的文件出臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作爭取黨委政府的支持是關(guān)鍵，無論是財務(wù)和人事安排，都是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展的，自上而下的重視，開展工作會更有效率。

三：關(guān)于團(tuán)委委員工作制度中要求每月舉辦一次活動或領(lǐng)辦一個項目，我認(rèn)為操作起來有一定難度，農(nóng)村青年分布不集中，對很多集體活動都缺乏關(guān)注，如果能選在一些節(jié)日或紀(jì)念日來搞點活動，還有可行性。

以上是我的幾點不成熟的想法，如果有不周之處，請領(lǐng)導(dǎo)海涵。

第二篇：團(tuán)組織格局創(chuàng)新

柳委發(fā)?2011?21號

中共三臺縣柳池鎮(zhèn)委員會

關(guān)于加強鎮(zhèn)團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作的實施方案

各黨支部：

為認(rèn)真貫徹落實團(tuán)縣委《關(guān)于加強全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作的實施方案》（三青聯(lián)發(fā)[2011]6號）文件精神，扎實推進(jìn)我鎮(zhèn)團(tuán)的組織格局的創(chuàng)新，擴大共青團(tuán)組織的覆蓋面和影響力，現(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，深入貫徹落實團(tuán)中央十六屆四中全會和全省基層黨建帶團(tuán)建工作會議精神，堅持以“力爭使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團(tuán)的各項工作和活動影響全體青年”為目標(biāo)，將各領(lǐng)域的優(yōu)秀青年選拔充實到我鎮(zhèn)團(tuán)的組織體系中，增強我鎮(zhèn)團(tuán)的工作力量，豐富共青團(tuán)聯(lián)系青年和調(diào)動社會資源的渠道，提升我真團(tuán)組織建設(shè)工作水平，更好地團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大青年為我鎮(zhèn)全面振興貢獻(xiàn)力量。

二、主要任務(wù)

在2011年8月31日前，完成我鎮(zhèn)團(tuán)委兼職團(tuán)干部選配和班子調(diào)整工作，建立共青團(tuán)基層組織新格局。力爭通過推進(jìn)組織格局創(chuàng)新工作，切實達(dá)到增強基層團(tuán)組織工作資源、促進(jìn)基層團(tuán)組織活躍、為黨組織發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)青年人才、健全團(tuán)的基層組織格局運行機制、推進(jìn)基層黨團(tuán)組織創(chuàng)先爭優(yōu)的工作目標(biāo)。

三、基本要求

團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作必須在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮團(tuán)委的協(xié)管作用，共同推進(jìn)我鎮(zhèn)共青團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作。工作中要注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強分類指導(dǎo)，圍繞推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、城市基層區(qū)域化黨建和深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動等重要任務(wù)，結(jié)合我鎮(zhèn)特點，有針對性提出兼職團(tuán)干部結(jié)構(gòu)、選配方案和團(tuán)委工作內(nèi)容、運行機制等，在經(jīng)費、宣傳等方面給予充分支持，確保整體效果最大化。同時，要采取強有力的組織動員與社會動員手段，充分激發(fā)各界團(tuán)員青年的參與熱情，保證兼職團(tuán)干部選配工作的廣泛性和代表性，注意圍繞工作需要，采用科學(xué)合理、符合實際的選配方法和標(biāo)準(zhǔn)，建立公平、公正、公開的競爭性兼職團(tuán)干部選配機制。

四、選配范圍和條件

1.選配范圍

團(tuán)委書記候選人選配范圍：從我鎮(zhèn)具有干部身份的編制人員中或具有公務(wù)員身份的黨政干部及選調(diào)生中選配。

圖委兼職副書記、委員候選人選配范圍：

（1）從鎮(zhèn)屬相關(guān)部門優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干中選配；

（2）從我鎮(zhèn)民警、農(nóng)技推廣人員、大學(xué)生村官、教師等優(yōu)秀青年中選配。

（3）從我鎮(zhèn)農(nóng)村中的青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、農(nóng)村專業(yè)合作-2-

組織負(fù)責(zé)人、民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、種養(yǎng)殖大戶、個體工商戶、外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、復(fù)員軍人等有影響力和號召力的青年中選配。

2.選配標(biāo)準(zhǔn)：

（1）年齡在35周歲以下，特殊情況下，年齡可以放寬到40周歲以下，一般應(yīng)為本地戶籍或在本地居住、工作。

（2）具有較高的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想積極，作風(fēng)正派。

（3）熱心共青團(tuán)和青年事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，自愿義務(wù)從事團(tuán)的工作。

（4）富有開拓精神和創(chuàng)造活力，在青年群眾中有一定的帶動性和影響力。

（5）能將本職工作或?qū)I(yè)特長與團(tuán)的工作有機結(jié)合，為推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)和工作起到重要作用。

五、整體安排

我鎮(zhèn)團(tuán)委兼職團(tuán)干部選配和班子調(diào)整工作按以下程序?qū)嵤?/p>

（一）準(zhǔn)備階段（2011年8月5日前）

（1）我鎮(zhèn)采用1+1+3模式（即1名團(tuán)委書記，1名兼職副書記，3名委員），鎮(zhèn)團(tuán)委員會由5人組成。其中體制外、編制外人員所占比例不低于50%。

（2）成立工作機構(gòu)。堅持黨管干部的原則，成立柳池鎮(zhèn)團(tuán)委集中換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次換屆工作。

（3）宣傳發(fā)動。通過召開動員會、協(xié)調(diào)會等方式，委托相關(guān)部門在相應(yīng)領(lǐng)域開展宣傳發(fā)動和組織推薦工作；通過各村團(tuán)支部召開團(tuán)員青年座談會、民主推薦會，向團(tuán)員青年進(jìn)行宣傳，發(fā)動團(tuán)員青年進(jìn)行再宣傳和民主推薦、個人自薦；通過互聯(lián)網(wǎng)、手

機短信、新聞媒體和宣傳欄、黑板報等傳播媒介發(fā)布公告，面向社會公開宣傳選配工作的目的、報名條件、選拔程序和兼職團(tuán)干部的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等，號召團(tuán)員青年積極參與推薦、報名；通過各類行業(yè)協(xié)會、共青團(tuán)外圍組織，針對兼職團(tuán)干部選配的重點領(lǐng)域尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)和新社會組織領(lǐng)域進(jìn)行上門宣傳，對其中特別符合選拔條件的對象要采取面對面的組織動員措施。

(二）實施階段（2011年8月6日-2011年8月31日）

1、人選推薦。專兼職團(tuán)干部人員推薦工作采取組織推薦、民主推薦和個人自薦三種方式，根據(jù)團(tuán)委工作需要提前設(shè)定擬選配人員的結(jié)構(gòu)要求、職責(zé)分工，分別提出具體的報名條件和選拔方法，讓團(tuán)員青年和有關(guān)單位根據(jù)自身實際報名推薦。組織推薦是鎮(zhèn)黨委、各黨支部及群眾團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會推薦本單位內(nèi)符合條件的競聘人選，尤其要注意發(fā)動農(nóng)村專業(yè)合作組織、青年組織等其他社會組織推薦非公領(lǐng)域人選；民主推薦是由團(tuán)員、青年通過民主方式推薦人選，一般應(yīng)由基層團(tuán)組織通過召開團(tuán)員和青年代表會議的形式，廣泛發(fā)動團(tuán)員和青年進(jìn)行民主提名、民主推薦。報名表可參照本實施方案附表結(jié)合實際制定。

2、確定預(yù)備人選

對通過各種途徑推薦的專職團(tuán)干部候選人由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，通過集體討論確定預(yù)備人選。確定的預(yù)備人選要保證組織推薦、民主推薦和自薦人員分別有適當(dāng)?shù)谋壤渲忻裰魍扑]和自薦人員相加比例一般不能低于40%。

3、黨委研究和公示。鎮(zhèn)黨委召開黨委會議研究確定人選。人選確定后進(jìn)行公示，公示期為5天，對經(jīng)公示有群眾反映不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人員，要對所反映的情況進(jìn)行深入的調(diào)查核實，經(jīng)調(diào)查確無問題者方可最后確定為正式團(tuán)委委員、副書記、書記候-4-

選人。

4、選舉產(chǎn)生。鎮(zhèn)團(tuán)委委員正式候選人名單確定后，召開團(tuán)代會，由團(tuán)員代表通過選舉的方式進(jìn)行投票選舉，產(chǎn)生新一屆團(tuán)的委員會委員、副書記、書記人選。

5、結(jié)果報批。選舉產(chǎn)生的鎮(zhèn)團(tuán)委委員、副書記書記人選報團(tuán)縣委批準(zhǔn)，由鎮(zhèn)黨委任命、公布。兼職團(tuán)干部不占團(tuán)委機關(guān)編制、職數(shù)，不享受同等級專職團(tuán)干部的行政級別、工資待遇、福利保障等權(quán)利，但在參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)、有關(guān)會議、工作決策、評先選優(yōu)等方面可享受與專職團(tuán)干部的同等權(quán)利。兼職團(tuán)干部任期到其所屬團(tuán)的委員會下次換屆時為止，任期結(jié)束后其所任職務(wù)自動撤銷。

（三）培訓(xùn)階段（2011年9月中旬）

選配工作結(jié)束后，鎮(zhèn)團(tuán)委書記和團(tuán)委副書記及委員的培訓(xùn)工作由團(tuán)縣委負(fù)責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容主要有團(tuán)中央和團(tuán)省委近年來對團(tuán)的工作的重點論述、全團(tuán)的重點工作、基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)；注重培訓(xùn)聯(lián)系青年和開展工作的方式方法。

（四）總結(jié)階段（2011年9月下旬）

對我鎮(zhèn)團(tuán)委換屆工作進(jìn)行全面總結(jié)，對工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和經(jīng)驗做法，進(jìn)行廣泛宣傳。對工作中存在的問題進(jìn)行深刻剖析，積極探索解決問題的辦法。形成工作報告，上報團(tuán)縣委。

二〇一一年七月二十四日

主題詞：團(tuán)組織格局創(chuàng)新方案

報送：團(tuán)縣委

發(fā)送：各黨支部、領(lǐng)導(dǎo)小組（打印15份 存檔1份）

第三篇：松源街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作匯報(建議)

松源街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作匯報

為進(jìn)一步拓寬基層組織聯(lián)系青年和整合資源的渠道，增強基層團(tuán)組織的活力，解決基層團(tuán)組織普遍存在的工作力量不足，缺乏組織活力，聯(lián)系青年渠道單一等問題，按照上級團(tuán)組織關(guān)于街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作的總體部署，松源街道從2011年7月開始，嚴(yán)格按照方案制定，人員選配，職責(zé)定位的工作程序，已經(jīng)于7月底全面完成街道新的團(tuán)組織格局換屆工作。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、松源街道組織格局創(chuàng)新工作概況

1、松源街道團(tuán)組織的基本情況

松源街道團(tuán)工委40周歲以下青年11238人,14-28周歲青年8357人，團(tuán)員3880人,團(tuán)青比例34%,團(tuán)支部共48個,其中基層團(tuán)支部12個,學(xué)校團(tuán)支部1個,非公企業(yè)團(tuán)建24個,新社會組織團(tuán)建1個,共配團(tuán)支部書記48人。每個支部做到有組織、有人員，有活動。街道團(tuán)工委始終堅持“黨建帶團(tuán)建”的原則，深入開展推優(yōu)入黨、志愿服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等工作并取得了良好的成績，去年松源街道的志愿服務(wù)隊被南平團(tuán)市委評為優(yōu)秀志愿者服務(wù)組織。

2、組織格局創(chuàng)新總體概況

7月19日，團(tuán)縣委到我街道與黨工委書記溝通、交流，進(jìn)行創(chuàng)新工作指導(dǎo)，我委根據(jù)團(tuán)縣委與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）團(tuán)（工）委換屆工作的通知》的精神，嚴(yán)格按照“1+1+X”組織格局創(chuàng)新模式，采取編制內(nèi)與編制外相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的方式，把那些熱愛黨、對共青團(tuán)和青年工作有熱情、有一定影響力的青年代表特別是青年能人、青年協(xié)會帶頭人、青年志愿者、青年創(chuàng)業(yè)

帶頭人等吸收充實到街道團(tuán)工委的領(lǐng)導(dǎo)班子中來，以達(dá)到充分發(fā)揮團(tuán)工委作用。松源街道團(tuán)工委積極爭取團(tuán)縣委和街道黨政的支持，征求相關(guān)部門、轄區(qū)單位及相關(guān)人士的意見和建議，嚴(yán)格按照上級團(tuán)組織的文件精神和團(tuán)縣委的指導(dǎo)實施意見，結(jié)合本街道實際出發(fā)，于7月21日召開了團(tuán)工委副書記推選聘任大會，經(jīng)過團(tuán)縣委與街道黨工委研究決定了7位副書記人選。

目前，松源街道團(tuán)工委組成人員格局如下：團(tuán)工委第一書記1名，團(tuán)工委書記1名，副書記7名，委員4人。成員平均年齡31歲，絕大部分文化程度在大專以上，且涵蓋了轄區(qū)內(nèi)的機關(guān)、企業(yè)、金融部門、合作社的優(yōu)秀青年代表，絕大部分為編外兼職人員，其中副書記有7位為編外人員：如許龍為大學(xué)生村官，董建軍為返鄉(xiāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)青年，劉學(xué)文為青年創(chuàng)業(yè)規(guī)上企業(yè)負(fù)責(zé)人，艾永青為農(nóng)村專業(yè)合作社組織創(chuàng)辦人等都具有一定的行業(yè)代表性，組織格局創(chuàng)新工作的開展進(jìn)一步健全街道共青團(tuán)組織結(jié)構(gòu)。

二、松源街道組織格局創(chuàng)新工作內(nèi)容

（一）調(diào)整充實街道團(tuán)工委組成人員

組織格局創(chuàng)新首先是領(lǐng)導(dǎo)班子的齊備，這才能從根本上保證團(tuán)組織的順利運行和活動開展。針對松源街道團(tuán)工委成員單

一、人員較少的現(xiàn)狀，現(xiàn)任團(tuán)工委書記積極向本級黨工委和上級團(tuán)委匯報，就選配標(biāo)準(zhǔn)、格局安排以及選配程序進(jìn)行了細(xì)化、整理。

1、選配年輕有為代表。松源街道黨工委通過轄區(qū)內(nèi)青年分布摸底情況，類別大致分為機關(guān)、社區(qū)、非公企業(yè)、學(xué)校、金融、大學(xué)生村官等方面的青年代表，合理調(diào)整原有團(tuán)工委成員，采取編制內(nèi)外、專兼職結(jié)合的方式增配35周歲以下熱愛黨團(tuán)工作的青年，盡量要求所選青年為其單位相當(dāng) 2

中層的黨員或團(tuán)員同志，能夠調(diào)動一定社會資源參與到共青團(tuán)工作中來。

2、公開選配綜合評議組織任命。松源街道嚴(yán)格按照上級文件要求，制定了組織格局創(chuàng)新工作計劃和時間表，成立了以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長的選配工作小組，通過街道的宣傳欄、各類工作交流QQ群以及在企業(yè)、小區(qū)等居民密集區(qū)域發(fā)布公告，并主動聯(lián)系轄內(nèi)的機關(guān)和中等規(guī)模的企業(yè)業(yè)主，宣傳、發(fā)動團(tuán)工委人員選配事宜。采用組織推薦、民主推薦、個人自薦等方式，經(jīng)工作小組資格審查后確定候選人。由街道黨工委確定最終人選并報團(tuán)縣委批復(fù)。

（二）優(yōu)化團(tuán)工委工作運行機制

1、合理確定團(tuán)工委工作內(nèi)容。經(jīng)調(diào)整充實后，松源街道團(tuán)工委成員召開了首次會議，緊密圍繞街道黨政中心工作對年初的工作計劃進(jìn)行了調(diào)整。對于團(tuán)員信息的采集與統(tǒng)計、文明城市創(chuàng)建志愿服務(wù)、大力開展促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為全年的基礎(chǔ)性工作，積極落實青年在小額貸款、技能培訓(xùn)、科技信息等方面的需求，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中體現(xiàn)團(tuán)組織作用。目前已在兩位新任副書記的企業(yè)中建立了2個青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地并帶動75名青年就業(yè)。

2、明確團(tuán)工委成員責(zé)任分工。松源街道團(tuán)工委根據(jù)成員特點和熟悉領(lǐng)域，建立了合理的分工責(zé)任制度和崗位目標(biāo)責(zé)任制度，將組織建設(shè)、信息宣傳、志愿服務(wù)、未成年教育、培訓(xùn)、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、困難青少年幫扶等工作細(xì)化分解，有效緩解了原來團(tuán)工委書記身兼數(shù)職、“單兵作戰(zhàn)”的局面。

3、探索創(chuàng)新完善管理制度。完善街道“黨建帶團(tuán)建”有關(guān)制度，做好推優(yōu)入黨工作。每月由團(tuán)工委書記召集，至少召開1次工作例會，對編外人員進(jìn)行系統(tǒng)的團(tuán)內(nèi)理論業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；年中、年末分別向團(tuán)員代表、團(tuán)縣委以及街道黨工委進(jìn)行述職，接受組織和群眾的監(jiān)督；優(yōu)先考慮編制外團(tuán)

干部入黨，評選優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干部，有可能在任期內(nèi)將不是黨員的副書記加入到黨組織的隊伍中。

通過團(tuán)組織格局創(chuàng)新活動，松源團(tuán)工委配強了班子，健全了制度，拓寬了渠道，團(tuán)組織“服務(wù)基層，服務(wù)青年、服務(wù)大局”的能力得到了加強。下一步，松源街道將繼續(xù)按照各級團(tuán)委的要求鞏固前期工作成果，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，開展各種團(tuán)組織活動，建設(shè)團(tuán)屬活動陣地，活躍街道青年的工作與生活。

2011年8月24日

附：

松溪縣松源街道團(tuán)工委現(xiàn)任成員名單

書 記： 郭輝強（現(xiàn)任松源街道團(tuán)工委第一書記）廖衛(wèi)華（現(xiàn)任松源街道團(tuán)工委書記）副書記：

委 員：

范宇欣（松源街道計生辦干部）許 龍（松源街道水南村主任助理）董建軍（湛盧茶具廠總經(jīng)理）劉學(xué)文（福建沃瑞儀表董事長）湯明鳳(時滿汽車美容沙龍負(fù)責(zé)人)艾永青（農(nóng)村專業(yè)合作社組織創(chuàng)辦人）施玉成（信用聯(lián)社業(yè)務(wù)部經(jīng)理）

劉必章同志任松源街道團(tuán)工委組織委員；

劉 英同志任松源街道團(tuán)工委宣傳委員； 葉金華同志任松源街道團(tuán)工委紀(jì)檢委員； 范眾鳳同志任松源街道團(tuán)工委文體委員 5

第四篇：大福鎮(zhèn)團(tuán)組織格局創(chuàng)新方案

大福鎮(zhèn)團(tuán)組織格局創(chuàng)新方案

根據(jù)團(tuán)中央《關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作的指導(dǎo)意見》（中青發(fā)?2011?3號）和湘團(tuán)發(fā)?2011?8號文件精神以及縣安組聯(lián)[2011]3號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會以及團(tuán)中央、團(tuán)省委相關(guān)會議精神，逐步實現(xiàn)胡錦濤總書記提出的“兩個全體青年”總體目標(biāo)，全面推進(jìn)我鎮(zhèn)共青團(tuán)事業(yè)向前發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

2011年內(nèi)，完成團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作。

三、工作任務(wù)

（一）調(diào)整、充實鎮(zhèn)團(tuán)的委員會

根據(jù)上級要求，我鎮(zhèn)定于7月11日—8月1日選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)團(tuán)委成員。

（1）確定候選人。按照選配標(biāo)準(zhǔn)，廣泛征求各方面意見后確定委員候選人預(yù)備名單，確定書記候選人2名，副書記候選人3名，委員候選人9名，并報鎮(zhèn)黨委同意。時間定于7月11日。

（2）組織選舉。召開團(tuán)員代表大會選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)團(tuán)的委

員會，召開委員會全體會議選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)團(tuán)委書記、副書記。時間定于8月1日。

（3）報批。將選舉產(chǎn)生的鎮(zhèn)團(tuán)委委員、副書記、書記人選報鎮(zhèn)黨組織和上級團(tuán)組織批準(zhǔn)，由鎮(zhèn)黨組織公布。

（二）合理設(shè)計鎮(zhèn)團(tuán)委工作內(nèi)容

1.組織青年。（1）建立本鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)員青年檔案和40周歲以下青年能人檔案。（2）負(fù)責(zé)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)各村、基層企事業(yè)單位和各類團(tuán)體、組織的建團(tuán)工作，擴大對青年的組織覆蓋。（3）做好團(tuán)員發(fā)展、團(tuán)籍管理、團(tuán)費收繳等工作。

2.引導(dǎo)青年。（1）開展團(tuán)員青年學(xué)習(xí)培訓(xùn)、政策宣講活動。（2）開展鄉(xiāng)村青年文化活動和農(nóng)村清潔工程、扶貧濟(jì)困等公益志愿服務(wù)。（3）選樹鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀青年典型。

3.服務(wù)青年。（1）服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（2）服務(wù)青年發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。（3）服務(wù)青年成才。組建青年協(xié)會、社團(tuán)，選樹、舉薦農(nóng)村青年致富帶頭人及各行各業(yè)優(yōu)秀青年人才。

4.維護(hù)青少年合法權(quán)益。（1）開展關(guān)愛特殊青少年群體工作。（2）開展青少年事務(wù)建言獻(xiàn)策工作。

（三）建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委工作運行機制

1、努力取得黨政對鎮(zhèn)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)支持

要在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并及時向鎮(zhèn)黨委匯報團(tuán)的相關(guān)工作，并且爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。

2、增強鎮(zhèn)團(tuán)委工作運轉(zhuǎn)機制

要加強鎮(zhèn)團(tuán)委辦公管理，實行團(tuán)委委員分工負(fù)責(zé)制度，定期召開團(tuán)委委員會議。

3、鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)系青年、整合資源機制

實行鎮(zhèn)團(tuán)委委員分片或分行業(yè)、分領(lǐng)域聯(lián)系青年的制度。加強鎮(zhèn)團(tuán)委整合資源的制度，使鎮(zhèn)團(tuán)委委員更好地發(fā)揮作用。

四、推進(jìn)步驟

（一）準(zhǔn)備階段（2011年7月）

開展調(diào)查摸底，制定團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作方案。

（二）實施階段（2011年7月—9月）

調(diào)整充實大福鎮(zhèn)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子，建立鎮(zhèn)團(tuán)委運行機制，設(shè)計鎮(zhèn)團(tuán)委工作內(nèi)容。

（三）培訓(xùn)階段（2011年10月）

組織鎮(zhèn)團(tuán)委委員參加培訓(xùn)。

（四）總結(jié)階段（2011年11月）

對格局創(chuàng)新工作進(jìn)行全面總結(jié)。

大福鎮(zhèn)團(tuán)委

2011年7月10日

附

鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的基本情況摸底調(diào)查表

1.全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總?cè)丝?8060人，其中，14-28歲青年7356人，29-35歲青年8891人，團(tuán)員7388人，28歲以下團(tuán)員入黨經(jīng)團(tuán)組織推薦的比例為50%；城鎮(zhèn)戶口6218人，農(nóng)村戶口91842人；常年離開本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）務(wù)工的青年10821人，常年在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）務(wù)工的外地青年850人。

2.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團(tuán)委書記專兼職情況：

①專職 ②兼職，兼任大福鎮(zhèn)計生辦副主任③兼職，兼任團(tuán)委書記

3.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團(tuán)委書記年齡30周歲，已任職3年；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團(tuán)委副書記1位；上任團(tuán)委書記離任后去向調(diào)離。

4.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團(tuán)委上次在2006年前換屆；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團(tuán)的委員會建設(shè)：

①未建立②已建立，委員有5 人

5.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團(tuán)的工作經(jīng)費：

①沒有固定經(jīng)費+ ②有，每年 20000元

6.全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共11個團(tuán)干部，其中專職的 0人。

7.全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共48個行政村，村團(tuán)支部情況：

①組織健全，工作開展良好，占16%

②有團(tuán)組織但不健全，能開展團(tuán)的日常工作，占 46% ③有團(tuán)組織，但工作開展不起來，占13%

④沒有團(tuán)組織，從來不開展團(tuán)的活動，占25%

8.村團(tuán)支部書記年齡最大的42周歲，最小的23 周歲，平均 31 周歲。

9.全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共有大學(xué)生村官 3 人，其中擔(dān)任（正、4

副）村團(tuán)支書的有 3 人。

10.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)域內(nèi)企業(yè)情況

①沒有企業(yè)②有家，已建團(tuán)有 家，共有團(tuán)員人。

11.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)域內(nèi)農(nóng)村專業(yè)合作組織情況

①沒有農(nóng)村專業(yè)合作組織 ②有 2 個，已建團(tuán)有個，共有團(tuán)員人。

12.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)域內(nèi)農(nóng)村社區(qū)情況

①∨沒有農(nóng)村社區(qū)②有個，已建團(tuán)有個，共有團(tuán)員人。

13.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)域內(nèi)農(nóng)村專業(yè)市場情況

①∨沒有農(nóng)村專業(yè)市場②有個，已建團(tuán)有個，共有團(tuán)員人。

14.其他團(tuán)建模式：。

第五篇：團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作總結(jié)

天宮殿街道團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作總結(jié)

天宮殿街道團(tuán)工委在北部新區(qū)團(tuán)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在街道黨工委的指導(dǎo)下，深入開展了團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作。以加強基層團(tuán)的組織建設(shè)為重點，全面完成了上級和本級布置的各項工作任務(wù)，在團(tuán)的工作中取得了較好的成績?，F(xiàn)將我街道團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作總結(jié)向北部新區(qū)團(tuán)工委匯報以下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保進(jìn)度。四月初，天宮殿街道團(tuán)工委成立專門工作組，立即開展摸排調(diào)查，及時掌握各企業(yè)團(tuán)員和青年人數(shù)、分布情況，為做好團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作作好鋪墊。同時，速制定工作方案，街道、社區(qū)、企業(yè)落實專人開展專兼職團(tuán)干部選配和調(diào)整工作。充分認(rèn)識組織格局創(chuàng)新工作的重要性和緊迫性。

二、廣泛宣傳，穩(wěn)步推進(jìn)。充分利用街道、社區(qū)、企業(yè)的網(wǎng)站、宣傳欄、LED、QQ群等作為宣傳媒介進(jìn)行廣泛宣傳。營造良好的社會輿論氛圍。并得到來自教師、戶籍民警、工商稅務(wù)、非公有制企業(yè)等多方支持。于五月底，基本完成團(tuán)工委領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、委員的增配工作。

三、嚴(yán)格程序，確定人選。在人選推薦環(huán)節(jié)堅持組織推薦、民主推薦和個人自薦相結(jié)合。9位候選人中有2人來自組織推薦，3人來自民主推薦，4人來自個人自薦。對納入候選人范圍的人選，街道深入所在人企業(yè)單位進(jìn)行資格考察審核，經(jīng)大會同意9位候選人均成為團(tuán)工委班子成員，并在所在單位進(jìn)行為期一周公示。

四、增配合理，平均分布。由1位團(tuán)工委書記與9位委員構(gòu)成了體制內(nèi)與體制外相結(jié)合的新團(tuán)工委班子。28歲以上5人，28歲以下5人，平均年齡30歲；研究生學(xué)歷3人，本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷1人；其中4人來自地方事業(yè)編制人員，3人來自轄區(qū)學(xué)校老師，2人來自非公有制企業(yè)，1人來自轄區(qū)居民。

五、設(shè)計內(nèi)容，因地制宜。圍繞黨政中心任務(wù)，確立街道團(tuán)工委的功能定位和工作方向，打造特色團(tuán)建品牌、服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、夯實非公團(tuán)建基礎(chǔ)等團(tuán)建工作內(nèi)容，充分發(fā)揮團(tuán)組織的創(chuàng)造力、凝聚力和影響力作用。一是通過網(wǎng)絡(luò)，由來自不同領(lǐng)域的委員聯(lián)系周圍青年，拓寬團(tuán)組織聯(lián)系青年和整合資源的渠道。二是通過委員們在不同領(lǐng)域的示范影響力，加強與青年的情感溝通和有效服務(wù)。三是多方組織活動，調(diào)動青年積極性，增強青年活力。

六、建立機制，發(fā)揮作用。為確保作用發(fā)揮，全面促進(jìn)團(tuán)組織工作，街道團(tuán)工委還將重點探索建立四項工作運行機制：即分工協(xié)作機制、分片聯(lián)系青年機制、團(tuán)干部退出流動機制、團(tuán)干部評價考核機制。通過這四項機制，激發(fā)團(tuán)干部工作熱情，搭建好工作平臺，使他們在各自的職業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)領(lǐng)域能夠更好展現(xiàn)才華、取得成就、實現(xiàn)價值。

七、存在問題

1.團(tuán)的組織活動形式單一，缺乏團(tuán)隊活力，開展團(tuán)的活動缺乏創(chuàng)新性。

2.團(tuán)的工作缺乏有效支撐。基層團(tuán)組織活動經(jīng)費嚴(yán)重缺乏，致使有些活動不能有效順利的開展。

3.人員力量不足、時間緊、任務(wù)重。從摸排準(zhǔn)備階段到領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整完成只有兩個月時間，街道團(tuán)工委現(xiàn)只有一名兼職書記，時間和精力分配難、擔(dān)子重。