第一篇：電大 勞動(dòng)法 簡(jiǎn)答 題庫(kù)

勞動(dòng)法-簡(jiǎn)答

A:

按照《憲法》《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者主要享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)有哪些？答：權(quán)利：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)委和職業(yè)道德。

B:

比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同/答：1主持者不同2遵循的程序不同3調(diào)解書(shū)的效力不同。

D:

對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查這一概念的涵義？答：對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的勞動(dòng)行政主管部門(mén)、其他有關(guān)行政部門(mén)、工會(huì)組織、其他群眾性組織以及個(gè)人。2進(jìn)行監(jiān)督檢查的目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的立法宗旨，即保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。3監(jiān)督檢查的客體是用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。4監(jiān)督檢查的方式表現(xiàn)為依法先例監(jiān)督檢查權(quán)的各項(xiàng)措施

對(duì)女職工生理變化過(guò)程中的保護(hù)有哪些？答：1經(jīng)期保護(hù)2孕期保護(hù)3產(chǎn)期保護(hù)4哺乳期保護(hù)

G:

工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利：一是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者核心利益的勞動(dòng)力價(jià)格、工資等的協(xié)商契約權(quán)。集體協(xié)商是工會(huì)組織或者職工代表與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以訂立集體合同為目的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判的過(guò)程。勞動(dòng)合同法專(zhuān)門(mén)就歸屬于工會(huì)要約權(quán)利的集體合同作出特別規(guī)定。二是在勞動(dòng)關(guān)系中處于關(guān)鍵位置的用人單位規(guī)章制度的參與共決權(quán)。勞動(dòng)合同法抓住了調(diào)整和平衡個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵，填補(bǔ)了勞動(dòng)法的空白和超越了公司法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)工會(huì)參與共決規(guī)章制度作出了明確的規(guī)定。三是在勞動(dòng)合同制度中通過(guò)對(duì)法律政策的參與介入實(shí)現(xiàn)的干預(yù)糾正權(quán)。勞動(dòng)合同關(guān)系，只是以個(gè)人契約的形式，奠定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利的基礎(chǔ)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的實(shí)踐證明，沒(méi)有工會(huì)的干預(yù)和介入，在勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益就無(wú)法充分實(shí)現(xiàn)，而工會(huì)的干預(yù)和介入，是通過(guò)與政府勞動(dòng)管理部門(mén)、企業(yè)代表共同形成的三方機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)的。

工會(huì)的義務(wù)有哪些？答：1為職工提供法律服務(wù)2協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。3會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。4根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）的評(píng)選取、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

工傷保險(xiǎn)制度的作用？答：1保證愛(ài)傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治2補(bǔ)償損失，維持生活3減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保待遇支4預(yù)防職業(yè)危害，養(yǎng)活職業(yè)傷害和疾病。

國(guó)際勞動(dòng)立法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的原因？答：當(dāng)時(shí)一些國(guó)家陸續(xù)進(jìn)入大工業(yè)生產(chǎn)時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間貿(mào)易也發(fā)展起來(lái)，必然加劇蟲(chóng)子國(guó)家間貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)。與此同時(shí)，各國(guó)工人運(yùn)動(dòng)也在發(fā)展，為了改善勞工條件，緩解勞資沖突以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)的需要，一些政治活動(dòng)家、社會(huì)活動(dòng)家、社會(huì)改良主義者提出了社會(huì)改良的主張，一直到19世紀(jì)下半葉，國(guó)際勞動(dòng)立法思想才開(kāi)始被工人組織、社會(huì)團(tuán)體所接受，提出制度國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)等主張。

國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？答：1享受探親假的條件2探親假期3探親假期間待遇。

J:

集體合同的效力？答：1人的效力2時(shí)間效力3空間效力

集體合同的重要作用？答：1集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段2集體合同是直轄市勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施3集體合同是職工參與 企業(yè)民主管理的重要途徑4集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。

集體協(xié)商代表的義務(wù)的主要內(nèi)容？答：外部義務(wù)1遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則。2保守企業(yè)商業(yè)秘密。3不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。內(nèi)部義務(wù)1應(yīng)當(dāng)了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況2應(yīng)當(dāng)廣泛征求各方面的意見(jiàn)3應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)。

L:

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方地位不平等性2.爭(zhēng)議事項(xiàng)特殊性，具有人身性和就業(yè)權(quán)3.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)都寫(xiě)上

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要方式：（1）公民監(jiān)督。公民監(jiān)督主要是指公民通過(guò)批評(píng)、建議、檢舉、揭發(fā)、申訴、控告等基本方式對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員權(quán)力行使行為的合法性與合理性進(jìn)行監(jiān)督。（2）社會(huì)團(tuán)體監(jiān)督。社會(huì)團(tuán)體監(jiān)督主要指各種社會(huì)組織和利益集團(tuán)對(duì)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和公職人員的監(jiān)督。社會(huì)團(tuán)體通過(guò)選舉、請(qǐng)?jiān)浮?duì)話、示威、輿論宣傳等形式，構(gòu)成了對(duì)政府管理活動(dòng)的監(jiān)督。（3）輿論監(jiān)督。輿論監(jiān)督是指社會(huì)利用各種傳播媒介和采取多種形式，表達(dá)和傳導(dǎo)有一定傾向的議論、意見(jiàn)及看法，以實(shí)現(xiàn)對(duì)政治權(quán)力運(yùn)行中偏差行為的矯正和制約。

勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征:

1、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。有人認(rèn)為，既然法律追求的是平等，那么作為勞動(dòng)關(guān)系雙方的勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)處在同等水平予以保護(hù)。前面已經(jīng)分析過(guò)，勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，資本的巨大支配力很容易把勞動(dòng)者變成它的附屬。要保護(hù)勞動(dòng)者，使其獲得有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，就必須通過(guò)法律的強(qiáng)制來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，因此，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法與生俱來(lái)的使命。但這并不意味著不保護(hù)資本者或經(jīng)營(yíng)者的利益，一方面，勞動(dòng)法的制度設(shè)計(jì)也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為了保護(hù)用人單位的利益，勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的許多義務(wù)；另一方面，資本者或經(jīng)營(yíng)者的利益可以通過(guò)其他的法律得到保護(hù)，如物權(quán)法、合同法、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等等。

2、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。勞動(dòng)法大多屬于強(qiáng)制性規(guī)范，尤其是勞動(dòng)基準(zhǔn)法，它是國(guó)家對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴(yán)格遵守，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上給予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)條件和工資福利待遇。即使是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的任意性規(guī)范，也與調(diào)整一般民事合同關(guān)系的任意性規(guī)范不同。例如，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，合同自由原則既要受法定勞動(dòng)基準(zhǔn)的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的條款都無(wú)效。從這一特征也可看出，勞動(dòng)法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會(huì)法。

3、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。一般而言，實(shí)體法和程序法是一種互為依存的關(guān)系，有一定的實(shí)體法，就有與之對(duì)應(yīng)的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動(dòng)法則不然，其本身既有實(shí)體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范，這是由勞動(dòng)法的特殊性所決定的。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點(diǎn)，因此必須專(zhuān)門(mén)做出規(guī)定，這就使得勞動(dòng)法既有實(shí)體法的內(nèi)容又有程序法的內(nèi)容。

勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么？答：勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系特征（注：案例使用）：A、這種關(guān)系與勞動(dòng)有直接的聯(lián)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的內(nèi)容；B、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是公民，另一方是用人單位；C、勞動(dòng)關(guān)系的一方——公民，要參加到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員。D、這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)以及勞動(dòng)條件，均應(yīng)依法處理；E、即使是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是國(guó)家法律、法規(guī)對(duì)調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。

勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的法律特征？答：1職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。2職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。3職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中的具體職責(zé)？答：1制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使職業(yè)安全衛(wèi)生制度管理科學(xué)化、規(guī)范化，并力爭(zhēng)同國(guó)際勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)接軌。2組織和推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作，為建立科學(xué)合理的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度提供科學(xué)依據(jù)，開(kāi)發(fā)更多的職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)產(chǎn)品，并負(fù)責(zé)組織推廣。3建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度。

勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因？答：1勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類(lèi)理性”的體現(xiàn)2勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。3勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益關(guān)系，特定社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？答：從勞動(dòng)法的要領(lǐng)中，可以明確勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系；除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。因此，勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？答：1勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。2勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。3勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不是，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系？答：聯(lián)系：國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。

勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別？答：勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。

勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別？答：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛。它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。

勞動(dòng)法與民法的區(qū)別？答：1兩者的調(diào)整對(duì)象不同。2兩者的主體不同。3兩者調(diào)整的原則不完全相同。

勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性？答：勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動(dòng)得之間還具有一定的人身錄屬性，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱不禁風(fēng)者的地位，考慮到勞動(dòng)關(guān)系的這一特性，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先”的原則。

勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式？答：1警告2罰款3沒(méi)收違法所得4責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)5吊銷(xiāo)許可證、執(zhí)照6通報(bào)批評(píng)。

勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)有哪些？答：1從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。2從職業(yè)分類(lèi)上可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系。3從資本的組織形式上可以分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系。4從工人運(yùn)動(dòng)角度分類(lèi)，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系。5從集體談判制度上可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別？答：勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。簽訂勞動(dòng)合同是一各法律行為，它是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的重要法律事實(shí)。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。區(qū)別：1兩者所屬的范疇不同2兩者產(chǎn)生的前提不同3兩者的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的法律特征？答：1勞動(dòng)合同主體具有特定性2勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。3勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性。4勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性？答：1法定性2行政性3專(zhuān)門(mén)性4惟一性。

勞動(dòng)監(jiān)察員的任職條件？答：1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策；2熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)；3堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政謙潔；4在勞動(dòng)行政部門(mén)從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作3年以上，并經(jīng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)或省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)者監(jiān)察專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)合格。

勞動(dòng)就業(yè)的法律特征？答：1勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性2勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。3勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。4勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容？答：1失業(yè)登記2職業(yè)指導(dǎo)3職業(yè)介紹4就業(yè)訓(xùn)練5失業(yè)保障6生產(chǎn)自救是根據(jù)社會(huì)的需求

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（1）原告與本案有厲害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（2）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（4）屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和受訴人民法院管轄。此外，還必須符合起訴時(shí)限的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)起訴。因此，當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同時(shí)提交仲裁裁決書(shū)，一方面說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)了仲裁程序；另一方面也能證明是否符合起訴時(shí)限的規(guī)定。

勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？答：1完成勞動(dòng)任務(wù)2提高職業(yè)技能3執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4遵守勞動(dòng)紀(jì)委和職業(yè)道德。

勞動(dòng)者的集體權(quán)利有哪些？答：1結(jié)社權(quán)2集體談判權(quán)3罷工權(quán)4參與權(quán)

勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？答：1勞動(dòng)者依法享有 一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。2勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利。3勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。4勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？答：1平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3獲得休息休假的權(quán)利4獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利6享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利7提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)？答：1調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。3對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳達(dá)室教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

N:

女職工和未成年特殊保護(hù)法律制度的特殊性？答：1適用對(duì)象的特殊性。2制度內(nèi)容的特殊性。

Q:

其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些區(qū)別？

1、監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門(mén)的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門(mén)以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專(zhuān)項(xiàng)行政管理部門(mén)，而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門(mén)及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

2、監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門(mén)只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章莫一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

3、監(jiān)督過(guò)程中行駛的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對(duì)比較寬泛，涉及監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門(mén)不能享有的。同時(shí)，一些特定行政部門(mén)的特定職權(quán)也只能由該行政部門(mén)享有，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也不得享有，如治安處罰權(quán)就只能由公安機(jī)關(guān)行駛。

簽訂集體合同的程序有哪些？答：1集體協(xié)商，擬定集體合同草案2講座并通過(guò)集體合同草案3簽署集體合同與審查備案

侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些？答：1由單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)注濟(jì)補(bǔ)償2構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

群眾監(jiān)督的主要特點(diǎn)答：1監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性。2監(jiān)督方式具有特定性和任意性。

R：

如何理解違反勞動(dòng)法的責(zé)任這一概念？答：首先要明確，違反勞動(dòng)法的責(zé)任主休包括用人單位，勞動(dòng)者以及勞動(dòng)行政部門(mén)等管理部門(mén)，承擔(dān)法律責(zé)任的既可能是自然人，也可能是法人，甚至是政府機(jī)關(guān)；其次要了解，秘須是責(zé)任主體實(shí)施了違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為才會(huì)引起法律責(zé)任這一消極的法律后果。最后，對(duì)于違反勞動(dòng)法的責(zé)任的追究。必須以國(guó)家強(qiáng)制力為保證，由有權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)依法予以實(shí)施。

S：

社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征？答：1基本保障性2國(guó)家強(qiáng)制性3互助互濟(jì)性4主體特定性5待遇的差別性6補(bǔ)償性7社會(huì)福利性

社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別？答：1屬性不同2對(duì)象不同3費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同4實(shí)施原則不同5保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同6保障水平不同7經(jīng)營(yíng)（管理）主體不同

社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能？答：社會(huì)保險(xiǎn)的目的在于保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)生活的安定和身心健康。社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能在于通過(guò)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，把眾多互不相干的單位、個(gè)人手中分散的資金集聚起來(lái)，形成巨大的貨幣支付能力，以減輕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者的傷害。

社會(huì)主義職業(yè)道德的特點(diǎn)？答：1從行為規(guī)范的層次看，社會(huì)主義道德是人類(lèi)歷史上最先進(jìn)、最崇高的行為規(guī)范。2從調(diào)整范圍看，社會(huì)主義職業(yè)道德高速的范圍比法律、紀(jì)律要廣。3從實(shí)現(xiàn)道德的手段來(lái)看，社會(huì)主義職業(yè)道德主要依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們內(nèi)心信念的力量。

失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)？答：1適用對(duì)象的特定性2享受保險(xiǎn)待遇有一定期限3待遇水平較低4保險(xiǎn)功能的特殊性。

試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？答：1國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系。2社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。3工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)和的關(guān)系。4處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)和的一些關(guān)系。5其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法招待過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。

T：

特殊群體包括哪些人？答：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。

W：

為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)。答：勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。其原因?yàn)椋海?）、有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。（2）、勞動(dòng)法有特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。（3）、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動(dòng)法內(nèi)容包括了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)所不能包容的。

我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容？答： 1保障勞動(dòng)者工資水平的立法2保障工資按規(guī)定支付的立法和嚴(yán)禁非法3除勞動(dòng)者工資的立法。

我國(guó)勞動(dòng)法的淵源？答：1憲法；2法律；3行政法規(guī)；4部門(mén)規(guī)章。5其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。6地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。7地方規(guī)章。8國(guó)際法律文件。9國(guó)際慣例。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？答： 1勞動(dòng)合同的期限2工作內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6合同終止條件7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是干什么？答：1在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的我國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)。2在我國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的。3在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)。4由于我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)不甘落后 存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？答：1因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議2因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議4法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特征？答：1職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的。2職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自學(xué)遵守的紀(jì)律。3職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。

X：

下崗職工的特征？答：1由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗2離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工會(huì)崗位3在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系。

Z：

政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)：促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)是國(guó)家的一項(xiàng)職責(zé)?！秳趧?dòng)法》第5條明確規(guī)定：“國(guó)家采取各項(xiàng)措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。。?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》更是將促進(jìn)就業(yè)規(guī)定為各級(jí)政府的法定職責(zé)。集體而言，國(guó)家和政府應(yīng)當(dāng)在以下幾個(gè)方面履行職責(zé)：

1、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、政府要采取各項(xiàng)措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。

3、國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。

4、國(guó)家采取各項(xiàng)措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。

職工代表大會(huì)與工會(huì)的關(guān)系？答：雖然職工代表大會(huì)作為職工民主管理和民主參與的形式就目前的法律規(guī)定而言，只在國(guó)有企業(yè)范圍內(nèi)適用，在實(shí)踐中，職工代表大會(huì)也主要在國(guó)有企業(yè)中存在，但是這并不否定非國(guó)有企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況建立職工代表大會(huì)，并將職工代表大會(huì)作為企業(yè)的職工民主管理和民主參與形式的一種選擇，非國(guó)有企業(yè)的職工代表大會(huì)的職權(quán)和組織制度可以參照國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)和組織制度并結(jié)合非國(guó)有企業(yè)的自身情況由企業(yè)和職工進(jìn)行協(xié)商。

職工福利的特征？答：1職業(yè)關(guān)聯(lián)性2普遍性3功利性4集體性5效益性。

職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用？答：特點(diǎn)：1職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。2職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。3職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理，雖然職工民主管理的主要內(nèi)容是涉及有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)。作用：職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。2職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。3職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。

職業(yè)安全衛(wèi)生制度的概念和基本特征？答：概念：即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。特征：1職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。2職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。3職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命脈安全和身體健康的保護(hù)。

職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容？答：1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1988年4月全國(guó)人大通過(guò)的《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和1994年頒布《勞動(dòng)法》。

中華人民共和國(guó)成立以后勞動(dòng)立法三個(gè)階段的主要內(nèi)容？答： 1949年至1976年。為調(diào)整這一時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系，頒布了《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》等。與此同時(shí)，曾經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的起草工作，但并未完成而停頓下來(lái)。1966年至1976年?！拔幕蟾锩睍r(shí)期中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)處于不正常的歷史時(shí)期，在法律虛無(wú)主義影響下，勞動(dòng)立法工作停頓，法制工作被破壞。1976年以后至今。中國(guó)的勞動(dòng)立法逐步得到恢復(fù)和發(fā)展，1982年國(guó)務(wù)院頒布《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，1986年國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)招用工人暫行規(guī)定頒布《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等，這些法規(guī)的頒布，為中國(guó)實(shí)行勞動(dòng)制度改革，打下了一定基礎(chǔ)。

仲裁委員會(huì)的辦案原則？答：1當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解。2對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。3同當(dāng)事人民主協(xié)商4新生當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

第二篇：勞動(dòng)法名詞和簡(jiǎn)答1

工作時(shí)間是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：狹義上指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書(shū)。廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。勞動(dòng)法的基本原則：指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。經(jīng)濟(jì)性罷工：是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行動(dòng)。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系集體協(xié)商：亦稱(chēng)集體談判，指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織職業(yè)安全法律保障：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律法規(guī)女職工和未成年工的特殊保護(hù)：是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。職業(yè)紀(jì)律：又稱(chēng)為勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱(chēng)年金保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)：又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱(chēng)勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議團(tuán)體爭(zhēng)議：又稱(chēng)集體合同爭(zhēng)議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議行政責(zé)任：是行政法律責(zé)任的簡(jiǎn)稱(chēng)，指有違反有關(guān)行政管理的法律、法規(guī)的規(guī)定，但尚未構(gòu)成犯罪的行為所依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征1勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)2勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；3勞動(dòng)法上的勞動(dòng)有勞雇關(guān)系簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)有哪些

一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。

二、從職業(yè)分類(lèi)上可分為：企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。

三、從資本的組織形式上可分為：國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系等。

四、從工人運(yùn)動(dòng)角度可分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

五、從集體談判制度上可分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別

一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。

二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。

三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵源勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。有：

1、憲法；

2、法律；

3、行政法規(guī)；

4、部門(mén)規(guī)章；

5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定；

6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；

7、地方規(guī)章；

8、國(guó)際法律文件；

9、國(guó)際慣例簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系聯(lián)系方面：國(guó)家依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。兩者區(qū)別：

1、兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；

2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征

一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；

三、勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；

四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系簡(jiǎn)述集體合同的法律特征和重要作用法律特征：

一、集體合同的主體具有特定性

二、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定

三、集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求

四、集體合同是特殊的雙方合同

五、集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能集體合同的推行，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重要的作用。

一、集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段；

二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施；

三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑；

四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征

一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。

二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。

三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特征

1、職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的。

2、職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律。

3、職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)

1、適用對(duì)象的特定性。

2、享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。

3、待遇水平較低。

4、保險(xiǎn)功能的特殊性簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)相同點(diǎn)：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式區(qū)別1經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同：職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)工籌集2享受主體不同：職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員簡(jiǎn)述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用特點(diǎn)：

一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。

二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。

三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。作用：

1、職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。

2、職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。

3、職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者是平等的民事主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，如果有一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任主要表現(xiàn)為損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動(dòng)者之間還具有一定的人身隸屬性，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱者的地位?？紤]到這一特性，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先”的原則。此外，在承擔(dān)民事責(zé)任的時(shí)候，勞動(dòng)者普遍適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，這也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)

第三篇：電大國(guó)際私法簡(jiǎn)答123

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]]1．簡(jiǎn)述住所的概念及住所沖突的解決。

1.住所是以久居的意思而居住的某一處所。在住所積極沖突情況下，如果一個(gè)人在內(nèi)國(guó)有住所，在外國(guó)也有住所，一般以其內(nèi)國(guó)住所為住所；如果一個(gè)人兩個(gè)住所都在外國(guó)，一般以后取得的住所為住所。

2．簡(jiǎn)述法律規(guī)避的構(gòu)成要件。

構(gòu)成法律規(guī)避的要件主要有：1)當(dāng)事人主觀上存有故意；2)規(guī)避的強(qiáng)制性法律3)通過(guò)改變或制造連接點(diǎn)達(dá)到規(guī)避目的(4)當(dāng)事人利用沖突規(guī)范創(chuàng)造了條件以后，與該沖突規(guī)范所屬的國(guó)家或地區(qū)仍然存在某種聯(lián)系。3．簡(jiǎn)述涉外侵權(quán)損害賠償?shù)呢?zé)任基礎(chǔ)

侵權(quán)行為的損害賠償一般以過(guò)失責(zé)任為基礎(chǔ)。致害人有過(guò)失，受害人受到損害，是賠償責(zé)任的基礎(chǔ)。在訴訟過(guò)程中，致害人的過(guò)失要由受害人來(lái)舉證，如果受害人舉不出證來(lái)，雖其受到損害，致害人不承擔(dān)賠償責(zé)任。近幾十年來(lái)，侵權(quán)損害賠償?shù)呢?zé)任基礎(chǔ)發(fā)生了很大變化，推定過(guò)失責(zé)任制、無(wú)過(guò)失責(zé)任制發(fā)展起來(lái)了。

推定過(guò)失責(zé)任制是指受害人受到損害，首先推定致害人有過(guò)失并應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只有致害人自己舉證證明沒(méi)有過(guò)失，才能減輕或免除責(zé)任。無(wú)過(guò)失責(zé)任制是指致害人對(duì)受害人是否承擔(dān)賠償責(zé)任，不看致害人是否有過(guò)失，而是看受害人是否有受損害的事實(shí)發(fā)生，只要受害人有受損害的事實(shí)發(fā)生，不管致害人是否有過(guò)失，致害人都要承擔(dān)賠償責(zé)任。3．簡(jiǎn)述國(guó)際商事仲裁國(guó)際性的判斷標(biāo)準(zhǔn) 判斷商事仲裁的國(guó)際性主要有兩大標(biāo)準(zhǔn)：（1）以與案件有關(guān)的連接因素為標(biāo)準(zhǔn)判斷商事仲裁的國(guó)際性，這一標(biāo)準(zhǔn)又分為：A、以當(dāng)事人國(guó)籍的不同作為認(rèn)定仲裁國(guó)際性的依據(jù)。B、以當(dāng)事人住所或居所位于不同國(guó)家為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定商事仲裁的國(guó)際性。C、以當(dāng)事人國(guó)際不同或當(dāng)事人地點(diǎn)和居所不同確定場(chǎng)事仲裁的國(guó)際性。D、以仲裁地位于雙方營(yíng)業(yè)地所在國(guó)之外為標(biāo)準(zhǔn)確定場(chǎng)事仲裁的國(guó)際性。E、以營(yíng)業(yè)地位于不同國(guó)家為標(biāo)準(zhǔn)確定商事仲裁的國(guó)際性。（2）以爭(zhēng)議的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)商事仲裁的國(guó)際性。

總之，凡仲裁當(dāng)事人一方或雙方為外國(guó)人或無(wú)國(guó)籍人，或合同中的仲裁條款或仲裁協(xié)議訂立時(shí)雙方當(dāng)事人的住所、營(yíng)業(yè)地位于不同國(guó)家，或雙方當(dāng)事人位于同一國(guó)家但仲裁地位于該國(guó)之外，或仲裁涉及的法律關(guān)系的內(nèi)容發(fā)生在國(guó)外，或爭(zhēng)議的標(biāo)的位于國(guó)外，其仲裁均應(yīng)視為國(guó)際仲裁。4.簡(jiǎn)述我國(guó)關(guān)于定居國(guó)外的中國(guó)公民、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人民事行為能力法律適用的規(guī)定。

1．定居國(guó)外的中國(guó)公民的民事行為能力，如其行為是在我國(guó)境內(nèi)所為，適用我國(guó)法律，在定居國(guó)所為，可以適用定居國(guó)法律。外國(guó)人在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行民事活動(dòng)，如依其本國(guó)法律為無(wú)民事行為，而依我國(guó)法律為有民事行為能力，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有民事行為能力。無(wú)國(guó)籍人的民事行為能力，一般適用其定居國(guó)法律，如未定居的，適用其住所地國(guó)法律。6．簡(jiǎn)述我國(guó)拒絕承認(rèn)與執(zhí)行外國(guó)法院判決的條件。凡有下列情形之一的外國(guó)法院判決，我國(guó)人民法院可不予以承認(rèn)與執(zhí)行。（1）依被請(qǐng)求國(guó)法律，裁決是由無(wú)管轄權(quán)的法院作出的。（2）依請(qǐng)求國(guó)法律，裁決尚未生效，不能執(zhí)行。（3）敗訴一方當(dāng)事人未經(jīng)合同傳喚因崦未能出庭參加訴訟，或當(dāng)事人在缺乏訴訟行為能力時(shí)被剝奪了應(yīng)有的代理或答辯的可能性。（4）被請(qǐng)求國(guó)法院對(duì)于同一當(dāng)事人之間就同一訴訟標(biāo)的的案件已作出發(fā)生法律效力的判決。（5）判決的承認(rèn)與執(zhí)行有損被請(qǐng)求國(guó)國(guó)家主權(quán)、安全或公共利益。7，簡(jiǎn)述國(guó)際禮讓說(shuō)。

國(guó)際禮讓說(shuō)是17世紀(jì)荷蘭國(guó)際私法學(xué)者胡伯創(chuàng)立的。胡伯提出了著名的法律適用三原則，闡述了他關(guān)于法律適用的觀點(diǎn)。胡伯認(rèn)為：每個(gè)主權(quán)國(guó)家的法律都在其境內(nèi)發(fā)生法律效力并約束本國(guó)所有臣民，但無(wú)域外效力。凡居住在其境內(nèi)的人，無(wú)論是長(zhǎng)期居住或臨時(shí)居住，都應(yīng)視為本國(guó)臣民。主權(quán)國(guó)家對(duì)于另一國(guó)家已在其本國(guó)有效實(shí)施的法律，出于禮讓?zhuān)瑧?yīng)保持其在境內(nèi)的效力，只要這樣做不損害自己國(guó)家及臣民的利益。國(guó)際禮讓說(shuō)的貢獻(xiàn)在于這一學(xué)說(shuō)把屈地主義的禮讓說(shuō)和以立法權(quán)利的劃分為基礎(chǔ)的國(guó)際普遍主義學(xué)說(shuō)結(jié)合起來(lái)研究法律沖突。8．簡(jiǎn)述反致產(chǎn)生的原因與條件。

反致產(chǎn)生的原因有兩點(diǎn)：(1)對(duì)同一涉外民事關(guān)系的法律調(diào)整，法院地國(guó)與與案件：有關(guān)國(guó)家分別規(guī)定了不同的沖突規(guī)范，這些沖突規(guī)范的系屈不同。(2)法院把沖突規(guī)范援引適用的外國(guó)法理解為包括該外國(guó)的沖突法和實(shí)體法，而且只適用該外國(guó)中的沖突法。(3)對(duì)同一涉外民事關(guān)系，法院地國(guó)法律與有關(guān)國(guó)家法律之間存在致送關(guān)系。反致產(chǎn)生的條件是：與案件有關(guān)國(guó)家的法律存在消極沖突?法院審理涉外民事案件時(shí)，根據(jù)各國(guó)沖突規(guī)范的規(guī)定都不適用各自國(guó)家的法律。10．簡(jiǎn)述法人國(guó)籍確定的依據(jù)。國(guó)際上法人確定的依據(jù)主要有：(1)成立地。法人的屬人法是法人據(jù)以成立的法律。(2)管理中心所在地。法人的屬人法是處理商業(yè)事務(wù)的地方所通行的法律。(3)主要營(yíng)業(yè)所所在地。法人的屬人法是主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中心地。(4)資本實(shí)際控制。法人的屬人法是實(shí)際控制法人資本的那個(gè)自然人的國(guó)籍國(guó)法。(5)復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)。法人的國(guó)籍必須同時(shí)符合兩個(gè)或兩個(gè)以上因素才能確定法人的國(guó)籍。9．簡(jiǎn)述我國(guó)涉外法定繼承的法律制度。

《中華人民共和國(guó)繼承法》《中華人民共和國(guó)民法通則》對(duì)涉外法定繼承作了規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)繼承法》第36條規(guī)定：中國(guó)公民繼承在中華人民共和國(guó)境外的遺產(chǎn)或者繼承在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外國(guó)人的遺產(chǎn)，動(dòng)產(chǎn)適用被繼承人住所地法律，不動(dòng)產(chǎn)適用不動(dòng)產(chǎn)所在地法律。外國(guó)人繼承在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的遺產(chǎn)或者繼承在中華人民共和國(guó)境外的中國(guó)公民的遺產(chǎn)，動(dòng)產(chǎn)適用被繼承人住所地法律，不動(dòng)產(chǎn)適用不動(dòng)產(chǎn)所在地法律。中華人民共和國(guó)民法通則》對(duì)《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定進(jìn)行了完善。該法第149條規(guī)定：遺產(chǎn)的法定繼承，動(dòng)產(chǎn)適用被繼承人死亡時(shí)住所地法律，不動(dòng)產(chǎn)適用不動(dòng)產(chǎn)所在地法律。上述法律規(guī)定表明我國(guó)在涉外法定繼承方面采用區(qū)別制。11．簡(jiǎn)述最密切聯(lián)系的原則。

最密切聯(lián)系聯(lián)系的原則是指某一涉外民事關(guān)系，在當(dāng)事人沒(méi)有選擇應(yīng)適用的法律或選擇無(wú)效的情況下，法院在與該法律關(guān)系有聯(lián)系的國(guó)家中，選擇一個(gè)與該法律關(guān)系本質(zhì)上有重大聯(lián)系，利害關(guān)系最為密切的國(guó)家的法律予以適用。最密切聯(lián)系的原則是一種法律選擇方法，它改變了傳統(tǒng)沖突規(guī)范中連接因素的單一性，使與案件有關(guān)的各種因素都得以考慮，增加了法律適用的科學(xué)性。最密切聯(lián)系的原則的核心是通過(guò)對(duì)合同以及與合同有關(guān)要素進(jìn)行綜合分析來(lái)尋找與合同有最密切聯(lián)系的法律。最密切聯(lián)系的原則賦予了法官較大的自由裁量權(quán)，這一方面給法官靈活地選擇法律創(chuàng)造了條件，同時(shí)也為法官濫用司法權(quán)力提供了機(jī)會(huì)。

12，簡(jiǎn)述涉外民事關(guān)系的特征。

涉外民事關(guān)系是具有涉外因索的民事關(guān)系，是國(guó)際私法的調(diào)整對(duì)象．涉外民事關(guān)系具有以下三個(gè)法律特征：(1)涉外性．涉外員事關(guān)系具有涉外因素，這種涉外因素可以表現(xiàn)為法律關(guān)系主島的一方 是外國(guó)的自然人、法人或者國(guó)家、法律關(guān)系的客體位于國(guó)外、法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更或者消滅發(fā)生在國(guó)外．(2)廣泛性．廣泛性指涉外民事關(guān)系既包括婚姻家庭關(guān)系、財(cái)產(chǎn)繼承關(guān)系、侵權(quán)關(guān)系等一般意義上民事關(guān)系，又包括各種商事合同關(guān)系，概言之，平等主體事之問(wèn)發(fā)生的具有涉外因素的財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)相聯(lián)系的人身關(guān)系均屬涉外民事關(guān)系的范疇?zhēng)巍?3)國(guó)際性．涉外民事關(guān)系是在國(guó)際交往中產(chǎn)生的，在形式上通常表現(xiàn)為不同國(guó)家當(dāng)事人之間的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)著國(guó)家之間的關(guān)系。涉外民事關(guān)系要服從國(guó)家的對(duì)外政策，要受?chē)?guó)際關(guān)系的制約．13.簡(jiǎn)述我國(guó)涉外法定繼承的法律制度．(中華人民共和國(guó)繼承法《中華人民共和國(guó)民法通則)對(duì)涉外法定繼承作規(guī)定《中華人民共和國(guó)繼承法，第36條規(guī)定：中國(guó)公民繼承在中華人民共和國(guó)境外的遺產(chǎn)或者繼 承在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外國(guó)人的遺產(chǎn)，動(dòng)產(chǎn)適用被繼承人住所地法律，不動(dòng)產(chǎn)適用不動(dòng)產(chǎn)所在地法律．外國(guó)人繼承在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的遺產(chǎn)或者繼承在中華人民共和國(guó)境外的中國(guó)公民的遺產(chǎn)，動(dòng)產(chǎn)適用被繼承人住所地法律，不動(dòng)產(chǎn)適用不動(dòng)產(chǎn)所在地法律《中華人民共和國(guó)民法通則，對(duì)(中華人民共和國(guó)繼承法)的規(guī)定進(jìn)行了完善．該法第149條規(guī)定：遺產(chǎn)的法定繼承，動(dòng)產(chǎn)適用被繼承人死亡時(shí)住所地法律，不動(dòng)產(chǎn)適用不動(dòng)產(chǎn)所在地法律上述法律規(guī)定表明我國(guó)在涉外法定繼承方面采用區(qū)別制。14.簡(jiǎn)述承認(rèn)與執(zhí)行外國(guó)法院判決的程序．

大陸法系國(guó)家承認(rèn)與執(zhí)行外國(guó)法院判決采剛發(fā)執(zhí)行證方式，即被請(qǐng)求國(guó)法院根據(jù)請(qǐng)求國(guó)法院的請(qǐng)求，對(duì)外國(guó)法院判決作形式審爽或?qū)嵸|(zhì)審在，認(rèn)為外國(guó)法院判決具備執(zhí)行條件，便發(fā)給執(zhí)行證，或作出承認(rèn)的裁定，交付執(zhí)行英美國(guó)家采用訴訟式和登記式程序承認(rèn)和執(zhí)行外國(guó)法院判決．訴訟式是指英美國(guó)家法院不 直接承認(rèn)與執(zhí)行外國(guó)法院判決，而是把外國(guó)法院判決視為證據(jù)，當(dāng)事人要在英美國(guó)家法院重新

起訴．法院對(duì)案件重新審理，如認(rèn)為外國(guó)法院判決與本國(guó)法19無(wú)抵觸之處作出一個(gè)內(nèi)容與外國(guó) 法院判決相同的判決，然后根據(jù)一般程序予以執(zhí)行．

英國(guó)除采取訴訟制度外，還采取登記制度．英國(guó)采取登記制度執(zhí)行外國(guó)法院判決有一定的限制．其限制具體表現(xiàn)在：采用登記制度執(zhí)行外國(guó)法院判決的案件僅適用于支付一定數(shù)額金錢(qián)的判決．適用范圍為英國(guó)自治領(lǐng)地及與英國(guó)有雙邊協(xié)議的國(guó)家。

15．簡(jiǎn)述本地法說(shuō)。本地法說(shuō)是美國(guó)法學(xué)家?guī)炜藙?chuàng)立的．本地法說(shuō)的主要觀點(diǎn)是：(1)法院只適用法院地法，不適用外國(guó)法律．(2)夜某些情況下，法院可以適用外國(guó)法，但此時(shí)只能將外國(guó)法規(guī)范并入本國(guó)的法律規(guī)范，作為本國(guó)法律規(guī)范予以適用．(3)法院執(zhí)行的是本國(guó)法創(chuàng)設(shè)的權(quán)利，而不是外國(guó)法創(chuàng)設(shè)的權(quán)利。本地法說(shuō)成功地批判了傳統(tǒng)國(guó)際私法理論，特別是既得權(quán)說(shuō)，為美國(guó)法學(xué)理論的發(fā)展開(kāi)辟了道路． 16．簡(jiǎn)述法律規(guī)避的概念與構(gòu)成條件．

國(guó)際私法中的法律規(guī)避是指當(dāng)事人為了規(guī)避原來(lái)應(yīng)該適用的某一國(guó)法律．故意制造一些條件能夠利用沖突規(guī)范．使對(duì)其有利的另一國(guó)法律得以適用。構(gòu)成國(guó)際私法上的法律規(guī)避必須具備以下幾個(gè)條件：(1)當(dāng)事人規(guī)避某國(guó)法律是出于故意，即當(dāng)事人的行為是以規(guī)避法律為目的的。(2)規(guī)避的法律是本應(yīng)對(duì)當(dāng)事人適用的強(qiáng)制性法律，而不是任意性法律(3)當(dāng)事人是通過(guò)故意改變或制造與連接點(diǎn)有關(guān)的事實(shí)，利用沖突規(guī)范來(lái)達(dá)到法律規(guī)避目的的。(4)法律規(guī)避必須是既遂的。(5)當(dāng)事人法律規(guī)避以后，仍與被法規(guī)避法律的那個(gè)國(guó)家或地區(qū)存在某種聯(lián)系。

17．當(dāng)事人選擇處理涉外合同所適用的法律時(shí)應(yīng)注意那些問(wèn)題?(1)當(dāng)事人對(duì)法律的選擇必須是協(xié)商一致的結(jié)果．對(duì)法律的選擇必須誠(chéng)實(shí)、善意、合法(2)當(dāng)事人對(duì)法律的選擇在空間上沒(méi)有限制，(3)當(dāng)事人對(duì)法律的選擇必須以書(shū)面形式明示．(4)選擇時(shí)同，在法庭開(kāi)庭審理案件之前．

18．簡(jiǎn)述《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》適用的法律依據(jù)。．

《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》規(guī)定該公約在以下三種情況下適用：(1)雙方營(yíng)業(yè)地分別處于兩個(gè)締約國(guó)的當(dāng)事人之間訂立的國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同適用公約，但這種適用不具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人可以通過(guò)明示選擇某個(gè)國(guó)家的法律來(lái)完全或部分排除公約的適用。締約國(guó)當(dāng)事人在合同中可以對(duì)適用的法律依意思自治原則作出選擇，如選擇某國(guó)法作準(zhǔn)據(jù)法就自動(dòng)排除公約的適用。如果當(dāng)事人對(duì)法律適用未作選擇，則公約當(dāng)然適用于他們之間訂立的買(mǎi)賣(mài)合同。但是對(duì)國(guó)際慣例的選擇，不構(gòu)成對(duì)公約的排除適用。(2)非締約國(guó)當(dāng)事人可以通過(guò)意思自治選擇適用公約，但這種選擇必須是明示的。(3)當(dāng)事人雙方或一方營(yíng)業(yè)所所在地國(guó)不是締約國(guó)，如果國(guó)際私法規(guī)范導(dǎo)致適用某一締約國(guó)的法律時(shí)，公約可以適用于他們之間訂立的貨物買(mǎi)賣(mài)合同。

19．簡(jiǎn)述涉外民事案件管轄權(quán)在國(guó)際民事訴訟中的意義。

1)涉外民事訴訟管轄權(quán)是國(guó)家司法管轄權(quán)的重要組成部分，是國(guó)家主權(quán)的體現(xiàn)。每一主權(quán)國(guó)家均有屬地管轄權(quán)和屬人管轄權(quán)。(2)管轄權(quán)的確定是內(nèi)國(guó)法院受理涉外民事案件的前提條伺：(3)管轄權(quán)的確定直接關(guān)系到案件的審理結(jié)果(4)正確確定管轄權(quán)，有利于判決的承認(rèn)和執(zhí)行。20．簡(jiǎn)述沖突規(guī)范的概念及法律特征。

沖突規(guī)范是指出涉外民事關(guān)系應(yīng)適用何國(guó)法律來(lái)處理的法律規(guī)范。沖突規(guī)范的特點(diǎn)有：(1)沖突規(guī)范僅指出涉外民事關(guān)系應(yīng)適用何國(guó)法律來(lái)處理，不能具體地確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。(2)沖突規(guī)范只有與其援引的某國(guó)實(shí)體法相結(jié)合，才能最終確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。21．簡(jiǎn)述動(dòng)產(chǎn)三分說(shuō)。德國(guó)法學(xué)家薩維尼提出了“動(dòng)產(chǎn)三分”說(shuō)他把動(dòng)產(chǎn)分為三類(lèi)：第一類(lèi)是不能確定其所在地的，如旅行者隨身攜帶的行李，運(yùn)輸途中的物品等，這類(lèi)動(dòng)產(chǎn)經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)，故應(yīng)適用當(dāng)事人住所地法；第二類(lèi)是能夠確定其所在地的，如擺設(shè)用的家具、圖書(shū)、美術(shù)品等，這類(lèi)動(dòng)產(chǎn)應(yīng)適用物之所在地法；第三類(lèi)是所有者在住所地以外不定期托人保管的商品或者旅行者在國(guó)外暫時(shí)寄存的行李，對(duì)這類(lèi)動(dòng)產(chǎn)可以根據(jù)具體情況，或適用當(dāng)事人住所地法，或適用財(cái)產(chǎn)所在地法。薩維尼的“動(dòng)產(chǎn)三分”說(shuō)，將動(dòng)產(chǎn)分為三類(lèi)，按其能否確定所在地，提出了靈活的法律適用標(biāo)準(zhǔn)，由單純的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)適用屆人法過(guò)渡到適用物之所在地法，其學(xué)說(shuō)在理論上為物權(quán)不分動(dòng)產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)均適用物之所在地法奠定了基礎(chǔ)。

22．簡(jiǎn)述涉外民事案件管轄權(quán)在國(guó)際民事訴訟中的意義。(1)涉外民事訴訟管轄權(quán)是國(guó)家司法管轄權(quán)的重要組成部分，是國(guó)家主權(quán)的體現(xiàn)。每一主權(quán)國(guó)家均有屆地管轄權(quán)和屬人管轄權(quán)。(2)管轄權(quán)的確定是內(nèi)國(guó)法院受理涉外民事案件的前提條件。(3)管轄權(quán)的確定直接關(guān)系到案件的審理結(jié)果。(4)正確確定管轄權(quán)，有利于判決的承認(rèn)和執(zhí)行。

24、簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)際私法學(xué)界對(duì)公共秩序保留的態(tài)度。

答：公共秩序保留是世界各國(guó)普遍承認(rèn)與采用的國(guó)際私法制度，其作用在于排除或限制外國(guó)法的適用，以維護(hù)法院地國(guó)的根本利益。(3分)公共秩序保留是一個(gè)富于彈性的條款，何為公共秩序，由各國(guó)根據(jù)其不同時(shí)期的政策和利 益來(lái)解釋?zhuān)谑裁磮?chǎng)合下適用，由法院根據(jù)本國(guó)利益和具體案情來(lái)決定。公共秩序保留不能濫用，而應(yīng)慎重適用，否則，會(huì)影響涉外民事關(guān)系的穩(wěn)定，會(huì)危害甚至否定國(guó)際私法

23、簡(jiǎn)述涉外民事法律關(guān)系沖突發(fā)生的原因。答：涉外民事法律關(guān)系法律沖突產(chǎn)生的原因如下：

1、不同國(guó)家的法人、公民之間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往和民事往來(lái)。形成大量的涉處民事關(guān)系。國(guó)際私法是商品經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的產(chǎn)物，生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)率的提高，使商品交換成為社會(huì)存在和社會(huì)發(fā)展的必要條件。

2、對(duì)同一涉外民事關(guān)系，不同國(guó)家的法律作出了不同的規(guī)定，還是法律沖突產(chǎn)生的重要條件，如果各國(guó)對(duì)涉處民事關(guān)系的法律規(guī)定相一致，就不存在法律沖突問(wèn)題了。

3、一國(guó)法律的域內(nèi)效力與另一國(guó)法律的域外效力同時(shí)作用于同一涉外民事關(guān)系，而這兩個(gè)國(guó)家的法律規(guī)定不同時(shí)，便產(chǎn)生法律的域內(nèi)效力與法律的域外效力的沖突。

4、一國(guó)承認(rèn)外國(guó)人在內(nèi)國(guó)的民事法律地位，這是涉外民事關(guān)系法律沖突產(chǎn)生的重要條件，一國(guó)不承認(rèn)外國(guó)人在內(nèi)國(guó)的民事法律地位，不允許外國(guó)人在內(nèi)國(guó)享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)，外國(guó)人就不能在內(nèi)國(guó)從事民事活動(dòng)，就不會(huì)產(chǎn)生涉及外國(guó)法適用的民事法律沖突。

25、簡(jiǎn)述國(guó)籍積極沖突的解決。

答：對(duì)于自然人國(guó)籍的積極沖突，各國(guó)在立法和實(shí)踐中區(qū)別不同情況采取不同的辦法解決，1、一個(gè)人同時(shí)既具有內(nèi)國(guó)國(guó)籍，又具有外國(guó)國(guó)籍時(shí)，國(guó)際上通過(guò)做法是按照“內(nèi)國(guó)國(guó)籍優(yōu)先的原則”以?xún)?nèi)國(guó)法為當(dāng)事人的本國(guó)法。

2、當(dāng)事人的雙重或多重國(guó)籍均為外國(guó)國(guó)籍時(shí)，如何確定其本國(guó)法，各國(guó)的實(shí)踐不一致，歸納起來(lái)主要有以下幾種做法；第一、最后取得的國(guó)籍優(yōu)先。第二、當(dāng)事人住所或慣常居所所在地國(guó)國(guó)籍優(yōu)先。第三、與當(dāng)事人有最密切聯(lián)系國(guó)家的國(guó)籍優(yōu)先，即適用當(dāng)事人“實(shí)際國(guó)籍”所屬?lài)?guó)法為其本國(guó)法，這是當(dāng)今較有影響的一種理論，為許多學(xué)者所贊同。

26、簡(jiǎn)述合同中仲裁條款獨(dú)立有效性原則。

答：合同中仲裁條款獨(dú)立有效性原則是指合同中的仲裁條款具有相對(duì)的獨(dú)立性，其有效性不受合同有效性的影響，即使合同無(wú)效或合同終止，仲裁條款仍然有效，仲裁條款獨(dú)立有效性學(xué)說(shuō)的理論根據(jù)是：

1、合同規(guī)定當(dāng)事人雙方實(shí)體方面的權(quán)利義務(wù)，仲裁條款規(guī)定當(dāng)事人實(shí)體方面的權(quán)利義務(wù)得不到實(shí)現(xiàn)時(shí)的法律救濟(jì)措施，合同得到全部履行，仲裁條款無(wú)須履行，合同未履行，則需要行仲裁條款，二者彼此獨(dú)立。

2、仲裁條款有獨(dú)立于合同的效力，合同的有效性取決于合同形式要件和合同實(shí)質(zhì)要件是否符合合同準(zhǔn)據(jù)法的規(guī)定，仲裁條款的有效性取決于仲裁機(jī)構(gòu)所在地國(guó)家法律或仲裁規(guī)則對(duì)仲裁條款形式、內(nèi)容的規(guī)定。判斷二者有效性的法律根據(jù)不同。

3、仲裁條款獨(dú)立于合同中的其他條款，合同中的任何其他條款均可與仲裁條款分開(kāi)，合同中其他條款是否有效，不影響響仲裁條款對(duì)當(dāng)事人的拘束力。

27、簡(jiǎn)述涉外婚姻的實(shí)質(zhì)要件及我國(guó)關(guān)于涉外結(jié)婚、離婚法律適用的規(guī)定

答；涉外婚姻的實(shí)質(zhì)要件是指結(jié)婚必須具備的條伯和結(jié)婚必須排除的條件，這些條件包括：

1、婚齙，結(jié)婚必須達(dá)到法定的結(jié)婚年齡。

2、當(dāng)事人雙方自愿，結(jié)婚是男女雙方結(jié)為夫妻的法律行為，須以男女雙方自愿為基礎(chǔ)。

3、當(dāng)事人之前沒(méi)有血緣關(guān)系或近親關(guān)系，現(xiàn)代國(guó)家均以立法的形式禁止直系血親之間締結(jié)婚姻關(guān)系，對(duì)旁親血親間的婚姻關(guān)系，各國(guó)法律也加以限制。

4、當(dāng)事人雙方與他人之間沒(méi)有婚姻關(guān)系，現(xiàn)代同家多實(shí)行一夫一妻制，要求婚姻雙方與他人之間沒(méi)有婚姻關(guān)秒，印度等國(guó)家除外。

5、男女兩性的結(jié)合，在婚姻實(shí)質(zhì)方面，一些國(guó)家規(guī)定患有不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚疾病的人不能結(jié)婚，有的國(guó)家禁止從事某類(lèi)公務(wù)的人員不能同外國(guó)人結(jié)婚。我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)和外國(guó)人結(jié)婚適用婚姻舉行地法律，離婚適用受理案件的法院所在地法律。

28、簡(jiǎn)述法律關(guān)系本座說(shuō) 答：1.簡(jiǎn)述法律關(guān)系本座說(shuō)。法律關(guān)系本座說(shuō)是德國(guó)法學(xué)家薩維尼1 8 49年在其撰寫(xiě)的《現(xiàn)代羅馬法體系》一書(shū)中提出的法律適用理論。(2分)

這一學(xué)說(shuō)主張以法律關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)法律關(guān)系固有的性質(zhì)確定應(yīng)適用的法律。這一學(xué)說(shuō)認(rèn)為，每一種法律關(guān)系必然與某一特定的法律制度相聯(lián)系，每一法律關(guān)系都有一個(gè)確定的本座，這一本座就是特定的法域。進(jìn)行法律選擇時(shí)，應(yīng)根據(jù)法律關(guān)系的性質(zhì)確定法律關(guān)系的本座所在地，本座所在地的法律就是應(yīng)適用的法律(4分)。

法律關(guān)系本座說(shuō)創(chuàng)造性的提出了解決法律選擇問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)分析法律關(guān)系的性質(zhì)，確定法律關(guān)系的本座，從而確定準(zhǔn)據(jù)法，這在方法論上也是-個(gè)歷史性地突破。法律關(guān)系本座說(shuō)對(duì)國(guó)際私法的發(fā)展有著巨大的影響，現(xiàn)代國(guó)際私法理論都是在法律關(guān)系本座說(shuō)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。

法則區(qū)別說(shuō)：

一、意大利法則區(qū)別說(shuō)是意大利著名注釋法學(xué)家巴托魯斯（1314—1357）創(chuàng)立的。他把法律分為人法和物法，他認(rèn)為人法具有域外效力，凡是具有本國(guó)國(guó)籍的人，不論他位于國(guó)內(nèi)或國(guó)外，本國(guó)法對(duì)他都有效。物法具有域內(nèi)效力，凡位于本國(guó)境內(nèi)的物，不論屬于內(nèi)國(guó)人或外國(guó)人所有，本國(guó)法都發(fā)生效力。

二、法國(guó)的法則區(qū)別說(shuō)：法國(guó)法學(xué)家杜摩林從理性自然法出發(fā)，贊成把法分成人法和物法，他主張擴(kuò)大人法的適用范圍，特別是在契約關(guān)系中，他主張應(yīng)適用當(dāng)事人自主選擇的法律。法國(guó)法學(xué)家達(dá)讓特萊也主張將法律分成人法和物法，他強(qiáng)調(diào)法的屬物性，認(rèn)為法律和習(xí)慣大都屬物法范疇，只有少數(shù)例外情況下才具有人法性質(zhì)。

既得權(quán)說(shuō)：即得權(quán)說(shuō)是英國(guó)法學(xué)家戴西于19世紀(jì)提出來(lái)的。戴西認(rèn)為：英國(guó)法院從不執(zhí)行外國(guó)法院的判決，如果說(shuō)有時(shí)執(zhí)行外國(guó)法，那么所執(zhí)行的并不是外國(guó)法本身，而是依據(jù)外國(guó)法所取得權(quán)利。只有在英國(guó)法院看來(lái)是按照文明國(guó)家法律正當(dāng)取得的權(quán)利，英國(guó)法院才予以承認(rèn)與執(zhí)行。凱弗斯的結(jié)果選擇說(shuō)：結(jié)果選擇說(shuō)是20世紀(jì)美國(guó)法學(xué)家卡弗斯提出的。他認(rèn)為：應(yīng)將涉外民事關(guān)系可能適用的法律及適用的結(jié)果加以比較，基于當(dāng)事人之間公平正義，以及沖突規(guī)范適用所引起后果進(jìn)行考慮，確定涉外民事關(guān)系應(yīng)適用的法律。

柯里的政府利益分析說(shuō)：政府利益分析說(shuō)是美國(guó)法學(xué)家柯里于20世紀(jì)提出來(lái)的。他認(rèn)為：每個(gè)州的法律背后都隱含著這個(gè)州的政府利益，而這種利益是通過(guò)適用其法律實(shí)現(xiàn)的。如果一個(gè)案件只與一個(gè)州的利益有關(guān)，這里體現(xiàn)的法律沖突是虛假?zèng)_突，適用對(duì)本案有利益的州法律。如果案件與兩個(gè)州的利益有關(guān)，這是真實(shí)法律沖突，可以適用利益較大那個(gè)州的法律，或適用法院地法。他主張全面拋棄沖突法。準(zhǔn)據(jù)法的概念及法律特征：準(zhǔn)據(jù)法是指按照沖突規(guī)范的指引而援用的確定當(dāng)時(shí)人權(quán)利與義務(wù)的特定實(shí)體法。準(zhǔn)據(jù)法有兩個(gè)法律特征：（1）準(zhǔn)據(jù)法是經(jīng)沖突規(guī)范指引所援用的法律。（2）準(zhǔn)據(jù)法是能確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的法律

12、簡(jiǎn)述我國(guó)關(guān)于公共秩序保留的法律規(guī)定?！睹穹ㄍ▌t》規(guī)定：“依照本章規(guī)定適用外國(guó)法律或者國(guó)際慣例的，不得違背中華人民共和國(guó)的社會(huì)公共利益?！边@是我國(guó)關(guān)于公共秩序保留的規(guī)定。在程序法中我國(guó)對(duì)公共秩序保留也作了保留。

13、簡(jiǎn)述外國(guó)法錯(cuò)誤適用的司法救濟(jì)。

一、適用內(nèi)國(guó)沖突規(guī)范不當(dāng)導(dǎo)致外國(guó)法適用錯(cuò)誤。允許當(dāng)事人上訴，請(qǐng)求上級(jí)法院予以糾正。

二、適用外國(guó)法不當(dāng)引發(fā)的錯(cuò)誤。一般也允許上訴。

14、簡(jiǎn)述外國(guó)法不能查明的解決方法。

一、以法院地法代替應(yīng)適用的外國(guó)法。大多數(shù)國(guó)家采用。

二、類(lèi)推適用內(nèi)國(guó)法。

三、駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求或抗辯。

四、適用一般法理。

五、適用與外國(guó)法相近似的法律。

23、簡(jiǎn)述我國(guó)關(guān)于承認(rèn)與執(zhí)行外國(guó)法院判決的條件的規(guī)定。我國(guó)《民事訴訟法》第267條和第268條規(guī)定，我國(guó)承認(rèn)和執(zhí)行外國(guó)法院判決應(yīng)符合下列條件：

1、該外國(guó)判決已經(jīng)生效；

2、該判決作出國(guó)與我國(guó)存在條約或互惠關(guān)系；

3、該外國(guó)判決不違反我國(guó)法律的基本原則或者國(guó)家主權(quán)、安全、社會(huì)公共利益

第四篇：電大小企業(yè)簡(jiǎn)答(排版)

簡(jiǎn)答題

1.編制商業(yè)計(jì)劃的意義？答：1.從市

場(chǎng)分析過(guò)程中，可以更明確地確定本企業(yè)的目標(biāo)市場(chǎng)，同時(shí)更好地給自己的產(chǎn)品在市場(chǎng)中定位2.通過(guò)評(píng)估本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作，可以更全面地了解本企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)流程上的各個(gè)環(huán)節(jié)，整個(gè)生產(chǎn)程序、生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)力分配情況，生產(chǎn)進(jìn)度等等3.通過(guò)分析本企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，可以清楚地了解本企業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)、收支平衡、資產(chǎn)負(fù)債等等，并且可以找到有效的控制財(cái)務(wù)的好方法。4.在書(shū)寫(xiě)企業(yè)的長(zhǎng)期計(jì)劃時(shí)，可以更加明確本企業(yè)遠(yuǎn)期、中期和近期各個(gè)階段的具體目標(biāo)，確定本企業(yè)各個(gè)不同階段的具體目標(biāo)，確定本企業(yè)各個(gè)不同階段的不同計(jì)劃，以及達(dá)到這些目標(biāo)應(yīng)該采取的手段。5.在制定撤出計(jì)劃時(shí)，可以充分了解未來(lái)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)和人們的消費(fèi)動(dòng)態(tài)，并且做到應(yīng)變有方

2.編制資產(chǎn)負(fù)債表的意義。答：第一，企業(yè)所掌握的經(jīng)濟(jì)資源以及這些資源的分布與結(jié)構(gòu)。第二，企業(yè)所負(fù)擔(dān)的債務(wù)和企業(yè)償還債務(wù)的能力，以及所有者在企業(yè)中所擁有的權(quán)益。第三，通過(guò)對(duì)該表的分析可以看出企業(yè)資金結(jié)構(gòu)的變化情況及財(cái)務(wù)狀況的發(fā)展趨勢(shì)。3.波特的五種競(jìng)爭(zhēng)？答:1.新進(jìn)入者的威脅2.替代產(chǎn)品或服務(wù)的威脅3.購(gòu)買(mǎi)商的討價(jià)還價(jià)能力4.供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力5.現(xiàn)有企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)

4.創(chuàng)建新企業(yè)的利與弊？答：其優(yōu)勢(shì)

為：1.在小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)范圍、人員設(shè)置等諸多方面，創(chuàng)業(yè)者可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行構(gòu)建。2.在產(chǎn)品生產(chǎn)或者提高服務(wù)方面，可以樹(shù)立自己的特色3.在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的選擇方面擁有主動(dòng)權(quán)4.在產(chǎn)品銷(xiāo)售方面，可以開(kāi)辟?gòu)V闊的市場(chǎng) 5.創(chuàng)業(yè)企業(yè)抵御和化解風(fēng)險(xiǎn)的途

徑？答：1.投資主體分散化2.減少風(fēng)險(xiǎn)投資規(guī)模3.合作研究策略4.提高企業(yè)的管理水平5.增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力

6.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)分裂的原因？答：1.隨著

企業(yè)規(guī)模的增長(zhǎng)，有些成員的能力已經(jīng)不適應(yīng)更大規(guī)模、更規(guī)范的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要2.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的經(jīng)營(yíng)理念與方式不一致，團(tuán)隊(duì)思想沒(méi)有同一，有些成員不認(rèn)可公司的目標(biāo)和策略?xún)r(jià)值觀有沖突，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)解散3.創(chuàng)業(yè)成員之間因?yàn)樾愿?、個(gè)性、興趣不合，導(dǎo)致磨合出現(xiàn)問(wèn)題，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)難以正常開(kāi)展，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)解散4.團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)立初期沒(méi)有確定一個(gè)明確的利潤(rùn)分配方案，隨著企業(yè)的發(fā)展，利潤(rùn)增加，在利潤(rùn)分配時(shí)出現(xiàn)爭(zhēng)議導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)解散

7.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的保持？答：1.創(chuàng)業(yè)

團(tuán)隊(duì)一定要有碰撞后形成的一致的創(chuàng)業(yè)思路，成員要有共同的目標(biāo)遠(yuǎn)景，認(rèn)同團(tuán)隊(duì)將要努力的目標(biāo)和方向，同時(shí)還要有自己的行動(dòng)綱領(lǐng)和行為準(zhǔn)則。2.以法律文本的形式確定一個(gè)清晰的利潤(rùn)分配方案3.要保證團(tuán)隊(duì)成員間通暢的溝通渠道，進(jìn)行持續(xù)不斷地溝通

8.創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)？答：1）最大

限度地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，獲得成功的滿足感2）爭(zhēng)取更高的利潤(rùn)，改善生活狀況3）擁有自己的企業(yè)，可以獨(dú)立自主、按照自己的意愿行動(dòng)4）爭(zhēng)取較大的自由度和靈活的工作時(shí)間

9.風(fēng)險(xiǎn)的特征？答：1.風(fēng)險(xiǎn)是客觀存

在的，無(wú)法回避和消除2.風(fēng)險(xiǎn)是相對(duì)的、變化的3.風(fēng)險(xiǎn)是可測(cè)量的4.風(fēng)險(xiǎn)伴隨著收益

10.購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)存企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)？答：其優(yōu)

點(diǎn)為：1.不必進(jìn)行創(chuàng)建前的市場(chǎng)調(diào)查與可行性研究，也免去了注冊(cè)登記的繁瑣，創(chuàng)業(yè)成本較低2.如果所購(gòu)買(mǎi)的企業(yè)具有良好的企業(yè)形象和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，就為企業(yè)的繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)3.減少了很多不確定因素的發(fā)生4.一些現(xiàn)成的資源可以利用5.如果收購(gòu)的企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)，還可以享受?chē)?guó)家相應(yīng)的優(yōu)惠政策

11.管理創(chuàng)新包括的幾種情況？答：管

理創(chuàng)新包括五種情況。即提出或采用一種新的管理思想并加以有效實(shí)施；設(shè)計(jì)一種新的管理模式；創(chuàng)設(shè)新的組織機(jī)構(gòu)或應(yīng)用新的組織理論并使之有效運(yùn)轉(zhuǎn)；提出一個(gè)全新的管理方式、方法；進(jìn)行一項(xiàng)制度的創(chuàng)新

12.合伙企業(yè)及其優(yōu)點(diǎn)。答：合伙企業(yè)，是指由兩個(gè)以上的合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共同收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的營(yíng)利性組織。其優(yōu)點(diǎn)：1.能力互補(bǔ)，提高了決策能力和經(jīng)營(yíng)管理水平2.較強(qiáng)的融資能力和發(fā)展空間3.利潤(rùn)分享機(jī)制靈活4.較少的法規(guī)管制、較強(qiáng)的靈活性5.由于合伙企業(yè)不具有法人資格，因此可以避免雙重課稅。

13.回答服務(wù)商品的特點(diǎn)？答：1.無(wú)形

性，服務(wù)的特質(zhì)及服務(wù)的元素往往是無(wú)形物質(zhì)的，使用服務(wù)后的利益也很難被別人察覺(jué)，或是要等一段時(shí)間后享用服務(wù)的人才能感覺(jué)到利益的存在2.不可分離性，服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程與消費(fèi)過(guò)程同時(shí)進(jìn)行，也就是說(shuō)，服務(wù)人員提供服務(wù)于顧客時(shí)，也正是顧客消費(fèi)服務(wù)的時(shí)刻，二者在實(shí)踐上不可分離3.差異性，服務(wù)的構(gòu)成成分及其質(zhì)量水平常常發(fā)生變化，很難同一界定4.不可貯存性，基于服務(wù)的不可感知形態(tài)以及服務(wù)的生產(chǎn)消費(fèi)同時(shí)進(jìn)行，使得服務(wù)不可能像有形的產(chǎn)品一樣被貯存起來(lái)5.缺乏所有權(quán)，在服務(wù)的生產(chǎn)、消費(fèi)過(guò)程中不涉及任何所有權(quán)的轉(zhuǎn)移

14.節(jié)稅與避稅、逃稅的區(qū)別。答：節(jié)

稅是以納稅最優(yōu)化、稅收負(fù)擔(dān)最輕化為目的，納稅人或其代理人通過(guò)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、交易活動(dòng)的合理安排，可以使納稅人稅收負(fù)擔(dān)最輕或者稅后利益最大。區(qū)別：1.從道德和法律的角度分析：逃稅是違法不道德的，避稅雖不違法，但與政府稅法精神相違背，節(jié)稅是稅收政策予以引導(dǎo)和鼓勵(lì)的2.從納稅人采用的手段分析：逃稅一般以欺詐、隱匿、虛報(bào)的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)，避稅是鉆稅法漏洞的空子實(shí)現(xiàn)的，節(jié)稅是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)最優(yōu)決策的稅收具體表現(xiàn)。3.從宏觀經(jīng)濟(jì)管理角度分析：逃稅和避稅都直接導(dǎo)致國(guó)家財(cái)政收入減少，而節(jié)稅有利于國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和增強(qiáng)國(guó)家的宏觀調(diào)控能力，有利于促進(jìn)資源最優(yōu)配置。4.從稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)采取的政策和處理方式分析：逃稅者，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)該嚴(yán)懲，避稅要采取反避稅措施，完善稅法，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)節(jié)稅予以保護(hù)。15.利基市場(chǎng)的特點(diǎn)。答：1.具有明確的或潛在的市場(chǎng)需求2.該市場(chǎng)必須是空白的或被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所忽略的3.需求必須足夠大，以保證小企業(yè)從中經(jīng)營(yíng)可以獲利4.小企業(yè)所掌握的資源必須能與該市場(chǎng)的需求相適應(yīng)，保證小企業(yè)可以及時(shí)、有效地為其潛在顧客提供滿意的商品或服務(wù)。

16.利潤(rùn)表的作用。答：1.利潤(rùn)表能夠

表明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成果2.利潤(rùn)表是考核企業(yè)計(jì)劃完成情況的重要依據(jù)3.利潤(rùn)表是分析和預(yù)測(cè)企業(yè)收益能力的重要資料。

17.其劣勢(shì)為：1.新企業(yè)、新技術(shù)、新

產(chǎn)品，一切都是未知數(shù)，又沒(méi)有間接經(jīng)驗(yàn)可以參考，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大。2.融資比較困難。3.新企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定，很難吸引人才4.一切從頭開(kāi)始，企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系都需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者去協(xié)調(diào)，雜事繁多，常常被搞得疲憊不堪。

18.其缺點(diǎn)為：1.如果原企業(yè)在消費(fèi)者

中的形象較差，那么，短時(shí)間內(nèi)很難扭轉(zhuǎn)這種不利的局面2.原企業(yè)的庫(kù)存產(chǎn)品需要處理，還可能有負(fù)債、逾收款或呆賬，廠房設(shè)備老化等3.業(yè)已形成的企業(yè)文化很難改變，原有職工的安置也較麻煩4.如果原企業(yè)效益較低，資信度較差，會(huì)增加貸款的難度。

19.企業(yè)道德規(guī)范的實(shí)現(xiàn)？答：在企業(yè)

道德規(guī)范的建設(shè)中主要考慮以下三個(gè)因素：1.企業(yè)文化的基本價(jià)值取向。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)企業(yè)行為的取舍反映了企業(yè)的基本價(jià)值取向2.領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)。注重企業(yè)道德表現(xiàn)的企業(yè)家能夠利用它們作為領(lǐng)導(dǎo)或老板的影響來(lái)進(jìn)行鼓勵(lì)，甚至要求公司的每一個(gè)人在他的所有業(yè)務(wù)中表現(xiàn)的誠(chéng)實(shí)廉潔3.對(duì)員工的引導(dǎo)。在小企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)的舉止言行更顯而易見(jiàn)，比在大公司對(duì)道德的影響更大

20.企業(yè)節(jié)稅的原則？答：1.了解稅法的規(guī)定。節(jié)稅不是避稅，更不是逃稅，它是納稅義務(wù)人在合理、合法的范圍內(nèi)所作的一種明智選擇，因此應(yīng)以了解稅法為前提2.因人、因地、因時(shí)制宜。節(jié)稅是一種最優(yōu)納稅方案的選擇，因此它具有相對(duì)性的特征3.必須注意其應(yīng)具備的特殊條件。在節(jié)稅中，納稅人要享受某些合法有利的機(jī)會(huì)，還必須具備某些特殊條件。

21.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力的表現(xiàn)？答：第一，努力促成企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；第二，盡可能滿足成員的要求；第三，努力使企業(yè)的價(jià)值或動(dòng)機(jī)人格化；第四，作為企業(yè)的代表，要反映出企業(yè)成員的意愿；第五，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者既是企業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者，也是維系者

22.企業(yè)開(kāi)展利基市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的原因。

答：利基市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就是指企業(yè)通過(guò)調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)資源條件的市場(chǎng)利基，進(jìn)而在該細(xì)分市場(chǎng)上開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)活動(dòng)，以樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并獲取經(jīng)濟(jì)利益，國(guó)內(nèi)有的學(xué)者也把利基市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)叫做縫隙市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或補(bǔ)缺營(yíng)銷(xiāo)。小企業(yè)一般規(guī)模比較小，實(shí)力較弱，控制的資源有限。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，小企業(yè)要相與大企業(yè)正面交鋒是非常困難的，這無(wú)異于以卵擊石。在這種情況下，避免與同行中的大企業(yè)或領(lǐng)先企業(yè)發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)而尋找被大企業(yè)所忽視的或尚未有競(jìng)爭(zhēng)者涉足的利基市場(chǎng)不失為明智的選擇。再加上小企業(yè)機(jī)動(dòng)靈活、市場(chǎng)適應(yīng)能力強(qiáng)、反應(yīng)快，在利基市場(chǎng)上操作起來(lái)往往游刃有余。

23.企業(yè)倫理與企業(yè)法規(guī)的關(guān)系。答：

1.兩者的調(diào)節(jié)方式不同2.兩者所要規(guī)范的行為不同3.法律只能懲惡，不能勸善4.法律與道德在內(nèi)容上相互滲透，在作用上相互補(bǔ)充5.法律反映的是昨天的道德準(zhǔn)則，不一定符合今天和明天的社會(huì)期望。24.企業(yè)三大報(bào)表之間的聯(lián)系與區(qū)

別？答：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表是主要的財(cái)務(wù)報(bào)表，是任何企業(yè)都應(yīng)該編制的財(cái)務(wù)報(bào)表，這三者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。區(qū)別有：1.資產(chǎn)負(fù)債表是靜態(tài)報(bào)表，而利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表都是動(dòng)態(tài)報(bào)表2.資產(chǎn)負(fù)債表反映的是企業(yè)在某一特定時(shí)點(diǎn)的財(cái)務(wù)狀況，利潤(rùn)表則反映了企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果，而現(xiàn)金流量表則反映了企業(yè)在一定時(shí)期的現(xiàn)金流入和流出，反映的是動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)狀況3.報(bào)表的格式不同。其聯(lián)系：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表共同反映了一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，都是以一個(gè)企業(yè)相同的會(huì)記賬薄、會(huì)計(jì)憑證和其他會(huì)計(jì)信息編制的。在編制過(guò)程中，往往先編制利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表，然后根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表中的相應(yīng)數(shù)據(jù)編制現(xiàn)金流量表。

25.企業(yè)危機(jī)的原因？答：1.決策失

誤。決策失誤是導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)危機(jī)的最主要、最直接的原因2.企業(yè)素質(zhì)低。企業(yè)素質(zhì)決定了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力3.經(jīng)營(yíng)管理不善。如果忽視管理，以至于經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)秩序混亂，員工人心渙散，企業(yè)難免發(fā)生危機(jī)4.公關(guān)失誤。在發(fā)生企業(yè)危機(jī)，特別是信譽(yù)危機(jī)、企業(yè)形象危機(jī)和經(jīng)營(yíng)危機(jī)時(shí)，往往伴隨著企業(yè)公關(guān)狀態(tài)不理想的誘因5.經(jīng)營(yíng)機(jī)制不健全。企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制決定著企業(yè)的運(yùn)行狀況及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展前景6.體制和政策因素。國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理體制和經(jīng)濟(jì)政策屬企業(yè)外部的不可控因素，會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展產(chǎn)生重大影響

26.商業(yè)計(jì)劃中風(fēng)險(xiǎn)投資者最關(guān)心的問(wèn)題？答：1.獨(dú)特性.獨(dú)特性是投資者首先尋求的，他們想知道公司盈利的原因。2.管理團(tuán)隊(duì).管理團(tuán)隊(duì)是風(fēng)險(xiǎn)投資成功的關(guān)鍵因素，投資者寧愿選擇二流的設(shè)備加一流的管理人才也不愿選擇一流的設(shè)備加二流的管理3.財(cái)務(wù)規(guī)劃.資金及利潤(rùn)的分配情況是其關(guān)心的重點(diǎn)，企業(yè)必須要有一份切實(shí)可行的財(cái)務(wù)規(guī)劃4.風(fēng)險(xiǎn)和退出.對(duì)未來(lái)的利潤(rùn)及可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)有客觀的估計(jì)，并且應(yīng)有所準(zhǔn)備，闡明應(yīng)對(duì)的方法；有根據(jù)的預(yù)測(cè)未來(lái)市場(chǎng)的變化，闡述企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施，保證盈利性和安全性的統(tǒng)一

27.市場(chǎng)縫隙理論的基本內(nèi)容？答：在現(xiàn)在市場(chǎng)化中，永遠(yuǎn)存在著市場(chǎng)的盲點(diǎn)。（中）小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要圍繞著“尋找市場(chǎng)縫隙”而展開(kāi)，并以新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)作為實(shí)施市場(chǎng)縫隙戰(zhàn)略的核心。從本質(zhì)上講，市場(chǎng)縫隙戰(zhàn)略是一種企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)的個(gè)性戰(zhàn)略，是一種能夠充分反映（中）小企業(yè)特性的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展戰(zhàn)略。凡是能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之中生存與發(fā)展的（中）小企業(yè)，除了政府的扶持之外，更重要的就是每個(gè)（中）小企業(yè)都要具有與其他中小企業(yè)所不同的地方，才能創(chuàng)造商品的差異性，并帶來(lái)市場(chǎng)的繁榮。

28.網(wǎng)絡(luò)廣告的優(yōu)點(diǎn)？答:1.精確性和

個(gè)性化：網(wǎng)絡(luò)廣告是“端到端”的信息傳遞，企業(yè)可為不同顧客提高不同廣告2.互動(dòng)性：顧客可選擇或要求廣告主提供某些信息3.覆蓋面廣：只要顧客需要或允許，廣告可以覆蓋全球，幾乎可以無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在、呼之即來(lái)4.跟蹤性和快速調(diào)整：企業(yè)可隨時(shí)獲得有關(guān)廣告效果的反饋信息，并對(duì)廣告作出及時(shí)調(diào)整5.成本較低：從回應(yīng)效果上看，網(wǎng)絡(luò)廣告成本是較低的 29.小企業(yè)改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑？答：

1.簽訂勞動(dòng)合同2.建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，照章辦事3.加強(qiáng)員工上崗前培訓(xùn)4.建立和諧的企業(yè)文化5.員工參與管理6.員工持股計(jì)劃7.員工工作壓力管理

30.小企業(yè)管理創(chuàng)新的影響因素。答：

企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新是結(jié)伴而生、相輔相成的，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，管理創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的保證。企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)

新、管理創(chuàng)新等均是為了贏得潛在的利益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，它是企業(yè)內(nèi)在的利益動(dòng)力驅(qū)動(dòng)和外在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力共同作用的產(chǎn)物，技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新之間可以說(shuō)是互動(dòng)關(guān)系，互相影響，互相作用。小企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)能否取得成功，離不開(kāi)科學(xué)的管理。

31.小企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的特點(diǎn)？答：1.貼

近顧客，產(chǎn)品天生源于市場(chǎng)需求2.經(jīng)營(yíng)靈活，適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力強(qiáng)3.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)“小而專(zhuān)、小而特”是小企業(yè)生命力的基石4.競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱，屬于市場(chǎng)化弱勢(shì)群體，易受市場(chǎng)及外部條件的沖擊

32.小企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的原

則？答：1.人力資源規(guī)劃的制定必須與環(huán)境相適應(yīng)2.人力資源規(guī)劃的制定必須注意與企業(yè)戰(zhàn)略之間的銜接3.滿足企業(yè)與員工共同發(fā)展的需要

33.戰(zhàn)略聯(lián)盟的基本特征？答：1.聯(lián)盟

各方的企業(yè)一般都具有某個(gè)方面的比較優(yōu)勢(shì)，有可相互利用之處2.聯(lián)盟各方都有自己的發(fā)展戰(zhàn)略，合作是為了實(shí)現(xiàn)各自利益與聯(lián)合體的戰(zhàn)略目標(biāo)3.聯(lián)盟各方的經(jīng)營(yíng)行為只受所定協(xié)議、契約的制約，在此之外都具有獨(dú)立平等的法人資格4.聯(lián)盟的期限一般都比較長(zhǎng)，以聯(lián)盟各方的發(fā)展需要而定5.聯(lián)盟各方都是為了追求聯(lián)合的協(xié)同效應(yīng)，獲得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益

34.職務(wù)分析在人力資源中的應(yīng)用？

答:職務(wù)分析是人力資源管理的一個(gè)基礎(chǔ)要素，不僅可以用于人員的選聘，還可以廣泛運(yùn)用與人力資源管理的多個(gè)方面1.員工招聘。職務(wù)分析所形成的職務(wù)說(shuō)明書(shū)提供了有關(guān)工作的內(nèi)容、職責(zé)、要求等信息，這實(shí)際上就決定了企業(yè)需要雇傭什么養(yǎng)的人來(lái)從事該項(xiàng)工作2.績(jī)效考評(píng)?？?jī)效考評(píng)過(guò)程就是比較員工的實(shí)際工作績(jī)效與要求其應(yīng)該達(dá)到的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程，職務(wù)分析為制定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和正確開(kāi)展績(jī)效考評(píng)工作提高了參考的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)3.薪酬設(shè)計(jì)。通過(guò)職務(wù)分析可以對(duì)工作任務(wù)有一個(gè)清楚的了解，在此基礎(chǔ)上才能比較準(zhǔn)確的評(píng)估該工作的價(jià)值，才能確定應(yīng)該為從事該項(xiàng)工作的員工提供什么樣的薪酬4.員工培訓(xùn).通過(guò)職務(wù)分析獲得的結(jié)果可以確定工作對(duì)員工技能的要求，從而可以確定應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行何種技能的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)的水平和要求等

35.中國(guó)小型家族企業(yè)的管理原則？

答：1.明確家族成員的股權(quán)占有狀況2.建立合理的董事會(huì)決策制度3.聘用專(zhuān)業(yè)化的管理隊(duì)伍4.逐步實(shí)現(xiàn)決策的民主化

第五篇：電大成本會(huì)計(jì)考試-簡(jiǎn)答

1.如何測(cè)定在產(chǎn)品的完工程度（完工率）？ 答：測(cè)定在產(chǎn)品完工程度的方法一般有兩種：

一種是平均計(jì)算完工率，即一律按50％作為各工序在產(chǎn)品的完工程度。

另一種是各工序分別測(cè)算完工率?？梢园凑崭鞴ば虻睦塾?jì)工時(shí)定額占完工產(chǎn)品工時(shí)定額的比率計(jì)算，事前確定各工序在產(chǎn)品的完工率。計(jì)算公式如下：

某工序在產(chǎn)品完工率＝(前面各工序工時(shí)定額之和+本工序工時(shí)定額~50％)／產(chǎn)品工時(shí)定額。（式中，本工序工時(shí)定額之所以乘以50%，是因?yàn)樵摴ば蛑懈骷诋a(chǎn)品的完工程度不同，為簡(jiǎn)化完工率的測(cè)算工作，的產(chǎn)成品入庫(kù)時(shí)，才將各步驟費(fèi)用中應(yīng)計(jì)成本會(huì)計(jì)的其他各項(xiàng)職能都無(wú)法進(jìn)行。入產(chǎn)成品成本的份額從各步驟成本明細(xì)賬具體內(nèi)容：主要包括要素費(fèi)用的分配、輔中轉(zhuǎn)出，從基本生產(chǎn)成本科目的貸方轉(zhuǎn)入助生產(chǎn)費(fèi)用的分配、制造費(fèi)用的分配、廢產(chǎn)成品科目的借方。3）每一生產(chǎn)步驟的生品損失的核算、生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)費(fèi)用要在其完工產(chǎn)品與月末在產(chǎn)品之間產(chǎn)品之間的分配、品種法、分批法、分步進(jìn)行分配。這里的在產(chǎn)品是指尚未產(chǎn)成的法等內(nèi)容。全部在產(chǎn)品和半成品，包括：尚在本步驟10.什么是產(chǎn)品生產(chǎn)成本表？其結(jié)構(gòu)怎加工的在產(chǎn)品，即狹義在產(chǎn)品；本步驟已樣？ 完工轉(zhuǎn)入半成品庫(kù)的半成品；已從半成品概念：成本報(bào)表是根據(jù)產(chǎn)品（經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)）庫(kù)轉(zhuǎn)到以后各步驟進(jìn)一步加工、尚未最后成本和期間費(fèi)用的核算資料以及其他有關(guān)產(chǎn)成的產(chǎn)品。資料編制的，用來(lái)反映企業(yè)一定時(shí)期產(chǎn)品5.正確計(jì)算產(chǎn)品成本應(yīng)該正確劃清哪些方（經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)）成本和期間費(fèi)用水平及其構(gòu)面的費(fèi)用界限？ 答：1）正確劃分應(yīng)否計(jì)成情況的報(bào)告文件。入生產(chǎn)費(fèi)用、期間費(fèi)用的界限。2）正確劃結(jié)構(gòu)：產(chǎn)品生產(chǎn)成本是反映企業(yè)在報(bào)告期在本工序一律接平均完工率50%計(jì)算。在產(chǎn)品在上一道工序轉(zhuǎn)入下一道工序時(shí)，因?yàn)樯弦坏拦ば蛞淹旯?，所以前面各工序的工時(shí)定額應(yīng)按100%計(jì)算）。

2.產(chǎn)品成本計(jì)算的基本方法各包括哪些方法？各自的適用條件是什么？

1)以產(chǎn)品品種為成本計(jì)算對(duì)象的產(chǎn)品成本計(jì)算方法，稱(chēng)為品種法。這種方法一般適用于單步驟的大量大批生產(chǎn)，如采掘、發(fā)電等；也可用于管理上不需分步驟計(jì)算成本的多步驟的大量大批生產(chǎn)，如水泥廠等。2)以產(chǎn)品批別為成本計(jì)算對(duì)象的產(chǎn)品成本計(jì)算方法，稱(chēng)為分批法。這種方法一般適用于小批、單件的單步驟生產(chǎn)或管理上不要求分步驟計(jì)算成本的多步驟生產(chǎn)，如重型機(jī)械制造、船舶制造、修理作業(yè)等。3)以產(chǎn)品生產(chǎn)步驟為成本計(jì)算對(duì)象的產(chǎn)品成本計(jì)算方法稱(chēng)為分步法。這種方法一般適用于大量大批且管理上要求分步驟計(jì)算成本的生產(chǎn)，如紡織冶金等。

受企業(yè)生產(chǎn)類(lèi)型特點(diǎn)和管理要求的影響，產(chǎn)品成本計(jì)算對(duì)象包括分品種、分批和分步驟三種，所以上述以不同成本計(jì)算對(duì)象為主要標(biāo)志的三種成本計(jì)算方法是產(chǎn)品成本計(jì)算的基本方法，屬計(jì)算產(chǎn)品實(shí)際成本必不可少的方法。

3.簡(jiǎn)述產(chǎn)品的理論成本與實(shí)際成本。所謂理論成本就是生產(chǎn)出合格產(chǎn)品的所需要的原輔材料、機(jī)器折舊，運(yùn)輸，工人成本等等。

實(shí)際成本在理論成本上再加上不合格品制造的費(fèi)用及其他費(fèi)用等。

4.什么是平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法？其特點(diǎn)是什么?p134

答：在采用分步法大量、大批多步驟生產(chǎn)的企業(yè)，為了簡(jiǎn)化和加速成本計(jì)算工作，在計(jì)算產(chǎn)品成本時(shí)，可以不計(jì)算各步驟所產(chǎn)半成品成本，也不計(jì)算各步驟所耗上一步驟的半成品成本，只計(jì)算本步驟所發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用以及這些費(fèi)用中應(yīng)計(jì)入產(chǎn)成品成本的份額。然后將各步驟應(yīng)計(jì)入同一產(chǎn)成品成本的份額平行結(jié)轉(zhuǎn)匯總，即可計(jì)算出該種產(chǎn)品的產(chǎn)成品成本。這種平行結(jié)轉(zhuǎn)各步驟成本的方法，稱(chēng)為平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法，或稱(chēng)不計(jì)算半成品成本分步法。特點(diǎn)：1）各生產(chǎn)步驟不計(jì)算半成品成本，只計(jì)算本步驟所發(fā)生的生產(chǎn)費(fèi)用。2）各步驟之間也不結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本，只是在企業(yè)

分生產(chǎn)費(fèi)用與期間費(fèi)用的界限。3）正確劃分各個(gè)月份的生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用的界限。4）正確劃分各種產(chǎn)品的生產(chǎn)費(fèi)用界限。5）正確劃分完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品的生產(chǎn)費(fèi)用界限。6.簡(jiǎn)述品種法的成本計(jì)算程序。P91 開(kāi)設(shè)成本明細(xì)賬，分配各種要素費(fèi)用，分配輔助生產(chǎn)費(fèi)用，分配基本車(chē)間制造費(fèi)用，分配計(jì)算各種完工產(chǎn)品成本和在產(chǎn)品成本，結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品成本。7.簡(jiǎn)述輔助生產(chǎn)費(fèi)用歸集的兩種程序。答：輔助生產(chǎn)費(fèi)用歸集的程序有兩種，相應(yīng)地，“輔助生產(chǎn)成本”明細(xì)賬的設(shè)置方式也有兩種。兩者的區(qū)別在于輔助生產(chǎn)制造費(fèi)用歸集的程序不同。在一般情況下，輔助生產(chǎn)車(chē)間的制造費(fèi)用應(yīng)先通過(guò)“制造費(fèi)用(輔助生產(chǎn)車(chē)間)”賬戶進(jìn)行單獨(dú)歸集，然后將其轉(zhuǎn)入相應(yīng)的“輔助生產(chǎn)成本”明細(xì)賬，從而計(jì)入輔助生產(chǎn)產(chǎn)品或勞務(wù)的成本。在輔助生產(chǎn)車(chē)間規(guī)模很小、制造費(fèi)用很少，而且輔助生產(chǎn)不對(duì)外提供商品，因而不需要按照規(guī)定的成本項(xiàng)目計(jì)算產(chǎn)品成本的情況下，為了簡(jiǎn)化核算工作，輔助生產(chǎn)的制造費(fèi)用可以不通過(guò)“制造費(fèi)用(輔助生產(chǎn))”明細(xì)賬單獨(dú)歸集，而是直接記入“輔助生產(chǎn)成本”明細(xì)賬。8.管理要求對(duì)成本計(jì)算方法的影響，主要表現(xiàn)在哪些方面？ 答：1.單步驟生產(chǎn)或管理上不要求分步驟計(jì)算成本的多步步驟生產(chǎn)，以品種或批別為成本計(jì)算對(duì)象，采用品種法或分批法。2.管理上要求分步驟計(jì)算成本的多步驟生產(chǎn)，以生產(chǎn)步驟為成本計(jì)算對(duì)象，采用分步法。3.在產(chǎn)品品種.規(guī)格繁多的企業(yè)，管理上要求盡快提供成本資料，簡(jiǎn)化成本計(jì)算工作，可采用分類(lèi)法計(jì)算產(chǎn)品成本。4.在定額管理基礎(chǔ)較好的企業(yè)，為加強(qiáng)定額管理工作，可采用定額法。

9.簡(jiǎn)述成本會(huì)計(jì)的職能及包括的具體內(nèi)容。

職能：成本會(huì)計(jì)的職能是指成本會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中所具有的內(nèi)在功能。成本會(huì)計(jì)的職能既包括對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)成本和有關(guān)的期間費(fèi)用進(jìn)行成本核算和分析，也包括對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)成本、期間費(fèi)用和專(zhuān)項(xiàng)成本進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制和考核。在成本會(huì)計(jì)的諸多職能中，成本核算是成本會(huì)計(jì)最基礎(chǔ)的職能，如果沒(méi)有成本核算，內(nèi)生產(chǎn)的全部產(chǎn)品的總成本和各種主要產(chǎn)品的單位成本的報(bào)表。該表分為基本報(bào)表和補(bǔ)充資料兩部分。基本報(bào)表部分應(yīng)按可比產(chǎn)品和不可比產(chǎn)品分別填列。基本報(bào)表部分，反映可比產(chǎn)品、不可比產(chǎn)品和全部產(chǎn)品的本月總成本和本年累計(jì)總成本。11.分項(xiàng)逐步結(jié)轉(zhuǎn)有何特點(diǎn)？有何優(yōu)缺點(diǎn)？p127p132 特點(diǎn)：是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，按照成本項(xiàng)目分項(xiàng)轉(zhuǎn)入各該步驟產(chǎn)品成本明細(xì)帳的各個(gè)成本項(xiàng)目中。如果半成品通過(guò)半成品庫(kù)收發(fā)，在自制半成品明細(xì)帳中登記半成品成本時(shí)，也要按照成本項(xiàng)目分別登記。優(yōu)點(diǎn)：可直接正確地提供按原始成本項(xiàng)目反映的企業(yè)產(chǎn)品成本資料，便于從整個(gè)企業(yè)的角度考核和分析產(chǎn)品成本計(jì)劃的執(zhí)行情況，不需要進(jìn)行成本還原。缺點(diǎn)：成本結(jié)轉(zhuǎn)工作較復(fù)雜；各步驟完工產(chǎn)品成本不能反映所耗上一步驟半成品費(fèi)用和本步驟加工費(fèi)用信息，不便于進(jìn)行各步驟完工產(chǎn)品的成本分析。12.簡(jiǎn)要回答定額法的優(yōu)缺點(diǎn)。(1)能夠在生產(chǎn)耗費(fèi)發(fā)生的當(dāng)時(shí)，反映和監(jiān)督脫離定額或預(yù)算的差異(2)由于產(chǎn)品實(shí)際成本是按照定額成本加減各種差異，便于進(jìn)行成本計(jì)算(3)有利于提高成本的計(jì)劃工作和定額管理工作水平(4)能簡(jiǎn)便和合理分配完工產(chǎn)品和月末在產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用(5)定額法下必須制定定額成本，核算脫離定額差異，因而要增加核算工作量