第一篇:創(chuàng)新動力模型
創(chuàng)新動力模型
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?圍經(jīng)典案例:索尼(Sony)
創(chuàng)新動力模型
創(chuàng)新能使產(chǎn)品、市場、生產(chǎn)程序超越目前邊界和能力,創(chuàng)新是新思想的產(chǎn)生和開發(fā),創(chuàng)新也為企業(yè)提供了在競爭中領(lǐng)先的條件。創(chuàng)新給戰(zhàn)略帶來三種無價的財富:一是實質(zhì)性的未來增長;二是競爭優(yōu)勢;三是超越主要競爭對手的能力,甚至超越占支配地位的競爭對手的能力。
創(chuàng)新不是無風險的。如果創(chuàng)新取得了成功,回報就相當可觀。創(chuàng)新動力模型如圖1所示,其中兩個動力同時也是檢驗創(chuàng)新成敗的標準。
咨詢工具
創(chuàng)新動力模型分析
1.消費者需求分析:市場推動力
當公司發(fā)現(xiàn)新的市場機會或是市場中一個被忽略的新細分市場時,公司就會進行創(chuàng)新。事實上,從滿足消費者需求的角度,利用這些機會非常重要,比如佳能發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)需要的復(fù)印機是一個空白的細分市場,于是立即啟動創(chuàng)新機制,開發(fā)出適合中小企業(yè)的復(fù)印機,并迅速與施樂平分秋色。但對市場需求研究的常規(guī)性方法存在著一定的危險,那就是消費者的眼光往往局限于他們當前已經(jīng)獲得的經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu),所以,市場需求研究要引入更多的經(jīng)驗性方法,切合消費者的認知。
2.技術(shù)開發(fā)分析:科技推動力
市場拉動過程沒有完全說明許多真正的創(chuàng)新是如何發(fā)生的。創(chuàng)新可能產(chǎn)生于小公司的研發(fā)活動,往往是在與它們的大公司客戶雙向交流的過程中產(chǎn)生的。有時,創(chuàng)新則始于對某一問題的解決,比如,IBM公司的總裁托馬斯·沃森就曾說他的公司1947年建造的新計算器可以解決許多世界科學(xué)難題,這臺機器后來成為IBM公司最早的計算機之一。創(chuàng)新動力模型適用范圍
(1)當企業(yè)制定創(chuàng)新戰(zhàn)略時,無論技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新還是其他方面的創(chuàng)新,都需要利用動力模型。
(2)檢驗創(chuàng)新成效時,也需要應(yīng)用該模型中的兩個方面的分析。
經(jīng)典案例:索尼(Sony)
在2004年公布的世界500強企業(yè)排名中,索尼位于第30位。索尼是世界電子電氣行業(yè)的成功企業(yè),創(chuàng)新是其最重要的核心競爭力之一,該公司總是走在世界電子企業(yè)的前列,并不斷地推出新產(chǎn)品。創(chuàng)新動力模型是索尼公司重要的管理工具之一。
第二篇:創(chuàng)新動力模型
創(chuàng)新動力模型
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創(chuàng)新動力模型
創(chuàng)新能使產(chǎn)品、市場、生產(chǎn)程序超越目前邊界和能力,創(chuàng)新是新思想的產(chǎn)生和開發(fā),創(chuàng)新也為企業(yè)提供了在競爭中領(lǐng)先的條件。創(chuàng)新給戰(zhàn)略帶來三種無價的財富:一是實質(zhì)性的未來增長;二是競爭優(yōu)勢;三是超越主要競爭對手的能力,甚至超越占支配地位的競爭對手的能力。
創(chuàng)新不是無風險的。如果創(chuàng)新取得了成功,回報就相當可觀。創(chuàng)新動力模型如圖1所示,其中兩個動力同時也是檢驗創(chuàng)新成敗的標準。
創(chuàng)新動力模型分析
1.消費者需求分析:市場推動力
當公司發(fā)現(xiàn)新的市場機會或是市場中一個被忽略的新細分市場時,公司就會進行創(chuàng)新。事實上,從滿足消費者需求的角度,利用這些機會非常重要,比如佳能發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)需要的復(fù)印機是一個空白的細分市場,于是立即啟動創(chuàng)新機制,開發(fā)出適合中小企業(yè)的復(fù)印機,并迅速與施樂平分秋色。但對市場需求研究的常規(guī)性方法存在著一定的危險,那就是消費者的眼光往往局限于他們當前已經(jīng)獲得的經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu),所以,市場需求研究要引入更多的經(jīng)驗性方法,切合消費者的認知。
2.技術(shù)開發(fā)分析:科技推動力
市場拉動過程沒有完全說明許多真正的創(chuàng)新是如何發(fā)生的。創(chuàng)新可能產(chǎn)生于小公司的研發(fā)活動,往往是在與它們的大公司客戶雙向交流的過程中產(chǎn)生的。有時,創(chuàng)新則始于對某一問題的解決,比如,IBM公司的總裁托馬斯·沃森就曾說他的公司1947年建造的新計算器可以解決許多世界科學(xué)難題,這臺機器后來成為IBM公司最早的計算機之一。
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創(chuàng)新動力模型適用范圍
(1)當企業(yè)制定創(chuàng)新戰(zhàn)略時,無論技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新還是其他方面的創(chuàng)新,都需要利用動力模型。
(2)檢驗創(chuàng)新成效時,也需要應(yīng)用該模型中的兩個方面的分析。
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經(jīng)典案例:索尼(Sony)
在2004年公布的世界500強企業(yè)排名中,索尼位于第30位。索尼是世界電子電氣行業(yè)的成功企業(yè),創(chuàng)新是其最重要的核心競爭力之一,該公司總是走在世界電子企業(yè)的前列,并不斷地推出新產(chǎn)品。創(chuàng)新動力模型是索尼公司重要的管理工具之一。
第三篇:管理工具C之創(chuàng)新動力模型
創(chuàng)新動力模型
創(chuàng)新能使產(chǎn)品、市場、生產(chǎn)程序超越目前邊界和能力,創(chuàng)新是新思想的產(chǎn)生和開發(fā),創(chuàng)新也為企業(yè)提供了在競爭中領(lǐng)先的條件。創(chuàng)新給戰(zhàn)略帶來三種無價的財富:一是實質(zhì)性的未來增長;二是競爭優(yōu)勢;三是超越主要競爭對手的能力,甚至超越占支配地位的競爭對手的能力。
創(chuàng)新不是無風險的。如果創(chuàng)新取得了成功,回報就相當可觀。創(chuàng)新動力模型如圖1所示,其中兩個動力同時也是檢驗創(chuàng)新成敗的標準。
創(chuàng)新動力模型分析
1.消費者需求分析:市場推動力
當公司發(fā)現(xiàn)新的市場機會或是市場中一個被忽略的新細分市場時,公司就會進行創(chuàng)新。事實上,從滿足消費者需求的角度,利用這些機會非常重要,比如佳能發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)需要的復(fù)印機是一個空白的細分市場,于是立即啟動創(chuàng)新機制,開發(fā)出適合中小企業(yè)的復(fù)印機,并迅速與施樂平分秋色。但對市場需求研究的常規(guī)性方法存在著一定的危險,那就是消費者的眼光往往局限于他們當前已經(jīng)獲得的經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu),所以,市場需求研究要引入更多的經(jīng)驗性方法,切合消費者的認知。
2.技術(shù)開發(fā)分析:科技推動力
市場拉動過程沒有完全說明許多真正的創(chuàng)新是如何發(fā)生的。創(chuàng)新可能產(chǎn)生于小公司的研發(fā)活動,往往是在與它們的大公司客戶雙向交流的過程中產(chǎn)生的。有時,創(chuàng)新則始于對某一問題的解決,比如,IBM公司的總裁托馬斯·沃森就曾說他的公司1947年建造的新計算器可以解決許多世界科學(xué)難題,這臺機器后來成為IBM公司最早的計算機之一。
創(chuàng)新動力模型適用范圍
(1)當企業(yè)制定創(chuàng)新戰(zhàn)略時,無論技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新還是其他方面的創(chuàng)新,都需要利用動力模型。
(2)檢驗創(chuàng)新成效時,也需要應(yīng)用該模型中的兩個方面的分析。
經(jīng)典案例:索尼(Sony)
在2004年公布的世界500強企業(yè)排名中,索尼位于第30位。索尼是世界電子電氣行業(yè)的成功企業(yè),創(chuàng)新是其最重要的核心競爭力之一,該公司總是走在世界電子企業(yè)的前列,并不斷地推出新產(chǎn)品。創(chuàng)新動力模型是索尼公司重要的管理工具之一。
第四篇:同心動力企業(yè)文化建設(shè)模型參考
同心動力企業(yè)文化建設(shè)模型參考
一、企業(yè)文化建設(shè)的一般目標
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? 基于發(fā)展歷程的繼承性企業(yè)文化 體現(xiàn)管理個性的獨特性企業(yè)文化 支撐發(fā)展戰(zhàn)略的前瞻性企業(yè)文化 提升整體績效的實效性企業(yè)文化 提升品牌價值的競爭性企業(yè)文化
二、基于企業(yè)文化的品牌價值分析模型
基于企業(yè)文化的品牌價值分析模型
定量化價值與定性化價值之間的相互關(guān)聯(lián)性和相互影響創(chuàng)造了品牌地位。橫軸所表示的定量化指標是眾所周知的,而縱軸所表示的定性化指標在某種程度上卻難以衡量。但對公司來講,應(yīng)該盡可能建立一套能夠?qū)ζ淦放频亩ㄐ曰瘍?nèi)容進行的價值指標,而一旦成功地設(shè)計出這些指標,也就成功地創(chuàng)造了一種能夠?qū)⒐井a(chǎn)品嚴格而清晰地區(qū)別于競爭對手的同類產(chǎn)品地渠道和方法。
三、基于競爭價值的文化管理整合模型(整合了OCAI和能力管理框架)
“競爭性文化價值模型”經(jīng)過含世界500強在內(nèi)的1000多家企業(yè)、50000多個管理人員的測試,證明能夠有效地測量企業(yè)的價值導(dǎo)向以及價值觀導(dǎo)向下管理人員的勝任力,具有較高的效度及信度指標。上世紀90年代以來,這種分析模型被國際上一些著名的咨詢公司和研究機構(gòu)廣泛使用,模型的本身也在實際運用中不斷地得到發(fā)展和完善,逐漸成為一種國際上比較權(quán)威的企業(yè)文化分析工具。1997年英國 “經(jīng)濟績效研究小組”經(jīng)過調(diào)查和多元分析,將這個模型的概念操作化,編制了“競爭性企業(yè)文化調(diào)查量表”;中國科學(xué)院也對該工具在中國的應(yīng)用信度和效度進行了實證研究,證實該工具在中國有很高的普適性(國家自然科學(xué)基金資助項目79970090、中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程項目KSCX2-2-03);北京同心動力企業(yè)管理顧問有限公司運用該模型和辦法對中國企業(yè)(國有、民營、合資等)進行調(diào)查,形成了分析、定位和審計文化的數(shù)據(jù),結(jié)合其他定性定量方法工具為客戶的企業(yè)文化進行分析定位,達到了調(diào)研報告100%一次通過率。
2004年,同心動力經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),競爭性文化價值模型與美國教授赫曼先生在GE公司發(fā)展起來的全腦優(yōu)勢生理科學(xué)工具(HBDI)有異曲同工之處,可以有效整合使用。這樣該工具可以延伸到管理者或者管理團隊的心智模式(事業(yè)條件、工作要求、風格等)的測量和定位上來,從而為提升團隊工作績效提供了更為切實的依據(jù)。
模型作用:(1)識別企業(yè)的主導(dǎo)文化類型;(2)識別現(xiàn)狀文化與期望文化的差距;(3)識別支配企業(yè)的主導(dǎo)文化的強度;(4)識別企業(yè)不同業(yè)務(wù)單元文化的一致性和差異性;(5)有針對性的進行各個職能、業(yè)務(wù)單位的企業(yè)文化落實指導(dǎo);(6)明確企業(yè)文化整合、改進或弒涓锏姆較潁?BR>(7)明確文化整?、改?蛘弒涓锏耐黃瓶諍屯黃譜枇Γ?BR>(8)明確基于核心價值的管理者的勝任力和勝任狀況。
四、企業(yè)文化個性分析模型(SEC調(diào)研量表)
企業(yè)文化個性分析工具源于世界著名心理學(xué)家Alfred Adler的個性分析模型,國際企業(yè)信仰管理大師、丹麥學(xué)者昆德(Jesper kunde)先生首先把該模型用于企業(yè)個性分析,取得管理界普遍認同,但是該模型一直沒有分析方法和測量量表。2002年起,孫兵先生率先在中國組織開發(fā)了適用于中國文化背景的“企業(yè)個性分析量表”,經(jīng)過兩年的大量試驗和實踐,該量表表現(xiàn)出較高的信度和效度。該模型已經(jīng)申請中國知識產(chǎn)權(quán)保護。
五、企業(yè)文化建設(shè)的沙漏模型
企業(yè)文化建設(shè)的沙漏模型起初是同心動力為了解決某些企業(yè)文化無法落實的現(xiàn)實問題提出來的。由孫兵先生建立基本模型,同心動力集體攻關(guān)形成。它是對目前中國企業(yè)文化體系各種表現(xiàn)文本的清晰化整合,是企業(yè)文化管理認知“從實踐中來,到實踐中去”的科學(xué)的完整表現(xiàn)。同時模型在詮釋中較早提出并明確了企業(yè)文化倡導(dǎo)者、管理者、咨詢者和執(zhí)行者的角色定位和工作邊界。
六、基于企業(yè)文化的企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)開發(fā)模型
第五篇:創(chuàng)新項目雷達模型
創(chuàng)新項目<發(fā)明類>:
雷達模型
廣東省 惠州市 龍門縣 龍?zhí)镏袑W(xué) 潘卓輝
制作背景 : 初中物課及初中生物課堂上, 都會出現(xiàn)雷達的概念, 許多學(xué)生都對雷達感興趣, 但又對雷達缺少直觀感性的認識 , 所以制作此教具用于直觀教學(xué).制作原理:
使用力學(xué)電學(xué)原理,使用廢舊風扇而制作出適用于初中物理教學(xué)的教具,很有現(xiàn)實意義。
成品圖: