第一篇：四川、貴州勞務(wù)工招聘之感悟

冬天，沒有春天的生機(jī)勃勃，沒有夏天的熱情奔放，沒有秋天的碩果累累，她像那婀娜多姿的少女，舞動著神秘的面紗，送來陣陣凜冽的寒風(fēng)。

寒冬臘月的清晨，大街上顯得那么冷清，唯有“寒風(fēng)響樹葉”。我們四人如約而至踏上外省勞務(wù)工招聘之旅。旅程中，不知哪來的精神頭，我竟沒有絲絲倦意，更多的是興奮，稍帶些許不安，我在想象，我在期待……

自古享有“天府之國”美譽(yù)的四川，擁有世界聞名的盆地。此次招聘主要以回訪的形式進(jìn)行，回訪的對象大部分是在職或已離職的勞務(wù)工及有意向外出務(wù)工的民工。隨著南昌亞洲啤酒有限公司的蓬勃發(fā)展，相應(yīng)的勞務(wù)工工作環(huán)境也得到相應(yīng)改善，勞務(wù)工的薪資福利也的得到不斷的提高，在日益競爭激烈的勞務(wù)市場越來越有競爭力。通過我們對企業(yè)的宣傳，吸引更多當(dāng)?shù)孛窆砦覀児竟ぷ鳌?/p>

由于行程緊湊，回訪對象絕大多數(shù)住在偏遠(yuǎn)的農(nóng)村。在抵達(dá)成都后，我們立馬開始回訪工作?；卦L途中，我深刻體會到李白為什么會在《蜀道難》中留下“蜀道難，難于上青天”的絕嘆！在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)今，很難想象當(dāng)?shù)亟煌ㄈ绱瞬槐?，致使每次回訪工作都要幾經(jīng)周折。那里，人們穿著民族服裝，背著獨(dú)有的背簍，哼著名族小調(diào)，穿梭在蜿蜒崎嶇的山間小路上。

每次回訪，當(dāng)?shù)厝硕己軣崆椋η懊蟮販?zhǔn)備豐盛且極具特色的美食及自制的美酒盛情款待我們，為此我不勝感激。他們，很多人都不會講普通話，會講的又不標(biāo)準(zhǔn)，剛開始給我們的溝通帶來點(diǎn)小麻煩。從與他們的交談中，我能體會他們的善良、真誠……正所謂，一方水土養(yǎng)一方人，造就了當(dāng)?shù)厝饲趦€持家、吃苦耐勞的精神，讓我由衷敬佩。

歷經(jīng)一周的回訪，前前后后走過幾十個村莊，回訪近百人。在那里，留下我們的足跡，也留下屬于我們的記憶。同時，我也很困惑，就“招工難，用工難”現(xiàn)狀，如何才能留住熟練勞務(wù)工呢？熟練的勞務(wù)工是企業(yè)用工的巨大財(cái)富。留住熟練勞務(wù)工，我覺得應(yīng)做好以下幾

個方面工作：

一是協(xié)助、監(jiān)督勞務(wù)工工資代發(fā)，保證工資準(zhǔn)確、按時發(fā)放。工資收入是勞務(wù)工關(guān)心的頭等大事，每月工資能否及時、準(zhǔn)確發(fā)放直接影響其工作積極性?；卦L中，部分勞務(wù)工提到：“有時候，我的工資不能拿到手”、“有時候，我拿到手的工資比實(shí)際的要少”。針對如上疑問，我解釋道：“勞務(wù)工工資每月20號之前都能會到賬，不能準(zhǔn)時到賬的主要原因其本人提供的銀行賬號與本人身份證信息不符，故導(dǎo)致不能到賬，只能改發(fā)現(xiàn)金，所以才晚了幾天。另外，拿到手的工資要少一點(diǎn)是因?yàn)橐U納個人所得稅所致”。

我公司應(yīng)協(xié)助、監(jiān)督勞務(wù)外包公司工資代發(fā)，保證每月工資按時發(fā)放。如遇特殊情況工資延遲發(fā)放的、對于工資有疑問的，應(yīng)耐心做好解釋工作，消除勞務(wù)工心中疑慮，這樣一定程度上穩(wěn)定了勞務(wù)工隊(duì)伍。

二是推行勞務(wù)工積分獎勵政策。

目前我們公司已實(shí)行勞務(wù)工積分獎勵政策，這在一定程度上起到穩(wěn)定勞務(wù)工隊(duì)伍作用。

三是對勞務(wù)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)

勞務(wù)工工作內(nèi)容看似簡單，但崗前培訓(xùn)也尤為重要。如空瓶庫外地接收區(qū)卸車工，在減少瓶損的前提下，如何又快又安全地卸運(yùn)空瓶需要一定的操作技巧，若是對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，掌握卸車技巧后，可降低瓶損。這樣，一方面降低了企業(yè)生產(chǎn)成本，另一方面勞務(wù)工在保證卸瓶速度的同時更學(xué)會如何保護(hù)自身安全。新入職勞務(wù)工普遍認(rèn)為外地接收區(qū)卸車很危險，故人員流動最為頻繁。其實(shí)不然，若經(jīng)崗前培訓(xùn)，掌握技巧后，可大大減少工傷的可能性。

勞務(wù)工大多來自農(nóng)村，年齡偏大、素質(zhì)偏低。鑒于其實(shí)際情況，各用工部門根據(jù)不同崗位適量編寫相應(yīng)的培訓(xùn)教材，可含公司制度、安全制度、崗位事故、操作要求等內(nèi)容，培訓(xùn)工作由各用工部門開展，人力資源部予以協(xié)助及監(jiān)督。

四是各用工部門加強(qiáng)安全管理。

各用工部門管理人員加強(qiáng)對每班組工作巡查，做好巡查記錄。對于新進(jìn)勞務(wù)工存在安全隱患的操作行為，予以耐心指導(dǎo)改正；對經(jīng)常不按規(guī)定穿戴勞保用品、野蠻裝卸車、隨地躺臥、抽煙、等違紀(jì)行為，以說服教育為主，績效考核處罰為輔；對于多次嚴(yán)重違反制度（尋釁滋事、打架斗毆等），屢教不改者，堅(jiān)決予以辭退。

勞務(wù)工用工難

第二篇：2018貴州農(nóng)信社招聘之薪資待遇

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2018貴州農(nóng)信社招聘之薪資待遇

貴州農(nóng)村信用社待遇怎樣?

首先，中公農(nóng)信社為大家科普一下與我們生活息息相關(guān)的農(nóng)村信用社。

農(nóng)村信用社主要是承擔(dān)為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村中小投資者提供金融服務(wù)的特殊任務(wù)，它機(jī)構(gòu)眾多、涉及面廣，是我國金融體系中不可缺少的重要組成部分。同時，由于農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民占我國人口的絕大多數(shù)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于首要位置，這就決定了主要為農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)提供金融服務(wù)的農(nóng)村信用社必然處于我國金融體系的基礎(chǔ)地位。特別是近幾年，由清理整頓農(nóng)村金融秩序引起的農(nóng)村金融格局的重新調(diào)整，農(nóng)村信用社在為“三農(nóng)”提供金融支持和服務(wù)中，越來越發(fā)揮出不可替代的作用，以致被社會公認(rèn)為“農(nóng)村金融的主力軍”和“最好的聯(lián)系農(nóng)民的金融紐帶”。

貴州省農(nóng)村信用社是貴州省內(nèi)紫菜規(guī)模最大、存貸款余額最高、支農(nóng)支小力度最大強(qiáng)、機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋最廣、金融服務(wù)最寬、從業(yè)人員最多的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。

可見，農(nóng)村信用社已經(jīng)起到了舉足輕重的作用。

第二，中公農(nóng)信社要為大家介紹一下大家最關(guān)心的待遇問題

據(jù)小編了解，貴州地區(qū)的某些農(nóng)信社福利待遇真的在超級贊，根據(jù)之前進(jìn)入農(nóng)信社工作的軒轅不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入貴州農(nóng)信社的普通柜員第一年能獲得每月3200元左右的工資，綜合柜員每月8000元左右的工資，相關(guān)技術(shù)人員每月10000元左右，并且有住房補(bǔ)貼，車補(bǔ)，年總分紅等，晉升制度完善。兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工還可得年終分紅8萬以上的福利（僅供參考）。待遇和福利包括很多內(nèi)容。不同崗位會有不同崗位的工作內(nèi)容，當(dāng)然，福利待遇也會有差別。如果你想要從事金融相關(guān)工作的話，農(nóng)信社真的是個不錯的選擇。而且，其他該有的一些福利也會有的。其實(shí)不論在哪個地區(qū)，在農(nóng)村信用社(或者農(nóng)商銀行)工作都是一

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份不錯的選擇，首先，報(bào)名農(nóng)村信用社基本上有專業(yè)要求的，而且一般是本科以上學(xué)歷二十六歲以下，研究生28歲，對于農(nóng)信社考試來講，每年都是十分火熱的;另外，如果你選擇在家鄉(xiāng)附近的農(nóng)信社工作的話，那你的工作就能真的實(shí)現(xiàn)“錢多” 而且“離家近”了，想想如果能在“家門口”的農(nóng)信社工作心里也是美美噠~;最重要的是農(nóng)信社的工作相對穩(wěn)定，而且，很有發(fā)展前景。

近兩年國家對農(nóng)村的政策十分利好，農(nóng)信社作為基層的金融工作機(jī)構(gòu)，是個很不錯的單位，各地的信用社在省區(qū)雖然是統(tǒng)一管理但都是獨(dú)立核算的，所以各地區(qū)的信用社工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇也有很大的差異。目前信用社的發(fā)展前途是很不錯的，你想考信用社是個很好的想法。

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第三篇：貴州支教感悟

現(xiàn)在是北京時間2013年9月24日，距離我們的貴州支教活動結(jié)束已經(jīng)過去快兩個月，現(xiàn)在讓我回想起來的有關(guān)支教最深刻的記憶，莫過于支教收獲的那份和孩子們和隊(duì)員們的友誼。

就在前兩天，一個支教時候班里的學(xué)生在QQ上和我聊天，居然他還可以上網(wǎng)。最近江南天氣出奇的熱，不知道貴州那里怎么樣，那個孩子噓寒問暖，讓我一陣歡喜，和他聊了會學(xué)習(xí)的事，也看得出在學(xué)習(xí)上他還是十分認(rèn)真的，我也刻意的勉勵他能夠繼續(xù)加油，不放棄讀書的愿望，將來一定要走出大山，到外面的世界來看看。

支教，讓我認(rèn)識了這么一群樸實(shí)而善良的孩子，他們雖然淘氣但卻很懂禮貌，他們雖然淘氣但卻在不經(jīng)意時給予你必要的關(guān)懷，他們雖然淘氣但卻懷抱感恩的心，他們會在看見你的時候爽朗地叫上一句老師好。我一直以為在支教這么多天的時間里，只有我們時刻關(guān)心他們的學(xué)習(xí)，生活情況，然而，在我們關(guān)心他們的同時，他們也在背后默默地關(guān)注我們，守護(hù)我們。

我與他們不是朝夕相處，也許這些孩子以后也不會見上一面，但是一種默契，一種不舍自心間油然而生。與他們相處的日子里，我珍惜著每一天，每一分，每一秒，在這寶貴的時間里，有遺憾，有感動，有和諧，有爭執(zhí)，我充分發(fā)揮了自己的作用。人生幾何，歲月匆匆！感謝生活讓我有這種經(jīng)歷，讓我能夠從從容容、踏踏實(shí)實(shí)地書寫我的支教生活！支教一月，懷念一生；支教一月，受益終生；支教一月，情滿一生，它將是我的人生道路上濃墨重彩的一筆。如果讓我說支教的感受，我會說：“簡單并快樂著，平淡并享受著，付出并收獲著！”（過超一）

第四篇：關(guān)于選拔招聘優(yōu)秀勞務(wù)工的通知

關(guān)于選拔招聘優(yōu)秀勞務(wù)工的通知

為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動廣大勞務(wù)用工人員的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和快速發(fā)展的需要，結(jié)合勞動用工計(jì)劃，經(jīng)公司研究，決定選拔招聘部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的勞務(wù)工為公司合同制員工。現(xiàn)將工作安排如下：

一、招聘工種

（一）生產(chǎn)單位（包括開拓準(zhǔn)備中心和生產(chǎn)服務(wù)中心）

1.回采類（共4個工種）：綜采司機(jī)、綜采維修電工、綜采維修鉗工、支架工。

2.掘進(jìn)類（共6個工種）：連采（掘錨、綜掘）司機(jī)、連采（掘錨、綜掘）維修電工、連采（掘錨、綜掘）維修鉗工、運(yùn)煤車（梭車）司機(jī)、錨桿司機(jī)、單體錨桿或錨索支護(hù)工。

3.礦井其他類（共13個工種）：礦井維修電工、礦井電焊工、皮帶機(jī)司機(jī)、瓦檢員、安全監(jiān)測監(jiān)控工、井下通訊維護(hù)工、防爆車司機(jī)、設(shè)備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設(shè)備安裝電鉗工、特種車司機(jī)、皮帶硫化工、鉆探工。

（二）生產(chǎn)輔助單位

1.洗選中心（共3個工種）：檢修電工、檢修鉗工、操作工。2.地測公司（共2個工種）：測量工、鉆探工(包括保德煤礦鉆探工)。

3.設(shè)備維修中心（共6個工種）：設(shè)備維修鉗工、設(shè)備維修電工、焊工、數(shù)控車床操作工、普通車床操作工、劃線鉗工。

4.信息中心（共1個工種）：井下通訊維護(hù)工。

（三）其他單位

神華集團(tuán)原則要求只對井下關(guān)鍵技術(shù)崗位的勞務(wù)工進(jìn)行選拔轉(zhuǎn)正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻(xiàn)的特殊優(yōu)秀人員，只能少量分配招聘轉(zhuǎn)正的指標(biāo)。

鑒于地面后勤單位勞務(wù)工轉(zhuǎn)正分配名額少，單位多、工種多，加之目前尚未建立日?？荚u機(jī)制，各單位對勞務(wù)工缺乏有效考核，以一次評比選拔轉(zhuǎn)正，各單位人員之間（就是同一工種）很難比較和合理選拔。同時，在單位名額少的情況下，平時沒有考核積累，缺少操作性，難以選拔出優(yōu)秀人員，會造成單位之間，單位內(nèi)部各工種之間的不平衡。

統(tǒng)籌上述因素，經(jīng)公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務(wù)工轉(zhuǎn)正指標(biāo)。

公司將于年底出臺《神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)工常態(tài)化考核指導(dǎo)意見》，通過建立日常考核機(jī)制，制定后勤等單位特殊優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)正辦法。從2012年起，各單位要參照《指導(dǎo)意見》，加強(qiáng)對勞務(wù)工月度、季度、的考核工作，公司將根據(jù)各單位勞務(wù)工全年整體考核情況和結(jié)果，適當(dāng)分配名額。

二、各單位招聘數(shù)量

公司將根據(jù)各單位符合條件人員數(shù)量，確定各單位選拔數(shù)量及主要工種分配人員數(shù)量。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

符合招聘條件和要求，并經(jīng)神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)用工辦派遣到各用工單位且在崗的勞務(wù)工。1.遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神，能在本崗位獨(dú)立工作。

2.身體健康，符合從事崗位的身體需求。

3.具有豐富的本崗位實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)為公司服務(wù)3年及以上（2008年10月1日前），且現(xiàn)從事本崗位工作1年及以上（2010年10月1日前）。

4.男性，年齡在40周歲（含）以下（1971年1月1日以后出生）；女性，年齡在35周歲（含）以下（1976年1月1日以后出生）。

5.高中及以上學(xué)歷，從事本崗位2年及以上人員或特別優(yōu)秀的，學(xué)歷要求可放寬。

（二）其他要求

各單位要根據(jù)此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評價標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)名人員需勝任崗位評價要求，方可參加報(bào)名。凡有如下情況之一的人員，不得參加報(bào)名：

1.內(nèi)因違章原因?qū)е掳踩鹿实模?2.內(nèi)月平均出勤達(dá)不到20天的； 3.內(nèi)曠工累計(jì)超過15天的； 4.消極怠工，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的； 5.酗酒或吸毒等給井下帶來安全隱患的； 6.有犯罪記錄的。

四、招聘方式

（一）公司根據(jù)生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位報(bào)名情況統(tǒng)一確定各單位選拔人數(shù)，并下發(fā)《神東煤炭集團(tuán)優(yōu)秀勞務(wù)工選拔招聘指導(dǎo)意見》。

（二）各單位按照《指導(dǎo)意見》內(nèi)部組織理論考試、實(shí)踐考核和日常表現(xiàn)考核，根據(jù)成績高低并按公司確定的名額計(jì)劃選拔出擬招聘人員名單。

（三）公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

（四）對公示無異議的，經(jīng)體檢合格后與公司簽訂勞動合同。

五、生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位招聘流程

（一）報(bào)名

1.由二級用工單位自行組織報(bào)名。凡符合條件者報(bào)名時須持畢業(yè)證、身份證（戶口簿）、榮譽(yù)證書、特種作業(yè)證或從業(yè)資格證等所有證件的原件和復(fù)印件,到所屬單位領(lǐng)取并填寫報(bào)名表，由報(bào)名領(lǐng)導(dǎo)小組（人勞、紀(jì)審、工會、生產(chǎn)、安全等有關(guān)科室人員組成），嚴(yán)格審查，逐個簽字，在規(guī)定時間內(nèi)完成報(bào)名。

2.為防止冒名頂替，在報(bào)名時由各單位負(fù)責(zé)拍攝應(yīng)聘人員4張2寸藍(lán)底照片，報(bào)名資格審查表、準(zhǔn)考證及其他有關(guān)資料均粘貼本次統(tǒng)一拍攝的照片。

3.各單位成立以一把手為組長的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對報(bào)名人員逐一進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審。

4.將審查符合條件的人員在本單位內(nèi)部公示7天，沒有任何異議的人員方可上報(bào)公司人力資源部。5.時間安排

（1）10月7日，各單位內(nèi)部下發(fā)通知公告。（2）10月8日—10月11日，各單位內(nèi)部組織報(bào)名。（3）10月12日，各單位內(nèi)部組織資格復(fù)審。

（4）10月13日—19日，各單位內(nèi)部組織報(bào)名情況公示。（5）10月20日，各單位將報(bào)名情況報(bào)公司人力資源部。

（二）考試考核

1.根據(jù)公司總體安排，生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位分批組織考試考核，內(nèi)容包括筆試、實(shí)踐操作和工作表現(xiàn)考核（區(qū)隊(duì)對勞務(wù)工工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行評判）。

2.礦井單位依據(jù)《指導(dǎo)意見》分步實(shí)施各項(xiàng)考試考核，逐項(xiàng)成績和最終結(jié)果必須進(jìn)行公示。人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部派人現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。各單位依據(jù)考試考核結(jié)果確定推薦名單，報(bào)公司人力資源部。

3.時間安排

11月20日前，礦井單位將推薦人員名單報(bào)公司人力資源部。各項(xiàng)時間如有變動，另行通知。

六、加分

按照工齡、學(xué)歷和獲得榮譽(yù)情況分別給予加分，一是工齡每有1年加0.5分，5分封頂。二是學(xué)歷加分。統(tǒng)招全日制碩士學(xué)歷加10分，本科學(xué)歷加6分，?？茖W(xué)歷加4分，中專學(xué)歷加2分。三是2008至今，個人工作表現(xiàn)優(yōu)秀曾獲得公司先進(jìn)（只有生產(chǎn)先進(jìn)個人、安全先進(jìn)個人）表彰獎勵的每次加2分，曾獲得本單位先進(jìn)（只有生產(chǎn)先進(jìn)個人、安全先進(jìn)個人）表彰獎勵的每次加1分。

七、聘用

被錄用人員首次簽定勞動合同期限為1年（其中試用期1個月），簽定合同時，應(yīng)提供原用人單位解除勞動合同證明原件。試用期間被證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格的，公司可隨時解除勞動合同。勞動合同期間表現(xiàn)良好的，勞動合同期滿后，由本人提出續(xù)簽勞動合同，經(jīng)公司同意，可續(xù)簽勞動合同。

八、要求

（一）為切實(shí)做好此次選拔招聘工作，保證招聘質(zhì)量，要求各單位成立行政一把手為組長的選拔招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和各專項(xiàng)工作組，明確分工和職責(zé)，制定詳細(xì)的工作方案和操作流程，做好工作計(jì)劃和預(yù)案，確保招聘選拔工作順利進(jìn)行。

（二）報(bào)名工作由各單位負(fù)責(zé)，公司不組織資格復(fù)審。為確保報(bào)名工作的公平、公正，各單位要認(rèn)真審核各類資質(zhì)、證件，嚴(yán)格把關(guān)，全力做好招聘考試的前期準(zhǔn)備工作。公司將對不負(fù)責(zé)任者給予通報(bào)批評，并根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

（三）凡屬徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅查處，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；取消應(yīng)聘者錄取資格并退回勞務(wù)公司，以后不得在公司范圍內(nèi)派遣。

（四）報(bào)名摸底工作在公司各級紀(jì)委監(jiān)督下進(jìn)行，報(bào)名情況予以公示，切實(shí)做到公開、公平、公正。

九、咨詢及監(jiān)督舉報(bào)

對應(yīng)聘人員的考試資格認(rèn)定、工作人員不負(fù)責(zé)任等現(xiàn)象，可向本單位舉報(bào)，并由單位受理。對應(yīng)聘人員與單位領(lǐng)導(dǎo)串通弄虛作假、各單位考試組織徇私舞弊等現(xiàn)象，可向公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部舉報(bào)，并由公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部共同組織調(diào)查。

1.信訪辦聯(lián)系人及電話： 閆英文 8270997

2.人力資源部聯(lián)系人及電話：

付東亮 8279827

郭永斌 8279815

馬玉會 8279824

3.紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)系人及電話

李

瑜

8279939

王振榮

8279940

第五篇：參觀深圳勞務(wù)工和深圳博物館之感想

參觀博物館之感想

10月24號我們參觀了位于深圳市寶安區(qū)的深圳（寶安）勞務(wù)工博物館和位于深圳市福田區(qū)的深圳市博物館。這次陽關(guān)課堂很有意義，讓我們看到了改革開放以來來到深圳打工的一代人的生活和感受深圳整個城市的變化過程，讓我們對深圳有了更深的了解。

來到深圳（寶安）勞務(wù)工博物館首先看到的是勞務(wù)工來到深圳的背景及前言，1978年12月，黨的十一屆三中全會開啟了中國改革開放的新時代。1980年8月26日，中國第一個經(jīng)濟(jì)特區(qū)——深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)誕生，懷揣希望與夢想的人們不斷向這方熱土匯集，使深圳成為全國最早吸引外來來務(wù)工的地區(qū)之一，也是目前全國匯集勞務(wù)工最多的城市之一，在1953平方公里的轄區(qū)內(nèi)聚集著1200萬人口，其中80%左右為勞務(wù)工。而寶安區(qū)則是深圳市勞務(wù)工最為密集的城區(qū)，擁有勞務(wù)工400多萬。改革開放30年來，一代又一代的勞務(wù)工在這片熱土上揮灑汗水，辛苦勞作，默默耕耘，為創(chuàng)造深圳經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的奇跡貢獻(xiàn)了智慧和力量。他們是對這座城市有貢獻(xiàn)的人，是值得尊重的人，是最可愛的人。為了銘記他們的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷，特此重建了勞務(wù)工博物館。從這里就能看出深圳市政府對深圳有過貢獻(xiàn)的人不會忘記。開學(xué)之出來到深圳，在大街小巷都能看到橫幅或者廣告上面寫著：來了就是深圳人，這是一種深圳市對待外來人員的一種態(tài)度。體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷。

深圳（寶安）勞務(wù)工博物館主要的內(nèi)容就是展示了當(dāng)時改革開放初期來到深圳市的勞務(wù)工的一些生活和業(yè)余生活。其中讓我感受最深的是夫妻房，當(dāng)時很多年輕的男子來到深圳賺錢養(yǎng)家糊口，一來就是大半年或者一年，遠(yuǎn)方的妻子帶著孩子來看望丈夫，在外面住旅館又太貴，所以好多工廠專門為這種情改裝了夫妻房，感覺公司的領(lǐng)導(dǎo)好人性化，對外來務(wù)工人員的關(guān)懷。同時，我們也可以看到出來務(wù)工真的不容易，因?yàn)槌３肽罴胰?，這種真真切切的情感是別人無法體會的。

后來我們來到了位于深圳市福田區(qū)的深圳市博物館，剛進(jìn)入博物館就是鄧小平的一具蠟像，可見當(dāng)初鄧小平的一個決定對現(xiàn)在深圳的重要性，如果沒有當(dāng)初鄧小平書記的決定，深圳的經(jīng)濟(jì)也不會發(fā)展這么快。我們首先參觀的是深圳市的歷史觀，主要講解了深圳市的歷史淵源。后來我們來到了近代深圳館，館中有一個耳麥，我們還聽了以前深圳的話和現(xiàn)在話的改變，挺有意思。通過對各個館的參觀，使我們對深圳市不管從歷史上還是近現(xiàn)代都有了一定的了解。對這個城市更加的熟悉了。

希望老師以后可以多組織這樣的活動，這些東西實(shí)在課本上學(xué)不來的，開闊了我們的視野，收獲頗多。