第一篇：電大勞動法學(xué)單選已按序排版

B

1.不得安排哺乳未滿（B、12個月）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動

C

1.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B、2年）

2.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A、基礎(chǔ)性）

3.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。B．8％

4.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A1%）繳納失業(yè)保險費(fèi)

D

1.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A、用人單位承擔(dān)）

2.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）

3.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A．具有勞動合同的約束力

4.地方總工會(C、具有社會團(tuán)體法人資格)

F

1.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A、1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)

聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇

2.非全日制用工的計酬方式主要是（B、按小時計酬）

3.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）

4.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）用人單位

G

1.國際勞動組織成立于（C、1919年）

2.國際勞動立法思想開始于（C、19世紀(jì)上半葉）

3.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）

4.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會

5.國家（B鼓勵）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險

6.國家（A 提倡）勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險

7.國家基本保險的費(fèi)用由（D 國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)）

8.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A、法定貨幣）

9.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)）

10.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B、10天）

11.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A 5天）

12.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C 15天）

13.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D、就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針

14.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）解放軍建軍節(jié)

15.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D、職工福利費(fèi)用

16.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是（D、不定時工時制）

17.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（C、8%））

18.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C20%）

19.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C、24個月）

20.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D、教師節(jié)）

21.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D 事假）

22.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有C．一次24小時不間斷的休息

23.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過A1小時。

24.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C、第四級）體力勞動強(qiáng)度的勞動

25.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者

一方人數(shù)的要求是（C、勞動者一方人數(shù)在10人以上）

26.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B、1.5%）

27.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）

以上。D．25%

28.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A、未成年工登記證）

29.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費(fèi)年限累計滿（B）。B．15年

30.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A、4年）

31.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）A．職工每日工作8小時，每周工作40小時

32.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C3年）

33.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事

故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C3年）

34.根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是D．提前30日以書面形式通

知用人單位

35.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A．3人以下

36.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指B．3人以上10人以下

37.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C、10人以上30人以下）

38.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D、30人以上）

39.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(C、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu))

40.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A、1個月）

41.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C．15

42.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A 1年），且非因本人意愿中

斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金

43.工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B、無過錯責(zé)任原則）

44.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（B、勞動標(biāo)準(zhǔn)法）

45.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

H

1.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D、300%的工資報酬)

J

1.簡單勞動爭議案件可以由（A、1名）仲裁員仲裁

2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B、勞動合同）

3.集體合同的效力范圍及于（D、工會所代表的全體勞動者）

4.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非 企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A1年）以上的，享受帶薪年

休假。

K

1.礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（C300人）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職

安全生產(chǎn)管理人員

L

1.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B、不能低于集體合同的約定）

2.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B 2個月）

3.勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B 1個月工資）

4.勞動合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法）

5.《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C、2年以上）

7.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B12個月）以上的，享受年休假

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D50萬元）

9.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C、60個工作日內(nèi)完成）

10.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B、年度審驗(yàn)）

11.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B、15個工作日內(nèi)）

12.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）

13.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C2年內(nèi)的）

14.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）。C．60個工作日內(nèi)完成15.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B．3年

16.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A、本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議）

17.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是（A、3名）

18.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B、5日內(nèi)），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人

19.勞動爭議一般由（D、勞動合同履行地或用人單位所在地）的勞動爭議仲裁委員會管轄

20.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C1年），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算

21.勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲

裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（B、應(yīng)予受理）

22.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C16周歲）

23.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D、10年）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

24.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而

勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同）

25.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A、30分鐘）

26.勞動者在試用期內(nèi)提前（B、3日）通知用人單位，可以解除勞動合同

27.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C、80％），并不得低于用人單位所在地的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)

28.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C15）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

29.勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B、國家對雇用關(guān)系的干預(yù)）

30.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者(C、必須)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)

31.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C 36小時)

32.勞動法基本原則的法律淵源是（A、憲法

33.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A、勞動法律事實(shí)）

34.勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。B．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

35.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A 民法）中獨(dú)立出來的36.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A、英國）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》

M

1.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C、105天)。

2.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼

續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A、可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資）

3.目前，我國基本醫(yī)療保險費(fèi)（D 由用人單位和職工共同繳納）

4.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D 6％左右）。

5.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B．本人工資收入的2％

N

1.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時

間，每次（A）。A．30分鐘

Q

1.企業(yè)不定時工作時間適用于（D、高級管理人員）

2.企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B．三分之一以上

R

1.人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（B）。B．3至9人組成S

1..生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（D、24學(xué)時）

2.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D）。D．24學(xué)時

3.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（D 48學(xué)時）

4.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的時間不得超過（A）。A．1小時

5.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B 2小時）

6.生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C60日內(nèi)）

7.世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（C、英國）

8.《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A、2%）繳納失業(yè)保險費(fèi)

9.社會保險中國家基本保險的費(fèi)用由（D、國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)）

10.社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（B勞動風(fēng)險的客觀存在）

11.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。B．職工

12.社會保險對象是（A 職工）

13.實(shí)行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C 36小時）

14.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委

員會管轄

T

1.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A、國有企業(yè)）

2.提供職工福利的義務(wù)主體是（B用人單位）

3.特殊就業(yè)群體人員不包括(C、兒童)

4.特殊就業(yè)群體人員不包括（C未成年人）

5.特種作業(yè)操作證每（B 2年）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次

W

1.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B、傳染病病原攜帶歧視）

2.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A、每半年召開一次）

3.我國全日制用工勞動合同的訂立，（A、應(yīng)當(dāng)采取書面形式）

4.我國負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）

5.我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）D．未滿16周歲的未成年人

6.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B、90天）

7.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C、7個月）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

8.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B、150%的工資報酬）

9.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C、1年），自當(dāng)事人知道其權(quán)利被侵害之日起計算

10.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D、工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任）。

11.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

12.我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C 3個月內(nèi)），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求

13.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C、企業(yè)的經(jīng)營者）

14.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有D．既有成文法的形式又有判例法形式

15.我國第一部《工會法》頒布于（A1950年）

16.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B．安全第一，預(yù)防為主

17.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天

X

1.下列社會保險項(xiàng)目中的保險費(fèi)只由用人單位繳納的是（B、工傷保險費(fèi)）

2.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C、婚、喪假工資）

3.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C、政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征）

4.下列各選項(xiàng)中正確的是A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

5.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤是（D．承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整）

6.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是C．勞動合同是實(shí)踐性合同

7.下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是D已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)

向勞動者每月支付2倍的工資

8.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是 C．除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

10.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是B．我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

11.下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法

12.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計算工作制的是（A）。A．外勤人員

13.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B、200%的工資報酬）

Y

1.由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D、停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)）

2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B、2倍的工資）

3.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A、1個月）內(nèi)訂立書面勞動合同

4.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A、2年以上備查）

5.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A、養(yǎng)老保險費(fèi)）

6.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是C．按應(yīng)付金

額50%以上100%以下

7.用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D30日）向工會或者全體職工說明情況

8.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B 2年）

9.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C與工會和勞動者協(xié)商同意）程序后可以延長工作時間。

10.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C、3小時）。

11.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T

12.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動

者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B20%）

13.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是 B．所有工會組織都具有法人資格

14.已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C30％以內(nèi)的），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

15.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間（C、19世紀(jì)初）

16.一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B4小

時）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息

17.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C、6個月）

18.英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B）1871年

Z

1.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D、1919年巴黎和會）

2.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法）

3.在我國，未成年工是指（C、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）

4.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期

限最長不超過（C）。B．30天

5.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C 6個月）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下

優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員

6.在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C16小時）

7.在工傷保險中保險費(fèi)用由（C 用人單位負(fù)責(zé)繳納）

8.在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工

資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C 90天）

9.職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。C．過半數(shù)通過

10.職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）。C．70％

11.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）C．12個月

12.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是C．24個月

13.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是D勞動過程

14.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）每2年至少調(diào)整1次

時間在前面

1.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C、工廠立法）的形式出現(xiàn)的2.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（9歲以下學(xué)徒）。

問題在前面的1.（B、縣級以上各級人民政府）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正

第二篇：勞動法學(xué)單選

1.我國負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是

（B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）。

2.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C 6個月）。

4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C一次24小時不間斷的休息）

5.勞動法基本原則的法律淵源是（A憲法）。

6.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)）。

7.特殊就業(yè)群體人員不包括(C兒童)。

8.勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（B應(yīng)予受理）。

9.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）。

10.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針。

11.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A國有企業(yè)）。

12.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B 90天）。

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C2年以上）。

14.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

15.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A民法）中獨(dú)立出來的。

16.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B10天）。

17.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B 15個工作日內(nèi)）。

18.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D24學(xué)時）。

19.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C 3小時）。

20.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B所有工會組織都具有法人資格）。

21.簡單勞動爭議案件可以由（A1名）仲裁員仲裁。

2我國《勞動法》規(guī)定對懷孕（C7個月）以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動.23.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

24.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C勞動合同是實(shí)踐性合同）。

25.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B 200%的工資報酬）。

27.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A基礎(chǔ)性）。

28.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）。

29.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C2年內(nèi)的）。

30.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（D 48學(xué)時）。

1.社會保險中國家基本保險的費(fèi)用由（D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)）

2.我國全日制用工勞動合同的訂立，（A應(yīng)當(dāng)采取書面形式）。

3.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D 1919年巴黎和會）

4.由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)）。

6.工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B無過錯責(zé)任原則）。

7.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B150%的工資報酬）。

9.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D30人以上）。

10.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D職工代表大會）。

11.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C10人以上30人以下）。

14.下列社會保險項(xiàng)目中的保險費(fèi)只由用人單位繳納的是（B工傷保險費(fèi)）。

16.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職

職工總數(shù)的（B 1.5%）。

17.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（B勞動標(biāo)準(zhǔn)法）。

18.勞動者在試用期內(nèi)提前（B 3日）通知用人單位，可以解除勞動合同。

19.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B2年）。

22《勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者(C必須)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)

22.國際勞動立法思想開始于（C 19世紀(jì)上半葉）。

23.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。

A未成年工登記證

24.勞動爭議一般由（D勞動合同履行地或用人單位所在地）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

25.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C16周歲）。

26.在我國，未成年工是指（C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）。

28.實(shí)行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C36小時）

30.不得安排哺乳未滿（B一周歲）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。

單選題（共30題，共30分）

2.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。

C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

3.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A不予受理

4.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A勞動法律事實(shí)）。

5.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B職工）。

6.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C第四級）體力勞動強(qiáng)度的勞動。

7.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A30分鐘）。

9.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D300%的工資報酬)。

10.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B 2倍的工資）。

11.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B憲法）。

12.特種作業(yè)操作證每（B 2年）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。

13.非全日制用工的計酬方式主要是（B按小時計酬）。

14.集體合同的效力范圍及于（D工會所代表的全體勞動者

15.人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（B 3至9人組成）。

17.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數(shù)的要求是（C勞動者一方人數(shù)在10人以上）。

18.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議）。

19.勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)）。

23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C 80％），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

24.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A4年）。

27.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A2年以上備查）。

28.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B傳染病病原攜帶歧視）。單選題（共30題，共30分）

1.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任）。

3.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A法定貨幣）。

8.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D教師節(jié)）。

9.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A1個月）

13.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費(fèi)年限累計滿（B15年）。

17.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D職工福利費(fèi)用）。

18.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D10年）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

19.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。

A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資

20.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C婚、喪假工資）。

24.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于D24學(xué)時

27.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是（D不定時工時制）。

29.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A用人單位承擔(dān)）。

1.（B縣級以上各級人民政府）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

2.在工傷保險中保險費(fèi)用由（C用人單位負(fù)責(zé)繳納）。

3.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C企業(yè)的經(jīng)營者）。

5.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B2個月）。

7.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A每半年召開一次）。

11.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C工廠立法）的形式出現(xiàn)的。

16.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A9歲以下學(xué)徒）。

20.勞動合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法）。

24.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間（C19世紀(jì)初）。

26.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（C8%）。

27.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A 2人）。

29.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B 2年）。

30用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（B）。

B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同

1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（A）A.勞動報酬

2.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2011年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（C1500）元。張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（B試用期工資不低于2400元）。下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵˙勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的）。

5某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（C3萬元）。

5用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。

C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當(dāng)時月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2008職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（C97200）元。

7.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A1年）以上的，享受帶薪年休假。

12.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)）。

14.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C105天)。

15.地方總工會(C具有社會團(tuán)體法人資格)。

23.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B20天）。

2.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A具有勞動合同的約束力）。

15.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C 24個月）。

26.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(C勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu))。

29.《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A 2%）繳納失業(yè)保險費(fèi)。

1.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A養(yǎng)老保險費(fèi)）。

3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B5日內(nèi)），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。

6.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D既有成文法的形式又有判例法形式）

14.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B勞動合同）。

18.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B不能低于集體合同的約定）。

27.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B審驗(yàn)）。

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A英國）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

3.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

5.我國第一部《工會法》頒布于（A 1950年）。

6.地方總工會(C具有社會團(tuán)體法人資格)。

8.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）。

A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。

C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

1.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下

4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

9.社會保險對象是（A）。

A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.社會全體人員

10.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(C)。

A.勞動檢查機(jī)構(gòu)B.勞動督查機(jī)構(gòu)C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動檢察機(jī)構(gòu)

第三篇：電大企業(yè)集團(tuán)財務(wù)(已排序)單選

（A）指標(biāo)值如果過低，預(yù)示著企業(yè)可能處于過度經(jīng)營狀態(tài)。A．銷售營業(yè)現(xiàn)金流入比率

（B）經(jīng)常被用于項(xiàng)目初選及財務(wù)評價B.回收期法

（B）是企業(yè)集團(tuán)以接受資本投入的方式引進(jìn)其他企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)，置換休眠或病態(tài)資產(chǎn)原有的落后陳舊的技術(shù)，通過技術(shù)置換來優(yōu)化組裝休眠或病態(tài)資產(chǎn)B．技術(shù)置換模式

（B）是強(qiáng)化事業(yè)部管理與控制的核心部門，具有雙重身份B.事業(yè)部財務(wù)機(jī)構(gòu)

（B）是審慎性調(diào)查中需要重點(diǎn)考慮的風(fēng)險B.財務(wù)風(fēng)險（B）屬于預(yù)算監(jiān)控指標(biāo)中的非財務(wù)性關(guān)鍵業(yè)績B.產(chǎn)品產(chǎn)量（C）是法人產(chǎn)權(quán)的基本特征。C．獨(dú)立性與不可隨意分割的完整性

（C）也成為積極型投資戰(zhàn)略，是一種典型的投資拉動式增長策略C.擴(kuò)張型投資戰(zhàn)略

（D）屬于預(yù)算監(jiān)控指標(biāo)中的財務(wù)性關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)D.資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

B

并購目標(biāo)確立后，（B）是實(shí)施并購決策最為關(guān)鍵的一環(huán)。B．目標(biāo)公司的搜尋與抉擇

并購支付方式中，（A）可能會稀釋企業(yè)集團(tuán)原有的股權(quán)控制結(jié)構(gòu)與每股收益水平。A.股票對價方式

并購支付方式中，（C）是一種最簡捷、最迅速的方式，且最為那些現(xiàn)金拮據(jù)的目標(biāo)公司所歡迎C.現(xiàn)金支付方式

并購支付方式中，（D）可以使企業(yè)集團(tuán)獲得稅收遞延支付的好處。但需要注意的是，作為一種未來債務(wù)的承諾，采用這種方式的前提是，企業(yè)集團(tuán)有著良好的資本結(jié)構(gòu)和風(fēng)險承荷能力D.賣方融資方式

并購支付方式中，（D）通常用于目標(biāo)公司獲利不佳，急于脫手的情況下D.賣方融資方式

并購中，對目標(biāo)公司價值評估中實(shí)際使用的是目標(biāo)公司的（B）B.股權(quán)價值

C

財務(wù)公司的最基本或最本質(zhì)的功能是（C）。C．融資中心財務(wù)上假定，滿足資金缺口的籌資方式依次是股票對價方式（A）A.內(nèi)部留存、借款和增資

財務(wù)業(yè)績是指以（D）所表達(dá)的業(yè)績，涉及對包括償債能力、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)能力、盈利能力、成長能力等方面財務(wù)指標(biāo)的評價D.財務(wù)數(shù)據(jù)

處于初創(chuàng)期的企業(yè)集團(tuán)的分配政策應(yīng)傾向于（B）。B．零股利政策

從謀求市場競爭優(yōu)勢角度而言，（C）指標(biāo)最具基礎(chǔ)性的決定意義。C．核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)銷售率

從企業(yè)集團(tuán)發(fā)展歷程看，（A）主要適合于處于初創(chuàng)期且規(guī)模相對較小或者業(yè)務(wù)單一型企業(yè)集團(tuán)A.U型組織結(jié)構(gòu)

從融資的角度來講，企業(yè)集團(tuán)融資管理的目標(biāo)應(yīng)立足于（A）。A．創(chuàng)造財務(wù)優(yōu)勢

從業(yè)績計量范圍上可分為（C）和非財務(wù)業(yè)績C.財務(wù)業(yè)績 從業(yè)績可控性程度可分為（D）與管理業(yè)績D.經(jīng)營業(yè)績 從預(yù)算目標(biāo)擬定與預(yù)算編制、責(zé)任落實(shí)與推動實(shí)施、業(yè)績報告與偏差診治、業(yè)績評價與責(zé)任辨析、獎罰兌現(xiàn)到總結(jié)改進(jìn)的系統(tǒng)化過程，稱為（C）。C．預(yù)算控制循環(huán)

D

當(dāng)投資企業(yè)直接或通過子公司間接地?fù)碛斜煌顿Y企業(yè)20%以上但低于50%的表決資本時，會計意義的控制權(quán)為（C）C.重大影響

低杠桿化、杠桿結(jié)構(gòu)長期化的融資戰(zhàn)略屬于（A）A.保守型融資戰(zhàn)略

短期融資券的期限最長不超過（D）天。發(fā)行融資券的企業(yè)可在上述最長期限內(nèi)自主確定每期融資券的期限D(zhuǎn).365 對企業(yè)集團(tuán)內(nèi)成員企業(yè)而言，各自內(nèi)部的財務(wù)管理活動應(yīng)（D）。D．在遵循集團(tuán)整體財務(wù)戰(zhàn)略與財務(wù)政策下進(jìn)行 對于產(chǎn)業(yè)型企業(yè)集團(tuán)，其預(yù)算目標(biāo)必須以（A）為前提。

A．市場預(yù)測

對于金融控股型企業(yè)集團(tuán)，母公司選擇何種企業(yè)進(jìn)入企業(yè)集團(tuán)，投資的根本是潛在成員企業(yè)的（C）C.財務(wù)業(yè)績表現(xiàn)

F

分拆上市使母公司控制的資產(chǎn)規(guī)模（B）。B．變大

分權(quán)式財務(wù)管理體制有（D）優(yōu)點(diǎn)。D.使總部財務(wù)集中精力于戰(zhàn)略規(guī)劃與重大財務(wù)決策

G

公司財務(wù)戰(zhàn)略必須隨著公司面臨的經(jīng)營風(fēng)險的變動而進(jìn)行（C）調(diào)整。C．浮動性

公司治理需要解決的首要問題是（A）。A．產(chǎn)權(quán)制度的安排 股利政策屬于企業(yè)集團(tuán)重大的戰(zhàn)略管理事宜,其各項(xiàng)決策權(quán)高度集中于（B）。B．母公司董事會

股票期權(quán)的購買最適合用經(jīng)營者的（B）來支付。B．知識資本報酬

管理總部依托核心能力的母體衍生或支持能力而對集團(tuán)整體及各層階成員企業(yè)投資活動的有效范疇是（B）。B．投資領(lǐng)域橫向一體化企業(yè)集團(tuán)的主要動因是（C）C.謀取規(guī)模優(yōu)勢

K

會計意義上的上的控制權(quán)劃分的主要目的在于（A）A.編制集團(tuán)合并報表

J

基于戰(zhàn)略管理過程的集團(tuán)管理報告體系，應(yīng)在報告內(nèi)容體現(xiàn)：戰(zhàn)略及預(yù)算目標(biāo)；（A）；差異分析；未來管理舉措等四項(xiàng)內(nèi)容A.實(shí)際業(yè)績

集監(jiān)督權(quán)、執(zhí)行權(quán)和決策權(quán)于一身的財務(wù)總監(jiān)委派制是（D）D.混合型財務(wù)總監(jiān)

集團(tuán)層面的業(yè)績評價包括：母公司自身業(yè)績評價和（D）D.集團(tuán)整體業(yè)績評價

集團(tuán)投資戰(zhàn)略有兩層含義，一是從導(dǎo)向?qū)用胬斫猓菑牟僮鲗用胬斫?。下列?nèi)容從導(dǎo)向?qū)用胬斫獾氖茿.企業(yè)集團(tuán)增長速度 集團(tuán)整體的非財務(wù)業(yè)績主要涉及（B）、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營決策、某一行業(yè)（或企業(yè)）的不良業(yè)績及風(fēng)險能被其他行業(yè)（或企業(yè)）的良好業(yè)績所抵消，使得企業(yè)集團(tuán)總體業(yè)績出于平穩(wěn)狀態(tài)，從而規(guī)避風(fēng)險。這一屬性符合企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)生理論解釋的（D.資產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)設(shè)立財務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備條件之一，母公司成立（B）年以上并且具有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部財務(wù)管理和資金管理經(jīng)驗(yàn)B.2

企業(yè)集團(tuán)設(shè)立財務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備條件之一，申請前連續(xù)兩年，風(fēng)險控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響、社會貢獻(xiàn)等方面組合與風(fēng)險分散理論

B.戰(zhàn)略管理

假設(shè)企業(yè)股權(quán)資本為10000萬元，市場平均資本報酬率為25%，實(shí)際資本報酬率為35%，則剩余貢獻(xiàn)（剩余稅后利潤）為（D）萬元。D、1000

將每年股利的發(fā)放額固定在某一水平上,并在較長時期內(nèi)保持不變的股利政策是（D）。D．定額股利政策

將擬出售的資產(chǎn)或子公司出售給同行業(yè)的其他公司的投資戰(zhàn)略屬于（C）C.收縮型投資戰(zhàn)略

將企業(yè)集團(tuán)的決策管理目標(biāo)及其資源配置規(guī)劃加以量化并使之得以實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部管理活動或過程，稱為（B）。B．預(yù)算管理 金融控股型企業(yè)集團(tuán)的主要動因是（A）A.財務(wù)功能 經(jīng)營者管理績效的優(yōu)劣，在靜態(tài)上應(yīng)當(dāng)以（C）為最低判斷標(biāo)準(zhǔn)。C．市場或行業(yè)平均水平凈利潤是利潤總額扣減按所得稅法計算的（D）后的利潤凈額D.所得稅費(fèi)用

凈資產(chǎn)收益率是企業(yè)凈利潤與凈資產(chǎn)（賬面值）的比率，反映了（B）的收益能力。B.股東

競爭機(jī)制之所以能夠促使經(jīng)營者不斷提高管理效率，首先是源于（B）對經(jīng)營者的激勵與約束。B．控制權(quán)利益

就投資者的經(jīng)驗(yàn)來講，（C）股利支付方式通常被認(rèn)為是企業(yè)承認(rèn)自身處于財務(wù)困境的標(biāo)志。C．股票合并

L

利潤表是反映公司在某一時期內(nèi)（A）A.經(jīng)營成果

利潤表是反映公司在某一時期內(nèi)經(jīng)營成果的基本報表。利潤表的編制邏輯是（A）A.利潤=營業(yè)收入-費(fèi)用 流動比率是（A）與流動負(fù)債的比率A.流動資產(chǎn)

M

母公司董事會作為集團(tuán)最高決策管理當(dāng)局的，其職能定位于（A）。A．決策與督導(dǎo)

母公司將子公司的控制權(quán)移交給它的股東的公司分立是（D）。D．解散式公司分立

目標(biāo)公司價值評估中，效用最差、用到最少的價值評估模式是（C）。C．股利貼現(xiàn)模式

N

納稅籌劃的目的是（C）。C．稅后利潤最大化

P

評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定一般考慮以下因素：集團(tuán)股東對盈利目標(biāo)的預(yù)期或要求；企業(yè)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營狀況；（B）國際、國內(nèi)先進(jìn)

水平等。

Q

企業(yè)集團(tuán)財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與定位的立足點(diǎn)是（D）。D．企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)構(gòu)

企業(yè)集團(tuán)財務(wù)戰(zhàn)略含義，不包括（B）B.企業(yè)日常財務(wù)工作 企業(yè)集團(tuán)財務(wù)中心隸屬于（A）。A．母公司財務(wù)部企業(yè)集團(tuán)成員企業(yè)局部利益目標(biāo)與整體利益目標(biāo)的非完全一致性，以及由此產(chǎn)生的成員企業(yè)經(jīng)營理財活動的過分獨(dú)立或缺乏協(xié)作精神的現(xiàn)象，被稱為（B）B．目標(biāo)逆向選擇 企業(yè)集團(tuán)的資本結(jié)構(gòu)是指各項(xiàng)運(yùn)用資本間的構(gòu)成關(guān)系。運(yùn)用資本包括（D）。D．長期負(fù)債與股權(quán)資本

企業(yè)集團(tuán)的組織形式是（C）。C．多級法人結(jié)構(gòu)的聯(lián)合體 企業(yè)集團(tuán)融資管理的指導(dǎo)原則是（B）。B．滿足投資的需要 企業(yè)集團(tuán)融資政策最為核心的內(nèi)容（C）。C．融資決策制度安排

按規(guī)定并表核算的成員單位營業(yè)收入總額每年不低于人民幣（C）億元C.40

企業(yè)集團(tuán)設(shè)立財務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備條件之一，申請前一年，按規(guī)定并表核算的成員單位資產(chǎn)總額不低于50億元人民幣，凈資產(chǎn)率不低于（B）B.30%

企業(yè)集團(tuán)設(shè)立財務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備條件之一，申請前一年，按規(guī)定并表核算的成員單位資產(chǎn)總額不低于人民幣（D）億元D.50

企業(yè)集團(tuán)通過借款的方式購買目標(biāo)公司的股權(quán)，取得控制權(quán)后，再以目標(biāo)公司未來創(chuàng)造的現(xiàn)金流量償付借款的收購方式是（B）方式。B．杠桿收購

企業(yè)集團(tuán)選擇“做大”、“做強(qiáng)”路徑時，會直接影響預(yù)算指標(biāo)的選擇。“做大”導(dǎo)向下，預(yù)算指標(biāo)會側(cè)重（B）B.營業(yè)收入 企業(yè)集團(tuán)選擇“做大”、“做強(qiáng)”路徑時，會直接影響預(yù)算指標(biāo)的選擇?！白鰪?qiáng)”導(dǎo)向下，預(yù)算指標(biāo)會側(cè)重（D）D.利潤總額 企業(yè)集團(tuán)預(yù)算考核原則中的（B）原則，是指對下屬成員單位的預(yù)算考核，不僅要考核其預(yù)算目標(biāo)的完成情況，還要視其對集團(tuán)總體預(yù)算目標(biāo)甚至于集團(tuán)戰(zhàn)略的“貢獻(xiàn)”程度，進(jìn)行綜合考核B.總體優(yōu)化原則

企業(yè)集團(tuán)在管理上采取分權(quán)制可能出現(xiàn)的最突出的弊端是（D）。D．子公司等成員企業(yè)的管理目標(biāo)換位

企業(yè)集團(tuán)在組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置上必須遵循“三權(quán)”分立制衡原則，其中的“三權(quán)”指的是（B）。B．決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán) 企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略管理具有長期性，會隨環(huán)境因素的重大改變而進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，表明其具有（C）的特點(diǎn)C.動態(tài)性

企業(yè)集團(tuán)整體財務(wù)業(yè)績，主要以財務(wù)指標(biāo)方式來反映企業(yè)集團(tuán)盈利能力、資產(chǎn)運(yùn)營與周轉(zhuǎn)、（A）和經(jīng)營增長等方面業(yè)績A.債務(wù)風(fēng)險

企業(yè)集團(tuán)制定內(nèi)部折舊政策必須考慮的一個首要因素是（D）。

D．關(guān)注技術(shù)進(jìn)步，支持成員企業(yè)經(jīng)營性固定資產(chǎn)的更新?lián)Q代 企業(yè)集團(tuán)總部財務(wù)管理的著眼點(diǎn)是（C）。C．企業(yè)集團(tuán)整體的財務(wù)戰(zhàn)略與財務(wù)政策

企業(yè)集團(tuán)組建的宗旨是（A）。A．實(shí)現(xiàn)資源聚集整合優(yōu)勢以及管理協(xié)同優(yōu)勢

R

如果集團(tuán)下屬公司屬于集團(tuán)總部的（D），則總部有權(quán)直接下達(dá)預(yù)算目標(biāo)D.全資子公司

若企業(yè)注冊資本2000萬元，盈余公積金600萬元，那么，用盈余公積金派發(fā)股利最高金額應(yīng)為（A）萬元。A．100

S

設(shè)立財務(wù)公司的注冊資本金最低為（A）億元人民幣A.1 實(shí)施財務(wù)控制的宗旨是（B）。B．更好地發(fā)揮激勵機(jī)制的功能效應(yīng)

T

通過預(yù)算指標(biāo)，明確集團(tuán)內(nèi)部各責(zé)任主體的財務(wù)責(zé)任；通過有效激勵，促使各責(zé)任主體努力履行其責(zé)任，這些均表明預(yù)算管理具有（C）特征C.機(jī)制性

投入資本報酬率（ROIC）是指在不考慮子公司負(fù)債融資情況下（或假定為全權(quán)益融資），（A）與其投入資本總額（賬面值）的比率關(guān)系。A.子公司利潤

投資項(xiàng)目可行性研究報告中的“財務(wù)評價”不涉及的內(nèi)容是（A）A.項(xiàng)目市場預(yù)測

投資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及產(chǎn)品生產(chǎn)管理的著眼點(diǎn)是（D）。D．確立質(zhì)量優(yōu)勢，適應(yīng)市場對產(chǎn)品質(zhì)量、功能的要求

W

外部評價標(biāo)準(zhǔn)，它是指從企業(yè)外部取得的標(biāo)準(zhǔn)，包括（C）、同行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)或排名前5家企業(yè)的平均標(biāo)準(zhǔn)、資本市場標(biāo)準(zhǔn)（如資本市場期望收益率）等。C.行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)

無論是從集團(tuán)自身能力還是從市場期望看，處于成熟期的企業(yè)集團(tuán)應(yīng)采取股利支付方式為（A）。A．高股利支付策略

X

下列不屬于反映償債能力的財務(wù)指標(biāo)有（D）D.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

下列不屬于無形資產(chǎn)營造戰(zhàn)略的是（A）。A．基因置換戰(zhàn)略 下列方面，屬于并購決策的始發(fā)點(diǎn)的是（A）。A．并購目標(biāo)規(guī)劃

下列具有獨(dú)立法人地位的財務(wù)機(jī)構(gòu)是（B）。B． 財務(wù)公司 下列內(nèi)容，(C)不屬于預(yù)算管理的環(huán)節(jié)。C．預(yù)算控制 下列內(nèi)容中，（D）是銀行貸款融資所具有的特性D.資本成本低下列屬于內(nèi)源融資方式的是（D）D.計提折舊

下列體系不屬于企業(yè)集團(tuán)應(yīng)構(gòu)建體系的是（C）C.財務(wù)人員培訓(xùn)體系

下列戰(zhàn)略，不包括在企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略所分級次中的是（B）B.生產(chǎn)戰(zhàn)略

下列指標(biāo)中，其指標(biāo)值要求不應(yīng)大于1是（D）。D、非付現(xiàn)成本占營業(yè)現(xiàn)金凈流量比率

下列指標(biāo)中不屬于財務(wù)風(fēng)險變異性監(jiān)測體系的指標(biāo)是(C)。C、實(shí)性資產(chǎn)負(fù)債率 現(xiàn)金流量表時反映企業(yè)在一定時期內(nèi)（C）流入與流出的報表C.現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物

相對單一組織內(nèi)各部門間的職能管理，企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略管理最大特點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)（B）B.整合管理

香港稅法給予納稅企業(yè)“資本減免”的政策優(yōu)惠包括（C）。C．首期免稅折舊額和每年免稅折舊額

Y

依照企業(yè)集團(tuán)總部管理的定位，（D）功能是企業(yè)集團(tuán)管理的核心。D.財務(wù)控制與管理

已知目標(biāo)公司稅后經(jīng)營利潤為1000萬元，增量固定資產(chǎn)投資與增量營運(yùn)資本投資為2000萬元，資產(chǎn)負(fù)債率70%，則該目標(biāo)

公司的股權(quán)現(xiàn)金流量為（B）萬元。B．400

已知息稅前營業(yè)利潤變動率為15%，財務(wù)杠桿系數(shù)為3，則稅后營業(yè)利潤變動率為（D）。D．5%

已知銷售利潤率8%，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率400%,則資產(chǎn)收益率為（C）。C．32%

盈利能力，它是指企業(yè)通過經(jīng)營管理活動取得（D）的能力D.收益

用盈余公積金派發(fā)股利，若企業(yè)注冊資本2000萬元，盈余公積金600萬元，那么，用盈余公積金派發(fā)股利最高金額應(yīng)為（A）萬元。A．100

預(yù)算管理強(qiáng)調(diào)過程控制，同時重視結(jié)果考核，這就是預(yù)算管理的（A）A.全程性

預(yù)算控制邊界和控制力度上的差異化，體現(xiàn)了集團(tuán)預(yù)算管理的（A）特征。A.戰(zhàn)略性

Z

在H型組織結(jié)構(gòu)中，集團(tuán)總部作為母公司，利用（B）以出資者身份行使對子公司的管理權(quán)B.股權(quán)關(guān)系

在并購一體化整合中，最為困難也是最為關(guān)鍵的是（D）。D．文化一體化

在財務(wù)管理的主體特征上，企業(yè)集團(tuán)呈現(xiàn)為（D）。D．一元中心下的多層級復(fù)合結(jié)構(gòu)特征

在財務(wù)危機(jī)預(yù)警指標(biāo)體系中，用于預(yù)報企業(yè)集團(tuán)市場競爭優(yōu)劣態(tài)勢的指標(biāo)是(D)。D、核心(主導(dǎo))業(yè)務(wù)資產(chǎn)銷售率

在分權(quán)式財務(wù)管理體制下，集團(tuán)大部分的財務(wù)決策權(quán)下沉在（A）A.子公司或事業(yè)部

在分析企業(yè)集團(tuán)內(nèi)外環(huán)境因素的基礎(chǔ)上，設(shè)定企業(yè)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)并規(guī)劃其實(shí)現(xiàn)路徑的總稱是（A）A.企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略

在公司估價的實(shí)踐中，最為普遍的預(yù)測期是（A）。A．5年在激烈的市場競爭中，企業(yè)集團(tuán)擁有了馳名商標(biāo)、品牌，就意味著有了競爭優(yōu)勢，這一特性屬于無形資產(chǎn)的（B）。B．功能的利銷性

在集團(tuán)性治理框架中，最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（D）D.集團(tuán)股東大會

在金融控股型企業(yè)集團(tuán)中，母公司首先是一個（D）D.金融決策中心

在經(jīng)營戰(zhàn)略上，發(fā)展期的企業(yè)集團(tuán)的首要目標(biāo)是（D）。D．占領(lǐng)市場與擴(kuò)大市場份額(市場占有率)

在兩權(quán)分離為基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度下，股東擁有的最實(shí)質(zhì)性的權(quán)利是（D）。D、剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)

在企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理組織中，（A）是維系企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理運(yùn)行的組織保障A.財務(wù)管理組織體系

在企業(yè)集團(tuán)股利分配決策權(quán)限的界定中，（C）負(fù)有擬定集團(tuán)整體股利政策的職責(zé)C.母公司董事會

在企業(yè)集團(tuán)鼓勵分配決策權(quán)限的界定中，（D）負(fù)責(zé)審批股利政策。D.母公司股東大會

在企業(yè)集團(tuán)組建中，（A）是企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的根本A.資源優(yōu)勢 在企業(yè)集團(tuán)組建中，（B）是企業(yè)集團(tuán)成立的前提B.資本優(yōu)勢 在企業(yè)集團(tuán)組建中，（D）是企業(yè)集團(tuán)健康發(fā)展的保障D.管理優(yōu)勢

在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的基本層面中，居于核心地位的是（C）。C．董事會

在投資項(xiàng)目的決策分析過程中，最重要同時也是最困難的環(huán)節(jié)之一就是評估項(xiàng)目的現(xiàn)金流量。該現(xiàn)金流量是指（D）D.增量現(xiàn)金流量

在下列權(quán)利中，母公司董事會一般不具有的是（B）。B．對母公司監(jiān)事會報告的審核批準(zhǔn)權(quán)

在下列融資方式中，資本成本高，對公司控制權(quán)及經(jīng)營權(quán)產(chǎn)生影響，有用途限制的是（B）B.股票發(fā)行

在下列薪酬支付策略中，對經(jīng)營者激勵與約束效應(yīng)影響最為短暫的是（A）。A．即期現(xiàn)金支付策略

在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激勵與約束效應(yīng)的是（D）。D．期權(quán)支付方式

在有關(guān)目標(biāo)公司價值評估方面，集團(tuán)總部面臨的最大困難是以（C）的觀點(diǎn)，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒?，對目?biāo)公司的價值作出合理的估測。C．持續(xù)經(jīng)營

在有關(guān)目標(biāo)公司現(xiàn)金價值評估的折現(xiàn)率選擇上，應(yīng)遵循的基本

原則是（D）。D．配比原則

在預(yù)算執(zhí)行審批權(quán)限劃分上，最為重要的影響因素是（A）。A．預(yù)算項(xiàng)目的重要性

責(zé)任預(yù)算及其目標(biāo)的有效實(shí)施，必須依賴（D）的控制與推動。D．具有激勵與約束功能的各項(xiàng)具體責(zé)任業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) 支持企業(yè)集團(tuán)管理總部決策的信息必須具備的兩個特征是（C）。C．真實(shí)有用性與重要性

知識資本報酬水平的高低，取決于（C）的大小。C．剩余貢獻(xiàn)中國《關(guān)于外商投資企業(yè)合并與分立的規(guī)定》規(guī)定，公司分立后，外國投資者的股權(quán)比例不得低于分立后公司注冊資本的（C）。C．25%

中國企業(yè)實(shí)施并購面臨的最主要的陷阱是（C）C．信息錯誤 準(zhǔn)確地講，一個完整的資本預(yù)算包括（D）。D．資本投資預(yù)算與運(yùn)用資本預(yù)算

資產(chǎn)負(fù)債表一般由左（資產(chǎn)）和右（負(fù)債和股東權(quán)益）兩方構(gòu)成，其邏輯關(guān)系是（B）B.資產(chǎn)=負(fù)債+股東權(quán)益

資產(chǎn)負(fù)債率，也稱負(fù)債比率，它是企業(yè)（A）與資產(chǎn)總額的比率A.負(fù)債總額

資產(chǎn)收益率是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源綜合利用的結(jié)果，用公式可描述為（A）。A．資產(chǎn)收益率＝銷售利潤率×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 作為股權(quán)資本所有者，股東享有的最基本權(quán)利是（D）。D．剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)

第四篇：電大法學(xué)概論自檢自測單選

單選題：（共23道試題，每題2分）

1、“法律”一詞在使用上有廣義和狹義之分，下面屬于狹義上使用的是（B）

B．全國人大制定的規(guī)范性文件

2、在法的分類中，一般法和特別法分類依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是（D）D．法的適用范圍不同

3、在法的分類中，國內(nèi)法和國際法分類依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是（B）B．法的創(chuàng)制主體不同

4、在法的分類中，實(shí)體法和程序法分類依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是（B）B．法的創(chuàng)制主體不同

5、人類社會最早產(chǎn)生法律的歷史時期是（B）

B．奴隸社會

6、國家司法機(jī)關(guān)依據(jù)法定職權(quán)和程序具體運(yùn)用法律處理專門案件的活動，稱為（C）C．司法

7、法律關(guān)系的客體不包括（A）A． 人

8、我國解決民族問題的基本政策，是實(shí)行（B）

B．民族區(qū)域自治制度

9、在我國1982年憲法中，未規(guī)定限制連續(xù)任職的是（D）。D． 中央軍委主席

10、依據(jù)憲法規(guī)定，國務(wù)院總理由（C）

C．中華人民共和國主席提名，全國人民代表大會決定

11、我國人民檢察院上下級之間的關(guān)系是（A）。

A．領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

12、下列哪一級人民代表大會代表由選民直接選舉（D）D． 正定縣

13、在我國有權(quán)制定行政法規(guī)的國家機(jī)關(guān)是（B）B．國務(wù)院

14、以下那部憲法指導(dǎo)思想存在著嚴(yán)重錯誤（B）

B． 1975年憲法

15、我國的國家結(jié)構(gòu)形式屬于(A)A． 單一制

16、我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，在法律規(guī)定范圍內(nèi)的私營經(jīng)濟(jì)是（D）

D．社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分

17、憲法規(guī)定，被選為中華人民共和國主席、副主席必須年滿（B）B． 四十五周歲

18、在我國的國家機(jī)構(gòu)中，對外代表國家的是（C）。C． 國家主席

19、我國的政權(quán)組織形式是（B）B． 人民代表大會制

20、我國公民享有選舉權(quán)必須年滿（C）。

C． 18周歲

21、我國第一部社會主義類型的憲法是（A）

A．1954年憲法

22、把憲法分為成文憲法與不成文憲法依據(jù)是（C）

C．有無法典形式不同

23、把憲法分為剛性憲法與柔性憲法的依據(jù)是（A）

A． 修改的程序不同

1、我國《行政訴訟法》是制定的時間是（A）

A．1989年

2、關(guān)于行政立法，錯誤的理解是（D）。

D． D．各級人民政府都享有行政立法權(quán)

3、下列不可能成為行政主體的是（D）

D． 公民個人

4、下列哪種方式不屬于行政救濟(jì)

（D）。

D． 行政許可

5、行政救濟(jì)的途徑不包括（C）C．行政調(diào)解

6、下列不屬于行政處分的是（C）C．沒收

7、下列不屬于行政法基本原則的是（D）。

D． 比例行政原則

8、以下說法錯誤的是（C）C．行政法有統(tǒng)一的法典

9、我國曾經(jīng)實(shí)施過的《治安管理處罰條例》屬于（B）。B． 法律

10、行政法基本原則中的核心原則是（B）

B． 行政法治原則

11、養(yǎng)花專業(yè)戶李某為防止偷花，在花房周圍私拉電網(wǎng)。一日晚，白某偷花不慎觸電，經(jīng)送醫(yī)院搶救，不治身亡。李某對這種結(jié)果的主觀心理態(tài)度是什么？（B）

B． 間接故意

12、根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，監(jiān)視居住的期限不得超過（C）C．6個月

13、輕罪重判的刑罰思想與刑法中的下列（D）原則相違背。D．罪責(zé)刑相適應(yīng)原則

14、區(qū)分犯罪未遂與犯罪預(yù)備的標(biāo)志是（C）

C．犯罪分子是否著手犯罪

15、某甲在夜間入某住宅竊取財物后，縱火滅跡，他明知該住宅里有人睡覺，起火后可能被燒死，但他仍然放火燒房，結(jié)果大火燒死1人，某甲放火致人死亡的行為屬于（B）B．間接故意

16、甲男與乙女于某日中午公開在某公園內(nèi)發(fā)生性關(guān)系，引起游客的極大憤慨，造成惡劣的社會影響。對甲、乙的行為應(yīng)如何認(rèn)定？（D）D． 無罪

17、我國《刑法》的基本原則不包括（C）。

C．誠實(shí)信用原則

18、根據(jù)我國刑法規(guī)定，對又聾又啞的人或盲人犯罪的處罰原則是（A

A．可以從輕、減輕或者免除處罰

19、中學(xué)生A于1981年4月5日出生，1998年3月28日重傷一名同學(xué)，1999年1月2日被捕，對A的行為，下列說法錯誤的是（D）D．不負(fù)刑事責(zé)任20、根據(jù)我國刑法，對于自首的犯罪分子(C)

C．可以從輕或減輕處罰

21、犯罪客體是指（C）

C．刑法所保護(hù)的而為犯罪行為侵害的社會關(guān)系

22、陳某患精神病多年，雖經(jīng)多方醫(yī)治，病情并無好轉(zhuǎn)，發(fā)作時精神狂亂，并伴有暴力行為。1999年4月21日，陳某在其居住的家屬院中突然發(fā)病，用鐵鍬將一正在玩耍的兒童當(dāng)場拍死。對陳某的行為應(yīng)當(dāng)如何處理？（B）

B． 不按犯罪處理

23、路某（15歲）先后唆使張某（15歲）盜竊他人的財物折價1萬余元；唆使李某（19歲）綁架他人勒索財物計2000余元；唆使王某（15歲）搶劫他人財物計1500元。路某的行為構(gòu)成何罪？（B）B． 搶劫罪

24、嚴(yán)某（男，13歲）與李某（男，18歲）商量好夜間去商店行竊，嚴(yán)某看好地形，準(zhǔn)備好犯罪工具，制定好了行竊計劃。當(dāng)晚，二人行竊時被值班人員發(fā)現(xiàn)，送至公安機(jī)關(guān)。對二人應(yīng)該如何處理？（A）

A．不成立共同犯罪，由李某獨(dú)立承擔(dān)刑事責(zé)任。

25、甲教唆乙盜竊，兩人為此制定了計劃，并準(zhǔn)備了作案工具。乙在盜竊時被人發(fā)現(xiàn)即逃跑。此案是（A）A．甲乙構(gòu)成共同犯罪

26、根據(jù)我國刑法的規(guī)定，對于在判決宣告以前一人同時犯有數(shù)罪而判了數(shù)個附加刑的數(shù)罪并罰，實(shí)行的主要原則是（C）

C．限制加重原則

27、根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，下列情形不適用我國刑法的是（D）D．某國外交人員在其駐我國大使館內(nèi)盜竊

1、小張和養(yǎng)妹從小一起長大，產(chǎn)生了愛慕之情，他們（D）。

D．如不是三代以內(nèi)的旁系血親，可以結(jié)婚

2、小學(xué)生王某，8歲，代表學(xué)校參與中外少兒書畫大賽獲一等獎，獎金5000元，對此，下列說法正確的是（D）。

D．王某無須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意即可獲得此獎金

3、下列事實(shí)中，哪一種事實(shí)能發(fā)生不當(dāng)?shù)美畟―）

D． 顧客多付售貨員貨款

4、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列人身權(quán)利中，屬于公民身份權(quán)的是（B）。

B． 監(jiān)護(hù)權(quán)

5、我國法定繼承中的第一順序繼承人，不包括(D)D．兄弟姐妹

6、民事責(zé)任的承擔(dān)方式不包括（B）。

B． 罰款

7、在我國，土地所有權(quán)歸（C）。C．國家和集體所有

8、自然人的民事權(quán)利能力（A）。A． 始于出生，9、民法的調(diào)整對象是（C）。

C．平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系

10、甲與乙為鄰居，甲長期將自家雜物堆放于乙家的廁所門前，乙享有（B）。

B．.排除妨礙請求權(quán)

11、我國《婚姻法》規(guī)定，辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)是（C）C．鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府

12、財產(chǎn)所有權(quán)的權(quán)能包括（A）A．占有、使用、收益、處分權(quán)

13、公民用遺囑的方式將其遺產(chǎn)的一部或全部贈送給國家集體或法定繼承人以外的人，此種行為屬于我國《繼承法》上的（D）D．遺贈

14、甲（10歲）與父親一起在路上散步，對面乙牽著的一條狗突然向甲襲擊，此時甲父正與路邊熟人說話，沒來得及顧得上甲，最后甲受重傷。甲的損失由（A）承擔(dān)。A．乙承擔(dān)

15、某雜志為擴(kuò)大銷量，精心炮制了某著名影星甲的一段緋聞，給甲帶來了極大的精神痛苦。甲將該雜志告到法院，下列責(zé)任方式不適用于該案的是（D）。

D．排除妨礙

16、下列權(quán)利不屬于用益物權(quán)的是（B）。

B．抵押權(quán)

17、下列有關(guān)債的主體的表述中，正確的是（D）。

D．.雙方當(dāng)事人都是特定的

18、訴訟時效應(yīng)當(dāng)從（C）起計算C．知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時

19、民事法律中，宣告死亡的公告期間為公民下落不明滿（D）

D．4年

20、喪偶兒媳對公婆，喪偶女婿對岳父母盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的,在遺產(chǎn)分配時，（B）

B．可以作為第一順序繼承人

21、下列不屬于人格權(quán)的范圍的是（C）。

C．親屬權(quán)

22、相鄰關(guān)系是指相互毗鄰的（A）所有人或使用人之問基于所有權(quán)或使用權(quán)的行使而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．不動產(chǎn)

23、依據(jù)我國現(xiàn)行婚姻法的規(guī)定，下列屬于可撤銷的婚姻是（D）D．因脅迫而結(jié)婚的24、下列各項(xiàng)中，屬于單方法律行為的是（C）

C．繼承權(quán)的放棄

25、權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使自己的權(quán)利，依據(jù)法律規(guī)定消滅的是（C）

C．勝訴權(quán)

26、根據(jù)我國民法通則的規(guī)定，訴訟時效進(jìn)行到最后6個月由于發(fā)生法定事由而引起時效的（C）C．中止

27、我國婚姻家庭法對于離婚，采用的原則是（D）

D．婚姻破裂原則

28、按份共有人在轉(zhuǎn)讓其共有財產(chǎn)份額時，其他共有人在同等條件下享有（B）。

B．優(yōu)先購買權(quán)

1、商法的調(diào)整對象（D）D．商事關(guān)系

2、我國公司法所規(guī)定的公司形式有（A）

A．股份有限公司和有限責(zé)任公司

3、有關(guān)股東會的性質(zhì)，下列選項(xiàng)中正確的一項(xiàng)是（A）

A．公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)

4、根據(jù)我國反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，抽獎式的有獎銷售最高獎的金額不得超過（B）B．5000元

5、下列不屬于經(jīng)濟(jì)法的是（C）C．土地管理法

6、下列不屬于不正當(dāng)競爭行為的是（D）

D．冒用他人商標(biāo)的行為

7、增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅等屬于（D）

D．流轉(zhuǎn)稅

8、自然資源保護(hù)中最有影響力的基本法律制度是（C）

C．自然資源權(quán)屬制度

9、因不動產(chǎn)糾紛提起的民事訴訟，由（C）管轄

C．不動產(chǎn)所在地法院

10、在我國，因侵權(quán)糾紛提起的民事訴訟，由（D）

D．可以由原告選擇被告所在地或侵權(quán)行為地人民法院管轄

11、我國各級人民法院采取的審級制度是（B）

B．兩審終審制

12、凡是能夠證明案件事實(shí)的物品及其痕跡的證據(jù)，稱為（B）。B．物證

13、甲從乙手中買得電腦一臺，不久，丙說電腦是他的，并強(qiáng)行搬走。甲向法院起訴，要求丙返還電腦，法院在審理中，通知乙參加到訴訟中來。乙在訴訟中屬于（C）。

C．無獨(dú)立請求權(quán)第三人

14、犯罪嫌疑人在現(xiàn)場留下的身份證復(fù)印件，屬于我國刑事訴訟證據(jù)的何種類型。（A）A．書證

第五篇：電大 勞動法學(xué) 04任務(wù)

勞動法學(xué) 04任務(wù)

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。

A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動

B.勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務(wù)勞動

C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

滿分：2分

2.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。

A.民法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.行政法

D.社會保障法

滿分：2分

3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。

A.按應(yīng)付金額的10%以下

B.按應(yīng)付金額20%以下

C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下

D.按應(yīng)付金額100%至150%以下

滿分：2分

4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理

C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)

滿分：2分

5.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。

A.100%的工資報酬

B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

滿分：2分

6.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

滿分：2分

7.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。

A.用人單位承擔(dān)

B.勞動者個人承擔(dān)

C.政府財政承擔(dān)

D.勞動者與用人單位共同承擔(dān)

滿分：2分

8.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

滿分：2分

9.社會保險對象是（D）。

A.職工

B.職工和農(nóng)民

C.城市居民

D.社會全體人員

滿分：2分

10.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（A.勞動檢查機(jī)構(gòu)

B.勞動督查機(jī)構(gòu)

C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

D.勞動檢察機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.勞動法的調(diào)整對象一般包括（CD）。

A.雇傭關(guān)系

B.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

滿分：3分

2.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC）。

A.企業(yè)的勞動關(guān)系

B.國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系

C.事業(yè)單位的勞動關(guān)系

D.外商投資企業(yè)勞動關(guān)系

滿分：3分

3.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（AB）。

A.勞動實(shí)體法

B.勞動程序法

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法

D.勞動關(guān)系法

滿分：3分

4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法和行政法規(guī)

B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)

C.國際法律文件 C)。

D.國際慣例

滿分：3分

5.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。

A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

滿分：3分

6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

滿分：3分

7.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保

滿分：3分

8.下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.保密事項(xiàng)

滿分：3分

9.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。

A.勞動報酬、工作時間、休息休假

B.補(bǔ)充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任

滿分：3分

10.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼（補(bǔ)貼）

滿分：3分

11.下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。

A.年休假

B.探親假

C.事假

D.婚假、喪假

滿分：3分

12.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間

D.法定的節(jié)假日休息時間

滿分：3分

13.下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。

A.公休假日、法定節(jié)日休假時間

B.年休假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時間

D.探親假

滿分：3分

14.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人

B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員

D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員

滿分：3分

15.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（CD）。

A.勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

B.用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

D.勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

滿分：3分

16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（ABC）。

A.履行審批手續(xù)

B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

C.保障其身心健康

D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意

滿分：3分

17.我國現(xiàn)行社會保險項(xiàng)目分為（ABCD）。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險和生育保險

滿分：3分

18.職工個人福利通常包括（ABCD）。

A.職工住宅福利

B.生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼

C.補(bǔ)充社會保險

D.職工生活困難補(bǔ)助

滿分：3分

19.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人的近親屬

B.本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

滿分：3分

20.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。

A.當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

滿分：3分

滿分：2分

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結(jié)算工資時，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點(diǎn)等書面通知了雙方。企業(yè)認(rèn)為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執(zhí)行申請。

請分析：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理本案？

1．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點(diǎn)等情況通知爭議當(dāng)事人之后，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。

答：1．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點(diǎn)等情況通知爭議當(dāng)事人之后，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。