第一篇：關(guān)于辦公室文化

關(guān)于辦公室文化

辦公室文化是企業(yè)文化的一部分。辦公室文化是典型的“室內(nèi)肥皂劇把不同風(fēng)格、不同學(xué)歷、不同教育程度、不同背景的人組合到一個(gè)辦公室或一個(gè)小公司里,不同的文化所表示出來(lái)的是截然不同的關(guān)系和氣氛。

領(lǐng)導(dǎo)想要是一種愉快、合作、開(kāi)心、高效的辦公室文化。這種文化的精神是：①愛(ài)做精神。辦公是每天上班時(shí)間自己的家,完成自己分內(nèi)工作是責(zé)無(wú)旁貸的事情。幫助辦公室做其他事情是情理之中的事情。②整體精神。在公司有困難的時(shí)候,大家不是想著各自高飛或者袖手旁觀 ,而是齊心協(xié)力共同度過(guò)難關(guān)。③樂(lè)觀精神。不是把上班作為一種掙錢(qián)的負(fù)擔(dān),而是作為一種樂(lè)事、一種事業(yè)，不會(huì)感覺(jué)到工作枯燥、乏味。④團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。每個(gè)部門(mén)和每個(gè)人之間有良好的交流。團(tuán)隊(duì)的榮耀就是個(gè)人的榮耀，個(gè)人的榮耀更為團(tuán)隊(duì)增光添彩。在一個(gè)人工作上甚至生活上遇到困難的時(shí)候,有多只手伸出來(lái)幫助他。每個(gè)人在這個(gè)集體中都不會(huì)感到孤獨(dú)。⑤共同提升的精神。營(yíng)造相互教育,共同提高,一種濃厚的學(xué)習(xí)氣氛,每個(gè)人都樂(lè)于把自己學(xué)到的東西與他人共享。

這種文化的形成首先是管理層的責(zé)任。這與管理人的個(gè)人風(fēng)格、公司的管理風(fēng)格等有重要關(guān)系。管理人應(yīng)該抱著以

人為本的管理理念，深入了解每一個(gè)人，讓大家覺(jué)得管理人真的是關(guān)心自己，才會(huì)把辦公室當(dāng)成自己家；常常聽(tīng)人說(shuō)，辦公室工作就像“皇帝身邊的太監(jiān)”，管理人如果把自己當(dāng)皇帝，那“太監(jiān)”的日子還能好過(guò)嗎？管理人要以自己為標(biāo)桿。如果管理人自己都總是和同僚勾心斗角，那還能指望大家都和睦相處嗎？辦公室的文化到底會(huì)成為封建文化、文革文化,還是成為社會(huì)主義文化、共產(chǎn)主義文化都取決于管理人。

我認(rèn)為要做好辦公室工作必須有以下幾個(gè)原則：①必須理解職責(zé)的定義。職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外所有的工作。②必須熟練接受批評(píng)的方法。面對(duì)上司的判斷，認(rèn)為你沒(méi)錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力，接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不許和領(lǐng)導(dǎo)談公正。③必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認(rèn)為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。④必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。⑤必須理解秘密的存在意義。如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道；同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以

推斷，所有人都知道。⑥必須與集體分享個(gè)人成功。所有人都是蠟燭——要點(diǎn)燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。⑦必須遵受規(guī)則。要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按顯規(guī)則辦事；要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說(shuō)，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。⑧必須懂得表面文章的建設(shè)性。能做會(huì)議幻燈片的，不能私下討論；可寫(xiě)報(bào)告的，不能口頭請(qǐng)示。如果一件事你已經(jīng)完成，但沒(méi)有交計(jì)劃書(shū)，你等于沒(méi)有做；如果一件事情你沒(méi)有去做，但交了計(jì)劃書(shū)，你可以當(dāng)它已經(jīng)完成——畢竟所有學(xué)過(guò)工商管理的老板都固執(zhí)地認(rèn)為，看計(jì)劃書(shū)是他的事，執(zhí)行是下面的事。⑧ 必須參加每一場(chǎng)飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言；如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。⑨必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆](méi)有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

辦公室工作我也是第一次接觸,還在努力學(xué)習(xí)、實(shí)踐磨練的階段。做的不好的地方還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多批評(píng)、教育，從而提升自己，為公司發(fā)展做最大的貢獻(xiàn)。我始終堅(jiān)信,滴水穿石，貴在堅(jiān)持。沒(méi)有什么難關(guān)過(guò)不去，過(guò)不去是因?yàn)樽约翰慌Α?/p>

第二篇：辦公室文化

教師行為規(guī)范 思想進(jìn)步，政治清明，身正為范。知識(shí)淵博，業(yè)務(wù)精通，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。師德高尚，作風(fēng)正派，誠(chéng)實(shí)守信。勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，求實(shí)創(chuàng)新。儀表端莊，舉止文雅，語(yǔ)言文明。遵紀(jì)守章，助人為樂(lè)，誨人不倦。

第三篇：辦公室文化

辦公室文化

“辦公室文化”是企業(yè)文化的一部分。如果把企業(yè)文化比作場(chǎng)面宏大、大開(kāi)大閡的宏篇巨制(大企業(yè))或者是結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、脈絡(luò)清晰、風(fēng)格獨(dú)到的小型制作(小企業(yè))，辦公室文化就是典型的“室內(nèi)肥皂劇”。把不同風(fēng)格、不同學(xué)歷、不同背景的人組合到一個(gè)辦公室，不同的文化所表現(xiàn)出來(lái)的是截然不同的關(guān)系和氣氛。這一點(diǎn)從那些人離開(kāi)辦公室外出公干的時(shí)候最容易看出來(lái)，譬如在辦公室里是一種“分工明確，井水不犯河水”的文化，你就不用想在外面他們會(huì)很好的合作；如果他們?cè)谵k公室里就是相互面和心不和，互相嫉妒生怕別人不出事，那么在外邊一定是互相拆臺(tái)；如果這是一間只有一兩個(gè)人說(shuō)了算的公司，那么出來(lái)的人可能要把很多錢(qián)花費(fèi)在電話報(bào)告上，做事小心翼翼，不敢越雷池半步；如果在辦公室里大家都是懶懶散散，外出的人就絕對(duì)不會(huì)愿意加班，正所謂“可見(jiàn)一斑”。上述這種情況不是大多數(shù)經(jīng)理所希望的。大家所樂(lè)見(jiàn)的是一種愉快、合作、開(kāi)心、高效的辦公室文化，這種文化的標(biāo)志是：1．辦公室的事情不管大小都是自己的份內(nèi)事。辦公室不是旅店，而是每天上班時(shí)間自己的家，完成自己的那份工作是理所當(dāng)然的事情。幫助辦公室做其他事情是情理之中的事情，而且每個(gè)人都愿意去做。2．每個(gè)人都十分關(guān)心公司的發(fā)展，把自己的喜怒哀樂(lè)與公司的起伏緊密地聯(lián)系在一起。在公司有困難的時(shí)候，大家不是想著怎么躲開(kāi)、更不是幸災(zāi)樂(lè)禍，而是集思廣益、齊心協(xié)力、共渡難關(guān)。3．辦公室里有一種樂(lè)觀向上的精神，不是把上班作為一種掙錢(qián)的負(fù)擔(dān)，而是作為一種樂(lè)事。4．團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。每個(gè)部門(mén)和每個(gè)人之間有良好的交流。每個(gè)人在工作中取得了成績(jī)大家都真心地祝賀他。當(dāng)一個(gè)人在工作上甚至生活上遇到困難的時(shí)候，有多只手伸出來(lái)幫助他。每個(gè)人在這個(gè)集體中都不會(huì)感到孤獨(dú)。5．營(yíng)造相互教育、共同提高、濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，每個(gè)人都樂(lè)于把自己學(xué)到的東西與他人共享。這種文化的形成首先是管理者的責(zé)任。這與經(jīng)理人的個(gè)人風(fēng)格、公司的管理風(fēng)格等有重要關(guān)系。如果經(jīng)理本身就不是一個(gè)善于溝通的人，就不要期望下屬會(huì)溝通得好；如果經(jīng)理是一個(gè)喜歡搞辦公室政治，把自己的“烏紗帽”看做第一位的人，辦公室里就一定充滿阿諛?lè)畛?；如果?jīng)理喜歡偏聽(tīng)偏信，辦公室里就一定是謊言迷漫、大家勾心斗角。形成一種好的文化氛圍不是一朝一夕的事情，管理者必須為此作出長(zhǎng)期的努力。好的習(xí)慣都是在日常的工作中一點(diǎn)一滴積累起來(lái)的。為此，管理者首先需要以身作則，同時(shí)要注意日常對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，對(duì)于新來(lái)的人要讓他們懂得在這里工作就應(yīng)該盡快地融入到這個(gè)“家庭”之中，對(duì)于那些不能融入的人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的所在并采取措施。對(duì)于那些為了自己的利益破壞良好氛圍者，需要強(qiáng)有力的手段或教育、或懲罰。不可以因“一塊臭肉壞了滿鍋湯”。因此，如果經(jīng)理人不想在上班的時(shí)候看到一張張緊繃的臉，不愿聽(tīng)到下屬們無(wú)端的爭(zhēng)吵，而希望有一個(gè)輕松愉快的環(huán)境，就必須從自身做起，創(chuàng)造并維護(hù)一種良好的辦公室文化。

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第四篇：辦公室文化

辦公室里哪些事情說(shuō)不得？

同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時(shí)候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系。你應(yīng)該知道，在辦公室里有些話不該說(shuō)，有些事情不該讓別人知道……

你應(yīng)該首先弄清的問(wèn)題：

1．你的家庭背景是否會(huì)對(duì)你的工作產(chǎn)生大的影響？ 2．你與某些親人或者朋友的關(guān)系是否不宜別人知道？

3．你的歷史記錄是否會(huì)影響別人對(duì)你道德品質(zhì)的評(píng)價(jià)？4．你的生活方式是否有些與傳統(tǒng)相悖？

5．你的一些與眾不同的思想是不是會(huì)觸動(dòng)一些敏感的神經(jīng)6你與老板的私交是否可以成為公開(kāi)的“秘密”？

7．你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會(huì)給你帶來(lái)障礙還是好處？

隱私本身也是一個(gè)相對(duì)而言的概念，同一件事情在一個(gè)環(huán)境中是無(wú)傷大雅的小事，換一個(gè)環(huán)境則有可能非常敏感，以上列舉的，可都屬于你的隱私范疇！

你要注意的問(wèn)題：

1、不要在公司范圍內(nèi)談?wù)撍缴睿瑹o(wú)論是辦公室、洗手間還是走廊；

2、不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級(jí)的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交

3、即使是私下里，也不要隨便對(duì)同事談?wù)撟约旱倪^(guò)去和隱秘思想。除非你已經(jīng)離開(kāi)了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；

4、如果同事已經(jīng)成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問(wèn)題要公正，有獨(dú)立的見(jiàn)解，不拉幫結(jié)派；

5、對(duì)付特別喜歡打聽(tīng)別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不想說(shuō)的堅(jiān)決說(shuō)不

辦公室人際關(guān)系55招

第1招 認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo) 為什么要這么拼命？因?yàn)槟惚仨殞?duì)得起自己的良知。想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀；若是你連這個(gè)都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說(shuō)什么成就感了。

第2招 列舉出截至目前為止的五件重大成就 知彼者，智也；知己者，大智也。

第3招 明白自己有哪些專(zhuān)長(zhǎng)和資源正是他人所迫切需要 天生我才必有用。無(wú)論你的專(zhuān)長(zhǎng)是得自專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強(qiáng)勁的“人際關(guān)系動(dòng)能”，千萬(wàn)不要妄自菲薄。

第4招 揮別獨(dú)行俠的日子 還想像小學(xué)生那樣科科爭(zhēng)第一？別傻了，這個(gè)世界只有團(tuán)隊(duì)成績(jī)，沒(méi)有個(gè)人成績(jī)，因此也沒(méi)有所謂的“第一”。告別獨(dú)行俠的生涯，你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色，全新出發(fā)。

第5招 為自己建立自信，自助助人人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。多參加一些活動(dòng)，幫助別人，也是幫助自己。

第6招 擬定短期與長(zhǎng)期奮斗目標(biāo)，定期予以審視與修改 工作計(jì)劃簿有用嗎？有，至少可以讓一個(gè)人培養(yǎng)出三分鐘的熱度。擬定目標(biāo)不僅可以督促自己，也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通，那你的朋友自然就知道你有什么困難，進(jìn)而藉著人際關(guān)系這張大網(wǎng)來(lái)幫你早日實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)。

第7招 繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”，顯現(xiàn)出自己在這項(xiàng)資源上的多樣化與觸角縱深

人際關(guān)系網(wǎng)的特色是：每個(gè)成員都是老大。如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來(lái)善用你的人際關(guān)系資源。

第8以一種相當(dāng)專(zhuān)業(yè)化的方式來(lái)做自我介紹 在很多場(chǎng)合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來(lái)得重要。

第9招 以簡(jiǎn)潔得體又別出心裁的方式來(lái)做自我介紹 無(wú)論是在何種社交場(chǎng)合，想擴(kuò)展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會(huì)自我介紹。要設(shè)法出奇制勝。讓對(duì)方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。

第10招 技巧性地打開(kāi)話匣子 為什么我們經(jīng)常錯(cuò)過(guò)了許多廣結(jié)人緣的機(jī)會(huì)？就是因?yàn)槲覀兂０涯切S金時(shí)段用來(lái)絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開(kāi)場(chǎng)白。無(wú)論是主動(dòng)或被動(dòng)去打開(kāi)話匣子都能得心應(yīng)手。一旦你能達(dá)到這個(gè)境界，那無(wú)論把你丟在任何一個(gè)場(chǎng)合中，必都能迅速進(jìn)入狀況，隨心所欲地去擴(kuò)展人緣，為自己在生活與事業(yè)中，營(yíng)造一個(gè)又一個(gè)絕佳的發(fā)展機(jī)會(huì)。

第11招 有必要時(shí)，就主動(dòng)再做一次自我介紹 如果有人主動(dòng)走過(guò)來(lái)跟你打招呼，那這一定是個(gè)大人物。多練習(xí)一下“紆尊降貴”，經(jīng)常不厭其煩地做自我介紹，你的人際關(guān)系通道將會(huì)愈走愈寬，也愈走愈順。

第12招 看清他們的面目，牢記他們的大名人們其實(shí)不在乎你對(duì)他們的底細(xì)了解多少，但很在乎你有沒(méi)有仔細(xì)在聽(tīng)。

第13招 善于在社交場(chǎng)合做稱(chēng)職的主人只要地球上還有人類(lèi)，就不愁沒(méi)有機(jī)會(huì)去表達(dá)你的善意。第14招 樂(lè)于站出來(lái)為自己打知名度 想為自己打知名度并不需要不擇手段；相反地，這有助于早日實(shí)現(xiàn)你的理念。適度地推薦自己，才能讓人得知在什么時(shí)候能夠向你求助或請(qǐng)教，不致讓你英雄無(wú)用武之地。

第15招 無(wú)論與任何一個(gè)人打交道，總是待之以禮 即使人生苦短，用來(lái)學(xué)禮數(shù)也是綽綽有余了。想出奇制勝，翻身做主人，不必舍近求遠(yuǎn)，先把你的臺(tái)詞練好再說(shuō)吧。

第16招 名片必須是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的作品 名片的功用是要讓別人能想起世上還有你這號(hào)人物。當(dāng)別人想動(dòng)用人際關(guān)系去搬救兵時(shí)，你這張名片就是一份很重要的線索，因此在設(shè)計(jì)上千萬(wàn)不要草率。第17招 隨時(shí)隨地?cái)y帶數(shù)量充足的名片要上陣前，先檢查自己是否已“全副武裝”。

第18招 在情況適宜時(shí)，才遞上名片 當(dāng)你確信和對(duì)方有話可說(shuō)之后，時(shí)機(jī)成熟時(shí)就應(yīng)恭謹(jǐn)?shù)胤钌厦嗷ゼs定日后聯(lián)系與合作的方式，在這種穩(wěn)固基礎(chǔ)上所建立起的人際關(guān)系才能經(jīng)得起考驗(yàn)。第19招 在每張所收到的名片上記載日期以及相關(guān)事項(xiàng)，以便于日后整理與查核

當(dāng)別人還不知道你在不在乎他們的時(shí)候，自然就不可能去在乎你。

第20招 不要吝于表達(dá)感激之意 成功人士有個(gè)特性，就是常懷感恩之心。以感恩的心來(lái)對(duì)待所有曾扶持過(guò)你的朋友們，主動(dòng)表達(dá)你的由衷感激之意，慢慢地，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不但自己的人際關(guān)系愈加牢固，別人也將以你為仿效的對(duì)象。

第21招 無(wú)論認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)，只要是能給予你激勵(lì)或啟發(fā)，就應(yīng)誠(chéng)摯地向他們言謝

要以稱(chēng)贊來(lái)取代嫉妒之心，確實(shí)需要很大的勇氣。當(dāng)你因?yàn)樘岢鲆豁?xiàng)絕妙點(diǎn)子而獲得他人嘉獎(jiǎng)時(shí)，內(nèi)心是什么滋味，將心比心，無(wú)論是認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)的朋友，只要是能提供凈言或是言行足資借鏡者，都不要忘了面露微笑地跟他們說(shuō)聲謝謝。把這養(yǎng)成習(xí)慣后，不僅是你的事業(yè)前途，連你的人生觀都將改寫(xiě)了。

第22招 適時(shí)以打電話、送小卡片，以及送小禮物的方式來(lái)向?qū)Ψ奖磉_(dá)感激之意

只要肯開(kāi)口贊美別人，你將會(huì)是最大的贏家。要灌溉一株樹(shù)木需要充足的陽(yáng)光、水分與養(yǎng)分，而栽培你這棵人際關(guān)系長(zhǎng)青樹(shù)則有賴(lài)你持續(xù)性的關(guān)懷，借著打電話與送卡片、禮物等小環(huán)節(jié)來(lái)呵護(hù)這株樹(shù)。可千萬(wàn)別讓它因?yàn)闋I(yíng)養(yǎng)不良而枯死。

第23招 要有自己專(zhuān)用的信、卡片與便條紙 用手寫(xiě)的信函比較有親切感，給人的感受也不一樣。想建立自己的金字招牌嗎？想樹(shù)立良好的專(zhuān)業(yè)形象嗎？做點(diǎn)小投資吧，去印一些專(zhuān)用的各式文具紙，當(dāng)你要寄發(fā)給客戶、同行或朋友時(shí)，會(huì)覺(jué)得更體面。

第24招 欣然接受他人的道謝與援 從一個(gè)人是否愿意接受他人的道謝，就可窺見(jiàn)其在人際關(guān)系上的功力。

第25招 建立起一套有系統(tǒng)又管用的人際關(guān)系網(wǎng) 將能更有效地提高你在人際關(guān)系上的運(yùn)作效率。為什么有人是事半功倍，有人卻是事倍功半？就是因?yàn)樽銎鹗聛?lái)有無(wú)章法。

第26招 名片上絕無(wú)過(guò)時(shí)的資料 假使你沒(méi)有時(shí)間去每天記載新資料，至少每周要登錄一次，這樣才能確保資料的正確性與完整性。

第27招 設(shè)立一套有效的時(shí)間管理系統(tǒng) 歲月不饒人。我們不能要求時(shí)間暫緩來(lái)配合我們的腳步，只能盡量迎頭趕上??如果你能控制時(shí)間，你就能控制一切。提醒你一點(diǎn)，只要你肯尊重自己所制定的工作表，別人就不敢隨便抓你去出公差。一旦時(shí)間資源能完全掌握在你的手里，那治國(guó)平天下都綽綽有余了。

第28招 每天都詳細(xì)檢視當(dāng)天的工作進(jìn)度表 要如何得知你是離成功之路愈來(lái)愈近，還是在原地打轉(zhuǎn)？??最好的方法就是每天都“結(jié)帳”一次，看看工作進(jìn)度表的落實(shí)程度究竟如何。每天結(jié)帳一次，你的心理負(fù)擔(dān)就不會(huì)這么重，哪怕這是一項(xiàng)工程浩大的計(jì)劃，你也可以感受到穩(wěn)健的前進(jìn)腳步。

第29招 今日事今日畢 其實(shí)時(shí)間沒(méi)什么好管理的，因?yàn)槊刻於际?4小時(shí)，你該擔(dān)心的是要如何去擺平爭(zhēng)食這塊大餅的千百項(xiàng)計(jì)劃。絕對(duì)不要效法慢郎中那樣去“以債養(yǎng)債”，否則到最后你加班到三更半夜也還不清。不要濫用你的記事本，可以當(dāng)場(chǎng)解決的就不要拖，無(wú)形之中，你的工作效率自然就會(huì)升高。

第30招 必須在24小時(shí)回復(fù)所有的來(lái)電 如果你的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是“能拖到明天，就不必急著今天做”，那你這一輩子恐怕是很難熬出頭了。把24小時(shí)內(nèi)回復(fù)所有來(lái)電養(yǎng)成一種習(xí)慣，就能確保你那條人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)上的資訊暢通程度。

第31招 在拿起話筒之前，先思索一下待會(huì)兒要講些什么通往成功之路有四道階梯：慎謀行動(dòng)、有備而來(lái)、勇往直前和貫徹始終

第32招 拒絕無(wú)謂的交際應(yīng)酬 如果你現(xiàn)在糟蹋時(shí)間，將來(lái)時(shí)間就來(lái)糟蹋你。

第33招 在參加社交活動(dòng)之前，應(yīng)妥為規(guī)劃只要事事都能有備而來(lái)，即使祖宗沒(méi)有積德，照樣能飛黃騰達(dá)。

第34招 主動(dòng)尋求他人的支援 你所處的是個(gè)萬(wàn)物共存的和諧社會(huì)，因此單打獨(dú)斗是行不通的。大多數(shù)人都是樂(lè)于助人的，因此只要你認(rèn)定他們不至于幫倒忙，就給他們一次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)吧。

第35招 在開(kāi)口時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)單明了地陳述要求，而且不宜展現(xiàn)出一副咄咄逼人的姿態(tài) 人際關(guān)系網(wǎng)是怎么牽起來(lái)的？很簡(jiǎn)單，當(dāng)一個(gè)愿打。另一個(gè)愿挨的時(shí)候，這段姻緣就形成了。

第36招 只要逮到機(jī)會(huì)，就不忘冒出這句：“對(duì)了，你所認(rèn)識(shí)的人當(dāng)中，有哪個(gè)人??” 你們祈求，就給你們。下次當(dāng)你碰壁時(shí)，不妨檢討一下自己的說(shuō)話技巧是否有改進(jìn)的余地。其實(shí)大多數(shù)人們都是樂(lè)于助人的，不要輕率地關(guān)閉那扇機(jī)會(huì)之門(mén)。

第37招對(duì)于別人所提出的建議，應(yīng)當(dāng)即知即行，否則等三分鐘的熱度過(guò)后，一切都將回到原點(diǎn)光說(shuō)不練無(wú)濟(jì)于事。

第38招 每次和朋友交談后，都能有受益非淺之感 懂得順?biāo)浦鄣娜?，想不出頭恐怕也難。第39招 積極參與各種民間社團(tuán) 借著融入這個(gè)大家庭中，你不僅造就了自己的事業(yè)，也成全了許多同伴的美夢(mèng)，功德無(wú)量。當(dāng)一群人本著相同目的而物以類(lèi)聚時(shí)，人際關(guān)系就萌芽了。

第40招 設(shè)法在社團(tuán)內(nèi)擔(dān)任有實(shí)權(quán)的職位 一旦你被提升為干部，就象征著你是個(gè)德高望重的前輩，而不是一個(gè)只想過(guò)來(lái)瓜分資源的庸碌之輩。

第41招 勤于利用人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)處理別人的請(qǐng)托事務(wù) 圈子內(nèi)最為人稱(chēng)頌的就是，個(gè)個(gè)都是贏家，因?yàn)閯倮墓麑?shí)是屬于每個(gè)人的。如果你希望自己在落魄時(shí)能有朋友為你伸出援手，最好的因應(yīng)之道就是平時(shí)多做些投資。

第42招 舉頭三尺有神明，抬頭三尺有人際 要怎么培養(yǎng)自信？很簡(jiǎn)單，專(zhuān)挑那些你不在行的事情下手??只要能突破一己的心防，大膽出擊，再苦撐一下，那你必然會(huì)有倒吃甘蔗之感，漸入佳境。

第43招經(jīng)常評(píng)估你的人際關(guān)系網(wǎng)不斷予以擴(kuò)展人際關(guān)系網(wǎng)的建立需持之以恒，而不是可以一勞永逸之事。

第44招 相信你的直覺(jué) 聆聽(tīng)你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。除非你自認(rèn)已經(jīng)麻木不仁了，否則沒(méi)有理由忽視來(lái)自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領(lǐng)你，你就能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動(dòng)。

第45招 對(duì)于在人際關(guān)系網(wǎng)上的每個(gè)盟友，都會(huì)傾全力助他們步步高升

第46招 提供朋友們一流的服務(wù)

即使你不是投身于服務(wù)業(yè)，照樣有許多服務(wù)他人的機(jī)會(huì)。你必須先豎立自己的金字招牌，讓人際關(guān)系圈內(nèi)的人都知道你這個(gè)人很可靠，這么一來(lái)，他們會(huì)很樂(lè)意做這種投資，因?yàn)樗麄冎滥銓?lái)會(huì)回饋得更多。

第47招 喜歡聆聽(tīng)朋友的心聲 有正常的聽(tīng)力，并不代表知道要怎么去聽(tīng)。聆聽(tīng)的藝術(shù)就是：耐心聽(tīng)別人講話，而且不要聽(tīng)錯(cuò)！

第48招 要有高尚節(jié)操與專(zhuān)業(yè)涵養(yǎng) 口不擇言，后患無(wú)窮。人際關(guān)系的確很好用，但千萬(wàn)不要濫用。只要待人處事都能表現(xiàn)出一股高尚節(jié)操與專(zhuān)業(yè)涵養(yǎng)，那即使是你的死對(duì)頭也會(huì)對(duì)你心服口服，推崇備至。

第49招 以敞開(kāi)的胸襟去面對(duì)每個(gè)“結(jié)緣”的機(jī)會(huì)

偉人與凡人的差別，在于前者能敬重每一個(gè)人，包括三餐不濟(jì)的流浪漢。

第50招 布下滴水不漏的龐大“情報(bào)網(wǎng)” 能造就他人功名的仁者，必然會(huì)永垂青史。當(dāng)你變成了叮當(dāng)響的人物后，這意味著你有更多的資源去邀他人前來(lái)分享，如此“良性循環(huán)”下去。這不是很好嗎！第51招 利用人際關(guān)系網(wǎng)去造就自己，嘉惠別人，成就事業(yè)，改變?nèi)松?/p>

如果你的公私兩種生活領(lǐng)域之間，需要一座橋梁來(lái)互通有無(wú)，那就是你的人際關(guān)系網(wǎng)。

第52招 時(shí)時(shí)刻刻都以人際關(guān)系網(wǎng)為念

寶劍不用就會(huì)生銹變鈍倘若每個(gè)人都能將人際關(guān)系的運(yùn)用當(dāng)成生活習(xí)慣那這個(gè)世界的面貌就會(huì)完全改觀。

第53招 矢志成為強(qiáng)勢(shì)人際關(guān)系的模范生 一個(gè)人際關(guān)系高手絕不會(huì)以屯積資源為能事，反而是不時(shí)地主動(dòng)邀他人分享，并鼓勵(lì)他們也如法炮制。

54招 用人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)將世界一網(wǎng)打盡，這個(gè)世界的人際關(guān)系網(wǎng)多得驚人，幾乎每個(gè)人之間都有一條臍帶相連接。

55．招將人際關(guān)系融為生活中所不可或缺的一部分，你所處的是個(gè)萬(wàn)物共存的和諧社會(huì)，因此單打獨(dú)斗是行不通的

第五篇：辦公室文化理念

辦公室文化理念

辦公室工作理念：著眼全局、勤學(xué)善思、依章強(qiáng)行

——著眼全局：是我們開(kāi)展辦公室工作的必要素質(zhì)。要開(kāi)展好辦公室工作，就必須要努力做到從大局看問(wèn)題，兼顧上下左右各方意見(jiàn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方面情況，扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)。

——勤學(xué)善思：是我們開(kāi)展好各項(xiàng)工作的必要條件。辦公室工作涉及面廣，不僅承擔(dān)著參與政務(wù)、處理事務(wù)、搞好服務(wù)、當(dāng)好參謀的任務(wù)，而且一些新的臨時(shí)任務(wù)，也大都需要辦公室來(lái)前頭承擔(dān)，協(xié)調(diào)落實(shí)。這就決定了我們要盡可能多涉獵一些領(lǐng)域，多掌握一些知識(shí)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在強(qiáng)化學(xué)習(xí)的同時(shí)還要善于思考，注重對(duì)自身工作的分析研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和規(guī)律，全面提高履職能力。

——依章強(qiáng)行：是我們開(kāi)展好辦公室工作的必要準(zhǔn)則。辦公室工作瑣碎繁雜，必須用規(guī)章制度引領(lǐng)工作，嚴(yán)格按照規(guī)章制度管人管事。同時(shí)，要強(qiáng)化執(zhí)行力，辦公室是各項(xiàng)工作的樞紐，執(zhí)行力貫穿于辦公室工作的方方面面，因此，切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)行力是做好辦公室工作的關(guān)鍵。

張永勝