第一篇：如何做好勞動與社會保障工作

勞動與社會保障工作涉及了勞動保障和社會保障兩個既相關而又不同的工作領域。勞動保障包括勞動就業(yè)與再就業(yè)、職業(yè)與再就業(yè)培訓、勞動時間與工資分配、勞動安全與衛(wèi)生、勞動關系的調(diào)整、勞動立法與監(jiān)察等。社會保障又通常包括社會保險和社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助等；其中，社會保險是社會保障的主體部分，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險等五項組成。勞動與社會保障的制度由國家立法，其職能由不同的國家職能部門來實施。勞動與社會保障制度作為我國社會主義市場經(jīng)濟體制的重要目標之一和這一體制的重要組成部分，隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，隨著我國人口老齡化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟成份和就業(yè)方式多樣化的出現(xiàn)，顯得越來越重要；從事這項工作就顯得越來越緊迫了。

要做好這項工作，首先要在思想上充分認識勞動與社會保障工作的重要性和緊迫性。一是做好勞動與社會保障工作是全面貫徹落實黨的“十六大”精神的需要。十六大報告對勞動保障和社會保障工作分別提出了很高的要求。報告中指出“就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題是我國當前和今后長時期重大而艱巨的任務。國家實行促進就業(yè)的長期戰(zhàn)略和政策。各級黨委和政府必須把改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和增加就業(yè)崗位作為重要職責。”十六大報告中還指出　“建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證?！蔽覀円欢ㄒ凑铡笆蟆碧岢龅囊螅J真做好勞動與社會保障工作。要廣開就業(yè)門路，推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。要進一步完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度，健全失業(yè)保險制度和農(nóng)村社會保險制度。較好地保障企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員的基本生活；大力推行社會保障事務的社會化管理服務，減輕企業(yè)負擔；還要努力探索農(nóng)村社會保障的新路子。二是做好勞動與社會保障工作，是適應改革開放的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善的新形勢的需要。隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深化，中國加入世界貿(mào)易組織，我國的大中小型企業(yè)將面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。一方面隨著新技術的不斷應用，現(xiàn)代化工廠里需要的工人將越來越少，勢必會造成大批工人下崗失業(yè)，另一方面農(nóng)村大量剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移，如果不及時做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作和解決好剩余勞動力出路問題，勢必會影響改革開放的不斷深入，勢必會影響社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善。在這樣嚴峻的形勢下，勞動與社會保障部門的工作就顯得猶為重要，這就需要勞動與社會保障部門切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作，切實做好社會保障工作。要與時俱進，在工作思路和具體方法上勇于探索，開拓創(chuàng)新，把握勞動與社會保障工作的正確發(fā)展方向；要構筑勞動與社會保障工作責任體系，努力地推動勞動與社會保障工作不斷向前發(fā)展，這樣才能適應改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善的新形勢的需要。三是做好勞動與社會保障工作是構建以人為本、和諧社會的需要。勞動保障制度隨著人類勞動的產(chǎn)生而產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動者創(chuàng)造社會財富的社會保障。社會保障制度則是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是社會成員生存權利的法律保證，發(fā)揮著社會的“穩(wěn)定器”、經(jīng)濟運行的“減震器”和實現(xiàn)社會公平的“調(diào)節(jié)器”的作用。要以人為本，構建和諧社會就必須加強勞動與社會保障工作。要隨著形勢的發(fā)展而發(fā)展和變化，還要不斷進行改革和完善。在我們社會主義中國這個大家庭里，真正做到“人有所勞，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，構建以人為本、安居樂業(yè)的和諧社會。

要做好這項工作，還要具備優(yōu)良的政治思想素質(zhì)和過硬的專業(yè)知識。一是要加強自身的政治理論學習，不斷提高思想政治素質(zhì)。牢固樹立全心全意為人民服務的信念，時刻以“三個代表”的重要思想來嚴格要求自己，認真學習和領會十六大報告的重要精髓，堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以理論來武裝頭腦。二是要努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)。勞動與社會保障工作要求具有較高的專業(yè)知識業(yè)務能力，是一項專業(yè)性較強的工作。這就要求要不斷的學習，向同事學習，向社會學習。學習新理論、發(fā)現(xiàn)新情況、研究新問題，在實踐中學習，在實踐中提高。努力夯實自己的專業(yè)知識，培養(yǎng)過硬的業(yè)務能力。

第二篇：對做好勞動與社會保障工作的認識

淺談對做好勞動與社會保障工作的認識s0100

勞動與社會保障制度的產(chǎn)生，是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是社會進步和文明的重要標志，是國家為了維護社會穩(wěn)定和社會成員的生存權利，通過強制性立法，予以保障的制度。勞動與社會保障制度涉及了勞動保障和社會保障兩個既相關而又不同的工作領域。勞動保障包括勞動就業(yè)與再就業(yè)、職業(yè)與再就業(yè)培訓、勞動時間與工資分配、勞動安全與衛(wèi)生、勞動關系的調(diào)整、勞動立法與監(jiān)察等。社會保障又通常包括社會保險和社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助等；其中，社會保險是社會保障的主體部分，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險等五項組成。勞動與社會保障的制度由國家立法，其職能由不同的國家職能部門來實施。勞動與社會保障制度作為我國社會主義市場經(jīng)濟體制的重要目標之一和這一體制的重要組成部分，隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，隨著我國人口老齡化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟成份和就業(yè)方式多樣化的出現(xiàn)，顯得越來越重要；實施這項制度、從事這項工作就顯得越來越緊迫了。

做好勞動與社會保障工作是全面貫徹落實黨的“十六大”精神的需要。十六大報告對勞動保障和社會保障工作分別提出了很高的要求。報告中指出“就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題是我國當前和今后長時期重大而艱巨的任務。國家實行促進就業(yè)的長期戰(zhàn)略和政策。各級黨委和政府必須把改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和增加就業(yè)崗位作為重要職責。”十六大報告中還指出“建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證?！蔽覀円欢ㄒ凑铡笆蟆碧岢龅囊螅J真做好勞動與社會保障工作。要廣開就業(yè)門路，推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。要進一步完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度，健全失業(yè)保險制度和農(nóng)村社會保險制度。較好地保障企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員的基本生活；大力推行社會保障事務的社會化管理服務，減輕企業(yè)負擔；還要努力探索農(nóng)村社會保障的新路子。

做好勞動與社會保障工作，是適應改革開放的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善的新形勢的需要。隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深化，中國加入世界貿(mào)易組織，我國的大中小型企業(yè)將面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。一方面隨著新技術的不斷應用，現(xiàn)代化工廠里需要的工人將越來越少，勢必會造成大批工人下崗失業(yè)，另一方面農(nóng)村大量剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移，如果不及時做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作和解決好剩余勞動力出路問題，勢必會影響改革開放的不斷深入，勢必會影響社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善。在這樣嚴峻的形勢下，勞動與社會保障部門的工作就顯得猶為重要，這就需要勞動與社會保障部門切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作，切實做好社會保障工作。要與時俱進，在工作思路和具體方法上勇于探索，開拓創(chuàng)新，把握勞動與社會保障工作的正確發(fā)展方向；要構筑勞動與社會保障工作責任體系，努力地推動勞動與社會保障工作不斷向前發(fā)展，這樣才能適應改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善的新形勢的需要。

做好勞動與社會保障工作是構建以人為本、和諧社會的需要。勞動保障制度隨著人類勞動的產(chǎn)生而產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動者創(chuàng)造社會財富的社會保障。社會保障制度則是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是社會成員生存權利的法律保證，發(fā)揮著社會的“穩(wěn)定器”、經(jīng)濟運行的“減震器”和實現(xiàn)社會公平的“調(diào)節(jié)器”的作用。要以人為本，構建和諧社會就必須加強勞動與社會保障工作。要隨著形勢的發(fā)展而發(fā)展和變化，還要不斷進行改革和完善。在我們社會主義中國這個大家庭里，真正做到“人有所勞，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，構建以人為本、安居樂業(yè)的和諧社會。

做好勞動與社會保障工作還要深刻理解和把握好幾個關系：一是社會保障與經(jīng)濟發(fā)展的關系。經(jīng)濟發(fā)展在任何時候都是社會發(fā)展的前提。只有把經(jīng)濟發(fā)展好，才能提供更多的勞動就業(yè)崗位，解決好就業(yè)和再就業(yè)問題；只有把經(jīng)濟發(fā)展好，才能為勞動與社會保障工作提供更堅實的物質(zhì)基矗反過來，只有完善的勞動與社會保障制度和良好的勞動與社會保障服務體系，才能創(chuàng)造更加穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，才能更快更好的促進經(jīng)濟的健康、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。這應該是做好勞動與社會保障工作的重要意義所在。二是社會保障與就業(yè)的關系。人口多、勞動力資源豐富，是中國的基本國情之一。這就要求我們必須始終把創(chuàng)造更多的就業(yè)機會作為政府工作的重點，實施積極的就業(yè)政策，引導勞動者通過就業(yè)獲得收入，保障和提高居民家庭生活質(zhì)量。從這個意義上講，就業(yè)是民生之本，是最有力的保障手段。對于完全喪失勞動能力或者暫時失去就業(yè)機會的群體，政府應該提供幫助。我們必須統(tǒng)籌考慮就業(yè)和社會保障制度的建設，建立一種有利于公民積極參與創(chuàng)造財富的機制，鼓勵公民去勞動和工作，同時保障公民最基本的生活需求。這應該是做好勞動與社會保障工作的基本要求所在。

第三篇：勞動與社會保障部門工作職責

1.宣傳勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，指導督促并檢查區(qū)域內(nèi)用人單位落實勞動保障法規(guī)情況，依法糾正和查處違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章的行為；提供勞動保障政策咨詢服務。

2.負責區(qū)域內(nèi)勞動保障統(tǒng)計調(diào)查，包括勞動資源，就業(yè)情況，失業(yè)登記，收集掌握勞動力供求信息，農(nóng)民工流動就業(yè)情況，勞動工資，勞動保險等有關數(shù)據(jù)資料。

3.動員組織區(qū)域內(nèi)新成長勞動力和失業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓，組織開展職業(yè)指導，職業(yè)介紹，勞務輸出等就業(yè)服務。

4.按規(guī)定落實再就業(yè)政策，協(xié)助辦理有關審核審批手續(xù)，建立再就業(yè)扶持政策工作臺賬。

5.辦理勞動用工備案手續(xù)，指導區(qū)域內(nèi)用人單位建立完善勞動合同，集體合同，工資分配制度和勞動用工檔案管理制度、6.承擔區(qū)域內(nèi)農(nóng)民工，城鎮(zhèn)居民，企業(yè)離退休等人員各項社會保險事務和服務工作。

7.代辦農(nóng)村社會養(yǎng)老保險登記建賬，保費收繳，養(yǎng)老金發(fā)放。、8.依照勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡化管理的規(guī)定，對區(qū)域內(nèi)用人單位和勞動用工信息進行采集處理和綜合分析，按誠信等級分類實施勞動保障監(jiān)察。

第四篇：淺談對做好勞動與社會保障工作的認識

淺談對做好勞動與社會保障工作的認識

勞動與社會保障制度的產(chǎn)生，是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是社會進步和文明的重要標志，是國家為了維護社會穩(wěn)定和社會成員的生存權利，通過強制性立法，予以保障的制度。勞動與社會保障制度涉及了勞動保障和社會保障兩個既相關而又不同的工作領域。勞動保障包括勞動就業(yè)與再就業(yè)、職業(yè)與再就業(yè)培訓、勞動時間與工資分配、勞動安全與衛(wèi)生、勞動關系的調(diào)整、勞動立法與監(jiān)察等。社會保障又通常包括社會保險和社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助等；其中，社會保險是社會保障的主體部分，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險等五項組成。勞動與社會保障的制度由國家立法，其職能由不同的國家職能部門來實施。勞動與社會保障制度作為我國社會主義市場經(jīng)濟體制的重要目標之一和這一體制的重要組成部分，隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，隨著我國人口老齡化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟成份和就業(yè)方式多樣化的出現(xiàn)，顯得越來越重要；實施這項制度、從事這項工作就顯得越來越緊迫了。

做好勞動與社會保障工作是全面貫徹落實黨的“十六大”精神的需要。十六大報告對勞動保障和社會保障工作分別提出了很高的要求。報告中指出“就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題是我國當前和今后長時期重大而艱巨的任務。國家實行促進就業(yè)的長期戰(zhàn)略和政策。各級黨委和政府必須把改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和增加就業(yè)崗位作為重要職責?！笔髨蟾嬷羞€指出“建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證?！蔽覀円欢ㄒ凑铡笆蟆碧岢龅囊螅J真做好勞動與社會保障工作。要廣開就業(yè)門路，推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。要進一步完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度，健全失業(yè)保險制度和農(nóng)村社會保險制度。較好地保障企業(yè)下崗失業(yè)人員、退休人員的基本生活；大力推行社會保障事務的社會化管理服務，減輕企業(yè)負擔；還要努力探索農(nóng)村社會保障的新路子。

做好勞動與社會保障工作，是適應改革開放的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善的新形勢的需要。隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深化，中國加入世界貿(mào)易組織，我國的大中小型企業(yè)將面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。一方面隨著新技術的不斷應用，現(xiàn)代化工廠里需要的工人將越來越少，勢必會造成大批工人下崗失業(yè)，另一方面農(nóng)村大量剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移，如果不及時做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作和解決好剩余勞動力出路問題，勢必會影響改革開放的不斷深入，勢必會影響社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善。在這樣嚴峻的形勢下，勞動與社會保障部門的工作就顯得猶為重要，這就需要勞動與社會保障部門切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作，切實做好社會保障工作。要與時俱進，在工作思路和具體方法上勇于探索，開拓創(chuàng)新，把握勞動與社會保障工作的正確發(fā)展方向；要構筑勞動與社會保障工作責任體系，努力地推動勞動與社會保障工作不斷向前發(fā)展，這樣才能適應改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善的新形勢的需要。

做好勞動與社會保障工作是構建以人為本、和諧社會的需要。勞動保障制度隨著人類勞動的產(chǎn)生而產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動者創(chuàng)造社會財富的社會保障。社會保障制度則是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是社會成員生存權利的法律保證，發(fā)揮著社會的“穩(wěn)定器”、經(jīng)濟運行的“減震器”和實現(xiàn)社會公平的“調(diào)節(jié)器”的作用。要以人為本，構建和諧社會就必須加強勞動與社會保障工作。要隨著形勢的發(fā)展而發(fā)展和變化，還要不斷進行改革和完善。在我們社會主義中國這個大家庭里，真正做到“人有所勞，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，構建以人為本、安居樂業(yè)的和諧社會。

第五篇：勞動與社會保障專業(yè)英語

勞動與社會保障專業(yè)英語

A

按勞分配 distribution according to work 按比例就業(yè) employment by ratio

B

罷工 strike

保障水平level of security

保值增值 maintenance and appreciation of values 備案 putting on record

變更勞動合同 alternation of labor contract 病假工資 sick leave pay

補充保險 supplementary insurance

補充養(yǎng)老保險 supplementary old-age insurance 補充醫(yī)療保險 supplementary medical insurance 補助金 subsidy

哺乳期 lactation period

不在崗職工 off-duty workers

部分積累模式 partial accumulation model C

財政補貼 financial subsidy

財政投入 financial input

參保 participation in social insurance scheme 參保人 the insured

殘疾人就業(yè)保障金 employment security fund for the disabled

差額繳撥 partial payment and allocation

產(chǎn)假 maternity leave

產(chǎn)期 puerperal period

產(chǎn)業(yè)關系 industrial relations

常規(guī)監(jiān)督 regular supervision

城市居民最低生活保障制度 scheme of guaranteeing minimum living standards for urban residents 城鄉(xiāng)二元結構 dual economic structure of urban and rural areas

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 urban registered unemployment rate

城鎮(zhèn)失業(yè)率 urban unemployment rate

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度 basic medical insurance system for urban employees

持證上崗 employment with certificates

充分就業(yè) full employment

非全日制勞動人員 part-time workers

促進就業(yè) employment promotion

D

大病統(tǒng)籌 social pooling for catastrophic disease

大額醫(yī)療費用補助 subsidy for big amount of medical expenditure

代扣代繳 withhold and remit

帶薪年休假 paid annual leave

待遇給付 payment of benefit

當期結余 current surplus

地方財政補貼 local financial subsidy

地方性法規(guī) local laws and regulations

第三人 third party

吊銷許可證書 revoke license

訂立勞動合同 conclude labor contracts

定點藥店 designated pharmacy

定點醫(yī)療機構 designated medical institution

定額控制 quota control

定期存款 fixed tern deposit

定向培訓 designated training

多層次醫(yī)療保障體系 multi-level medical security system

E

恩格爾系數(shù) Engel Coefficient

F

發(fā)放機構 institution being responsible for the payment

法定退休年齡 statutory retirement age

法定休假日 statutory holiday

法律關系主體 subjects of legal relations

法律關系客體 objects of legal relations

法律監(jiān)督 legal supervision

法律解釋 legal interpretation

法律事實 legal fact

法律適用 application of law

法律效力 force of law

法律責任 legal liability

反欺詐 anti-fraudulence

非本人意愿中斷就業(yè) employment termination against one’s own wills

非定額經(jīng)濟補償疾病津貼 non-fixed sickness cash benefits

非全日制用工 part-time employment

非營利性醫(yī)療機構 non-profit medical institutions

非正規(guī)就業(yè) non-standard employment

費率調(diào)整 adjustment of contribution rate

費用結算 settling accounting of fees

費用審核 expense audit

分娩 childbirth

風險管理 risk management

風險準備金 reserve fund of risk

服務型企業(yè) service enterprise

浮動工資 floating wage

撫恤金 dependant allowance

輔助器具配置機構 deploying department for auxiliary instruments

付費方式 method of payment

負債 in debt

復查鑒定 re-assessment

復合型技術人才 interdisciplinary talent

覆蓋率 coverage rate

G

崗位工資制 post wage system

崗位技能工資制 job-and-skill-related wage system

高級技師 senior technician

個人儲蓄性養(yǎng)老保險 old-age insurance by personal savings

個人繳費比例 ratio of individual contribution

個人賬戶 individual account

個人賬戶儲存額 deposit amount of individual accounts

個人賬戶基金 fund for individual accounts

個人賬戶基金結余 surplus in fund for individual accounts

個人賬戶計息利率 interest rate for calculation of interest of individual accounts

個人賬戶養(yǎng)老金 individual old-age insurance account

個人賬戶轉(zhuǎn)移 transfer of individual accounts

給付利率 interest rate of payment

工會 trade union

工會組織 trade union organization

工齡 working age

工傷 work-related injury

工傷保險 work-related injury insurance

工傷保險待遇 benefits for work-related injury insurance

工傷保險基金 fund for work-related injury insurance

《工傷保險條例》Regulation on Work-related Injury Insurance

工傷補償 work-related injury compensation

工傷認定 work-related injury certification

工傷醫(yī)療 medical treatment of work-related injury

工效掛鉤 wage linked to performance

工資集體協(xié)商制度 collective wage negotiation system

工資形式 form of wages

工資指導基準線 guideline standard for wages

工資總額 total pay-roll

工資制度 wage system

公費醫(yī)療 free medical service

公共就業(yè)服務 public employment service

公積金 public accumulation fund

公有制經(jīng)濟 public ownership economy

雇傭關系 employment relationship

關閉破產(chǎn) close-down and bankrupt

管理信息系統(tǒng) management information system

規(guī)定領取年齡 prescribed age of benefits entitlement

規(guī)章制度 rule and regulation

滾存結余 balance of accumulated deposits

國際勞工公約 international labor convention

國家扶持政策 state supporting policies

公務員醫(yī)療補助 supplementary medical benefits for civil servants

國家基本醫(yī)療保險藥品目錄 state medicine catalogue for basic medical insurance

國家評殘標準 national standards of disability level evaluation

國家債券 state bond

國有股減持 state stock reduction

國有企業(yè) state-owned enterprises

國有企業(yè)改革 reform of state-owned enterprises

國有企業(yè)改制 ownership change of state-owned enterprises

國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度 basic living standard guarantee system for laid-off workers of state-owned enterprises

過渡性養(yǎng)老金 transitional old-age pensions