第一篇：辦公室工作述職：精準(zhǔn)定位職能，努力開拓創(chuàng)新

辦公室工作述職：精準(zhǔn)定位職能，努力開拓創(chuàng)新

各位老師：

大家好！學(xué)校工會和辦公室工作一直堅持“以人為本”的理念，其思想、職能和落實也逐步統(tǒng)一到這個理念上來。

工會本年度確立的工作方針是“服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教師、服務(wù)教育”。工作重心放在：以促進(jìn)教職工的發(fā)展為著眼點，以力求教職工滿意為落腳點，以依法維護(hù)教職工權(quán)利為著重點。創(chuàng)新性開展喜聞樂見的活動，為促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展做出不懈的努力。

辦公室本年度提出的工作目標(biāo)是“求真務(wù)實、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新”。校辦公室是學(xué)校銜接各部門、上傳下達(dá)、平撫和緩解各種壓力的平臺和紐帶；在隊伍建設(shè)方面，以師德建設(shè)為側(cè)重點，營造健康向上的育人環(huán)境，用文化凝聚人，拓寬文化建設(shè)。

校工會、辦公室始終把自己置于學(xué)校改革和發(fā)展的高度,圍繞學(xué)校的中心工作,主動做好隊伍建設(shè)、人事管理、檔案管理、調(diào)研、協(xié)調(diào)、督查及維權(quán)等工作,準(zhǔn)確掌握一手資料，協(xié)助學(xué)校為教師辦實事,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)和智囊支持。與此同時，我們工作重心落在創(chuàng)新上，并逐步將日常工作與開拓創(chuàng)新有機(jī)的結(jié)合，只有這樣,才能真正提高工作水平和服務(wù)層次。

一、在服務(wù)理念上體現(xiàn)創(chuàng)新

工作創(chuàng)新源于理念創(chuàng)新。當(dāng)前需要針對新情況、新問題，樹立以教育教學(xué)為中心、弘揚(yáng)傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新相結(jié)合的新型服務(wù)理念，以創(chuàng)造性思維去思考問題，實踐創(chuàng)新服務(wù)。創(chuàng)新服務(wù)理念就要強(qiáng)化科技意識，我們應(yīng)盡快實現(xiàn)辦公室工作的信息化、無紙化辦公。比如：為了方便老師工作，我們力爭每周五，將下周行政大事安排以飛鴿形式發(fā)到各組，并在下周一再發(fā)一遍，使每位老師都能夠及時獲知一周的安排。再比如：在對教師的服務(wù)上，也要保持創(chuàng)新觀念，關(guān)懷到細(xì)節(jié)、服務(wù)到細(xì)節(jié)、情感滲透到細(xì)節(jié)，時刻體現(xiàn)大愛精神，落實到行為和細(xì)

節(jié)中。老師生病了我們及時看望，有了矛盾及時到家中幫助調(diào)解；“兩節(jié)”期間我們組成慰問團(tuán)隊，帶著禮物到退休教師家中慰問；重陽節(jié)，為老教師舉辦祝壽活動；組織老干部們參觀游覽等社會實踐。這些工作看是平淡，但是我們就是要在平淡中體現(xiàn)真情，讓老師們感受到學(xué)校的溫暖與關(guān)懷。

二、在完善規(guī)章制度上體現(xiàn)創(chuàng)新

工作創(chuàng)新源于完善制度創(chuàng)新。學(xué)校要依法治校就必須及時建立健全各種規(guī)章制度,并與時俱進(jìn)地及時修訂,實現(xiàn)以人為本，完善制度創(chuàng)新。辦公室處于學(xué)校的管理中樞,在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,及時會同有關(guān)部門認(rèn)真研究當(dāng)前的形勢和國家有關(guān)政策法規(guī),分析已有的規(guī)章制度存在的缺陷和弊端,及時修訂有關(guān)規(guī)章制度,適應(yīng)學(xué)校發(fā)展，完善制度建設(shè),充分發(fā)揮制度的約束力,使學(xué)校管理由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變,使各項工作走上規(guī)范化、制度化、人性化的軌道,充分調(diào)動廣大教職工的積極性。

三、在宣傳報道上體現(xiàn)創(chuàng)新

工作創(chuàng)新源于宣傳創(chuàng)新。大膽開拓三個平臺，對學(xué)校進(jìn)行全方位的宣傳報道，這三個平臺分別是：

1.宣傳隊伍平臺。在本處室建立宣傳報道小組，采用協(xié)調(diào)員制度，深入各處室、教研組、備課組了解實情，尋找宣傳報道的亮點，及時撰寫新聞信息，并認(rèn)真審核新聞稿件，把好稿件質(zhì)量關(guān)，向市區(qū)教育系統(tǒng)或其他新聞媒體投遞，做到定時、及時報道，加強(qiáng)與媒體的溝通交流，進(jìn)而提高學(xué)校的宣傳力度。

2.?？麄髌脚_。?？瘍?nèi)容、欄目設(shè)置方面的創(chuàng)新。如：“卷首語”以前都是由行政干部撰寫，從今年開始面向全校教師征集，并增設(shè)“教學(xué)動態(tài)”、“呂氏春秋”等欄目，關(guān)注教研組的最新科研動態(tài)；我們想籌劃創(chuàng)辦校園文學(xué)社，真正挖掘?qū)W生的文學(xué)潛能，增大?？目勺x性，提高他們對學(xué)校事務(wù)的關(guān)注度。

3.網(wǎng)絡(luò)信息平臺。我們計劃加大與信息中心辦公室配合的力度，將學(xué)校的官方網(wǎng)站打造成高端的服務(wù)型網(wǎng)站，激活思路，不斷豐富欄目和網(wǎng)頁內(nèi)容，逐步把校園論壇、微博等融合到網(wǎng)站體系，努力實現(xiàn)對教師和學(xué)生的服務(wù)層次升級。

四、在培養(yǎng)教師隊伍上體現(xiàn)創(chuàng)新

工作創(chuàng)新源于隊伍培養(yǎng)創(chuàng)新。我們在培養(yǎng)教師隊伍上要結(jié)合教師自身的發(fā)展，結(jié)合學(xué)校的發(fā)展，結(jié)合教育的規(guī)律。

1.在業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)上體現(xiàn)創(chuàng)新。我們在培養(yǎng)教師隊伍上緊密結(jié)合教育教學(xué)實際，創(chuàng)新式地開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容，如：師徒培養(yǎng)工作細(xì)化到人，兼顧基礎(chǔ)也要突出個性化；根據(jù)教師實際需求來遴選培訓(xùn)內(nèi)容和制定培訓(xùn)計劃；聯(lián)系名?；ネㄓ袩o，去聽課和講座交流，提升教師的學(xué)習(xí)觀念和專業(yè)水平。

2.在綜合素質(zhì)的培養(yǎng)上體現(xiàn)創(chuàng)新。結(jié)合不同的節(jié)日，開展形式多樣的活動，如：三八婦女節(jié)我們搞健步走活動；寒食節(jié)我們舉辦涼菜DIY比賽；端午節(jié)我們準(zhǔn)備組織老師到北海搞“龍舟比賽”或到近郊踏青；六一兒童節(jié)搞親子活動等，這些活動，為教師們尋找一些工作之余的情趣和精神寄托，制造一些快樂元素，不僅豐富了教師的生活，還開放了視野，增強(qiáng)了活力，進(jìn)而提高教師的綜合素質(zhì)。

3.在校園文化的建設(shè)上體現(xiàn)創(chuàng)新。如：我校的傳統(tǒng)讀書活動，讀書心得可以改革成“海說”、“神侃”、“匯說”等形式，將單一的書籍媒介擴(kuò)展為報紙、書刊、電影、電視等多種媒體；內(nèi)容涵蓋教師興趣特長、社會生活熱點、自然探險等。鼓勵老師有真情實感的表達(dá)，不僅僅停留在對教育教學(xué)方面的感悟，也可以觸類旁通到生活的各個領(lǐng)域，提升教師的人文素養(yǎng)。

創(chuàng)新在哪里？創(chuàng)新無處不在，創(chuàng)新在我們的思想，創(chuàng)新在我們的行為，但更在我們的落實，只有這樣，才能把我們的工作不斷推向前進(jìn)！謝謝各位聆聽，有不妥之處請指正！

第二篇：辦公室工作的職能定位

辦公室工作的職能定位

辦公室是一個單位工作的樞紐和窗口，是重要的綜合部門，它擔(dān)負(fù)著參謀、協(xié)調(diào)服務(wù)和督促檢查等重要職能，其政務(wù)、管理、服務(wù)能力的高低直接影響一個單位領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)決策和決策的正確實施。這就要求辦公室工作人員具有較高的政治敏銳性、較準(zhǔn)確的預(yù)見性，工作具有超前性和豐富經(jīng)驗。不論是辦文、辦事、辦會，還是管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都會產(chǎn)生很大的影響。因此，做好辦公室工作，當(dāng)前，必須強(qiáng)化六種意識、處理好六個關(guān)系、提高六種能力、抓好六項具體工作。

第一節(jié)強(qiáng)化六種意識

一是大局意識。辦公室的工作是政治性、政策性、全局性很強(qiáng)的工作。在實際工作中應(yīng)注意把握好三點：

1、腦中要有一根弦,始終保持清醒的政治頭腦。

2、胸中要有一盤棋。想問題應(yīng)當(dāng)站得更高一些，善于把本單位的工作置于國內(nèi)宏觀形勢和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中來思考謀劃。

3、心中要有一本賬。對本地區(qū)、本單位的情況要了然于胸，善于了解上情，吃透下情，精于結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。

二是發(fā)展意識。辦公室作為直接為單位服務(wù)的辦事機(jī)構(gòu)，必須強(qiáng)化發(fā)展意識，一切工作都要圍繞發(fā)展，服務(wù)發(fā)展，促進(jìn)發(fā)展。

三是服務(wù)意識。為領(lǐng)導(dǎo)、為基層、為員工搞好服務(wù)是辦公室重要工作職責(zé)。

1.在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)上要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。即：努力實現(xiàn)由處理具體事務(wù)向善于謀全局、當(dāng)高參轉(zhuǎn)變；由滿足于做好眼前工作向把握經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大勢、積極做好超前服務(wù)轉(zhuǎn)變；由被動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)向主動提供全方位、多層次的服務(wù)轉(zhuǎn)變。2.在為基層單位和員工的服務(wù)上要滿腔熱情，平等協(xié)商，充分發(fā)揮辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系員工的橋梁和紐帶作用。

四是參謀意識。1.貼近領(lǐng)導(dǎo)，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，力爭謀在關(guān)鍵處，謀在點子上；

2.超前運(yùn)作，不做事后“小諸葛”。在決策前提前介入，先行調(diào)研，結(jié)合實際，提出一些建議和意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；決策中，要注意了解動向，及時反饋信息，確保決策客觀可行；3.敢于進(jìn)言，善于出謀劃策。既能發(fā)現(xiàn)問題，又善于提出解決問題的辦法和建議，做到“獻(xiàn)計不決策”；4.出于公心，不向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)讒言。

五是創(chuàng)新意識。信息調(diào)研要密切關(guān)注及時反映社會、經(jīng)濟(jì)活動中的新觀念、新變化、新動向；出謀劃策要緊緊圍繞“中心”和人們關(guān)注的問題，提出新思路、新對策、新舉措；督查協(xié)調(diào)要有新辦法、新手段、新途徑；在文字工作上要有新思想、新觀點、新語言。

六是奉獻(xiàn)意識。辦公室人員必須樹立不計較個人得失、為事業(yè)而獻(xiàn)身的崇高精神，要正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關(guān)系，吃苦在前，享受在后，樂于奉獻(xiàn)；要不為名利、埋頭苦干、任勞任怨；要經(jīng)受得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣；要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和榮譽(yù)感，以只爭朝夕、無私奉獻(xiàn)的精神投入工作。

第二節(jié)處理六個辯證關(guān)系

一是正確處理好大局和局部的關(guān)系。辦公室作為一個綜合部門，其性質(zhì)和作用同其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)性上，辦公室主要是為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和基層服務(wù)。首先是為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)服務(wù)的。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務(wù)大局”作為辦公室工作的出發(fā)點和落腳點，把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，服務(wù)圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)。當(dāng)部門工作與機(jī)關(guān)的整體工作、局部工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候，自覺地做到局部服從大局、局部服從整體。同時盡力做好局部工作，因為局部工作是做好大局的基礎(chǔ)和前提。

二是正確處理好政務(wù)和事務(wù)的關(guān)系。所謂政務(wù)，也就是出謀獻(xiàn)策。所謂事務(wù)，就是日常的服務(wù)性工作，包括日常的辦文、辦事、辦會、接待來訪等。衡量辦公室工作做得好不好，既要看處理日常事務(wù)的效果，又要看出謀獻(xiàn)策的水平。參謀要參得好，謀得對，做出成效，就要正確處理好政務(wù)與事務(wù)的關(guān)系，如果只是做具體工作，完全陷入事務(wù)性的圈子而忘記政務(wù)，即使服務(wù)得再好，也是不全面的，缺乏深度的。相反，單純追求高層次的服務(wù)而忽視日常工作，就會使工作出現(xiàn)紕漏，妨礙具體計劃的實施。

三是正確處理好被動與主動的關(guān)系。辦公室工作的服務(wù)性職能決定了其工作的被動性；但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮人員的主動性。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準(zhǔn)備。對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，把問題想在前面，把工作做在前頭，做好超前服務(wù)。

四是正確處理辦公室內(nèi)部與外部的關(guān)系。要發(fā)揮辦公室的整體功能，不僅要求辦公室內(nèi)部要協(xié)調(diào)一致，而且要與其他業(yè)務(wù)部門相互配合，同時還要取得社會各界的支持和幫助。

五是正確處理大事與小事的關(guān)系。辦公室工作有許多大事急事，要高度重視，認(rèn)真完成，絕對保證時效和質(zhì)量，絲毫不得馬虎和大意。但對日?，嵥榉彪s的事務(wù)性工作，即通常認(rèn)為的“小事”，也不能輕視麻痹。因為小事一旦出了錯漏就會釀成大錯，對工作造成不良后果，甚至?xí)绊懝ぷ鞯娜?。從這個意義上講，辦公室工作沒有絕對的大事小事之分，大事中有許多小事情不能忽略，小事中有大的責(zé)任不能大意。因此，在工作中就要瞻前顧后，善于抓住重點。

六是正確處理“過”與“不及”的關(guān)系。為領(lǐng)導(dǎo)出主意，當(dāng)參謀，一定要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，要為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖；要積極諫言，但不能瞎摻和。

第三節(jié)提高六種能力

一是調(diào)查研究的能力。只有不斷地深入基層，深入實際，掌握實情，才能有的放矢地做好各項工作。要把工作重心下移，掌握第一手材料，為領(lǐng)導(dǎo)提供有情況、有分析、有建議的調(diào)研報告；要發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，以點帶面，推動面上工作；要理論聯(lián)系實際，既善于在實踐中找答案，又善于通過理性思考提煉觀點和方法。

二是組織協(xié)調(diào)的能力。不斷提高組織協(xié)調(diào)能力才能正確處理好各種復(fù)雜的利益關(guān)系，把各方面的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。

三是文字綜合能力。確保起草的文稿和辦理的公文層次清楚，文字通順，表達(dá)準(zhǔn)確，并符合公文的規(guī)范。

四是督查落實的能力。辦公室要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的重大決策和重要工作部署，明確督查任務(wù)，精心組織協(xié)調(diào)，分階段、有重點地進(jìn)行督促檢查，確保政令暢通，促進(jìn)決策的落實。

五是聯(lián)系員工的能力。辦公室要發(fā)揮好辦公室作為聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和員工的橋梁

和紐帶作用，做密切聯(lián)系員工的模范。

六是開拓創(chuàng)新的能力。辦公室工作要適應(yīng)社會的發(fā)展，必須在工作理念、工作方式、工作手段等方面進(jìn)行改革創(chuàng)新。

第三篇：護(hù)理部工作職能定位

護(hù)理部職能

護(hù)理部是醫(yī)院行政管理的一個職能部門，其工作職能主要有三個方面，即管理職能、行政職能和服務(wù)職能。

管理職能：

1、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)和行政管理工作，制定全院護(hù)理管理標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃，包括工作計劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作制度和質(zhì)量評價體系等。

2、制定護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范和護(hù)理文件書寫標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)護(hù)理專業(yè)發(fā)展的特點及醫(yī)院發(fā)展的需求，不斷改進(jìn)和完善標(biāo)準(zhǔn)。

3、加強(qiáng)對護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)，不斷提高他們的管理和業(yè)務(wù)水平和管理能力。

4、協(xié)調(diào)與處理護(hù)理與醫(yī)療、醫(yī)技、后勤等部門的關(guān)系，合理調(diào)配和使用護(hù)理人員，與人事部門合作做好各級護(hù)理人員的考核、獎懲、晉升等工作。

行政職能：

1、負(fù)責(zé)護(hù)士的在職教育，根據(jù)臨床工作的需要制定每年工作計劃并組織實施。

2、建立護(hù)士技術(shù)檔案，包含護(hù)士學(xué)歷教育、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)及護(hù)士業(yè)務(wù)考核內(nèi)容，為護(hù)士的晉升提供依據(jù)。

3、組織護(hù)理科研工作的開展并實施。

4、組織各級護(hù)士會議，貫徹實施各項管理措施。

5、其他各種護(hù)士形式活動，營造積極向上、弘揚(yáng)正氣的協(xié)作氛圍。

服務(wù)職能：

1、護(hù)士執(zhí)照的注冊與再注冊。

2、護(hù)理學(xué)會會員的申請、注冊和管理。

3、護(hù)理實習(xí)生、進(jìn)修生的登記、安排和管理。

4、外院護(hù)理專家的接待、安排和登記。

5、根據(jù)各護(hù)理崗位的需求和護(hù)士個體的申請進(jìn)行崗位的調(diào)整。工作宗旨：

努力為病人提供高質(zhì)量的、經(jīng)濟(jì)的、系統(tǒng)化的整體護(hù)理。

第四篇：辦公室工作職能

工作職能

辦公室職能.....................................................................................................錯誤！未定義書簽。辦公室職能管理制度及管理流程...................................................................................................2 食堂管理...........................................................................................................................................4 后勤工作...........................................................................................................................................5 林業(yè)局辦公室公文處理和印制管理制度.......................................................................................6 接待工作...........................................................................................................................................8 辦公室司機(jī)和車輛管理制度...........................................................................................................9 會議室使用及管理.........................................................................................................................13 辦公室職能管理制度及管理流程

辦公用品管理制度

第一條 為規(guī)范局機(jī)關(guān)辦公用品的采購、保管和發(fā)放工作，節(jié)約辦公費(fèi)用，根據(jù)實際情況，制定本制度。

第二條 屬于預(yù)算安排內(nèi)但達(dá)不到政府采購標(biāo)準(zhǔn)的零星辦公用品采購，適用本制度。

第三條 辦公用品包括剪刀、膠帶、膠棒、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器、涂改液、裁紙刀、計算器等。

第四條 根據(jù)辦公用品的消耗和領(lǐng)用情況，確定和保證合理的存庫種類和數(shù)量，以減少資金占用和保證正常使用。

第五條 根據(jù)局機(jī)關(guān)辦公用品消耗和使用情況，由申購人填寫“采購申請單”，逐級報批后進(jìn)行采購。

第六條 供應(yīng)商應(yīng)符合林業(yè)局規(guī)定的供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)，采購人員應(yīng)進(jìn)行廣泛的市場詢價，綜合確定供應(yīng)商。

第七條 物資采購應(yīng)由兩人以上共同完成，實行票、款分管。

第八條 辦公用品驗收時由申購人和采購人員憑供貨發(fā)票及清單共同驗收，驗收人必須嚴(yán)格根據(jù)批準(zhǔn)的采購申請單按質(zhì)、按價、按量驗收。對于不符合要求的貨物應(yīng)堅決退回，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。驗收合格的，由驗收人填寫驗收單并簽字確認(rèn)。

第九條 報銷時，采購人員填寫“報銷單”，驗收人員簽 字確認(rèn)，經(jīng)分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，辦理付款手續(xù)和辦公用品領(lǐng)用手續(xù)。

第十條 辦公室辦公用品庫存及發(fā)放，辦公室辦公用品庫存由辦公室申請購臵庫存辦公用品，并填寫“辦公用品入庫單”辦公用品庫存為應(yīng)急儲備用品，申領(lǐng)人需填寫“辦公用品采購審批單”交辦公室填寫辦公用品出庫單方可領(lǐng)取。

辦公用品采購業(yè)務(wù)關(guān)鍵節(jié)點流程

（1）申請人員應(yīng)根據(jù)庫存情況填寫《采購申請單》，需要說明申請購物品的名稱、數(shù)量、需求日期、質(zhì)量要求以及預(yù)算金額等內(nèi)容。

（2）辦公用品管理人員核查采購物資的庫存情況，檢查該項請購是否在執(zhí)行后又重復(fù)提出，以及是否存在不合理的請購品種和數(shù)量。

（3）采購人員進(jìn)行采購、辦公用品管理人員進(jìn)行驗收。（4）申請人員驗收領(lǐng)用。

食堂管理

第一條 食堂對外承包期間，食堂實行核定管理費(fèi)收支，定額補(bǔ)助的核算辦法。

第二條 食堂管理費(fèi)收入包括：機(jī)關(guān)撥入的定額補(bǔ)助費(fèi)，單位人員交納的伙食費(fèi)。

第三條 機(jī)關(guān)撥入食堂的定額補(bǔ)助費(fèi)，按機(jī)關(guān)編制人數(shù)和雇用臨時工計算，由局財務(wù)科按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)逐月?lián)芙o。

外單位人員(包括職工家屬)在機(jī)關(guān)食堂就餐，應(yīng)收取伙食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)可略高于機(jī)關(guān)支付的人均補(bǔ)助費(fèi)定額。

第四條 食堂實行計價食譜制度。每周五由食堂管理員按當(dāng)日市場的價格制訂下一周的計價食譜；每日對當(dāng)日所需食材及物品實施采購。

第五條 食堂固定資產(chǎn)的管理。按財務(wù)科關(guān)于固定資產(chǎn)的管理要求，食堂設(shè)臵固定資產(chǎn)明細(xì)賬，臺賬式管理。年底前與財務(wù)科進(jìn)行一次賬目核對。

第六條 辦公室每周不定期對食堂進(jìn)行衛(wèi)生及安全進(jìn)行兩次以上檢查，建立檢查日志，對發(fā)現(xiàn)問題及時反饋食堂工作人員限時整改。對檢查中發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生及安全問題不按期整改，應(yīng)及時反饋局領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)肅處理。

負(fù)責(zé)督促衛(wèi)生員及時搞好機(jī)關(guān)大院和辦公

后勤工作

一、實行衛(wèi)生分工責(zé)任制。各科室工作人員負(fù)責(zé)做好各自科室衛(wèi)生，樓內(nèi)衛(wèi)生由兩位保潔人員負(fù)責(zé)（張淑紅負(fù)責(zé)1至2樓樓梯、扶手、走廊、衛(wèi)生間、二樓三樓會議室、局長1-3室，姜淑琴負(fù)責(zé)3至4樓樓梯、扶手、走廊、衛(wèi)生間、四樓會議室、局長4-5室）。領(lǐng)導(dǎo)辦公室每天至少清掃一次，并隨時清潔，保持地面干凈，桌面無塵。會議室在會議召開30分鐘前打掃整潔，會后及時整理和清掃，（如有大型會議需提前一天將會場進(jìn)行清理及布臵，檢查無誤后將會場封閉，會前一小時對會場進(jìn)行二次清理確保無死角）。

二、后勤維修及養(yǎng)護(hù)。樓內(nèi)水、電、暖氣、門、窗等基層設(shè)施使用，應(yīng)本著節(jié)約的原則使用后及時關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)滲漏點和電路開關(guān)及基層設(shè)施損壞問題及時與辦公室聯(lián)系，由辦公室負(fù)責(zé)檢修，辦公室應(yīng)做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理。

林業(yè)局辦公室公文處理和印制管理制度

為了認(rèn)真執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，提高辦公室公文處理的質(zhì)量和效率，使公文處理做到規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。

一、收文

上級來文。1．上級來文由辦公室專人負(fù)責(zé)登記、傳閱、辦理。2．收文登記一般應(yīng)登記收文日期、收文編號、來文單位、來文標(biāo)題、密級、份數(shù)。局主要領(lǐng)導(dǎo)對公文作出批示意見統(tǒng)一登記后按照程序辦理。3．文件的傳閱工作原則上由文檔室直接負(fù)責(zé)，如遇領(lǐng)導(dǎo)外出或其他特殊情況無法直接呈送、涉及事項又比較緊急的，辦公室應(yīng)及時電話請示主要領(lǐng)導(dǎo)，并在公文上注明領(lǐng)導(dǎo)指示意見并及時交由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行閱處。

公文辦理完畢后，公文管理員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將有關(guān)文件資料及時整理歸檔留存。承辦公文的人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。公文辦理過程中不應(yīng)公開的情況要嚴(yán)格控制知悉范圍，不得擅自對外提供。

二、發(fā)文。包括以局黨委或林業(yè)局名義印發(fā)的各類公文文稿。應(yīng)按以下步驟辦理：

（一）擬稿和審核。需以局黨委或林業(yè)局名義印發(fā)的公文，由各相關(guān)職能部門或辦公室各組、室、中心擬寫文稿，并在發(fā)文稿紙的“主辦單位”欄內(nèi)簽署擬稿單位，由相關(guān)科 室把關(guān)修改由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、呈交主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)、交辦公室出文。

（二）印制和蓋章。區(qū)政府各部門、單位主辦的文件（除局上行文外），由各科室、單位負(fù)責(zé)印制；局上行文和辦公室主辦的文件，由文印室對格式進(jìn)行認(rèn)真審核后印制、裝訂并在發(fā)文稿紙“印刷”欄內(nèi)簽字。印制好的公文，文檔室要校核公文內(nèi)容是否與原件一致，并嚴(yán)格按照《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》對公文標(biāo)題、行距、字體、字號、主送機(jī)關(guān)、頁碼、版記等格式進(jìn)行審核，消除差錯；裝訂的公文要檢查有無漏頁、錯頁、污損等情況，保證文件齊全，文面整潔。對以上內(nèi)容審核無誤后方可加蓋印章。

（三）分發(fā)和歸檔。蓋章后的公文由文檔室負(fù)責(zé)分發(fā)，并建立發(fā)文登記簿。帶秘級的文件和需經(jīng)郵局寄發(fā)的文件，由文檔室統(tǒng)一寄發(fā)。文件的簽發(fā)原稿由文檔室負(fù)責(zé)存檔，并留存2份印制的公文。

(四）嚴(yán)格按照規(guī)定要求，妥善保管印章。使用局印章、法人名章，須登記經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。嚴(yán)把文印質(zhì)量關(guān)，對不符合要求領(lǐng)導(dǎo)不予簽字的文印材料不予印章。

負(fù)責(zé)接待工作

公務(wù)接待由來人單位出具公函，按照公函上體現(xiàn)職務(wù)、人數(shù)，本著節(jié)約的原則，由各分管科室填寫公務(wù)接待審批單呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主要領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室統(tǒng)一安排。

辦公室司機(jī)和車輛管理制度

一、辦公室車輛由分管后勤的副主任負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)度和管理，司機(jī)必須堅決服從指揮調(diào)度。

（一）實行派車審批制度。局領(lǐng)導(dǎo)和各科室工作人員有公務(wù)活動，要提前向辦公室提出申請，填寫《安圖縣林業(yè)局公務(wù)用車派車單》（以下簡稱派車單），駕駛員憑派車單出車。如遇緊急情況，不能及時填寫《派車單》的，用車人要及時向辦公室電話告知，在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。駕駛員因私自出車產(chǎn)生的費(fèi)用和引發(fā)的后果，由駕駛員本人承擔(dān)，原則上堅決杜絕。對因公需駕駛公車離安的，出車前由辦公室報機(jī)關(guān)事務(wù)局公車辦和縣紀(jì)委黨風(fēng)室備案。

（二）實行調(diào)派登記制度。辦公室建立車輛保險、駕駛證、行駛證、審驗等基本情況檔案，做到一車一檔，登記清楚。對每天派車情況進(jìn)行登記，包括用車人、用車時間、用車事由、車牌號、駕駛員及目的地。公務(wù)用車結(jié)束后，統(tǒng)一停放在單位車庫或指定位臵。

（三）實行車輛封存制度。對辦公室車輛實行節(jié)假日和公休日封存管理，所有車輛一律封存，集中停放在單位車庫或指定位臵，車輛鑰匙一律交辦公室集中保管。如因工作需要使用公車的，用車人提前向辦公室提出申請，填寫《派車單》并報縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公車辦和縣紀(jì)委黨風(fēng)室備案；來不及填寫《派車單》的，由辦公室報告縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公 車辦和縣紀(jì)委黨風(fēng)室備案。在節(jié)假日或公休日后第一個工作日補(bǔ)報相關(guān)審批手續(xù)，否則視為違規(guī)用車。

二、司機(jī)要牢固樹立安全第一的思想，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，遵守交通規(guī)則和車輛操作規(guī)程，樹立良好的行車道德，努力做到安全行車。

（一）嚴(yán)格履行因病因事請銷假制度。請假半天以下由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上（含一天）由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無故不到崗者，按曠工對待。

（二）嚴(yán)禁上班期間飲酒，嚴(yán)禁駕駛員將車輛私自外借，嚴(yán)禁駕駛員將車輛交單位領(lǐng)導(dǎo)私自駕駛，嚴(yán)禁將公車用于婚喪喜慶、度假休閑、掃墓祭祀和接送親屬等活動。

（三）車輛因公外出必須在具有安全保障的公共場所妥善停放，切實防止發(fā)生被盜和其它交通事故。公務(wù)活動結(jié)束返回機(jī)關(guān)后，一律在單位車庫或指定地點停放。凡由于違規(guī)違章停放車輛、不按規(guī)定采取安全保障措施而造成嚴(yán)重后果的，責(zé)任由駕駛員全部承擔(dān)。

（四）嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明行駛，闖紅燈、亂停車、未系安全帶、速超等違反交通規(guī)則行為，其罰款和費(fèi)用由駕駛司機(jī)自行承擔(dān)。

（五）違反上述

（二）、（三）、（四）、項有關(guān)規(guī)定的，除根據(jù)實際損失承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，視其情節(jié)依次做出談話戒免、經(jīng)濟(jì)處罰和待崗等處理決定，情節(jié)嚴(yán)重的建議人事 部門調(diào)離辦公室。

三、辦公室所有車輛的維修和保養(yǎng)，必須經(jīng)主任審批后匯報分管領(lǐng)導(dǎo)與主要領(lǐng)導(dǎo)后，到指定的維修廠家維修。

（一）車輛維修時，由司機(jī)對維修部件提出申請，并填寫《車輛維修申請單》（以下簡稱《申請單》）一式兩份；司機(jī)班長在《申請單》上簽字，并報分管副主任、辦公室主任審批。司機(jī)憑《申請單》到指定廠家維修。車輛維修結(jié)束后，司機(jī)將《申請單》交財務(wù)室審核確認(rèn)費(fèi)用并留存，作為結(jié)賬依據(jù)。特殊情況或異地維修時需報司機(jī)班長、分管副主任、辦公室主任同意后方可維修，并及時補(bǔ)辦審批手續(xù)。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行車輛例行保養(yǎng)規(guī)定，堅持出車前、途中、收車后的“三檢”工作，及時保養(yǎng)，消除機(jī)械事故隱患，確保車況良好。

六、車輛費(fèi)用包括燃油費(fèi)、差旅費(fèi)、過路費(fèi)、停車費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。上述費(fèi)用的發(fā)生相互關(guān)聯(lián)，同一車型車輛百公里耗油量應(yīng)基本一致。

七、發(fā)生任何車輛安全責(zé)任事故，司機(jī)在電話報警的同時，應(yīng)立即報告分管副主任和辦公室主任，并積極協(xié)同公安、交警和保險公司處理。司機(jī)在安全責(zé)任事故中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以相關(guān)執(zhí)法部門界定為依據(jù)，分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任。根據(jù)界定的責(zé)任大小，除保險公司承擔(dān)的損失外，司機(jī)分別承擔(dān)剩余部分的100%、50%、20%、5%。

會議室使用及管理

（一）各科室使用會議室應(yīng)提前報辦公室，辦公室按緩急程度予以安排調(diào)整。

（二）使用會議室應(yīng)愛護(hù)室內(nèi)各種設(shè)施，不得私自開啟設(shè)備，應(yīng)保持會議室桌椅原有布局；確需改變原有布局的，須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，使用后負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀。要講究公共衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔、干凈。會后由辦公室通知清潔員做好保潔工作。

第五篇：辦公室工作職能

辦公室工作職能

一、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團(tuán)學(xué)會各部門的工作。

二、負(fù)責(zé)團(tuán)學(xué)會各部門工作安排的監(jiān)督和各部門工作的檢查。

三、負(fù)責(zé)團(tuán)學(xué)會各種會議的準(zhǔn)備，記錄和總結(jié)。

四、作好擋案工作。

五、負(fù)責(zé)各種學(xué)習(xí)安排和材料準(zhǔn)備工作。

六、負(fù)責(zé)各項經(jīng)費(fèi)的使用和管理。

七、作好與院內(nèi)各系，院外相關(guān)單位的交流接洽工作

八、負(fù)責(zé)辦公室和團(tuán)學(xué)會計劃及工作總結(jié)。

九、負(fù)責(zé)全系學(xué)生信件的領(lǐng)取和發(fā)放。

十、完成系部和團(tuán)學(xué)會交辦的其他事宜。

組織部工作職能

一、做好思想工作。調(diào)查了解團(tuán)員的思想動態(tài)，及時糾正不正確的想法、觀念。

二、作好學(xué)院系部安排的各種政治學(xué)習(xí)和活動的組織安排，組織同學(xué)進(jìn)行重大時事學(xué)習(xí)、宣傳、比賽。

三、負(fù)責(zé)組織安排各團(tuán)支部政治理論學(xué)習(xí)，督促各支部開展好組織生活。團(tuán)組織生活每月開兩次。規(guī)范組織生活制度，按時收繳用費(fèi)，團(tuán)員證的辦理，團(tuán)員證的補(bǔ)辦和組織關(guān)系周轉(zhuǎn)。擬定組織部年初工作計劃和年終工作總結(jié)。

四、作好團(tuán)總支的資料檔案整理工作。

五、加強(qiáng)全系共青團(tuán)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力，戰(zhàn)斗力，發(fā)揮共青團(tuán)員先鋒模范作用。

六、加強(qiáng)學(xué)生干部管理，對各班班委團(tuán)支部所有干部進(jìn)行日常管理，和學(xué)期考核，對表現(xiàn)突出、品學(xué)兼優(yōu)、工作主動的干部給予表揚(yáng)，對不稱職的干部提出處理意見。

七、協(xié)助黨支部作好學(xué)生入黨積極分子的考察工作，建立學(xué)生入黨檔案，按程序完善入黨各階段材料準(zhǔn)備工作。

八、作好后備干部的培養(yǎng)考察工作，為團(tuán)學(xué)會和各班干部準(zhǔn)備后備人選作好團(tuán)學(xué)會各部門聘請人員的審核工作。

九、完成系部和團(tuán)學(xué)會交辦的其他事宜。

十、指導(dǎo)和協(xié)助農(nóng)學(xué)系宿舍團(tuán)支部各項活動。

科技部

一、協(xié)助老師指導(dǎo)學(xué)生科研項目進(jìn)行申報，并收集相關(guān)材料。

二、協(xié)助老師對學(xué)生科研過程的進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與管理。

三、學(xué)生發(fā)表科研論文的統(tǒng)計與匯總（含論文的復(fù)印，每學(xué)期至少更新一次）。

四、負(fù)責(zé)大學(xué)生挑戰(zhàn)杯以及相關(guān)大學(xué)生科研活動。

五、完成系部及團(tuán)學(xué)會交辦的其它事務(wù)

六、負(fù)責(zé)擬定計劃和年終總結(jié)。

生活部工作職能

一、負(fù)責(zé)全系教室、寢室、實驗室和公共區(qū)域的衛(wèi)生工作的安排、檢查和監(jiān)督。

二、負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)崗位人員的安排、考核。

三、負(fù)責(zé)各種區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的擬訂、并制定詳細(xì)辦法。

四、負(fù)責(zé)全系勤工儉學(xué)補(bǔ)貼的考核和發(fā)放。

五、負(fù)責(zé)農(nóng)科類專業(yè)獎學(xué)金的發(fā)放。

六、關(guān)心全系學(xué)生生活，配合伙管會對學(xué)院食堂衛(wèi)生，食品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。

七、掌握貧困學(xué)生情況，對貧困學(xué)生分獎建卡。

八、做好全系各種活動的后勤服務(wù)工作，搞好金費(fèi)預(yù)算，一切以節(jié)儉為本。

九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各班生活委員工作的開展。

十、擬訂的工作計劃、做好年終工作總結(jié)。

十一、完成系部和團(tuán)學(xué)會交辦的其他事宜。

文娛部工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)安排組織全系各種文娛活動。

二、準(zhǔn)備排練好兩個大型節(jié)目。

三、調(diào)動管理文娛委員，積極開展各班文娛活動。

四、負(fù)責(zé)每個班文娛委員的考核。

五、籌備老生送別晚會和新生迎接晚會。

六、負(fù)責(zé)選送優(yōu)秀節(jié)目參加五四文藝活動，把優(yōu)秀節(jié)目從系送到院校。

七、完成系部、團(tuán)學(xué)會加辦的其他工作。

八、擬訂工作計劃和年終工作總結(jié)。

紀(jì)檢部工作職能

根據(jù)《西昌學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》、《西昌學(xué)院學(xué)生操行定量考核辦法》、《西昌學(xué)院學(xué)生宿舍管理辦法》等章程的有關(guān)規(guī)定，賦予我部以下職能與義務(wù)：

一、負(fù)責(zé)對全系學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，不定期協(xié)同治保部、女生部等部門對住宿情況進(jìn)行檢查，主要檢查是否有晚歸、校外留宿、租房等行為。

二、負(fù)責(zé)全系同學(xué)操行分的管理與檢查。

1.各班操行分有紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)登記管理。

2.加、減分申請由紀(jì)檢委員或活動組織部門寫出書面申請，交由我部審核，確認(rèn)合理無誤后，交由老師簽字蓋章，下發(fā)各班。

3.實行檢查制度，每月3日前，紀(jì)檢委員將上月本班操行分登記表上交，由我部檢查是否有錯加、漏加、徇私舞弊行為。

三、負(fù)責(zé)團(tuán)學(xué)會各部門工作落實情況的督促，完成情況的檢查，負(fù)責(zé)干部、干事、班委的考察考核。

1.對團(tuán)學(xué)會各部門組織活動等工作的落實情況的督促，完成情況的檢查。

2.團(tuán)學(xué)會干部、干事、各班紀(jì)檢委員由我部直接考核，其余班委有各相應(yīng)部門進(jìn)行考核，期末交由我部匯總并做出評價。

四、負(fù)責(zé)對全系各種評優(yōu)、評獎、選舉進(jìn)行監(jiān)督并接受同學(xué)們的舉報。及時的向系上反映監(jiān)督結(jié)果或接受舉報的情況。

宣傳部工作職責(zé)一、二、三、四、五、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，緊跟社會發(fā)展，弘揚(yáng)民族精神，倡導(dǎo)良好風(fēng)尚。負(fù)責(zé)安排組織全系各種宣傳活動。負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確宣傳,報導(dǎo)全系開展的各種活動和新人新事。負(fù)責(zé)組織,培訓(xùn)系宣傳員隊伍,構(gòu)建充滿活力的宣傳網(wǎng)絡(luò)。完成系部,團(tuán)學(xué)會交辦的其他工作。

六、擬定工作計劃和年終工作總結(jié)。

素質(zhì)拓展部

一、負(fù)責(zé)社會實踐的組織、管理與協(xié)調(diào)

1、以西昌市為中心，結(jié)合本系專業(yè)特點，積極聯(lián)系社會實踐共建單位，深入開展平時社會實踐活動，使

社會實踐經(jīng)?；?多為同學(xué)們提供實踐的機(jī)會。

2、在臨近期末時組織動員我系廣大學(xué)生積極投入寒假社會實踐,豐富同學(xué)們假期生活。

3、組織和參與院、系社會實踐小分隊，并與宣傳部聯(lián)系，及時宣傳社會實踐取得的成果。

3、完成暑期社會實踐的一系列后期工作（如系內(nèi)社會實踐總結(jié)與交流，優(yōu)秀社會實踐個人及論文的評選，先進(jìn)申報材料整理，各社會實踐分隊報賬等）。

4、歷年社會實踐資料的整理與完善。

二、負(fù)責(zé)大學(xué)生素質(zhì)拓展工作

1、以綜合素質(zhì)培養(yǎng)為主線，引導(dǎo)各班從思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、身心素質(zhì)、綜合閱歷等方面開展工作，做好大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃的推廣宣傳，強(qiáng)化學(xué)生對全面發(fā)展的認(rèn)識。

2、及時組織大學(xué)生素質(zhì)拓展證書認(rèn)證工作和填寫工作。

3、組織各種大學(xué)生競賽和科技創(chuàng)新活動（含大學(xué)生挑戰(zhàn)杯）。

三、負(fù)責(zé)對學(xué)生社團(tuán)的申報、管理與監(jiān)督

1、我系學(xué)生社團(tuán)申報工作的審核（資質(zhì)、申報材料、手續(xù)等是否符合院團(tuán)委對社團(tuán)的要求）。

2、學(xué)生社團(tuán)活動的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理（協(xié)助教師對系青協(xié)涉外活動的審核（活動主題、時間、地點、參與人數(shù)、分組情況、安全預(yù)案等），并提前請輔導(dǎo)員老師參與；干部與成員開展工作情況及評優(yōu)等的監(jiān)督。

3、培養(yǎng)優(yōu)秀的社團(tuán)干部，并注意調(diào)動社團(tuán)干部骨干，提高社團(tuán)干部整體素質(zhì)。

四、積極加強(qiáng)對外聯(lián)系，擴(kuò)大我系在院內(nèi)外的影響力。

五、協(xié)助其它各部門開展工作，認(rèn)真落實學(xué)院、我系下達(dá)的其它相關(guān)任務(wù)。

學(xué)習(xí)部工作職責(zé)

根據(jù)《農(nóng)學(xué)系團(tuán)學(xué)會章程》學(xué)習(xí)部應(yīng)以下職責(zé)：

一搞好全系學(xué)生的學(xué)習(xí)，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成。

二組織各班學(xué)習(xí)經(jīng)驗的交流會、講座等學(xué)習(xí)活動。

三配合管理教學(xué)工作的老師完成相關(guān)事務(wù)。

四負(fù)責(zé)有關(guān)證書的填寫、發(fā)放及核對工作。

五與紀(jì)檢部共同完成學(xué)習(xí)方面的考勤。

六指導(dǎo)各班學(xué)習(xí)委員開展工作。

七積極配合其它部門搞好工作。

八負(fù)責(zé)擬定計劃和年終總結(jié)。

九負(fù)責(zé)全系已交清各項費(fèi)用的學(xué)生的學(xué)籍注冊。

十完成系部及團(tuán)學(xué)會交辦的其它事務(wù)。

體育部工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)各班體育活動的安排、督導(dǎo)和規(guī)劃。

二、負(fù)責(zé)組織、計劃好全系的體育活動。

三、負(fù)責(zé)各班體育委員的管理和指導(dǎo)工作。

四、積極主動配合好其他部門的工作。

五、安排、組織策劃系內(nèi)的體育競技比賽，提高全系學(xué)生的體育素質(zhì)。

六、完成系部及團(tuán)學(xué)會交辦的其它事務(wù)。

七、擬定工作計劃和年終工作總結(jié)。

農(nóng)學(xué)系團(tuán)總支學(xué)生會 2008年10月15日