第一篇：激勵創(chuàng)新實施辦法

山東黃河河務(wù)局激勵創(chuàng)新實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，激勵創(chuàng)新，提高黃河治理開發(fā)與管理的現(xiàn)代化水平，根據(jù)《黃河水利委員會關(guān)于激勵創(chuàng)新的實施辦法》，結(jié)合我局實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于局屬各單位、機關(guān)各部門和全體治黃職工。

第二章 創(chuàng)新的內(nèi)容

第三條 創(chuàng)新包括站在科學(xué)技術(shù)前沿,做前人沒有做過的原始性創(chuàng)新；采取新理念、新方法改變現(xiàn)有工作模式和方法，獲得比傳統(tǒng)做法更加科學(xué)、效率更高的繼承性創(chuàng)新；應(yīng)用其它先進技術(shù)成果，推動本行業(yè)發(fā)展的應(yīng)用性創(chuàng)新。

第四條 創(chuàng)新涵蓋黃河治理開發(fā)與管理的各個層面，內(nèi)容包括治黃、改革與發(fā)展中的理論創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，體制、管理創(chuàng)新和具體工作實踐中群眾性的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等。

第三章 激勵措施

第五條 創(chuàng)新是各單位（部門）的工作職責(zé)和每一個職工的義務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵創(chuàng)新，支持創(chuàng)新，把創(chuàng)新活動納入重要議事日程，列入年度目標(biāo)任務(wù)，落實管理部門，明確工作職責(zé)，積極組織和發(fā)掘創(chuàng)新點，營造人人勇于創(chuàng)新的寬松氛圍。

第六條 省局設(shè)立 “年度創(chuàng)新獎”、“年度重大創(chuàng)新成果獎”和 “年度創(chuàng)新組織獎”。對獲得“年度創(chuàng)新獎”、“年度重大創(chuàng)新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。對獲得“年度創(chuàng)新組織獎”的單位（部門）頒發(fā)獎牌和獎金。

第七條 “年度重大創(chuàng)新成果獎”、“年度創(chuàng)新獎”獲得者的業(yè)績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。

獲得省局“年度重大創(chuàng)新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資。

“年度重大創(chuàng)新成果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“年度創(chuàng)新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分（5年內(nèi)有效）。

第八條 獲得 “年度創(chuàng)新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務(wù)局目標(biāo)管理考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，年終考核時予以加分。

第九條 產(chǎn)生經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果，其效益分配按《山東黃河河務(wù)局科技成果推廣應(yīng)用管理辦法（試行）》（魯黃科發(fā)[2000]6號）執(zhí)行。

第四章 創(chuàng)新獎的申報與評審

第十條 年度創(chuàng)新獎每年評審一次。由省局辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果評審的日常管理，受理創(chuàng)新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。

第十一條 按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創(chuàng)新管理部門，對創(chuàng)新成果進行審查，擇優(yōu)申報。幾個單位（部門）共同完成的創(chuàng)新成果，由第一完成單位（部門）上報。

第十二條 申報年度創(chuàng)新獎，須認(rèn)真填寫《山東黃河河務(wù)局年度創(chuàng)新獎勵成果申報書》，提交創(chuàng)新總結(jié)報告和應(yīng)用情況、經(jīng)濟效益等證明材料，一式三份，于每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。

第十三條 省局設(shè)立創(chuàng)新獎勵評審委員會，下設(shè)“理論、技術(shù)”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負(fù)責(zé)初審組的工作。

第十四條 省局 “年度創(chuàng)新獎”，分為“理論研究”、“應(yīng)用技術(shù)”、“體制、管理”和“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”四個類別，分別設(shè)立一、二、三等三個獎勵等級。

第十五條 “理論研究”類創(chuàng)新成果是指在有關(guān)治河、防洪、水土保持、水資源調(diào)度、利用和保護、水文等基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，有創(chuàng)新和突破，創(chuàng)造性地提出的新理論或新方略。

一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，學(xué)術(shù)價值高，對促進治黃技術(shù)進步具有顯著作用；

二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，學(xué)術(shù)價值較高，對促進治黃技術(shù)進步具有較顯著作用；

三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，有一定學(xué)術(shù)價值，對促進治黃技術(shù)進步具有明顯作用。

第十六條 “應(yīng)用技術(shù)”類創(chuàng)新成果是指在研制、引進、推廣

應(yīng)用先進技術(shù)方面有創(chuàng)新和突破，或在治黃實踐中應(yīng)用的新設(shè)備、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等。

一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，具有廣闊的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣40％以上，年增收節(jié)支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用；

二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，具有較廣闊的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣30％以上，年增收節(jié)支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著作用；

三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，具有一定的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣20％以上，年增收節(jié)支20萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用。

第十七條 “體制、管理”類創(chuàng)新成果是指結(jié)合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設(shè)管理、水土資源開發(fā)利用、計劃財務(wù)、經(jīng)營開發(fā)、人事管理等方面，對現(xiàn)有體制進行深化改革，有創(chuàng)新，有發(fā)展，或制定了大力推動工作發(fā)展的規(guī)定、制度、辦法、實施意見等。

一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支60萬元以上；

二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支40萬元以上；

三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支20萬元以上。

第十八條 “小

第二篇：激勵創(chuàng)新實施辦法

第二條本辦法適用于局屬各單位、機關(guān)各部門和全體治黃職工。第二章創(chuàng)新的內(nèi)容第三條創(chuàng)新包括站在科學(xué)技術(shù)前沿,做前人沒有做過的原始性創(chuàng)新；采取新理念、新方法改變現(xiàn)有工作模式和方法，獲得比傳統(tǒng)做法更加科學(xué)、效率更高的繼承性創(chuàng)新；應(yīng)用其它先進技術(shù)成果，推動本行業(yè)發(fā)展的應(yīng)用性創(chuàng)新。第四條創(chuàng)新涵蓋黃河治理開發(fā)與管理的各個層面，內(nèi)容包括治黃、改革

與發(fā)展中的理論創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，體制、管理創(chuàng)新和具體工作實踐中群眾性的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等。第三章激勵措施第五條創(chuàng)新是各單位（部門）的工作職責(zé)和每一個職工的義務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵創(chuàng)新，支持創(chuàng)新，把創(chuàng)新活動納入重要議事日程，列入目標(biāo)任務(wù)，落實管理部門，明確工作職責(zé)，積極組織和發(fā)掘創(chuàng)新點，營造人人勇于創(chuàng)新的寬松氛圍。第六條省局設(shè)立“創(chuàng)新獎”、“重大創(chuàng)新成果獎”和“創(chuàng)新組織獎”。對獲得“創(chuàng)新獎”、“重大創(chuàng)新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。對獲得“創(chuàng)新組織獎”的單位（部門）頒發(fā)獎牌和獎金。第七條“重大創(chuàng)新成果獎”、“創(chuàng)新獎”獲得者的業(yè)績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。獲得省局“重大創(chuàng)新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資。“重大創(chuàng)新成果獎”獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“創(chuàng)新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分（5年內(nèi)有效）。第八條獲得“創(chuàng)新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務(wù)局目標(biāo)管理考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，年終考核時予以加分。第九條產(chǎn)生經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果，其效益分配按《山東黃河河務(wù)局科技成果推廣應(yīng)用管理辦法（試行）》（魯黃科發(fā)[2000]6號）執(zhí)行。第四章創(chuàng)新獎的申報與評審第十條創(chuàng)新獎每年評審一次。由省局辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果評審的日常管理，受理創(chuàng)新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。第十一條按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創(chuàng)新管理部門，對創(chuàng)新成果進行審查，擇優(yōu)申報。幾個單位（部門）共同完成的創(chuàng)新成果，由第一完成單位（部門）上報。第十二條申報創(chuàng)新獎，須認(rèn)真填寫《山東黃河河務(wù)局創(chuàng)新獎勵成果申報書》，提交創(chuàng)新總結(jié)報告和應(yīng)用情況、經(jīng)濟效益等證明材料，一式三份，于每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。第十三條省局設(shè)立創(chuàng)新獎勵評審委員會，下設(shè)“理論、技術(shù)”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負(fù)責(zé)初審組的工作。第十四條省局“創(chuàng)新獎”，分為“理論研究”、“應(yīng)用技術(shù)”、“體制、管理”和“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”四個類別，分別設(shè)立一、二、三等三個獎勵等級。第十五條“理論研究”類創(chuàng)新成果是指在有關(guān)治河、防洪、水土保持、水資源調(diào)度、利用和保護、水文等基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，有創(chuàng)新和突破，創(chuàng)造性地提出的新理論或新方略。一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點5個以上，學(xué)術(shù)價值高，對促進治黃技術(shù)進步具有顯著作用；二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點3個以上，學(xué)術(shù)價值較高，對促進治黃技術(shù)進步具有較顯著作用；三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點1個以上，有一定學(xué)術(shù)價值，對促進治黃技術(shù)進步具有明顯作用。第十六條“應(yīng)用技術(shù)”類創(chuàng)新成果是指在研制、引進、推廣應(yīng)用先進技術(shù)方面有創(chuàng)新和突破，或在治黃實踐中應(yīng)用的新設(shè)備、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等。一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點5個以上，具有廣闊的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣40％以上，年增收節(jié)支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用；二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點3個以上，具有較廣闊的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣30％以上，年增收節(jié)支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著作用；三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點1個以上，具有一定的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣20％以上，年增收節(jié)支20萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用。第十七條“體制、管理”類創(chuàng)新成果是指結(jié)合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設(shè)管理、水土資源開發(fā)利用、計劃財務(wù)、經(jīng)營開發(fā)、人事管理等方面，對現(xiàn)有體制進行深化改革，有創(chuàng)新，有發(fā)展，或制定了大力推動工作發(fā)展的規(guī)定、制度、辦法、實施意見等。一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點5個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支60萬元以上；二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點3個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支40萬元以上；三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點1個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支20萬元以上。第十八條“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”類創(chuàng)新成果是指根據(jù)治黃工作實際，開

發(fā)研制出具有使用價值的新產(chǎn)品，或?qū)υ械臋C械設(shè)備等進行技術(shù)改造，提高了勞動效率等。一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點3個以上，具有廣闊的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用30臺（套）以上，年增收節(jié)支15萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點2個以上，具有較廣闊的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用20臺（套）以上，年增收節(jié)支10萬

元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點1個以上，具有一定的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用10臺（套）以上，年增收節(jié)支5萬元以上，對推動治黃科技進步有一定作用。第十九條單位（部門）獲得省局“創(chuàng)新獎”并具備以下條件的，可獲得“創(chuàng)新組織獎”候選資格。濟南市局、東平湖管理局、河口管理局獲四項（其中一等獎一項）以上“創(chuàng)新獎”；其它市局、工程局、設(shè)計院獲三項以上“創(chuàng)新獎”；其它局直單位（部門）獲二項以上“創(chuàng)新獎”。第二十條省局辦公室于每年11月初，將通過形式審查的創(chuàng)新成果歸類送三個初審組進行初審，初審組在11月中旬完成初審工作。第二十一條初審會議由初審組組長主持，須有80％以上初審組成員出席，方可舉行。初審主要審查申報材料，對創(chuàng)新成果的水平，作用、效益，應(yīng)用價值等做出評價，推薦獎勵等級。結(jié)果經(jīng)到會初審組成員簽字后，交省局辦公室。第二十二條初審結(jié)束后，由省局辦公室組織召開評審會議。評審會議由創(chuàng)新獎勵評審委員會主任委員主持，須有80％以上的評委出席，方可舉行。省局辦公室向評審委員會匯報初審結(jié)果。評審委員會評出獎勵成果及獎勵等級，提出“創(chuàng)新組織獎”獎勵建議。第二十三條初審和評審時，初審組成員和評委會委員須按照有關(guān)回避規(guī)定主動回避。第二十四條評審結(jié)果經(jīng)局長辦公會議討論通過后，在省局辦公自動化網(wǎng)絡(luò)進行公示，接受群眾監(jiān)督。自公示發(fā)布之日起十日內(nèi)為異議期。在此期間，任何單位（部門）和個人對獲獎成果有異議，均可向省局辦公室書面提出，省局責(zé)成主管單位（部門）提出處理意見，由創(chuàng)新獎勵評審委員會裁定。第二十五條獎勵標(biāo)準(zhǔn)。省局“創(chuàng)新獎”一等獎獎勵前七名，獎勵金額1萬元；二等獎獎勵前五名，獎勵金額0.5萬元；三等獎獎勵前三名，獎勵金額0.3萬元?！爸卮髣?chuàng)新成果獎”獎勵前九名，獎勵金額5萬元?！皠?chuàng)新組織獎”獎勵金額1萬元。第二十六條多人完成的創(chuàng)新成果，第一完成人的獎金額度不低于40％。第二十七條局屬單位職工“創(chuàng)新獎”的獎金，由申報單位頒發(fā)；“重大創(chuàng)新成果獎”，“創(chuàng)新組織獎”，省局機關(guān)職工“創(chuàng)新獎”的獎金，由省局頒發(fā)。第五章創(chuàng)新成果的管理與運用第二十八條獲得省局“創(chuàng)新獎”的成果，符合黃委創(chuàng)新獎勵申報條件的，由省局推薦申報黃委創(chuàng)新獎勵。第二十九條對應(yīng)用前景廣闊，能帶來顯著經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果，省局給予啟動資金進行推廣應(yīng)用。第三十條獲得“創(chuàng)新獎”的項目，如需繼續(xù)深入研究和實施的，省局予以資金和技術(shù)支持。第六章附則第三十一條獲獎創(chuàng)新成果如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊行為者，經(jīng)查明屬實，撤銷其獎勵，退回獎金，并視情節(jié)輕重給予批評或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。第三十二條高等院校、科研機構(gòu)等社會各界的專家、學(xué)者及有關(guān)人員研究黃河，或與我局合作取得的治黃創(chuàng)新成果，可參照本辦法執(zhí)行。第三十三條局屬各單位可根據(jù)本辦法，制定相應(yīng)具體的創(chuàng)新激勵措施。第三十四條本辦法由省局辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。

第三篇：激勵創(chuàng)新實施辦法

山東黃河河務(wù)局激勵創(chuàng)新實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，激勵創(chuàng)新，提高黃河治理開發(fā)與管理的現(xiàn)代化水平，根據(jù)《黃河水利委員會關(guān)于激勵創(chuàng)新的實施辦法》，結(jié)合我局實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于局屬各單位、機關(guān)各部門和全體治黃職工。

第二章 創(chuàng)新的內(nèi)容

第三條 創(chuàng)新包括站在科學(xué)技術(shù)前沿,做前人沒有做過的原始性創(chuàng)新；采取新理念、新方法改變現(xiàn)有工作模式和方法，獲得比傳統(tǒng)做法更加科學(xué)、效率更高的繼承性創(chuàng)新；應(yīng)用其它先進技術(shù)成果，推動本行業(yè)發(fā)展的應(yīng)用性創(chuàng)新。

第四條 創(chuàng)新涵蓋黃河治理開發(fā)與管理的各個層面，內(nèi)容包括治黃、改革與發(fā)展中的理論創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，體制、管理創(chuàng)新和具體工作實踐中群眾性的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等。

第三章 激勵措施

第五條 創(chuàng)新是各單位（部門）的工作職責(zé)和每一個職工的義務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵創(chuàng)新，支持創(chuàng)新，把創(chuàng)新活動納入重要議事日程，列入目標(biāo)任務(wù)，落實管理部門，明確工作職責(zé)，積極組織和發(fā)掘創(chuàng)新點，營造人人勇于創(chuàng)新的寬松氛圍。

第六條 省局設(shè)立 “創(chuàng)新獎”、“重大創(chuàng)新成果獎”和 “創(chuàng)新組織獎”。對獲得“創(chuàng)新獎”、“重大創(chuàng)新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。對獲得“創(chuàng)新組織獎”的單位（部門）頒發(fā)獎牌和獎金。

第七條 “重大創(chuàng)新成果獎”、“創(chuàng)新獎”獲得者的業(yè)績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。

獲得省局“重大創(chuàng)新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資。

“重大創(chuàng)新成果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“創(chuàng)新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分（5年內(nèi)有效）。

第八條 獲得 “創(chuàng)新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務(wù)局目標(biāo)管理考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，年終考核時予以加分。

第九條 產(chǎn)生經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果，其效益分配按《山東黃河河務(wù)局科技成果推廣應(yīng)用管理辦法（試行）》（魯黃科發(fā)[XX]6號）執(zhí)行。

第四章 創(chuàng)新獎的申報與評審

第十條 創(chuàng)新獎每年評審一次。由省局辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果評審的日常管理，受理創(chuàng)新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。

第十一條 按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創(chuàng)新管理部門，對創(chuàng)新成果進行審查，擇優(yōu)申報。幾個單位（部門）共同完成的創(chuàng)新成果，由第一完成單位（部門）上報。

第十二條 申報創(chuàng)新獎，須認(rèn)真填寫《山東黃河河務(wù)局創(chuàng)新獎勵成果申報書》，提交創(chuàng)新總結(jié)報告和應(yīng)用情況、經(jīng)濟效益等證明材料，一式三份，于每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。

第十三條 省局設(shè)立創(chuàng)新獎勵評審委員會，下設(shè)“理論、技術(shù)”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負(fù)責(zé)初審組的工作。

第十四條 省局 “創(chuàng)新獎”，分為“理論研究”、“應(yīng)用技術(shù)”、“體制、管理”和“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”四個類別，分別設(shè)立一、二、三等三個獎勵等級。

第十五條 “理論研究”類創(chuàng)新成果是指在有關(guān)治河、防洪、水土保持、水資源調(diào)度、利用和保護、水文等基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，有創(chuàng)新和突破，創(chuàng)造性地提出的新理論或新方略。

一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，學(xué)術(shù)價值高，對促進治黃技術(shù)進步具有顯著作用；

二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，學(xué)術(shù)價值較高，對促進治黃技術(shù)進步具有較顯著作用；

三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，有一定學(xué)術(shù)價值，對促進治黃技術(shù)進步具有明顯作用。

第十六條 “應(yīng)用技術(shù)”類創(chuàng)新成果是指在研制、引進、推廣

應(yīng)用先進技術(shù)方面有創(chuàng)新和突破，或在治黃實踐中應(yīng)用的新設(shè)備、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等。

一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，具有廣闊的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣40％以上，年增收節(jié)支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用；

二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，具有較廣闊的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣30％以上，年增收節(jié)支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著作用；

三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，具有一定的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣20％以上，年增收節(jié)支20萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用。

第十七條 “體制、管理”類創(chuàng)新成果是指結(jié)合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設(shè)管理、水土資源開發(fā)利用、計劃財務(wù)、經(jīng)營開發(fā)、人事管理等方面，對現(xiàn)有體制進行深化改革，有創(chuàng)新，有發(fā)展，或制定了大力推動工作發(fā)展的規(guī)定、制度、辦法、實施意見等。

一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支60萬元以上；

二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支40萬元以上；

三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支20萬元以上。

第十八條 “小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”類創(chuàng)新成果是指根據(jù)治黃工作實際，開發(fā)研制出具有使用價值的新產(chǎn)品，或?qū)υ械臋C械設(shè)備等進行技術(shù)改造，提高了勞動效率等。

一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 3個以上，具有廣闊的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用30臺（套）以上，年增收節(jié)支15萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；

二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 2個以上，具有較廣闊的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用20臺（套）以上，年增收節(jié)支10萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；

三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，具有一定的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用10臺（套）以上，年增收節(jié)支5萬元以上，對推動治黃科技進步有一定作用。

第十九條 單位（部門）獲得省局“創(chuàng)新獎”并具備以下條件的，可獲得“創(chuàng)新組織獎”候選資格。

濟南市局、東平湖管理局、河口管理局獲四項（其中一等獎一項）以上“創(chuàng)新獎”；其它市局、工程局、設(shè)計院獲三項以上“創(chuàng)新獎”；其它局直單位（部門）獲二項以上“創(chuàng)新獎”。

第二十條 省局辦公室于每年11月初，將通過形式審查的創(chuàng)新成果歸類送三個初審組進行初審，初審組在11月中旬完成初審工作。

第二十一條 初審會議由初審組組長主持，須有80％以上初審組成員出席，方可舉行。

初審主要審查申報材料，對創(chuàng)新成果的水平，作用、效益，應(yīng)用價值等做出評價，推薦獎勵等級。

結(jié)果經(jīng)到會初審組成員簽字后，交省局辦公室。

第二十二條 初審結(jié)束后，由省局辦公室組織召開評審會議。評審會議由創(chuàng)新獎勵評審委員會主任委員主持，須有80％以上的評委出席，方可舉行。

省局辦公室向評審委員會匯報初審結(jié)果。

評審委員會評出獎勵成果及獎勵等級，提出 “創(chuàng)新組織獎”獎勵建議。

第二十三條 初審和評審時，初審組成員和評委會委員須按照有關(guān)回避規(guī)定主動回避。

第二十四條 評審結(jié)果經(jīng)局長辦公會議討論通過后，在省局辦公自動化網(wǎng)絡(luò)進行公示，接受群眾監(jiān)督。

自公示發(fā)布之日起十日內(nèi)為異議期。在此期間，任何單位（部門）和個人對獲獎成果有異議，均可向省局辦公室書面提出，省局責(zé)成主管單位（部門）提出處理意見，由創(chuàng)新獎勵評審委員會裁定。

第二十五條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

省局 “創(chuàng)新獎”一等獎獎勵前七名，獎勵金額1萬元；二等獎獎勵前五名，獎勵金額0.5萬元；三等獎獎勵前三名，獎勵金額0.3萬元。

“重大創(chuàng)新成果獎”獎勵前九名，獎勵金額5萬元。

“創(chuàng)新組織獎”獎勵金額1萬元。

第二十六條 多人完成的創(chuàng)新成果，第一完成人的獎金額度不低于40％。

第二十七條 局屬單位職工 “創(chuàng)新獎”的獎金，由申報單位頒發(fā)；“重大創(chuàng)新成果獎”，“創(chuàng)新組織獎”，省局機關(guān)職工“創(chuàng)新獎”的獎金，由省局頒發(fā)。

第五章 創(chuàng)新成果的管理與運用

第二十八條 獲得省局 “創(chuàng)新獎”的成果，符合黃委創(chuàng)新獎勵申報條件的，由省局推薦申報黃委創(chuàng)新獎勵。

第二十九條 對應(yīng)用前景廣闊，能帶來顯著經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果，省局給予啟動資金進行推廣應(yīng)用。

第三十條 獲得“創(chuàng)新獎”的項目，如需繼續(xù)深入研究和實施的，省局予以資金和技術(shù)支持。

第六章 附則

第三十一條 獲獎創(chuàng)新成果如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊行為者，經(jīng)查明屬實，撤銷其獎勵，退回獎金，并視情節(jié)輕重給予批評或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。

第三十二條 高等院校、科研機構(gòu)等社會各界的專家、學(xué)者及有關(guān)人員研究黃河，或與我局合作取得的治黃創(chuàng)新成果，可參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 局屬各單位可根據(jù)本辦法，制定相應(yīng)具體的創(chuàng)新激勵措施。

第三十四條 本辦法由省局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第四篇：黨政干部鼓勵激勵實施辦法

關(guān)于印發(fā)《xxxx黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行)》《xxx黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》《xxx推進系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上

能下實施辦法（試行）》的通知

xxx全體干部：

經(jīng)社務(wù)會議研究同意，現(xiàn)將《xxx黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》《xxx黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》《xxx推進系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

xxxxxxxxxx

2019年x月x日

xxxxx黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）

第一條

為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和落實五大發(fā)展理念，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵激勵縣供銷社干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《xx縣黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》《xx縣目標(biāo)責(zé)任考核評價實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我x實際，制定本實施辦法。

第二條

黨政干部鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結(jié)合、獎優(yōu)罰劣，分級管理、簡便易行的原則。

第三條

黨政干部鼓勵激勵工作以目標(biāo)責(zé)任考核為主要依據(jù)，充分運用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核、綜合研判等結(jié)果。

第四條

黨政干部鼓勵激勵包括評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用。

第五條

考核獎勵方面：按照縣上有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作綜合考核結(jié)果，發(fā)放目標(biāo)責(zé)任考核獎金。獎金分配方案由單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定，獎金應(yīng)發(fā)放到人。

第六條

推薦評優(yōu)評先方面：工作踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績優(yōu)秀，或者重點任務(wù)完成較好，評定為先進工作者，給予一定物質(zhì)獎勵或向上級推薦。

第七條

選拔重用方面：

（一）擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間個人考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次。

黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年應(yīng)獲得一次目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次。

（二）對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻，受到縣委、縣政府及以上表彰的黨政干部，或單項工作經(jīng)驗得到縣委、縣政府及以上推廣的黨政干部，優(yōu)先向縣委推薦。

第八條

關(guān)心愛護

（一）嚴(yán)格執(zhí)行國家?guī)侥晷菁僦贫龋瑢Υ_因工作需要應(yīng)休未休的，應(yīng)當(dāng)及時給予補休，不能補休的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按其當(dāng)年日工資收入的300%支付，具體計算辦法參照《關(guān)于認(rèn)真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》（x人發(fā)〔2008〕178號）執(zhí)行，年休假補償天數(shù)應(yīng)扣除當(dāng)年請事假、病假天數(shù)，對單位已安排年休假，因個人原因不休的，或雖未休年休假但全年請事假、病假累計已超過本人年休假天數(shù)的，不再享受年休假補償政策。

（二）對雙休日、節(jié)假日因完成上級安排的緊急任務(wù)到崗值班（帶班）的人員，應(yīng)及時安排同等時間的補休。

確因工作原因不能補休的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，正常休息日按每人每天80元發(fā)放補助，法定節(jié)假日按每人每天100元發(fā)放補助。

（三）加強干部職工健康服務(wù)保障工作，每年安排在職在崗人員進行一次身體健康檢查，并建立個人健康檔案，做好干部職工保健工作。

第九條

社機關(guān)干部鼓勵激勵工作在社黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由社辦公室組織實施。

第十條

建立健全黨政干部鼓勵激勵工作責(zé)任制，黨支部承擔(dān)主體責(zé)任，黨支部書記是第一責(zé)任人，社辦公室承擔(dān)具體工作職責(zé)。

第十一條

對在推行鼓勵激勵中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定程序操作的，根據(jù)情節(jié)輕重給予處理。

第十二條本辦法所列各類獎金、補助，均應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定獎金分配方案（上級有規(guī)定的除外），獎金發(fā)放到人。

第十三條

本辦法由社機關(guān)黨支部解釋，具體解釋工作由辦公室承擔(dān)。

第十四條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

xxx黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）

第一條

為充分調(diào)動xxx干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯、加快發(fā)展的良好環(huán)境，保護和支持xxx干部在追趕超越中從嚴(yán)從實、奮發(fā)有為，根據(jù)省、縣黨政干部容錯糾錯辦法（試行）及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，結(jié)合我x實際，制定本實施辦法。

第二條

容錯糾錯是指對有關(guān)單位和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條

容錯糾錯工作應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅持挺紀(jì)在前，依紀(jì)依法，堅守底線；

（二）堅持實事求是，區(qū)別對待，寬嚴(yán)相濟；

（三）鼓勵改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤；

（四）注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時糾錯；

（五）支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力。

第四條

容錯糾錯應(yīng)當(dāng)堅持“三個區(qū)分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。容錯糾錯應(yīng)劃清失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與徇私的界限，防止支持變縱容、保護變庇護。對謀取私利、有禁不止、失職瀆職、搞“形象工程”的，不適用容錯免責(zé)。在同一工作、同一問題上重復(fù)出現(xiàn)失誤和問題的，只適用一次容錯免責(zé)。

第五條

建立合理容錯機制。把堅持法治思維和法治方式、為公為民、科學(xué)施策、程序合規(guī)作為前置條件，把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，把鼓勵敢為與懲治不為相結(jié)合，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，引導(dǎo)激勵干部勇挑重?fù)?dān)、攻堅克難、建功立業(yè)。歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動機目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，堅持用“五看”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置，即:看工作出發(fā)點，是為了群眾利益、整體利益還是個人或小團體利益；看工作方法，是按程序集體研究、民主決策，還是利用職權(quán)暗箱操作；看工作成效，是促進了縣委、縣政府決策部署的順利實施還是阻礙、破壞決策實施；看法規(guī)依據(jù)，是在上級尚未明確規(guī)定時積極實施還是明令禁止后有禁不止；看性質(zhì)后果，是輕微負(fù)面影響還是造成了不可挽回的嚴(yán)重危害。

第六條

有下列情形之一的，可以進行容錯：

（一）在落實縣委、縣政府、縣xxx決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過民主決策程序，沒有為個人、他人或單位謀取私利，且積極主動消除影響或挽回?fù)p失的；

（二）在推進改革和體制機制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達到預(yù)期效果的；

（三）法律、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的；

（四）在推動重大部署、重要工作和重點任務(wù)中，因大膽履職、大力推進出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；

（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（七）在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)中，因主動攬責(zé)涉險、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的；

（八）在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的；

（九）工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（十）按照事發(fā)當(dāng)時法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

（十一）其他符合容錯情形的。

第七條

容錯認(rèn)定按照下列程序進行：

（一）申請。

相關(guān)單位或個人認(rèn)為符合容錯情形之一的，應(yīng)在啟動問責(zé)程序后7個工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)實施主體的紀(jì)檢部門提出書面申請。

（二）核實。

受理申請后，應(yīng)向社黨支部報告，并在15個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實工作，形成調(diào)查報告。對于情況復(fù)雜或存有爭議的，核實時限可適當(dāng)延長，但不能超過20個工作日。

（三）認(rèn)定。

黨支部應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在核實結(jié)束后5個工作日內(nèi)作出容錯認(rèn)定結(jié)論。對于不符合容錯情形的，紀(jì)檢組應(yīng)當(dāng)給予書面回復(fù)。對一時難以定論的，可以暫緩作出決定，實行暫掛制，一般暫掛時間不超過3個月，期滿給予結(jié)論性意見。

（四）暫緩。

對一時難以定論的，可以暫緩作出認(rèn)定結(jié)論，實行暫掛制，一般暫掛時間不超過3個月，期滿給予結(jié)論性意見。

（五）反饋。

在容錯認(rèn)定結(jié)論作出后3個工作日內(nèi)反饋給申請單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

（六）報備。

社黨支部應(yīng)及時將認(rèn)定結(jié)果報縣紀(jì)委監(jiān)委備案。

第八條

在初核、立案調(diào)查違紀(jì)違規(guī)問題過程中，發(fā)現(xiàn)錯誤行為的動機、性質(zhì)符合容錯條件和適用范圍的，應(yīng)主動會同有關(guān)科室進行核實、認(rèn)定，并報社黨支部同意后，按照規(guī)定進行免責(zé)或減責(zé)。

第九條

對容錯的單位或個人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：

（一）單位目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響；

（二）干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；

（三）黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；

（四）個人評優(yōu)評先不受影響。

對確需追責(zé)的單位或個人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第十條

健全糾錯改正機制。對存在過錯或失誤的單位和個人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強日常監(jiān)督管理。

對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，完善制度機制。

（二）查找原因、糾正錯誤。

采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾錯等方式督促有關(guān)單位或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

（三）運用好“四種形態(tài)”，實施分類處置。

通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會上開展批評和自我批評，幫助絕大多數(shù)有問題的干部及時糾正錯誤。對認(rèn)錯態(tài)度好、主動挽回?fù)p失和影響的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策，予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理；對極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯、對抗組織的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)審查處理。具體糾錯辦法按照《xxx運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”實施辦法（試行）》(x發(fā)〔2016〕7號)執(zhí)行。

第十一條

完善澄清保護機制。對受理的舉報信件，要依法依規(guī)、集體研判、嚴(yán)格甄別，分清誣告、錯告和正常舉報。對所反映問題失實或受到誣告的單位和個人，可以采取以下措施：

（一）對查無實據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當(dāng)方式，及時澄清事實，消除負(fù)面影響。

（二）對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，堅決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

（三）核查有關(guān)問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個人的解釋和說明，客觀公正處理。

（四）對容錯免責(zé)的干部，要加強跟蹤管理，經(jīng)常關(guān)心關(guān)注。

第十二條

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合，確保容錯糾錯工作取得實效。

（一）單位應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯糾錯的主體責(zé)任，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作。

（二）單位應(yīng)當(dāng)加強對干部的教育和管理，對符合容錯情形的干部要及時予以容錯，客觀評價、寬容理解、大膽使用。

（三）單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌運用各類媒體資源，大力宣傳支持保護干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強正面引導(dǎo)，營造容錯糾錯的濃厚社會氛圍。

第十三條

本實施辦法具體解釋工作由縣xxx辦公室承擔(dān)。

第十四條

本實施辦法自印發(fā)之日起施行。

xxxx

推進系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）

第一條

為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和落實五大發(fā)展理念，堅持“三個區(qū)分開來”，切實解決縣供銷聯(lián)社系統(tǒng)干部隊伍中不想為、不會為和不敢為問題，充分調(diào)動單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，根據(jù)《xx縣推進縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我社實際，制定本實施辦法。

第二條

本實施辦法重點解決x黨支部管理的干部能下問題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機制。對涉及追責(zé)和違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條

推進干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)，于法周延、于事簡便的原則。

第四條

干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。

第五條

依據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

（一）目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當(dāng)年被評為較差等次的單位、單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）個人考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的；

（三）個人考核結(jié)果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的。

第六條

依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

（一）發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)提拔干部問題，或者本單位用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，造成惡劣影響，受到通報批評的單位黨組織書記和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響，受到通報批評的單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向，造成惡劣影響，受到通報批評的單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位，查處違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問題不力，造成惡劣影響的單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第七條

進行調(diào)整的情形還包括：干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有按期改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第八條

由于身體健康、工作能力等原因，本人主動提出不再擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)程序及時調(diào)整。

第九條

調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以重新向縣委推薦。

第十條

單位在推進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中應(yīng)堅持原則，敢于負(fù)責(zé)，對弄虛作假、隱瞞不報、不及時報告的要嚴(yán)肅追責(zé)。

第十一條

本辦法具體解釋工作由縣xxx辦公室承擔(dān)。

第十二條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：創(chuàng)新激勵獎勵制度

企業(yè)創(chuàng)新激勵獎勵制度

第一章 總則

第一條 為了進一步鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展，結(jié)合公司工作開展實際，制訂本制度。

第二條 本制度適用于企業(yè)各職能部門。第二章 技術(shù)創(chuàng)新類別和獎勵范圍

第三條 本制度所指創(chuàng)新為企業(yè)各部門為了解決問題，實現(xiàn)目標(biāo)，所進行的一切有價值的、能夠產(chǎn)生持久影響力的技術(shù)改進和創(chuàng)造活動，包括技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明專利和技術(shù)改造。

第四條 技術(shù)創(chuàng)新指為了研發(fā)新產(chǎn)品或提升現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)能力、技術(shù)水平而做出的各項改進、改善與發(fā)明(專利)等：

1、研發(fā)新產(chǎn)品：根據(jù)市場需求，新研發(fā)的產(chǎn)品;

2、產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新：創(chuàng)新采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新結(jié)構(gòu)、新配方，提高現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量，改善產(chǎn)品性能，節(jié)約原材料等;

3、工程技術(shù)創(chuàng)新：通過對設(shè)備、工藝過程、操作技術(shù)、工、夾、量具、試驗方法、計算技術(shù)、運輸及儲藏等的改進改造，從而提高效率或降低成本;

4、通過對安全技術(shù)、環(huán)境保護、勞動保護等方面的改進，提高安全水平，減少工傷事故;

5、其它創(chuàng)新：推廣應(yīng)用科技成果、引進技術(shù)(人才)，使企業(yè)解決了長期存在的關(guān)鍵技術(shù)問題和質(zhì)量問題等。第三章 創(chuàng)新評審和獎勵機構(gòu)

第五條 企業(yè)成立由分管副總領(lǐng)導(dǎo)，項目投資部、財務(wù)部、企管辦等有關(guān)部門組成的創(chuàng)新管理與評審委員會，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新管理和評審工作，主要職責(zé)如下：

(一)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營需要，公布創(chuàng)新需求，指導(dǎo)企業(yè)有關(guān)機構(gòu)、人員的創(chuàng)新工作;(二)對企業(yè)創(chuàng)新項目進行評審;(三)對有關(guān)創(chuàng)新項目進行獎勵。

第六條 企業(yè)項目投資部代表創(chuàng)新管理評審委員會，履行創(chuàng)新管理日常職責(zé);項目投資部可召集有關(guān)部門對創(chuàng)新項目的獎勵征集意見。第四章 項目的立項、批準(zhǔn)和驗收

第七條 提出項目設(shè)計方案者，要將設(shè)計方案提交到本部門負(fù)責(zé)人，由本部門負(fù)責(zé)人簽屬意見后報總工程師，經(jīng)總工程師審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式立項;第八條 項目獲得立項后，項目主要實施部門負(fù)責(zé)項目推進和階段檢查，若無法按原方案實施，則應(yīng)提出項目終止申請報告或項目方案改進報告;第九條 項目完成后，項目實施部門提出項目完成驗收申請，由總工程師或責(zé)成某部門組織項目驗收。第五章 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

第十條 企業(yè)采取多樣化的創(chuàng)新獎勵方式，包括獎金、實物、帶薪休假、旅游等，管理制度

《企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度》

第十一條 企業(yè)職工根據(jù)生產(chǎn)或客戶的需要，創(chuàng)新發(fā)明新產(chǎn)品或新技術(shù)、新工藝，應(yīng)用于生產(chǎn)或銷售并取得授權(quán)專利的，自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金;在隨后的三至五年中再給予效益提成獎勵。第十二條 發(fā)明專利每項獎勵5000元;實用新型專利每項獎勵2000 元;外

觀設(shè)計專利每項獎勵1000 元。

第十三條 專利產(chǎn)品實施后，從新增利潤中再給予提成獎勵;其中，發(fā)明和實用新型專利，第一年提獎15%，第二年提獎12%，第三年提獎8%;第四年提獎5%;第五年提獎2%;外觀設(shè)計專利，第一年提獎10%，第二年提獎5%，第三年提獎2.5%;專職外觀設(shè)計人員按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%計獎。

第十四條 非專利類的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造，從項目實施后的新增利潤中給予提成獎勵;第一年提獎15%，第二年提獎10%，第三年提獎5%;第十五條 對本企業(yè)持有的專利技術(shù)或非專利技術(shù)，在轉(zhuǎn)讓或許可他人實施后收取轉(zhuǎn)讓或使用費用的,從稅后的收益中提取15%作為項目發(fā)明人或設(shè)計人的獎勵。

第十六條 對職工的非職務(wù)創(chuàng)新和發(fā)明,如被企業(yè)采用并能產(chǎn)生效益的,參照上述標(biāo)準(zhǔn)給與獎勵。第六章 技術(shù)創(chuàng)新獎勵評審

第十七條 申報評審的創(chuàng)新項目必須符合以下標(biāo)準(zhǔn):(一)必須是已實施的;(二)經(jīng)驗證、核算產(chǎn)生實際經(jīng)濟價值的;(三)附有完整的原始記錄、圖紙資料和技術(shù)總結(jié)等;(四)創(chuàng)造的經(jīng)濟價值經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和受益單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第十八條 所屬各企業(yè)、部門、子(分)企業(yè)每年自行組織1-2次內(nèi)部創(chuàng)新發(fā)明初評;屬于獨立核算的企業(yè)，報企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部、項目投資部備案后直接實施獎勵;非獨立核算的企業(yè)或部門將項目材料報送企業(yè)財務(wù)部和項目投資部進行初評;初評合格的創(chuàng)新項目提報集團企業(yè)評審委員會審定。

第十九條每季度項目投資部將經(jīng)財務(wù)部審核后的創(chuàng)新項目資料進行整理和技術(shù)審核，并將結(jié)果提交創(chuàng)新評審委員會。第二十條企業(yè)創(chuàng)新評審委員會每年組織一次創(chuàng)新項目評審，并實施獎勵。第二十一條 創(chuàng)新項目經(jīng)審核通過后，涉及到工藝流程或標(biāo)準(zhǔn)的，納入企業(yè)有關(guān)正式工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，由有關(guān)部門、子(分)企業(yè)負(fù)責(zé)推廣落實，并考核 實施情況。

第二十二條 創(chuàng)新項目評審程序：

1、項目完成并正式進入生產(chǎn)或銷售階段驗證三個月后(對時間跨度較長的大項目，可以分階段申請)，于每季后20日內(nèi)由項目完成人(或項目完成部門)經(jīng)部門經(jīng)理(部長)提出申請，并附項目的論述報告、總結(jié)報告等相關(guān)書面材料，報企業(yè)項目投資部進行初步篩選和技術(shù)審核，由項目提出部門經(jīng)理和企業(yè)項目投資部共同確定項目的保密等級。

2、企業(yè)項目投資部在收到申請后3個月內(nèi)組織審核小組驗收審核，并給出審核意見后向創(chuàng)新管理評審委員會提交申請;評審委員會每年可做兩次評審，上半年提報的項目，于第三季度完成評審;下半年提報的項目于來年的第一季度完成評審工作。

3、審核實行回避制度，參加審核小組的成員不能審核自己或同部門人員的項目。

4、項目投資部及審核小組對申請人的以下資料進行審核并提供審核意見：

（1）項目的立項背景和理由。

（2）項目的創(chuàng)造性、實用性及應(yīng)用范圍。

（3）項目實施前后的效果對比;此項需有詳細(xì)、具體的效益指標(biāo)計算。

（4）項目對企業(yè)今后的發(fā)展影響自我評價。