第一篇：縣人社局迅速傳達貫徹縣政府第一次全體暨廉政工作會議精神(信息)

縣人社局迅速傳達貫徹縣政府第一次全體

暨廉政工作會議精神

縣政府第一次全體暨廉政工作會議結(jié)束后，3月3日，縣人社局黨組立即召開黨組成員會議，傳達全會精神，討論確定傳達學習計劃。隨后召開了人社系統(tǒng)全體干部大會，認真?zhèn)鬟_了縣政府第一次全體暨廉政工作會議精神，全體干部認認真真、原原本本學習了李縣長等領導的重要講話。60多名與會同志專致志聽輔導、一絲不茍做筆記，深刻領會領導講話精神實質(zhì)。賈素琳局長在邊解讀邊聯(lián)系實際的基礎上，全面總結(jié)回顧了2013年工作，查擺了工作中存在的問題和不足，圍繞會議精神的貫徹落實，提出了2014年人社工作將突出五個重點，抓好工作落實。

一是完善制度促保障。緊隨中省市政策方向，整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民在養(yǎng)老、醫(yī)療兩個制度上的平等共享，力爭啟動實施城鄉(xiāng)居民喪葬補助費每人600元。二是建強平臺抓規(guī)范。爭取政府支持，積極與財政溝通協(xié)調(diào)，力爭為78個村配備電腦和打印機，為推行寶雞社保新模式“五個不出村”打下堅實基礎。同時加快社保信息化建設，全面實施“社保一卡通”，使城鄉(xiāng)參保對象持卡率達到100%，實現(xiàn)“記錄一生、保障一生、服務一生”的目標。三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。在加快創(chuàng)業(yè)基地建設的同時，培育創(chuàng)業(yè)典型，落實創(chuàng)業(yè)扶

1持政策，加大小貸力度，重點扶持引領大學生創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新小額擔保貸款管理模式和擔?；疬\作機制，不斷提升創(chuàng)業(yè)成功率。四是強化培訓推就業(yè)。以開展“百日萬人大培訓”活動為抓手，充分挖掘現(xiàn)有職業(yè)培訓機構(gòu)的潛力，大力開展職業(yè)技能培訓，完成勞務輸出培訓1600人，免費就業(yè)培訓600人，免費創(chuàng)業(yè)培訓230人，其中大學生創(chuàng)業(yè)培訓50人。使每一名有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者享受到免費培訓，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。五是創(chuàng)新服務提效能。以“群眾路線教育活動”為契機，以改進工作作風為重點，對全縣105個公共服務平臺556個窗口工作流程再規(guī)范、服務職責再明確、運行模式再創(chuàng)新，繼續(xù)實施“一廳式、流程化”服務機制，繼續(xù)堅持領導帶班制，窗口工作人員明碼上崗，在全體工作人員中繼續(xù)推行“三四五八十工作規(guī)范”，嚴格人社干部“十不準”工作紀律，強化績效考核，加大問責問效力度，激活干部正能量，全面提升便民服務水平。

（縣人力資源和社會保障局牛俊杰供稿）

第二篇：縣交通運輸局迅速傳達學習貫徹全縣經(jīng)濟工作會議精神

縣交通運輸局迅速傳達學習貫徹全縣經(jīng)濟工作會議精神

2月6日上午，縣交通運輸局召開全體干部職工會議，專題傳達學習縣委經(jīng)濟工作會議精神，并結(jié)合交通運輸工作實際，就貫徹落實會議精神提出了具體要求。

會議指出，全縣經(jīng)濟工作會議明確了今年工作思路、目標，既符合省、市有關(guān)精神，也符合我縣發(fā)展實際，體現(xiàn)了“凝心聚力、加壓鼓勁、負重奮進”的精神。我局全體干部職工要以會議精神為指導，圍繞中心、服務大局，全力做好各項工作。

會上，局長李濤回顧總結(jié)了2011年交通運輸行業(yè)取得的成績。2011年，我縣交通重點工程穩(wěn)步推進、行業(yè)管理有序高效，受到縣委、縣政府及上級主管部門的高度肯定。在目標考核中，我局榮獲縣級部門綜合考核一等獎，同時還在多個單項考核中名列前茅。

會議強調(diào)，當前正是 “十二五”發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵時期，建設項目多、時間緊、任務重，交通事業(yè)發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存，全縣交通運輸系統(tǒng)干部職工要結(jié)合我縣交通運輸工作實際，認真貫徹落實好縣委經(jīng)濟工作會議精神，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上，大力開展“項目攻堅年、作風轉(zhuǎn)變年”活動，做到高位求進、加快發(fā)展，用交通的更好更快發(fā)展支撐全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。

最后，李局長還就抓實抓細抓好2012年重點工作提出了意見。今年我局肩負的工作頭緒多，擔子重，全局干部職工一定要收心鉚勁，凝心聚力，將全部的精力集中到促進交通運輸事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點上來：一是對接省“十二五”交通綜合規(guī)劃，結(jié)合縣情，做好項目規(guī)劃，全力爭引項目；二是細分任務、明確責任，科學合理制定項目推進日程表，實行“半月報告”制度，確保重點項目有序推進；三是按照“獎懲同步、保位奪獎”的思想，堅持“誰主管誰負責”的原則，統(tǒng)籌抓好全年目標任務的完成。

二〇一二年二月七日

第三篇：迅速傳達貫徹人才工作會議精神

縣……局

迅速傳達貫徹全縣人才工作會議精神

全縣人才工作會議結(jié)束后，縣……局立即召開中層干部以上會議，迅速傳達貫徹全縣人才工作會議精神。

一是強化責任，把人才培養(yǎng)作為強局興業(yè)的重要任務來抓。班子成員要把思想統(tǒng)一到人才會議精神上來，進一步強化人才觀念和責任意識，把識才、育才、選才、用才作為首要任務和重要職責。

二是加大培訓，創(chuàng)建載體，提高人才隊伍的整體素質(zhì)

加大在職干部的教育培訓，充分調(diào)動干部學習的自覺性和積極性，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和知識層次，堅持自主培養(yǎng)與借力培養(yǎng)、脫產(chǎn)培訓與自學成才相結(jié)合，鼓勵職工參加學歷教育、職稱考試，提升現(xiàn)有人才隊伍的綜合素質(zhì)。

三是大膽使用，在實踐中培養(yǎng)、鍛煉人才隊伍

有計劃有目的地為人才隊伍搭建平臺，給予重用擔當重任，使之在實際工作中、在關(guān)鍵崗位上，經(jīng)受鍛煉，助推人才成長，為城市管理工作的長遠發(fā)展、跨越式發(fā)展儲備人才提供支撐。

四是嚴格考核，績效管理，建立人才考核激勵機制

進一步完善目標考核制度，提高考核工作的質(zhì)量。建立以能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的考核激勵機制，加大考核工作力度，建立考核檔案。考核工作做到“三結(jié)合”，即月記、季評與半年考核相結(jié)合；組織評價與群眾評議相結(jié)合；定性考核與定量考核相結(jié)合。

注重考核結(jié)果的運用，把考核結(jié)果與評先表模掛鉤、與考核等次掛鉤、與提拔重用相掛鉤。

五是強化管理，繼續(xù)做好……工作

緊緊圍繞縣委書記……同志的講話精神，在鞏固整治成果的基礎上，突出重點，繼續(xù)抓好……工作。采取反復巡查、重點治理、專人盯守、集中清理、錯時執(zhí)法等長效管理模式，實行區(qū)域化、網(wǎng)格化管理，嚴格落實目標責任制，繼續(xù)加大城區(qū)商品外溢、流動攤點及“五亂”的規(guī)范和取締力度；嚴格審批，規(guī)范廣告牌匾、促銷慶典；采取加大巡查力度、巡查密度、加強重點街面控制等方法，加大對非法小廣告的治理力度；繼續(xù)加大取締非法營運三輪車的治理力度；加強清掃保潔、垃圾清運的管理，做好環(huán)衛(wèi)設施的建設維修工作，及時發(fā)現(xiàn)及時修理，確保環(huán)衛(wèi)設施的完好；重點加強對主次干道、沿街門店的違章建筑和門店裝飾裝潢的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)，及時查處，做到把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

……年……月……日

第四篇：人社局傳達貫徹區(qū)委下基層解民憂會議精神

走訪察民情 真誠解民憂

區(qū)人社局及時傳達貫徹全區(qū)“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”活動精神

3月31日全區(qū)“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”活動動員大會召開后，我局領導高度重視，4月5日下午，及時組織全體干部職工召開會議，傳達貫徹會議精神，研究部署活動開展。

會上，局長鄭躍欣原文宣讀了區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)開展“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”活動的實施方案》，重點傳達了林萬明書記講話精神，并結(jié)合我區(qū)人社工作實際，提出從“實、廣、活、深”上下功夫，扎實有效推進我局下基層活動。

一是走訪成效要“實”。制定我局活動方案，以“深入基層、服務群眾、促進發(fā)展”為主題，把“出實招、辦實事、求實效”作為活動的出發(fā)點和落腳點，把開展下基層活動同人社日常業(yè)務工作開展有機結(jié)合起來，深入推行政策扶持、綠色辦結(jié)、結(jié)對幫扶、走訪慰問等活動，切實為企業(yè)和群眾辦好事，解難事。

二是走訪覆蓋面要“廣”。組成5個大走訪組，由局領導班子成員分別“掛帥”，根據(jù)各自分工帶領分管單位工作人員深入基層、沉到一線實地走訪；局全體干部職工要提高認識，積極主動參與走訪活動；走訪活動中力爭做到“四個一”：深入每一個街道社區(qū)，走訪每一家企業(yè)，傾聽每一條意見建議，妥善解決每一件事。

三是走訪形式要“活”。建立每名干部職工每周下基層走訪2次以上制度；結(jié)合正在開展的城鎮(zhèn)居民社保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保擴面、服務企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”用工需求、推廣社區(qū)富余勞動力培訓、辦理人大建議政協(xié)提案等工作，帶著“任務”采取走下去面對面交流，請進來座談溝通、電話訪談、發(fā)放征求意見表、設置意見

箱等形式拓寬訴求諫言渠道，及時解決好企業(yè)和群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點問題。

四是走訪調(diào)研要“深”。深講政策，提高企業(yè)和群眾對人社系統(tǒng)法律法規(guī)政策知曉率，提高對人社工作的支持和參與；深查問題，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導、完善社會保障、和諧勞動關(guān)系、機關(guān)作風建設等重點問題，問計于民，收集民意民智，努力做到在基層找到解決的突破口；深挖根源，在走訪中檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)、整治庸懶散混、創(chuàng)建文明窗口、行風評議等活動成果，同時進一步查擺干部職工的服務意識、責任意識、思想作風等深層次“癥結(jié)”，深入剖析，及時教育，努力實現(xiàn)工作作風在一線轉(zhuǎn)變。

第五篇：縣人社局迅速傳達貫徹縣委十六屆七次全會精神再添措施推動下半年工作(信息)

縣人社局迅速傳達貫徹縣委十六屆七次全會精神

再添措施推動下半年工作

縣委十六屆七次全體擴大會議之后，7月30日下午，人社局黨組立即召開了局屬單位負責人和機關(guān)全體干部大會，認真?zhèn)鬟_了縣委十六屆七次全體（擴大）會議精神，組織干部認認真真、原原本本學習了縣委孫書記和李縣長重要講話。與會同志專心致志聽輔導、一絲不茍做筆記，深刻領會領導講話精神實質(zhì)。賈素琳局長在邊解讀邊聯(lián)系實際的基礎上，全面總結(jié)回顧了上半年各項工作進展情況，圍繞對全委會精神的貫徹落實，提出了下半年抓好以下幾項工作：

一要立足發(fā)展聚人才。積極探索建立更加靈活的人才培養(yǎng)、引進、使用機制，從政策、待遇上加大引進人才力度，優(yōu)化人才布局，充實人才隊伍。繼續(xù)做好公務員和振興計劃招考工作，抓好新招錄人員的管理和培訓。進一步完善事業(yè)單位崗位聘用制度，規(guī)范和落實公務員津補貼及事業(yè)人員績效工資政策，激活人才工作潛能，穩(wěn)定人才隊伍。

二要圍繞增收抓創(chuàng)業(yè)。圍繞煤田開發(fā)、城鎮(zhèn)化建設和新農(nóng)村建設，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，全面落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項扶持政策，加大外輸內(nèi)轉(zhuǎn)力度，加快創(chuàng)業(yè)基地建設，加大小貸力度，重點扶持引領大學生和農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)，確保失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，勞務收入占農(nóng)民人均純收入40%以上。

三要著眼民生抓擴面。推行部門聯(lián)動、宣傳鼓動、執(zhí)法推動、獎勵促動的“四動機制”，加大社保擴面力度，努力確保養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)“五類七項”社會保險綜合參保率均達到99%以上。

四要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)抓推進。進一步健全完善進城落戶相關(guān)配套保障機制，按照“四個不變”、“五個好處”的原則，放寬落戶條件，抓點示范，以點帶面，探索整村推進，規(guī)范工作流程，確保農(nóng)民進城落戶穩(wěn)中有升。

五要緊扣穩(wěn)定抓執(zhí)法。以勞動合同簽訂全覆蓋為目標，全力督促用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，力爭使勞動合同簽訂率達到90%以上。全面實施農(nóng)民工工資支付保證金制度，積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，不斷提高勞動執(zhí)法效能，切實維護勞動者合法權(quán)益。

（縣人社局?？〗芄└澹?/p>