第一篇：勞保用品發(fā)放管理

編號：QD-25 版本：A/0

勞保用品發(fā)放管理辦法

一、發(fā)放原則

1、凡屬生產(chǎn)過程中起保護員工生命安全和身體健康則予以配發(fā)相應(yīng)的勞保用品。

2、根據(jù)勞動條件，本著最低需求和節(jié)約使用的精神，對不同工種、不同條件，發(fā)放不同的勞保用品。

3、從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的員工，勞保用品按其擔負的主要工種予以發(fā)放。

4、標準規(guī)定內(nèi)雖然有勞保用品，但實際工作中不需要者勞保用品 則不予發(fā)放。

二、1、所有的勞保用品由公司統(tǒng)一進行采購。

2、要建立、健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度，定

3、行政部負責勞保用品的計劃、制定、修改本企業(yè)勞保

4、勞保用品使用期滿經(jīng)部門經(jīng)量同意簽訂并核實后方可換發(fā)。

5、參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可以發(fā)放必需的6、員工在本公司范圍內(nèi)調(diào)動，調(diào)崗手續(xù)齊全，個人使用物品可以

7、勞保用品屬施工生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，員工

8、對防護用品如工作服、工作鞋、工作帽、口罩、指套、手套、防毒口罩、絕緣用品等建立健全檢驗制用。

編制：翁秋霞發(fā)放、管理

實施細則，檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定、標準的執(zhí)行情況，及時研究能增強保護能力、物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。勞保用品，長期參加班、度，使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時及時修理或停止使2012.8.17

組勞動的管理人員勞保用品按所在班組、工種的標準發(fā)給。

審核 ：林建忠2012.8.17批準：林建忠

2012.8.17

期或不定期檢查勞保用品執(zhí)行情況。個人保管使用的物品由保管者個人拆洗及修補。帶至新崗位繼續(xù)使用。調(diào)出公司的員工勞保用品一律收回。自身的勞保用品要進行妥善保管，不得惡意進行損壞。

第二篇：勞保用品發(fā)放管理細則

勞保用品發(fā)放管理細則

目的

為加強公司勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本細則。適用范圍

適用于公司各單位勞保用品的采購、發(fā)放、使用和發(fā)放標準的制定。3 定義

勞保用品：指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。標準

4.1 勞保用品發(fā)放標準應(yīng)根據(jù)原國家經(jīng)貿(mào)委印發(fā)的《勞動防護用品配備標準》（試行）和各單位的實際情況，本著“必需、適用、有效”的原則制定。

4.2 安全主管部門負責提出、補充和修改勞保用品發(fā)放標準，經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準后生效。管理 5.1計劃、采購

5.1.1安全主管部門負責編制勞保用品發(fā)放標準并根據(jù)工種變化及時調(diào)整勞保用品發(fā)放標準。各單位專（兼）職安全員對勞保用品的采購、發(fā)放進行過程監(jiān)督。勞保用品使用部門、車間根據(jù)本部門、車間的工種類別分別統(tǒng)計人員數(shù)量報勞保用品采購部門，采購部門根據(jù)安全主管部門制定的勞保用品發(fā)放標準和使用部門、車間報的各工種人員數(shù)量編制需求計劃。

5.1.2 勞保用品采購部門負責勞保用品的采購、保管和發(fā)放工作，并對所采購的勞保用品的質(zhì)量負責。對所采購的特種勞動防護用品，符合特種勞動防護用品的使用要求：具備有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和安全標志。采購部門購買的特種勞動防護用品，須經(jīng)單位專（兼）職安全員驗收。5.2 發(fā)放、領(lǐng)取

5.2.1 勞保用品使用部門、車間應(yīng)按時足額向作業(yè)人員發(fā)放勞保用品，不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的勞保用品。

5.2.2 員工因工傷、疾病、休產(chǎn)假、脫產(chǎn)學習等原因脫離原崗位3個月及以上者，應(yīng)停發(fā)勞動防護用品；重新上崗后，據(jù)實發(fā)放；凡調(diào)出和辦理退職、內(nèi)退、退休、離休的人員，應(yīng)及時核銷《勞動防護用品領(lǐng)用登記卡》，停止發(fā)放。

5.2.3 勞保用品使用部門、車間應(yīng)指定專人負責勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放，并做好領(lǐng)用及發(fā)放記錄，填寫《勞保用品領(lǐng)用記錄表》。在領(lǐng)用時對勞保用品的防護功能和質(zhì)量進行檢查，發(fā)現(xiàn)不具備防護功能和存在質(zhì)量問題的，應(yīng)拒絕領(lǐng)用。采購部門應(yīng)根據(jù)反映的問題立即采取措施予以糾正。5.3 勞動防護用品使用要求

5.3.1勞保用品使用部門、車間應(yīng)教育和督促作業(yè)人員按照勞保用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞保用品。

5.3.2 勞動防護用品使用前首先做外觀檢查，檢查確認防護用品對危險有害因素的防護效果，檢查外觀有無缺陷或損壞、各部件組裝是否嚴密、啟動是否靈活。

5.3.3 勞動防護用品的使用必須在其性能范圍內(nèi)，不得超極限使用；不得使用未經(jīng)國家指定、未經(jīng)監(jiān)測部門認可（國定標準）和檢測達不到標準的產(chǎn)品；不得使用無安全標志的特種勞動防護用品；不得隨便代替，更不能以次充好。

5.3.4 嚴格按照使用說明書正確使用勞動防護用品。5.4 勞保用品的貯存、報廢、保養(yǎng)與檢查

5.4.1勞保用品采購部門要定期對庫房內(nèi)勞保用品進行盤查，嚴禁出現(xiàn)多領(lǐng)、丟失、損壞、過期等現(xiàn)象和做好防火、防盜工作。

5.4.2 安全主管部門要定期或不定期對員工穿戴勞保用品的情況進行檢查、監(jiān)督。5.4.3 庫存過期的勞動防護用品，由采購部門及時提出，單位主管領(lǐng)導批準后由采購部門實施報廢。

5.5 勞保用品使用部門、車間有下列情況之一，可以向安全主管部門申請或臨時申請增加勞保用品：

5.5.1 作業(yè)人員的生產(chǎn)任務(wù)加大或作業(yè)時間延長； 5.5.2 作業(yè)人員增加； 5.5.3 臨時接受其他任務(wù)；

5.5.4 其他需要增加勞保用品的情況。

上述5.5.1、5.5.2項因發(fā)生的客觀情況消除后，使用部門、車間應(yīng)及時向安全主管部門報告，將勞保用品標準恢復到以前狀態(tài)。

5.6安全主管部門在接收到增加勞保用品的申請和報告后，應(yīng)立即進行核實，經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準后，交勞保用品采購部門執(zhí)行。相關(guān)記錄

6.1 《勞保用品發(fā)放標準》 6.2 《勞保用品領(lǐng)用記錄表》

第三篇：勞保用品發(fā)放管理規(guī)定(試行)

勞保用品發(fā)放管理規(guī)定（試行）

一、目的：

為樹立和保持公司良好的社會形象，加強公司的內(nèi)部管理，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，實現(xiàn)規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

二、適用范圍：

本公司所有項目部員工（含實習、正式）。

三、勞保用品：

工作服（春秋裝、夏裝、冬裝）、安全帽。

四、工作服發(fā)放標準：

1.工作服發(fā)放數(shù)量：實行發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗原則。

2.工作服發(fā)放標準

1）新進員工進公司培訓后，即發(fā)放對應(yīng)季節(jié)的工作服一套，實習期滿后發(fā)放另一套工作服作為換洗之用；

2）工作服發(fā)放周期為二年，（即公司員工服務(wù)期限每滿兩年后，一次申請領(lǐng)發(fā)兩套，或者公司員工服務(wù)期限每滿一年申請領(lǐng)發(fā)一套，以補工作服的正常磨損）；

3）工作服發(fā)放后三天內(nèi)可到辦公室進行尺碼調(diào)換。

五、安全帽發(fā)放周期為三年（即公司員工服務(wù)期限每滿三年后，可申請領(lǐng)發(fā)一個）。

六、勞保用品在使用期限內(nèi)如有損壞，員工要出具相關(guān)證明材料并經(jīng)項目總監(jiān)簽字證明，方可重新領(lǐng)取一套舊勞保用品。

七、勞保用品均免費發(fā)放給員工使用，員工不得轉(zhuǎn)贈或借給其它社會人員。

八、離職的員工，離職時需將兩年內(nèi)發(fā)放的勞保用品清洗干凈后交還倉庫，不能交還的，以每套工作服成本費從員工當月工資中扣除。

九、員工領(lǐng)取勞保用品一律填寫工裝申領(lǐng)表，由生產(chǎn)部統(tǒng)一管理。

十、本辦法由生產(chǎn)部負責解釋修改。

十一、本辦法自批準之日起實施。

遼寧誠實工程管理有限公司

二〇一三年八月三十日

第四篇：勞保用品發(fā)放標準

勞保用品發(fā)放標準

勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經(jīng)生產(chǎn)部審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實際物品所需，提供進貨計劃，由經(jīng)營部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領(lǐng)單，經(jīng)生產(chǎn)部批準后，統(tǒng)一在保管處領(lǐng)取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后，交生產(chǎn)部核實發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產(chǎn)部核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第五篇：勞保用品發(fā)放制度

倉庫管理制度

一、勞保用品發(fā)放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負責人審批?，F(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標準： —、工作服

（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：兩套。（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：一套。

（3）管理、質(zhì)檢、后勤輔助人員每人每三年發(fā)放：一套。

二、衛(wèi)生口罩

（1）油漆工工種人員每人每月一次性發(fā)１只防毒面具４個過濾棉。（次月按過濾棉以舊換新發(fā)放）

（3）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個。

（4）其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批準發(fā)放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工、打包工、每人每月發(fā)兩付。（每一次發(fā)一付，余下的按以舊換新領(lǐng)用）

（2）焊工：每月每人發(fā)一雙帆布手套，半年發(fā)一雙焊工專用手套。（余下的到期按以舊換新領(lǐng)用）

（3）管理人員每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、眼鏡、耳塞

（1）需帶眼鏡、耳塞的崗位：打磨工、拋丸工，每三個月每人發(fā)放防護眼鏡和耳塞各一只，（余下的到期按以舊換新領(lǐng)用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1頂，（若損壞或遺失，自行賠償。）

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

（2）管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（針對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，如果已發(fā)放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續(xù)工作六個月以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（１）連續(xù)工作不足６個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的５０％收取。

（２）連續(xù)工作不足５個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的６０％收取。

（３）連續(xù)工作不足４個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的８０％收取。

（４）連續(xù)工作不足３個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的１００％收取。

（５）新入職員工在辦理入職手續(xù)時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續(xù)時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務(wù)部，并建立收取、返還及上交金額做臺帳，備查。

在工作中發(fā)現(xiàn)應(yīng)佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領(lǐng)取，按成本價記帳，上報財務(wù)部，在當月工資中扣除。