第一篇：10勞保防護(hù)用品配備、管理和使用制度

勞保防護(hù)用品配備、管理和使用制度

為進(jìn)一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業(yè)勞動安全衛(wèi)生水平，保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。

一、原則

1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批可以“以舊換新”。

二、范圍

本制度適用于所有在崗員工。

三、職責(zé)權(quán)限

1、辦公室負(fù)責(zé)按照上級有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負(fù)責(zé)對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

2、財務(wù)室負(fù)責(zé)勞保用品的采購、保管、發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

3、各部門負(fù)責(zé)按期更換勞保用品，負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請和初審。

四、勞保用品的配備和發(fā)放

1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。

2、發(fā)放辦法

（1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，由辦公室審核后，本人憑科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交出納會計，辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)，勞動用品自辦公室審核領(lǐng)用后計算使用期限。

（2）因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門負(fù)責(zé)書面提出申請，說明用途，經(jīng)綜合部審核批準(zhǔn)后，可以發(fā)放。

（3）換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

（4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，以保證安全可靠。

（5）工作服需按現(xiàn)有色系（白）、材質(zhì)和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制醫(yī)院標(biāo)志，由財務(wù)室按批量比質(zhì)比價采購。

（6）安全帽采購要達(dá)到安全帽國家要求技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過 400G；強(qiáng)度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在-50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強(qiáng)度工程塑料制成的。硬度高、強(qiáng)度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應(yīng)透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

（7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，在保證安全使用的條件下，比質(zhì)比價，統(tǒng)一采購。

五、使用管理規(guī)定

1、員工必須愛護(hù)使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。

2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護(hù)用品。

3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

5、試用期內(nèi)員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，醫(yī)院按其原價在工資中扣除。

6、員工在工作現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50~100元。

7、人員勞保用品由所在科室負(fù)責(zé)申請，實習(xí)結(jié)束后應(yīng)清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。

8、反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門安全獎。

9、財務(wù)室對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，如勞保鞋應(yīng)定期進(jìn)行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。

10、定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴(yán)格督促公司員工嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對不符合穿戴的員工進(jìn)行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交綜合部。

第二篇：勞動防護(hù)用品的配備與使用制度

汝州市暢達(dá)煤業(yè)有限公司

勞動防護(hù)用品的配備與使用

制 度

二○○八年四月十六日

汝州市暢達(dá)煤業(yè)有限公司 勞動防護(hù)用品的配備與使用制度

合理發(fā)放和使用員工防護(hù)用品，是黨和國家對企業(yè)員工的關(guān)懷，有利于員工的安全生產(chǎn)及健康。在貫徹市勞動和社會保障局文件的原則精神參照原防護(hù)用品管理制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)我礦實際特制定本制度。

一、必須按照《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》（GB11651）和國家頒發(fā)的勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動防護(hù)用品。

二、必須足額提取安排用于配備勞動防護(hù)用品的專項經(jīng)費(fèi)。

三、為從業(yè)人員提供的勞動防護(hù)用品，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得超過使用期限。

四、不得采購和使用無安全標(biāo)志的勞動防護(hù)用品。

五、凡購買的特種勞動防護(hù)用品必須經(jīng)礦安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗收。否則，不得入庫發(fā)放。

六、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全規(guī)章制度和勞動防護(hù)用品的使用原則，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，未按規(guī)定和使用勞動防護(hù)用品，不得上崗作業(yè)。

七、發(fā)放的勞動防護(hù)用品，必須有發(fā)放及報廢期限記錄，到期及時換發(fā)，并作記錄。

汝州市暢達(dá)煤業(yè)有限公司

二○○八年四月十六日

第三篇：勞動防護(hù)用品配備和使用管理制度

勞動防護(hù)用品配備和使用管理制度

為規(guī)范勞動防護(hù)用品的管理，保障職工安全和健康，保護(hù)勞動者免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制訂本制度。

一、勞動防護(hù)用品的采購、貯存和出入庫

公司行政科負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的采購和貯存。所采購的勞動防護(hù)用品的質(zhì)量和性能必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特種勞動防護(hù)用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；一般勞動防護(hù)用品，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。公司安全技術(shù)部負(fù)責(zé)對購進(jìn)的勞動防護(hù)用品進(jìn)行驗收，審核勞動防護(hù)用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗資料，監(jiān)事會和工會組織督促檢查。

勞動防護(hù)用品的保管和出入庫工作由行政科統(tǒng)一管理，要設(shè)立勞動防護(hù)用品專用貯存庫，各倉庫具體負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護(hù)用品的貯存安全，防止腐爛變質(zhì)，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時報告給供應(yīng)部安排采購。

二、勞動防護(hù)用品的發(fā)放

（一）勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用周期，由公司行政科組織，勞動防護(hù)用品評估人員參與，根據(jù)《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》以及本企業(yè)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件制定，配備具有相應(yīng)安全、衛(wèi)生性能的勞動防護(hù)用品。

勞動條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時要及時調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，滿足生產(chǎn)需要。一般情況，一年進(jìn)行一次勞動防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)修訂。

2、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護(hù)品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護(hù)用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。

3、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護(hù)用品。

4、管理、保衛(wèi)等有關(guān)人員，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進(jìn)入的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

（二）勞保防護(hù)用品的發(fā)放。公司行政科負(fù)責(zé)全公司的勞動防護(hù)用品的發(fā)放，按照《勞保用品管理系統(tǒng)專用軟件》實施要求和《公司勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，建立和健全職工勞動防護(hù)用品發(fā)放登記卡片，按時記載發(fā)放勞動防護(hù)用品情況和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，定時核對各工種崗位勞動防護(hù)用品的種類和使用期限。

新工人上崗前安全教育，要專門進(jìn)行有關(guān)正確使用和保養(yǎng)勞動防護(hù)用品的培

訓(xùn)，勞保管理員在發(fā)放勞動防護(hù)用品時，也要向領(lǐng)用人講清正確使用方法，提醒職工自覺進(jìn)行勞動防護(hù)用品保養(yǎng)。

發(fā)放程序如下：

1、勞保管理員按照《勞動防護(hù)用品表》中的護(hù)品名稱、發(fā)放時間，由職工本人簽字后，對個人開出手工《領(lǐng)料單》。

2、勞保管理員對本單位當(dāng)月的勞動防護(hù)用品情況，按部門分別匯總，編制《勞動防護(hù)用品匯總表》，連同《勞動防護(hù)用品表》一并報公司人力資源部進(jìn)行登記、入賬。

三、勞動防護(hù)用品的使用

（一）使用勞動防護(hù)用品的原則和要求

1、使用勞動防護(hù)用品必須根據(jù)勞動條件、需要保護(hù)的部位和要求，科學(xué)合理地進(jìn)行選型。

2、必須進(jìn)行正確使用勞動防護(hù)用品的培訓(xùn)，讓使用人員熟悉勞動防護(hù)用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

3、勞動防護(hù)用品，必須嚴(yán)格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認(rèn)真檢查，確認(rèn)完好、可靠、有效，嚴(yán)防誤用或使用不符合安全要求的護(hù)具。

4、特殊防護(hù)用品，如防毒面具等還應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)、實際操作考核合格。

5、職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品，并正確使用勞動防護(hù)用品。

6、不許穿戴（或使用）不合格的勞動防護(hù)用品，不許濫用勞動防護(hù)用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所、明火作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護(hù)用品。防護(hù)服裝的式樣，應(yīng)當(dāng)以符合安全生產(chǎn)要求為主，做到適用美觀、大方。

7、勞動防護(hù)用品應(yīng)妥善保護(hù)，不得拆改，應(yīng)經(jīng)常保持整潔、完好，起到有效的保護(hù)作用，如有缺損應(yīng)及時處理。

（二）、勞動防護(hù)用品的使用管理

1、員工在工作時必須按要求正確佩戴使用勞動防護(hù)用品，否則按違章處理。

2、對員工使用勞動防護(hù)用品的情況，隨時進(jìn)行檢查。

3、組織職工安全教育，幫助職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識，鼓勵職工正確使用勞動防護(hù)用品，必須監(jiān)管和教育新員工如何正確佩戴和使用；在日常工作中，發(fā)現(xiàn)員工有不正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的，要及時更正并予以批評教育。

4、公司行政科對全公司員工勞動防護(hù)用品的使用、維護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章按“三違”處罰規(guī)定進(jìn)行處理。

四、勞動防護(hù)用品的保養(yǎng)和檢測

勞動防護(hù)用品指定專人保管，定期保養(yǎng)，應(yīng)保持整潔，保證各種勞動防護(hù)用品始終處于良好狀況。

勞動防護(hù)用品的檢測，除上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和安監(jiān)部門例行質(zhì)量檢測外，單位內(nèi)部檢測由行政科、保安科進(jìn)行，每半年一次，保證勞動防護(hù)用品質(zhì)量穩(wěn)定、可靠。

五、勞動防護(hù)用品的評估

每年的一月和七月，由行政科組織，安全管理人員、員工代表參加，召開勞動防護(hù)用品的評估會議。針對企業(yè)生產(chǎn)自身風(fēng)險，以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護(hù)所提供的勞動防護(hù)用品適應(yīng)程度、配備標(biāo)準(zhǔn)、使用年限、質(zhì)量要求進(jìn)行全面評估，通過作業(yè)場所的風(fēng)險分析，識別勞動防護(hù)用品的需求，為勞動防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)修訂提供可靠依據(jù)。

第四篇：勞保防護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

勞保防護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范勞保用品的發(fā)放和領(lǐng)用；降低庫存，及時增補(bǔ)庫存量，確保勞保用品能夠及時領(lǐng)用，制定本制度。

一、常規(guī)定額勞保防護(hù)用品

1、常規(guī)勞保防護(hù)用品的定額，由安全辦負(fù)責(zé)根據(jù)各單位生產(chǎn)情況進(jìn)行制定和修訂。

2、常規(guī)定額勞保防護(hù)用品，由勞保庫負(fù)責(zé)按安全辦傳輸?shù)亩~發(fā)放；電工絕緣鞋、工作服、棉大衣、特殊防護(hù)用品、無定額勞保用品等需到安全辦辦理相關(guān)審批手續(xù)，到勞保庫領(lǐng)取。

3、勞保庫負(fù)責(zé)常規(guī)定額勞保防護(hù)用品庫存計劃的申報。電工絕緣鞋、工作服、棉大衣、特殊防護(hù)用品等由安全辦負(fù)責(zé)申報采購計劃。

4、每月1號和每星期一發(fā)放的常規(guī)勞保防護(hù)用品，領(lǐng)用人持分廠、部門領(lǐng)料單按規(guī)定的數(shù)量和時間到勞保庫領(lǐng)取。

5、機(jī)床公司、工模分廠，按照安全辦規(guī)定的固定定額，在每個季度的第一個星期一持分廠領(lǐng)料單到勞保庫領(lǐng)取。

6、鑄造分廠、鋁業(yè)公司，每季度的第三個月的第三個星期一將本部門下一季度的勞保用品書面報送至安全辦（附人員名單），安全辦確認(rèn)后通過OA下發(fā)定額到勞保庫，勞保庫根據(jù)庫存情況報采購計劃，領(lǐng)料人持分廠領(lǐng)料單到勞保庫領(lǐng)取。

7、安全辦根據(jù)生產(chǎn)實際情況定期對各部門勞保用品定額進(jìn)行修訂，并及時通過OA傳至勞保庫，勞保庫按最新定額發(fā)放，定額更新日期既是執(zhí)行日期

8、安全辦對勞保用品發(fā)放進(jìn)行監(jiān)控，對勞保用品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，并及時反饋信息。所有勞保用品必須在保質(zhì)期內(nèi)使用。

9、表面處理、檢查等部門勞保用品必須交舊領(lǐng)新，舊勞保用品做銷毀處理。

10、女工工作帽原則損壞更換，交舊換新，控制舊帽損壞情況。

二、非常規(guī)勞保防護(hù)用品

1、無定額人員和無定額的勞保防護(hù)用品的領(lǐng)用，必須持部門申請到安全辦審批，并持安全辦開具的領(lǐng)料單到勞保庫領(lǐng)取。

三、電工絕緣鞋

1、電工絕緣鞋按照電工1雙/年/人，電焊工1雙/年/人，鑄造小爐工1雙/6月/人，鑄造電爐工1雙/9月/人的標(biāo)準(zhǔn)定額發(fā)放。每人根據(jù)各自的周期到安全辦開具領(lǐng)料單，然后將舊鞋交至廢料場管理員處并開具回收單據(jù)，領(lǐng)料人持兩處單據(jù)到勞保庫領(lǐng)取。電工絕緣鞋必須嚴(yán)格更換領(lǐng)取手續(xù)，確保在規(guī)定周期內(nèi)使用。

2、電工絕緣鞋更換周期未到，但因質(zhì)量問題破損導(dǎo)致無法正常穿著的，需到安全辦講明狀況，經(jīng)安全辦和采購人員確認(rèn)后，方可給與開具領(lǐng)料單。同時，更換周期從更換之日起算起。

3、電工絕緣鞋更換周期未到，根據(jù)采購部要求需要新鞋試穿的電工絕緣鞋，不在正常更換周期之內(nèi)。

四、工作服

1、新員工、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動人員，各部門持人員名單，安全辦根據(jù)ERP調(diào)令下達(dá)情況核對無誤后開具領(lǐng)料單領(lǐng)取。

2、后勤部室人員，原則上不配發(fā)車間工作服，如需領(lǐng)用，一律持董事長簽字到安全辦開具領(lǐng)料單。

3、參觀人員、指導(dǎo)工作人員如需配發(fā)勞保用品，相關(guān)部門持有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字申請到安全辦開具領(lǐng)料單。

4、工作服發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定的周期、數(shù)量和樣式標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、防護(hù)眼鏡

1、進(jìn)入公司各分廠生產(chǎn)區(qū)域（班組黃色區(qū)域限內(nèi)）的所有人員，必須佩戴安全防護(hù)眼鏡（已戴近視鏡的人員除外），由公司勞動紀(jì)律檢查組、公司安全辦負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。考核標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)違規(guī)不戴防護(hù)眼鏡的人員，每次每人罰款5元，每月由安全辦匯總后，由分廠或部室將匯總罰款上交公司財務(wù)部，將存根聯(lián)報安全辦備存。考核自2012.05.26開始執(zhí)行。

2、公司發(fā)放防護(hù)眼鏡的標(biāo)準(zhǔn)：

①、各分廠所有人員每人配發(fā)1付防護(hù)眼鏡（戴近視鏡的除外），個人應(yīng)妥善保管，如有丟失，需到公司財務(wù)部交30元的成本款，持財務(wù)部開據(jù)的收據(jù)到公司安全辦開領(lǐng)料單后，到勞保庫領(lǐng)取。職工辦理辭職時，必須將勞保眼鏡上交。

②、公司相關(guān)科室，按照人數(shù)及工作的性質(zhì)，發(fā)放3-10付防護(hù)眼鏡，由每個科室安排專人妥善保管。如遇特殊情況，可到公司安全辦辦理暫借手續(xù)，用后歸還。

③、公司統(tǒng)一配發(fā)防護(hù)眼鏡的使用周期暫定為3年。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。發(fā)布日期：

第五篇：從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度

從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度

為了加強(qiáng)勞保用品的管理，更好的保護(hù)職工的安全與健康，根據(jù)《國家煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》和《國家職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，按照集團(tuán)公司的要求，結(jié)合我礦實際，特制定本管理制度：

一、配備發(fā)放制度

1、從業(yè)人員防護(hù)用品配備和發(fā)放必須嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、各種勞保用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定的，凡屬于保護(hù)職工安全與健康的必須按規(guī)定發(fā)放。

3、設(shè)有專職人員管理，建立每個職工配發(fā)領(lǐng)取個人臺帳，以備核查。

4、勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)，全礦職工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品，如遇特殊情況，必須持有分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)取。

5、嚴(yán)格執(zhí)行上級政策和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得人為擴(kuò)大發(fā)放范圍和擅自提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，特殊作業(yè)工種的防護(hù)用品要嚴(yán)格按照《特種勞動保護(hù)用品監(jiān)督檢查管理辦法》執(zhí)行。

二、使用管理制度

1、凡上崗操作的工作人員必須按標(biāo)準(zhǔn)配備防護(hù)用品，并按規(guī)定配戴使用，否則不允許上崗操作。

2、保管員必須認(rèn)真執(zhí)行防護(hù)用品入庫驗收制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對不符合國家及特殊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的，一律不許辦理入庫，防護(hù)用品要求證件齊全，所有證件要求存檔備查。

3、嚴(yán)格各種防護(hù)用品的發(fā)放制度及時發(fā)放個人防護(hù)用品，做到不拖延發(fā)放時間，不拖欠防護(hù)用品。

4、對于特種勞保用品要指定專人、專柜管理，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

5、庫房內(nèi)要保持干凈、衛(wèi)生、整潔，防止物品積壓、變質(zhì)、霉?fàn)€。

6、做好庫房內(nèi)的安全消防工作，確保所有物品萬無一失。

玉溪市東方煤業(yè)有限公司華蓋山煤礦

2011年8月28日