第一篇：勞動(dòng)爭議范圍的界定

勞動(dòng)爭議的范圍——哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭議?

【法律檢索】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》

第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）

第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》（法釋〔2006〕6號(hào)）

第五條 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

第六條 勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

第七條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：

（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)》(粵高法民一復(fù)字〔2004)2號(hào)〕

第一條 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條、第二十七條以及《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)部門的職責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)部門征繳不到的，可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)手勞動(dòng)者起訴要用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)告知其向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)?zhí)幚?。但是，勞?dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇等發(fā)生糾紛的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭議案件受理。

【案例】劉某與哪個(gè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系?

2005年5月,女職工劉某入職深圳市南山區(qū)A公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，工資由A公司通過銀行轉(zhuǎn)帳支付，工作證由A公司發(fā)放。2006年1月,已懷孕3個(gè)多月的劉某被A公司辭退，但A公司沒有發(fā)給劉某辭退通知書。因A公司沒有給劉某任何補(bǔ)償，劉某被迫向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“三期”工資。但在仲裁過程中,A公司否認(rèn)與劉某存在勞動(dòng)關(guān)系，稱劉某是B公司的員工,工資只是由A公司代發(fā)，社保也是B公司繳納，并向仲裁委員會(huì)提供了B公司為劉某辦理社保的證明和B公司委托A公司發(fā)放劉某工資的協(xié)議。后劉某追加B公司為被訴人。B公司對(duì)A公司的說法表示承認(rèn)。

究竟劉某與哪個(gè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系?

【新規(guī)釋解】

勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生原因有出自用人單位方面的原因和出自勞動(dòng)者方面的原因。出自用人單位方面的原因包括用人單位忽視勞動(dòng)合同的管理，不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不規(guī)范，履行勞動(dòng)合同的方式與程序不當(dāng)；規(guī)章制度不合法、不合理、不健全或沒有依法制定規(guī)章制度；人力資源管理人員缺乏預(yù)防勞動(dòng)爭議的知識(shí)與技能等導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭議。出自勞動(dòng)者方面的原因包括勞動(dòng)者對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度不理解，甚至有抵觸情緒，導(dǎo)致爭議時(shí)有發(fā)生；個(gè)別勞動(dòng)者素質(zhì)差，目無企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，經(jīng)常遲到、早退、曠工，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被用人單位辭退引發(fā)爭議；個(gè)別勞動(dòng)者從個(gè)人利益出發(fā)，向企業(yè)提出超出法律規(guī)定的過高要求，因無理要求得不到滿足而產(chǎn)生爭議。

與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》相比較，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法調(diào)整范圍有所擴(kuò)大，增加了“因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議”、“因工作時(shí)間和休息休假發(fā)生的爭議”、“因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議” 為勞動(dòng)爭議，并且將事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議也納入調(diào)整范圍。這是勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的一大亮點(diǎn)。

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所謂“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議”，包括是否有勞動(dòng)關(guān)系、什么時(shí)候存在勞動(dòng)關(guān)系、與誰存在勞動(dòng)關(guān)系等糾紛。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟?/p>

動(dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議納入了勞動(dòng)爭議處理范圍，勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。上述案例是典型的因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。雖然仲裁請(qǐng)求是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“三期”工資，但由于劉某與誰存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議，并且案情復(fù)雜，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)必須先對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)，才能裁決由A公司還是B公司承擔(dān)辭退劉某的法律責(zé)任。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，涉及勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過程。對(duì)于這一過程任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議，都可以適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法來解決。

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

這一類勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)是由于解除和終止勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的爭議，包括第(二)項(xiàng)中的解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。所謂除名，原指根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年1月15日被國務(wù)院廢止，筆者認(rèn)為，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)勞動(dòng)爭議不應(yīng)再有除名爭議。所謂辭退，是指用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動(dòng)者的狀況,依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與其工作人員的工作關(guān)系的法律行為。辭退與勞動(dòng)者的辭職行為相對(duì)應(yīng)。辭退一般包括協(xié)商辭退、違紀(jì)辭退（過失性辭退）、正常辭退（無過錯(cuò)辭退）、裁員辭退（經(jīng)濟(jì)性裁員）、終止合同辭退等五種情形。所謂辭職，是指勞動(dòng)者根據(jù)本人的意愿，辭去所擔(dān)任的職務(wù)，解除與所在單位的工作關(guān)系的行為。離職是指勞動(dòng)者根據(jù)本人意愿，自動(dòng)解除與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議涉及解除和終止勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及用人單位規(guī)定的工作時(shí)間是否符合有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者是否能夠享受到國家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權(quán)利等而引起的爭議；因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，主要涉及用人單位是否依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而引起的爭議；因福利、培訓(xùn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，主要涉及用人單位與勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的有關(guān)福利待遇、培訓(xùn)等約定事項(xiàng)的履行而產(chǎn)生的爭議；因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，主要涉及用人單位是否為勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。

值得一提的是,雖然《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》均將社會(huì)保險(xiǎn)爭議作為勞動(dòng)爭議納入調(diào)整范圍,但勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施前，司法實(shí)踐中,不少地方明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)爭議不作勞動(dòng)爭議審理，勞動(dòng)者應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｈ纭稄V東省高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)》(粵高法民一復(fù)字〔2004)2號(hào)〕就曾規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者起訴要用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)告知其向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

還需說明的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）的規(guī)定,勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛也屬于勞動(dòng)爭議中的社會(huì)保險(xiǎn)爭議。勞動(dòng)者退休后雖然與原用人單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系，但他們所享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇是以過去在用人單位提供勞動(dòng)為前提,因此,此類爭議視為勞動(dòng)爭議。

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議,主要指因用人單位克扣和拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(包括克扣和拖欠加班費(fèi))發(fā)生的爭議；因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議,主要指因用人單位不依法支付工傷職工工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議；因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議,主要指解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，因用人單位沒有依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議。賠償金是指根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金，包括：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班不支付加班費(fèi)，以及解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付后，逾期仍不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞

動(dòng)者每月支付二倍的工資，或者用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，等等。

勞動(dòng)者向用人單位支付的賠償金，包括勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償金。

(六)事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員因聘用關(guān)系發(fā)生的爭議

由于事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法，為與勞動(dòng)合同法保持一致，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

(七)因返還勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物和人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)發(fā)生的爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》（法釋〔2006〕6號(hào)）的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議也屬于勞動(dòng)爭議。

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

這是一項(xiàng)兜底的規(guī)定。除了上述勞動(dòng)爭議事項(xiàng)外，法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議，也要納人勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的調(diào)整范圍。

需要說明的是，勞動(dòng)合同法第九十三條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，筆者認(rèn)為，非法用工單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭議也屬于勞動(dòng)爭議。

還需說明的是, 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：

（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；

(7)勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的糾紛；

(8)未滿16周歲的勞動(dòng)者與用人單位的用工糾紛；

(9)用人單位與未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因就業(yè)歧視產(chǎn)生的糾紛；

(10)用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者的用工糾紛。

第二篇：勞動(dòng)爭議范圍

發(fā)布日期：2013-12-03瀏覽次數(shù)：3

《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（2002年）

第一條 政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。

第二條 勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛，不屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，但雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中有約定的除外。

第七條 勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密的義務(wù)，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生的糾紛，可以按勞動(dòng)爭議案件處理。

《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》（2008年）第二條 下列爭議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議處理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議；

（二）勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；

（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

第三條 勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不作勞動(dòng)爭議處理。

《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（2012年）

11、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

12、下列爭議，作為勞動(dòng)爭議處理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位因應(yīng)休未休年休假額外支付的工資產(chǎn)生的爭議；

（二）勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫津貼產(chǎn)生的爭議；

（三）勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的爭議。

第三篇：醫(yī)療糾紛范圍界定（范文）

XXXXX醫(yī)院醫(yī)療糾紛的范圍界定

醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療衛(wèi)生、預(yù)防保健、醫(yī)學(xué)美容等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機(jī)構(gòu)中，一方（或多方）當(dāng)事人認(rèn)為另一方（或多方）當(dāng)事人在提供醫(yī)療服務(wù)或履行法定義務(wù)和約定義務(wù)時(shí)存在過失，造成實(shí)際損害后果，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，但雙方（或多方）當(dāng)事人對(duì)所爭議事實(shí)不認(rèn)同、相互爭執(zhí)、各執(zhí)己見的情形。

醫(yī)療糾紛通常是由醫(yī)療過錯(cuò)和過失引起的。醫(yī)療過失是醫(yī)務(wù)人員在診斷、護(hù)理過程中所存在的失誤。醫(yī)療過錯(cuò)是指醫(yī)務(wù)人員在診療、護(hù)理等醫(yī)療活動(dòng)中的過錯(cuò)。這些過錯(cuò)往往導(dǎo)致病人的不滿意或造成對(duì)病人的傷害，從而引起醫(yī)療糾紛。

除了由于醫(yī)療過錯(cuò)和過失引起的醫(yī)療糾紛外，有時(shí)，醫(yī)方在醫(yī)療活動(dòng)中并沒有任何疏忽和失誤，僅僅是由于患者單方面的不滿意，也會(huì)引起糾紛。這類糾紛可以是因患者缺乏基本的醫(yī)學(xué)知識(shí)，對(duì)正確的醫(yī)療處理、疾病的自然轉(zhuǎn)歸和難以避免的并發(fā)癥以及醫(yī)療中的意外事故不理解而引起的。也可以是由于患者的毫無道理的責(zé)難而引起的。亦有人稱之為醫(yī)療侵權(quán)糾紛，即醫(yī)療服務(wù)的提供者與接收者之間對(duì)醫(yī)療行為及其后果是否侵權(quán)及侵權(quán)責(zé)任的爭議。

XXXXX醫(yī)院

醫(yī)務(wù)科

二〇一二年九月十二日

第四篇：合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍

合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)地址、電話

一、聯(lián)系方式

1、合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

地 址：合肥市勞動(dòng)爭議仲裁院(合肥市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號(hào)合肥市勞動(dòng)保障局社會(huì)保障服務(wù)中心)，166路、129路公交車到市政務(wù)辦公區(qū)站下車 電 話：3536332 3536410 3536409 3536153

2、安徽省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

地址：合肥市長江路333號(hào)省勞動(dòng)社會(huì)保障廳大院內(nèi)（匯通商廈后面）電話：(0551)2663119 郵編：230061

二、合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁需提供的材料

1、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份（申請(qǐng)人為單位的，提交單位營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人證明書各一份）；

2、《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》一式三份（每增加一名第三人，增加復(fù)印件一份）；

3、證據(jù)復(fù)印件一式三份（每增加一名第三人，增加復(fù)印件一份）；

4、非申請(qǐng)人本人或法定代表人本人提交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》及其他相關(guān)法律文書的，需提交授權(quán)委托書一份；

5、委托代理人是執(zhí)業(yè)律師的，需提交律師事務(wù)所函一份；委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份證復(fù)印件一份。

三、合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁辦事程序

1、勞動(dòng)爭議發(fā)生（當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害）之日起一年內(nèi)，當(dāng)事人向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》起5日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，并以書面方式通知申請(qǐng)人；

3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；

4、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書；

5、仲裁庭在開庭5日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定；

6、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延長不超過15日辦結(jié)。

四、合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍

（一）、除由省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭議案件外，本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議案件由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄：

1、市屬國有企業(yè)、集體企業(yè)或市國有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；

2、市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；

3、市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；

4、凡注冊(cè)資本在1000萬元人民幣或200萬元美元以上（均不含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國有資產(chǎn)控股企業(yè)除外）、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶等非國有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；

（二）除由省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭議案件外，全市范圍內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議案件市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可決定由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理處理：

1、在全市范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議案件；

2、市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要直接受理管轄的勞動(dòng)爭議案件。

（三）除由省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭議案件外，區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭議案件：

1、區(qū)屬國有企業(yè)、集體企業(yè)或區(qū)國有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；

2、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；

3、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；

4、凡注冊(cè)資本在1000萬元人民幣或200萬元美元以下（均含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國有資產(chǎn)控股除外）、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶等非國有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。

五、勞動(dòng)爭議仲裁有關(guān)知識(shí)

1、勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，有什么規(guī)定？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書。

2、正確處理勞動(dòng)爭議的方法有哪些？ 首先提倡雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；

雙方協(xié)商解決不了的，可向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)裁決不服的案件，可以自收到勞動(dòng)爭議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、申訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？

申訴時(shí)，申訴人除應(yīng)提交申訴書正本外，還應(yīng)按被訴人及第三人的人數(shù)提交申訴書副本；申訴人系自然人的，還應(yīng)提交本人的身份證原件和復(fù)印件；申訴人系用人單位的，還應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及法定代表人證明書和授權(quán)委托書。

4、對(duì)于申訴案件如何處理？

申訴案件屬于本仲裁委員會(huì)管轄，且提交的申訴材料齊全規(guī)范的，辦案人員應(yīng)當(dāng)予以接收，并立即向申訴人或其代理人出具《材料收據(jù)》，注明收到的材料名稱、種類和份數(shù)。申訴案件雖屬本仲裁委員會(huì)管轄，但提交的申訴材料不符合要求的，辦案人員應(yīng)要求申訴人或其代理人及時(shí)補(bǔ)正，補(bǔ)正后予以接收。申訴案件不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的，應(yīng)告知申訴人或其代理人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴。

申訴案件不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍的，應(yīng)告知申訴人或其代理人向其他有權(quán)機(jī)關(guān)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

5、仲裁委員會(huì)決定是否受理的時(shí)間是多久？

應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出是否受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

6、如何預(yù)交仲裁費(fèi)？

申訴人應(yīng)自收到《案件受理通知書》后5日內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)及處理費(fèi)，被訴人和第三人應(yīng)在收到《應(yīng)訴通知書》和《第三人通知書》后5日內(nèi)預(yù)交案件處理費(fèi)。

當(dāng)事人為勞動(dòng)者一方，交納仲裁費(fèi)確有困難的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)并提供相關(guān)困難證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可緩交、減交或免交；當(dāng)事人為用人單位一方的，不予減免。

7、案件受理后，如不按時(shí)舉證應(yīng)如何處理？

申訴人、被訴人和第三人應(yīng)在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料，除經(jīng)仲裁辦案機(jī)構(gòu)許可外，不按時(shí)提交證據(jù)材料的當(dāng)事人視為放棄舉證。

8、仲裁庭通知當(dāng)事人有何規(guī)定？當(dāng)事人拒不到庭應(yīng)如何處理？ 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭前4日，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。

9、勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人能否自行和解？ 可以。

10、案件在審理過程中，如有客觀情況需中止審理，應(yīng)如何處理？

案件在審理過程中，因客觀情況需中止審理的，辦案人員應(yīng)報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；自批準(zhǔn)之日起5日內(nèi)向當(dāng)事人送達(dá)《中止審理決定書》；中止事由消除后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)審理。

11、對(duì)仲裁裁決，當(dāng)事人不服怎么辦？

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。

12、當(dāng)事人不履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，怎么辦？ 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

13、勞動(dòng)爭議仲裁裁決的期限是多長時(shí)間？

一般應(yīng)自組庭之日起60日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

本規(guī)定中的辦案期間最后一日是法定假日或法定休息日的，以法定假日或休息日的次日為期間的最后一日。

14、當(dāng)事人不在同一地區(qū)的勞動(dòng)爭議案件，由何地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)受理？ 由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，也可由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。

15、勞動(dòng)爭議雙方或一方可否直接向人民法院起訴？

不可以。未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決的勞動(dòng)爭議案件，人民法院不予受理。

16、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人能否委托代理人參加仲裁活動(dòng)？

當(dāng)事人可以委托1-2名律師或其他人代理參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

17、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議是否受理？ 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)爭議受案范圍的，均予受理。

18、舉證責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)？ 在履行勞動(dòng)合同爭議案件中，主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系的變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

對(duì)勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

第五篇：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍案例

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

賈某是四川來京務(wù)工的青年,2008年10月,經(jīng)人介紹,賈某到一建筑工地進(jìn)行電焊測(cè)試,經(jīng)測(cè)試通過,用人單位的一名施工組長當(dāng)場(chǎng)就決定錄用他,并讓他第二天來上班,同時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二天早上,賈某早早地到了工地工作,因?yàn)閷?duì)工地不熟悉,結(jié)果跌人工地的電梯井,造成顱骨骨折,治療費(fèi)用花了好幾萬元。賈某想認(rèn)定工傷,于是向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查后,要求賈某提供與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。于是,賈某家人又找到了建筑單位,要求單位認(rèn)定賈某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位卻認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。賈某的家人不服,準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng),用人單位說雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是不會(huì)受理的。那么勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍呢?

同人民法院的受案管轄一樣,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也存在受案范圍的問題。受案范圍解決的是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與人民法院以及其他糾紛解決部門之間的職權(quán)劃分問題,涉及國家各部門之間的權(quán)力配置。只有構(gòu)成勞動(dòng)爭議的案件,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)才會(huì)受理,才有權(quán)作出具有法律效力的仲裁裁決。具體來說,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括:(1)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(2)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。上面的案例中,賈某與建筑公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議是法律法規(guī)明文規(guī)定由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的案件范圍,用人單位的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條的規(guī)定，專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍是：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、展行、變更、解除和終止勞動(dòng)合發(fā)生的爭議

（2）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)護(hù)發(fā)生的爭議

（3）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償全等發(fā)生爭議

（4）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的其他爭議

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧?dòng)爭議代理最佳律師獎(jiǎng)”，擅長人事仲裁和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。