第一篇：員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

寶泰鋼鐵集團有限公司

員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為強化勞動保護用品的管理和核發(fā)工作，規(guī)范勞動保護用品采購、保管和發(fā)放程

序、發(fā)放標準，切實保障員工生命安全和身體健康，依據(jù)國家 有關規(guī)定，結(jié)合公司已下發(fā)執(zhí)行的《勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》，重新完善、修訂，制定本規(guī)定。

第二條 安全環(huán)保處是公司勞動保護用品審批、核查和組織實施管理的職能部門。

第三條 勞動保護用品的科學、合理發(fā)放，真正達到保護員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動防護的根本要求。

第四條 《員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》的各項條款任何部門、單位無權(quán)自行修訂，需統(tǒng)一報公司安委會組織修訂，并報公司經(jīng)理辦公會審定后實施。

第五條 勞動保護用品的發(fā)放堅持“適用、耐用、管用”的原則：堅持按工作崗位、勞動

強度、作業(yè)環(huán)境、危險程度發(fā)放的原則。

第二章 勞保用品的采購及管理

第六條 勞保用品的采購由機動設備處負責。勞保用品采購必須索取相應的符合國家強制

安全認證的質(zhì)保書、要注明生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、批號及保質(zhì)期、安全防范等級及產(chǎn)品性能等相關證明資料隨物品入庫，統(tǒng)一由公司勞保庫存擋備查。

第七條 勞保用品產(chǎn)品質(zhì)量是確保勞動保護安全和勞動用品使用周期的保障。因此，庫管

人員要嚴把物品入庫關，認真比對相關質(zhì)量證明資料是否齊全，是否與實物相符，嚴防假冒偽劣產(chǎn)品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經(jīng)得住級安全主管部門檢查。

第八條 庫管人員要嚴格勞保用品安全管理制度，經(jīng)常查驗，保證勞保用品在庫管期間無

損壞、無霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動保護作用。

第三章 勞保用品的支領程序及發(fā)放標準

第九條 新招聘進廠的員工勞保用品支領必須以人力資源處《調(diào)動通知單以及定崗標準確

定的其所從事崗位、工種為準，并嚴格按公司規(guī)定其實享受的勞動保護用品待遇。員工需同時持有《調(diào)動通知單》、《安全教育手冊》、《勞保用品支領卡片》方能到工作單位報道“一單一冊一卡”作為員工內(nèi)部調(diào)動、崗位調(diào)整、工種變更及勞保用品發(fā)放變動的原始依據(jù)，處室勞保用品領用標準確定和勞保用品領用標準變更，必須報人力資源處、安全環(huán)保處批準，方能生效，任何單位幾個人無權(quán)變更勞保用品領用發(fā)放標準。

第十條 勞保用品達到正常使用期限需續(xù)支的，由員工所在單位開據(jù)個人勞保用品領用單，單位領導簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環(huán)保處審核無誤后，加蓋“勞保用品支領專用”章，方可到勞保用品庫支領

第十一條勞保用品未達到使用期限，因個人保管或使用不當造成非正常補發(fā)時，需由員

工所在單位開據(jù)個人勞保用品補領單，單位領導簽字，并注明補領原因，報公司安全環(huán)保處審核，折算使用期限，按實際損失價值，確定扣款額度，并在職工當月工資中扣除，從核發(fā)之日起變更該項勞保用品使用周期初始期限。

第十二條勞保用品早生產(chǎn)工作崗位上，因各類工傷、生產(chǎn)、設備等事故造成損壞，不能

起到勞動保護作用需補發(fā)的，由員工所在單位開據(jù)補領單，單位領導審核簽字并

注明補發(fā)理由。為便于嚴控制補發(fā)所發(fā)生的損失費用，除不可抗拒原因造成損失的報主管經(jīng)理特批外，一般情況下由員工所在單位從各類事故處理費用中支付補發(fā)勞保用品損失費，列入生產(chǎn)成本，并經(jīng)公司人資處、機動設備處、財務處確認后交安全環(huán)保處核實并變更相應用品初始使用周期，予以補發(fā)。

第十三條員工因離職、辭退或解聘等原因退廠時，需由安全環(huán)保處在辦理“會簽”時審

核勞保用品支領卡片收回并按使用周期核算殘值，從個人工資中扣除，否則不予辦理退廠手續(xù)。

第十四條為便于統(tǒng)計報表，勞保用品審批時間為周二。（極特殊情況除外）

第十五條《員工勞動保護用品發(fā)放標準》見附表。

第四章 其他規(guī)定

第十六條棉裝（棉大衣、大慶服、棉絕緣鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴發(fā)放范圍只限于長期室外工作、室外巡檢人員，車間內(nèi)部和室內(nèi)作業(yè)人員一律不發(fā)（室內(nèi)極特殊崗位需經(jīng)主管領導特批發(fā)放）。

第十七條勞保工作服按白帆布工作服、純棉布工作服、化纖工作服三種，分高溫（含電氣焊）、特殊煤氣作業(yè)、靜電作業(yè)和普通工作崗位分別發(fā)放。

第十八條公司保安人員發(fā)放統(tǒng)一制式服裝，不再發(fā)放勞保服裝。

第十九條公司發(fā)放的統(tǒng)一制式廠服及特殊崗位的警示服裝不在勞動用品發(fā)放范圍。

第二十條安全帽發(fā)放，必須符合國家規(guī)定標準、質(zhì)量，使用年限為三年。班長以下員工安全帽顏色為白色；工段長、車間主任安全帽顏色為藍色；副廠（處）級以上領導安全帽為紅色。

第二十一條因突發(fā)事件、救援搶險、設備搶修等臨時性突擊任務需超標準暫借勞保用品的，各單位需履行借用手續(xù)，注明借用原因、使用期限、用途等，經(jīng)主管經(jīng)理批準后方可借用，用完立即組織收回、退庫，到期不還的或移做它用的，由公司內(nèi)褲開據(jù)清單，注明價值、總額，由公司財務處視損失價值從本單位獎金中扣除；情況異常緊急來不及請示的，可先借用，事后補辦借用手續(xù)。

第二十二條各單位、各部門、勞保用品審核、庫管、發(fā)放工作人員要嚴格遵照本規(guī)定執(zhí)行，不準任意更改、擴大和取消發(fā)放品種及范圍。以權(quán)謀私、弄虛作假、營私舞弊行為，一經(jīng)查實，按照多領、冒領勞保用品價值的加倍重罰，并追究單位主管領導責任，嚴肅處理。第二十三條本規(guī)定由公司安全環(huán)保處解釋。

第二十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：《員工勞動保護用品發(fā)放標準》

2008年11月18日

第二篇：勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定2013

勞動保護用品發(fā)放、佩戴管理規(guī)定

依照國家勞動法的規(guī)定，對從業(yè)人員配置必須的勞動保護用品，保障職工免受職業(yè)病危害，提高職工的勞動生產(chǎn)效率，特制定本辦法。職責

安全部負責個人防護用品的管理及發(fā)放標準的制定，監(jiān)督勞動用品質(zhì)量、發(fā)放及佩戴情況。

行政部負責勞保用品發(fā)放人員的統(tǒng)計、勞保用品的采購，勞保用品質(zhì)量的確認。

倉庫保管員負責發(fā)放、記錄工作。

車間主任負責車間人員勞保用品的領取、發(fā)放及督促本車間人員及進入本車間人員佩戴工作

工作程序

1、采購

①安全部根據(jù)各崗位勞保需求，結(jié)合生產(chǎn)情況，制定《勞保用品發(fā)放標準》，明確各崗位勞保用品發(fā)放種類、數(shù)量等。

②行政部于本月28日之前，根據(jù)在職人員數(shù)量、崗位情況及勞保用品庫存情況，完成下月勞保用品的采購，可根據(jù)實際情況足量采購備貨。

2、發(fā)放

①每月3日前發(fā)放勞保用品，由各部門、車間負責人統(tǒng)一至倉庫領取，再由車間主任內(nèi)部進行發(fā)放，各班成員需依次序領取，領取后本人簽字，不得代簽，倉庫和車間主任下發(fā)勞保用品時依照《勞保用品發(fā)放標準》發(fā)放。

②新入職人員、臨時用工、實習人員工作不滿一個月的，按勞保用品需求數(shù)量，由所在部門、車間負責人填寫領料單，報行政部負責人簽字批準后，到倉庫領取。

③每月計劃外勞保需求不再另行發(fā)放，特殊情況需依照物品領料程序報部門、車間負責人簽字，行政部負責人簽字復核后，方可領取。

④特殊崗位勞保用品確實不能滿足需要的，于次月勞保用品采購之前，逐級報安全部核實后，將額外需求量，編寫入發(fā)放標準。

⑤安全部負責監(jiān)督勞保發(fā)放情況，保證勞保用品落實到每個崗位，每月倉庫、各部門、車間負責人將勞保用品發(fā)放記錄上報安全部。佩戴和使用規(guī)定

1、各崗位人員進行入工作崗位后，根據(jù)《勞動防護用品發(fā)放標準》要求

統(tǒng)一著工作服，佩帶防護用品，未佩戴或佩戴不符合規(guī)范不準進入生產(chǎn)崗位。

2、個人勞動防護用品放置個人專用更衣柜中，與日常用品、衣物分開儲存。

3、如有意外損壞可憑損壞的勞保用品更換新品。嚴禁使用破損、無效果的防護用品，破損、無效的防護用品應立即更換。

4、原藥、乳油車間配料工上料、投料過程中必須嚴格佩帶防護眼鏡，以杜絕突發(fā)性的事故。

5、辦公室人員進入車間勞動，按車間規(guī)定佩戴勞動防護用品。

6、為節(jié)省資源，每位員工要愛護勞保用品，經(jīng)常清洗，保證勞保用品的安全衛(wèi)生，規(guī)定工作服7天清洗一次，其余用品根據(jù)實際情況保持整潔。

7、車間生產(chǎn)員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，就餐前，需認真清洗雙手及餐具，防治病從口入，杜絕不良衛(wèi)生習慣。

8、對報廢或一次性勞保用品，不得隨意丟棄，由各部門、車間專人負責，采取定點回收，集中保存或銷毀。

9、本部門、車間人員勞保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部門領導、車間主任督促、管理。

獎懲

1、凡是在車間現(xiàn)場作業(yè)人員未按崗位安全操作規(guī)程要求佩戴勞保用品者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款10元/人*次,車間主任、班組長連帶處罰5元/人*次。

2、發(fā)放記錄填寫不實、偽造發(fā)放記錄，領用時個別代簽的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元/次。

3、未按規(guī)定佩戴勞保用品，而造成的人身傷害，其后果由本人自負，并且根據(jù)事故情況對本人進行相應處罰。

本制度自2013年5月1日起執(zhí)行。

記錄及其它附件

附件1：《勞保用品發(fā)放標準》

附件2：《勞保用品發(fā)放登記表》

安全部

2013/4/19

第三篇：公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

永春環(huán)保設備有限公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定，《草案》

近期以來，本公司的一些員工由于安全防范意識淡薄，接連出現(xiàn)違章操作，鐵削崩眼，機床碰手等事故時有發(fā)生。為了強化大家的安全意識，從而使公司管理制度更加健全，公司

領導本著以人為本的原責，完善人性化，公平明理的管理制度，經(jīng)過領導研究決定：為本企

業(yè)職工定期發(fā)放領導保護用品。

一工作服：

一線車間工人每年發(fā)放工作服兩套（冬裝一套。夏裝一套）勞動保護鞋一雙。

科室人員工作服勻兩年發(fā)放一次。

二．防護鏡：

車間工人定期發(fā)放防護眼鏡，機加工人一年發(fā)放一副眼鏡。

電焊工人6個月發(fā)放一副眼鏡。

三 防護手套b

每月兩付由車間主任分期發(fā)

四．安全帽的佩戴：

強化教育提高全體職工，安全第一，預防為主。的思想觀念，杜絕在員工中存在的僥幸

心理，麻疲大意，無所謂的不良意識。凡是在一線工作的在崗人員進入現(xiàn)場時，必須佩戴安

全帽，否則安全管理負責人員有全權(quán)制止上崗。同時要培養(yǎng)大家自覺遵守落實安全管理條

例。

今后如再發(fā)生各類工傷事故，勻要分清其責任。凡是違章操作的肇事人員，一律按事假處理。

五.增加部分福利:

車間一線工人1個月每人發(fā)放洗衣粉一袋兒，肥皂一塊。毛巾，半年一條。

科室人員每人2個月發(fā)放肥皂一塊。毛巾，一年一條

本規(guī)定自2010年9月開始實施。望全體員工愛護，使用勞保用品。

以上有關規(guī)定自發(fā)布之日起認真貫徹執(zhí)行。

天津市永春環(huán)保設備有限公司2010.9.7.

第四篇：勞動保護用品使用發(fā)放規(guī)定

勞動保護用品使用發(fā)放規(guī)定

為加強本公司職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，滿足公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理體系的目標要求，合理使用勞動保護用品，保證職工在勞動工作中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我公司工作的具體情況制定本規(guī)定。

一、勞動保護用品發(fā)放的原則

1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品是為勞動者提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用 或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以實物 形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞 動保護用品的名義發(fā)放其它物資。

4、勞動保護用品由公司倉庫負責統(tǒng)一采購發(fā)放，辦公室負 責監(jiān)督與管理。

二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準

1、本規(guī)定適用于公司工作崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位(工種)和勞動保護用品的數(shù)量領

取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。

3、公司管理部門部分特殊崗位的在崗職工因工作確需使用

勞動保護用品的，由辦公室按實際情況每核定報總經(jīng)理批準，按發(fā)放規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放。因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在部室提出申請，經(jīng)辦公室審核報總經(jīng)理批準后方可按提高后的標準發(fā)放。

4、勞動保護用品發(fā)放標準見附表。凡未列入和新出現(xiàn)的工

種，由公司辦公室按上級有關規(guī)定結(jié)合本公司實際擬定標準報總經(jīng)理批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發(fā)放

1、勞動保護用品的發(fā)放由公司倉庫負責，倉庫根據(jù)辦公室

每制定的勞動保護用品發(fā)放計劃負責勞動保護用品的采購、保管和按時發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品。

3、凡領取勞動保護用品的職工，一內(nèi)因病假、事假、等累計超過三個月及以上者，應在其勞動保護用品個人

明細帳上將其使用期相應延長。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用時間不足

原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期限后按新規(guī)定的標準配發(fā)。

5、公司及項目部在發(fā)放勞動防護用品時，應妥善存放，防

止因存放不當引起的變質(zhì)、老化等，勞動防護用品存放時間較長時，應進行檢測，以確認其性能是否良好。必要時應送相關部門進行檢測。合格后方可使用。

四、勞動保護用品的使用管理

1、各種勞動保護用品應按規(guī)定正確佩戴，合理使用。

2、各工種在從事(登高等)危險作業(yè)時必須按相應操作規(guī)程

正確使用安全防護用品，安全防護用品在使用前必須進行檢查，發(fā)現(xiàn)有破損、殘缺、老化及構(gòu)件失靈而導致無法保護勞動者安全時，嚴禁使用。

3、安全防護用品在停用期間，項目部應設專人妥善保管。

4、有規(guī)定使用年限的勞動安全防護用品，超過規(guī)定年限時，必須經(jīng)復檢合格后方可使用。

5、公司工程部及工作負責人負責監(jiān)督、檢查勞動安全保護用品的正確使用。發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時指正，必要時采取責令其停止作業(yè)及罰款處理。

本規(guī)定自2010年11月11日起執(zhí)行。

第五篇：勞動保護用品采購、發(fā)放、使用管理規(guī)定

目的與范圍

為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和勞動保護政策，加強勞動防護用品管理，保護從業(yè)人員在勞動過程中的安全和健康，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司各部門防護用品的管理。引用文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號）

《勞動防護用品選用規(guī)則》GB 11651-89

國家其他有關規(guī)定

3職責

3.1安全生產(chǎn)技術(shù)部負責按國家或行業(yè)有關標準制定企業(yè)勞動防護用品發(fā)放標準、采購計劃，并負責勞動防護用品的監(jiān)督管理。

3.2采供部負責勞動防護用品的采購和發(fā)放。

3.2各部門負責本部門勞動防護用品的管理。管理程序與要求

4.1分類

4.1.1勞動防護用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

4.1.2特種防護用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布，未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

4.1.3特種勞動防護用品實行安全標志管理，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構(gòu)實施，受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構(gòu)對其核發(fā)的安全標志負責。

4.2計劃、采購及驗收

4.2.1計劃

4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一本部門防護用品使用計劃報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，安全生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)庫存數(shù)量和經(jīng)審核后的部門計劃定期提出公司勞動防護用品需求計劃。

4.2.1.2如有急需或計劃外增加防護用品的單位，庫存量不夠時，需用單位可直接做計劃（計劃須單列），經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部登記備案（蓋章）后，直接報采供部采購。未經(jīng)安全部門登記備案，供應部門不得受理防護用品計劃表。

4.2.1.3特殊情況下（高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時急用），必須由使用單位向安全生產(chǎn)技術(shù)部提出申請，經(jīng)分管領導批準后，由安全生產(chǎn)技術(shù)部安排有關部門購置。

4.2.2采購

4.2.2.1勞動防護用品的采購由集團公司采供部負責。集團公司采供部在接到計劃表后，應按國家有關規(guī)定選擇具有勞動保護用品（具）生產(chǎn)、經(jīng)營資質(zhì)的單位，按照比價程序進行招標采購。

4.2.2.2對特種防護用品，必須按規(guī)定到國家指定的勞保用品生產(chǎn)、經(jīng)營廠家采購，產(chǎn)品必須具有安全標志。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。

4.2.2.3對檢修或事故救援急需的護品，供應部門應立即組織購貨，相關手續(xù)可待事后辦理完善。

4.2.3質(zhì)量驗收應按公司有關規(guī)定進行，以倉庫為主，做到數(shù)量、質(zhì)量與要

求相符，對特種勞動防護用品，可由安全生產(chǎn)技術(shù)部按照相關標準組織驗收。對存在質(zhì)量問題的，通知采供部做相應處理。

4.2.4倉庫應按有關倉庫管理規(guī)定，對各種勞保護品分類存放，健全基礎臺帳，保持合理庫存量，每月5日前應向安全生產(chǎn)技術(shù)部提供一次庫存數(shù)據(jù)，特殊情況及時通報，確保勞保護品不影響員工使用。

4.3配備與使用

4.3.1公司按照國家有關規(guī)定、標準，并結(jié)合企業(yè)實際情況為從業(yè)人員配備勞動防護用品和器具，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。

4.3.2安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。

4.3.3為從業(yè)人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，不得超過使用期限。

4.3.4在作業(yè)過程中，員工必須按照有關安全管理制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。

4.3.5不得使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)人員或者管理人員檢查驗收后方可使用。

4.3.6各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管、檢查，定期校驗和維護，并留有相關記錄。

4.4勞動防護用品的發(fā)放原則

4.4.1凡屬從事對身體健康有危險的生產(chǎn)過程的人員，都應配發(fā)相應勞防用品。

4.4.2按照國家有關規(guī)范標準，根據(jù)勞動條件，對不同工種、不同作業(yè)條件，有針對性的發(fā)放防護用品（具），以起到保護、防護作用。

4.4.3凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的員工，按其主要工種的標準發(fā)給。

4.5發(fā)放與管理

4.5.1勞動防護用品的發(fā)放必須經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部審核同意后，由采供部倉庫統(tǒng)一發(fā)放。

4.5.2各部門、各級領導都應認真貫徹國家勞保政策法規(guī)，定期檢查勞保執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)生產(chǎn)實際情況及時調(diào)整勞保發(fā)放標準，并會同綜合管理處、工會等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的新產(chǎn)品。

4.5.3庫房應做好勞動保護用品的領用、登記工作，嚴格領用手續(xù)，對耐用勞保用品，如棉衣、各類工作服、工作鞋等，應按規(guī)定嚴格實行一人一卡，按要求及時準確登記《員工防護用品領用卡》。

4.5.4各部門領回勞保用品發(fā)放給職工時，要及時登記在本部門的《個人防護用品發(fā)放使用臺帳》中，并由領用者本人簽字。

4.5.5職工長期病假或脫離生產(chǎn)崗位一個月以上者，停發(fā)當月護品；半年以上者，順延防護用品的使用期。

4.5.6參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞動用品，長期參加班組勞動的，應按其所在工種的標準發(fā)給。

4.5.7來公司實習人員，由接納單位按實習崗位勞保領用標準為其配備基本勞保用品，一次領用不得超過2個月的使用量。

4.5.8職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時，應按新工種標準發(fā)放。

4.5.9防護用品（具）屬生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或做他用。

4.5.10對特種防護用品（具），如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防

化服、絕緣用品等，各使用單位應建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時修理或停止使用。

4.5.11凡公司發(fā)放的勞保用品，工作時必須穿戴齊全，勞保品不得虛報、冒領、無故損壞和變賣，一經(jīng)查出，視情節(jié)將給予個人和部門經(jīng)濟制裁。護品丟失，一律不再補發(fā)，特殊情況須由安全生產(chǎn)技術(shù)部批準。

4.5.12職工領用的耐用防護品，如工作服、棉衣等，在按標準配發(fā)的同時實行以舊換新制度。對達到換發(fā)時間，但經(jīng)主管部門認為尚需使用的，可適當延長使用期。

4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時，應將在勞?？ǖ怯浀膫€人領用的工作服等交安全生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一處理。

4.5.14各部門應根據(jù)本部門實際相應建立勞動防護用品臺帳，加強對勞動防護用品使用情況的監(jiān)督檢查。

4.6報廢

4.6．1對防毒口罩、防毒面具等特種防護用品，超過有效期不能使用或經(jīng)安全人員判定達到報廢要求后應立即報廢更換，并實行以舊換新制度，領取新護品時必須同時交回已經(jīng)報廢的防護用品。

4.6.2對報廢的防護用品由公司統(tǒng)一處理，任何個人不得私自挪作他用。

4.7變更管理

4.7.1對于新增崗位的勞動保護用品（具），由所在部門提出申請，報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，經(jīng)批準后按標準執(zhí)行。

4.7.2由于作業(yè)場所、勞動條件變化，需變更勞保護品（具）標準的，可根據(jù)工作實際條件對護品提出標準變更申請，報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，經(jīng)批準后按標準執(zhí)行。各單位不得自行購置。

4.7.3如因工作需要，工作服、安全帽等代表企業(yè)形象的勞保用品需改變樣式和面料時，須經(jīng)公司主要領導批準，否則不得隨意變更，以保持護品的相對穩(wěn)定性。報告與記錄

5.1部門勞動防護用品發(fā)放記錄

5.2個人防護用品發(fā)放使用臺帳