第一篇：勞保用品發(fā)放標準及管理辦法

勞保用品發(fā)放標準及管理辦法

為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞動防護用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。

二、勞動防護用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞動防護用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進貨計劃，由供應公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領單，經(jīng)人事處批準后，統(tǒng)一在供應處領取。

四、所購進的防護用品必須符合計劃的技術規(guī)格和勞動部門的有關規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞動防護用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調(diào)入單位應根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞動防護用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后，交人事處核實發(fā)放相應的勞動防護用品。

十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第二篇：勞保用品的發(fā)放標準和勞保用品的管理辦法

勞保用品的發(fā)放標準和勞保用品的管理辦法

勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞保用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進貨計劃，由供應公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領單，經(jīng)人事處批準后，統(tǒng)一在供應處領取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規(guī)格和勞動部門的有關規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調(diào)入單位應根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后，交人事處核實發(fā)放相應的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種勞保用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第三篇：公司員工勞保用品發(fā)放標準和管理辦法

勞保用品發(fā)放規(guī)定

為規(guī)范公司勞保用品發(fā)放標準與程序，充分保障員工的切身利益，結合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。

一、員工勞動保護用品的分類和崗位劃分

1、本公司員工勞動保護用品包括：工作服、防護用品。

2、公司依據(jù)員工的工作崗位、季節(jié)更替、特殊天氣發(fā)放勞動保護用品。

二、員工工作服的發(fā)放標準及范圍

1、本公司的正式員工可領用工作服，發(fā)放標準依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。

2、行政管理人員每人發(fā)放一套工作服。

3、其他部門員工每人發(fā)放夏款工作服兩套、秋款工作服兩套。

三、員工防護用品發(fā)放的標準

1、員工防護用品發(fā)放的原則、范圍：以確保生產(chǎn)過程中員工的安全與健康為原則，按照勞動條件發(fā)給員工防護用品。

2、防護手套（線手套、刷膠手套、膠手指套）：各部門根據(jù)不同需要每人每月兩雙。

3、防護用鞋：設備管理部員工每人發(fā)放防砸鞋一雙。

4、防護帽：施工巡查人員以及室外操作人員作業(yè)時配備安全帽。

5、日常消耗品：全體員工每月發(fā)放標準不超過100元/人。

四、公司勞保用品的管理

1、勞保用品由公司統(tǒng)一制訂標準，由綜合管理部統(tǒng)籌管理和發(fā)放，綜合管理部負責擬定勞保用品采購計劃并進行采購。

2、員工在工作中要按公司要求穿戴帽勞保用品并保持整潔，妥善保管，遺失者自費領購。

3、綜合管理部對勞保用品發(fā)放崗位、人數(shù)進行確認，編制員工勞保用品發(fā)放記錄表。

4、各部門員按照本規(guī)定到綜合管理部領取勞保用品，并填寫員工勞動用品發(fā)放記錄表，按公司規(guī)定領取。

第四篇：勞保用品發(fā)放標準

勞保用品發(fā)放標準

勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經(jīng)生產(chǎn)部審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實際物品所需，提供進貨計劃，由經(jīng)營部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領單，經(jīng)生產(chǎn)部批準后，統(tǒng)一在保管處領取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規(guī)格和勞動部門的有關規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調(diào)入單位應根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后，交生產(chǎn)部核實發(fā)放相應的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產(chǎn)部核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第五篇：勞保用品發(fā)放標準

勞保用品發(fā)放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負責人審批?，F(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標準：

—、工作服

（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。

（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各兩套。

（3）應外出或售后服務等，需領工作服時，必須由售后部經(jīng)理簽字。

二、衛(wèi)生口罩

（1）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個。

（2）其它工種人員因臨時工作需要，需生產(chǎn)經(jīng)理批準發(fā)放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：生產(chǎn)裝配工每人每月發(fā)八雙。（每一次發(fā)一雙，余下的按以舊換新領用）

（2）焊工：另每季度發(fā)一雙焊工專用手套。

（3）庫管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、洗衣粉

生產(chǎn)員工、搬運工及清潔工每人每季度一袋（500g）

五、安全帽

（1）車間工人專用帽每人每年1件。

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年兩雙。

（2）其它一線員工勞保鞋每人每年兩雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，發(fā)放工作服和勞保鞋，對連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）連續(xù)工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％

收取。

（2）連續(xù)工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20％收取。

（3）連續(xù)工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40％收取。

（4）連續(xù)工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60％收取。

（5）連續(xù)工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80％收取。

（6）連續(xù)工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100％收取。

（7）連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，員工在辦理離職手續(xù)時，由綜合辦公室收取此項費用，從工資中收取。

在工作中發(fā)現(xiàn)應佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領取，按成本價記帳，上報財務部，在當月工資中扣除。

**重工有限公司

2019年7月25日