第一篇：連續(xù)工作10年后可以簽無固定合同

連續(xù)工作10年后，可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

提供者：俞敏 時(shí)間：2008-6-30 16:09:18 來源于：《勞動(dòng)報(bào)》 作者：俞敏律師

勞權(quán)周刊：

我在上海某船舶公司連續(xù)工作了10年，合同期限至2008年5月30。期限屆滿之時(shí)，公司向我發(fā)出了續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書。我要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司卻只同意續(xù)簽1年期的合同，致使續(xù)簽合同未成，現(xiàn)公司向我發(fā)出了終止勞動(dòng)合同通知書。我對公司的這種做法無法接受，我連續(xù)工作了10年，合同到期后難道不能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？法律對無固定期限勞動(dòng)合同有沒有作出明確規(guī)定呢？單位不簽該怎么辦？

大李

大李:

你要求公司和你續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的要求是合法的，單位應(yīng)當(dāng)與你續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)該規(guī)定，你在公司連續(xù)工作了10年，合同到期后單位也愿意和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你當(dāng)然有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，而單位表示只能續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，這是違反法律規(guī)定的。而且，還要因此終止你的勞動(dòng)合同，同樣違反了法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》八十二條第二款明確規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，你也可以根據(jù)該規(guī)定要求公司從2008年6月1日起支付你二倍工資。你可以據(jù)此與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)你的合法權(quán)益。

第二篇：無固定期限合同能否簽

在某企業(yè)人事部門工作的沈女士在打給本報(bào)的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業(yè)錄用后，與企業(yè)簽訂了一份期限為６年的勞動(dòng)合同。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應(yīng)號召參了軍。這名職工在服兵役期間，仍然是企業(yè)的職工，由企業(yè)支付薪酬待遇。

三年后，這名職工復(fù)員回到了企業(yè)，不久他的勞動(dòng)合同期限也屆滿了。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，這名職工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并說自己是復(fù)員軍人，國家在這方面是有規(guī)定的。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

就沈女士的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務(wù)所的律師。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)該規(guī)定我們不難看出，復(fù)員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復(fù)員軍人，但在其參軍前，就是該企業(yè)的職工，而且這種勞動(dòng)關(guān)系一直延續(xù)到了這名職工轉(zhuǎn)業(yè)歸來后勞動(dòng)合同期限屆滿，此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不是初次與這名職工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，這名職工并不是復(fù)員軍人初次分配工作，自然也不能依據(jù)該款規(guī)定，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

此外，因其在該企業(yè)工作未滿十年，也不符合其他有關(guān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，所以，其所在企業(yè)可以根據(jù)情況，與這名職工協(xié)商后，決定到底應(yīng)該與其續(xù)簽多長期限的勞動(dòng)合同。

來源：勞動(dòng)法苑

第三篇：無固定期限合同14種情形可以解除合同

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》全文

針對勞動(dòng)合同法關(guān)于“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，國務(wù)院法制辦8日公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動(dòng)者解除“無固定期限勞動(dòng)合同”，五種情形之下“無固定期限勞動(dòng)合同”終止。

有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

五種情形下終止

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是：(一)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四篇：企業(yè)可以解除無固定期限合同的情形

企業(yè)可以解除無固定期限合同的情形

作者:胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

Hulvshi119@163.com

企業(yè)可以解除無固定期限合同的情形 據(jù)統(tǒng)計(jì) , 不管是在西方還是東方其他國家 , 無固定期限合同與固定期限合同的簽訂比例都是 7:3。而中國恰恰相反

企業(yè)可以解除無固定期限合同的情形

據(jù)統(tǒng)計(jì),不管是在西方還是東方其他國家,無固定期限合同與固定期限合同的簽訂比例都是7:3。而中國恰恰相反,中國簽訂無固定期限合同的占10%都還不到,90%以上是固定期限勞動(dòng)合同。

按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,用人單位在以下情形可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同:(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(9)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(11)用人單位依照企業(yè)碘產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

一般地,訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動(dòng)者來說,也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

因此,短期化的勞動(dòng)合同不僅對勞動(dòng)者職業(yè)生涯有影響,同時(shí)也限制了企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營與科學(xué)管理。企業(yè)在遣散無固定期限職工或較長工作年限職工時(shí),應(yīng)從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展及其對社會穩(wěn)定的影響角度作深人思考后作出科學(xué)決策。法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十條 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第十九條 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合向后,仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十六條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

4.勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》

第二十條 本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”,是指已有勞動(dòng)合同到期,雙方同意續(xù)延的。并菲指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二條 在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中,用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同:(1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;(2)工作年限較長,且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；(3)復(fù)員`轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（文章來源：胡律師網(wǎng)）

第五篇：簽無固定期限勞動(dòng)合同情形有哪些

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簽無固定期限勞動(dòng)合同情形有哪些

我們都知道勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者之間相互簽訂的可更改可終止的協(xié)議書，簽訂勞動(dòng)合同可以保障雙方的利益，但是在我國勞動(dòng)合同分為很多種類型，下面大家就跟隨小編一起來看看簽無固定期限勞動(dòng)合同情形有哪些吧。

下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

其一，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的工作年限)，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

其二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。

這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑

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惑的問題。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動(dòng)合同，而現(xiàn)在開始簽訂勞動(dòng)合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”，在此之前，該單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制度是為了加強(qiáng)用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件更加嚴(yán)格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同制度)，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個(gè)條件：距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說，在這種情況下，即使連續(xù)工作滿十年，也不要求必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

簡單的說，如果是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況，那么只有“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。只有在不是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況下，才可以適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的其它情形，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

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其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

此種情形包括四個(gè)條件：

一，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，該次數(shù)從《勞動(dòng)合同法》施行后開始計(jì)算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計(jì)入“兩次”內(nèi)。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，也不必簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;

二，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形;

三，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

四，勞動(dòng)者沒有明示提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在大家知道在哪些情況下勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了嗎，希望小編的編輯能夠使您走出您目前的生活困境，若

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來源：（簽無固定期限勞動(dòng)合同情形有哪些http://s.yingle.com/ld/221919.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識

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