第一篇：河西中學(xué)教職工考評(píng)細(xì)則[精選]

河西中學(xué)教職工考評(píng)細(xì)則（草案）

一、優(yōu)秀教育工作者條件

（一）政治表現(xiàn)好。擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，自覺(jué)參加政治學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法。

（二）師德修養(yǎng)好。模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表。教育思想端正，堅(jiān)持全面貫徹黨的教育方針，對(duì)工作有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）教學(xué)工作好。能扣緊《教學(xué)大綱》，認(rèn)真研究教材，在教學(xué)實(shí)踐中，積極主動(dòng)地開(kāi)展思想教育，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)、求索、博學(xué)、育人的教風(fēng)，教學(xué)效果顯著。非教學(xué)人員能認(rèn)真完成本職工作，成績(jī)顯著。

（四）勇于挑重?fù)?dān)。能服從領(lǐng)導(dǎo)安排，擔(dān)負(fù)滿工作量，超工作量，出滿勤，干滿點(diǎn)，并樂(lè)于幫助別人。

（五）業(yè)務(wù)進(jìn)修好。能認(rèn)真鉆研教育理論和專業(yè)理論，取得較大成績(jī)，教育教學(xué)和工作能力有顯著提高。

（六）教研總結(jié)好。能結(jié)合教育教學(xué)和本職工作實(shí)際，撰寫(xiě)教育、教學(xué)、管理方面的經(jīng)驗(yàn)、論文、研制教具，或者在傳、幫、帶方面有顯著成績(jī)。

二、考評(píng)程序

（一）本人小結(jié)。教職工本人每學(xué)年的第一學(xué)期寫(xiě)個(gè)人小結(jié)，第二學(xué)期（年終）寫(xiě)出全年個(gè)人總結(jié)，總結(jié)要在德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面逐條自我評(píng)述?？隙ǔ煽?jī)，指出不足。按優(yōu)秀、合格、不合格自報(bào)等次。

（二）各處室、級(jí)段按個(gè)人總結(jié)情況，進(jìn)行初評(píng)。初評(píng)時(shí)，要發(fā)揚(yáng)民主，暢所欲言。最后通過(guò)無(wú)記名投票，按比例評(píng)出優(yōu)秀、合格、不合格人員名單。

（三）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定。初評(píng)結(jié)果報(bào)黨政辦公室，由校務(wù)委員會(huì)逐人審定。最后，填表歸檔。

三、注意事項(xiàng)

（一）教職工考評(píng)工作政策性強(qiáng)，影響面大，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要作深入細(xì)致的思想工作，通過(guò)考評(píng)，力爭(zhēng)評(píng)出團(tuán)結(jié)，評(píng)出風(fēng)格，評(píng)出干勁。

（二）黨、政領(lǐng)導(dǎo)成員按分管工作情況，分配到各處室、級(jí)段進(jìn)行初評(píng)，真正體現(xiàn)上下一心，榮辱與共的公仆意識(shí)。也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作進(jìn)行一次檢驗(yàn)。

第二篇：中學(xué)教職工綜合考評(píng)辦法

中學(xué)教職工綜合考評(píng)辦法

為了客觀公正地評(píng)價(jià)教職工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)教師績(jī)效工資、職稱改革和人員交流制度的順利實(shí)施，根據(jù)省人社廳修訂的《貴州省中小學(xué)校教師系列中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》、畢節(jié)七星關(guān)區(qū)組織部、人事局《關(guān)于做好考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》、區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的通知》精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，制定本考評(píng)辦法。

第一章

總

則

第一條?指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指針，以解決“四風(fēng)”做到“四要求”為載體，以“求真務(wù)實(shí)高效”為核心，緊緊圍繞“人事——權(quán)利重心下移，減負(fù)加壓增效；工作——服從服務(wù)重實(shí)效，求真務(wù)實(shí)促發(fā)展；管理——整章建制規(guī)范管理，優(yōu)效優(yōu)酬凸顯激勵(lì)”的工作思路，秉承“認(rèn)清形勢(shì)不蠻干、領(lǐng)會(huì)思路不盲干、明確任務(wù)不瞎干”的工作原則，樹(shù)立鮮明的“出工出力、公開(kāi)公平、優(yōu)效優(yōu)酬、責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的工作導(dǎo)向，從根本上消除“干與不干、干多干少、干好干壞”一個(gè)樣的問(wèn)題，促進(jìn)隊(duì)伍管理的科學(xué)化、規(guī)范化，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各級(jí)各類工作任務(wù)，推動(dòng)研培工作健康、持續(xù)發(fā)展，努力創(chuàng)辦人民滿意學(xué)校。

第二條

考評(píng)原則

1.平時(shí)寫(xiě)實(shí)與階段考評(píng)相結(jié)合；2.任務(wù)分解與責(zé)任連帶相結(jié)合；

3.述職報(bào)告與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合；4.循名責(zé)實(shí)與優(yōu)效優(yōu)酬相結(jié)合；

5.立足當(dāng)前與考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合。

第二章

范圍內(nèi)容

第三條

本辦法適用于在編在崗的教職工。

第四條

有下列情況之一的人員不按“考評(píng)細(xì)則”逐項(xiàng)考評(píng)：

1.其他單位借調(diào)人員（教育局同意，履行借調(diào)手續(xù)，并保留編制的）；

2.學(xué)期事病假連續(xù)超過(guò)2個(gè)月、累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的人員；

3.因公待崗或無(wú)故離崗人員。

第五條

考評(píng)要突出對(duì)“德、能、勤、績(jī)、廉”的全面要求，具體內(nèi)容包括：工作紀(jì)律、教學(xué)實(shí)績(jī)、教研教改、業(yè)務(wù)能力測(cè)評(píng)、民主評(píng)議五個(gè)方面。

第六條

考評(píng)基分100分。

第三章

考評(píng)細(xì)則

第七條

工作紀(jì)律

師德師風(fēng)按照學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行,且適用于并納入教師期末績(jī)效考核。被學(xué)校通報(bào)一次扣1分，上級(jí)部門(mén)通報(bào)一次扣2分。

.上

班

⑴

考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)格事病請(qǐng)假制（教職工因事因病不能上班工作的必須履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行假條制和請(qǐng)準(zhǔn)假制度）。a.請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限：事病假三天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)簽批；十五天以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批；超十五天的報(bào)請(qǐng)七星關(guān)區(qū)教育局審批。b.請(qǐng)準(zhǔn)假手續(xù):事假要事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)清楚事由，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排好自己的所有工作方可離校；因病需請(qǐng)假休息或住院治療，未住院的持診斷書(shū)或醫(yī)藥單據(jù)，住院的要有病歷首頁(yè)和結(jié)算單，方可辦理請(qǐng)病假手續(xù)。c.曠工的界定，有下列情況之一者按曠工論處：不辦理請(qǐng)假手續(xù)私自不上班者；請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者；假期已滿不按時(shí)上班或沒(méi)辦理續(xù)假手續(xù)者；公務(wù)公差超規(guī)定時(shí)限不及時(shí)返校上班者）。

⑵

考核辦法：教師病假一節(jié)扣0.25分，并扣35元；事假一節(jié)扣0.5分，并扣40元；曠課一節(jié)扣1分，并扣100元；職工病假半天扣0.25分，并扣35元，事假半天扣0.5分，并扣40元；遲到、間缺、早退一次扣0.1分。三天以內(nèi)病事假（教師報(bào)備教務(wù)處，自行調(diào)課，學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)。）不扣錢(qián)，不扣分；生病住院的按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

享受國(guó)家法定假的（婚假、喪假、產(chǎn)假）不扣考核分。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計(jì)、月通報(bào)、期考核。曠課扣款直接支付給學(xué)校安排的代課教師。

（3）會(huì)議假折合2節(jié)課比照上述（2）考核辦法執(zhí)行，集會(huì)活動(dòng)按通知要求計(jì)算。

(4)另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

2.值

班

⑴

考核標(biāo)準(zhǔn)：值班人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不間缺、不早退；實(shí)行來(lái)訪接待制、衛(wèi)生承包制、責(zé)任追究制。

⑵

考核辦法：漏崗一天扣0.3分，遲到、間缺、早退一次扣0.1分。如發(fā)生安全事故，當(dāng)值人員承擔(dān)一切責(zé)任。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計(jì)、通報(bào)，期考核。

第八條

教學(xué)實(shí)績(jī)

1、培養(yǎng)本校學(xué)生獲獎(jiǎng)（由辦公室組織實(shí)施，相關(guān)考核部門(mén)提供考核結(jié)果）

（1）條件：參加校級(jí)或校級(jí)以上教育主管部門(mén)主辦的各類競(jìng)賽或現(xiàn)場(chǎng)比賽；

（2）所

指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲校級(jí)一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)加0.3分，三等獎(jiǎng)加0.2分；獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.5分，三等獎(jiǎng)加0.3分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加1.5分，二等獎(jiǎng)加1分，三等獎(jiǎng)加0.5分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分。此項(xiàng)最高不超過(guò)5分。

（3）學(xué)校組織的學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽以班為單位獲第一名加2分，第二名加1.5分，第三名加1分，第四名加0.5分。（按照活動(dòng)方案進(jìn)行評(píng)比）

（4）指導(dǎo)教師認(rèn)定以證書(shū)、相應(yīng)科目任課教師或事先指定教師為準(zhǔn)。

2、教學(xué)成績(jī)（由教務(wù)處、學(xué)籍處考核）

（1）實(shí)驗(yàn)班取前45名學(xué)生，普通班取前40名學(xué)生計(jì)算成績(jī)，不足人數(shù)的班級(jí)享受基礎(chǔ)分，學(xué)校另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。以學(xué)校統(tǒng)一安排流水作業(yè)改卷的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（初三按中考）。

根據(jù)學(xué)校掌握的摸底成績(jī)，核定實(shí)驗(yàn)班與普通班之間的考核差距分值。

（2）學(xué)科成績(jī)考核班級(jí)分類評(píng)比，均分取整評(píng)比，實(shí)驗(yàn)班均分以5分以內(nèi)，普通班均分差距在10分以內(nèi)設(shè)名次，班級(jí)低于均分10分，考核為基礎(chǔ)分20分，若實(shí)驗(yàn)班班級(jí)均分低于普通班第一名均分的，考核分也按基礎(chǔ)分20分考核。學(xué)校對(duì)取得第一名或視為第一名的記30分，第二名的記28分，第三名的記26分，第四名的記24分，第五名的記22分，第六名及以后記20分。初一、初二政治均分55分以上、歷史均分達(dá)35分以上，初三折合成百分制按初一、初二辦法執(zhí)行，地理、生物均分達(dá)30分以上按

考試科目考核辦法進(jìn)行（實(shí)驗(yàn)班政、史、地、生在此基礎(chǔ)上上調(diào)5分進(jìn)行等級(jí)考核），低于均分的給基礎(chǔ)分20分；體育學(xué)科以冬運(yùn)會(huì)廣播操比賽成績(jī)按以上考試科目考核辦法進(jìn)行。（折合課時(shí)數(shù)計(jì)分）【教學(xué)成績(jī)均分差距在5分以內(nèi)（含5分）發(fā)給獎(jiǎng)證，超過(guò)5分的不發(fā)獎(jiǎng)證?！?/p>

（3）若普通班均分超過(guò)實(shí)驗(yàn)班第一名的另加2分，超過(guò)實(shí)驗(yàn)班第二名的另加1分。

（4）新接班級(jí)學(xué)科名次上升1名加0.5分，上升2名加1.5分，上升3名加2分。超過(guò)5分以后每縮短1分的在上一個(gè)分?jǐn)?shù)上另加0.2分。

（5）初三實(shí)驗(yàn)班升學(xué)成績(jī)達(dá)畢節(jié)二中錄取分?jǐn)?shù)線15人以上的所有考試科目全部認(rèn)定為第一名。

（6）學(xué)額鞏固率。以新生初一進(jìn)校學(xué)生人數(shù)為基礎(chǔ)，每增減1人次，加減0.02分（普通班減少人數(shù)可預(yù)留2人次）。新接班主任從接班時(shí)核定。

第九條

教研教改（由教務(wù)處考核）

1.教師參加校級(jí)課題研究有印證材料的記1分；區(qū)級(jí)課題研究有印證材料的記1.5分；市級(jí)課題研究有印證材料的記2分；省級(jí)課題研究有印證材料的記2.5分；國(guó)家級(jí)課題研究有印證材料的記3分。（印證材料是按照研究

計(jì)劃完成各階段工作資料）。此項(xiàng)加分在結(jié)題當(dāng)年考核。

2.教師參加上級(jí)部門(mén)組織的科技創(chuàng)新大賽區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.75分，三等獎(jiǎng)加0.5分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分。

3.教師參加公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽獲校內(nèi)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.8分，三等獎(jiǎng)0.6分，凡參加公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽未獲得獎(jiǎng)的加0.3分；獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分；獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4.5分，三等獎(jiǎng)加4分。獲推公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、錄像課等但未組織評(píng)選等次的，按同級(jí)二等獎(jiǎng)加分；評(píng)獎(jiǎng)而未獲獎(jiǎng)的按下一級(jí)別三等獎(jiǎng)加分。

4.教師參加由教育部門(mén)主辦、學(xué)校推評(píng)的論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等評(píng)比活動(dòng)獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加0.3分，二等獎(jiǎng)加0.2分，三等獎(jiǎng)加0.1分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加0.4分，二等獎(jiǎng)加0.3分，三等獎(jiǎng)加0.2分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)加0.4分，三等獎(jiǎng)加0.3分。此項(xiàng)加分不得超過(guò)0.5分。

5.考評(píng)期內(nèi)評(píng)為骨干教師、名師等榮譽(yù)稱號(hào)的一次性加分。區(qū)級(jí)2分，市級(jí)3分，省級(jí)4分，國(guó)家級(jí)5分。此項(xiàng)加分在下文認(rèn)定當(dāng)年考核。

第十條

教學(xué)業(yè)務(wù)檢查：滿分10分，由教務(wù)處、教研組考核。

第十一條

民主測(cè)評(píng)：（由于考核中帶個(gè)人情感因素，此項(xiàng)測(cè)評(píng)取消）

第十二條

后勤工作人員考核：按所擔(dān)任的工作由分管部門(mén)提供材料進(jìn)行考核。

第十三條

其他臨時(shí)性活動(dòng)獲獎(jiǎng)以活動(dòng)方案考核分為準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第十四條

各室協(xié)助人員另一半工作考核，分管

領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占40%，績(jī)效考核小組測(cè)評(píng)60%，后勤人員也參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行來(lái)考核部分）。教師崗位協(xié)助人員根據(jù)協(xié)助工作完成情況給與1-2分加分。校長(zhǎng)會(huì)議研究考核此項(xiàng)最后得分。

第十五條

按實(shí)際工作時(shí)間和內(nèi)容據(jù)實(shí)考核，不搞一刀切。

第十六條

特殊情況處理：

1.凡曠課20（含20節(jié)）以上，取消本學(xué)期績(jī)效考核，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.長(zhǎng)期病假不能參加教育教育教學(xué)管理工作的，取消績(jī)效考核。

3.無(wú)上級(jí)部門(mén)正式借用（調(diào)）文件和不能提供考核結(jié)果的，取消績(jī)效考核。

4.產(chǎn)假期間績(jī)效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。

5.中途接班的，教學(xué)成績(jī)由本科任課教師共同享受。

6.參與學(xué)校各類管理，獲區(qū)級(jí)表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加0.5分，具體負(fù)責(zé)人加1分，市級(jí)表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)1分，具體負(fù)責(zé)人2分，省級(jí)表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加1.5分，具體負(fù)責(zé)加3分。因工作不力致相關(guān)工作被批評(píng)通報(bào)的比照以上標(biāo)準(zhǔn)扣分。

第四章

保障措施

第十六條

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

1.考評(píng)工作在校長(zhǎng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2.學(xué)校成立由校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，黨支部書(shū)記、副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，部門(mén)主任、教研組長(zhǎng)、教師代表為成員的“鴨池中學(xué)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)制定教職工考評(píng)辦法和組織領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)工作。

第十七條

嚴(yán)肅紀(jì)律

3.考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組必須按規(guī)定要求，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確、客觀公正地做好考評(píng)工作，并對(duì)考評(píng)工作的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。及時(shí)公示教職工的參評(píng)“依據(jù)”和考評(píng)結(jié)果，認(rèn)真接受教職工的監(jiān)督、反饋。

4.考評(píng)工作中，全體教職工都要遵守以下紀(jì)律：

⑴不準(zhǔn)借考評(píng)工作謀取個(gè)人私利。

⑵不準(zhǔn)泄露考評(píng)工作機(jī)密。

⑶不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。

⑷不準(zhǔn)弄虛作假，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)，向考評(píng)小組提供虛假情況。

⑸不符合考評(píng)要求的“項(xiàng)目”不納入考評(píng)之中，按沒(méi)有處理，責(zé)任自負(fù)。

⑹不得以非法方式表達(dá)訴求，不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾、妨礙考評(píng)工作。⑺不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的教職工或相關(guān)參評(píng)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

⑻對(duì)違反上述紀(jì)律規(guī)定造成影響的，學(xué)校將視其情節(jié)、性質(zhì)和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育、考評(píng)扣分或報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織部門(mén)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第五章

結(jié)果運(yùn)用

第十八條

作為教職工考核“優(yōu)秀、合格、基本合格”等級(jí)確定的必要依據(jù)之一（看本學(xué)期和上學(xué)期考評(píng)分?jǐn)?shù)之和）。

第十九條

作為學(xué)年“先優(yōu)?！痹u(píng)選的必要依據(jù)之一（看本學(xué)期和下學(xué)期考評(píng)分?jǐn)?shù)之和）。

第二十條

作為教師職稱晉級(jí)的參考依據(jù)之一。

第二十一條

為教師績(jī)效工資的實(shí)施、職稱制度的改革和人員交流轉(zhuǎn)崗提供必要的依據(jù)。

第六章

附

則

第二十二條

本辦法由校長(zhǎng)室起草，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)和教代會(huì)學(xué)習(xí)、討論、反饋、修改而形成，并發(fā)布公示，接受方方面面的監(jiān)督與指導(dǎo)。

第二十三條

本辦法與法規(guī)政策不符的，以法規(guī)政策為準(zhǔn)，先落實(shí)后修改。

第二十四條

學(xué)校原涉及考評(píng)工作的規(guī)定與本辦法有抵觸的，一律以本辦法為準(zhǔn)；涉及違反教學(xué)行為規(guī)范的按《鴨池中學(xué)課堂教學(xué)行為規(guī)范》進(jìn)行考核。

第二十五條

本辦法由教代會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由校長(zhǎng)辦公會(huì)修改補(bǔ)充。

第二十六條

秋季學(xué)期教學(xué)成績(jī)不計(jì)入考核。

第三篇：教職工考評(píng)方案doc

中心幼兒園教職工考評(píng)方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高我園保教質(zhì)量，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，更好的調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，特制定幼兒園教師評(píng)價(jià)方案。

一、評(píng)價(jià)原則：

1、績(jī)效工資的發(fā)放根據(jù)對(duì)教師的考核，逐步體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，不搞平均主義。

2、發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)幼兒教師的工作積極性，激勵(lì)教師多干工作，干好工作，創(chuàng)設(shè)競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

二、評(píng)價(jià)內(nèi)容：（由學(xué)月評(píng)價(jià)和學(xué)期末評(píng)價(jià)組成）

學(xué)月評(píng)價(jià)：

考勤、安全、入園率、工作量、一日活動(dòng)（早操、飲水、戶外活動(dòng)、區(qū)域活動(dòng)）、衛(wèi)生、特色教育實(shí)踐活動(dòng)等，園級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)評(píng)選

學(xué)期末評(píng)價(jià)：

思想表現(xiàn)、園本教研、幼兒素質(zhì)測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲

月考核

（一）考勤（200分）

1.日?？记冢菏录僖还?jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時(shí)扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產(chǎn)假等）在規(guī)定天數(shù)內(nèi)不扣分，在規(guī)定天數(shù)外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請(qǐng)假1小時(shí)扣0.1分、如不屬實(shí)者按曠工對(duì)待，有正規(guī)函授站通知的函授學(xué)習(xí)不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí)，既不扣分也不扣錢(qián)；

2.集合、會(huì)議考勤在日?？记诘幕A(chǔ)上重復(fù)進(jìn)行，園級(jí)集合(包括召開(kāi)全體教師會(huì)、教研活動(dòng)等)及事假1小時(shí)扣1分，病假1小時(shí)扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級(jí)以上組織的集體活動(dòng)出現(xiàn)缺會(huì)缺到情況，在園級(jí)基礎(chǔ)上逐級(jí)加一倍扣分。

3、各種特殊假天數(shù)：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年齡的產(chǎn)婦可享受產(chǎn)假100天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假7天；（3）有直接贍養(yǎng)義務(wù)的親屬去世（父母、公婆）時(shí)，喪假7天。其他三代內(nèi)直系親屬死亡時(shí)，喪假1天；(4)節(jié)育假。接受節(jié)育手術(shù)者，憑全市統(tǒng)一印制手術(shù)部門(mén)發(fā)給的節(jié)育手術(shù)證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術(shù)后休息1天，術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕三個(gè)月以內(nèi)的休息7天, 懷孕三個(gè)月以上的休息1月。（5）哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時(shí)哺乳時(shí)間，與園長(zhǎng)室協(xié)調(diào)后，固定同一時(shí)間。（6）父母生日?qǐng)?zhí)行事假；

4、病假、事假累計(jì)2周（每周按5天算）以上，考勤得分為0分。

5、全體教師要嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)簽到，履行請(qǐng)假手續(xù)，憑請(qǐng)假條出入校門(mén)，回來(lái)后按時(shí)銷假，不按規(guī)定執(zhí)行者按曠工處理，未請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款5元。

（二）安全（50分）

1、各班每月安排一次安全演練（地震，防電，消防等），演練前匯報(bào)年級(jí)主任、年級(jí)主任報(bào)告保教處，做到備課、安排總結(jié)一條龍交保教處裝檔入盒。20分

2、每月出現(xiàn)安全事故一次，（幼兒外傷縫合或骨折），扣除本班責(zé)任人30分，本班其她兩位老師負(fù)連帶責(zé)任，扣除10分，責(zé)任人拿醫(yī)藥費(fèi)的85%（保險(xiǎn)報(bào)銷后的），連帶責(zé)任人各拿醫(yī)藥費(fèi)的10%、5%。因管理班級(jí)有誤，出現(xiàn)抓傷、碰傷等現(xiàn)象，一次扣代班教師安全獎(jiǎng)5分。其她兩位老師各扣2分。出現(xiàn)小事故不及時(shí)報(bào)告、不及時(shí)處理，以至于造成不良影響，將對(duì)責(zé)任人加倍處罰。相關(guān)責(zé)任人在全園教師會(huì)上作書(shū)面檢查。

（三）入園率（100分）

按照以下記分辦法記分：

大班：出勤率達(dá)到98%及以上，記滿分。（沒(méi)下降一人次，扣0.1分）

中班：出勤率達(dá)到95%及以上，記滿分。（沒(méi)下降一人次，扣0.1分）

小班：出勤率達(dá)到90%及以上，記滿分。（沒(méi)下降一人次，扣0.1分）

托班：出勤率達(dá)到85%及以上，記滿分。（沒(méi)下降一人次，扣0.1分）

總務(wù)處以就餐人數(shù)為準(zhǔn)，月末提供保教處。極端天氣除外，都不計(jì)入考核。

（四）常規(guī)工作（200分）

1.計(jì)劃類（10分）周計(jì)劃6月計(jì)劃4，根據(jù)等級(jí)記考核分，優(yōu),6、良

4、差2分，月計(jì)劃為4、2、1。凡執(zhí)筆教師，在相應(yīng)等級(jí)上加考核分2分。

3.聽(tīng)課記錄（10分）

①每周至少聽(tīng)課1節(jié)，達(dá)到節(jié)數(shù)記5 分，按規(guī)定每少一節(jié)扣1分。每多一節(jié)加0.5分，被聽(tīng)教師享受加1分待遇，配班教師不得超過(guò)2節(jié)每月。（幼兒園外派聽(tīng)課學(xué)習(xí)的節(jié)次除外）

②質(zhì)量分5分，按等級(jí)分別記優(yōu)

5、良

4、中

3、差2分。

4.教師備課（40分）雙周一查累計(jì)計(jì)分，不按標(biāo)準(zhǔn)備課扣5分，沒(méi)有生成課扣3分，重難點(diǎn)不突出扣5分，缺少反思扣5分，照抄參考書(shū)扣5分，主題版面與主題不符扣1分。

5.課堂教學(xué)（60分）上課（30分）不說(shuō)普通話一次扣10分，上課沒(méi)有教具學(xué)具扣5分，沒(méi)體現(xiàn)幼兒主體、師幼互動(dòng)扣1分，課堂缺少創(chuàng)新扣1分。幼兒測(cè)試（30分），按照優(yōu)良中差分別記30分、26分、20分、15分

6.教育筆記（30分）教育筆記每周至少一篇，缺一篇扣10分，抄襲者一篇扣5分.7.理論學(xué)習(xí)（20分）。每周不少于500字，內(nèi)容：學(xué)習(xí)先進(jìn)的幼教理論，學(xué)習(xí)教材教法。學(xué)習(xí)超越所教教材并與之相關(guān)的幼教知識(shí)，可按照幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的范疇劃分的健康、社會(huì)、科學(xué)、語(yǔ)言、藝術(shù)等五個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.區(qū)域活動(dòng)（30分）每個(gè)主題保證一次全面的區(qū)域活動(dòng)，有備課、材料收集、活動(dòng)照片，活動(dòng)總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)觀察，方可得分。優(yōu)良中差分別記30分、26分、20分、15分。

（五）一日活動(dòng)（50分）1.充分使用接送卡，孩子入園、離園期間有自己的安排的活動(dòng)（10分）2.早操整齊劃一，教師示范規(guī)范到位，幼兒認(rèn)真、正確、有序、器械完備（10分）3.教師保證孩子飲水充足，如廁隨時(shí)，（10分）發(fā)現(xiàn)一次外面如廁扣5分。4必須每天保證幼兒室外活動(dòng)一小時(shí)，活動(dòng)時(shí)到年級(jí)主任那里領(lǐng)取活動(dòng)單，備查（20分）

（六）家園聯(lián)系(50分)，1.每月一次家長(zhǎng)會(huì)，家長(zhǎng)參與率不低于70％，有通知、活動(dòng)安排、家長(zhǎng)簽到表、教師講話材料、幼兒匯報(bào)名單、園領(lǐng)導(dǎo)參加，并最后總結(jié)，交保教處得分（20分）。

2.每月組織一次家長(zhǎng)活動(dòng)，通知、評(píng)比結(jié)果、家長(zhǎng)滿意率調(diào)查表等得分（10分）3.每月的家長(zhǎng)開(kāi)放日有家長(zhǎng)評(píng)價(jià)好（10分）。

（七）衛(wèi)生與消毒（60分）1.衛(wèi)生與消毒檢查按照檢查記錄執(zhí)行，每天檢查一次。2.廢紙、餐洗凈、廁潔凈、幼兒瓶裝塑料按照要求放置。

（八）宣傳教育活動(dòng)（50分）每周至少一篇稿件上報(bào)，計(jì)2分在寧陽(yáng)教育信息網(wǎng)、山東學(xué)前教育網(wǎng)、寧陽(yáng)讀本計(jì)5分篇，寧陽(yáng)電視臺(tái)等其他媒體計(jì)10分，正式刊物發(fā)表計(jì)20分，嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金50-200元。無(wú)稿件上報(bào)該項(xiàng)不得分。

（九）環(huán)境創(chuàng)設(shè)（40分）室內(nèi)及樓道環(huán)境創(chuàng)設(shè)根據(jù)教材及時(shí)更新主題墻和活動(dòng)區(qū)域，幼兒園根據(jù)評(píng)價(jià)賦分。

（十）特色教育活動(dòng)（200分）1.每周至少一節(jié)課堂特色課程教授，做到有備課，有反思及隨筆，幼兒參與活動(dòng)圖片及幼兒作品整理歸檔（40分）。2.每周至少一節(jié)課外實(shí)踐課程安排，要求參照1執(zhí)行。（40分）3.種植區(qū)域管理到位，幼兒參與率高（30分）。4自己根據(jù)園本特色，結(jié)合教材實(shí)際，編寫(xiě)園本課程，實(shí)用性強(qiáng)，記錄詳實(shí)，視頻、圖片圖文并茂，得到全園推廣（60分）。

5.能夠在園本特色發(fā)展方面提出合理化建議，落實(shí)后效果顯著，每條10分。

說(shuō)明：1.（二）--

（九）得分，老師出勤率乘以評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為老師實(shí)際得分。

2.教師月考核總分占學(xué)期考核的80％.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：

（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.園級(jí)教師活動(dòng)一等獎(jiǎng)加20分，二等獎(jiǎng)15分，三等獎(jiǎng)10分，參與獎(jiǎng)8分。2.鎮(zhèn)級(jí)活動(dòng)、縣級(jí)活動(dòng)翻倍落實(shí)，鎮(zhèn)級(jí)第一名嘉獎(jiǎng)10分。其他依次類推。3.教師輔導(dǎo)減半執(zhí)行。活動(dòng)指優(yōu)質(zhì)課、論文評(píng)選、教玩具制作等各種比賽。4.在社會(huì)上、幼兒家長(zhǎng)中享有較高聲譽(yù)，對(duì)幼兒產(chǎn)生良好影響的嘉獎(jiǎng)5-10分。

（二）處罰（1）每學(xué)期有下列情形之一者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣除考核分20－100分。違反制度者，從當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣除。每學(xué)年違反下列制度①④⑥⑦兩次以上者，下聘任時(shí)優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)崗或調(diào)離工作。

①出現(xiàn)擅離職守一次（5分）；②早退、遲到、曠工累計(jì)時(shí)間一天以上：③病假事假累計(jì)一月以上（工傷、公假除外）；④不團(tuán)結(jié)協(xié)作，不服從管理者（30分）；⑤上班時(shí)間不堅(jiān)持說(shuō)普通話兩次（5分）；⑥體罰或變相體罰幼兒造成不良影響者（10分）罰款10元，；⑦吃拿幼兒食物者（10分）罰款10元；⑧損壞或丟失公共財(cái)務(wù)者，（照原價(jià)折舊賠償，5分）。

（2）工作質(zhì)量獎(jiǎng)扣現(xiàn)金條款：

1.對(duì)家長(zhǎng)不熱情一次扣2元，家長(zhǎng)反饋不良信息，經(jīng)核查屬實(shí)者一次扣2元。不嚴(yán)格使用接送卡一次扣2元，與家長(zhǎng)發(fā)生沖突，視情況一次扣5—10元。

2.各類資料不按時(shí)上交，一次扣0.5元，質(zhì)量差一次扣1元。

3.不按時(shí)張貼或更換資料一次扣1元，質(zhì)量差一次扣2元。

4.不按時(shí)參加會(huì)議、聽(tīng)課、教研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各項(xiàng)活動(dòng)，無(wú)故缺席一次扣2元，遲到一次扣1元。

5.不按時(shí)上課一次扣3元，教具準(zhǔn)備不充分扣0.5元，沒(méi)教具扣1元。

6.未按計(jì)劃或規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)每次扣1元。

7.教學(xué)質(zhì)量差或不熟悉教材每次扣2元。8.戶外活動(dòng)時(shí)穿高跟鞋一次扣2元。

9.因上下樓梯擁擠打鬧造成不良后果的根據(jù)傷勢(shì)情況扣相應(yīng)安全獎(jiǎng)。

10.衛(wèi)生不到位一次扣1元。11.為幼兒供給開(kāi)水不及時(shí)或不足一次扣1元。

12.湯菜放置有安全隱患一次扣1元。13.物品擺放不整齊一次扣1元。

14.發(fā)現(xiàn)水管長(zhǎng)流水、不及時(shí)關(guān)閉電源一次扣2元。

15.餐具、毛巾不及時(shí)使用或消毒一次扣2元。

16.班級(jí)安全隱患匯報(bào)不及時(shí)一次扣2元，造成不良后果一次扣5元。

2014年2月

第四篇：中學(xué)教職工學(xué)績(jī)效考評(píng)工作總結(jié)

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中學(xué)教職工學(xué)績(jī)效考評(píng)工作總結(jié)

為了做好我校教職工學(xué)績(jī)效考評(píng)工作，為了調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性，根據(jù)市政府關(guān)于印發(fā)《東方市中小學(xué)教職工學(xué)績(jī)效考評(píng)實(shí)施意見(jiàn)》和市教育局《關(guān)于認(rèn)真做好中小學(xué)績(jī)效考評(píng)和教職工績(jī)效考評(píng)》的通知精神，特組織有關(guān)人員制度符合本校實(shí)際的考評(píng)工作方案，使考評(píng)工作得以順利、有序地開(kāi)展，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、召開(kāi)全校教職工會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)文件精神

為在工作中爭(zhēng)取主動(dòng)，早在2008年12月23日，我校就召開(kāi)全校教職工績(jī)效考評(píng)工作會(huì)議，在會(huì)議上，文世海校長(zhǎng)親自向全體教職工傳達(dá)上級(jí)印發(fā)的有關(guān)績(jī)效考評(píng)的文件精神，讓全體教職工充分認(rèn)識(shí)到考評(píng)工作的重要性，使考評(píng)工作得以實(shí)施順利、有序地開(kāi)展。

二、成立績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

為了從組織上確保考評(píng)工作的順利進(jìn)行，我校專門(mén)成立績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由文世海校長(zhǎng)親自擔(dān)任，副組長(zhǎng)由關(guān)俊燊、倪明帆兩位副校長(zhǎng)擔(dān)任，組員由文江、董崇雄、梁挺、符圣永、鄭天才、陳國(guó)強(qiáng)六位科組長(zhǎng)組成，領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，立即著手制定切合本校實(shí)際的考評(píng)工作方案，務(wù)使考評(píng)工作得以順利地進(jìn)行，考評(píng)結(jié)果能被全體教職工接受。

三、考評(píng)程序及結(jié)果

考評(píng)方案制定后，我校又召開(kāi)全校教職工會(huì)議，在會(huì)上，文世海校長(zhǎng)親自向教職工宣讀《四更中學(xué)教職工績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案》，征求全體教職工的意見(jiàn)，大家無(wú)異議后，文校長(zhǎng)主動(dòng)表示自己不參加評(píng)選優(yōu)秀，爾后，幾位副校長(zhǎng)、符志學(xué)副教導(dǎo)等行政人員和部分教師也紛紛自愿放棄評(píng)選優(yōu)秀，這種行為使在場(chǎng)的教職工深受感動(dòng)。接著，對(duì)全體教職工進(jìn)行考核，先由全體教職工在會(huì)上宣讀自已撰寫(xiě)的工作總結(jié)，其次，朝陽(yáng)【wlsh0908】整理

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考評(píng)小組按《教師教育教學(xué)績(jī)效考評(píng)表》和《學(xué)校一般行政人員和教輔人員績(jī)效考評(píng)量表》進(jìn)行評(píng)分，再向?qū)W生分發(fā)調(diào)查問(wèn)卷，然后再算出總評(píng)分，最后，按照由高到低的原則，公布考評(píng)結(jié)果：陳學(xué)、陳國(guó)強(qiáng)、吉訓(xùn)嶺、李其明、吉田師、黃梅、董崇雄、譚志強(qiáng)、劉少龍、邢珍珍十位被評(píng)為優(yōu)秀；其余的被評(píng)為稱職。

考評(píng)結(jié)果出來(lái)后，沒(méi)有一個(gè)教職工有異議，并自愿的簽上自已的姓名。

朝陽(yáng)【wlsh0908】整理

第五篇：集體備課考評(píng)細(xì)1

集體備課考評(píng)細(xì)則

主備人考評(píng)

1、說(shuō)演課60分。說(shuō)演課要做到教學(xué)流程設(shè)計(jì)合理，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)教學(xué)細(xì)節(jié)，特別是新知識(shí)點(diǎn)的導(dǎo)入、教學(xué)重難點(diǎn)的深化和復(fù)習(xí)、小結(jié)等，要體現(xiàn)創(chuàng)新性、可操作性。分一、二、三等分別記60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。針對(duì)備課組的意見(jiàn)修改完善，使教案更具操作性和實(shí)用性。分一、二、三等分別記18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。講課完成后，及時(shí)寫(xiě)出有價(jià)值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其質(zhì)量分三等記分。分別為18-20分、14-17分、13分以下。

評(píng)議人考評(píng)

1、考勤10分。按時(shí)參加集體備課活動(dòng)，做到不遲到、不早退。遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、評(píng)議40分。主備人 說(shuō)課或是演課、試講完成后，備課組成員積極參加研討交流，各抒己見(jiàn)，使主備人教案更加完善，備課組視教師參加評(píng)議的情況分三等記分，分別記35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教師要根據(jù)本班學(xué)生實(shí)際和自己的教學(xué)特點(diǎn)，對(duì)教案進(jìn)行全面細(xì)致的修改，變共案為個(gè)案，增強(qiáng)教案的可操作性，視其修改的情況分三等記分，分別為28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教師帶個(gè)案進(jìn)入課堂進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐，教師應(yīng)隨課堂變化，及時(shí)調(diào)整教學(xué)預(yù)案，講課完成后，及時(shí)寫(xiě)出有價(jià)值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其教學(xué)反思、體會(huì)的質(zhì)量分三等記分：分別為18-20分、14-17分、13分以下。